運輸中的安全問題是一個重要的關注點，各個環節都需要高度重視，確保運輸過程的安全性。以下是小編為大家收集的運輸業務案例，供大家參考和學習。

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇一

基本概念是基礎的基礎，雖然現在統考以后已經沒有單純的名詞解釋了，但是基本概念依然是各章知識的基礎，是理解全書的關鍵點。如教育、教育目的.、教育制度、學制、教學設計、教學評價、終身教育、全民教育等。這些都是復習教育學必須要理解的概念。此外，全面記憶也包括要識記書中一些基礎性的知識，以及書中增加的擴展知識面的內容，如毛入學率、凈入學率等，這些最基本的教育常識也是很重要的。

其次，抓住重點，串聯記憶。

教育學屬于文科類專業，學習文科知識，最有效和最有力的辦法是抓重點學習。在這一階段，學會在全面記憶的基礎上，根據教育學的統考大綱，區分和標明大致的重點和非重點，難點和非難點。這是因為考研的參考書較多，需要記憶的知識也比較多，考生在有限的復習時間內不可能做到所有知識點都平均用力。所以大家在復習的時候，要認真總結和記錄書本的重、難點，分清主次，這樣會減輕記憶的復雜程度，同時在每一章節或者幾個知識點之間進行串聯和歸納，幾輪復習過后，腦海中就已經脈絡清晰，不會再覺得內容繁雜了。

那么，應該如何把握教育學的重點和難點呢?――一個簡單的方法是，通過分析各院校的歷年真題，從中找出重點和考點。另外，考生還應尤其關注最近幾年的教育發展、教育改革和教育思潮，如終身教育、學生為本的教育理念等帶來的一系列的轉變。

再次，把教材先薄后厚再變薄。

教育學的教材比較多，為此，建議大家用“先薄后厚再薄”的學習方法。

考生應該先看一遍書記住整體框架，通讀各章節是怎樣安排的，對課本有一個大概的了解，這就是“把書讀薄”。當然，這個任務在之前的復習階段已經完成了，所以，現在就需要一邊看筆記一邊仔細地看書，遇到不懂的概念再到其他的地方查，總之要弄明白細節問題，這個時候，就是將書“讀厚”;最后，將所有的知識點聯系歸納，根據筆記專題記憶，再將書“讀薄”。例如，將每個知識點用幾個字或一句話進行概括，再將幾個知識點連在一起，記住大體骨架，這樣就可以減輕看書的負擔，書自然就薄了。這種學習思路，會讓考生在今后的復習階段既有效果又節省時間。要做到這一點，可以借鑒以下方法：

另一方面，采用關鍵記憶法。教育學繁雜的考試內容，想把一本書一字不差地記下來，不抓重點，就很容易犯“樣樣通樣樣松”的毛病。所以在暑期第一遍復習把書讀薄之后，就必須做到突出重點。這個時候，記住關鍵詞是非常有效的方法。這時，考生可根據自己的習慣采用記筆記的方式來突出重點。筆記不是簡單的記錄課本的內容，而是需要歸納，只有這樣才能通過筆記來強化記憶和理解。

此外，由于教育學是開始統考,考生可以看各個院校的歷年真題。雖然現在教育學是全國統考，但統考之前各個院校的歷年真題還是非常有價值的。可以找05,的真題作為模擬題來測試一下自己的復習情況。通過做題，既可以檢驗自己的復習狀況，又可以鞏固所記知識。期刊雜志對于復習也非常重要，考生不妨利用暑期多看《教育研究》、《教育學報》等期刊，以擴大知識面，增加答題的時代性和方向性。

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交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇二

暑假復習時最關鍵的時刻，其他專業的學生基本上都是從這個時候正式開始復習的。當然由于西綜的難度，有很多醫學生正式開始的時間會比較早，在春節左右。但是無論怎樣，暑假時開始正式復習的最關鍵的時刻。無論是什么專業，戰線拉的太長，后期狀態會非常疲憊，戰線拉的太短，會沒有時間去理解，因此合適的時間階段是非常重要的。暑期作為一個關鍵的時刻，西綜的復習在這個階段需要做到夯實基礎，做到各個知識點都非常理解的效果，而不必過早記憶。這個階段基礎打好了，后面復習起來會非常順利。

暑期復習方法總結：

西醫綜合室重中之重。如果用一句話來概括怎樣能考好，那就是“多看書，理解性記憶。”如果是“死記硬背，只看講義不看書”，西醫綜合必定會考砸。當然也不能只看書，畢竟很多書本以外的東西，講義總結的還是很好!所以一般同學還是要踏踏實實看書+講義，捷徑是沒有的，投機取巧更是要不得。

輔導資料：

五本參考書+賀銀成講義+同步練習or北醫紫皮書(第一輪不必須做真題);。

復習方法：

講義900頁(版，今年又變厚了)，除去診斷100頁完全沒有看，大概有800頁要看。于是每天基本是完成講義10頁內容和對應的書本章節。當然，不一定是嚴格就走10頁，某天時間多就多走幾頁，時間少就少看幾頁，但是一般不會把章節分開，盡可能以一章節內容為單元看完。(比如講義內科的肺結核大概有14頁，就用充足時間就把14頁都看完，時間少就分成兩天完成，但是不會看10頁第二天又看完4頁再加上下一張6頁，這樣分就太亂了。)這樣算來，第一輪800/10=80天完成，大概就是到9月底。

看書順序的話，先看書本，再看賀銀成，再做練習。基礎部分可以選做北醫紫皮書，內外科可以選擇老賀的同步練習。個人認為紫皮書比較好，雖然有一些錯誤，但是知識點覆蓋很全面，而三基就是考知識點。但紫皮書臨床部分的題有的太老了，又理解不了，這兩科可以做同步練習。

科目的順序第一輪就是按上課順序來的：生理-病理-內科-外科。(嗯，一定有同學可以看出，第一輪沒有看生化，因為生化基本都是死記硬背的東西，可以直接開始第二輪)。

其中要著重說一下的是，看書并不是看完就今天的'任務就算了，復習要采取不斷重復的方法。一個章節分別在第1、2、4、7天看，比如今天看了“肺結核”，明天、大后天及6天后我都要過一遍，這就使記憶更牢固。當時我買了一頓便簽，在要復習的章節上帖子上那幾天要復習。比如在肺結核那章的書上貼上“9月19,9月20，9月22，9月25”。而且這四張便簽都是不同顏色，比如第一遍是綠色的第二遍的是藍色的等等。這樣就知道每一章節復習了多少遍，越是后面的遍數復習會越來越快。把復習完的便簽就撕下來粘墻上，最后滿墻都是復習過的便簽，會非常有成就感。當然，這樣每天的任務量非常大，比如假設今天是要肺結核的第一遍，還要連帶肺炎的第三遍copd的第二遍等。雖然到最后有很多章節在第一輪只看了2~3遍，并沒有按計劃完成，但是已經有一定的基礎了。這對第二輪非常好。

綜上所述：建議暑期可以80天搞定第一輪，采取不斷復習的方式。

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇三

校園網建設將有效重新組合學校的資源，為教師和學生的工作、學習提供開放、高效的平臺，將重構學校的管理模式，同時為學校的教學改革提供支持[4]，信息化校園將幫助武漢軟件工程職業學院實現以下目標：

3.1信息標準化。

校園網的數據是比較復雜的，包含了學校各個不同部門的數據，比如：教務部門的課程、學生、教師、成績等;財務部門的報銷、資產、工資等;科研部門的課題、論文統計等;實訓中心的設備、耗材等。這些數據必須采用統一的數據標準和接口，遵循統一的共享原則，減少重復數據的產生的問題;實現不同系統的數據使用。

3.2資源數字化。

在校園網建設中，為了提供高效信息化的服務目的，需要將學校管理、教學過程等重要環節中的非信息化資源轉變成標準的數字化資源，使得校園網的覆蓋范圍和使用深度得以提升;校園網建設的優劣在一定程度上就是學校資源數字化、信息化、網絡化程度的體現。

3.3系統一體化。

在校園網環境中，不同部門采用了不同的開發平臺來開發本部門的系統，在校園網中應該統籌考慮使用的要求采用統一標準的數據中心、統一的身份驗證、統一的接口，實現各部門各系統的集成和整合，提供一個綜合的數據、身份一致的服務平臺。

3.4設施規范化。

校園網設施包括布線系統、網絡路由交換設備、服務器系統、存儲系統、信息化基礎設施安全保障系統等，通過對以上各系統進行整合，按照需求進行小型化建設，將會為實現更安全、更可靠、更高水平的校園信息化應用提供強有力的保障。

4校園網設計方案。

從分析現狀來看，學院校園網當前采用2臺cisco6506e交換機并配置防火墻模塊作為校園網核心交換機(經費受限的情況下，可以暫先買1臺)，兩臺核心交換機分別建于2007年和2009年，從使用年限來看已經達到或接近網絡設備正常運行的生命周期，另外當前的匯聚交換機大都是采用單鏈路方式分別上聯到兩臺核心交換機，所以雖然核心交換機是兩臺，卻沒有實現匯聚到核心之間鏈路的冗余連接，沒有真正意義上確保校園網骨干的高可靠性。

設計新采購一臺主流網絡廠商的虛擬化多業務三層交換機作為校園網核心交換機(現有的2007年采購核心交換機可以過渡為匯聚交換機或者冷備份交換機)，兩臺核心交換機之間通過虛擬化交換技術實現兩臺交換機的引擎有效疊加，匯聚交換機通過千兆雙鏈路分別上聯到兩臺核心交換機，并實現跨交換機的端口捆綁，確保核心網絡的高可靠性，同時兩臺交換機引擎的交換容量有效疊加后，雙倍提高了核心網絡的交換性能。

每臺核心交換機上配置高性能防火墻模塊，通過靈活設置虛擬化防火墻及防火墻策略，有效實現外網與校園網之間以及校園網與數據中心網絡之間的邊界保護，另外兩臺核心交換機上的防火墻模塊通過虛擬化交換技術進行有效地集群，確保防火墻系統的高可靠性。

核心交換機的選型應當同時考慮需要支持無線控制器模塊、入侵防護模塊、廣域網加速及負載均衡等業務模塊，從而簡化校園網的配置，提供校園網的安全性和性能，同時充分體現項目建設性價比。

5結束語。

綜上所述，校園網建設是一個系統工程，我們需要從學校的實際情況出發，從功能、成本、發展預期等因素統一考慮，提出符合自身發展要求，具有數據標準統一、資源信息化強、應用系統廣泛、網絡安全規范的建設規劃方案。

參考文獻：

文檔為doc格式。

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇四

論文摘要：近年來，隨著投資主體的不斷轉變，設計任務也在多樣化，由原來的公路、市政設施等傳統工程逐步向更廣闊的空間延伸，許多大型企業的基礎設施建設也表現出參照市政設施建設的跡象，市政建設中的許多成熟經驗和方法在廠區規劃和建設中得到應用。但廠區建設又有自己的獨特性，不同行業、不同特點的企業對廠區建設的要求也各不相同。該文結合實例探討了廠區建設和規劃的思路，可供相關專業人員參考。

1建設背景和現狀。

1．1建設背景。

蘭州生物制品研究所是一個有悠久歷史的研究所，始建于1934年，是我國歷史最悠久的生物制品研究所之一。主要從事生物制品的生產、研發和經營，是國家生物制品行業的骨干企業，是甘肅省乃至西北地區唯一一家大型的生物高新技術企業；蘭州生物制品研究所占地43萬m，總資產11億多元，現有職工1400人。

蘭州生物制品研究所地處黃河以北的鹽場地區，南臨鹽場路。鹽場地區隸屬蘭州市城關區，與市區雖一河之隔，建設卻未同步，城市基礎設施落后、綜合環境差已成為制約鹽場地區發展的瓶徑，《蘭州市鹽場地區控制性詳細規劃》編制完成并報市政府通過，規劃中，鹽場地區被定位為蘭州市重要的文化、科研、生物工程、醫藥研發基地和城市北部的生活居住片區，明確提出推動蘭州市城市規劃的主軸由原來的東西長軸向南北短軸轉變，實現城市布局的均衡發展。這將給鹽場地區的發展帶來契機，也將給該區域企事業單位的發展提供良好的平臺。

1．2項目現狀。

蘭州市生物制品研究所生產廠區占地約30hm，廠區內除辦公、生產建筑和道路外，基本上全被綠化地覆蓋，是環境優美的園林單位，但建筑物陳舊、基礎設施配套差。

本次整改道路屬于蘭州市生物制品研究所生產區內路，共6條，總長2．1km。除3號路需要拓寬建設外，其余道路均在已有道路基礎上整改，目前廠區現狀存在如下問題：

(1)路面破損：已建道路大部分路面均出現了不同程度的裂縫和斷裂，局部路段路基明顯下沉，兩側道牙破損嚴重。

(2)線形凌亂：廠區缺乏統一規劃和建設，舊路在建設中沒有太多考慮線形要求，施工不嚴格，致使現狀道路中線凌亂。

(3)缺乏整體規劃：由于廠區初始建設年代久、歷時長，缺少整體性和統一性，廠區路網、管網、辦公建筑等配套設施陳舊、凌亂，已不能適應單位的快速發展。

2建設必要性分析。

蘭州市生物制品研究所目前廠區內綠樹成蔭，草地連片，6號路兩側挺立著許多大樹、古樹，圍墻內側的梧桐、梨樹每年春天花滿枝頭，是名副其實的園林單位，但基礎設施陳舊，其建設的必要性主要體現在以下方面：

(1)單位快速發展的需要：蘭州市生物制品研究所是國家生物制品行業的骨干企業，實現銷售收入6．3億元，實現利潤2．08億元。截至9月底，已實現銷售收入超過7億元，實現利潤3億多元。資產規模、銷售收入和實現利稅均列甘肅省生物醫藥行業第一名。但廠區建設明顯滯后，已不能適應單位的快速發展，彰顯不出該單位的時代風尚。

(2)單位可持續發展的需要：當前，生物制品研究所現有職工1400人，是國家醫用微生物學、免疫學、分子生物學的重要研究機構。單位的可持續發展需要良好的軟、硬件平臺，硬件設施的配套建設可為各生產組團提供便捷的交通，有利于優化廠區布局，改善區域環境，樹立良好的企業形象，為單位的可持續發展提供新的空間。

3工程設計。

3．1設計內容。

(1)設計范圍：生產廠區內6條道路整改設計及配套設計、廠區總體規劃設計。

(2)設計內容：對道路工程，給水、排水(雨水和污水)工程，照明工程，管線綜合及道路景觀，綜合規劃等內容進行方案設計，同時針對橫斷面布置、路面結構的選擇、排水系統、環境景觀等問題進行了分析和論證。

(3)功能定位：根據項目的實際情況，該項目功能定位為廠區道路和廠區綜合規劃。具體功能有：

a．拓展廠區發展空間、提升企業形象；

b．整合現有景觀資源，建成花草品種齊全、植物搭配協調的生態園區；

c．提高基礎設施檔次，推動企業快速、穩定、持續協調發展。

3．2設計原則。

(1)處理好建設項目和工程現狀的關系。(2)利用已有的生態環境和景觀，力求工程設計體現現代化的時代氣息。

(3)處理好道路和現狀道路的銜接，盡可能提高技術標準，使平、縱線形合理組合，滿足安全、舒適的要求。

(4)結合實際情況，確定道路橫斷面形式和雨水排除方式，合理布設各類管線，做好管線綜合工作。

(5)結合實際情況，充分考慮道路建成后的后續工程：如辦公樓和生產車間等改造建設的銜接。

3．3主要技術標準。

道路主要技術標準見表1。

3．4廠區總體規劃。

3．4．1總體規劃思路。

(1)根據企業辦公、生產需要，結合場地、生產流程、環境、安全和美學的要求，對總體空間和建筑物合理布局。

(2)以道路為依托對各種管線進行合理布局和綜合，為管理和維護提供方便。

(3)明確廠區建設規模和風格，如：徹底、逐步地改造還是在舊貌基礎上局部改造，將單位園區建設成現代化的企業園區還是突出行業特點、企業獨特風格和企業品牌等。

3．4．2專項設計思路。

專項設計應在總體規劃的框架下進行。

(1)建筑物規劃。

建筑物的布局規劃是以生產流程為依托的，充分考慮利用現有空地、建筑物、運輸設施，在此基礎上合理配置辦公資源、劃分明確而便捷的生產組團。

道路網布局以生產組團為依托，只有在生產組團劃分明確后，相應的.道路網配套設施才能有效跟進，如：該生產區主要通行貨物運輸車輛，則道路功能主要為交通功能，各生產組團的關聯程度也決定道路的布局。

(3)管網規劃。

管網規劃是一項系統工程，包括排水、上水、電力、電信、熱力、燃氣等，與區域內的生產和生活都息息相關，合理的管線規劃，可大大降低維護成本和管理成本，但管網規劃也需要大量詳細的資料和數據，如：人口、生產工藝、生產用水量、生產廢水量、需要特殊處理廢水量等，電力也是如此：生活用電、生產用電等，在市政項目建設中，多采用綜合管溝和綜合直埋的方式，但在園區規劃，更多的是要結合園區的實際情況、生產需要、用地需要，結合園區建設進行。

3．5道路工程。

3．5．1平、縱、橫設計。

(1)平面線形設計。

平面線形設計面臨兩種選擇。

方案一：整改的6條道路均在舊路的基礎上布設平面線形，可以避免砍伐舊路兩側樹木，但舊路線形也存在問題，由于舊路網建設沒有統一規劃，道路中線不通直，局部扭曲。

方案二：重新布設線形，沿線綠化和部分樹木遭到破壞。

考慮到單位的實際情況，選擇方案一。

(2)縱斷面設計。

道路縱斷面設計遵循《城市道路設計規范》要求，結合場地實際情況。盡量不破壞舊有景觀，并考慮與將來建筑物的改造建設銜接。

(3)橫斷面設計。

路基、路面設計充分考慮到所建道路均為廠區內路，車輛少，行人多，對路基和路面承載力要求相對較低，同時結合考慮氣候特征，自然區劃、施工條件等因素，以就地取材、方便施工、路基穩定、路面耐久的原則進行設計。

結構層總厚度48cm，組合形式如下：

18emc30混凝土路面；

30em水泥石灰穩定砂礫土。

土基：原(填)土夯實，保證規范要求的含水量和壓實度。

3．6管網工程。

3．6．1排水工程(雨水和污水)。

方案一排水設計思路：

(1)道路范圍內雨水主要采用路面排水。道路兩側多為綠地和樹木，道路寬度5~6m，路面范圍內雨水量不大，考慮到蘭州總體降水量少、蒸發量大的氣候特征，建議采用路面排水，將道路范圍內雨水排人兩側綠地，充分利用雨水澆灌綠地。為了防止大量雨水下滲影響路基穩定，在綠地與道路之間設置滲溝進行排水。并建議在今后廠區基礎設施建設中，道路兩側一定寬度內均設置綠地，增強道路的空間和景觀效果。

(2)低洼區域雨水與污水排除相結合。對局部區域雨水匯集并排除困難時，采用雨、污結合的方式排除積水。

(3)污水的管道設計應結合已有的建筑物(有污水產生的建筑)，并為將來新建建筑物污水的接入預留空間。

方案二排水設計思路：

雨、污分流，分別埋設雨、污水管道，在道路范圍內，按40m間距在道路兩側布置雨水口收集路面雨水，這是市政道路設計中常用的做法。

本次設計推薦方案一，方案一結合了廠區實際情況，結合綠地灌溉，避免了部分管道施工，減少了管道的管理和后續維護工作。

雨、污水管道設計：管材采用鋼筋混凝土排水管。管線采用直埋敷設，采用120。混凝土基礎，基礎下做20em厚砂礫墊層。

3．6．2給水工程。

給水設計思路：

(1)給水管線兼負載區低壓消防任務。

(2)給水的管道設計應結合已有的建筑物(有污水產生的建筑)，并為將來新建建筑物污水的接人預留空間。

(3)設置的給水管道應符合遠期管道通水量的要求。

給水設計：本次設計方案考慮生活、生產用水和消防、綠化用水，給水管布置在道路兩側綠帶內，當道路兩側不具備綠帶的條件時，埋設在道路范圍內。給水管線采用pe200塑料管，管道直埋敷設，管道埋深1．0m，下設砂礫墊層。消火栓：消火栓為地下式，設置平均間距120m，消火栓直接設在給水管道上。

