總結可以幫助我們更好地掌握學習方法和技巧，提高我們的學習效率。總之，這些總結范文是對過去一段時間內成長、進步和經驗的一種總結，希望能對大家的總結寫作有所幫助。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇一
任何事情都要首先明確目的，就像寫作文的題目一樣，都要圍繞這個題目講述下面的內容。表現方式可以靈活多樣，但是一定不可脫離主題，也就是形散神聚。
一般報告都具有總結性質，就我目前接觸報告目的的無外乎兩個：1.工作總結;2.展示成果。這兩個目的并不是獨立的，工作總結其實就是總結工作成果;成果的內容其實就是你的工作。
為什么要做這樣的報告，說的功利點，報告會直接影響什么呢?你的kpi(關鍵績效指標)。kpi是什么?是你的錢，是你未來的崗位晉升。因此要重視你向領導做的每一次報告，并做好它。下面就是我今天學到的很有用的做報告思路，它可以引導你做一份思路清晰、有價值的報告。
說這么多就是為了記住和認清倆字的重要性：目的。
整體總結
a. 報告的目的：后面所有內容肉要圍繞這個目的總結。
b. 項目的開始時間和預計完成時間：對一個項目來說最重要的兩點是時間和成本。對于很多項目不直接涉及成本，因此時間一定要交代清楚。
c. 項目現狀：是否完成，完成的百分比;是否按照原計劃進行，如果沒有，說明為什么;是否有價值，什么價值等。(一定要簡潔)
d. 項目變更：開展項目之前與進行到現在的一個對比，借此說明此項目的'價值。
p.s 如果向大boss匯報，只要告知結果，上述內容就可以了;如果是直屬上司需要了解更細一些的東西，還要繼續下面的內容。
詳述現狀及問題點
a. 原有狀況
b. 問題點
c. 根部原因
d. 解決方案
e. 需要的協助或資源
f. 殘留問題點(延伸問題)
g. 時間節點
h. 下一步工作計劃
xx單位管理委員會(你要匯報的機構，不能針對個人)：
受領導指派，我于xx年xx月xxx日負責xx項目。x個月來，在領導的大力支持及同志們的密切配合下，項目進展順利。于xx年xx月xx日圓滿地完成了該項工作?，F將項目建設情況匯報如下：
一、項目基本情況：
這一段回顧一下項目立項的依據及意義。
二、建設中的工作情況(最好給每一個小標題都起一個煽情的名字)
你是如何干的。包括你的指導思想、工作方針、工作措施、工作實際?？梢约尤胍粌蓚€工作片斷，以顯得更加真實、感人。其實主要目的應該是向領導邀功。
三、
建成后的各項指標，要有具體數據，并以簡要的分析做結語(這一段和二、建設中的工作情況調換也可以。靈活掌握吧)。
四、存在的不足：
(在這里矯情一下，比如發現了自身知識積累不足等)
五、幾點體會：
(在這里你向領導表忠心。以“總之，在領導的大力支持下，該項目取得了成功，你個人的業務素質也在工作中也得到了提高”結束本段)。
以上是xx項目工作情況。請審閱。
xxx(這里是姓名，前面也可加公司名稱和職務)
年月日
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇二
總結主要包括以下四個方面的主要內容：
1.基本情況。
這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等;形勢背景包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。
2.成績和做法。
工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的主要內容，需要較多事實和數據。
3.經驗和教訓。
通過對實踐過程進行認真的分析，找出經驗教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。
4.今后打算。
下一步將怎樣發揚成績、糾正錯誤，準備取得什么樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些內容。
工作總結的特點。
總結的經驗主要表現在自我性、客觀性、經驗性三個方面。
1.自我性。
2.回顧性。
這一點總結與計劃正好相反。計劃是預想未來，對將要開展的工作進行安排?？偨Y是回顧過去，對前一段的工作進行檢驗，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結和計劃這兩種文體的關系是十分密切的，一方面，計劃是總結的標準和依據，另一方面，總結又是制定下一步工作計劃的重要參考。
3.客觀性。
總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。它是以自身的實踐活動為依據的，所列舉的事例和數據都必須完全可靠，確鑿無誤，任何夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實的做法都會使總結失去應有的價值。
4.經驗性。
總結還必須從理論的高度概括經驗教訓。凡是正確的實踐活動，總會產生物質和精神兩個方面的成果。作為精神成果的經驗教訓，從某種意義上說，比物質成果更寶貴，因為它對今后的社會實踐有著重要的指導作用。這一特性要求總結必須按照實踐是檢驗真理的惟一標準的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規律性認識，這樣才能達到總結的目的。
根據不同的分類標準，可將總結分為許多不同的類型。
按范圍分，有班組總結、單位總結、行業總結、地區總結等。
按性質分，有工作總結、教學總結、學習總結、科研總結、思想總結、項目總結等。
按時間分，有月份總結、季度總結、半年總結、年度總結、一年以上的時期總結等。
按內容分，有全面總結、專題總結等。
區分以上總結的種類，目的在于明確重心、把握界限、為構思寫作提供方便。但上述分類不是絕對的，相互之間可以相容、交叉。如《××大學**年度工作總結》，按性質講是工作總結，按范圍講是單位總結，按時間講是年度總結，按內容講是全面總結。同時，大學的工作總結不可能不涉及教學和科研，那么它也包容了教學總結和科研總結的成份。這說明在總結的分類上，應靈活掌握，不必過于拘泥。
工作總結寫作的注意事項。
1.要堅持實事求是原則。
實事求是、一切從實際出發，這是總結寫作的基本原則，但在總結寫作實踐中，違反這一原則的情況卻屢見不鮮。有人認為“三分工作七分吹”，在總結中夸大成績，隱瞞缺點，報喜不報憂。這種弄虛作假、浮夸邀功的壞作風，對單位、對國家、對事業、對個人都沒有任何益處，必須堅決防止。
2.要注意共性、把握個性。
總結很容易寫得千篇一律、缺乏個性。當然，總結不是文學作品，無需刻意追求個性特色，但千部一腔的文章是不會有獨到價值的，因而也是不受人歡迎的。要寫出個性，總結就要有獨到的發現、獨到的體會、新鮮的角度、新穎的材料。
3.要詳略得當，突出重點。
有人寫總結總想把一切成績都寫進去，不肯舍棄所有的正面材料，結果文章寫得臃腫拖沓，沒有重點，不能給人留下深刻印象?？偨Y的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。而一般性的材料則要略寫或舍棄。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇三
通過這次學習，使我們物流管理專業的學生具有運用所學理論知識來分析問題和解決問題的能力，全面、系統地鞏固和提高在校期間所學到的基礎知識和專業知識。通過對多種環節、多個內容的操作和訓練，讓學生了解物流企業的業務及其運作流程和環節，掌握物流實務綜合技能。
這次的比賽讓我學到了很多東西，在實踐能力上有了一定的提高。此外，在比賽期間我學會了如何把所學的知識在應用在實踐中，讓實踐與理論相結合，真正做到學以致用。這次實訓對于我以后學習、找工作真是受益菲淺。相信這些寶貴的經驗會成為我今后成功的重要的基石。
作為一名大二學生，經過一年多的學習對專業知識也有了一定的認識和理解。一直都是忙于理論知識的學習，而經過這次比賽，讓我明白了裝運的流程，同時要由團隊來分工合作，確保每一個環節無誤，利用現代化技術在保證質量的基礎上提高效率，這樣才會創造更多利潤。同時也使我了解一個企業的物流配送相關的運營操作程序，增強感性認識，并從中進一步了解、鞏固與深化已經學過的理論知識，了解運作方式，將我們所學到的專業知識和具體實踐相結合，以提高我們的專業綜合素質和能力。
在實訓的過程中我感受最深有以下幾點：
其一、實訓是讓每個同學檢驗自己的綜合能力。要想做好任何事，除了自己平時要有一定的功底外，我們還需要一定的實踐動手能力，操作能力，因此，每個同學都應該多在實踐中提高自己的能力。
其二、此次實訓，我深深體會到了積累知識的重要性。俗話說：“要想為事業多添一把火，自己就得多添一捆材”。在這個競爭如此激烈的社會中，只有努力充實自己才能夠站得住不被淘汰。
其三、實訓是讓每個同學確定自己的未來方向。以前缺乏實踐，無法認識社會企業的需求，因此，對自己的未來也十分迷茫，但通過這次實訓我們體會到了我們這一行的艱辛和干這一行所需要必備怎樣的能力，只有我們確定了自己未來的方向、定下目標才能給自己定位，并努力提升自己來讓自己適任職位。
“千里之行，始于足下”，這是一個短暫而又充實的比賽，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。
離我們步入社會也沒多久時間了，不管面臨的是繼續深造，還是就業的壓力，我想我們都應該充分利用好這一段時間，充實、完善自我。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇四
一年下來，黨政機關、國有企事業單位一般都要求工作人員或管理人員寫一份自我小結，對本年工作進行一次自我回顧，自我評論。這種《年終自我小結》的作用，主要有三點：
3.可以使領導了解你這一年的工作情況，同時也是上級對你進行考核、考績的一種參考。所以，每個人都應該以認真負責的態度寫好《年終自我小結》。
《年終自我小結》的內容，除標題外，可分為三個部分：
第一部分：工作成績。這部分寫一年來做了哪些工作，取得了哪些成績。有兩種寫法：一種是先把工作寫一段，再寫一段成績；另一種是把工作和成績合起來寫，共寫幾條。不管用哪種方法寫，都應歸納出幾條。如果在本年度受到了表彰獎勵或立功事績也應寫上。不能寫得零零碎碎，像記流水賬，突出的成績應寫在第一條。此部分開頭寫一兩句話就行，不宜說多，因為下面要說。
