隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

個人勞動合同個人勞動合同篇一

承租方(以下簡稱乙方)：_____

具體介紹甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協議：

第一條 房屋基本情況。

甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于 共 層 第 層。

第二條 房屋用途。

該房屋用途為租賃住房。

除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。

第三條 租賃期限。

租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。

第四條 租金。

該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整。

租賃期間，如遇到國家有關政策調整，則按新政策規定調整租金標準;除此之外，出租方不得以任何理由任意調整租金。

第五條 付款方式。

乙方按 支付租金給甲方。

第六條 交付房屋期限。

甲方應于本合同生效之日起 日內，將該房屋交付給乙方。

第七條 甲方對房屋產權的承諾。

甲方保證擁有房屋產權，提供相應證明。在交易時該房屋沒有產權糾紛;除補充協議另有約定外，有關按揭、抵押債務、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經濟損失的，由甲方負責賠償。

第八條 維修養護責任。

正常的房屋大修理費用由甲方承擔;日常的房屋維修費用由乙承擔。

因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設備的損失和維修費用，由乙方承擔并責任賠償損失。

租賃期間，防火安全，門前三包，綜合治理及安全、保衛等工作，乙方應執行當地有關部門規定并承擔全部責任和服從甲方監督檢查。

第九條 關于房屋租賃期間的有關費用。

在房屋租賃期間，以下費用由乙方支付：

1.水、電費;

2.煤氣費;

以下費用由甲方支付：

1.供暖費;

2.物業管理費;

第十條 房屋押金 甲、乙雙方自本合同簽訂之日起，由乙方支付甲方(相當于一個月房租的金額)作為押金。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

個人勞動合同個人勞動合同篇二

所在地址：_________

所有制性質：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

性別：_________

文化程度：_________

身份證號碼：_________

現居住地址：_________

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限勞動合同期限按下列第( )項確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止條件出現為止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_________之日起至_________之日止。在合同期內，其中試用期為_________個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止。

三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇;對于具有職業病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內的工資為_________元;

(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為_________元;工資形式為_________;經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資。

(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

(四)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

(五)乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。

六、工作時間與休息休假工時制度按下列第( )項確定;

(一)標準工時工作制;

(二)不定時工作制;

(三)綜合計算工時工作制。甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。乙方按國家____省(市)的規定享受年休假。

七、勞動紀律甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓

(一)甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

(二)乙方人事技術工種(崗位)的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

(三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。

(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

(三)乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

(四)甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(五)甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。

(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現;

2、乙方經批準辦理退休(職)手續;

3、乙方死亡;

4、_________

(七)本合同期滿____日前，甲方應當向乙發出終止(續訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。

(八)終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。

十、違約責任

(一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

十一、雙方需要約定的其他事項_________

十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

________年____月____日________年____月____日

個人勞動合同個人勞動合同篇三

陳某、呂某等三人合伙承包a企業法人下屬的經工商注冊登記的經營門市部，門市部登記的法定代表人為所屬企業的法定代表人姚某，主要負責人即為職工陳某，承包期五年，承包三年后，a為了置換職工身份的需要，經協商與陳某、呂某解除了勞動合同關系，個人承包 勞動合同。勞動合同關系解除后，門市部負責人陳某以財務會計呂某已不是公司職工要求呂某走人。筆者以為，陳某的做法沒有法律依據，呂某在解除與公司的勞動合同后有權繼續以承包人身份堅守原崗位工作。

一、企業職工內部承包關系以勞動關系存在為基礎，職工同時是承包合同的一方當事人。

企業內部承包合同，是企業與內部職工之間簽訂的為完成一定工作任務而約定的權利、義務協議，是企業內部常見的生產經營方式之一。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。企業內部承包關系以勞動關系的存在為基礎，二者之間存在牽連，但二者又有很大區別。司法實踐中統一的觀點認為，內部承包合同不同于勞動合同，內部承包合同的終止并不意味著勞動合同的解除。內部承包合同終止后，勞動者仍可依據勞動合同享受勞動法規定的權利和義務，除非勞動合同通過合同程序被一并解除。

企業內部承包合同的主體是作為用人單位的企業和與之具有勞動關系的勞動者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關系，屬于不平等主體。作為勞動者，勞動是謀生的手段，勞動者履行企業內部承包合同的過程即是勞動者完成生產任務的過程;勞動者履行企業內部承包合同義務所獲得的報酬，是等量勞動領取的等量報酬，體現了多勞多得、少勞少得、獎勤罰懶、獎優罰劣，是社會主義按勞分配原則在市場經濟條件下的具體表現。企業內部承包合同與經濟合同有著本質的區別，理應受勞動法調整，這是由承包人同時具有職工身份，承包工作是同時是勞動合同約定義務所決定的。

