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勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)

時(shí)間:2025-06-11 作者:文鋒

通過記錄心得體會(huì),我們可以更清晰地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn),增強(qiáng)自信和表達(dá)能力。接下來(lái)是一些精選的心得體會(huì)范文,希望能給大家提供一些寫作思路和靈感。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇一

近日,本人有幸參加了一場(chǎng)由人社部主辦的勞動(dòng)法講座,得以深入了解各類用工情況下的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的制定和解除等問題。在這次講座中,我深刻地認(rèn)識(shí)到,只有在符合國(guó)家法規(guī)的前提下,我們才能確保雙方勞動(dòng)權(quán)益的合理保障。以下,將分享我對(duì)本次講座的心得和感受。

第二段:了解用工類型。

在講座中,講師詳細(xì)介紹了各類用工類型的法律法規(guī),使我對(duì)合同制、聘用制、勞務(wù)派遣和派遣就業(yè)等不同用工形式有了更清晰的認(rèn)識(shí)。尤其是針對(duì)最近經(jīng)常出現(xiàn)的“996”工作制,講師也進(jìn)行了詳細(xì)的解析,指出只有在符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、保護(hù)員工合法權(quán)益的前提下才能使用。

第三段:了解勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分,關(guān)系到雇主和雇員之間的權(quán)益。講座中,我了解到勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容,應(yīng)如何制定并簽訂合同。更重要的是,講師提醒我們?cè)诮獬齽趧?dòng)合同時(shí)要特別注意,如果不符合法律法規(guī),雇主可能會(huì)被追究違法責(zé)任。

第四段:了解法律援助。

在講座中,講師介紹了人社部提供的法律援助和法律咨詢服務(wù),以及如何通過人社部官方網(wǎng)站查詢有關(guān)法律法規(guī)。這給我們提供了一個(gè)很好的資源,在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí),能夠及時(shí)求助專業(yè)人士,維護(hù)自身合法權(quán)益。

第五段:總結(jié)。

這次講座是本人對(duì)勞動(dòng)法再次深刻認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)的一次機(jī)會(huì)。在國(guó)家呼吁全國(guó)建設(shè)法治國(guó)家的大背景下,我們應(yīng)當(dāng)保護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)也要遵守國(guó)家法律法規(guī)。在今后的工作和生活中,我將對(duì)自己的權(quán)益和職責(zé)有更加深刻的認(rèn)識(shí),注重用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的合法性和規(guī)范性,同時(shí)也會(huì)鼓勵(lì)身邊的朋友們加入到維護(hù)自身權(quán)益、推動(dòng)合法用工的行列中來(lái)。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇二

近日,我在長(zhǎng)沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問題去參加培訓(xùn),感到獲益匪淺,現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:。

一、新《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》解析。

1、法律的適用范圍的變化。《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如:民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,不用交社保,也不構(gòu)成工傷事故,但得交意外傷害保險(xiǎn)。

第四條:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,放在了和企業(yè)平等地位。

(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

4、試用期的變化。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

5、違約金的規(guī)定的變化。《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。

6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定:造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果:一個(gè)月內(nèi)的,約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年,每月支付二倍工資,滿一年的,視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的'形式固定下來(lái)。該法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(相關(guān)規(guī)定原來(lái)也有)。

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;。

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

8、合同解除,用人單位不得在檔案和保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動(dòng)者了。

該法第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9、勞動(dòng)者解除合同更容易,用人單位解除合同更難了。

勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是:第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(新增)。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(新增)。

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

針對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容,本人對(duì)公司現(xiàn)有的人力資源狀況,做了分析,主要存在以下問題:

一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前,我司非編勞動(dòng)人員即沒有按照勞動(dòng)法購(gòu)買社保醫(yī)保,而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的,雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范,但是依舊存在歷史問題,容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者證言等。

二、我司擁有一部分大齡員工,他們是公司的財(cái)富,但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無(wú)法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn),雖然已經(jīng)購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn),但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來(lái)的損失。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定:用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),職工受到事故傷害,用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇。

同時(shí),未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。

三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度,從而直接解除勞動(dòng)合同的案例。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先,在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展,變化的實(shí)時(shí)證據(jù),例如:工資單,用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書面變更,用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄、員工閱讀簽字,用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等。其次,在作出處理、決定前,公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明,以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的被動(dòng)局面。

四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同,但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒有發(fā)還給個(gè)人,依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數(shù)額的押金,新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條用人單位招用勞動(dòng)者,……,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。“第八十四條……用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇三

勞動(dòng)法是一門重要的法律學(xué)科,對(duì)于我們普通人而言,它關(guān)系到我們的勞動(dòng)生活,對(duì)我們的生活有著深遠(yuǎn)的影響。因此,自學(xué)勞動(dòng)法已經(jīng)成為越來(lái)越多人的共同選擇。在經(jīng)過自學(xué)勞動(dòng)法之后,我深刻地體會(huì)到了勞動(dòng)法在我們生活中的重要性。在這篇文章中,我將分享我的自學(xué)心得體會(huì),希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

二、自學(xué)勞動(dòng)法的意義。

自學(xué)勞動(dòng)法一方面可以增加我們對(duì)勞動(dòng)法的了解,從而提高我們維護(hù)自身權(quán)益的能力和意識(shí)。另一方面,自學(xué)勞動(dòng)法也能夠提高我們的法律素養(yǎng),使我們更好地遵守勞動(dòng)法律法規(guī),從而避免法律糾紛,提高工作效率和生活幸福感。

三、自學(xué)方法與技巧。

在自學(xué)勞動(dòng)法的過程中,我們可以通過以下方式提高學(xué)習(xí)效果:首先,我們要針對(duì)性地選擇教材和資料。其次,我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用工具,如電子詞典、電腦等。第三,我們要注重實(shí)踐,不斷學(xué)以致用,將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。最后,我們還應(yīng)該相互交流,分享自己的心得和體會(huì),促進(jìn)自身的不斷進(jìn)步。

四、學(xué)習(xí)中的收獲。

自學(xué)勞動(dòng)法不僅讓我對(duì)法律有了更深入的認(rèn)識(shí),同時(shí)也讓我明白了自己的權(quán)利和義務(wù)。特別是在工作中,只有懂得勞動(dòng)法,才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益,避免與雇主發(fā)生矛盾和沖突。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我懂得了如何維護(hù)自己的權(quán)益同時(shí)減少了與他人之間的糾紛和矛盾。

五、總結(jié)。

通過自學(xué)勞動(dòng)法,我不僅提高了自身的法律素養(yǎng)和維護(hù)自身權(quán)益的能力,同時(shí)也讓我更好地了解了社會(huì)和法律,為我未來(lái)的發(fā)展提供了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此,自學(xué)勞動(dòng)法不僅是一種自我提升的方式,同時(shí)也是一種建設(shè)一個(gè)和諧社會(huì)的方式。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇四

