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關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)

時間:2025-06-10 作者:翰墨

通過寫讀后感的過程,我們可以更深入地思考書中的內(nèi)涵和意義,充分挖掘書籍的價值。以下是一些高分讀后感范文,希望對大家提供一些寫作的靈感和思路。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇一

讀一本好書,就如同交一個良師益友。最近,我讀了《關(guān)鍵在于落實》這本書,細(xì)細(xì)品味其中的哲理,受益匪淺。

拿到這本書的第一感受就是讓我心里為之一動。特別是封底、封面的警句更是給人以警醒。封面的話是這樣說的:心動不如行動,行動更需主動!偉大的戰(zhàn)略不如強(qiáng)大的落實行動!封底的話就更直接:沒有落實,再偉大的目標(biāo)也是一句空話;沒有落實,再周密的計劃也是紙上談兵;沒有落實,再嚴(yán)格的制度也難發(fā)揮其作用。翻開這本書,兩篇序言更道出了落實的含義和作用。序言中說,落實就是把口頭上講的、紙上寫的東西,如理論、路線、方針、政策、計劃、規(guī)劃、方案、意見,付諸實施,并達(dá)到預(yù)期目標(biāo),這就是落實。事業(yè)成敗關(guān)鍵在落實,一分布置,九分落實。

讀完這本書,略有所悟,結(jié)合自己的所思、所想、所感。確定了《做一個落實型的地稅干部》的讀后感題目,并引發(fā)一些思考,不對之處請大家批評指正。

一、做一個落實型的地稅干部,就是要對地稅事業(yè)懷有一顆敬畏之心。古語說:入芝蘭之室,久不聞其香。古詩道:不識廬山真面目,只緣身在此山中。從事地稅事業(yè)時間久了,往往會使我們對地稅事業(yè)的神圣和莊嚴(yán)在感覺上有些減退。就不如局外人看待我們事業(yè)那樣神圣。拿我自己來說,十五年前,剛考入稅務(wù)局的時候,剛穿上著裝的時候,那種神圣感和莊嚴(yán)感,至今還能回味得出。所以通過讀這本書,對我的思想進(jìn)行了一次洗滌,只有對地稅事業(yè)常懷一顆敬畏之心,才能把工作落實好,才能真正做一個落實型的地稅干部。這也讓我想起荀子說過的一句話:百事之成也,必在敬之;其敗也,必在慢之。用我們今天的話來說就是,對事業(yè)懷有敬畏之心,是各項事業(yè)成功的基礎(chǔ);怠慢輕視事業(yè),是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。韓愈說:業(yè)精于勤,而荒于嬉。作為新時期的地稅干部,只有肩負(fù)事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命,才能不斷發(fā)揮自己的潛能,積極主動地落實工作要求,完成組織交給的任務(wù)。

二、做一個落實型的地稅干部,就是要把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做,就要對工作崗位懷有一份責(zé)任感。書中說:一個缺乏責(zé)任感的民族是沒有前途的民族,一個缺乏責(zé)任感的組織是注定失敗的組織,一個缺乏責(zé)任感的人是不可靠的人。書中舉了這樣一個例子:2005年的一天,廣州市政府收到50多年前提供建造廣州珠海橋鋼材的英國企業(yè)的一封來信,信中說建橋的鋼材已經(jīng)有100年的歷史,接近使用壽命,建議進(jìn)行檢測加固。原來建橋所使用的鋼材是從當(dāng)時英國的一座舊橋上拆卸下來的,所以估算其壽命有100年了。從遙遠(yuǎn)的來信讓我們掂量出“責(zé)任”這兩個字的分量。歲月流逝,當(dāng)年的設(shè)計者、供應(yīng)商恐怕現(xiàn)在已是退離工作崗位,或者是已經(jīng)不在人世。然而其組織的責(zé)任沒有丟。公司的工作人員傳承了這種責(zé)任感,依然在履行著他們的神圣責(zé)任。西方著名的心理學(xué)家維克多。弗蘭克爾曾經(jīng)說過:人生的中極意義在于承擔(dān)責(zé)任,去尋找很多人生問題的答案,從而不斷完成對每一個人設(shè)置的任務(wù)。負(fù)責(zé)是一種人生態(tài)度,是一種價值追求,更是一種義務(wù)。實踐證明,富有責(zé)任感的人無論承擔(dān)何種工作任務(wù),都能比那些沒有責(zé)任感的人更容易取得成功。無論我們從事的是何種工作,都應(yīng)該全身心地?zé)釔邸⑷硇牡赝度耄3指叨蓉?fù)責(zé)、盡心竭力的精神。美國著名思想家巴士卡雅說過:你在什么位置,就應(yīng)該熱愛這個位置,因為這里就是你發(fā)展的起點。我們只有在起點上扭緊前進(jìn)的發(fā)條,才能具備沖刺的條件。只有認(rèn)清自己的工作職責(zé),對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛,才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。長春市地稅局于海軍局長也曾說:事業(yè)心和責(zé)任感是使我們的工作變得不俗的源泉。的確,責(zé)任感比能力更重要,一個富有責(zé)任心但是能力有欠缺的人,可以通過其他的途徑來保證最后落實到位。而非常有能力卻沒有責(zé)任心的人,常常因為缺乏落實中必要的責(zé)任心,也不能夠保證最后落實到位。所以,對稅收事業(yè)而言,只有我們有了責(zé)任感,才能激發(fā)內(nèi)動力,才能保證各項工作落到實處,并能開創(chuàng)嶄新的工作局面。

三、做一個落實型的地稅干部,就是要培養(yǎng)一種團(tuán)隊精神。俗話說:眾人拾柴火焰高;人心齊,泰山移,團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力,團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。很多時候,要把一件工作落實到位,光靠一個人的努力是不夠的,還需要團(tuán)隊的配合。因此,做一個落實型的地稅干部,一定要培養(yǎng)一種團(tuán)隊精神。就像書中說的那樣:不管你想成為一個優(yōu)秀的員工,還是想成為一個成功的人,都不要忘記這樣一句話:智者找助力,愚者找阻力。怎樣培養(yǎng)一種團(tuán)隊精神呢?書中也告訴我們在團(tuán)隊合作中要做到“善于交流、平等友善、積極樂觀、接受批評”。作為我們地稅系統(tǒng)的每一名干部,是各項稅收政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者,只有我們每個人從我做起,忠于職守、盡心盡責(zé),形成巨大的合力,才能推動稅收事業(yè)實現(xiàn)一個又一個嶄新的跨越,才能在工作中有所作為,才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇二

說實話,很長時間都沒有和爸爸媽媽讀過書了。有一天,我拿著姐姐初中的語文書去和爸爸讀親子共讀。

翻閱著語文書,感覺好枯燥。對爸爸說:“真是的,初中語文書,怎樣這么無聊,連一張彩色圖片也沒有,并且文字還這么多,可想而知,初中生生活這么乏味。”正當(dāng)我要關(guān)上書的時候,一個題目吸引了我,這個題目的名字就是《孤獨(dú)之旅》。

一個疑問充斥在我的心中。“為什么旅途是孤獨(dú)的,是什么樣的人經(jīng)歷了這樣的旅途?”正當(dāng)我在想的時候,媽媽說:“是要讓你接觸這種文章,看看主人公有怎樣一段不一樣尋常的經(jīng)歷,這樣才能更懂事。”伴隨著柔和的燈光,我仔細(xì)地閱讀著,我的情感也時起時伏,雖然有些字不認(rèn)識,問了媽媽以后繼續(xù)讀。

講述了一個這樣的故事:“文中主人公杜小康以趕鴨子維生,歷經(jīng)了生死磨難。這位少年在生活的艱難和精神的孤獨(dú)中錘煉了自我的身心,他被自我的長大了,堅強(qiáng)了而感動。”

經(jīng)過我和爸爸媽媽討論一番后,得出了一份這樣的結(jié)論:“此刻的我比起杜小康很幸福、很歡樂,我比他擁有了更多的甜蜜,更多的朋友,更多的親人,我不會像他那樣孤獨(dú),但我承認(rèn),我沒有像他那樣遇到困難的時的堅強(qiáng),這一點我要向他學(xué)習(xí)他那份樂觀堅強(qiáng)的心態(tài),他的旅途是孤獨(dú)的,我的旅途是開心的,所以我更應(yīng)當(dāng)好好把握,好好學(xué)習(xí)。”

每個人在成長的道路上,或多或少都曾被自我所感動,所以平常遇到困難,更應(yīng)當(dāng)以堅強(qiáng)的心態(tài)去應(yīng)對它,得到那一份堅強(qiáng)被自我的行為所感動,那樣我相信,不管遇到什么困難,我都會愈挫愈勇。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇三

“關(guān)鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關(guān)鍵、怎樣落實各項工作呢?《關(guān)鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。

對抓落實,江澤民同志以往深刻地指出:“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章,而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫。”抓落實,是所有我們所以企業(yè)員工的一項重要的工作。任何一項工作任務(wù)的完成,都是抓落實的結(jié)果。沒有落實,再完善的制度也是一紙空文,再夢想的目標(biāo)也不會實現(xiàn),再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對于一個企業(yè)而言,戰(zhàn)略目標(biāo)固然重要;戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定,關(guān)鍵問題是要落實、落實、再落實。下頭我就針對我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法:

在我們公司中還有很多便買企業(yè)財產(chǎn)的現(xiàn)象,例如柴油、機(jī)械配件等,公司也出臺了很多政策遏制這種現(xiàn)象,可是便買企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見不鮮,找其原因就是我們在執(zhí)行公司相應(yīng)政策的時候落實不到位。我們總是抱著得過且過,或是都是同事不好說等想法,給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間,使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失,給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟(jì)損失及能源浪費(fèi),這樣的現(xiàn)象還存在很多。經(jīng)過閱讀此書后我更加理解到落實企業(yè)興衰的分水嶺,落實則企業(yè)興,落空則企業(yè)衰的道理,我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實,付諸于行動。

《關(guān)鍵在于落實》一書,詮釋了落實的真諦,點擊了落實的現(xiàn)實意義;揭示了落實不力帶來的危害,探尋了落實不力的根源,并為有效落實供給了建設(shè)性的意見。經(jīng)過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實型的員工,怎樣為做一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)而努力,以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識,如何打造高效落實的經(jīng)營管理機(jī)構(gòu),如何良好的落實企業(yè)文化,如何再造合理的管理落實流程,如何管理好時間促落實,如何為落實制定制度保障,并掌握有效落實的重要方法,從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實供給有益的幫忙。

做一個落實型的員工,第三個準(zhǔn)則,就是要把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做。

在一個建筑工地上,有三個工人正在工作。這時,有人走過來問他們在干什么。甲工人回答:“我在砌磚頭。”乙工人回答:“我在蓋房子。”丙工人則充滿活力地說:“我正在建造一座雄偉的教堂。”

