崗位職責能夠明確員工的工作重點和優(yōu)先級，提高工作效率和質(zhì)量。以下是小編為大家收集的崗位職責范文，僅供參考，歡迎大家一起學習和分享。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇一

2)審核合同和監(jiān)督合同的全面履行;。

3)對履行完畢的合同整理歸檔;。

4)參與合同糾紛處理,提出處理建議;。

5)參與重大合同的.談判,提出合規(guī)和合法建議;。

6)編制單位合同范本,供有關(guān)部門參考。

7)組織合同法律法規(guī)培訓。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇二

1、負責部門管理制度、工作體系的制定、修改、解釋;。

2、負責工程、資產(chǎn)及服務采購招投標管理;。

3、負責合同管理和合同執(zhí)行情況檢查,為公司業(yè)務提供法律支持;。

5、負責項目投資估算和投資收益測算;。

6、負責測算項目銷售成本,為確定銷售單價和領(lǐng)導決策提供依據(jù);。

7、負責公司法律事務相關(guān)工作;。

8、負責建立健全內(nèi)控制度;評價內(nèi)部控制的有效性并提出改進建議;。

9、負責組織建立風險評價機制,對公司各項業(yè)務和流程進行風險評價,并對存在的風險提出解決措施;負責牽頭協(xié)調(diào)公司工程建設項目審計工作。

1、年齡38周歲及以下;。

2、統(tǒng)招本科及以上學歷,工程、經(jīng)濟、造價等相關(guān)專業(yè);。

3、具有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;。

4、具有物資采購經(jīng)驗、全流程工程建設經(jīng)驗;。

5、具有高級職稱或?qū)I(yè)職稱;。

6、具有較強的'業(yè)務處理能力,具有較強的創(chuàng)新能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決問題能力,具有良好的法律邏輯思維能力、分析及執(zhí)行能力。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇三

合同部是公司合同管理、招投標管理、統(tǒng)計管理、計量支付的部門，其主要工作職責是：

一、負責工程類合同的起草、簽訂及管理工作。嚴格履行《合同法》有關(guān)規(guī)定，規(guī)范合同管理程序，監(jiān)督、檢查合同的履行情況，做好兌現(xiàn)工作。

二、嚴格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，負責工程施工的招投標工作。負責對應業(yè)主綠化工程的《招標文件》，進行《投標文件》的組織編制工作，中標后與業(yè)主簽訂工程合同。

三、負責苗木采購招標工作，有序的進行招標文件的編制及對各投標單位進行資格審查和招標、評標、定標、簽訂合同等工作。收集整理技術(shù)文件及修改意見。

四、負責工程的計量和支付工作，做好工程計量支付上報工作。負責公司項目竣工結(jié)算的編制。

五、負責工程變更報批工作，參與工程變更方案、工程變更數(shù)量的確定及工程變更資料的整理、上報等各項工作。

六、負責在與業(yè)主簽訂工程合同后，與各施工隊、養(yǎng)護隊、苗木供應方分別簽訂勞務協(xié)議及苗木合同，并對各合同進行分檔管理及執(zhí)行。

七、對各施工隊實施工程量進行現(xiàn)場查驗核實。

八、參與工程量的測量、竣工圖復核工作，參與公司承建項目的成本清算。

九、做好工程、養(yǎng)護、合同等業(yè)務部室各項資料的收集、歸檔分類管理工作。發(fā)放文件有效版本，收回失效或作廢技術(shù)文件。控制合同副本或復印件的傳送范圍、保守公司商業(yè)機密。

