心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。我們應該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動與管理的心得體會篇一

勞動用工是企業成立以來就存在的一個重要的問題，實際上，在當今企業中，管理勞動用工是一個非常復雜的問題，它需要嚴格的管理、規范的制度和科學的管理方法。而這些方面的不合理，是企業用工管理中存在的很大的問題。本文將通過我個人多年來在企業勞動用工管理中的實踐，總結出一些心得體會，探討企業如何建立和完善企業勞動用工管理制度，使企業的勞動用工管理得以持續發展和壯大。

二、加強管理

企業在勞動用工管理中最重要的一個方面是管理。管理是企業真正實現規范管理、合法經營、持續創新的關鍵。因此，企業應加強對組織、流程、制度等方面的管理，使其保持良好的狀態。企業應堅持以客觀事實為出發點，以公平公正、科學、規范的方式進行管理。

三、建立科學的考核體系

企業在對勞動用工管理中需要建立科學的考核體系。這個體系應包括考核績效、考核責任、考核行為等方面。在對績效考核時，應以員工的實際工作狀況、崗位要求、資質等內容為基礎，根據實際工作成果對員工進行合理評分。在責任考核時，應制定明確的責任范圍，使員工在工作的各個環節承擔相應的責任，在工作過程中能夠自覺遵守崗位要求，確保工作順利進行。

四、規范用人原則

企業在勞動用工管理中需要合理規范用人原則，不能以一己之私考慮所謂的更好的人，而要根據個人的實際情況、崗位特點、工作模式等方面進行合理搭配。同時，體現一定的公平公正，實現對員工的公正待遇，崗位空缺要經過公平競聘，萬不可把過時理念引入用人方面，要通過更好的機制和科學的考核方法，使企業用工管理得以持續發展。

五、關愛員工

企業在對勞動用工管理中的其實最核心就是關愛員工。因為員工永遠是將來為企業奉獻的核心，即便是技術先進、薪資高于市場的企業也不能忽視這個原則。企業在用工管理中需注重提高員工的知識結構、專業技能和文化素養，讓員工有更多的提升機會。同時，企業應注重建立健全的員工關愛機制，為員工提供綜合的物質、文化、身心等各方面保障，建立一種優渥的社會熱潮，為員工提供更廣闊的發展平臺。

總的來說，勞動用工管理是企業成長發展的關鍵性問題。因此，企業需注重加強對管理體制、科學考核機制、合理用人原則、關愛員工等方面的各種研究和建立。企業勞動用工管理制度建設的不斷完善，有助于企業在今后的發展中取得更好的成績。

勞動與管理的心得體會篇二

為了貫徹執行國家的勞保方針政策,加強勞動防護用品的管理,規范公司勞動防護用品的管理發放工作,進一步增強職工的安全防護意識,從而保護職工的生命安全和身體健康,根據國家安全生產監督管理總局第1號令《勞動防護用品監督管理規定》,結合我公司的實際情況,特制定本制度.

1、勞動防護用品的采購

(1)、采購人應到國家定點經營單位或企業購買勞動防護用品和特種勞動防護用品。

(2)、在購買過程中,應要求經營或生產方提供出示勞動防護用品生產許可證和生產檢驗合格證。在采購特種防護用品時,應要求經營或生產方提供出示生產許可證編號,產品合格證和安全鑒定證。

2、勞動保護用品入庫前,采購人員應對購買的勞保用品仔細驗收檢查后,方可辦理入庫手續。

3、勞動防護用品的保管

(1)、倉庫保管應對勞動防護用品實行驗收、發放、保管,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發放質量。

(2)、倉庫保管應對勞動防護用品定期檢查,如有庫存不足等情況,要及時上報部門負責人。

4、勞動防護用品的發放

(1)負責勞動防護用品責任人要建立統一臺帳,詳細填寫記錄人姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。

