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團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)

時間:2025-06-09 作者:JQ文豪

心得體會是在經(jīng)歷一段時間的學習或工作后,對所獲得的經(jīng)驗和感悟進行總結和歸納的一種文字表達方式。它可以幫助我們深入思考、反思并從中得到啟發(fā)。或許,現(xiàn)在是時候寫一篇心得體會了吧。正是通過總結自己的成長和經(jīng)驗,我們才能更好地提升自己。以下是小編為大家整理的一些總結范文,希望對大家有所幫助。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇一

20xx年4月17日在公司的安排下參加了**老師的《團隊精神》專題講座,讓我受益匪淺,在講團隊時她說: “沒有個人英雄,只有英雄團隊 “這句話非常有哲理,一個人再有能耐,他和團隊比起來還是差很遠。一個人不是完人,一個人有又優(yōu)點也有缺點,團隊可以取長補短,把大家的優(yōu)點集中在一起,那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起,那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合,讓每一個人都有發(fā)揮自己的長處,給團隊帶來更大的利益。 在工作中團體應該相互協(xié)作,成員與成員見不要斤斤計較,不要只看別人的短處,不要相互的比較誰多干誰少干,工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁,有集體感就有強的集體能量,這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒,都會迎刃而解。

在專題講座上,**老師說過,團隊中每個人都必須提高自身的素質,保持一個積極向上的態(tài)度,這樣我們這個團隊就不會落后時代,被時代所淘汰。“素質”有很多方面都可以體現(xiàn),往往提高我們的素質就是增加對企業(yè)的關愛和加大對企業(yè)的幫助,讓企業(yè)真正去接受我們,打心眼里認為我們就是真正的“企業(yè)保姆”,可以信賴和依托的優(yōu)秀服務人員。

臺階。這樣會使我們產生責任感、價值感,會更有信心,更好的去工作、去發(fā)展。

這兩個多小時的專題講座,讓我受益終身,我感謝公司能給我們這次學習的機會,以后我會更好的去工作,去學習,讓我的事業(yè)更上一層樓。

20xx-4-18

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇二

在這天,團隊精神已成為各行各業(yè)的核心,一個有高度競爭力的組織,包括學校,不但要求有完美的個人,更要有完美的團隊。無數(shù)的個人精神,凝聚成一種團隊精神,這所學校才能興旺發(fā)達,基業(yè)長青。團隊精神的核心——協(xié)同合作;團隊精神的境界——凝聚力;團隊精神的基礎--揮灑個性。團隊精神是看不見的堡壘;團隊意識是同心合力、團結共進、群策群力、眾志成城。首先,一個真正的團隊就應是一個有機整體,有一個共同的目標,并為這個目標發(fā)奮奮斗。其成員之間的行為相互依存,相互影響,并且能很好合作,追求群眾的成功。是團隊中的每個成員都習慣改變以適應環(huán)境不斷發(fā)展變化的要求。人心齊,泰山移,團結就是力量。團隊精神能夠使團隊持續(xù)活力、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、用心進取。就像步調一致的雁群一樣,齊心協(xié)力,互幫互助,并在心中產生一種力量,激勵自我前進,一齊飛向燦爛完美的明天。科學家以前做過一個實驗,發(fā)現(xiàn)當雁群成倒“v”字型飛行時,要比孤雁單飛節(jié)省70%的力氣,相對地也就等于增加了70%的飛行距離。雁群的確夠聰明,他們選取擁有相同目標的伙伴同行,這樣可彼此互動,更快速、更容易地到達目的地。

第二,一所學校的生存和發(fā)展也是需要精神力量的。其實,一所學校就是一個小社會。學校是一艘巨大的艦船,裝載著一個團隊,這個團隊齊心合力,就能使這艘艦船避開暗礁急流,乘風破浪、揚帆遠航,一所學校要是沒有團隊精神,單打獨斗成為一盤散沙,難以強大。團隊精神是一所學校成功的基石、發(fā)展的動力、效益的源泉。全體職工渴望一個廣闊的發(fā)展空間,期望生活在一個健康穩(wěn)定、寬松和諧的群眾之中。

給職工一個充分展示自身才華的最佳位置,做到人盡其才,才盡其用;其次,給職工一個寬松和諧的工作和生活環(huán)境,使其情緒舒暢、精神愉悅,學校就有了向心力,凝聚力。每一所學校需要作風嚴謹、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新、融洽默契、同舟共濟、同歸殊途的精神。要力求設計合理的團隊結構,科學發(fā)揮團隊精神,讓每個人的潛質得到發(fā)揮、得到互補。學校才能立于不敗之地,在市場經(jīng)濟的大海中乘風破浪,大展鴻圖。

第三,團隊精神就是學校中各員工之間互相溝通、交流,真誠合作,為實現(xiàn)學校的整體目標而奮斗的精神。

不熟悉,那我們工作起來就有可能處處阻滯,無法順暢。實際工作中還務必多做些溝通、交流,抱著合作的心態(tài),多明白別人的苦衷,多設身處地為別人想一想,也就是說要善于與別人溝通,尊重別人,懂得以恰當?shù)姆绞酵撕献鳎瑢W會被別人領導和領導別人,這樣的話工作起來就會事半功倍了。

第四,員工個人的工作潛質和團隊精神對企業(yè)而言是同等重要的,如是說個人工作潛質是推動學校發(fā)展的縱向動力,團隊精神則是橫向動力。當今的時代是一個知識經(jīng)濟的時代,競爭態(tài)勢已經(jīng)很明顯,也越來越要求團隊合作潛質。一個偉大的團隊遠遠勝于英雄個人的作用。時代需要英雄,但更需要優(yōu)秀的團隊。僅有優(yōu)秀的團隊,才能陶冶出集高瞻遠矚與盡心盡職于一身的優(yōu)秀人才,造就勤勉、誠信、團結、高效、自律的員工隊伍,使一個組織、一所學校、一個團隊朝著更高更遠的目標不斷邁進。一個人活著是要有一點精神的,一個人沒有團隊精神將無所作為。個人要有主人翁的精神,要將自我的利益與學校的利益相結合,正因個人的利益來源于學校的利益,僅有學校的利益得到了維護,自我的利益才可能有所保障。多為學校創(chuàng)造財富,就等于間接地為自我創(chuàng)造財富,僅有從這樣的角度去看,你的工作才會有動力、沖勁。如果只強調個人的力量,你表現(xiàn)得再完美,也很難創(chuàng)造很高的價值,所以說“沒有完美的個人,僅有完美的團隊”。

個人再完美,也就是滄海一粟,而一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海。忠誠是團隊精神的基礎和前提,僅有對學校忠誠的人才能產生與學校榮辱與共、休戚相關的感情;僅有對學校忠誠的人,與自我的團隊風雨同舟,患難與共,經(jīng)風雨而不餒,受榮辱而不驕。學校才會看重他,并為他帶給廣闊的個人發(fā)展空間。從而成為一個值得信賴的人,一個老板樂于雇用的人,一個可能成為老板得力助手的人,最終會讓他到達夢想的目標。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇三

團隊精神是團隊成員共同認可的一種團體意識,是團隊成員夢想信念的體現(xiàn),具有凝聚力和號召力,樹立團隊精神,以實現(xiàn)目標為共同愿望,首先要統(tǒng)一思想,同心同戰(zhàn),配合默契,分工合作,能設身處地為他人著想,齊心協(xié)力,在團體奮斗中發(fā)揮個人才智,擰成一股繩,推動團隊前進,培養(yǎng)團隊精神,增強凝聚力,消除內部損耗,居安思危,構成團隊優(yōu)勢,從而發(fā)揮整體效能。

團隊,不僅僅是一個團體,而是由一些具有共同信念的員工為到達共同目標而組織起來的。在團隊中,人們能夠獲得和使用更多的不可言傳的知識,價值觀念和文化特質,它們往往是決定命運的東西,團隊成員之間有著相同或相近的態(tài)度和價值取向,經(jīng)過溝通和交流,能夠善意地協(xié)調、默契協(xié)作、互補互助。

1、團隊是企業(yè)發(fā)展的根源,沒有最好的個人僅有最好的團隊,一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。

2、無論是在工做中還是在生活中要有職責感,要勇于承擔職責。

3、彼此信任、鼓勵遠比批評職責更容易構成強有力的團隊精神,更容易達成團隊目標。

4、在實施團隊培訓時,要有意識的加強參與者對團隊培訓目標的認識,僅有這樣培訓的效果才會更好的到達。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇四

在今天,團隊精神已成為各行各業(yè)的核心,一個有高度競爭力的組織,包括學校,不但要求有完美的個人,更要有完美的團隊.無數(shù)的個人精神,凝聚成一種團隊精神,這所學校才能興旺發(fā)達,基業(yè)長青.團隊精神的核心——協(xié)同合作;團隊精神的境界——凝聚力;團隊精神的基礎--揮灑個性.團隊精神是看不見的堡壘;團隊意識是同心合力、團結共進、群策群力、眾志成城.