十、負責法人授權(quán)公證等項工作。

十一、完成公司領(lǐng)導指派的其他任務。

一、負責合同部全面工作，對總經(jīng)理助理負責。

二、負責本科室各項工作的安排、檢查及協(xié)調(diào)相關(guān)部室的關(guān)系。

三、對應業(yè)主制定的《招標文件》，進行《投標文件》的組織編制工作，中標后與業(yè)主簽訂工程合同。

四、對起草的合同進行審閱，并經(jīng)上級主管領(lǐng)導審批后，方可組織簽訂合同。

五、嚴格履行《合同法》有關(guān)規(guī)定，規(guī)范合同管理程序，組織簽訂合同，加強合同管理。

六、主管各工程階段的工程計量工作。

七、主管合同變更的編制和上報工作。

八、負責工程統(tǒng)計報表的管理工作。

九、對各施工隊實施工程量進行現(xiàn)場查驗核實。

十、完成好領(lǐng)導交辦的其它工作。

一、協(xié)助合同部部長負責合同部工作，對合同部部長負責。

二、協(xié)助合同部部長進行《投標文件》的組織編制工作以及苗木招標的組織工作。

三、嚴格履行《合同法》有關(guān)規(guī)定，規(guī)范合同管理程序，組織簽訂合同，加強合同管理。

四、及時督促計量員對各工程施工階段的工程計量工作。

五、負責計量變更的編制和上報工作。

七、負責各工程計量資料的管理工作。

八、負責各工程款支付、整理統(tǒng)計工作，并及時與財務進行各工程款項的核對。

九、對各施工隊實施工程量進行現(xiàn)場查驗核實。

十、完成好領(lǐng)導交辦的其它工作。

一、協(xié)助部長及副部長做好合同部的'工作。

二、負責合同部、工程部、養(yǎng)護部等部室的合同、檔案資料的管理工作，按規(guī)定做好檔案資料的收集、整理、分類、立卷、歸檔和移交工作，建立健全并嚴格執(zhí)行合同履約、檔案管理制度。

三、負責檔案資料及工程書籍的借閱、登記工作。

四、參與業(yè)主工程的投標工作，參與苗木采購的招標工作。

五、根據(jù)合同內(nèi)容與計量員進行工程量核實。

六、做好檔案管理的保密工作。

七、完成好領(lǐng)導交辦的其它工作。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇四

7、負責工程建設合同管理，組織合同的評審、談判及簽訂等；

8、負責工程價款結(jié)算的檢查和重大合同變更的審核；

9、參與單項工程驗收、工程階段性驗收、工程竣工驗收和竣工決算工作；

10、負責項目的建設評價工作；

11、負責組織制定項目年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和經(jīng)濟責任制，并監(jiān)督落實和考核；

1、嚴格按照上級下發(fā)的各種文件與相關(guān)規(guī)定辦事，自覺遵守公司的各種規(guī)章制度，遵守國家法規(guī)，認真貫徹上級下達的各種指示、精神、政策與法規(guī)。

2、結(jié)合本項目的特點和本部門的'實際情況，建立健全本部門的崗位責任與獎罰制度，做到人員職責明確，沒有管理盲點、獎罰分明。

3、定階段性計劃，將計劃落實到本部的每一個人，并對完成情況進行檢查核實。

4、負責與本項目計量支付、合同管理、工程結(jié)算、變更索賠、上報報表、材料限額控制、內(nèi)部成本核算等有關(guān)的經(jīng)濟活動；了解本項目的工程現(xiàn)狀，為領(lǐng)導決策提供有力的證明資料。

5、積極主動地與業(yè)主、監(jiān)理等上級主管單位進行溝通，負責對部門上報的各種報表與資料進行追蹤調(diào)查，及時了解各種動態(tài)工程情況。

6、完成領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作或階段性任務。

1、負責每天收集匯總項目各項指標，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，綜合分析，建立形成相應統(tǒng)計報表。

2、按時登記臺帳，做到臺帳齊全，帳帳相符。能及時為領(lǐng)導提供所需統(tǒng)計資料。

3、負責業(yè)主、監(jiān)理、局、公司的統(tǒng)計月報、季報和年報的工作，并按要求及時上報各項指標和數(shù)據(jù)，做到正確完整。

4、指導和審核各工區(qū)統(tǒng)計工作，健全原始記錄和統(tǒng)計臺帳。

5、認真學習各種規(guī)章制度，做好資料保密工作。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇五