在當(dāng)代社會(huì)中,勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定,對(duì)于每一個(gè)人都具有重要的意義。近日,我有幸讀到了勞動(dòng)法這本法條嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓪VMㄟ^閱讀,我受益匪淺,對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有了更深入的了解,也對(duì)于社會(huì)的正義與公平有了更為清晰的認(rèn)知,下面將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會(huì),就讀勞動(dòng)法這本書進(jìn)行一些心得體會(huì)的分享。

首先,讀勞動(dòng)法讓我更加明白勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)對(duì)于社會(huì)的意義。勞動(dòng)法作為一個(gè)法律規(guī)范,其主要目的就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在閱讀的過程中,我了解到勞動(dòng)法規(guī)定了工作時(shí)間、工資、休假和解雇等諸多方面的規(guī)定,這些規(guī)定的存在和實(shí)施,可以更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益,使勞動(dòng)者能夠在一個(gè)公平、和諧的勞動(dòng)環(huán)境中工作。而對(duì)于社會(huì)而言,勞動(dòng)者的權(quán)益受到保護(hù),將有利于增強(qiáng)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定性和發(fā)展的可持續(xù)性。

其次,讀勞動(dòng)法讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性與適用性。勞動(dòng)法作為一部具有強(qiáng)制力的法律,適用范圍非常廣泛,涵蓋了各行各業(yè)的勞動(dòng)者。而無(wú)論是企事業(yè)單位還是個(gè)人,只有遵守勞動(dòng)法的規(guī)定,才能夠保證自己的權(quán)益得到合理的維護(hù)。同時(shí),勞動(dòng)法的適用還體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則,無(wú)論是大公司的高管還是小作坊的工人,都享有同等的權(quán)益保護(hù),這種平等對(duì)待的價(jià)值觀在社會(huì)中具有重要的意義。

再次,讀勞動(dòng)法讓我看到了勞動(dòng)法的局限性與改進(jìn)空間。盡管勞動(dòng)法的制定和實(shí)施是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,但現(xiàn)實(shí)中依然存在一些現(xiàn)象,如加班過量、工資低于法定最低工資線、權(quán)益難以有效維護(hù)等。這使得我不禁思考,勞動(dòng)法在執(zhí)行過程中是否存在一些漏洞和不足之處,導(dǎo)致一些勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法真正得到保護(hù)。因此,我認(rèn)為勞動(dòng)法在未來(lái)的發(fā)展中,需要進(jìn)一步深化與完善,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度,確保勞動(dòng)法的執(zhí)行成為實(shí)際上的工作現(xiàn)場(chǎng)的真正經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

最后,讀勞動(dòng)法讓我明白了作為一名勞動(dòng)者需要具備的一些基本知識(shí)和技能。勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)告訴我,在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益,通過了解勞動(dòng)法中的一些規(guī)定可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),讀勞動(dòng)法還讓我了解到一些有效的維權(quán)方式,如尋求勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等。這些知識(shí)可以為我以后的工作提供一定的指導(dǎo),使我在工作中更加自信、從容。

總之,讀勞動(dòng)法是一次對(duì)法治社會(huì)基石的認(rèn)識(shí)和感悟,通過對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),我更加深入地理解了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)對(duì)于社會(huì)的重要性,認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性與適用性以及其存在的局限性與改進(jìn)空間。在未來(lái)的工作中,我將堅(jiān)守法律底線,自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益,同時(shí)也會(huì)積極參與到勞動(dòng)法的宣傳和推廣中,為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇五

2021年5月20日,我參加了由人社部舉辦的《大型企業(yè)家講堂》之勞動(dòng)法講座。本人作為一名在職員工,對(duì)于勞動(dòng)法的理解尚不夠深入。因此,在本次講座中,我認(rèn)真聆聽了講師的講解,收獲頗豐。

第二段:了解我國(guó)勞動(dòng)法的基本概念和原則。

在講座中,講師首先介紹了我國(guó)勞動(dòng)法的基本概念和原則。我國(guó)勞動(dòng)法,是指國(guó)家規(guī)定的保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的基本法律制度。而在我國(guó)勞動(dòng)法的原則中,最重要的是平等原則、合同原則以及最有限保護(hù)原則。平等原則是指用人單位和勞動(dòng)者的地位平等,雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。合同原則是指用人單位和勞動(dòng)者必須通過勞動(dòng)合同來(lái)約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。最有限保護(hù)原則則是指法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)必須更加嚴(yán)格。

第三段:學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同的簽訂、變更和終止。

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確定相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。為了更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益,講師在講座中重點(diǎn)講解了勞動(dòng)合同的簽訂、變更和終止。簽訂合同時(shí),不能無(wú)意義地抄襲別人的勞動(dòng)合同,也不應(yīng)該讓勞動(dòng)者簽署一些難以履行、違法或不合理的條款。在變更合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商,不得采取強(qiáng)制手段。終止勞動(dòng)合同時(shí),則應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第四段:掌握加班、休息和工資的相關(guān)規(guī)定。

在工作過程中,加班、休息和工資問題是員工關(guān)心較多的問題。針對(duì)這些問題,講師在講座中進(jìn)行了詳細(xì)介紹和解答。加班問題,應(yīng)當(dāng)根據(jù)所屬行業(yè)和相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行調(diào)整。同時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間和強(qiáng)制加班情況。休息問題,是指勞動(dòng)者的正常休息權(quán)利,應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)。工資問題,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行發(fā)放,并且是不得隨意扣減或者拖欠。

第五段:結(jié)束語(yǔ)。

通過本次勞動(dòng)法講座,我更加深入地理解了勞動(dòng)法的基本概念和原則,學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同的簽訂、變更和終止,掌握了加班、休息和工資的相關(guān)規(guī)定。在今后的工作中,我將更加嚴(yán)格地遵守勞動(dòng)法,自覺維護(hù)自身權(quán)益,同時(shí)也要尊重公司的規(guī)定和安排,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。感謝人社部舉辦這樣有意義的講座,使我受益匪淺。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇六

近日,我們學(xué)校人力資源管理專業(yè)組織了一場(chǎng)由人社部專家主講的勞動(dòng)法講座。這次講座是為了加強(qiáng)我們學(xué)生對(duì)于國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解,培養(yǎng)我們的法律意識(shí)和正確的用工觀念。勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律,對(duì)于我們今后的職業(yè)生涯和人生都具有十分重要的意義。在聽完講座后,我深刻領(lǐng)悟到了勞動(dòng)法在實(shí)踐中的重要性和應(yīng)用價(jià)值。