首先,一個真正的團隊應該是一個有機整體,有一個共同的目標,并為這個目標努力奮斗.其成員之間的行為相互依存,相互影響,并且能很好合作,追求集體的成功.是團隊中的每個成員都習慣改變以適應環(huán)境不斷發(fā)展變化的要求.人心齊,泰山移,團結就是力量.團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、積極進取.就像步調一致的雁群一樣,齊心協(xié)力,互幫互助,并在心中產生一種力量,激勵自己前進,一起飛向燦爛美好的明天.科學家曾經(jīng)做過一個實驗,發(fā)現(xiàn)當雁群成倒“v”字型飛行時,要比孤雁單飛節(jié)省70%的力氣,相對地也就等于增加了70%的飛行距離.雁群的確夠聰明,他們選擇擁有相同目標的伙伴同行,這樣可彼此互動,更快速、更容易地到達目的地.

第二,一所學校的生存和發(fā)展也是需要精神力量的.其實,一所學校就是一個小社會.學校是一艘巨大的艦船,裝載著一個團隊,這個團隊齊心合力,就能使這艘艦船避開暗礁急流,乘風破浪、揚帆遠航,一所學校要是沒有團隊精神,單打獨斗成為一盤散沙,難以強大.團隊精神是一所學校成功的基石、發(fā)展的動力、效益的源泉.全體職工渴望一個廣闊的發(fā)展空間,希望生活在一個健康穩(wěn)定、寬松和諧的集體之中.

給職工一個充分展示自身才華的最佳位置,做到人盡其才,才盡其用;其次,給職工一個寬松和諧的工作和生活環(huán)境,使其心情舒暢、精神愉悅,學校就有了向心力,凝聚力.每一所學校需要作風嚴謹、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新、融洽默契、同舟共濟、同歸殊途的精神. 要力求設計合理的團隊結構,科學發(fā)揮團隊精神,讓每個人的能力得到發(fā)揮、得到互補.學校才能立于不敗之地,在市場經(jīng)濟的大海中乘風破浪,大展鴻圖.第三,團隊精神就是學校中各員工之間互相溝通、交流,真誠合作,為實現(xiàn)學校的整體目標而奮斗的精神.

它包含兩層含義:一是與別人溝通、交流的能力;二是與人合作的能力.建立一個好的團隊,團隊成員學會積極的與人溝通,凡事采取合作的態(tài)度.團隊成員除了具有獨立完成工作的能力之外,同時具有與他人合作共同完成工作的能力.在工作中我們經(jīng)常會與不同部門、不同家長、不同學生或同一部門的不同成員之間有所接觸,不同崗位的工作性質,內容和操作流程都會有所不同,而不同的個人,其性格、處事的方式也有所區(qū)別.如果對這些不熟悉,那我們工作起來就有可能處處阻滯,無法順暢.實際工作中還必須多做些溝通、交流,抱著合作的心態(tài),多理解別人的苦衷,多設身處地為別人想一想,也就是說要善于與別人溝通,尊重別人,懂得以恰當?shù)姆绞酵撕献?學會被別人領導和領導別人,這樣的話工作起來就會事半功倍了.

第四,員工個人的工作能力和團隊精神對企業(yè)而言是同等重要的,如是說個人工作能力是推動學校發(fā)展的縱向動力,團隊精神則是橫向動力.當今的時代是一個知識經(jīng)濟的時代,競爭態(tài)勢已經(jīng)很明顯,也越來越要求團隊合作能力.一個偉大的團隊遠遠勝于英雄個人的作用.時代需要英雄,但更需要優(yōu)秀的團隊.

只有優(yōu)秀的團隊,才能陶冶出集高瞻遠矚與盡心盡職于一身的優(yōu)秀人才,造就勤勉、誠信、團結、高效、自律的員工隊伍,使一個組織、一所學校、一個團隊朝著更高更遠的目標不斷邁進.一個人活著是要有一點精神的,一個人沒有團隊精神將無所作為.個人要有主人翁的精神,要將自己的利益與學校的利益相結合,因為個人的利益來源于學校的利益,只有學校的利益得到了維護,自己的利益才可能有所保障.多為學校創(chuàng)造財富,就等于間接地為自己創(chuàng)造財富,只有從這樣的角度去看,你的工作才會有動力、沖勁.如果只強調個人的力量,你表現(xiàn)得再完美,也很難創(chuàng)造很高的價值,所以說“沒有完美的個人,只有完美的團隊”.

個人再完美,也就是滄海一粟,而一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海.忠誠是團隊精神的基礎和前提,只有對學校忠誠的人才能產生與學校榮辱與共、休戚相關的感情;只有對學校忠誠的人,與自己的團隊風雨同舟,患難與共,經(jīng)風雨而不餒,受榮辱而不驕.學校才會看重他,并為他提供廣闊的個人發(fā)展空間.從而成為一個值得信賴的人,一個老板樂于雇用的人,一個可能成為老板得力助手的人,最終會讓他達到理想的目標.

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇五

經(jīng)過兩天兩夜封閉式課程的學習,讓我學會了好多好多的人生道理,也感悟了太多太多,讓我終身難忘,做一個人要感激的人太多,要感激自我的父母,是他們給了我們的生命,要感激老板給了我這次的培訓的機會和就業(yè)的機會,在這兩天兩夜我感到本來做不好的事情,只要自我努力付出就沒有做不好的事情,雖然付出的多,勝利了也很開心。

在新思維里一開始【孫武斬妃】說起吧,就比如公司一樣,公司有自我的制度,公司的中層就好像妃子,如果自我的員工做錯事,也并不必須要很兇的態(tài)度來對待他們,必須要想好辦法在做定論。

游戲中的數(shù)字接龍中我學會了團隊精神,做為一個團隊必須要把一個團隊當做一個人一樣,才會取得勝利,所以說一個團隊必須要每個人都一樣一個想法,才會勝利。

從星光大道上我學會了每個人都要開動大腦,遇到困難不要怕多想辦法,最終肯定會反敗為勝的,方法肯定要比困難多。

讓我感悟最多的就是紅黑游戲了,紅黑游戲中就比如公司里員工一樣,如果你出紅牌,攻擊對方,對方也一樣出紅牌攻擊你,那么都會失敗,所以說必須要相信對方,才能得到雙贏。在自我的人生中要學會寬容別人體諒別人,多為別人著想,那樣才會取得雙方的勝利。

在創(chuàng)新游戲中,讓我感悟到了在自我的公司中要學會創(chuàng)新,我們要開動腦筋想辦法創(chuàng)新,別的公司都在努力,我們要更加努力的想辦法超過其他公司,我們才會勝利,別人在提高,我們更要提高,才不會被社會淘汰。

在淘汰中我感悟到了其中的重要性,在公司里每一天我們都要努力的付出,公司要創(chuàng)新,我們更要提高,在游戲中4個家庭里就比如4個車間一樣,如果我們車間輸了,我們肯定也輸了,所以我們要更加努力的工作。

在最終的數(shù)字游戲中我學會了天下沒有不可能有做不好的事情,只要開動腦筋,就會成功。

公司要提高要創(chuàng)新,我們就更要提高一點,如果沒有提高自我,最終會被淘汰,在這次培訓中我感悟太多,我必須要把學到的知識都帶到工作中去,我要把我們復合車間所有的人員都要帶好,我相信在自我的努力中會把本車間提高一個檔次,要做到煥然一新。雖然這次很累很苦,可是我很開心,感到很值,在此衷心的感激老板給我這次培訓的機會,以后定將報答公司。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇六

一周前,我們車間全體員工在謝主任的帶領下進行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關于培養(yǎng)員工的團隊意識,這次培訓洗滌了我的心靈,讓我受益匪淺。

中國有句古話:“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用,”意思是說,如果一千個人同心同德,就可以發(fā)揮超過一千人的力量,如果一萬個人離心離譜,恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,這就是我們需要的團隊精神。

今天,隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,那已經(jīng)是夕陽挽歌,風光不再了!因為我們所從事的工作,是只有通過團隊協(xié)作才能完成好,因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

面對機遇和挑戰(zhàn),我們有理由追問,我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住,為了企業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,殫精竭慮,奮戰(zhàn)在一線,保質保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力,團隊協(xié)作的精神。

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,我們不難發(fā)現(xiàn):一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,但是一千個成功的企業(yè),必然會有一個重要的因素,那就是上下同欲,精誠合作的團隊精神!