1、熟悉和掌握工程項目承發(fā)包合同條款、施工設計文件，參加施工組織設計的編制工作。

2、熟悉施工現(xiàn)場的施工方法和現(xiàn)場情況，掌握預算編制的要素，按內(nèi)部預算的編制辦法，負責參與、細化公司內(nèi)部預算，為現(xiàn)場提供可行性成本分析。

3、負責編制年、季、月份的施工生產(chǎn)計劃及時向公司提報年、季、月施工建設計劃。

4、全面系統(tǒng)的收集和積累變更索賠資料，并及時編制變更、索賠預算，向業(yè)主方提出索賠報告，并接受業(yè)主方的咨詢與答辯；對調(diào)差索賠有直接影響的開工報告、結(jié)算證明及主要材料購入單價等有關(guān)資料要及時報經(jīng)營開發(fā)部備案。

5、負責合同的管理工作，牽頭辦理合格分包方資格審查工作，在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，按照程序?qū)细穹职竭M行評審，并將評審資料及分包單價等有關(guān)資料及時上報工程技術(shù)管理部和經(jīng)營開發(fā)部。

6、負責驗工計價工作，及時向建設單位報送驗工資料，并按季度向公司報送驗工臺賬；根據(jù)內(nèi)部管理需要，定期進行內(nèi)部驗工并建立有關(guān)臺賬。

7、參加項目的成本管理與分析，對潛在的虧損因素及應對的方案應及時向施工技術(shù)部報告，為公司調(diào)整內(nèi)部預算、進行成本檢查以及分析工程分包情況提供資料。

8、按照上級要求，認真做好各類工程的'工、料、機現(xiàn)場測算工作，為制訂企業(yè)定額積累資料。

9、協(xié)調(diào)好內(nèi)外部和建設、設計、監(jiān)理單位之間的關(guān)系，為順利展開變更、調(diào)差索賠工作創(chuàng)造條件。

10、完成iso9000、iso14000、ohsas18000三標一體化管理的有關(guān)工作。

11、完成項目領(lǐng)導交辦的工作。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇六

5、配合工程部做好資料管理及工程變更預算，指導完善資料紀錄；完成領(lǐng)導交給的任務，且配合本部門其他人員的工作。

3、負責與業(yè)主進行有關(guān)預決算工作的的溝通與聯(lián)系；

5、歸檔管理預結(jié)算的文件資料；

工程結(jié)算款的追收，督促工程部限期提供資料；完成領(lǐng)導交給的任務，且配合本部門其他人員的工作。

1、廣泛收集工程信息、整理、歸檔工作，積極參與各項工程的投標工作；

3、配合本部門其他人員工作；完成領(lǐng)導交給的任務。

2、認真做好圖紙會審準備工作，作業(yè)指導書收集。及時，準確的提供資料。

3、及時做好投標資料，工程技術(shù)資料和結(jié)算資料歸檔；

5、配合本部門其他人員工作；完成領(lǐng)導交給的任務。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇七

1、熟悉和掌握工程項目承發(fā)包合同條款、施工設計文件。

2、熟悉施工現(xiàn)場的施工方法和現(xiàn)場情況，掌握預算編制的要素，按內(nèi)部預算的編制辦法，為現(xiàn)場提供可行性成本分析。

3、負責編制年、季、月份的施工生產(chǎn)計劃及時向公司提報年、季、月施工建設計劃。

4、全面系統(tǒng)的收集和積累變更索賠資料，并及時編制變更、索賠預算，向業(yè)主方提出索賠報告，并接受業(yè)主方的咨詢與答辯；對調(diào)差索賠有直接影響的開工報告、結(jié)算證明及主要材料購入單價等有關(guān)資料要及時報經(jīng)營開發(fā)部備案。

5、負責合同的管理工作，牽頭辦理合格分包方資格審查工作，在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，按照程序?qū)细穹职竭M行評審，并將評審資料及分包單價等有關(guān)資料及時上報工程技術(shù)管理部和經(jīng)營開發(fā)部。

6、負責驗工計價工作，及時向項目經(jīng)理部報送驗工資料，并按季度向公司報送驗工臺賬；根據(jù)內(nèi)部管理需要，定期進行內(nèi)部驗工并建立有關(guān)臺賬。