三個人的回答顯示了他們對工作的不一樣態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作;乙工人顯示出他是為生活而工作;丙工人則是為夢想、為事業(yè)而工作。

不一樣的態(tài)度決定了三個人不一樣的命運(yùn)。若干年后,甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人,而丙工人則成了一位著名的建筑師。

這個故事告訴我們,無論我們從事的是什么樣的工作,要想獲得成功,就得把它當(dāng)做事業(yè)去做。

把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做,就要對工作懷有活力。“活力像漿糊一樣,可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自我粘在那里,堅持到底。它是在別人說你‘不行’時,能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音。”作家拉夫爾?愛默生的話說出了對工作懷有活力的意義。

科學(xué)實驗證明,在客觀條件相同的情景下,勞動質(zhì)量的優(yōu)劣,工作效果的高低,起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛自我的工作,以進(jìn)取進(jìn)取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作,那他的工作就會做得十分出色;相反,工作者厭惡自我的工作,以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”,那他的工作就會做得十分糟糕。

把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做,就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏,就是敬重自我的工作,以虔誠之心對待自我的工作。

早在兩千多年前,荀子老先生就說過:“百事之成也,必在敬之;其敗也,必在慢之。”用我們今日的話來說就是,對工作懷有敬畏之心,是各項事業(yè)成功的基礎(chǔ);怠慢輕視自我的工作,是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。

對工作懷有敬畏,就要堅持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值。

隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,社會分工越來越細(xì),職業(yè)也就越來越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣,但卻沒有高低貴賤之分。所以,對工作懷有敬畏要求的根本之點,就是員工要堅持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值,堅信自我所從事的工作是最有意義的,最有價值的。不管這一職位隸屬哪一級,不管這一崗位歸屬誰管,不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動。僅有這樣,才能盡心盡力地做好本職工作。

總之,正當(dāng)合法的工作本身,并沒有貴賤之分,可是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別,決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時,想的只是薪水,想的只是應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo),那么,你所能做得只能是“砌磚頭”,并且磚頭你也不必須能砌得好;如果你不單單是為了薪水而工作,還為你的前程、為你的團(tuán)隊而工作,把手中的工作當(dāng)成事業(yè)來做,那么,即使你是在做砌磚頭的工作,你也會做得比別人更漂亮。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇四

我認(rèn)真詳讀了《關(guān)鍵在于落實》一書,讀后,細(xì)細(xì)品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪,在二次創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中,作為企業(yè)的一名職工,我們要不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作,才能在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為,才能使自我的人生價值有所體現(xiàn)。

在我們的社會環(huán)境中,職業(yè)僅有分工的不一樣,沒有高低貴賤之分。不管你是當(dāng)科學(xué)家,還是做清潔工,或是當(dāng)部長,都是為人民服務(wù)。國家主席劉少奇以前握著掏糞工人時傳祥的手說:“你當(dāng)清潔工是人民的勤務(wù)員,我當(dāng)主席也是人民的勤務(wù)員。”我們作為新時期的企業(yè)職工,肩負(fù)企業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命,我們僅有正確對待自我的崗位,對待自我的工作職業(yè),才能不斷發(fā)揮自我的潛能,用心主動落實工作要求,完成組織交給的任務(wù)。

不論你從事的是何種工作,你都就應(yīng)全身心地?zé)釔郏硇牡赝度耄瑢Ρ韭毠ぷ鞒掷m(xù)用心樂觀的態(tài)度,持續(xù)高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。我們不就應(yīng)以自我對本職工作沒興趣為借口,得過且過,更不就應(yīng)以本職工作所得到的報酬少為托詞,消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過:“你在什么位置,就就應(yīng)熱愛這個位置,因為那里就是你發(fā)展的起點。”的確,我們僅有在起點上上緊前進(jìn)的發(fā)條,才能具備沖刺的條件,正如我們剛剛學(xué)走路一樣,僅有走穩(wěn)每一步,才能走得越來越穩(wěn)。所以,只要對自我的工作出自內(nèi)心的熱愛,即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

軍人以服從上級的命令為天職。作為我們企業(yè)職工來說,都就應(yīng)向軍人學(xué)習(xí),服從企業(yè)的各項決定。不然,我們就無法貫徹落實企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針,企業(yè)描繪的完美藍(lán)圖也就不會實現(xiàn)。

沒有任何借口是具有較強(qiáng)執(zhí)行力和落實力的表現(xiàn)。作為企業(yè)的職工,我們就應(yīng)明確,忠于企業(yè),愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),以服從企業(yè)的各項規(guī)定為天職,是做好落實的天職。

管理局結(jié)合近三年來企業(yè)發(fā)展的實際,結(jié)合內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境,對今后的發(fā)展方向又進(jìn)行了準(zhǔn)確把握,重新修訂了《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》,它是落實各項具體工作的行動綱領(lǐng),為我們干好工作帶給了科學(xué)的理論、科學(xué)的方法和強(qiáng)大的精神動力,我們僅有堅決貫徹落實《綱要》,才能在企業(yè)的發(fā)展壯大中作出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇五

近來,我認(rèn)真閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書,細(xì)細(xì)品味其中的哲理,讓我深受教育和啟迪,受益匪淺。

對“落實”一詞也有了更深刻的體會。

所謂落實,就是各級管理人員切實負(fù)起責(zé)任,自覺地引導(dǎo)單位全體成員立即行動起來,自覺地將單位所宣講、規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施,并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

作為人民警察隊伍中的一員,我們應(yīng)當(dāng)不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作,才能充分履行維護(hù)社會安全穩(wěn)定,最大限度促進(jìn)社會和諧的神圣職責(zé)和光榮使命,才能在工作中有所作為,才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

“關(guān)鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。

但落實為什么是關(guān)鍵,怎樣落實各項工作呢?《關(guān)鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。

首先,落實是一種觀念,樹立正確的職業(yè)觀是首要條件。

一個人如果沒有強(qiáng)烈的“落實”觀念,不能時時刻刻想到落實,不能時時刻刻注意落實,那么,他在工作中,就會忽視落實,就會只唱高調(diào),不管實效;就會見到風(fēng)險躲著走,見到矛盾繞著走,見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松。

落實,自然也就成了一句空話。

制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實,要在工作實踐中樹立起落實的觀念。

在我們的工作環(huán)境中,職業(yè)只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。

不管你處于何種崗位,工作本質(zhì)都是為人民服務(wù)。

作為新時期的人民警察,肩負(fù)公安事業(yè)發(fā)展所賦予的神圣使命,我們必須樹立正確的職業(yè)觀,以積極的姿態(tài)開展工作,主動落實各項工作措施,才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能,圓滿完成組織交給的各項工作任務(wù)。

其次,落實是一種責(zé)任,愛崗敬業(yè)是做好落實的關(guān)鍵。

說它是責(zé)任,是因為崗位職責(zé)所使然,“責(zé)任到此,不容再推”。

所以抓落實是我們各司職守、達(dá)成工作目標(biāo)的必經(jīng)程序,是一個有效的執(zhí)行過程。

無論你從事的是何種工作,都應(yīng)該全身心地?zé)釔邸⑷硇牡赝度耄3指叨蓉?fù)責(zé)、盡心竭力的精神。

美國著名思想家巴士卡雅說過:“你在什么位置,就應(yīng)該熱愛這個位置,因為這里就是你發(fā)展的起點。”的確,我們只有在起點上扭緊前進(jìn)的發(fā)條,才能具備沖刺的條件,正如我們剛剛學(xué)走路一樣,只有走穩(wěn)每一步,才能走得越來越穩(wěn)。

因此,只要對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛,即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

再者,落實是一種意志,服從組織決定是做好落實的有力保障。

作為一名人民警察,我們應(yīng)該以服從命令為天職,服從組織分工為己任,完成好本職工作為追求。

否則,單位的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實,即便是再好的方針政策也只是一紙空文,描繪的美好藍(lán)圖自然也就不會順利實現(xiàn)。

在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折,這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強(qiáng)預(yù)見力,結(jié)合實際需要不斷修正錯誤,又要瞄準(zhǔn)目標(biāo),堅定信念,增強(qiáng)毅力,“不達(dá)目的決不收兵”。

最后,落實是一種文化,養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣能有效促進(jìn)落實。

召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端,起一個拋磚引玉的作用。

落實要成為一種單位文化,就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責(zé)任和意志,并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。

具體地講,要將各個崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,成為全體成員自覺的執(zhí)行行為。

管理人員和一般成員雖然各有分工,各司其職,但也要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神,增強(qiáng)團(tuán)隊意識,要在增強(qiáng)成員個體“落實意識”的同時增強(qiáng)整體協(xié)作的落實氛圍。

對于一個單位的每個成員而言,落實就是對本職工作出色的完成,落實就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。

作為一名基層民警,我們要努力成為一個落實型的民警,堅持做好本職工作“落實是關(guān)鍵”的理念,養(yǎng)成勤于落實、善于落實的工作作風(fēng),為推動公安工作的不斷前進(jìn)充分發(fā)揮自己的積極作用。

說實話,很長時間都沒有和爸爸媽媽讀過書了。

有一天,我拿著姐姐初中的語文書去和爸爸讀親子共讀。

翻閱著語文書,感覺好枯燥。

對爸爸說:“真是的,初中語文書,怎么這么無聊,連一張彩色圖片也沒有,而且文字還這么多,可想而知,初中生生活這么乏味。”正當(dāng)我要關(guān)上書的時候,一個題目吸引了我,這個題目的名字就是《孤獨(dú)之旅》。

一個疑問充斥在我的心中。

“為什么旅途是孤獨(dú)的,是什么樣的人經(jīng)歷了這樣的旅途?”正當(dāng)我在想的時候,媽媽說:“是要讓你接觸這種文章,看看主人公有怎樣一段不同尋常的經(jīng)歷,這樣才能更懂事。”伴隨著柔和的燈光,我仔細(xì)地閱讀著,我的情感也時起時伏,雖然有些字不認(rèn)識,問了媽媽以后繼續(xù)讀。

講述了一個這樣的故事:“文中主人公杜小康以趕鴨子維生,歷經(jīng)了生死磨難。

這位少年在生活的艱難和精神的孤獨(dú)中錘煉了自己的身心,他被自己的長大了,堅強(qiáng)了而感動。”

經(jīng)過我和爸爸媽媽討論一番后,得出了一份這樣的結(jié)論:“現(xiàn)在的我比起杜小康很幸福、很快樂,我比他擁有了更多的甜蜜,更多的朋友,更多的親人,我不會像他那樣孤獨(dú),但我承認(rèn),我沒有像他那樣遇到困難的時的堅強(qiáng),這一點我要向他學(xué)習(xí)他那份樂觀堅強(qiáng)的心態(tài),他的旅途是孤獨(dú)的,我的旅途是開心的,所以我更應(yīng)該好好把握,好好學(xué)習(xí)。”