(2)勞保用品必須按時足額發放,任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。

(3)勞保用品用于勞動保護,不得轉讓、買賣。

(4)按崗位分發的勞保用品(如雨衣、雨鞋等),只準上班時使用不得帶離崗位。

(5)特殊工作崗位職工,另發特種崗位勞動防護用品。

5、勞動防護用品的使用

(1)、本公司職工在勞動防護用品的領取后要根據勞動需要對勞動防護用品應做到“三會”(會正確使用、會檢查可靠性、會簡單的維護和保養)。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內防護性能完好。

(2)、本公司職工要互相監督,在作業時嚴格按照規定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發生。

(3)、有下列情況之一者,一經發現,由安全生產組織機構根據情節輕重給予警告或罰款處理。第一次發現罰款20元,再經發現罰款50元,第三次發現進行勸退。

1)采購的勞動防護用品無“三證”或屬偽劣產品的;

2)故意損壞勞動防護用品的;

3)不按規定使用、佩戴勞動防護用品的;

4)弄虛作假騙領勞動防護用品的;

5)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。

6、倉庫保管定期檢查,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發放質量。

7、勞動保護用品發放標準(附件)發放明細(附件)

勞動安全防護用品發放登記表

勞動與管理的心得體會篇三

隨著時代的發展和經濟的快速發展，企業的勞動力需求不斷增加，勞動用工管理成為了企業日常經營中的一個重要環節。如何有效地管理勞動力資源，優化勞動力使用，提高工作效率和員工的滿意度，是每個企業都必須考慮的問題。在我所任職的企業中，我們采取了一些行之有效的辦法來管理勞動用工，下面將分享一些心得體會。

第一段：重在擇人而不在擇業

在招聘新員工時，我們注重擇人而不是擇業，這是我們企業管理的第一步。我們認識到員工的素質在很大程度上影響著企業的經營，因此在面試過程中，我們更加注重應聘者的綜合素質，包括精神狀態、思維方式、判斷力和與他人相處的能力等等。這種擇人而不擇業的管理模式能夠為企業帶來深遠的影響，不僅可以提升員工的工作質量和工作效率，還可以為企業創造更高的經濟效益和更良好的口碑。

第二段：建立健全的激勵機制

在企業管理中，激勵機制是非常重要的，可以促進員工的積極性和創造性，提升員工的工作熱情和參與度。我們在用工管理中注重激勵而非懲罰，建立了完善的激勵機制，按照員工對工作的貢獻和努力付出給予不同的獎勵。這種激勵機制不僅讓員工感受到了企業的關愛和尊重，也能鼓勵員工更加積極地工作，為企業創造更高的價值。

第三段：建立輪崗制度

為了讓員工更好地理解和掌握企業的進程和流程，我們建立了輪崗制度，鼓勵員工在不同部門之間交叉學習和相互促進。通過輪崗制度，員工能夠在不同的部門中體驗不同的工作場景，了解不同部門的任務和需求，從而不斷完善自己的崗位技能和職業素養。這種管理方式能夠使員工更全面地認識和理解企業運營的全局，提高員工的綜合素質和工作水平。

第四段：建立健全的培訓機制

為了切實地提高新入職員工的工作能力和經驗，我們建立了健全的培訓機制，對員工進行全面的培訓和指導。我們按照員工的職業需要，制定培訓計劃，幫助員工掌握所需技能和知識。這種培訓機制能夠提高員工的工作能力和職業素養，不斷優化公司的人力資源，促進公司的長期發展。

第五段：關注員工的福利待遇

企業的用工管理中，員工的福利待遇也是一個非常重要的方面。我們致力于提高員工的福利待遇，從薪酬、保險、年假等方面對員工進行全面的保障。不僅如此，我們還關注員工的身體健康和心理健康，建立了健康的工作環境和和諧的員工關系，讓每一位員工感受到企業的溫暖和關懷。這樣一來，員工的工作積極性和創造性就會更為突出，為公司的長期發展提供穩定的人力資源。

