月工作總結可以幫助我們建立一個良好的工作習慣，提高個人和團隊的績效。為了幫助大家寫作，小編搜集了一些優秀的月工作總結范文，希望能給大家一些啟發和提示。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇一

20xx年是調查研究年，也是水利改革不斷深化、水資源管理和基礎工作不斷得到加強的一年。這一年來，水資源中心在廳黨組和分管廳長的正確領導下，在兄弟處室的大力支持下，緊緊圍繞廳黨組的中心工作，服務、服從于全省水資源管理的需求，認真調研、扎實工作，鞏固優勢、努力創新，內強素質、外拓空間。在中心全體人員的共同努力下，圓滿完成了年度計劃，并在水資源規劃、水資源信息化建設、用水計量選型推廣、企業水平衡測試、水資源行業協會組建等方面取得了一定的成效。現將完成的主要工作簡要匯報如下：

水資源規劃是水資源管理的基礎和依據，也是水資源中心的工作重點之一。20xx年我們編制完成了《江蘇省設區城市水資源規劃報告》和《江蘇省工業和城市生活節約用水規劃報告》兩項專業規劃，并按水利部和廳黨組統一部署，正著力開展《江蘇省水資源綜合規劃》工作。

（一）完成《江蘇省設區城市水資源規劃報告》的編制工作。

設區城市是全省經濟發展的重點和熱點，在全省國民經濟發展中占有重要地位。摸清設區城市水資源狀況，提出保障城市經濟及社會發展對水資源及水環境需求的方案和措施，對促進區域經濟建設，推動全省社會經濟的可持續發展具有十分重要意義。根據水利部的部署和廳領導的要求，中心在組織全省13個市編制了設區城市水資源規劃報告的基礎上，編制完成了全省設區城市水資源規劃報告，并于9月底通過了由水利部水資源司主持的專家審查和驗收。

（二）組織完成《江蘇省工業和城市生活節約用水規劃》。

編制《江蘇省工業和城市生活節約用水規劃》是加強節水工作、提高用水效率的迫切需要，是水利廳履行指導全省節約用水工作職能的迫切需要。我們從去年即著手開始規劃工作，擬定了規劃編制工作大綱與技術細則，并在全省開展了工業企業和城市生活用水普查，針對全省有代表性的11000家工業企業和1100多家公共生活用水單位展開調查，通過收集匯總25萬多個數據和研究整理近100份企業水平衡測試報告，著重分析了我省節水現狀存在的問題。在此基礎上編制完成了《江蘇省工業和城市生活節約用水規劃》，該成果已于今年九月通過了國家節水辦組織的專家審查。

（三）著手開展《江蘇省水資源綜合規劃》工作。

根據國家計委、水利部的統一部署，今年下半年，水資源綜合規劃在全國正式啟動。為了規劃工作的順利進行，省水利廳成立了水資源綜合規劃辦公室。水資源中心作為規劃主要承擔單位之一及綜合規劃辦公室人員組成單位，積極支持綜合規劃辦公室的工作，承擔并完成了水資源綜合規劃的大量前期工作，主要是：編制完成了綜合規劃任務書、全省水資源綜合規劃工作大綱、全省水資源開發利用調查評價技術細則、全省節約用水規劃技術細則、全省不同水平年水資源預測技術細則、全省水資源配置技術大綱等規劃的技術文件，并參與組織了在泰州召開的全省水資源綜合規劃編制工作會議，參與組織舉辦了在揚州舉行的全省水資源綜合規劃培訓班，積極推動了全省水資源綜合規劃的啟動工作。

在做好上述三個規劃工作的同時，我們中心還根據淮河流域委員會和太湖流域管理局的要求，分別完成了先前布置的《淮河流域水資源規劃》和《太湖流域水資源規劃》的階段工作，上半年，完成了淮河流域水資源開發利用現狀調查所要求的大量調查表格。目前，這些規劃已并入全省水資源綜合規劃，按綜合規劃的要求，統一部署和安排。

（一）研究擬定了《江蘇省水資源管理信息化建設總體方案》。

我們圍繞廳水利信息化規劃綱要的要求，根據水資源管理的現狀需求及發展趨勢，提出了水資源信息化建設的總體目標、系統構架、工作任務等內容。

（二）籌備建設全省取水許可和地下水管理信息系統。

該系統的建設，將實現取水許可、地下水資源管理空間數據與屬性數據的標準化、規范化和系統化管理。同時隨時將新增的取水許可證、地下水開采井與動態監測井等資料納入系統，實現取水許可與地下水資源管理工作流程的規范化、辦公自動化、可視化。目前已組織完成了《全省取水許可與地下水管理信息系統可行性研究報告》及其《初步設計報告》，邀請并通過了專家審查；組建了系統建設項目組；開展了項目招標的前期準備工作。

長期以來，全省的取水許可信息統計報表一直是手工操作，費時長、精度底、查詢難。為了改變這種狀況，中心組織開發了水資源統計報表系統，并不斷修改完善，現正在試運行，20xx年一季度將正式投入運行。

（四）建立實施全省取水許可錄入系統。

為加強全省取水許可證的管理，建立取水許可電子檔案，弄清全省已批準取水許可水量等基本信息，我們建立了全省取水許可錄入系統，并組織各市縣進行取水許可錄入。

為了讓領導和全省水資源管理工作者及時了解和掌握全省水資源管理的工作動態及工作重點，交流水資源管理工作經驗，我們以水利內網為基礎平臺，建設了江蘇省水資源管理信息網，整合了水資源管理、業務技術、水資源規劃等信息上網發布。現該網站運行正常、效果良好。

強化節約用水工作是解決水資源短缺和水環境污染問題的有效措施之一，中心抓住節約用水工作體制轉換的有利時機，加快推進了相關工作。一是組織召開了全省用水計量設施選型與推廣工作會議，對全省用水計量設施安裝及設備選型的規范化進行了討論和布置；二是擬定節水技改工作意見，編制有關節水技改項目管理意見、項目申報書、驗收報告書；三是收集各市、縣（市）、企業節水技改資料，編制《工業與城市生活節水管理與技術》小冊子，宣傳和推廣各地、企業節水技改先進的技術措施和好的做法；四是對省內外工業企業用水計量設施進行調研和考察；五是積極參與“全國城市節水宣傳周”活動。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇二

環境與發展，是當今社會普遍關注的重大問題。保護和改善生態環境，是人類面臨的緊要而艱巨的任務。人類對自然的生態經歷了物我敵對、物我所用、物我可親時期，從而走上了建設生態文明的道路。建設生態文明所強調的是人類的發展不應該威脅自然的整體性和其他物種的生存，即人類和自然界的其他物種共存共榮。森林作為陸地生態系統的主體和重要的社會資源，擔負著維護生態平衡和促進社會經濟可持續發展的雙重使命。林業的可持續發展只有建立在擁有一定數量和質量的森林資源基礎上才能發揮森林的多功能效益。而這種效益必須是在保證森林的永續利用原則下獲得。因此，解決林業可持續發展的關鍵就是擴大森林資源，把各類林地充分利用起來，保護好森林資源，對森林資源加強保護和集約化管理，合理利用森林資源，科學地開發森林資源的利用和加工技術。從鞏固森林資源基礎和促進經濟發展來實現林業的可持續發展。

1、增強森林資源總量，提高森林資源質量，是森林資源管理的最終目標。

森林資源的培育是林業可持續發展的關鍵，沒有資源的保障，就不能實現森林生態和物產的可持續發展。實踐證明，森林培育的發展，要靠技術的進步。林業產權制度改革后，吉安縣林業生產經營模式空前活躍，造林綠化勢頭空前高漲，依靠科技造林培育森林資源勢頭不斷推進，林改后，吉安縣年勻以４萬多畝的造林面積增長，這就是林改后林業工作的根本目標。其做法是下硬性指標，采取科學辦法解決當前森林資源總量不足，質量不高問題。首先從分類經營，造林設計，提前整地，適地造林，良種壯苗，抗旱造林，集約經營，幼林撫育，現代栽培技術，定向培育等方面實現技術和管理突破。保證林業科技更好地轉化為生產力。其次是加強對現有林的撫育，加快對低產林分和殘次林分的改造，合理調整林種樹種和林齡結合，提高森林的質量。

2、科學經營管理好森林資源是實現可持續發展的保證森林資源是林業進行生產活動的物質基礎。森林資源的多少、質量的好壞、能否可持續利用，直接關系到社會和林業多種功能的發揮，關系到社會和林業的可持續發展。森林資源管理的任務是對森林資源培育，保護，利用實行全面的監督和管理，解決好森林資源和開發利用中的各種問題。為擴大森林資源，提高森林資源質量，保護森林資源，充分發揮森林資源的多功能利用奠定基礎。森林資源的管理內容，首先是建立森林資源檔案，掌握森林資源的動態數據，對森林資源進行科學規劃，分類經營，建立法律和科學的規章制度，確立森林資源的技術體系。其次是森林的利用管理，科學規劃，組織森林資源利用，實現森林資源正常合理消長的宏觀控制。再次是監督檢查森林資源管理中的有關法律、經濟、行政、技術的執行和落實情況，保證森林資源管理的順利進行。