每個人在成長的道路上,或多或少都曾被自己所感動,所以平常遇到困難,更應(yīng)該以堅強(qiáng)的心態(tài)去面對它,得到那一份堅強(qiáng)被自己的行為所感動,那樣我相信,不管遇到什么困難,我都會愈挫愈勇。

拿破侖說過:“想得好是聰明,計劃得好更聰明,做得好是最聰明又最好。”其做得好與否,關(guān)鍵在于落實。

最近,我認(rèn)真地閱讀完《關(guān)鍵在于落實》一書,其中偉大的哲理深深的啟發(fā)了我,給了我很深的感想。

“關(guān)鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。

但落實為什么是關(guān)鍵、怎樣落實各項工作?《關(guān)鍵在于落實》用生動的例子給我們做出了詳細(xì)的論述和分析。

落實,首先是一種觀念。

一個人如果沒有強(qiáng)烈的“落實”觀念,不能時時刻刻想到落實,不能時時刻刻注意落實,那么,他在工作中,就會忽視落實。

他就會只唱高調(diào),不管實效;就會見到風(fēng)險躲著走,見到矛盾繞著走,見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松。

落實,自然也就成了一句空話。

記得有一句名言說:觀念決定思想,思想支配行為,行為決定結(jié)果。

有的人說的永遠(yuǎn)比做的多。

一說起來頭頭是道,但真正實施起來就畏畏縮縮。

無產(chǎn)階級革命導(dǎo)師馬克思說過:“一步實際行動比一打綱領(lǐng)更重要。”只有一個詳細(xì)的計劃,只有一打周密的綱領(lǐng)是往往不夠的,我們要說我們能做的,做我們說過的,要對自己的綱領(lǐng)付諸行動。

正如江澤明同志指出的:做出決策和制定政策,事情只是做了一半,而另一半才是最重要的一半,就是努力貫徹實施。

如果不能落實,再好的決議和政策,也只是一紙空文。

所以,任何時候,我們都不當(dāng)說話的巨人,行動的矮子。

以落實為榮,而以不落實為恥。

有這樣兩個公式:開會+不落實=0;布置工作+不落實=0。

落實這一重任需要我們用鐵一樣的肩膀來擔(dān)負(fù)。

它說來簡單,但要真正以實際行動來實踐目標(biāo),實施計劃卻并非是一件很容易的事。

它需要有堅持不懈的韌勁,需要有堅定不移的意志。

要知道,任何地區(qū),任何單位,任何組織所取得的成就,都是狠抓落實的結(jié)果。

為什么湖北省的工業(yè)能夠連續(xù)19個月保持20%的增速,就是他們堅持不懈抓落實的結(jié)果。

海爾集團(tuán)的總裁張瑞敏說:“什么是不簡單?能夠把簡單的事干百遍都做對,就是并不簡單;什么是不容易?能把大家公認(rèn)的非常容易的事認(rèn)真地做好,就是不容易。”任何一件簡單容易的事情,只要你認(rèn)真落實了,那就是不簡單不容易。

為什么沃爾瑪會成為全球零售業(yè)的龍頭?為什么海爾集團(tuán)躋身世界500強(qiáng)?為什么北京的中國人民大學(xué)附屬中學(xué)能在國內(nèi)中學(xué)中處于領(lǐng)先地位?不僅僅是因為他們是有組織、有紀(jì)律的團(tuán)隊。

中國人民大學(xué)附屬中學(xué)的校長劉彭芝曾經(jīng)說過這樣一段話:校長抓工作,著眼點和著力點均應(yīng)放在兩頭,一頭是事前出思路、做計劃、定目標(biāo),另一頭就是事后檢查部落實、奮始怠終、修業(yè)之賊;抓而不實,等于不抓。

抓落實,是務(wù)實的重要體現(xiàn),是當(dāng)好校長的重要條件。

世界名校是干出來的,不是說出來的。

抓落實,必須創(chuàng)建良好的落實文化,一個沒有落實文化氛圍的.組織要想搞好落實,無疑是天方夜譚。

不良的落實文化制約著組織成員的落實能力的發(fā)揮,從而影響落實。

梁漱溟說過,中國文化是一個“理想自理想,現(xiàn)實自現(xiàn)實,終古為一不落實的文化。”隨處可見的差不多和不到位;無處不在的淺嘗輒止和虎頭蛇尾。

這些人都滿足于一般號召,缺乏具體指導(dǎo);遇事推諉扯皮,辦事不講效率。

他們都效仿了“差不多先生”的做事不到位,忽視落實,輕視落實。

久而久之,最終會被時代的列車所拋棄。

有人說:現(xiàn)在落實工作不努力,將來就要努力去找工作。

一個“做一天和尚撞一天鐘”的人,是不可能真正成為一名落實的人,是早晚會被免除“撞鐘之職”的。

所以我們要養(yǎng)成盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格,把任何事都落實到最好。

書中指出落實不力的根源首先是在于組織成員缺乏強(qiáng)烈的落實意識。

落實黨的路線方針政策,落實上級的指示精神,落實自身所在單位的規(guī)章制度,是每一位組織成員的責(zé)任。

在一個組織中,不僅需要落實型的領(lǐng)導(dǎo),也要有落實型的員工。

第二個落實不力的根源是組織內(nèi)部缺乏有效的落實機(jī)制。

只有抓好落實,才能把科學(xué)決策變成實踐,才能把任務(wù)變成行動,才能把美好的藍(lán)圖變成現(xiàn)實,落實出效益,落實出生產(chǎn)力。

再者是落實流程缺乏簡約性,過于繁瑣。

有這樣一則事例:某單位就為是否增加一個熱水壺,而層層蓋章,層層推卸,以至于幾個月過去了,批文仍沒有下來。

就這樣一個簡單的事情,得向每一層的領(lǐng)導(dǎo)申請,而領(lǐng)導(dǎo)們都沒有及時的落實這一申請。

導(dǎo)致了簡單的一件事變得如此繁瑣。

最后是領(lǐng)導(dǎo)者缺乏不落實的工作技巧。

如何做好一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)?俗話說其身正,不令而從,其身不正,雖令不從。

任何一個領(lǐng)導(dǎo)者,想讓做到的事情就得自己先做到。

那么有效落實的重要方法有哪些?《關(guān)鍵在于落實》中總結(jié)出:有用的不是借口,而是解決問題的方法;關(guān)鍵的不是做事,而是要把事情做成;復(fù)雜的不是問題,而是看待問題的角度;最怕的不是困難,而是缺少解決問題的方法。

實干興國之邦,空談?wù)`國誤民。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇六

讀了關(guān)鍵在于落實一書,對落實一詞有了更深刻的體會。謂落實,就是各級管理人員切實負(fù)起責(zé)任,自覺地引導(dǎo)全體員工立即行動起來,自覺地將企業(yè)所宣講的、所規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施,并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

落實是一種觀念。有一個故事,令人啟發(fā):一個企業(yè)因為經(jīng)營不善,瀕臨破產(chǎn),無可奈何,聘請了一位外籍專家來管理。員工以為這位專家來后肯定要大刀闊斧地改革一番,可是出乎意外的是這位專家來后卻什么也不改。制度沒變,人事沒變,生產(chǎn)設(shè)備也沒變。他只帶來一種觀念,就是把這個企業(yè)先前制定的制度堅定不移地貫徹落實下去。結(jié)果,不出一年,企業(yè)就實現(xiàn)了扭虧為盈。這位外籍專家靠什么絕招使企業(yè)起死回生的呢?落實,不折不扣地貫徹落實。這個故事告訴我們,制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實,要在工作實踐中樹立起落實的觀念。

落實是一種責(zé)任。說它是責(zé)任,是因為崗位職責(zé)所使然,“責(zé)任到此,不容再推”。所以抓落實是我們各司職守、達(dá)成工作目標(biāo)的必經(jīng)程序,是一個有效的執(zhí)行過程。對抓落實,江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出:“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章,而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫。”抓落實,是全體員工的一項重要工作,更是公司、中心、片站三個管理層級的責(zé)任內(nèi)容。任何一項工作都是抓落實的結(jié)果。沒有落實,再完善的制度也是一紙空文,再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn),再正確的決策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

對我們后四個月的工作而言,時間緊迫,機(jī)不可失,既然目標(biāo)已經(jīng)確定,主題已經(jīng)明確,方案已經(jīng)公布,措施已經(jīng)出臺,內(nèi)容已經(jīng)知曉,要求具體到人,那么關(guān)鍵問題就是要層層抓落實,形成“落實,落實,再落實”的良好工作氛圍。我們的中層管理人員和部分員工曾學(xué)過《細(xì)節(jié)決定成敗》一書,比較全面地了解到這本書所講述的影響成敗的細(xì)節(jié)思想,成敗的關(guān)鍵在于解決那些起關(guān)鍵作用的細(xì)節(jié)問題,成敗的關(guān)鍵還是在于落實。所以我們要立足崗位,履行職責(zé),從大處著眼,從小處著手,從我做起,把每一件事做好做實,把每一件事做細(xì)做精,不辱使命。

落實是一種意志。年內(nèi)時間不多,雖然下步工作安排得比較周密,但是在貫徹落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣的意想不到的問題、困難甚至于挫折,這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強(qiáng)預(yù)見力,結(jié)合實際需要不斷修正錯誤,又要瞄準(zhǔn)目標(biāo),堅定信念,增強(qiáng)毅力,“不達(dá)目的決不收兵”,沒有這股堅定的意志力,工作往往會半途而廢或功虧一簣。

落實是一種文化。召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端,起一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種企業(yè)文化,就需要我們?nèi)w員工在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責(zé)任和意志,并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。具體地講,要將各個崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,成為全體員工自覺的執(zhí)行行為。為此全體員工必須堅持著裝上崗,掛牌上班,愛崗敬業(yè),用心服務(wù)。

從主要的、關(guān)鍵的角度來講,油車司機(jī)必須堅持落實“十檢”,必須中速行駛,必須保障行車安全,必須保證油品及時運(yùn)抵油站;押運(yùn)員必須提醒司機(jī)注意安全,必須堅守卸油現(xiàn)場,履行卸油主要監(jiān)護(hù)責(zé)任;收油員必須做好油站進(jìn)銷存基礎(chǔ)工作,必須按操作程序驗收入庫油品,把好油品入庫驗收關(guān);加油工必須堅持做到熄火加油,不脫把加油,不載客加油,不漏加一臺車,服務(wù)及時,記錄準(zhǔn)確;統(tǒng)計員必須及時報送報表,全面準(zhǔn)確地反映油品進(jìn)銷存情況。