小溪只能泛起破碎的浪花,百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業(yè)來說,影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,對工作我們應同心同德,勇敢面對不懈努力。

五銅包鐵礦就是一個完整的.團隊,個人與團隊的關系,就像小溪與大海,個人只有完全融入團隊,才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,個人的發(fā)展更離不開團隊,只有將個人追求與團隊追求緊密結合,樹立與團隊風雨同舟的信念,才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人,只有完美的團隊。

選礦車間:廖立志

二零一四年六月二十二日

通過學習和研究團隊精神,使我們大家深受教育和鼓舞,團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴大,我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持,沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利展開,總之,團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。

一、我們珍惜集體的榮譽,珍視集體的利益,以單位為家的無私的工作作風就是團隊精神的再現(xiàn),我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn),沒有一個共同的工作目標一切都很難實現(xiàn),集體主義的具體表現(xiàn)就是團隊精神,在我們工作中離不開團隊精神的指引,團隊離不開一個同一的領導和同一的指揮,才能保證團隊的順利工作和工作成績的獲得,這就是團隊精神的巨大的作用,在我們不同的歷史時期,團隊精神發(fā)揮了不同的作用,有一點是可以值得大家重視的就是,在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。我們總結了一下團隊精神的實質就是一個單位或一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想工作中產生積極的影響,離不開一、團隊價值趨向的定義,一個團隊的前進方向和努力的方向。

二、團隊榮譽的具有力和團隊成員的戰(zhàn)役力,實質就是團隊進步團隊成員的綜合素質。

三、團隊精神要靠一個同一正確的領導才能發(fā)揮重要的作用。團隊精神是一個單位產生強大凝聚力的所在。

首先感謝公司為我們提供了一個這么好的培訓機會,也感謝老師辛苦的給我們上這堂無價的課程。

通過學習凝聚力團隊精神,使我深受教育和鼓舞,我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐,沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展,總之,團隊精神就是團結力和凝聚力的所在。

一、團隊力量

一個團隊要想戰(zhàn)無不勝,就需要團隊的力量,當上下團結一心,各司其職,各負其責,朝著同一個目標前進時,團隊將會有無限的潛能。我們之所以贏得勝利,就是依靠團隊凝聚力。如果要打造團隊凝聚力,不是紙上談兵,需要個體的奉獻,所謂獨木難成林,只有每一個團隊成員擁有強大的責任心,站在團隊的整體利益角度思考問題和處理問題,并且積累每一個細微的力量,最終將會匯集小流變成汪洋江海。

二、活在當下

生活中總有些人容易陷在過去的追憶中而懊悔糾結,結果他們在郁悶中蹉跎歲月,浪費青春。所以我們要學會放下過去,珍惜現(xiàn)在。把握好未來。

三、感恩

我很感謝給予我生命的父母,是他們含辛茹苦的把我拉扯大,讓我知道父母有多么的不容易。也很感謝在我生活中幫助過、包容過我的朋友、同事 在此真誠的對他們說聲謝謝!

我感謝本公司再次給了我這個學習的機會,讓我又成長了一步。為公司的成長壯大貢獻自己的一份力量,同時,不斷完善了自己,使個人自身價值得以最大的實現(xiàn)。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇七

通過兩天的培訓,深深感悟的一個企業(yè)的執(zhí)行力好與不好,關系到企業(yè)的成敗。針對我們公司的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力不好的原因,以及提高執(zhí)行力的建議。

企業(yè)執(zhí)行力不好,其中最大的問題源自于溝通,也就是說執(zhí)行者沒有搞清楚整個事情的來龍去脈,就開始執(zhí)行操作。這種錯誤概率肯定非常的高。有的時候,不是不想搞明白,而是在特定的執(zhí)行環(huán)境下還沒有搞清楚就使然。

一是管理者常抓不懈,管理者對政策的執(zhí)行不能始終如一地堅持,導致即使有好的制度、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行。

二是出臺管理制度時要嚴謹,如果經(jīng)常朝令夕改,就會讓員工無所適從。

三是制度本身不合理,缺少針對性和可行性,或者過于煩瑣不利于執(zhí)行;執(zhí)行的過程過于煩瑣、不合理。

執(zhí)行力不是為領導而做,而是為企業(yè)而做。做企業(yè)最根本的目的是為了盈利,員工的工作是貫徹好企業(yè)的經(jīng)營方針,而不是哪個領導的一句話。我認為,堅定執(zhí)行哪個領導的一句話,而不顧企業(yè)的根本利益、企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)帶來的負面影響,這種做法恰恰不是為了企業(yè)考慮,恰恰是利己的作風,是為了自己而做。如果這種氛圍得不到遏制的話,就會蔓延到每一個干部,最終導致企業(yè)的利益受損。

獎罰要分明,該獎的及時獎,獎得心花怒放;該罰的及時罰,罰得膽戰(zhàn)心驚。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇八

不知不覺來公司已三個多月了,記憶猶新的還是上周參加的培訓,雖然講得時間不是很長,但對于我們這些歷經(jīng)滄桑、步入不惑之年的人來說,簡直是一劑良藥。俗話說“玉不琢,不成器”,我們剛從四面八方、各個行業(yè)走過來,習慣了慵懶散漫的生活,自身個性也得到了充分展現(xiàn),但當我們真正聚集在一起,成為一個團隊,難免有好多不協(xié)調的地方。

在競爭日趨激烈的二十一世紀,為了更好地生存和發(fā)展,無論小到一個人、還是大到一個國家,團隊合作都是極其重要的一種素質,它能夠把一個個孤立的力量集中在一起,為了一個共同的目標,齊心協(xié)力地將團隊的力量最大化,以獲得最大的利益。古往今來,靠團隊合作而一舉成名的事例可謂不勝枚舉,值得我們去借鑒。

本次培訓中,尤其著重提到的是螞蟻,如果沒有團隊合作,一群弱小的螞蟻不可能在成群結隊而紀律嚴明的象群和獅子面前所向披靡,從而成為一支橫掃南美熱帶雨林而所向無敵的大型“蟻”軍。

我們當中有些朋友也許會說“二十一世紀是一個張揚自我,展現(xiàn)個人才華與能力的時代,團隊合作會不會就此埋沒了個人的才華和創(chuàng)意呢?不錯,個人才華和個性的充分展示與體現(xiàn)的確是當今民主社會所追求和認可的,正是因為注重了個人能力的體現(xiàn)和發(fā)揮,我們社會的精英階層才有了充分展示自我與才華的空間,造就了社會的一大批成功人士,正是因為尊重每個人的個性發(fā)展與利益,西方明主社會才會有當今百家爭鳴的文化體現(xiàn)與強大實力。但團隊合作與個性張揚并不矛盾,團隊合作并不意味著人云亦云,張揚個性也并代表沒有合作。我想,真正發(fā)揮團隊合作與個性張揚的各自優(yōu)勢并真正調和他們之間的關系應當是一套完整的體制,也是我們個人,國家、民族通往成功彼岸的必由之路。

最后,誠摯的感謝同事們在工作中對我的幫助和關心,也感謝公司給了我這樣的機會,我將會在以后的工作中更加努力!