3．6．3中水設計。

蘭州雖是“兩山夾一水”的城市，但也是缺水的城市，氣候干燥，每年為樹木和綠化澆灌消耗掉大量用水，目前，中水利用的理念得到越來越多人的重視，在工程也逐步得到實施，比如：彭家坪高新技術開發區道路網建設中就全線敷設了中水管線，在雁灘南河道綜合整治工程中，利用大面的草地凈化、過濾雨水和部分污水，然后重新利用，澆灌樹木。作為生產園區，應結合生產用水和生產廢水處理工藝綜合考慮。

3．6．4照明工程。

道路照明是一項重要的配套工程，燈具的選擇能體現不同的風格和意境，不同的燈具在能源節約、維修成本和價格方面也存在很大差異。本次設計中考慮到是園區道路，配套燈具采用庭院燈，突出視覺和景觀效果，同時滿足平均亮度(照度)，均勻度和眩光限制三項指標。

照明燈具近年來更新很快，各種形式、類型的燈具不斷出現，如：太陽能燈、二極管燈等，造型也變化多樣。

本次設計采用在道路單側布置，燈縱向間距為30m，供電線路采用地下電纜方式埋設和太陽能相結合的方式，在照度要求高的路段采用電纜敷設形式提供電源，每30m設電纜檢查井一座；在照度要求不高、埋設電纜不方便的路段采用太陽能供電形式。

3．6．5管網綜合。

管線綜合是為合理利用土地，統籌安排工程管線在地上和地下空間位置，協調工程管線之間以及與其他各項工程之間的關系，并為工程管線規劃設計和規劃管理提供依據。

根據企業生產的實際需要，在廠區內應當敷設給水、污水、雨水、照明、熱力、電力、電信、燃氣等管線，本次設計中只涉及了給水、污水、雨水、照明四類管線，但不管是道路建設還管網敷設都有耗資大、牽涉面廣的特點，為了避免道路建成后敷設市政管線引起頻繁開挖與修補，避免重復建設造成不必要的資源浪費，建議工程項目在實施前，結合企業的實際情況、發展規劃作好管線敷設的綜合考慮，并為今后的發展預留充足的空間。

3．7環境工程。

環境建設工程涉及范圍廣，與其他土建工程相比有很大的彈性，它與每個土建項目有關，更與人的觀念和重視程度有關。好的環境工程設計往往體現在細節上，它的本質思想是以人為本，多方面、多角度體現人文關懷，比如：在線路適當地段上提供合適的休憩設施，精心布置綠地、水面；鋪設色彩、材質較好的地面硬質鋪裝；設立必要的指示標志：道路標牌、園區交通圖、建筑標志牌等，可采用單獨或結合綠地坐椅等設施設置；在道路急轉處為通行車輛設置凸面鏡；引進少量雕塑等來強調環境氛圍和生活氣息，突出反映獨特企業文化和時代特征。

生物制品研究所是蘭州市重要的企業單位，也是園林單位的典范，有很好的綠化基礎，但現有的綠化也存在很多問題，綠化形式單一、搭配單調等問題突出，在景觀上還有很大的提升空間。在道路建設中，應結合現有綠化，減少樹木砍伐，在綠化區多種植長青灌木，配以花卉，再結合停車、小品等設置和組合，以綠化系統豐富廠區空間。

生物制品研究所是甘肅省生物制品研發行業中的龍頭單位，在多年的發展過程中也必然會形成獨特的企業文化，如何將單位的文化和精神溶入廠區建設中和景觀設計中來?如何通過廠區建設來突出和加強文化理念、形成獨特的人文景觀?這不僅是設計者需要思考的問題，也是廠區建設者需要思考的問題。

4結語。

本文結合實例探討了在廠區規劃、道路設計、排水和環境工程設計中的一些思想和方法，其實廠區綜合規劃和道路設施的配套建設牽涉的方面還有很多，除了規范中規定的建筑系數、場地利用系數、道路占地面積、廠區綠化系數等硬性經濟技術指標外，在提倡以人為本、建設環境友好型社會的大背景下，還應更多的考慮清潔生產、節能減排和資源的綜合利用，并在設計中積極拓展思路、積累經驗、更新知識。

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇五

7~8月份是提升戰斗力的關鍵時期，在這兩個月里，歷史學復習的最主要任務是開始著手全面記憶，要在前段時間通讀書本的基礎之上，根據所做的筆記，開始有計劃、有規律地復習。

首先，我們需要對上個月的復習成果進行自我檢測：經過6月份的復習，我們掌握了多少知識點?是否都牢固記憶了?這個自測最好在7月份復習階段起步之前進行，也就是說，7月份應當拿出1~2天的時間進行自測。自我檢測一方面可以加深記憶、查漏補缺，另一方面則可以在心理上增加成就感，培養信心。自測的方法也比較簡單，將自己在上個階段梳理出的幾十個甚至上百個知識點列表，依次在大腦中“放錄像”。自測時不要求一字不差(千萬不能如此要求自己，否則可能得不償失，歷史需要記憶，卻決不是死記硬背)，但必須明白大概意思，答題的時候知道應該如何回答，或者有東西可答。將自己忘記的、或記不準的知識點打上記號，以便二次復習時能夠有所側重。自測結束后，我們就可以進入下一階段的復習。

對于6月份首先開始復習中國史的同學，7~8月份的復習任務應該是結束中國通史，并進入世界史的復習。具體而言，7月份復習中國現代史和中華人民共和國史，8月份開始復習世界上古史和世界中古史;與此相反，6月份首先開始世界史復習的同學，這個階段的任務則是結束世界通史，開始復習中國史。具體來說，7月份解決世界近現代史和世界當代史，并在8月份完成對中國古代史和中國近代史的復習。

相對于世界上古史而言，世界近代史的脈絡并不是十分的明晰，相反會讓人感覺有些亂，無法理出一個大概的思路。更夸張的是，幾乎每本參考書都是按照各自的線索串聯，每本書的內容都不同，這也更增加了理出大概知識框架的`難度。因此考研溫馨提示，大家最好根據大綱所列的框架來記。

首先是熟悉框架，然后再往里面套具體的知識點，結合參考書來進行復習。6月份結束世界通史開始復習中國史的同學，可能會覺得中國古代史的框架要比世界近現代史的框架明了一些。就中國古代史而言，其順序無外乎就是“先秦―秦漢―三國兩晉南北朝―隋唐―兩宋金遼―元―明清”。無論是復習世界史還是中國史，掌握的要領都是不變的。首先要有一個總體的框架，然后再逐步理解，這樣有了總體的概念和宏觀的把握，回答問題時也不容易被困于一個有限的范圍。

另外，許多學校從8月份開始陸續發布新的招生簡章，如果此前你還沒有決定具體方向，這時最好不要再猶豫了，應盡早選定一個方向。同時，一定要注意你報考的學校在招生、院系專業設置等方面較往年是否有所調整。如果有變化，復習計劃也要相應地進行調整。其次，抽出一定的時間上網，及時搜集有效的信息是非常必要的。消息閉塞實際上是考研的一大弊病。有的時候，錯過一些必要的信息，也是導致考研失敗的重要原因之一。得到一些確切、有效的相關情報不僅可以節省你的時間和精力，而且往往還會因此得到意想不到的結果。要知道，考研不僅要求用功努力，還要講究效率，講究針對性――歷史統考的命題趨勢、重點、歷年真題、命題老師是否更換(一般專業課的命題老師更換，試題就會發生較大變化)等等，這些信息都將在一定程度上影響到考研結果。

盡量通過多種渠道，了解專業課老師的喜好。條件允許的話，可去聽老師的課;向該專業的學長請教考研經驗，吸取教訓;復習之余，也要經常與身邊的研友進行交流，尤其是那些參加輔導班的同學，這樣可以共享一些信息;分析歷年真題，總結命題規律和經驗;充分利用網絡提供的一些實用的信息，每天適時關注一下新的信息，要有目的性、針對性。

總體來說，7~8月份雖然是備考的黃金時期，這段時間主要是把基礎打好,將專業課知識全面復習一遍。

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交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇六

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇七

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇八

【篇一】“十三五”期間，學校以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十九大及歷次全會精神，全面貫徹落實黨的教育方針，積極貫徹落實學校“十三五”規劃綱要和第十四次黨代會精神，教育事業全面發展，取得顯著成效。

1.辦學定位進一步明確，國際化高水平大學建設再上新臺階**年，學校充分總結建校以來各個歷史階段的辦學經驗，科學研判外語類院校發展趨勢，戰略性地提出“建設國別區域全球知識領域特色鮮明的世界一流外國語大學”的辦學愿景和“會語言”“通國家”“精領域”的“多語種+”卓越國際化人才培養目標，進一步明確了辦學定位。**年9月，學校入選國家“雙一流”建設名單。**年，學校推出《“雙一流”建設整體方案》，將“雙一流”建設作為統領全局的發展戰略。學校進入了建設“中國特色、世界一流”外國語大學的特色發展、加速發展、高質量發展時期。

有針對性地布局和發展交叉學科，實現了人工智能、數據科學、腦科學、認知神經科學與語言類學科的交叉融合，開辟了外語院校文理交叉、文工交叉學科拓展新路徑。學科建設模式進一步優化，大力加強一級學科和交叉學科建設，推動外語學科在五大領域上跨院系跨語種發展，推動文文交叉、文理交叉的平臺建設。學科專業點穩步拓展，學科布局進一步優化，一級學科博士點增至3個，本科專業數增至50個，授課語種數量達46種。外國語言文學學科在第四輪學科評估中獲評“a+”，入選“雙一流”建設學科，并進入i類高峰學科第二階段建設。

3.思政教育體系逐步完善，落實立德樹人根本任務卓有成效為貫徹落實立德樹人根本任務，學校立足人才培養全局工作，構建了“黨建+”育人體系，建立了立德樹人落實機制，形成了“五位一體”大思政工作格局，從課程體系建設、教師隊伍建設、實踐平臺建設三個關鍵環節入手，系統推進思政體系和人才培養體系的有機融合。在課程建設方面，不斷豐富思政課程內容與形式，實現了課程思政所有專業全覆蓋，建成了以“聽說讀寫譯”為特色的外語院校課程思政體系，以“課程鏈”建設推動課程思政改革縱深發展。在教師隊伍建設方面，成立了多語種課程思政建設教師團隊，舉辦“課程思政與課程育人”系列工作坊，打造一支教學水平高、思政育人能力強的高水平教師隊伍。在平臺建設方面，以各級智庫、多語種外文門戶網站、學生海外黨小組等平臺為載體，充分發揮育人作用。“十三五”期間，外語院校特色思政教育體系建設取得顯著成效，**年獲央視焦點訪談報道，6項改革成果獲國家級、**市級教學成果獎，**年學校入選**高校課程思政領航計劃“整體改革領航高校”，**-**年連續三年獲**市課程思政教育教學改革“整體試點校”，**年馬克思主義學院入選**高校第三批示范馬克思主義學院建設行列，**年英語學院入選教育部第二批“三全育人”綜合改革試點院（系）。

4.“多語種+”卓越國際化人才培養彰顯特色，本科教育綜合改革深入推進**年，學校在外語類院校中率先提出“多語種+”卓越國際化人才培養戰略。“十三五”期間，學校以培養“多語種+”卓越國際化人才為目標，以本科教育綜合改革為抓手，建立了特色鮮明的卓越國際化人才培養體系，一流本科建設持續有效推進，**年12個專業入選國家級一流本科專業建設點，本科教育質量不斷提升。學校依托卓越學院為平臺，開設4個人才培養實驗班。“多語種+”卓越國際化人才培養模式突破了傳統外語人才培養的瓶頸，推進了新時期外語人才培養的創新發展，有效解決了新形勢下社會對國際化外語人才的需求問題，體現了時代特征和上外特色，獲國家級教學成果獎二等獎，并入選首批**高校一流本科建設引領計劃。

5.一流研究生培養體系不斷健全，研究生培養能力有效提升“十三五”期間，學校適應經濟社會發展，面向學科前沿，在研究生培養領域采取了一系列有力舉措，從管理模式、學科專業點設置、導師隊伍建設、人才培養體系四個方面全面提升創新人才培養水平。學校深入推進校院兩級管理體制改革，實現了研究生教育由一級管理向兩級管理模式的轉變。試點推行博士研究生招生“申請考核制”，賦予院系更大招生自主權。增設1個一級學科博士點、3個二級學科博士點、2個專業碩士學位點、撤銷1個二級學科碩士點，3個學科點進行了更名，設置了“國別與區域研究”“語言數據科學與應用”等二級交叉學科。完善了博導遴選機制，強化了博士生導師資格審查和招生資格管理，導師隊伍質量不斷加強。啟動區域國別研究特色研究生項目，培養高層次區域國別研究拔尖人才，入選**市一流研究生教育引領計劃。推出導師學術引領計劃，有效提升了研究生學術創新能力。進一步加強學位論文質量管控力度，建立了優秀學位論文培育與自主獎勵體系。

啟動腦與認知科學應用重點實驗室、人工智能與數據科學應用實驗室，為傳統人文社科研究的科學化轉型提供平臺支撐。重視面向產學研融合的應用研究，與科大訊飛聯合成立口筆譯實驗室，在機器翻譯、人機耦合的同聲傳譯、翻譯輔助訓練等方面開展深入合作，促進人工智能翻譯技術發展。“十三五”期間，科研成果數量和高水平論文數量持續增加，獲批國家社會科學基金、國家自然科學基金數量不斷提升，**-**年獲批國家級重大重點項目12項，獲教育部高校科研優秀成果獎（人文社科）7項。

7.聚焦國家戰略需求，智庫建設與社會服務成效顯著“十三五”期間，學校緊密對接國家和地方戰略需求，持續打造中國特色新型智庫，構建多語種社會服務體系，創新文科成果轉化應用，促進中華文化對外傳播，取得積極進展和顯著成效。習近平主席親自倡議成立的中阿改革發展研究中心運作良好，獲得習近平總書記肯定性評價以及“做大做強”的重要指示。中東研究所入選“一帶一路”高校智庫影響力榜單、中國智庫來源索引（ctti）智庫、“高校百強智庫”a類智庫，成為全國中東研究領域最具影響力的高校智庫。14個研究中心入選教育部國別和區域研究中心備案名單，合力打造區域國別智庫集群。推出《世界語言生活狀況報告》，成為“語言生活皮書”中最具綜合性和國際視野的子系列。與人民日報出版社簽約《習近平用典》外譯項目，推動中外人文交流和治國理政經驗國際傳播。承辦海外孔子學院10所，成為推進中國文化全球表達的重要平臺。成立國內首個以世界語言多樣性為主題的語言博物館，展現世界語言文化多樣性和中外文明交流史。師生多語種志愿者團隊服務兩屆中國國際進口博覽會，成為服務**卓越全球城市建設的品牌。立足多語種優勢進行“智力抗疫”，構筑疫情防控國際共同體，學校師生主動參與國際對話，編輯全球疫情簡報，發表時評文章，撰寫決策咨詢報告。**外國語大學12345熱線城市涉外抗疫志愿者服務隊獲得“全國抗擊新冠肺炎疫情表彰對象”榮譽稱號。

8.師資隊伍質量進一步提升，人才結構不斷優化“十三五”期間，學校引進了一批高層次人才，培育了一批青年骨干教師，師資隊伍的質量和國際化水平不斷提升，人才結構持續優化。學校實施戰略語言人才特區方案，引進14名戰略語言人才，涉及斯瓦希里語等多個“一帶一路”語種。實施“志遠學者”計劃，激勵教師圍繞重點領域產出高水平成果，引進的志遠學者已獲4項國家社會科學基金重點項目、1項國家自然科學基金重點項目。實施青年教師教學科研團隊培育計劃，培育出一批科研能力突出、學科梯隊合理、整體優勢明顯的青年骨干學術帶頭人。師資隊伍水平進一步提升，成功入選“長江學者獎勵計劃”3名、“萬人計劃”青年拔尖人才1名、全國文化名家暨“四個一批”1名、**市領軍人才2名、**市“東方學者”2名、**市青年拔尖人才1名。國際彰顯度不斷提高，18名教師在國際學術機構任職或擔任國際期刊編委。結構不斷優化，擁有博士學歷的專任教師占比從63.5%提升到75.8%，擁有海外研修經歷的專任教師占比從80%提升到90%以上。

9.高層次國際合作不斷深化，學生國際交流體系不斷完善“十三五”期間，學校積極拓展高層次國際合作，扎實推進國際化辦學，在全球知識領域主動發揮作用，海外聲譽和國際影響力進一步提升。目前，國際合作伙伴已覆蓋62個國家和地區的429所高校與機構。與西班牙皇家學院簽訂戰略合作協議，參與全球語言體系學術研究。加入聯合國語文大會、中英高等教育人文聯盟、亞非研究國際聯盟等重要國際機構，致力于構建中外人文交流機制，深入參與中外學術交流與合作。高層次外籍專家隊伍不斷擴大，從**年的216人增至**年的340余人。獲批2個“111計劃”學科創新引智基地，為匯聚世界一流人才構建高端平臺。學生國際交流體系不斷完善，形成國內培養與國際交流相銜接的開放式培養體系。留學生規模不斷擴大，學歷生比例持續提高，攻讀研究生學位的留學生從**年的221人提升至**年的437人。

10.深化教育綜合改革，治理體系和治理能力現代化穩步推進“十三五”期間，學校繼續貫徹落實《**外國語大學章程》，**年制定實施《**外國語大學綜合改革方案（**-**年）》，有序推進教育綜合改革各項工作，取得了積極進展。學校堅持和完善以大學章程為基礎、以黨委領導下的校長負責制為核心的治理體系，形成了黨委總攬全局、各方齊抓共管的治理格局。全面梳理了學校規章制度，發布《**外國語大學規范性文件匯編》，并出臺“立法法”以規范制度制定，**年入選**市第一批依法治校示范校。以學術委員會建設為重點推進學術治理體系健全完善，修訂《**外國語大學學術委員會章程》，成立新一屆校學術委員會，落實學術委員會例會制度，出臺了《**外國語大學學術委員會議事規則》、《**外國語大學院（系、所、部）學術委員會規程》等一系列規范性文件。建立“建設任務+績效目標+資源配置”有機結合的“雙一流”建設機制，持續推進綜合預算改革，進一步明晰了校院兩級責權關系，擴大了院系辦學自主權，激發了院系辦學活力，形成了全校層面各單位兩級聯動、協同推進建設的高效運作機制。

三是**，始終聚焦服務國家發展戰略，勇擔高等教育“國家隊”的使命與責任；

四是注重創新，大力推進綜合改革，為干事創業營造良好氛圍，為學校改革發展提供堅強保障。

原創性、高水平研究成果數量較少，科研組織模式需要進一步加大創新力度；

人才培養體系需要進一步完善，高質量課程建設需要進一步加強；

治理體系與治理能力現代化建設需要進一步深入推進。這些是“十四五”期間需要認真研究解決的問題。

【篇二】近年來，我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，圍繞“十三五”規劃預期目標和總體要求，根據市委市政府和上級業務主管部門統一部署，認真履行工作職責，較好地完成了各項目標任務。特別是今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，我們堅決扛起疫情防控和經濟社會發展“兩手硬、兩戰嬴”的人社擔當，以奮力打造“重要窗口”為目標，聞令而動、積極作為，全力以赴、共克時艱，交出了一份戰疫情、助發展的高分答卷。

一、**年工作總結（一）各項主要業務指標完成情況（數據預測到12月底）。

安置公益性崗位191人；

受理勞動仲裁案件1208件，結案1241件（包括上年未結案件110件），結案率94.1%，調解成功率86%。

全市返崗總人數達到65.16萬人，返崗率95.1%。

失業保險穩崗返還1.41億元，惠及企業9801家；

為企業減免社會保險費19.4億元，惠及企業3.3萬家。

三是加大就業扶貧力度。協調企業安排就業扶貧崗位，利用春節前返鄉務工人員集中在家待業的契機，組織19家企業攜4600余個崗位赴望謨、興義“愛心送崗”，吸納建檔立卡貧困勞動力來姚就業，并上門為貧困群眾送去就業信息和扶貧政策。打造“黨建+扶貧”就業服務品牌，建成“黨建引領姚望相助-黨建聯建促脫貧攻堅展館”，推出黨員干部“聯十包十”機制，開展走訪慰問，確保貧困勞動力在姚穩定工作。開展“優秀在姚務工者”評選，樹立就業脫貧先進榜樣。進一步加強對望謨5個掛牌督戰貧困村的就業幫扶，落實“鎮鎮結對”、“村村結對”，助推貧困勞動力順利脫貧。成立**巴州·**松陽駐余姚勞務基地聯絡處，打通東西部扶貧協作和山海協作，促進三地協調發展。截至目前，望謨、興義籍建檔立卡貧困勞動力在姚就業滿三個月達892人。