片長必須履行檢查、監(jiān)督的責(zé)任,樹正氣,倡新風(fēng),糾違章,剎歪風(fēng);公司、油料中心兩級管理人員要切實堅持落實各項檢查考核制度,查看片長的作用是否發(fā)揮,規(guī)范操作的風(fēng)氣是否形成,違章現(xiàn)象是否減少,工作目標(biāo)是否能如期實現(xiàn)。管理人員和一般員工雖然各有分工,各司其職,但要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神,增強(qiáng)團(tuán)隊意識,要在增強(qiáng)員工個體“落實意識”的同時增強(qiáng)整體協(xié)作的落實氛圍。

落實是一種有效的執(zhí)行力。只要我們堅持落實的理念,養(yǎng)成“落實,落實,再落實”的工作作風(fēng),我們的安全工作是有保障的,服務(wù)工作是能夠再上一個新臺階的。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇七

近來,我認(rèn)真閱讀了劉玉瑛教授的研究成果《關(guān)鍵在于落實》一書,細(xì)細(xì)品味其中的哲理,讓我深受教育和啟迪,受益匪淺,對“落實”一詞也有了更深刻的體會。所謂落實,就是各級領(lǐng)導(dǎo)干部切實負(fù)起責(zé)任,自覺地引導(dǎo)本單位全體成員立即行動起來,自覺地將本年度的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施,并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。我們國稅系統(tǒng)的每一名公務(wù)員,是各項稅收政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者,我們每個人忠于職守、盡心盡責(zé),形成巨大的合力,才能推動稅收事業(yè)實現(xiàn)一個又一個嶄新的跨越,才能在工作中有所作為,才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。“關(guān)鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關(guān)鍵,怎樣落實各項工作呢?《關(guān)鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。

首先,落實是一種觀念,樹立正確的責(zé)任觀是首要條件。一個人如果沒有強(qiáng)烈的“落實”觀念,缺乏大局觀念,不能時時刻刻想到落實,不能時時刻刻注意落實,那么,他在工作中,就會忽視落實,就只會唱高調(diào),不管實效。落實,自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實,要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中,崗位只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位,工作本質(zhì)都是為人民服務(wù)。近年來,無論是適應(yīng)政策法規(guī)的調(diào)整、機(jī)構(gòu)設(shè)置的變動,還是面臨金融危機(jī)的沖擊,我們國稅隊伍始終保持著飽滿的工作熱情和良好的職業(yè)道德素養(yǎng),士氣高昂,全力以赴,堅決執(zhí)行上級的各項決策部署和工作要求。我們必須樹立正確的責(zé)任觀,以積極的姿態(tài)開展工作,主動落實各項工作措施,才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能,圓滿完成組織交給的各項工作任務(wù)。

第二,落實是一種能力,在落實中展示才華能力、開拓創(chuàng)新。工作能否圓滿落實,在很大程度上取決于工作人員的能力。能力強(qiáng),落實會迅速而準(zhǔn)確,效果會充分顯現(xiàn);能力弱,落實則會大打折扣甚至變形走樣。落實的過程正是一個人施展才華發(fā)揮能力的過程。正確理解工作的全部內(nèi)涵,把握所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),堅持不走過場,不流于形式是第一步,第二步則是要創(chuàng)造性地開展工作,主要包括:把上級要求與具體實際相結(jié)合,不呆板,不僵化,不斷賦予上級要求鮮活的生命力;把工作細(xì)化,使之更有可操作性;遇到新情況新問題,及時調(diào)整,使落實的手段和方法更加科學(xué)合理。具體到稅務(wù)部門,近年來提倡“兩個減負(fù)”,即減少辦稅環(huán)節(jié),減輕納稅人負(fù)擔(dān),就是根據(jù)實際需要大刀闊斧地將工作化繁為簡,收到了很好的效果。第三步可以依照流程,對落實遲緩、落實不力的環(huán)節(jié)及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行一一查實和追究,為兌現(xiàn)獎懲提供客觀依據(jù),針對不足之處,必須分析總結(jié),以期改進(jìn)提高,不斷增長我們的能力和水平。

完成好本職工作為追求。否則,單位的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實,即便是再好的方針政策也只是一紙空文,描繪的美好藍(lán)圖自然也就不會順利實現(xiàn)。在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折,這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強(qiáng)預(yù)見力,結(jié)合實際需要不斷修正錯誤,又要瞄準(zhǔn)目標(biāo),堅定信念,增強(qiáng)毅力,“不達(dá)目的決不收兵”。

最后,落實是一種文化,養(yǎng)成良好的國稅行為習(xí)慣能有效促進(jìn)落實。召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端,起一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種國稅文化,就需要國稅全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責(zé)任和意志,并養(yǎng)成一種國稅行為習(xí)慣。具體地講,要將各個崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,成為全體成員自覺的執(zhí)行行為。領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員雖然各有分工,各司其職,但也要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神,增強(qiáng)團(tuán)隊意識,要在增強(qiáng)成員個體“落實意識”的同時增強(qiáng)整體協(xié)作的落實氛圍,真正形成具有鮮明特色的國稅文化。

對于一個單位的每個成員而言,落實就是對本職工作出色的完成,落實就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。作為一名國稅干部,我們要努力成為一個落實型的國稅人,堅持做好本職工作,樹立“落實是關(guān)鍵”的理念,養(yǎng)成勤于落實、善于落實的工作作風(fēng),為推動國稅工作的不斷前進(jìn)充分發(fā)揮自己的積極作用。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇八

“想的好是聰明,計劃得好是更聰明,落實好是最聰明又最好”!這是拿破侖以前說過的話。前段時間,銷售公司組織大家學(xué)習(xí)了《關(guān)鍵在于落實》這本書,我有幸閱讀,并對贏在執(zhí)行、關(guān)鍵在于落實的理解就更加深刻了,獲益匪淺。

“關(guān)鍵在于落實”,這是一個企業(yè)完成計劃目標(biāo)任務(wù)的最終手段,也是一個人實現(xiàn)理想的有效辦法。書中說:南方某企業(yè)經(jīng)營不善,瀕臨破產(chǎn)。無奈,請來一位德國人進(jìn)行管理,員工們期盼著德國人能將企業(yè)從危機(jī)中拯救出來。但德國人只有一個要求,就是把先前制定的制度堅決落實下去。不到一年,企業(yè)扭虧為盈。德國人的絕招是什么?是落實。就是真正把口頭上講的、紙上寫的付諸實施,使其到達(dá)預(yù)期的目標(biāo),這就是落實。

在我們的身邊,雖然每一天經(jīng)歷的都是平凡瑣碎的日常工作,但如果都能夠扎扎實實的去完成它,做到今日事今日畢,就會使我們的工作大有起色。如何使自己成為一名落實型的員工呢?我認(rèn)為,首先在思想上要牢固樹立主動意識和用心進(jìn)取的精神,把自身所承擔(dān)的每一項工作任務(wù)做好;其次是樹立一種高度的職責(zé)意識,干一行,愛一行,鉆一行;再次是對工作有一種精益求精的態(tài)度,克服馬虎輕率的毛病;最后就要不斷的學(xué)習(xí)和充實提高自己,自覺執(zhí)行制度,遵守紀(jì)律,不找任何借口以強(qiáng)有力的執(zhí)行力去完成工作。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇九

《關(guān)鍵在于落實》一書,內(nèi)涵豐富,高屋建翎,耐人尋味,發(fā)人深省。通過學(xué)習(xí),使我深受啟迪和教育,受益頗多。

一是從思想上抓落實。抓落實,就是要對黨和國家的各項方針政策、上級的工作部署及措施要求的落實。要使之落實到實踐中,落實到基層中、落實到群眾中。好的思路、好的政策、好的措施要達(dá)到預(yù)期效果,關(guān)鍵在于落實。要從思想上抓落實,要從源頭上抓落實。毛澤東同志要求共產(chǎn)黨人要有“認(rèn)真實干”精神,強(qiáng)調(diào)“一件事不做則已,做則必做到底,做到最后勝利。”鄧小平同志指出:“世界上的事情都是干出來的,不干,半點馬克思主義都沒有。”江澤民同志強(qiáng)調(diào):“落實,落實,再落實,因為這是做好一切工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。”胡錦濤同志在黨的十七屆五中全會上強(qiáng)調(diào),全黨同志特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)真抓實干精神,改進(jìn)工作作風(fēng),建立健全抓工作、抓落實的責(zé)任制,切實把各項工作抓出成效。這些重要論述,把抓落實的重要意義講得很清楚很深刻,我們必須始終遵循和認(rèn)真貫徹。

二是從工作上抓落實。抓落實,重在執(zhí)行。如果執(zhí)行不到位,再好的方針、政策、措施也會落空,再偉大的目標(biāo)任務(wù)也實現(xiàn)不了。因此,抓工作落實是領(lǐng)導(dǎo)工作中一個極為重要的環(huán)節(jié),是黨的思想路線和群眾路線的根本要求,也是衡量黨員領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀正確與否和黨性強(qiáng)不強(qiáng)的一個重要標(biāo)志。在食品藥品監(jiān)管工作上,不僅要創(chuàng)新工作思路,更重要的是抓落實,促成效,強(qiáng)化監(jiān)管措施,加強(qiáng)監(jiān)管力度,在實踐中不斷提高對食品藥品監(jiān)督管理工作的監(jiān)管能力和服務(wù)水平。一切從保障人民群眾飲食用藥安全出發(fā),本著對人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神,始終把落腳點放在提高監(jiān)管能力和服務(wù)水平上。把各項工作落到實處,以確保各項工作目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。

三是從作風(fēng)上抓落實。要解決好工作作風(fēng)問題,提升抓落實的執(zhí)行力。抓落實,就是要求我們求真務(wù)實,真抓實干,抓得很具體很細(xì)致很扎實,抓住關(guān)鍵處,抓到一線去。要抓具體、抓深入、抓效率。我們要克服自滿懈怠,心浮氣躁的情緒,始終保持腳踏實地、埋頭苦干的精神,始終保持表里如一,知行合一的工作作風(fēng)。

四是從紀(jì)律上抓落實。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)章制度,貫徹落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制的重要內(nèi)容,樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀,認(rèn)清形勢,居安思危,增強(qiáng)憂患意識,牢記“二個務(wù)必”,自覺抵制不正之風(fēng),始終做到有令必行,有禁必止。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇十

我仔細(xì)閱讀了這本書,關(guān)鍵是實現(xiàn)閱讀后的感覺,我深受哲學(xué)的教育和啟發(fā)。在二次創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中,作為企業(yè)員工,我們應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)章制度,扎扎實實地做好自己的工作,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn),體現(xiàn)自己的人生價值。