3、加強森林資源林政管理，是實現林業可持續發展的重要手段。

林業執法部門通過法律手段對林業進行宏觀調空有著重大意義，林業是具有生產和公益功能的行業，對社會經濟的可持續發展發揮著重要的作用。但由于自身存在的特點在市場經濟發展中具有許多阻礙，通過法律的強制對林業的發展加以保護，是促進林業可持續發展的一個重要手段。

第一，加強采伐限額管理，確保采伐限額嚴格執行，嚴格控制森林資源不合理消耗。

首先把采伐限額分解落實到鄉鎮。對申請辦理采伐許可證的單位和個人提交的申請認真審核，嚴格把關，科學合理確定森林采伐利用方式和強度，然后提交上級林業主管部門審批。其次是嚴格執行伐區設計，嚴禁在撫育采伐中“砍大留小”、“、砍壞留好”。做到伐中檢查，伐后驗收。再次是強化憑證采伐，憑證運輸，憑證經營加工，違者依法查處。

第二，嚴格控制限額采伐，解決林地逆轉問題。

根據以往在培育，發展森林資源時，忽視對現有森林資源的保護管理，一些鄉鎮的局部利益，短期行為，林業部門抓落實不夠，造成超限額采伐問題，使有林地變成疏林地，疏林地變成無林地，使林地逆轉，嚴重制約了林業可持續發展。針對上述問題，首先要進行確權發證工作。二是要明確落實責任，建立責任追究制度。凡是出現超限額采伐，毀林造成林地逆轉的一律追究責任人的行政責任。三是加強征占用林地的審核審批，杜絕非法占用林地，毀林開墾的事件發生。四是對一些低產林，疏林地由林業局下去調查，合理確定更新。五是加大執法力度。制定林地保護利用規劃，按照規劃確定使用用途，采取相應的林地保護措施。嚴格實行林地用途管制。從而使超限額采伐，有林地逆轉得到根治。

第三，加強對木材加工點的檢查監督。

2008年，為了消化處理好雪災木，吉安縣采取特別政策，當時大批量地上了一些臨時木材加工項目，這些加工企業在處理雪災木的過程中起過積極作用，同時有的企業也鉆了政策的空子，借機收購非法木材，有的企業有效期已滿，現在還在繼續加工生產，為非法銷售木材者提供方便，嚴重擾亂了木材加工生產秩序，使森林資源嚴重遭到損失。林業部門應及時強化林政管理，對木材生產加工企業進行全面清理整頓，凡未經過林業局批準的，或已批準到期的，要依法取締。

第四，加強執法隊伍的建設，提高執法隊素質。

一是對資源林政執法人員要求政治上過硬，作風正派，業務精通，管理規范，執法嚴格。二是要建立執法內部監督約束機制，對執法人員違法亂紀，以權謀私，執法犯法行為嚴肅處理，保證執法隊伍的純潔性和執法力度。三是改善執法條件和執法經費，保證基層資源林政執法隊伍的穩定。四是發揮群眾的監督作用，為資源林政工作創造良好的群眾基礎。

要解決森林資源保護和管理問題，根本出路在于改革，以適應新時期林業發展需要，對不利于森林資源有效保護管理的辦法加以改進和完善。如制定“非公有林經營管理辦法”“森林采伐限額審批和采伐管理辦法”，“林地管理辦法”、“造林成活率保存率成林檢查驗收辦法”等操作性強的地方配套法規。逐步形成辦事高效，監管有力，執法嚴明的新的森林資源林政管理體系。

經過實踐證明，只有加強資源林政管理，林業才能有跨越式發展，為把吉安縣打造成林業大縣提供有力的保障。加快農林牧的比例協調發展，增加林業森林資源的儲蓄量，改變生態環境，為林業可持續發展打下良好基礎。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇三

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇四

在縣局以及分局領導的正確領導下，認真學習黨的“十八大精神”，在認真做好國土資源管理本職工作的同時，積極完成分局領導交辦的各項工作，現將近半年的工作總結如下：

自上班以來，在分局領導及同事的幫助下，系統學習了國土資源管理，法律法規政策選編和國土資源管理鄉鎮篇，通過學習不僅增強了政治和業務素質，同時也提高了土地管理水平和執法水平，充實了執法理論，增強了自身對做好國土資源管理工作的信心和決心。

半年以來，認真履行自己職責，積極協助分局領導，緊扣年初確定的各項指標任務，團結分局各位同事，使縣局和分局安排的各項工作落到實處。

1、嚴格落實動態巡查

嚴格落實土地和礦產動態巡查，做到對違法用地及時發現、及時制止、及時處理，先后巡查x次，發現違法占地x余宗。對20xx年下發的x余個衛片圖斑進行了逐一核查，對違法用地進行了立案查處，通過處分建議函和罰款等形式進行了相應處罰。完成個人罰沒款x萬元。

2、落實礦產資源管理，促進礦產開發健康發展。

按照縣局統一安排，對x個磚廠x個預制廠建立登記臺賬，定期進行巡查，完成個人規費收繳x萬元，使磚廠管理逐步正規化。同時加強對石油用地的監管，定期不定期進行巡查，制止了石油開發違法用地的出現。

3、踏踏實實搞好三權發證。

在集體土地所有權以及農村宅基地使用權確權登記發證工作中，深入工作地點、現場采集數據、收集第一手資料、現場繪圖、積極與村組協調，使調查工作取得較好成績，確保了集體土地所有權確權的順利進行。

4、積極妥善處理來人來訪

切實樹立服務意識，重視土地糾紛調處和信訪工作。對群眾來訪熱情接待，認真處理，依法解答，先后接待和處理了段寧社與段連社土地糾紛案、九峴林業派出所與惠紅梅土地糾紛案，化解了矛盾，促進了團結。

5、切實落實耕地保護責任制度

為了加強耕地保護工作，分局和各村委會、農戶簽訂了基本農田保護責任書，發放了基本農田保護明白卡，靠實了責任，使基本農田得到了最大限度的保護。

6、嚴防死守，防治地質災害

今年汛期一到，分局高度重視，及時召開職工會議，傳達學習并研究部署，指導鄉鎮并與鄉村干部一起落實排查，及時下發各類天氣信息短信，對災害隱患點嚴格監測，通過分局全體的不懈努力，分局所轄四鄉鎮未曾出現一起地質災害，確保了群眾人身及財產安全。

切實服從縣局以及分局領導，對于縣局以及分局安排的各項工作不折不扣的完成，以正確的世界觀、人生觀和價值觀指導自己的工作實踐。近半年的基層工作使我深刻認識到基層工作千頭萬緒，即是施展才華的的舞臺，又是鍛煉人的舞臺。我將在這個工作崗位上認真履行自己的職責，努力踏實工作，協助領導和同事做好各項工作，謹記“為人民服務”這一宗旨，真正做到學以致用，體現自身價值，在鍛煉中成長，在成長中成熟，用自己的實際行動來回報上級組織和領導的精心培養。

2、認真學習宣傳黨的“十八大精神”，貫徹執行好國家土地法律法規和各級領導關于國土資源管理的指示和要求，進一步做好國土資源管理工作。

3、更進一步加強業務學習和政治學習，規范遵守國家法律法規，努力推進依法行政。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇五

今年，我鎮國土資源工作在縣委、政府的正確領導下，在縣國土資源局的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹《中華人民共和國土地管理法》和省基本農田保護條例，緊緊圍繞保護資源與保障發展并重，牢固樹立科學發展觀，較好地完成了各項工作任務。現將工作情況總結如下：

我們緊緊圍繞國土資源管理工作，認真開展了國土資源法制宣傳教育工作。一是全國土地日為契機，通過懸掛橫幅，發放宣傳材料，開展干部群眾互動咨詢等活動方式，把《土地管理法》、《礦產資源法》作為普法的重點，堅持廣泛深入地宣傳，確保了普法宣傳工作的扎實有效推進。二是注重把普法宣傳與日常工作結合起來，在土地權屬糾紛調處、國土資源信訪案件的解決、土地執法動態巡查、土地調查之中，一邊解決處理問題，一邊宣傳法律知識，收到了良好效果。三是在鎮村組干部中開展學法用法培訓，受到了群眾的普遍好評。通過開展國土資源法制宣傳教育工作，提高了鎮村干部、群眾遵守和執行國土資源法律法規的自覺性和資源保護意識，為實現國土資源管理方式和利用方式的根本性轉變營造了良好的法制環境。

依照基本農田管理標準，加大耕地保護和基本農田保護工作力度，強化基本農田保護意識，嚴格落實土地管理和耕地保護責任制。建立健全基本農田保護各項管理制度。把基本農田保護工作納入到政府的重要日程，加強管理建設，嚴格基本農田占用審批，確保了基本農田面積不減少，用途不改變，質量不降低。同時，我們還注重引導廣大農民在保護基本農田中的主體作用，把廣大農民的積極性引導到保護基本農田的經常性工作中，促進了各項保護措施的落實。同時調動轄區內國土所執法主動性，依法打擊破壞耕地行為。堅決制止非法占用耕地建房，建廠，杜絕以少批多和未批先建等亂建行為。全年我鎮未出現一起破壞耕地現象。