第二段:講座中提到的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)。

在講座中,人社部專家詳細(xì)講解了《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)的基本原則和適用范圍,以及這些法規(guī)在實(shí)際生活中的應(yīng)用和實(shí)施。特別是在勞動(dòng)合同簽訂、解除、變更等方面,講座詳細(xì)闡述了企業(yè)應(yīng)該遵守的規(guī)定和注意事項(xiàng),有助于我們更好地掌握勞動(dòng)合同的實(shí)際操作。

第三段:對(duì)于勞動(dòng)法的深刻認(rèn)識(shí)和理解。

通過這次講座,我對(duì)勞動(dòng)法的性質(zhì)、作用、原則等方面有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解。勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者利益的法律,其本質(zhì)就是為了在勞動(dòng)過程中維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,保障其合法權(quán)益。同時(shí),勞動(dòng)法的基本原則非常重要,如誠(chéng)信原則、平等就業(yè)原則、合理競(jìng)爭(zhēng)原則等,在我們的日常工作中需要嚴(yán)格遵守。

第四段:勞動(dòng)法對(duì)于企業(yè)和員工的意義。

勞動(dòng)法對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō),都具有重大的意義。對(duì)于企業(yè),勞動(dòng)法為企業(yè)提供了一個(gè)合規(guī)的、公平的用工環(huán)境,規(guī)范企業(yè)的用工行為和管理方式,為企業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ);對(duì)于員工,勞動(dòng)法為保障員工的合法權(quán)益提供了強(qiáng)有力的保障,在工作中有了明確的法律依據(jù),遇到問題時(shí)可以依法維權(quán)。

第五段:結(jié)尾。

總的來(lái)說(shuō),這次勞動(dòng)法講座讓我對(duì)于勞動(dòng)法有了更直觀、更深入的認(rèn)識(shí)和理解,對(duì)于我的職業(yè)生涯起到了重要的指導(dǎo)作用。未來(lái),我會(huì)更加注重學(xué)習(xí)和研究有關(guān)勞動(dòng)法的知識(shí),積極投身到實(shí)踐中,為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇七

勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律體系,它為勞動(dòng)者提供了法律保護(hù)與支持。勞動(dòng)法的出現(xiàn)意味著社會(huì)進(jìn)步,它的制定與完善使勞動(dòng)者能夠享有公平公正的工作環(huán)境與合理合法的待遇。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我們能夠更好地了解自己的權(quán)益和義務(wù),提高法律素養(yǎng),維護(hù)自身的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)法的基本原則和要素。

勞動(dòng)法的基本原則包括平等原則、合同自由原則、保護(hù)原則、禁止違法原則等。平等原則要求雇主和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同中平等協(xié)商,保障雙方的權(quán)益;合同自由原則則要求勞動(dòng)者根據(jù)自身的意愿選擇勞動(dòng)崗位,并簽訂合同;保護(hù)原則保障勞動(dòng)者公平就業(yè)、公平工資、休假、工傷等權(quán)益;禁止違法原則規(guī)定了勞動(dòng)法所不允許的違法行為。

在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中,我深刻認(rèn)識(shí)到這些原則對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。平等和自由的簽訂合同能夠在雇傭雙方之間建立起互信與和諧的關(guān)系,有效避免了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。保護(hù)原則的貫徹落實(shí),能夠讓勞動(dòng)者享有公平待遇,有效地保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。禁止違法原則的強(qiáng)調(diào),讓雇傭雙方明確了法律的底線,明確了違法行為的嚴(yán)重后果。這些原則共同構(gòu)建了一個(gè)公平、合理、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系體系。

三、勞動(dòng)法的實(shí)際應(yīng)用。

勞動(dòng)法不僅僅是一部理論性的法律條文,更是在實(shí)踐中得以落實(shí)并且發(fā)揮作用的。而作為勞動(dòng)者,在工作生活中,我們要善于運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

首先,我們要明確權(quán)益,了解自己的權(quán)利與義務(wù)。只有深刻理解勞動(dòng)法賦予我們的權(quán)益,才能做到明辨是非,知曉何為違法行為。

其次,我們要善于維權(quán),學(xué)會(huì)合法維權(quán)的方法。當(dāng)我們的權(quán)益受到損害時(shí),我們可以選擇行使法律賦予我們的維權(quán)渠道,如勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁等。

最后,我們要正確看待合同,確保自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力。勞動(dòng)合同是雇傭雙方之間約定權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議,它對(duì)于我們來(lái)說(shuō)具有重要的法律意義。

四、勞動(dòng)法對(duì)于雇主的作用和責(zé)任。

勞動(dòng)法不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,也規(guī)定了雇主的義務(wù)和責(zé)任。作為雇主,應(yīng)當(dāng)了解并遵守勞動(dòng)法,維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

首先,雇主應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益。這包括按時(shí)支付工資、合理安排工作時(shí)間、保障勞動(dòng)者的休息休假等。

其次,雇主要明確勞動(dòng)合同中雇傭雙方各自的權(quán)利義務(wù),維護(hù)合同的合法有效性。

最后,雇主要制定與執(zhí)行合法的工作規(guī)章制度,明確勞動(dòng)職責(zé)和交接。

五、勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)與完善。

盡管勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面取得了重要進(jìn)展,但仍然存在一些挑戰(zhàn)。部分企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)法的執(zhí)行不力或者違法行為時(shí)有發(fā)生。一定程度上,勞動(dòng)法還需要更全面、細(xì)致的完善。

近年來(lái),勞動(dòng)法也在逐步完善之中,不斷調(diào)整和修改以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化。借助于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,我們更加便捷地獲取到了有關(guān)勞動(dòng)法的信息。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),我們要通過學(xué)習(xí)、了解和運(yùn)用勞動(dòng)法,積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),要自覺遵守勞動(dòng)法,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,關(guān)心關(guān)愛員工。通過共同努力,我們可以建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇八

第一段:引言(150字)。

勞動(dòng)法作為一門法律學(xué)科,是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益并維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定而制定的。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中,我充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性,并從中獲得了許多有益的心得體會(huì)。在本文中,我將分享我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法過程中所得到的體會(huì),并探討勞動(dòng)法對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的作用。

第二段:維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益(250字)。

勞動(dòng)法的核心目標(biāo)之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中,我了解到勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立和解除、工資福利、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面擁有一系列的權(quán)益。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了法律保護(hù),確保他們能夠享受到應(yīng)有的權(quán)益。例如,在勞動(dòng)合同訂立和解除方面,勞動(dòng)法明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù),并通過法律手段保護(hù)勞動(dòng)者在解除合同時(shí)獲得賠償。在工資福利方面,勞動(dòng)法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資等,確保勞動(dòng)者能夠得到公正的報(bào)酬。這些勞動(dòng)法的規(guī)定,為勞動(dòng)者提供了強(qiáng)有力的法律支持,保護(hù)他們的權(quán)益不受侵害。

