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最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇一
按照本次民主生活會確定的“維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定”的主題，結(jié)合自己的理論學習、維護穩(wěn)定、工作作風、廉潔自律等方面實際，認真查找了自身存在的問題，深挖了思想根源。下面，將查找到的不足開展批評和自我批評如下：
(一)理論學習方面。存在以會代學，以傳達上級文件和會議精神代替學習的現(xiàn)象，學習自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強，針對性不夠，從而在必須程度上影響了自身理論水平的提高。并且在學習中存在實用主義傾向，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料，側(cè)重于分管工作有關(guān)的資料，沒有自覺地去學習，從而造成學習的被動，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用不夠好。
(二)反對民族分裂維護社會穩(wěn)定方面。作為一名共產(chǎn)黨員，我處處能夠以黨員的標準嚴格要求自己，堅持黨的基本路線、堅持正確的政治方向，在思想上、行動上與黨中央持續(xù)高度一致;嚴格執(zhí)行黨和國家的民族政策、堅決維護祖國統(tǒng)一、維護民族大團結(jié)、維護社會穩(wěn)定，立場堅定、旗幟鮮明的地反對民族分裂主義和非法宗教活動。在大是大非問題上，做到了立場不動搖，認識不含糊，態(tài)度不曖昧，始終持續(xù)清醒的頭腦，政治敏銳感和鑒別潛力有了很大的提高。尤其在xx事件發(fā)生之后，堅決貫徹落實上級黨委有關(guān)維護社會穩(wěn)定的一系列措施，堅決做到不信謠、不傳謠，帶頭消除錯誤言論，利用下基層調(diào)研、走訪等機會向群眾做應對面的宣傳教育，堅決維護中央、市委和縣委的權(quán)威，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央持續(xù)高度一致。但是在工作中，有時忙于其他事務，和宗教人士談話、聯(lián)系比較少，親自督促檢查落實的少，與領導溝通不夠，不能及時將工作進展及思想狀況匯報給領導，致使一些苗頭性工作難以發(fā)現(xiàn)。
(三)工作作風方面。基層組織建設、綜治等工作做得細不細，主動不主動，思考周全不周全，直接關(guān)系到農(nóng)牧民的切身利益，但有時忙于其他事務，對這些工作布置多、協(xié)調(diào)多、提要求多，對村社調(diào)查研究少，了解的面不夠?qū)挘瑺顩r不深入，所以在這些工作中缺乏主動性、創(chuàng)造性和用心性。對一些較熟悉的工作能高標準、嚴要求，能提出一些比較有分析、有推薦的見解和實施意見，對其他工作有時只求過得去，不求過得硬。有時工作方法缺乏創(chuàng)新意識，比較單一，聯(lián)系群眾不夠廣泛，深入基層調(diào)查研究不夠。有時由于在工作中為了把工作抓的更細、更實、更具體，偶爾也有急躁情緒，挫傷了同志間的感情。
(四)廉潔自律方面。在工作生活中嚴格要求，克己奉公，率先垂范，從不做違規(guī)違紀之事。嚴格要求自己，按照“勤儉節(jié)約”的原則，嚴格按上級文件的規(guī)定，控制費用和開支，絕不超過標準。但是也存在接待上級檢查時參與公款應酬;在抓村干部廉政教育方面還做的不細不深，僅局限于會中講，會后抓，確保不出事。
(一)對理論知識的重要性認識還不夠全面。思想上對理論知識的學習沒有引起足夠的重視，對上級精神和重要文件精神沒有充分理解，理論學習滿足于一知半解，缺乏深入地系統(tǒng)地學習研究，聯(lián)系實際改造主觀世界的自覺性不強。
(二)對維穩(wěn)工作的嚴峻形勢認識還不夠。認為與敵對勢力的斗爭是一個長期的過程，非法宗教的活動只要加大工作力度，充分發(fā)揮基層維護力量的作用就能夠完全消除，對意識形態(tài)反分裂斗爭的思想認識不是十分到位，與實際工作聯(lián)系不夠緊密。對黨的民族宗教政策和維護穩(wěn)定的一系列精神吃的不透，研究力度不夠，在實踐中運用相對較少。
(三)思想觀念還不夠解放，工作作風還不夠嚴謹。對新理論、新觀念、新事物敏銳性不強，對事物未來發(fā)展的趨勢和規(guī)律洞察把握不準。對宏觀經(jīng)濟社會發(fā)展形勢掌握了解不夠，研究不深，戰(zhàn)略思維和分析潛力不強。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠主動，落實效果不夠理想。缺乏開放的目光和卓越的膽識，“等、靠、要”思想還時有存在。
(四)缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。沒有時刻牢記黨的干部要持續(xù)勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的優(yōu)良作風，沒有按領導干部廉潔自律的高標準嚴格要求自己。發(fā)揮表率作用不強，對分管部門黨員干部在黨風廉政建設方面宣傳力度不大。
上述問題的存在，有客觀條件的因素，有主觀方面的原因，但最重要的是主觀努力不夠，今后要努力以本次民主生活會為契機，做好整改：
(一)強化理論學習，提高自身政治思想素質(zhì)。把講學習擺在事關(guān)講政治、講正氣、堅定理想信念的高度來認識，切實增強理論學習的緊迫感和職責感。每周堅持學習6小時，自學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十八大精神以及黨的路線、方針、政策，堅持記錄學習筆記，撰寫學習心得，努力掌握其精神實質(zhì)，時刻持續(xù)清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，樹立正確的政治觀點。同時認真結(jié)合實際努力做到學以致用、用以促學、學用相長。
(二)加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。一是努力增強黨性，勇于開拓，用心進取，誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。二是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚艱苦奮斗精神。三是在黨內(nèi)生活中講黨性、講原則，用心開展思想斗爭，認真開展批評與自我批評，弘揚正氣，反對歪風，堅決抵制各種利益誘惑，始終牢記為共產(chǎn)主義奮斗終生的誓言，努力進取，不斷開拓。四是自我糾正、自我完善、自我提高，堅持從實際出發(fā)，進一步增強大局意識、職責意識、創(chuàng)新意識，艱苦奮斗，埋頭苦干，以實際行動，切實抓好我所分管的各項工作。
(三)真抓實干、勤政為民，切實做好人民公仆。在今后的工作中，我將踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的重要論述，堅持以共產(chǎn)黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務實的作風，堅持經(jīng)常進行自我反省，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動，增強工作潛力，提高履職水平。緊緊圍繞關(guān)系民豐改革發(fā)展穩(wěn)定大局的突出問題和群眾關(guān)心的熱點難點問題，有針對性地開展調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律。強化職責意識，深入分析決策落實中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，切實做好人民公仆。
(四)加強廉潔自律，筑牢反腐心理防線。落實好黨員領導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，持續(xù)黨員領導干部勤政廉潔良好形象。
以上是我個人自我批評的發(fā)言，如有不當、不足之處，請領導和同志們批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇理解。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇二
同志們：
今天我代表黨委參加本單位黨支部的以加強作風建設為主題的專題組織生活會。下面我就開好專題組織生活會講幾點意見：
黨員組織生活會、黨員領導干部民主生活會制度，是我們黨在長期的革命和建設中形成的一項重要的組織制度，目的在于通過發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，開展積極的思想斗爭，提高依靠自身力量解決矛盾的能力，保證黨的路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行。因此，我們要從堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的高度，進一步做好統(tǒng)一思想、提高認識的工作，針對存在問題，采取有效措施，徹底消除部分黨員中存在的消極應付，甚至認為組織生活會是“整人”、“互相揭短”、擔心開不好會激化矛盾、搞亂班子等錯誤思想認識，要通過深入細致的思想準備、工作準備，堅持程序，嚴格要求，高標準、高質(zhì)量地開好專題組織生活會。
在開展批評與自我批評時要努力克服五種不良傾向：一是克服庸俗化傾向，有些批評看似缺點實為優(yōu)點，看似批評實為表揚，甚至庸俗化為“吹捧與自我吹捧”，諸如“整天忙于工作，很少拿出專門時間調(diào)查研究”；二是克服表面化傾向，有些批評無關(guān)痛癢，不涉及個人黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)、能力水平等原則問題，倒像優(yōu)點“附生物”，諸如“工作中存在急躁情緒”、“批評同志過于嚴厲”等；三是克服形式化傾向，有些批評意見屬普遍存在問題，“你有我有他也有”，諸如“理論學習不夠”、“工作方法有待進一步提高”等；四是克服片面化傾向，避免有些批評以單位存在的問題遮掩自身存在的問題，以工作上存在的問題代替理想信念、思想作風等問題；五是克服避重就輕傾向，避免批評過程中只談枝節(jié)問題，不談要害問題，只搞“自選動作”，不搞“規(guī)定動作”。要注意分清什么是思想和認識問題，什么是政治立場問題，什么是工作能力問題，什么是工作態(tài)度問題，什么是紀律觀念問題，什么是違法亂紀問題等。
三、在認真開展批評與自我批評的過程中，要強化六種意識：一是開展批評與自我批評，根本的目的是為了解決自身存在的突出問題，提高黨的執(zhí)政能力和先進性，更好地落實團場、連隊的發(fā)展目標，而不是“跟誰過不去”，“讓誰下不了臺”，更不是要制造和產(chǎn)生新的矛盾和問題，大家一定要有這個大局意識。
二是每位黨員要抱著對事業(yè)對同志對自己高度負責的態(tài)度，在勇于批評和自我批評的同時，對一些原則問題和棘手問題，要旗幟鮮明地亮明觀點，不畏縮躲閃，不隨波逐流，不文過飾非，堅決維護黨的原則和利益，以自己的模范行動影響和帶動其它黨員。
三是開展批評與自我批評，核心的問題是堅持以人為本，糾正自己和同志身上影響進步的突出問題，卸掉包袱，輕裝前進，全面發(fā)展，健康成長。
四是開展自我批評時，要抱著嚴肅誠懇的態(tài)度，認真檢查自己在思想上和工作上存在的突出問題，深刻反思這些問題對黨的事業(yè)、對待工作、對職工群眾利益、對干部形象、對黨員形象、對自我成長所造成的損失，勇敢地揭露問題，勇敢地承擔責任，勇敢地進行自我批評，深挖思想根源，進行深刻剖析。
五是在批評同志時，要堅持團結(jié)——批評——團結(jié)的原則，從團結(jié)的愿望出發(fā)，經(jīng)過批評和自我批評，在新的基礎上達到新的團結(jié)。既要堅持原則，又要與人為善，既要達到效果，又要講究方法；既要分清是非，又要推功攬過；既要批評同志，又要警示自我。對照其他同志身上存在的突出問題，在自己身上找表現(xiàn)、找責任、找原因、找教訓、找警示，防微杜漸，防范于未然。
六是在接受批評時，要深刻地認識到同志們批評自己，是為了自己、幫助自己、提高自己、完善自己、成就自己；要以十分感激的心情、謙躬熱忱的姿態(tài)，歡迎同志們對自己提出批評；要抱著有則改之、無則加勉、從善如流、聞過則喜的態(tài)度，聽取同志們的意見；要有驟然臨之而不驚，無故加之而不怒的涵養(yǎng)和胸懷，虛心聽取可能出現(xiàn)的一些令人難堪或“殺傷力”較強的意見，不能有反感、抵觸和對立情緒，不能老虎屁股摸不得，一觸即發(fā)，怒從心起，冷言相對；更不能胸懷狹窄，小肚雞腸，在工作中打擊報復。
專題組織生活會后，黨員和黨員領導干部要根據(jù)專題組織生活會的情況，認真修改整改措施，進一步明確努力方向。黨支部要采取會議的形式，在一定范圍內(nèi)向群眾通報專題組織生活會的情況。要在會后把制定改進措施，明確整改重點，落實整改責任作為組織生活會的一項重要內(nèi)容來對待。要堅決克服那種“擺現(xiàn)象慷慨激昂，提問題爭先恐后，散會后煙消云散，落實時不了了之”的不正常現(xiàn)象。凡是能夠解決的問題，都應當提出解決措施；一時難以解決的，也應提出解決方案，創(chuàng)造條件，逐步解決；需上級組織幫助解決的，應提出建議，并及時向上級報告。措施一經(jīng)提出，就要抓緊落實，一抓到底，務求抓出實效。這是組織生活會重要的后續(xù)工作，也是保證組織生活會不走過場的重要措施。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇三
通過學習，使我深刻領會了樹立“五破五立”理念的重要性，也進一步理解了“五破五立”理念的深刻內(nèi)涵。會后，我結(jié)合自身實際，進一步對照方案進行了學習。下面對照“五破五立”開展自我剖析，不當之處懇請批評指正。
1、為政之要，根在道德，貴在廉潔。但現(xiàn)實工作中，仍然存在著道德淪喪、私欲膨脹、利字當頭權(quán)力觀扭曲的錯誤思想的現(xiàn)象。因此，我們身為人民公仆，必須破除道德淪喪、私欲膨脹、利字當頭權(quán)力觀扭曲的錯誤思想，樹立正確的從政道德。必須扎扎實實為民辦事，為民造利。
2、破除官司本位錯誤思想，樹立正確的職業(yè)德德。要堅持愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。只有這樣才能樹立良好的個人品德，堅持公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康。
3、必須破除唯利是圖的錯誤思想，要樹立良好的個人品德。特別要加強自身的品德教育，堅持公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康。
4、破除“浮、懶、散、虛、奢”的錯誤思想，樹立求真務實的理念。特別要大興求真務實、真抓實干之風。
5、破除不廉潔思想，牢固樹立廉潔從政意識。要以〈廉潔準則〉為鏡，防微杜漸，切實做學習的表率、落實的表率，接受監(jiān)督的表率。
1、工作中缺乏開拓精神。平日工作中，雖然對自己份內(nèi)的各項工作盡心盡責，但對其他工作有“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，有時對那些事不關(guān)已的事顯得不是很關(guān)心和重視。
2、工作上總認為只要把重要工作做好了，不出問題，就萬事大吉了。而對日常工作中的一些小節(jié)不計重視。從而在平時工作為民服務過程中存在態(tài)度生硬、服務意識不強的現(xiàn)象。
1、要加強學習，增強責任意識和政治敏銳性，不斷提高自己的工作和實踐能力。
2、要杜絕把履行自己的神圣職責當成為別人幫忙和做好事的極端錯誤認識。充分理清自己的本職和責任，絕不把履職當成謀利的手段，堅持愛崗敬業(yè)、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
3、要時刻樹立求真務實的工作理念，要克服作風漂浮、紀律意識淡薄、好大喜功、脫離實際、形式主義等思想。特別要加強群眾路線，多深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，爭做求真務實的表率、樂于奉公的表率。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇四
通過學習此次組織生活會的相關(guān)材料，針對文件提出的意見，緊緊圍繞組織生活會的主題，結(jié)合自身實際，認真。
總結(jié)。
了在思想、學習和工作作風等方面存在的問題，深入剖析問題根源，開展自我批評，請各位同志給予批評、指正。
1、在思想學風方面。
存在以會代學，以傳達上級文件和會議精神代替學習的現(xiàn)象，學習自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強，針對性不夠，從而在必須程度上影響了自身理論水平的提高。并且在學習中存在實用主義傾向，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料，側(cè)重于分管工作有關(guān)的資料，沒有自覺地去學習，從而造成學習的被動，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用不夠好。
對工作當前的形勢認識不夠全面，受習慣思維的影響，工作存有畏難情緒，缺乏創(chuàng)新思維。主要的根源是考慮工作時存在本位思想，擔心造成其它職工意見，管理不夠大膽。學習上缺少鉆研精神，沒有深層分析思考問題，不求甚解，不能較好地指導實際工作。特別是缺乏工作專業(yè)技術(shù)知識的學習，處理問題的能力需進一步提高。主要根源滿足于現(xiàn)狀，忙于事務，學習不夠系統(tǒng)、持久。有時存在隋性心理，工作不能做到一以貫之。
2、在工作作風方面。面對新形勢下工會工作和組織人事工作的許多新知識、新問題、新情況掌握不夠、研究不夠，對新知識的學習缺乏自覺性，認識不到位，有滿足于現(xiàn)狀和現(xiàn)有水平的思想。在平時的工作中，主要精力放在各種任務指標的完成上，對職工的思想教育和與職工的思想溝通等方面，離科學發(fā)展觀的要求還有差距。深入調(diào)研做得不夠，缺乏同職工的交流溝通，職工的思想動態(tài)掌握不夠及時全面，在替領導分憂方面還需進一步加強。對職工工作、生活當中存在的困難和思想上存在的問題關(guān)心的不夠，所以工作起來盲目性較大，遇到問題往往缺少針對性較強的解決辦法。在服務職工意識上還有待進一步提高，平時考慮弱勢群體較多，從整體利益角度考慮相對較少。