第二部分：存在問題及原因。此部分可分兩段寫：第一段先寫存在問題，應寫主要的問題，歸納成幾條，不必太展開。如在本年出了事故，要作為重點，不要回避，自己勇于承擔責任。第二段寫產生這些問題的原因，應從主觀和客觀兩個方面分析，重點在主觀方面。也可分為幾條，但一定要與問題掛起鉤來，有因果關系，不能風馬牛不相及。如果沒有突出的問題，也可將兩段合在一塊寫，問題提出來后接著分析原因。如果因為這些問題造成工作損失的，應在問題后把所造成的損失寫出，然后在下一段里分析原因。
第三部分：努力方向。這部分是自己今后在工作中需要努力的內容。應根據上級提出的工作目標要求和自己的實際情況，實實在在地提出幾條，能做到的就寫，做不到的不要寫；能做到什么程度就寫到什么程度，不要說空話，給人以言過其實的感覺。最好與本人的崗位目標結合起來，有針對性地提幾條，應該是近期行為，不要說得太遠。
《年終自我小結》的標題很明確，即：《×年工作自我小結》，標題下一行居中署名?！赌杲K自我小結》的開頭與結尾。開頭幾句話，介紹一下背景。例如有的人在這年中因工作崗位或職務變動的可說明情況，使人有所了解。結尾一般不寫什么“請指示”或“謝謝”等內容，因為自我小結不是工作報告和發言、講話。
寫《年終自我小結》應注意幾點：
1.注意自我小結與工作總結、述職報告之間的區別。自我小結是本人對自己工作的回顧，屬個體行為；工作總結是一個部門或單位對一段時期內工作的回顧，屬集體行為；述職報告一般是領導(包括中層)將所做工作向上級領導和全體職工進行報告，請他們審議和評價，是否盡職還是失職。這是三種不同的文種。
2.要用一分為二的觀點，客觀地評價自己的工作。既要看到自己的成績，又不要說過頭，更不能把別人的成績甚至集體的成績，拉到自己賬上；既要認識到自己的問題，又不能輕描淡寫，一滑而過，或者避重就輕，文過飾非；既要分析問題的原因，又要把原因找準，以便對癥下藥，提出改正措施?？傊?，要使自我小結符合自己的實際情況。
3.要注意聽取他人的反映和意見來充實小結的內容。自我小結雖強調“自我”，但并不排斥他人的有益建議。在寫小結前，不妨征求同事、領導的看法，對自已有什么建議和要求。這樣，可以將自己想不到、看不到的問題充實進去，使自我小結更準確、更接近實際。這也是自我提高、自我進步的一種方法和措施。
4.語言應樸實無華。不要形容、修飾，用一些華麗的詞匯。小結，顧名思義是“小”結，篇幅不宜過長，一般在千字左右，不要超過1500字。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇五
1、客觀性 總結是對過去工作的回顧和評價，因而要尊重客觀事實，以事實為依據。
2、典型性 總結出的經驗教訓是基本的，突出的，本質的，有規律性的東西，在日常學習，工作，生活中很有現實意義，具有鼓舞，針砭等作用。
3、指導性 通過工作總結，深知過去工作的成績與失誤及其原因，吸取經驗教訓，指導將來的工作，使今后少犯錯誤，取得更大的成績。
工作情況不同，總結的內容也就不同，總的來說，一般包括以下幾個方面:
1、基本情況包括工作的有關條件，工作經過情況和一些數據等等。
2、成績，缺點這是工作總結的中心重點?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。
3、經驗教訓在寫總結時，須注意發掘事物的本質及規律，使感性認識上升為理性認識，以指導將來的工作。
工作總結的格式和構成
(一)工作總結的格式 總結的格式，也就是總結的結構，是組織和安排材料的表現形式。其格式不固定，一般有以下幾種:
1、條文式 條文式也稱條款式，是用序數詞給每一自然段編號的文章格式。通過給每個自然段編號，總結被分為幾個問題，按問題談情況和體會。這種格式有靈活，方便的特點。
2、兩段式 總結分為兩部分:前一部分為總，主要寫做了哪些工作，取得了什么成績;后一部分是結，主要講經驗，教訓。這種總結格式具有結構簡單，中心明確的特點。
3、貫通式 貫通式是圍繞主題對工作發展的全過程逐步進行總結，要以各個主要階段的.情況，完成任務的方法以及結果進行較為具體的敘述。常按時間順序敘述情況，談經驗。這種格式具有結構緊湊，內容連貫的特點。
4、標題式 把總結的內容分成若干部分，每部分提煉出一個小標題，分別闡述。這種格式具有層次分明，重點突出的特點。
xx年年下半年的個人工作總結報告分為個人簡介、學習工作報告、學生社團工作報告、公司合作報告、研究生計劃進展、科研與專業技術工作報告、財務收支決算報告、優秀作品集錦、20xx年主要工作重點等部分，歡迎欽鑒。
一 個人簡介
張帆，東華理工大學xx級市場營銷專業學生,東華理工大學大學生記者團副團長、東華理工通訊社社長助理，是經管學院院報《經管論壇》創始人之一，先后榮獲經管學院優秀部長稱號、挑戰杯課外科技學術作品大賽校二等獎、中國農業銀行優卡杯王牌營銷員大賽最佳策劃獎。xx年年以來參與中國電信撫州分公司、中國農業銀行的多個校園營銷等多個活動的策劃。在〈撫州日報〉、〈大學時代〉等報刊、雜志上發表十篇文章。學科方向為整合營銷傳播與跨界營銷。
二 學習報告
1 基礎學科/非專業課程
財經英語、財務管理、國際貿易實物、鄧小平理論、信息檢索與利用
2 專業課程
消費行為學、營銷策劃學
3 專業技能學習
photoshop軟件使用技術提高、營銷策劃能力提升、社團管理能力提升
4 課外專業技術能力
5 年度主要策劃方案、調查報告
a 主持完成與正在實施的項目
〈中國電信撫州分公司青春動力戰略合作平臺實施方案〉、〈培勝酒店管
十月-十一月 組織江西省優秀青春動力創業社團申報材料。全程主持并策劃校園歌手大賽宣傳推廣、網站制作與市場開發工作。參與公司媒體推介會議、評估公司現有與潛在媒體資源。
十二月 為中國農業銀行提供整合營銷傳播策劃方案。受到公司領導、部門經理稱贊并達成進一步的合作關系意向。著手撫州熱線改版策劃、撫州電信媒體資源評估工作。
五 研究生計劃進展
十一月 編制了各個學科的復習計劃，開展了除政治以外各個學科的復習
十二月 傳播學復習至第三章、媒介管理學第二章、馬克思主義哲學第三章
六 科研與外宣工作報告
參與第十屆挑戰杯全國大學生課外科技學術作品大賽〈淺論中國uis的發展現狀及其對我校的啟示〉，獲得學校二等獎。
8月2日，撫州日報刊發〈江西電信我的e家巡演落幕〉一文
9月1日，《大學時代》發表《淺談經管學院的英語教學改革》評論文
七 財務收支情況(密)
八 優秀作品集錦(另附)
九 20xx年1-6月主要工作重點
一 學習上，各專業學科(企業管理、組織行為等)成績保持全班前列。所有科目均在65分以上。
二 以傳播學考研為核心目標，完成主要學科第一輪復習。
四 為中國電信撫州分公司的媒體整合、宣傳策劃提供必要協作
五 加強外宣工作，力爭在市、校級媒體上發表署名文章，編制博客文章選輯并印刷
六 做好策劃專業技能的提升，參與挑戰杯、科技創新基金等項目
b 參與完成與正在實施項目
三 學生社團工作報告
1 東華理工大學大學生記者團任大學生記者團副團長兼總務中心主任
九月 籌備迎新工作，操盤迎新工作計劃與宣傳計劃、改版新世紀讀書導報報頭與報眉、爭取到撫州電信1000元贊助、主導與撫州電信簽訂戰略合作框架協議(開創社團與企業合作新模式)
十二月 操刀制作新世紀讀書導報新聞板塊
2 東華理工大學通訊社 (校內先鋒傳媒類社團)
十二月 競聘東華理工大學通訊社社長助理職務。
3 青春動力聯盟
九月 率先在撫州創建中國電信江西公司青春動力聯盟創業社團(亦是中國電信集團公司在國內正式組織的首個大學生社團)，隸屬校團委、取名青春動力聯盟、會員8000余名，為校內第一大規模社團。開展秋季營銷活動、久愛計劃營銷、青春動力商務領航校園通信示范性社團發展建設工作。
十月 組織青春動力校園歌手大賽的前期部分
十一月 組織校園歌手大賽總決賽晚會與中國電信南電藝術團巡演。校主要領導、電信撫州分公司主要領導與xx多學生共同觀看晚會。晚會在校內首次實現了網絡視頻直播與短信投票等先進的通信技術。
十二月 聯盟成為江西省優秀青春動力創業社團
四 與中國電信、中國農業銀行合作概況
七-八月 組織中國電信撫州分公司第十八營銷團隊(青春動力團隊)參與公司”走進萬家團隊營銷百日大戰“活動。參與”撫州電信賀十家建材強強聯保成立大型晚會“部分協調工作。為中國電信撫州分公司與市區15家企業為期2年的商業戰略合作制作策劃、奠定合作基礎。參與編制公司秋季營銷活動方案。為包年寬帶卡價格的制定提供意見。參與編制《青春動力校園手冊》。構架聯盟網站。
九月 與中國電信撫州分公司副總經理、市場經營部、政企客戶部負責人討論青春動力營銷活動的執行問題。主持久愛營銷、青春領航等校園營銷活動策劃工作。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇六
總結是對已經完成的某項工作或某一階段的工作進行全面系統的回顧和分析研究，明確所取得的經驗、成績和應當吸取的教訓、存在的問題，并使之條理化、規范化的公文。
總結的作用主要在于肯定成績、積累經驗、發現問題、找出教訓、認識規律、明確方向，以指導今后的工作。工作總結有以下兒個特點：
1反映工作實踐本質?？偨Y是對前一段工作實踐的回顧，是自身實踐活動的真實、具體的概括，總結的觀點來自于對工作實踐的抽象認識，總結的經驗是在一般規律指導下基于自身實踐而形成的特殊規律，具有一定的理論性。
2展示工作實踐過程。總結是對已經完成的某項工作或某階段工作的回顧，必須全面介紹和反映在一定時期內整個工作清況或某項工作的過程。并從大量的實踐材料中，歸納概括出具有指導意義或可供借鑒的內容，發揮對今后工作的指導作用。
3語言表述夾敘夾議?？偨Y多用歸納和比較的論證方法，表達方式多采用夾敘夾議，但其重點不在議上，不是靠推論說理，從議論中得出結論，而是畫龍點睛地對表述的問題作出評價，從工作實踐中抽象出帶有規律性的經驗教訓從寫作的角度講，要求以事實為材料說明觀點，提出經驗和辦法，對表述的問題作出評價。
總結從不同的角度有不同的分類辦法，從公文寫作角度分，主要有以下兩種：
1全面總結。又叫綜合總結，主要是對一個地區、一個單位、一個部門或某一系統前一階段各項工作進行綜合性分析，是全方位、多角度、深層次的總結。其涉及面寬、問題多、時間長，能展現工作全貌，既要肯定成績，又要找出需要解決的問題;既要總結成功的經驗，又要吸取教訓。在材料的選擇和處理上，既要全面，又要突出重點，做到點面結合。因為全面總結綜合性強，所以應當在分析上多下功夫。
總結由標題、正文和結尾三部分構成。
1標題。總結的標題有多種形式，常用的有以下兩種。
(2)新聞式標題。有兩種形式：一是單行標題，如《開展法制宣傳教育工作的回顧》;二是雙行標題，正標題突出主題，副標題說明單位、事由和文種，如《為用而學，學了能用―xx公司開展崗位培訓工作總結》。這種類型多用于專題總結。
2正文。通常由開頭和主體兩個部分組成。
(2)主體。其內容主要包括工作的具體做法、經驗教訓以及今后的努力方向。