1、及時編制全鎮地質災害防治預案。在3月份我們就開始著手地質災害防治和預防工作，4月初編制了符合我鎮實際操作性強的地質災害防治預案，明確防治重要性、預案范圍、措施和責任主體。對轄區內的地質災害隱患點進行一次現場實地檢查，共排查出縣監測點5個，鎮自測點3個，對各隱患點的現狀及發展趨勢作出分析評價，提出具體防范意見和可行的防災減災措施，落實了群測群防責任制。

2、成立了地質災害防治工作領導小組。由鎮政府鎮長任組長，分管副鎮長任副組長，人武部、財政所、民政所、衛生院、信用社、學校、國土所等單位主要負責人為成員。建立健全“統一管理、職責明確、分工協作”的工作機制，按照職責分工，密切配合，做好地質災害防治工作。

3、進一步健全完善地質災害群測群防體系。各村均確定了一名地質災害群測群防信息聯絡員，建立健全橫向縱向完備的群測群防體系。對規模大、危害嚴重的重點地質災害隱患點組織實施重點監測，發放地質災害防災工作明白卡和避險明白卡，明確地質災害防災責任單位和責任人，確定監測責任人及日常監測措施，落實群測群防責任制。

4、建立健全各項制度。建立了汛期值班制度、災情險情速報制度、汛前調查制度、汛中巡查制度、汛后復查制度。對全年的地質災害防治工作做了認真細致的計劃和安排。規定了對轄區內地質災害點的監測情況進行定期不定期巡回檢查。在出現突發性地質災害時，迅速、準確、及時上報有關情況。與相關部門做好協調聯系，為組織搶險救災工作提供準確依據。

5、開展地質災害知識的科普教育，提高群眾的防災水平和自救能力。重點加強了地質災害相關知識的宣傳普及。利用會議和發放宣傳資料等形式，認真開展宣傳教育活動，增強群眾的地質災害防治意識和自救、互救能力。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇六

今年水政、水資源科同志以《國務院關于實行最嚴格水資源管理制度的意見》為核心，以“忠誠、責任、超越、創新”水利八字理念為指引，精誠團結，密切協作，在實行最嚴格水資源管理、水政執法方面做了以下四個方面的工作，圓滿完成了年初制定的工作任務。

回顧一年的工作，主要體現在以下四個方面：

1、組織編制完成了《郴州市水功能區劃》。

按照省水利廳的要求，歷時三年時間，組織編制完成了《郴州市水功能區劃》，今年5月份通過了省水利廳審查，即將報市政府批準頒布實施。

為我市“三條紅線制度”的建立、核定水功能區納污能力、開展水功能區水質達標考核工作打下了基礎。

2、組織編制完成了《郴州市兩型社會示范帶“十二五”水資源節約保護規劃》。

初稿已經完成，正在組織相關部門審查。

為市委市政府把我市打造成宜居利居樂居山水名城，提供水資源管理方面的基礎工作。

今年參與完成了安仁縣自來水公司第二水廠、郴州市城市生活垃圾焚燒發電廠、嘉禾縣三百蹬水庫、桂陽縣桃源水庫、中國五礦桂陽白沙子嶺錫礦等項目的水資源論證。

按市政府的要求，配合相關部門做好神華集團火力發電廠選址的水資源管理前期工作，協助郴電國際自來水公司做好東江引水工程的水資源論證和取水許可工作。

4、做好取水許可證的年審年檢及清理工作。

對20家市管取水單位進行了年審年檢，并按照省水利廳的要求，對全市取得取水許可證的1236家用水單位進行清理，完善補齊的相關資料，為下一步開展用水效率控制工作打下基礎。

5、做好省級重要水源地核查上報工作。

通過實地調查，從全市篩選了包括東江水庫在內的10個飲用水源地，作為省級重要水源地，上報省水利廳，為我市開展重要飲用水源地保護工作打下基礎。

今年省政府繼續把萬元工業增加值用水量和水功能區水質達標率作為績效考核指標。

我們總結去年的經驗，根據目前各級水利部門水資源管理工作人手少、工作量大的情況，從全市1098家規模企業中，每個縣市區篩選5到10家用水量大的企業，進行重點監察，加強節約用水指導，推廣節水新技術、新方法，提高用水效率。

對全市七個水質檢測斷面進行了實地考察，摸清了污染源的分布情況。

要求各相關部門加強對污染源的監控和整治，確保全市考核工作達標。

1、開展了世界水日、中國水周宣傳活動。

今年的宣傳活動由于局領導高度重視，全局各科室通力合作，各項宣傳活動有聲有色。

郴州電視臺、郴州人民廣播電臺、郴州日報、郴州新報對活動內容以專題、廣播、圖片、新聞等形式進行了報道。

政府分管副市長、來郴檢查工作的省水利廳領導，親自到現場參加活動。

組織蘇仙區、北湖區水利局在城區人流密集區開展宣傳活動。

此次宣傳活動影響之大，效果之好，前所未有。

2、完成水行政執法人員培訓、換證工作。

組織局機關職能科室參加了市法制辦的培訓，并換發新的執法證和監督證。

組織各縣市區業務骨干參加省水政總隊、省水利廳水資源處的培訓，提高了我市水政水資源管理隊伍的水政執法能力和水資源管理能力。

3、調處水事糾紛，做好水行政處罰工作。

今年調處了桂陽縣六合鄉與臨武縣燕塘鄉的邊界水事糾紛，查處了桂陽縣農村交通管理站違規施工影響水文監測等水事案件。

4、建立行政處罰網上電子監察系統。

按市政府的要求，組織對全局職能科室進行培訓，建立健全我局行政處罰網上電子監察系統，提高我局依法行政能力。

5、做好行政性規費征收和項目經費爭取工作。

今年的行政規費征收工作在局領導的鼎力支持下，行政審批科、水土保持科、水資源科密切配合，收費工作取得新的突破。

市本級征收水資源費242萬元，征收水土保護規費75萬元，爭取省水利廳水土保護專項工作經費30萬元，水資源管理經費40萬元，合計387萬元，比上年增加117萬元。

6、代表市水利局參加了市人大組織的環保世紀行活動，對農村飲用水源地的保護進行了專項督查，并獲得了活動的組織獎。

曹翀同志還代表市水利局獲得全市環境污染綜合整治工作先進個人的稱號。

四)全局性工作。

完成了水利普查、幫扶工作隊、市人大代表、政協委員提案、建議回復、廳長來信回復等全局性的工作。

回顧一年的工作，我們還存在以下三個方面的問題：

一)水資源管理制度建設亟待加強：黨中央和國務院提出了實行最嚴格水資源管理的目標和任務，如何完成這項工作，還需要相應的制度來支持和保障。

省政府把水資源管理納入了政府績效考核范圍，市、縣一級水行政主管部門如何做好與其他相關部門配合，完成考核任務，是一項新課題。

怎樣通過制度建設，理順水務一體化管理機制，提高水資源利用效率，加強水資源保護工作，達到水資源管理長治久安的目標，還要在實際工作中進一步探索和完善。

二)隊伍建設亟待加強：水資源管理的各項工作最終還需要人才能完成，我市目前的水資源管理隊伍年齡青黃不接、素質參差不齊、人員短缺的現象不得到改觀，實行最嚴格水資源管理最終會成為空談。

通過引進人才、加強現有隊伍的培訓，建設一支高素質的水資源管理隊伍，需要我們繼續努力。

三)經費投入亟待加強：市縣兩級水資源管理的基本規劃、水功能區劃界確碑、水量分配方案編制等基礎工作都需要盡快開展，專業設備、執法裝備要配置完善，都需要大量經費投入。

現在部分單位領導對爭項目、爭資金的積極性高，對需要拿出資金來開展水資源管理工作，積極就不高，各項工作開展起來舉步維艱。

在如何提高認識、切實做好水資源管理“三條紅線”工作，還需要我們盡力推動。

盡快使《郴州市水功能區劃》報市政府批準。

開展郴州市最嚴格水資源管理制度實施方案編制、水量分配方案編制、節水型社會“十二五”規劃編制、規劃水資源論證試點工作。

二)盡快完善市本級實行最嚴格水資源管理考核制度，配合市政府績效考核辦對各縣市區的水資源管理工作進行考核。

繼續加強對取水戶的水資源管理工作，加大與市自來水公司的協調力度，做好水資源費的征收工作。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇七

林政站在上級業務部門的指導下，在林業局黨組的正確領導下，遵循“嚴格保護、積極發展、科學經營、持續利用”的原則，嚴格執行林木限額采伐管理制度，不斷完善林木、林地、木材運輸和經營加工管理，全面完成了各項工作任務，現將一年的工作匯報如下：