二、存在的主要問題及原因分析。
1、一是理論學習還不夠。對理論知識的重要性認識還不夠全面。思想上對理論知識的學習沒有引起足夠的重視，對上級精神和重要文件精神沒有充分理解，理論學習滿足于一知半解，缺乏深入地系統(tǒng)地學習研究，聯(lián)系實際改造主觀世界的自覺性不強。
業(yè)務學習上碎不系統(tǒng)，有蜻蜓點水、按需索取和臨時抱佛腳現(xiàn)象，有盲目滿足現(xiàn)狀的心理，儲存知識的意識不夠，致使平時工作中存在重實踐、輕學習的傾向，沒有堅持積極主動系統(tǒng)學習分管業(yè)務的理論知識。
2、工作中主動創(chuàng)新意識不強。在工作上雖然有改革創(chuàng)新的意識，但實踐的力度較小，還往往限于慣性思維和經(jīng)驗主義之中，處理問題的能力和工作的綜合素質(zhì)還有待進一步的加強。在工作上照搬照套原有工作的老辦法、老路子，沒有做到結(jié)合實際創(chuàng)造性的開展工作。工作作風還不夠扎實。有時在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想，與同事交流、談心還不夠頻繁，還需要進一步加強。工作中創(chuàng)新意識還不強，用創(chuàng)造性的思維去做創(chuàng)造性的工作還不夠。
1、加強學習，提高素質(zhì)。一是加強對分管業(yè)務的領導能力，加強相關(guān)政策學習。進一步提高對當前形式了解，深刻領會其精神實質(zhì)，明確自己自身優(yōu)勢，并自覺用于指導實際工作。二是加強專業(yè)知識的天學習，不斷提升自身修養(yǎng)，做到勤學習、善思考、勇創(chuàng)新，克服畏難心理和本位主義，敢于放開手腳大膽工作。
2、轉(zhuǎn)變作風，積極工作。深入學習習近平新時代中國特色社會主義相思，積極貫徹黨的十九大精神，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。同時還要加強工務業(yè)務知識學習，增強自己工作的能力，通過學習積累經(jīng)驗，不斷提升自身應對新情況、新問題的臨場應對處置能力。以維護職工的利益為根本，真正從工作出發(fā)，克服好人思想、畏難情緒，堅持落實各項規(guī)章制度。經(jīng)常與同事交流，聽取他們的意見和建議，想方設法解決他們工作中的問題。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇五
平新時代中國特色社會主義思想、對照黨章黨規(guī)、對照初心使命，通過廣泛學習教育，認真檢視反思、深刻剖析成因，推動主題教育取得實效，梳理出以下幾個方面，并明確和努力方向，現(xiàn)檢視剖析如下。
1、理論學習方面。
專題教育學習《論述摘編》不夠全面、深入，把學習當成任務、當作負擔，學習不夠聚焦，浮在表面、深度不夠，聯(lián)系實際不夠緊密。在理論聯(lián)系實際的過程中尋找解決問題的辦法措施不夠有力，問題針對性不夠強，認識不夠到位。
2、對照黨章黨規(guī)方面。
對黨的基本理論學習不及時，尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學的還不深入，對其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。對堅持黨的性質(zhì)宗旨的理解還不透徹，只是概念化的口號，在黨性分析活動中考慮不多、對照不深、運用不夠。
3、發(fā)揮先鋒模范作用方面。
對新時代各類業(yè)務知識缺乏學習主動性，沒有很好地將系統(tǒng)學習與碎片化學習相結(jié)合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。先鋒模范的作用發(fā)揮不平衡，忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。對奉獻精神的理解沒有做到與時俱進，時時處處做貢獻的意識不夠，有時存在急功近利的情況。
一是理想信念不夠堅定，沒有真正把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”融入到精神血液中。
二是在看齊意識和踐行大局意識上還有差距，對宏觀發(fā)展大勢的認識不夠透徹，不能時時刻刻站在全局角度上思考問題，推動工作開展。不能經(jīng)常性地對照黨章黨規(guī)黨紀、對照先輩先烈主動找差距。
三是在活學活用新思想指導具體工作上還缺乏深入性，精準性。平時只注重學習內(nèi)容和任務的完成，忽視了學習方法和效果，對知識深入消化、吸收不夠，不能很好地結(jié)合實踐，致使在實際工作中政策水平不高。
一是牢固樹立全局觀念和大局意識，把黨中央的決策部署學深悟透、融會貫通，自覺與黨中央保持高度一致。堅持個人服從組織，局部服務全局，既要有“舍我其誰”的擔當精神，也要有“功成不必在我”的坦然心態(tài)，服從大局，服務大局，維護大局。
二是加強對時事政治方面的學習，確保隨時了解掌握黨中央的重大決策部署和重點工作的推進情況，經(jīng)常和黨中央要求“對表”，看看有沒有慢半拍的問題，有沒有“時差”的問題。有沒有“看不齊”的問題，主動進行調(diào)整、糾正、校準。
平同志為核心的黨中央保持高度一致，切實增強理論學習的主動性和自覺性，堅持每天抽出1小時進行理論學習，有效利用“學習強國”這一優(yōu)勢資源，及時學習掌握黨的最新理論成果，不斷提高自身整體理論素養(yǎng)和政治水平。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇六
經(jīng)認真查找和梳理歸納征求的意見建議，當前xxxx領導班子在作風建設主要存在以下問題：
(一)在“怕”方面。
1.怕負責、怕追責,做事瞻前顧后,習慣于按部就班，坐等上級文件指示,缺乏主見，怕決策、怕拍板。比如，xxxx改造工作破解難題、化解矛盾的韌勁不足，造成xxx工作推進不力，達不到縣委縣政府規(guī)定的工作進度要求。
2.堅持原則、敢于擔當不夠，怕麻煩，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，沒有全力以赴攻堅克難。比如，在xxxx管理方面，面對xxxxxx在清退、整改工作中辦法不多，整改力度不夠，工作進展緩慢。
(二)在“慢”方面。
1.工作拖拉，辦事效率低下,抓工作不痛不癢，工作缺乏激情,干事勁頭不足。比如，在xxxx改造各子項目房屋征收與補償方案的制定方面一拖再拖，遲遲無法出臺。
2.工作中推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生，有時喜歡當甩手掌柜，對分管的工作不用心、辦事效率低下。比如，對新分配入住的xxxxx因門窗破損、衛(wèi)生間漏水、水電不通等質(zhì)量問題整改不及時，引起xxxx多次上訪。
(三)在“假”方面。
1.工作作風不夠?qū)崳胁灰唬袝r候干工作浮于表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如，在知道某項工作的重要，認識上也到位，但行動上執(zhí)行上有偏差。工作執(zhí)行力不夠強。對縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。
2.工作態(tài)度不夠嚴，對有些工作不會抓落實，執(zhí)行文件決策，滿足于“知道了”“安排了”，雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。比如，省市xxxx主管部門要求開展的xxxx機構(gòu)整治等工作，總是停留在轉(zhuǎn)發(fā)文件，要求xxx機構(gòu)和xxxxx企業(yè)填寫相關(guān)表格，在執(zhí)行與上級文件存在一定的偏差，存在落實不到位的現(xiàn)象。
(四)在“庸”方面。
1.學習上級精神不及時，創(chuàng)新創(chuàng)特不夠，干工作還存在靠經(jīng)驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，對工作有時理不清頭緒。比如，新形勢下如何xxx管理創(chuàng)新，以及xxxx小區(qū)改造，xx公司與業(yè)主之間因小區(qū)管理、服務項目、服務質(zhì)量產(chǎn)生的矛盾糾紛調(diào)處等工作，與省市主管部門和縣政府的要求還有較大差距。
2.不愿意學習，滿足于一知半解,知其然不知其所以然,學而不思、學而不用，學做脫節(jié)。比如，對xxx改造政策、房地產(chǎn)管理方面的法律法規(guī)學習不夠，面對群眾的咨詢時講不清、道不明，不懂裝懂、夸夸其談。
(五)在“散”方面。
1.對單位干部職工管理松馳，人浮于事，比如，總是認為xxx局是xxxx事業(yè)單位，人員管理難度大，平時對干部職工的管理有放松現(xiàn)象，只求不出事，存在干部職工脫崗、遲到、早退等現(xiàn)象。
2.存在工作無所謂，缺乏敬業(yè)精神，強調(diào)客觀原因多，尋求主觀原因少，艱苦奮斗思想時有放松，吃苦精神有所減弱，存在應付以求過關(guān)的想法等問題。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇七
加強作風建設是從嚴治黨的治本之策。按照我支部統(tǒng)一要求，我對照怕慢假庸散五個方面，深入查找自身存在的問題和不足，剖析問題根源，找準了努力方向，現(xiàn)對照檢查如下，不當之處請同志們批評指正。
(一)怕方面。攻堅克難的意識還不夠強，對任務重、難度大的工作，怕?lián)煛⑴仑撠煛⑴伦坟煟侣闊⑴鲁蕴潱率抡扒邦櫤蟆Ｃ鎸ζD巨的任務，主動指導部門力度不夠，安排部署多，主動推進少，有時靠開部署會、調(diào)度會議傳導壓力。
五)“散”的問題方面。存在求穩(wěn)思想，工作只求過得去，不求過得硬，標準不高、要求不嚴現(xiàn)象仍然存在，總認為工作越做越多，風險越來越大，不如求穩(wěn)、求安全，做太平官、庸官的思想不同程度存在。比較突出的是存在遵守紀律不到位的情況，有時晚上加了班，第二天可能會存在無法及時上班的情況。
1、理想信念不牢。沒有樹立終身學習的思想，有時間就學、沒時間就不學，或者學得不深不透，特別是對共產(chǎn)主義的政治理想學習不夠，馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求，這是產(chǎn)生“怕、慢、假、庸、散”問題產(chǎn)生的總根源。
2、學習不夠。習慣于學習的功利性和實用性，沒有對習近平總書記記關(guān)于作風建設的重要論述和劉奇同志在全省作風建設工作會議上的講話精神學深悟透，沒有學以致用，結(jié)合本職工作，通過學習認真查擺存在作風問題的根源。
3、黨性修養(yǎng)不強。平時忙于繁雜的事務工作，疏于黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)和鍛煉，存在工作代替政治和黨性鍛煉的問題。面對不正之風，沒有用黨員的標準嚴格要求自己、約束自己，覺得自己對工作付出了很多，取得了一定成績，就應該得到回報產(chǎn)生隨波逐流的思想。
我將對照習近平總書記記關(guān)于作風建設的重要論述和xx同志在全省作風建設工作會議上的講話精神，著重從以下幾個方面抓好整改。
1、更加注重理論學習，打牢思想根基。一要增強學習的自覺性。要毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入領會習近平總書記記系列重要講話精神，千方百計擠時間學習，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲。二要增強學習的實效性。堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐問題的理性思考，著眼于推動新的實踐和新的發(fā)展，大膽解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，提高運用科學理論解決改革、發(fā)展中各種復雜矛盾和問題的能力。
2、切實轉(zhuǎn)變思想觀念，努力在作風建設上爭當表率。繼續(xù)發(fā)揚求真務實精神、增強工作的責任感和緊迫感。一是在抓好落實上狠下功夫，今后我將以更加飽滿的工作熱情做好xx工作，努力爭做抓落實的表率;三是在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約上下功夫，要牢記“兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干好事業(yè)。
3、始終堅持嚴于律己，毫不含糊扛起自己的職責。認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，時刻以《黨章》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)文件要求自己，始終保持清醒頭腦，時刻做到自重、自警、自勵，堅決做到違規(guī)的事不做、違規(guī)的話不說、違規(guī)的活動不參加，從眼前做起、從小事做起、從手中的職責做起，堅持“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，“堂堂正正為人，清清白白為政”。努力抵制不正之風侵蝕，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動樹立自身良好形象。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇八
（一）理論學習方面。上級要求學得就多學一點，不要求學得就少學一點。在實際工作中滿足于看過了學過了，沒有系統(tǒng)地研讀理論書籍，沒有結(jié)合工作實際去研究分析。比如，對于衛(wèi)生健康執(zhí)法涉及到的法律法規(guī)、全面依法治國依法行政黨風廉政建設等方面學得比較多,但是通過黨史學習教育系統(tǒng)的學習，我認識到平時對于“四史”學得比較少，對于黨史方面的學習還存在不足，對于***新時代中國特色社會主義思想的學習具有片面性，系統(tǒng)性學習不夠。
（二）聯(lián)系服務群眾方面。對黨的群眾路線認識不深、把握不牢，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。“江山就是人民，人民就是江山”“人民至上”的理念還沒有扎根在靈魂深處，“我為群眾辦實事”的要求落實力度不大。特別是在具體工作上，為人民服務的觀念不夠強，缺乏換位思考，沒有設身處地站在群眾的立場上想問題、辦事情，用情用心用力解決群眾的“急難愁盼”的問題。
（三）履職盡責促進發(fā)展方面。一是工作標準不高。隨著工作時間的拉長和工作崗位的變化，自己把更多的精力放在組織領導和協(xié)調(diào)謀劃上，對具體工作雖然堅持做到統(tǒng)籌兼顧，但面對日常事務工作，自已還沒有做到全部精通，工作中還存在部署要求多、帶頭攻關(guān)少的問題，無形中就降低了標準和要求，沒有做到事事精益求精。二是奮斗精神不足。無論在什么崗位工作，面臨的矛盾困難都很多。對此，自已一直咬緊牙關(guān)奮力前行，但面對一些熱點難點問題，個人顧慮較多，還有猶豫觀望、依賴上級的想法，缺乏直面困難、攻堅克難的精神，有時在完成階段重要任務后還有“歇歇腳”的思想。
（一）思想改造還有差距。面對十八大以來黨的理論創(chuàng)新步伐不斷加快的形勢，自已始終提醒自己不能掉隊，但從實際情況看，還是存在深鉆細研不夠的問題，對***新時代中國特色社會主義思想這一偉大理論，用歷史的聯(lián)系的發(fā)展的觀點學習不足，面上的學懂弄懂，導致的是轉(zhuǎn)化運用不好、政治站位不高，把理論學習成果轉(zhuǎn)化為觀察、思考問題的方法差距較大，講政治的具體能力與崗位工作需求還不相適應。
（二）黨性原則還有差距。自己入黨以來，認真參加各項學習教育活動，個人黨性修養(yǎng)也在不斷歷練中得到提升。但仔細分析個人在學習黨章黨規(guī)、自我檢視問題、落實全面從嚴等方面存在的問題，根本原因還是在于黨性修養(yǎng)沒有跟上形勢任務發(fā)展，放松了經(jīng)常性的自我檢視和剖析，黨性修養(yǎng)的不嚴格導致了黨性原則的不堅定。
（三）初心使命還有差距。無論工作崗位如何變化，自己始終不敢忘初心使命，但總覺自已在一線工作，責任沒有那么大，甚至有的時候還認為，自已做好本職工作就可以了，不要過多參與其他事情，對綠色發(fā)展、脫貧攻堅等工作也關(guān)注的不夠。這些都是集聚人民智慧、回應人民關(guān)切、服務人民群眾做得不好的重要原因，其實質(zhì)是初心使命出現(xiàn)了一時的弱化和偏差。
的意識和勁頭不夠強，沒有牢固樹立“比先進、學先進、趕先進、超先進”的思想，缺少先進和一流的標準作牽引，帶來的必然是工作的平淡平庸。
(一)堅定抱負信念,堅持學習進步。樹立終身學習的思想，把政治理論的學習作為“第一要務”，把堅定抱負信念擺在“第一位”。制定個人學習方案，落實“三會一課”制度，堅持集中學和自主學相結(jié)合，保證學習時間，領悟精神本質(zhì)，確保學懂弄通，知行合一，使政治理論學習入腦入心，走心、走深、走實。增加學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性和有效性，堅決杜絕“應付學”“敷衍學”等不良傾向。同時，加強各領域業(yè)務學問的學習，不斷提升自身綜合素養(yǎng)，進一步增強駕馭工作的能力。
(二)弘揚創(chuàng)新精神，堅持勇于擔當。創(chuàng)新精神不能無，擔當精神不能丟，要樹立黨員干部敢拼敢闖、敢做敢當?shù)臒o畏形象。重視工作創(chuàng)新,注重對工作思路、工作方法的研究,苦干加巧干。勇于攻堅克難,勇于擔責擔重,著實解決好工作中難點堵點問題。轉(zhuǎn)變工作作風，強化調(diào)查研究，安排時間深入一線，了解最新情況，把握第一手資料，用心聽取辦事群眾和企業(yè)的看法和建議，了解基層干部職工的思想動態(tài)，確保解決基層問題。
(三)強化宗旨意識，堅持為人民服務。樹立群眾觀念，堅持群眾路線,培養(yǎng)為民情懷,將本職工作融入到為人民服務當中，當好公仆,做人民的勤務兵。進一步樹牢為民、為企服務的初心，鼓足勁、高標準、嚴要求，勇于擔負職責使命，把群眾的需求當作工作的要求。同時，增加下基層的頻率，開展調(diào)查研究，聽取市場主體和群眾的看法和建議，堅持問題導向，把問題解決在一線、工作推動在一線，實實在在為企業(yè)解決難題，真真切切為群眾辦好實事，做好事，讓群眾得到更多的獲得感、幸福感、安全感。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇九