四是大力扶持創業創新。成功舉辦第五屆農村電商大賽暨“兩省四地”青年創業才俊評選，吸引到65個項目報名參賽，并繼續邀請松陽、望謨、興義三個結對地區選送項目參賽。舉辦就業創業交流大會，推出創業集市、創業成果展等活動，直觀展示創業風采，營造濃厚創業氛圍。推進高質量就業社區（村）和創業型區縣（市）建設，通過培育創業主體、落實創業政策、開拓創業渠道、開展創業宣傳等一系列組合拳鼓勵和扶持創業創新。就業創業聯合會創業幫扶工作正常開展，目前共有會員125名。

共征繳各項社保基金26.11億元，支付各項社保待遇66.65億元，歷年累計結余17億元，其中基本養老保險基金累計結余15.5億元，支付能力為3.2個月。強化社保精準扶貧工作，目前全市基本實現應保盡保，扶貧調查率、有意愿參保人員參保率均達到100%。推進社會保險基數網上申報，全市完全申報單位25325家，申報完成率99.89%。

二是落實社會保障待遇。開展養老待遇享受人員資格認證工作，大力推廣線上認證方式，認證通過率達到98%。做好參保人員養老待遇核準工作，按時足額發放養老保險（障）待遇，確保離退休（職）人員晚年生活得到有效保障，及時做好養老金待遇終止及喪葬撫恤費撥付工作。強化工傷保險定點服務機構管理，落實工傷保險7×24小時申報制度，配合做好工傷職工康復治療管理工作。做好第三代社保卡和電子社保卡推廣工作，新增社保卡辦理網點，持續拓展社保卡應用功能，積極推進養老待遇通過社保卡發放。

三是強化基金監督管理。深入開展“三個全面取消”自查工作，全面排查摸底涉及財務和社保基金管理的高風險崗位使用臨聘人員情況，針對存在問題及時落實整改措施。進一步強化日常內控監督檢查，開展基層辦業務專項檢查，積極配合第三方專項審計，及時分析處理預警信息，做好社保基金安全評估工作，努力將基金運行風險降至最低。積極做好涉刑退休人員、重復享受養老待遇人員、死亡后多領養老待遇人員多領養老待遇追討工作，截至10月底共有193名多領養老待遇人員辦理退還手續，涉及金額190.1萬元。

3.聚焦“強供給”，提升人才引育水平一是加大人才引育力度。參與**年余姚市引進高層次人才和高端創業創新團隊“姚江英才計劃”項目評審工作。提高企業博士后工作站建設質量，指導設站單位做好博士后進出站相關工作，發動在站博士后開展擇優資助項目申報，組織設站單位參加博士后招聘及校企合作產學研交流活動，新建省級博士后工作站1家。推薦符合條件人才參加享受***政府特殊津貼人員、百千萬人才工程國家級人選、“省萬人計劃”、**“3315”及我市各類人才工程選拔，4人獲市杰出人才獎，10人獲市有突出貢獻專家獎，7人入選市“陽明學者”，22人入選市優秀中青年人才“百人計劃”。扎實推進專業技術人員繼續教育培訓和優秀中青年人才學歷學位教學工作。征集對口幫扶地需求，協調相關部門做好東西部扶貧協作專業技術人才選派工作，共向望謨、興義選派90人，并對179名兩地選派來姚交流學習的專業技術人才予以妥善安排。

二是搭建人才服務平臺。做好企業人才子女入學申報工作，加大入學政策宣傳力度，受理符合入學條件的企業高層次人才和特定企業骨干人才子女共12人。大力扶持人力資源服務業發展，全市新引進各類人力資源服務機構12家，人力資源服務業產值達到12億元。在元旦春節期間開展專家慰問活動，共走訪慰問專家460人，發放慰問費57.15萬元。協調相關部門確定浙東小九寨溝景區為**專家免費游覽景點。做好高層次人才分類認定工作，及時兌現安家補助等政策。正常有序開展專業技術資格評審資格審查和直接定職工作。

舉辦職業技能大賽4場，參賽選手中有753人取得高級工及以上職業資格證書。

機構改革后，根據各事業單位職能劃轉情況，完成572名機關事業單位工作人員轉隸和工資關系轉移工作，事業單位由原先的235家精減至188家。

二是規范事業單位管理。嚴密組織招考招聘工作，全方位打造“陽光考錄”，實現制度“零缺失”、違紀“零容忍”、考試“零投訴”和監督“零盲區”，完成**年事業單位88人招聘錄用工作，指導并配合教育、衛健系統開展招聘，**年事業單位公開招聘工作正在進行中，計劃招聘132人。加強事業人員出國（境）管理，定期比對人員信息庫與出入境備案信息庫，確保數據準確無誤，全年共審核匯總登記備案數據503條，撤控備案數據130條，并通過公安局出入境管理大隊錄入系統。做好事業單位崗位設置和聘任工作，堅持按需設崗、按崗聘用，形成“崗位有核準、聘用有審批、兌現待遇有依據”的工作機制，截至目前已指導10家單位完成崗位設置、崗位變更設置方案審批，完成近4000人崗位聘用和崗位聘用變更工作，實現崗位設置制度與收入分配制度的有效對接。

三是推進薪酬機制改革。及時辦理各項工資福利業務并做好工資系統數據更新維護工作，共核準考核晉級23524人次，職務變動、浮轉固等4000余人次，核定新錄用事業人員工齡工資100余人。加強績效工資管理，主動與財政部門銜接，根據全市機關事業單位收入水平并結合事業單位實際情況，確定**年度績效工資和部門獎勵基金額度，指導事業單位出臺績效工資分配方案，完成全市490余家事業單位績效工資總量核定工作。加大疫情防控一線人員激勵表彰力度，對7名中級及以下崗位援助武漢的醫療隊員給予專業技術職務等級晉升并調整工資待遇，給予防疫一線四個團體（單位）集體嘉獎。

10次“雙隨機”專項執法檢查共檢查用人單位1591家，實現抽查事項全覆蓋。

推廣使用省勞動人事爭議調解仲裁網絡平臺和“掌上仲裁”，提升群眾仲裁體驗，截至目前網絡辦案率為21%。進一步優化辦案程序，進行案件繁簡分流，對部分事實清楚、標的不高的案件簡化辦案流程，推行集中大調解，同時增開預約庭、午間庭、巡回庭，最大限度方便當事人維權。

三是構建和諧勞動關系。積極開展勞動關系服務活動，利用各類平臺發布疫情期間勞動關系政策解讀，組織舉辦專題培訓，指導企業防范經營管理法律風險、依法處理勞動關系問題，引導勞動者和企業共度時艱，共開展培訓4次，參加人數1200余人。做好272家企業薪酬調查和141家勞務派遣企業年檢工作。推進國有企業工資分配制度改革。

四是加強法治人社建設。聘請1名專業律師為法律顧問，依法積極應訴，1-10月共發生共發生行政復議案件6件、一審行政訴訟8件、二審訴訟案件3件，已結案件17件，其中通過調解工作促成復議申請人或原告自動撤訴的8件、復議機關或法院維持的9件，無敗訴案件，行政爭議案件案發量和敗訴率實現“雙下降”。全面推行行政執法“三項制度”，實現規范執法、依法治權。

6.聚焦“優服務”，鍛造人社鐵軍隊伍一是持續推進“跑改”工作。以深化“最多跑一次”改革為落腳點，持續抓好“一窗受理、集成服務”改革，著力打造“無證明人社”，不斷提升企業和群眾對改革的獲得感，1-10月受理并辦結“最多跑一次”事項業務54.55萬件。實施窗口“減窗行動”，人工窗口由年初的34個減少至15個，減窗率達56%。推進“一件事”聯辦，1-10月共辦理失業8205件、員工招聘19124件、個體勞動者創業就業2995件、社會保險關系轉移接續3418件、退休5855件。積極開展“網上辦”、“掌上辦”，在疫情期間創新推出短信委托辦等不見面辦件方式，受到群眾好評。推動“最多跑一次”向鄉鎮（街道）、村（社區）便民服務中心延伸，根據基層實際辦件能力將高頻事項分為3個層級進行下放，方便群眾就近辦。強化窗口人員紀律管理和業務培訓，努力提升服務質量。

二是完成機構改革任務。按照全市事業單位清理規范整合工作部署，積極配合做好局屬各相關單位“三定”規定擬制工作，同時根據“整合精簡25%左右事業單位”要求，原市職業培訓技能鑒定中心、市人事考試培訓中心、市人力資源和社會保障信息中心整合組建市培訓考試和技能鑒定中心（市人力資源和社會保障信息中心），并做好人員轉隸、事業單位崗位設置等工作，較好地完成了機構改革各項工作任務。

三是加強干部隊伍建設。進一步加強和改進意識形態工作，堅持開展“周二夜學”，做好學習強國、人社練兵比武等學習平臺推廣應用工作，引導廣大干部廣泛學習多領域知識，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。穩妥有序開展中層干部選拔任用和公務員職務職級晉升工作，共提任中層副職3名，因機構改革調整中層干部6名，一級主任科員及以下非市委管理公務員職級晉升41名。辦好中層干部研修班，提升中層干部思想政治素質、政策理論水平和實際工作能力，全年共組織集中培訓5次。根據疫情防控需要和基層需求，組織干部下沉一線參與車站執勤、社區（村）志愿服務、防疫物資生產、“三服務”、低收入農戶結對幫扶等活動，讓干部在基層一線接受鍛煉、積累經驗、轉變作風、增長才干。

四是抓好黨風廉政建設。做好巡察整改“后半篇文章”，對**年市委巡察組反饋的4個方面31項具體問題，動真碰硬、真抓實改，并將問題整改與建立長效機制緊密結合，制定或修改完善《黨委中心組學習制度》等23項制度，實現用制度管權管事管人，整改工作取得階段性成效。積極配合省委巡視組開展工作，狠抓整改責任落實。加強基層黨組織建設，做好機關黨委書記、下屬黨支部設置調整工作。深化清廉人社建設，擴大黨風廉政建設責任書簽訂范圍，層層分解黨風廉政建設責任，適時組織開展警示教育活動，主動邀請派駐紀檢監察組參與監督，進一步加強下屬單位監管，努力營造崇廉尚潔、風清氣正的政治生態。

五是及時回應群眾關切。出臺《關于進一步規范**事項辦理工作的實施辦法（試行）》，明確辦理要求、層層落實責任，推動**問題及時就地解決，1-10月受理省統一投訴舉報平臺案件1375件，其中來信7件、來訪13件(市長接待日11件)、來電715件、網上投訴640件，按時辦結率、回訪率均達到100%。認真做好建議提案辦理工作，共承辦人大代表建議16件（其中主辦5件、協辦11件）、政協委員提案21件（其中主辦9件、協辦12件）。加大對外宣傳力度，堅持每月推送四次“余姚人社12333”微信公眾號、每月編印一期《人力社保工作簡報》，講好人社故事、展示良好形象，1-10月在《中國勞動保障報》、《**日報》、《**日報》等省廳考核的重點媒體上發布新聞宣傳稿件40余篇（次）。

新增創業實體9.19萬家，其中農村電商創業實體1933家。不斷完善公共就業服務體系，建成中國**人才市場余姚分市場，“十三五”期間舉辦人力資源交流洽談會667場，提供崗位28.01萬個，達成就業意向4.78萬人。推進高質量就業社區（村）建設，“十三五”期間申報48個社區（村）為**市高質量就業社區（村），其中6個社區（村）被評為省高質量就業社區（村）。東西部就業扶貧取得實效，望謨、興義籍建檔立卡貧困勞動力在姚就業人數逐年增長。

城鄉居民社會養老保險基礎養老金由“十二五”末每人每月180元調整到目前的220元。實施失業保險城鄉一體化政策，全面實現“五險統征”和工傷保險7×24小時網上申報，加強養老保險（障）待遇享受人員社會化管理服務，進一步規范被征地農民參加社會保障。社保基金安全監管持續加強，違規領取待遇現象得到有效遏制。積極做好社保卡（電子社保卡）推廣工作，基本實現余姚市民全覆蓋。

新建國家級博士后工作站1家、省級博士后工作站8家，招收博士后33人；

推薦13家企業完成**市企業專家工作站報備，其中4家企業獲遴選和重點資助；

完成各類職業技能培訓8萬余人次。截至“十三五”期末，全市人才總量達36.35萬人，高層次人才突破7000人，副高及以上職稱5500人，高技能人才超過3.5萬人。積極探索推進職稱評審權限下放單位開展自主評聘改革，改進職稱管理和服務。落實東西部扶貧協作專業技術人才選派工作。

（四）人事管理機制不斷健全。嚴密組織招考招聘工作，“十三五”期間先后組織實施各類人事考試10場，為全市各級各部門招聘事業單位工作人員532人。協助教育、衛健部門完成1016名教師、627名衛計人員的招聘工作。加強事業單位工作人員調動（流動）管理，“十三五”期間辦理事業人員調動（流動）452人。完善機關事業單位工資福利制度，穩慎推進公立醫院薪酬制度改革和醫共體薪酬制度改革，及時審核完成3次機關事業單位工作人員基本工資標準調整和津補貼沖銷工作。開展公務員和事業人員兼職清理專項工作，清理規范兼職340人，清退取酬13人，清退經商辦企業、投資企業等違規所得并轉讓股份116人。

（五）勞動關系保持和諧穩定。鞏固發展和諧穩定的勞動關系，《勞動法》明確的工作時間、休息休假、女職工和未成年人特殊勞動保護等勞動者就業權益得到有效保障，職工工資正常增長機制和支付保障機制進一步完善，工資水平逐年提高。始終保持治欠保支高壓態勢，“十三五”期間共受理勞動監察案件2804件，為3215人追回勞動報酬1978萬余元，因涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關17件，順利通過“余姚無欠薪”考核驗收。著力提高勞動仲裁案件處理效能，強化案件基層調處，“十三五”期間受理勞動仲裁案件5498件，涉案金額1.77億元。持續加大**積案化解和初信初訪辦理力度，努力實現快速回應、高效辦結。

社保“減免緩返”政策給社保基金特別是職工基本養老保險基金可持續運行帶來較大壓力；

勞資矛盾糾紛調處案多人少矛盾凸顯，“基層辦”力度有待加強；

內部精細化管理水平還不夠高，窗口服務質量與群眾期望尚有差距等等。我們要堅持問題導向目標導向效果導向，只爭朝夕、奮勇攻堅，為余姚爭當**建設“重要窗口”模范生的排頭兵貢獻人社力量。

開展職業技能培訓12萬人次，培訓高技能人才3萬人。重點是做好以下六方面工作：

（一）全力確保就業形勢穩定。一是落實穩就業工作。始終堅持就業優先，健全經濟發展與就業增長聯動機制，做好新舊穩就業政策過渡工作，著力培養新的就業增長點，不斷提升公共就業服務水平，完善重點群體就業支持體系，加大公益性崗位開發力度，更加注重緩解結構性就業矛盾，千方百計穩定和擴大就業。二是加強用工監測預警。做好重點企業用工和人力資源市場供求情況監測工作，持續跟進調查疫情對企業用工影響，動態了解掌握企業用工情況，及時分析研判就業形勢，為服務企業發展提供決策依據，通過穩企業實現穩就業。三是進一步深化勞務協作。借助東西部扶貧協作和山海協作深入開展的有利時機，不斷拓寬勞務協作范圍，加強與**、**、**等勞務輸出地的勞務協作，結合企業用工需求由政府牽線搭橋或引入第三方人力資源服務機構開展勞務對接，強化信息資源共享，提高勞務輸入效率，緩解企業用工難題。四是促進創業帶動就業。優化整體創業環境，扶持創業實體成長，提升創業活躍程度。充分發揮就業創業聯合會幫扶創業作用，提高廣大會員創業創新能力。舉辦大型創業活動，打造創業服務品牌，營造良好社會氛圍。加強大學生創業園建設，為高校畢業生創業創新提供優質平臺。

（二）全力提高社會保障水平。一是深入推進參保擴面工作。以用人單位和職工應保盡保、社會保險費應收盡收為目標，以未參保和參保率低的企業為突破口，在市政府統一領導下，部門協作，上下聯動，扎實推進職工社會保險擴面工作，提高社會保險費征繳率，促進社會保險制度可持續運行。二是穩步提高保障水平。構建覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系，健全社保待遇調整機制，適度提高社會保險（障）待遇水平。繼續打好社保減負政策組合拳，助力企業輕裝前行。三是強化社保基金風險防控。規范經辦機構管理，加大專項檢查、第三方審計和違規資金追繳力度，著力提升非現場監督能力，經常性開展基金安全警示教育，確保基金運行安全規范。

（三）全力打造最優人才生態。一是抓好人才引進和服務。突出組織部門“牽頭抓總”作用，高站位謀劃好“十四五”期間人才工作，圍繞“六爭攻堅、三年攀高”、培育“246”萬千億級產業集群等決策部署，引進一批新能源新材料、智能制造等戰略性新興產業急需人才。加快發展人力資源服務業，積極落實人才安居、人才子女入學等政策，用心用情做好人才關愛服務工作，全力解決人才后顧之憂。二是推進引才載體建設。鼓勵符合條件企業建設博士后科研工作站，主動提供指導服務。鼓勵和引導企業建立與高等院校和科研機構的交流合作機制，搭建科技成果轉化、技術創新和人才交流培養平臺，助推人才集聚。三是做好人才工程選拔。逐步建立全市人才數據庫，提前篩選、儲備更多符合條件的人選和項目，積極向上推薦和爭取，力爭在國家、省、市各級高層次人才評選和人才工程選拔方面實現突破。四是加強技能人才隊伍建設。做大做強“陽明藍領”等培養工程，充分發揮企業在職業技能培訓中的主體作用，推動企業參與技能培訓，培育壯大社會培訓市場，多渠道培養社會緊缺、企業急需的技能人才。五是深入推進職稱制度改革。繼續推進建立職稱評審綠色通道，進一步擴大職稱自主評聘試點范圍，堅持并深化事業單位評聘結合制度，積極推進職稱社會化和自主評審改革，全面做好工程技術中級、教育系列中級等職稱評審工作。

（四）全力完善人事管理機制。一是完善事業單位人事管理制度。結合事業單位機構改革，以崗位設置和聘用制為基本管理制度，進一步完善事業單位招聘、流動、考核、培訓、獎懲等人事管理制度，并做好政策宣傳和解釋工作，努力使事業單位人事管理進入到規范化、常態化軌道。二是加強事業人員招聘和調動（流動）管理。繼續夯實“陽光考錄”品牌，優化細化計劃編報、考試、考察等環節工作流程，以科學考錄、精準考錄舉措吸引優秀人才進入干部隊伍。修訂完善事業人員調動（流動）辦法，規范調動（流動）操作流程。三是深化績效工資制度體系建設。加強事業單位績效工資運行情況調研，在政策范圍內就存在問題提出針對性的解決方案，使績效工資制度更加完善，分配更加有序。穩步推進公立醫院薪酬制度改革和醫共體薪酬制度改革，完成省事業單位工資管理系統的集中使用。

（五）全力鞏固和諧勞動關系。一是鞏固“余姚無欠薪”創建成果。暢通舉報投訴渠道，進一步加大調處力度、強化執法檢查、加強法律宣傳，狠抓在建項目“六項制度”管理，動用行政處罰、“黑名單”等手段提高企業違法成本，保持治理惡意欠薪的高壓態勢，筑牢欠薪“防火墻”，營造不敢欠、不能欠的良好氛圍。二是持續提升仲裁效能。進一步加大“互聯網+仲裁”宣傳推廣力度，引導群眾用好網絡平臺，逐步提升網絡辦案率。推行案前調解機制，力爭使爭議案件化解在基層。加強與工會、司法、**等部門的協作，提升重大集體爭議案件處置能力。三是夯實和諧勞動關系基礎。推進“雙愛”活動提質擴面，大力宣傳先進典型和經驗做法，助力和諧勞動關系構建。積極做好“老娘舅”，引導企業和職工協商一致、共克時艱，做到企業和職工“雙維護”。切實做好****工作，妥善處理行政復議和行政訴訟。