一嚴格控制森林資源消耗，切實加強林木采伐管理。對森林資源源頭上的管理實行限額采伐制度，本著“控制采伐，增加蓄積”的原則，按照省下達我縣的森林采伐限額，采伐實行嚴格的管理制度，依據林木所有者提出申請，嚴格伐區作業設計，伐前公示、林木采伐等法定程序，進一步規范林木采伐管理。今年共發放采伐證127份，采伐林木24883株，蓄積量6223立方米，出材量3474立方米。在采伐過程中，實行由征收員監督采伐，且在采伐結束后由局統一進行核查驗收，有效地制止了超范圍采伐。

260782立方米，三剩物454噸，其中人造板外運240169立方米，零星外運16648立方米，管理材外運286立方米，板皮外運3432立方米，板方材外運247立方米。嚴格執行木材憑證經營加工制度，加強木材經營市場的監督管理，堅決取締和查處無證經營、超許可經營和偽造、變更、非法轉讓木材經營加工證的違法行為。今年全縣共審核審批經營加工企業83戶，其中膠合板廠6戶，板方材加工廠7戶，板皮廠28戶，家具廠40戶，木片廠1戶。目前我縣建筑模板生產在皖北地區已形成主要生產基地。

三進一步規范林木和林地所有權和使用權。不斷深化林權制度配套改革，逐步建立和完善現代集體林業產權制度,是我們當前和今后的重要工作。同時加大對林地的管護力度，對征占用的林地，嚴格執行林地征占用審核審批制度和征占用林地的植被恢復制度，真正做到林地占補平衡。

四存在的問題。

存在的主要問題是部分行政許可辦理程序簡化；申請人提供材料不全等，我們針對工作中不足和存在的問題，制定出相應地具體措施。一是進一步加強的理論學習和業務知識學習，不斷提高自身的政治素質、業務素質和為人民服務的能力。二是嚴格辦理程序。把我們所辦理行政許可的項目、辦理的依據、辦理的程序及時地向社會公開、向群眾公開，以得到群眾全方位的理解、支持和監督。

五下一步的工作打算。

2、繼續深化林業改革，努力實現生態建設與產業發展相協調、嚴格保護與合理利用相協調、發展速度與質量效益相協調，推動我縣林業又好又快發展。

林

政

站

2014年12月30日。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇八

2010年我區資源林政管理工作在上級領導和業務主管部門的指導和支持下，以保護林業資源為宗旨，以嚴厲打擊各類破壞林業資源的違法犯罪活動行為為首要任務，以提高林業執法人員整體素質和執法水平為目標，按照“嚴管林”的要求，突出“嚴”，狠抓“管”，充分發揮職能作用，不斷加強管護力度。重點抓了林業法律法規培訓與宣傳、林木采伐管理、木材流通管理、木材經營加工單位清理整頓等項工作，取得了一些成績，現將工作情況總結如下：

1、加大宣傳力度，增強全社會保護森林資源意識。

為切實提高廣大干部和群眾依法護林意識，我們組織開展形式多樣的宣傳動員活動。廣泛宣傳《森林法》、《森林法實施條例》、《林地保護管理條例》等林業法規。利用過路橫幅、墻體標語、印發宣傳材料和技術資料等多種形式，大力宣傳林業法律法規。通過一系列的宣傳教育活動，不斷增強全民法制意識和生態優患意識，使廣大干部群眾在思想上不斷提高依法護林認識，行動上正確處理發展經濟、保護資源、建設生態三者之間的關系，形成全社會關注林業，全民建設生態的良好氛圍。

2、依法行政、強化管理，提高林業行政水平，規范森林資源管理工作。

3、加強林政管理，規范木材市場經營。

為鞏固林業建設成果，保護森林資源，維護林區穩定，依法打擊非法收購、經營、加工、運輸木竹及其制品的違法和犯罪行為。對無證收購、經營、加工木材的經營戶進行逐戶清理、登記、限期清運。對無證運輸木材的經營戶進行查扣并依法處罰。目前，我區公益林區內無證收購、經營、加工木材的現象得到了徹底根治，亂砍濫伐林木現象也得到了徹底遏制。在全區范圍內基本上實現了木材及其制品的收購、經營、加工、運輸的規范秩序，保障了我區森林資源安全，促進了林區的安定和諧。

4、嚴格程序，限額采伐。

嚴格控制林木過量采伐，是保護森林資源的有效途徑。為規范木材采伐申報、審批程序，并使采伐跡地得到有效的更新，我局在下達給各個鄉鎮的年度木材采伐限額文件中明確規定了木材采伐所必備的條件和執行的程序，各林權持有人申請采伐必須經行政村、鄉鎮(街)同意后逐級申報，并報送更新作設計書、更新造林承諾書。一年來，我區共辦理采伐證114份，采伐蓄積8049立方米。采伐總量嚴格控制在限額以內。

5、加強林地保護，依法用地。

近年來，隨著工業園區項目及工程建設項目的增加，征。

2占用林地的面積等數都大幅上升。為依法保護好現有的林業用地，做到合法、合理使用林地，杜絕林地無序流失，林業局加大了對征占用林地申報、審批的管理力度。對在建項目依法審查其合法性，凡是取得項目批復文件并需要征占用林地的項目，林業局均依法勘驗，幫助其申報辦理征占用林地手續，并征收森林植被恢復費。凡是未采取得項目批復文件并需要征占用林地的項目，林業局均依法下達停止侵占林地建法通知書。截至2010年12月底，我區共辦理征占用林地上報審批11起。收繳森林植被恢復費283.7106萬元。

6、檢查監督，強化公益林區管護責任。

金安區共區劃國家級、省級公益林24萬畝，主要分部在南部四個山區鄉鎮、中部一個丘陵區鄉和一個國有燕山林地。為強化對公益林的管護，我局除加強對落實管護責任，補償資金發放的審核把關外，還開展了針對生態公益林管護，補償資金發放使用的專項監督檢查，重點查護林占是否到位、到崗，愛護責任是否到人，資金發放是否及時到位、到戶，是否存在未經審批亂占、偷占公益林區林地等違法行為。

7、活化機制，全面推行林權制度改革。

3責任主體，保障林農權益。目前,全區的集體林權制度主體改革錄已全面結束。我區林權制度改革形式的推行，極大調動了林權所有者從事林業生產的積極性，有效解決了林業生產資金投入不足的問題，為我區林業發展注入了新的活力。今年我區共引進社會造林資金5780余萬元，發展苗木花卉7800多畝。

8、存在問題。

一年來，經過全體林政工作人員的共同努力，我區在森林資源保護工作上有了長足進步，也得到了領導的肯定和群眾的認可，但同時也暴露出許多不足。

1、我區林地地類情況復雜，管理難度大。鄉鎮林業站力量單薄。單靠林業主管部門現有力量無法保證在采伐管理源頭、流通領域上進行全面監測到位。

2、林政執法、資源管理水平有待加強。林業主管部門擔負著保護森林資源安全的重要職責,林政執法、資源管理隊伍又是保護森林資源安全的主力軍。林政執法、資源管理隊伍素質的高低，直接關系到保護森林資源成果的大小。應不斷加強法律、法規、政策和業務知識的學習，加大培訓力度，提高依法行政的能力，建設一支高素質的林政執法、資源管理隊伍。

9、下一年工作重點。

繼續認真貫徹《森林法》、《森林法實施條例》、《安徽省森林條例》。把2011年作為全區森林資源林政管理年，強化資源林政的管理，重點抓好以下工作。

1、嚴格執行木材生產限額計劃，嚴格按照“十二五”限額計劃進行采伐管理，堅持憑證采伐，完善林木采伐的管理措施，加大對林木采伐的監管力度，堅決查處亂砍濫伐林木的行為。

2、強化伐區更新造林監管工作，提高森林質量和功能。以實現森林可持續經營為目標，樹立“即要管采伐、又要管種植”的思想，加大伐區采伐后的更新造林的監管力度。實行伐區更新造林責任追究制度。

3、加強林地保護管理。重點加強建設工程征占用林地的審核報批，依法查處未批就占、未批就建、少批多占、超范圍或異地使用林地的行為。堅決制止亂占林地的行為，依法嚴格保護林地資源。

4、抓好資源林政管理的其他工作。一是做好木材和林副產品經營加工管理。明確木材經營加工的準入條件，減少木材經營加工的投機行為，支持和鼓勵木材經營加工企業投資建基地。二是加強野生樹木采挖移植與管理力度。嚴厲打擊在林區內私挖濫采林木的違法行為。三是進一步落實鄉（鎮、街道）林業站、木材檢查站在資源林政管理工作中的責任，積極推行資源林政獎懲制度，增強鄉（鎮、街道）林業站及木材檢查站主動管理的責任意識。四是采取多種方式，加大林政資源政策法規的宣傳，重點做好林木采伐管理、林地管理、野生樹木采挖、森林保護等方面的宣傳。五是加大對破壞森林資源案件的查處力度，依法打擊破壞森資源的違法犯罪行為。

10、幾點建議。

一、我區地處江淮分水嶺地區，鄉土樹種種類豐富。主要有楓香、三角楓、烏桕、欒樹等。目前大樹采挖、流失在我區情況較為普遍，這方面的管理也始終是我們林政管理中的一個難點，其原因有：