根據(jù)組織生活會要求，我認真學習了在全省作風建設工作會議上，劉奇書記深刻剖析干部作風存在的頑疾，以及市委書記、縣委書記分別在全市、全縣作風建設工作會議上的講話精神，領導們的講話針針見血，振聾發(fā)聵，給人猛擊。緊扣作風建設這一主題，認真查擺自身在“怕慢假庸散”存在的問題，認真反省、認真剖析。主要存在問題如下：
在“怕”方面。在工作中存在“怕負責”“怕麻煩”的心態(tài)，在一些具體工作上，對于不是自己管的事情漠不關(guān)心，只管自己的“一畝三分地”，對于中心工作和分管工作有沖突時，有抵觸心理。有時候為了能夠迅速解決問題，沒有考慮到一些治本的方法，怕麻煩，認為表面問題解決了就可以。存在不敢擔當、不愿擔當?shù)乃枷搿９ぷ髦杏卸栊运枷耄J為多做多錯，少做少錯，只求過得去，不求過得硬。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣。上級有工作檢查時候，怕這些東西沒到位檢查不過關(guān)擔責任，不愿意把短處暴露出來，用大量的材料，展板來應付。在工作中有時會怕犯錯誤，不敢擔當，習慣于墨守成規(guī)，涉及到改革創(chuàng)新，總想等一等、看一看，總怕自己一不小心犯“錯誤”。同時，工作中也還會存在怕?lián)煹膯栴}，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導致有的工作乏善可陳。有的屬于職責范圍內(nèi)的事，仍層層請示匯報，把矛盾往上交，主動擔責盡責不夠。對上級的決策部署滿足于“知道了”、“安排了”，當“二傳手”時候多，當“主攻手”時候少，跟蹤問效不夠。怕困難。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，缺少“到我為止”的魄力，沒有全力以赴攻堅克難。怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心態(tài)。比存在問題說得多，但抓整改、抓問責動真動硬不多。
在“慢”方面。在工作中，對領導交待的事項有時不會馬上去辦，對老百姓反映的題有時不會立刻著手解決，存在拖拖拉拉、推諉扯皮的現(xiàn)象，做工作不雷厲風行，做什么都“慢慢來”，影響了辦事效率。處理事務的主動性不強，推一推就動一動，有時候接到上級部署的任務和通知總有拖一拖、緩一緩的心理，不到最后一天不會著手做，導致最后時間緊急，影響辦事質(zhì)量。與上級部門和領導溝通匯報的少，導致有些工作進度遲緩。工作的緊迫感不夠。有些工作主觀上片面認為難度較大，沒有有效克服難關(guān)實現(xiàn)既定目標。工作的時效性有待提高。雖然加強了研究調(diào)度，但是卻忽視了工作方法，導致工作沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成相應任務，進度嚴重滯后。
在“假”方面。存在以干代學、被動學習或者“閉門造車”的現(xiàn)象。有時有些數(shù)據(jù)上面要得急，存在未充分調(diào)查清楚，未充分認證的情況下就上報，認為差不多就行。工作中存在形式主義，對待上級交辦的事情，經(jīng)常以文件落實文件的現(xiàn)象，如遇到檢查的前夕，由于平時一些基礎性的工作沒做好，經(jīng)常是臨陣磨槍，安排辦公室造一些材料來彌補工作上的不足。有時安排做大量臺賬資料，一些沒有做的工作也編進臺賬去，浪費了大量紙張。工作作風不夠?qū)崱Ｓ袝r候干工作浮在表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如在精準扶貧方面，有時候每次走訪貧困戶走馬觀花，沒有坐下來談心交友，對群眾反映的部分突出問題也沒有及時解決。工作態(tài)度不夠嚴。有時候工作對標對表不夠，雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。如只注重應對上級檢查，少數(shù)項目沒有充分結(jié)合實際，導致具體落地時候存在較大困難。工作標準不夠高。存在只求過得去，不求過得硬的錯誤思想，干工作習慣于和自己比、和過去比，缺少在爭創(chuàng)一流的意識。
在“庸”方面。工作有時候存在“差不多就行了”的思想，對工作中出現(xiàn)的新問題新情況會習慣性的按照自己的經(jīng)驗，或者老套路去解決，想著不去打破常規(guī)，缺乏一定的創(chuàng)新能力。工作中存在能力不足，素質(zhì)不高的情況，不思進取，得過且過。在學習黨的理論、方針、政策方面卻不主動，覺得自己文化水平低，不去想如何提高自身素質(zhì)。對其他的中心工作不是很上心，很多知識都沒有去弄懂，不會想方設法去做好。理念更新不快。干工作還存在靠經(jīng)驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，存在思想保守的問題，未能解放思想，創(chuàng)造性的開展一些工作。創(chuàng)新創(chuàng)特不夠。抓落實習慣于按部就班，缺少大膽創(chuàng)新、大膽探索的勇氣，先進典型和特色亮點不多。
在“散”方面。偶爾上班時會跟同事聊天，有時候肚子餓了還會吃點東西，做一些與工作無關(guān)的事情，沒有嚴格遵守工作紀律，養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。工作中存在懶懶散散，紀律松弛的現(xiàn)象。有時候做工作沒有團結(jié)一致，各自為政，認為只要把自己管的工作干好了，沒有團結(jié)一致協(xié)調(diào)做好辦公室其他重要工作。有時候在落實上級決策部署時，尤其是一些創(chuàng)新性的工作，還存在等待觀望的情況，總是希望別人先探好路，然后自己再跟上，說到底還是執(zhí)行力不夠。
存在問題的主要原因在于：一是思想改造還不夠自覺。
二是精業(yè)意識還不夠牢固。
三是工作作風還不夠扎實。四是自警自律還不夠嚴格。
針對以上存在的問題，我將認真逐條進行整改，進一步端正工作態(tài)度，做一名合格的黨員。
一是將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為辦公室成員思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結(jié)合上下功夫，使其成為從干事創(chuàng)業(yè)的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，牽住“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”牛鼻子，看得清大勢，站得穩(wěn)腳跟，辨得清方向，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調(diào)同拍。
二是解決工作作風不實的問題。作風建設永遠在路上，嚴格按照劉奇書記的要求，對照“怕、慢、假、庸、散”等方面問題，認真開展自查自糾，有則改之，無則加勉；同時要以身作則、率先垂范，帶頭改進工作作風，以實際行動立起標桿、當好表率。三是堅持把職責擺進去，把工作擺進去，改變“等會議部署、等領導安排、等基層催問”的被動應對狀態(tài)，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；對基層群眾反映的問題不敷衍應付，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內(nèi)的事抓緊辦，一時辦不了的事積極創(chuàng)造條件辦，努力讓群眾帶著希望而來，帶著滿意而歸。學會在細微處看實質(zhì)，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇十
思維方式上受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，**發(fā)展難題的辦法不多；尤其在是醫(yī)患關(guān)系緊張的背景下，存在畏難情緒，在困難和矛盾面前，思想不夠創(chuàng)新、行為不夠主動，沒有真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
二是把握機遇能力不強。突出表現(xiàn)在思維層次低，運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應不敏銳，面對新的工作要求，未能有足夠迅速的應變能力。
三是改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強。存在工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。
1、加強學習，不斷提高自身業(yè)務水平，以更高的醫(yī)術(shù)為患者服務。
2、加強工作積極性的提高。盡力用更多的時間開展工作，提高加強工作的積極性和主動性，把工作做好做扎實，更好服務患者。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇十一
從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯(lián)系起來的系統(tǒng)。從狹義上說，組織就是指人們?yōu)閷崿F(xiàn)一定的目標，互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業(yè)、軍事組織等等。狹義的組織專門指人群而言，運用于社會管理之中。在現(xiàn)代社會生活中．。以下是小編為大家收集的作風建設組織生活會5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
根據(jù)我院黨支部召開作風建設專題組織生活會的安排，按照“四講四有”合格黨員標準，堅持問題導向，現(xiàn)就本人工作中存在的作風問題進行了深進剖析，發(fā)言如下，不妥的地方請同志們們批評指正。
一、存在問題及原因分析。
一是思想解放程度不夠，存在黨員服務意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。
思維方式上受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多;尤其在是醫(yī)患關(guān)系緊張的背景下，存在畏難情緒，在困難和矛盾面前，思想不夠創(chuàng)新、行為不夠主動，沒有真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
二是把握機遇能力不強。突出表現(xiàn)在思維層次低，運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應不敏銳，面對新的工作要求，未能有足夠迅速的應變能力。
三是改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強。存在工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。
二、改進措施。
1、加強學習，不斷提高自身業(yè)務水平，以更高的醫(yī)術(shù)為患者服務。
2、加強工作積極性的提高。盡力用更多的時間開展工作，提高加強工作的積極性和主動性，把工作做好做扎實，更好服務患者。
按照基層黨支部召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作的通知精神，廣電網(wǎng)絡公司支部班子以“嚴格黨內(nèi)生活深化作風建設”為主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，對照習近平總書記在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神以及《準則》、《條例》要求，聯(lián)系自身實際，深入開展支部班子之間和班子與其他同志交心談心，廣泛征求意見建議，認真對照查擺問題，深刻剖析原因，明確下一步的整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下:。
（一）理論學習不夠深入，業(yè)務學習不夠踏實。
由于成員忙于經(jīng)營管理工作，將工作作為“硬指標”，將學習作為“軟指標”，除集中學習和完成規(guī)定要求外，對理論學習有所放松，致使學習缺乏系統(tǒng)性，導致學習時間不充分，學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次的思考，未能真正達到通過理論學習指導發(fā)展實踐的目的。
整改措施：
一是堅持把理論學習擺在首位，圍繞“兩學一做”，進一步加強政治理論學習，貫徹執(zhí)行好黨的路線、方針、政策。
二是開展好“業(yè)務部門學習業(yè)務”和“有線大講堂”活動，積極探索與廣電業(yè)務工作相適應的學習內(nèi)容和學習方法，提高學習的效果。
三是自覺把理論學習與工作實際相結(jié)合、與開拓創(chuàng)新相結(jié)合，在理論聯(lián)系實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫。
（二）工作作風不夠扎實。
一是深入基層，深入一線調(diào)研較少。只滿足于聽匯報，沒有全面了解情況，對一線工作督促指導力度不夠。
二是思想政治工作不夠深刻。對于干部職工情況、思想情緒了解不夠，導致不能完全聽到員工真如灼見和有價值的意見建議。
整改措施：
多深入一線、基層調(diào)研工作，多開展交心、談心活動，經(jīng)常性的開展批評與自我批評；班子成員間多交心、談心，多通氣。
（三）大局意識不夠強，責任擔當有所缺失。
一是面對發(fā)展中遇到困難局面有畏難情緒，創(chuàng)造性開展工作的意識較弱，謀求創(chuàng)新意識不夠。
二是面對矛盾突出的工作，求穩(wěn)怕亂，不愿承擔過多責任，大事面前不敢擔當，對職責范圍內(nèi)的事怕?lián)煵桓遗奈觯摮雒娼鉀Q的事顧慮重重、拖延，延誤工作。
整改措施：
加強黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質(zhì)，自我激勵、約束，自我提高，始終保持一名共產(chǎn)黨員的高度情操，心系全局，放眼全局，勇于擔當。
（四）發(fā)揚民主集中制不夠充分。
在公司重大問題的決策上，存在不善于提出自己見解，不敢發(fā)表意見的傾向。不主動提出見解和建議，導致決策不全面，質(zhì)量不高，有走流程的現(xiàn)象。
整改措施：
加強理論修養(yǎng)，提高思想水平。通過日常工作、重大活動、制度實施、黨內(nèi)民主生活會等實踐鍛煉，努力培養(yǎng)貫徹民主集中制的良好氛圍，把講政治、講大局和圍繞中心工作擺在首要位置。確立領導班子民主集中制觀念，并自覺用民主集中制規(guī)范自己行為。
（五）黨風廉政建設責任制落實不力。
一是對黨建工作不夠重視，抓黨風廉政建設時間較少。
二是對違反紀律的干部職工偏重于提醒、批評教育，存在大事化小，小事化了的情況。
三是支部班子成員在落實“一崗雙責”上，對干部職工履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定督促檢查力度不夠。
整改措施：
一是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管部室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查，建立健全責任追究制。
二是嚴格按照中央八項規(guī)定和省、市、縣貫徹意見的要求，規(guī)范從政行為，嚴格執(zhí)行公車配備、辦公室使用、公務接待、重大事項請示報告等制度，加強干部的管理。
三是支部班子堅持以身作則，嚴于律己，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領導干部廉政準則》，做到艱苦奮斗、克己奉公、廉潔自津。
加強作風建設是從嚴治黨的治本之策。按照我支部統(tǒng)一要求，我對照怕慢假庸散五個方面，深入查找自身存在的問題和不足，剖析問題根源，找準了努力方向，現(xiàn)對照檢查如下，不當之處請同志們批評指正。
一、作風方面存在的突出問題。
(一)怕方面。攻堅克難的意識還不夠強，對任務重、難度大的工作，怕?lián)煛⑴仑撠煛⑴伦坟煟侣闊⑴鲁蕴潱率抡扒邦櫤蟆Ｃ鎸ζD巨的任務，主動指導部門力度不夠，安排部署多，主動推進少，有時靠開部署會、調(diào)度會議傳導壓力。
五)“散”的問題方面。存在求穩(wěn)思想，工作只求過得去，不求過得硬，標準不高、要求不嚴現(xiàn)象仍然存在，總認為工作越做越多，風險越來越大，不如求穩(wěn)、求安全，做太平官、庸官的思想不同程度存在。比較突出的是存在遵守紀律不到位的情況，有時晚上加了班，第二天可能會存在無法及時上班的情況。
二、深入剖析問題產(chǎn)生的原因。
1、理想信念不牢。沒有樹立終身學習的思想，有時間就學、沒時間就不學，或者學得不深不透，特別是對共產(chǎn)主義的政治理想學習不夠，馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求，這是產(chǎn)生“怕、慢、假、庸、散”問題產(chǎn)生的總根源。
2、學習不夠。習慣于學習的功利性和實用性，沒有對習近平總書記記關(guān)于作風建設的重要論述和劉奇同志在全省作風建設工作會議上的講話精神學深悟透，沒有學以致用，結(jié)合本職工作，通過學習認真查擺存在作風問題的根源。
3、黨性修養(yǎng)不強。平時忙于繁雜的事務工作，疏于黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)和鍛煉，存在工作代替政治和黨性鍛煉的問題。面對不正之風，沒有用黨員的標準嚴格要求自己、約束自己，覺得自己對工作付出了很多，取得了一定成績，就應該得到回報產(chǎn)生隨波逐流的思想。
三、下一步的整改落實。
我將對照習近平總書記記關(guān)于作風建設的重要論述和xx同志在全省作風建設工作會議上的講話精神，著重從以下幾個方面抓好整改。
