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做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇一
機(jī)關(guān)黨建，成為推動(dòng)我市審計(jì)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的永恒動(dòng)力。在“黨建+業(yè)務(wù)”模式引領(lǐng)下，市審計(jì)局充分依托黨組織制度建設(shè)優(yōu)勢，創(chuàng)造性開展黨建與業(yè)務(wù)深度融合活動(dòng)，倡導(dǎo)審計(jì)創(chuàng)新，推動(dòng)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型發(fā)展。
一般老百姓聽到“審計(jì)”兩字，大多以為只是查賬查問題。廈門審計(jì)人在新理念指引下，重塑了“審計(jì)”二字的新內(nèi)涵。市審計(jì)局局長陳添友很形象地用了兩個(gè)詞來形容——“b超機(jī)”和“老中醫(yī)”。“b超機(jī)”是檢測，在審計(jì)過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況、揭示問題;“老中醫(yī)”是把脈開處方，分析存在的問題，提出有力有效的審計(jì)建議，促進(jìn)體制機(jī)制完善。一方面重監(jiān)督，另一方面重服務(wù)。
“改革發(fā)展中不斷出現(xiàn)新情況新問題，不能死摳條文，要學(xué)好、用好、準(zhǔn)確把握好政策。在審計(jì)過程中，對不合時(shí)宜、制約發(fā)展、阻礙改革的制度規(guī)定，堅(jiān)決及時(shí)反映，推動(dòng)相關(guān)制度的改進(jìn)和完善。但發(fā)展中的問題、改革中的失誤，只要符合改革方向、增進(jìn)民生福祉的，則要正向激勵(lì)，推動(dòng)有關(guān)方面建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。”陳添友表示，新時(shí)代的審計(jì)工作，服務(wù)與監(jiān)督并重，要強(qiáng)化客觀求實(shí)、與人為善、以人為本的服務(wù)意識，激發(fā)和保護(hù)全市上下干部隊(duì)伍放開手腳干事創(chuàng)業(yè)的積極性，保障經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展。
新思路決定新出路，市審計(jì)局提出審計(jì)監(jiān)督“治未病”和構(gòu)建審計(jì)防護(hù)體系的工作目標(biāo)。緊抓黨建這個(gè)靈魂，創(chuàng)新目標(biāo)責(zé)任制度，把機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任與審計(jì)業(yè)務(wù)同部署、同檢查、同落實(shí)、同考核，使黨建與業(yè)務(wù)相互滲透，共同提高。實(shí)行“雙報(bào)告”制度，每月召開處室工作匯報(bào)會，業(yè)務(wù)工作與黨建工作情況同時(shí)匯報(bào)，確保黨建、業(yè)務(wù)兩手抓兩手硬。
黨建融合劑作用得到充分發(fā)揮。
黨建與發(fā)展如車之兩輪、鳥之雙翼。市審計(jì)局在“黨建+業(yè)務(wù)”引領(lǐng)下，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，敢于先行先試，勇于破解難題，在不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量的同時(shí)，不斷推動(dòng)審計(jì)制度、組織方式、審計(jì)領(lǐng)域和技術(shù)手段的創(chuàng)新。
新機(jī)場建設(shè)，是我市重中之重的建設(shè)項(xiàng)目。市審計(jì)局根據(jù)指揮部的安排，于20xx年10月對新機(jī)場部分建設(shè)工程(20xx年6月至20xx年9月間)的建設(shè)管理及資金使用情況進(jìn)行稽查審計(jì)，及時(shí)揭示在招投標(biāo)、工程質(zhì)量等方面存在的問題，有力保障了重大建設(shè)項(xiàng)目的順利推進(jìn)。加強(qiáng)對保障性安居工程、住房公積金管理使用、困難群眾精準(zhǔn)幫扶資金等民生領(lǐng)域的審計(jì)，提升民生福祉。
對土地批后監(jiān)管情況進(jìn)行延伸審計(jì)，針對土地資源閑置浪費(fèi)問題，及時(shí)提出審計(jì)建議，得到市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定，這將有利于提高土地使用績效，提升營商環(huán)境軟實(shí)力。
探索領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)，在實(shí)踐中摸索審計(jì)技術(shù)方法，建立評判標(biāo)準(zhǔn)，形成的經(jīng)驗(yàn)成效，得到審計(jì)署的肯定推廣。20xx年率先全省探索鎮(zhèn)(街)年度隨機(jī)抽審制，揭示問題推動(dòng)整改，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型，促進(jìn)鎮(zhèn)(街)財(cái)政提質(zhì)增效和惠民資金“最后一公里”落實(shí)。
構(gòu)建財(cái)政審計(jì)大格局，形成對政府預(yù)算編制、執(zhí)行、決算全鏈條的審計(jì)監(jiān)督。加大績效審計(jì)力度，綜合分析各項(xiàng)政府性資金、資源、資產(chǎn)投入的經(jīng)濟(jì)、社會和生態(tài)環(huán)境效益，加強(qiáng)問效、問績、問責(zé)。
先后制定21項(xiàng)規(guī)章制度和政策措施，在完善機(jī)關(guān)黨建、審計(jì)業(yè)務(wù)、行政管理等方面，形成一套制度約束機(jī)制。完善審計(jì)“一盤棋”的工作機(jī)制，把上下級項(xiàng)目相互銜接、各專業(yè)審計(jì)相互融合，實(shí)現(xiàn)協(xié)同審計(jì)、信息共享、成果共用。設(shè)立“審計(jì)問題清單”和“整改結(jié)果臺賬”，建立“審前自評”工作機(jī)制，創(chuàng)新征求意見工作方式……黨建工作融合劑的作用得到充分發(fā)揮，推動(dòng)我市審計(jì)事業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇二
近年來，航空工業(yè)導(dǎo)彈院(以下簡稱導(dǎo)彈院)黨委始終把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)作為導(dǎo)彈事業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”，以提升組織力重點(diǎn)，以落實(shí)黨建責(zé)任制為抓手，黨建工作年度有計(jì)劃，季度有要點(diǎn)、有考核，建立健全黨建工作“考核策劃、現(xiàn)場考核、考核講評、考核反饋、考核激勵(lì)”五個(gè)環(huán)節(jié)的考核評價(jià)機(jī)制，切實(shí)把黨建工作抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。
抓實(shí)考核策劃環(huán)節(jié)，突出一個(gè)“細(xì)”字。堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核。細(xì)化輸入輸出，堅(jiān)持每季度制定下發(fā)黨建思想政治工作企業(yè)文化建設(shè)要點(diǎn)，逐項(xiàng)明確牽頭單位、落實(shí)單位、完成形式及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，增強(qiáng)計(jì)劃的指導(dǎo)性、操作性，由黨委領(lǐng)導(dǎo)親自審定簽發(fā)，為支部書記干什么、怎么干提供精確指導(dǎo)。細(xì)化考核指標(biāo)，在季度考核時(shí)，按照“目標(biāo)明確化，內(nèi)容精細(xì)化”的要求，嚴(yán)格對照年度、季度黨建思想政治工作企業(yè)文化建設(shè)要點(diǎn)，堅(jiān)持客觀全面、重點(diǎn)突出、便于操作的原則，運(yùn)用綜合平衡記分卡管理工具，圍繞“價(jià)值與目標(biāo)”“流程與標(biāo)準(zhǔn)”“客戶與評價(jià)”“學(xué)習(xí)與成長”四個(gè)維度，著力從領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮、單位任務(wù)完成、黨員職工評價(jià)、“三會一課”制度、形勢任務(wù)教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)等主要內(nèi)容入手，逐項(xiàng)進(jìn)行梳理分解，量化考核指標(biāo)、具體分值和評分標(biāo)準(zhǔn)，明確檢查考核方式、質(zhì)量要求，形成黨建量化考核指標(biāo)體系，并提前下發(fā)各黨支部(總支)進(jìn)行對照自評，確保基層支部工作重點(diǎn)突出、內(nèi)容規(guī)范、有的放矢。細(xì)化考核組織，成立考核小組，充分發(fā)揮黨群部門合力，抽調(diào)熟悉黨務(wù)業(yè)務(wù)、政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的精干人員，組成專門考核小組，明確組長、副組長和組員具體職責(zé)分工;強(qiáng)化統(tǒng)一部署，組織召開季度考核工作布置會，講清考核方式、考核項(xiàng)目及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、問卷調(diào)查測評內(nèi)容，明確具體要求，使考核工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、步調(diào)一致、有條不紊。
抓實(shí)現(xiàn)場考核環(huán)節(jié)，突出一個(gè)“真”字。各考核小組力求考真、考實(shí)、考準(zhǔn)，通過“聽”(聽現(xiàn)場匯報(bào))、“核”(核實(shí)黨支部記錄薄、黨小組記錄薄、黨員學(xué)習(xí)記錄薄“三薄”)、“查”(查閱重點(diǎn)工作支撐材料)、“談”(現(xiàn)場與支部書記、支委委員、班子成員、分會主席、團(tuán)支部書記等座談交流)、“測”(對支部工作效果進(jìn)行問卷測評)等形式，將全面考核與重點(diǎn)考核、量化考核與定性評估、支部自評與黨員職工測評有機(jī)結(jié)合，真實(shí)全面了解基層支部工作的成效。
抓實(shí)考核評定環(huán)節(jié)，突出一個(gè)“全”字。現(xiàn)場考核后，考核組綜合現(xiàn)場考核掌握情況、問卷調(diào)查結(jié)果、黨群部門重點(diǎn)工作打分、各單位任務(wù)完成情況以及質(zhì)量、安全、保密等各方面意見，逐項(xiàng)對照量化考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，對各黨支部(總支)季度黨建工作進(jìn)行打分排序，形成初步考核意見。召開季度考核匯報(bào)會，各小組圍繞考核總體情況、特色亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)做法、存在問題及推薦建議等主要內(nèi)容，向以黨委領(lǐng)導(dǎo)和黨委工作部門等領(lǐng)導(dǎo)組成的院支部工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行專題匯報(bào)、開展綜合評議，對每個(gè)支部進(jìn)行全面分析，討論確定季度優(yōu)勝、表揚(yáng)、合格支部名單，討論下一個(gè)季度黨建思想政治工作企業(yè)文化建設(shè)要點(diǎn)，明確進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)支部工作的措施。會后，形成會議紀(jì)要，由黨委領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，確保考核結(jié)果評定全面準(zhǔn)確。同時(shí)，通過行政例會、季度工作總結(jié)會、季度黨支部書記例會等形式，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對季度黨建工作進(jìn)行總結(jié)講評，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)共享、互促共進(jìn)。
抓實(shí)考核反饋環(huán)節(jié)，突出一個(gè)“改”字。設(shè)置《黨支部工作考核反饋單》，細(xì)化反饋內(nèi)容及反饋要求，使黨建工作形成閉環(huán)。各考核組根據(jù)量化考核結(jié)果及支部工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見，明確所考核支部季度亮點(diǎn)工作、存在問題，形成反饋意見，與基層黨支部書記逐一進(jìn)行書面反饋和交流，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)建議。針對考核靠后的支部，加強(qiáng)重點(diǎn)關(guān)注和工作指導(dǎo)，由黨委書記、黨委副書記或黨群部門領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，與單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對面座談交流，分析具體原因，剖析存在問題，共同研究對策，推動(dòng)基層黨建工作持續(xù)改進(jìn)、共同提升。
抓實(shí)考核激勵(lì)環(huán)節(jié)，突出一個(gè)“用”字。導(dǎo)彈院在設(shè)計(jì)組織績效考核體系時(shí)，各基層單位績效考核分?jǐn)?shù)為100分，其中黨建工作占到10分，凸顯黨建工作分值權(quán)重。各支部考核結(jié)果直接兌現(xiàn)到各單位績效考核分?jǐn)?shù)中，與各單位干部職工崗位工資總額掛鉤。落實(shí)支部書記和行政正職同崗?fù)辏Р抗ぷ骱腿蝿?wù)完成情況黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同獎(jiǎng)同罰，營造行政領(lǐng)導(dǎo)支持支部工作、支部書記圍繞中心任務(wù)開展支部工作的良好氛圍。對于季度“優(yōu)勝”“表揚(yáng)”支部，給予工作經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，并選取部分支部書記在季度支部書記例會上做交流發(fā)言，引導(dǎo)基層黨組織創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀。注重考核結(jié)果綜合運(yùn)用，各支部全年考核結(jié)果，作為每年“七一”評選先進(jìn)支部及向上級黨組織推薦先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的重要依據(jù)，充分發(fā)揮了考核激勵(lì)作用。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇三
鄉(xiāng)村振興，治理有效是基礎(chǔ)。
行走在山東省淄博市臨淄區(qū)的鄉(xiāng)間，無論是百姓稱贊的村級資金、賬務(wù)、資產(chǎn)、檔案、公章“五代理”，還是把支部和鄉(xiāng)親們緊緊凝聚在一起的“磁鐵工程”，無不讓人感受到現(xiàn)代鄉(xiāng)村社會治理的清新氣息。
“老百姓特別理解、配合，工作進(jìn)行得非常順利。”說起不久前完成的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)股份合作制改革，臨淄區(qū)辛店街道安里村黨支部書記孫家松感嘆道：“自從實(shí)行村級事務(wù)‘五代理’制度以來，群眾滿意了，領(lǐng)導(dǎo)放心了，我們給村里、給老百姓干事也更加舒心了。”
群眾最期盼村干部能清白干事。而相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)，孫家松等村干部們曾經(jīng)十分苦惱：街道干部認(rèn)為村民自治了，不能過多干涉，當(dāng)起了“甩手掌柜”;村民民主意識不強(qiáng)，不牽涉自身利益，不多管閑事;老百姓對村干部不信任、亂猜疑……為解決這些問題，臨淄區(qū)從20xx年起全面實(shí)施村級事務(wù)“五代理”，以黨風(fēng)政風(fēng)清明帶動(dòng)鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)純正。
在保持所有權(quán)、使用權(quán)、決策權(quán)、處置權(quán)、監(jiān)督權(quán)“五權(quán)”不變的前提下，臨淄區(qū)強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級事務(wù)的監(jiān)管職能，由鎮(zhèn)、街道代理村級資金、賬務(wù)、資產(chǎn)、檔案、公章，特別是對公章和資金使用實(shí)行層層簽批、定期公開。
辛店街道公章管理員崔三強(qiáng)告訴記者，各村(居)的黨組織章、村(居)委會章、財(cái)務(wù)專用章集中存放，一村一柜，一柜兩鎖，24小時(shí)視頻監(jiān)控。蓋章手續(xù)非常嚴(yán)，一些重大資金事項(xiàng)如土地轉(zhuǎn)讓、簽訂合同等必須有村民代表大會記錄，并由鎮(zhèn)(街道)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字方可蓋章。村里財(cái)務(wù)明細(xì)每月張榜公示，錄入?yún)^(qū)“村務(wù)管理電子監(jiān)察服務(wù)系統(tǒng)”，每年開展一次村級資產(chǎn)清查，村里檔案則每月由鎮(zhèn)上立卷歸檔。這樣一來，就把“錢袋子”“印把子”置于雙重監(jiān)督之下，從根本上堵住了村干部“暗箱操作”、私自作為的空間。
“五代管”不僅堵住了村干部權(quán)力尋租的空間，也還了村干部清白。窩托社區(qū)黨支部書記李志武說：“都是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的，以前有些事磨不開面子，免不了蓋個(gè)‘人情章’，花些‘人情錢’。現(xiàn)在一切走程序，里外都干凈，村里的事好辦多了。”
“有難題，找代辦”，在臨淄區(qū)，這是一句人人皆知的話。臨淄區(qū)以每個(gè)村民小組為一個(gè)網(wǎng)格，將全區(qū)農(nóng)村劃分為1615個(gè)網(wǎng)格。每個(gè)村選派一名政治覺悟高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的機(jī)關(guān)干部擔(dān)任駐村指導(dǎo)員，每個(gè)網(wǎng)格確立一名黨員干部擔(dān)任代辦員，在政策法規(guī)范圍內(nèi)，代辦員履行代言、代理、代辦職責(zé)。目前，累計(jì)代辦各類事務(wù)14萬余件，調(diào)處矛盾糾紛1.5萬余起，收集民情信息11.4萬余條，征求意見建議3.1萬個(gè)，辦結(jié)率達(dá)99%以上。
如今，臨淄區(qū)的村黨支部書記們忙的都是硬化、綠化、亮化、美化、凈化、旱廁改造、“身邊好人”評選、移風(fēng)易俗等民生工程。一項(xiàng)項(xiàng)民生工程得以推開，依靠的是“吸鐵石”般的基層干部隊(duì)伍。近年來，臨淄區(qū)在基層黨建中大力實(shí)施“磁鐵工程”，積極打造“吸鐵石式”基層黨組織，把黨員與群眾緊緊凝聚在一起。
敬仲鎮(zhèn)黨委書記徐其錄說：“在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺上，黨委政府號召力增強(qiáng)，鎮(zhèn)村干部凝聚力高漲，群策群力謀發(fā)展。優(yōu)秀村自提標(biāo)桿，好上加好，落后村知恥后勇，奮勇趕超。”
臨淄換屆選舉產(chǎn)生的400多名村支書，個(gè)個(gè)鉚足了勁。一個(gè)個(gè)民生工程從計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)，讓村支書的威望更高，號召力更強(qiáng)，村支書們干事創(chuàng)業(yè)的積極性也水漲船高。“以前工作沒頭緒，不知道該干點(diǎn)啥、如何干，還擔(dān)心村民覺得咱無能。現(xiàn)在好了，擺在面前的全是事，可以放開手腳大干特干。”敬仲鎮(zhèn)岳家村黨支部書記崔新國感慨地說。
“能不能淬煉出一支‘吸鐵石’般的村干部隊(duì)伍，關(guān)系到基層組織強(qiáng)不強(qiáng)、黨的形象好不好、農(nóng)村社會穩(wěn)不穩(wěn)。”臨淄區(qū)委書記宋振波說：“通過為村支書搭建干事舞臺，讓他們通過真心實(shí)干凝聚村民的向心力，為鄉(xiāng)村振興注入新的活力。”
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇四
企業(yè)抓黨建，往往存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的“兩張皮”現(xiàn)象。為此，山東兗礦集團(tuán)探索“雙入雙創(chuàng)”黨建模式，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
所謂“雙入”，即把黨組織嵌入公司治理結(jié)構(gòu)各環(huán)節(jié)，黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程。黨委常委會5名成員中，4人與董事會成員交叉任職;企業(yè)重大事項(xiàng)，實(shí)行黨委決策前置，黨委會研究后才能交董事會決策;堅(jiān)持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合，保證黨組織在企業(yè)選人用人中的主導(dǎo)作用。
