崗位職責能夠明確員工的工作重點和優(yōu)先級,提高工作效率和質(zhì)量。以下是小編為大家收集的崗位職責范文,僅供參考,歡迎大家一起學習和分享。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇一
2)審核合同和監(jiān)督合同的全面履行;。
3)對履行完畢的合同整理歸檔;。
4)參與合同糾紛處理,提出處理建議;。
5)參與重大合同的.談判,提出合規(guī)和合法建議;。
6)編制單位合同范本,供有關(guān)部門參考。
7)組織合同法律法規(guī)培訓。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇二
1、負責部門管理制度、工作體系的制定、修改、解釋;。
2、負責工程、資產(chǎn)及服務采購招投標管理;。
3、負責合同管理和合同執(zhí)行情況檢查,為公司業(yè)務提供法律支持;。
5、負責項目投資估算和投資收益測算;。
6、負責測算項目銷售成本,為確定銷售單價和領(lǐng)導決策提供依據(jù);。
7、負責公司法律事務相關(guān)工作;。
8、負責建立健全內(nèi)控制度;評價內(nèi)部控制的有效性并提出改進建議;。
9、負責組織建立風險評價機制,對公司各項業(yè)務和流程進行風險評價,并對存在的風險提出解決措施;負責牽頭協(xié)調(diào)公司工程建設項目審計工作。
1、年齡38周歲及以下;。
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,工程、經(jīng)濟、造價等相關(guān)專業(yè);。
3、具有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;。
4、具有物資采購經(jīng)驗、全流程工程建設經(jīng)驗;。
5、具有高級職稱或?qū)I(yè)職稱;。
6、具有較強的'業(yè)務處理能力,具有較強的創(chuàng)新能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決問題能力,具有良好的法律邏輯思維能力、分析及執(zhí)行能力。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇三
合同部是公司合同管理、招投標管理、統(tǒng)計管理、計量支付的部門,其主要工作職責是:
一、負責工程類合同的起草、簽訂及管理工作。嚴格履行《合同法》有關(guān)規(guī)定,規(guī)范合同管理程序,監(jiān)督、檢查合同的履行情況,做好兌現(xiàn)工作。
二、嚴格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),負責工程施工的招投標工作。負責對應業(yè)主綠化工程的《招標文件》,進行《投標文件》的組織編制工作,中標后與業(yè)主簽訂工程合同。
三、負責苗木采購招標工作,有序的進行招標文件的編制及對各投標單位進行資格審查和招標、評標、定標、簽訂合同等工作。收集整理技術(shù)文件及修改意見。
四、負責工程的計量和支付工作,做好工程計量支付上報工作。負責公司項目竣工結(jié)算的編制。
五、負責工程變更報批工作,參與工程變更方案、工程變更數(shù)量的確定及工程變更資料的整理、上報等各項工作。
六、負責在與業(yè)主簽訂工程合同后,與各施工隊、養(yǎng)護隊、苗木供應方分別簽訂勞務協(xié)議及苗木合同,并對各合同進行分檔管理及執(zhí)行。
七、對各施工隊實施工程量進行現(xiàn)場查驗核實。
八、參與工程量的測量、竣工圖復核工作,參與公司承建項目的成本清算。
九、做好工程、養(yǎng)護、合同等業(yè)務部室各項資料的收集、歸檔分類管理工作。發(fā)放文件有效版本,收回失效或作廢技術(shù)文件。控制合同副本或復印件的傳送范圍、保守公司商業(yè)機密。
十、負責法人授權(quán)公證等項工作。
十一、完成公司領(lǐng)導指派的其他任務。
一、負責合同部全面工作,對總經(jīng)理助理負責。
二、負責本科室各項工作的安排、檢查及協(xié)調(diào)相關(guān)部室的關(guān)系。
三、對應業(yè)主制定的《招標文件》,進行《投標文件》的組織編制工作,中標后與業(yè)主簽訂工程合同。
四、對起草的合同進行審閱,并經(jīng)上級主管領(lǐng)導審批后,方可組織簽訂合同。
五、嚴格履行《合同法》有關(guān)規(guī)定,規(guī)范合同管理程序,組織簽訂合同,加強合同管理。
六、主管各工程階段的工程計量工作。
七、主管合同變更的編制和上報工作。
八、負責工程統(tǒng)計報表的管理工作。
九、對各施工隊實施工程量進行現(xiàn)場查驗核實。
十、完成好領(lǐng)導交辦的其它工作。