1、更加注重理論學習，打牢思想根基。一要增強學習的自覺性。要毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入領會習近平總書記記系列重要講話精神，千方百計擠時間學習，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲。二要增強學習的實效性。堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐問題的理性思考，著眼于推動新的實踐和新的發(fā)展，大膽解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，提高運用科學理論解決改革、發(fā)展中各種復雜矛盾和問題的能力。
2、切實轉(zhuǎn)變思想觀念，努力在作風建設上爭當表率。繼續(xù)發(fā)揚求真務實精神、增強工作的責任感和緊迫感。一是在抓好落實上狠下功夫，今后我將以更加飽滿的工作熱情做好xx工作，努力爭做抓落實的表率;三是在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約上下功夫，要牢記“兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干好事業(yè)。
3、始終堅持嚴于律己，毫不含糊扛起自己的職責。認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，時刻以《黨章》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)文件要求自己，始終保持清醒頭腦，時刻做到自重、自警、自勵，堅決做到違規(guī)的事不做、違規(guī)的話不說、違規(guī)的活動不參加，從眼前做起、從小事做起、從手中的職責做起，堅持“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，“堂堂正正為人，清清白白為政”。努力抵制不正之風侵蝕，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動樹立自身良好形象。
根據(jù)關(guān)于召開“轉(zhuǎn)變作風、坐實結(jié)果”為主題的作風建設組織生活會的通知要求，本人緊緊圍繞“聚焦黨的政治建設，緊扣‘全面徹底肅清蘇榮流毒影響’主題，認真查擺蘇榮嚴重違反政治立場和政治規(guī)矩、嚴重違反組織紀律、嚴重違反廉潔紀律的流毒影響，牢固樹立‘四個意識’，堅定‘四個自信’，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，更加堅定維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，更加堅定在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致”，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及省委、市委關(guān)于堅決全面徹底肅清蘇榮流毒影響的有關(guān)文件精神，并深刻檢查、深入查找問題，進一步明確今后努力方向和改進措施。
（一）從參加工作以來，始終堅決擁護黨的綱領，遵守黨的章程，始終服從組織決定，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，及時找準自己的角色定位，不弄虛作假，但對照自身狀況，對政治紀律的深刻內(nèi)涵理解不全面、把握不精準，自我要求不夠高，還存在隨意性和簡單化現(xiàn)象。
(二)主動學習和工作的意識性不強，學習態(tài)度不端正，學風不實，存在實用主義，與工作關(guān)系密切的學得多，與工作關(guān)系不太的學得少。理論學習不夠深入，沒有全面系統(tǒng)的學習；在干工作，落實任務有時會打折扣。
（三）工作還不夠嚴謹，工作作風不夠扎實。一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠，只爭朝夕的要求還未到達，工作效率還需提高;二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠，超前服務、及時服務、細致服務和耐心服務的工作還不到位;三是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠，高標準、嚴要求、高效率的意識還不到位;四是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠，工作抓細、抓實、抓具體實干精神不夠;五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠，自己辦事急，忙起來或工作上不去或不被理解時有急躁情緒。
(四)創(chuàng)新意識有差距，工作中為了圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題，工作擔當上還有不小的差距。敢擔當、善作為的魄力還不夠。因?qū)π率挛铩⑿轮R的學習和掌握不全面，致使在部分工作中擔當?shù)讱獠蛔恪?/p>
(五)作為支委和黨小組長開展組織黨小組活動小，方法簡單，個人和群眾學習及交流較少。在今后的活動中，我要落實支委的精神，把黨員群眾學習落實到實處。
一是放松了政治理論學習。學習還是存在片面性，理論與實踐結(jié)合不緊密。
二是黨性鍛煉有待長期堅持。對自我學習、自我反思、自我鍛煉時松時緊，沒有做到長期時刻警醒、事事反思、慎獨慎微。
三是紀律要求還要加強。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態(tài)度堅決，但在一些細枝末節(jié)上，紀律約束不夠嚴格，遵守紀律自身定力不夠，看風向、隨大流，沒有充分理解紀律是規(guī)范黨員行為修養(yǎng)的根本準則，總有保底思想，只是把工作標準放在不觸碰紅線上，沒有做到高標準和嚴要求。
(一)強化政治理論武裝。牢固樹立終身學習理念，把學習黨章黨規(guī)、學習黨的十九大精神和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記系列重要講話精神，省委、市委關(guān)于堅決全面徹底肅清蘇榮流毒影響的有關(guān)文件精神放在首位，原原本本學、結(jié)合工作學、帶著問題學，切實用馬克思主義立場、觀點武裝頭腦，真正做到學而信、學而用、學而行，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚、堅定而篤行。
(二)嚴格執(zhí)行黨的紀律。堅持把遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，認真落實習近平總書記提出的“五個必須”要求，在任何時候任何情況下都自覺同黨中央保持高度一致，堅決維護以習近平總書記為核心的黨中央權(quán)威。始終牢記黨員身份，時刻不忘黨員義務，自覺接受組織安排和紀律約束，切實把好政治方向、把牢行為原則、把住生活小節(jié)。
(三)加強品德修養(yǎng)。把修身立德作為為人之本、處事之基，對照《黨內(nèi)政治生活若干準則》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》要求，不斷加強道德修養(yǎng)、提高道德認識、陶冶道德情操、錘煉道德意志、筑牢道德防線，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，管好八小時之外的自己，自覺純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，始終保持健康文明的生活方式，追求高尚情操，樹立良好家風。
(四)勇于擔當負責。堅持在其位、謀其政、盡其責，把高標準履職盡責作為基本要求，圍繞全市中心工作，以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，以對黨絕對忠誠和極端負責的態(tài)度，始終保持雷厲風行的工作作風，解放思想、求真務實，超前謀劃、周密部署，增強工作主動性、科學性和創(chuàng)新性，高標準、快節(jié)奏的做好各項工作。
根據(jù)xx辦《關(guān)于印發(fā)xxxxx作風建設工程方案》的精神，我局組織全體黨員和干部職工認真學習黨的十九大報告中關(guān)于加強作風建設的部署、習近平總書記關(guān)于作風建設的重要論述，以及習近平總書記關(guān)于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，對照作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題的表現(xiàn)形式，進行了廣泛征求意見建議，開展談心談話活動，以此基礎上進行了深刻查擺分析,提出相應的整改措施，確立了今后的努力方向。現(xiàn)對照檢查如下,不當之處，請同志們批評指正。
一、宣傳動員。一是根據(jù)上級文件精神，結(jié)合單位實際制定并印發(fā)了《xxxxxxx局作風建設工作方案》，成立了主要領導為組長的作風建設工作整治工作領導小組。二是召開動員大會，5月14日召開干部職工大會，傳達學習了全省作風建設工作視頻會議精神和縣委李書記講話精神，組織學習了黨的十九大報告中關(guān)于加強作風建設的部署、習近平總書記關(guān)于作風建設的重要論述，以及習近平總書記關(guān)于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神，對在全局開展的作風建設集中整治工作進行全面動員和部署，使全局黨員干部充分認識開展作風建設集中整治的重要性，了解掌握活動的任務和要求，增強參與活動的自覺性和主動性。
二、廣泛征求意見。為更好的查找班子、班子成員和黨員干部在違反中央八項規(guī)定、糾“四風”，以及作風建設“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題等方面存在的問題，充分利用宣傳欄、征求意見箱等多種形式，廣泛征求群眾對房管工作和我局作風建設的意見和建議，大力開展便民、利民、惠民服務，召開部分職工會，征求干部職工的意見建議。班子成員帶領部分股室負責人分別深入xxxxxx和服務對象中征求黨支部班子的意見，共征求到反映單位在工作作風方面的意見7條，對進一步加強作風的建議3條。
三、開展談心談話。8月初，我局黨支部書記分別與支部委員、支部委員與普通黨員深入開展談心談話活動，談心談話敞開心扉、坦誠相見，既交流思想、溝通工作生活情況，又相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足，幫助提高認識、正視問題，特別是對群眾反映的問題和意見，坦誠接受并相互提醒。對收集的意見和建議及時分類歸檔，建立健全談心談話記錄臺賬資料。
四、查擺出來的主要問題。
經(jīng)認真查找和梳理歸納征求的意見建議，當前xxxx領導班子在作風建設主要存在以下問題：
(一)在“怕”方面。
1.怕負責、怕追責,做事瞻前顧后,習慣于按部就班，坐等上級文件指示,缺乏主見，怕決策、怕拍板。比如，xxxx改造工作破解難題、化解矛盾的韌勁不足，造成xxx工作推進不力，達不到縣委縣政府規(guī)定的工作進度要求。
2.堅持原則、敢于擔當不夠，怕麻煩，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，沒有全力以赴攻堅克難。比如，在xxxx管理方面，面對xxxxxx在清退、整改工作中辦法不多，整改力度不夠，工作進展緩慢。
(二)在“慢”方面。
1.工作拖拉，辦事效率低下,抓工作不痛不癢，工作缺乏激情,干事勁頭不足。比如，在xxxx改造各子項目房屋征收與補償方案的制定方面一拖再拖，遲遲無法出臺。
2.工作中推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生，有時喜歡當甩手掌柜，對分管的工作不用心、辦事效率低下。比如，對新分配入住的xxxxx因門窗破損、衛(wèi)生間漏水、水電不通等質(zhì)量問題整改不及時，引起xxxx多次上訪。
(三)在“假”方面。
1.工作作風不夠?qū)崳胁灰唬袝r候干工作浮于表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如，在知道某項工作的重要，認識上也到位，但行動上執(zhí)行上有偏差。工作執(zhí)行力不夠強。對縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。
2.工作態(tài)度不夠嚴，對有些工作不會抓落實，執(zhí)行文件決策，滿足于“知道了”“安排了”，雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。比如，省市xxxx主管部門要求開展的xxxx機構(gòu)整治等工作，總是停留在轉(zhuǎn)發(fā)文件，要求xxx機構(gòu)和xxxxx企業(yè)填寫相關(guān)表格，在執(zhí)行與上級文件存在一定的偏差，存在落實不到位的現(xiàn)象。
(四)在“庸”方面。
1.學習上級精神不及時，創(chuàng)新創(chuàng)特不夠，干工作還存在靠經(jīng)驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，對工作有時理不清頭緒。比如，新形勢下如何xxx管理創(chuàng)新，以及xxxx小區(qū)改造，xx公司與業(yè)主之間因小區(qū)管理、服務項目、服務質(zhì)量產(chǎn)生的矛盾糾紛調(diào)處等工作，與省市主管部門和縣政府的要求還有較大差距。
2.不愿意學習，滿足于一知半解,知其然不知其所以然,學而不思、學而不用，學做脫節(jié)。比如，對xxx改造政策、房地產(chǎn)管理方面的法律法規(guī)學習不夠，面對群眾的咨詢時講不清、道不明，不懂裝懂、夸夸其談。
(五)在“散”方面。
1.對單位干部職工管理松馳，人浮于事，比如，總是認為xxx局是xxxx事業(yè)單位，人員管理難度大，平時對干部職工的管理有放松現(xiàn)象，只求不出事，存在干部職工脫崗、遲到、早退等現(xiàn)象。
2.存在工作無所謂，缺乏敬業(yè)精神，強調(diào)客觀原因多，尋求主觀原因少，艱苦奮斗思想時有放松，吃苦精神有所減弱，存在應付以求過關(guān)的想法等問題。
五、產(chǎn)生問題的原因分析。
對照習近平總書記關(guān)于作風建設的重要論述，以及習近平總書記關(guān)于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，通過深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然這些問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面:。
(一)理想信念有所松懈。局領導班子及班子成員能夠做到在思想上、政治上、行動上同以習近平為首的黨中央和上級黨委保持高度一致，但還存在和缺少更加堅定的理論自信，與中央要求的差距，特別是有些領導干部放松了理論學習，不能把理論學習當成一種需要，一種對領導干部政治素質(zhì)的基本要求，抓實抓細抓經(jīng)常，導致理想信念松懈的問題出現(xiàn)，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。
(二)宗旨意識有所淡化。宗旨意識的關(guān)鍵是看心中是否裝著人民群眾，是否有全心全意為人民服務的意識，我們所做的一切工作，其出發(fā)點和落腳點是為人民執(zhí)政、為人民謀利、為人民服務這一根本宗旨。隨著市場經(jīng)濟的建立和在基層工作年限的增加，或在某一職位上任職時間較長后，隨著大環(huán)境小環(huán)境的影響，就難免滋生出官本位思想，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層聽匯報的多，真正沉在基層，與群眾交朋友的少，有些還出現(xiàn)怕見群眾，特別是上訪的群眾，繞著走，心中少了群眾，造成服務群眾的能力有所下降。
(三)黨性鍛煉存在不足。在日常工作生活中，班子在抓自身建設中還存在教育管理和學習上的短板，集體組織多，個人自我加壓少，有些班子成員以種種理由放松自我改造和鍛煉，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等學習充電;放松了對黨性鍛煉的要求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，自滿思想泛濫，自我感覺良好，聽不進批評，不能通過自我學習、自我鍛煉、自我改造達到世界觀、人生觀、價值觀的高層次追求和提升，直接影響了班子的整體進步和工作的整體推進。
(四)管理監(jiān)督上的缺位。近年來,通過開展“黨的群眾路線教育”、“三嚴三實”等活動,出臺了許多規(guī)章制度和工作守則。但是,隨著時間的推移,一些原來行之有效的規(guī)章制度和工作守則,逐步不能適應新形勢、新任務的需要,有的沒有及時刪減、修訂和完善。監(jiān)管制度落實不夠嚴，對干部的管理監(jiān)督失之于寬,失之于軟。沒有認真落實中央八項規(guī)定和反“四風”等規(guī)定,沒有嚴格執(zhí)行省市縣有關(guān)工作作風的管理規(guī)定。監(jiān)督管理手段較落后,在監(jiān)督管理上還存在漏洞、缺口。
(五)紀律觀念有所弱化。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和繁榮穩(wěn)定，在成績面前班子對班子成員組織紀律抓得不夠緊，加之，有些同志隨著工作年限和基層崗位的經(jīng)驗積累，放松了自我要求，在紀律面前找借口，思想境界有了滑坡，自律性下降了。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，沒有嚴格執(zhí)行從嚴治黨的要求，沒有嚴格按照一名黨員領導干部的標準來規(guī)范自己的言行舉止，在群眾中有一定的影響，還自以為是。
六、今后的努力方向及整改措施。
領導班子將努力從思想根源入手，從建章立制入手，切實采取更加有效的措施，從四個方面認真整改，狠抓落實。