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇九

團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎,沒有團結協(xié)作,一切都只能各自為政,一盤散沙。個人的成長與團體就像生意,魚與水緊密聯(lián)系。

通過這次活動,使我明白了培養(yǎng)團隊精神的重要性,其重要性在于:1、有利于塑造良好的個性人格。2、有利于人的綜合素質的提高。在活動中,教練通過組隊的方式,將我們分為四個隊,我有幸成為團結隊的一員。剛開始,我認為只要把大家的熱情調動起來就行了,但是經(jīng)過幾個回合的搶答以后,我發(fā)覺錯了,一個團隊不是一個人的團隊,而是大家的團隊,由于沒有經(jīng)驗和團結隊友這方面欠缺,我們團隊的位次落到后面。但是我們完全沒有氣餒,而是相互鼓勵,在齊眉棍比比賽中我們大家在組長的指揮下,齊心協(xié)力,取得這項比賽的成功,這使我明白了,團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力,而是團結協(xié)作,優(yōu)勢互補,利用個性和能力差異,發(fā)揮積極協(xié)同的效應。

結合活動中自己的感受和教練的指導,我總結出了幾點團隊精神的含義:

1、團隊有著其明確的目標,然而實現(xiàn)這些目標不是一帆風順的,前途是光明的,道路是曲折的,具有團隊精神的人總是以一種強烈的責任感,充滿活力和熱情,為了確保完成團隊賦予的使命和同事一起努力奮斗,積極進取。

2、和諧的人際關系和良好的心理素質是團隊精神的基礎,沒有良好的人際關系是不可能有人與人之間的真誠合作的,沒有良好的心理素質,也是很難做到相互寬容,樂于奉獻,積極進取的。

一個團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉中缺一不可的,一個集體的好壞,直接反映出其領導者組織能力的好壞與隊員服從命令履行命令的態(tài)度。

團結共進,眾志成城,必須使團隊的每個成員都能強。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇十

21世紀是一個團隊至上的時代。所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)。拳頭攥緊的力量之所以比巴掌的力量大得多,是因為手上的全部力量都凝聚在拳心!一支優(yōu)秀的團隊同樣如此,強大的凝聚力,成為團隊提高工作效率的制勝法寶。在當今影樓殘酷競爭中脫穎而出的,只會是那些具有強大凝聚力的團隊。依靠個人的力量已經(jīng)不能取得什么成就了。這就需要一種團隊凝聚力,正如歌詞中唱的那樣“團結就是力量”,只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊,擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工,企業(yè)才能不斷前進、壯大。

在企業(yè)團隊建設實際運行過程中雖不是一件輕松的事情,但也不像大多數(shù)人認為那樣——是一件非常困難的事情,常常感覺好像無從下手。通常可以借助一些常見的管理工具來簡化團隊建設工作。團隊成員自我的深入認識,明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等;通過這些分析,最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法,以建立起團隊運行的運行規(guī)則。

“團結就是力量”,對于一個企業(yè)來說,核心是“人",如果能夠把許多人的力量集中起來,共同指向同一方向,那這個企業(yè)就成功了一半。凝聚,凝結聚合之謂也,向心粘聯(lián)不離散。凝聚,企業(yè)群體團結不離分的內在心理氛圍和行為導向。企業(yè)凝聚力就是企業(yè)群體穩(wěn)定存在的吸引心理,它使群體中的個體相互依存、接受群體紀律的約束,自覺抗斥外界干擾不向外游離。企業(yè)凝聚力是企業(yè)群體存在、發(fā)展的必要條件。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇十一

我們如何增強員工對企業(yè)的忠誠度,就必須加強團隊凝聚力的建設,注重對各團隊精神的建設。客人滿意,員工和諧統(tǒng)一,是我們的企業(yè)宗旨之一,也是我們凝聚團隊精神的理論基礎。構建和諧企業(yè),發(fā)展規(guī)模連鎖使我們企業(yè)追求的精神。這里既包括企業(yè)與員工之間、員工員與工之間、企業(yè)與合作伙伴之間的和諧,也包括企業(yè)與社會各界之間的和諧。企業(yè)內部表現(xiàn)為通過創(chuàng)建和諧的工作、生活環(huán)境,建立起企業(yè)與員工之間相互支持、團結配合的工作氛圍,來實現(xiàn)產品質量的提升,服務質量的提升,管理環(huán)境的優(yōu)化;企業(yè)外它表現(xiàn)為我們與客人、供應商、社會各界的合作關系是以誠信為基礎,以雙贏為條件,他們共同營造了我們企業(yè)和諧的內外部發(fā)展環(huán)境。

仁慈無限,即仁愛慈善之心。孔子說:“仁者愛人”,說社會要充滿愛心,我們必須從上到下對員工充滿愛心,讓每個人都生活在一種愛的氛圍里,心情舒暢地投入到工作中去。這也是我們的核心價值觀對我們的要求。我們企業(yè)有了愛心,企業(yè)才會有親和力;員工有了愛心,企業(yè)才會有戰(zhàn)斗力;企業(yè)有了愛心,企業(yè)才會形成凝聚力。只有在愛心的包容下,各種愛才能轉化為強大的生產力和競爭力,進而我們有了較強的凝聚力,使我們事業(yè)得到不斷發(fā)展。此外,我們的核心價值觀還引申為員工在實現(xiàn)自己人生價值的同時,提倡多做善事,多獻愛心,擔負起更多的社會責任。

談到團隊精神的重要性,首先我們應該知道什么是團隊精神,團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協(xié)同共進,這就是我們?yōu)槭裁匆朴單覀兊倪h期目標和近期目標的原因,它是凝聚團隊的一種理想與精神。就如航行于大海的巨艦,有智慧艦長的正確指揮,有勇敢船員的協(xié)同配合,在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用,凝聚成劈波斬浪的巨大動力。我們的企業(yè),只要具備了這種精神,就能在激勵的竟爭中長盛不衰。

團隊精神的重要性,在于個人、團體力量的體現(xiàn),小溪只能泛起破碎的浪花,百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,個人與團隊關系就如小溪與大海。每個員工都要將自已融入集體,才能充分發(fā)揮個人的作用。個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展,員工要將個人追求與企業(yè)追求緊密結合起來,樹立與企業(yè)風雨同舟的信念。團隊精神的核心是協(xié)同合作,在企業(yè)每個人的工作都不是絕對獨立的,部門與部門之間,員工之間工作相對獨立,但又相互滲透,所以分工是相對的,分工是離不開協(xié)作,協(xié)作是為了更好的工作。企業(yè)這艘巨艦上的每個人崗位不同,但要達到勝利的彼岸就必須團結協(xié)作,向著同一個目標前進。

團隊精神表現(xiàn)為我們的文化氛圍、表現(xiàn)出了我們的精神面貌,是一種我們大家都感知得到的精神氣息;企業(yè)的靈魂就是我們的經(jīng)營思想,則是一種看不見、摸不著的神韻,我們的經(jīng)營思想為我們確立了我們發(fā)展的目標。這種思想比如一個人的氣質,魅力等。能凝聚我們整個團隊。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇十二

什么是團隊精神,團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn).它不僅包含了與人的溝通、交流的能力,而且還特別強調與人合作的能力.團隊精神的基礎是尊重個人,核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,并進而保證組織的高效率運轉.團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,相反,揮灑個性、表現(xiàn)特長反而有利于團隊成員共同完成任務目標.

名人張藝謀說:"締造奧運開幕式驚世華彩的不僅僅是我一個人,而是整個奧運導演團隊,他們用汗水和智慧共同詮釋了團隊精神的偉大與真諦!".

現(xiàn)代社會并不缺少有能力的人,但每個企業(yè)真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人!正是在以張藝謀為首的奧運導演團隊的精心努力下,運用現(xiàn)代高科技的手段,發(fā)揚團隊的集體智慧,用他們的辛勤和汗水換來了奧運開幕式驚世華彩的、與世絕倫的、世界上獨一無二的視覺盛宴和享受.向世人證明了中國人民的能力和智慧,證明了2008年在中國舉辦的奧運會是有史以來最成功、參賽國最多、參加的隊員最多的一屆奧運會.創(chuàng)造了眾多個第一.我為100年中國人民的圓夢而感到無比的驕傲和自豪,為中國舉辦的出色的奧運喝彩、歡呼.

名人比爾.蓋茨說:"團隊合作是成功的保證,不重視團隊合作的企業(yè)是無法取得成功的".

沒有完美的個人,只有完美的團隊,單打獨斗的時代已經(jīng)過去,唯有團隊合作方能取得勝利.擁有一支卓越的團隊,就等于擁有了成功.團隊合作是世界500強企業(yè)成功的秘密.

團隊是會聚所有力量的精神支柱.工作中所有團隊成員齊心協(xié)力、互相團結、將無所不能.

正如一滴水只有放進大海才會永不干涸.一個人即使再完美,也不過是大海中的一滴水,唯有融入一個優(yōu)秀的團隊中去,才能獲得源源不斷的力量.團隊就是力量的源泉.

企業(yè)、單位的發(fā)展,離不開溫暖健康的團隊氛圍.