一、協(xié)助合同部部長負責合同部工作,對合同部部長負責。
二、協(xié)助合同部部長進行《投標文件》的組織編制工作以及苗木招標的組織工作。
三、嚴格履行《合同法》有關(guān)規(guī)定,規(guī)范合同管理程序,組織簽訂合同,加強合同管理。
四、及時督促計量員對各工程施工階段的工程計量工作。
五、負責計量變更的編制和上報工作。
七、負責各工程計量資料的管理工作。
八、負責各工程款支付、整理統(tǒng)計工作,并及時與財務進行各工程款項的核對。
九、對各施工隊實施工程量進行現(xiàn)場查驗核實。
十、完成好領(lǐng)導交辦的其它工作。
一、協(xié)助部長及副部長做好合同部的'工作。
二、負責合同部、工程部、養(yǎng)護部等部室的合同、檔案資料的管理工作,按規(guī)定做好檔案資料的收集、整理、分類、立卷、歸檔和移交工作,建立健全并嚴格執(zhí)行合同履約、檔案管理制度。
三、負責檔案資料及工程書籍的借閱、登記工作。
四、參與業(yè)主工程的投標工作,參與苗木采購的招標工作。
五、根據(jù)合同內(nèi)容與計量員進行工程量核實。
六、做好檔案管理的保密工作。
七、完成好領(lǐng)導交辦的其它工作。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇四
7、負責工程建設合同管理,組織合同的評審、談判及簽訂等;
8、負責工程價款結(jié)算的檢查和重大合同變更的審核;
9、參與單項工程驗收、工程階段性驗收、工程竣工驗收和竣工決算工作;
10、負責項目的建設評價工作;
11、負責組織制定項目年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和經(jīng)濟責任制,并監(jiān)督落實和考核;
1、嚴格按照上級下發(fā)的各種文件與相關(guān)規(guī)定辦事,自覺遵守公司的各種規(guī)章制度,遵守國家法規(guī),認真貫徹上級下達的各種指示、精神、政策與法規(guī)。
2、結(jié)合本項目的特點和本部門的'實際情況,建立健全本部門的崗位責任與獎罰制度,做到人員職責明確,沒有管理盲點、獎罰分明。
3、定階段性計劃,將計劃落實到本部的每一個人,并對完成情況進行檢查核實。
4、負責與本項目計量支付、合同管理、工程結(jié)算、變更索賠、上報報表、材料限額控制、內(nèi)部成本核算等有關(guān)的經(jīng)濟活動;了解本項目的工程現(xiàn)狀,為領(lǐng)導決策提供有力的證明資料。
5、積極主動地與業(yè)主、監(jiān)理等上級主管單位進行溝通,負責對部門上報的各種報表與資料進行追蹤調(diào)查,及時了解各種動態(tài)工程情況。
6、完成領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作或階段性任務。
1、負責每天收集匯總項目各項指標,做到及時、完整、準確地進行整理匯總,綜合分析,建立形成相應統(tǒng)計報表。
2、按時登記臺帳,做到臺帳齊全,帳帳相符。能及時為領(lǐng)導提供所需統(tǒng)計資料。
3、負責業(yè)主、監(jiān)理、局、公司的統(tǒng)計月報、季報和年報的工作,并按要求及時上報各項指標和數(shù)據(jù),做到正確完整。
4、指導和審核各工區(qū)統(tǒng)計工作,健全原始記錄和統(tǒng)計臺帳。
5、認真學習各種規(guī)章制度,做好資料保密工作。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇五
1、熟悉和掌握工程項目承發(fā)包合同條款、施工設計文件,參加施工組織設計的編制工作。
2、熟悉施工現(xiàn)場的施工方法和現(xiàn)場情況,掌握預算編制的要素,按內(nèi)部預算的編制辦法,負責參與、細化公司內(nèi)部預算,為現(xiàn)場提供可行性成本分析。
3、負責編制年、季、月份的施工生產(chǎn)計劃及時向公司提報年、季、月施工建設計劃。
4、全面系統(tǒng)的收集和積累變更索賠資料,并及時編制變更、索賠預算,向業(yè)主方提出索賠報告,并接受業(yè)主方的咨詢與答辯;對調(diào)差索賠有直接影響的開工報告、結(jié)算證明及主要材料購入單價等有關(guān)資料要及時報經(jīng)營開發(fā)部備案。
5、負責合同的管理工作,牽頭辦理合格分包方資格審查工作,在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下,按照程序?qū)细穹职竭M行評審,并將評審資料及分包單價等有關(guān)資料及時上報工程技術(shù)管理部和經(jīng)營開發(fā)部。
6、負責驗工計價工作,及時向建設單位報送驗工資料,并按季度向公司報送驗工臺賬;根據(jù)內(nèi)部管理需要,定期進行內(nèi)部驗工并建立有關(guān)臺賬。