(一)強化信念教育，不斷提升班子成員的整體素質(zhì)。要以作風建設整改活動為契機，繼續(xù)深入學習黨章黨規(guī)、黨的十九大報告中關(guān)于加強作風建設的部署、習近平總書記關(guān)于作風建設的重要論述，以及習近平總書記關(guān)于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，加強黨性鍛煉，提升“四個意識”把學習作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨的黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識。要以“四講四有”合格共產(chǎn)黨員為標準，自覺做到信念堅定、求真務實、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾。
(二)加強學習，不斷提升工作能力。一是把學習作為永恒的主題，始終把學習作為一項重要工作來抓,以培養(yǎng)良好的學習習慣為目標,通過學習不斷提升自身理論水平和業(yè)務水平,尤其要把學習和實踐有機結(jié)合起來，不斷適應新時期的工作環(huán)境，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”問題。二是堅決貫徹上級決策部署，確保各項政令絕對暢通，絕對不允許有令不行、有禁不止，必須聽從指揮，堅決執(zhí)行，按照規(guī)定動作不折不扣落實好各項工作。
(三)履職盡職，不斷提升擔當作風。一是敢于擔當。牢固樹立“不作為也是腐敗”的觀念，在平常工作、關(guān)鍵時刻、危難時刻都敢于擔當、勇于擔當，發(fā)現(xiàn)問題要主動想辦法解決，解決不了的要及時報告。放開手腳，大膽開展工作，該拍板的果斷拍板。二是勇于突破。要勤于學習，善于思考，不斷開闊眼界，提高能力水平，特別是改革創(chuàng)新方面，要敢想敢試，敢于突破。三是動真動硬。堅持失責必問、問責必嚴，多工作落實不力，完不成任務，造成不良后果的，必須追責問責。四是以馬上就辦的作風落實工作。對上級出臺的政策、部署的任務，一定要雷厲風行、爭分奪秒抓落實、定了就干、馬上就辦、辦就辦好，不拖拖拉拉、推諉扯皮。五是以背水一戰(zhàn)的作風全力打好xxxx改造攻堅戰(zhàn)。大力推行“一線工作法”，要深入各xxxx現(xiàn)場，在一線發(fā)現(xiàn)問題、協(xié)調(diào)問題、解決問題。實行倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、加快進度，爭取全面完成今年xxxxxx任務。六是以精細務實的作風做好工作。精準對標對表，把上級政策吃透，把要求搞清楚，做到目標明確、方向不偏。比如xxx管理、xxx管理、xxxx等工作，要精細周全，抓好每個領域、管住每個環(huán)節(jié)、盯緊每個部位，確保萬無一失。
(四)嚴于律己,做到講規(guī)矩、守紀律、做表率。一是不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻把紀律挺在前面，紀律觀念和規(guī)矩意識進一步增強，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決抵制“四風”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，知行合一，勤勉敬業(yè)，切實發(fā)揮黨員干部的表率作用，切實把廣大干部職工的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，匯聚發(fā)展的強大合力。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇十二
確立了今后的努力方向。現(xiàn)對照檢查如下,不當之處請同志們批評指正。
一、宣傳動員。一是根據(jù)上級文件精神，結(jié)合單位實際制定并印發(fā)了《xxxxxxx局作風建設工作方案》，成立了主要領導為組長的作風建設工作整治工作領導小組。二是召開動員大會，5月14日召開干部職工大會，傳達學習了全省作風建設工作視頻會議精神和縣委李書記講話精神，組織學習了黨的十九大報告中關(guān)于加強作風建設的部署、***總書記關(guān)于作風建設的重要論述，以及***總書記關(guān)于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神，對在全局開展的作風建設集中整治工作進行全面動員和部署，使全局黨員干部充分認識開展作風建設集中整治的重要性，了解掌握活動的任務和要求，增強參與活動的自覺性和主動性。
二、廣泛征求意見。為更好的查找班子、班子成員和黨員干部在違反中央八項規(guī)定、糾“四風”，以及作風建設“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題等方面存在的問題，充分利用宣傳欄、征求意見箱等多種形式，廣泛征求群眾對房管工作和我局作風建設的意見和建議，大力開展便民、利民、惠民服務，召開部分職工會，征求干部職工的意見建議。班子成員帶領部分股室負責人分別深入xxxxxx和服務對象中征求黨支部班子的意見，共征求到反映單位在工作作風方面的意見7條，對進一步加強作風的建議3條。
三、開展談心談話。8月初，我局黨支部書記分別與支部委員、支部委員與普通黨員深入開展談心談話活動，談心談話敞開心扉、坦誠相見，既交流思想、溝通工作生活情況，又相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足，幫助提高認識、正視問題，特別是對群眾反映的問題和意見，坦誠接受并相互提醒。對收集的意見和建議及時分類歸檔，建立健全談心談話記錄臺賬資料。
四、查擺出來的主要問題。
經(jīng)認真查找和梳理歸納征求的意見建議，當前xxxx領導班子在作風建設主要存在以下問題：
(一)在“怕”方面。
1.怕負責、怕追責,做事瞻前顧后,習慣于按部就班，坐等上級文件指示,缺乏主見，怕決策、怕拍板。比如，xxxx改造工作**難題、化解矛盾的韌勁不足，造成xxx工作推進不力，達不到縣委縣政府規(guī)定的工作進度要求。
2.堅持原則、敢于擔當不夠，怕麻煩，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，沒有全力以赴攻堅克難。比如，在xxxx管理方面，面對xxxxxx在清退、整改工作中辦法不多，整改力度不夠，工作進展緩慢。
(二)在“慢”方面。
1.工作拖拉，辦事效率低下,抓工作不痛不癢，工作缺乏激情,干事勁頭不足。比如，在xxxx改造各子項目房屋征收與補償方案的制定方面一拖再拖，遲遲無法出臺。
2.工作中推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生，有時喜歡當甩手掌柜，對分管的工作不用心、辦事效率低下。比如，對新分配入住的xxxxx因門窗破損、衛(wèi)生間漏水、水電不通等質(zhì)量問題整改不及時，引起xxxx多次上訪。
(三)在“假”方面。
1.工作作風不夠?qū)崳胁灰唬袝r候干工作浮于表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如，在知道某項工作的重要，認識上也到位，但行動上執(zhí)行上有偏差。工作執(zhí)行力不夠強。對縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，缺乏開拓創(chuàng)新精神，**難題的辦法、手段不多。
2.工作態(tài)度不夠嚴，對有些工作不會抓落實，執(zhí)行文件決策，滿足于“知道了”“安排了”，雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。比如，省市xxxx主管部門要求開展的xxxx機構(gòu)整治等工作，總是停留在轉(zhuǎn)發(fā)文件，要求xxx機構(gòu)和xxxxx企業(yè)填寫相關(guān)表格，在執(zhí)行與上級文件存在一定的偏差，存在落實不到位的現(xiàn)象。
(四)在“庸”方面。
1.學習上級精神不及時，創(chuàng)新創(chuàng)特不夠，干工作還存在靠經(jīng)驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，對工作有時理不清頭緒。比如，新形勢下如何xxx管理創(chuàng)新，以及xxxx小區(qū)改造，xx公司與業(yè)主之間因小區(qū)管理、服務項目、服務質(zhì)量產(chǎn)生的矛盾糾紛調(diào)處等工作，與省市主管部門和縣政府的要求還有較大差距。
2.不愿意學習，滿足于一知半解,知其然不知其所以然,學而不思、學而不用，學做脫節(jié)。比如，對xxx改造政策、房地產(chǎn)管理方面的法律法規(guī)學習不夠，面對群眾的咨詢時講不清、道不明，不懂裝懂、夸夸其談。
(五)在“散”方面。
1.對單位干部職工管理松馳，人浮于事，比如，總是認為xxx局是xxxx事業(yè)單位，人員管理難度大，平時對干部職工的管理有放松現(xiàn)象，只求不出事，存在干部職工脫崗、遲到、早退等現(xiàn)象。
2.存在工作無所謂，缺乏敬業(yè)精神，強調(diào)客觀原因多，尋求主觀原因少，艱苦奮斗思想時有放松，吃苦精神有所減弱，存在應付以求過關(guān)的想法等問題。
五、產(chǎn)生問題的原因分析。
對照***總書記關(guān)于作風建設的重要論述，以及***總書記關(guān)于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，通過深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然這些問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面:。
(一)理想信念有所松懈。局領導班子及班子成員能夠做到在思想上、政治上、行動上同以***為首的黨中央和上級黨委保持高度一致，但還存在和缺少更加堅定的理論自信，與中央要求的差距，特別是有些領導干部放松了理論學習，不能把理論學習當成一種需要，一種對領導干部政治素質(zhì)的基本要求，抓實抓細抓經(jīng)常，導致理想信念松懈的問題出現(xiàn)，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。
(二)宗旨意識有所淡化。宗旨意識的關(guān)鍵是看心中是否裝著人民群眾，是否有全心全意為人民服務的意識，我們所做的一切工作，其出發(fā)點和落腳點是為人民執(zhí)政、為人民謀利、為人民服務這一根本宗旨。隨著市場經(jīng)濟的建立和在基層工作年限的增加，或在某一職位上任職時間較長后，隨著大環(huán)境小環(huán)境的影響，就難免滋生出官本位思想，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層聽匯報的多，真正沉在基層，與群眾交朋友的少，有些還出現(xiàn)怕見群眾，特別是上訪的群眾，繞著走，心中少了群眾，造成服務群眾的能力有所下降。
(三)黨性鍛煉存在不足。在日常工作生活中，班子在抓自身建設中還存在教育管理和學習上的短板，集體組織多，個人自我加壓少，有些班子成員以種種理由放松自我改造和鍛煉，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等學習充電;放松了對黨性鍛煉的要求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，自滿思想泛濫，自我感覺良好，聽不進批評，不能通過自我學習、自我鍛煉、自我改造達到世界觀、人生觀、價值觀的高層次追求和提升，直接影響了班子的整體進步和工作的整體推進。
(四)管理監(jiān)督上的缺位。近年來,通過開展“黨的群眾路線教育”、“三嚴三實”等活動,出臺了許多規(guī)章制度和工作守則。但是,隨著時間的推移,一些原來行之有效的規(guī)章制度和工作守則,逐步不能適應新形勢、新任務的需要,有的沒有及時刪減、修訂和完善。監(jiān)管制度落實不夠嚴，對干部的管理監(jiān)督失之于寬,失之于軟。沒有認真落實中央八項規(guī)定和反“四風”等規(guī)定,沒有嚴格執(zhí)行省市縣有關(guān)工作作風的管理規(guī)定。監(jiān)督管理手段較落后,在監(jiān)督管理上還存在漏洞、缺口。
(五)紀律觀念有所弱化。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和繁榮穩(wěn)定，在成績面前班子對班子成員組織紀律抓得不夠緊，加之，有些同志隨著工作年限和基層崗位的經(jīng)驗積累，放松了自我要求，在紀律面前找借口，思想境界有了滑坡，自律性下降了。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，沒有嚴格執(zhí)行從嚴治黨的要求，沒有嚴格按照一名黨員領導干部的標準來規(guī)范自己的言行舉止，在群眾中有一定的影響，還自以為是。
六、今后的努力方向及。
整改措施。
領導班子將努力從思想根源入手，從建章立制入手，切實采取更加有效的措施，從四個方面認真整改，狠抓落實。
(一)強化信念教育，不斷提升班子成員的整體素質(zhì)。要以作風建設整改活動為契機，繼續(xù)深入學習黨章黨規(guī)、黨的十九大報告中關(guān)于加強作風建設的部署、***總書記關(guān)于作風建設的重要論述，以及***總書記關(guān)于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，加強黨性鍛煉，提升“四個意識”把學習作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨的黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識。要以“四講四有”合格共產(chǎn)黨員為標準，自覺做到信念堅定、求真務實、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾。
(二)加強學習，不斷提升工作能力。一是把學習作為永恒的主題，始終把學習作為一項重要工作來抓,以培養(yǎng)良好的學習習慣為目標,通過學習不斷提升自身理論水平和業(yè)務水平,尤其要把學習和實踐有機結(jié)合起來，不斷適應新時期的工作環(huán)境，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”問題。二是堅決貫徹上級決策部署，確保各項政令絕對暢通，絕對不允許有令不行、有禁不止，必須聽從指揮，堅決執(zhí)行，按照規(guī)定動作不折不扣落實好各項工作。
(三)履職盡職，不斷提升擔當作風。一是敢于擔當。牢固樹立“不作為也是腐敗”的觀念，在平常工作、關(guān)鍵時刻、危難時刻都敢于擔當、勇于擔當，發(fā)現(xiàn)問題要主動想辦法解決，解決不了的要及時報告。放開手腳，大膽開展工作，該拍板的果斷拍板。二是勇于突破。要勤于學習，善于思考，不斷開闊眼界，提高能力水平，特別是改革創(chuàng)新方面，要敢想敢試，敢于突破。三是動真動硬。堅持失責必問、問責必嚴，多工作落實不力，完不成任務，造成不良后果的，必須追責問責。四是以馬上就辦的作風落實工作。對上級出臺的政策、部署的任務，一定要雷厲風行、爭分奪秒抓落實、定了就干、馬上就辦、辦就辦好，不拖拖拉拉、推諉扯皮。五是以背水一戰(zhàn)的作風全力打好xxxx改造攻堅戰(zhàn)。大力推行“一線工作法”，要深入各xxxx現(xiàn)場，在一線發(fā)現(xiàn)問題、協(xié)調(diào)問題、解決問題。實行倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、加快進度，爭取全面完成今年xxxxxx任務。六是以精細務實的作風做好工作。精準對標對表，把上級政策吃透，把要求搞清楚，做到目標明確、方向不偏。比如xxx管理、xxx管理、xxxx等工作，要精細周全，抓好每個領域、管住每個環(huán)節(jié)、盯緊每個部位，確保萬無一失。
(四)嚴于律己,做到講規(guī)矩、守紀律、做表率。一是不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻把紀律挺在前面，紀律觀念和規(guī)矩意識進一步增強，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決抵制“四風”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，知行合一，勤勉敬業(yè)，切實發(fā)揮黨員干部的表率作用，切實把廣大干部職工的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，匯聚發(fā)展的強大合力。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇十三
根據(jù)《**市農(nóng)村公共服務運行維護保障機制建設試點工作實施方案》的相關(guān)要求,由甲方提出，乙方申請，雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。
1、協(xié)議期限。
本協(xié)議期限為(年/月)，自______年___月___日起至______年___月___日止，共計____個月。
2、村組維護服務內(nèi)容。
(3)乙方負責完成甲方提出的與村組維護服務相關(guān)的臨時性維護服務。
(2)乙方在維護服務中未達到相應的要求，經(jīng)甲方檢查，雙方確定，甲方將按照相關(guān)標準扣除乙方相應服務費。
4、雙方的權(quán)利和義務：
(1)乙方的維護服務應遵守國家相應的法律規(guī)定，執(zhí)行甲方的相關(guān)要求;。
(2)乙方不能完成維護服務的或不能完成甲方的糾正要求的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議;。
(5)甲方與乙方建立的是平等主體間的合同關(guān)系，乙方承接服務前應購買商業(yè)保險一份，乙方在服務期間受到意外傷害，由乙方向保險公司索賠。甲方不對乙方在服務期間的意外傷害負相關(guān)責任。
五、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除。
(1)本協(xié)議期限屆滿時即終止,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議。
(2)經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
(3)任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失,根據(jù)其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