（六）全力提升公共服務品質。一是繼續深化“最多跑一次”改革。對未納入“最多跑一次”的所有權力事項進行認真梳理比對，不斷擴大“最多跑一次”事項覆蓋面，同時進一步減材料、提速度，推動更多事項實現多渠道辦理及一事聯辦，提升群眾改革獲得感和滿意度。二是建設高素質干部隊伍。強化黨建引領和理論武裝，固化“周二夜學”機制，繼續辦好中層干部研修班，推動學習活動常態化規范化，提高廣大干部政治理論水平和專業能力素養。堅持開展業務培訓和技能比武活動，加強年輕干部崗位歷練和實踐鍛煉，努力培養一批業務骨干。三是深化作風培樹和廉政建設。進一步完善并嚴格執行各項內部管理制度，構建權力制約監督長效機制。充分運用監督執紀四種形態特別是第一種形態，堅持抓早抓小，防微杜漸，確保全系統平安不出事。

五、2021年工作思路（一）實施就業創業促進工程。堅決貫徹落實“六穩”、“六保”部署，突出抓好穩就業工作，著力在風險研判應對、就業服務、用工崗位開發、政策引領、重點群體幫扶等方面下功夫，不斷提升公共就業服務水平，力爭全年城鎮新增就業2.25萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。持續推動“大眾創業、萬眾創新”，加快打造“雙創”平臺，激發全民創業熱情，充分發揮創業帶動就業的倍增效應。深入開展人社領域扶貧攻堅行動，堅持黨建引領，精準推進東西部扶貧協作和山海協作，加強愛心崗位開發，積極發揮駐姚勞務協作工作站和職工之家服務功能，幫助結對地區貧困勞動力在姚穩定就業。

（二）實施社會保障提質工程。持續深化“全民參保登記計劃”，深入開展職工社會保險擴面工作，精準推進殘疾人、低保人員等貧困群體應保盡保。貫徹落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，合理提高城鄉居民基本養老保險和被征地人員養老保障待遇水平。用好用足社保減負政策，降低企業生產經營成本，盡最大努力為企業紓困解難。做好電子社保卡推廣工作，加快社保卡應用場景中的電子化改造。強化社保基金監督檢查，堵塞制度和管理漏洞，嚴格防范基金管理風險。

（三）實施人才引培提升工程。打響“姚江英才計劃”、國家級留創園等引才品牌，大力推進博士后工作站建設，組織企業參加各類人才活動，實施全地域全領域全行業招才引智。抓好各項人才政策的落地落細落實，推薦符合條件人才參加各級各類人才工程和榮譽選拔，指導和督促用人單位落實人才培養措施，大力發展人力資源服務業，營造聚才、育才、用才的良好環境。深化職稱制度改革，完善職稱評審事中、事后監管機制。積極開展職業技能提升行動，強化線上線下職業技能培訓，使勞動者長技能、好就業，力爭全年開展職業技能培訓3萬人次，培訓高技能人才6200人。

（四）實施人事管理規范工程。進一步規范事業單位公開招聘，根據事業單位崗位特點采取多種招聘方式，提高招聘效率和質量。落實事業人員職業生涯全周期“一件事”改革，不斷完善事業單位人事管理制度。推進薪酬制度改革，合理確定事業單位績效工資水平，健全完善內部分類激勵辦法。穩步推進公立醫院薪酬制度改革和醫共體薪酬制度改革，保障義務教育教師工資待遇。

（五）實施勞動關系和諧工程。加大欠薪治理力度，超前研判可能引發的欠薪問題，狠抓制造業、工程建設領域、企業欠薪失信行為專項治理，提升聯動處置能力。深化基層勞動糾紛多元化解機制建設，暢通來電來信來訪和網上維權渠道，大力推進“互聯網+仲裁”建設，提高調解仲裁水平。大力宣揚企業關愛職工、員工愛護企業等方面的先進典型和感人事跡，營造創建區域性和諧勞動關系的良好氛圍。強化依法行政意識，嚴格公正規范執法，全面維護法律權威。

（六）實施人社服務提標工程。持續推進“最多跑一次”改革和“一窗受理、集成服務”改革，深化人社領域群眾和企業辦事生命周期“一件事”改革，進一步加大減證便民力度，完成社保、就業等業務系統的省級集中。深化業務培訓和技能比武活動，對窗口單位經辦人員、仲裁調解員、勞動監察員等各個群體開展多種形式的業務培訓，常態化開展窗口技能比武，不斷提高能力素質、優化服務品質。加強輿論宣傳和輿情引導，積極回應社會關切。

【篇三】“十三五”以來，**市統計局在市委、政府的堅強領導下，在自治區統計局的業務指導下，緊緊圍繞**市經濟社會發展的中心工作，以服務和推動高質量發展為目標，不斷加強統計隊伍建設，進一步提升統計數據質量和統計服務水平，努力開創統計工作新局面，各項工作取得明顯成效，統計事業呈現嶄新局面。

一、“十三五”統計工作開展情況（一）緊扣中心，服務大局，成效斐然。“十三五”期間，**市統計局多措并舉狠抓經濟運行監測分析工作，切實為市委、政府和有關部門分析研判全市經濟形勢提供科學數據，**市經濟發展實現新跨越，社會發展取得新成績，民生生活實現新提升。

工業生產增長平穩，規模以上工業增加值年均增長7.6%；

固定資產投資年均增速為-4.5%；

全市農村居民人均可支配收入由12037元提升至15282元，增加3245元，年均增長8.2%。

**年1-8月份，全市規模以上工業增加值增速同比下降3.1%；

全市固定資產投資同比增長0.8%，本年來首次實現轉正；

全市實現限額以上消費品零售額200.98億元，同比下降10.3%；

全市完成一般公共預算收入89.54億元，同比下降9.5%；

全市金融機構人民幣各項貸款余額5379.95億元，同比增長4.9%。

五年來，我局先后榮獲**-**自治區級文明單位；

**年度招商引資先進單位；

**年度全區統計工作綜合考評一等獎；

第三次全國農業普查先進集體，第四次全國經濟普查先進集體；

**市“六五”普法先進集體；

**市統計工作先進集體等榮譽；

**市**年度國家營商環境評價工作優秀配合單位。

（二）夯實統計基礎，統計服務水平顯著提高。

參與市政府目標考核小組對縣(市、區)政府的目標考核工作，并負責對各項職能目標完成情況及基礎資料進行檢查核實。五是完成小康監測工作。積極組織召開全市全面建成小康社會部門聯席會，布置相關指標，與自治區統計局反饋指標的一致性進行比對，測算**、**年度**市全面建成小康社會進程。完成**年、**年全市小康監測及數據評估分析工作，形成有價值的分析報告，為市委、政府及相關部門經濟決策提供了優質服務。六是完成投入產出調查工作。積極主動配合自治區統計局，做好**年投入產出統計調查工作。對全市近四百家投入產出調查單位進行摸底清查，做好相關培訓工作，并對調查對象填報數據質量進行現場核查，確保源頭數據的真實、準確。嚴格按照審核方法對上報數據逐一審核，并就相關數據積極與企業對接溝通核實，確保投入產出調查工作的有序順利進行。七是普查年度數據測算修訂。認真組織學習研究全市第四次全國經濟普查方案，依據全市第四次全國經濟普查資料，組織對全市生產總值進行測算。積極主動配合自治區統計局依據第四次全國經濟普查結果修訂**年全市生產總值工作，積極推進2000年以來全市生產總值歷史數據修訂工作。認真組織開展**年各縣（市）區生產總值核算工作及各縣（市）區開展2000年以來生產總值歷史數據修訂工作。八是推行統一核算改革工作。認真貫徹落實《寧夏市、縣（區）生產總值統一核算方改革實施辦法》，認真學習《寧夏市、縣（區）季度生產總值統一核算方案》，按照新的方案要求順利完成**年一季度及上半年全市和縣（市）區地區生產總值核算工作，有效推進各縣（市）區生產總值匯總數據與全市核算數據銜接。

（三）圓滿完成第三次全國農業普查和第四次全國經濟普查，扎實開展第七次全國人口普查。

農業普查、人口普查和經濟普查是全國性的三大普查，工作環節多、任務重、技術難度大，在市委、政府的高度重視下，局黨組統籌協調、精心組織，成立**市普查辦公室。圓滿完成了**-**年我市第三次全國農業普查工作，完成了**-**年我市第四次全國經濟普查工作，數據質量到達國家標準，得到了國家、自治區和市級表彰。

并完成了“兩員”選聘，及時開展了入戶登記工作，為后期人口普查數據打下基礎。

（四）統計信息化建設和技術服務工作邁上新臺階。

一是扎實開展統計信息化建設和技術服務等常規性工作，信息技術應用進一步拓展。

對我局門戶網站（外網站）信息系統的等級保護測評工作，網站安全防護工作進一步提高。先后購置了33套正版windows7操作系統，全面清理盜版軟件，全面完成了我局計算機操作系統、辦公軟件、殺毒軟件100%正版化工作目標。

二是積極防范、突出重點、依法管理，做好保密工作。

積極開展保密法宣傳教育，增強機關干部的保密意識，完善相關管理制度，落實各項保密措施。每年定期開展計算機保密宣傳月各項保密宣傳工作和保密計算機檢查，排查清除計算機網絡安全隱患。組織各處室、各縣（市）區統計局完成vrv客戶端100%安裝，并利用vrv客戶端管理系統開展了常態化的審計、監控等安全管理。多次開展了正版軟件安裝情況的檢查，對未安裝正版殺毒軟件、辦公軟件計算機，及時組織完成安裝，并迎接了軟件正版化檢查，受到檢查組好評。

（五）全面加強統計法制建設，重大決策部署貫徹有力。

一是加強依法行政組織保障，完善工作機制。建立局黨組理論學習中心組集體學法制度，組織開展學習習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰略、學習《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國民法典》等法律法規，認真貫徹落實《意見》《辦法》《規定》，強化責任擔當，切實增強政治意識和大局意識。制定《**市統計法制宣傳教育第七個五年規劃（**-**年）》、《**市統計局行政處罰裁量權基準制度（試行）》、《**市統計局行政處罰裁量權基準規則清單》、《**市統計局行政執法公示實施細則》等制度，印發《**市統計局全面落實普法責任制實施方案》，建立完善《**市統計局行政執法用語引導規范（試行）》等八項制度，全力在我市統計系統范圍內規范統計行政執法流程，保障統計調查對象合法權益，維護統計執法公信力。二是加強統計法治能力建設，強化行政執法監督，規范行政執法行為。建立健全統計局“誰執法誰普法”普法責任制，建立普法責任清單制度。制定印發了《**市統計局全面落實普法責任制實施方案》，明確統計領域“誰執法誰普法”普法責任制和普法責任清單。貫徹落實“誰執法誰普法“普法責任制，修訂普法責任“四清單一辦法”并予以公告。建立完善以案釋法制度，運用典型案例通過多種形式，在執法和管理、服務活動中向統計調查對象開展普法。強化統計領域“雙隨機、一公開”執法檢查制度，加大統計執法活動中“雙隨機、一公開”宣傳力度，認真做好“雙隨機、一公開”的安排部署，及時將“雙隨機、一公開”事項在政府門戶網站、統計內外網進行公示。切實履行監管職責，積極開展統計執法檢查，每年開展統計執法檢查不少于100家，截止9月底5年共檢查474家企業，并將檢查情況進行通報。三是加強統計法宣傳力度，樹立統計執法理念。組織全體干部職工通過多種渠道組織開展《統計法》《統計法實施條例》《關于深化統計管理體制改革提高統計數據真實性的意見》、《統計違紀違法責任人處分處理建議辦法》，《防范和懲治統計造假、弄虛作假督察工作規定》的學習宣傳，每年舉辦統計法治專題講座，學法用法，提高全體干部職工法治意識。5年來，共舉辦20多起統計法律法規培訓班，參培人數達萬人以上。通過寧夏法宣在線平臺和舉辦統計法治培訓班，不斷加強對統計工作人員的法治教育培訓和法治能力考查測試，加大對基層統計人員和統計調查對象的統計業務及統計法律培訓，推進統計法治宣傳，努力營造全社會關心、支持和參與統計法治建設的良好氛圍。充分利用統計執法檢查、“12.4”國家憲法宣傳日、“12.8”《統計法》頒布紀念日等時機，積極做好全社會統計法律法規的宣傳普及工作，取得了良好的宣傳效果。積極開展各類主題、專項法治宣傳活動，結合統計工作實際，認真落實“依法維護權益合法表達訴求”、“生態立區與法同行”、“助力脫貧攻堅和鄉村振興”、“防控疫情、法治同行”“掃黑除惡”等主題及專項法治宣傳教育活動，組織統計局領導和干部參加現場和網上旁聽庭審情況。

（六）精準扶貧工作持續推進。

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇九

暑期已到來，對于我們的考研學子而言決定我們考研成敗最關鍵的時期也就來到了!很多同學認為，經濟類考研的專業課很容易，不過考些死記硬背的知識而已。但是光靠著死記硬背在今天經濟學考研競爭越來越激烈的時代是遠遠不夠的。

對于我們報考經濟學的同學而言，專業課成績的好壞是最為關鍵的決定你考研是否成功的關鍵因素，尤其是現在，隨著考生應試水平和專家輔導水平的提高，公共課考個八九十分已不是什么奇跡了。特別是對于像報考北大，人大，復旦等名校的同學，如果專業課不能考得一個非常好的成績，即使是你的數學，英語在出色那么考研也不會成功的。那么，在暑假開始時，同學們可以從以下四個方面對于你的暑期經濟學復習做一個系統的規劃：

一、指定教材的內容要掌握。

在暑期強化階段，20考的同學們應該將書再仔細地看至少兩遍。因為一般跨校考，跨專業考的同學的專業課是最為薄弱的。從近年的試題來看，經濟學的專業課出現超出指定參考書的范圍的很少出現，盡管出題風格較前幾年有所改變。但是只要看好書，把所有的經濟原理都掌握好，問題還是不大的。

第一遍需要把書進行全面地通讀。如果在瀏覽書的過程中還對某些理論感到困惑或者記憶不詳，那就必須趕緊對這部分進行補習，做大量的練習來強化。這時候一定要形成自己的理解框架，并在框架中來通讀輔導教材。一定要做到對書的大體框架有一個全面的把握，并且能夠把整個經濟學原理的前后概念和相關原理貫穿起來，形成一個有機的經濟學理論大廈。

第二遍需要把握主要的考試內容。這時，一定要把經濟學教材的每章節的主要內容和難點熟練掌握，做到萬無一失，必要時可以對主要經濟學概念，原理進行重新默寫或者重新推導。這樣可以牢記學過的經濟學理論，而且也有助于掌握經濟學原理推導的.一些細節。如果這個部分的工作做好了，那么離成功的機會就不遠了。

二、研究真題多做練習。

認真研究歷年考試的真題，仔細研讀每道試題，并作出完整的正確的答案。對照考試真題中問題的深度和廣度，結合自己的知識結構和知識存量，思考如何運用答題技巧就有限的知識來最好地回答這些真題。

經濟學的東西關鍵還是理解，所以要多做題，在做題中強化對理論的理解和記憶。以我的復習備考經驗來說，可以先看教材，比如尹的簡明教程，然后就結合做題鞏固。不要把書都看了一兩遍了再來做題。最好是邊看邊做邊鞏固，而且可以看了第一章教材，看第二章時，開始做第一章的習題。反正就是交叉著來，以避免知識的遺忘。考過研的都知道，要記的東西太多，連數學都是記憶(這跟高考區別很多，高考數學技巧性更強，而考研要死得多)。所以知識遺忘是很多人最頭痛的事，很多東西不是不知道，而是忘記了。

于此同時，在教材中尋找試題的范圍和相應的章節，并對這個范圍作適當地展開，來針對性地復習。

三、收集文獻把握方向。

收集文獻資料包括兩個部分。第一是收集關于政治經濟學社會主義部分的內容。這部分內容主要集中在一些社會經濟熱點問題上。如果國企改革，三農問題，公平與效率問題、人民幣匯率問題等等。這些問題考生可以通過收集一些文章整理成幾個專題，考試前看看背背就基本上沒有問題了。

收集文獻的第二點是，如果歷年真題中考到你所報考老師的前沿理論的時候，你需要收集一下你所報考院系的主要出題老師的文章和書籍。

四、答題方法注意技巧。

在回答經濟學問題的時候如何取得高分是一個很重要的問題，也是帶技巧性地問題。建議廣大考生要想取得高分就必須注意以下幾點：

1、回答問題要完整。對于一個問題，你應該盡可能的寫出關于問題的所有相關知識，不要太過于簡潔，答題的目的在于體現你的經濟學水平。比如，用一兩句話來回答名詞解釋是不行的。回答論述題的時候也一樣。總之，就是從你的答題中，閱卷老師能夠感覺到你的知識量很大，看過的書很多。當然，還要注意答題的邏輯性。

2、盡可能利用經濟學原理來回答問題。在解釋或闡述時一定要學會利用圖表或者數學公式來配合文字表達。答題時盡可能使用規范化的語言，要讓老師覺得答題者受過正規的經濟學訓練。

3、切忌天馬行空，胡言亂語。完全不懂的地方就不要強行裝懂，沒有把握的地方不要答得很肯定。如果胡說，老師就覺得你培養的潛質都沒有，不具備經濟學的基本素質，但是，如果你寫得不到位，頂多只是你學的不夠扎實。

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇十

為順利完成圖書館文獻資源建設既定工作計劃，20xx年文獻資源^v^將繼續堅決執行館里的工作安排，積極配合好相關部門的工作，對本年度的工作做以下計劃和安排：

1、20xx年文獻資源^v^將配合館里和學校做好圖書采購招標工作，計劃在3-4月完成，以保證全年圖書采購任務的順利完成，同時對館藏外文圖書做一定的補充，中文及民文圖書完成約3-4萬冊的購入量。

2、繼續做好本年內購入圖書所附光盤的加工入庫工作。

4、為配合各項所需考核工作，我們將一如既往按照館里的工作要求做好各項圖書資料的數據統計工作，包括各類入庫圖書的種類、冊數、金額、采購數據等。保證資料檔案的完整性。

5、在做好新書入庫工作的同時，兼顧舊書的維護工作，保證圖書的正常流通。

6、在下半年對20xx年的各種報刊做好征訂工作。廣泛征求相關工作人員的意見，調整報刊收藏品種，重點收藏與學校重點學科專業相關的核心期刊、重點期刊和其他利用率較高的期刊，確保博士點建設相關學科期刊的補充，力爭相關學科報刊達到較好保障，更能滿足廣大讀者的需求。

7、繼續配合館里和流通部做好館藏布局的調整，完成密排庫轉庫工作。

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇十一

保產業、深入推進資源綜合利用、確保完成本市節能減排目標，具有十分重要的意義。

一、“十一五”發展回顧。

（一）發展成效。

“十一五”時期是上海市工業節能與綜合利用任務艱巨、工作繁重、成效顯著的五年。按照國家和上海市委、市政府的總體部署，在工業和信息化部節能與綜合利用司的正確指導和大力幫助下，全市工業系統把做好工業節能與資源綜合利用工作作為深入貫徹落實科學發展觀、推進“四個率先”建設的重要舉措，作為轉變經濟發展方式的重要抓手，作為產業結構優化升級的有效途徑，狠抓落實、扎實推進，取得積極成效：規模以上工業企業萬元增加值能耗累計下降28%，年均下降6.4%，工業用能占全市比重約56%，比“十五”期末降低5個百分點，對我市工業持續、快速、協調、健康發展起到了積極作用。特別是在2010年這一實現我市“十一五”節能目標的關鍵之年，全市工業系統提高認識、強化措施、落實責任，把節能工作“做精、做細、做深、做透”，全年規模以上工業企業萬元增加值能耗同比下降7.18%，超額完成上海市下達的規模以上工業企業萬元增加值能耗下降3.6%的年度目標，為確保完成我市“十一五”萬元gdp能耗下降20%的節能目標做出了突出貢獻。

1、產業結構調整不斷深化。累計實施產業結構調整項目2873項，統計節約標煤合計480萬噸（2010年完成調整項目934個，節約標煤100.07萬噸，調整危化企業67家），涉及水泥、焦炭、普通建材、化工原料、小煉鋼煉鐵、造紙、玻璃、醫藥行業的原料藥和中間體等行業，以及鑄造、鍛造、電鍍、熱處理四大工藝行業和輕工、紡織等部分落后產品。2007年實現鐵合金行業整體退出，2009年實現平板玻璃生產整體退出。調整共涉及產值約1004億元，分流安置職工30.89萬人，涉及工業用地4.64萬畝。對149家危險化學品企業實施了關停或搬遷調整，減少危險化學品生產、使用、儲存當量70.4萬噸，有效消除城市安全隱患。