在我們的社會環(huán)境中,只有不同的分工,沒有高低之分。無論你是科學(xué)家、清潔工還是部長,你都是為人民服務(wù)的。總裁劉少奇曾經(jīng)握著史傳祥的手,用以提取糞便,并說:“我的工作是:;當(dāng)你是清潔工,你是人民的仆人,當(dāng)我是總統(tǒng),我也是人民的公仆,“作為新時代的企業(yè)員工,我們肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展賦予我們的神圣使命,只有正確對待自己的崗位和職業(yè),才能不斷發(fā)揮自己的潛力,認(rèn)真主動地落實工作要求,完成組織交給我們的任務(wù)。

無論從事何種工作,都要全心全意地?zé)釔酆头瞰I(xiàn)自己,對自己的工作繼續(xù)保持樂觀,繼續(xù)保持高度的責(zé)任感和努力。我們不應(yīng)該以對自己的工作不感興趣為借口混日子,更不應(yīng)該以自己的工作報酬較低為借口懈怠。美國著名思想家巴斯卡婭(baskaya)曾說:“我們的目標(biāo)是:;在你所在的地方,你應(yīng)該熱愛這個職位,因為這是你發(fā)展的起點&事實上,只有在起點結(jié)束,我們才能具備sprint的條件。正如我們剛剛學(xué)會走路一樣,只有穩(wěn)步地走每一步,我們才能走得越來越穩(wěn)。因此,只要你發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔圩约旱墓ぷ鳎词乖谝粋€平凡的崗位上,你也能創(chuàng)造非凡的成就。

服從上級命令是士兵義不容辭的責(zé)任。作為我們企業(yè)的員工,他們應(yīng)該向士兵學(xué)習(xí),服從企業(yè)的決定。否則,我們將無法實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略方針,也無法實現(xiàn)企業(yè)描繪的完美藍(lán)圖。

強(qiáng)大的執(zhí)行力和力量是沒有理由的。作為企業(yè)的員工,我們應(yīng)該明確,忠于企業(yè)、熱愛奉獻(xiàn)、無私奉獻(xiàn)、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度是我們義不容辭的責(zé)任。

根據(jù)近三年企業(yè)發(fā)展實際和內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境,準(zhǔn)確把握未來發(fā)展方向,修訂《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》。是落實各項具體工作的行動綱領(lǐng),給我們帶來了做好工作的科學(xué)理論,科學(xué)方法和強(qiáng)大的精神動力,只有堅決貫徹落實"綱要",才能為企業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇十一

"關(guān)鍵在于落實"是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關(guān)鍵、怎樣落實各項工作呢?《關(guān)鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。

對抓落實,江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出:"不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章,而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫。"抓落實,是所有我們所以企業(yè)員工的一項重要的工作。任何一項工作任務(wù)的完成,都是抓落實的結(jié)果。沒有落實,再完善的制度也是一紙空文,再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn),再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對于一個企業(yè)而言,戰(zhàn)略目標(biāo)固然重要;戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定,關(guān)鍵問題是要落實、落實、再落實。下面我就針對我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法:

在我們公司中還有很多便買企業(yè)財產(chǎn)的現(xiàn)象,例如柴油、機(jī)械配件等,公司也出臺了很多政策遏制這種現(xiàn)象,但是便買企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見不鮮,找其原因就是我們在執(zhí)行公司相應(yīng)政策的時候落實不到位。我們總是抱著得過且過,或是都是同事不好說等想法,給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間,使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失,給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟(jì)損失及能源浪費(fèi),這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過閱讀此書后我更加理解到落實企業(yè)興衰的分水嶺,落實則企業(yè)興,落空則企業(yè)衰的`道理,我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實,付諸于行動。

《關(guān)鍵在于落實》一書,詮釋了落實的真諦,點擊了落實的現(xiàn)實意義;揭示了落實不力帶來的危害,探尋了落實不力的根源,并為有效落實提供了建設(shè)性的意見。通過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實型的員工,怎樣為做一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)而努力,以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識,如何打造高效落實的經(jīng)營管理機(jī)構(gòu),如何良好的落實企業(yè)文化,如何再造合理的管理落實流程,如何管理好時間促落實,如何為落實制定制度保障,并掌握有效落實的重要方法,從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實提供有益的幫助。

做一個落實型的員工,第三個準(zhǔn)則,就是要把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做。

在一個建筑工地上,有三個工人正在工作。這時,有人走過來問他們在干什么。甲工人回答:“我在砌磚頭。”乙工人回答:“我在蓋房子。”丙工人則充滿激情地說:“我正在建造一座雄偉的教堂。”

三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作;乙工人顯示出他是為生活而工作;丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。

不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運(yùn)。若干年后,甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人,而丙工人則成了一位著名的建筑師。

這個故事告訴我們,無論我們從事的是什么樣的工作,要想獲得成功,就得把它當(dāng)做事業(yè)去做。

把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做,就要對工作懷有激情。“激情像漿糊一樣,可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里,堅持到底。它是在別人說你‘不行’時,能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音。”作家拉夫爾?愛默生的話說出了對工作懷有激情的意義。

科學(xué)實驗證明,在客觀條件相同的情況下,勞動質(zhì)量的優(yōu)劣,工作效果的高低,起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛自己的工作,以積極進(jìn)取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作,那他的工作就會做得非常出色;相反,工作者討厭自己的工作,以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”,那他的工作就會做得非常糟糕。

把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做,就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏,就是敬重自己的工作,以虔誠之心對待自己的工作。

早在兩千多年前,荀子老先生就說過:“百事之成也,必在敬之;其敗也,必在慢之。”用我們今天的話來說就是,對工作懷有敬畏之心,是各項事業(yè)成功的基礎(chǔ);怠慢輕視自己的工作,是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。

對工作懷有敬畏,就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值。

隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,社會分工越來越細(xì),職業(yè)也就越來越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣,但卻沒有高低貴賤之分。因此,對工作懷有敬畏要求的根本之點,就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值,堅信自己所從事的工作是最有意義的,最有價值的。不管這一職位隸屬哪一級,不管這一崗位歸屬誰管,不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動。只有這樣,才能盡心盡力地做好本職工作。

總之,正當(dāng)合法的工作本身,并沒有貴賤之分,但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別,決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時,想的只是薪水,想的只是應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo),那么,你所能做得只能是“砌磚頭”,而且磚頭你也不一定能砌得好;如果你不單單是為了薪水而工作,還為你的前程、為你的團(tuán)隊而工作,把手中的工作當(dāng)成事業(yè)來做,那么,即使你是在做砌磚頭的工作,你也會做得比別人更漂亮。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇十二

近來,我認(rèn)真閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書,細(xì)細(xì)品味其中的哲理,讓我深受教育和啟迪,受益匪淺。對“落實”一詞也有了更深刻的體會。所謂落實,就是各級管理人員切實負(fù)起責(zé)任,自覺地引導(dǎo)單位全體成員立即行動起來,自覺地將單位所宣講、規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施,并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。作為人民警察隊伍中的一員,我們應(yīng)當(dāng)不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作,才能充分履行維護(hù)社會安全穩(wěn)定,最大限度促進(jìn)社會和諧的神圣職責(zé)和光榮使命,才能在工作中有所作為,才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。“關(guān)鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關(guān)鍵,怎樣落實各項工作呢?《關(guān)鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。

首先,落實是一種觀念,樹立正確的職業(yè)觀是首要條件。

一個人如果沒有強(qiáng)烈的“落實”觀念,不能時時刻刻想到落實,不能時時刻刻注意落實,那么,他在工作中,就會忽視落實,就會只唱高調(diào),不管實效;就會見到風(fēng)險躲著走,見到矛盾繞著走,見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松。落實,自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實,要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中,職業(yè)只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位,工作本質(zhì)都是為人民服務(wù)。作為新時期的人民警察,肩負(fù)公安事業(yè)發(fā)展所賦予的神圣使命,我們必須樹立正確的職業(yè)觀,以積極的姿態(tài)開展工作,主動落實各項工作措施,才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能,圓滿完成組織交給的各項工作任務(wù)。

其次,落實是一種責(zé)任,愛崗敬業(yè)是做好落實的關(guān)鍵。

再者,落實是一種意志,服從組織決定是做好落實的有力保障。

作為一名人民警察,我們應(yīng)該以服從命令為天職,服從組織分工為己任,完成好本職工作為追求。否則,單位的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實,即便是再好的方針政策也只是一紙空文,描繪的美好藍(lán)圖自然也就不會順利實現(xiàn)。在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折,這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強(qiáng)預(yù)見力,結(jié)合實際需要不斷修正錯誤,又要瞄準(zhǔn)目標(biāo),堅定信念,增強(qiáng)毅力,“不達(dá)目的決不收兵”。

最后,落實是一種文化,養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣能有效促進(jìn)落實。

召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端,起一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種單位文化,就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責(zé)任和意志,并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。具體地講,要將各個崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,成為全體成員自覺的執(zhí)行行為。管理人員和一般成員雖然各有分工,各司其職,但也要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神,增強(qiáng)團(tuán)隊意識,要在增強(qiáng)成員個體“落實意識”的同時增強(qiáng)整體協(xié)作的落實氛圍。

對于一個單位的每個成員而言,落實就是對本職工作出色的完成,落實就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。作為一名基層民警,我們要努力成為一個落實型的民警,堅持做好本職工作“落實是關(guān)鍵”的理念,養(yǎng)成勤于落實、善于落實的工作作風(fēng),為推動公安工作的不斷前進(jìn)充分發(fā)揮自己的積極作用。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇十三

落實是連接思想與行動的紐帶,不去落實就沒有行動,不去行動,任何完美的計劃,富有創(chuàng)意的思想到頭來都是空,都是零。

大學(xué)是學(xué)習(xí)知識鍛煉能力的又一關(guān)鍵時期,課內(nèi)的知識和課外豐富的活動充盈著我們多彩的生活,只有不實干,不認(rèn)真落實的人,才會感到空虛。鑒于我們同學(xué)中普遍存在的惰性心理,我認(rèn)為這是一本非常有警醒力的書。他不但教會我們要踏踏實實真真切切的去做,也教會我們?nèi)绾慰旖莞咝У厝プ觯虝宋覀冊鯓油晖暾陌岩患伦龀伞Wx懂了它,每天跑步二千八百米,背誦一首唐詩的計劃便不再僅僅是床頭計劃書上的兩行小字,讀懂了它,書桌上的座右銘才能煥發(fā)出它強(qiáng)大的感染力,使我們在工作和學(xué)習(xí)中不停地接受著潛移默化的影響,不斷地提高自己。

讀書摘要:作為領(lǐng)導(dǎo),要事事以身作則,善于發(fā)掘,用領(lǐng)導(dǎo)的影響力來贏得下屬的信服;作為員工,做任何事要盡職盡責(zé),精益求精,以服從組織的決定為天職;落實還要有時間的保障,還需要工作效率的提高,需要創(chuàng)建良好的落實文化,也需要培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識。大到一個國家,要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,國家才能長治久安;小到個人,要嚴(yán)格落實自己制定的計劃,才有可能或得成功。