(4)協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
(5)本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等效力。
甲方:乙方:。
日期：日期：
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇十四
同志們：
今天，隆務寺管理委員會黨支部按照上級黨委的要求，如期召開了全縣乃至全州第一個黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會。“第一”不好當，意為著要當樣板、做標桿，責任更重、壓力更大。為此，縣委高度重視，會前做了周密安排，提出了具體要求;縣教育實踐活動領導小組辦公室精心指導，嚴格把關(guān)，做了大量富有成效的工作;寺管會黨支部積極履行主體責任，在深化學習、提高認識、談心交心、認真查擺的基礎上，聚焦“四風”問題，貫徹整風精神，開了一場有深度，有辣味，有質(zhì)量的專題組織生活會，相信大都有所觸動、有所啟發(fā)。剛才，縣委常委、組織部部長、縣教育實踐活動領導小組辦公室主任賈明安同志作了客觀實在的點評，我完全同意。下面，結(jié)合今天的組織生活會，我再講三點意見。
一、在嚴格黨內(nèi)生活中洗禮靈魂、增強黨性。
黨的組織生活會，是我們黨在長期的革命和建設中形成的一項重要組織制度，目的在于通過發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，開展積極的思想斗爭，提高依靠自身力量解決矛盾的能力，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，是“黨要管黨、從嚴治黨”的具體舉措。從今天的組織生活會看，達到了預期目標，體現(xiàn)出以下幾個特點：
一是會前準備充分，有深度。圍繞開好專題組織生活會，寺管會黨支部按照縣委的要求，認真學習了相關(guān)篇目，并對照“三嚴三實”標準，結(jié)合思想工作實際進行了深入剖析，查找原因，總結(jié)教訓，效果很好。會前，大家進行了深入的談心交心，做到有話講在當面，問題擺在桌面，真正把心里話說出來、把意見找出來、把責任扛起來，加深了理解、消除了隔閡、形成了共識、增進了團結(jié)。大家認真撰寫了對照檢查材料，使反復修改的過程成為不斷深化思想認識的過程，使大家受到了靈魂深處的觸動，接受了一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉。
二是會議嚴肅認真，有辣味。這次專題組織生活會整個聽下來，感觸最深的是大家貫徹整風精神，真正拿起了批評與自我批評的武器，無論是進行自我批評，還是相互開展批評，都能做到抓關(guān)鍵、點要害，動真碰硬、敢于交鋒。大家在批評和自我批評時，既聯(lián)系現(xiàn)在的身份和崗位職責來談，又聯(lián)系個人的成長進步經(jīng)歷來談;既從工作上找差距，又從思想上找根源，非常中肯實在，不涂脂抹粉，不拐彎抹角，不虛晃一槍，直截了當、一針見血，與人為善、坦誠相見。相信這樣的批評與自我批評，讓大家真正觸及了思想，有助于“團結(jié)-批評-團結(jié)”的目的。
三是整改措施實在，有“干貨”。大家在分析問題的基礎上提出整改措施，明確了支部和個人今后的努力方向。支部提出的整改方向，還列出了若干具體措施，每名黨員也相應提出了具體的整改方向和措施。這些都體現(xiàn)了自我提高、自我完善的決心，體現(xiàn)了從我做起、真整實改的態(tài)度，為下一步抓好整改落實奠定了堅實基礎。
總體而言，今天的會議是成功的，參會同志們受到了思想上的洗禮，接受了黨性錘煉。但開好專題組織生活會只是第一步，這種洗禮和錘煉以后還要不斷堅持，并具體落實到思想、工作、生活等各方面。大家要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在紅臉出汗之余，把“毒”排凈，讓自己輕裝上陣，更好地工作。
二、在紅臉出汗鼓勁中正視不足、抓好整改。
古人說：“君子之過也，如日月之食焉：過也，人皆見之;更也，人皆仰之”。做為黨員干部，更應有君子胸懷，拿出更高標準來改正自身存在的不足，不斷的自我完善、自我提高。大家在會上查擺的問題和開展的批評，都很深刻，體現(xiàn)了對自己的從嚴要求。但作為全縣第一家召開專題組織生活會的基層黨支部，應該拿出更高標準、更嚴要求，不斷地反思和提高自己。結(jié)合隆務寺管理委員會的'實際，大家要對照查擺出來的問題，著重抓好以下工作：
一要堅定理想信念。說到底是理想信念問題，工作問題歸根結(jié)底也是思想問題。思想是行動的先導，只有認識到位，才能行動到位。作為寺院管理干部，反思工作中的不足，我們更應該從理想信念上找差距、抓整改。大家要反思自己理想信念有沒有動搖，是否做到了始終堅定，在一言一行中自覺遵守黨章黨紀、自覺維護黨的權(quán)威;要反思自己的政治立場，是否做到了凡事講政治、講正氣，面對境內(nèi)外分裂勢力，是否敢于斗爭、善于斗爭;要反思自己的日常表現(xiàn)，看面對歪風邪氣是否敢于站出來、頂上去，亮出自己的黨員身份;要反思自己的思想認識，看在反分裂、反滲透斗爭中是否做到了頭腦清醒、態(tài)度鮮明，面對一些錯誤言論和模糊認識，是否能站穩(wěn)腳跟，始終如一。大家要始終牢記，堅定共產(chǎn)主義信仰、中國特色社會主義信念和全心全意為人民服務宗旨，這是我們共產(chǎn)黨人的政治信仰和理想信念，是寫在黨章里的根本要求。黨員在黨、愛黨、憂黨、為黨，應該是每一名黨員始終不渝地人生追求和政治本色。這不是一句空話，而是要在具體工作中看表現(xiàn)，在具體斗爭中看立場，組織和群眾都在看著我們，大家要時刻牢記黨員身份，以平時的一言一行來兌現(xiàn)入黨的錚錚誓言，來檢驗和錘煉自己的理想信念。
二要強化責任擔當。正如惠寧書記在指導我縣委常委班子民主生活會上所講：“在關(guān)鍵時刻和復雜矛盾面前，是堅持原則還是是非不分，是頂在一線還是留有后路，最能看出一名領導干部的黨性和品格”。隆務寺管理委員會是依法管寺的部門，崗位“特殊”;作為主抓藏區(qū)維穩(wěn)“牛鼻子”的管理部門，責任重大;作為維護地區(qū)和諧穩(wěn)定的主力軍，使命光榮。縣委把大家安排在這樣一個崗位上，是信任和重托，更是鍛煉和檢驗。大家長期工作在反分裂、反滲透斗爭一線，更應拿出擔當?shù)挠職猓囵B(yǎng)履職的本領，不負組織信任。敢于擔當不是抽象的，要在實踐中評判和檢驗，衡量標準就是要做到面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾問題敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任。敢于擔當不是說到就能做到的，要在實踐中鍛煉和培養(yǎng)，大家要愛崗敬業(yè)，學好黨的民族宗教政策，不斷增強自己的政治敏銳性，提高管理服務寺院的工作水平。
三要嚴格依法履職。“依法治藏、長期建藏”是基本方略。法治是維護社會秩序和社會穩(wěn)定的基本保障，也是我們抓好寺院工作的基本要求。要加強普法宣傳教育力度，把“守法”和“持戒”統(tǒng)一起來，引導廣大僧侶樹立“規(guī)矩意識”、適應“法治方式”，形成對法治的崇尚和敬仰。要嚴格依法管理宗教事務，運用法律武器保護合法、打擊非法，還寺院“清靜之地”。要把握寺院工作規(guī)律，以制度建設為切入點，促進宗教事務管理規(guī)范化，以社會管理為突破口，增強宗教事務管理的主動性。要結(jié)合“教風年”活動和寺院管理規(guī)范化建設工作，多做一些打基礎、利長遠的工作，把各項工作做深、做細、做實。
三、在強化黨員意識中盡職履責、服務大局。
作為第一家召開專題組織生活會的基層黨支部，隆務寺管理委員會帶了個好頭。下一步，縣教育實踐活動領導小組辦公室要以此為標準，認真指導好各支部的組織生活會，通過嚴格黨內(nèi)生活，教育引導廣大黨員增強黨員意識，認真履行黨員義務，自覺參加黨內(nèi)組織生活，自覺遵守黨的政治紀律，自覺遵守國家的法律法規(guī)，在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做法律法規(guī)和黨的惠民政策的宣講員，帶領群眾共同致富的幫扶員，幫助組織協(xié)調(diào)矛盾、解決問題的協(xié)調(diào)員，美麗鄉(xiāng)村的管理員，黨務和村務民主管理的監(jiān)管員，帶頭學科技、帶頭發(fā)展生產(chǎn)的示范員。對待群眾的事，要有“公心”，要真正把同仁當成“家”，心里多一些“大家”、少一些“小家”，多一些群眾、少一些自己，做到公平公正，用自己的一言一行努力踐行黨的宗旨、服務廣大群眾，自覺維護黨員的良好形象。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇十五
根據(jù)省、市關(guān)于召開專題組織生活會的通知要求，我緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”十二字總要求和五個方面具體目標，在學習講話、研討交流、調(diào)查研究的基礎上，對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、對照黨章黨規(guī)、對照初心使命、對照群眾期盼，采取征詢意見、談心交心、自我反思等方式，深入剖析自身不足和工作短板，進一步認清了問題差距、理清了整改方向。下面，由我做個檢視剖析。
(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面1、鉆研字進的主動性還不夠。
雖然能夠主動學、跟上學，但深鉆細研的勁頭不足，對習總書記系列重要講話精神特別是新時代中國特色社會主義思想的理解領會，停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉(zhuǎn)化為實踐的少，由于時間沖突、工作影響，擠占學習時間、推遲學習計劃、減少學習內(nèi)容的現(xiàn)象也存在。
2、理解的系統(tǒng)性還不夠。
有時從字面理解較多，急用現(xiàn)學多，記住一些觀點多，靜下心來學原著、悟原理，從系統(tǒng)上理解把握不夠，受自身胸懷、眼界、境界、能力的限制，沒有把蘊含其中的立場觀點方法悟透，有時存在以干代學、急用先學、現(xiàn)用現(xiàn)學的現(xiàn)象，理解領悟表面化、零散化、碎片化。
3、轉(zhuǎn)化的實效性還不夠。
帶著問題學理論的意識不強，沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學思維、指導實踐的有力武器。比如，站在國家改革和建設的歷史機遇期，運用新思維新理念，謀轉(zhuǎn)型、促發(fā)展的招法還不多，有時還滿足于按部就班、亦步亦趨，對于書本上的概念，沒有真正做到融會貫通。
(二)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面1、政治素養(yǎng)還有待提高。
有時政治站位不夠高，自覺看齊的意識還不強，從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完全形成自覺，對一些隱形斗爭、變異“四風”，缺少足夠的警惕警覺，抓工作也多是從具體問題上考慮，對政治意義、政治要求、政治影響等想得不夠深入，還欠缺把握形勢、前瞻預見的敏銳性。
2、貫徹決策還有待加強。
對中央的重大決策、政策法規(guī)以及上級的工作部署、要求指示，有時私底議論、說說講講，有時執(zhí)行不夠堅決主動，存在打折扣、留一手的傾向，特別是對一些損害利益的、棘手難辦的、耗神費力的，強調(diào)客觀因素多、實際困難多，看風向、左右觀望。
3、紀律意識還有待強化。
對一些熱點敏感問題的認識上，雖然自己表態(tài)很好，但內(nèi)心卻有不同的看法，有時對黨內(nèi)和社會上出現(xiàn)一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷，對社會上流傳的一些灰色段子、負面言論有時在小范圍內(nèi)也傳傳講講。現(xiàn)在看，自己還沒有真正做到一致，根源是自我改造的緊迫性不強、刻苦鉆研的主動性不強。
(三)在擔當使命、奮發(fā)有為方面。
1、奮進有為的精神還有欠缺。
走上領導崗位以后，對比以前，無論是在精益求精、嚴格標準上，還是通宵達旦、連續(xù)作戰(zhàn)上，都有思想上的懈怠、勁頭上的松動、節(jié)奏上的放緩。比如，領著干帶著干的時候少了，多是給思路提意見拿標準;敢較真的勁頭降了，大項工作高度重視，日常工作抓得不緊，有時以工作的繁雜、年齡的增長來開脫銳氣朝氣的不足。
2、創(chuàng)新進取的銳氣還有欠缺。
總體上感到，思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，遇到新情況新問題，思路還不夠開闊，探索還不夠深入，工作還缺乏創(chuàng)造力。抓工作還往往被習慣、規(guī)矩推著走，感到這樣做保險省勁擔責少。
3、主動擔當?shù)挠職膺€有欠缺。
不同程度存在創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強、動力不足問題，有些工作標準不高，求平保穩(wěn)，對政策性難題有等靠思想，對共性矛盾問題有觀望現(xiàn)象，對棘手敏感問題有畏難情緒。對當前機構(gòu)改革后面臨著許多難題，沒能從根本上進行很好地破解，沒有拿出既體現(xiàn)時代要求又符合轄區(qū)實際的有效招法。
(四)在牢記宗旨、服務群眾方面1、還存在群眾觀念、服務意識不強的思想。
全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，作為領導干部應該體貼、關(guān)心下屬，為基層辦實事、解難題。但隨著時間的推移和工作崗位的變化，對自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場、角度有所變化，服務基層、服務群眾的意識有所淡化，有時重視對上多于對下，思考工作怎么符合上級意圖想得比較多，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得比較少，實際上還是政績觀出現(xiàn)了偏差。
2、還存在高高在上、脫離群眾的現(xiàn)象。
有時還沒有很好地擺脫事務性工作的羈絆，在具體工作指導上，聽部屬和基層匯報多一些，深入一線調(diào)研少一些，即使下去調(diào)研，也多是陪同上級領導，主動深入實際、深入群眾調(diào)查研究較少。
3、還存在關(guān)心群眾、解決難題不夠的現(xiàn)象。
工作中服務意識不強，有時坐等上門多，主動問需少，同職工群眾主動溝通、主動關(guān)心少，即使交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少;有時對職工群眾反映的熱點、難點問題處理不夠及時，內(nèi)心還是有畏難情緒，怕麻煩、怕?lián)熑巍?/p>
(五)在改進作風、當好表率方面1、工作指導思想還需要進一步端正。
雖然沒有知行不一、工作不實的主觀故意，但也有許多時候行沒有知的深、沒有知的好、沒有知的那么全面，工作中還有許多不扎實的表現(xiàn)。給上級匯報工作和上報文字報告，常常是講成績長篇大論，說問題一帶而過;有些工作存在急于跟上形勢、急于抓出效果、急于形成特色而“逼”著下面出現(xiàn)了形式主義，甚至是弄虛作假的東西來。
2、形式主義、官僚主義傾向還需要進一步糾治。
有時跑面多于蹲點，抓一般情況多于“解剖麻雀”，滿足于開幾個座談會，頂多找?guī)讉€代表性人物談一談;用會議推動工作的習慣還沒有徹底糾正，講話中仍有空話、套話、正確的廢話，有時關(guān)注了思想性，但缺乏操作性、實效性，還沒有完全跳出從數(shù)字增減、比例浮動看成效的思維模式。
3、跟蹤督導狠抓落實還需要進一步加強。
有時缺乏跟蹤問效、一抓到底的刻苦性和扎實勁，對部署的任務、安排的工作、推進的計劃，還有滿足于會上講了、要求提了、文件發(fā)了，后續(xù)工作跟進不夠及時，沒能很好地做到全時掌控、末端督導、一線問效，致使有些工作還沒有落實到底。
4、強化黨性嚴格要求還需要進一步關(guān)注。
有時以工作忙、事務多為理由，雙重組織生活制度堅持不經(jīng)常，黨費有時沒有做到按時交納，反映出黨性修養(yǎng)、黨性觀念不強;雖然能夠落實領導干部廉潔規(guī)定，沒有違反紀律的情況發(fā)生，在有的方面還是存在著低標準現(xiàn)象。比如，有時朋友招待也不拒絕，偶爾也與同學朋友吃吃喝喝，雖自掏腰包，局面不大，也要注意影響。
(一)思想改造不夠徹底，導致理想出現(xiàn)弱化、初心出現(xiàn)偏移。
堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、改造思想不夠經(jīng)常，對世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，在不知不覺中淡化了“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”，淡化了全心全意為人民服務的宗旨，淡化了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，導致人生追求、價值取向和精神境界還有一定的差距。
(二)使命意識不夠牢固，導致精神出現(xiàn)懈怠、作風不夠求實。
對新時代新形勢新使命的認識，有時站位不高、理解不深;對自身的崗位職責，有時看得不重、想得不遠，實際工作中不能堅持正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀，不能適應時代奮發(fā)有為，不能著眼使命精業(yè)強能，不能心系群眾求真務實。
(三)貫徹嚴實不夠自覺，導致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)松動。
在加強黨性鍛煉、增強黨性觀念上思想重視不夠，有時抓得不緊，標準不高，缺乏一種緊迫感和自覺性，放松了對自己的要求，降低了標準。有時感到，自己受過黨組織多年的培養(yǎng)教育，對黨有深厚的感情，組織觀念、紀律觀念比較強，能夠把握住自己，按照嚴實要求抓律己、改作風、樹形象不夠主動持久。
(一)在堅定信念、
不忘初心。
上求深入。