工作的具體做法、成績與經驗是全文的重點，要求對所做工作采取的措施、方法和步驟，取得的效果、成績及其主、客觀原因，以及這些做法中哪些是成功的，有何經驗和體會。
問題與教訓是指工作中存在的問題、不足及其所帶來的影響、造成的損失，并分析造成失誤、出現問題的原因及由此得出的教訓。這一部分要根據總結類型的不同和文章整體要求而有所側重，但總的要求是篇幅不宜太大。
今后工作設想和努力方向，是在總結經驗教訓的基礎上，對今后工作提出改進措施、努力方向，或者說明工作發展趨勢，提出新的目標,的總結將這部分抽出作為結尾，提出今后工作的設想與安排，以起到展望前景、鼓舞斗志的作用。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇七
學習部的工作總結對于學習部來說，不僅可以回顧已有成績、總結經驗教訓，還可以進一步規劃接下來的學生工作，因而工作總結極為重要。
本站在這里向大家整理了一些學生部干部們所做的工作總結，希望對大家可以有些助益。
學習部作為學院學生會的重要分支，這一年來在院團委和學生會主席團的領導下，在學習部各位部長委員的齊心努力下，在其他各兄弟部門的大力支持下，各項工作順利進行，部門建設進一步完善，人員素質進一步提高，但是由于時間﹑精力和組織成員個人能力等各方面因素的制約，學習部本學年的各項工作中依然存在諸多問題。
回顧自開學以來的工作，有成績也有不足，下面將本學期的工作總結如下：
一、學習部例會
學習部一貫堅持學習部內部例會制度并不定期的召開學習部例會。
二、學習部日常工作
由于學習部的日常工作與每位同學日常學習生活息息相關，所以學風建設便成為了學習部本學期的工作重心之一。
然而，學風建設是一個持續且必須循序漸進的過程，我們不可能指望可以在一朝一夕就從根本上解決問題。
因此，我們采用了通過考勤來對同學們的日常學習生活進行約束的方法來幫助大家養成良好的學習習慣：
1、抽查(早上7：30、下午2：30)檢查各班學生的出勤率。
2、每周四晚自習進行收稿與審稿。
3、每周五下午收授課表授課日志考察同學們的考勤情況。
三、積極舉辦承辦各項活動
為豐富大學生活，活躍校園文化，提高同學們的學習熱情，樹立我系積極向上的學習風尚。
本學期學習部承辦了一些有意義的活動，現將具體情況匯報如下：
1、與文藝部、宣傳部聯合舉辦“才藝大比拼”活動
活動形式：以班級為單位推選節目
活動內容：包括書法、繪畫、舞蹈等才藝
活動意義：從我系選出優秀的人才，給廣大同學提供一個展現自己、挑戰自己的舞臺。
2、積極承辦學院科技文化藝術節征文，數獨比賽
3、積極參與系部“優秀團組織”評選活動，負責算分工作
4、積極組織2012級同學參加學院組織的“書香伴我成長 濰職育我成才”征文，演講比賽。
5、承辦系部組織的“綠葉對根的情意”征文比賽。
6、為12、13、14級同學準備英語、iso等技能鑒定考試。
四、不足之處
學習部內部成員有時工作積極性不高，在日常工作中缺乏一定的創新思維。
賽前的準備工作也不是很充分，各項用品不夠周全，沒有全面思考問題，在以后的工作中我們會堅決杜絕這一點以便更好的為大家服務。
這一學期，人文學院團總支學生會工作堅持正確的政治方向，在十八大精神的指導下，緊扣時代脈博，結合社會熱點焦點，開展了一系列有意義的活動，為促進廣大同學全面成長成才起到了積極作用。
同時我們以務實的工作態度地為廣大同學服務，充分發揮了團總支學生會橋梁紐帶作用。
在工作的開展過程中，我們切實把握住黨和國家的方針和政策，密切配合校團委、校學生會各個時期的工作，舉辦了各種活動，現將工作總結如下：
首先，為了更好地發揮團總支學生會的作用，有效地開展各項工作，我們院團總支學生會在組織建設方面進行了一系列的調整和改革，主要有：
一、成員調整：經過上學期換屆選舉及相應調整，作為團總支與學生會合并后的第一屆團總支學生會，人事制度較以往有很大的不同。
團總支學生會現有團總支副書記兼學生會主席一名，團組織委員一名，副主席一名，各部部長7名，辦公室主任1名。
團學干部由原來的20名減少到11名，有利于充分發揮干部工作潛能，提高工作效率。
二、完善制度：為了使我院學生會工作規范化、制度化，我們制定了新的團總支學生會工作章程，同時還制定了一系列制度，如《團總支學生會成員獎罰制度》、《團總支學生會干事工作考核標準》等。
其次，為了豐富我院學生的課余生活，我們結合學院實際情況，開展了一系列比較有影響力的學術活動、學術交流、文體活動等，都取得的比較好的效果。
下面，我將分別介紹我們這學期主要的活動。
迎新工作是開學初我們的第一個任務。
在協助學校學院做好傳統的新生報到接待工作的同時，我們力求有所創新，使今年的迎新工作呈現出新的特點。
第一，迎新工作體現出的人文關懷更加濃厚。
開學初，我們團學干部們親自制做了精美的《新生攻略》分發給每個新生，以方便14級的學弟學妹們了解學校、學院、及周邊環境，幫助他們能夠更快得適應大學生活。
考慮到新生剛入校，有很多東西亟待添置的問題，人文學院生活部首先發起，聯合其他各院生活部開創性地舉辦了一次冬季跳蚤市場，收到了很好的反響。
第二，迎新工作覆蓋面更廣，涉及部門更多。
文藝部在中秋前夜舉辦了以“慶中秋”為主題的迎新晚會，新生老生，學生老師同臺獻藝，其樂融融。
體育部于9月底至10月初開展了院足、籃、排球迎新友誼賽，在調動大一新生參與活動積極性的同時也為我院體育競技項目選拔了優秀的人才。
學習部10月18號晚在逸夫報告廳舉辦了一年一度的新生口語大賽，評選出冠亞軍參加校學生會舉辦的新生口語大賽，分獲一、二等獎的好成績。
為了激發大一學生在學習上的自主性，鼓勵他們全面發展自己、充分鍛煉自己，并把同學們帶入一種競爭、拼搏的學習氛圍，學習部，生活部，社團部分別舉辦了三場針對大一新生的經驗交流會，對大一學生在學習、生活及工作等方面存在的疑問予以解答，活動采取互動的方式，進行交流學習。
大一同學對選修，輔修等學習方面的話題十分關注，并對如何應對英語等級考試進行了交流，同時又就就業，考研等方面提出了不同問題。
通過這次交流，在一定程度上端正了大家對現學專業的態度。
第三，迎新工作拓展到了思想理論方面。
組織部在2014年10月10日至2014年10月20日期間，組織14級新生開展了圍繞“七團”即——舉團旗、唱團歌、戴團徽、讀團章、學團史、知團情、上團課為主題的形式多樣、主題鮮明、意義深刻主題團日活動。
既達到了學習團知識、提高自身思想水平的目的，又增進了團員間的感情，為其之后四年的大學生活打下了良好的基礎，也為其以后能更好的領悟十八大精神、開展更好的主題團日活動、以及為黨組織推薦優秀人才打下了基礎。
第四，迎新工作持續時間更長，服務更加周到。
我們的迎新工作從九月中旬新生入校開始，持續到十二月，為大一學弟學妹們提供了及時有效周到的服務和幫助，使他們能很快的融入北語、融入人文，在最短的時間內完成高中生到大學生的轉變。
我們的團學活動不僅在形式上有創新，在思想上也緊隨時代腳步，永葆先進性。
10月15日至0月21日，中國共產黨第十七次全國代表大會在北京勝利召開，組織全院的同學學習十八大精神成為本學期最為重要的一項工作。
在學院的組織下，全院學生觀看了十八大開幕式;骨干學生干部對胡總書記十八大工作報告進行了深入地討論學習，使得更多團員同學們對中國共產黨有了新的認識，提高了同學們入黨的積極性。
為了能更深入、更具體的學習十八大精神，人文學院團總支學生會組織全院各支部開展了以“學習十八大”為主題的主題團日活動。
在這次活動中，各支部緊扣“十八大”主題，開展了形式多樣的團日活動。
15級團支部在15級黨支部的`指導下，成功地舉辦了“學習十八大暨暑期實踐報告分享會”的大型主題團日活動，以其主題鮮明，形式新穎，內容充實，受到了廣大團員的好評，并在本學期校團委優秀團日活動的評選中獲得了校級一等獎的好成績。
在校團委的號召下，人文學院團總支學生會還組建了十八大精神宣講團，進行了以“十八大精神進小學”為主題的宣講活動。
在這次活動中，宣講團成員們并分兩路，前后共計三次，分別對北京市西城區進步小學和北京市海淀區惠中北里小學的學生進行了十八大精神宣講活動。
此項活動不僅僅讓小學生們了解到了簡單的政治常識和相關的十八大精神，同時也使我們自己對十八大精神有了更深入的學習，增強了大家的合作精神。
為響應十八大關于推進社會主義文化大繁榮的號召，在中國話劇誕辰100周年之際，團總支學生會舉辦了“紀念話劇百年”的大型話劇演繹晚會。
11月28日當晚，主樓209上演了五出精彩絕倫的經典話劇，丁西林、郭沫若、孟京輝等著名話劇作家的名作在同學們的傾情演繹之下被賦予了新時代的特征。
整個晚上209觀眾爆滿，掌聲不斷，晚會受到老師同學的一致好評，將成為人文學院的特色活動保留下來。
本學期我們還積極配合、參加校團委、校學生會舉辦的各種活動，并取得了優異的成績。
為了參加校團委舉辦的“12·9”合唱比賽，人文團總支學生會于11月初成立了人文合唱隊，經過一個多月的辛苦訓練，在全體合唱隊成員的共同努力下，合唱隊混聲隊以一首《中國軍魂》，一首《在燦爛陽光下》，贏得了評委老師的掌聲，使人文合唱隊在蟬聯冠軍，捧回了來之不易的三連冠錦旗。
此外，在校學生會舉辦的新生口語大賽中，我院xxxx，過關斬將，以其流利的語言，標準的口音最終分別獲得了一、二等獎的好成績;在校女子籃球賽中，新成立的女子籃球隊在教練劉鵬輝的指導下，發揚了團結合作，頑強拼搏的精神，取得了第三名的歷史最好成績;在冬季越野賽中，我院彭博、劉夢兩名同學不負眾望，包攬了第一、第二名;在校普通話大賽中，xxxx兩名同學表現出色，均獲得了三等獎的好成績。
作為一個為同學服務的學生組織，我們始終把關注同學，為同學辦實事作為我們的工作宗旨，在工作中體現我們的人文關懷。
我們考慮到冬天天氣寒冷干燥，同學們在教室上課時沒有地方打熱水喝的問題，生活部特意購置了大的保溫桶，所有團學干部每天早上輪流打水，經濟而實際地解決了同學們冬天喝水問題。
由我們宣傳部干事每天在學院宣傳黑板上認真撰寫的“新聞三句半”，把每天的國際國內大事以新穎有趣的形式傳達給同學們，也把每天的天氣情況告知同學，提醒同學們注意天氣變化，保持健康體魄。
本學期，人文學院團總支學生會在學校各級領導、學院院領導和輔導員老師的關心幫助下，在團學全體同學的努力下，銳意開拓、積極進取，圓滿的完成了本學期的工作，切實落實了"從同學中來，到同學中去"的宗旨。
“ 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
”我們也將不斷反省工作中的紕漏和疏忽，不斷總結工作中的經驗，以達到成長和進步的目的。
在此，人文學院團總支學生會全體學生干部謹請各位老師和同學繼續監督我們的工作，并繼續提出寶貴的意見和建議。
謝謝大家!