所謂“雙創(chuàng)”，就是促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新、創(chuàng)效。把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭力作為黨建工作的落腳點(diǎn)，黨委班子科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把握改革路徑，引導(dǎo)2.9萬名黨員敬業(yè)奉獻(xiàn)，讓黨旗飄在生產(chǎn)經(jīng)營一線、科技創(chuàng)新前沿。目前，兗礦集團(tuán)已經(jīng)跨入《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜，名列第399位。
鮑店礦把8個(gè)勞模大師工作室、83名工作室成員中的43名黨員集結(jié)到黨支部中，成立“雙創(chuàng)”基地黨支部。截至目前，創(chuàng)新創(chuàng)效黨支部成員累計(jì)完成創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目1500多個(gè)，命名86個(gè)實(shí)名操作法。
兗礦集團(tuán)把黨建工作從領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行機(jī)制、制度規(guī)范、工作考核四個(gè)方面嵌入公司治理，從戰(zhàn)略規(guī)劃、改革改制、生產(chǎn)經(jīng)營、安全穩(wěn)定四個(gè)方面融入日常管理。在省屬企業(yè)中率先提出“兩個(gè)1%”：按照不低于上年度工資總額1%的比例列支黨建工作經(jīng)費(fèi)，按照不低于在冊職工總數(shù)1%的比例配備專職黨務(wù)人員，為黨建工作提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。
“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。”兗礦集團(tuán)黨委書記、董事長李希勇說，兗礦集團(tuán)堅(jiān)持從嚴(yán)治黨不放松，集團(tuán)黨委去年先后派出11個(gè)巡察組對62家單位開展巡察，查處問題258項(xiàng)，對106名責(zé)任人追究問責(zé)。他們頂住巨大壓力，清理各類中間商6500多家，采購價(jià)格同比降低15%，節(jié)約資金13億元。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇五
“我們建立黨支部的申請剛剛在上周獲批，這是和睦家在全國7家醫(yī)院14家診所里的第一個(gè)黨支部，非常令人激動(dòng)。”近日，記者來到青島和睦家醫(yī)院采訪時(shí)，院長王奡興奮地說起了醫(yī)院組建黨支部的事，該院黨支部的建章立制工作已基本就緒，目前正在籌建黨員活動(dòng)室。
青島和睦家醫(yī)院成立黨支部是青島市嶗山區(qū)衛(wèi)計(jì)局組建“黨建醫(yī)聯(lián)體”工作的一個(gè)環(huán)節(jié)。20xx年初，嶗山區(qū)衛(wèi)計(jì)局在工作調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)：近年來，隨著國家鼓勵(lì)、支持民營健康產(chǎn)業(yè)政策的出臺，嶗山區(qū)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭，目前擁有民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)280家，其中一級以上民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)19家，已成為該區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要力量。
“在調(diào)研時(shí)還發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)民營醫(yī)院的院長們想讓老百姓享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的愿望很迫切，但一直找不到合適的切入點(diǎn)。”青島市嶗山區(qū)衛(wèi)計(jì)局黨委書記、局長李興水說，圍繞這個(gè)難題，區(qū)衛(wèi)計(jì)局黨委經(jīng)過幾輪討論和調(diào)研，決定創(chuàng)新組建“黨建醫(yī)聯(lián)體”，讓局黨委直屬的5個(gè)黨支部與青島思達(dá)心臟醫(yī)院、青島和睦家醫(yī)院等5家民營醫(yī)療單位以“一對一”的形式開展黨建聯(lián)建等活動(dòng)，通過“以強(qiáng)帶弱”，幫助民營醫(yī)院解決黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)新管理思路、提升管理質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源的共建共享。
“現(xiàn)實(shí)工作中，不少民營醫(yī)院的黨建工作已不適應(yīng)新形勢新要求，黨建工作與業(yè)務(wù)工作不同步;單位黨組織建設(shè)不平衡，有的黨組織不健全甚至處于無組織的狀態(tài);黨員組織關(guān)系需要進(jìn)一步理清，黨員示范作用發(fā)揮不充分;黨組織保障服務(wù)效果不明顯。”嶗山區(qū)衛(wèi)計(jì)局政工科負(fù)責(zé)人張文娟介紹說，基于現(xiàn)狀，嶗山區(qū)衛(wèi)計(jì)局決定組建“黨建醫(yī)聯(lián)體”，同時(shí)落實(shí)黨組織書記“第一責(zé)任人”職責(zé)，通過層層傳遞責(zé)任，構(gòu)建公立醫(yī)院與民營醫(yī)院齊抓共管、共同發(fā)展的大黨建管理格局。
“醫(yī)院共有190人，其中黨員20名。成立黨支部，我們對黨員情況更加了解。”王奡說，成立黨支部對于和睦家來說是既是新鮮事，也是大好事，對于提升醫(yī)院的黨建工作水平至關(guān)重要，“黨建工作為民營醫(yī)院的管理創(chuàng)新增加了新引擎”。
“我們醫(yī)院黨支部的‘黨建醫(yī)聯(lián)體’是青島和睦家醫(yī)院，針對和睦家的具體情況，當(dāng)前黨建工作的主要內(nèi)容是‘傳幫帶’。”青島市嶗山區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心主任王曉光說，第一是幫助青島和睦家建立黨支部，做好建章立制工作;第二是幫助他們的支部黨員樹立責(zé)任意識;第三要落實(shí)好“三會一課”制度，通過兩個(gè)支部一起上黨課等形式，幫助青島和睦家黨支部進(jìn)入正常工作狀態(tài)。
與和睦家相比，青島思達(dá)心臟醫(yī)院的黨建工作開展得相對早一些。在20xx年，思達(dá)就在青島民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)中率先成立黨支部，通過黨建品牌的創(chuàng)立，該院實(shí)現(xiàn)了基層黨建和醫(yī)院業(yè)務(wù)的有益促進(jìn)。為及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞黨建信息，思達(dá)醫(yī)院創(chuàng)建了黨建平臺微信公眾號。同時(shí)，醫(yī)院還獲得“青島市先進(jìn)基層黨組織”的榮譽(yù)。
青島思達(dá)心臟醫(yī)院院長助理、黨支部書記王兆東說，“最近幾年，思達(dá)醫(yī)院將黨建工作與醫(yī)院發(fā)展深度融合，通過抓黨建來抓服務(wù)、樹典型，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量得到很大提升。在這種氛圍中，越來越多的年輕人向黨組織靠攏。”
“我昨天剛遞交了入黨申請書。”李澤靖有些靦腆地對記者說。20xx年2月，大學(xué)畢業(yè)不久的李澤靖進(jìn)入思達(dá)醫(yī)院工作，看著身邊不少年輕同事佩戴黨徽上崗，他既敬佩又羨慕，經(jīng)過一段時(shí)間的歷練，李澤靖莊重地寫下了第一份入黨申請書。
“看你戴著黨徽，我就放心了!”王兆東說，有一次他為一位患心臟病的老人治病，老人指著他胸前的黨徽說了這么一句話。思達(dá)醫(yī)院要求黨員上崗時(shí)要佩戴黨徽，亮出身份敢于擔(dān)當(dāng)，黨員的示范帶頭作用有助于建立良好的醫(yī)患關(guān)系。
“我們的黨建工作短板是對外交流少，醫(yī)患雙方的彼此認(rèn)知度還有待提升。”王兆東說，思達(dá)醫(yī)院的“黨建醫(yī)聯(lián)體”是嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部。7月初，雙方開展了第一次黨建共建活動(dòng)。借“黨建醫(yī)聯(lián)體”的“東風(fēng)”，思達(dá)醫(yī)院的黨員同志和其他醫(yī)護(hù)人員今后將有更多機(jī)會參與社會公益活動(dòng)，比如目前就已經(jīng)有黨員加入嶗山區(qū)紅馬甲醫(yī)療志愿服務(wù)隊(duì)，通過公益服務(wù)，將優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源帶給更多老百姓。
“組建‘黨建醫(yī)聯(lián)體’，可以引領(lǐng)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)走出勢單力薄、孤軍奮戰(zhàn)的思想誤區(qū)，更好地整合資源，取長補(bǔ)短，全面提升服務(wù)質(zhì)量包括醫(yī)療惠民服務(wù)。”李興水說，下一步，將依托“黨建醫(yī)聯(lián)體”的創(chuàng)新發(fā)展，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記，對其他民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面指導(dǎo)，“計(jì)劃20xx年開始，選擇一批條件比較成熟的醫(yī)療機(jī)構(gòu)黨組織，率先推行黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇六
全國組織工作會議強(qiáng)調(diào)，要真情關(guān)愛干部，幫助解決實(shí)際困難，關(guān)注身心健康，對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部要給予更多理解和支持。河北省承德市貧困人口多、貧困程度深、脫貧攻堅(jiān)任務(wù)重，“上面千條線、下面一根針”，基層干部任務(wù)重、壓力大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，往往是辛苦加“心苦”。
如何激發(fā)基層干部擔(dān)當(dāng)作為?近年來，承德市以灤平縣作為試點(diǎn)，建立健全干部關(guān)愛機(jī)制，對基層干部真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)，在廣大干部中營造了安心安身安業(yè)的良好氛圍。
談心談話與走訪慰問相結(jié)合，及時(shí)把握干部的思想脈搏。
“現(xiàn)在工作越來越多，責(zé)任也越來越重，家庭是顧不上了，剛剛一歲的孩子跟我很生分，我這心里難受啊。”一位副鄉(xiāng)長說。
“上級部門的行政命令、工作任務(wù)、考核指標(biāo)層層下壓，除了財(cái)政收入等基礎(chǔ)性任務(wù)要保質(zhì)保量按時(shí)完成之外，‘一票否決制’和‘第一責(zé)任書’更是常常讓我感覺心里壓著塊石頭，精神緊張、急躁易怒。”灤平縣一位鎮(zhèn)長也說起自己的心理問題。
干部的心理健康不是小問題。
“關(guān)心關(guān)愛干部是一件大事，身體好了、心情舒暢了，工作效率才能提高。為此，我們在關(guān)心關(guān)愛干部上下了很大功夫。”談起如何關(guān)心干部，承德市人大常委會副主任、灤平縣委書記蔡福浩如數(shù)家珍。
為了做好干部的心理疏導(dǎo)，讓干部心情舒暢，灤平縣堅(jiān)持談心談話與走訪慰問相結(jié)合，設(shè)立干部談心談話室，定期開展組織部門與干部“談心談話”活動(dòng)，采取日常工作聯(lián)系、提前預(yù)約或隨機(jī)等方式，邀請干部經(jīng)常性開展談心談話，了解干部思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面情況，豐富向組織說心里話的載體途徑，通過談心談話及時(shí)把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)。
對于受處理處分的干部，組織部門加強(qiáng)后續(xù)教育管理，幫助理順?biāo)枷肭榫w，切實(shí)解決實(shí)際問題。
“之前因?yàn)樽约郝鋵?shí)責(zé)任不到位、監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致我們鄉(xiāng)著了一場山火，我也被‘拿了下來’。那段日子我意志消沉，一想到自己工作兢兢業(yè)業(yè)，因?yàn)橐稽c(diǎn)過錯(cuò)就被免了職，心里很不平衡。后來組織找我談話，開導(dǎo)我，讓我又重新充滿信心，感謝組織的培養(yǎng)和關(guān)心。”小營鄉(xiāng)黨委副書記說。
關(guān)心干部家屬同樣重要。灤平縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用一個(gè)月的時(shí)間，由黨政正職對全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部逐一進(jìn)行“家訪”，實(shí)地走訪慰問干部及家屬，了解他們的所思、所想、所盼，對于干部家屬的訴求，召開班子會議進(jìn)行研究，解決干部家庭實(shí)際問題，爭取干部家屬的諒解支持，努力以家庭和諧促進(jìn)干部身心健康。
“前幾天，我父親生病住院了，組織上還派人去看望，我非常感動(dòng)，這更加鼓舞了我的工作干勁。”澇洼鄉(xiāng)黨委書記動(dòng)情地說。
嚴(yán)格落實(shí)干部帶薪休假，組織培訓(xùn)引入心理健康教育。
“你今年什么時(shí)候休年休啊?”
“活都干不完呢，周六日還經(jīng)常加班，更甭提年休了。”
“我也是，我記得20xx年的時(shí)候，縣里還專門下過文，但是這幾年確實(shí)太忙了，基本沒休過。”以前，干部間這樣的對話很常見。
今年，灤平縣研究制定了《進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部的實(shí)施意見》，明確規(guī)定了嚴(yán)格落實(shí)干部帶薪休假制度，做到應(yīng)休盡休，并實(shí)施統(tǒng)籌靈活的碎片式、報(bào)賬式、累積式休假制度，鼓勵(lì)干部根據(jù)工作需要，將休假分段靈活安排，做到工作和休假“兩不誤”，讓正常休假成為常態(tài)，保證干部得到必要的身心放松和調(diào)整。
“真沒有想到，我們還能有這樣的休假制度，感覺身心放松了許多。”灤平縣扶貧辦一名副主任說。
“大家長期在基層工作，繁重的工作任務(wù)，讓很多人因壓力過大，產(chǎn)生煩躁、郁悶、緊張、焦慮等情緒，現(xiàn)在我們大多數(shù)人考慮的問題就是如何把自己的情緒調(diào)整好、控制好、管理好。那么，這堂課我們就來講講如何應(yīng)對工作、生活中的各種壓力。”這是灤平縣干部培訓(xùn)班上的一節(jié)課程。
在干部教育培訓(xùn)中，針對干部全面成長的個(gè)性化、差異化需求，灤平縣分層分類組織培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)干部精準(zhǔn)扶貧能力、業(yè)務(wù)知識、科學(xué)人文素養(yǎng)等方面教育培訓(xùn)，并把心理健康教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，開設(shè)心理健康培訓(xùn)課程，教育干部掌握應(yīng)對壓力和解決心理問題的方法技巧，提高干部心理素質(zhì)。
定期進(jìn)行健康體檢，及時(shí)救助患有重大病情的干部。
“我們每年都統(tǒng)一為干部進(jìn)行身體檢查，這不，今年的體檢又要開始了，這也算是干部的‘福利’。”灤平縣醫(yī)院一名副院長說。
灤平縣高度重視干部的身心健康問題，每年安排一次干部健康體檢。為解決基層一線駐村干部時(shí)間緊、看病難的問題，灤平縣選派醫(yī)療團(tuán)隊(duì)到鄉(xiāng)進(jìn)村進(jìn)行免費(fèi)健康體檢。同時(shí)，結(jié)合體檢為干部做一次心理評估，對患有重大病情或特殊體征情況的干部進(jìn)行救助，對評估出的心理疾病患者采取崗位調(diào)整、休假休息、赴外療養(yǎng)等措施，給予心理關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。另外還舉辦“心理健康服務(wù)進(jìn)機(jī)關(guān)”巡回服務(wù)，開展心理健康講座、心理咨詢服務(wù)、心理健康測評、減壓放松體驗(yàn)等活動(dòng)，普及科學(xué)的心理健康知識，引導(dǎo)干部正確認(rèn)識心理健康問題，提高自我調(diào)節(jié)能力，幫助干部提高心理抗壓力和耐受力，形成健康的心理。
承德市委組織部副部長楊立君認(rèn)為，建立健全干部關(guān)愛機(jī)制，是新時(shí)代干部日常管理監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，讓廣大干部安心安身安業(yè)。
“承德市脫貧攻堅(jiān)任務(wù)重，更要注重對基層干部的關(guān)心關(guān)愛，要堅(jiān)持政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，把握好干部使用導(dǎo)向，大力褒獎(jiǎng)和重用那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚ぐl(fā)勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為的動(dòng)力。”承德市委常委、組織部長路立營表示。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇七
“爭先進(jìn)辛辛苦苦一年，只快活一陣子;當(dāng)后進(jìn)舒舒服服一年，只難過一下子。”這句順口溜如今在干部中越來越行不通了。為有效破解少數(shù)干部中存在的動(dòng)力不足不想為、能力不足不會為、擔(dān)當(dāng)不足不敢為等問題，近期，江蘇泰州市著眼激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，探索開展“擔(dān)當(dāng)作為考核”，通過推行寫實(shí)性述職、分類別測評、追問式談話、系統(tǒng)性研判、剛性化運(yùn)用，堅(jiān)持正向激勵(lì)與逆向約束同步加強(qiáng)，全面構(gòu)建嚴(yán)管厚愛新機(jī)制。
“五步成像”考核。
發(fā)改委主任祝光的18個(gè)小目標(biāo)、大數(shù)據(jù)云計(jì)算智能制造，都在經(jīng)信委主任劉秋平的目標(biāo)里……最近一段時(shí)間，泰州市委組織部“先鋒泰州”app和泰州日報(bào)開設(shè)“亮目標(biāo)、話奮斗”專欄，以人物專訪形式，由各部門一把手曬出任務(wù)書，明確時(shí)間表，向社會公開承諾、接受監(jiān)督。
該市采取“亮、述、評、談、判”五步成像法，要求市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以前三年工作量及成果平均數(shù)為基數(shù)，制定年度目標(biāo)，明確完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，在媒體開設(shè)專欄“晾曬”。年底，市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對照全年目標(biāo)，梳理完成情況，撰寫述職報(bào)告。述職材料堅(jiān)持以數(shù)據(jù)說話，以實(shí)例支撐，不講空話套話，并以清單形式進(jìn)行公示。
為了避免考核指標(biāo)籠統(tǒng)、考核內(nèi)容千篇一律等問題，該市積極探索實(shí)行“有重點(diǎn)、分類別”測評，進(jìn)行“追問式、比較性”談話，開展“綜合性、多維度”研判。根據(jù)各地區(qū)(單位)資源稟賦、發(fā)展基礎(chǔ)、職能職責(zé)，圍繞政治擔(dān)當(dāng)作為、發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為、管黨治黨擔(dān)當(dāng)作為等三大方面，設(shè)定不同的目標(biāo)值，實(shí)行分層分類考核;并拉長考察時(shí)間鏈條，聚焦那些知情度、關(guān)聯(lián)度高的談話對象，通過“聽故事”“挖故事”，讓知情人說知情話，說實(shí)在話。
建樹鮮明導(dǎo)向。
該市牢固樹立“實(shí)干者得實(shí)惠、無為者無位置”的鮮明導(dǎo)向。按照相關(guān)規(guī)定，在領(lǐng)導(dǎo)班子層面，對成績顯著、貢獻(xiàn)突出的地區(qū)單位，探索實(shí)施一把手提拔重用、繼任者從本地本單位產(chǎn)生、中層干部優(yōu)先提拔等舉措。在干部隊(duì)伍建設(shè)層面，加大對政治素質(zhì)好、工作熱情高、肯擔(dān)當(dāng)、有潛力年輕干部的提拔使用力度，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。注重在評先評優(yōu)中向考核優(yōu)秀等次的干部傾斜，旗幟鮮明選樹培植一批典型，評選表彰一批“改革先鋒”“建設(shè)功臣”。今年4月，對工作扎實(shí)、實(shí)績明顯，連續(xù)三年被評為“十佳人民滿意機(jī)關(guān)”“十佳服務(wù)地方發(fā)展單位”的5名部門負(fù)責(zé)人，由市政府分別記二等功一次。