堅持思想建黨、理論強黨，堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在堅定信仰中堅守初心;堅持在嚴守黨紀黨規(guī)，保持政治頭腦清醒，嚴守黨的政治紀律，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。堅持在貫徹落實中強化責任，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策指示，在任何時候任何情況下都經(jīng)受住考驗。
(二)在擔當使命、履職盡責上求深入。
樹立強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，積極開拓進取、真抓實干。樹立強烈的“本領恐慌”感，進一步增強學知識、增素質(zhì)、強能力的能動性，堅持緊密聯(lián)系崗位實踐提升能力素質(zhì);堅持抬高工作標準，抓每項建設、干每項工作都要精益求精，多出亮點、多出精品;堅持創(chuàng)新求作為，主動探索實踐，積極尋求突破，創(chuàng)造性地開展工作，形成推進建設的新增長點。注重強化擔當精神，敢于迎難而上、敢于勇挑重擔、敢于較真碰硬，在反思經(jīng)驗教訓上能夠揭短亮丑，不掩飾矛盾，不回避問題，始終做到胸懷坦蕩盡職責、問心無愧抓建設。
(三)在心系群眾、踐行宗旨上求深入。
堅守人民立場，走好群眾路線，樹立以人民為中心的發(fā)展理念，積極投身生態(tài)環(huán)保、
掃黑除惡。
脫貧攻堅等大項任務，把賦予的工作任務抓實抓到位，切實把發(fā)展的硬道理更多體現(xiàn)在增進人民群眾福祉上。自覺想群眾之所想急群眾之所急，實心實意地為群眾辦實事解難題，圍繞確定為基層辦的實事，一件一件“對號”，按照規(guī)定的標準時限抓好落實，切實把改進作風的成效體現(xiàn)在為群眾服務幫難解困上。注重改進作風，克服形式主義官僚主義，圍繞檢視剖析出的問題意見征詢出的問題群眾反映出的問題，列出整改措施和時限，一件件對照解決，以為群眾謀利為群眾盡責的實際成效取信于群眾。
(四)在培塑黨性、正風律己上求深入。
不斷強化政策紀律觀念，自覺克服攀比和從眾心理，堅持把帶頭執(zhí)行政策規(guī)定作為政治要求來遵守、作為政治品格來修煉，做到紀律規(guī)定的堅決照辦、明令禁止的堅決不做;始終把清正廉潔作為基本操守，自覺加強黨性修養(yǎng)，嚴格檢查自身的生活圈、娛樂圈、交往圈，堅決反對享樂主義，大力抵制奢靡之風，帶頭倡導綠色交往，積極推行辦事公開，管好身邊人身邊事，始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線，以高尚的品行為人處事。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇十六
村組干部是地球上小無莫及的“官員”，每天與村民群眾接觸。這支隊伍是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策的骨干；是帶領群眾致富奔小康、建設新農(nóng)村的帶頭人。加強村組干部隊伍建設，對調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推進民主法制建設，化解各類糾紛矛盾，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會具有十分重要的意義。
一、村組干部隊伍的現(xiàn)實狀況。
對照新形勢、新任務的要求，目前，村組干部還存在許多亟待解決的問題。
1、思想觀念守舊。一些村組干部雖然任積幾十年，卻從來未接受過系統(tǒng)的知識培訓，缺乏崗位所需的專業(yè)理論，缺乏帶領群眾致富的本領。有些人文化基礎較差，只有小學文化水平，知識難以補充，固然思想觀念難以更新。
2、管理知識欠缺。駕馭市場經(jīng)濟的能力不強，缺乏市場經(jīng)濟、金融、法律、現(xiàn)代管理等方面的知識，不能及時為群眾提供迫切需要的信息、技術(shù)、項目、市場和銷售方面的服務，對當今農(nóng)村出現(xiàn)的新矛盾、新情況，深感力不從心，與農(nóng)村發(fā)展的新形勢不相適應。
3、作風浮而不實。村組干部雖然身居農(nóng)村，可有些人卻不愿深入群眾，漂浮，做表面文章，應付上級檢查。有的辦事不公，在計劃生育、中心村宅基地安排、五保戶的審批方面，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，傷害群眾情緒，造成不良影響；有的自我約束力太差，經(jīng)常醉酒，公開賭博，榮辱不分，嚴重影響了村組干部隊伍形象，敗壞了社會風氣，難怪群眾在背后指手劃腳，議論紛紛。
二、村組干部隊伍建設的制約因素。
1、培訓教育不夠。上級組織對農(nóng)村基層干部培養(yǎng)重視不夠，沒有從未來農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和人才戰(zhàn)備的高度加強村組干部隊伍建設。重使用輕培養(yǎng)，重調(diào)整輕教育，搞以會代訓，以會代培，或請典型介紹。即使搞些培訓教育，往往忽視實效，流于形式，達不到預期效果。加之少數(shù)村組干部錯誤地認為，在農(nóng)村最低層，和村民打交道，學不學無所謂，缺乏主動學習、自覺學習、刻苦學習的精神。
2、用人渠道不暢。村組干部的選拔任用機制尚未形式。對村干部的'推薦、考察、選拔的程序不規(guī)范，往往由少數(shù)人根據(jù)主觀意志，確定被考察對象，由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人，使少數(shù)人成為人上人，一些德才兼?zhèn)涞哪苋吮宦駴]。大多數(shù)村民缺少知情權(quán)和參與權(quán)，無法實施監(jiān)督。
3、薪酬待遇不公。一些村由于多種原因?qū)е禄A差、環(huán)境劣、家底薄。村組干部盡管一年至頭、起早帶晚忙于，不但當不上先進，甚至很難甩掉后進的帽子，考核工資，固然是倒數(shù)首位，名利雙虧，挫傷一班人的積極性。當然，也有一些落后村，與主要干部不稱職有關(guān)。平時不求上進，不注重對一班人的實績考核記錄，年終分配一班人，往往是佑佑酌酌，無法較真，在較少的工資總額中甚至還會出現(xiàn)分配不公現(xiàn)象。出力的不定多得報酬，政績平平的人在工資高低問題上卻十分計較。平時中，一些本屬職責內(nèi)應做的，少數(shù)人卻提出要有償服務。
4、監(jiān)察機制不活。對村組干部的違章違紀現(xiàn)象監(jiān)督查處不力，群眾舉報違章違紀干部的信件如石沉大海，導致個別違紀干部肆無忌憚地表現(xiàn)自己的不良嗜好、癖性。從而使群眾的對立情緒加劇、矛盾激化，認為官官相護，不僅庸者不下，甚至連違章違紀者也我行我素，毫不顧忌。這樣，極易造成越級上訪。
三、村組干部隊伍建設的對策與建議。
1、加強培訓教育。建立健全農(nóng)村基層干部培訓的長效機制，制訂培訓規(guī)劃，完善培訓責任。除加強理論、法律、法規(guī)的培訓外，側(cè)重進行黨在農(nóng)村的方針政策、實用技術(shù)、管理知識方面的培訓。充分利用農(nóng)函大、農(nóng)廣校、電教室，開展遠程教育等多種形式進行培訓，把學習成效作為干部上崗任職的必備資格，把學習成效作為村組干部提拔任用和獎懲的重要憑據(jù)，從而全面提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì)。
能上能下機制，實行末位淘汰制、干部公選制、競爭上崗制。
3、規(guī)范監(jiān)督管理。包括任期目標管理責任制度、村組財務審計制度、民主管理監(jiān)督制度。推行陽光政務，采取多種形式，加大村務公開、財務公開力度。加大違章違紀人員的查處力度，做到有報必查，有查必果，并將查處情況通報于民。達到一人被處理，多人愛教育的效果。
4、改善干群關(guān)系。密切聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變作風。著眼于干部經(jīng)常受教育，群眾長期得實惠這一目標，熱情接待群眾來訪，暢通群眾訴求渠道，及時為群眾排憂解難，以求穩(wěn)定民心，推進社會進步，帶動經(jīng)濟發(fā)展。
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最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇十七
主持人：洪金虎副書記。
記錄人：蔡燕如。
一、會議議程：
1、鎮(zhèn)領導作講話。
2、洪于楓書記作年度總結(jié)報告。
3、宣讀討論并通過《英林村移風易俗村規(guī)民約》。
4、黨組織抓黨建工作情況測評。
5、村干部民主測評。
6、選聘生及村務專職工作者民主測評。
二、會議主題：加強村規(guī)民約，規(guī)范年度考核。
三、會議內(nèi)容：
1、鎮(zhèn)掛點領導作年度民主測評相關(guān)工作動員講話，總結(jié)了這一年來鎮(zhèn)村兩級合力配合的工作成果，對村里下一階段的工作提出不足之處及要求，增強工作氛圍。
2、洪于楓書記從環(huán)境建設、文化建設、基層組織建設等回顧了村委會近一年來的'各項工作，在充分肯定成績、認真總結(jié)經(jīng)驗的同時，也認識到工作中還存在著許多問題和不足，主要體現(xiàn)在：一是村的集體經(jīng)濟比較薄弱，缺乏穩(wěn)定的經(jīng)濟來源；二是基礎設施建設跟不上廣大群眾對新農(nóng)村建設的要求；三是社會風氣仍有差距，如違章建筑、等歪風邪氣有所抬頭；四是少數(shù)干部仍需加強聯(lián)系群眾的能力，合力開展村級相關(guān)業(yè)務如計生工作等。匯報后，書記向在場村民征求村工作的意見，村民各抒己見（見附件1）。
3、經(jīng)過前期準備、討論，草擬出對婚喪喜慶的村規(guī)民約，通過此會議向村民代表及黨員征求意見以改進，早日通過實施相關(guān)規(guī)定，減少村民的經(jīng)濟負擔及攀比風氣。針對村民提出的意見，進一步對村規(guī)民約進行改進以適應我村實際。
4、組織村民對我村黨建工作、村干部、選聘生及村務專職工作者進行民主測評，收集匯總相關(guān)材料，會后根據(jù)這些意見及建議進行客觀認識，改進不足。
附件1。
村民意見及建議匯總：
1、加強村落巡邏，減少安全死角隱患及“兩搶”現(xiàn)象。
2、巡邏隊應協(xié)調(diào)治理菜市場堵車現(xiàn)象。
4、建議鎮(zhèn)政府在鑫龍超市及新大街十字路口設置道路分界線，解決道路擁堵、攤位亂擺現(xiàn)象。
5、舊村改造規(guī)劃問題：部分村民舊屋位于舊村改造紅線范圍內(nèi)，使得范圍內(nèi)的危房無法翻建，請求政府出臺相關(guān)政策，幫助因舊村改造無房居住需租房的群眾。
6、整頓影劇院周邊擺攤現(xiàn)象，建議影劇院周邊歸屬老人協(xié)會統(tǒng)一管理。
7、針對交警支隊在鎮(zhèn)區(qū)抓車現(xiàn)象，存在醉酒駕車因躲避交警追逐的危險性，應采取較為適宜的解決辦法。
8、針對舊村改建，應落實拆房補貼費用、安置費用、住房困難、無地建房、租房問題。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇十八
這次專題組織生活會大家開展的自我批評、相互批評確實是動了功夫，可以說做到了掏心求真、紅臉出汗、見筋見骨，收獲頗多。對我村今后的工作起到了很大的指導、促進作用，對支部成員個人的成長也起到了的提醒和警示。鎮(zhèn)指導組對我村的下一步工作開展也都給出了明確要求和具體指示，我們將把這次組織生活會的思想精髓轉(zhuǎn)化為工作的動力和勇氣，以更高的標準、更踏實的工作作風來做好今后的各項工作。這里，我代表社區(qū)黨支部作以下表態(tài)發(fā)言：
一是要做到積極學習，認真領會。加強政治理論學習，積極學習這次教育實踐活動的相關(guān)文件，認真領會這次活動的意義，對組織生活會中的批評意見也要認真反省，自查自改。
二是要認真消化，學用結(jié)合。認真消化這次組織生活會的內(nèi)容與成果，并將及融會貫通，總結(jié)經(jīng)驗，切實體現(xiàn)在實際工作中。
三是要積極整改，推進工作。針對這次組織生活會反映出來的問題，我們一定要堅持“即查即改”的原則，認真梳理，深入剖析，明確責任，積極整改。我們要通過提高和凈化自身來推進工作，切實解決。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇十九
村組干部是地球上小無莫及的“官員”，每天與村民群眾接觸。這支隊伍是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策的骨干；是帶領群眾致富奔小康、建設新農(nóng)村的帶頭人。加強村組干部隊伍建設，對調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推進民主法制建設，化解各類糾紛矛盾，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會具有十分重要的意義。
一、村組干部隊伍的現(xiàn)實狀況。
對照新形勢、新任務的要求，目前，村組干部還存在許多亟待解決的問題。
1、思想觀念守舊。一些村組干部雖然任積幾十年，卻從來未接受過系統(tǒng)的知識培訓，缺乏崗位所需的專業(yè)理論，缺乏帶領群眾致富的本領。有些人文化基礎較差，只有小學文化水平，知識難以補充，固然思想觀念難以更新。
2、管理知識欠缺。駕馭市場經(jīng)濟的能力不強，缺乏市場經(jīng)濟、金融、法律、現(xiàn)代管理等方面的知識，不能及時為群眾提供迫切需要的信息、技術(shù)、項目、市場和銷售方面的服務，對當今農(nóng)村出現(xiàn)的新矛盾、新情況，深感力不從心，與農(nóng)村發(fā)展的新形勢不相適應。
3、作風浮而不實。村組干部雖然身居農(nóng)村，可有些人卻不愿深入群眾，工作漂浮，做表面文章，應付上級檢查。有的辦事不公，在計劃生育、中心村宅基地安排、五保戶的審批方面，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，傷害群眾情緒，造成不良影響；有的自我約束力太差，經(jīng)常醉酒，公開賭博，榮辱不分，嚴重影響了村組干部隊伍形象，敗壞了社會風氣，難怪群眾在背后指手劃腳，議論紛紛。
二、村組干部隊伍建設的制約因素。
1、培訓教育不夠。上級組織對農(nóng)村基層干部培養(yǎng)重視不夠，沒有從未來農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和人才戰(zhàn)備的高度加強村組干部隊伍建設。重使用輕培養(yǎng)，重調(diào)整輕教育，搞以會代訓，以會代培，或請典型介紹。即使搞些培訓教育，往往忽視實效，流于形式，達不到預期效果。加之少數(shù)村組干部錯誤地認為，在農(nóng)村最低層工作，和村民打交道，學不學無所謂，缺乏主動學習、自覺學習、刻苦學習的精神。
2、用人渠道不暢。村組干部的選拔任用機制尚未形式。對村干部的推薦、考察、選拔的程序不規(guī)范，往往由少數(shù)人根據(jù)主觀意志，確定被考察對象，由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人，使少數(shù)人成為人上人，一些德才兼?zhèn)涞哪苋吮宦駴]。大多數(shù)村民缺少知情權(quán)和參與權(quán)，無法實施監(jiān)督。
3、薪酬待遇不公。一些村由于多種原因?qū)е禄A差、環(huán)境劣、家底薄。村組干部盡管一年至頭、起早帶晚忙于工作，不但當不上先進，甚至很難甩掉后進的帽子，考核工資，固然是倒數(shù)首位，名利雙虧，挫傷一班人的積極性。當然，也有一些落后村，與主要干部工作不稱職有關(guān)。平時工作不求上進，不注重對一班人的`實績工作考核記錄，年終分配一班人工作，往往是佑佑酌酌，無法較真，在較少的工資總額中甚至還會出現(xiàn)分配不公現(xiàn)象。出力的不定多得報酬，政績平平的人在工資高低問題上卻十分計較。平時工作中，一些本屬職責內(nèi)應做的工作，少數(shù)人卻提出要有償服務。
4、監(jiān)察機制不活。對村組干部的違章違紀現(xiàn)象監(jiān)督查處不力，群眾舉報違章違紀干部的信件如石沉大海，導致個別違紀干部肆無忌憚地表現(xiàn)自己的不良嗜好、癖性。從而使群眾的對立情緒加劇、矛盾激化，認為官官相護，不僅庸者不下，甚至連違章違紀者也我行我素，毫不顧忌。這樣，極易造成越級上訪。
三、村組干部隊伍建設的對策與建議。
1、加強培訓教育。建立健全農(nóng)村基層干部培訓的長效機制，制訂培訓規(guī)劃，完善培訓責任。除加強理論、法律、法規(guī)的培訓外，側(cè)重進行黨在農(nóng)村的方針政策、實用技術(shù)、管理知識方面的培訓。充分利用農(nóng)函大、農(nóng)廣校、電教室，開展遠程教育等多種形式進行培訓，把學習成效作為干部上崗任職的必備資格，把學習成效作為村組干部提拔任用和獎懲的重要憑據(jù)，從而全面提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì)。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇二十
8月8日，新鄭市領導王廣國到第二批教育實踐活動聯(lián)系點龍湖鎮(zhèn)東張寨村，與該村干部舉行座談會，聽取教育實踐活動開展情況，并對即將召開的村級專題組織生活會提出具體要求。
王廣國指出，村級專題組織生活會體現(xiàn)了基層特色，反映的是基層情況，與群眾聯(lián)系也最為密切，廣大黨員干部對此要高度重視。一是查擺問題要全面深刻，批評要有辣味。要將群眾訴求最多的熱點、難點問題，特別是網(wǎng)格化管理、信訪穩(wěn)定等工作中反映的突出問題進行認真梳理。在批評與自我批評中，要客觀公正、坦誠相見，敢于“紅紅臉、出出汗、排排毒”。二是黨員干部要起到先鋒模范和表率作用，高質(zhì)量開好專題組織生活會。通過會議召開，加強彼此間溝通，增進了解，消除隔閡，在更高層次上實現(xiàn)團結(jié)，增強班子之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是要抓好整改落實，鞏固擴大成果，將問題建立臺賬，明確到人，真正使群眾反映的問題得到解決，干部自身“四風”問題得到糾正，黨員干部隊伍精神得到振奮，規(guī)章制度得到落實，統(tǒng)籌推進教育實踐活動互促共進。
最新組織生活會作風建設（通用21篇）篇二十一