2、能源利用效率不斷提升。組織實施重點節能工程，推動工業爐窯、電機等重點用能設備專項技改，完成節能技改市級獎勵項目804個，節能245萬噸標煤；出臺《上海市節能服務機構備案管理辦法》、《上海市合同能源管理項目財政獎勵辦法》，實施合同能源管理項目800余個，節能40萬噸標煤；主要產品能效全面提高，外三電廠供電煤耗世界領先，賽科乙烯裝置能耗在全球參評的108家裝置中名列第二，噸鋼綜合能耗、原油加工單位綜合能耗等14個重點產品單耗指標普遍下降。

3、長效管理機制不斷完善。完成修訂并貫徹執行《上海市節約能源條例》，形成市區聯動、多方參與的工業節能管理體系；開展節能目標責任考核，創建由產值能耗、用能總量和產品單耗組成的節能指標體系，細化分解區縣、集團工業節能目標；建立財政支持體系，制定產業結構調整、節能技改、清潔生產、合同能源管理等專項扶持政策；實行“批項目、核能耗”制度，實施固定資產投資項目節能評估和審查；培育節能服務市場機制，建立第三方節能量審核制度和節能服務企業備案管理制度。

4、能效監控手段不斷創新。建立全國首個省級能效監控平臺——上海市工業能效監控平臺，對663家工業重點用能單位的能源消費情況、主要產品單耗變動等進行月度監控，并開展預測分析、預警控制工作；推進700多家企業能源審計和300多家企業電能平衡工作，挖掘節能潛力400萬噸標煤，建立重點用電企業電機設備數據庫；強化節能執法監察，推進落實重點用能單位能源利用狀況報告、節能月報和能源管理崗位（機構）備案制度，開展產品能耗限額標準和高耗能落后機電設備專項監察。

5、清潔生產覆蓋面不斷擴大。推進清潔生產審核，組織10個重點行業、720家企業實施清潔生產審核，完成各類改造方案3237項，節能119萬噸標煤，減排二氧化硫4000噸，減排cod1294噸；加強清潔生產能力建設，培育4家清潔生產審核機構，開展391家單位、6600多人次清潔生產培訓；推進寶鋼股份、外高橋造船等5家企業創建國家“兩型企業”試點工作。

6、資源綜合利用不斷深入。落實稅收優惠政策，出臺《上海市國家鼓勵的資源綜合利用認定管理辦法》，245家企業享受到國家稅收優惠政策；大力推進大宗固體廢棄物深度利用和工業產品再制造工作，冶煉渣、粉煤灰、脫硫石膏等工業固體廢棄物利用率保持在95%以上，工業用水重復利用率83%，處于國內領先水平；工程機械再制造和機電產品再制造產業開始形成規模。

7、社會節能推進力度不斷加大。落實節能惠民政策，推廣高效節能燈具2400萬只、節能空調164萬臺，年節電量約14億千瓦時；建成目前國內展示面積最大、展項最全、展示技術最先進的上海科學節能展示館，吸收、培育、推廣節能新技術、新產品，向公眾宣傳普及節能知識；推進節能宣傳教育，每年舉辦節能宣傳周系列活動，表彰節能先進單位和個人，推動建立社會節能監督隊伍；組織開展各類節能培訓270多期、培訓22000多人次。

（二）主要問題。

在看到成績的同時，也應清醒認識到當前存在的困難和問題，主要體現在：一是能源利用效率需要進一步提升，我市供電煤耗、精品鋼、整車、大型鍛件等產品單耗已達國內外行業先進水平，但極個別企業產品（工序）仍接近或高于國家限額水平；我市工業綜合能效國內領先，但與發達國家相比尚有差距。二是節能環保產業需要進一步培育，我市缺乏能提供高效運營服務和具有綜合化運作能力的大型節能環保龍頭企業，產業發展缺乏科技、資本等要素的有效配置，科研優勢無法轉化為產業優勢；產業統計體系尚未建立。三是資源綜合深度利用需要進一步挖掘，我市粉煤灰、脫硫石膏等主要工業固廢綜合利用量今后將日趨減少，須探索研究資源綜合利用新領域；電子廢棄物回收網絡拆解處置能力相對不足，需進一步健全；工業產品再制造產業亟待規模化、規范化發展。四是節能執法監察力度需要進一步加強，節能地方性強制標準規范比較少，固定資產投資項目的節能評估缺少剛性約束，主要產品單耗指標監控體系需要完善。

二、“十二五”發展環境和趨勢。

“十二五”時期，上海將處于萬元gdp碳排放強度下降、人均碳排放強度和碳排放總量上升的發展階段，全市用能總量持續增加，建筑、交通、生活用能剛性增長。上海的節能目標是單位gdp能耗下降18%和單位gdp碳排放下降19%，工業作為我市能源消費和碳排放的重點領域，節能目標完成難度仍然極大。

當前，工業節能與綜合利用工作的發展趨勢有以下四個特點：一是節能減排目標對資源能源有效利用提出更高要求，因此必須加快構建產業結構優、資源消耗小、污染排放少、可持續發展的工業體系。二是提升能效成為工業節能與綜合利用工作的核心任務，因此必須聚焦重點行業、重點園區、重點企業、重點產品，整體提升工業綜合能效。三是節能環保產業已成為實施經濟轉型的重要突破口，因此必須聚焦高端、高效、高附加值節能環保裝備、產品、技術，創新發展節能環保服務。四是節能與綜合利用深入推進需要體制機制創新，因此必須健全節能標準體系，強化能效監控體系，拓展應用市場機制，加大政策扶持力度，實現引逼結合、創新發展。

根據對本市工業發展趨勢的分析和對重點行業、企業的調研，“十二五”期間，通過采取強有力的控制措施，本市工業用能需求凈增量有望控制在600萬噸標煤左右，能源消費彈性系數控制在0.5以下。

三、“十二五”發展思路和目標。

（一）“十二五”指導思想。

“十二五”期間，上海工業將積極對接國家工業節能減排專項規劃，聚焦重點行業、重點園區、重點企業、重點產品，以健全工業節能標準體系為基礎，以提高資源能源利用效率為核心，以高載能行業為重點，以能效提升工程為抓手，探索建立節能、清潔、循環、低碳的新型生產方式，形成能效提升、監管有效、低碳發展的工業節能降耗減排治污新格局。

（二）“十二五”發展原則。

1、堅持提高能效與產業發展相結合。實施能效提升工程，聚焦高載能行業節能降耗，整體提升本市工業綜合能源利用效率。培育發展節能環保產業，推廣應用高端、高效、高附加值節能環保裝備、產品和技術，創新發展節能環保服務業。

2、堅持技術創新與結構轉型相結合。推動建立有利于節能降耗的科技研發、推廣和應用體系，為工業節能與綜合利用提供體制基礎和技術支撐，推動產業結構轉型。貫徹國家產業政策和本市工業發展規劃，控制增量、調整存量、淘汰落后，加強節能評估、產業準入，不斷優化產業結構。

3、堅持能源節約與污染減排相結合。把節能與綜合利用作為工業綠色低碳發展的主攻方向，從根本上改變高耗能、高污染的增長方式，推進資源綜合利用，減少污染物排放，探索建立節能、清潔、循環、低碳的新型生產方式。

4、堅持整體提升與重點推進相結合。在系統推進、整體發展工業節能與綜合利用工作基礎上，找準突破口，聚焦重點領域、重點行業、重點企業、重點工程，市區聯動，抓大不放小，確保工業節能與綜合利用再上新臺階，位居全國領先水平。

5、堅持政府監管與市場導向相結合。強化地方節能標準體系建設，加強工業能效監控管理，完善各項節能促進和約束機制。探索建立以市場為導向、企業為主體的市場化節能機制，試點開展能耗總量控制下的節能量交易。

（三）“十二五”發展目標。

實現工業節能“一升三降”目標，即：到2015年，工業能源綜合利用效率提高5個百分點，規模以上工業企業萬元增加值能耗下降22%左右，工業用能占全市用能比重下降至53%以下，工業用能凈增量占全市用能凈增量比重進一步下降。本市高載能行業產品單耗達標率達到95%，不存在高于國家產品能耗限額水平的產品或工序；本市能源加工轉換環節能效提升0.4%，輸送分配環節能效提升0.2%，終端使用環節能效提升6%；實現節能量500萬噸標煤左右；規模以上工業企業通過清潔生產審核比例達到30%以上；工業固體廢棄物利用率97%左右；工業用水重復利用率83%以上。

四、“十二五”發展主要任務。

范等十大能效工程為抓手，確保實現“規模以上工業企業萬元增加值能耗下降22%”的工業節能目標。

（一）強化節能標準體系建設，著力推進能效對標達標。

按照“領跑一批，提升一批，限制一批”的目標，重點推進“上對標桿、中對管理、下對限額”的三標體系建設發揮“上標”引領示范作用，鎖定重點產品（工序）單耗，實行產品單耗水平分層梯級管理；強化“中標”監督管理作用，制定一批節能技術和管理標準；突出“下標”淘汰限制作用，制定一批地方產品單耗限額標準。

（二）扎實推進能源審計，切實挖掘節能潛力。

按照“分類管理、分步實施”的原則，逐步推進700家工業重點用能單位和電信行業能源審計工作推進600多家重點用電企業開展電能平衡工作，建成上海市用電設備管理信息平臺推進能效檢測體系建設，制定上海市能效檢測管理辦法，編制能效檢測技術指南手冊，建立重點耗能設備（系統）能效檢測平臺，探索能效檢測新方法、新機制。

（三）培育發展節能環保產業，推廣節能低碳技術產品。

以“高端制造、創新服務、聚焦品牌、提升能效、低碳發展”為重點，繼續實施節能產品惠民工程，大力發展高端、高效、高附加值節能、環保和資源循環利用技術裝備和產品，創新節能、環保和資源循環利用服務業編制發布《上海市節能環保產業發展“十二五”規劃》和《上海市推進戰略性新興產業（2012－2015）“節能環保”專項實施方案》，研究支持本市節能環保產業發展相關政策，建立節能環保產業分類統計體系，出臺節能環保產業戰略性新興產業目錄。

（四）大力推廣合同能源管理，組織實施節能技改專項。

組織實施1000個合同能源管理項目，節能服務產業產值年均增長20％以上，合同能源管理項目投資達到100億元以上全面落實工業鍋爐、窯爐、電機系統節能技術改造專項工作，推進1335臺燃煤（重油）鍋爐清潔能源替代和800臺工業鍋爐（爐窯）蓄熱、優化配風、煙氣余熱回收等節能技術改造，加速本市存量低效電機的淘汰，推廣800萬千瓦高效電動機（含240萬千瓦再制造高效電機），推進電機系統節能改造落實12000臺s7及以下系列變壓器替換成節能型變壓器工作推進高載能行業能量系統優化示范工程。

（五）全面推行清潔生產審核，落實重點行業節能減排。

在鋼鐵、石化、電力等12個重點行業、2500家工業企業全面推進清潔生產審核；以嘉定汽車產業園、上海化工區、閔行經濟技術開發區等創建國家新型工業化產業示范基地為依托，建設5～10個清潔生產示范園區；推進電鍍、醫藥、啤酒、鋼鐵、涂料等行業50個清潔生產示范項目，推廣應用25項重點行業清潔生產共性技術。

（六）積極推進資源綜合利用，加快發展工業再制造。

重點推進大宗固體廢棄物深度利用，推進礦渣微粉產業化示范，加快超高純氧化鐵磁性材料高新技術成果轉化推進電子廢棄物處置及資源化利用示范，運用電子廢棄物跟蹤處置軟件系統，實現貴金屬提取和廢熱固性塑料環氧樹脂選擇性剝離推進汽車零部件、工程機械、機床、電機、打印機耗材等產品再制造能力的提升，形成較完整的舊件回收、生產制造和銷售體系。

（七）協調推進工業污染防治，促進重點區域綜合整治。

以重點行業、重點地區為突破口，加快推進結構調整、布局優化和環境整治，切實推進結構減排，緩解地區性環境矛盾推進鋼鐵行業對現有生產工藝進行升級改造，推進石化化工行業逐步向化工區集中，啟動熱電廠煙氣脫硝；完成金山衛化工集中區環境綜合整治，全面開展寶山南大地區環境綜合整治，以調整危化企業為突破口，調整規劃布局，關閉小化工企業，以開發帶動整治，實現地區環境大幅改善。

（八）開展“兩型”企業創建，推進低碳示范工業區建設。

通過“兩型”企業和低碳工業園示范工程建設，推進工業園區熱電冷三聯供、集中供熱、電廠供熱污泥干化項目，重點推廣太陽能發電、集中供熱、分布式供能、高效節能產品裝備和系統節能技術，引導園區企業開展能源審計、碳審計、清潔生產審核和能源管理體系認證。

（九）積極營造社會節能氛圍，組織節能宣傳展示培訓。

以上海科學節能展示館為載體，廣泛深入開展節能低碳宣傳教育，積極倡導節約型生產方式、消費模式和生活習慣組織好重大節能和低碳主題宣傳活動，評選表彰工業節能減排先進單位和個人完善上海科學節能展示館展品遴選機制，吸收、引進國內外前沿節能技術、裝備和產品，培育、孵化本地擁有自主知識產權的節能環保研發成果組織開展節能專項培訓。

五、“十二五”發展政策措施。

（一）建立健全能效監控體系。

完善上海市工業能效監控平臺，深化平臺指標評價、預測、預警功能，實現與企業能源管理中心在線對接；重點推進寶鋼、華誼集團等5家企業能源管理中心建設，推進10家企業建立可視化監控系統試點，實施50家重點用能單位節能監察在線監控聯合各區縣、工業集團開展重點用能單位的能耗情況及能效指標監控，推進可覆蓋全市的節能監測監管網絡建設。

（二）深化節能目標責任考核制度。

按照各區縣、各集團公司實際情況，合理分解“十二五”工業節能目標，完善以產品單耗、產值能耗、能耗總量等指標構成的考核指標體系；市、區兩級工業節能主管部門應當對各自監控的用能單位的節能目標完成和節能措施落實情況進行年度評價，并將評價結果向社會公布，對節能工作先進區縣和企業予以表彰。

（三）推進落實“批項目、核能耗”制度。

對審批、核準和備案的各類項目實施前置能源評價制度，開展節能評估和能源審查，禁止高耗能高污染產業和項目進入；完善淘汰落后生產能力退出機制，建立高耗能行業、工藝和設備目錄，對國家規定淘汰期限的用能產品、設備、生產工藝要制定淘汰計劃。

（四）強化節能監察執法。

對涉及國家和本市能耗限額標準的重點用能單位進行專項監察；對重點用能單位能源利用狀況報告及能源管理崗位（機構）備案制度落實情況進行節能監察；加強對從事節能咨詢、設計、評估、檢測、審計、認證等節能服務機構行為的檢查；監督固定資產投資項目能評制度，抽查其節能評估及審查的落實情況；對享受政府補貼和退稅的各類項目進行核查監管。

（五）加大財政政策扶持力度。

對能源審計、清潔生產審核、能效檢測診斷等給予一定財政補貼，挖掘節能減排潛力；對節能技改、資源綜合利用及清潔生產中/高費項目等，符合條件的按總投資額給予一定比例財政補貼對節能環保、廢舊資源綜合利用，按照實際節能減排量（資源綜合利用）給予相應的補貼，并逐步擴大補貼面。

（六）完善法規政策體系建設。

圍繞《節約能源法》、《上海市節約能源條例》，加快建立健全工業節能制度規范體系，制定工業重點用能單位管理、節能監察、高耗能落后設備淘汰監管、能源審計管理等方面的制度和規范性文件，修訂節能技改、清潔生產、合同能源管理等專項資金扶持辦法，開展上海市清潔生產等立法調研。

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇十二

人力規劃配置（manpowerplanning）又稱人力資源規劃（humanresourceplanning），簡言之，即為確保組織未來發展和因應環境要求，以決定人力需求，及滿足此項人力需求的程序。由另一方面來看，人力資源規劃又指“透過人力供給-包含內部供給與外部供給，能使未來組織保持供需平衡的制度”。“人力資源規劃”是“在變動的環境下分析組織人力資源需求，并發展適當的人力政策以促進組織長期效益的過程；是公司整體計劃和預算程序的一部份，因為人力資源成本和預測將影響公司長期計劃或受其影響”。

二、人力資源規劃的目的。

人力資源規劃目的在于減低用人成本、合理分配人力、適應組織發展、滿足員工的需求。人力資源規劃目的除了提升人力資源使用和獲得競爭優勢外，還包含（1）獲取和維持所需人力的質與量。（2）培養訓練良好、具彈性的人力，以協助組織適應不確定和變動的外在環境。（3）降低對外部招募的依賴，也就是以人力發展策略盡量維持人力穩定。（4）預測人力需求，未雨綢繆，及早更新組織生命。（5）合理分配人力，消除無效人力。（6）因應組織發展目標，協助組織成長。（7）提高員工效率，節省用人成本。（8）有效運用各類人力，達到適才適所。

三、人力資源規劃的模式。

人力資源規劃，是企業組織求生存、求發展的人力活動架構與運作的設計規范，在進行人力資源規劃相關設計前，則必須要了解其規劃程序。從既有的業務來分析，應該根據扁平化的組織及流程簡單的工作活動，也就是企業再造后的組織結構和組織功能，來衡量組織的標準人力。認為人力資源的規劃要從公司預定增加的業務以及發展的新事業進行人力計劃的分析。此新發展專業的人力需求，僅是預測性的，而非確定性的。需要綜合既有人力和預定人力以確認計劃人力的需求。進行人力需求規劃時，應事先預測整體的業務需求量，分析與評估組織內外部的環境后，預測組織的人力資源需求和了解人力資源供給的來源，做出招募或是遣退的計劃。在人力資源短缺下，組織必須在適當的時間內，提供適當的人力資源，安置于適當的工作；在人力資源過剩下，組織勢必要在適當的時間內，將過剩的人力資源遣退而順利的離開工作。人力資源規劃模式可分為六大部份。

1.需求預測：參考公司未來計劃估計未來人力需求。

2.供給預測：參考現有和未來可獲得資源估計人力供給。

3.供需預測：分析供給和需求預測以確定人力過剩或短缺。

4.生產力和成本分析：分析生產力、產能、效用和成本以確認生產力改善或成本降低的要求。

5.行動計劃：研擬人力過剩或短缺、改善效用和生產力、降低成本等計劃。

6.預算和控制：設定人力資源預算和標準，并監督其實施。

四、人力資源分配。

（一）職位對應原則。

合理的人力資源分配應能強化人力資源的整體功能，使人的能力對應到適當的職位。企業職位有層次和種類之分，每個人也都具有不同的能力，每個人所具有的能力水平應與所處的層次和職位相互對應。

（二）優勢定位原則。

人的發展受先天素質的影響，更受后天實踐的制約。后天形成的能力不僅與本人的努力程度有關，也與實踐的環境有關，因此人的能力的發展是不平衡的，其個性也是多樣化的。優勢定位內容有兩個方面：一是指人自身應根據自己的優勢和職位的要求，選擇最有利于發揮自己優勢的職位；二是指管理者也必須將人安置到最有利的職位上。

（三）動態調節原則。

動態原則是指當人員或職位要求發生變化的時候，要適時地對人員配置進行調整，以保證始終使合適的人工作在合適的？位上。

（四）內部為主原則。

一般來說，企業在使用人才，特別是高級人才時，總覺得人才不夠，抱怨本單位人才不足。其實，每個單位都有自己的人才，問題是“千里馬常有”，而“伯樂不常有”。因此，關鍵是要在企業內部建立起人才資源的開發機制，使用人才的.激勵機制。這兩個機制都很重要，如果只有人才開發機制，而沒有激勵機制，那么本企業的人才就有可能外流。從內部培養人才，給有能力的人提供機會與挑戰，造成緊張與激勵氣氛，是促成公司發展的動力。但是，這也并非排斥引入必要的外部人才。當確實需要從外部招聘人才時，我們就不能“畫地為牢”，死死的扣住企業內部。

