用工關系是雇主與勞動者之間建立起的合同關系，是雇傭勞動的基礎。接下來是一些行業內領先企業用工管理的實踐案例，讓我們一起來學習。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇一

甲方單位名稱：

乙方姓名：

編號：

合同(固定期限)書。

甲方：單位名稱法定代表人。

通訊地址經濟類型。

聯系人聯系電話。

郵政編碼。

乙方：姓名居民身份證號碼。

家庭住址市縣(區)街道居。

委會街號單元室。

郵政編碼聯系電話。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限為，時間從年月日起至年月日止。(可根據崗位要求及工作持久穩定性確定合同時間長短)試用期月，從年月日起至年月日止。(試用期應包括在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。)試用期屆滿，乙方提出轉正申請，經甲方考核合格后，本合同繼續履行;若乙方在試用期屆滿之時未提出轉正申請，亦未明確表示解除本勞動合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付任何經濟補償。

第二條甲方錄用條件為(錄用條件不同于招聘條件，是對試用期內勞動者的身體健康狀況、道德品質、文化水平、工作技能、績效等方面的規定，是決定試用期屆滿是否繼續錄用的一個重要考評指標。如此次空白，則不能適用本合同書第十九條第一款內容。

二、工作內容和工作地點。

第三條乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。

甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應符合甲方依法制定并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

第五條乙方的工作地點，如因政府行為或甲方經營需要變更工作地點的，乙方應服從安排。

三、工作時間和休息休假。

第六條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。乙方周一至周五工作，每日工作時間為8小時，周六、周日休息，具體作息時間見附件《公司管理規定》。

2、班制。甲方安排乙方班運轉工作制，每周工作時間不超過40小時。

第七條乙方享有國家規定的法定節假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權利。

四、勞動報酬。

第八條根據國家、省、市有關規定，以及甲方依法制定的內部薪酬管理規定，甲方應于每月30日前以貨幣形式支付乙方工資元/月。(不低于當地政府制定的最低工資標準)。

第九條試用期間，乙方試用工資為元/月。(不低于合同約定工資的80%且不低于當地政府制定的最低工資標準)。

五、社會保險和福利待遇。

第十條甲乙雙方按國家和省、市有關規定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費，乙方個人應繳的社會保險費及其他應扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條乙方在法定節假日正常上班、值班的，按日平均工資標準參照相關規定給予發放加班補貼。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十三條甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條乙方入職后，甲方應給予必要的崗前培訓，幫助其熟悉工作內容、工作場所，提醒注意事項，避免因操作不當引發危險。

七、勞動合同的變更、解除、終止。

第十六條甲乙雙方協商一致，應當采用書面形式變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執一份。(甲方可在第二次勞動合同期限屆滿前，與乙方協商變更勞動期限，以規避第三次續簽時訂立無固定期限勞動合同的潛在風險)。

第十七條合同期內，甲乙雙方協商一致可以書面形式解除勞動合同。

第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的;。

2、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

3、甲方存在違反法律、法規的制度規章，損害乙方權益的;。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

非上述情形下，乙方如需解除勞動合同，試用期內應提前三天，試用期后合同履行期內應提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經濟補償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同，且不需支付任何經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同：

1、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;。

2、不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十二條勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同，應在合同期滿前三十天內辦理續簽勞動合同手續。

七、經濟補償和賠償。

第二十三條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。

1、甲方依據本合同第十七條規定，經與乙方協商一致解除勞動合同的;。

2、乙方依據本合同第十八條規定提出解除勞動合同的;。

3、甲方依據本合同第二十條規定解除勞動合同的;。

4、依據本合同第二十一條第四、第五款規定終止勞動合同的;。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止。

本合同或由于對方原因訂立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應承擔賠償責任。

八、服務期條款和保密競業限制約定。

第二十五條因工作需要，并經乙方同意，由甲方付費對乙方進行專業技能培訓(專指較長時間脫產學習，如學歷培訓，職業資格培訓等)，雙方可以約定一定期限的服務期，約定的服務期在勞動合同期限之外的，視為勞動合同期限的合理變更。雙方就服務期約定達成如下承諾：第二十六條乙方(僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為，地域為，期限為月，從年月日至年月日(不得超過兩年)。在競業限制期限內，甲方按元/月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制規定的，應當向甲方支付元/月違約金。