泰州市委常委、組織部長張國梁說，干部考核能不能取得理想效果，至關(guān)重要的是考核結(jié)果的運(yùn)用。根據(jù)考核結(jié)果，對履職情況好、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部，就要公開褒獎(jiǎng)，優(yōu)先提拔重用，以激發(fā)全體干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。該市堅(jiān)持正向激勵(lì)與逆向約束同步加強(qiáng)，不斷增強(qiáng)考核的權(quán)威性和導(dǎo)向性，努力做到干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣。
從嚴(yán)懲戒處置。
厚愛與嚴(yán)管是“一枚硬幣的兩面”，是一個(gè)辯證統(tǒng)一體。該市在對考核優(yōu)秀、實(shí)績明顯、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先提拔重用的同時(shí)，對考核情況較差、主觀不努力、群眾反映強(qiáng)烈的，采取“從熱點(diǎn)崗位交流到非熱點(diǎn)崗位、從重點(diǎn)部門交流到一般部門、從領(lǐng)導(dǎo)崗位交流到非領(lǐng)導(dǎo)崗位”等方式，加大組織調(diào)整力度。近兩年，該市調(diào)整了近20名領(lǐng)導(dǎo)干部。
對在考核中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，該市及時(shí)采取關(guān)愛提醒、組織函詢、誡勉談話等方式進(jìn)行“預(yù)警”，亮出“黃牌”。按照今年4月新出臺的領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的操作規(guī)程，提醒一般采用談話方式進(jìn)行專題約談，也可結(jié)合任職談話、考察考核結(jié)果反饋、談心談話等一并進(jìn)行。實(shí)施提醒、誡勉談話的對象包括：年度考核民主測評中綜合得分靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部;民主集中制執(zhí)行不力，在班子中鬧無原則糾紛的;明顯存在不履責(zé)、不作為、不擔(dān)當(dāng)，考核連續(xù)居于末位的等。根據(jù)考核結(jié)果，該市委組織部負(fù)責(zé)同志今年5月向27家市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行當(dāng)面反饋，對10名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話，對1人進(jìn)行了誡勉談話。
近年來，新疆維吾爾自治區(qū)額敏縣嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員工作的各項(xiàng)制度和程序，在確定入黨積極分子、發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員三個(gè)環(huán)節(jié)上，實(shí)施“三推薦”工作機(jī)制，著力解決程序不規(guī)范和群眾認(rèn)可低等問題，嚴(yán)把“入口關(guān)”，推動(dòng)黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。
群眾推薦，“圈子”里看表現(xiàn)。各級黨組織在確定入黨積極分子、發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員三個(gè)環(huán)節(jié)上，召開基層群眾代表參加的測評會議進(jìn)行民主推薦，由入黨申請人日常工作圈、生活圈三分之二以上的群眾代表參加民意測評會進(jìn)行黨外公推。在測評會議上重點(diǎn)考察其聯(lián)系群眾、堅(jiān)持原則、為民辦事等方面的表現(xiàn)。通過民意測評推選，不僅讓群眾充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，也擴(kuò)大了發(fā)展黨員工作的政治民主。
黨員推薦，“組織”里看條件。召開黨員大會在黨內(nèi)公推，全體黨員對擬選的入黨積極分子進(jìn)行全面分析評議，由黨支部書記主持會議。符合條件的入黨申請人結(jié)合自身學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，在黨員大會上就入黨動(dòng)機(jī)和工作思想表現(xiàn)進(jìn)行匯報(bào)，隨即以票決的形式對入黨申請人是否確定為積極分子進(jìn)行民意測評。對于未通過“民意測評”的入黨申請人，由支委會和黨員大會根據(jù)投票結(jié)果以及“不予發(fā)展、暫緩發(fā)展、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格”等處置決議，形成綜合材料，經(jīng)基層黨(工)委審核批準(zhǔn)后，將具體結(jié)果告知本人，如有爭議報(bào)縣委組織部審查。
群團(tuán)推薦，“后備”里看成長。對28歲以下的入黨申請人，由基層團(tuán)組織結(jié)合其學(xué)習(xí)工作情況進(jìn)行推薦，切實(shí)將發(fā)展黨員工作置于“陽光下”，并廣泛征求其他群團(tuán)組織的意見。群團(tuán)推優(yōu)工作結(jié)束后，根據(jù)推優(yōu)結(jié)果，對公推中同意票達(dá)到85%以上的人選，擇優(yōu)定為積極分子和發(fā)展對象。截至目前培訓(xùn)入黨積極分子和發(fā)展對象1300余人。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇八
廣東省肇慶市端州區(qū)通過抓純潔性教育、抓經(jīng)常性教育、抓覆蓋性教育，推動(dòng)全區(qū)黨員學(xué)習(xí)教育工作見實(shí)效。
抓純潔性教育，嚴(yán)把入黨關(guān)口。
端州區(qū)各級黨組織按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的黨員發(fā)展要求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下發(fā)展黨員工作。拓寬源頭，為黨員隊(duì)伍培養(yǎng)“后備軍”。端州區(qū)在發(fā)展黨員工作中，始終堅(jiān)持質(zhì)量重于數(shù)量原則，著眼于保持黨的先進(jìn)性和純潔性，嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，認(rèn)真履行入黨手續(xù)，堅(jiān)持成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)，確保新黨員的質(zhì)量。調(diào)整結(jié)構(gòu)，為黨員隊(duì)伍輸入“新血液”。改善黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和分布，著重在征收拆遷、招商引資等領(lǐng)域發(fā)展黨員，注重在青年、婦女、“兩新”組織中發(fā)展黨員，在黨的力量比較薄弱的地方發(fā)展黨員。堅(jiān)持有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃地發(fā)展黨員，避免突擊發(fā)展、長期不發(fā)展、發(fā)展數(shù)量大起大落等不正常現(xiàn)象。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，為黨員發(fā)展工作“保質(zhì)量”。采取集中上黨課的方式，對入黨積極分子進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)等方面的教育培訓(xùn)。開設(shè)“20xx年黨的基本知識培訓(xùn)班”，邀請市委黨校副教授圍繞“黨的理論知識”“全面認(rèn)識中國共產(chǎn)黨”“以合格黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己”三個(gè)方面進(jìn)行講解，強(qiáng)化“要從組織上入黨，首先從思想入黨”的意識。
抓經(jīng)常性教育，創(chuàng)新組織生活。
端州區(qū)各級黨組織以機(jī)制創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新為著力點(diǎn)，在“融”字上做文章、在“新”字上求突破，在“深”字上見實(shí)效，努力開創(chuàng)“三會一課”創(chuàng)新實(shí)踐發(fā)展新局面，為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育提供豐富載體。結(jié)合主題黨日，在“融”字上做文章。端州區(qū)城市綜合管理局機(jī)關(guān)黨支部積極探索“主題黨日+”模式，堅(jiān)持每月固定一天開展主題黨日活動(dòng)，開展了如“廉潔家風(fēng)教育”“學(xué)習(xí)對廣東重要批示精神專題會”“戴黨徽、亮身份”等活動(dòng)，把“三會一課”融入主題黨日，把主題黨日打造成黨員“學(xué)”的基本載體、“做”的有效平臺。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，在“新”字上求突破。肇慶市奧威斯小學(xué)以教師每月教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享會為依托，開創(chuàng)優(yōu)秀黨員教師教學(xué)案例專題研討沙龍，通過互動(dòng)式集體研討，加強(qiáng)教學(xué)模式的前沿探索，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。創(chuàng)新發(fā)展“三會一課”制度，奧威斯小學(xué)推出“指尖上的黨課”，以語音文件等形式，定時(shí)發(fā)布專家學(xué)者對理論政策的深度解讀，將黨課送到黨員手中，著力于打造黨課內(nèi)容的高度、語言表達(dá)的溫度、思想傳播和組織動(dòng)員的力度，使“三會一課”制度在基層黨建工作中煥發(fā)新的生機(jī)與活力。強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，在“深”字上見實(shí)效。端州區(qū)公安分局湖濱派出所堅(jiān)持“黨員干部講黨課”制度，鼓勵(lì)普通黨員、年輕黨員、入黨積極分子上臺講黨課，多角度推進(jìn)黨員教育。湖濱派出所以“三會一課”為載體，突出實(shí)戰(zhàn)引領(lǐng)，牢牢把握基層公安部門臨時(shí)勤務(wù)多、應(yīng)急任務(wù)多的實(shí)戰(zhàn)化特點(diǎn)，緊密結(jié)合警務(wù)運(yùn)行模式和隊(duì)伍實(shí)際狀況，做到支部建設(shè)到一線、黨員標(biāo)桿到一線、政治動(dòng)員到一線、表彰獎(jiǎng)勵(lì)到一線的“四個(gè)到一線”，確保學(xué)習(xí)教育效果不虛不空不偏不走過場。
抓覆蓋性教育，實(shí)現(xiàn)全員輪訓(xùn)。
黨員是黨的肌體的細(xì)胞。黨校是培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員干部的主渠道、主陣地，擔(dān)負(fù)著為黨員干部補(bǔ)鈣壯骨、立根固本的重要任務(wù)。健全組織架構(gòu)，壓實(shí)主體責(zé)任。端州區(qū)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，依托區(qū)、街道、社區(qū)三級“初心堂”新時(shí)代講習(xí)所(黨校)、紅色基地等資源，構(gòu)建黨校教育全覆蓋體制機(jī)制，組織全區(qū)黨員進(jìn)黨校全員培訓(xùn)，為每名共產(chǎn)黨員修身養(yǎng)性打造“紅色殿堂”。通過主動(dòng)物色、單位推薦、個(gè)人自薦等方式，組建一支忠誠可靠、理論過硬、實(shí)踐豐富、群眾歡迎的“初心堂”新時(shí)代講習(xí)所團(tuán)隊(duì)。制定出臺《關(guān)于在全區(qū)開展“千名書記進(jìn)黨校，錘煉黨性鑄忠誠”活動(dòng)方案》，集中一年左右的時(shí)間對全區(qū)基層黨支部書記進(jìn)行全面輪訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了基層黨組織書記培訓(xùn)全覆蓋。聚焦主業(yè)主課，突出培訓(xùn)重點(diǎn)。堅(jiān)持把馬克思主義理論教育和黨性教育作為首要任務(wù)，把學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話作為基本內(nèi)容，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學(xué)習(xí)中央和省、市委重大決策部署等。根據(jù)城市社區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、“兩新”組織等各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域黨員特點(diǎn)，與區(qū)情教育、專業(yè)知識教育相結(jié)合，有針對性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。運(yùn)用形勢報(bào)告、典型說法等形式開展教學(xué)培訓(xùn);利用黨性教育資源，組織黨員到黨性教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的吸引力、感染力。加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，形成工作常態(tài)。通過制定區(qū)、街道兩級年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)清單，加大對下級“初心堂”新時(shí)代講習(xí)所(黨校)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，協(xié)調(diào)解決基層黨校運(yùn)行中存在的困難和問題。各級黨(工)委落實(shí)辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)場所、人員配備，達(dá)到“有計(jì)劃、有場地、有師資、有經(jīng)費(fèi)”的標(biāo)準(zhǔn)。通過隨機(jī)抽查、專項(xiàng)督查等方式，對各級黨組織黨員學(xué)習(xí)教育的情況進(jìn)行督查考核。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇九
鄉(xiāng)村振興，離不開鄉(xiāng)村文化的覺醒和復(fù)興。怎樣找準(zhǔn)鄉(xiāng)村文化振興的突破口，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)?湖南省攸縣實(shí)施“門前三小”工程，在老百姓家門口建起了小廣場、小書屋、小講堂，把服務(wù)送到村民“門口”，把文化種到村民“門前”，打通基層文化服務(wù)的“最后一公里”，受到村民歡迎。
黃昏時(shí)分，走進(jìn)湖南省株洲市攸縣菜花坪鎮(zhèn)菜塘村，一棵亭亭如蓋的古老樟樹下，周圍的村民聚在一起，跳起舞來。不遠(yuǎn)處，一個(gè)民房改建的書屋，來看書的老人和小孩絡(luò)繹不絕。在一間講堂里，還有老干部、老黨員前來授課。變化是明顯的，有了“門前三小”，鄉(xiāng)村風(fēng)氣煥然一新：村民打牌的少了，打球的多了;進(jìn)飯館的少了，進(jìn)書屋的多了;鄰里矛盾少了，互敬互助的多了。
“門前三小”受到村民熱情追捧，用老百姓的話說是，小廣場跳出大健康，小書屋讀出大天地，小講堂講出大道理。為什么要建“門前三小”，怎么建?記者赴攸縣進(jìn)行了調(diào)查采訪。
返鄉(xiāng)種文化，退休教授定期給村民授課。
暑假到來，攸縣石羊塘鎮(zhèn)譚家垅村高橋屋場的村民，不再擔(dān)心放暑假的孩子又會跑到哪里闖出啥禍來。因?yàn)榧议T口的高橋書屋，一到節(jié)假日就成了孩子們最喜歡的去處。
書架上整整齊齊陳列著各種書本，以兒童讀本居多。一張長長的閱讀桌，圍坐著10多名聚精會神讀書的孩子。“這間主要是兒童閱覽室，他們都是家住附近，有的走路過來，有的讓父親騎著摩托車送過來，這里成為他們暑假鄉(xiāng)野戲耍之外的又一個(gè)好選擇。”書屋管理員張玉英說。
書屋的創(chuàng)辦者是湖南科技大學(xué)退休返鄉(xiāng)的夏昭炎教授。20xx年，他從位于湖南湘潭市的湖南科技大學(xué)退休之后，返鄉(xiāng)定居。回到譚家垅村，夏昭炎發(fā)現(xiàn)老家一棟棟小洋房建起來了，一條條水泥路修起來了，但是鄉(xiāng)親們的文化生活卻很貧瘠。于是他和妻子楊蓮金決心建起一家書屋，讓書香豐富鄉(xiāng)親們的心靈。
20xx年，夏昭炎夫婦多方籌集資金，購置了6間被閑置的老屋稍作修葺，把家里的藏書搬進(jìn)去，供周圍鄉(xiāng)親們閱讀。同時(shí)，夏教授還開設(shè)了百姓課堂，每個(gè)月農(nóng)歷初三、十六講授優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。暑假等長假期間，他還舉辦少兒假期學(xué)校，開展讀書、文體、智力游樂等活動(dòng)。
夏昭炎夫婦組織村民成立了文藝隊(duì)、體育隊(duì)，書屋前的水泥坪，就是他們的“鄉(xiāng)間舞臺”。就這樣，簡陋的高橋書屋，成了當(dāng)?shù)匾粋€(gè)凝聚人氣的文化活動(dòng)中心。
“這樣一個(gè)先進(jìn)的點(diǎn)，為何不能成為一個(gè)面呢?”高橋書屋的做法啟迪著攸縣縣委縣政府，鄉(xiāng)村文化不是沒有生長的土壤，而是大有可為，應(yīng)當(dāng)把高橋書屋的經(jīng)驗(yàn)向全縣推廣。于是，攸縣“門前三小”應(yīng)運(yùn)而生。
建起新平臺，打通基層文化服務(wù)“最后一公里”
過去文化活動(dòng)場地都設(shè)在村部。近年來由于合并村，有的村面積達(dá)數(shù)十平方公里，一些村民需要走40多分鐘路程才能趕過來，極其不便。“來的路遠(yuǎn)了點(diǎn)，看的書雜了點(diǎn)……”一村一書屋、一村一廣場等做法，已不能滿足村民的精神生活需求。
覆蓋人口不少于300人，小廣場面積不少于300平方米，小書屋和小講堂面積分別不少于20平方米，步行路程不超過10分鐘……只要符合上面幾個(gè)條件，即可申報(bào)“門前三小”。“只要老百姓提出申請，聯(lián)合驗(yàn)收達(dá)標(biāo)，我們就把服務(wù)送到位。”攸縣文體廣新局局長文志輝說，每個(gè)陣地除配送音響、籃球架、健身路徑、書籍和課桌椅等硬件外，還送黨課、送培訓(xùn)、送戲曲、送義診、送科技、送法制等，“群眾需要什么、點(diǎn)什么我們就送什么。”
20xx年底，號召和申報(bào)通知發(fā)出之后，短短一個(gè)星期，攸縣縣委宣傳部和縣文體廣新局就收到了170多份申請。目前，攸縣已經(jīng)建成“門前三小”陣地近500個(gè)，計(jì)劃到20xx年達(dá)到1000個(gè)以上。
場地從哪來?據(jù)介紹，攸縣遵循就地取材的原則，充分利用家族祠堂、祖屋、閑置民房、舊村部、老學(xué)校等場所建設(shè)“三小”，縣里不作指令性安排，只提標(biāo)準(zhǔn)，以獎(jiǎng)代撥。同時(shí)，不搞齊步走，靈活機(jī)動(dòng)地推進(jìn)“三小”，條件不成熟、不充分的可先期搞“一小”或“二小”。
建好陣地更要用好陣地，用好陣地關(guān)鍵在人。選好人、用好人，“門前三小”才有持久的生命力。“越是黨員干部帶頭，小書屋就越火爆，小廣場就越熱鬧，小課堂就越滿當(dāng)。”攸縣縣委宣傳部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，推進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐赂咄氐睦宵h員、老干部、老教師等具有強(qiáng)大的組織力、影響力、號召力，由他們擔(dān)任陣地管理志愿者，會事半功倍。因此建設(shè)過程中，積極發(fā)動(dòng)各村黨支部注重發(fā)掘推出這樣的“本土鄉(xiāng)賢”來負(fù)責(zé)。
在小廣場開上了“主題黨日”“三會一課”等支部活動(dòng);在小講堂辦上了黨的十九大精神等宣講;身邊的黨員帶頭講黨課，帶頭推文體活動(dòng)，帶頭搞讀書會，帶頭參與志愿管理……“基層黨組織得到了強(qiáng)化。文化振興，帶動(dòng)了人才和組織振興。”攸縣縣委書記譚潤洪說，在實(shí)踐中，“門前三小”不僅成為培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀的主陣地，還是黨員聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的窗口，基層“黨建+文化服務(wù)”的新平臺。
縣里送文化，百姓主動(dòng)參與種文化。
走進(jìn)菜花坪鎮(zhèn)菜塘村弄塘“門前三小”，小廣場上村民們舞姿飛揚(yáng)，小圖書室和小講堂里村民們聚精會神。
600多平方米的硬化廣場，是王家場組村民自發(fā)籌措20萬元建成;村民劉衛(wèi)東把自己家的西側(cè)房屋貢獻(xiàn)出來，做成圖書室，可容納20人讀書;一個(gè)垃圾坑，村民自發(fā)把它改建成一個(gè)環(huán)境優(yōu)美的觀賞池塘……這是網(wǎng)嶺鎮(zhèn)宏大村王家場組“門前三小”。
“每個(gè)點(diǎn)都由群眾自愿自發(fā)建成，這樣老百姓可能會更加珍惜，更加有歸屬感和獲得感。”攸縣縣長蘇濤說，這不是一場自上而下的行政推動(dòng)，而是一次自下而上的主動(dòng)擴(kuò)張，把主動(dòng)權(quán)交給群眾，縣里在允許百花爭艷、各具特色的基礎(chǔ)上，只是相對統(tǒng)一風(fēng)格。
“干群距離拉近了，村民愛鄉(xiāng)愛黨的熱情增加了，黨的向心力上來了。”石羊塘鎮(zhèn)黨委書記過石基說，走進(jìn)村里會發(fā)現(xiàn)，有了“門前三小”，村民打牌的少了，進(jìn)書屋的多了，鄉(xiāng)村風(fēng)氣煥然一新了。