7、參加項目的成本管理與分析，對潛在的`虧損因素及應對的方案應及時向項目部經(jīng)理報告，為公司成本檢查以及工程分包情況提供資料。

8、按照上級要求，認真做好各類工程的工、料、機現(xiàn)場測算工作，為制訂企業(yè)定額積累資料。

9、協(xié)調(diào)好內(nèi)外部和建設、設計、監(jiān)理單位之間的關(guān)系，為順利展開變更、調(diào)差索賠工作創(chuàng)造條件。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇八

9、負責編制工作計劃；

10、負責相關(guān)文件、資料的整理、歸檔工作；

11、根據(jù)部門員工的綜合素質(zhì)及業(yè)務能力，對不稱職員工有提出更換的建議權(quán)；

12、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇九

2、負責工程、資產(chǎn)及服務采購招投標管理;。

3、負責合同管理和合同執(zhí)行情況檢查,為公司業(yè)務提供法律支持;。

5、負責項目投資估算和投資收益測算;。

6、負責測算項目銷售成本,為確定銷售單價和領(lǐng)導決策提供依據(jù);。

7、負責公司法律事務相關(guān)工作;。

8、負責建立健全內(nèi)控制度;評價內(nèi)部控制的有效性并提出改進建議;。

9、負責組織建立風險評價機制,對公司各項業(yè)務和流程進行風險評價,并對存在的風險提出解決措施;負責牽頭協(xié)調(diào)公司工程建設項目審計工作。

1、年齡38周歲及以下;。

2、統(tǒng)招本科及以上學歷,工程、經(jīng)濟、造價等相關(guān)專業(yè);。

3、具有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;。

4、具有物資采購經(jīng)驗、全流程工程建設經(jīng)驗;。

5、具有高級職稱或?qū)I(yè)職稱;。

6、具有較強的業(yè)務處理能力,具有較強的.創(chuàng)新能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決問題能力,具有良好的法律邏輯思維能力、分析及執(zhí)行能力。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇十

1、總則：為規(guī)范崗位工作情況，明晰崗位責權(quán)利，使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關(guān)崗位配合流暢，特根據(jù)現(xiàn)公司崗位調(diào)查、工作分工和未來遠景規(guī)劃設制崗位說明書。

4、-----------有限公司組織結(jié)構(gòu)圖。

5、崗位說明書：以下包括本公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理等工作崗位的崗位說明書。

第一條2019年起為規(guī)范集團公司部門及個崗位職責，明確員工崗位職責，為員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等提供工作依據(jù)，特制定本管理制度。本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定。

第二條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的原則。

(一)員工上崗前，其直接領(lǐng)導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應在說明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。

(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關(guān)鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關(guān)系、職責描述等執(zhí)行。

(四)部門與員工簽訂《績效。

合同。

》時，其主要職責考核指標來源于《崗位說明書》的職責描述。

(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。

第三條《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規(guī)則：

(一)基本概況(主要針對職位說明書)。

1、直接上級：指所描述崗位的直接領(lǐng)導的崗位名稱。

2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。

3、直接下級：指所描述崗位直接領(lǐng)導的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。

1、崗位職責：包括該崗位的核心工作責任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責任。

2、領(lǐng)導職責：包括領(lǐng)導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。

(四)工作關(guān)系。

工作關(guān)系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對外主要指與政府有關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

(五)任職資格。

任職資格的內(nèi)容包括：教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗、所需業(yè)務知識。

1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內(nèi)容和要求以及應參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標準。

2、崗位權(quán)限(主要針對職位說明書)：包括履行該崗位職責所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限時，應簡要指明權(quán)力主體。

管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財務權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。

一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。

3、崗位職責與績效標準：崗位職責能夠作為制定績效考核標準的依據(jù)。

(一)崗位說明書經(jīng)審核者、上級領(lǐng)導審批后生效，一式兩份，人力資源部與任職者各持一份，崗位所在部門保存一份電子文檔。

(二)職位編號根據(jù)編碼規(guī)則，由人力資源部進行統(tǒng)一編號，編號、版本號的更改工作，也由人力資源部統(tǒng)一實施。

(三)每年初，人力資源部根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及組織調(diào)整情況，對職位說明書進行評審，適時做出修正，使之符合工作實際。