九、勞動爭議處理及其它。

第二十八條雙方在履行勞動合同中發生的勞動爭議，可以協商解決;協商不成，可自爭議發生之日起法律、法規規定的時效內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按國家有關規定執行，國家沒有規定的通過甲乙雙方協商解決。本合同的條款如與國家和當地政府新頒布的法律、法規和規章相悖的，按新的法律、法規和規章執行。

第三十條本合同附件《公司管理規定》。

第三十一條本合同一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機關留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。

甲方(蓋章)。

法定代表(委托代表)人(簽字或蓋章)。

乙方(簽字或蓋章)。

簽訂日期

鑒證機關(蓋章)年月鑒證日期：日年月

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇二

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關法律精神及公司相關制度規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

一、甲乙雙方根據平等自愿、協商一致，于20__年月日解除勞動合同。

二、甲方根據國家《勞動合同法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為：，補償金額為:元整(元)。

三、甲方為乙方補齊20__年9月份以前所欠養老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。

四、到目前為止，乙方無職業病史，其以后健康狀況與甲方無關。

五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業者。以后個人涉及法律的、經濟的、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。

六、本協議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

甲方：_________有限責任公司。

乙方：(身份證號碼：)。

簽訂日期：年月日

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇三

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:。

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的.，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同:。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

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最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇四

郵政編碼__________。

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇五

甲方:。

乙方:。

依據?中華人民共和國勞動法?及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。

一﹑合同期限。

1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

2無固定期限：合同自年月日起覆行。

二﹑工作內容。

甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執行和完成生產任務。

三﹑工作時間。

每天12小時,半月輪班，無固定休息日.

四﹑勞動報酬。

1乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。

2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費).伙食補貼__元.甲方于次月_25_日發放工資。

五﹑解除﹑終止勞動合同的條件。

1經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。

2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;。

(3).嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的;。

(4).被依法追究刑事責任的;。

(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;。

3乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

4有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:。

(1).在試用期內:。

(2).甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;。

(3).甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。

(4).甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的.

5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止.

2乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任.

七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇六

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。以下是小編為大家帶來的最簡單的勞動用工合同，歡迎大家參考。

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本聘用協議(以下簡稱協議),共同遵守。

第一條因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南電腦工作，具體內容見崗位職責。

第二條聘用時間：自20__年3月11日起至20__年3月11日止。

第三條聘用期間待遇。

一、基本工資：每月800元。

二、根據掌握計算機熟練程度加薪。

第四條甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點，(上班時間根據季節調整，到時另行通知)。每周休息日為2天，如有重要任務，需周六、周日加班，甲方會通知乙方，甲方會另行安排休息日。

第五條安全責任：乙方在上下班的途中如出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

如乙方在上班過程中請假外出辦理私事，出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

在上班過程中甲主要求乙方外出辦事，出現安全事故，甲方將承擔責任。

第六條乙方請事假須經甲方同意。

第七條工資發放時間：每月月底甲方支付乙方工資，但第一個月的工資將做保證金，待年底合同到期時一次性補發給乙方。

第八條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第九條甲乙雙方約定的其他事項：

第十條本協議一式叁份，簽字后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)：乙方(簽字):。

甲方全稱法定代表人。

注冊地址。

乙方姓名性別出生日期

居民身份證號聯系電話。

戶口所在地址郵政編碼。

在甲方工作起始時間。

簽訂本合同前工作單位。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限勞動合同。本合同于。

年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于年月日終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它約定.

第九條甲方生產工作任務不足，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

五、保險福利待遇。

第十條甲乙雙方按國家和____省有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____省有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律。

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

第十五條乙方應當遵守規章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛生、工作制度、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂的規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間;。

(二)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條規定解除本合同：

(一)患職業病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。

(二)患病或非因工負傷在醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的;。

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十三條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續，并出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的.終止、續訂。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;。

(二)合同約定的終止條件出現的;。

(三)乙方達到法定退休條件的;。

(四)甲方依法破產、解散、被撤銷的;。

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十七條本合同期限屆滿前30日內，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的;。

(二)本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

九、經濟補償與賠償。

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

(二)支付乙方的工資報酬低于最低工資標準的。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算。

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，經與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;。

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于企業所在地最低工資標準。

第三十三條甲方根據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十四條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條甲方出資培訓和出資招用的人員，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：

第三十六條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準為：

十、勞動爭議處理及其它。

第三十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十九條本合同依法訂閱后應在30日內，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續。本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。

