學(xué)習(xí)中的快樂(lè)，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

推薦村干部結(jié)合工作實(shí)際談?wù)勑牡皿w會(huì)范文一

妥善地解決好村干部的工資待遇問(wèn)題，是保證村級(jí)班子相對(duì)穩(wěn)定、作用有效發(fā)揮和加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)、夯實(shí)基層政權(quán)的一個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題。按照“激勵(lì)公平、按績(jī)?nèi)〕辍钡脑瓌t，把村干部工資報(bào)酬與工作實(shí)績(jī)掛鉤，在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，實(shí)行由基礎(chǔ)工資、工齡工資、效益工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資等構(gòu)成的結(jié)構(gòu)工資制，按照各自制定的辦法進(jìn)行兌現(xiàn)。進(jìn)一步建立健全村干部工資保障機(jī)制，更好地調(diào)動(dòng)廣大村干部工作的積極性。

必須在繼承以往好的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)村工作的新要求，按照決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個(gè)體系”建設(shè)要求，進(jìn)一步修改完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)村的類(lèi)別、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)等進(jìn)行規(guī)范，建立一套行之有效的規(guī)章制度和工作運(yùn)行機(jī)制。

要認(rèn)真全面落實(shí)村務(wù)公開(kāi)制度、村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度、村干部考勤制度和村干部述職、民主評(píng)議村干部等相關(guān)管理制度，將民主評(píng)議村干部的結(jié)果與其工資獎(jiǎng)金福利掛鉤，強(qiáng)化村干部的管理。繼續(xù)推行村級(jí)工作任務(wù)目標(biāo)管理，把考核結(jié)果作為村干部?jī)冬F(xiàn)績(jī)效工資的重要依據(jù)，真

正達(dá)到“以績(jī)定酬、績(jī)優(yōu)薪優(yōu)”。

一方面要督促各村牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的思想，壓縮一切可以壓縮的開(kāi)支，防止產(chǎn)生新的不良債務(wù)；另一方面要立足資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)農(nóng)民增收和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要積極圍繞產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)扶持發(fā)展各類(lèi)村級(jí)服務(wù)組織，在為群眾提供服務(wù)的同時(shí)，為集體創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)收入；要積極興辦一些農(nóng)產(chǎn)品加工項(xiàng)目和工副業(yè)項(xiàng)目，大力培育集體經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)；要學(xué)會(huì)依法經(jīng)營(yíng)集體土地，走以地生財(cái)?shù)穆纷樱瑢?shí)現(xiàn)土地使用權(quán)的有償流轉(zhuǎn)，增加集體收入，確保村級(jí)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

米林縣丹娘鄉(xiāng)在圓滿(mǎn)完成第七屆村級(jí)組織換屆選舉后，進(jìn)一步規(guī)范村干部的工資待遇

村干部工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，由“基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資”三部分構(gòu)成。基礎(chǔ)工資主要根據(jù)村人口數(shù)量、村域面積等因素確定；績(jī)效工資主要根據(jù)村干部全年各項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé)任制完成情況來(lái)確定；獎(jiǎng)勵(lì)工資主要根據(jù)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來(lái)確定。 村干部平均工資原則上按當(dāng)?shù)貏诰杖胨酱_定。村非主職干部的工資待遇原則上應(yīng)達(dá)到主職干部工資標(biāo)準(zhǔn)的70%——80%；村干部兼任村內(nèi)其他干部職務(wù)，不論兼

職多少、大小，兼職工資總額均不得超過(guò)主職干部工資標(biāo)準(zhǔn)的15%。

村干部基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資原則上按6：4的比例確定。對(duì)那些村集體有經(jīng)營(yíng)性收入的村，允許發(fā)放“獎(jiǎng)勵(lì)工資”，獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年村集體經(jīng)營(yíng)性收入狀況，從盈利中按一定比例提取。盈利5——10萬(wàn)元的，獎(jiǎng)勵(lì)工資可按6%提取；盈利10萬(wàn)元以上的，獎(jiǎng)勵(lì)工資可按10%提取；獎(jiǎng)勵(lì)工資總額最高不超過(guò)5萬(wàn)元。

村干部工資實(shí)行財(cái)政統(tǒng)籌。基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資由縣財(cái)政撥付專(zhuān)項(xiàng)資金列支，獎(jiǎng)勵(lì)工資在村集體盈利中列支。縣委、縣政府根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況對(duì)村干部工資進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況預(yù)算部分經(jīng)費(fèi)，用于提高村干部工資待遇，建立村干部工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，力爭(zhēng)使村干部結(jié)構(gòu)工資總額與全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和農(nóng)村勞均收入水平相適應(yīng)。

同時(shí)，規(guī)定全面加強(qiáng)對(duì)村干部工資待遇的監(jiān)督管理，確保規(guī)范村干部工資的規(guī)定得到順利實(shí)施，取得最佳效果。一是推行村民代表民主評(píng)議制度。對(duì)每個(gè)村干部工資待遇的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，要召開(kāi)黨員和村民代表會(huì)議進(jìn)行評(píng)議并討論議定，嚴(yán)禁村干部自定工資，

濫發(fā)獎(jiǎng)金。

利用材務(wù)公開(kāi)欄，每年對(duì)村干部工資情況進(jìn)行公示，全面接受群眾監(jiān)督，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府每年底要組織專(zhuān)班，對(duì)村干部目標(biāo)責(zé)任制完成情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，在此基礎(chǔ)上，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議集中審定村干部工資。

村干部工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所集中統(tǒng)一發(fā)放，分上、下半年兩次兌付。

出現(xiàn)安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政建議、農(nóng)民負(fù)擔(dān)等一票否決事項(xiàng)的，村干部當(dāng)年不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。

縣鄉(xiāng)財(cái)政、經(jīng)管部門(mén)要充分發(fā)揮主管職能作用，加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范村干部工資待遇情況的工作指導(dǎo)。

通過(guò)實(shí)施規(guī)范村干部工資待遇的規(guī)范性文件，進(jìn)一步穩(wěn)定和激勵(lì)了村干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)了廣大基層干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；增強(qiáng)了村干部的吸引力，從根本上解決了農(nóng)村黨員干部后繼乏人問(wèn)

題；加強(qiáng)了村干部隊(duì)伍教育管理和村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)提高了村級(jí)工作水平，全面加強(qiáng)了基層政權(quán)建議。