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇八
總結主要包括以下四個方面的主要內容：
1.基本情況。
這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等;形勢背景包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。
2.成績和做法。
工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的主要內容，需要較多事實和數據。
3.經驗和教訓。
通過對實踐過程進行認真的分析，找出經驗教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。
4.今后打算。
下一步將怎樣發揚成績、糾正錯誤，準備取得什么樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些內容。
工作總結的特點。
總結的經驗主要表現在自我性、客觀性、經驗性三個方面。
1.自我性。
2.回顧性。
這一點總結與計劃正好相反。計劃是預想未來，對將要開展的工作進行安排。總結是回顧過去，對前一段的工作進行檢驗，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結和計劃這兩種文體的關系是十分密切的，一方面，計劃是總結的標準和依據，另一方面，總結又是制定下一步。
工作計劃。
的重要參考。
3.客觀性。
總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。它是以自身的實踐活動為依據的，所列舉的事例和數據都必須完全可靠，確鑿無誤，任何夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實的做法都會使總結失去應有的價值。
4.經驗性。
總結還必須從理論的高度概括經驗教訓。凡是正確的實踐活動，總會產生物質和精神兩個方面的成果。作為精神成果的經驗教訓，從某種意義上說，比物質成果更寶貴，因為它對今后的社會實踐有著重要的指導作用。這一特性要求總結必須按照實踐是檢驗真理的惟一標準的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規律性認識，這樣才能達到總結的目的。
根據不同的分類標準，可將總結分為許多不同的類型。
按范圍分，有班組總結、單位總結、行業總結、地區總結等。
按性質分，有工作總結、教學總結、學習總結、科研總結、思想總結、項目總結等。
按時間分，有月份總結、季度總結、半年總結、年度總結、一年以上的時期總結等。
按內容分，有全面總結、專題總結等。
區分以上總結的種類，目的在于明確重心、把握界限、為構思寫作提供方便。但上述分類不是絕對的，相互之間可以相容、交叉。如《××大學**。
年度工作總結。
》，按性質講是工作總結，按范圍講是單位總結，按時間講是年度總結，按內容講是全面總結。同時，大學的工作總結不可能不涉及教學和科研，那么它也包容了教學總結和科研總結的成份。這說明在總結的分類上，應靈活掌握，不必過于拘泥。
工作總結寫作的注意事項。
1.要堅持實事求是原則。
實事求是、一切從實際出發，這是總結寫作的基本原則，但在總結寫作實踐中，違反這一原則的情況卻屢見不鮮。有人認為“三分工作七分吹”，在總結中夸大成績，隱瞞缺點，報喜不報憂。這種弄虛作假、浮夸邀功的壞作風，對單位、對國家、對事業、對個人都沒有任何益處，必須堅決防止。
2.要注意共性、把握個性。
總結很容易寫得千篇一律、缺乏個性。當然，總結不是文學作品，無需刻意追求個性特色，但千部一腔的文章是不會有獨到價值的，因而也是不受人歡迎的。要寫出個性，總結就要有獨到的發現、獨到的體會、新鮮的角度、新穎的材料。
3.要詳略得當，突出重點。
有人寫總結總想把一切成績都寫進去，不肯舍棄所有的正面材料，結果文章寫得臃腫拖沓，沒有重點，不能給人留下深刻印象。總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。而一般性的材料則要略寫或舍棄。
一年下來，黨政機關、國有企事業單位一般都要求工作人員或管理人員寫一份自我小結，對本年工作進行一次自我回顧，自我評論。這種《年終自我小結》的作用，主要有三點：
3.可以使領導了解你這一年的工作情況，同時也是上級對你進行考核、考績的一種參考。所以，每個人都應該以認真負責的態度寫好《年終自我小結》。
《年終自我小結》的內容，除標題外，可分為三個部分：
第一部分：工作成績。這部分寫一年來做了哪些工作，取得了哪些成績。有兩種寫法：一種是先把工作寫一段，再寫一段成績；另一種是把工作和成績合起來寫，共寫幾條。不管用哪種方法寫，都應歸納出幾條。如果在本年度受到了表彰獎勵或立功事績也應寫上。不能寫得零零碎碎，像記流水賬，突出的成績應寫在第一條。此部分開頭寫一兩句話就行，不宜說多，因為下面要說。
第二部分：存在問題及原因。此部分可分兩段寫：第一段先寫存在問題，應寫主要的問題，歸納成幾條，不必太展開。如在本年出了事故，要作為重點，不要回避，自己勇于承擔責任。第二段寫產生這些問題的原因，應從主觀和客觀兩個方面分析，重點在主觀方面。也可分為幾條，但一定要與問題掛起鉤來，有因果關系，不能風馬牛不相及。如果沒有突出的問題，也可將兩段合在一塊寫，問題提出來后接著分析原因。如果因為這些問題造成工作損失的，應在問題后把所造成的損失寫出，然后在下一段里分析原因。
第三部分：努力方向。這部分是自己今后在工作中需要努力的內容。應根據上級提出的工作目標要求和自己的實際情況，實實在在地提出幾條，能做到的就寫，做不到的不要寫；能做到什么程度就寫到什么程度，不要說空話，給人以言過其實的感覺。最好與本人的崗位目標結合起來，有針對性地提幾條，應該是近期行為，不要說得太遠。
《年終自我小結》的標題很明確，即：《×年工作自我小結》，標題下一行居中署名?！赌杲K自我小結》的開頭與結尾。開頭幾句話，介紹一下背景。例如有的人在這年中因工作崗位或職務變動的可說明情況，使人有所了解。結尾一般不寫什么“請指示”或“謝謝”等內容，因為自我小結不是。
和發言、講話。
寫《年終自我小結》應注意幾點：
1.注意自我小結與工作總結、
述職報告。
之間的區別。自我小結是本人對自己工作的回顧，屬個體行為；工作總結是一個部門或單位對一段時期內工作的回顧，屬集體行為；述職報告一般是領導(包括中層)將所做工作向上級領導和全體職工進行報告，請他們審議和評價，是否盡職還是失職。這是三種不同的文種。
2.要用一分為二的觀點，客觀地評價自己的工作。既要看到自己的成績，又不要說過頭，更不能把別人的成績甚至集體的成績，拉到自己賬上；既要認識到自己的問題，又不能輕描淡寫，一滑而過，或者避重就輕，文過飾非；既要分析問題的原因，又要把原因找準，以便對癥下藥，提出改正措施。總之，要使自我小結符合自己的實際情況。
3.要注意聽取他人的反映和意見來充實小結的內容。自我小結雖強調“自我”，但并不排斥他人的有益建議。在寫小結前，不妨征求同事、領導的看法，對自已有什么建議和要求。這樣，可以將自己想不到、看不到的問題充實進去，使自我小結更準確、更接近實際。這也是自我提高、自我進步的一種方法和措施。
4.語言應樸實無華。不要形容、修飾，用一些華麗的詞匯。小結，顧名思義是“小”結，篇幅不宜過長，一般在千字左右，不要超過1500字。
標題是文章的眼睛。
部門總結的標題：部門名稱+年度名稱+總結，如《營銷部xx年年度工作總結》；
大公司總結的標題：關于+公司名稱+年度名稱+本文內容+總結，如：《關于金宇公司xx年年度營銷工作的總結》，比較全面了。
標題規范了，一便于存檔，二便于查找，一舉兩得。
引言應短而精，官話、套話要少。
部門總結引言：如：李總：現將營銷部xx年年總結報上，請批示。
大公司業務總結引言：如：
公司領導：xx年年，在公司各級領導的親切關懷和正確領導下，在公司各部門的積極支持下，在營銷部全體員工的共同努力下，我們取得了三方面的成績：成功實現了年營銷任務5000萬元，達到了歷史最好水平；成功開發了兩個年銷售收入在500萬的大客戶，為明年銷售收入上一個新臺階打下了良好的基礎；成功地進行了全員營銷培訓，營銷人員的基本素質得到了斷面的提高。下面將分四部分向領導匯報。
若總裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成績了。
總結主要分兩大部分，第一部分是總結，第二部分是特點。
總結部分要全面。把各級領導的關心、兄弟部門的支持、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面，但一般不要超過5點。
特點是本年度、本文的精彩之處，與往年的不同之處，本部門主要的、重點的成績，一定要認真寫好。
特點不要超過三點，多了就不是特點了，別人也不容易記住。
一年工作一定會存在一些問題、不足和遺憾，一定要找準寫好。特別是要把領導認為存在的問題、員工感覺存在的問題和阻礙公司發展的主要問題要找準找對，深刻反省，寫深寫透。
不足一般不超過3點。
針對成績、特點和不足、問題，明年應怎么辦？這點一定要寫好。要有具體的辦法和措施、步驟。要事先征求領導和員工的意見，本部門要組織好學習和討論，制定出的改進計劃要得到領導的中肯和員工的認可。（小部門總結可簡單些）。
光看筆頭生花、沒有扎實的工作、沒有認真的調研、沒有準確的分析是寫不出好文章的。但干好了沒寫出來，得不到別人的承認，感覺也很窩火。
寫好工作年終總結，得到別人的承認，也說明一年的工作得到了承認，以上僅做參考。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇九
時間飛逝，20xx年即將結束。在這一年里，工程部全體員工在公司的質量方針指引下、在公司和項目領導正確指導下，以及同各部門的密切配合、團結一致下，圓滿完成公司領導交付的各項工作任務，保證了園區所有設備的安全運行。取得了一定的好成績，為完成公司質量目標做出貢獻。
一、日常工作中，工程部全體員工嚴格遵守公司的各項規章制度，嚴格按照“五常法”的要求去做。能夠認真傳達、貫徹公司的各項指示精神，完成各項工作任務。認真對待公司、項目檢查中提出的問題和整改意見，結合實際，認真整改和執行。在各級領導的幫助下，我們規范了各種表格、記錄的填寫，為日常安排工作和用電數據分析提供了有效、準確的依據。并將各種制度張貼上墻，以便每位員工及時學習、檢查和要求自己。
二、配電值班工作看似輕松，但實際上，要求配電值班人員具有較高的責任心和配電值班經驗，才能保證發現隱患后，及時有效的做出處理，保證系統正常運行，為設備運轉、業主辦公提供電力保障。因此，工程部每位配電工都能遵守配電制度，認真巡視設備，按時抄錄各種表計，認真核算每日用電情況，為園區用電分析和管理提供了可靠依據。同時，配電室又是休息日、節假日和夜間等時間繼續為業主服務及對外聯系協調的主要部門，負責這些時間內的設備巡視工作、業主報修處理、業主和外單位的各種施工跟進服務以及緊急情況處理協調等工作。如：每班2次的中水站巡視;每日夜間路燈、水泵房設備巡視和電梯維護保養跟進監督工作等，使業主得到全天的、不間斷的維修服務，保證了電氣設備的安全運行，為業主創造一個良好的辦公環境。
三、工作中，我們負責園區內所有電氣設備設施的維修工作，保證它們能夠正常運轉。我們克服了人員少，工作量大的困難，合理安排人員，本著“應修的必修，修必修好;定期保養”的原則，認真對待每項工作。為及時處理業主報修，每天安排專人負責業主報修處理和巡查工作。做到接報及時、處理及時，減少回收率。當報修工作較多時，及時調配其他員工支持。今年夏天a棟402室完美時空公司，有一個配電箱的總空開頻繁掉閘，嚴重影響業主的正常辦公。我們及時組織人員進行徹底、仔細的排查，最終發現掉閘原因是由于業主用電過于集中，三相用電負荷嚴重不平衡，造成單相超負荷掉閘，需進行負荷調整。但由于業主辦公期間不允許時長時間停電，因此，我們在其用電高峰時測量、記錄各分路負荷后，于當日下班和次日中午，分兩次對其負荷重新分配、調整，使其三相負荷趨于平衡，消除了安全隱患，提高了業主用電的安全性和可靠性。
工程部在沒有進行交接和資料不全的情況下，接管園區中水站后，為保證中水站的正常使用，設備正常運轉，全體電工包括配電工都積極參與中水站的維修、調試和巡查工作。由于缺乏中水站設備資料，我們只能在現場逐一查設備、查線路，了解設備的工作過程和控制方式。在污水池中打撈水泵、更換電機、連接線路，全體員工都不怕臟、不怕累，克服種種困難，積極協助水工完成中水站設備的更換、維修工作。在電氣調試問題上，為不影響業主使用中水，我們盡量將時間安排在晚上或周六日進行，摸索回用水泵的自控管理、查找故障原因，經過多日的努力終于將系統調整到最佳狀態，保證了中水設備的正常使用。