人力資源分配工作，不僅涉及到企業外部，更多的、更困難的工作存在于企業內部。從目前的實際表現來看，主要有以下三種人力資源分配形式：

1.人與職位的關系。

這種配置主要是通過人力資源管理過程中的各個環節來保證企業內各部門各崗位的人力資源質量。根據員工與職位的對應關系進行配置的一種形式。

2.移動配置型。

這是一種從員工相對職務移動進行配置的類型。這種配置的具體表現形式大致有三種：晉升、降職和調動。

3.流動配置型。

這是一種從員工相對企業職位的流動進行配置的類型。它通過人員相對企業的內外流動來保證企業內每個部門與職位人力資源的質量。這種配置的具體形式有三種：安置、調整和辭退。

五、總結。

配置的具體形式有很多種，但是企業內人力配置最常被使用到的就是招聘、調動的方式。因此本研究將以這兩種人力配置的方法當作研究的基礎，期望能夠提供決策者如何有效的運用這兩種人力配置的方法。可以根據單位上半年的工作當做估計未來人力需求，分析現有供給和需求，參考未來可獲得資源估計人力供給，分析生產力、產能、效用和成本以確認生產力改善或成本降低的要求。研擬人力過剩或短缺、改善效用和生產力、降低成本等計劃。

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇十三

一個好的網站如果沒能為人們所知，那么這個等于沒有存在的必要。所以網站推廣便成了重中之重。

鑒于我是電子商務專業的學生，加上之前在電子商務網站兼職過網絡推廣員的工作，所以對網站推廣的方法和技巧有一定的認知。網站類型多種多樣的，不同行業的網站有著相對不同的推廣方式，我本著積極進取的心態，竭盡全力讓更多的客戶知道本網站，提高網站訪問量，最終達到營銷的目的。

在公司，我身為一名推廣助理，我將對我的工作計劃做出以下計劃：

2、要有網站推廣的推廣知識體系，做到能為公司的推廣工作獨擋一面;。

3、主動學習并補充相關推廣知識，能為網站推廣提出建設性的意見;。

4、及時做好網站推廣相關性總結，對已經執行推廣方案做到“取其精華，去其糟粕”從而為下一次推廣方案的實施起到借鑒作用，進一步提高推廣效率。

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇十四

“十三五”期間，學校以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十九大及歷次全會精神，全面貫徹落實黨的教育方針，積極貫徹落實學校“十三五”規劃綱要和第十四次黨代會精神，教育事業全面發展，取得顯著成效。

1.辦學定位進一步明確，國際化高水平大學建設再上新臺階。

**年，學校充分。

總結。

建校以來各個歷史階段的辦學經驗，科學研判外語類院校發展趨勢，戰略性地提出“建設國別區域全球知識領域特色鮮明的世界一流外國語大學”的辦學愿景和“會語言”“通國家”“精領域”的“多語種+”卓越國際化人才培養目標，進一步明確了辦學定位。**年9月，學校入選國家“雙一流”建設名單。**年，學校推出《“雙一流”建設整體方案》，將“雙一流”建設作為統領全局的發展戰略。學校進入了建設“中國特色、世界一流”外國語大學的特色發展、加速發展、高質量發展時期。

2.外語學科為主干的學科群逐漸形成，學科協同能力顯著增強。

有針對性地布局和發展交叉學科，實現了人工智能、數據科學、腦科學、認知神經科學與語言類學科的交叉融合，開辟了外語院校文理交叉、文工交叉學科拓展新路徑。學科建設模式進一步優化，大力加強一級學科和交叉學科建設，推動外語學科在五大領域上跨院系跨語種發展，推動文文交叉、文理交叉的平臺建設。學科專業點穩步拓展，學科布局進一步優化，一級學科博士點增至3個，本科專業數增至50個，授課語種數量達46種。外國語言文學學科在第四輪學科評估中獲評“a+”，入選“雙一流”建設學科，并進入i類高峰學科第二階段建設。

3.思政教育體系逐步完善，落實立德樹人根本任務卓有成效。

為貫徹落實立德樹人根本任務，學校立足人才培養全局工作，構建了“黨建+”育人體系，建立了立德樹人落實機制，形成了“五位一體”大思政工作格局，從課程體系建設、教師隊伍建設、實踐平臺建設三個關鍵環節入手，系統推進思政體系和人才培養體系的有機融合。在課程建設方面，不斷豐富思政課程內容與形式，實現了課程思政所有專業全覆蓋，建成了以“聽說讀寫譯”為特色的外語院校課程思政體系，以“課程鏈”建設推動課程思政改革縱深發展。在教師隊伍建設方面，成立了多語種課程思政建設教師團隊，舉辦“課程思政與課程育人”系列工作坊，打造一支。

教學。

水平高、思政育人能力強的高水平教師隊伍。在平臺建設方面，以各級智庫、多語種外文門戶網站、學生海外黨小組等平臺為載體，充分發揮育人作用。“十三五”期間，外語院校特色思政教育體系建設取得顯著成效，**年獲央視焦點訪談報道，6項改革成果獲國家級、**市級教學成果獎，**年學校入選**高校課程思政領航計劃“整體改革領航高校”，**-**年連續三年獲**市課程思政教育教學改革“整體試點校”，**年馬克思主義學院入選**高校第三批示范馬克思主義學院建設行列，**年英語學院入選教育部第二批“三全育人”綜合改革試點院（系）。

4.“多語種+”卓越國際化人才培養彰顯特色，本科教育綜合改革深入推進。

**年，學校在外語類院校中率先提出“多語種+”卓越國際化人才培養戰略。“十三五”期間，學校以培養“多語種+”卓越國際化人才為目標，以本科教育綜合改革為抓手，建立了特色鮮明的卓越國際化人才培養體系，一流本科建設持續有效推進，**年12個專業入選國家級一流本科專業建設點，本科教育質量不斷提升。學校依托卓越學院為平臺，開設4個人才培養實驗班。“多語種+”卓越國際化人才培養模式突破了傳統外語人才培養的瓶頸，推進了新時期外語人才培養的創新發展，有效解決了新形勢下社會對國際化外語人才的需求問題，體現了時代特征和上外特色，獲國家級教學成果獎二等獎，并入選首批**高校一流本科建設引領計劃。

5.一流研究生培養體系不斷健全，研究生培養能力有效提升。

“十三五”期間，學校適應經濟社會發展，面向學科前沿，在研究生培養領域采取了一系列有力舉措，從管理模式、學科專業點設置、導師隊伍建設、人才培養體系四個方面全面提升創新人才培養水平。學校深入推進校院兩級管理體制改革，實現了研究生教育由一級管理向兩級管理模式的轉變。試點推行博士研究生招生“申請考核制”，賦予院系更大招生自主權。增設1個一級學科博士點、3個二級學科博士點、2個專業碩士學位點、撤銷1個二級學科碩士點，3個學科點進行了更名，設置了“國別與區域研究”“語言數據科學與應用”等二級交叉學科。完善了博導遴選機制，強化了博士生導師資格審查和招生資格管理，導師隊伍質量不斷加強。啟動區域國別研究特色研究生項目，培養高層次區域國別研究拔尖人才，入選**市一流研究生教育引領計劃。推出導師學術引領計劃，有效提升了研究生學術創新能力。進一步加強學位論文質量管控力度，建立了優秀學位論文培育與自主獎勵體系。

6.多措并舉，科學研究高質量發展。

啟動腦與認知科學應用重點實驗室、人工智能與數據科學應用實驗室，為傳統人文社科研究的科學化轉型提供平臺支撐。重視面向產學研融合的應用研究，與科大訊飛聯合成立口筆譯實驗室，在機器翻譯、人機耦合的同聲傳譯、翻譯輔助訓練等方面開展深入合作，促進人工智能翻譯技術發展。“十三五”期間，科研成果數量和高水平論文數量持續增加，獲批國家社會科學基金、國家自然科學基金數量不斷提升，**-**年獲批國家級重大重點項目12項，獲教育部高校科研優秀成果獎（人文社科）7項。

7.聚焦國家戰略需求，智庫建設與社會服務成效顯著。

“十三五”期間，學校緊密對接國家和地方戰略需求，持續打造中國特色新型智庫，構建多語種社會服務體系，創新文科成果轉化應用，促進中華文化對外傳播，取得積極進展和顯著成效。習近平主席親自倡議成立的中阿改革發展研究中心運作良好，獲得習近平總書記肯定性評價以及“做大做強”的重要指示。中東研究所入選“一帶一路”高校智庫影響力榜單、中國智庫來源索引（ctti）智庫、“高校百強智庫”a類智庫，成為全國中東研究領域最具影響力的高校智庫。14個研究中心入選教育部國別和區域研究中心備案名單，合力打造區域國別智庫集群。推出《世界語言生活狀況報告》，成為“語言生活皮書”中最具綜合性和國際視野的子系列。與人民日報出版社簽約《習近平用典》外譯項目，推動中外人文交流和治國理政經驗國際傳播。承辦海外孔子學院10所，成為推進中國文化全球表達的重要平臺。成立國內首個以世界語言多樣性為主題的語言博物館，展現世界語言文化多樣性和中外文明交流史。師生多語種志愿者團隊服務兩屆中國國際進口博覽會，成為服務**卓越全球城市建設的品牌。立足多語種優勢進行“智力抗疫”，構筑疫情防控國際共同體，學校師生主動參與國際對話，編輯全球疫情簡報，發表時評文章，撰寫決策咨詢報告。**外國語大學12345熱線城市涉外抗疫志愿者服務隊獲得“全國抗擊新冠肺炎疫情表彰對象”榮譽稱號。

8.師資隊伍質量進一步提升，人才結構不斷優化。

“十三五”期間，學校引進了一批高層次人才，培育了一批青年骨干教師，師資隊伍的質量和國際化水平不斷提升，人才結構持續優化。學校實施戰略語言人才特區方案，引進14名戰略語言人才，涉及斯瓦希里語等多個“一帶一路”語種。實施“志遠學者”計劃，激勵教師圍繞重點領域產出高水平成果，引進的志遠學者已獲4項國家社會科學基金重點項目、1項國家自然科學基金重點項目。實施青年教師教學科研團隊培育計劃，培育出一批科研能力突出、學科梯隊合理、整體優勢明顯的青年骨干學術帶頭人。師資隊伍水平進一步提升，成功入選“長江學者獎勵計劃”3名、“萬人計劃”青年拔尖人才1名、全國文化名家暨“四個一批”1名、**市領軍人才2名、**市“東方學者”2名、**市青年拔尖人才1名。國際彰顯度不斷提高，18名教師在國際學術機構任職或擔任國際期刊編委。結構不斷優化，擁有博士學歷的專任教師占比從63.5%提升到75.8%，擁有海外研修經歷的專任教師占比從80%提升到90%以上。

9.高層次國際合作不斷深化，學生國際交流體系不斷完善。

“十三五”期間，學校積極拓展高層次國際合作，扎實推進國際化辦學，在全球知識領域主動發揮作用，海外聲譽和國際影響力進一步提升。目前，國際合作伙伴已覆蓋62個國家和地區的429所高校與機構。與西班牙皇家學院簽訂戰略合作協議，參與全球語言體系學術研究。加入聯合國語文大會、中英高等教育人文聯盟、亞非研究國際聯盟等重要國際機構，致力于構建中外人文交流機制，深入參與中外學術交流與合作。高層次外籍專家隊伍不斷擴大，從**年的216人增至**年的340余人。獲批2個“111計劃”學科創新引智基地，為匯聚世界一流人才構建高端平臺。學生國際交流體系不斷完善，形成國內培養與國際交流相銜接的開放式培養體系。留學生規模不斷擴大，學歷生比例持續提高，攻讀研究生學位的留學生從**年的221人提升至**年的437人。

10.深化教育綜合改革，治理體系和治理能力現代化穩步推進。

“十三五”期間，學校繼續貫徹落實《**外國語大學章程》，**年制定實施《**外國語大學綜合改革方案（**-**年）》，有序推進教育綜合改革各項工作，取得了積極進展。學校堅持和完善以大學章程為基礎、以黨委領導下的校長負責制為核心的治理體系，形成了黨委總攬全局、各方齊抓共管的治理格局。全面梳理了學校規章制度，發布《**外國語大學規范性文件匯編》，并出臺“立法法”以規范制度制定，**年入選**市第一批依法治校示范校。以學術委員會建設為重點推進學術治理體系健全完善，修訂《**外國語大學學術委員會章程》，成立新一屆校學術委員會，落實學術委員會例會制度，出臺了《**外國語大學學術委員會議事規則》、《**外國語大學院（系、所、部）學術委員會規程》等一系列規范性文件。建立“建設任務+績效目標+資源配置”有機結合的“雙一流”建設機制，持續推進綜合預算改革，進一步明晰了校院兩級責權關系，擴大了院系辦學自主權，激發了院系辦學活力，形成了全校層面各單位兩級聯動、協同推進建設的高效運作機制。

三是牢記使命，始終聚焦服務國家發展戰略，勇擔高等教育“國家隊”的使命與責任；

四是注重創新，大力推進綜合改革，為干事創業營造良好氛圍，為學校改革發展提供堅強保障。

原創性、高水平研究成果數量較少，科研組織模式需要進一步加大創新力度；

人才培養體系需要進一步完善，高質量課程建設需要進一步加強；

治理體系與治理能力現代化建設需要進一步深入推進。這些是“十四五”期間需要認真研究解決的問題。

【篇二】。

近年來，我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，圍繞“十三五”規劃預期目標和總體要求，根據市委市政府和上級業務主管部門統一部署，認真履行工作職責，較好地完成了各項目標任務。特別是今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，我們堅決扛起疫情防控和經濟社會發展“兩手硬、兩戰嬴”的人社擔當，以奮力打造“重要窗口”為目標，聞令而動、積極作為，全力以赴、共克時艱，交出了一份戰疫情、助發展的高分答卷。

一、**年工作總結。

（一）各項主要業務指標完成情況（數據預測到12月底）。

安置公益性崗位191人；

受理勞動仲裁案件1208件，結案1241件（包括上年未結案件110件），結案率94.1%，調解成功率86%。

（二）**年重點工作。

1.聚焦“穩就業”，切實守好民生底線。

全市返崗總人數達到65.16萬人，返崗率95.1%。

失業保險穩崗返還1.41億元，惠及企業9801家；

為企業減免社會保險費19.4億元，惠及企業3.3萬家。

三是加大就業扶貧力度。協調企業安排就業扶貧崗位，利用春節前返鄉務工人員集中在家待業的契機，組織19家企業攜4600余個崗位赴望謨、興義“愛心送崗”，吸納建檔立卡貧困勞動力來姚就業，并上門為貧困群眾送去就業信息和扶貧政策。打造“黨建+扶貧”就業服務品牌，建成“黨建引領姚望相助-黨建聯建促脫貧攻堅展館”，推出黨員干部“聯十包十”機制，開展走訪慰問，確保貧困勞動力在姚穩定工作。開展“優秀在姚務工者”評選，樹立就業脫貧先進榜樣。進一步加強對望謨5個掛牌督戰貧困村的就業幫扶，落實“鎮鎮結對”、“村村結對”，助推貧困勞動力順利脫貧。成立**巴州·**松陽駐余姚勞務基地聯絡處，打通東西部扶貧協作和山海協作，促進三地協調發展。截至目前，望謨、興義籍建檔立卡貧困勞動力在姚就業滿三個月達892人。

四是大力扶持創業創新。成功舉辦第五屆農村電商大賽暨“兩省四地”青年創業才俊評選，吸引到65個項目報名參賽，并繼續邀請松陽、望謨、興義三個結對地區選送項目參賽。舉辦就業創業交流大會，推出創業集市、創業成果展等活動，直觀展示創業風采，營造濃厚創業氛圍。推進高質量就業社區（村）和創業型區縣（市）建設，通過培育創業主體、落實創業政策、開拓創業渠道、開展創業宣傳等一系列組合拳鼓勵和扶持創業創新。就業創業聯合會創業幫扶工作正常開展，目前共有會員125名。

2.聚焦“保基本”，健全社會保障體系。

共征繳各項社保基金26.11億元，支付各項社保待遇66.65億元，歷年累計結余17億元，其中基本養老保險基金累計結余15.5億元，支付能力為3.2個月。強化社保精準扶貧工作，目前全市基本實現應保盡保，扶貧調查率、有意愿參保人員參保率均達到100%。推進社會保險基數網上申報，全市完全申報單位25325家，申報完成率99.89%。

二是落實社會保障待遇。開展養老待遇享受人員資格認證工作，大力推廣線上認證方式，認證通過率達到98%。做好參保人員養老待遇核準工作，按時足額發放養老保險（障）待遇，確保離退休（職）人員晚年生活得到有效保障，及時做好養老金待遇終止及喪葬撫恤費撥付工作。強化工傷保險定點服務機構管理，落實工傷保險7×24小時申報制度，配合做好工傷職工康復治療管理工作。做好第三代社保卡和電子社保卡推廣工作，新增社保卡辦理網點，持續拓展社保卡應用功能，積極推進養老待遇通過社保卡發放。

三是強化基金監督管理。深入開展“三個全面取消”自查工作，全面排查摸底涉及財務和社保基金管理的高風險崗位使用臨聘人員情況，針對存在問題及時落實整改措施。進一步強化日常內控監督檢查，開展基層辦業務專項檢查，積極配合第三方專項審計，及時分析處理預警信息，做好社保基金安全評估工作，努力將基金運行風險降至最低。積極做好涉刑退休人員、重復享受養老待遇人員、死亡后多領養老待遇人員多領養老待遇追討工作，截至10月底共有193名多領養老待遇人員辦理退還手續，涉及金額190.1萬元。

3.聚焦“強供給”，提升人才引育水平。

一是加大人才引育力度。參與**年余姚市引進高層次人才和高端創業創新團隊“姚江英才計劃”項目評審工作。提高企業博士后工作站建設質量，指導設站單位做好博士后進出站相關工作，發動在站博士后開展擇優資助項目申報，組織設站單位參加博士后招聘及校企合作產學研交流活動，新建省級博士后工作站1家。推薦符合條件人才參加享受國務院政府特殊津貼人員、百千萬人才工程國家級人選、“省萬人計劃”、**“3315”及我市各類人才工程選拔，4人獲市杰出人才獎，10人獲市有突出貢獻專家獎，7人入選市“陽明學者”，22人入選市優秀中青年人才“百人計劃”。扎實推進專業技術人員繼續教育培訓和優秀中青年人才學歷學位教學工作。征集對口幫扶地需求，協調相關部門做好東西部扶貧協作專業技術人才選派工作，共向望謨、興義選派90人，并對179名兩地選派來姚交流學習的專業技術人才予以妥善安排。

二是搭建人才服務平臺。做好企業人才子女入學申報工作，加大入學政策宣傳力度，受理符合入學條件的企業高層次人才和特定企業骨干人才子女共12人。大力扶持人力資源服務業發展，全市新引進各類人力資源服務機構12家，人力資源服務業產值達到12億元。在元旦春節期間開展專家慰問活動，共走訪慰問專家460人，發放慰問費57.15萬元。協調相關部門確定浙東小九寨溝景區為**專家免費游覽景點。做好高層次人才分類認定工作，及時兌現安家補助等政策。正常有序開展專業技術資格評審資格審查和直接定職工作。

自主評價引領企業2家，開展新型學徒制培訓221人，新增技能大師工作室3家；

舉辦職業技能大賽4場，參賽選手中有753人取得高級工及以上職業資格證書。

4.聚焦“抓規范”，推進人事制度改革。

機構改革后，根據各事業單位職能劃轉情況，完成572名機關事業單位工作人員轉隸和工資關系轉移工作，事業單位由原先的235家精減至188家。

二是規范事業單位管理。嚴密組織招考招聘工作，全方位打造“陽光考錄”，實現制度“零缺失”、違紀“零容忍”、考試“零投訴”和監督“零盲區”，完成**年事業單位88人招聘錄用工作，指導并配合教育、衛健系統開展招聘，**年事業單位公開招聘工作正在進行中，計劃招聘132人。加強事業人員出國（境）管理，定期比對人員信息庫與出入境備案信息庫，確保數據準確無誤，全年共審核匯總登記備案數據503條，撤控備案數據130條，并通過公安局出入境管理大隊錄入系統。做好事業單位崗位設置和聘任工作，堅持按需設崗、按崗聘用，形成“崗位有核準、聘用有審批、兌現待遇有依據”的工作機制，截至目前已指導10家單位完成崗位設置、崗位變更設置方案審批，完成近4000人崗位聘用和崗位聘用變更工作，實現崗位設置制度與收入分配制度的有效對接。