第三段:促進(jìn)社會(huì)發(fā)展(250字)。

勞動(dòng)法不僅僅是為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,還能夠促進(jìn)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的基本原則,如平等就業(yè)、合理競(jìng)爭(zhēng)、人力資源優(yōu)化配置等,這些原則能夠確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展。同時(shí),勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu),為勞動(dòng)糾紛的解決提供了法律依據(jù),維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定和秩序。另外,勞動(dòng)法還規(guī)定了對(duì)職業(yè)安全和健康的保護(hù)措施,確保勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所擁有安全的工作環(huán)境,減少事故發(fā)生,降低社會(huì)成本。勞動(dòng)法的這些規(guī)定,對(duì)于促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。

第四段:法律意識(shí)的重要性(250字)。

通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我深刻認(rèn)識(shí)到法律意識(shí)的重要性。法律是社會(huì)的基石,它規(guī)范了人們的行為,維護(hù)了社會(huì)的秩序。對(duì)于勞動(dòng)者而言,了解和掌握勞動(dòng)法,不僅能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益,還能夠在工作中防范風(fēng)險(xiǎn),提高工作效率。因此,我們每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該積極培養(yǎng)和強(qiáng)化法律意識(shí),在工作中遵守法律法規(guī),自覺維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),企業(yè)和管理者也要增強(qiáng)法律意識(shí),依法經(jīng)營(yíng),保護(hù)員工的權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第五段:總結(jié)(300字)。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我對(duì)法律有了更深入的了解,同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)的重要性。勞動(dòng)法不僅是一門學(xué)科,更是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展而存在的一門法律。通過勞動(dòng)法,我們能夠了解和維護(hù)自己的權(quán)益,提高自己的法律意識(shí),為自己爭(zhēng)取合法權(quán)益提供了法律保障。與此同時(shí),勞動(dòng)法也對(duì)社會(huì)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用,維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此,我們每個(gè)人都應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),提高自己的法律素養(yǎng),為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié):

勞動(dòng)法心得體會(huì)的五段式文章,包括引言段、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益段、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展段、法律意識(shí)的重要性段和總結(jié)段,對(duì)勞動(dòng)法的作用和意義進(jìn)行了全面的探討。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我們能夠更好地了解和維護(hù)自己的權(quán)益,提高自己的法律素養(yǎng),為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇九

本學(xué)期,我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于1月1日實(shí)施,通過本學(xué)期的學(xué)習(xí),我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。

在學(xué)習(xí)之前,我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解,學(xué)習(xí)之后,覺得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái),對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。

首先,《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的,勞動(dòng)沒有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。

其次,在用人單位方面,作為社會(huì)的一員,用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的`工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,才能更好的為單位工作,創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。

勞動(dòng)法的頒布,有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)!

最后,我感覺到,我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí),對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且,我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí),在以后的崗位上努力奮斗!

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇十

勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī),近年來(lái),隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注勞動(dòng)法的內(nèi)容和實(shí)施,對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行深入研究,結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn),我對(duì)勞動(dòng)法有了一些心得體會(huì)。

一、勞動(dòng)法確保公平與公正。

勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的保障,通過制定許多具體條款確保勞動(dòng)者在工作中的公平與公正。例如,法律規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休假、社保等基本權(quán)益,使得勞動(dòng)者的實(shí)際收入和工作時(shí)間得到合理保障。此外,勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益,如職業(yè)安全和健康,近年來(lái)逐步提高了對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所的安全和健康的要求,保障了勞動(dòng)者的生命安全。勞動(dòng)法的實(shí)施,為勞動(dòng)者打造了一個(gè)健康、和諧的工作環(huán)境。

二、勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了良好的法律保障,使得勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益時(shí)更加順利。例如,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止程序,確保了勞動(dòng)者在與雇主簽訂合同時(shí)擁有平等的地位,在與雇主解除合同或終止雇傭時(shí)也享有合法權(quán)益。此外,勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu),為勞動(dòng)者提供了追求權(quán)益的途徑。勞動(dòng)法的保護(hù)使得勞動(dòng)者在工作中能夠依法行事,合法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、勞動(dòng)法促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

勞動(dòng)法的實(shí)施促進(jìn)了雇主和勞動(dòng)者之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系的形成。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全和健康、勞動(dòng)報(bào)酬、休假等條款,既保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,也給予了雇主合法限制和管理勞動(dòng)者的權(quán)力。雇主只有依法才能解除合同、調(diào)整工資,并且還要承擔(dān)可能的賠償責(zé)任,這使得雇主在管理員工時(shí)更加考慮員工的權(quán)益和需求,建立起員工和雇主之間相對(duì)平等的交流和溝通渠道。勞動(dòng)法的實(shí)施,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧,為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。

四、勞動(dòng)法創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。

勞動(dòng)法為創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境起到了重要作用。法律規(guī)定了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為勞動(dòng)者提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。在合同簽訂和解除、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面,勞動(dòng)法明確規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),確保雇主在聘用勞動(dòng)者時(shí)不會(huì)違反勞動(dòng)法。對(duì)于違法企業(yè),法律也進(jìn)行了嚴(yán)懲,加大了對(duì)違法企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。勞動(dòng)法的保護(hù)使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能夠公平競(jìng)爭(zhēng),打破了以往勞動(dòng)者微弱地位,建立起公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。

五、勞動(dòng)法實(shí)施存在問題與發(fā)展。

盡管勞動(dòng)法為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了法律保障,但在實(shí)施過程中仍然存在一些問題。例如,一些雇主或企業(yè)違法牟利,不按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者合理待遇,通過變相加班、降低員工工資、不購(gòu)買勞動(dòng)者社保等方式規(guī)避法律規(guī)定。另外,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的效率和公正性仍然存在一定問題,一些勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)面臨著一定的困難。因此,勞動(dòng)法的進(jìn)一步發(fā)展還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度,提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的專業(yè)性與公正性。

總之,勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的保障,對(duì)于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系和創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境起到了重要作用。通過對(duì)勞動(dòng)法的深入研究和結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),我認(rèn)為勞動(dòng)法確保了勞動(dòng)者的公平與公正,保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成,創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。但勞動(dòng)法的實(shí)施還存在問題,需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度,提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的專業(yè)性與公正性,進(jìn)一步完善勞動(dòng)法的內(nèi)容和實(shí)施。只有這樣,才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定的發(fā)展。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇十一

勞動(dòng)法是一項(xiàng)重要的法律法規(guī),旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,維護(hù)公平勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)和諧。在學(xué)習(xí)和應(yīng)用勞動(dòng)法的過程中,我深刻體會(huì)到了其意義和作用。在此,我將結(jié)合自身的經(jīng)歷和體悟,分享一些關(guān)于勞動(dòng)法的心得體會(huì)。