設備巡查工作是保障電氣設備安全運轉和使用的重要措施，也是人員安全的保障。因此，每天都會安排專人按時巡視園區公共電氣設備、設施，以便及時發現設備缺陷和異常情況，及時進行處理，如不能及時處理的，也會在采取相應的措施后，及時上報并列入維修計劃。在日常工作中，員工根據檢修計劃、電氣設備維護周期以及設備運行狀況對電氣設備進行定期檢修保養，發現并去除潛在的設備隱患，減少設備故障率。在換季檢修工作中，因維修工作量大，人員不足，從配電室抽調4人參與檢修工作，致使抽出人員和值班人員的工作量都隨之增大，但每個員工都沒有抱怨、沒有偷懶，都任勞任怨、積極投入檢修工作，認真完成各項工作任務，認真填寫各種記錄，使得每次換季檢修工作都能夠順利完成。
四、在技術培訓方面。每個員工都非常主動、互相交流、互相學習、取長補短，不斷增強自身業務知識和技術水平。為保證員工有時間進行技術交流和學習，每周五我們都抽2-3小時作為“技術學習”時間，鼓勵大家互相交流、互相討論、互相提問、多方面解答問題，介紹自身的工作經驗。很大程度上提高了員工的技術水平和自信心，進一步提高了員工的工作積極性。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇十
大多的小組面都是十個人左右一起面，三個面試官，問問題的一般是專門的招聘公司的人，還有一個記錄人員，另一個只旁觀的人才是真正的面試官，她才能決定你的去留。小組面的流程一般是每個人自我介紹，然后給大家一個題目，這是一個二選一的題，你有三到五分鐘的考慮時間，然后說出你的選擇并陳述你的理由。這兩個程序每個人不是按順序的，大家盡量不要當最后一個，要不然就顯得你太不積極，而且你的理由有可能別人都說了，你說出來就沒有什么新意了。接下來就是大家作為一個團體來討論，要得出一個最后結論，并由一個組員來陳述最后的結果和理由。在這之后有時組員可以作補充，有時不行。有的在結束前有提問，比如問你對某某今天的表現怎么評價，你覺得某某怎么樣？或是你的朋友怎么評價你，或是你覺得你今天的表現怎么樣？你在這個團隊里的表現如何等等，基本不會問到與公司相關的問題。
自我介紹要簡潔，學校和專業還有成績都是一筆帶過，主要是要說自己的實習和實踐經歷，在這個經歷中你主要的工作是什么，你在團隊中起到什么作用，自己學習到了什么，如果有必要可以說一下自己的性格。小組討論就看個人的性格了，不一定說得多的就能過關，這跟招聘單位和招聘人員的喜好有關系，我的建議是：做自己，合適最重要，不要太刻意了。在討論題目時要注意比較兩個選項，要選擇長遠的，有大局觀的，或者是比較上進的選項，因為從選項可以看出你的性格。如果口才和概括能力不好，就不要做陳述人了，免得露自己的短。面試的時間帶個手表，可以做個timekeeper,可體現你的參與度。評價組員的時候不要太過批評，也不要一味贊揚，實事求是，褒貶相間，先贊揚一番，然后說還有一點不足，這樣比較能讓人接受。
（2）二面。
有的公司有二面，有的沒有這一面，二面也主要是了解你的性格和你過去的實習或一些成功、失敗的經歷。形式一般是一個hr對三四個學生或三四個hr對三四個學生，也有三個對一個的?？梢赃m當的準備一些公司的情況以及你所投的職位的要求，回答時最好是跟公司和職位比較匹配，這樣過關率比較大。
因為面試官不同，所以也要進行自我介紹，然后是面試官提問。面試官會根據你的簡歷和你的自我介紹來問問題，比如你印象最深的.一次實習是在哪里的實習？你在此的最大成就是什么？遇到的最大難題是什么？在回答實習的問題的時候，千萬不要說實習公司的壞話，舉例時最好都說實習公司好的地方，因為在背后說壞話是很不好的，公司很討厭這樣的人，你現在說實習公司的不好，哪天你跳槽了，不知道怎么說公司了。而且這是一個不懂感恩的表現，怎么樣你也是在實習公司學到了很多。
除此之外，還會問一些跟你自己的求職有關的問題，比如，你選擇企業最看中的三點是什么，一般有行業、企業文化、發展空間、公司的規模和知名度等。你要求的薪水是多少，談到薪水，最好先說你選擇公司最看中的不是高薪水也是發展前景，在公司你可以發揮自己的優勢之類的奉承的話。如果非要說一個數字，就說一個范圍就行了，一般是4千到6千吧，太高hr覺得你眼高，說太低覺得你沒能力。這一面也基本不涉及你所報的企業的情況，但為了以防萬一，還是做一些簡單的了解比較好。
（3）終面。
這是每個面試都必須有的，有的公司就只有一個終面。你必須在面試之前做好準備。
主要是兩方面：
一是要了解這個企業，全方位了解，特別是跟你職位有關的信息。
二是你的職位在公司是一個什么位置，主要的工作是什么，你以前的實習有沒有做過這方面的事情，你具備了哪些這個職位需要的要求和能力。
形式是多對一，至少三個人以上，但并不是每個人都會問問題。這一面大多是公司的高層領導來面，一般都是年紀比較大的人，他們會喜歡單純、踏實一些的人，所以面試時一定要禮貌并誠懇，不要表現得犀利或張狂。那個年紀的人，吃過的鹽比你吃過的飯還多，什么沒見過，你一個小毛孩張狂什么！自信是必須的，但不要張狂，這是態度問題。我個人感覺他們面試主要是看你的性格和態度，能力倒是在其次，如果能進入終面，那能力應該差不多都能符合崗位的需求。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇十一
很多即將踏入職場的人總是會遇到如“面試該穿什么？怎樣打扮才得當”這樣的的衣著打扮問題，現在紹一下初次面試著裝的注意事項。
從你的服裝調色盤中挑出件中性色系、質料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。
不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走-光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。
小巧的釘式耳環最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡-通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋。
記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發者需將發束在腦后或高高梳起?；瘖y是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打層薄薄的粉底。
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近年來，在很多商業企業中都能夠看到一些精明、干練的職業女性，她們具有的共同特點之一就是“一頭短發”。當然，也不是所有的優秀職業女性都留短發。這里沒有必要強調每一位準備參加面試的女生都去剪斷長發，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業女性以短發為多，也最被社會廣為認同。
長發并非不可，公司里的女秘書通常都留披肩發或中長發。有一些女性能夠將長發打理得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長發。面試過程當中，滿頭秀發甩來甩去地難免會被招聘經理認為是故意“放電”。因此從“保險”的角度來看，短發更易于打理，更顯得專業。
一般去正規中外企業面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應該在眉、唇、頰三個部位上稍下功夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會受到同事及客戶的尊敬。
切忌濃妝艷抹，那不是職業女性尤其是年輕女性應該有的精神風貌。一來與崇尚效率的公司風格不相符，你很可能因為每早“刷墻”而在早上遲到個把小時；二來萬一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會招致她的嫉妒和排擠；三來作為尚未畢業的學生，帶有樸素學生氣質的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。
如果你不是藝術家，也不是闊太太，而是一個追求正規職業的女性，就不要涂指甲油，不要留長指甲。作為求職的畢業生，一切裝扮都應當以專業化為原則。你不妨觀察一下正規公司的女性，她們很少有涂抹指甲油的，而且會經常修剪指甲。
為了在過于素凈的套裝上做一些點綴來提點精神，有些女性會選擇一些小巧、精致的飾物來進行搭配。所配飾物不用名貴，只要簡單、明快、大方就可以了，過于扎眼和繁瑣的飾物反而會喧賓奪主，徒增累贅。面試評估表上招聘經理的評分與你身上佩戴飾物的市場價格并不構成正比。
女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。男裝要求同色配套，而女士套裝可以在不同套之間進行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深色為宜。不同季節和不同的區域可以適當變通，秋冬季節宜選深色，春夏顏色可稍淺，南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節和地區，如果只買一套正裝，深色套裝是最穩妥、保險的?？梢栽谡衅笗捌綍r多觀察正規公司的職業女性如何穿著。
很多人都知道，在外國極正規的公司，職業女性只能穿著裙子和長袖套裝，且無論春夏秋冬、天氣冷暖都如此。但是在中國，許多外企女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業，而且已經被外企文化所接受，所以在準備面試著裝時不必完全拘泥于外國的規矩。
女性的裙裝不要太短、太暴露，開氣不能太高，否則稍一動作就會很尷尬。在坐著的時候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風格，建議大家平時多觀察外企公司職業女性著裝的色調和品位，在不同風格中找出適合自己體形與氣質的樣式。
襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當也是可以接受的，搭配的風格和品位可以在平時的觀察中多積累經驗。另外至少準備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲-襪勾破”時可以隨時換上，免得尷尬。絲-襪的長度應該以坐下來之后不會露出腿的本色為宜。
黑色的皮鞋最為傳統，也最為保險。鞋子上不要有太多的花飾點綴，不要太花哨。鞋跟不能太高，走起路來容易崴腳，每一步都小心翼翼也會顯出你不自信。鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休閑時穿的，正規場合不合適。
一些大企業在進行國際商務禮儀培訓時，培訓師會當堂提問：紐約職業女性必備的三個包是哪三個？多數人只能猜出化妝包和公文包這兩個，而第三個包就是運動包。化妝包通常有b5紙大小，用于盛放化妝品、錢包和鑰匙等，公文包則至少要可以放下a4紙大小的文件，運動包是用來盛放去健身房用的運動服裝。
對于去面試的學生，建議只帶一個能放下簡歷和其他證明材料的公文包就可以了。公文包里還要準備一些補妝用的工具、身份證件和錢包等。個子較高的女生可以使用比較輕薄的電腦包。個子瘦小的女生若使用大號的電腦包，會顯得比例失調，行動不便。
如果選擇對的深色系職業裝，就能夠給人留下真誠穩重踏實的好印象。但是倘若全身上下都是深色一體，會使人看起來土氣偏老，我們應該搭配一些淺色的職業襯衣或者低領亮色毛衣，用亮色的色彩加以點綴，緩和過于沉重的穿著整體感覺。
剪裁修身的小職業裝是面試最佳的著裝選擇之一。無須過分花哨的裝飾，只需搭配一件清新自然的打底衫，便能給人留下干練知性的美好印象。另外職業裝搭配直筒深色西褲或者a字深色裙子便能自信滿滿地邁向應聘大流。
一套優雅的職業裝，能夠省去您上下職業裝搭配的苦惱。而一套合適的剪裁獨特，設計唯美的職業套裝，更是能夠給您分分鐘提高親切大方優雅的氣質，給你營造輕松的面試氛圍，助您旗開得勝。這款極具現代感氣息的職業套裝，能夠讓您看起來更加成熟而又不顯老成。
白襯衫搭配黑西服，這檔黃金搭配，估計永遠都不會過時。如果您不夠自信，如果您剛出茅廬有點怯生，不凡選擇這款保守而不會出錯的黑西服搭配白襯衫。掩飾您稚嫩缺乏社會經驗的缺點，塑造一個干練成熟的ol形象。
1、面試一定要穿西服嗎?可不可以選擇其他服裝?