1、采挖的大樹多集中于農村的莊前屋后，田間地頭。均不在森林法采伐管理范圍之內。

2、根據《安徽省古樹名木保護條例》規定，100年以上的樹木才可認定為古樹，而目前市場流通的大樹樹齡多則60年。少則20年，均構不成古樹名木。另外，樹齡的鑒定在管理中也是個棘手的問題。造成執法中，法律依據空白。建議上級部門盡快制定針對非名木古樹的大樹采挖管理的相關辦法及措施。

二、建議市局每年不定期組織、各縣區林政人員參與，進行聯合執法督查。由各縣區指派若干名林政工作人員參加，進行短期上路執法督查并對各縣區上報的難度較大的林政案件進行督辦查處。這樣做的好處有：一是加強了整個六安地區木材流通領域的管理力度。

二、便于各縣區加大木材源頭征開育林基金標準的力度。

三、

對本林業系統各縣區的辦證點、木竹檢查站開票簽證的規范具有積極促進作用。

四、促進兄弟縣區林政管理的互相學習和交流。

2010年我們雖然完成了幾項重大林業工作，取得了一定成績，但與市局領導的要求和兄弟單位相比還有一定距離，我們將在今后的工作中不斷加大執法力度、提高辦事效率、改進工作作風，為金安區的林業建設與發展，為構建金安區的和諧社會不懈的工作。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇九

集體林權制度改革是今年林業工作的重中之重，我區按照試點先行，梯級鋪開的原則，于4月18日全面鋪開。從5月初開始，根據局黨委的統一部署安排，我站全體工作人員集中精力全力參與集體林權制度改革工作，于6月底完成全區16.9萬畝生態公益林確權劃界工作。從8月初開始，我站又抽調4名同志參加全區商品林林改全面鋪開的工作。

11月14日，市委常委×××在市委農辦副巡視員×××、市林業局副局長×××、區委書記×××、區委副書記×××等領導的陪同下，調研××集體林權制度改革工作，并對我區林改工作給予充分肯定。

2、嚴格臨時占用林地管理，取得明顯成效

根據林業局內部分工，我站負責監督采石場等臨時占用林地管理，在工作中將采石場臨時占用林地工作作為重點進行規范。并嚴格按照《森林法》、《森林法實施條例》和《占用征用林地審核審批管理辦法》的規定，對需要臨時使用林地的單位或個人，嚴格按照程序申報各項材料，實行行政許可制度。根據我區的特殊情況，我們將臨時占用林地時效定為一年。由于我區的采石企業大部分都處在生態公益林范圍內，辦證要報省里審批，且省局對破壞環境較嚴重的采石企業的手續辦理實行控制等原因，導致目前我區采石企業臨時占地的手續難以辦理。至今我們只能對全區39個采石聯合體全部進行gps衛星測圖定位，建立電子檔案，納入微機管理，爭取在這次二類清查時將地類進行調整后，使合法采石場辦證率達98%。全年我站共依法處理臨時占用林地60件，收取森林植被恢復費30.5萬元。

3、加強木材流通市場管理，保護森林資源安全

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇十

20xx年，在省水利廳、洛陽市水利局的正確領導下，在上級各業務部門的大力支持下，洛陽市節水辦深入貫徹落實科學發展觀，堅持“夯實基礎、增強活力、提升水平、促進發展”的原則，圍繞“創建節水型社會、服務洛陽經濟建設”這條主線，全面提升水資源現代化管理水平，較好地完成了各項目標任務。

全年兩費征收達到1441.22萬元,其中水資源費1440萬元，加價水費1.22萬元;全年完成總節水量1200萬立方米;計劃用水率達80%以上;工業用水重復率達72%左右;萬元gdp用水量72立方米,萬元工業增加值取水量65立方米;全年取水樣298個，取得化驗數據15800個，并作出了科學、公正、正確的水質檢驗報告及水質評價。

(一)積極配合市人大，立法工作進展順利。

在市人大、市法制局及市水利局的共同努力下，《洛陽市水資源管理條例》順利通過了省人大的審查批準，并已于20xx年2月1日起施行。

積極配合市人大完成了《洛陽市節約用水管理條例》的立法調研工作，并已列入了市人大20xx年的正式立法計劃。

(三)節水型社會建設穩步推進，取得了初步成效。

辦公室專門成立了節水型社會建設工作小組，重點做了以下工作：1、組織召開了全市節水型社會建設工作會議。

會議總結了近幾年的節水工作，表彰了節水先進單位和先進個人，安排部署了今后一個時期的節水型社會建設工作。

2、組織編制了《洛陽市節水型社會建設規劃》，并順利通過水利廳組織的評審，此規劃已上報省政府，經批準后即可實施;開展了《洛陽市地下水保護研究》專題科研工作，并順利通過了水利部組織的的審查驗收;起草印發了《洛陽市節水型社會建設試點實施方案》、《洛陽市節水型社會建設試點20xx年度目標任務分解的通知》。

3、舉辦了第一期由全市各縣(市、區)節水辦主任和業務骨干參加的節水型社會建設培訓班。

4、完成了節水型企業(單位)、社區、灌區的申報工作。

全年共申報10家，其中通過省廳驗收的省級節水型企業(單位)共7家;通過水利局驗收的市級節水型企業(單位)共3家。

5、對各縣(市、區)節水型社會建設工作開展情況進行了督促檢查。

(四)認真落實新的用水定額，嚴格計劃管理。

全年下發計劃用水調查表600家，調整用水單位計劃102家，下達用水計劃310家，全年節水1200萬立方米。

20xx年在城市區設地下水位觀測井33眼，觀測頻率6次、月，設水位統調點14個，完成了地下水動態觀測報告的編寫及有關氣象資料的收集工作，為加強水資源管理提供了科學依據。

全年完成枯、豐兩季自備井數百個水樣水質監測工作，取水樣298個，取得化驗數據15800個，確保了自備井單位的飲水安全。

(五)大力開展節水宣傳活動，全民節水意識不斷提高。

在第17屆“世界水日”、第22屆“中國水周”和“節水宣傳月”活動期間，我們在《洛陽日報》上刊登了《洛陽市地下水資源狀況公告》和節水型社會建設知識宣傳;在牡丹廣場設立了節水宣傳咨詢站，向過往群眾發放節水宣傳材料2500余份，并展出節水板報100余塊;在23中和南昌路小學舉辦了節水宣傳簽名活動。

通過宣傳，提高了廣大市民節水、惜水、愛水的意識，取得了良好的社會效果。

鶴壁市20xx年節水和水資源管理工作總結20xx年是新中國成立62周年，是全面貫徹落實黨的十一屆三中全會精神的第一年，也是應對國際金融危機、保持經濟平穩較快發展的關鍵一年，做好20xx年的節水工作，具有特別重要的意義。

一年來，我市認真貫徹黨和國家各項方針政策，堅持落實科學發展觀，在省廳、市委、市政府的正確領導和市水利局的直接指導下，結合上級下達的各項工作目標，圍繞加快“兩個構建”，實現“兩保”目標，促進節水工作再上新臺階，為推進鶴壁經濟社會又好又快發展作出了應有貢獻：

1、20xx年上交水資源費245萬元，南水北調基金175萬元，超額完成了市財政下達的收費目標。

2、納入管理自備井裝表率100%。

3、按照省廳、市水利局部署，開展了世界水日、中國水周、節水宣傳月等節水宣傳教育活動。

4、組織用水單位開展水平衡測試工作，全年共完成5家，進一步推進了基層合理用水。

5、完成了《20xx年度鶴壁市市區地下水動態監測報告》。

6、組織開展了鶴壁市20xx年節水技術培訓，全市120多家用水單位節水管理人員參加了培訓。

7、20xx年實現節水總量248萬立方米。

20xx年主要工作及做法。

一、加強節水宣傳教育，組織開展世界水日、中國水周等宣傳活動，提高全民節水意識20xx年“世界水日”“中國水周”宣傳活動期間，我市以節水法規和常識為本,以宣傳活動為載體，注重實效，采取了群眾喜聞樂見的形式,運用報紙、展版、傳單、橫幅、咨詢臺、座談會等行之有效的手段進行了廣泛、深入的宣傳，做到了“家喻戶曉、人人皆知”,增強了市民節水意識和水資源觀念,提高了人們節約用水、共建節水型社會的自覺性。

1、通過《鶴壁日報》與《淇濱晨報》聯合宣傳。

3月22日世界水日及中國水周活動期間，《鶴壁日報》整版刊登了副市長徐合民同志的署名文章《夯實水利基礎，保障經濟社會又好又快發展》，通過詳實的資料和實例說明了水利在我市經濟社會發展中的重要作用以及科學把握可持續發展的治水思路，繪制了我市新時期水利發展的藍圖。