總之，企業的勞動用工管理不僅關乎到員工的工作質量和生活質量，也關系到企業的長期發展和競爭優勢。在用工管理中，建立健全的激勵機制、輪崗制度和培訓機制，重視員工的福利待遇，注重擇人而不擇業等方面的努力，對于優化企業的人力資源、提高企業整體的效益和競爭力都具有積極的意義。我們相信，只有用心經營員工，才能夠創建一個和諧、穩定、積極向上的企業文化。

勞動與管理的心得體會篇四

第1條目的

為了規范本公司的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

第2條適用范圍

在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度辦理勞動關系。

第3條管理職責

公司勞動人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

1.認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策。

2.依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續。

3.實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

第4條合同文本

勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

第5條知情權

在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

第6條合同條款

根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

1.勞動合同期限。

2.工作內容。

3.勞動保護和勞動條件。

4.勞動報酬。

5.勞動紀律。

6.勞動合同終止的條件。

7.違反勞動合同的責任。

同時，根據本公司的實際，合同雙方協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。

第7條合同期限

本公司勞動合同期限為1—3年，根據不同崗位和任職資格協商確定。勞動合同屆滿，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

第8條試用期

本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時第一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期以上合同開始履行時前6個月為試用期，但最長不得超過6個月。

第9條服務期

公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

第10條保守秘密

勞動與管理的心得體會篇五

在當今社會，企業作為一種經濟主體，其發展離不開一支穩定的勞動力隊伍。而如何對企業勞動用工進行管理，讓員工充分發揮自身的能力，為企業的穩定發展做出貢獻呢？在這方面，筆者有一定的心得體會，現在就與大家分享一下。

二、認清用工管理的重要性

管理好企業的勞動用工是企業穩步發展的重要保障，對于企業而言，勞動力必須是穩定的。只有在用工管理上下足功夫，才能讓員工有所依托，穩定就業。同時，通過優秀的工作環境和交流平臺，鼓勵員工的參與和貢獻，能夠營造良好的企業文化，形成穩定、和諧的用工關系。

三、打造透明、公正、公平的用工機制

在企業中，勞動力的配備與分配應該要遵循透明、公正、公平的原則，不可存在有偏心、有內幕、有賄賂等現象，否則將會造成企業的不良之處。為了保障企業的良性發展，避免因用工管理不當出現的問題，管理者應當出臺一系列嚴格的用工規定，加強對用工體系的監管力度，保證員工的合法權益得到得到尊重和保障。同時，透明、公正、公平的用工機制將督促員工按時完成工作，并積極參與企業活動，充分發揮他們的能力和價值。

四、加強員工培訓和激勵

為了讓員工擁有充分的能力，為企業的發展打下堅實的基礎，企業需要給員工提供培訓和學習機會。在這過程中，企業可以選擇內部培訓或者外部培訓，或者制定一些明確的規章制度來規范員工的工作行為。同時，企業經常開展豐富多彩的員工激勵活動，例如年終獎、旅游等，也能夠讓員工感受到自己的付出值得被認可。

五、建立優秀的企業文化

優秀的企業文化將是企業成功的關鍵。在工作中處理好員工之間的關系，建立和諧、穩定的用工關系，有益于企業文化的穩定建立。而企業文化中的價值觀和理念，應當與當前的社會和企業的發展狀況相匹配。管理者應該通過企業文化的塑造，讓員工周圍濃厚的積極向上氛圍，讓企業成為員工的精神家園，共同為企業的成功添磚加瓦。

六、結語

企業勞動用工管理的重要性就在于它能夠促進員工的積極參與和對企業的忠誠度，而這恰好也是企業發展的關鍵所在。如果一個企業能夠在用工管理上下足功夫，建立專業的用工機制和優秀的企業文化，那么這個企業繁榮昌盛其可期。如果一個企業不能夠保障員工權益和建立合理的員工培訓機制，那么其發展將因員工的流動而受到很大的影響，這是不利于企業發展的。所以，企業要從用工管理上認真做好落實，才能走向成功和稱霸市場的終極目標。