“‘門前三小’是老百姓的一種生動(dòng)實(shí)踐。”攸縣縣委常委、宣傳部部長楊喜蘭說，鄉(xiāng)村文化振興，不但要送文化，更需要老百姓主動(dòng)參與進(jìn)來自己去種。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇十
遼寧省本溪市桓仁滿族自治縣充分發(fā)揮駐村第一書記領(lǐng)頭雁作用，堅(jiān)持“五抓五促”協(xié)同施力，助推脫貧攻堅(jiān)。
抓培訓(xùn)，促能力提升。把第一書記培訓(xùn)工作納入年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞第一書記如何履職盡責(zé)推進(jìn)黨務(wù)村務(wù)建設(shè)、助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展、致富幫扶群眾等內(nèi)容設(shè)置培訓(xùn)課程，邀請縣委黨校教授、扶貧辦主要負(fù)責(zé)人開展專題講座，提升其帶領(lǐng)群眾發(fā)展生產(chǎn)的能力，共開展培訓(xùn)2次。
抓激勵(lì)，促作用發(fā)揮。注重發(fā)掘脫貧攻堅(jiān)中的先進(jìn)典型，通過《本溪日報(bào)》《桓仁縣報(bào)》等媒體平臺對第一書記先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道，正向激勵(lì)第一書記以更大的熱情投身基層、服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層。優(yōu)化選人用人機(jī)制，對在脫貧攻堅(jiān)一線實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的第一書記優(yōu)先提拔任用。
抓保障，促真抓實(shí)干。積極協(xié)調(diào)鄉(xiāng)村為第一書記解決住宿、吃飯等基本問題，配備桌椅、電腦等辦公用品，贈送《農(nóng)村實(shí)用技術(shù)讀本》等學(xué)習(xí)資料。指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及老干部幫聯(lián)第一書記，從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面進(jìn)行關(guān)心和照顧，幫助他們盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。
抓督查，促責(zé)任落實(shí)。組建4個(gè)督查組，采取隨機(jī)抽查的方式對“第一書記”責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行暗訪督查，重點(diǎn)詢問駐村第一書記是否存在“走讀”、擅自脫崗、駐村時(shí)間短等問題，查看抓黨建促脫貧攻堅(jiān)的成效，共開展集中督查三輪次。
抓機(jī)制，促主動(dòng)作為。實(shí)行日常考勤、請假銷假制度，要求選派的第一書記必須在任職村工作，其他單位不得借調(diào)使用。建立第一書記個(gè)人重大問題請示報(bào)告、談話誡勉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，以此實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督;構(gòu)筑信訪、電話、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的監(jiān)督舉報(bào)平臺，暢通群眾外部監(jiān)督渠道。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇十一
脫貧攻堅(jiān)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在基層。
如何增強(qiáng)基層決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)的能力?貴州畢節(jié)市積極充實(shí)農(nóng)村脫貧“領(lǐng)頭羊”隊(duì)伍，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，有效提升基層脫貧的內(nèi)生動(dòng)力。20xx年以來，畢節(jié)從政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、創(chuàng)業(yè)支持等方面建立激勵(lì)機(jī)制，采取“回請”一批外出務(wù)工經(jīng)商成功人士、“回聘”一批機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部、“回引”一批本地大學(xué)(中職)畢業(yè)生、“下派”一批縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到村任職的方式，不斷充實(shí)優(yōu)化村級干部隊(duì)伍，提升村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康增添強(qiáng)勁動(dòng)能。
“回請”成功人士，增強(qiáng)帶富能力。
畢節(jié)市從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出務(wù)工、經(jīng)商成功人士及其他能人中回請一批能人到村任職，充分利用能人有資金、懂市場的優(yōu)勢，帶動(dòng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增加收入。對回請成功人士自帶項(xiàng)目、資金、技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、入股“村社一體”合作社的，給予土地審批、小額信貸、扶貧資金和項(xiàng)目等政策支持。目前，該市已走訪外出務(wù)工、經(jīng)商成功人士及其他能人18490人，在有意愿回村工作的2372人中成功回請132人擔(dān)任村黨組織書記、407人擔(dān)任村“兩委”其他職務(wù)、320人列為村后備干部培養(yǎng)對象。回請的成功人士發(fā)揮敢闖敢干、帶動(dòng)能力強(qiáng)的優(yōu)勢，把群眾組織起來發(fā)展產(chǎn)業(yè)、共同致富。
在外經(jīng)商成功的大學(xué)畢業(yè)生張凌，被大方縣貓場鎮(zhèn)黨委回請到家鄉(xiāng)的深度貧困村箐口村工作，并被選舉擔(dān)任村委會主任一職。張凌牽頭成立了村級集體公司，管理8個(gè)村民組的8個(gè)合作社，成立工程隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)、營銷團(tuán)隊(duì)。通過“黨支部+公司+合作社+農(nóng)戶”模式，張凌個(gè)人投資220萬元，帶動(dòng)215戶農(nóng)戶(貧困戶49戶)種植獼猴桃、李子、櫻桃等經(jīng)果林3900余畝，初產(chǎn)期實(shí)現(xiàn)總收入300萬元，戶均增收2800元;養(yǎng)蜂650箱，覆蓋67戶貧困戶，戶均增收800元。今年年底可實(shí)現(xiàn)村集體收入12萬元以上，預(yù)計(jì)20xx年實(shí)現(xiàn)村集體收入32萬元以上。
金沙縣沙土鎮(zhèn)黨委回請外出經(jīng)商的張斌擔(dān)任該鎮(zhèn)官田社區(qū)黨總支部書記，帶動(dòng)該社區(qū)建立了村級股份合作社，以農(nóng)戶入股集體經(jīng)濟(jì)合作社的模式種植辣椒320畝、香蔥206畝，預(yù)計(jì)今年分紅能幫助40名貧困群眾摘掉“貧困帽子”。
“回聘”退休人員，發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢助脫貧。
為充分發(fā)揮退休人員熟悉農(nóng)村、經(jīng)驗(yàn)豐富、人脈廣泛的優(yōu)勢，畢節(jié)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員中回聘一批有經(jīng)驗(yàn)的老同志到村任職。目前，通過走訪摸底統(tǒng)計(jì)，該市在有意愿回村工作的86人中回聘13人擔(dān)任村黨組織書記、15人擔(dān)任村“兩委”其他職務(wù)。
黔西縣錦星鎮(zhèn)東升小學(xué)退休教師董光厚被鎮(zhèn)黨委回聘到深度貧困村東莊村擔(dān)任黨支部書記。任職以來，董光厚帶領(lǐng)全村黨員群眾完成1.47萬平方米連戶路、2040平方米院壩硬化，實(shí)施通組路16.68公里，易地扶貧搬遷61戶265人，基礎(chǔ)設(shè)施得到改善，村民幸福指數(shù)持續(xù)攀升;搶抓恒大集團(tuán)幫扶機(jī)遇，建成蔬菜大棚353個(gè)，采取“農(nóng)業(yè)公司+合作社+貧困戶”經(jīng)營模式，組織群眾種植大蔥500畝、經(jīng)果林2133.6畝、中藥材130畝，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)全覆蓋，每年為貧困戶增收3000元以上。
在畢節(jié)市，退休人員的“回聘”有效助力脫貧并非個(gè)案。退休教師韓正軍被威寧自治縣么站鎮(zhèn)黨委回聘擔(dān)任該鎮(zhèn)紅巖社區(qū)黨支部書記。20xx年以來，韓正軍帶領(lǐng)社區(qū)“兩委”班子成員爭取實(shí)施組組通公路18.8公里、危房改造75戶，建成通村公路4.5公里;帶領(lǐng)群眾種植花椒600畝、蔬菜300畝，介紹了50名群眾(貧困群眾28名)到縣城或縣外務(wù)工，月平均增收3000多元。在他的帶領(lǐng)下，20xx年，紅巖社區(qū)73戶367人脫貧。
“回引”大中專畢業(yè)生，注入新鮮血液。
畢節(jié)市從本村在外就讀的大學(xué)(中職)生中回引一批優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職，回引的大學(xué)畢業(yè)生、中職院校畢業(yè)生分別按村委會正職、副職標(biāo)準(zhǔn)享受報(bào)酬和養(yǎng)老保險(xiǎn)等經(jīng)濟(jì)待遇;其通過資金、技術(shù)入股發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)或創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，優(yōu)先享受相關(guān)政策及資金扶持。
目前，畢節(jié)已成功回引45名大學(xué)(中職)畢業(yè)生到村擔(dān)任黨組織書記、380人擔(dān)任村“兩委”其他職務(wù)，另有1143人擔(dān)任村委會主任助理，并作為村后備干部培養(yǎng)對象。納雍縣面向大學(xué)生招聘“定編在鄉(xiāng)、定崗在村”扶貧特崗人員509名，被稱為戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)前沿陣地的“特種兵”。織金縣面向大學(xué)(中職)畢業(yè)生招聘勞動(dòng)保障扶貧協(xié)管員275人，同時(shí)擔(dān)任村委會主任助理，為村級干部隊(duì)伍儲備了后備力量。
“下派”年輕干部，基層鍛煉成長。
年輕干部懂政策、干勁足，畢節(jié)從縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部中下派一批優(yōu)秀年輕干部到村任職，既充實(shí)村級工作力量，又讓干部在基層一線鍛煉成長。下派干部到村工作滿2年后考核優(yōu)秀的，列為科級后備干部，優(yōu)先提拔使用;事業(yè)身份干部到村任黨組織書記滿1年后，任職期內(nèi)符合條件的，可參加專門面向村干部招錄的公務(wù)員考試。目前，畢節(jié)市在有意愿回村工作的年輕干部中下派518人擔(dān)任村黨組織書記、129人擔(dān)任村“兩委”其他職務(wù)。
黔西縣已下派79名優(yōu)秀年輕干部到村任職，其中58名擔(dān)任村黨支部書記。該縣綠化鄉(xiāng)黨委下派優(yōu)秀干部余平到灣箐村任黨支部書記。到任后，余平帶領(lǐng)黨員群眾以“黨支部+合作社+公司+農(nóng)戶”模式，開辦了村辦企業(yè)黔春食品加工廠，種植脆紅李1499畝、食用菌2.5萬棒，養(yǎng)雞3萬羽，年終營利20萬元。
赫章縣羅州鄉(xiāng)婦聯(lián)主任朱琴被下派擔(dān)任和平村黨支部書記，她帶領(lǐng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，爭取資金建起蔬菜大棚，發(fā)動(dòng)群眾種植草莓、脆紅李，建成了400箱規(guī)模的養(yǎng)蜂基地;爭取資金60萬元新建了400平方米的村活動(dòng)室;爭取資金700多萬元進(jìn)行農(nóng)村環(huán)境整治，徹底改變了村莊面貌。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇十二
新時(shí)代，怎樣讓黨員的政治理論學(xué)習(xí)更加有效、管用?圍繞這個(gè)課題，承德市總工會機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行了探索和實(shí)踐，采取“規(guī)、領(lǐng)、新、活、融”五個(gè)招數(shù)，使機(jī)關(guān)黨員的政治理論學(xué)習(xí)別開生面，以知促行、知行合一，為營造機(jī)關(guān)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)吹來陣陣清風(fēng)，為推動(dòng)工會重點(diǎn)工作開展集聚了內(nèi)生動(dòng)力。
“規(guī)”字先行。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了《機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)制度》，對學(xué)習(xí)目的、手段方法方式、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、組織領(lǐng)導(dǎo)、考試考核和問責(zé)等作出明確規(guī)定。還定期對所轄支部組織政治理論學(xué)習(xí)情況，進(jìn)行督導(dǎo)檢查。對沒按計(jì)劃完成的或完成質(zhì)量不高的，口頭督促或發(fā)出提示函進(jìn)行警示。黨員參加學(xué)習(xí)率由前幾年的70%左右提高到現(xiàn)在的95%以上。過去，個(gè)別黨員出公差參加不上政治學(xué)習(xí)，只要跟主管領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼就行，而現(xiàn)在，必須同時(shí)向所在支部書記請假。把規(guī)矩挺在前面，政治理論學(xué)習(xí)彰顯了權(quán)威性。
“領(lǐng)”字為要。把領(lǐng)導(dǎo)干部參加所在支部學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)硬性要求，寫進(jìn)黨組會議記錄，并納入民主生活會剖析材料的重要事項(xiàng)，接受黨員和群眾的監(jiān)督。為發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的“頭雁效應(yīng)”，開展了“三級書記上黨課”活動(dòng)，市總工會黨組書記、機(jī)關(guān)黨委書記和各支部書記分別上了不同內(nèi)容的黨課。領(lǐng)導(dǎo)在前領(lǐng)，黨員緊緊跟，激發(fā)了政治理論學(xué)習(xí)熱情。
“新”字著力。指派專人做學(xué)習(xí)引導(dǎo)員，每天從《人民日報(bào)》等黨報(bào)黨刊中挑選學(xué)習(xí)材料，第一時(shí)間組織大家學(xué)習(xí)，以先學(xué)促先知，以先知推動(dòng)工作開展。舉辦“機(jī)關(guān)黨建工作理論研討會”，由黨務(wù)工作者和一線黨員在會上結(jié)合工會黨建實(shí)際進(jìn)行理論上的探討。探索建立“機(jī)關(guān)黨建活頁制度”，此舉被中直黨建網(wǎng)、人民網(wǎng)評為“迎接黨的十九大，機(jī)關(guān)黨建走前頭”全國地方各級機(jī)關(guān)黨建創(chuàng)新案例。
“活”字生效。一是嵌入式學(xué)。在一些業(yè)務(wù)會議的開頭或結(jié)尾時(shí)，組織學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)密度。二是撮要式學(xué)。把要學(xué)習(xí)的長篇內(nèi)容，事先編成簡單明了的提綱或者“導(dǎo)學(xué)圖”發(fā)給黨員。三是問答式學(xué)。機(jī)關(guān)黨委把3萬多字的十九大報(bào)告設(shè)計(jì)成108個(gè)問答，編輯成“口袋書”，發(fā)給每個(gè)黨員，使深?yuàn)W理論通俗化，抽象內(nèi)容具象化。還自行編寫發(fā)放了《機(jī)關(guān)黨建知識100問》，涵蓋黨的各方面建設(shè)內(nèi)容和黨史小知識。
“融”字致遠(yuǎn)。為解決政治理論學(xué)習(xí)與推動(dòng)工作兩張皮問題，在用學(xué)習(xí)鍛造堅(jiān)強(qiáng)黨性、用政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)黨建工作的同時(shí)，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，創(chuàng)造性開展工會工作。組織黨員志愿者參與創(chuàng)建全國文明城市和端午節(jié)包粽子送敬老院老人，組織愛爾醫(yī)院職工到裕華路社區(qū)為居民進(jìn)行眼病義診。深入推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商，提高技術(shù)工人待遇。以擔(dān)當(dāng)精神在全國首創(chuàng)企業(yè)民主管理專項(xiàng)法律監(jiān)督工作。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇十三
黨的十九大報(bào)告指出，堅(jiān)持“三會一課”制度，推進(jìn)黨的基層組織設(shè)置和活動(dòng)方式創(chuàng)新，加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。
20xx年7月以來，山西省長治市在農(nóng)村黨組織中推行“三步四循環(huán)”工作法，抓嚴(yán)抓細(xì)抓實(shí)支部工作，實(shí)現(xiàn)了黨員教育管理嚴(yán)起來、實(shí)起來、硬起來，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。
嚴(yán)肅組織生活的“課程表”
“20xx年沒發(fā)展過一名新黨員，9年沒開過一次黨組織生活會，村務(wù)公開欄的信息是20xx年的。”談起前些年的糟糕狀況，屯留縣常金村村民言語中透露著失望。
與常金村一樣，部分農(nóng)村黨組織政治功能不強(qiáng)，開展黨的組織生活不嚴(yán)肅、不規(guī)范，“兩委”班子不團(tuán)結(jié)，黨群聯(lián)系不緊密等突出問題，一直是困擾長治基層黨組織建設(shè)的突出問題。
“三步四循環(huán)”的推行，為解決這一問題帶來了希望。“三步四循環(huán)”工作法，即“一月一步驟、月月有主題，三步一周期、一年四循環(huán)”。第一步：每季度第一個(gè)月召開支委會會議，村委向村黨支部報(bào)告工作，共商村務(wù);第二步：每季度第二個(gè)月召開支委會會議，村黨支部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報(bào)工作，共解難題;第三步：每季度第三個(gè)月召開支部黨員大會，對村“兩委”工作進(jìn)行民主評議，共議發(fā)展。
“會要怎么開?課要怎么上?通過‘三步’的嚴(yán)格落實(shí)，實(shí)現(xiàn)黨的組織生活‘量變積累’;通過‘四循環(huán)’的鞏固提升，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)‘質(zhì)變升級’。”長治市委組織部副部長張文這樣解釋“三步四循環(huán)”工作法。
一個(gè)簡單的規(guī)范組合，給長治市帶來意想不到的新氣象。“推行‘三步四循環(huán)’工作法后，每季度組織對支村‘兩委’干部進(jìn)行民主評議，以評樹優(yōu)、亮短、促改。不好好干，到時(shí)候老百姓要戳脊梁骨，咱可丟不起這臉。”常金村黨支部書記陳輝芳說。
“現(xiàn)在大不一樣了，全村黨員人人有責(zé)任、個(gè)個(gè)有事做，遇事就開會、‘三務(wù)’都公開，支部有了號召力。”常金村老黨員王金安眉開眼笑。
“三步四循環(huán)”一推行就顯現(xiàn)出了強(qiáng)大活力，很快在長治生根發(fā)芽、開花結(jié)果。
壺關(guān)縣東井嶺鄉(xiāng)常行村黨支部開展“黨員亮身份、五包包到底”、“黨員之星”評選等活動(dòng)，黨員工作有了目標(biāo)、奮斗有了方向。如今，“每次開展組織生活，黨員們都爭先恐后地參加，一塊兒學(xué)習(xí)、討論、走訪，這才是個(gè)黨員的樣子!”
襄垣縣夏店村黨支部，探索了“三路三化”工作模式。襄垣縣夏店村的黨員感嘆：“擱以前，活也干了、力也出了，上下不溝通、不透明，干得窩氣;現(xiàn)在組織生活有了‘課程表’，咱干活也有了‘路線圖’。”
“黨建客廳”里解難題。
幾張簡易的長條桌、幾把修補(bǔ)過的舊椅子、一個(gè)超大號熱水壺、十幾個(gè)大小不一的水杯，武鄉(xiāng)縣豐州鎮(zhèn)代照嶺村村委會一間面積不大、擺設(shè)簡單的小屋，成為全村人氣最旺、關(guān)注最多的地方。全村22名黨員和351名村民，親切地稱這里為“黨建客廳”。
時(shí)值盛夏，“黨建客廳”里里外外擠滿了人，大家你一言我一語地商量著村里的大事小情。
“萬頭豬場主體工程已完工，目前正與電力、水利部門溝通。大伙兒加把勁，該跑腿的跑腿，能出力的出力，早一天通水、通電，豬崽兒就能早一天進(jìn)欄，對不?”