(四)人力資源部負責對新進員工進行職位說明書的培訓、考核工作。

第五條有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關(guān)內(nèi)容進行修訂：

(一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整;公司業(yè)務流程改變或調(diào)整;公司組織結(jié)構(gòu)變動;崗位工作負荷明顯變動時。

(二)職責變更：職位主要職責發(fā)生重大調(diào)整時，任職者部門提出職責變更書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，在人力資源部確認基礎(chǔ)上，申請部門經(jīng)理及任職者共同對職責變更信息進行分解、審核，并重新組合，理清原有權(quán)責關(guān)系，再按照職位說明書編寫程序完成修改，經(jīng)人力資源部確認后，發(fā)布執(zhí)行。

(三)職位合并：因工作需要或職位設置變化時，導致職位合并，職位發(fā)生變化的部門提出職位合并書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，人力資源部協(xié)同部門經(jīng)理、相關(guān)任職者對合并的職位進行分析，明確其新的職責，再按照職位說明書編寫程序完成修改，并對相關(guān)的職位關(guān)系進行梳理，經(jīng)人力資源部審核確認后，發(fā)布執(zhí)行。

(四)新增職位：因公司業(yè)務發(fā)展之需要，新增職位部門提出書面申請，人力資源部進行可行性分析，經(jīng)人力資源主管領(lǐng)導審核同意后，人力資源部、新增職位部門共同對新增職位進行分析，按照職位說明書編寫程序予以執(zhí)行，并對相關(guān)的職位關(guān)系進行梳理，職位體系進行調(diào)整，經(jīng)人力資源部審核確認后，發(fā)布執(zhí)行。

第六條本制度由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。

第七條本制度由人力資源部負責解釋。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇十一

一、根據(jù)生產(chǎn)計劃單，做好生產(chǎn)前所需木材、板材、量具、模板、開料設備、訂架設備、圖紙等準備工作，合理安排工作生產(chǎn)、保質(zhì)、保量，準時完成生產(chǎn)任務。

二、接到訂單后，提前向倉庫追蹤特殊材料的訂料進度，合理調(diào)配生產(chǎn)。

三、輔料(口罩、手套、槍釘、膠水等輔料)成本控制。

四、負責訂貨樣板木工段的制作，提供物料清單，模板及配件清單。

五、負責生產(chǎn)用原物料，輔料及刀具工裝的申購，做好跟進與檢收。

六、負責各工序生產(chǎn)技術(shù)指導，所有貨品歸類放置整齊、不可占用消防通道。

七、全面控制好各工序生產(chǎn)質(zhì)量，依據(jù)《工藝圖紙》、《作業(yè)指導書》的工藝要求，負責本部門質(zhì)量管控。

八、控制生產(chǎn)成本，杜絕成本浪費。

九、依據(jù)生產(chǎn)計劃，準時與下工段部門做好產(chǎn)品配套交接。

十、跟進生產(chǎn)尾數(shù)，及時處理不良品。

十一、做好本部門員工計時的登記匯總。

十二、負責車間安全/衛(wèi)生工作的執(zhí)行與監(jiān)督。

十三、督促、檢查、培訓車間員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，杜絕安全事故發(fā)生。

十四、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)物料質(zhì)量問題及時向上級反饋;。

十五、作好員工思想教育工作，培養(yǎng)好員工的職業(yè)素養(yǎng)。

十六、監(jiān)督設備(包括中央吸塵)的安全使用與日常保養(yǎng)、保管工作。

十七、負責木工車間的生產(chǎn)進度、質(zhì)量、消耗、工件數(shù)量的統(tǒng)計，并按時上交報表。

十八、每日實際完成量，以表格填寫的方式將當日生產(chǎn)完成數(shù)填寫完整，并在下班前向廠長匯報。

十九、制定本工序5s現(xiàn)場管理制度和衛(wèi)生值日名單表。(5s指：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇十二