只有關系融洽、溫暖健康的團隊氛圍才是充滿活力的團隊.一個企業(yè)、一個單位,只有我們每一名員工都把它當成是家一樣,才會愛它,心理時刻想著它、裝著它.快樂好事大家分享,有事大家齊上,有困難大家想辦法,員工主動自覺地要求進步,力爭向團隊里的先進看齊,從而實現(xiàn)激勵功能,為單位的發(fā)展作出自已的貢獻.企業(yè)、單位的發(fā)展,也離不開溝通、交流.

工作中除了要處理好各部門間,上下級間關系外,還要處理好本部門間關系.如果交流不暢則會導致工作延緩甚至造成對單位的影響.

21世紀也是一個激烈競爭的時代,良好的溝通能力是團隊合作的關鍵,是制勝的法寶.

成功,80%靠溝通,20%靠專業(yè).我們想要在這個日新月異、情況復雜的社會中,占有一席之地,就必須學會溝通的技巧.溝通能力無論在生活中這是在工作中都十分重要.在生活中,它能幫助我們與他人交流信息,建立友誼,保進合作;在工作中,它能保障團隊中的各項工作交接暢通,順利進行.工作中的大部分問題如果事先溝通充分都可以避免.一個善于與別人溝通的團隊成員,可以更好地讓自己的設想為其他團隊成員所理解與接受,得到他們的充分信任,讓整個團隊充滿團結協(xié)作的氣氛.

美國沃爾瑪公司總裁薩姆〃沃爾頓說:"我們在團隊合作的過程中非常注意溝通,認為溝通是無止境的,企業(yè)成功源于溝通."但在工作中,他們往往提倡"少說多做",主張多一些實干精神,這的確沒錯.但作為一個團隊成員僅僅知道做是不夠的,還要進行充分的溝通,在溝通的基礎上明確各自的任務和職責,增強各自的責任感和使命感,愛崗敬業(yè),忠于職守,然后分工協(xié)作,形成團隊合力,在本職崗位上努力創(chuàng)新出一流的業(yè)績.

無數(shù)的事例已充分證明:一個民族如果沒有團隊精神將成為一盤散沙,一個企業(yè)如果沒有團隊精神將無所作為.

管理大師彼得.德魯克曾說過:"企業(yè)成功靠的是團隊,而不是個人."的確.單打獨斗的時代已經(jīng)過去,要這個充滿競爭的商業(yè)社會里,我們需要一個高效的團隊,企業(yè)的核心競爭力就是經(jīng)過有效磨合的團隊.

那些只顧"掃門前雪",不管"他人瓦上霜"的人,其團隊協(xié)作意識近乎為零.這種斤斤計較、心胸狹隘、自私自利的人,為了達到自已的利益,把團隊協(xié)作意識丟到一邊,最終把自已與團隊割裂開來.而優(yōu)秀的員工除了做好本職工作外,還應多想想團隊中的其他成員,不能"各人只掃門前雪".要知道,只有協(xié)作才能取得成功,彼此各自為政終不能成就任何事業(yè).

現(xiàn)在我國水務事業(yè)已進入大發(fā)展時代,在這樣的前提下,對我們的工作提出了更高的要求、希望.因此,我們除了要以強烈的事業(yè)心、高度的責任感投入工作外,還要具有全局觀念、奉獻精神和團結協(xié)作意識,一切從實際出發(fā),嚴格要求自已,在部門負責人的直接領導下,緊緊團結處內、外人員,共同搞好本職工作,協(xié)助協(xié)調好各種關系,作好各種內務,完成各項工作目標任務.為水務事業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出應有的貢獻.

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇十三

通過李梅青老師精彩的授課,讓我受益非淺,在講團隊時他說:

“沒有完美的個人,只有完美的團隊“這句話非常有哲理,一個人不是完人,一個人有又優(yōu)點也有缺點,在團隊中正好可以取長補短,把大家的優(yōu)點集中在一起,那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起,那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合,讓每一個人都有發(fā)揮自己的長處,給團隊帶來更大的利益。

在工作中團體應該相互協(xié)作,成員與成員見不要斤斤計較,不要只看別人的短處,不要相互的比較誰多干誰少干,工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁,有集體感就有強的集體能量,這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒,都會迎刃而解。

社區(qū)是一個特殊的群體,肩負重任,解決看病難、看病貴的職責,用自己,全體社區(qū)人員來感化、觸動所有的,李梅青老師所講的內容往往是我們不去認真的面對,認為是不起眼的事情,往往要是把這些問題做好,一點一點改正,我們會提升自己,會在人生道路上更上一個臺階。這樣會使我們產生責任感、價值感,會更有信心,更好的去工作、去發(fā)展。這三個小時的短時培訓,讓我受益終身,我感謝醫(yī)院能給我們這次學習的機會,以后我會更好的去工作,去學習。讓我的事業(yè)更上一層樓。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇十四

團隊精神是團隊成員共同認可的一種群眾意識,是團隊成員理想信念的體現(xiàn),具有凝聚力和號召力,樹立團隊精神,以實現(xiàn)目標為共同愿望,首先要統(tǒng)一思想,同心同戰(zhàn),配合默契,分工合作,能設身處地為他人著想,齊心協(xié)力,在群眾奮斗中發(fā)揮個人才智,擰成一股繩,推動團隊前進,培養(yǎng)團隊精神,增強凝聚力,消除內部損耗,居安思危,構成團隊優(yōu)勢,從而發(fā)揮整體效能。

團隊,不僅僅僅是一個群眾,而是由一些具有共同信念的員工為到達共同目標而組織起來的。在團隊中,人們能夠獲得和使用更多的不可言傳的知識,價值觀念和文化特質,它們往往是決定命運的東西,團隊成員之間有著相同或相近的態(tài)度和價值取向,透過溝通和交流,能夠善意地協(xié)調、默契協(xié)作、互補互助。

同時我們每一個人都是團隊中的一份子,我們的利益與團體惜惜相關,互相影響,也許一個不經(jīng)意的錯誤就有可能導致全體的失敗,這就要求團隊中的每一個成員要關心團隊、忠誠于團隊,在團隊中學習和提高,持續(xù)目標、方法的高度一致,勇于進取,敢于負責,甘于奉獻,為團隊的發(fā)展創(chuàng)造最大的價值。信任在團隊中起著至關重要的作用,是將團隊成員聯(lián)系在一齊了“強力劑”,團隊成員之間要高度信任,彼此之間以誠相待,互相尊重,互相明白,互相支持,經(jīng)常溝通,對存在的歧義認真去探討、分析,提出合理的推薦,杜絕以自我為中心,自我感覺,而不感受隊友、同事的想法。在溝透過程中講究溝通的技巧、溝通的方法,要讓所有的隊員明白你的意圖和你所要表達的效果,以及怎樣去表達等等,婚慶主持詞。

1、團隊是企業(yè)發(fā)展的根源,沒有最好的個人只有最好的職責隊,一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。

2、無論是在工做中還是在生活中要有職責感,要勇于承擔職。

3、彼此信任、鼓勵遠比批評職責更容易構成強有力的團隊精神,更容易達成團隊目標。

4、在實施團隊培訓時,要有意識的加強參與者對團隊培訓目標的認識,只有這樣培訓的效果才會更好的到達。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇十五

團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎。沒有團結協(xié)作,一切都只能各自為政,一盤散沙。個人的成長與團體就像生意魚與水緊密聯(lián)系。

通過這次活動,使我明白了培養(yǎng)團隊精神的重要性。其重要性在于:

在活動中,老師通過組隊的方式將同學分為四隊,我有幸成為第三隊的隊長。剛開始,我認為只要把大家都調動活躍起來就行了,但是經(jīng)過第一回合的小組間比賽,我發(fā)覺我錯了。一個團隊不是一個人的團隊,而是大家的團隊。由于沒有經(jīng)驗和團結隊友這方面的意識,第一回合“手拉手比賽”的時候,沒考慮到女生力氣小,腳步慢等因素,過于強調勝利,導致最后犯規(guī)失敗。但隊友們的團隊意識還是好的,當隊友中的女生摔倒后,大家都不顧比賽,紛紛回頭詢問、安慰。這使我明白了,團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力,而是團結協(xié)作,優(yōu)勢互補,利用個性和能力差異,發(fā)揮積極協(xié)同的效應。

結合活動中自己的感受和老師的指導,我總結出了幾點團隊精神的含義。

然而,實現(xiàn)這些目標不是一帆風順的。前途是光明的,道路上曲折的。具有團隊精神的人,總是以一種強烈的責任感,充滿活力和熱情,為了取保完成團隊賦予的使命,和同事一起,努力奮斗,積極進取。