其后又設置了專欄，連續三天宣傳節水和水資源管理相關法規、政策、常識等;《淇濱晨報》也借宣傳周之機，以《審視我市水資源現狀》為題詳細分析了我市水資源及發展利用前景，通過兩報強勢宣傳，使市民進一步了解了我市水資源、節水和水資源管理現狀和可持續發展與利用前景，以增強節約保護水資源的意識和責任感、緊迫感，從而為共建節水型社會奠定的良好的社會和群眾基礎。

2、召開了世界水日紀念活動座談會、觀看了專題錄像片。

組織人員以“落實科學發展觀，節約保護水資源”為題，召開專題座談會，暢談我市節水工作的過去、現在和未來，明確用水觀念與經濟發展之間的關系，理清今后節水工作的新思路，更好地指導全市節水工作的深入開展。

同時觀看了水利部專題文藝錄像片，使全體職工感受到水利職工的光榮使命和責任，集中精力，全力以赴繼續今后的事業。

3、繼續開展學校系列宣傳活動(1)3月23日在市師范附小開展了節水主題“國旗下講話”，全校xx多名師生在國旗下發出了“節約用水、從我做起”的宣言。

同時該校還制作了節水宣傳橫幅，并自發組織學生創辦《節水手抄報》，學生們充分發揮自己的才能，通過搜集相關資料，創辦的手抄報內容豐實多樣，圖文并茂，不僅展現了孩子們的天賦，更激發了他們節約用水、珍惜保護水資源的自覺性，從小培養和樹立了良好的節水理念。

(2)在鶴壁高中舉辦了專題書畫比賽及展覽。

經過宣傳策劃、學生完成作品到層層選拔，推選出優秀作品制作成十余塊版面在校內進行了展出，師生們通過書畫形式表達了一個共同的主題：節水光榮，共建節水型社會。

學校系列宣傳是我市長期堅持的一項方針，旨在通過不間斷的宣傳教育，使孩子們從小樹立正確的水資源觀念，養成節約用水的良好習慣，這也將是我市建設節水型社會、推進節水事業科學發展的有力支撐和保證。

宣傳周活動結束后，我們還對學生作品進一步評比，設立了一、二、三等獎和組織、參與獎等，對師生們進行了表彰和獎勵，進一步推動了他們參與活動的積極性和創造性。

4、制作專版10余塊，在顯著位置懸掛節水宣傳橫幅20多條，設置咨詢臺，發放宣傳單萬余張，深入基層，在用水企業(單位)張貼宣傳畫500余張調動基層宣傳積極性，指導和推進基層節水和水資源管理工作的開展。

5、基層各用水單位在宣傳周期間，因地制宜，采取廣播、板報、班前會、橫幅、標語等多種形式開展了節水宣傳活動。

在平時宣傳活動中，我們還通過節水簡報、河南節水網等渠道加強節水宣傳工作。

通過集中宣傳和平時教育，我市市民尤其是中小學生節水意識有了明顯提高;各基層用水單位領導和職工也對節水工作有了新的認識，增強了做好節水工作、推動節能降耗的信心，對推動全市節水工作的深入開展和可持續發展必將產生深遠的影響。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇十一

一個月內的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

一、統計分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統計，有效利用崗位分析表。

二、搜尋并聯系緊需人才。每天查看鄒平人才網、51job、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯系。

三、辦理員工報名、入職手續。

四、更新、完善人才庫。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息，隨時登記大專以上學歷來訪者信息，保證內外部人才庫的更新。

也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會、招聘宣講等等，但是對于當月來說，目前的工作內容已經足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發現，今天看似有挑戰性的工作也不過如此。

我的工作重點是招聘，在員工的招聘、入職方面的具體工作我是按照以下流程進行的：

1、分析崗位需求；

2、重點、緊急崗位建檔；

3、搜尋、聯系所需人才。

1、重點了解、驗證應聘者基本條件；

2、對初試合格者登記；

3、開介紹信介紹到崗位復試。

1、在登記表上標注；

2、交待次日或指定時間前來培訓，交待應辦手續，對需體檢者開查體介紹信。

1、收齊身份證及其它必要證件復印件、體檢報告、無犯罪證明等；

2、培訓；

3、填試用通知單，并招經理簽字。

1、簽合同、填員工信息登記表；

2、檢查合同、登記表、體檢報告、無犯罪證明沒有問題，發放試用通知單。

六、登記入檔階段。

1、按公司分別做入職登記；

2、合同及相關證明分別存檔；

3、大專以上來訪、入職者登記；

4、整理保存試用通知單存根及介紹信。

工作任務的執行、工作方法的選擇、工作流程的熟記現在來說都已經沒有很大的問題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環境還需要進一步的努力調整適應。這個過程或許要的時間會更長一些，因為這不單單是一個工作方法和流程的簡單問題，它受到自身觀念、思維、經驗、性格、心理等多方面本性因素的制約。通過這一個月來的自我觀察和身邊朋友同事的評價，我總結出自身在工作中表現出的以下幾個方面的弱點：

首先是處事態度和方法的不成熟，在學校里身邊都是跟自己年齡、知識結構差不多的同學、朋友，交流起來不用有太多顧忌；但是工作以后要面對很多類型的人群，從普通職工到高層領導，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣hellip；hellip；乍面臨這種紛繁復雜、千姿百態的人際網絡既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思維觀念的不成熟。有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題，以致有時會出現一些工作上的失誤和漏洞。然而，這兩點不成熟的表現歸根結底還是社會經驗的不足造成的，社會就像那塊磨刀石，只有切身與之相磨礪方顯利刃！

這一點是我在就業之前就已經總結出來的缺點之一，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不可否認的是自我將這個弱點剖析出來以后至今已經有了很大的改善。不過，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態的轉變往往需要一些時間或者不同尋常的經歷，也許對于我在時間上還有點欠缺也許在經歷上還有所不足，但是只要我保持心理狀態時上進的就不怕起點低，也不怕路途遠！

初來的幾天，經理也評價我說ldquo；敏于行而訥于言rdquo；，一語中的。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們在為人處事、心理反應上要學會有一些鈍感，或者說木訥；曾國藩也主張在語言上不要太敏捷、靈巧，而多一時間和精力在思考上，我受這種主張的影響很大。不過，雖然我不以為做人力資源要像業務員那樣巧舌如簧但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。另外，從外部環境方面來考慮，我也存在這樣的問題：孤懸海外，不沾圣化。自入職以來就在招聘辦公室這邊，沒有經歷總部的融合適應階段，很多工作上需要摸索，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的進行，但是對于環境的融入卻是一個制約因素。

針對以上總結的個人及環境弊端，接下來我將采取如下調整應對思路：

首先，多與人交流。無論是經驗不足、不夠自信還是表達力差，一個共同的原因就是接觸的人少、與人交流的少、涉足的社會層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛繁復雜的人際交往的看法，不以之為一種負贅，相反，要從多姿多彩的人際交往中體會結識各種各樣性格的人的樂趣。多與人交流、多參加社會活動、多思考總結、多以學習的姿態面對每一個人每一件事。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇十二

歷時半個月之久，每夜奮戰到凌晨，終于在國慶前，將我們所編撰的《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》交付于公司之手。現，回想當時完稿時我們七人的情形，至今仍壓抑不住內心的澎湃與激動。

在此，我就接案、草擬、編撰《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》過程中，自己的些許心得與大家進行分享。

（1）接受公司的咨詢案件階段：

1、由于主體為公司，那么在接洽過程中，需注意與公司本次項目負責人每一次答復都需處處體現自己專業化的一面。在與其交談時，用堅定的語氣來表述自己的觀點，切勿使用“應該是吧、好像” 等不確定性詞語。

2、給公司的任何書面資料必須做到簡明扼要，形式上需通過排版將重點突出，使得公司該項目負責人能一目了然。其在初次瀏覽時只看重點，便知其所咨詢的各個問題的回復。

（2）草擬《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》階段

草擬背景： 《人力資源實用手冊—問答篇》的撰寫是根據公司方提供的相關實務操作過程中所遇的人力資源管理方面的問題以及些許勞動法在實務操作過程中的問題為基礎，再通過我們對現行勞動法方面的法律法規理解與應用以及辦案經驗的融匯進而制作出來的。《人力資源實用手冊—綜合篇》的撰寫是在《人力資源實用手冊—問答篇》的撰寫基礎上，通過宏觀上審視整個公司人力資源管理過程中所涉及的各重點板塊進行一一地剖析，如：勞動合同方面、企業規章制度方面等等。

心得體會：

1、基于公司所提出的許多問題均屬于勞動法上的灰色地帶，即屬于可左可右的情況。這個時候，我們就需結合現狀、法律實務界中的通說、法理方面來對該問題給出一個我們的回復，以及操作流程。

2、本次編撰的流程：在撰寫此書前，需對整個團隊進行分工，在限定期限內完成各自工作。在各自工作完成后，大家所有的工作再在一起匯總，進行統一集中的探討。此次探討完成后，每個人又就自己那部分根據討論后的大家意見進行修改。然后，又統一匯總探討。這樣往返工作3個回合。之后，就最后無法解決的問題，咨詢相 關指導老師，并在老師給出指導意見的基礎上再一次返工修改，制定完成《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》的草編版。