總而言之,我們要少空想,不為空想找理由,要多實干,多為實干創(chuàng)條件,做任何事,想要成功,關(guān)鍵在于落實。

我計劃自己的將來是先考研,然后從商,不計劃是從政,先不說社交能力如何,先從古人的許多先例來看,我個人非常局限的認(rèn)為自己沒酒量沒后臺沒能力,是不能踏入仕途的,沒前途,也為社會做不了什么貢獻(xiàn)。還是默默地自己搞些研究比較好,平凡但不平庸,也是愜意的一生。從事教育行業(yè)的話,是可以有很多時間和精力些許多書的,世世代代流傳下去,可以培養(yǎng)很多人才,對社會也有貢獻(xiàn),是很有意義的事業(yè),但如果全身心的投入教育事業(yè)的話就沒有時間去經(jīng)商了。可是如果選擇經(jīng)商的話,自由時間多了,可以兼顧做學(xué)問。著名實業(yè)家周松波先生是這樣說的,我覺得很有道理,覺得他的觀點也很適合我,我也會努力朝著他的方向去發(fā)展。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇十四

近期,我認(rèn)真詳讀了一書,讀后,細(xì)細(xì)品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪,在二次創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中,作為企業(yè)的一名職工,我們要不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作,才能在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為,才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。

在我們的`社會環(huán)境中,職業(yè)只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不管你是當(dāng)科學(xué)家,還是做清潔工,或是當(dāng)部長,都是為人民服務(wù)。我們作為新時期的企業(yè)職工,肩負(fù)企業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命,我們只有正確對待自己的崗位,對待自己的工作職業(yè),才能不斷發(fā)揮自己的潛能,用心主動落實工作要求,完成組織交給的任務(wù)。

不論你從事的是何種工作,你都就應(yīng)全身心地?zé)釔郏硇牡赝度耄瑢Ρ韭毠ぷ鞒掷m(xù)用心樂觀的態(tài)度,持續(xù)高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。我們不就應(yīng)以自己對本職工作沒興趣為借口,得過且過,更不就應(yīng)以本職工作所得到的報酬少為托詞,消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過:“你在什么位置,就就應(yīng)熱愛這個位置,因為那里就是你發(fā)展的起點。”的確,我們只有在起點上上緊前進(jìn)的發(fā)條,才能具備沖刺的條件,正如我們剛剛學(xué)走路一樣,只有走穩(wěn)每一步,才能走得越來越穩(wěn)。因此,只要對自己的工作出自內(nèi)心的熱愛,即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

軍人以服從上級的命令為天職。作為我們企業(yè)職工來說,都就應(yīng)向軍人學(xué)習(xí),服從企業(yè)的各項決定。不然,我們就無法貫徹落實企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針,企業(yè)描繪的完美藍(lán)圖也就不會實現(xiàn)。

沒有任何借口是具有較強(qiáng)執(zhí)行力和落實力的表現(xiàn)。作為企業(yè)的職工,我們就應(yīng)明確,忠于企業(yè),愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),以服從企業(yè)的各項規(guī)定為天職,是做好落實的天職。

管理局結(jié)合近三年來企業(yè)發(fā)展的實際,結(jié)合內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境,對今后的發(fā)展方向又進(jìn)行了準(zhǔn)確把握,重新修訂了,它是落實各項具體工作的行動綱領(lǐng),為我們干好工作帶給了科學(xué)的理論、科學(xué)的方法和強(qiáng)大的精神動力,我們只有堅決貫徹落實,才能在企業(yè)的發(fā)展壯大中作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇十五

近來,我仔細(xì)閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書,細(xì)細(xì)品味其中的哲理,深受啟發(fā),收獲良多。所謂落實,就是各級管理人員切實負(fù)起責(zé)任,自覺地引導(dǎo)全體職工立即行動起來,自覺地將宣講的、規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施,并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

從過去到現(xiàn)在,無論是高層領(lǐng)導(dǎo)、還是基層干部,無論是在政府機(jī)關(guān)、還是在企事業(yè)團(tuán)體,人們在大會小會上,提得最多的一個詞就是“落實”。提及的多,就說明人們對“落實”的重視程度逐漸提高,但也凸顯了“落實”過程存在的缺失,體現(xiàn)了人們對“落實”的熱切呼喚與渴望。《關(guān)鍵在于落實》一書封面的下方,突出地設(shè)計了咬緊牙關(guān)、憋足氣力緊握的一只拳頭,這只似有千鈞之力的拳頭,深刻地表達(dá)了下定決心、一鼓作氣、咬定青山不放松的落實精神。在這只拳頭的下方,作者這樣寫道,“不要在表態(tài)、開會、造聲勢上做文章,而要在解決問題、狠抓落實上下功夫!”這句話,一針見血地指出了時弊,告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。在書中,作者用由表及里的敘述、深入淺出的議論和以事說理、夾敘夾議的寫法詮釋了落實的真諦,點擊落實的現(xiàn)實意義、落實不力的深刻警示,尋找落實不力的根源、做一個落實型領(lǐng)導(dǎo)等十七個章節(jié),全面擺開了關(guān)鍵在于抓落實涉及到的方方面面的問題。我們常說,關(guān)鍵在于落實,但落實為什么是關(guān)鍵,,我們又怎樣落實各項工作呢?《關(guān)鍵在于落實》用生動而又具體的例子做出了詳細(xì)的論述和分析:

一、重在觀念。

一個人如果沒有強(qiáng)烈的“落實”觀念,不能時時刻刻想到落實,不能時時刻刻注意落實,那么,他在工作中,就會忽視落實。他就會只唱高調(diào),不管實效;就會見到風(fēng)險躲著走,見到矛盾繞著走,見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松。落實,自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實,要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中,職業(yè)只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位,工作本質(zhì)都是為人民服務(wù),為我們的治黃事業(yè)服務(wù)。作為新時期的黃河職工,我們肩負(fù)著治理好黃河,維持黃河健康生命的神圣使命,這就要求我們必須樹立正確的職業(yè)觀,以積極的姿態(tài)開展治黃工作,主動落實各項工作措施,不斷發(fā)揮自己的才能和潛能,讓黃河更好地為中華民族造福。

二、質(zhì)在執(zhí)行。

江同志曾經(jīng)說過,“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章,而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫!”任何一項工作都是抓落實的結(jié)果。沒有落實,再完善的制度也是一紙空文,再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn),再正確的決策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。落實是一種責(zé)任,愛崗敬業(yè)是做好落實的關(guān)鍵。說它是責(zé)任,是因為崗位職責(zé)所使然,“責(zé)任到此,不容再推”,所以抓落實是我們各司職守、達(dá)成工作目標(biāo)的必經(jīng)程序,是一個有效的執(zhí)行過程。無論你從事的是何種工作,都應(yīng)該全身心地?zé)釔邸⑷硇牡赝度耄3指叨蓉?fù)責(zé)、盡心竭力的精神。美國著名思想家巴士卡雅說過:“你在什么位置,就應(yīng)該熱愛這個位置,因為這里就是你發(fā)展的起點。”的確,我們只有在起點上扭緊前進(jìn)的發(fā)條,才能具備沖刺的條件,正如我們剛剛學(xué)走路一樣,只有走穩(wěn)每一步,才能走得越來越穩(wěn)。黃河是我們的母親河,治理黃河意義非凡,責(zé)任重大,做為一名普通的黃河職工,只有認(rèn)清自己的工作職責(zé),對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛,才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,才能為黃河的治理和管理事業(yè)貢獻(xiàn)出自己的一份力量!

三、貴在堅持。

落實是一種意志,服從組織決定是做好落實的有力保障。作為治黃事業(yè)的一份子,我們應(yīng)該以服從組織分工為己任,完成好本職工作為追求,只有這樣,我們治理黃河,發(fā)展黃河的目標(biāo)、戰(zhàn)略方針才能得到有效貫徹落實,否則,再好的方針政策也只是一紙空文,再美好的藍(lán)圖也不會實現(xiàn)。也許在我們的工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折,這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強(qiáng)預(yù)見力,結(jié)合實際需要不斷修正錯誤,同時也要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo),堅定信念,持之以恒,善始善終,從而實現(xiàn)黃河的治理與開發(fā)事業(yè)協(xié)調(diào),可持續(xù)的發(fā)展。

四、久于文化。

落實是一種文化,養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣能有效促進(jìn)落實。召開動員會、部署工作、出臺措施只是落實工作的一個開端,起到一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種單位文化,就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責(zé)任和意志,并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。具體地講,要將我們各個崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,成為全體職工自覺的執(zhí)行行為。管理人員和一般成員雖然各有分工,各司其職,但也要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神,增強(qiáng)團(tuán)隊意識,要在增強(qiáng)成員個體“落實意識”的同時,圍繞治黃事業(yè)整個大局,增強(qiáng)整體協(xié)作的落實氛圍,實現(xiàn)黃河事業(yè)的長治久安。

展望未來,在今后的黃河的治理與開發(fā)事業(yè)中,我們還面臨著很多嚴(yán)峻的考驗,這就要求黃河職工本著“落實“精神,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自力更生、艱苦奮斗、大膽探索、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng),腳踏實地的把各項工作做好,只有這樣,才能推動黃河事業(yè)又好又快健康發(fā)展。

關(guān)鍵在于落實讀后感(通用16篇)篇十六

落實為什么是關(guān)鍵,怎樣落實各項工作呢?《關(guān)鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。下面是本站小編給大家整理的關(guān)鍵在于落實讀后感,供大家參閱!