沒有良好的人際關系,是不可能有人與人之間的真誠合作的`;沒有良好的心理素質,也是很難做到相互寬容,樂與奉獻,積極進取的。

一個團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉中是缺一不可的,一個集體的好壞,直接反映出其領導者組織能力的好壞與隊員服從命令,履行命令的態(tài)度。

若將團隊精神放在企業(yè)中。那么,如果這一企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展狀態(tài),團隊精神是必不可少的。培養(yǎng)一支充滿團隊精神的高績效團隊,是企業(yè)的管理目標之一。

團結共進,眾志成城,必須使公司的每個成員都能強烈地感受到自己是雄偉城墻中的一塊磚,是不可缺少的一份子。磚與磚緊密結合是建立城墻的基礎,這種結合就是凝聚力。員工凝聚力是企業(yè)發(fā)展的源泉。步調一致,才能使凝聚力發(fā)揮作用。能步調一致的關鍵在于團隊的核心人物本身,其典范作用就是以身作則,這樣員工也會自覺地按照企業(yè)的行為規(guī)范自己,形成良好的風氣和氛圍。也只有這樣,團隊精神與企業(yè)凝聚力才能得到鞏固和發(fā)揚,企業(yè)的整體目標才能順利實現(xiàn)。

我們知道,當今社會是個合作制勝的社會,單槍匹馬的英雄已經(jīng)不復存在,想要達到目的就必須選擇與自己志同道合的伙伴相互扶持,才能取得最好效果,贏得成功。

工作中部門不要獨立孤行,孤軍奮戰(zhàn),更不要因為一點點成績和為團隊做出的貢獻而滿足、驕傲,其實我們所取得的成功和輝煌都是在別人的幫助和大家共同的努力下實現(xiàn)的。如果沒有集體的支持和推崇,沒有堅強可靠的團隊的支撐,單憑我們個人的努力是無法實現(xiàn)理想的目標。所以,事業(yè)的成功不是一個人的,而是大家,是團體的。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇十六

“沒有完善的個人,只有完善的團隊,時代需要英雄,更需要宏大的團隊”從前沒有仔細分析思索過這個問題,但通過學習公司下發(fā)《團隊精神》后,發(fā)覺這段話其實有深刻的內涵,一個人的智商無論有多高,個人力量有多強,對于海量的`信息以及日新月異不斷更新的學問都無法全面把握,一個團隊要建立好,需要每一個方面、每一個環(huán)節(jié)都做得細致到位,才能最大限度將每一個成員分散在一起保證團隊的力氣;相反,假如團隊建立中的任何一件小事、任何一個細節(jié)做不到位,都會影響團隊成員的樂觀性,進而影響團隊整體的發(fā)揮。只有每個成員都最大程度地發(fā)揮自己的潛力,并在共同目標的根底上協(xié)調全都,才能發(fā)揮團隊的整體力氣。

作為公司各個部門的治理者或個別技術骨干不行能靠一己之力完成全部工程的工作,必需通過自身的帶頭作用將團隊員工分散在一起,調動起每一個員工的工作樂觀性,讓員工明白自己每天完成工作不僅僅是為了一個月的工資、獎金,同時也是在為自己的班組、團隊奉獻自己的一份力氣。在我公司1、2號機組a級檢修中,充分表現(xiàn)出了制造出一個高效團隊所能產生的價值,由于客觀歷史緣由公司人力配置定員偏少,同時又系新建電廠人員技術力氣較薄弱,且參差不齊。但公司各部門在a修中上下一心,各級治理人員深入現(xiàn)場身先士卒做出表率,充分調動了基層員工工作樂觀性,不怕臟、不怕累充分發(fā)揮了特殊能戰(zhàn)斗、特殊能吃苦的精神,保質保量按期完成了a修各工程檢修任務。

班組建立是公司的重點工作之一,公司各部門必需仔細執(zhí)行,將班組建立工作落到實處。優(yōu)秀的團隊精神才是企業(yè)真正的核心競爭力,一個企業(yè)假如沒有團隊精神,將成為一團散沙;一個班組假如沒有團隊精神,也將無所作為。將每一個班組建立打造成團結、博愛、樂觀進取的集體,就如我們的團隊精神一樣,團隊利益高于個人利益,沒有完善的個人,只有完善的團隊。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇十七

很高興能有機會參加總公司舉辦的這次團隊執(zhí)行力培訓。兩天的團隊執(zhí)行力學習,讓我受益匪淺,通過這次培訓我對團隊有了進一步的認識,同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題,學到了一些解決問題的方法。下面我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲。

在我們的日常工作中,很多工作都不是由某一個人來獨立完成的,而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導致整個工作失敗,因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊,只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質量地完成工作。

有的團隊中,領導很喜歡那些工作能力很強的隊員,卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員,在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就可以了,但是他們卻沒意識到,工作不是由某個成員完成的,而是由整個團隊完成的,只有所有的成員的能力都提升了,整個團隊的能力才能提升。這就像木桶原理,木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度,而是最短的木板高度。

因此一個好的團隊,一定要發(fā)揮所有隊員的作用,提高所有隊員的工作能力,這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中,可能所有成員的個人能力都很強,但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高,甚至效率很低,這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作,或者有的團隊中可能每一個成員都很努力,但是每個人努力的方向不同,這樣大家收獲的也可能只有苦勞。因此,要創(chuàng)建一個好的團隊,一定要有統(tǒng)一的目標,統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中大家朝著同一個目標,勁往一處使,才能充分發(fā)揮團隊的力量。

工作中,工作過程反映一個人的工作態(tài)度,工作結果反映一個人的工作能力。傳統(tǒng)的思想告訴我們,在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度,因為這樣,我們在工作中往往比較重視工作過程,好多人往往把工作過程放在了第一位。但是我們仔細一想,我們所需要的卻是結果,而不是過程。這就好比一個人打井,他很努力,一天挖了好幾個井,每個也都很深,但是么有一個出水的,這個人的工作態(tài)度很認真,也很努力的去工作,他費了很大的氣力,卻是徒勞無功,因為一口沒有水的井并不是我們想要的,我們要的是一口水井。

現(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤,都是為了做任務而去做任務,這樣看似把該做的都做了,但是卻沒有得到想要的結果。我們只有把結果放在第一位了,那么我們在工作中才能沖著結果這個終極目標去努力,當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候,我們才能努力去想辦法解決,去得到我們想要的結果,而不是把精力放在工作的過程上。

我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題,盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大,但是我們一定要及時想辦法解決這些問題,因為這些小問題可能經(jīng)過累積,會形成影響整個團隊工作能力的大問題,人說“千里之堤,潰于蟻穴”,小的問題我們不重視,當出現(xiàn)大問題的時候,我們想解決已經(jīng)來不及了。

當團隊中的某個成員犯了小錯誤,一定要按照原則及時處理,如果不處理,或者處理不及時,這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息——這個錯誤不重要。那么其他成員有可能會效仿,錯誤如果蔓延,那么你到時想處理可能也無從下手了。由此可見,一個人的小錯誤如果處理不及時,也會給團隊帶來很大的影響。

團隊執(zhí)行力的主體是團隊,而不是團隊中的某一個領導,或者某一個能干的.成員,只有我們所有的團隊成員共同努力,一起學習,一起成長,在工作中相互幫助,相互協(xié)作,這樣我們團隊的執(zhí)行力才會提高,我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊。只要我們整個團隊,團結一致,那么我們一定會,所向披靡,戰(zhàn)無不勝!