勞動與管理的心得體會篇六

人生在世，勞動永遠是我們生活的一部分。無論是在工作中，還是在日常生活中，勞動都是我們實現自我價值和生活幸福的重要手段。然而，勞動素養作為一種管理能力，對于個人和社會的發展都具備著重要的意義。在長期的職場和社交實踐中，我逐漸體悟到了勞動素養的重要性，并總結出一些管理心得體會。

第一段：懂得勞動的價值和意義

勞動素養的首要體現在對勞動的價值和意義的認識上。毋庸置疑，勞動是人類文明進步的基石，也是實現個人價值的重要途徑。從古至今，那些勤勞、勇于探索和不斷創新的人們，才是引領社會進步的主導力量。對勞動的尊重和理解，是我們培養良好勞動素養的前提。

在工作中，我始終堅持認真負責地完成每一項任務，從不偷懶拖延。同時，我也注重與同事之間的溝通合作，始終保持樂觀和團隊精神，為整個團隊的發展做出貢獻。勞動對于我而言，并不僅僅是一種體力付出，更是一種驅動自我成長與進步的動力源泉。

第二段：重視自我管理與提升

要想具備良好的勞動素養，必須注重自我管理與提升。對于個人而言，自我管理是高效完成工作和合理安排生活的基礎。我們應該學會自主規劃工作任務，制定合理的時間表，有效地分配工作和休息時間，以提高工作效率。此外，我們還需注重自我修養，不斷提升自身素質和專業能力，不斷培育和積累。

在實踐中，我經常通過自我反思和總結提高自身的能力。無論是工作中遇到的問題還是個人成長的挑戰，我都會進行反思并積極尋求改進。通過參加培訓、讀書、與同事交流等方式，不斷提升自己的業務專業能力和團隊合作能力。這種自我管理和提升的態度，不僅使我能夠更好地應對工作挑戰，還提高了工作的質量和效益。

第三段：注重學習與創新

勞動素養的核心要素之一就是學習與創新。勞動不僅僅是簡單地重復勞動，而是需要我們不斷學習和創新的過程。在面對復雜的工作環境和變化的市場競爭中，我們需要具備學習的能力，不斷豐富自己的知識和技能。

我相信學習是一個持久且不斷發展的過程。在工作中，我積極參加各種培訓機會，掌握最新的專業知識和技能，提高自身的競爭力。與此同時，我也鼓勵團隊成員進行創新思維的培養和實踐，鼓勵他們在工作中尋找新的解決方案和創意。在團隊的共同努力下，我們不斷突破并實現了許多創新。

第四段：培養良好的職業道德

勞動素養的建立還需要培養良好的職業道德。作為一名員工，我們應該秉持誠實守信、勤勉敬業、團結合作的職業道德標準，為企業發展做出貢獻。

在我的工作實踐中，我始終遵循職業道德規范。我相信通過誠實守信的行為和言行舉止，可以樹立良好的企業形象和個人信譽。我也努力傾聽他人的意見和建議，與同事保持良好的溝通和合作，共同為團隊的共同目標努力奮斗。在這個過程中，我逐漸意識到，誠信和團隊合作是實現勞動的最佳方式，也是獲得職業成功的關鍵。

第五段：關注勞動環境與健康身心

最后，勞動素養還要求我們關注勞動環境和健康身心。勞動環境是我們工作的基礎，我們需要創造良好的工作環境來提高工作效率和質量。同時，我們也要注重健康身心的保持，在忙碌的工作之外，合理安排休息和休閑時間，保持良好的身心健康。