近來,我認(rèn)真閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書,細(xì)細(xì)品味其中的哲理,讓我深受教育和啟迪,受益匪淺。對“落實”一詞也有了更深刻的體會。

什么是“落實”?落實就是“行動”,就是一個字——“干”。我們做任何事、干任何工作,如果缺少了“干”的觀念,不抓落實,那么,任何嚴(yán)格的制度、任何正確的方針政策、任何縝密的計劃、任何創(chuàng)新的思路、任何宏偉的藍(lán)圖,都只能是一紙空文,都只能成為水中月、鏡中花,不會最終成為現(xiàn)實。對于這個問題,尹書記作了形象的說明,也作了明確的要求:干部姓“干”,不干就不叫干部,不干就要讓給別人干。落實,就是行動,就是發(fā)揚(yáng)愿干敢干的精神,發(fā)揚(yáng)甘為人梯,樂于奉獻(xiàn)的精神,以期最終達(dá)到目標(biāo)要求。

一個人如果沒有強(qiáng)烈的“落實”觀念,不能時時刻刻想到落實,不能時時刻刻注意落實,那么,他在工作中,就會忽視落實,就會只唱高調(diào),不管實效;就會見到風(fēng)險躲著走,見到矛盾繞著走,見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松。落實,自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實,要在工作實踐中樹立起落實的觀念。

落實是一種責(zé)任,愛崗敬業(yè)是做好落實的關(guān)鍵。

說它是責(zé)任,是因為崗位職責(zé)所使然,“責(zé)任到此,不容再推”。所以抓落實是我們各司職守、達(dá)成工作目標(biāo)的必經(jīng)程序,是一個有效的執(zhí)行過程。無論你從事的是何種工作,都應(yīng)該全身心地?zé)釔邸⑷硇牡赝度耄3指叨蓉?fù)責(zé)、盡心竭力的精神。美國著名思想家巴士卡雅說過:“你在什么位置,就應(yīng)該熱愛這個位置,因為這里就是你發(fā)展的起點。”的確,我們只有在起點上扭緊前進(jìn)的發(fā)條,才能具備沖刺的條件,正如我們剛剛學(xué)走路一樣,只有走穩(wěn)每一步,才能走得越來越穩(wěn)。因此,只要對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛,即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。只要我們有愛崗敬業(yè)的精神,熱愛自己所奉獻(xiàn)的事業(yè),全身心投入到工作中去,在工作過程中一切就會變得輕松起來,任何問題都將不復(fù)存在,任何工作都能圓滿完成。

抓落實的過程,必然會遇到許多矛盾和問題,只有努力解決好各種矛盾和問題,才能把落實工作真正抓好、抓出成效。矛盾和問題是普遍存在的,問題也是矛盾。沒有矛盾,就沒有世界、沒有發(fā)展。因此,我們在各項工作包括抓落實工作中,不要怕遇到矛盾和問題,而要敢于正視矛盾和問題。不要繞開矛盾和問題走,而要同群眾一道千方百計地去求得矛盾和問題的及時正確解決。

總之,落實是一種“干”的精神,落實貴在堅持,只要我們克服“庸、懶、散、冷、滿”,把各項工作處處落實,大力弘揚(yáng)真抓實干精神,務(wù)求實效的工作作風(fēng),相信我們一定會取得更大的成績,我們的事業(yè)也一定會取得成功,明天也一定會更加美好!

"關(guān)鍵在于落實"是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關(guān)鍵、怎樣落實各項工作呢?《關(guān)鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。

對抓落實,曾經(jīng)深刻地指出:"不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章,而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫。"抓落實,是所有我們所以企業(yè)員工的一項重要的工作。任何一項工作任務(wù)的完成,都是抓落實的結(jié)果。沒有落實,再完善的制度也是一紙空文,再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn),再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對于一個企業(yè)而言,戰(zhàn)略目標(biāo)固然重要;戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定,關(guān)鍵問題是要落實、落實、再落實。下面我就針對我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法:

在我們公司中還有很多便買企業(yè)財產(chǎn)的現(xiàn)象,例如柴油、機(jī)械配件等,公司也出臺了很多政策遏制這種現(xiàn)象,但是便買企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見不鮮,找其原因就是我們在執(zhí)行公司相應(yīng)政策的時候落實不到位。我們總是抱著得過且過,或是都是同事不好說等想法,給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間,使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失,給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟(jì)損失及能源浪費(fèi),這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過閱讀此書后我更加理解到落實企業(yè)興衰的分水嶺,落實則企業(yè)興,落空則企業(yè)衰的道理,我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實,付諸于行動。

《關(guān)鍵在于落實》一書,詮釋了落實的真諦,點擊了落實的現(xiàn)實意義;揭示了落實不力帶來的危害,探尋了落實不力的根源,并為有效落實提供了建設(shè)性的意見。通過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實型的員工,怎樣為做一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)而努力,以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識,如何打造高效落實的經(jīng)營管理機(jī)構(gòu),如何良好的落實企業(yè)文化,如何再造合理的管理落實流程,如何管理好時間促落實,如何為落實制定制度保障,并掌握有效落實的重要方法,從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實提供有益的幫助。

做一個落實型的員工,第三個準(zhǔn)則,就是要把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做。

在一個建筑工地上,有三個工人正在工作。這時,有人走過來問他們在干什么。甲工人回答:“我在砌磚頭。”乙工人回答:“我在蓋房子。”丙工人則充滿激情地說:“我正在建造一座雄偉的教堂。”

三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作;乙工人顯示出他是為生活而工作;丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。

不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運(yùn)。若干年后,甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人,而丙工人則成了一位著名的建筑師。

這個故事告訴我們,無論我們從事的是什么樣的工作,要想獲得成功,就得把它當(dāng)做事業(yè)去做。

把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做,就要對工作懷有激情。“激情像漿糊一樣,可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里,堅持到底。它是在別人說你‘不行’時,能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音。”作家拉夫爾?愛默生的話說出了對工作懷有激情的意義。

科學(xué)實驗證明,在客觀條件相同的情況下,勞動質(zhì)量的優(yōu)劣,工作效果的高低,起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛自己的工作,以積極進(jìn)取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作,那他的工作就會做得非常出色;相反,工作者討厭自己的工作,以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”,那他的工作就會做得非常糟糕。

把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做,就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏,就是敬重自己的工作,以虔誠之心對待自己的工作。

早在兩千多年前,荀子老先生就說過:“百事之成也,必在敬之;其敗也,必在慢之。”用我們今天的話來說就是,對工作懷有敬畏之心,是各項事業(yè)成功的基礎(chǔ);怠慢輕視自己的工作,是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。

對工作懷有敬畏,就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值。

隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,社會分工越來越細(xì),職業(yè)也就越來越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣,但卻沒有高低貴賤之分。因此,對工作懷有敬畏要求的根本之點,就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值,堅信自己所從事的工作是最有意義的,最有價值的。不管這一職位隸屬哪一級,不管這一崗位歸屬誰管,不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動。只有這樣,才能盡心盡力地做好本職工作。

總之,正當(dāng)合法的工作本身,并沒有貴賤之分,但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別,決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時,想的只是薪水,想的只是應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo),那么,你所能做得只能是“砌磚頭”,而且磚頭你也不一定能砌得好;如果你不單單是為了薪水而工作,還為你的前程、為你的團(tuán)隊而工作,把手中的工作當(dāng)成事業(yè)來做,那么,即使你是在做砌磚頭的工作,你也會做得比別人更漂亮。

近來,我認(rèn)真閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書,細(xì)細(xì)品味其中的哲理,讓我深受教育和啟迪,受益匪淺。對“落實”一詞也有了更深刻的體會。所謂落實,就是各級管理人員切實負(fù)起責(zé)任,自覺地引導(dǎo)單位全體成員立即行動起來,自覺地將單位所宣講、規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施,并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。作為人民警察隊伍中的一員,我們應(yīng)當(dāng)不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作,才能充分履行維護(hù)社會安全穩(wěn)定,最大限度促進(jìn)社會和諧的神圣職責(zé)和光榮使命,才能在工作中有所作為,才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)。“關(guān)鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關(guān)鍵,怎樣落實各項工作呢?《關(guān)鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。

首先,落實是一種觀念,樹立正確的職業(yè)觀是首要條件。

一個人如果沒有強(qiáng)烈的“落實”觀念,不能時時刻刻想到落實,不能時時刻刻注意落實,那么,他在工作中,就會忽視落實,就會只唱高調(diào),不管實效;就會見到風(fēng)險躲著走,見到矛盾繞著走,見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松。落實,自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實,要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中,職業(yè)只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位,工作本質(zhì)都是為人民服務(wù)。作為新時期的人民警察,肩負(fù)公安事業(yè)發(fā)展所賦予的神圣使命,我們必須樹立正確的職業(yè)觀,以積極的姿態(tài)開展工作,主動落實各項工作措施,才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能,圓滿完成組織交給的各項工作任務(wù)。

其次,落實是一種責(zé)任,愛崗敬業(yè)是做好落實的關(guān)鍵。

再者,落實是一種意志,服從組織決定是做好落實的有力保障。

作為一名人民警察,我們應(yīng)該以服從命令為天職,服從組織分工為己任,完成好本職工作為追求。否則,單位的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實,即便是再好的方針政策也只是一紙空文,描繪的美好藍(lán)圖自然也就不會順利實現(xiàn)。在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折,這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強(qiáng)預(yù)見力,結(jié)合實際需要不斷修正錯誤,又要瞄準(zhǔn)目標(biāo),堅定信念,增強(qiáng)毅力,“不達(dá)目的決不收兵”。

最后,落實是一種文化,養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣能有效促進(jìn)落實。

召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端,起一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種單位文化,就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責(zé)任和意志,并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。具體地講,要將各個崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,成為全體成員自覺的執(zhí)行行為。管理人員和一般成員雖然各有分工,各司其職,但也要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神,增強(qiáng)團(tuán)隊意識,要在增強(qiáng)成員個體“落實意識”的同時增強(qiáng)整體協(xié)作的落實氛圍。

對于一個單位的每個成員而言,落實就是對本職工作出色的完成,落實就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。作為一名基層民警,我們要努力成為一個落實型的民警,堅持做好本職工作“落實是關(guān)鍵”的理念,養(yǎng)成勤于落實、善于落實的工作作風(fēng),為推動公安工作的不斷前進(jìn)充分發(fā)揮自己的積極作用。