7、參加項目的成本管理與分析,對潛在的虧損因素及應對的方案應及時向施工技術(shù)部報告,為公司調(diào)整內(nèi)部預算、進行成本檢查以及分析工程分包情況提供資料。
8、按照上級要求,認真做好各類工程的'工、料、機現(xiàn)場測算工作,為制訂企業(yè)定額積累資料。
9、協(xié)調(diào)好內(nèi)外部和建設、設計、監(jiān)理單位之間的關(guān)系,為順利展開變更、調(diào)差索賠工作創(chuàng)造條件。
10、完成iso9000、iso14000、ohsas18000三標一體化管理的有關(guān)工作。
11、完成項目領(lǐng)導交辦的工作。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇六
5、配合工程部做好資料管理及工程變更預算,指導完善資料紀錄;完成領(lǐng)導交給的任務,且配合本部門其他人員的工作。
3、負責與業(yè)主進行有關(guān)預決算工作的的溝通與聯(lián)系;
5、歸檔管理預結(jié)算的文件資料;
工程結(jié)算款的追收,督促工程部限期提供資料;完成領(lǐng)導交給的任務,且配合本部門其他人員的工作。
1、廣泛收集工程信息、整理、歸檔工作,積極參與各項工程的投標工作;
3、配合本部門其他人員工作;完成領(lǐng)導交給的任務。
2、認真做好圖紙會審準備工作,作業(yè)指導書收集。及時,準確的提供資料。
3、及時做好投標資料,工程技術(shù)資料和結(jié)算資料歸檔;
5、配合本部門其他人員工作;完成領(lǐng)導交給的任務。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇七
1、熟悉和掌握工程項目承發(fā)包合同條款、施工設計文件。
2、熟悉施工現(xiàn)場的施工方法和現(xiàn)場情況,掌握預算編制的要素,按內(nèi)部預算的編制辦法,為現(xiàn)場提供可行性成本分析。
3、負責編制年、季、月份的施工生產(chǎn)計劃及時向公司提報年、季、月施工建設計劃。
4、全面系統(tǒng)的收集和積累變更索賠資料,并及時編制變更、索賠預算,向業(yè)主方提出索賠報告,并接受業(yè)主方的咨詢與答辯;對調(diào)差索賠有直接影響的開工報告、結(jié)算證明及主要材料購入單價等有關(guān)資料要及時報經(jīng)營開發(fā)部備案。
5、負責合同的管理工作,牽頭辦理合格分包方資格審查工作,在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下,按照程序?qū)细穹职竭M行評審,并將評審資料及分包單價等有關(guān)資料及時上報工程技術(shù)管理部和經(jīng)營開發(fā)部。
6、負責驗工計價工作,及時向項目經(jīng)理部報送驗工資料,并按季度向公司報送驗工臺賬;根據(jù)內(nèi)部管理需要,定期進行內(nèi)部驗工并建立有關(guān)臺賬。
7、參加項目的成本管理與分析,對潛在的`虧損因素及應對的方案應及時向項目部經(jīng)理報告,為公司成本檢查以及工程分包情況提供資料。
8、按照上級要求,認真做好各類工程的工、料、機現(xiàn)場測算工作,為制訂企業(yè)定額積累資料。
9、協(xié)調(diào)好內(nèi)外部和建設、設計、監(jiān)理單位之間的關(guān)系,為順利展開變更、調(diào)差索賠工作創(chuàng)造條件。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇八
9、負責編制工作計劃;
10、負責相關(guān)文件、資料的整理、歸檔工作;
11、根據(jù)部門員工的綜合素質(zhì)及業(yè)務能力,對不稱職員工有提出更換的建議權(quán);
12、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇九
2、負責工程、資產(chǎn)及服務采購招投標管理;。
3、負責合同管理和合同執(zhí)行情況檢查,為公司業(yè)務提供法律支持;。
5、負責項目投資估算和投資收益測算;。
6、負責測算項目銷售成本,為確定銷售單價和領(lǐng)導決策提供依據(jù);。
7、負責公司法律事務相關(guān)工作;。
8、負責建立健全內(nèi)控制度;評價內(nèi)部控制的有效性并提出改進建議;。
9、負責組織建立風險評價機制,對公司各項業(yè)務和流程進行風險評價,并對存在的風險提出解決措施;負責牽頭協(xié)調(diào)公司工程建設項目審計工作。
1、年齡38周歲及以下;。
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,工程、經(jīng)濟、造價等相關(guān)專業(yè);。