三是推進薪酬機制改革。及時辦理各項工資福利業務并做好工資系統數據更新維護工作，共核準考核晉級23524人次，職務變動、浮轉固等4000余人次，核定新錄用事業人員工齡工資100余人。加強績效工資管理，主動與財政部門銜接，根據全市機關事業單位收入水平并結合事業單位實際情況，確定**年度績效工資和部門獎勵基金額度，指導事業單位出臺績效工資分配方案，完成全市490余家事業單位績效工資總量核定工作。加大疫情防控一線人員激勵表彰力度，對7名中級及以下崗位援助武漢的醫療隊員給予專業技術職務等級晉升并調整工資待遇，給予防疫一線四個團體（單位）集體嘉獎。

5.聚焦“促和諧”，穩妥化解勞資矛盾。

10次“雙隨機”專項執法檢查共檢查用人單位1591家，實現抽查事項全覆蓋。

推廣使用省勞動人事爭議調解仲裁網絡平臺和“掌上仲裁”，提升群眾仲裁體驗，截至目前網絡辦案率為21%。進一步優化辦案程序，進行案件繁簡分流，對部分事實清楚、標的不高的案件簡化辦案流程，推行集中大調解，同時增開預約庭、午間庭、巡回庭，最大限度方便當事人維權。

三是構建和諧勞動關系。積極開展勞動關系服務活動，利用各類平臺發布疫情期間勞動關系政策解讀，組織舉辦專題培訓，指導企業防范經營管理法律風險、依法處理勞動關系問題，引導勞動者和企業共度時艱，共開展培訓4次，參加人數1200余人。做好272家企業薪酬調查和141家勞務派遣企業年檢工作。推進國有企業工資分配制度改革。

四是加強法治人社建設。聘請1名專業律師為法律顧問，依法積極應訴，1-10月共發生共發生行政復議案件6件、一審行政訴訟8件、二審訴訟案件3件，已結案件17件，其中通過調解工作促成復議申請人或原告自動撤訴的8件、復議機關或法院維持的9件，無敗訴案件，行政爭議案件案發量和敗訴率實現“雙下降”。全面推行行政執法“三項制度”，實現規范執法、依法治權。

6.聚焦“優服務”，鍛造人社鐵軍隊伍。

一是持續推進“跑改”工作。以深化“最多跑一次”改革為落腳點，持續抓好“一窗受理、集成服務”改革，著力打造“無證明人社”，不斷提升企業和群眾對改革的獲得感，1-10月受理并辦結“最多跑一次”事項業務54.55萬件。實施窗口“減窗行動”，人工窗口由年初的34個減少至15個，減窗率達56%。推進“一件事”聯辦，1-10月共辦理失業8205件、員工招聘19124件、個體勞動者創業就業2995件、社會保險關系轉移接續3418件、退休5855件。積極開展“網上辦”、“掌上辦”，在疫情期間創新推出短信委托辦等不見面辦件方式，受到群眾好評。推動“最多跑一次”向鄉鎮（街道）、村（社區）便民服務中心延伸，根據基層實際辦件能力將高頻事項分為3個層級進行下放，方便群眾就近辦。強化窗口人員紀律管理和業務培訓，努力提升服務質量。

二是完成機構改革任務。按照全市事業單位清理規范整合工作部署，積極配合做好局屬各相關單位“三定”規定擬制工作，同時根據“整合精簡25%左右事業單位”要求，原市職業培訓技能鑒定中心、市人事考試培訓中心、市人力資源和社會保障信息中心整合組建市培訓考試和技能鑒定中心（市人力資源和社會保障信息中心），并做好人員轉隸、事業單位崗位設置等工作，較好地完成了機構改革各項工作任務。

三是加強干部隊伍建設。進一步加強和改進意識形態工作，堅持開展“周二夜學”，做好學習強國、人社練兵比武等學習的平臺推廣應用工作，引導廣大干部廣泛學習多領域知識，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。穩妥有序開展中層干部選拔任用和公務員職務職級晉升工作，共提任中層副職3名，因機構改革調整中層干部6名，一級主任科員及以下非市委管理公務員職級晉升41名。辦好中層干部研修班，提升中層干部思想政治素質、政策理論水平和實際工作能力，全年共組織集中培訓5次。根據疫情防控需要和基層需求，組織干部下沉一線參與車站執勤、社區（村）志愿服務、防疫物資生產、“三服務”、低收入農戶結對幫扶等活動，讓干部在基層一線接受鍛煉、積累經驗、轉變作風、增長才干。

四是抓好黨風廉政建設。做好巡察整改“后半篇文章”，對**年市委巡察組反饋的4個方面31項具體問題，動真碰硬、真抓實改，并將問題整改與建立長效機制緊密結合，制定或修改完善《黨委中心組學習制度》等23項制度，實現用制度管權管事管人，整改工作取得階段性成效。積極配合省委巡視組開展工作，狠抓整改責任落實。加強基層黨組織建設，做好機關黨委書記、下屬黨支部設置調整工作。深化清廉人社建設，擴大黨風廉政建設責任書簽訂范圍，層層分解黨風廉政建設責任，適時組織開展警示教育活動，主動邀請派駐紀檢監察組參與監督，進一步加強下屬單位監管，努力營造崇廉尚潔、風清氣正的政治生態。

五是及時回應群眾關切。出臺《關于進一步規范**事項辦理工作的實施辦法（試行）》，明確辦理要求、層層落實責任，推動**問題及時就地解決，1-10月受理省統一投訴舉報平臺案件1375件，其中來信7件、來訪13件(市長接待日11件)、來電715件、網上投訴640件，按時辦結率、回訪率均達到100%。認真做好建議提案辦理工作，共承辦人大代表建議16件（其中主辦5件、協辦11件）、政協委員提案21件（其中主辦9件、協辦12件）。加大對外宣傳力度，堅持每月推送四次“余姚人社12333”微信公眾號、每月編印一期《人力社保工作簡報》，講好人社故事、展示良好形象，1-10月在《中國勞動保障報》、《**日報》、《**日報》等省廳考核的重點媒體上發布新聞宣傳稿件40余篇（次）。

新增創業實體9.19萬家，其中農村電商創業實體1933家。不斷完善公共就業服務體系，建成中國**人才市場余姚分市場，“十三五”期間舉辦人力資源交流洽談會667場，提供崗位28.01萬個，達成就業意向4.78萬人。推進高質量就業社區（村）建設，“十三五”期間申報48個社區（村）為**市高質量就業社區（村），其中6個社區（村）被評為省高質量就業社區（村）。東西部就業扶貧取得實效，望謨、興義籍建檔立卡貧困勞動力在姚就業人數逐年增長。

城鄉居民社會養老保險基礎養老金由“十二五”末每人每月180元調整到目前的220元。實施失業保險城鄉一體化政策，全面實現“五險統征”和工傷保險7×24小時網上申報，加強養老保險（障）待遇享受人員社會化管理服務，進一步規范被征地農民參加社會保障。社保基金安全監管持續加強，違規領取待遇現象得到有效遏制。積極做好社保卡（電子社保卡）推廣工作，基本實現余姚市民全覆蓋。

新建國家級博士后工作站1家、省級博士后工作站8家，招收博士后33人；

推薦13家企業完成**市企業專家工作站報備，其中4家企業獲遴選和重點資助；

完成各類職業技能培訓8萬余人次。截至“十三五”期末，全市人才總量達36.35萬人，高層次人才突破7000人，副高及以上職稱5500人，高技能人才超過3.5萬人。積極探索推進職稱評審權限下放單位開展自主評聘改革，改進職稱管理和服務。落實東西部扶貧協作專業技術人才選派工作。

（四）人事管理機制不斷健全。嚴密組織招考招聘工作，“十三五”期間先后組織實施各類人事考試10場，為全市各級各部門招聘事業單位工作人員532人。協助教育、衛健部門完成1016名教師、627名衛計人員的招聘工作。加強事業單位工作人員調動（流動）管理，“十三五”期間辦理事業人員調動（流動）452人。完善機關事業單位工資福利制度，穩慎推進公立醫院薪酬制度改革和醫共體薪酬制度改革，及時審核完成3次機關事業單位工作人員基本工資標準調整和津補貼沖銷工作。開展公務員和事業人員兼職清理專項工作，清理規范兼職340人，清退取酬13人，清退經商辦企業、投資企業等違規所得并轉讓股份116人。

（五）勞動關系保持和諧穩定。鞏固發展和諧穩定的勞動關系，《勞動法》明確的工作時間、休息休假、女職工和未成年人特殊勞動保護等勞動者就業權益得到有效保障，職工工資正常增長機制和支付保障機制進一步完善，工資水平逐年提高。始終保持治欠保支高壓態勢，“十三五”期間共受理勞動監察案件2804件，為3215人追回勞動報酬1978萬余元，因涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關17件，順利通過“余姚無欠薪”考核驗收。著力提高勞動仲裁案件處理效能，強化案件基層調處，“十三五”期間受理勞動仲裁案件5498件，涉案金額1.77億元。持續加大**積案化解和初信初訪辦理力度，努力實現快速回應、高效辦結。

三、

存在問題困難。

社保“減免緩返”政策給社保基金特別是職工基本養老保險基金可持續運行帶來較大壓力；

勞資矛盾糾紛調處案多人少矛盾凸顯，“基層辦”力度有待加強；

內部精細化管理水平還不夠高，窗口服務質量與群眾期望尚有差距等等。我們要堅持問題導向目標導向效果導向，只爭朝夕、奮勇攻堅，為余姚爭當**建設“重要窗口”模范生的排頭兵貢獻人社力量。

開展職業技能培訓12萬人次，培訓高技能人才3萬人。重點是做好以下六方面工作：

（一）全力確保就業形勢穩定。一是落實穩就業工作。始終堅持就業優先，健全經濟發展與就業增長聯動機制，做好新舊穩就業政策過渡工作，著力培養新的就業增長點，不斷提升公共就業服務水平，完善重點群體就業支持體系，加大公益性崗位開發力度，更加注重緩解結構性就業矛盾，千方百計穩定和擴大就業。二是加強用工監測預警。做好重點企業用工和人力資源市場供求情況監測工作，持續跟進調查疫情對企業用工影響，動態了解掌握企業用工情況，及時分析研判就業形勢，為服務企業發展提供決策依據，通過穩企業實現穩就業。三是進一步深化勞務協作。借助東西部扶貧協作和山海協作深入開展的有利時機，不斷拓寬勞務協作范圍，加強與**、**、**等勞務輸出地的勞務協作，結合企業用工需求由政府牽線搭橋或引入第三方人力資源服務機構開展勞務對接，強化信息資源共享，提高勞務輸入效率，緩解企業用工難題。四是促進創業帶動就業。優化整體創業環境，扶持創業實體成長，提升創業活躍程度。充分發揮就業創業聯合會幫扶創業作用，提高廣大會員創業創新能力。舉辦大型創業活動，打造創業服務品牌，營造良好社會氛圍。加強大學生創業園建設，為高校畢業生創業創新提供優質平臺。

（二）全力提高社會保障水平。一是深入推進參保擴面工作。以用人單位和職工應保盡保、社會保險費應收盡收為目標，以未參保和參保率低的企業為突破口，在市政府統一領導下，部門協作，上下聯動，扎實推進職工社會保險擴面工作，提高社會保險費征繳率，促進社會保險制度可持續運行。二是穩步提高保障水平。構建覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系，健全社保待遇調整機制，適度提高社會保險（障）待遇水平。繼續打好社保減負政策組合拳，助力企業輕裝前行。三是強化社保基金風險防控。規范經辦機構管理，加大專項檢查、第三方審計和違規資金追繳力度，著力提升非現場監督能力，經常性開展基金安全警示教育，確保基金運行安全規范。

”、培育“246”萬千億級產業集群等決策部署，引進一批新能源新材料、智能制造等戰略性新興產業急需人才。加快發展人力資源服務業，積極落實人才安居、人才子女入學等政策，用心用情做好人才關愛服務工作，全力解決人才后顧之憂。二是推進引才載體建設。鼓勵符合條件企業建設博士后科研工作站，主動提供指導服務。鼓勵和引導企業建立與高等院校和科研機構的交流合作機制，搭建科技成果轉化、技術創新和人才交流培養平臺，助推人才集聚。三是做好人才工程選拔。逐步建立全市人才數據庫，提前篩選、儲備更多符合條件的人選和項目，積極向上推薦和爭取，力爭在國家、省、市各級高層次人才評選和人才工程選拔方面實現突破。四是加強技能人才隊伍建設。做大做強“陽明藍領”等培養工程，充分發揮企業在職業技能培訓中的主體作用，推動企業參與技能培訓，培育壯大社會培訓市場，多渠道培養社會緊缺、企業急需的技能人才。五是深入推進職稱制度改革。繼續推進建立職稱評審綠色通道，進一步擴大職稱自主評聘試點范圍，堅持并深化事業單位評聘結合制度，積極推進職稱社會化和自主評審改革，全面做好工程技術中級、教育系列中級等職稱評審工作。

（四）全力完善人事管理機制。一是完善事業單位人事管理制度。結合事業單位機構改革，以崗位設置和聘用制為基本管理制度，進一步完善事業單位招聘、流動、考核、培訓、獎懲等人事管理制度，并做好政策宣傳和解釋工作，努力使事業單位人事管理進入到規范化、常態化軌道。二是加強事業人員招聘和調動（流動）管理。繼續夯實“陽光考錄”品牌，優化細化計劃編報、考試、考察等環節工作流程，以科學考錄、精準考錄舉措吸引優秀人才進入干部隊伍。修訂完善事業人員調動（流動）辦法，規范調動（流動）操作流程。三是深化績效工資制度體系建設。加強事業單位績效工資運行情況調研，在政策范圍內就存在問題提出針對性的解決方案，使績效工資制度更加完善，分配更加有序。穩步推進公立醫院薪酬制度改革和醫共體薪酬制度改革，完成省事業單位工資管理系統的集中使用。

（五）全力鞏固和諧勞動關系。一是鞏固“余姚無欠薪”創建成果。暢通舉報投訴渠道，進一步加大調處力度、強化執法檢查、加強法律宣傳，狠抓在建項目“六項制度”管理，動用行政處罰、“黑名單”等手段提高企業違法成本，保持治理惡意欠薪的高壓態勢，筑牢欠薪“防火墻”，營造不敢欠、不能欠的良好氛圍。二是持續提升仲裁效能。進一步加大“互聯網+仲裁”宣傳推廣力度，引導群眾用好網絡平臺，逐步提升網絡辦案率。推行案前調解機制，力爭使爭議案件化解在基層。加強與工會、司法、**等部門的協作，提升重大集體爭議案件處置能力。三是夯實和諧勞動關系基礎。推進“雙愛”活動提質擴面，大力宣傳先進典型和經驗做法，助力和諧勞動關系構建。積極做好“老娘舅”，引導企業和職工協商一致、共克時艱，做到企業和職工“雙維護”。切實做好****工作，妥善處理行政復議和行政訴訟。

（六）全力提升公共服務品質。一是繼續深化“最多跑一次”改革。對未納入“最多跑一次”的所有權力事項進行認真梳理比對，不斷擴大“最多跑一次”事項覆蓋面，同時進一步減材料、提速度，推動更多事項實現多渠道辦理及一事聯辦，提升群眾改革獲得感和滿意度。二是建設高素質干部隊伍。強化黨建引領和理論武裝，固化“周二夜學”機制，繼續辦好中層干部研修班，推動學習活動常態化規范化，提高廣大干部政治理論水平和專業能力素養。堅持開展業務培訓和技能比武活動，加強年輕干部崗位歷練和實踐鍛煉，努力培養一批業務骨干。三是深化作風培樹和廉政建設。進一步完善并嚴格執行各項內部管理制度，構建權力制約監督長效機制。充分運用監督執紀四種形態特別是第一種形態，堅持抓早抓小，防微杜漸，確保全系統平安不出事。

五、2021年工作思路。

（一）實施就業創業促進工程。堅決貫徹落實“六穩”、“六保”部署，突出抓好穩就業工作，著力在風險研判應對、就業服務、用工崗位開發、政策引領、重點群體幫扶等方面下功夫，不斷提升公共就業服務水平，力爭全年城鎮新增就業2.25萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。持續推動“大眾創業、萬眾創新”，加快打造“雙創”平臺，激發全民創業熱情，充分發揮創業帶動就業的倍增效應。深入開展人社領域扶貧攻堅行動，堅持黨建引領，精準推進東西部扶貧協作和山海協作，加強愛心崗位開發，積極發揮駐姚勞務協作工作站和職工之家服務功能，幫助結對地區貧困勞動力在姚穩定就業。

（二）實施社會保障提質工程。持續深化“全民參保登記計劃”，深入開展職工社會保險擴面工作，精準推進殘疾人、低保人員等貧困群體應保盡保。貫徹落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，合理提高城鄉居民基本養老保險和被征地人員養老保障待遇水平。用好用足社保減負政策，降低企業生產經營成本，盡最大努力為企業紓困解難。做好電子社保卡推廣工作，加快社保卡應用場景中的電子化改造。強化社保基金監督檢查，堵塞制度和管理漏洞，嚴格防范基金管理風險。

（三）實施人才引培提升工程。打響“姚江英才計劃”、國家級留創園等引才品牌，大力推進博士后工作站建設，組織企業參加各類人才活動，實施全地域全領域全行業招才引智。抓好各項人才政策的落地落細落實，推薦符合條件人才參加各級各類人才工程和榮譽選拔，指導和督促用人單位落實人才培養措施，大力發展人力資源服務業，營造聚才、育才、用才的良好環境。深化職稱制度改革，完善職稱評審事中、事后監管機制。積極開展職業技能提升行動，強化線上線下職業技能培訓，使勞動者長技能、好就業，力爭全年開展職業技能培訓3萬人次，培訓高技能人才6200人。

（四）實施人事管理規范工程。進一步規范事業單位公開招聘，根據事業單位崗位特點采取多種招聘方式，提高招聘效率和質量。落實事業人員職業生涯全周期“一件事”改革，不斷完善事業單位人事管理制度。推進薪酬制度改革，合理確定事業單位績效工資水平，健全完善內部分類激勵辦法。穩步推進公立醫院薪酬制度改革和醫共體薪酬制度改革，保障義務教育教師工資待遇。

（五）實施勞動關系和諧工程。加大欠薪治理力度，超前研判可能引發的欠薪問題，狠抓制造業、工程建設領域、企業欠薪失信行為專項治理，提升聯動處置能力。深化基層勞動糾紛多元化解機制建設，暢通來電來信來訪和網上維權渠道，大力推進“互聯網+仲裁”建設，提高調解仲裁水平。大力宣揚企業關愛職工、員工愛護企業等方面的先進典型和感人事跡，營造創建區域性和諧勞動關系的良好氛圍。強化依法行政意識，嚴格公正規范執法，全面維護法律權威。

（六）實施人社服務提標工程。持續推進“最多跑一次”改革和“一窗受理、集成服務”改革，深化人社領域群眾和企業辦事生命周期“一件事”改革，進一步加大減證便民力度，完成社保、就業等業務系統的省級集中。深化業務培訓和技能比武活動，對窗口單位經辦人員、仲裁調解員、勞動監察員等各個群體開展多種形式的業務培訓，常態化開展窗口技能比武，不斷提高能力素質、優化服務品質。加強輿論宣傳和輿情引導，積極回應社會關切。

【篇三】。

“十三五”以來，**市統計局在市委、政府的堅強領導下，在自治區統計局的業務指導下，緊緊圍繞**市經濟社會發展的中心工作，以服務和推動高質量發展為目標，不斷加強統計隊伍建設，進一步提升統計數據質量和統計服務水平，努力開創統計工作新局面，各項工作取得明顯成效，統計事業呈現嶄新局面。

一、“十三五”統計工作開展情況。

（一）緊扣中心，服務大局，成效斐然。“十三五”期間，**市統計局多措并舉狠抓經濟運行監測分析工作，切實為市委、政府和有關部門分析研判全市經濟形勢提供科學數據，**市經濟發展實現新跨越，社會發展取得新成績，民生生活實現新提升。