十一、當事人約定的其它內容。

第四十一條甲乙雙方協商約定增加以下內容：

第四十二條本合同的附件如下：

用人單位(蓋章)法人代表(簽字蓋章)。

勞動者：(簽字蓋章)。

甲方地址：

乙方：身份證號：地址：手機：

為了使乙方有一個穩定、正規的教學工作，同時為了保障甲方的教學質量，經雙方平等協商，本著平等、自愿，誠信的原則，就甲方聘用乙方作為暑假培訓老師一事達成如下協議：

一、甲方的責任和義務。

1、甲方聘請乙方作為暑假培訓教師，定期發放工資。

2、甲方為乙方提供穩定、正規的工作。

3、甲方為乙方的備課教案進行指導。

4、甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果決定工資的獎罰及是否解除對乙方的聘用。

二、乙方的責任和義務。

1、招生階段：服從甲方招生階段所有工作安排，并且認真仔細踏實的完成自己本職工作。

2、充分備課：備教材、備作業，認真做好備課與教學記錄，課前撰寫教案提綱。

3、認真指導：抓住學生特點，盡快轉弱點為優勢;嚴禁在課堂上做與講課內容無關的事。

4、善于分析：具體分析每一節課、每一道題，針對學生實際情況及時解決每個問題。

5、主動配合：積極與家長及甲方交流，經常反映學生學習情況，與家長及甲方齊抓共管、共同努力，把學生成績提上去。

6、總結提高：做好教學記錄，總結經驗教訓，互相交流學習，提高教學效果。

7、乙方在每次授課后都要給學生布置作業或指導預習、復習并在下次授課時檢查并講解。學生作業或預習、復習完成情況記錄在教案上。

8、乙方必須嚴格按照甲方的安排，根據學生的具體學習進度定時為學生發放練習題和每月測試題，并與學生的學管老師做好溝通，在規定的時間內督促學生獨立完成，收回后在非授課時間根據答案和解析進行評分。

9、乙方對學生的輔導工作時間為正常上班時間(即八小時工作制)，工作期間不允許請假曠課。

10、在工作授課過程中，乙方必須與學生及家長保持良好的關系，遵守家教禮儀，嚴格按照教學計劃和進度進行輔導，如出現意外情況，必須立即通知甲方，由甲方進行協商處理，不與學生和家長發生任何沖突。

三、工資支付：

1、合同有效時間年月至2、合同有效期結束之日一次性支付乙方工資20__元。

3、合同有效時間沒有結束，而乙方單方面終止合同，甲方有權不發放乙方工資。

四、違約責任。

1、乙方提供虛假個人信息或乙方與學生及學生家長有任何沖突的，甲方可以無條件解除本協議，不發放乙方工資。

3、乙方應對個人信息保密，包括目前工作狀態，具體教授年級，聯系方式(學生、家長、老師都不得互留聯系方式)，還有自身工資數額情況，不得泄露甲方的一切商業秘密和資料，培訓內容。

4、乙方有事請假，需至少提前3天向學校領導提出申請，經過校方研究決定后批準方可執行，不經允許，不按時授課則視為曠課。

5、乙方必須嚴格按照上課時間上課，不得與學生攀談，不按規定時間上課，遲到5分鐘以上者。

6、上課之前，乙方應根據學生的情況認真備課，課后應根據學生學習情況，按要求做出上課計劃。

7、上課期間，一律不允許乙方使用手機，游戲機等一切和授課無關的物品。進入教學區手機必須靜音或關機。

8、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過程不認真，而導致學生退課，家長不滿意等。

9、若是乙方違反以上8條甲方有權扣除乙方工資200—1000元作為賠償金，并追究乙方的法律責任。

五、附則。

1、因自然原因災害等不可抗力或政府政策變化等導致本合同履行的另行處理。本附件與本協議具有同等效力。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效，除乙方未通過甲方考核、未達到甲方工作要求標準外，期間雙方不得擅自解除本合同。

3、本協議一式二份，雙方各執一份：具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇七

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。

7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

合同簽訂日期：年月日

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇八

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

a、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;。

b、無固定期限勞動合同，自年月日起。

c、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。

第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：乙方(簽)：

簽約代表(簽)：

日期：年月日日期：年月日

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇九

甲方(用人單位)名稱:。

法定代表人:。

地址:。

聯系電話:。

乙方(勞動者)姓名:。

家庭住址:。

居民身份證號碼:。

聯系電話:。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則訂立本勞動合同.

(一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:。

1.有固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止.

2.無固定期限:自________年____月____日起至止.