3、具有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;。
4、具有物資采購經(jīng)驗、全流程工程建設經(jīng)驗;。
5、具有高級職稱或?qū)I(yè)職稱;。
6、具有較強的業(yè)務處理能力,具有較強的.創(chuàng)新能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決問題能力,具有良好的法律邏輯思維能力、分析及執(zhí)行能力。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇十
1、總則:為規(guī)范崗位工作情況,明晰崗位責權(quán)利,使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關(guān)崗位配合流暢,特根據(jù)現(xiàn)公司崗位調(diào)查、工作分工和未來遠景規(guī)劃設制崗位說明書。
4、-----------有限公司組織結(jié)構(gòu)圖。
5、崗位說明書:以下包括本公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理等工作崗位的崗位說明書。
第一條2019年起為規(guī)范集團公司部門及個崗位職責,明確員工崗位職責,為員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等提供工作依據(jù),特制定本管理制度。本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定。
第二條崗位說明書主要在下列情況下使用,且必須遵守相應的原則。
(一)員工上崗前,其直接領(lǐng)導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認,員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應在說明書上簽字。
(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時,其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。
(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時,其關(guān)鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關(guān)系、職責描述等執(zhí)行。
(四)部門與員工簽訂《績效。
合同。
》時,其主要職責考核指標來源于《崗位說明書》的職責描述。
(五)公司或部門對員工實施培訓時,應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。
第三條《崗位說明書》采用標準的表格格式,其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則:
(一)基本概況(主要針對職位說明書)。
1、直接上級:指所描述崗位的直接領(lǐng)導的崗位名稱。
2、管轄人數(shù):指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。
3、直接下級:指所描述崗位直接領(lǐng)導的下屬崗位名稱。
(二)工作摘要指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。
1、崗位職責:包括該崗位的核心工作責任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責任。
2、領(lǐng)導職責:包括領(lǐng)導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責任。適用于管理崗位,其他崗位無需填寫。
(四)工作關(guān)系。
工作關(guān)系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對外主要指與政府有關(guān)部門,行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。
(五)任職資格。
任職資格的內(nèi)容包括:教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務知識。
1、職責描述:應以準確、簡練的語言,描述所在崗位應負責的主要工作內(nèi)容和要求以及應參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標準。
2、崗位權(quán)限(主要針對職位說明書):包括履行該崗位職責所必須的相關(guān)權(quán)力,填寫崗位權(quán)限時,應簡要指明權(quán)力主體。