公務員面試一定要穿正裝，西服是最常見的正裝之一。對于廣大的女性考生來說，在正式的面試場合，西服套裝是個保險的選擇。西服套裝可以是西服和西褲，也可以是西服和正裝裙。顏色方面，除了最基本的黑色、藏藍色、深灰色等，夏季面試也可以選擇白色、咖啡色、米色的套裝，但不要選擇亮色系，例如紅色、黃色等。
2、穿裙子好還是穿褲子好呢?
裙裝和褲裝在面試時都可以選擇。對于選擇裙裝的考生來說，裙子的款式要簡潔，正裝裙子長度一定要超過膝蓋，不易過緊或過短。在坐姿方面，如果選擇褲裝，只需要雙腿自然并攏即可;如果選擇裙裝，可以并攏雙腿并向側面傾斜。
3、如果穿裙子，是不是一定要穿絲-襪?
是的。如果選擇裙裝，必須配穿絲-襪，并且必須是長筒襪。在顏色方面，必須選擇肉色絲-襪，不能選擇其他任何顏色，尤其不能選擇彩色絲-襪。
4、天氣熱的話可以選擇短袖襯衫嗎?款式方面有沒有限制呢?
天氣較熱的情況下，考生可以選擇短袖正裝，也可以選擇短袖襯衫。在款式方面，簡潔大方即可，不要有亮片、蕾絲等多余的裝飾。顏色方面，除了最基本的'白色、藍色、黑色之外，也可以選擇淡黃色、淡粉色、淡紫色等清爽的顏色，不要選擇亮色系，例如紅色、藍色、明黃。襯衫以純色為宜，可以帶有暗條紋或細條紋，但是條紋不能太寬。
5、是不是一定要穿高跟鞋?
在日常生活中不穿高跟鞋，考生也可以選擇平底皮鞋，以免在考試中分散精力。高跟鞋不宜太高，建議考生選擇中等高度的粗跟鞋較為適宜。
6、長頭發是扎馬尾好，還是盤發好?
長頭發的女性考生，總是擔憂自己的發型問題。由于公務員面試是相當正式的場合，發型以簡潔大氣為宜。盤發會顯得考生干練、成熟，也不會受到頭發擺動等問題帶來的困擾。如果考生堅持要扎馬尾，一定要將馬尾扎低，不要在腦后擺動。
7、如果有劉海，是不是一定要梳上去?
不一定。建議考生將劉海進行整理，是由于部分考生的劉海遮住了眉毛，甚至影響了視線，導致考生在答題的過程中不斷甩頭整理劉海，分散了答題的精力。如果劉海不長，尤其是梳上去非常困難，就可以進行保留。
8、面試需要化妝嗎?
9、面試的時候可以佩戴首飾嗎?
公務員面試，是較為正式的場合，女性的配飾要避繁就簡。耳環、項鏈、手鐲、戒指等首飾，都不建議考生佩戴。如果有戴表的習慣可以選擇戴一塊表，如果沒有也不要強求，甚至于借手表來面試，給自己增加了更多的心理負擔。最好選擇簡單款式手表，不要帶電子表、表盤花哨的時尚手表。
通過以上的九個問題，各位女士考生對于面試穿什么、戴什么、配什么的問題有了基本的認識。對于廣大的考生來說，要謹記公務員面試不是個性選秀，而是對一個人職業素養和成熟個性的考察。全面準備，早日上岸!
1．男士首選西裝。西裝應保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過于老舊的西裝。
2．不要穿新西裝去參加重要的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3．任何季節都要穿長袖襯衫，最好選擇沒有格子和條紋的白色、淺藍色襯衫。有條件的要干洗上漿。襯衫如有扣，最好選擇式樣簡單的那種。
4．面試前，要將西裝洗熨干凈，這個非常必要。
5．領帶很重要，花色一定要與西服相配，最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。傳統的花紋、寬條紋、水珠圖案、輕便風格的純真絲領帶都不錯。
6．領帶結要打結實，下端不要長過腰帶。領帶只有一種可接受的選擇——真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
7．別穿球鞋去應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
8．西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面試時最好避免穿著過分突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮。
9．襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
10．如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上；單排扣的西裝在正式場合須扣上一個；兩?？鄣膽凵喜豢巯拢蝗？鄣膽壑虚g一粒。
11．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重、調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
12．濃重的體味、口臭屬大忌。刮胡水是男性香水適當的替代品；口氣清潔，注意不要有口臭，臨面試前含個薄荷口香糖，順便緩解緊張。
春節臨近，每年都是各個企業招聘和面試新人的高峰期。這個階段還是對于那些尋找新工作的人來說，面試的機會還是要相對比較多。
面試的中的第一印象是絕對影響整個面試成敗的一個關鍵元素，而影響第一印象的關鍵元素則是一個人穿著打扮，因此面試時的裝束絕對馬虎不得。
不太適合面試的衣服，例如女生穿著裙子但是腳上卻穿著運動鞋，有的女生還特意穿著超短裙，還有穿著網狀絲-襪的性感打扮的也有。男生則有的穿著花襯衫，或者比較鮮艷色彩的衣服，至于穿著t恤或者運動服就來面試的則男女楷有，而且多不勝數。
對于那些去面試的青年朋友，建議是一定要“輕松簡潔”?！拜p松”就是一定要輕裝上陣，但是并非是t恤牛仔褲；“簡潔”就是一定要色彩簡單樸素。
衣服顏色還是保守一點更為妥當，也許你很時髦，也許你很喜歡最新的流行色彩，但是選擇中性簡約色調的服裝才是最明智的。其實，如果幸運地面試成功而獲得新工作的話，你在上班之后再打扮得時髦一點也不遲啊。
冬天的時候，雖然天氣有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，因為緊張的時候即使在冬天也會出汗。所以，面試的時候，西裝內最好只是穿一件衣服，西裝外可以穿上大衣外套或者風衣之類的御寒衣物，但是當進入辦公室面試之前應該先脫去外套。在面試中，要從穿衣服開始就讓自己輕松起來，除了心理上要輕松之外，其實輕松微薄的穿著打扮也可以讓人感覺比較輕松和冷靜，較厚的衣服往往讓人體溫度更快上升而加劇緊張程度。事實上，即使你的心理并非是十分緊張，但是面部和身體的溫度較高的話，這會讓人感覺到你好像很緊張，這會帶來不太好的第一印象。能夠讓自己的溫度低一點，可以讓自己表現得更容易冷靜一些，即使身體感覺寒冷一點也非壞事情。
夏天的時候，男生不一定要穿西裝外套，女生也不一定要穿套裝外套，因為輕裝上陣可以減輕自己的壓力負擔，尤其是緊張的時候，如果衣服穿得太多的時候，更加容易流汗。在面試的時候，流汗往往不是一個好的現象，因為即使只是因為穿的衣服太熱，也會給人一種因為過于緊張而出汗的感覺。更何況面試之中出現緊張難以開口回答問題的現象也在所難免，衣服太多只會加速出汗。所以最好提前到達面試地點，然后在有冷氣的地方休息一下，讓汗水退去和使身體冷卻而降低因為緊張出汗的機會。
簡單樸素的衣服顏色可以讓人看起來比較穩重優雅，太夸張的衣服色彩會給人一種很輕浮的感覺。因此無論是男生還是女生都應該把自己身上的顏色維持在兩個至三個顏色，而千萬不要過多。
選擇襯衫是男生最容易犯的錯誤，太花或者深顏色和鮮艷顏色的襯衫都要避免穿，更加不要因為流行而選擇一些非傳統的襯衫。男生如果穿西服，白色襯衫永遠是最適合和最佳的選擇，除此之外，男生也可以穿比較淺顏色的襯衫，例如淺灰色，淺藍色或者白底帶簡單格子的襯衫都可以。總之，切忌穿例如紅色，黑色，深藍色，甚至是紫色，黃色等鮮艷顏色的衣服。有些男生以為穿黑色會比較酷，其實剛相反，黑色往往會給人一種極為浮躁和勢力的感覺，讓面見你的人感覺一種不安全和不和-諧的印象，這是面試的大忌。
對于剛畢業的男生來說，如果選擇第一套西服，我的建議是藍色應該是唯一和必須的選擇，其它顏色的西服應該是在有了至少一套藍色西服的前提下的選擇。藍色西服永遠給人一種穩重的感覺，而且藍色西服永遠不過時。千萬不要因為潮流而選擇一些流行顏色，到底這是畢業之后的第一套西服，無論是面試還是將來上班或者應酬，藍色則永遠是一個最佳的選擇。
西服最好是套裝，如果自己沒有套裝，夏天面試的時候千萬不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。因為非套裝西服有休閑的味道，而夏天休閑也要穿外套，那是絕對的做作，浮躁心態必顯。冬天的時候，如果沒有套裝西服，穿非套裝的西服也非不可，至少可以獲得理解。但是，如果履歷上顯示已經有多年白領的工作而沒有穿套裝去面試的話，冬天也仍然會給人一種浮躁和不夠職業的感覺。
還有一個很重要的提示，冬天的時候千萬不要在西服外套與襯衫之間穿一件毛衣，這也是年輕人常犯的錯誤。如果怕涼的話，可以在襯衫里面加穿衣服。
對于女生來說，在挑選衣服方面則容易得多了，簡單樸素才是重點，只要符合簡單樸素這個重點，幾乎如何打扮都不重要，哪怕是牛仔褲也并非不可。其實，這是因為社會上重男輕女的心態使然，雖然總是有人說社會在進步，但是這種心態仍然一直潛在，而且這種心態往往在面試之中比在實際工作中更加體現，除非某個職位在面試前已經鎖定聘請女性職員，否則女性往往在與男性競爭中面對更加多對于能力方面的期望，而這種期望實際是對于女性應聘者的一種輕視，因此負責面試的主管往往會更加著重女性能力方面的測試，這也恰恰會相對比較寬容女性面試時的衣著打扮。相對，而對于男性應聘者，往往形象和穿著體面的外表更加輕易打動面試主管對于應聘者能力方面的聯想，男生也往往在衣著方面不容易會獲得面試主管的寬容，因此如果男生穿著不恰當的話，不被聘請也是必然。
很多女性誤以為穿著漂亮會引起主管的注意，因此而提高獲得應聘的機會，其實這完全不盡然。如果，遇到女性主管負責面試，穿著漂亮會遭妒嫉而降低了自己獲聘的機會；如果是男性主管，除非這位男性主管另有遐想，否則往往會視之為花瓶而擔心應聘者的能力。因此，女生在面試時則更加應該穿著比較簡單樸素。除了簡單樸素之外，我沒有其它的建議，只是要求女生除了運動裝和運動鞋之外，其它裝束基本都可以，因為簡單樸素已經是女生面試的一個最重要的穿著基本原則。
最后特別要一提的是，男生恰當的穿著和良好的儀表，如果遇到一個女性主管的話，被聘請的勝算機會幾乎高于80%，但是女生即使穿著高貴漂亮，或者花枝招展，如果遇到一個男性主管的話，被聘請的勝算機會也僅僅是50/50而已，而相反穿著較保守和簡潔的服裝則可以提高勝算的機會。
1. 商務正裝 business formal
長袖襯衫+領帶+西裝外套+西褲+皮鞋（男）
長袖襯衫+西裝外套+西褲/裙子+皮鞋（女）
一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）
2. 商務休閑 business casual
長袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲+皮鞋（男）
長袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲/裙子+皮鞋（女）
一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）
3.時尚休閑 smart casual
有領的t恤衫/長袖襯衫+卡其褲+皮鞋（男）
長袖襯衫/七分袖襯衫+卡其褲+皮鞋（女）
smart casual 就是我們通常所說的大公司在casual friday時的著裝要求。大家牢記，casual并不是代表什么都可以穿，牛仔褲、運動裝、運動鞋是絕對不可以穿。
一般來說商務著裝的要求是有領長袖，如果女生穿套裝的話，也可以勉強考慮在外套里面穿一字領。我個人認為，面試的第一輪，穿商務休閑就夠了，太正式也沒必要。如果面到最后階段，見經理了，那么就可以選擇穿商務正裝。
還有一些tips給大家：
1. 襯衫的選擇
男生千萬不要穿短袖襯衫，這是最不正式的