“過兩天俺就把村里旋耕機(jī)、播種機(jī)使用記錄、收費(fèi)明細(xì)提交村委會并公示，請大家監(jiān)督!”
代照嶺村以“黨建客廳”形式建立起學(xué)習(xí)交流制度，是長治市推行“三步四循環(huán)”工作法，緊盯薄弱環(huán)節(jié)，著眼問題關(guān)鍵，破解基層黨建難題的一個(gè)生動(dòng)實(shí)踐。
為解決黨員參加組織生活不積極、不主動(dòng)，參會率低的問題，代照嶺村建立了組織生活“一年早知道”制度，年初將“三會一課”的時(shí)間、形式、內(nèi)容，以公開欄、書面通知、電話、微信等方式通知黨員。為解決黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠的問題，代照嶺村建立黨員亮身份制度，通過黨員佩戴黨徽、承諾踐諾、結(jié)對幫扶等形式，教育引導(dǎo)黨員主動(dòng)亮身份、亮承諾。為解決黨組織引領(lǐng)力、號召力不強(qiáng)問題，建立“支部主題黨日”活動(dòng)制度，教育引導(dǎo)黨員增強(qiáng)黨性意識，牢記宗旨意識。
長治市通過健全制度，破解了部分基層黨組織軟弱渙散、村干部“人難選”、后進(jìn)班子“整治難”、黨員作用“發(fā)揮難”等問題，提高了黨員參與度，增強(qiáng)了支部凝聚力，激活了發(fā)展動(dòng)力源。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇十四
市審計(jì)局把機(jī)關(guān)文化建設(shè)作為黨建工作的抓手之一，通過“黨建+文化”模式，以黨建文化引導(dǎo)塑造審計(jì)文化，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的干事局面，把黨建“文化力”轉(zhuǎn)化為單位建設(shè)“發(fā)展力”，為機(jī)關(guān)干部健康發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化支撐。
審計(jì)局辦公樓道專門開辟“學(xué)習(xí)園地”宣傳欄，建立機(jī)關(guān)文化長廊，“好干部標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)工作紀(jì)律、審計(jì)職責(zé)、四個(gè)意識、四個(gè)自信、社會主義核心價(jià)值觀”等內(nèi)容以及全體黨員干部的心得體會均“上墻”，進(jìn)行宣傳交流，營造文化育審育人軟環(huán)境。
在全市審計(jì)系統(tǒng)深入開展“講述審計(jì)人故事”系列活動(dòng)，激勵(lì)審計(jì)干部對標(biāo)先進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)，推動(dòng)全局上下形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、向上向善的濃厚氛圍。
開展文明創(chuàng)建提升文化涵養(yǎng)。
推動(dòng)文明創(chuàng)建活動(dòng)，開展“金磚我先行發(fā)展當(dāng)先鋒”“垃圾分類我先行”等主題活動(dòng);成立黨員志愿服務(wù)隊(duì)，深入開展“黨員志愿服務(wù)月”活動(dòng)。圍繞“平安廈門”建設(shè)目標(biāo)，組織全體黨員利用周末到居住地社區(qū)服務(wù)。
結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，開展“黨在我心中”全市審計(jì)系統(tǒng)青年誦讀選拔賽，引導(dǎo)青年干部堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng);選派干部參加全省審計(jì)系統(tǒng)青年歌手、曲藝小品賽，弘揚(yáng)核心價(jià)值觀，涵養(yǎng)審計(jì)機(jī)關(guān)文化……堅(jiān)持主題引領(lǐng)，形式多樣、豐富多彩的黨建主題活動(dòng)接連展開，紅色正能量不斷迸發(fā)，審計(jì)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力不斷激發(fā)。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇十五
市審計(jì)局深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向?qū)徲?jì)一線延伸，通過“黨建+廉政”模式，推進(jìn)反腐倡廉制度建設(shè)，將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控融入審計(jì)業(yè)務(wù)工作和管理流程中，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建、廉政建設(shè)、審計(jì)業(yè)務(wù)深度融合，嚴(yán)守審計(jì)質(zhì)量生命線，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為審計(jì)權(quán)力運(yùn)行設(shè)置“防護(hù)欄”。
局黨組與派駐紀(jì)檢組聯(lián)合開展“落實(shí)兩個(gè)責(zé)任努力擔(dān)當(dāng)作為”活動(dòng)，把全面從嚴(yán)治黨工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，著力打造“陽光廉政審計(jì)”。結(jié)合審計(jì)工作特點(diǎn)，強(qiáng)化審計(jì)組廉潔從審責(zé)任書、執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律情況自查表和反饋表、審計(jì)廉政回訪登記表的“一書三表”制度，加強(qiáng)事前、事中、事后監(jiān)督檢查，做到審計(jì)過程全監(jiān)控、全記錄、全報(bào)告。
加強(qiáng)紀(jì)律教育，開展廉潔從審專題教育、黨規(guī)黨紀(jì)專題宣講，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。對提拔為副處級以上的干部人選實(shí)行“凡提必查”，對科級人選開展廉政談話。
每年簽訂責(zé)任書每月紀(jì)律抽查。
今年6月，市審計(jì)局黨組在全市審計(jì)系統(tǒng)，密集高效推出紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治月活動(dòng)，開展“七個(gè)一”工作，確保活動(dòng)覆蓋審計(jì)管理各方面和審計(jì)工作全過程。
實(shí)施“平時(shí)考核、季度匯報(bào)、年度考核”三級考評機(jī)制，加強(qiáng)對審計(jì)人員的督促檢查、評比、問責(zé)。開展“三曬三比”活動(dòng)，每月召開處室工作匯報(bào)會，各處室逐個(gè)曬工作時(shí)間比審計(jì)效率、曬發(fā)現(xiàn)問題比審計(jì)成效、曬工作量比審計(jì)擔(dān)當(dāng)，加大工作透明度，層層傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力。及時(shí)修訂局機(jī)關(guān)“馬上就辦”事項(xiàng)清單，明確5大類別27個(gè)事項(xiàng)的責(zé)任處室、辦理時(shí)限、辦理流程，促進(jìn)審計(jì)人員轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、創(chuàng)佳績。
從嚴(yán)管理，每年簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，每月開展工作紀(jì)律抽查。局黨組積極支持紀(jì)檢組開展工作，充分發(fā)揮紀(jì)檢組的監(jiān)督作用。局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、機(jī)關(guān)黨委牽頭、派駐紀(jì)檢組參與，不定期到審計(jì)一線開展突擊檢查。
嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，定期走訪被審計(jì)單位，對審計(jì)組貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神進(jìn)行測評。聘請?zhí)丶s審計(jì)員，召開工作座談和專題評議會議，加強(qiáng)外部監(jiān)督。每個(gè)黨支部設(shè)立1名紀(jì)檢委員，把全面從嚴(yán)治黨要求真正落實(shí)到每一位黨員。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇十六
四川巴中市平昌縣委今年以來積極履行從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，以開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)深化年“六個(gè)一”活動(dòng)為統(tǒng)攬，推動(dòng)從嚴(yán)治黨向基層延伸，人民群眾獲得感持續(xù)攀升。
一會一談傳責(zé)壓責(zé)。為落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，平昌縣級領(lǐng)導(dǎo)每半年深入分管聯(lián)系單位召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省、市、縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)重大決策，研判形勢任務(wù)，安排重點(diǎn)工作，分解落實(shí)責(zé)任，簽訂責(zé)任清單1200余份;各縣級領(lǐng)導(dǎo)、黨組織主要負(fù)責(zé)人以集體或個(gè)別談話的方式，對分管聯(lián)系單位黨員干部開展一輪全覆蓋談心談話0.28萬人次，把管黨治黨責(zé)任講清，常敲責(zé)任警鐘，傳導(dǎo)責(zé)任壓力。
一諾一測亮責(zé)評責(zé)。全縣各級黨組織和紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人年初開展一次履責(zé)承諾行動(dòng)，圍繞落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，178人在電視臺公開承諾，曬出履責(zé)清單，主動(dòng)接受監(jiān)督;依托第三方機(jī)構(gòu)，每年開展一次黨風(fēng)廉政民意測評，對領(lǐng)導(dǎo)干部履責(zé)情況和黨風(fēng)政風(fēng)進(jìn)行隨機(jī)電話測評，廣泛收集群眾意見建議，以評責(zé)促履責(zé)，提升工作實(shí)效。
一考一訪明責(zé)督責(zé)。平昌縣委依托“清廉平昌app”開展一次法紀(jì)知識測試，以黨的十九大精神、黨章、《監(jiān)察法》等為重點(diǎn)，組織全縣黨員干部參加在線法紀(jì)知識測試，喚醒黨章意識，提升理論水平;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長每周開展一次“大接訪”，鎮(zhèn)村干部常態(tài)開展“大走訪”活動(dòng)，化解矛盾糾紛283個(gè)。
“黨委書記作為第一責(zé)任人，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，牢固樹立不抓落實(shí)就是失職，抓不好就是瀆職的思想意識。”平昌縣委書記蒲開文說。
據(jù)了解，平昌縣在深入開展“六個(gè)一”活動(dòng)同時(shí)，積極探索創(chuàng)新，打通基層監(jiān)督“神經(jīng)末梢”，規(guī)范基層“微權(quán)力”，防控“微腐敗”。20xx年以來，全縣查處違規(guī)違紀(jì)案件298起，黨政紀(jì)處分299人，持續(xù)鞏固風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)環(huán)境。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇十七
【導(dǎo)語】：我們應(yīng)當(dāng)積極弘揚(yáng)紅色文化，傳承紅色基因。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于做好黨建教育促使社會發(fā)展的范文，希望對大家有所幫助!
脫貧攻堅(jiān)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在基層。
如何增強(qiáng)基層決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)的能力?貴州畢節(jié)市積極充實(shí)農(nóng)村脫貧“領(lǐng)頭羊”隊(duì)伍，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，有效提升基層脫貧的內(nèi)生動(dòng)力。20xx年以來，畢節(jié)從政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、創(chuàng)業(yè)支持等方面建立激勵(lì)機(jī)制，采取“回請”一批外出務(wù)工經(jīng)商成功人士、“回聘”一批機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部、“回引”一批本地大學(xué)(中職)畢業(yè)生、“下派”一批縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到村任職的方式，不斷充實(shí)優(yōu)化村級干部隊(duì)伍，提升村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康增添強(qiáng)勁動(dòng)能。
“回請”成功人士，增強(qiáng)帶富能力。
畢節(jié)市從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出務(wù)工、經(jīng)商成功人士及其他能人中回請一批能人到村任職，充分利用能人有資金、懂市場的優(yōu)勢，帶動(dòng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增加收入。對回請成功人士自帶項(xiàng)目、資金、技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、入股“村社一體”合作社的，給予土地審批、小額信貸、扶貧資金和項(xiàng)目等政策支持。目前，該市已走訪外出務(wù)工、經(jīng)商成功人士及其他能人18490人，在有意愿回村工作的2372人中成功回請132人擔(dān)任村黨組織書記、407人擔(dān)任村“兩委”其他職務(wù)、320人列為村后備干部培養(yǎng)對象。回請的成功人士發(fā)揮敢闖敢干、帶動(dòng)能力強(qiáng)的優(yōu)勢，把群眾組織起來發(fā)展產(chǎn)業(yè)、共同致富。
在外經(jīng)商成功的大學(xué)畢業(yè)生張凌，被大方縣貓場鎮(zhèn)黨委回請到家鄉(xiāng)的深度貧困村箐口村工作，并被選舉擔(dān)任村委會主任一職。張凌牽頭成立了村級集體公司，管理8個(gè)村民組的8個(gè)合作社，成立工程隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)、營銷團(tuán)隊(duì)。通過“黨支部+公司+合作社+農(nóng)戶”模式，張凌個(gè)人投資220萬元，帶動(dòng)215戶農(nóng)戶(貧困戶49戶)種植獼猴桃、李子、櫻桃等經(jīng)果林3900余畝，初產(chǎn)期實(shí)現(xiàn)總收入300萬元，戶均增收2800元;養(yǎng)蜂650箱，覆蓋67戶貧困戶，戶均增收800元。今年年底可實(shí)現(xiàn)村集體收入12萬元以上，預(yù)計(jì)20xx年實(shí)現(xiàn)村集體收入32萬元以上。
金沙縣沙土鎮(zhèn)黨委回請外出經(jīng)商的張斌擔(dān)任該鎮(zhèn)官田社區(qū)黨總支部書記，帶動(dòng)該社區(qū)建立了村級股份合作社，以農(nóng)戶入股集體經(jīng)濟(jì)合作社的模式種植辣椒320畝、香蔥206畝，預(yù)計(jì)今年分紅能幫助40名貧困群眾摘掉“貧困帽子”。
“回聘”退休人員，發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢助脫貧。
為充分發(fā)揮退休人員熟悉農(nóng)村、經(jīng)驗(yàn)豐富、人脈廣泛的優(yōu)勢，畢節(jié)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員中回聘一批有經(jīng)驗(yàn)的老同志到村任職。目前，通過走訪摸底統(tǒng)計(jì)，該市在有意愿回村工作的86人中回聘13人擔(dān)任村黨組織書記、15人擔(dān)任村“兩委”其他職務(wù)。
黔西縣錦星鎮(zhèn)東升小學(xué)退休教師董光厚被鎮(zhèn)黨委回聘到深度貧困村東莊村擔(dān)任黨支部書記。任職以來，董光厚帶領(lǐng)全村黨員群眾完成1.47萬平方米連戶路、2040平方米院壩硬化，實(shí)施通組路16.68公里，易地扶貧搬遷61戶265人，基礎(chǔ)設(shè)施得到改善，村民幸福指數(shù)持續(xù)攀升;搶抓恒大集團(tuán)幫扶機(jī)遇，建成蔬菜大棚353個(gè)，采取“農(nóng)業(yè)公司+合作社+貧困戶”經(jīng)營模式，組織群眾種植大蔥500畝、經(jīng)果林2133.6畝、中藥材130畝，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)全覆蓋，每年為貧困戶增收3000元以上。
在畢節(jié)市，退休人員的“回聘”有效助力脫貧并非個(gè)案。退休教師韓正軍被威寧自治縣么站鎮(zhèn)黨委回聘擔(dān)任該鎮(zhèn)紅巖社區(qū)黨支部書記。20xx年以來，韓正軍帶領(lǐng)社區(qū)“兩委”班子成員爭取實(shí)施組組通公路18.8公里、危房改造75戶，建成通村公路4.5公里;帶領(lǐng)群眾種植花椒600畝、蔬菜300畝，介紹了50名群眾(貧困群眾28名)到縣城或縣外務(wù)工，月平均增收3000多元。在他的帶領(lǐng)下，20xx年，紅巖社區(qū)73戶367人脫貧。
“回引”大中專畢業(yè)生，注入新鮮血液。
畢節(jié)市從本村在外就讀的大學(xué)(中職)生中回引一批優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職，回引的大學(xué)畢業(yè)生、中職院校畢業(yè)生分別按村委會正職、副職標(biāo)準(zhǔn)享受報(bào)酬和養(yǎng)老保險(xiǎn)等經(jīng)濟(jì)待遇;其通過資金、技術(shù)入股發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)或創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，優(yōu)先享受相關(guān)政策及資金扶持。
目前，畢節(jié)已成功回引45名大學(xué)(中職)畢業(yè)生到村擔(dān)任黨組織書記、380人擔(dān)任村“兩委”其他職務(wù)，另有1143人擔(dān)任村委會主任助理，并作為村后備干部培養(yǎng)對象。納雍縣面向大學(xué)生招聘“定編在鄉(xiāng)、定崗在村”扶貧特崗人員509名，被稱為戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)前沿陣地的“特種兵”。織金縣面向大學(xué)(中職)畢業(yè)生招聘勞動(dòng)保障扶貧協(xié)管員275人，同時(shí)擔(dān)任村委會主任助理，為村級干部隊(duì)伍儲備了后備力量。
“下派”年輕干部，基層鍛煉成長。
年輕干部懂政策、干勁足，畢節(jié)從縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部中下派一批優(yōu)秀年輕干部到村任職，既充實(shí)村級工作力量，又讓干部在基層一線鍛煉成長。下派干部到村工作滿2年后考核優(yōu)秀的，列為科級后備干部，優(yōu)先提拔使用;事業(yè)身份干部到村任黨組織書記滿1年后，任職期內(nèi)符合條件的，可參加專門面向村干部招錄的公務(wù)員考試。目前，畢節(jié)市在有意愿回村工作的年輕干部中下派518人擔(dān)任村黨組織書記、129人擔(dān)任村“兩委”其他職務(wù)。
黔西縣已下派79名優(yōu)秀年輕干部到村任職，其中58名擔(dān)任村黨支部書記。該縣綠化鄉(xiāng)黨委下派優(yōu)秀干部余平到灣箐村任黨支部書記。到任后，余平帶領(lǐng)黨員群眾以“黨支部+合作社+公司+農(nóng)戶”模式，開辦了村辦企業(yè)黔春食品加工廠，種植脆紅李1499畝、食用菌2.5萬棒，養(yǎng)雞3萬羽，年終營利20萬元。
赫章縣羅州鄉(xiāng)婦聯(lián)主任朱琴被下派擔(dān)任和平村黨支部書記，她帶領(lǐng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，爭取資金建起蔬菜大棚，發(fā)動(dòng)群眾種植草莓、脆紅李，建成了400箱規(guī)模的養(yǎng)蜂基地;爭取資金60萬元新建了400平方米的村活動(dòng)室;爭取資金700多萬元進(jìn)行農(nóng)村環(huán)境整治，徹底改變了村莊面貌。
“要是沒有社區(qū)這塊‘風(fēng)水寶地’，我這老太婆養(yǎng)老就成大難題了!”長期獨(dú)居的88歲老人黃文零住進(jìn)陜西西安市新城區(qū)西一路街道西三路社區(qū)養(yǎng)老中心后，生活一下子充實(shí)起來。“在這兒可以到一樓做做理療，和老伙計(jì)聊聊天，還可以跟著大家畫畫唱歌，就像生活在一個(gè)熱鬧的大家庭!”