3、基于該咨詢案多方面涉及公司管理，所以，在制作該書的同時也要適當的瀏覽些許關于企業管理方面的實務書籍，為給公司出具的意見提供更大的可操作性。

（3）《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》的定稿階段：

1、定稿階段，需再次審核與校對全文

2、定稿階段，需對全文進行形式上合理的排版，重點突出。一般而言，應在每個大段的開頭用兩三句來總結本部分的重點內容，并用特殊格式突出。這樣，可更方便公司閱讀。

3、注意落款

（4）回復階段：

在將完成稿交付給公司時，應注意及時了解公司的反饋意見，并就在實際操作使用中存在的問題進行進一步的剖析，并將解決方式再次回復給公司。

（5）個人收獲：

1、通過這次公司咨詢案，讓自己跳出以往從勞動者角度出發的思維模式，改之為站在公司的角度來審視我國現行勞動方面法律法規。

2、意識到，在處理實際案件中，最重要的不是看起是否鬧上法庭。而是應當真正的以解決此問題為目的，通過分析不同策略的優與劣以及風險，給當事人提供幾個可供解決問題的方案，由當事人自己選擇該案發展的方向。

最后，在此，感激與我一同奮戰的許騰、黎佳、黃培光、李敏娜、雷俊杰、鄒長美------我的六位隊友們。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇十三

企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(國家職業資格四級)

2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

助理企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格三級)

4.具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。

企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格二級)

3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上;

4.具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上;

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格一級)

2.具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇十四

近三年，南通一中以強勁的發展勢頭，領先于同行之前，先后獲得全國精神文明建設先進單位、省模范學校、省文明單位、全國示范高中等多項殊榮。在許多人才市場，一中常常是眾多求職者的首選目標。而一中人也以自己是一中團隊中的一員倍感自豪。南通一中，為何如此具有吸引力？首先得益于校領導班子以人為本的管理理念。

只有每一個教職工認同自己的學校，主動為學校的發展出謀劃策，竭力工作，學校的發展才會象順水行舟。正是有了這個共同的認識，我們的校領導班子把善待每一個教職員工看作自己進行管理的前提條件，把如何對待教職員工的困擾與困難當作首先要考慮的問題。對這一點，一中人深有體會。過效曾老師一家三口在校任教，去年過老師遠在外地的親人去世，當他們收拾行囊正準備匆匆趕去奔喪時，學校急他們所急，想他們所需，特此安排一輛專車送他們一家人前去。每每想起此事，過老師一家人總是熱淚盈眶，他們說：就看在這一點上，我們在一中干一輩子值得。今年過老師的愛人季老師光榮退休，座談會上季老師心情難以平靜，“一中平時待我們太好了，現在我退休了，只要一中一聲召喚，我肯定隨叫隨到，因為一中是我們永遠的家。”善待每一位教職員工還體現在一些細節問題上。

學校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨，許多老師來不及用早餐，就趕到學校主持晨讀，當他們一下課，他們會發現，食堂已送來了熱騰騰的豆漿，熱呼呼的包子。喝著豆漿，吃著包子每一位老師都感到由衷的欣慰。在一中當老師真幸福。青年人都有著強烈的進取心，到一中他們對自己的前途都有著自己的考慮。學校領導深諳這一點，盡力為他們提供施展才華的舞臺，創造成才成名的條件。每年學校都要組織大規模對外公開教學活動，每一次都推出一大批新人，讓他們經受鍛煉，迅速提高業務水平。學校還把他們的論文、教案編輯成書，請正式的出版社出版。這一切讓青年老師對自己更是充滿自信，同時，對學校也充滿感激。他們深深地感到，他們個人能與學校一起共同發展，在一中當老師有前途。

近幾年學校花大力氣實施名師工程、青藍工程，花大本錢進行各級骨干教師培訓，并選送優秀青年教師攻讀碩士研究生。目前我們學校每門學科都有市級以上學科帶頭人或骨干教師，他們的個人風采，征服了許多教學界同仁和眾多的學生，良好的口碑樹立了我們的名校形象。但學校決不滿足于幾個名師，他們需要一中教師的整體素質有全面的提升，為此，由校工會與校長室聯手構筑了青藍工程。

學校為每一位青年教師安排專門的導師，指導、督促他們迅速提高業務水平。這其中物理組趙建榮、吳志山老師被評為省級優秀師徒。去年，我校還花巨資送了40多名教師赴華東師大進行了20多天封閉式計算機培訓，使得老師們的計算機應用能力有了極大的提高。兩年來，我們選送了8名老師參加教育碩士脫產進行，另外，有40多名老師參加了研究生課程培訓班，其中有一名老師已取得了碩士學位。除此之外，我們還選拔了40多名教師參加全國、省、市骨干教師培訓，目前已有3人通過了國家級骨干教師培訓。每一次培訓老師們都感到了巨大的收獲，從而也認識到了學無止境。在一中，自覺進修已蔚然成風，終身學習已成了共同的理念。下一階段，學校正籌劃全員外語培訓，為下一輪教改打下扎實基礎。

為此學校積極倡導民主氛圍，每年的教代會氣氛總是寬松而熱烈，廣大的教職員工為學校獻計獻策，校領導班子也把自己的想法和盤托出。直接的溝通，面對面的交流，使學校的干群關系異常融洽，學校的每一步發展教職工都明確自己在其中應做些什么，這使得學校的發展戰略已深深的融入教職工的自覺行為。

每年幾次各方面的座談會教職工們可以坦誠相告領導干部哪幾方面做得好，哪幾方面做得還不夠，應從哪方面著手改進，在這樣的氛圍當中大家都認為自己是一中的真正主人，而干群之間相互的理解與認同也使得學校的各項工作開展得有聲有色，有條不紊。每年一次的校領導班子、中層干部述職教職工們都要認真聽取，然后公正地進行評價。近兩年無論對校領導班子還是中層班子認同率都超過95%，這是非常難能可貴的。由于我們校務公開做得好，去年的校務公開現場會就在我校召開，我們學校積極的民主氣氛給與會者留下了深刻印象。

讓兩支隊伍活水常流幾年前，一中作為一個教師向往的地方，每年都會吸引很多人前來問津，但苦于機制的僵化，一中形成了一個只進不出的局面，缺少活力，教師進了一中就好象進了保險箱，缺乏競爭的氛圍，因而事業心與進取心受到了一定程度的影響。為了改變這一面貌，新領導班子上任伊始就對人事管理制度進行了大刀闊斧的改革，采用分層推進，逐步到位的策略，使一中的師資結構一年一個樣，三年大變樣。

從一九九九年開始，學校打破了市區界限，從縣區引進了一批優秀師資。一石激起千層浪，一中原有的格局一下子受到了巨大沖擊，縣區的一批優秀教師一到校就沖到了教育、管理的最前沿，有的擔當起高三畢業班的教學重任，有的直接就進入了中層班子。對這一招棋的認識許多老一中人經歷了一個思想過程：從抵制到接受，到高度認同，事實上人們也逐漸看到了改變用人機制對改善學校面貌的巨大作用。用人機制的改變帶來了競爭的活力，人們感到了從未有過的生存危機。只有奮發努力，才能立于不敗之地。有人把引進外地優秀師資比作是利用黑魚效應，因為它的活力，才使得一塘死水中的其它魚類保持不死。

第二步，學校著力解決的是能進不能出的問題。20xx年xx月，全員聘用制全面啟動，競爭上崗，擇優錄取，能者上，庸者下，一時間全校上下處于一種空前的緊張、興奮和恐慌之中：學科組長換了新人，年級組長換了新人，部門負責人換了新人，關鍵崗位換了新人，有的人夢想成真，有的人傷心落淚，有的人感到了自己在原崗位上的力不從心，主動到外校另謀出路，……競聘結束，有3人找不到自己合適的崗位，黯然下崗。這一次公開競聘一下子使一中喚發了青春活力，每個人在自己的崗位上盡心盡責，工作效率大大提高。

第三步，解決中層干部能上不能下的問題。xx年底在教育局政治處的主持監督之下，學校中層干部公開競聘，24名同志登上了競聘講臺，競爭十二個中層位置，競爭人數之多，競爭之激烈堪稱史無前例。最后，經過投票選舉十二名同志走馬上任，其中有三人是由普通老師競爭上崗的。這次競聘有四位老同志退居二線，二位原中層干部落選，人數比原來少了三人，平均年齡比原來小了5歲，總體結構更趨合理。應該說這是一支充滿活力的管理隊伍，一年運作下來，這支隊伍已經獲得了全體教職員工的高度贊賞。可以說，全員聘用制的實行使我們的教職工和中層管理兩支隊伍活水常流，生機勃勃。五、充分運用激勵機制，造就一個人才高地南通一中是吸引人才的地方，這得益于校領導班子嫻熟地運用各種激勵機制。從每個月發放的課時津貼、職務津貼到每學期末獎金的分配，校領導都要充分聽取教職工的呼聲，做到公平、公開、能績相稱。新引進的骨干教師住房有困難，學校及時幫助解決，使得這些教師迅速地安居樂業；每當教職工們取得一些成績，校領導總是及時的予以獎勵，激發他們再接再厲干好工作；教職工有思想顧慮，校領導及時給予關懷，教職工對工作有獨到見解，校領導會給他們積極創造良好條件，使見解得以實施，每一個教職工的特點、特長校領導都了如指掌，給他們安排合適的工作，充分發揮教職工的主動精神和創造精神。學校還致力于文明科室的創建工作，使科室部門間的人際關系更加親密協調，有助于團隊工作熱情的普遍提高。學校黨委還致力于黨員干部的形象工程和旗幟工程建設，讓教職工議身邊的事、學身邊的人。