女生在夏天的時候可以穿七分袖的襯衫，襯衫的顏色，可以選擇白色的、淡粉色的、淡藍色、米白色的等等。切忌穿黑色的、深藍的。
2. 男生領帶的選擇
3. 外套顏色的選擇
4. 女生的皮鞋和襪子
5. 女生的鞋子
盡量不要穿涼鞋，如果穿的話也最好穿有鞋頭的，不要把腳趾露在外面?？赡艿脑挘灰?，否則一路走在沒有地毯辦公室里，聲音會比較不好聽:)
7. 女生去面試，化淡妝就可以了，首飾的話也不要戴得太夸張:)
大學生面試著裝，又到了大學生面試的時節，大學生面試的著裝以整潔美觀、穩重大方為總原則。面試著裝和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質、體態，學生面試的著裝搭配出最為得當的衣裝，為你的面試來加分，但最關鍵的還是自己有好的儀態和氣質。
大學生面試著裝，隨著六月的到來，又到了大學生面試的時節，大學生面試的著裝以整潔美觀、穩重大方為總原則。面試著裝和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質、體態，以及你所應聘的職業崗位相協調一致。大學生面試的著裝搭配出最為得當的衣裝，為你的面試來加分，但最關鍵的還是自己有好的儀態和氣質。
大學生面試著裝也需應季而變，驕陽似火高溫天，卻得穿著一身深色西裝走在大太陽下。暑期將至，許多大學生正忙著為假期實習奔波于各種面試。然而炎炎夏日里，“包粽子”般穿著西裝革履前去面試，比面試本身更具挑戰性。
“早上去面試，中午回來頭就開始暈了，可能有些中暑?！比A東師大大三學生王磊（化名）近日進行了一場面試，面試官刁鉆的問題還好應對，但炎熱的天氣卻讓他趴下了?！耙驗槁犝f大公司面試對服裝要求很嚴格，我早早地就準備好了西裝、領帶還有皮鞋。”
不料前幾日氣溫急劇飆升，即使短打扮仍嫌熱，為了正式起見，王磊還是硬著頭皮把“面試服”套在了身上。“剛出門就覺得像在蒸鍋里，又熱又悶，路邊的人也用奇怪的眼神看我。”匆匆結束了面試，王磊又頂著大太陽回到了學校，覺得有些頭暈腦脹了。
這兩天像王磊這樣，大熱天穿正裝去面試的男生不少。同濟大學大二學生小佟告訴筆者，雖然前幾日預報氣溫高達35至37℃，但他還是穿上了“面試專用服”：白色長袖襯衫配領帶，全棉長褲加牛皮鞋。
“走在太陽下，感覺像要被烤熟了，不過為了面試形象只能這樣了。”如此高溫天，西裝革履去面試有必要嗎？筆者了解到，大多數公司確實要求面試者身穿正裝，由此能看出應聘者的精神面貌和工作態度，不過沒必要“全身包裹”。
“女生只要穿端莊的裙裝，男生也可以選擇干凈的短袖襯衫?！币晃粡氖氯耸鹿ぷ鞯牧窒壬硎?，面試著裝也要依據季節而變，“對在校大學生的要求更是比較寬松，只要看起來比較正式、干練就可以了，大熱天仍然西裝革履，反而讓人感覺應聘者不善變通。”
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇十二
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的`英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
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如何寫面試總結報告范文（20篇）篇十三
以前在家比較大的單位，作部門經理，單位會在發展過程中招人，第一部先把人員分類標準，招高級的幾個，中級的幾個，一般的或者才畢業的幾個，每個層次的待遇不同，相對于從學校出來的，做過培訓的要會優先些。
面試開始的時候是發布廣告，然后收簡歷，過濾簡歷，有時候一種崗位簡歷太多，如招測試的，只是看郵件靠前的20個左右，后面的不看了，對于開發的要求高技術的.要求，簡歷太多的話，先由文秘過濾，把剛畢業的過濾掉，把出生年月在xxx之后的過濾掉。
把發來的郵件標題一般的基本挑過去看。
然后我再看簡歷，根據他的經驗情況，工作情況來決定是否約，對于頻繁跳槽的過濾掉。對于招新人，第一映像就看簡歷寫的如何，長篇大論夸夸奇談的過濾掉，沒時間看那么長的簡歷，簡歷簡歷就是簡簡單單的描述就行了。 那些簡歷上描述的很實在的，留下。
下來就是挑好了就開始通知面試，面試技術人員，我們一般不出考卷，通過交談就能過濾許多人。
一、交談不注意控制自己的說話時間的，答非所問的，對于自己不懂的，遮遮掩掩想混過去的一律過濾掉。
二、對于簡歷上寫的干過什么什么，精通什么什么技術的，就詳細問該技術的情況，對方在單位中的角色，如何去做的，這樣就能過濾簡歷上夸大的。比如，我面試一個人，簡歷上寫的很好，還打印了一份技術文檔說是自己寫的，我拿那文檔一看，真的很好，我翻開文檔隨便看了一個uml圖，就問actor主要代表什么，序列圖如何體現在case中的。對方就支支吾吾了。一看就知道這文檔不知道從哪里抄來的。
? 所以無論什么人簡歷上寫的如何牛，如何經驗，一深入問就知道了。所以寫簡歷不要夸大，要事實求是。別把對方當傻瓜。
?? 對于畢業的或剛從培訓機構出來的，通過交談看他的學習勁頭與學習能力，注重思維靈活，思路清晰的人。這樣的人一般會要的。
三、接下來根據招人的標準待遇來談，有的人達不到水平卻要求高，有的人水平高，有些不自信。有的公司招人同樣的開發，一般待遇不會超過老員工，除非你的能力真的很強，否則會引起老員工的抱怨。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇十四
專家為您帶來關于面試官如何面試的解析，詳情請查看：
積極的期望促使人們向好的方向發展，消極的期望則使人向壞的方向發展，這就是期望效應。這看似神奇的期望效應運用在面試中，就要求求職者對自己、企業及應聘崗位始終帶著積極的態度，便能更大程度促使應聘成功。
專家表示，當求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據個人職業發展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態，在思維模式和語言表達上會更加專業化，同時，最佳狀態可以帶來強大的自信心，形成良性循環，當面試官頻頻接收到應聘者發出的積極信息，很容易就產生了神奇的"期望效應"，所以，面試前好充足的準備，帶著積極的心態迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現實。
首因效應，給企業留下完美第一印象
首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業對應聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
專家表示，企業招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業術語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產生技能過硬、工作嚴謹等積極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業的面試邀約電話。
專家建議，在簡歷印象的`基礎上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業留下完美的第一印象，首先要打造職業化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調整好狀態，這樣即使在后面的面試中發揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。
自己人效應，融入企業的隱形策略
自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業所需，讓面試官感受到求職者與企業的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗，求職者的心態積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優勢技能，并表示自己能夠彌補企業在某些技術上的不足，讓面試官感到求職者對企業的熱情和未來對企業可能的貢獻。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇十五
經歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經驗。不過感到遺憾的是，很多面試問題太淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！
這里給大家匯集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會在后面的文章里講述這些問題的考察要點和回答策略！
1.?你曾經做過什么來提升你團隊的績效？
2.?你最富有創造性的工作成果是什么？
3.?你現在的上司認為你對他們最具價值的是什么？
4.?你認為你工作中的哪些方面是至關重要的？
5.?你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系？
6.?你需要提高哪些方面的技能？
7.?發展對你意味著什么？
8.?你如何不斷地使你的工作更有價值？
9.?請區別一下你目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展？
10.?你如何定義你的銷售成交方式？
12.?底薪對你來說有多重要？
14.?通常你是如何保持消息靈通，監控員工表現的？
15.?當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？
16.?你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？
19.?你需要一個怎樣的環境來發揮個人的最大潛能？
20.?你除了致力于本職工作，是否會承擔一些超出本職工作范圍的責任？
21.?你是如何處理違反日常慣例的`突發性事件和瞬息萬變的局勢的？
22.?你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的？
面試官如何提問：
無論采用結構化面試或半結構化面試，還是非結構化面試，都少不了提問這個環節，提問的技巧的高低關系到能否了解到應聘者的真實水平，也會影響到面試評估。提問的方式有封閉式、半封閉式、開放式，開放式問題可以較多地收集應聘者信息，但容易跑題或讓應聘者打游擊，在結構化面試開始階段可較多使用;半開放式提問可以部分表明立場，同時給予解釋的空間，較多在信息確認階段使用;封閉式問題所得信息較少，但能確定應聘者立場，較多地在壓力面試、信息確認、面試結束階段使用。具體的提問方式可以參考以下幾點：
一、在開始面試前，告知應聘者：“由于時間有限，為了雙方更好的了解，在面試過程中，我們可能會打斷您的談話，希望能得到您的諒解?！边@樣既顯示了面試官的禮貌，也為有效提問埋下了伏筆。
二、在提問過程中要尊重應聘者，不要表現出瞧不起、不屑一顧的表情，不要和應聘者爭辯。
四、提出的問題如沒達到目的，要善于追問。有時候由于面試官的無效提問或應聘者故意繞開問題時，作為面試官要善于追問。我曾為企業面試過一位營銷總監，當問起他過去銷售業績怎樣時，他只說與這個企業的老板關系如何如何好，與那個企業老板的關系也是如何如何好，就是不說具體的銷售業績，故意擾亂思路。當時我立即提問：“假設我們已聘任您為公司的營銷總監，您能否給這位兩位老板打個電話，證明和他們之間的關系呢?”最后，他只能乖乖“投降”。這是一種提問方式，也是一種壓力面試。