在工作中，我始終以營造和諧的工作氛圍為目標。我經常與同事交流，共同解決工作中的問題，并堅持保持良好的溝通和合作關系。同時，我也注重調節自身的心理狀態，在工作之余，我會參加一些興趣愛好或運動，讓自己得到身心的放松和滿足。

總結：

勞動素養管理心得體會，旨在提高勞動者的工作能力和管理能力，在現實生活中實現個人價值和社會發展。通過懂得勞動的價值和意義、注重自我管理與提升、重視學習與創新、培養良好的職業道德、關注勞動環境與健康身心等方面的努力和實踐，我不斷提高自身勞動素養，在工作崗位上實現了個人價值的同時，也為社會發展作出了一份貢獻。希望通過我的勞動素養管理心得體會，能夠激發更多人關注勞動素養的重要性，并在實踐中不斷提高和完善自己的勞動素養。

勞動與管理的心得體會篇七

為真正體現“按勞取酬”的分配原則,不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感,使員工在勞動與工資之間達到動態平衡,達到激發員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發展的目的,特制訂本制度。

本制度規則適用于公司全部員工。包括實習和試用員工,不包括臨時用工。

公司員工的薪資分為年薪制和月薪制。對中層以上管理人員和技術人員實行年薪制,對其他員工實行月薪制。

員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩大模塊組成。

基礎工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資

考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資

實行計件制員工按計件辦法實行。

實行年薪制的員工平時的月發工資與核定的年薪工資的差額部分,到年底一次性補發。但績效考核的被扣部分不予補發。

績效考核基本原則是按照目標利潤、目標成本和費用控制進行考核。績效考核將根據部門及員工不同的職務、職責(技能)和崗位職責等因素,分為若干種考核辦法并設立多個考核級別或系數。

績效考核由財務計劃部根據年初公司確定的各項指標,按財務統計數據進行分部門考核。按月度預發、按季度小結、年度全部兌現。

公司籌建期按計劃目標任務完成情況與工作業績等進行考核,籌建及試生產期間的月季年考核比例根據崗位與職務不同分為:部門負責人按5:3:2比例考核;部、系長按7:2:1比例考核;一般員工均按8;1:1比例考核。

20xx年的績效考核辦法及工資發放比例另定。

月薪工資總額在3000元以下的按50%確定為基本工資。

月薪工資總額在4000―8000元之間的按45%確定為基本工資,低于4000元的按3500元計算。

月薪工資總額在8000元以上的按40%確定為基本工資,低于5000元的按4500元計算。

公司在籌建期和試生產階段實行每日工作制、日工作時間為8―9小時。對超出規定工作時間的加班加點根據國家規定發放加班工資。

法定假日3倍;周日2倍;平時加班加點1.5倍。

加班計算方法為:

日加班工資=本人的基本工資/50元每天×加班天數×相應的倍數

(零星加班累計8小時為1天)

科級(包括副科級)以上干部和實行年薪制的管理人員加班不發加班費,可以安排調休輪休。

計件制人員均按工序定額單價實行計件工資,不再考慮基礎工資和加班工資。

事假工資扣發:

本人月工資總額/50每天×事假天數=應扣工資

病假工資扣發:

先前有調休的經部門領導批準后可以使用調休日充抵病假天數。(當月有加班的可以充抵,但不得用以后的調休充抵)

一年工齡以下員工:按本人基本工資的50%計發;

一年工齡以上員工:按本人基本工資計發;

公司確定的工資標準除特殊情況下均為稅前工資。員工工資欄的稅前年薪即為核定的工資報酬。

員工應按國家標準交納工資所得稅。

工資所得稅由公司財務部門代為交納。

由于公司實行績效考核制度,員工離職時的工資計算按不同的情況分別處理:

1、被公司勸辭員工:

因工作不稱職或其他原因被公司勸其辭退的員工,離職時可以按最后一季度考評得分結清季度考核與年度考核工資部分。

2、自已請辭員工:

公司對自已請求辭職且經批準的員工,按離職日期發放月工資、補發季度考核部分滿月的部分(未滿月的部分不予補發),年度考核部分不予兌現。

3、擅自離職或被辭退的員工:

公司對擅自離職或被辭退(開除)的員工不再發放任何工資。

離職員工的工資結算單由人事部門出具,交給財務部的工資結算員造冊發放。

1、人事部門的勞資管理員根據《工資管理制度》中界定的內容和方法核算好每個員工的基本工資信息存檔,并按時報送給財務部確保員工工資的準確計算與及時發放。人事部門的勞資管理員按員工出勤記錄(包括加班)及績效考評得分為計算依據,于次月2日前(季度月份于5日前)將相關工資計算資料以書面形式交財務部工資結算員。

2、正式生產后的績效考核工資的結算工作由財務部門按考核辦法計算完成,季度與年終考核由相應部門配合、財務計劃部完成,報總經理批準后才能造冊發放。

3、每月10日為上月工資發放日(遇公休日則提前或推遲1天)。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發放工資的,將于發放日前通知公告。遇重大節日可以提前發放。

工資管理的原則是:

1、員工之間不允許互相打聽工資情況。

2、與工資管理工作無關的人員不得打聽、傳閱、查看相關工資管理文件資料。

3、相關工作人員不得將有關工資管理、發放等文件資料隨便放在工作臺面上。

4、相關工作人員不得允許其他無關人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設定好工資操作相關密碼和鎖放好工資管理、發放等相關的文件資料。

5、如有有關人員因工作需要查看相關工資管理、發放等文件資料和工資單等,應遵循審核、批準程序,即必須經過主管副總或總經理批準。

6、對故意泄漏工資機密的相關人員,公司將按《員工獎懲條例》給予處理。

本制度從20xx年元月1日起試行。公司以前所發的相關規定若與本制度抵觸的,以本制度為準。本制度的解釋權以人事部門的意見為準。

勞動與管理的心得體會篇八

勞動素養是一個人在工作生活中所具備的一種綜合素質，涵蓋了多個方面的能力和品質。從事工作多年以來，我深切體會到勞動素養對工作的重要性，并在實踐中不斷總結經驗，不斷提升自己的勞動素養水平。在下面的文章中，我將分享我對勞動素養管理的心得體會。

首先，勞動素養的核心是責任心。一個有責任心的人能夠充分盡職盡責地完成自己的工作，并追求工作質量的不斷提升。我在工作中始終秉持著責任心的原則，把每一項工作都當成是對自己和他人的責任。無論是工作中的小事還是大事，我都會用心完成，不懈努力地追求一流的工作質量。有責任心的人還能夠主動承擔工作中的困難和挑戰，并且積極尋求解決問題的方法和途徑。通過這樣的努力，我不僅提高了自身的工作能力，還贏得了領導和同事的認可和尊重。

其次，創新精神也是勞動素養管理中不可忽視的重要因素。現代社會發展迅猛，科技日新月異，隨之而來的就是工作內容和方式的變革。面對這樣的變化，一個擁有創新精神的人才能在競爭中立于不敗之地。在我的工作中，我始終保持對新思想、新技術的學習和關注，并將其應用于實際工作中。在解決問題的過程中，我習慣于打破傳統的思維模式，敢于嘗試和創新。正是這種創新精神，讓我在工作中經常能夠找到更高效和更好的方法和方案，提高了工作效率和質量。

勞動素養管理的另一個重要方面是溝通能力。工作中的溝通是十分重要的，它不僅能夠有效地傳達信息和意圖，還能夠建立良好的人際關系。作為一個有勞動素養的人，我注重與領導和同事之間的溝通交流。我會積極傾聽他人的意見和建議，并表達自己的想法和想法。通過良好的溝通，我能夠更好地理解他人的需求，更好地組織自己的工作，并與他人協作完成工作任務。同時，我也會教育自己，提高自己的溝通技巧，使之更加準確、清晰、簡潔，以便更好地與他人進行溝通。