工業生產增長平穩，規模以上工業增加值年均增長7.6%；

固定資產投資年均增速為-4.5%；

全市農村居民人均可支配收入由12037元提升至15282元，增加3245元，年均增長8.2%。

**年1-8月份，全市規模以上工業增加值增速同比下降3.1%；

全市固定資產投資同比增長0.8%，本年來首次實現轉正；

全市實現限額以上消費品零售額200.98億元，同比下降10.3%；

全市完成一般公共預算收入89.54億元，同比下降9.5%；

全市金融機構人民幣各項貸款余額5379.95億元，同比增長4.9%。

五年來，我局先后榮獲**-**自治區級文明單位；

**年度招商引資先進單位；

**年度全區統計工作綜合考評一等獎；

第三次全國農業普查先進集體，第四次全國經濟普查先進集體；

**市“六五”普法先進集體；

**市統計工作先進集體等榮譽；

**市**年度國家營商環境評價工作優秀配合單位。

（二）夯實統計基礎，統計服務水平顯著提高。

參與市政府目標考核小組對縣(市、區)政府的目標考核工作，并負責對各項職能目標完成情況及基礎資料進行檢查核實。五是完成小康監測工作。積極組織召開全市全面建成小康社會部門聯席會，布置相關指標，與自治區統計局反饋指標的一致性進行比對，測算**、**年度**市全面建成小康社會進程。完成**年、**年全市小康監測及數據評估分析工作，形成有價值的分析報告，為市委、政府及相關部門經濟決策提供了優質服務。六是完成投入產出調查工作。積極主動配合自治區統計局，做好**年投入產出統計調查工作。對全市近四百家投入產出調查單位進行摸底清查，做好相關培訓工作，并對調查對象填報數據質量進行現場核查，確保源頭數據的真實、準確。嚴格按照審核方法對上報數據逐一審核，并就相關數據積極與企業對接溝通核實，確保投入產出調查工作的有序順利進行。七是普查年度數據測算修訂。認真組織學習研究全市第四次全國經濟普查方案，依據全市第四次全國經濟普查資料，組織對全市生產總值進行測算。積極主動配合自治區統計局依據第四次全國經濟普查結果修訂**年全市生產總值工作，積極推進2000年以來全市生產總值歷史數據修訂工作。認真組織開展**年各縣（市）區生產總值核算工作及各縣（市）區開展2000年以來生產總值歷史數據修訂工作。八是推行統一核算改革工作。認真貫徹落實《寧夏市、縣（區）生產總值統一核算方改革實施辦法》，認真學習《寧夏市、縣（區）季度生產總值統一核算方案》，按照新的方案要求順利完成**年一季度及上半年全市和縣（市）區地區生產總值核算工作，有效推進各縣（市）區生產總值匯總數據與全市核算數據銜接。

（三）圓滿完成第三次全國農業普查和第四次全國經濟普查，扎實開展第七次全國人口普查。

農業普查、人口普查和經濟普查是全國性的三大普查，工作環節多、任務重、技術難度大，在市委、政府的高度重視下，局黨組統籌協調、精心組織，成立**市普查辦公室。圓滿完成了**-**年我市第三次全國農業普查工作，完成了**-**年我市第四次全國經濟普查工作，數據質量到達國家標準，得到了國家、自治區和市級表彰。

并完成了“兩員”選聘，及時開展了入戶登記工作，為后期人口普查數據打下基礎。

（四）統計信息化建設和技術服務工作邁上新臺階。

一是扎實開展統計信息化建設和技術服務等常規性工作，信息技術應用進一步拓展。

對我局門戶網站（外網站）信息系統的等級保護測評工作，網站安全防護工作進一步提高。先后購置了33套正版windows7操作系統，全面清理盜版軟件，全面完成了我局計算機操作系統、辦公軟件、殺毒軟件100%正版化工作目標。

二是積極防范、突出重點、依法管理，做好保密工作。

積極開展保密法宣傳教育，增強機關干部的保密意識，完善相關管理制度，落實各項保密措施。每年定期開展計算機保密宣傳月各項保密宣傳工作和保密計算機檢查，排查清除計算機網絡安全隱患。組織各處室、各縣（市）區統計局完成vrv客戶端100%安裝，并利用vrv客戶端管理系統開展了常態化的審計、監控等安全管理。多次開展了正版軟件安裝情況的檢查，對未安裝正版殺毒軟件、辦公軟件計算機，及時組織完成安裝，并迎接了軟件正版化檢查，受到檢查組好評。

（五）全面加強統計法制建設，重大決策部署貫徹有力。

一是加強依法行政組織保障，完善工作機制。建立局黨組理論學習中心組集體學法制度，組織開展學習習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰略、學習《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國民法典》等法律法規，認真貫徹落實《意見》《辦法》《規定》，強化責任擔當，切實增強政治意識和大局意識。制定《**市統計法制宣傳教育第七個五年規劃（**-**年）》、《**市統計局行政處罰裁量權基準制度（試行）》、《**市統計局行政處罰裁量權基準規則清單》、《**市統計局行政執法公示實施細則》等制度，印發《**市統計局全面落實普法責任制實施方案》，建立完善《**市統計局行政執法用語引導規范（試行）》等八項制度，全力在我市統計系統范圍內規范統計行政執法流程，保障統計調查對象合法權益，維護統計執法公信力。二是加強統計法治能力建設，強化行政執法監督，規范行政執法行為。建立健全統計局“誰執法誰普法”普法責任制，建立普法責任清單制度。制定印發了《**市統計局全面落實普法責任制實施方案》，明確統計領域“誰執法誰普法”普法責任制和普法責任清單。貫徹落實"誰執法誰普法"普法責任制，修訂普法責任“四清單一辦法”并予以公告。建立完善以案釋法制度，運用典型案例通過多種形式，在執法和管理、服務活動中向統計調查對象開展普法。強化統計領域“雙隨機、一公開”執法檢查制度，加大統計執法活動中“雙隨機、一公開”宣傳力度，認真做好“雙隨機、一公開”的安排部署，及時將“雙隨機、一公開”事項在政府門戶網站、統計內外網進行公示。切實履行監管職責，積極開展統計執法檢查，每年開展統計執法檢查不少于100家，截止9月底5年共檢查474家企業，并將檢查情況進行通報。三是加強統計法宣傳力度，樹立統計執法理念。組織全體干部職工通過多種渠道組織開展《統計法》《統計法實施條例》《關于深化統計管理體制改革提高統計數據真實性的意見》、《統計違紀違法責任人處分處理建議辦法》，《防范和懲治統計造假、弄虛作假督察工作規定》的學習宣傳，每年舉辦統計法治專題講座，學法用法，提高全體干部職工法治意識。5年來，共舉辦20多起統計法律法規培訓班，參培人數達萬人以上。通過寧夏法宣在線平臺和舉辦統計法治培訓班，不斷加強對統計工作人員的法治教育培訓和法治能力考查測試，加大對基層統計人員和統計調查對象的統計業務及統計法律培訓，推進統計法治宣傳，努力營造全社會關心、支持和參與統計法治建設的良好氛圍。充分利用統計執法檢查、“12.4”國家憲法宣傳日、“12.8”《統計法》頒布紀念日等時機，積極做好全社會統計法律法規的宣傳普及工作，取得了良好的宣傳效果。積極開展各類主題、專項法治宣傳活動，結合統計工作實際，認真落實“依法維護權益合法表達訴求”、“生態立區與法同行”、“助力脫貧攻堅和鄉村振興”、“防控疫情、法治同行”“掃黑除惡”等主題及專項法治宣傳教育活動，組織統計局領導和干部參加現場和網上旁聽庭審情況。

（六）精準扶貧工作持續推進。

交通運輸廳綜合規劃處（實用15篇）篇十五

尊敬的王峰先生：

您好!

非常感謝您選擇了我們xx銀行xx支行理財中心進行理財咨詢并允許我們為您獻上理財規劃建議書。我是xx銀行的理財規劃師，很榮幸能為您和您的家庭設計一份理財規劃方案。希望我們能夠長期保持良好的合作關系。

本理財規劃建議書是在您于7月9日向我行提供的個人和家庭信息資料基礎上，根據通常可接受的財務假設和合理的估計，綜合考慮您家庭的資產負債狀況、收入支出情況、理財目標而為您量身制訂的，目的是幫助您用來明確財務需求和理財目標，為您提供合理的家庭財務安排，以實現您個人和家庭的各種理財規劃目標。

本理財規劃分析的結果可能與未來實際情況有所偏差，這是與宏觀經濟形勢、國家經濟政策等密切相關的，更與您提供的個人和家庭信息的真實性和全面性有關，希望您目前提供的家庭信息都是準確和全面的。對本理財規劃建議書中涉及的金融產品，提供產品的金融機構享有對這些產品的最終解釋權，本理財規劃建議書不保證在分析過程中所采用各種金融產品的收益。我行的理財建議為參考性質的，它并不代表我行對實現理財目標的保證。

為您制定理財規劃建議書的理財顧問具備金融理財規劃執業證書，并具有多年理財從業經驗。我們一直嚴格遵守理財規劃師的職業道德準則，對于您所提供的一切個人和家庭的信息，我們都會嚴格地為您保密。

目錄。

第一部分規劃建議假設前提。

第二部分客戶基本情況描述。

第三部分客戶財務狀況分析。

一、資產負債分析。

二、收入支出分析。

三、財務指標分析。

四、風險偏好分析。

五、財務不合理之處。

一、現金規劃。

二、保險規劃。

四、子女教育規劃。

五、退休養老規劃。

第六部分理財方案的預期效果。

第七部分理財方案執行與調整。

第八部分附件及相關資料。

第一部分規劃建議假設前提。

為了使本理財規劃建議書的結果具有較強的科學性和合理性，我們根據目前的經濟環境和對未來的形勢預測，提出以下幾點關于理財數據的假設前提。

一、通貨膨脹率。

通貨膨脹率一般是物價平均水平的上升幅度，隨著國家經濟的不斷持續發展，政府宏觀調控能力也不斷得到提升。我們假設未來平均每年的通貨膨脹率為4%。

二、收入增長率。

假定您和您太太的工資和獎金收入的年均增長率為5%。

三、投資收益率。

假設您退休前的投資綜合收益率為8%，退休后采取較為穩健的投資策略，其綜合收益率為6%。

四、房地產價格增長率。

根據我國房地產市場的運行狀況，我們假設您所在的廣東地區房地產價格每年增長的速度為10%。

五、住房按揭貸款利率。

假設住房按揭貸款利率為7%，并且采用等額本息方式還款。

六、教育費用增長率。

根據目前國內教育費用的增長情況，我們假設未來其增長率為5%。

七、社保養老金水平。

參照您和您太太目前的收入水平，假設現在的社保養老金每月領取的金額為5000元。考慮到我國未來社會呈現老齡化趨勢，社保基金缺口日益擴大，我們假設養老保險金收入未來每年增長率為2%。

第二部分客戶基本情況描述。

王峰先生，1979年出生，目前34歲，大學畢業后獨自一人來到廣東工作，經過的奮斗，王先生建立了個人的初步事業，目前擔任某外資公司部門總監，年收入大約32萬元。5年前王先生認識了現在的妻子黃穎，1985年出生，今年28歲，任某民營企業的人事主管，年收入大約12萬元。二人相戀2年后于結婚，組建了幸福的家庭。，你們有了自己的愛情結晶，喜得一千金，取名王慧婷，現在2歲。

表1.家庭成員列表。

家庭成員。

姓名。

年齡（歲）。

職業。

父親。

王峰。

34。

外資公司部門總監。

母親。

黃穎。

28。

民營企業人事主管。

女兒。

王慧婷。

2

學齡前兒童。

王先生夫婦結婚時，一起按揭一套80平米的房子，期限，首付3成，當時房屋總價值大約60萬元。王先生夫婦目前總共有存款、基金等金融型資產30萬元左右，王先生夫婦除了購買社保以外，從來沒有購買過其他保險。

王先生夫婦由于現在工作比較辛苦，希望退休以后能過上安詳舒適的生活，王先生想55歲退休，王太太50歲退休。現在家庭年支出約10萬元左右(不包括房貸)，退休后的生活水準為現在的90%，退休后能夠保障25年到80歲。

第三部分客戶財務狀況分析。

王先生和王太太夫妻二人都是在企業中擔任部門高管，工資收入較高，工作也比較穩定，正處于職業發展的上升通道，屬于令人羨慕的高級白領階層。

一、資產負債分析。

王先生夫婦目前總共有存款、基金等金融型資產30萬元左右。

年按揭一套住房(假設為6月份)，購買時房產總價值為60萬元，首付款為房產總價的三成，即為18萬元，余款為銀行按揭貸款42萬元，貸款期限20年，按揭貸款利率目前約7%。假設近幾年該房產價格每年增長速度為10%，則可算出206月底該房產價值約為79.86萬元。假如采取按月等額本息方式還款，則月供還款為3256.26元，年還款額為39075元，目前已還36期，剩余本金38.78萬。

根據以上數據測算，王先生家庭凈資產約為71.08萬元。

表2.資產負債表。

王先生家庭年6月30日單位：元。

資產。

金額。

負債。

金額。

存款、基金等金融資產。

300,000。

按揭還貸。

38,7800。

自有房產。

798,600。

負債合計。

387,800。

資產合計。

1,098,600。

凈資產。

710,800。

二、收入支出分析。

1.家庭收入分析。

王先生年收入大約32萬元，王太太年收入大約12萬元。另外，王先生家庭的存款、基金等金融型資產30萬元左右，按照年投資收益率8%計算，年收益為2.4萬元。從圖1可以看出，王先生家庭收入中，王先生個人收入所占的比例最大，占將近七成的比例，可以說王先生是這個家庭的頂梁柱。同時，在所有的收入來源中，工資收入占總收入的95%，家庭收入中除工資收入以外的其他收入微乎其微。可見王先生家庭收入來源過于單一，萬一出現失業或者意外，將會給王先生的家庭帶來極大的沖擊。

2.家庭支出分析。

根據上文測算，王先生每年的支出包括歸還房貸支出約3.88萬元，另外還有家庭生活支出約10萬元。家庭生活支出和房貸還款支出分別占家庭總支出的72%和28%，比例較為適中。

圖2.家庭支出構成。

3.收入支出表。

根據以上收入支出情況分析，王先生家庭目前年結余大約32.49萬元，收入較為富余。(如表3所示)。

表3.收入支出表。

王峰先生家庭7月1日-2013年6月30日單位：元。

收入。

金額。

支出。

金額。

王先生工資收入。

320,000。

按揭還貸。

39,075。

王太太工資收入。

120,000。

家庭支出。

100,000。

投資收入（金融資產）。

2,4000。

支出合計。

139,075。

收入合計。

464,000。

結余。

324,925。

三、財務指標分析。

通過對王先生的資產負債分析和收入支出分析，我們可以計算出如表4所示的財務指標數據。

(1)結余比率。

結余比率的計算，主要是為了測算客戶的家庭收入在扣除各項開支以后的剩余程度，由此可以知道客戶提高其凈資產的能力，從而便于對客戶的結余資金做出合理規劃。結余比率=年結余/年稅后收入=324,925/464,000=70%。參考值一般為30%，可見王先生家庭的財富累積速度非常快，在資金安排上有很大的空間。

(2)投資與凈資產比率。

計算投資與凈資產比率，主要是為了了解客戶目前的投資程度。按照經驗測算，該指標一般在50%左右比較合適。王先生家庭的投資與凈資產比率=投資資產/凈資產=300,000/710,800=42%，可見王先生家庭的投資比例還算較為適中。但以上30萬投資資產中包含了存款、基金等所有金融資產，應該適當提高存款外的其他金融資產投資比例。

(3)清償比率。

計算清償比率，主要為了判斷客戶的資產負債情況是否安全，償債能力如何。清償比率一般的經驗值在50%以上，才說明資產負債情況基本安全。王先生家庭的清償比率=凈資產/總資產=710,800/1,098,600=64.7%,超過了50%的參考值。說明王先生家庭的資產負債情況極為安全，同時也說明王先生家庭可以利用財務杠桿效應來提高資產的整體收益率。

(4)負債比率。

負債比率和清償比率都是反映客戶綜合償債能力的指標，只是分別從不同的角度來判別而已。清償比率越高，財務越安全;負債比率越低，財務越安全。一般應將負債比率控制在50%以下。王先生家庭的負債比率=負債總額/總資產=387,800/1,098,600=35.3%。可見，王先生家庭的財務較為安全。

(5)負債收入比率。

負債收入比率一方面可以反映客戶支出能力的強弱，另一方面還可以說明客戶短期清償債務是否有保障。負債比率一般保持在40%左右較為適中。王先生家庭的負債收入比率=負債/稅后收入=387,800/464,000=83.6%，說明王先生家庭短期清償債務的能力較弱。

(6)流動性比率。

流動性比率測算的是客戶的流動性資產可以支付未來幾個月的家庭支出，也就是當客戶持續幾個月沒有收入的情況下，憑借流動性資產可以滿足這段時間的開支。如果家庭收入穩定，則流動性比率可以適當低些;相反，如果家庭收入不穩定或者無法預料的支出較多，就應該保持較高的流動性比率。王先生夫妻二人工作較為穩定，家庭收入也相對穩定，可以將其流動性比率保持在3左右。王先生家庭的流動性比率=流動性資產/每月支出=300,000/(139,075/12)=26,說明王先生家庭的流動性資產可以支付未來大約26個月的支出。該比例較高，可以適當調整其財務狀況。

四、風險偏好分析。

王先生經過10年的打拼，現在成為一位外資公司的部門總監，工作穩定且收入較高，說明其為人穩重踏實、工作積極上進。王太太是一名民營企業的人事主管，從其工作性質可以了解到，她善于處理人際關系，做事情也中規中矩。在與王先生溝通中了解到，二人的工作非常繁忙與辛苦，也正說明二人在工作上非常吃苦耐勞。

通過王先生夫婦的家庭財務現狀可以看出，二人并不善于投資理財或者是沒有精力進行理財。根據風險偏好評估測試問卷(附件1)對王先生夫妻二人進行測評，可知二人屬于穩健型投資者。王先生的家庭收入較高，每年的收入結余達到70%之多，可以適當將一部分盈余投資到風險較高的投資產品中去。

五、財務不合理之處。

1.風險保障不足。

王先生和王太太的收入分別占家庭收入的69%和26%，而且有一個2歲的女兒要撫養，另外還背負38萬余元的房貸負擔，一旦二人中有一人失業或者發生意外，都會給這個家庭帶來很大的不利影響。然而，王先生夫婦二人除了購買社保以外，從來沒有買過任何商業保險，這種保障水平是非常低的。

2.資產結構不合理。

王先生家庭目前僅有一套用于自住的房產和30萬元金融資產，而金融資產僅投放于存款、基金等產品上，王先生應該適當擴大投資范圍，合理分布資產結構，如再購置一套房產用于自住或出租，適當配置一些黃金等資產。

根據王先生的資料信息，我們認為王先生家庭的理財目標可以概括為以下幾個方面。

現金規劃：保持家庭資產適當的流動性。

保險規劃：適當增加保險投入，提高家庭生活保障，降低家庭面臨的各種風險。

投資組合規劃：為了讓家庭財產保值和升值，就必須學會打理自己的財產，通過進行投資組合規劃合理的配置資產，進而達到預期的投資收益。

子女教育規劃：雖然王先生尚未考慮女兒王慧婷的教育計劃，但是隨著我國教育水平的發展，目前本科生已經不再算高學歷，我們暫為其女兒規劃出后大學四年的費用。

退休養老規劃：王先生準備55歲退休(后)，王太太50歲退休(22年后)，目前家庭生活年支出約為10萬元(不包括房貸)，打算退休后的生活水準維持現在的90%。退休后保障25年到80歲。

由于王先生夫婦目前工作比較辛苦，您希望退休以后能過上安詳舒適的生活，在以上幾種理財規劃中您最為重視的規劃是退休養老規劃。因此，本建議書將著重為您做出退休養老規劃建議，而其他幾方面的規劃也是您必將會面臨的問題，我們免費為您提供其他幾個方面的簡單規劃建議，算是我們額外的增值服務。

一、現金規劃。

鑒于王先生夫婦工作收入比較穩定，家庭備用金建議保持3個月的消費支出額度即可。王先生家庭目前每月的支出大約為：139,075/12=11590元。因此，王先生家庭備用金保留3.5萬元為宜。

以上3.5萬元家庭備用金可以分為：0.8萬元活期銀行存款;1.2萬元一年期定期存款(運用12張存單法);1萬元貨幣基金(華夏貨幣基金“活期通”、贖回t+0實時到賬);信用額度在0.5萬元以上的信用卡，一方面便于刷卡消費，另一方面可利用透支取現以備不時之需。

二、保險規劃。