管理權(quán)限主要有:管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財務權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。
一般員工的崗位權(quán)限主要有:執(zhí)行權(quán)、業(yè)務管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。
3、崗位職責與績效標準:崗位職責能夠作為制定績效考核標準的依據(jù)。
(一)崗位說明書經(jīng)審核者、上級領(lǐng)導審批后生效,一式兩份,人力資源部與任職者各持一份,崗位所在部門保存一份電子文檔。
(二)職位編號根據(jù)編碼規(guī)則,由人力資源部進行統(tǒng)一編號,編號、版本號的更改工作,也由人力資源部統(tǒng)一實施。
(三)每年初,人力資源部根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及組織調(diào)整情況,對職位說明書進行評審,適時做出修正,使之符合工作實際。
(四)人力資源部負責對新進員工進行職位說明書的培訓、考核工作。
第五條有下列情況之一的,須對《崗位說明書》的相關(guān)內(nèi)容進行修訂:
(一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整;公司業(yè)務流程改變或調(diào)整;公司組織結(jié)構(gòu)變動;崗位工作負荷明顯變動時。
(二)職責變更:職位主要職責發(fā)生重大調(diào)整時,任職者部門提出職責變更書面申請,人力資源部對申請進行可行性分析,在人力資源部確認基礎(chǔ)上,申請部門經(jīng)理及任職者共同對職責變更信息進行分解、審核,并重新組合,理清原有權(quán)責關(guān)系,再按照職位說明書編寫程序完成修改,經(jīng)人力資源部確認后,發(fā)布執(zhí)行。
(三)職位合并:因工作需要或職位設置變化時,導致職位合并,職位發(fā)生變化的部門提出職位合并書面申請,人力資源部對申請進行可行性分析,經(jīng)主管領(lǐng)導審核后,人力資源部協(xié)同部門經(jīng)理、相關(guān)任職者對合并的職位進行分析,明確其新的職責,再按照職位說明書編寫程序完成修改,并對相關(guān)的職位關(guān)系進行梳理,經(jīng)人力資源部審核確認后,發(fā)布執(zhí)行。
(四)新增職位:因公司業(yè)務發(fā)展之需要,新增職位部門提出書面申請,人力資源部進行可行性分析,經(jīng)人力資源主管領(lǐng)導審核同意后,人力資源部、新增職位部門共同對新增職位進行分析,按照職位說明書編寫程序予以執(zhí)行,并對相關(guān)的職位關(guān)系進行梳理,職位體系進行調(diào)整,經(jīng)人力資源部審核確認后,發(fā)布執(zhí)行。
第六條本制度由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂,經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。
第七條本制度由人力資源部負責解釋。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇十一
一、根據(jù)生產(chǎn)計劃單,做好生產(chǎn)前所需木材、板材、量具、模板、開料設備、訂架設備、圖紙等準備工作,合理安排工作生產(chǎn)、保質(zhì)、保量,準時完成生產(chǎn)任務。
二、接到訂單后,提前向倉庫追蹤特殊材料的訂料進度,合理調(diào)配生產(chǎn)。
三、輔料(口罩、手套、槍釘、膠水等輔料)成本控制。
四、負責訂貨樣板木工段的制作,提供物料清單,模板及配件清單。
五、負責生產(chǎn)用原物料,輔料及刀具工裝的申購,做好跟進與檢收。
六、負責各工序生產(chǎn)技術(shù)指導,所有貨品歸類放置整齊、不可占用消防通道。
七、全面控制好各工序生產(chǎn)質(zhì)量,依據(jù)《工藝圖紙》、《作業(yè)指導書》的工藝要求,負責本部門質(zhì)量管控。
八、控制生產(chǎn)成本,杜絕成本浪費。
九、依據(jù)生產(chǎn)計劃,準時與下工段部門做好產(chǎn)品配套交接。
十、跟進生產(chǎn)尾數(shù),及時處理不良品。
十一、做好本部門員工計時的登記匯總。
十二、負責車間安全/衛(wèi)生工作的執(zhí)行與監(jiān)督。
十三、督促、檢查、培訓車間員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,杜絕安全事故發(fā)生。