敬業精神也是勞動素養管理中必不可少的一部分。敬業精神是指對工作的熱愛和忠誠，對職業道德和職業操守的堅守。作為一個有勞動素養的人，我始終把工作當成是一種事業來對待。在工作中，我對自己的要求一直很高，不斷追求卓越的工作表現。無論是工作時間還是額外的工作負擔，我都會全力以赴，盡最大的努力完成任務。同時，我也注重職業操守，在工作中尊重職業道德規范，如保守商業秘密，維護客戶和公司的利益。這種敬業精神不僅使我能夠在工作中獲得滿足感和成就感，也贏得了他人的信任和尊重。

最后，注重個人發展也是勞動素養管理的重要方面。勞動素養的培養和提升是一個長期的過程，需要不斷地學習和積累。作為一個有意識發展勞動素養的人，我注重個人發展的規劃和實踐。我會制定個人發展的目標和計劃，并定期進行評估和調整。同時，我也積極參加培訓和學習，不斷提升自己的專業知識和技能。通過個人發展的努力，我不僅擴寬了自己的知識面和技能層次，還提高了個人的競爭力和價值。

總之，勞動素養管理是一個綜合性的過程，需要我們在工作中不斷努力和實踐。通過我的實踐經驗和心得體會，我深刻認識到責任心、創新精神、溝通能力、敬業精神和個人發展是勞動素養的重要方面。只有不斷提升這些方面的能力和品質，我們才能夠在工作中取得優異的成績。希望我的經驗與思考能夠對大家的勞動素養管理有所啟發和幫助。

勞動與管理的心得體會篇九

勞動防護用品是保障從業人員免遭或減輕各種人身傷害或職業危害的重要措施,是保障項目施工安全生產的.基礎。為規范項目施工中勞動防護用品的配備和使用,特制定本辦法。

1項目部根據作業場所中的職業危害因素及其危害程度,按照法律法規及《勞動防護用品配備標準(試行)》等標準規定,為從業人員免費提供符合國家規定的護品。

不得以貨幣或其他物品替代應當配備的護品。

2特種勞動防護用品購買須到有資質的專營商店或生產企業,必須具有“三證”(生產許可證、產品合格證、質量鑒定證)。采購人員應索取“三證”的復印件備案存查。

特種勞動防護用品主要指:安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、絕緣手套…等。

3對于分包隊伍自行配置的特種勞動防護用品,項目部應索取其“三證”的復印件備案存查。

4購置的護品須經專職安全管理人員驗收。

5專職安全員在勞動防護用品使用前,應按照使用要求對防護功能進行必要的檢查。

6項目部應教育從業人員,按照護品的使用規則和防護要求,正確使用和配戴勞動防護用品。確保從業人員做到“三會”(會檢查護品的可靠性、會正確使用、會正確維護保養)。

7專職安全員必須隨時檢查從業人員勞動防護用品的配戴使用是否正確,對違規行為及時糾正。

8個人勞動防護用品的使用規定:

1)進入施工現場必須戴安全帽,且應調整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;

2)電工作業必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴禁酒后操作;

3)搭、拆腳手架及無可靠防護措施的臨邊、高空作業時,必須配戴安全帽、安全帶,安全帶必須高掛低用、禁止打結或接長使用,系掛牢固。

4)使用打夯機、砼振搗器時,必須按規定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;

5)使用電鉆、砂輪等手持電動工具作業時,必須按規定戴絕緣手套;

6)吊籃作業人員必須佩戴安全帽、安全帶,安全帶必須系掛在保險繩上;

8)高處作業時不得穿硬底和戴釘易滑的鞋;

10)使用園盤踞時,操作者應戴防護眼鏡;

11)粉塵作業環境下按規定配戴口罩;

12)在有機動車通行的環境下、及人機配合作業時,須穿反光背心;