第二段:堅(jiān)守法律底線。

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益,如工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間、休假制度等。作為勞動(dòng)者,我們要明確自己的權(quán)利,并堅(jiān)守法律底線。在工作中,我們不應(yīng)被剝削,不應(yīng)接受延長(zhǎng)工時(shí)而無(wú)償加班,更不應(yīng)遭受歧視和虐待。通過了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我們能夠保護(hù)自己的權(quán)益,同時(shí)也能夠向侵害行為說(shuō)“不”。

第三段:提高法律意識(shí)。

勞動(dòng)法要求雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境,而勞動(dòng)者也有責(zé)任遵守相關(guān)規(guī)定,保障自身和他人的安全。在勞動(dòng)過程中,我們要始終提高法律意識(shí),遵循安全操作規(guī)程,正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。只有做到安全文明生產(chǎn),才能保障自己和同事的生命安全。而如果發(fā)生勞動(dòng)安全事故,我們也要依法維權(quán),讓責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四段:倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法不僅僅是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,也關(guān)注著勞動(dòng)關(guān)系的和諧與共同發(fā)展。作為勞動(dòng)者,我們要以友好合作的態(tài)度對(duì)待同事和雇主,共同營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍。同時(shí),我們也要關(guān)心并尊重他人的勞動(dòng)權(quán)益,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,共同推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。只有在和諧的勞動(dòng)關(guān)系下,我們才能更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

第五段:積極參與維權(quán)與改革。

勞動(dòng)法存在的意義是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益,但實(shí)際操作中仍存在一些問題和障礙。作為勞動(dòng)者,我們要積極參與維權(quán)和改革的過程,共同推動(dòng)勞動(dòng)法的落地和實(shí)施。我們可以通過加入工會(huì),組織勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)活動(dòng),參與制定和修改勞動(dòng)法規(guī)。同時(shí),也要加強(qiáng)自己的法律學(xué)習(xí),增強(qiáng)自己的法律保護(hù)能力,以應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。

總結(jié):

勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用是勞動(dòng)者必備的素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我們不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益,也能夠倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)社會(huì)的公平、公正和法治。只有當(dāng)每一個(gè)勞動(dòng)者都了解勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí),并能積極參與維權(quán)和改革的行動(dòng),才能真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的公平和全面發(fā)展。因此,我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻記住勞動(dòng)法的精神,并努力將其付諸實(shí)踐,在我們的職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)和成長(zhǎng)。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇十二

近日,我在長(zhǎng)沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問題去參加培訓(xùn),感到獲益匪淺,現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:。

《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如:民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,不用交社保,也不構(gòu)成工傷事故,但得交意外傷害保險(xiǎn)。

第四條:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,放在了和企業(yè)平等地位。

(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。

現(xiàn)行法律規(guī)定:造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果:一個(gè)月內(nèi)的,約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年,每月支付二倍工資,滿一年的,視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

該法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(相關(guān)規(guī)定原來(lái)也有)。

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

該法第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是:第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(新增)。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(新增)。

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前,我司非編勞動(dòng)人員即沒有按照勞動(dòng)法購(gòu)買社保醫(yī)保,而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的,雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范,但是依舊存在歷史問題,容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者證言等。

二、我司擁有一部分大齡員工,他們是公司的財(cái)富,但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無(wú)法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn),雖然已經(jīng)購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn),但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來(lái)的損失。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定:用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),職工受到事故傷害,用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇。

同時(shí),未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。

三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度,從而直接解除勞動(dòng)合同的案例。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先,在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展,變化的實(shí)時(shí)證據(jù),例如:工資單,用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書面變更,用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄、員工閱讀簽字,用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等。其次,在作出處理、決定前,公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明,以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的被動(dòng)局面。

四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同,但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒有發(fā)還給個(gè)人,依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數(shù)額的押金,新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條用人單位招用勞動(dòng)者,……,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。“第八十四條……用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇十三

近日,我班響應(yīng)上級(jí)的普法號(hào)召,組織了一次學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》的活動(dòng)。《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān),所以學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》是非常具有必要性的。

通過學(xué)習(xí),不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的,也讓我可以去公正地評(píng)判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪,是否安排了足夠的休假天數(shù),又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等等。我們知道法律是公平的,它在賦予你權(quán)利的同時(shí)也賦予了你各項(xiàng)義務(wù)。所以,作為一個(gè)守法的員工在享有各種權(quán)利的同時(shí),也需要嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等,你也該兢兢業(yè)業(yè),做好本職工作,為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者,學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益,才能正確的對(duì)待每一個(gè)員工,依法為員工提供合理待遇,從而建設(shè)一個(gè)和諧的企業(yè)。

通過此次學(xué)習(xí),使我了解了《勞動(dòng)法》,增強(qiáng)了法律意識(shí),清楚了自己的權(quán)利和義務(wù),也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對(duì)我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的收獲。

通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在,那么,我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律,懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,尤其是今后在工作過程中,更要懂得保護(hù)自己和不違反法律,而且做到這一條,學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

志著我們的國(guó)家一步一步走上依法治國(guó)的正道,體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩,以事實(shí)為依據(jù),有法可依,違法必究”的法律面前人人平等的原則,應(yīng)該說(shuō)這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然。

本學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面:

在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。也就是說(shuō)法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán),限制了用人單位的用工自主權(quán)。在以下的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通過這一章的學(xué)習(xí)也懂得了試用期的相關(guān)知識(shí)。我想這些對(duì)我以后的工作有著不可估量的幫助。

在第三章勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)的問題。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

勞務(wù)派遣那個(gè)章節(jié)主要的學(xué)習(xí)了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識(shí),勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地講,勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴(yán)格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

總之,學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人,不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇十四

而今,這個(gè)勞動(dòng)法,人品優(yōu)良的勞動(dòng)者根本得不到多少好處,反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會(huì),那些居心不良的混混到很高興,他們的利益不但被保護(hù)了,而且額外多了生財(cái)之路。

可笑啊!之前的道路法規(guī)不但沒有實(shí)現(xiàn)人性化的目的,反而導(dǎo)致了行人更加無(wú)視交通法規(guī),我不知道這個(gè)勞動(dòng)法又會(huì)走到一個(gè)什么樣的境地?可悲啊!那些法律的制定者難道你們不知道中國(guó)的大多數(shù)人和你們一樣無(wú)知且沒有素質(zhì)!

最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾,可是看多了之后,我卻不知道,在這場(chǎng)矛盾中,誰(shuí)才是勝利者。

以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者,總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對(duì)的,不應(yīng)該隨便炒人,可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái),我卻有點(diǎn)同情老板了:我接觸過的有些人在一個(gè)地方做久了,確實(shí)有點(diǎn)依老賣老了,你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同,那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄,在我們單位干了十幾年,一臨時(shí)工月薪1800元,單位買齊所有的社保,還免費(fèi)提供住房,可是現(xiàn)在單位改制了,不允許請(qǐng)臨時(shí)工了,他不干了,說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí),連合同都讓他自己填寫,結(jié)果老兄在上面寫了一句話,騙過了領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意,單位不得終止合同)。

當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別,大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的,我也要向他們致以最崇高的敬意!