團隊精神心得體會今天我校全體教師在校長的帶領下共同學習了有關,管理方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流.大家在一起就是一個大家庭,一個團隊.我認為所謂團隊精神,就是團隊成員共同認可的一種集體意識,是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣,是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn),是凝聚團隊,推動團隊發(fā)展的精神力量。

1、團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展。在團隊精神的作用下,團隊成員產生了互相關心、互相幫助的交互行為,顯示出關心團隊的主人翁責任感,并努力自覺地維護團隊的集體榮譽,自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為,從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力。

2、團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊,能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,有利于激發(fā)員工作的主動性,由此而形成的集體意識,共同的價值觀,高漲的士氣、團結友愛,團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊,同時也使自己得到更全面的發(fā)展。

3、團隊精神有利于提高組織整體效能。通過發(fā)揚團隊精神,才能取得更好的成績。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇十八

什么是團隊精神,團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。

它不僅包含了與人的溝通、交流的能力,而且還特別強調與人合作的能力。

團隊精神的基礎是尊重個人,核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,并進而保證組織的高效率運轉。

團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,相反,揮灑個性、表現(xiàn)特長反而有利于團隊成員共同完成任務目標。

名人張藝謀說:"締造奧運開幕式驚世華彩的不僅僅是我一個人,而是整個奧運導演團隊,他們用汗水和智慧共同詮釋了團隊精神的偉大與真諦!"。

現(xiàn)代社會并不缺少有能力的人,但每個企業(yè)真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人!正是在以張藝謀為首的奧運導演團隊的精心努力下,運用現(xiàn)代高科技的手段,發(fā)揚團隊的集體智慧,用他們的辛勤和汗水換來了奧運開幕式驚世華彩的、與世絕倫的、世界上獨一無二的視覺盛宴和享受。

向世人證明了中國人民的能力和智慧,證明了2008年在中國舉辦的奧運會是有史以來最成功、參賽國最多、參加的隊員最多的一屆奧運會。

創(chuàng)造了眾多個第一。

我為100年中國人民的圓夢而感到無比的驕傲和自豪,為中國舉辦的出色的奧運喝彩、歡呼。

名人比爾.蓋茨說:"團隊合作是成功的保證,不重視團隊合作的企業(yè)是無法取得成功的"。

沒有完美的個人,只有完美的團隊,單打獨斗的時代已經(jīng)過去,唯有團隊合作方能取得勝利。

擁有一支卓越的團隊,就等于擁有了成功。

團隊合作是世界500強企業(yè)成功的秘密。

團隊是會聚所有力量的精神支柱。

工作中所有團隊成員齊心協(xié)力、互相團結、將無所不能。

正如一滴水只有放進大海才會永不干涸。

一個人即使再完美,也不過是大海中的一滴水,唯有融入一個優(yōu)秀的團隊中去,才能獲得源源不斷的力量。

團隊就是力量的源泉。

企業(yè)、單位的發(fā)展,離不開溫暖健康的團隊氛圍。

只有關系融洽、溫暖健康的團隊氛圍才是充滿活力的團隊。

一個企業(yè)、一個單位,只有我們每一名員工都把它當成是家一樣,才會愛它,心理時刻想著它、裝著它。

快樂好事大家分享,有事大家齊上,有困難大家想辦法,員工主動自覺地要求進步,力爭向團隊里的先進看齊,從而實現(xiàn)激勵功能,為單位的發(fā)展作出自已的貢獻。

企業(yè)、單位的發(fā)展,也離不開溝通、交流。

工作中除了要處理好各部門間,上下級間關系外,還要處理好本部門間關系。

如果交流不暢則會導致工作延緩甚至造成對單位的影響。

21世紀也是一個激烈競爭的時代,良好的溝通能力是團隊合作的關鍵,是制勝的法寶。

成功,80%靠溝通,20%靠專業(yè)。

我們想要在這個日新月異、情況復雜的社會中,占有一席之地,就必須學會溝通的技巧。

溝通能力無論在生活中這是在工作中都十分重要。

在生活中,它能幫助我們與他人交流信息,建立友誼,保進合作;在工作中,它能保障團隊中的各項工作交接暢通,順利進行。

工作中的`大部分問題如果事先溝通充分都可以避免。

一個善于與別人溝通的團隊成員,可以更好地讓自己的設想為其他團隊成員所理解與接受,得到他們的充分信任,讓整個團隊充滿團結協(xié)作的氣氛。

美國沃爾瑪公司總裁薩姆〃沃爾頓說:"我們在團隊合作的過程中非常注意溝通,認為溝通是無止境的,企業(yè)成功源于溝通。

"但在工作中,他們往往提倡"少說多做",主張多一些實干精神,這的確沒錯。

但作為一個團隊成員僅僅知道做是不夠的,還要進行充分的溝通,在溝通的基礎上明確各自的任務和職責,增強各自的責任感和使命感,愛崗敬業(yè),忠于職守,然后分工協(xié)作,形成團隊合力,在本職崗位上努力創(chuàng)新出一流的業(yè)績。

無數(shù)的事例已充分證明:一個民族如果沒有團隊精神將成為一盤散沙,一個企業(yè)如果沒有團隊精神將無所作為。

管理大師彼得.德魯克曾說過:"企業(yè)成功靠的是團隊,而不是個人。

"的確。

單打獨斗的時代已經(jīng)過去,要這個充滿競爭的商業(yè)社會里,我們需要一個高效的團隊,企業(yè)的核心競爭力就是經(jīng)過有效磨合的團隊。

那些只顧"掃門前雪",不管"他人瓦上霜"的人,其團隊協(xié)作意識近乎為零。

這種斤斤計較、心胸狹隘、自私自利的人,為了達到自已的利益,把團隊協(xié)作意識丟到一邊,最終把自已與團隊割裂開來。

而優(yōu)秀的員工除了做好本職工作外,還應多想想團隊中的其他成員,不能"各人只掃門前雪"。

要知道,只有協(xié)作才能取得成功,彼此各自為政終不能成就任何事業(yè)。

現(xiàn)在我國水務事業(yè)已進入大發(fā)展時代,在這樣的前提下,對我們的工作提出了更高的要求、希望。

因此,我們除了要以強烈的事業(yè)心、高度的責任感投入工作外,還要具有全局觀念、奉獻精神和團結協(xié)作意識,一切從實際出發(fā),嚴格要求自已,在部門負責人的直接領導下,緊緊團結處內、外人員,共同搞好本職工作,協(xié)助協(xié)調好各種關系,作好各種內務,完成各項工作目標任務。

為水務事業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出應有的貢獻。

今天我校全體教師在校長的帶領下共同學習了有關,管理方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流.大家在一起就是一個大家庭,一個團隊.我認為所謂團隊精神,就是團隊成員共同認可的一種集體意識,是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣,是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn),是凝聚團隊,推動團隊發(fā)展的精神力量。

1、團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展。

在團隊精神的作用下,團隊成員產生了互相關心、互相幫助的交互行為,顯示出關心團隊的主人翁責任感,并努力自覺地維護團隊的集體榮譽,自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為,從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力。

2、團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。

一個具有團隊精神的團隊,能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,有利于激發(fā)員工作的主動性,由此而形成的集體意識,共同的價值觀,高漲的士氣、團結友愛,團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊,同時也使自己得到更全面的發(fā)展。

3、團隊精神有利于提高組織整體效能。

通過發(fā)揚團隊精神,才能取得更好的成績。

團隊精神和執(zhí)行力心得體會(匯總19篇)篇十九

體驗式培訓,講授的內容不是很多,而且也能記錄,所以主要也就記住了團隊、活在當下有點印象,其他還是對體驗的項目的實際感悟,將感悟寫出來,與大家共享,也便于自己經(jīng)常回顧。

體驗之一:“同心桿”

在這個小小的游戲中,我的最大感受有三點:

1、尊重和信任團隊的領導,不要有任何懷疑和不滿,團隊里只能有一個聲音。一個聲音使團隊成員朝著一個目標共同努力,才能最大范圍的提高團隊的工作效率。對領導的能力和指揮的懷疑會導致團隊停滯不前。

2、目標明確之后,作為團隊的成員最需要的是做好自己,做好自己的工作,而不是去挑剔和指責別人。每個人停下來挑剔和指責別人的時候,就忘記了自己的工作職責。

3、團隊配合中每個成員必須要能提得起、放得下,該提起的時候提不起,工作沒有好的開始;該放得下時候放不下那么工作的關鍵就得不到落實。

體驗之二:“承諾”

承諾有兩層含義,諾是諾言,承是履行,承諾就是有言必行,說到做到。嚴格的履行自己的諾言,不是為了別人,而是為了自己,是為了品格和尊嚴。不管是工作中還是生活中,在承諾之前要想好;承諾之后,就要想盡一切辦法去實現(xiàn)。承諾之后就是責任,小到遵守紀律的承諾,大到關鍵任務的承諾。

結合工作中,我們公司中的遵守諾言的意識太弱了,小到會議紀律的遵守,大到部門職責的履行。很多時候都不能遵守自己的諾言。

體驗之三:“風中勁草”。

信任是卓越團隊的基礎,沒有對團隊成員的信任,就沒有全力以赴的投入和付出。

體驗之四:“領袖風采”