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寫培訓(xùn)心得體會是一個反思的過程,可以幫助我們提升自我認(rèn)知和學(xué)習(xí)能力。下面是一些經(jīng)過精選和整理的培訓(xùn)心得體會樣本,如果你對寫作有困惑,可以參考一下。伴隨著這神圣莊
申請助學(xué)金是一個機(jī)會,通過書面材料,我們可以向別人展示自己的努力和意愿,爭取到他們的支持與幫助。我們在這里整理了一些助學(xué)金申請書的優(yōu)秀范文,讓大家可以更好地了解
計劃好每天的工作任務(wù),可以使我們更有條理地完成工作,避免遺漏。接下來是幾篇經(jīng)典的辦公室工作計劃分享,希望能夠給大家?guī)盱`感和啟示。xx年我被晉升為辦公室主任一職
在撰寫述職報告時,要注重語言的精煉和表達(dá)的準(zhǔn)確性,避免使用太過生硬或夸張的措辭。小編整理了一些優(yōu)秀的述職報告范文,希望能夠給大家提供一些靈感和參考。
活動方案的執(zhí)行需要有明確的責(zé)任人和監(jiān)督機(jī)制,確保活動的實施效果和質(zhì)量。以下是小編為大家整理的一些活動方案范例,供大家參考。。20__年3月26日是第__個全國中
在寫講話稿時,我們需要充分運(yùn)用修辭手法,使演講更富有感染力和說服力。這是一份富有啟示的講話稿樣本,演講者以生動的語言和深入的思考,幫助聽眾更好地理解了一些重要的
進(jìn)行月工作總結(jié)有助于我們及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的難題和挑戰(zhàn)。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)樣本,供大家參考和借鑒。時光荏苒歲月匆匆,回顧今年來的本人工作情況
通過月工作總結(jié),我們可以對自己的工作狀況進(jìn)行評估,明確下一個月的工作目標(biāo)和計劃。隨著工作的結(jié)束,我整理了一些月工作總結(jié)范文,希望能對大家有所幫助。一年來,在縣委
辭職報告是告別當(dāng)前工作崗位,準(zhǔn)備迎接新的人生挑戰(zhàn)的重要步驟。非常榮幸能夠在這家公司工作,但為了追求個人的職業(yè)成長,我決定離開。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好,我是門診部保潔員
銀行作為金融體系的核心,扮演著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和金融穩(wěn)定的關(guān)鍵角色。小編為大家準(zhǔn)備了一些銀行總結(jié)的實例,供大家參考借鑒。業(yè)務(wù)發(fā)展科是基層行的一個關(guān)鍵部門,肩負(fù)著業(yè)務(wù)
調(diào)查報告需要正確選擇研究方法,確保數(shù)據(jù)的可信度和可靠性。以下是一些典型的調(diào)查報告范文,它們將向您展示如何合理地組織和展示調(diào)查結(jié)果。摘要:透過此次調(diào)查,我們對農(nóng)民
述職報告需要準(zhǔn)確記錄自己在職期間的工作內(nèi)容、成果、困難和挑戰(zhàn)等方面的情況。接下來,小編將為大家分享一些成功的述職報告例子,希望能夠給大家?guī)韱l(fā)。首先感謝全體教
通過撰寫述職報告,可以客觀評價自身的工作表現(xiàn),并為未來的工作提供參考和改進(jìn)方向。以下是一篇成功的述職報告范文,希望可以給大家?guī)硪恍﹩⑹竞挽`感。20xx年是有意
報告范文是對某一事件、項目或問題的詳細(xì)記錄和解釋,為讀者提供全面的信息和參考。通過閱讀這些報告范文,可以拓寬思路、提高寫作技巧,更好地完成自己的報告任務(wù)。
述職報告是一個機(jī)會,可以向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己在工作中所取得的成果和進(jìn)展。通過閱讀這些范文,我們可以了解到寫述職報告時的注意事項和技巧,以及如何更好地向上級領(lǐng)導(dǎo)展示自己
感言是人們對生活中所感所悟的一種表達(dá)方式,它凝聚了個人的情感和思考,也是我們與他人分享自己內(nèi)心世界的橋梁。每個人都有自己的感言,或許是對美好的贊美,或許是對困難
在編寫大班教案時,教師需要明確教學(xué)目標(biāo),并選擇合適的教學(xué)方法和教具。在編寫大班教案時,不妨看看下面的范文,或許能對你有所幫助。1、嘗試用重疊的畫法畫出小樹葉的作
在月工作總結(jié)中,我們可以回顧過去一個月的工作進(jìn)展,查找問題并提出解決方案,以便在下一個月做出改進(jìn)。通過閱讀以下的月工作總結(jié)范文,我們可以了解到不同行業(yè)和單位在工
在崗位上工作一段時間后,寫一份述職報告是對自己工作成果的回顧和總結(jié),也是向上級匯報的一種方式。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的述職報告范文,希望能給大家提供一些寫作的
培訓(xùn)心得體會是在培訓(xùn)過程中對所學(xué)知識、經(jīng)驗、感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種文字表達(dá)方式,通過寫下心得體會可以加深對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和記憶。我覺得我們應(yīng)該總結(jié)一下這次培訓(xùn)
主持詞是主持人與聽眾之間的橋梁和紐帶,有助于溝通和交流的順利進(jìn)行。以上是我們對這個問題的一些見解和分析,希望能夠為大家提供一些思路。合:晚上好!女1:一份耕耘,
在工作中,每個人都需要寫一份較全面的述職報告,以展示自己的工作成果。它是一份中肯客觀的述職報告,既展示了自己的工作成果,也提出了自我改進(jìn)的建議。xxx:我叫xx
醫(yī)院工作總結(jié)是對員工在醫(yī)院工作期間所做的工作、取得的成績以及存在的問題進(jìn)行總結(jié)和概括的一種重要材料。下面是一些精選的醫(yī)院工作總結(jié)模板,供大家參考和借鑒,希望對大
通過寫心得體會,我們可以更深入地了解自己的不足和問題,為自己的進(jìn)一步發(fā)展做好準(zhǔn)備。接下來是一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望能給大家一些啟示和思考。昨天下午學(xué)校組織老
讀后感是在閱讀一本書或一篇文章后,對其內(nèi)容、主題、觀點等進(jìn)行概括和反思的一種寫作形式,它可以幫助我們更深入地理解和吸收所讀的內(nèi)容。2.小編整理了一些優(yōu)秀的讀后感
國旗下是一個象征國家的力量、團(tuán)結(jié)和自豪的標(biāo)志,它在每個國家的重要場合和重要地點都會被高高升起。在國旗下,人們表達(dá)對祖國的熱愛和忠誠,體現(xiàn)著國家的尊嚴(yán)和榮譽(yù)。現(xiàn)在
轉(zhuǎn)讓合同是一種經(jīng)濟(jì)交易方式,有助于實現(xiàn)財產(chǎn)的有效流轉(zhuǎn)。以下是一些關(guān)于轉(zhuǎn)讓合同的示范文本,希望對大家有所啟發(fā)。經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,就甲方擁有的豐鎮(zhèn)新區(qū)廣場東側(cè),凱
策劃方案是一種系統(tǒng)性思維的體現(xiàn),能夠幫助我們理清問題的思路,提供全面和周密的解決方案。通過學(xué)習(xí)這些策劃方案范文,你可以提高自己的策劃能力,并運(yùn)用到實際工作中。
一個好的工作計劃表應(yīng)該具備靈活性和可操作性,以適應(yīng)工作中的各種變化和調(diào)整。請參考以下工作計劃表的范例和建議,以更好地組織和管理工作。xx年轉(zhuǎn)眼來臨了,神經(jīng)外科護(hù)
工作總結(jié)和述職報告是我們記錄工作經(jīng)驗和個人成長的重要方式,不容忽視。以下是小編為大家收集的述職報告范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):一年來,在上級教育部門的領(lǐng)
在教研中,教師們可以相互觀摩和評析,找出自身的不足,不斷改進(jìn)自己的教學(xué)方法。以下是一些教研成果的分享和展示,希望能夠給大家?guī)韱⑹竞退伎肌R唬褐笇?dǎo)思想:以學(xué)校總
師德師風(fēng)是教師保持專業(yè)操守、規(guī)范行為的重要保證,也是學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展的必要條件。以下是小編為大家整理的師德師風(fēng)教育心得體會,希望能夠給大家一些啟發(fā)。通過師德師風(fēng)學(xué)
幼兒園工作計劃需要不斷進(jìn)行評估和調(diào)整,以適應(yīng)幼兒的發(fā)展變化和幼兒園的實際情況。以下是一些幼兒園工作計劃的范文,希望能給大家提供一些寫作思路和指導(dǎo)。1、培養(yǎng)幼兒的
社會實踐報告是對社會實踐活動進(jìn)行深化思考和理論化總結(jié)的重要途徑。以下是一些成功的社會實踐報告的范例,供大家參考和學(xué)習(xí),希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/div>
教學(xué)工作計劃應(yīng)當(dāng)符合課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教學(xué)要求,確保教學(xué)工作的質(zhì)量和效果。小編找來了一些教學(xué)工作計劃的優(yōu)秀案例,希望對教師們有所幫助。1、認(rèn)識6個生字,會寫14個生
工作方案也是我們在工作中解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的重要工具,它可以幫助我們提前預(yù)測可能遇到的困難并做好充分準(zhǔn)備。想要寫出一份優(yōu)秀的工作方案,不妨參考一下以下的范文,或
這次失敗經(jīng)歷讓我學(xué)會接受挫折,并從中找到了成長的機(jī)會。下面是一些心得體會的范文,其中包含了一些寫作技巧和注意事項,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭kS著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展,現(xiàn)
學(xué)生會工作總結(jié)有助于評估學(xué)生會的運(yùn)行情況,為未來的工作提供指導(dǎo)和改進(jìn)的思路。以下是一些關(guān)于學(xué)生會工作總結(jié)的參考文獻(xiàn),希望能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴鶈l(fā)。秘書處屬主席團(tuán)成
進(jìn)行述職報告是一種重要的職業(yè)素養(yǎng),可以提高工作透明度和團(tuán)隊協(xié)作效率。隨著工作的進(jìn)行,有些同事已經(jīng)撰寫了很好的述職報告,下面是他們的精選范文。我就任中學(xué)二級以來,
在一個時間段結(jié)束后,進(jìn)行辦公室工作總結(jié)是對自己在工作中的得失成敗進(jìn)行客觀分析和評價,為今后更好地規(guī)劃和執(zhí)行工作提供有效的依據(jù)。對于想要寫一篇完美辦公室工作總結(jié)的
申請書的寫作需要考慮目標(biāo)受眾、語言表達(dá)和結(jié)構(gòu)組織等因素,以確保其有效性和說服力。10.范文是一個好的學(xué)習(xí)工具,它可以幫助我們了解優(yōu)秀作品的特點和技巧,提高自己的
通過幼兒園工作計劃的制定,教師可以更好地組織教學(xué),提高教學(xué)效果,為幼兒的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)在分享一些成功制定幼兒園工作計劃的經(jīng)驗和教訓(xùn),供大家借鑒。
勞動合同是實施勞動法律的基本手段,是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要法律工具。建立起一份完整、準(zhǔn)確的勞動合同很重要,以下是一些勞動合同的參考范文,供你參考。甲方:乙方:(職
在各種宴會和慶典上,致辭是一個必不可少的環(huán)節(jié),它能夠拉近主辦方與參與者之間的距離。請看以下致辭精選,它們或讓你感到震撼,或讓你產(chǎn)生共鳴,或讓你深思。
部門是組織中不可或缺的一部分,它承擔(dān)著各種專業(yè)職能和責(zé)任。以下是一些部門工作總結(jié)的成功經(jīng)驗分享,供大家參考學(xué)習(xí)。各位老師,同學(xué)們:大家好!今天,很榮幸走上講臺,
心得體會是我們成長的里程碑,記錄了我們在學(xué)習(xí)和生活中的種種感悟和領(lǐng)悟。這次總結(jié)使我認(rèn)識到自己的潛力和能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我所想象的。我要更加相信自己,勇敢地追求自己的
在保險工作總結(jié)中,我們可以回顧過去一段時間內(nèi)的工作情況,反思自己的工作方法和策略是否合理有效。以下是小編為大家收集的保險工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
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