根據(jù)縣委組織部《關(guān)于召開基層黨組織作風建設專題組織生活會的通知》（x組字x號）文件精神，以關(guān)于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神為指導，深入貫徹落實全省作風建設工作會議和全市、組織全體黨員集中學習，通過開展談心談話，廣泛征求意見，堅持問題導向，深入查找和解決作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步強化黨性觀念、提高黨性修養(yǎng)，更好發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。現(xiàn)就領導班子存在的問題對照檢查如下：
一、存在的主要問題。
（一）在“怕”方面存在的問題。一是敢于擔當?shù)木癫粔驈姟９ぷ髦兄匾暟才挪渴穑ヂ鋵嵉拇胧┖头椒ú欢啵詴h落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在，做事瞻前顧后，有時還存在“不求有功但求無過”的思想。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調(diào)分管，對于不分管事務關(guān)心不夠，缺乏整體合力，有時甚至相互推脫，導致工作落實形成“真空”。二是攻堅破難、勇于創(chuàng)新的精神不夠強。創(chuàng)新能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺，怕負責。對于單位一些棘手的事情，采取回避的態(tài)度，不敢直面矛盾和困難，怕追責。對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多，怕麻煩。
（二）在“慢”方面存在的問題。一是存在工作拖沓的現(xiàn)象。抓工作不痛不癢，做事拖拖拉拉、推諉扯皮、懶政怠政，做什么都“慢慢來”。服務意識不強，工作能放則放，有的工作要等上級催辦時才趕緊去完成，辦事效率不夠高，服務效能不夠強，營商環(huán)境不夠優(yōu)化。二是干事激情有所弱化。工作上進取意識不強，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，缺乏對新知識、新事物的學習，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，工作缺少亮點。
（三）在“假”方面存在的問題。一是存在形式主義現(xiàn)象。還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，存在抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象。沒有很好的結(jié)合實際落實上級精神和政策，親自下到項目工地、扶貧工作一線的少。比如對扶貧掛點幫扶村的幫扶扶持力度仍有欠缺，滿足于幫扶工作組每個月去了二十天，安排了幫扶項目，并沒有沉下身子來想幫扶村發(fā)展方面的問題。二是調(diào)查研究流于形式。下到基層較少，下到基層也存在走馬觀花、蜻蜓點水的現(xiàn)象，與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接調(diào)查處理少，多是股室具體負責的同志去辦，較少深入一線。三是解決群眾訴求力度不強。聯(lián)系基層、服務群眾不夠，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對工程項目施工過程中出現(xiàn)的問題和矛盾解決力度不夠有力、不夠徹底，仍然存在對群眾的來訪態(tài)度不好，語氣生硬、厭煩的現(xiàn)象，在一定程度上影響了農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作在群眾中的形象。
（四）在“庸”方面存在的問題。一是學習不夠。領導班子學習局限于集中學習如“三會一課”、“黨員活動日”上，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”、蜻蜓點水，滿足于學習筆記的記錄和拍兩張照片，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透，沒有在學懂、弄通、做實上下工夫。二是存在重工作、輕學習的思想。總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，忽視了自我學習，造成思想的滑坡。三是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。工作中存在得過且過現(xiàn)象，只求過得去，不求過得硬，只要不排倒數(shù)，不上臺發(fā)言即可。工作中存在不思進取、精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作主動性、進取心有待提升。尤其是對于統(tǒng)籌整合涉農(nóng)資金工作，沒有主動對接、主動適應，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”。工作中存在庸碌無為現(xiàn)象，勇于創(chuàng)新能力不強，對于新問題新情況的深入研究不夠，習慣了因循守舊、老生常談。
（五）在“散”方面存在的問題。一是理想信念不夠堅定。因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作、抓修養(yǎng)不如抓行動的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，沒有繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)，導致大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退，對自身黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降等現(xiàn)象。二是存在請示報告執(zhí)行還不夠堅決等現(xiàn)象。領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內(nèi)容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠到位的現(xiàn)象。存在不講政治規(guī)矩、不請示匯報等現(xiàn)象，對組織上要求填報個人重大事項存在怨言，認為涉及個人隱私，填報敷衍。三是工作作風較松散。紀律觀念不強，自我約束不夠，存在上下班遲到早退等問題。
二、產(chǎn)生問題的原因分析。
深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：
（一）理想信念不夠堅定，大局全局意識不強。對政治理論學習不重視，經(jīng)常以工作忙為借口，對參與理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，未能及時提升到適應新時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”。科學理論武裝不夠，沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點，對新時代中國特色社會主義思想，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關(guān)心理，導致政治理論根基不深，影響了權(quán)力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。
（二）宗旨意識不夠牢固，為民服務意識不強。少數(shù)領導干部黨的宗旨意識、與群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關(guān)注上級多、關(guān)心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業(yè)的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態(tài)和能力本領不適應等問題出現(xiàn)。
（三）黨性修養(yǎng)有所減弱，黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對社會上的一些不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執(zhí)行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經(jīng)常在嚴肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強，滿足于工作表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經(jīng)驗缺乏及時的總結(jié)提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不高。
（四）遵規(guī)守紀不夠嚴格，黨紀政紀觀念不強。對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用，特別是黨內(nèi)監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮。制度執(zhí)行力不強，自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上新時代的要求，沒有在注重家庭、家教、家風上帶頭落實中央八項規(guī)定上起帶頭作用。
三、今后努力方向和改進措施。
針對查擺出來的問題，堅持嚴字當頭，從領導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”抓起，做到以上率下，堅持問題導向，注重對癥下藥，自查自糾，各治其病，確保落細落小落實，做到深化拓展、步步深入、久久為功。堅持群眾滿意、服務對象滿意為標準，進一步強化黨內(nèi)政治生活、堅定理想信念，規(guī)范自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。
（一）著力整治“怕”的問題，敢于擔當，奮發(fā)作為。樹立敢于擔當?shù)牧己脤颍⒑屯晟迫蒎e糾錯機制，發(fā)揚傳承革命戰(zhàn)爭年代堅定信念、勇往直前、矢志不渝的精氣神，拿出攻堅克難的氣魄和韌勁，事不避難、義不逃責，有膽有識像“千里馬”，腳踏實地像“老黃牛”，出臺更多實招、新招、硬招，千方百計、鍥而不舍把事辦實辦好。一是加強黨性錘煉。不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，結(jié)合實際創(chuàng)造性的開展工作，全力抓落實、創(chuàng)一流、爭上游，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐考驗、讓群眾滿意的成績。堅持把創(chuàng)新作為工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，完善服務群眾手段，推進本職工作不斷向前發(fā)展。二是營造良好的干事氛圍。要營造“肯出力”的干事氛圍，切實增強干部的責任感和使命感，把對干部既從嚴要求又真誠關(guān)愛作為干部管理的內(nèi)在要求，把一切為了干部健康成長作為干部管理的出發(fā)點和根本目的，提升干部想干事、肯出力的“精氣神”，使其以更加積極主動的姿態(tài)投入工作。
（二）著力整治“慢”的問題，勤政為民，提質(zhì)提效。營造“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，用心想事、激情干事，以搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，千方百計提高辦事效率、提升服務效能，特別是在優(yōu)化營商環(huán)境方面，下決心摘除“慢作為”的作風毒瘤，努力形成搶抓機遇、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是提高辦事效能。進一步提高機關(guān)辦事效率，加強作風問責問效，落實工作督查機制和責任追究制度，對違反黨紀政紀的領導干部堅決依法依規(guī)處理，著力解決精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等機關(guān)效能方面的突出問題。二是加快工作進度。對已定的目標、交辦的任務，以及相關(guān)會議已經(jīng)明確或部署的工作，按照“排進度、早落實，對標目標、對標考評”的要求，加快工作節(jié)奏，定好時間表、路線圖、責任人，確保按質(zhì)按量完成。對有明確時限要求的工作，必須按照時間節(jié)點兌現(xiàn)承諾交賬，絕不允許拖拉延緩。
（三）著力整治“假”的問題，唯真求實，抓鐵有痕。樹立真抓實干的導向，堅持正確政績觀，深入基層、深入實際、深入群眾，多研究解決難題的創(chuàng)新性思路和能夠落地見效的關(guān)鍵性事項，把重點工作變?yōu)榭刹僮鞯男袆臃桨浮⒕唧w項目，把中央的大政方針和省委、市委、縣委的決策部署落到實處，給老百姓帶來更多看得見、摸得著的變化和實惠。一是加強調(diào)查研究。每位班子成員開展定期走訪和調(diào)研，深入到基層一線和項目現(xiàn)場，實實在在搞調(diào)查研究，并將調(diào)研情況作為班子成員述職述廉和年度考核的一項重要內(nèi)容。堅持做到帶著問題深入項目區(qū)、深入群眾、深入基層，切實把基層群眾所思所想所盼所憂問題了解好、解決好，推動相關(guān)項目重大問題的解決。二是大力抓好落實。工作做到察實情、講實話、辦實事、求實效，強化組織領導，落實相關(guān)責任，定期調(diào)度檢查，對于部署的工作一抓到底、抓出成效，事事做到有落實、有回音，執(zhí)行不走樣。
（四）著力整治“庸”的問題，提升能力，爭創(chuàng)一流。始終把學習放在第一位，重視學習、善于學習，把深入學習領會新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，跟進學、經(jīng)常學、反復學，尤其要把學習和實踐有機結(jié)合起來，抓住經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設的根本性、全局性問題，抓住干部群眾關(guān)注的重大理論和現(xiàn)實問題，提高觀大勢、謀全局、辦實事的能力，真正做到學有所悟、學有所得、學有所用。一是強化理論武裝。堅持學習制度，把“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，堅持“三會一課”和“黨員活動日”學習活動，特別是加強新時代中國特色社會主義思想和十九大及十九屆歷次全會精神的學習。堅持個人自學與集中學習相結(jié)合、理論學習與交流研討相結(jié)合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。堅持學用結(jié)合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉(zhuǎn)化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。二是工作爭創(chuàng)一流。要追求“能出彩”的更高標準，“能出彩”就是各項工要多出亮點，大家既要跳出自身看自身，又要立足自己看自己，始終保持適度的緊張感，把推動農(nóng)發(fā)工作高效落實、創(chuàng)新創(chuàng)特作為更高標準來不懈追求，確保在項目建設等各項工作多出亮點、爭創(chuàng)一流。（五）著力整治“散”的問題，嚴明紀律，嚴守規(guī)矩。大力整治無組織無紀律、不守規(guī)矩、不聽招呼的散漫風氣，重拳整治管理松弛、人心渙散、人浮于事等問題，切實把干部的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，匯聚發(fā)展的強大合力。一是把握底線要求。把住“不出事”的底線要求，提高政治站位，嚴格履行崗位職責，把“不出事”作為加強自身建設最起碼的要求，牢牢守住忠誠、法紀、責任、權(quán)利和道德底線。二是從嚴執(zhí)行紀律規(guī)定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實中央八項規(guī)定精神和省市縣有關(guān)規(guī)定，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，引領和帶動各級干部持續(xù)轉(zhuǎn)作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規(guī)黨紀的規(guī)范和約束。三是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導干部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，加強對系統(tǒng)重大項目工程的全程監(jiān)管，嚴肅查處違紀違法案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。教育引導班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維，以公心行政，以公心辦事，秉公用權(quán)。四是加強道德修養(yǎng)錘煉。要帶頭學習焦裕祿、曾建等先進事跡，大力弘揚艱苦奮斗、銳意進取、樂于奉獻的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養(yǎng)德，堅持自重自省自警自勵，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養(yǎng)成良好的生活作風，以良好的道德操守為社會風氣樹立風向標。五是嚴格黨內(nèi)生活。進一步完善黨內(nèi)政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及項目立項、資金支出等重大事項，堅決提交單位領導班子集體討論研究。實事求是開展經(jīng)常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。