其中,試用期自________年____月____日至________年____月____日.

二,工作內容和工作時間。

(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件.

(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準.

(四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息____日.

甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制.

三,勞動報酬和社會保險。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月____日前支付工資.

(六)試用期期間的工資為元/月.

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.

(八)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.

四,勞動保護和勞動條件。

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求.

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害.職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治.

五,勞動紀律。

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務.

(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.

(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏.

(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理.

六,勞動合同的解除和終止。

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規定.乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同.

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同.

(二十)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件.

七,經濟補償與賠償。

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行.乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇十

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、

期限。

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點。

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假。

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關。

規章制度。

執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬。

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）。

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇。

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度；3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容。

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

十、勞動爭議處理。

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定。

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：甲方代表人（委托人）。

地址：

乙方：性別：身份證號碼：

通訊地址：

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該。

崗位職責。

范圍內的工作；

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。

7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

合同簽訂日期：年月日

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇十一

居民身份證號___________________。

出生日期_____年_____月_____日

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔任_____________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件。健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

第七條乙方每日工作時間不超過8—10小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。

第八條乙方違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。

（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的。

（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的。

（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的。

（八）被依法追究刑事責任的。

第十條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十一條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十三條甲乙雙方約定的其他事項_______。

第十四條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在市縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的'，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、山西省規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇十二

甲方：

乙方：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條：錄用。

第二條：工作安全、衛生條件。

一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。

第三條：勞動報酬及保險福利。

一、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發放。

二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。____注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。

工資為：____加上績效____加上夜班補助。

三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

第四條：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

第五條：勞動合同未盡事宜按有關規定執行，本合同到期即終止。

第六條：違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。

第七條：普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。

第八條：勞動紀律。甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊及規章制度），乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年_____月____日到期。____本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：__________________。

乙方：_________________________。

_________年________月_______日。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇十三

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則訂立本勞動合同。

（一）甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定勞動合同期限：

1、有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：自________年____月____日起至____止。

其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。

（六）試用期期間的工資為________元/月。

（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育_____政策規定執行。

（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊_____。

（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全，衛生要求。

（十一）甲方必須對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

（十二）用人單位應當將依法參加工傷_____的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。____職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律，法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（十五）甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

（十六）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

（二十）解除，終止勞動合同時，甲方應當出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關文件。

（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二），（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

（二十二）甲方支付乙方的`工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

（二十三）甲，乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

（二十四）甲，乙雙方約定的其他內容如下：

（二十五）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

甲方（公章）

法定代表人或者委托代理人簽字

簽字日期：____年____月____日

乙方:_____________（簽字）

簽字日期：____年____月____日

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇十四

居民身份證號碼：___________。

聯系電話：_________________。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

1、甲、乙雙方簽訂的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

1、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。()甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

1、甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4、用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

1、甲方安排乙方執行工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

2、試用期期間的工資為__________元/月。

3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本合同時告知乙方。

2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

甲方：

乙方：

_____年____月____日。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇十五

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的.有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式____份，甲乙雙方各執___份。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

_________年____月____日。

簽訂地點：

乙方（簽字）：

_________年____月____日。

簽訂地點：

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇十六

乙方（廚師、服務員）：

經甲、乙雙方協商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限：

合同期限為年，__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，約定期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續簽。

二、工作待遇：

三、乙方工作責任及要求：

1、乙方必須認真做好本職工作，服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的'各項規章制度；

2、未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂。

3、乙方必須嚴格按操作規程使用廚具及其它用具，否則發生一切安全事故由乙方負責。如果廚具有故障，要及時與食堂管理人員匯報、處理。乙方必須愛護甲方所有廚具，若因乙方操作不當而損壞廚具則根據情節承擔原價50%～100%費用。

扣出損壞用品的費用。

5、工作期間，乙方一切安全責任自己負責。

6、工作時間：上午8時至晚上食堂工作結束，特殊情況另作處理。如未經允許擅自離崗，每次按曠工一天處理。

四、乙方有下列情況甲方可解除合同：

1、違反勞動紀律規章制度，職業道德情節較為嚴重的；

2、不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經教育不改的；

3、食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者。

五、甲方或乙方單方解除合同時，必須15天以前告知或以書面形式提出申請，并且無論發生任何情況乙方必須執行工作交接責任，如違反則不退還保證金。

六、本合同未盡事宜，由雙方共同協商解決。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，從20xx年11月1日起生效。