局后勤中心:沈偉民。

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們后勤中心于20__年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì),會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì):

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,通過學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),保障人權(quán)的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條,國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,沒有人能長(zhǎng)生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,我們的創(chuàng)造力,我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都可以看出,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

二〇xx年x月xx日。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇十五

本學(xué)期,我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施,通過本學(xué)期的學(xué)習(xí),我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。

在學(xué)習(xí)之前,我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解,學(xué)習(xí)之后,覺得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái),對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。

首先,《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的,勞動(dòng)沒有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。

其次,在用人單位方面,作為社會(huì)的一員,用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,才能更好的為單位工作,創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。

勞動(dòng)法的頒布,有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)!

最后,我感覺到,我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí),對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且,我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí),在以后的崗位上努力奮斗!

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇十六

勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定,是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正的重要保障措施。作為一名普通勞動(dòng)者,我在日常工作和生活中逐漸深刻體會(huì)到勞動(dòng)法的重要性和作用。通過了解和運(yùn)用勞動(dòng)法,我不僅能更好地維護(hù)自身權(quán)益,也能促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。在這篇文章中,我將分享我對(duì)勞動(dòng)法的心得體會(huì),并探討勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的作用。

首先,了解勞動(dòng)法是打開保護(hù)自身權(quán)益之門的關(guān)鍵一步。在工作中,我們時(shí)常面臨著各種各樣的問題和困擾,例如加班問題、工資未支付、職業(yè)安全等。只有通過深入了解勞動(dòng)法,我們才能知道自己的權(quán)益和義務(wù),并且能夠根據(jù)法律規(guī)定來(lái)解決問題。勞動(dòng)法中明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益,例如法定最低工資、工時(shí)限制、休假權(quán)等。只有當(dāng)我們充分了解這些權(quán)益,才能更好地維護(hù)自身權(quán)益,避免在工作中受到不公平的對(duì)待。因此,了解勞動(dòng)法是保護(hù)自身權(quán)益的基石。

其次,了解勞動(dòng)法讓我意識(shí)到自己是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一員,也是法律尊重和保護(hù)的對(duì)象。勞動(dòng)法確立了勞動(dòng)者的基本權(quán)利,同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者的基本義務(wù)。這讓我意識(shí)到自己在工作中享有平等對(duì)待的權(quán)益,也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在過去,我常常會(huì)覺得自己是工作場(chǎng)所的一個(gè)渺小的個(gè)體,無(wú)法改變自己的工作環(huán)境和待遇。然而,通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我明白了勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的規(guī)律和原則,并且意識(shí)到作為勞動(dòng)者,我有權(quán)利和義務(wù)與雇主平等協(xié)商和合作。這種意識(shí)的改變讓我能夠更加積極主動(dòng)地參與到工作中,維護(hù)自己的利益和尊嚴(yán)。

再次,了解勞動(dòng)法有助于我解決工作中的問題并維護(hù)自己的權(quán)益。在實(shí)際工作中,我遇到過很多問題和困擾,例如工資未按時(shí)支付、臨時(shí)工不享有同等待遇等。通過了解勞動(dòng)法,我可以有效維護(hù)自己的權(quán)益,并與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商。在有些情況下,我還可以依靠勞動(dòng)法將爭(zhēng)議訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁法院,通過法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)法的存在和運(yùn)用相當(dāng)于為我們樹立了一面強(qiáng)有力的法律屏障,使得我們?cè)诠ぷ髦心軌蚋幼孕藕陀辛Φ睾葱l(wèi)自己的權(quán)益。

最后,勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展也起到了至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)法規(guī)定了雇傭關(guān)系中雙方的權(quán)益和義務(wù),為工作關(guān)系的順利進(jìn)行提供了保障。企業(yè)如果能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定,合理安排工時(shí)、支付工資并提供良好的工作環(huán)境,將有助于提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效益,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí),勞動(dòng)法也促進(jìn)了社會(huì)公正與和諧的發(fā)展。借助勞動(dòng)法,社會(huì)能夠建立健全的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,防止不法用工行為的發(fā)生,保障勞動(dòng)者的權(quán)益受到公正和平等對(duì)待,進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與進(jìn)步。

綜上所述,勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展以及促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和公正方面起到了重要作用。通過了解和運(yùn)用勞動(dòng)法,我們能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益,增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公正和穩(wěn)定性。正如勞動(dòng)法所描繪的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是尊嚴(yán)、平等和自由的,這種觀念也為我提供了努力追求自身權(quán)益的動(dòng)力和方向。作為一名勞動(dòng)者,我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí),提高自己的法律素養(yǎng),更好地保護(hù)自己的權(quán)益,同時(shí)也與雇主和社會(huì)共同努力,為實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng)作出貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)法講座的心得體會(huì)(熱門17篇)篇十七

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì),會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì):

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,通過學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),保障人權(quán)的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條,國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,沒有人能長(zhǎng)生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,我們的創(chuàng)造力,我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都可以看出,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