承包合同的期限常常長于或短于事先簽訂的勞動合同的屆滿時間。比如：甲、乙兩職工于1998年5月分別與企業達成長達8年的勞動合同，甲于20xx年5月與企業簽訂5年期的承包經營銷售部的內部合同，乙于20xx年5月承包企業所屬的職工衛生院，承包期3年，合同范本《個人承包 勞動合同》。甲情形下，承包合同期包容在勞動合同期內，因為內部承包合同是職工履行勞動合同義務的具體途徑和方式，所以，雙方當事人不存在借助承包合同縮短原勞動合同期限，即提前一年于20xx年4月終止勞動關系的真實意思，承包期間屆滿原勞動合同仍然在發生效力。乙情形下，承包合同成立并生效于勞動合同有效期內，卻延伸至期外1年;如果依承包期視為雙方認可勞動合同有效期自動延長到20xx年4月，那么，在原勞動合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙與單位所解除的勞動合同，就不是原勞動合同，而是內部承包合同。如此推論：在同步存在包容此前期間的勞動合同時，解除承包合同即解除了此前存在的勞動關系;而這是被甲情形否定了的結論。即：乙所解除的是有效期屆至20xx年4月的勞動合同，而不是視為有效期延長至20xx年4月的勞動合同。

a企業(包括經營門市部)如果未與呂某簽訂過勞動合同，由于承包事項可以被看作企業在存在事實勞動關系期間安排呂某完成的一件工作任務，在承包合同五年期滿前或期滿時承包合同終止時，除非承包合同上有特別約定，事實勞動關系并不終止，是沒有法律爭議的。與該情形類同的一個情形，就是在呂某曾簽的一個勞動合同終止后的沒有簽訂勞動合同期間，a企業與呂某在上述勞動合同終止前簽訂的承包合同終止，遵循上理，顯然，比勞動合同期壽命長的承包合同的終止一樣不導致呂某與企業的勞動關系終止。

總之，對于企業內部承包合同，無論承包期終期遲或早于已簽訂的勞動合同的終期或者在未曾簽過勞動合同的情形下，承包合同的終止日均不成立其與所在企業達成的勞動合同關系的終止日。除非特別約定，解除承包合同不產生勞動合同或勞動關系解除的效果。

在勞動合同期限未包含的承包期間，雙方存在事實勞動關系是不容置疑的。如果雙方明確勞動關系終止，是否意味著承包合同失去了存在的客觀條件或沒有實現合同目的的必要，所以，原職工不能主張繼續履行承包合同了呢?在內部承包實踐中存在這樣兩種情形：

一是以職工為主同時吸納本企業外的人員聯合承包的情況也很常見。在此情況下，如張某等4人原是職工，徐某為非職工身份，如果承包期未滿時，企業與4職工解除勞動關系既被視為該承包合同自動終止，張某等4人必須離開原工作崗位，則企業外部人員徐某與張某等聯合承包的合同目的將無法實現，顯然，承包合同因其他承包人的內部職工身份解除而導致無法繼續實施或終止，無法律依據，也與徐某最初與企業不存在勞動關系而能加入到承包關系中背道而馳。

二是在工程建筑施工中，施工單位招用企業外的專業技術人員作為零星工程的內部承包人司空見慣。他們以企業聘用人員的身份以企業的名義對外經營，對外由法人獨立承擔民事責任，對內由承包組織或承包人承擔。所以，企業內部承包合同，不存在承包人必須是企業內部職工的說法，可以是企業外部人員，外部人員合法地進入企業的經營組織或承包體的工作崗位工作，對外就是該企業的員工。相對于決定承包前的與企業建立勞動合同關系通常較為固定的內部職工而言，承包人來自企業外部人員，不是本企業職工。

綜上所述，內部承包合同的承包人為職工身份的識別，是從企業外部而非企業內部;職工可以成為內部職工的承包人，與承包人解除勞動關系不影響未屆終期的承包合同的繼續履行，也不必然導致承包合同終止。

個人勞動合同個人勞動合同篇四

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

性別：

族：

住：

身份證號：

聯系電話：

甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至年月日。

第二條工作內容

甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

第六條乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。

第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。

個人勞動合同個人勞動合同篇五

乙方

簽訂日期： 年 月 日

甲方： 法定代表人

乙方： 姓名 性別 身份證號碼

出生日期： 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地區街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

本合同于____年____月____日生效，其中試用期自____年______月_______日至____年____月____日止。本合同于_______年____月____日終止，有效____ 年。

甲方有權根據經營和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務。

乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業道德、業務技能、安全生產、勞動紀律和甲方規章制度的教育與培訓。

甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規程、安全衛生制度。

甲方按本企業規定的工資發放形式和考核辦法，每月15日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，并按規定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬后，應按規定繳納個人所得稅。

乙方在本企業滿工作一年以上，可享受帶薪年假。

甲方根據生產經營需要，依法制定勞動紀律和規章制度。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動合同。

有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一致的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的;

3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。九、勞動合同的解除

1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書面形式通知乙方：

(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2、乙方解除合同，應提前15日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同;

(3)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除本合同;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同;