西三路社區(qū)黨委書記董養(yǎng)民介紹，目前社區(qū)有棋類培訓(xùn)中心、舞蹈隊(duì)、居家養(yǎng)老服務(wù)中心、開心教室等十余家社會組織。僅在20xx年下半年，在這里接受免費(fèi)體檢、理療等服務(wù)的老人就超過20xx人次。社區(qū)每年配備20萬元專項(xiàng)資金，主要用于向社會組織購買公共服務(wù)，或是為社區(qū)自發(fā)組織提供支持。
社區(qū)工作常常面臨兩個(gè)難題：居民的興趣愛好日趨多元，“微服務(wù)”顯得捉襟見肘。另一方面，如何讓黨組織資源下沉，促進(jìn)社區(qū)黨建與各項(xiàng)工作的融合也是頗費(fèi)腦筋。社區(qū)干部分身乏術(shù)，基層黨組織也常常感覺有心無力，“人力”成了制約社區(qū)工作和黨建工作的核心因素。
新城區(qū)在探索城市基層黨建過程中，最大限度發(fā)揮駐地非公企業(yè)和社會組織的作用。目前全區(qū)在民政部門注冊的社會組織達(dá)70家，自發(fā)社會組織214家，為社區(qū)群眾提供書畫藝術(shù)、文藝演出、養(yǎng)老托管、“4點(diǎn)半學(xué)校”等各類服務(wù)，同時(shí)也成了基層黨建工作的有效載體。“新城區(qū)在探索城市基層黨建工作過程中改變過去基層黨組織單兵作戰(zhàn)的行為方式，調(diào)動(dòng)轄區(qū)各方面力量多元共建，使基層黨組織在社區(qū)非公企業(yè)和社會組織中深扎根。”新城區(qū)委組織部副部長陳明遠(yuǎn)說。
從去年起，新城區(qū)理順非公企業(yè)和社會組織黨組織的隸屬關(guān)系，將綜合型社區(qū)黨支部升格為社區(qū)黨委，把原屬街道黨工委的非公企業(yè)和社會組織黨組織劃歸社區(qū)黨委。“通過理順關(guān)系，加強(qiáng)了社區(qū)黨建工作與各項(xiàng)工作的融合。去年下大雪的時(shí)候，一些來自非公企業(yè)和社會組織的黨員就主動(dòng)掃雪，起了模范帶頭作用。”新城區(qū)西一路街道黨工委書記姜勇感慨良多。西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院副教授劉朔認(rèn)為，社會組織充滿活力，能夠敏銳發(fā)現(xiàn)群眾需求，將他們納入基層治理體系是一個(gè)多贏之選。
“通過黨建引領(lǐng)，引導(dǎo)社會組織為群眾提供各類服務(wù)，不僅是踐行‘以人民為中心’發(fā)展理念的需要，也是黨組織占領(lǐng)各類社會組織陣地、發(fā)揮基層黨組織堡壘作用的需要。”新城區(qū)委書記仵江說，下一步，新城區(qū)將引導(dǎo)更多的社會組織參與社區(qū)服務(wù)，將黨組織的關(guān)懷通過他們更有效地傳遞到群眾中去，更好地滿足群眾需求。
廣東省肇慶市端州區(qū)通過抓純潔性教育、抓經(jīng)常性教育、抓覆蓋性教育，推動(dòng)全區(qū)黨員學(xué)習(xí)教育工作見實(shí)效。
抓純潔性教育，嚴(yán)把入黨關(guān)口。
端州區(qū)各級黨組織按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的黨員發(fā)展要求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下發(fā)展黨員工作。拓寬源頭，為黨員隊(duì)伍培養(yǎng)“后備軍”。端州區(qū)在發(fā)展黨員工作中，始終堅(jiān)持質(zhì)量重于數(shù)量原則，著眼于保持黨的先進(jìn)性和純潔性，嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，認(rèn)真履行入黨手續(xù)，堅(jiān)持成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)，確保新黨員的質(zhì)量。調(diào)整結(jié)構(gòu)，為黨員隊(duì)伍輸入“新血液”。改善黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和分布，著重在征收拆遷、招商引資等領(lǐng)域發(fā)展黨員，注重在青年、婦女、“兩新”組織中發(fā)展黨員，在黨的力量比較薄弱的地方發(fā)展黨員。堅(jiān)持有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃地發(fā)展黨員，避免突擊發(fā)展、長期不發(fā)展、發(fā)展數(shù)量大起大落等不正常現(xiàn)象。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，為黨員發(fā)展工作“保質(zhì)量”。采取集中上黨課的方式，對入黨積極分子進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)等方面的教育培訓(xùn)。開設(shè)“20xx年黨的基本知識培訓(xùn)班”，邀請市委黨校副教授圍繞“黨的理論知識”“全面認(rèn)識中國共產(chǎn)黨”“以合格黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己”三個(gè)方面進(jìn)行講解，強(qiáng)化“要從組織上入黨，首先從思想入黨”的意識。
抓經(jīng)常性教育，創(chuàng)新組織生活。
端州區(qū)各級黨組織以機(jī)制創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新為著力點(diǎn)，在“融”字上做文章、在“新”字上求突破，在“深”字上見實(shí)效，努力開創(chuàng)“三會一課”創(chuàng)新實(shí)踐發(fā)展新局面，為“。
兩學(xué)一做。
”學(xué)習(xí)教育提供豐富載體。結(jié)合主題黨日，在“融”字上做文章。端州區(qū)城市綜合管理局機(jī)關(guān)黨支部積極探索“主題黨日+”模式，堅(jiān)持每月固定一天開展主題黨日活動(dòng)，開展了如“廉潔家風(fēng)教育”“學(xué)習(xí)對廣東重要批示精神專題會”“戴黨徽、亮身份”等活動(dòng)，把“三會一課”融入主題黨日，把主題黨日打造成黨員“學(xué)”的基本載體、“做”的有效平臺。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，在“新”字上求突破。肇慶市奧威斯小學(xué)以教師每月教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享會為依托，開創(chuàng)優(yōu)秀黨員教師教學(xué)案例專題研討沙龍，通過互動(dòng)式集體研討，加強(qiáng)教學(xué)模式的前沿探索，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。創(chuàng)新發(fā)展“三會一課”制度，奧威斯小學(xué)推出“指尖上的黨課”，以語音文件等形式，定時(shí)發(fā)布專家學(xué)者對理論政策的深度解讀，將黨課送到黨員手中，著力于打造黨課內(nèi)容的高度、語言表達(dá)的溫度、思想傳播和組織動(dòng)員的力度，使“三會一課”制度在基層黨建工作中煥發(fā)新的生機(jī)與活力。強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，在“深”字上見實(shí)效。端州區(qū)公安分局湖濱派出所堅(jiān)持“黨員干部講黨課”制度，鼓勵(lì)普通黨員、年輕黨員、入黨積極分子上臺講黨課，多角度推進(jìn)黨員教育。湖濱派出所以“三會一課”為載體，突出實(shí)戰(zhàn)引領(lǐng)，牢牢把握基層公安部門臨時(shí)勤務(wù)多、應(yīng)急任務(wù)多的實(shí)戰(zhàn)化特點(diǎn)，緊密結(jié)合警務(wù)運(yùn)行模式和隊(duì)伍實(shí)際狀況，做到支部建設(shè)到一線、黨員標(biāo)桿到一線、政治動(dòng)員到一線、表彰獎(jiǎng)勵(lì)到一線的“四個(gè)到一線”，確保學(xué)習(xí)教育效果不虛不空不偏不走過場。
抓覆蓋性教育，實(shí)現(xiàn)全員輪訓(xùn)。
黨員是黨的肌體的細(xì)胞。黨校是培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員干部的主渠道、主陣地，擔(dān)負(fù)著為黨員干部補(bǔ)鈣壯骨、立根固本的重要任務(wù)。健全組織架構(gòu)，壓實(shí)主體責(zé)任。端州區(qū)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，依托區(qū)、街道、社區(qū)三級“初心堂”新時(shí)代講習(xí)所(黨校)、紅色基地等資源，構(gòu)建黨校教育全覆蓋體制機(jī)制，組織全區(qū)黨員進(jìn)黨校全員培訓(xùn)，為每名共產(chǎn)黨員修身養(yǎng)性打造“紅色殿堂”。通過主動(dòng)物色、單位推薦、個(gè)人自薦等方式，組建一支忠誠可靠、理論過硬、實(shí)踐豐富、群眾歡迎的“初心堂”新時(shí)代講習(xí)所團(tuán)隊(duì)。制定出臺《關(guān)于在全區(qū)開展“千名書記進(jìn)黨校，錘煉黨性鑄忠誠”
活動(dòng)方案。
》，集中一年左右的時(shí)間對全區(qū)基層黨支部書記進(jìn)行全面輪訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了基層黨組織書記培訓(xùn)全覆蓋。聚焦主業(yè)主課，突出培訓(xùn)重點(diǎn)。堅(jiān)持把馬克思主義理論教育和黨性教育作為首要任務(wù)，把學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話作為基本內(nèi)容，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學(xué)習(xí)中央和省、市委重大決策部署等。根據(jù)城市社區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、“兩新”組織等各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域黨員特點(diǎn)，與區(qū)情教育、專業(yè)知識教育相結(jié)合，有針對性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。運(yùn)用形勢報(bào)告、典型說法等形式開展教學(xué)培訓(xùn);利用黨性教育資源，組織黨員到黨性教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的吸引力、感染力。加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，形成工作常態(tài)。通過制定區(qū)、街道兩級年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)清單，加大對下級“初心堂”新時(shí)代講習(xí)所(黨校)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，協(xié)調(diào)解決基層黨校運(yùn)行中存在的困難和問題。各級黨(工)委落實(shí)辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)場所、人員配備，達(dá)到“有計(jì)劃、有場地、有師資、有經(jīng)費(fèi)”的標(biāo)準(zhǔn)。通過隨機(jī)抽查、專項(xiàng)督查等方式，對各級黨組織黨員學(xué)習(xí)教育的情況進(jìn)行督查考核。
“我們建立黨支部的申請剛剛在上周獲批，這是和睦家在全國7家醫(yī)院14家診所里的第一個(gè)黨支部，非常令人激動(dòng)。”近日，記者來到青島和睦家醫(yī)院采訪時(shí)，院長王奡興奮地說起了醫(yī)院組建黨支部的事，該院黨支部的建章立制工作已基本就緒，目前正在籌建黨員活動(dòng)室。
青島和睦家醫(yī)院成立黨支部是青島市嶗山區(qū)衛(wèi)計(jì)局組建“黨建醫(yī)聯(lián)體”工作的一個(gè)環(huán)節(jié)。20xx年初，嶗山區(qū)衛(wèi)計(jì)局在工作調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)：近年來，隨著國家鼓勵(lì)、支持民營健康產(chǎn)業(yè)政策的出臺，嶗山區(qū)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭，目前擁有民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)280家，其中一級以上民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)19家，已成為該區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要力量。
“在調(diào)研時(shí)還發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)民營醫(yī)院的院長們想讓老百姓享受優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的愿望很迫切，但一直找不到合適的切入點(diǎn)。”青島市嶗山區(qū)衛(wèi)計(jì)局黨委書記、局長李興水說，圍繞這個(gè)難題，區(qū)衛(wèi)計(jì)局黨委經(jīng)過幾輪討論和調(diào)研，決定創(chuàng)新組建“黨建醫(yī)聯(lián)體”，讓局黨委直屬的5個(gè)黨支部與青島思達(dá)心臟醫(yī)院、青島和睦家醫(yī)院等5家民營醫(yī)療單位以“一對一”的形式開展黨建聯(lián)建等活動(dòng)，通過“以強(qiáng)帶弱”，幫助民營醫(yī)院解決黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)，創(chuàng)新管理思路、提升管理質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源的共建共享。
“現(xiàn)實(shí)工作中，不少民營醫(yī)院的黨建工作已不適應(yīng)新形勢新要求，黨建工作與業(yè)務(wù)工作不同步;單位黨組織建設(shè)不平衡，有的黨組織不健全甚至處于無組織的狀態(tài);黨員組織關(guān)系需要進(jìn)一步理清，黨員示范作用發(fā)揮不充分;黨組織保障服務(wù)效果不明顯。”嶗山區(qū)衛(wèi)計(jì)局政工科負(fù)責(zé)人張文娟介紹說，基于現(xiàn)狀，嶗山區(qū)衛(wèi)計(jì)局決定組建“黨建醫(yī)聯(lián)體”，同時(shí)落實(shí)黨組織書記“第一責(zé)任人”職責(zé)，通過層層傳遞責(zé)任，構(gòu)建公立醫(yī)院與民營醫(yī)院齊抓共管、共同發(fā)展的大黨建管理格局。
“醫(yī)院共有190人，其中黨員20名。成立黨支部，我們對黨員情況更加了解。”王奡說，成立黨支部對于和睦家來說是既是新鮮事，也是大好事，對于提升醫(yī)院的黨建工作水平至關(guān)重要，“黨建工作為民營醫(yī)院的管理創(chuàng)新增加了新引擎”。
“我們醫(yī)院黨支部的‘黨建醫(yī)聯(lián)體’是青島和睦家醫(yī)院，針對和睦家的具體情況，當(dāng)前黨建工作的主要內(nèi)容是‘傳幫帶’。”青島市嶗山區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心主任王曉光說，第一是幫助青島和睦家建立黨支部，做好建章立制工作;第二是幫助他們的支部黨員樹立責(zé)任意識;第三要落實(shí)好“三會一課”制度，通過兩個(gè)支部一起上黨課等形式，幫助青島和睦家黨支部進(jìn)入正常工作狀態(tài)。
與和睦家相比，青島思達(dá)心臟醫(yī)院的黨建工作開展得相對早一些。在20xx年，思達(dá)就在青島民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)中率先成立黨支部，通過黨建品牌的創(chuàng)立，該院實(shí)現(xiàn)了基層黨建和醫(yī)院業(yè)務(wù)的有益促進(jìn)。為及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞黨建信息，思達(dá)醫(yī)院創(chuàng)建了黨建平臺微信公眾號。同時(shí)，醫(yī)院還獲得“青島市先進(jìn)基層黨組織”的榮譽(yù)。
青島思達(dá)心臟醫(yī)院院長助理、黨支部書記王兆東說，“最近幾年，思達(dá)醫(yī)院將黨建工作與醫(yī)院發(fā)展深度融合，通過抓黨建來抓服務(wù)、樹典型，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量得到很大提升。在這種氛圍中，越來越多的年輕人向黨組織靠攏。”
“我昨天剛遞交了。
入黨申請書。
”李澤靖有些靦腆地對記者說20xx年2月，大學(xué)畢業(yè)不久的李澤靖進(jìn)入思達(dá)醫(yī)院工作，看著身邊不少年輕同事佩戴黨徽上崗，他既敬佩又羨慕，經(jīng)過一段時(shí)間的歷練，李澤靖莊重地寫下了第一份入黨申請書。
“看你戴著黨徽，我就放心了!”王兆東說，有一次他為一位患心臟病的老人治病，老人指著他胸前的黨徽說了這么一句話。思達(dá)醫(yī)院要求黨員上崗時(shí)要佩戴黨徽，亮出身份敢于擔(dān)當(dāng)，黨員的示范帶頭作用有助于建立良好的醫(yī)患關(guān)系。
“我們的黨建工作短板是對外交流少，醫(yī)患雙方的彼此認(rèn)知度還有待提升。”王兆東說，思達(dá)醫(yī)院的“黨建醫(yī)聯(lián)體”是嶗山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部。7月初，雙方開展了第一次黨建共建活動(dòng)。借“黨建醫(yī)聯(lián)體”的“東風(fēng)”，思達(dá)醫(yī)院的黨員同志和其他醫(yī)護(hù)人員今后將有更多機(jī)會參與社會公益活動(dòng)，比如目前就已經(jīng)有黨員加入嶗山區(qū)紅馬甲醫(yī)療志愿服務(wù)隊(duì)，通過公益服務(wù)，將優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源帶給更多老百姓。
“組建‘黨建醫(yī)聯(lián)體’，可以引領(lǐng)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)走出勢單力薄、孤軍奮戰(zhàn)的思想誤區(qū)，更好地整合資源，取長補(bǔ)短，全面提升服務(wù)質(zhì)量包括醫(yī)療惠民服務(wù)。”李興水說，下一步，將依托“黨建醫(yī)聯(lián)體”的創(chuàng)新發(fā)展，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記，對其他民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面指導(dǎo)，“計(jì)劃20xx年開始，選擇一批條件比較成熟的醫(yī)療機(jī)構(gòu)黨組織，率先推行黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”。
全國組織工作會議強(qiáng)調(diào)，要真情關(guān)愛干部，幫助解決實(shí)際困難，關(guān)注身心健康，對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部要給予更多理解和支持。河北省承德市貧困人口多、貧困程度深、脫貧攻堅(jiān)任務(wù)重，“上面千條線、下面一根針”，基層干部任務(wù)重、壓力大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，往往是辛苦加“心苦”。
如何激發(fā)基層干部擔(dān)當(dāng)作為?近年來，承德市以灤平縣作為試點(diǎn)，建立健全干部關(guān)愛機(jī)制，對基層干部真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)，在廣大干部中營造了安心安身安業(yè)的良好氛圍。
談心談話與走訪慰問相結(jié)合，及時(shí)把握干部的思想脈搏。
“現(xiàn)在工作越來越多，責(zé)任也越來越重，家庭是顧不上了，剛剛一歲的孩子跟我很生分，我這心里難受啊。”一位副鄉(xiāng)長說。
“上級部門的行政命令、工作任務(wù)、考核指標(biāo)層層下壓，除了財(cái)政收入等基礎(chǔ)性任務(wù)要保質(zhì)保量按時(shí)完成之外，‘一票否決制’和‘第一。
責(zé)任書。
’更是常常讓我感覺心里壓著塊石頭，精神緊張、急躁易怒。”灤平縣一位鎮(zhèn)長也說起自己的心理問題。
干部的心理健康不是小問題。
“關(guān)心關(guān)愛干部是一件大事，身體好了、心情舒暢了，工作效率才能提高。為此，我們在關(guān)心關(guān)愛干部上下了很大功夫。”談起如何關(guān)心干部，承德市人大常委會副主任、灤平縣委書記蔡福浩如數(shù)家珍。
為了做好干部的心理疏導(dǎo)，讓干部心情舒暢，灤平縣堅(jiān)持談心談話與走訪慰問相結(jié)合，設(shè)立干部談心談話室，定期開展組織部門與干部“談心談話”活動(dòng)，采取日常工作聯(lián)系、提前預(yù)約或隨機(jī)等方式，邀請干部經(jīng)常性開展談心談話，了解干部思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面情況，豐富向組織說心里話的載體途徑，通過談心談話及時(shí)把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)。
對于受處理處分的干部，組織部門加強(qiáng)后續(xù)教育管理，幫助理順?biāo)枷肭榫w，切實(shí)解決實(shí)際問題。
“之前因?yàn)樽约郝鋵?shí)責(zé)任不到位、監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致我們鄉(xiāng)著了一場山火，我也被‘拿了下來’。那段日子我意志消沉，一想到自己工作兢兢業(yè)業(yè)，因?yàn)橐稽c(diǎn)過錯(cuò)就被免了職，心里很不平衡。后來組織找我談話，開導(dǎo)我，讓我又重新充滿信心，感謝組織的培養(yǎng)和關(guān)心。”小營鄉(xiāng)黨委副書記說。
關(guān)心干部家屬同樣重要。灤平縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用一個(gè)月的時(shí)間，由黨政正職對全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部逐一進(jìn)行“家訪”，實(shí)地走訪慰問干部及家屬，了解他們的所思、所想、所盼，對于干部家屬的訴求，召開班子會議進(jìn)行研究，解決干部家庭實(shí)際問題，爭取干部家屬的諒解支持，努力以家庭和諧促進(jìn)干部身心健康。
“前幾天，我父親生病住院了，組織上還派人去看望，我非常感動(dòng)，這更加鼓舞了我的工作干勁。”澇洼鄉(xiāng)黨委書記動(dòng)情地說。
嚴(yán)格落實(shí)干部帶薪休假，組織培訓(xùn)引入心理健康教育。
“你今年什么時(shí)候休年休啊?”