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實(shí)習(xí)心得體會(huì)是對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的一次全面總結(jié),可以幫助我們更好地吸取經(jīng)驗(yàn),無(wú)論是成功還是失敗。實(shí)習(xí)心得體會(huì)-法律實(shí)習(xí):在法律實(shí)習(xí)中,我鍛煉了自己的法律分析和解決問題的
通過一份精心撰寫的申請(qǐng)書,我們可以向招聘單位或?qū)W校展示出我們的專業(yè)能力和個(gè)人素質(zhì)。以下是小編為大家收集的更多申請(qǐng)書范文,供大家參考和借鑒。尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo):擔(dān)任大
通過總結(jié),我們可以找出自己的不足和問題,并尋找解決的方法和策略。在這里,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,希望能夠給大家的寫作提供一些幫助和指導(dǎo)。
非常感謝大家的支持和鼓勵(lì),我將全力以赴,保證今天的活動(dòng)取得圓滿成功。以下是一些備受贊譽(yù)的主持人在活動(dòng)中的獨(dú)特表現(xiàn),供大家欣賞和參考。觀眾朋友大家晚上好,歡迎打開
轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)書是一種用來(lái)向?qū)W校或院系申請(qǐng)轉(zhuǎn)專業(yè)的書面材料,用于說(shuō)明轉(zhuǎn)專業(yè)的原因和目的。接下來(lái)是一些經(jīng)過認(rèn)真篩選的轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)書范文,希望能夠激發(fā)大家的創(chuàng)作靈感和思維
心得體會(huì)是一種記錄成長(zhǎng)軌跡的方式,可以留下寶貴的回憶和經(jīng)驗(yàn)。這些心得體會(huì)的范文都是經(jīng)過作者精心打磨和錘煉的,可以為我們的寫作提供一些參考和指導(dǎo)。真正做到“全面”
思考自己的職業(yè)規(guī)劃,我懂得了明確目標(biāo)和堅(jiān)持不懈的重要性。接下來(lái),請(qǐng)大家一起來(lái)看看小編為你們準(zhǔn)備的心得體會(huì)范文。在工作中,我深刻意識(shí)到誠(chéng)信在人的職業(yè)生涯中的重要性
聘用涉及到招聘、選拔、評(píng)估和勞動(dòng)合同簽訂等多個(gè)環(huán)節(jié)。如果您對(duì)于聘用中的法律法規(guī)有疑問,以下是一些相關(guān)的法律條文和案例分享。物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方),應(yīng)各
心得體會(huì)是通過對(duì)一段經(jīng)歷或一項(xiàng)任務(wù)的思考和總結(jié)得出的個(gè)人感悟。以下是一些關(guān)于心得體會(huì)的精彩范文,相信能夠幫助大家更好地理解和運(yùn)用這種寫作方式。團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代社會(huì)
制定活動(dòng)方案要遵循科學(xué)合理、具有可操作性和可持續(xù)性的原則,以確保活動(dòng)的順利進(jìn)行和取得預(yù)期效果。小編為大家整理了一些適用于不同場(chǎng)合的活動(dòng)方案,希望可以滿足你的需求
范本可以幫助我們更好地理解和把握文章的結(jié)構(gòu)、表達(dá)和邏輯,提高我們的寫作能力。接下來(lái),讓我們一起來(lái)欣賞一些優(yōu)秀的范文范本,為我們的寫作提供借鑒和啟迪。
培訓(xùn)心得體會(huì)的撰寫過程是對(duì)自己思維和表達(dá)能力的一種鍛煉和提升。下面是一些精選的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,大家可以通過閱讀來(lái)獲取一些寫作的靈感和思路。在現(xiàn)代社會(huì)尤其是城市
寫個(gè)人總結(jié)時(shí),我們可以對(duì)自己的進(jìn)步進(jìn)行量化和分析,從而更好地認(rèn)識(shí)自己的潛力和能力。以下是小編為大家收集的個(gè)人總結(jié)范文,希望能給大家提供一些參考和啟發(fā)。
教師心得體會(huì)不僅對(duì)教師個(gè)人的教育教學(xué)實(shí)踐有指導(dǎo)作用,也能為其他教師提供借鑒和啟示。下面是一些優(yōu)秀的教師寫的心得體會(huì),讓我們一起來(lái)欣賞和學(xué)習(xí)吧。心得體會(huì)就是一種讀
總結(jié)能夠幫助我們清晰地了解自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步,為今后的努力和提升指明方向。導(dǎo)讀:以下是小編為大家整理的個(gè)人總結(jié)范文,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。xx年度,在公司各位
通過寫活動(dòng)總結(jié),我們可以回顧活動(dòng)的過程和結(jié)果,深入思考其中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過程,讓我們一起分享這些活動(dòng)總結(jié)范文,共同進(jìn)步。校慶是學(xué)校的大
范文范本可以幫助我們豐富思想,增加寫作的廣度和深度。以下是小編為大家精心挑選的范文范本,希望能夠給大家提供一些啟示和參考。親愛的同學(xué)們:帶著理想和憧憬,我們相聚
公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)通常涉及生產(chǎn)、銷售、營(yíng)銷、人力資源管理等方面。以下是一些公司管理中的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略,供大家參考和借鑒。隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),隨時(shí)隨地,各種場(chǎng)
心得體會(huì)是一個(gè)人成長(zhǎng)道路上的重要標(biāo)志,也是我們對(duì)過去的回顧和展望。下面是一些寫心得體會(huì)的經(jīng)驗(yàn)分享,希望對(duì)大家的寫作有所幫助和啟示。近日,我們學(xué)校安排了一次員工宿
建設(shè)工程的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)城市化進(jìn)程,提供便利的交通和高品質(zhì)的居住環(huán)境,以及滿足人們對(duì)生活的各種需求。讓我們一起來(lái)看看下面的建設(shè)工程總結(jié)范文,從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
心得體會(huì)的寫作可以幫助我們更深入地理解和掌握所學(xué)知識(shí),同時(shí)也可以提高我們的表達(dá)能力和思維能力。以下是小編為大家收集的一些心得體會(huì)樣例,供大家參考和學(xué)習(xí)。
心得體會(huì)是對(duì)所學(xué)知識(shí)的一種鞏固和深化,有助于我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容。在寫作心得體會(huì)時(shí),范文是一個(gè)很好的參考和借鑒,以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些范文。
心得體會(huì)是我們?cè)谟龅絾栴}、挑戰(zhàn)和困難時(shí)得出的寶貴經(jīng)驗(yàn),具有重要的參考價(jià)值。小編搜索整理了一些與心得體會(huì)相關(guān)的范文,希望能夠給大家的寫作提供一些參考和借鑒。
黨課是提高全體黨員的政治覺悟和組織紀(jì)律性的關(guān)鍵內(nèi)容。以下是一些黨課學(xué)習(xí)的精彩講座和名師講解視頻,希望能夠給大家?guī)?lái)新的思考。作為一個(gè)年輕黨員,我很清楚地知道黨課
隨著科技的發(fā)展,采購(gòu)管理也變得更為智能化和數(shù)字化,例如采用人工智能算法進(jìn)行供應(yīng)商評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理。針對(duì)采購(gòu)流程中常見的問題和挑戰(zhàn),以下是一些解決方案的案例分享。
述職報(bào)告是對(duì)自己在工作崗位上的表現(xiàn)和成績(jī)進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料。下面是一些精心挑選的述職報(bào)告范文,希望可以為大家提供一些寫作的思路和技巧。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):本學(xué)
當(dāng)我們懷揣著更多的期望和憧憬時(shí),申請(qǐng)書就成了我們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一把鑰匙,它讓我們走向更好的未來(lái)。看看以下小編為大家準(zhǔn)備的更多申請(qǐng)書范文,或許能夠給你帶來(lái)靈感。
通過寫心得體會(huì),我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)方法、提高效率,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自我提升。這些心得體會(huì)或許不盡相同,但它們都是對(duì)生活中某個(gè)方面的深入思考和總結(jié)。