很榮幸被大家推選為a組的女隊長,雖然三天之后的我還是全身酸痛。在這項活動中,通過實踐和教練的.引導,我的感觸頗深。

在這個活動中首先讓我認識到什么是責任。作為領導者,給團隊指引方向、分配任務、提升技能和提升士氣是最基本的責任。作為領導者,就要擔當團隊的成果,失敗是第一責任人,成功時要與團隊成員共享勞動果實。

作為團隊的成員,就是履行自己的工作職責,想盡一切辦法提高工作效率,維持工作成果,不折不扣地執(zhí)行。

團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力,決定了團隊能不能走向勝利。當我背對我們的隊員,在隊員在回答教練的問題“a組的隊員準備好了沒有”和“a組的隊員有沒有必勝的決心”時,我就能判定我們的小組能不能勝利,因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入,有沒有全力以赴的決心。

我們可以輸給對手,但不能輸給我們自己。我們很多時候輸了,不是因為我們真的技不如人,而是因為我們沒有斗志,沒有重視或者不嚴謹,自己把勝利拱手讓人。

團隊每個人的意識、斗志和嚴謹其實就是個人素養(yǎng),“我等于團隊”,我做不好,就會導致團隊的失敗。

體驗之四:“感恩與愛”

我們以前的教育,缺少了一課,那就是“感恩與愛”。我們很多時候不會愛自己,不會愛父母,不會愛朋友,不會愛領導,不會愛同事,經(jīng)常在做著讓“親者痛”的事情。我們不知道如何表達自己的愛,不知道如何表達自己的感激之情。

老師布置了三個任務:發(fā)三個短信,打三個電話,擁抱三個人。我沒有做到。我在這個感恩與愛的活動中,我最想表達感謝之情的就是bryan。他帶領我們從一個十幾個人的無名小廠,到幾百人的公司,到現(xiàn)在近萬人的公司,他所承受的壓力是多么大啊,他承擔的是什么樣的責任和風險啊。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺,他給我們發(fā)展的機會,他就是那個“趴在地上做俯臥撐的人”,他就是那個“站著睡覺的人”,他就是那個“累了跪在地上歇歇繼續(xù)前進的人”。可是我既沒有給他發(fā)短信,也沒有給他打電話,更沒有給他擁抱,我還是不能把自己的感激之情表達出來,我怕驚擾了他。但是我會把這份感恩的心投入的工作去,帶著愛和尊重去工作,去影響一個團隊,去影響更多的人。

體驗之五:“學會欣賞”

可能工作的原因,我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框,很多時候看到的是某某沒有做好,讓我說問題我會說很久,但你讓我總結一下優(yōu)點和長處就半天找不到。如果不用“欣賞”的眼光去看事物和人,那么看到的世界是殘缺的世界。這世界不缺少美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。所以要建立卓越的團隊,一定要有一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛,懂得去看到每個成員的優(yōu)點,這樣取長補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。

體驗之六:“過電網(wǎng)”

成功的十大警句:承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生;承諾與得到預期的結果而不執(zhí)著于常規(guī);行動的速度是迫切的而不是孤注一擲;清晰的目標和理想焦點集中于計劃;愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減;愿意放棄我現(xiàn)在所擁有的;細節(jié)決定成敗;嚴謹、自律、堅持;鏡子照向自己而不是歸罪于外;充分利用所有的資源。

這十大警句都言簡意賅,沒有什么高深的學問,但能把它靈活應用還是需要認真修煉和滿滿體會。

在我們的活動中有多少次失敗是因為成員的不嚴謹、自律不夠而使我們前功盡棄;有多少次失敗是因為我們忽略細節(jié)而功虧一簣;有多少次失敗是因為我們沒有充分利用資源而不能達成目標啊!

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質量月的目標是實現(xiàn)持續(xù)質量改進,為客戶提供更滿意的產品和服務。以下是小編為大家收集的質量月總結范文,供大家參考,希望能給大家提供一些啟示和借鑒。教師是課堂教學的
在學習過程中,我們會經(jīng)歷各種挑戰(zhàn)和困惑。心得體會是我們對這些經(jīng)歷的反思和體會,可以幫助我們更加深入地理解知識。接下來,我們一起來看看小編為大家準備的一些心得體會
心得體會是對自己在某個過程中所得到的經(jīng)驗和教訓的總結和概括。如果你對寫心得體會感到困惑,可以看看下面這些范文,或許能夠幫到你。藝術和創(chuàng)新思維是當今社會中最受重視
入黨申請書的文風應莊重、嚴謹,語言表達應具備合適的黨性特點。接下來是一些優(yōu)秀的入黨申請書寫作范例,供大家參考學習。根據(jù)《中國共產黨章程》的規(guī)定,要求入黨的同志必
寫心得體會是一種對自己經(jīng)歷的整理和總結,能夠幫助我們更好地反思和改進。心得體會是在學習和實踐中總結出來的寶貴經(jīng)驗,對于個人的成長和提升起著重要作用。寫心得體會是
寫心得體會可以加深我們對學習和工作生活的理解和思考。請大家看一下這些心得體會范文,相信會對你們寫作有所幫助。通過這次課程設計,由于理論知識的不足,再加上平時沒有
心得體會是個人在經(jīng)歷了一段時間的學習、工作或生活后,對所獲得經(jīng)驗和感悟進行總結和歸納的一種記錄方式。它可以幫助我們了解自己的成長和進步,同時也是對過去經(jīng)歷的一種
通過寫心得體會,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,進而改進和提升自己。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會范文,希望能為大家提供一些思路和啟示。讓我們一起來看看吧!
通過寫實習心得體會,可以對實習期間的學習和工作表現(xiàn)進行反思和總結。接下來是一些實習生們在實習過程中總結的寶貴經(jīng)驗和體會,希望對大家有所幫助。雖然已是周末,但是感
合同協(xié)議是指雙方或多方在特定條件下達成的書面約定,約定了各方之間的權利和義務。合同協(xié)議范文的收集和研究可以幫助我們更好地理解合同協(xié)議的要素和結構。乙方:___,
借款合同是借貸雙方之間約定的一種法律文件,用于明確借款金額、利率、還款方式等關鍵信息。通過閱讀借款合同范文,我們可以更好地了解借貸合同的要求和標準。
月工作總結是一個反思和成長的機會,通過回顧過去的工作,我們可以不斷學習和改進,提高自己的工作和生活質量。以下是小編為大家匯總的幾篇精選的月工作總結案例,方便大家
更多申請書是在申請學校、工作或基金等方面所需要準備的一種書面材料,可以展示個人的能力和特長。若想了解更多優(yōu)秀的更多申請書范文,敬請關注以下內容,或咨詢相關專家和
寫心得體會可以幫助我們總結經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決方案。接下來,我們一起來看看小編為大家精心整理的心得體會范文,希望能對大家有所幫助。第一段:騎車的快樂和自由
規(guī)章制度不僅僅是一紙空文,而是需要大家共同遵守和執(zhí)行的行動準則。以下是小編為大家收集的規(guī)章制度范文,僅供參考,大家一起來學習和了解吧。本周三下午,我了由公司人力
寫心得體會可以梳理思路,加深對學習或者工作內容的理解和記憶。以下是小編為大家搜集的一些心得體會,供大家參考和借鑒。根據(jù)《關于在全縣建立村務監(jiān)督委員會的實施意見》
幼兒園工作總結應該注重綜合評價,包括學習成績、品德發(fā)展、身心健康等多個方面的評價。以下是小編整理的一些幼兒園工作總結的模板,可以幫助大家更好地完成自己的工作總結
通過寫心得體會,我們可以加深對所學知識的理解和記憶,提高學習效果。最后,希望以下這些心得體會范文能夠對大家的寫作有所幫助和指導。全會深入分析了我國發(fā)展環(huán)境面臨的
心得體會是我們自身成長和發(fā)展的寶貴財富,它是我們不斷前行的動力。接下來,讓我們一起來看看一些優(yōu)秀的心得體會范文,相信會對你的寫作有所啟發(fā)。作為一名駐村干部,我有
通過月工作總結,我們可以及時發(fā)現(xiàn)并糾正偏差,以便更好地實現(xiàn)計劃和目標。以下是小編為大家搜集整理的一些典型月工作總結范文,希望能夠為大家提供一些寫作的參考和建議。
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心得體會是一種對過去經(jīng)驗的思考,對未來發(fā)展的規(guī)劃和指導。在下面,小編為大家整理了一些觸動心靈的心得體會,不妨一讀,或許能給你帶來一些思路。第一段:論語和孟子是中
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