“活都干不完呢，周六日還經(jīng)常加班，更甭提年休了。”
“我也是，我記得20xx年的時(shí)候，縣里還專門下過文，但是這幾年確實(shí)太忙了，基本沒休過。”以前，干部間這樣的對話很常見。
今年，灤平縣研究制定了《進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部的實(shí)施意見》，明確規(guī)定了嚴(yán)格落實(shí)干部帶薪休假制度，做到應(yīng)休盡休，并實(shí)施統(tǒng)籌靈活的碎片式、報(bào)賬式、累積式休假制度，鼓勵(lì)干部根據(jù)工作需要，將休假分段靈活安排，做到工作和休假“兩不誤”，讓正常休假成為常態(tài)，保證干部得到必要的身心放松和調(diào)整。
“真沒有想到，我們還能有這樣的休假制度，感覺身心放松了許多。”灤平縣扶貧辦一名副主任說。
“大家長期在基層工作，繁重的工作任務(wù)，讓很多人因壓力過大，產(chǎn)生煩躁、郁悶、緊張、焦慮等情緒，現(xiàn)在我們大多數(shù)人考慮的問題就是如何把自己的情緒調(diào)整好、控制好、管理好。那么，這堂課我們就來講講如何應(yīng)對工作、生活中的各種壓力。”這是灤平縣干部培訓(xùn)班上的一節(jié)課程。
在干部教育培訓(xùn)中，針對干部全面成長的個(gè)性化、差異化需求，灤平縣分層分類組織培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)干部精準(zhǔn)扶貧能力、業(yè)務(wù)知識、科學(xué)人文素養(yǎng)等方面教育培訓(xùn)，并把心理健康教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，開設(shè)心理健康培訓(xùn)課程，教育干部掌握應(yīng)對壓力和解決心理問題的方法技巧，提高干部心理素質(zhì)。
定期進(jìn)行健康體檢，及時(shí)救助患有重大病情的干部。
“我們每年都統(tǒng)一為干部進(jìn)行身體檢查，這不，今年的體檢又要開始了，這也算是干部的‘福利’。”灤平縣醫(yī)院一名副院長說。
灤平縣高度重視干部的身心健康問題，每年安排一次干部健康體檢。為解決基層一線駐村干部時(shí)間緊、看病難的問題，灤平縣選派醫(yī)療團(tuán)隊(duì)到鄉(xiāng)進(jìn)村進(jìn)行免費(fèi)健康體檢。同時(shí)，結(jié)合體檢為干部做一次心理評估，對患有重大病情或特殊體征情況的干部進(jìn)行救助，對評估出的心理疾病患者采取崗位調(diào)整、休假休息、赴外療養(yǎng)等措施，給予心理關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。另外還舉辦“心理健康服務(wù)進(jìn)機(jī)關(guān)”巡回服務(wù)，開展心理健康講座、心理咨詢服務(wù)、心理健康測評、減壓放松體驗(yàn)等活動(dòng)，普及科學(xué)的心理健康知識，引導(dǎo)干部正確認(rèn)識心理健康問題，提高自我調(diào)節(jié)能力，幫助干部提高心理抗壓力和耐受力，形成健康的心理。
承德市委組織部副部長楊立君認(rèn)為，建立健全干部關(guān)愛機(jī)制，是新時(shí)代干部日常管理監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，讓廣大干部安心安身安業(yè)。
“承德市脫貧攻堅(jiān)任務(wù)重，更要注重對基層干部的關(guān)心關(guān)愛，要堅(jiān)持政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，把握好干部使用導(dǎo)向，大力褒獎(jiǎng)和重用那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚ぐl(fā)勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為的動(dòng)力。”承德市委常委、組織部長路立營表示。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇十八
“黨員精準(zhǔn)扶貧示范工程資金結(jié)余840元擬購買雞苗贈送給貧困戶，榨菜基地育苗誤工費(fèi)支出3600元，花椒種植技術(shù)授課費(fèi)1700元……”11月9日清晨，四川大竹縣中和鄉(xiāng)清涼村黨務(wù)公開欄上，新貼出的一紙公示，引來眾多村民駐足圍觀。
“這意見，那意見，一公開就沒意見;這難辦，那難辦，一公開就好辦。”這是全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者、全國人大代表、廟壩鎮(zhèn)長樂村黨總支書記楊幫武，結(jié)合自己40多年的農(nóng)村基層工作經(jīng)歷，對村級黨務(wù)公開工作的切身體會。
“心里沒得鬼，就不怕群眾那張嘴”
大竹縣地處華鎣山區(qū)，信息閉塞，在村級治理上曾經(jīng)相對滯后。20xx年1月，清河鎮(zhèn)鐵峰村在未經(jīng)“四議兩公開一監(jiān)督”決策公示的情況下，按照各組“20xx年整村推進(jìn)硬化水泥路工程”集資款3%-5%的比例，發(fā)放村民小組長誤工費(fèi)，引發(fā)部分村民集中上訪。時(shí)任村黨支部書記和村委會主任等分別受到相應(yīng)處理。
針對基層群眾普遍關(guān)注事項(xiàng)，大竹縣在全縣443個(gè)村(社區(qū))全面推行“亮開政策、亮開受理、亮開辦理、亮開結(jié)果”“四亮”工作法，及時(shí)公開工作安排部署、重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)和地力補(bǔ)貼等惠民政策落實(shí)情況，并依托“民情一點(diǎn)通”信息化平臺，讓群眾隨時(shí)隨地查詢。
面對村民不愿流轉(zhuǎn)荒山荒坡和閑置土地給白茶公司種植白茶等情況，團(tuán)壩鎮(zhèn)白壩村采取“公示欄”上算收入賬，組織群眾赴浙江實(shí)地考察，村干部帶頭流轉(zhuǎn)土地和種植白茶等方式，徹底打消群眾心中顧慮。目前，白茶核心產(chǎn)區(qū)面積發(fā)展至1萬畝，輻射全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)18個(gè)行政村發(fā)展白茶2.2萬畝，帶動(dòng)3600余名貧困群眾脫貧致富。
“基層黨組織工作要在陽光下運(yùn)行”
“推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，必須抓好黨務(wù)公開，只有把明白賬亮給黨員群眾，基層黨組織工作才算是在陽光下運(yùn)行。”大竹縣委書記何洪波說，全縣堅(jiān)持以村支部公示引領(lǐng)方向和黨員公示示范作用為核心，多形式探索村級黨務(wù)“明白”機(jī)制，在服務(wù)黨員群眾中有效提升基層黨組織組織力。
黨務(wù)公開如同“新聞”，必須第一時(shí)間發(fā)布，第一時(shí)間讓群眾知曉。除了在村辦公室外設(shè)置黨務(wù)公開欄，黃灘鄉(xiāng)平橋村利用“鄉(xiāng)村大喇叭”，對群眾普遍關(guān)心的重大事項(xiàng)進(jìn)行定期播報(bào)。“黃書記喊我們?nèi)ゴ遛k公室開會，給我們算花椒基地今年的分紅，我在地里干活都聽得到!”貧困戶唐珍瓊說道。
“鄉(xiāng)村振興，村干部是帶頭人”
“黨務(wù)四亮”，黨員干部作用發(fā)揮得好不好，直接關(guān)系著群眾的支持度和參與度。大竹縣委常委、組織部長吳煉表示：“推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的落地落實(shí)，村上黨員干部既是骨干也是帶頭人，更是群眾的聚光燈。”
大竹縣優(yōu)選在家、在外能人，回引258名“有文化、懂經(jīng)營、會管理”的致富能手進(jìn)入村“兩委”班子，65人成功當(dāng)選村級黨組織書記，為村級干部隊(duì)伍建設(shè)注入源頭活水。
“全鄉(xiāng)全面規(guī)范黨務(wù)村務(wù)公開，時(shí)時(shí)更新內(nèi)容，使我們黨員群眾能近距離、全方位了解黨的政策和惠農(nóng)政策。”牌坊鄉(xiāng)鄉(xiāng)長蔣亞玲說。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇十九
【導(dǎo)語】：爭先進(jìn)辛辛苦苦一年，只快活一陣子;當(dāng)后進(jìn)舒舒服服一年，只難過一下子。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于做好黨建教育促使社會發(fā)展的范文，希望對大家有所幫助!
近年來，航空工業(yè)導(dǎo)彈院(以下簡稱導(dǎo)彈院)黨委始終把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)作為導(dǎo)彈事業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”，以提升組織力重點(diǎn)，以落實(shí)黨建責(zé)任制為抓手，黨建工作年度有計(jì)劃，季度有要點(diǎn)、有考核，建立健全黨建工作“考核策劃、現(xiàn)場考核、考核講評、考核反饋、考核激勵(lì)”五個(gè)環(huán)節(jié)的考核評價(jià)機(jī)制，切實(shí)把黨建工作抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。
抓實(shí)考核策劃環(huán)節(jié)，突出一個(gè)“細(xì)”字。堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核。細(xì)化輸入輸出，堅(jiān)持每季度制定下發(fā)黨建思想政治工作企業(yè)文化建設(shè)要點(diǎn)，逐項(xiàng)明確牽頭單位、落實(shí)單位、完成形式及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，增強(qiáng)計(jì)劃的指導(dǎo)性、操作性，由黨委領(lǐng)導(dǎo)親自審定簽發(fā)，為支部書記干什么、怎么干提供精確指導(dǎo)。細(xì)化考核指標(biāo)，在季度考核時(shí)，按照“目標(biāo)明確化，內(nèi)容精細(xì)化”的要求，嚴(yán)格對照年度、季度黨建思想政治工作企業(yè)文化建設(shè)要點(diǎn)，堅(jiān)持客觀全面、重點(diǎn)突出、便于操作的原則，運(yùn)用綜合平衡記分卡管理工具，圍繞“價(jià)值與目標(biāo)”“流程與標(biāo)準(zhǔn)”“客戶與評價(jià)”“學(xué)習(xí)與成長”四個(gè)維度，著力從領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮、單位任務(wù)完成、黨員職工評價(jià)、“三會一課”制度、形勢任務(wù)教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)等主要內(nèi)容入手，逐項(xiàng)進(jìn)行梳理分解，量化考核指標(biāo)、具體分值和評分標(biāo)準(zhǔn)，明確檢查考核方式、質(zhì)量要求，形成黨建量化考核指標(biāo)體系，并提前下發(fā)各黨支部(總支)進(jìn)行對照自評，確保基層支部工作重點(diǎn)突出、內(nèi)容規(guī)范、有的放矢。細(xì)化考核組織，成立考核小組，充分發(fā)揮黨群部門合力，抽調(diào)熟悉黨務(wù)業(yè)務(wù)、政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的精干人員，組成專門考核小組，明確組長、副組長和組員具體職責(zé)分工;強(qiáng)化統(tǒng)一部署，組織召開季度考核工作布置會，講清考核方式、考核項(xiàng)目及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、問卷調(diào)查測評內(nèi)容，明確具體要求，使考核工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、步調(diào)一致、有條不紊。
抓實(shí)現(xiàn)場考核環(huán)節(jié)，突出一個(gè)“真”字。各考核小組力求考真、考實(shí)、考準(zhǔn)，通過“聽”(聽現(xiàn)場匯報(bào))、“核”(核實(shí)黨支部記錄薄、黨小組記錄薄、黨員學(xué)習(xí)記錄薄“三薄”)、“查”(查閱重點(diǎn)工作支撐材料)、“談”(現(xiàn)場與支部書記、支委委員、班子成員、分會主席、團(tuán)支部書記等座談交流)、“測”(對支部工作效果進(jìn)行問卷測評)等形式，將全面考核與重點(diǎn)考核、量化考核與定性評估、支部自評與黨員職工測評有機(jī)結(jié)合，真實(shí)全面了解基層支部工作的成效。
抓實(shí)考核評定環(huán)節(jié)，突出一個(gè)“全”字。現(xiàn)場考核后，考核組綜合現(xiàn)場考核掌握情況、問卷調(diào)查結(jié)果、黨群部門重點(diǎn)工作打分、各單位任務(wù)完成情況以及質(zhì)量、安全、保密等各方面意見，逐項(xiàng)對照量化考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，對各黨支部(總支)季度黨建工作進(jìn)行打分排序，形成初步考核意見。召開季度考核匯報(bào)會，各小組圍繞考核總體情況、特色亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)做法、存在問題及推薦建議等主要內(nèi)容，向以黨委領(lǐng)導(dǎo)和黨委工作部門等領(lǐng)導(dǎo)組成的院支部工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行專題匯報(bào)、開展綜合評議，對每個(gè)支部進(jìn)行全面分析，討論確定季度優(yōu)勝、表揚(yáng)、合格支部名單，討論下一個(gè)季度黨建思想政治工作企業(yè)文化建設(shè)要點(diǎn)，明確進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)支部工作的措施。會后，形成會議紀(jì)要，由黨委領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，確保考核結(jié)果評定全面準(zhǔn)確。同時(shí)，通過行政例會、季度。
工作總結(jié)。
會、季度黨支部書記例會等形式，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對季度黨建工作進(jìn)行總結(jié)講評，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)共享、互促共進(jìn)。
抓實(shí)考核反饋環(huán)節(jié)，突出一個(gè)“改”字。設(shè)置《黨支部工作考核反饋單》，細(xì)化反饋內(nèi)容及反饋要求，使黨建工作形成閉環(huán)。各考核組根據(jù)量化考核結(jié)果及支部工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見，明確所考核支部季度亮點(diǎn)工作、存在問題，形成反饋意見，與基層黨支部書記逐一進(jìn)行書面反饋和交流，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)建議。針對考核靠后的支部，加強(qiáng)重點(diǎn)關(guān)注和工作指導(dǎo)，由黨委書記、黨委副書記或黨群部門領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，與單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對面座談交流，分析具體原因，剖析存在問題，共同研究對策，推動(dòng)基層黨建工作持續(xù)改進(jìn)、共同提升。
抓實(shí)考核激勵(lì)環(huán)節(jié)，突出一個(gè)“用”字。導(dǎo)彈院在設(shè)計(jì)組織績效考核體系時(shí)，各基層單位績效考核分?jǐn)?shù)為100分，其中黨建工作占到10分，凸顯黨建工作分值權(quán)重。各支部考核結(jié)果直接兌現(xiàn)到各單位績效考核分?jǐn)?shù)中，與各單位干部職工崗位工資總額掛鉤。落實(shí)支部書記和行政正職同崗?fù)辏Р抗ぷ骱腿蝿?wù)完成情況黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同獎(jiǎng)同罰，營造行政領(lǐng)導(dǎo)支持支部工作、支部書記圍繞中心任務(wù)開展支部工作的良好氛圍。對于季度“優(yōu)勝”“表揚(yáng)”支部，給予工作經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，并選取部分支部書記在季度支部書記例會上做交流發(fā)言，引導(dǎo)基層黨組織創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀。注重考核結(jié)果綜合運(yùn)用，各支部全年考核結(jié)果，作為每年“七一”評選先進(jìn)支部及向上級黨組織推薦先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的重要依據(jù)，充分發(fā)揮了考核激勵(lì)作用。
近年來，廣東省云浮市郁南縣以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“三個(gè)堅(jiān)持”，激勵(lì)廣大干部新?lián)?dāng)新作為，在干部隊(duì)伍中營造勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的良好風(fēng)氣，推動(dòng)郁南艱苦創(chuàng)業(yè)，綠色崛起。
堅(jiān)持政治引領(lǐng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為意識。政治是統(tǒng)帥，是靈魂，是大局。始終堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治意識，突出政治引領(lǐng)。強(qiáng)化思想理論武裝。始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，黨的十九大召開后，先后舉辦了縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班6期共培訓(xùn)4000多人，組成15個(gè)宣講團(tuán)赴15個(gè)鎮(zhèn)開設(shè)了“流動(dòng)課堂”“黨課巡回講堂”60多場次，各鎮(zhèn)共組織200多個(gè)“黨的十九大精神宣講小分隊(duì)”深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等進(jìn)行宣講，利用新時(shí)代講習(xí)所、黨代表工作室、黨員工作坊開設(shè)專題“學(xué)習(xí)會”380多場次。強(qiáng)化紅色基因感染。組織各級黨員干部到被譽(yù)為“廣東紅旗渠”的長崗坡渡槽黨員教育基地學(xué)習(xí)體驗(yàn)，扎實(shí)推進(jìn)河口寨紅色村黨建示范工程、郁南革命烈士陵園紅色基因傳承工程基地建設(shè)，用紅色人物感染人心、用紅色精神激勵(lì)前行。強(qiáng)化共識凝聚合力。開展“大學(xué)習(xí)、深調(diào)研、真落實(shí)”活動(dòng)，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，縣委常委、副縣長帶隊(duì)，在全縣開展加強(qiáng)干部隊(duì)伍高素質(zhì)專業(yè)化建設(shè)等33個(gè)專題調(diào)研，進(jìn)一步掌握縣情，明確思路，用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)調(diào)研實(shí)踐，用調(diào)研實(shí)踐深化學(xué)習(xí)成果。通過一系列思想政治教育，全縣黨員干部牢固樹立“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，有效增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的責(zé)任感和使命感。
堅(jiān)持實(shí)干實(shí)效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。始終堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。讓實(shí)干人才脫穎而出。堅(jiān)持重實(shí)干重實(shí)績的鮮明導(dǎo)向，重用那些扛重活、打硬仗的干部，那些面對關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)豁得出來、沖得上去的干部。近年來，提拔重用32名在精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)突出的實(shí)干型人才，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。讓實(shí)干平臺不斷涌現(xiàn)。推行雙向掛職，擇優(yōu)選派26名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門掛職，創(chuàng)造有利于干部鍛煉成長的環(huán)境。強(qiáng)化交流提升，兩年來共安排339名干部輪崗交流，挑選16名干部擔(dān)任縣信訪局督察員，選派22名干部在省、市、縣各級部門跟班學(xué)習(xí)，讓他們在不同崗位上積累經(jīng)驗(yàn)、提高本領(lǐng)。實(shí)施下基層鍛煉，選拔44名科級后備干部到貧困村、軟弱渙散村擔(dān)任村黨組織第一書記，推動(dòng)各級干部在“干在實(shí)處、走在前列”的大潮中干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。讓實(shí)干能力不斷提升。強(qiáng)化干部培訓(xùn)的實(shí)用性，加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)。近兩年來共組織開展各類培訓(xùn)392期，培訓(xùn)36550人次，推薦434名干部參加中央、省、市等不同級別的培訓(xùn)，促使干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為。
堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，鍛造過硬干部隊(duì)伍。把好“方向盤”、用好“指揮棒”,把嚴(yán)管和厚愛落實(shí)到位,讓干部干得開心、拼得安心。嚴(yán)格管理，加強(qiáng)規(guī)范。出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的實(shí)施意見》《關(guān)于對全縣專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施分類管理的意見(試行)》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級以下干部人事管理工作意見》等文件，實(shí)現(xiàn)干部工作制度化、規(guī)范化。探索干部分類管理機(jī)制，實(shí)行職級崗位專業(yè)化管理。選拔科員、股級、副科級優(yōu)秀年輕干部共350名，形成結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、梯次鮮明的后備干部人才庫。出臺《郁南縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，推進(jìn)干部能上能下，至今共調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部3名。運(yùn)用考核，激發(fā)活力。制定《郁南縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績考核評價(jià)辦法》，按照全面化、精準(zhǔn)化、差異化要求，從實(shí)績考核、民主測評和縣領(lǐng)導(dǎo)班子評價(jià)等方面對全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核，重視考核結(jié)果，堅(jiān)持“正向激勵(lì)、典型引路、褒獎(jiǎng)有為者、關(guān)愛擔(dān)當(dāng)者”的方針。注重關(guān)愛煥發(fā)活力。關(guān)心關(guān)愛基層干部，全面提高基層干部工資水平并保持合理增長，不讓基層干部既辛苦又清苦。重視基層干部身心健康，健全和落實(shí)定期體檢、休假等制度，加強(qiáng)心理關(guān)懷。建立健全因病因?yàn)?zāi)致困干部的幫扶機(jī)制，通過建立幫扶基金等途徑給予幫助，對家中確有實(shí)際困難或夫妻兩地分居、雙方均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層干部進(jìn)行摸底，在適當(dāng)時(shí)候進(jìn)行照顧性調(diào)整。這一系列舉措均已取得成效，切實(shí)提高了基層干部的生活質(zhì)量。同時(shí)，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為想干事、能干事的干部撐腰鼓勁。
“爭先進(jìn)辛辛苦苦一年，只快活一陣子;當(dāng)后進(jìn)舒舒服服一年，只難過一下子。”這句。
順口溜。
如今在干部中越來越行不通了。為有效破解少數(shù)干部中存在的動(dòng)力不足不想為、能力不足不會為、擔(dān)當(dāng)不足不敢為等問題，近期，江蘇泰州市著眼激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，探索開展“擔(dān)當(dāng)作為考核”，通過推行寫實(shí)性述職、分類別測評、追問式談話、系統(tǒng)性研判、剛性化運(yùn)用，堅(jiān)持正向激勵(lì)與逆向約束同步加強(qiáng)，全面構(gòu)建嚴(yán)管厚愛新機(jī)制。
“五步成像”考核。
發(fā)改委主任祝光的18個(gè)小目標(biāo)、大數(shù)據(jù)云計(jì)算智能制造，都在經(jīng)信委主任劉秋平的目標(biāo)里……最近一段時(shí)間，泰州市委組織部“先鋒泰州”app和泰州日報(bào)開設(shè)“亮目標(biāo)、話奮斗”專欄，以人物專訪形式，由各部門一把手曬出任務(wù)書，明確時(shí)間表，向社會公開承諾、接受監(jiān)督。
該市采取“亮、述、評、談、判”五步成像法，要求市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以前三年工作量及成果平均數(shù)為基數(shù)，制定年度目標(biāo)，明確完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，在媒體開設(shè)專欄“晾曬”。年底，市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對照全年目標(biāo)，梳理完成情況，撰寫。
述職報(bào)告。
述職材料堅(jiān)持以數(shù)據(jù)說話，以實(shí)例支撐，不講空話套話，并以清單形式進(jìn)行公示。
為了避免考核指標(biāo)籠統(tǒng)、考核內(nèi)容千篇一律等問題，該市積極探索實(shí)行“有重點(diǎn)、分類別”測評，進(jìn)行“追問式、比較性”談話，開展“綜合性、多維度”研判。根據(jù)各地區(qū)(單位)資源稟賦、發(fā)展基礎(chǔ)、職能職責(zé)，圍繞政治擔(dān)當(dāng)作為、發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為、管黨治黨擔(dān)當(dāng)作為等三大方面，設(shè)定不同的目標(biāo)值，實(shí)行分層分類考核;并拉長考察時(shí)間鏈條，聚焦那些知情度、關(guān)聯(lián)度高的談話對象，通過“聽故事”“挖故事”，讓知情人說知情話，說實(shí)在話。
建樹鮮明導(dǎo)向。
該市牢固樹立“實(shí)干者得實(shí)惠、無為者無位置”的鮮明導(dǎo)向。按照相關(guān)規(guī)定，在領(lǐng)導(dǎo)班子層面，對成績顯著、貢獻(xiàn)突出的地區(qū)單位，探索實(shí)施一把手提拔重用、繼任者從本地本單位產(chǎn)生、中層干部優(yōu)先提拔等舉措。在干部隊(duì)伍建設(shè)層面，加大對政治素質(zhì)好、工作熱情高、肯擔(dān)當(dāng)、有潛力年輕干部的提拔使用力度，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。注重在評先評優(yōu)中向考核優(yōu)秀等次的干部傾斜，旗幟鮮明選樹培植一批典型，評選表彰一批“改革先鋒”“建設(shè)功臣”。今年4月，對工作扎實(shí)、實(shí)績明顯，連續(xù)三年被評為“十佳人民滿意機(jī)關(guān)”“十佳服務(wù)地方發(fā)展單位”的5名部門負(fù)責(zé)人，由市政府分別記二等功一次。
泰州市委常委、組織部長張國梁說，干部考核能不能取得理想效果，至關(guān)重要的是考核結(jié)果的運(yùn)用。根據(jù)考核結(jié)果，對履職情況好、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部，就要公開褒獎(jiǎng)，優(yōu)先提拔重用，以激發(fā)全體干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。該市堅(jiān)持正向激勵(lì)與逆向約束同步加強(qiáng)，不斷增強(qiáng)考核的權(quán)威性和導(dǎo)向性，努力做到干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣。
從嚴(yán)懲戒處置。
厚愛與嚴(yán)管是“一枚硬幣的兩面”，是一個(gè)辯證統(tǒng)一體。該市在對考核優(yōu)秀、實(shí)績明顯、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先提拔重用的同時(shí)，對考核情況較差、主觀不努力、群眾反映強(qiáng)烈的，采取“從熱點(diǎn)崗位交流到非熱點(diǎn)崗位、從重點(diǎn)部門交流到一般部門、從領(lǐng)導(dǎo)崗位交流到非領(lǐng)導(dǎo)崗位”等方式，加大組織調(diào)整力度。近兩年，該市調(diào)整了近20名領(lǐng)導(dǎo)干部。
對在考核中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，該市及時(shí)采取關(guān)愛提醒、組織函詢、誡勉談話等方式進(jìn)行“預(yù)警”，亮出“黃牌”。按照今年4月新出臺的領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的操作規(guī)程，提醒一般采用談話方式進(jìn)行專題約談，也可結(jié)合任職談話、考察考核結(jié)果反饋、談心談話等一并進(jìn)行。實(shí)施提醒、誡勉談話的對象包括：年度考核民主測評中綜合得分靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部;民主集中制執(zhí)行不力，在班子中鬧無原則糾紛的;明顯存在不履責(zé)、不作為、不擔(dān)當(dāng)，考核連續(xù)居于末位的等。根據(jù)考核結(jié)果，該市委組織部負(fù)責(zé)同志今年5月向27家市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行當(dāng)面反饋，對10名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話，對1人進(jìn)行了誡勉談話。
近年來，新疆維吾爾自治區(qū)額敏縣嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員工作的各項(xiàng)制度和程序，在確定入黨積極分子、發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員三個(gè)環(huán)節(jié)上，實(shí)施“三推薦”工作機(jī)制，著力解決程序不規(guī)范和群眾認(rèn)可低等問題，嚴(yán)把“入口關(guān)”，推動(dòng)黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。
群眾推薦，“圈子”里看表現(xiàn)。各級黨組織在確定入黨積極分子、發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員三個(gè)環(huán)節(jié)上，召開基層群眾代表參加的測評會議進(jìn)行民主推薦，由入黨申請人日常工作圈、生活圈三分之二以上的群眾代表參加民意測評會進(jìn)行黨外公推。在測評會議上重點(diǎn)考察其聯(lián)系群眾、堅(jiān)持原則、為民辦事等方面的表現(xiàn)。通過民意測評推選，不僅讓群眾充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，也擴(kuò)大了發(fā)展黨員工作的政治民主。
黨員推薦，“組織”里看條件。召開黨員大會在黨內(nèi)公推，全體黨員對擬選的入黨積極分子進(jìn)行全面分析評議，由黨支部書記主持會議。符合條件的入黨申請人結(jié)合自身學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，在黨員大會上就入黨動(dòng)機(jī)和工作思想表現(xiàn)進(jìn)行匯報(bào)，隨即以票決的形式對入黨申請人是否確定為積極分子進(jìn)行民意測評。對于未通過“民意測評”的入黨申請人，由支委會和黨員大會根據(jù)投票結(jié)果以及“不予發(fā)展、暫緩發(fā)展、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格”等處置決議，形成綜合材料，經(jīng)基層黨(工)委審核批準(zhǔn)后，將具體結(jié)果告知本人，如有爭議報(bào)縣委組織部審查。
群團(tuán)推薦，“后備”里看成長。對28歲以下的入黨申請人，由基層團(tuán)組織結(jié)合其學(xué)習(xí)工作情況進(jìn)行推薦，切實(shí)將發(fā)展黨員工作置于“陽光下”，并廣泛征求其他群團(tuán)組織的意見。群團(tuán)推優(yōu)工作結(jié)束后，根據(jù)推優(yōu)結(jié)果，對公推中同意票達(dá)到85%以上的人選，擇優(yōu)定為積極分子和發(fā)展對象。截至目前培訓(xùn)入黨積極分子和發(fā)展對象1300余人。
遼寧省本溪市桓仁滿族自治縣充分發(fā)揮駐村第一書記領(lǐng)頭雁作用，堅(jiān)持“五抓五促”協(xié)同施力，助推脫貧攻堅(jiān)。
抓培訓(xùn)，促能力提升。把第一書記培訓(xùn)工作納入年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞第一書記如何履職盡責(zé)推進(jìn)黨務(wù)村務(wù)建設(shè)、助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展、致富幫扶群眾等內(nèi)容設(shè)置培訓(xùn)課程，邀請縣委黨校教授、扶貧辦主要負(fù)責(zé)人開展專題講座，提升其帶領(lǐng)群眾發(fā)展生產(chǎn)的能力，共開展培訓(xùn)2次。
抓激勵(lì)，促作用發(fā)揮。注重發(fā)掘脫貧攻堅(jiān)中的先進(jìn)典型，通過《本溪日報(bào)》《桓仁縣報(bào)》等媒體平臺對第一書記先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道，正向激勵(lì)第一書記以更大的熱情投身基層、服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層。優(yōu)化選人用人機(jī)制，對在脫貧攻堅(jiān)一線實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的第一書記優(yōu)先提拔任用。
抓保障，促真抓實(shí)干。積極協(xié)調(diào)鄉(xiāng)村為第一書記解決住宿、吃飯等基本問題，配備桌椅、電腦等辦公用品，贈送《農(nóng)村實(shí)用技術(shù)讀本》等學(xué)習(xí)資料。指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及老干部幫聯(lián)第一書記，從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面進(jìn)行關(guān)心和照顧，幫助他們盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。
抓督查，促責(zé)任落實(shí)。組建4個(gè)督查組，采取隨機(jī)抽查的方式對“第一書記”責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行暗訪督查，重點(diǎn)詢問駐村第一書記是否存在“走讀”、擅自脫崗、駐村時(shí)間短等問題，查看抓黨建促脫貧攻堅(jiān)的成效，共開展集中督查三輪次。
抓機(jī)制，促主動(dòng)作為。實(shí)行日常考勤、請假銷假制度，要求選派的第一書記必須在任職村工作，其他單位不得借調(diào)使用。建立第一書記個(gè)人重大問題請示報(bào)告、談話誡勉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，以此實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督;構(gòu)筑信訪、電話、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的監(jiān)督舉報(bào)平臺，暢通群眾外部監(jiān)督渠道。
做好黨建教育促使社會發(fā)展報(bào)告（實(shí)用20篇）篇二十
“我年齡大了，掙不到錢了，現(xiàn)在還能領(lǐng)取分紅，還是要感謝黨的政策好啊!”在陜西太白縣王家堎鎮(zhèn)和平村集體經(jīng)濟(jì)收益分紅大會上，領(lǐng)到1300元分紅資金的龍立忠老人激動(dòng)之情溢于言表。
一年前，太白縣僅有4個(gè)集體經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)村，村集體積累幾乎為零。而現(xiàn)在，全縣44個(gè)行政村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，24個(gè)村已初見成效，共為群眾分紅90.2萬元。
是什么促使村級集體經(jīng)濟(jì)短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了從“星星之火”到“燎原之勢”的蛻變?去年以來，該縣通過實(shí)施思想破繭、頭雁引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)示范、雙加帶富黨建領(lǐng)航四大工程，有效破解不愿發(fā)展、誰來發(fā)展、發(fā)展什么、如何發(fā)展等瓶頸問題，助推全縣集體經(jīng)濟(jì)駛?cè)氚l(fā)展快車道。
思想破繭激活力。
“1978年實(shí)行包產(chǎn)到戶，大家各奔各的生活，這樣挺好的嘛，現(xiàn)在為啥又要倒回去搞什么集體經(jīng)濟(jì)?”
面對諸多質(zhì)疑和不解，該縣堅(jiān)持破除干部群眾思想桎梏，全面推進(jìn)“思想破繭”行動(dòng)。印發(fā)集體經(jīng)濟(jì)宣傳資料5000余份，利用電視、廣播、網(wǎng)站等平臺全方位宣傳，營造起發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)濃厚氛圍。堅(jiān)持走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，組織縣鎮(zhèn)村相關(guān)負(fù)責(zé)人赴村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的黑龍江方正縣、江蘇蘇州市，省內(nèi)榆林市、咸陽市、岐山縣等地學(xué)習(xí)取經(jīng)、啟迪思路;邀請省市專家為縣鎮(zhèn)村三級干部開展了“三變”改革專題培訓(xùn)，進(jìn)一步掃除認(rèn)識障礙、打消思想顧慮。
思想破冰后的黨員干部迅速投入深入發(fā)動(dòng)群眾的攻堅(jiān)戰(zhàn)中，群眾的態(tài)度逐漸由抵觸到接受再到贊成。思想認(rèn)識的高度統(tǒng)一帶來了工作活力的全面迸發(fā)，在全縣發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)工作會議上，“將股份制融入集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)群眾由單一依靠土地產(chǎn)出向流轉(zhuǎn)土地收租金、入股企社分利金、進(jìn)園務(wù)工領(lǐng)薪金多元化增收轉(zhuǎn)變”的發(fā)展新理念應(yīng)運(yùn)而生。
頭雁引領(lǐng)勇爭先。
一名黨員一面旗，頭雁引領(lǐng)雁高飛。在發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)中，太白縣黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，“做出樣子給群眾看，甩開膀子帶群眾干”，催生了良好的“雁陣效應(yīng)”。
該縣開展支部創(chuàng)新路，帶頭轉(zhuǎn)方式;書記創(chuàng)新績，帶領(lǐng)攻堅(jiān)壘;黨員創(chuàng)新業(yè)，帶頭拔窮根“三創(chuàng)三帶”活動(dòng)，助推黨建促脫貧工作，制定出臺村干部抓黨建促脫貧績效考核辦法，建立健全黨員“1+x”幫扶機(jī)制，253名黨員結(jié)對幫扶貧困戶1778戶，建成黨建促脫貧產(chǎn)業(yè)示范基地34個(gè)、示范點(diǎn)27個(gè)。
黃柏塬鎮(zhèn)黃柏塬村黨支部書記和大學(xué)生村官采取“支部+合作社+電商+農(nóng)戶”的形式，合力組建股份制專業(yè)合作社，爭取資金60萬元，創(chuàng)辦電商平臺和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，全年網(wǎng)上銷售蜂蜜1000余斤，帶動(dòng)24戶貧困戶年均增收1000元，得到廣大群眾認(rèn)同。
產(chǎn)業(yè)示范強(qiáng)基礎(chǔ)。
位于太白縣西南部的太白河鎮(zhèn)東青村，上世紀(jì)90年代因盛產(chǎn)黃金而富甲一方，但近幾年隨著黃金資源銳減、村上外出務(wù)工人口日益增多，村子逐漸淪為“空巢村”，集體經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)非常薄弱。村黨支部書記薛小琴瞄準(zhǔn)林麝養(yǎng)殖的商機(jī)，發(fā)動(dòng)113戶農(nóng)戶成立林麝養(yǎng)殖合作社，由村報(bào)賬員負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理，通過收取合作公司代養(yǎng)費(fèi)和出售林麝幼崽，年盈利36萬元，村集體收益近10萬元。
東青村的華麗轉(zhuǎn)身并非個(gè)例。近年來，該縣通過實(shí)施產(chǎn)業(yè)興村強(qiáng)縣行動(dòng)，構(gòu)建起縣委黨建領(lǐng)航、部門扶持保障、各鎮(zhèn)推動(dòng)落實(shí)、村黨支部具體實(shí)施的“四方聯(lián)動(dòng)”工作格局，重點(diǎn)培育“優(yōu)菜、擴(kuò)莓、壯蜂、培藥”四大特色產(chǎn)業(yè)和設(shè)施種植、特色養(yǎng)殖、林木種業(yè)、休閑觀光、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等多元產(chǎn)業(yè)，實(shí)施產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目129個(gè)，輻射帶動(dòng)貧困戶1400余戶，為發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
雙加帶富拔窮根。
支部帶好頭，群眾有奔頭。
距縣城不遠(yuǎn)的咀頭鎮(zhèn)白云村，交通便利、環(huán)境清幽，是休閑旅游的好去處。但老百姓幾十年來卻一直守著聚寶盆討飯吃，農(nóng)忙時(shí)節(jié)起早貪黑種植蔬菜、農(nóng)閑外出打零工，一年辛苦到頭，腰包卻鼓不起來。今年村“兩委”換屆后，新當(dāng)選的村黨總支書記齊永麗帶領(lǐng)班子成員，通過“支部+協(xié)會+農(nóng)戶”的形式，組織群眾建起白云驛農(nóng)家樂產(chǎn)業(yè)園。今年6月開園后，全村累計(jì)接待游客5120人次，實(shí)現(xiàn)收入20余萬元，戶均增收4000元，村集體獲取收益近10萬元。
這是太白縣實(shí)施“黨支部+x+貧困戶”“雙加帶富”工程的縮影。該縣按照“支部牽頭、黨員帶頭、農(nóng)戶入股、合作社運(yùn)作”的思路，成立村級股份經(jīng)濟(jì)合作社、互助資金協(xié)會、農(nóng)民專業(yè)合作社，帶動(dòng)貧困群眾通過流轉(zhuǎn)土地、配套資金入股等方式參與村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成“抱團(tuán)式”村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展新模式。