心得體會(huì)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)自己的經(jīng)歷和感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的一種文字表達(dá)方式,對(duì)于我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步非常重要。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,僅供參考,大家一起來(lái)
在寫心得體會(huì)時(shí),要結(jié)合實(shí)際情況,客觀、真實(shí)地表達(dá)自己的思考和感想。小編整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家寫作有所啟發(fā)。法律是社會(huì)生活的基礎(chǔ),普法教育對(duì)于提
演講稿范文的結(jié)尾部分應(yīng)該做到言簡(jiǎn)意賅,能夠給觀眾留下深刻的印象。能夠在眾多演講稿中脫穎而出的精彩之作,將在下面的范文中展現(xiàn)出來(lái),希望它們能給你帶來(lái)啟示和啟發(fā)。
通過撰寫述廉報(bào)告,個(gè)人可以主動(dòng)展示自己在廉政方面的努力和成果,贏得他人的認(rèn)可和尊重。不同行業(yè)和領(lǐng)域的述廉報(bào)告范文讓我們更全面地了解了廉政工作的不同方面和特點(diǎn)。
通過編寫工作計(jì)劃書,我們可以更好地組織和協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作,并及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以適應(yīng)變化的工作環(huán)境。以下是一些優(yōu)秀工作計(jì)劃書的案例,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。今年是參加xx名師
編寫報(bào)告范文可以幫助我們更好地了解和掌握特定領(lǐng)域的知識(shí)和信息。下面是一些關(guān)于不同領(lǐng)域和主題的報(bào)告范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些靈感和啟發(fā)。(一)基本情況:中外合資
通過寫心得體會(huì),我們可以更好地與他人交流、分享和學(xué)習(xí),促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┚x的心得體會(huì)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)。“中華民族偉大
通過總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,為自己的進(jìn)步提供參考和指導(dǎo)。我們可以參考以下心得體會(huì)范文,通過比較和分析,不斷提升自己的寫作技巧和水平。
范本具有一定的代表性,可以展示出某一領(lǐng)域或某一方面的特點(diǎn)和規(guī)律。下面是小編整理的一份范文范本,希望能夠給大家在寫作時(shí)提供一些思路和靈感。___城鎮(zhèn)建設(shè)管理局:申
演講能夠激發(fā)小學(xué)生對(duì)知識(shí)的興趣,使他們對(duì)學(xué)習(xí)更加主動(dòng)積極。接下來(lái)是一些小學(xué)生演講稿的精選內(nèi)容,希望對(duì)大家的演講寫作有所啟發(fā)。小時(shí)侯,媽媽對(duì)我說(shuō):我們的祖國(guó)叫中國(guó)
通過總結(jié)心得體會(huì),我們可以提高自己的觀察力和思考能力。值得一提的是,以下這些心得體會(huì)都是真實(shí)的故事,它們可以給我們啟示和啟發(fā)。近年來(lái),我國(guó)反腐敗斗爭(zhēng)取得了顯著的
通過社區(qū)工作總結(jié),我們可以了解社區(qū)工作的整體情況和發(fā)展趨勢(shì),為制定下一階段的工作計(jì)劃和目標(biāo)提供依據(jù)。小編為大家搜集了一些社區(qū)工作總結(jié)的范文,希望對(duì)大家寫作時(shí)有所
活動(dòng)方案的調(diào)整和改進(jìn)是不可避免的,需要根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。活動(dòng)方案是指為解決特定問題或?qū)崿F(xiàn)一定目標(biāo)而制定的一套計(jì)劃和安排。在制定活動(dòng)方案時(shí),我們需要明確活
在進(jìn)行教學(xué)反思時(shí),要注重客觀、全面地評(píng)價(jià)自己的教學(xué)行為,并及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。為了幫助大家更好地進(jìn)行教學(xué)反思,小編搜集了一些成功的教學(xué)反思案例,請(qǐng)大家共同學(xué)習(xí)。
崗位職責(zé)是指在工作中所承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù),是一個(gè)員工在組織中發(fā)揮作用的重要依據(jù)。以下是相關(guān)崗位職責(zé)范文的一些示例,供大家參考和借鑒。為明確學(xué)生本人的責(zé)任,有利于學(xué)
競(jìng)聘是一個(gè)能夠展示個(gè)人實(shí)力和潛力的舞臺(tái),通過與他人的較量,來(lái)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。以下是一些競(jìng)聘專家對(duì)于如何撰寫出色的競(jìng)聘材料的指導(dǎo)意見,可供參考。
透過個(gè)人總結(jié),我們可以更好地規(guī)劃自己的發(fā)展路徑,明確自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),尋找到自己的定位。以下是一些個(gè)人總結(jié)的案例,讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)如何撰寫一篇出色的個(gè)人總結(jié)。
銀行的發(fā)展可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮,提高人民生活水平,并推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。以下是小編為大家收集的銀行業(yè)務(wù)辦理流程,僅供參考,大家一起來(lái)了解一下。時(shí)代在變、環(huán)境
培訓(xùn)是一種提升個(gè)人能力和技能的重要方式,通過培訓(xùn),我們可以加深對(duì)某個(gè)領(lǐng)域知識(shí)的理解和應(yīng)用,提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。我覺得這次培訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)很有意義,需要總結(jié)一下。以
范文范本中的優(yōu)秀篇章可以激發(fā)我們的思維,提升我們的思考能力和邏輯思維能力。在下面的范文中,我們可以看到不同類型的寫作特點(diǎn)和表達(dá)方式,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示。
通過寫心得體會(huì),我們可以反思自己的不足,尋找改進(jìn)的方法。接下來(lái),請(qǐng)您關(guān)注一些來(lái)自名人和專家的心得體會(huì),他們的經(jīng)驗(yàn)將給我們帶來(lái)啟發(fā)。時(shí)光如流水般匆匆流動(dòng),一段時(shí)間
通過寫培訓(xùn)心得體會(huì),可以與他人分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)共同進(jìn)步。下面是對(duì)幾位學(xué)員的培訓(xùn)心得進(jìn)行歸納總結(jié),希望能給大家提供一些寫作思路。教學(xué)。工作總結(jié)。楊喜春。轉(zhuǎn)眼間,
培訓(xùn)心得體會(huì)應(yīng)該客觀真實(shí),并且結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況進(jìn)行闡述,做到言之有物、言之有用。這里有一些經(jīng)過精心挑選的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望可以給大家的寫作帶來(lái)一些啟示
教師轉(zhuǎn)正是評(píng)估教師崗位勝任能力的一種機(jī)制,也是對(duì)教師職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)的重要手段。下文是一些教師轉(zhuǎn)正的案例分析和評(píng)價(jià),讓我們一起學(xué)習(xí)和借鑒。我叫王__,現(xiàn)年
心得體會(huì)的寫作不僅可以幫助我們總結(jié)過去,也能夠啟發(fā)我們對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和決策。在寫心得體會(huì)前,可以先參考一些相關(guān)的范文,幫助我們更好地理解這種寫作形式。
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