(5)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。

有下列情形之一的，本合同終止：

1、合同期限屆滿的;

2、合同約定的終止條件出現的;

3、甲方依法破產、解散的。

本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續。

1、乙方調離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。此外，乙方應向甲方交回甲方發放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)、勞動合同書及其它物品。

2、乙方調離甲方時，自批準之日起3日內乙方如不辦理調出手續，甲方有權按乙方自動離職處理。

3、合同終止、解除后，三個月內，乙方必須將各項社會保險等關系從甲方名下轉走，否則甲方將按有關規定處理。

1、甲方違約合同期內，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經濟損失，甲方應按規定給予乙方違約金元。

2、乙方違約合同期內，若乙方無故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業培訓的培訓費。

甲乙雙方約定本合同增加以下內容

1、本合同未盡事宜雙方應協商解決。

2、訂立本合同所依據的法律、法規發生變化時，按國家、北京市有關規定執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。

甲方(公章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

個人勞動合同個人勞動合同篇六

乙方：____________

因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協議如下：

一、______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。

二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。

三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的.相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。

四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協助甲方解決。

五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。

六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯系：

七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。

乙方：____________

日期：____________

個人勞動合同個人勞動合同篇七

轉眼間我已經來到xxxxxxxx公司整整一年了，從去年的10月底入職以來，在公司領導和全體同事的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務。

初到公司業務部，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。我的的重點工作就是中介管理，業務內勤，還有相關的業務任務，隨著時間推移，已經慢慢熟悉手頭上的工作，能很好的完成中介管理與內勤報表的需求，兢兢業業，一絲不茍。在業務上也實現了幾個零的突破，也有勇氣與客戶談業務了。還有一些外聯的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實實的干好才是最重要的。

面對自己的工作不斷的努力和學習，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計劃好接下來的工作，經?？偨Y過去的事情，在提高業務水平的同時，又學習了解公司關于理賠承保以及出單的常識知識。發覺整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創新，照章辦事才是長久之道。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領導和同事們的要求還有不少差距。主要是對談業務的交際能力還是不夠，學習系統性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。在今后的工作中，我將努力學習與公司共同發展，希望繼續在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態度去迎接每一件工作，充分發揮自己的能效，取得更大的進步！為公司發展添磚加瓦貢獻力量。

個人勞動合同個人勞動合同篇八

甲方：＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿

文化程度：

性別：

出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

居民身份證號碼：

聯系電話：

家庭住址：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同，合同期為＿＿年。

本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，終止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時并保質保量地完成甲方交給的工作任務。具體工作任務甲方根據乙方崗位另行制定。

第四條甲方可以根據實際工作需要及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位予以調換、提升或降低。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方實行每一天八小時工作制。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規范。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方發薪日期為每月日，實行先工作后付薪。

第九條工資標準（含稅）根據乙方的受聘職務依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣代交個人所得稅。

第十條甲方可視乙方工作崗位、職務的變化，調整乙方的工資標準。

第十一條甲方可根據乙方的業務完成情況，對乙方進行相應的獎勵。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方在經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。

第十三條乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。；

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受帶薪年休假；

2、公司規定的其他福利待遇；

六、勞動紀律

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１．不服從甲方的統一管理；

２．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

３．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

４．被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

２．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

３．雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

１．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

２．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，應依照合同規定予以一次性補償后，解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

１．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

２．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

２．甲方支付乙方的工資報酬低于本地區最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

１．經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

２．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

３．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資三個月的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之三十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十六條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。服務（工作）滿五年不再償付。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

九、違反商業秘密的規定

第三十七條乙方在離職后兩年內不得泄露甲方的商業秘密，更不能使用甲方的商業秘密開辦或參與同行業務與甲方競爭。否則乙方賠款甲方伍萬元整并承擔法律責任。甲方的商業秘密是指：

1、甲方的技術信息，包括甲方開展業務的技術方案、數據及技術訣竅等；

2、甲方的經營信息，包括經營策略、管理訣竅、客戶名單、客戶信息等；

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方根據乙方的不同工作崗位和職務，對乙方的職責、權利和義務以及薪金獎懲等制定相應的規章制度作為本合同附件。

第四十條本合同未盡事宜，或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：年月日

個人勞動合同個人勞動合同篇九

居住住址：_______________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自________年____月____日起。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章工作內容與工作地點

第四條乙方同意在甲方_____部門擔任_____職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

第五條乙方的工作地點在

第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

第十條甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章規章制度與勞動紀律

第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發工資）為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

第十八條甲方于每月____日支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方根據國家和____市的有關規定為乙方購買以下_____社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳，乙方不得有異議。

a、基本養老保險

b、基本醫療保險

c、失業保險

d、工商保險

e、生育保險

f、大病險

第二十一條乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和____市的有關規定執行。

第二十二條其他福利，甲方根據公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。

第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

1

1、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

1

2、法律法規規定的其他情形。

第三十條有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

第三十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第三十二條因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第三十四條乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

________年____月____日

________年____月____日