13)使用木工機械時,操作者的工作服必須扎緊袖口,理好衣角,扣好衣扣;

14)進入施工現場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣褲無破損殘缺;

15)其他有關個人防護用品的配戴規定。

9項目部應按照產品說明書的要求,及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。

10項目部應建立保存勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等記錄(包括“三證”)資料,并應由專職安全員備案,以備查驗。

附注:

1)安全帽上面應有四項永久性標志,包括:制造廠名稱、商標、型號,制造年月,生產合格證和檢驗證,生產許可證編號。

2)塑料安全帽的有效期為2.5年,玻璃鋼(包括維綸鋼)和膠質安全帽的有效期為3.5年,超過有效期的安全帽應報廢。

勞動與管理的心得體會篇十

第1條 為規范企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動民法典及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第5條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第一節 職工招用與培訓教育

第6條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第7條 職工應聘企業職位時，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第8條 職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。企業招用職工不收取押金，不要求提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第9條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

第10條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節 勞動合同管理

風險提示：

企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

第11條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起一個月內簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執一份。企業應當建立職工名冊備查。

第12條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。

第13條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第14條 企業對新招用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限滿3個月不滿________年的，試用期1個月；合同期限滿________年不滿________年的，試用期2個月；合同期限滿________年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第15條 企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）職工在企業連續工作滿________年的；

（2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動民法典》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

（3）企業自用工之日起滿________年不與職工訂立書面勞動合同的，視為企業與職工已訂立無固定期限勞動合同。

第16條 企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第17條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）法律、法規、規章規定的其他情形。企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第18條 有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第19條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，企業提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的'固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第20條職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第17條、第18條的規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第21條 企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因《勞動民法典》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償金。

第22條 職工提前____日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前____日通知企業，可以解除勞動合同。知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。

第23條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業被依法宣告破產的；

（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。

第24條 企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動民法典》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第25條 企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第26條 經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。

第三節 工作時間與休息休假

第27條 企業實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第29條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。

第30條 其他休息休假按國家規定執行。

第四節 工資福利

第31條 職工基本工資不低于最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第32條 企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

第33條 安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

第34條 企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第35條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月____日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內一次性付清職工工資。

第36條 非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業按照不低于最低工資標準支付工資。

第37條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工經濟處罰的，可從職工當月工資中扣除。經濟處罰和賠償可以同時執行，但每月扣除的總額不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第38條 有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給企業的費用；

（3）扣除職工違規違紀受到企業的經濟處罰；

（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第五節 社會保險第39條 企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第一節 勞動紀律與職工守則

第40條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（9）職工解除勞動合同的，應當及時辦理移交手續。

第41條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服；

（2）敬業xx，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

第42條 職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二節 獎勵與經濟處罰

第43條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第44條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第45條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。

第46條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經濟損失、解除勞動合同四種。

第47條 職工有下列情形之一，經查證屬實，

第一次口頭批評教育，批評教育無效的，

第二次以后每次書面告誡1次，并經濟處罰___至____元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（6）擅帶外人到生產車間逗留的；

（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）在禁煙區吸煙的；

（9）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；

（10）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第48條 職工有下列情形之一，經查證屬實，

第一次口頭批評教育；批評教育無效的，

第二次以后每次書面告誡1次，并經濟處罰____至____元；一個月內違規__次以上或________年內違規____次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；

（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；

（3）上班時間打牌、下棋的；

（4）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第49條 職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失____元以上的；

（5）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失____元以上的；

（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第50條 職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

第51條 對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過____日。

第52條 職工對企業處理不服的，職工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

風險提示：

實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。

第53條 為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

第54條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第55條 可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

第56條 可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第57條 嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。

第58條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

第59條 職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第60條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

第61條 未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。

第62條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過________年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前________年從企業獲得報酬總額的12按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章 附則

第63條 本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第64條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第65條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第66條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第67條 本制度自________年____月____日生效。

風險提示：

企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。