? ? ? 面試官面試技巧介紹：1、行為面試法 行為事件面試(behavioural event interview，簡稱bei)是基于行為的連貫性原理發展起來的。其假設前提是，一個人過去的行為能預示他未來的行為。正如一個經常遲到的人，下次開會還會遲到一樣。面試考官提出的問題應該讓應聘者用其言行實例來回答，通過了解他過去經歷中的一些關鍵細節，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價。
2、景模擬針對注重實戰的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。情景模擬可以使我們直觀地看到應聘者在將來要面對的環境中的表現。作為面試過程中的一個部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類信息：有的素質僅靠一般面試無法準確評估。有的關鍵素質需要更多的信息。應聘者缺乏工作經驗。應聘者從另外的職業剛剛轉來。
3、對動機素質進行面試招聘中對應聘者動機的評價和對其技能和能力的評價一樣重要。動機可以分為三類：工作合適度、組織合適度、工作地點合適度。目前，引起對工作不滿和員工流失的一大主要原因就是“合適度”不足。員工有能力做好工作，可是因為他(她)對有些事情不滿意，所以不愿已做好工作。動機素質可以幫助面試官考察應聘者的“合適度”工作合適度——一個人能夠做好工作，但可能不喜歡這項工作。組織合適度——一個人可能喜歡他(她)的工作，但是可能對企業的管理方式和企業文化不滿。工作地點合適度——一個人可能對他(她)的工作地點不滿意。
總結：?面試時是的企業方和應聘者相互理解的第一步，面試官通過面試來了解應聘者，來判斷其是否適合所招崗位的工作，通過一些技巧就能給更加輕松的得到一些有用的信息。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇十六
最近也面試了幾家公司，我也來說說里面的一些經歷和感悟。
關鍵詞：創業公司。
創業公司最大的特點大家都知道，資金較為短缺，目標較為遠大，員工需要保持高度熱情，我以前也在創業公司呆過，自己也創過業，所以對這類公司還是很有體會的。曾經在一家創業公司里面就有類似每天早上按時打雞血，老總隔三差五畫大餅的事情。我其實挺尊重創業者的，因為任何牛逼的公司也都有過創業時期，但是說實話我對畫餅真的還是挺反感的(吃太多所以反胃也正常)。前兩天聽錘子手機老總羅永浩早期的演講才知道這個叫“毛氏管理法”。利用的思想就像老毛招兵一樣，雖然我們很窮，但是我們有遠大的理想，等仗打勝了，大家都是國家的主人，到時候就要什么有什么了(至于有什么，現在還不知道，因為還沒有勝利，勝利了就知道了，總之少不了你的)。(至于能不能像老毛一樣取得革命勝利，這個就不好說了。)。
關鍵詞：技術落伍。
這樣說也許有人會覺得不妥，因為沒有最牛的技術，只有最牛的使用者。但是又有“公欲善其事，必先得其器“，任者見任，智者見智吧，可是說實話博主實在是不能忍受如今還用asp這種低效率，后端和html都揉在一起寫的動態網頁技術。所以當時我就對面試官司說，這就好比你讓我用箭還是用槍去打獵的時候我肯定優先選擇用槍(盡管我從來沒用過，但是我知道槍的準確性高，射程遠)。
關鍵詞：開明領導。
話說到一家公司任職，有一個開明的領導是很重要的，保守的領導會也會有個保守的思想，這跟軟件行業的不斷更新是相違背的，因此你可以想像上面那種還在用asp開發程序是多么痛苦，當然如果能有5w的月薪，這種痛苦還是可以試著克服一下，畢竟我們也不是那么矯情的人。但是往往這種在技術上保守而在金錢上放得開的領導少之又少，所以還是選個綜合都比較開明的領導來得實際。
關鍵詞：筆試機試。
面試了幾家公司，有些有筆試，有些有機試，有些都沒有，有些都有。對于有筆試的，我一般視情況而定有兩種做法，第一種，如果筆試普通比較簡單，但是題量大，需要很多時間(40分鐘以上)，一般這種我會直接告訴接待說我不愿意做，因為太簡單(沒錯，這種姿態是比較高，目的也是這樣，就是讓面試官覺得你略顯囂張，從而跳過這一步，以一個高的起點進入面試環節。不過得慎用)。第二種，題量小同時又比較有意義的(這種很主觀，需要自己判斷)，還是可以做一下。
至于機試，我認為完全沒有必要。特別是寫sql，原因是我認為簡單的sql沒必要寫，有深度的sql，一時半會也很難將其寫漂亮，尤其是你作為一個面試者的時候。同樣的道理，你也很難在面試那么短的時間類做一個比較顯示你水平的demo。
關鍵詞：請介紹一下你的缺點。
我想不到，面試技術職位也能碰上這個問題，我認為這么感性的問題就不要問技術宅了，況且我相信大多數人壓根就沒有想過這么深奧的問題。除非你想得到諸如”我太過追求完美“、“我太過執著”這樣逼格十足的答案。當然我的答案是這樣的：
我tm怎么知道，我知道我就改了，我要是知道又不改，我不是相當于告訴你我頑固不化么。
總結：
不管是面試官還是面試者其實要想當好各自的角色都很有學問，就像“面試官+求職者=貓+老鼠?這篇文章及評論一樣，可謂“公說公有理，婆說婆有理”，愿我們能找到其中的平衡，最終實現“程序猿不再為難程序猿”。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇十七
2當被問及&;特殊技能&在;時應該如何回答?
3當被問及家庭狀況,應該如何回答?
和回答這些問題在語言應簡潔,只是幾句話,講清楚,不要咀嚼,無稽之談。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇十八
根據面試的對象，面試的方式方法是不同的。
一，面試地點：1. 招聘單位的會議室，或者從飯店或寫字樓租的會議室。（需要，安靜，私密，潔凈，光線適中的環境）2. 大型招工可以采用集體面試3. 如果招聘方不在本地或國內，可以采用網絡面試（需要計算機，攝像頭，麥克風，大型顯示器或投影儀）。
二，面試流程和方式：1. 基本信息和意向的確認和登記2. 面試對象的資質證書的確認3. 針對面試對象的衣著舉止，給以記錄和打分4. 技能和性格試卷測試，打分5. 根據上述1-4 決定是否進入下一輪面試6. 對于1-4好評的候選人，進行采訪和交流，根據招聘職種，職位，行業特點進行有針對性的提問。請面試對象提出問題7. 面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。8. 在多個候選人中篩選人才時，也可以將候選人分成小組，做小組討論通過監控攝像頭來觀測每個候選人的思維，組織能力，社交能力，應對能力，記憶力等。
三，面試前的準備：1. 仔細閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑了解候選人的信息。2. 準備和篩選考試題材，以及設定對應的評分標準。3. 準備面試的環境和器材（桌椅，紙筆，通信和音響器材）必要時，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細節和表情。
四，對面試官的要求：1. 衣著舉止得體，儀表整潔（因為你代表了招聘機構）小動作，吸煙，接電話，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的，雖然是面試官。2. 聲音清晰，自信，言簡意賅3. 對于候選人的模棱兩可的回答，一定要再次確認清楚。4. 對于特殊行業的知識和行業近況，行業歷史，常用專業詞匯和技術要事先了解。5. 根據面試的需要，可以組織內部的部門和負責任溝通，聽取意見和建議，必要時可以和部門負責任或專家一起面試。6. 面試后，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經驗的總結。同時，聽取協同面試的他人的意見，最終結論出來后，盡快通知部門負責人和本人。7. 將候選人的信息妥善保管或必要時應該徹底銷毀。
五，可以參考一些心理測試軟件，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對招聘機構的情況來安排人工的面試。
如何寫面試總結報告范文（20篇）篇十九
面試過程面試官對求職者一般要了解的內容有：
1、求職者的基本情況：姓名、工作經歷、技能培訓等。
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的工作經驗等。很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
有的公司招聘人才是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是hr在面試的時候要了解的內容。
1、盡可能多地先了解求職者。
電話面試前多了解一下求職者，這會讓電話面試更加平緩。
因為你已經了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。
了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網絡上任何關于他(她)的報道。
如果求職者沒有博客和任何網絡可以查到的報道，沒有關系，多看一下他(她)的簡歷，了解一下此人的背景、經歷等等。
如果連簡歷都沒有呢?那你可以把你需要了解的信息發一封電子郵件，讓對方填寫。
2、恰當地稱呼對方。
如果充分了解了對方的背景和當前情況，你將對電話面試有充分的自信。
3、提前準備好要問的問題。
這里指的提前準備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至于有所遺漏。
當然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。
如果這樣的話，這就和email列出問題沒什么區別了。
電話面試的優勢在于，面試官可以根據對方的回答及時調整問題的順序、形式等等。
4、制電話面試的時間長度。
即便面試官時間充足，電話面試的時間也不宜過長。
被面試的求職者不喜歡聽到你反復地說“再問一個問題”，結果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時間的電話面試，而感到心慌意亂。
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如何寫面試總結報告范文（20篇）篇二十
1.“談談你的個人情況”
在每次面試時，如果你沒有被問到這個問題，那么我確實會感到很驚訝。這可能是再平常不過的問題了，因為這個問題拉開了面試的序幕，并由此展開了話題。注意不要在此向面試者道出你的生活經歷，你沒有必要講出從你出生至今的每一個細節。只談到你的教育程度，你的從業經歷以及你目前的生活狀況即可。
2.“你為什么在找工作（或為什么放棄原來的工作）？”
這會是一個需要直接來回答的'問題，而且，這個問題也會使你的回答出現失誤。回答這個問題，大概是你只所以在尋找一個新的工作（或任一工作），是因為你想提升你的從業經歷并獲取一個職位，以此來認同自己逐漸成熟起來，并最終成為一名雇員。在此提及到金錢，并不是一個好的想法，它能會使他人對你的求職動機產生懷疑。如果你是因裁員而離崗的，雖然這對你很不幸，但在此你要保持積極的心態，并盡可能地簡短談及此事。如果你是被解雇下來的，你必須要有一個令人滿意的解釋，并同樣要保持良好的心態。
3. “談談你對本公司的看法”
面試前要做好充分的準備工作。無論你將會成為公司的市場副總裁，還是做收發室的職員，你都要了解你的公司或你所要從事的職業。你知道應聘公司的發展近況嗎？你對該公司的人員有所了解嗎？做好有關資料的收集工作，它會令人覺得你是有備而至，讓人側目相看，給人感覺到你是真心對該公司及你所應聘的工作感興趣。
4. “你為什么想應聘x公司？”
這與上一個問題有直接的關聯，你所做的有關該公司的調研，都會成為你想在此工作的推斷，總之，你是在面試，對吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，談及你的職業方向和突顯出你的前瞻目標及其發展計劃。