1、在車間主任的領(lǐng)導下，負責本組的生產(chǎn)和行政管理工作。

2、根據(jù)車間下達的生產(chǎn)任務和作業(yè)計劃，合理調(diào)配生產(chǎn)人員，安排好各崗位的生產(chǎn)任務，組織召開班前班后會，講評生產(chǎn)情況。按時完成生產(chǎn)任務。組織本組生產(chǎn)人員全面完成生產(chǎn)任務。

3、負責本組的物料損耗和收率指標的落實與考核。以每生產(chǎn)批次為單位，在完成生產(chǎn)任務第二天，按各崗位分別統(tǒng)計后交到車間主任。

4、加強本組的生產(chǎn)質(zhì)量控制和管理，負責要求本組職工嚴格執(zhí)行崗位標準操作程序，確保產(chǎn)品質(zhì)量。負責要求本組職工認真按規(guī)定填寫批生產(chǎn)記錄，并檢查落實。

5、負責本組的安全生產(chǎn)，每日下班前，作好水、電、汽、門的安全檢查工作。提醒檢查職工正確著裝和正確使用防護用品。

6、組織全組職工管好、用好、維護好設備，實行分工到人的職責，將分工情況上報車間，并檢查落實情況。

7、負責管理本組的批生產(chǎn)記錄，檢查每個職工是否按時認真填寫，確保記錄準確、及時、完整交接。

8、負責檢查本組職工搞好衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和工藝衛(wèi)生，督促職工嚴格執(zhí)行工藝衛(wèi)生管理制度，檢查落實工藝衛(wèi)生及衛(wèi)生清潔標準操作程序。

9、加強本組勞動紀律的管理。

10、負責本組人員所用工具、器具等實物使用和保管工作，并根據(jù)實際情況制定增補計劃。于每月25日前將增補計劃交到車間主任。

11、負責收集職工提出的有關(guān)工藝、設備改進的合理化建議，并及時轉(zhuǎn)達車間領(lǐng)導。

12、負責要求本組人員遵守廠規(guī)廠紀，每日召開班前班后會，總結(jié)生產(chǎn)、學習、工作情況，表揚先進，搞好班組建設。

13、負責執(zhí)行質(zhì)量職責中的有關(guān)規(guī)定，加強本崗位的質(zhì)量控制和管理確保半成品質(zhì)量，強化工序質(zhì)量自檢、互檢。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇十三

7、工程竣工驗收后，及時進行竣工工程的決算工作，并送審計部門，以便進行審計；

8、橫向聯(lián)系部門：設計部、采購部，使最終清單與設計清單相符；

9、竣工決算階段：與同事一起參與審計數(shù)量清點。

合同部崗位職責說明（模板14篇）篇十四

1、實現(xiàn)項目投資管理的事前測算、事中監(jiān)督檢查、事后分析評估體系，降低項目投資風險。

2、爭做房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)工程成本管理方面的行業(yè)領(lǐng)先者，力爭在三年內(nèi)與國際造價行業(yè)實現(xiàn)接軌，為公司下一步引進國外基金項目做準備。

1、參與公司重大房地產(chǎn)項目可行性論證，提供各項工程技術(shù)經(jīng)濟數(shù)據(jù)；

2、參與項目各設計階段的設計會審；從成本優(yōu)化角度提出審核意見。

3、合約預算部協(xié)助項目公司總經(jīng)理實行成本控制，并具體負責：概預算控制、組織招標、合同管理、付款審核、編制月度成本報告、工程決算等。

4、負責審核現(xiàn)場簽證單。

5、全面按照項目公司的計劃時間表并略有超前，積極地與項目公司聯(lián)系并制定相關(guān)招標文件、完成招標工作。

6、有效管理及督促被聘用的'估算公司，確保估算咨詢服務達到較高專業(yè)標準。

9、負責建立供應商、承包單位、工程造價咨詢單位的信息資料庫；

10、配合集團相關(guān)部門進行公司非開發(fā)項目的建安類合同的審核；

11、參與設計、營銷及其他合同的評審；

12、其他交辦事宜。

見附表。