十四、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)物料質(zhì)量問題及時向上級反饋;。
十五、作好員工思想教育工作,培養(yǎng)好員工的職業(yè)素養(yǎng)。
十六、監(jiān)督設備(包括中央吸塵)的安全使用與日常保養(yǎng)、保管工作。
十七、負責木工車間的生產(chǎn)進度、質(zhì)量、消耗、工件數(shù)量的統(tǒng)計,并按時上交報表。
十八、每日實際完成量,以表格填寫的方式將當日生產(chǎn)完成數(shù)填寫完整,并在下班前向廠長匯報。
十九、制定本工序5s現(xiàn)場管理制度和衛(wèi)生值日名單表。(5s指:整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇十二
1、在車間主任的領(lǐng)導下,負責本組的生產(chǎn)和行政管理工作。
2、根據(jù)車間下達的生產(chǎn)任務和作業(yè)計劃,合理調(diào)配生產(chǎn)人員,安排好各崗位的生產(chǎn)任務,組織召開班前班后會,講評生產(chǎn)情況。按時完成生產(chǎn)任務。組織本組生產(chǎn)人員全面完成生產(chǎn)任務。
3、負責本組的物料損耗和收率指標的落實與考核。以每生產(chǎn)批次為單位,在完成生產(chǎn)任務第二天,按各崗位分別統(tǒng)計后交到車間主任。
4、加強本組的生產(chǎn)質(zhì)量控制和管理,負責要求本組職工嚴格執(zhí)行崗位標準操作程序,確保產(chǎn)品質(zhì)量。負責要求本組職工認真按規(guī)定填寫批生產(chǎn)記錄,并檢查落實。
5、負責本組的安全生產(chǎn),每日下班前,作好水、電、汽、門的安全檢查工作。提醒檢查職工正確著裝和正確使用防護用品。
6、組織全組職工管好、用好、維護好設備,實行分工到人的職責,將分工情況上報車間,并檢查落實情況。
7、負責管理本組的批生產(chǎn)記錄,檢查每個職工是否按時認真填寫,確保記錄準確、及時、完整交接。
8、負責檢查本組職工搞好衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和工藝衛(wèi)生,督促職工嚴格執(zhí)行工藝衛(wèi)生管理制度,檢查落實工藝衛(wèi)生及衛(wèi)生清潔標準操作程序。
9、加強本組勞動紀律的管理。
10、負責本組人員所用工具、器具等實物使用和保管工作,并根據(jù)實際情況制定增補計劃。于每月25日前將增補計劃交到車間主任。
11、負責收集職工提出的有關(guān)工藝、設備改進的合理化建議,并及時轉(zhuǎn)達車間領(lǐng)導。
12、負責要求本組人員遵守廠規(guī)廠紀,每日召開班前班后會,總結(jié)生產(chǎn)、學習、工作情況,表揚先進,搞好班組建設。
13、負責執(zhí)行質(zhì)量職責中的有關(guān)規(guī)定,加強本崗位的質(zhì)量控制和管理確保半成品質(zhì)量,強化工序質(zhì)量自檢、互檢。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇十三
7、工程竣工驗收后,及時進行竣工工程的決算工作,并送審計部門,以便進行審計;
8、橫向聯(lián)系部門:設計部、采購部,使最終清單與設計清單相符;
9、竣工決算階段:與同事一起參與審計數(shù)量清點。
合同部崗位職責說明(模板14篇)篇十四
1、實現(xiàn)項目投資管理的事前測算、事中監(jiān)督檢查、事后分析評估體系,降低項目投資風險。
2、爭做房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)工程成本管理方面的行業(yè)領(lǐng)先者,力爭在三年內(nèi)與國際造價行業(yè)實現(xiàn)接軌,為公司下一步引進國外基金項目做準備。
1、參與公司重大房地產(chǎn)項目可行性論證,提供各項工程技術(shù)經(jīng)濟數(shù)據(jù);
2、參與項目各設計階段的設計會審;從成本優(yōu)化角度提出審核意見。
3、合約預算部協(xié)助項目公司總經(jīng)理實行成本控制,并具體負責:概預算控制、組織招標、合同管理、付款審核、編制月度成本報告、工程決算等。
4、負責審核現(xiàn)場簽證單。
5、全面按照項目公司的計劃時間表并略有超前,積極地與項目公司聯(lián)系并制定相關(guān)招標文件、完成招標工作。
6、有效管理及督促被聘用的'估算公司,確保估算咨詢服務達到較高專業(yè)標準。
9、負責建立供應商、承包單位、工程造價咨詢單位的信息資料庫;
10、配合集團相關(guān)部門進行公司非開發(fā)項目的建安類合同的審核;
11、參與設計、營銷及其他合同的評審;
12、其他交辦事宜。
見附表。