甲方：__________乙方：__________。

日期：__________年__________月__________日

日期：__________年__________月__________日

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇十七

第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條雙方同意本合同有效期內的前____個月為試用期(即從____年____月____日起至____年____月____日止)。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇十八

家庭住址：__________。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自____愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限和工作崗位。

1、本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日；試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

法人代表：

聯系電話：

身份證號碼：

二、工資待遇和福利。

乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

三、工資。

1、甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

四、勞動保護和勞動條件。

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

五、勞動紀律。

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規章制度；

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產；

3、按時按質量完成甲方規定的工作任務；

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密；

六、合同的.變更、解除、重新訂立和終止。

（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。

1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作；

2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其它情形。

（三）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的；

3、乙方有特殊原因解除勞動合同需提前15日告知甲方，否則甲方扣除乙一月工資。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方簽名：__________。

乙方簽名：__________。

______年____月____日。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇十九

甲方(用人單位)名稱:。

法定代表人:。

地址:。

聯系電話:。

乙方(勞動者)姓名:。

家庭住址:。

居民身份證號碼:。

聯系電話:。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則訂立本勞動合同。

(一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:。

1.有固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止.

2.無固定期限:自________年____月____日起至止.

其中,試用期自________年____月____日至________年____月____日.

二,工作內容和工作時間。

(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件.

(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準.

(四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息____日.

甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制.

三,勞動報酬和社會保險。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月____日前支付工資.

(六)試用期期間的工資為元/月.

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.

(八)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.

四,勞動保護和勞動條件。

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求.

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害.職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治.

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務.

(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.

(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏.

(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理.

六,勞動合同的解除和終止。

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規定.乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同.

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同.

(二十)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件.

七,經濟補償與賠償。

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行.乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行.

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金.

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇二十

1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2.本合同一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽署后生效。

甲方(蓋章)：________________。

乙方(簽字)：________________。

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇二十一

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為?元/月（小時）。（?年度）。

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：?。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會_____。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方（用人單位）名稱：______________。

法定代表人：_______________。

地?址：_________________。

聯系電話：_________________。

乙方（勞動者）姓名：________________。

家庭住址：_________________。

居民身份證號碼：___________。

聯系電話：_________________。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1.?有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.?無固定期限：自___年__月__日起至?止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間。

（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會_____。

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

（六）試用期期間的工資為__________元/月。

（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育_____政策規定執行。

四、_____和勞動條件。

（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊_____。

（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

（十一）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

（十二）用人單位應當將依法參加工傷_____的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。?職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律。

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

（十六）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止。

（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償。

（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理。

（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定。

___________________________________________________________________________________________。

（二十五）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）?__________乙方（簽字）__________。

法定代表人或者。

委托代理人簽字__________。

簽字日期：?年?月?日簽字日期：?年?月?日

最簡單的餐飲勞動用工合同（優質22篇）篇二十二

乙方（廚師、服務員）：

經甲、乙雙方協商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限：

合同期限為____年，____年____月____日起至____年____月____日止，約定期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續簽。

二、工作待遇：

三、乙方工作責任及要求：

1、乙方必須認真做好本職工作，服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規章制度；

2、未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂。

3、乙方必須嚴格按操作規程使用廚具及其它用具，否則發生一切安全事故由乙方負責。如果廚具有故障，要及時與食堂管理人員匯報、處理。乙方必須愛護甲方所有廚具，若因乙方操作不當而損壞廚具則根據情節承擔原價50%～100%費用。

4、乙方在甲方工作期間交納一個月工資保證金。如中途乙方提出要離職，經甲方檢查沒有對甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離職手續完后，保證金全部退還；如有損壞，則在保證金中扣出損壞用品的費用。

5、工作期間，乙方一切安全責任自己負責。

6、工作時間：上午8時至晚上食堂工作結束，特殊情況另作處理。如未經允許擅自離崗，每次按曠工一天處理。

四、乙方有下列情況甲方可解除合同：

1、違反勞動紀律規章制度，職業道德情節較為嚴重的`；

2、不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經教育不改的；

3、食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者。

五、甲方或乙方單方解除合同時，必須15天以前告知或以書面形式提出申請，并且無論發生任何情況乙方必須執行工作交接責任，如違反則不退還保證金。

六、本合同未盡事宜，由雙方共同協商解決。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，從年月日起生效。

甲方（蓋章）：__________________。

乙方：_________________________。

代表人（簽字）：________________。

身份證號碼：____________________。

_________年________月_______日。

_________年________月_______日。