這點點滴滴都化作無形的精神動力。學校領導還善于用人所長，把學校的發展與教職工個人的利益緊緊聯系在一起，鼓勵教職工積極參與學校的.管理工作，使得教職工潛在的能力得到最大的發揮。校興我榮、校衰我恥，一中人有了一種集體的責任感，而這種集體的責任感更推動著一中向更高、更遠、更強發展。 總之，近幾年南通一中在人力資源管理方面取得了一些成績，這得益于我們校領導班子有著現代人力資源管理的先進理念，得益于人事局、教育局對我校人事制度大力支持，得益于一中上下精誠團結，對事業發展的共同追求。相信有了充滿活力的機制，有了充滿激情的團隊，有了和諧民主的氛圍，一中的事業還將蒸蒸日上，成為真正意義上的人才高地。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇十五

回顧x年，人力資源部在公司領導的關心指導下，在各部門和服務中心的積極配合下，認真履行職能職責，基本完成了各項工作任務，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對x年度工作的成績與不足進行認真總結，為更好地開展x年度工作奠定基礎。以下是我的工作總結：

目前設置職能部門x個和x個服務中心，人員配置按照定編規定進行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。

現有員工x人，其中各項管理人員x人(其中高層領導x人，中層人員x人，基層管理人員x人)，操作層人員x人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學歷的有x人，注冊物業管理師x人，中級以上職稱x人。

1、招聘管理

建立適合公司的招聘渠道。x月x日花費x元開通新鄉人才網會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位；結合物業類公司實際，通過長垣在線免費發布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業類崗位；參加現場招聘1次。

通過各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘96名員工(其中管理人員x人，操作層人員x人)。

2、日常管理

(1)規范完善員工入職、考核轉正、離職等各項工作程序，及時辦理相關手續。目前相關日常人事手續基本能按規定有序進行。

(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用)，平時對在職員工檔案的清理、補充，基本實現了一人一檔。對離職人員按時辦好相關手續后及時歸于離職人員檔案；應聘人員檔案根據初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔，以備今后需要時查選；對員工檔案按部門項目進行分類歸檔；同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態信息管理和查詢。

(3)按照保密、規范化原則，x年x月份在原有基礎上，完善了薪資發放流程。每月及時準確核算報批工資，讓員工能按時領取工資。截止x年x月，累計支付員工薪資x元，其中本部職能部門x元，x服務中心x元，x服務中心x元，公園x服務中心x元，x服務中心x元，x小區服務中心x元(x年x月至20xx年x月)。

(4)制訂下發《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據可依，更加規范。

(5)及時保質完成領導交辦的其它臨時工作。

(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路，根據公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案及招聘策略。

(二)員工整體素質有待提高，這方面以后重點要把好招聘關，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有學歷、有素質、有管理才能的`人員；其次對現有人員培訓提高。

(三)留人方面：由于留人機制不夠完善，造成了現階段公司員工進得來，留不住局面，x年各類離職人數x人(管理人員x人，操作層人員x人)，其中秩序員流動性較大。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對癥下藥，制定改善措施。

(四)績效考核和員工培訓方面：人力資源部對員工培訓考核不到位。運營部主要承擔了作業層員工培訓及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作。

(五)人力資源專業知識、物業行業專業知識缺乏，需要加強學習，結合行業實際，更好地來開展人力資源管理工作。

(六)開拓創新能力不夠強，在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開拓創新。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇十六

截至20xx年12月底，公司在崗員工人，比去年增長15%。

（一）招聘工作基本滿足公司各部門用人需求

參與人才交流會6次，集體面試多次。20xx年通過招聘競選方式引進各類各級人員109人，離職人員39人，退休14人。招聘工作的及時、規范和有效的實施，基本滿足了公司生產管理所需人員的數量與質量要求。

（二）薪資管理工作規范有序

20xx年，我們根據20xx年制定的《薪酬管理辦法》，改革了薪酬結構，適度增加了員工月薪標準，一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我們嚴格按照公司管理流程操作，在定崗定級、薪酬審核、薪酬發放等方面力求準確無誤，并協助公司做好20xx年度年薪考核、核算和兌現工作。

（三）績效考核工作穩步推進

20xx年度績效考核做到了管理部門、房地產業務部門的全員覆蓋，并根據績效考核結果和年度效益獎金掛鉤。

（四）勞動關系基本和諧

根據公司實際情況，重新進行了定員核定，并對組織機構、崗位、人員等進行了局部調整，使崗位設置更加規范、科學，人員配置更加合理。對項目公司臨時聘用人員進行了全員資料登記，房地產項目公司長期雇傭的員工全部簽訂了勞動合同并進行備案。截至目前，20xx年解除勞動合同19人，新簽勞動合同123人。通過勞動年檢，等級為良好。

（五）人力資源制度建設推進有序

二是通過宣傳、知識競賽、講座、訪談等形勢，促進全體員工學習新制度，執行新制度；

三是通過調查和分析新制度執行中存在的問題，反饋制度執行情況，為進一步完善公司的規章制度做了大量的工作。

（六）社會保險管理及時規范

按照市社保中心下達的各項保險費用征繳要求，完成了本年度社保基金的調整和征繳工作。及時為職工辦理各類參保、退保、社保轉移手續，公積金領取和轉移，醫療保障卡登記。目前，公司五險一金各項帳目準確無誤。

（七）人力資源信息管理準確

我們及時更新人員各項信息，所有員工均建立了規范的干部檔案，完成了勞動保障和統計部門的勞動信息登記。同時，我們收集同行業人力資源及相關信息，完成公司人力資源狀況分析，為公司領導提供參謀服務。

（一）人才儲備略顯不足

近年來我公司逐步開展人才儲備工作。但由于房地產行業的特征和人才市場形式，房地產專業人才儲備略有不足。個別崗位招聘不能及時到位，一定程度上影響了公司其他部門的工作進度。

（二）培訓工作有待加強

公司十分重視員工的培訓工作，并設有專項經費，但由于多重原因，公司尚未有明確的，服務于企業發展戰略的培訓體系，業務部門忙于抓現金收入，對培訓重視不夠，管理部門對培訓認識上存在誤區，培訓計劃難以實行。目前，僅有公司高管和財務、審計部門員工達到年度培訓時間49小時以上。

（三）公司人力資本的潛力沒有得到完全的發揮

目前，人力資源部和若干年前協作公司的人事科還沒有本質區別，我們做的都是日常事務性工作，在激發員工的工作積極性、推進公司業務流程改造和建立以業績和能力為本的評價體系等方面還沒有發揮出應有的作用。

（一）做好人力資源管理的基礎和日常管理工作，完成業務部門、員工和公司領導交辦的各項工作任務。

（二）做好人才引進和配置工作

20xx年，宏觀經濟形勢肯定會對公司內外的人力資源質和量形成沖擊，公司既有可能抄底人才市場，招聘到好的專業人才，也可能有優秀員工對公司前景產生動搖，形成人才流失。

20xx年重點保障預決算、水電、策劃、結構、建筑設計、前期、物管等環節各配置一名高級人才。同時盤點公司人才存量，促進公司內部的人才流動。

外貿業務方面，重點引進法律、會展、圖像處理、品牌管理等綜合性高級管理人才，以強化公司外貿業務的綜合服務平臺功能。

（三）做好績效考核工作

通過20xx年的績效考核實踐，我們認為，目前的績效考核還存在不少問題，一是各部門不能把經營目標分解到員工個人，二是績效指標空泛，無法用分數衡量，三是各部門考核寬嚴不一，和效益年薪掛鉤難以做到公平。20xx年績效考核重點解決上述問題。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導來解決上述問題。

（四）加強培訓工作

我們認為，經濟危機是進行人力資源投資的最佳時機。鑒于用人部門對參與培訓的積極性不高，人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓經費，并將培訓落實情況納入各部門年度考核。同時繼續提供優質的培訓信息和培訓渠道，加強新員工培訓，積極鼓勵業務骨干和管理人員傳授職業技能。在集中培訓方面，房地產業務方面擬開展一次法律方面的培訓，貿易業務方面擬開展一次風險防控方面的培訓。

（五）促進勞動關系的和諧，保障員工權益

老板和員工的關系是世界上最復雜最普遍最微妙的關系，人力資源工作者做為中間人，既要為資本增值服務，又要保障員工權益。

20xx年，我們：

一是繼續規范用工管理，加強對勞動合同和薪資福利的監督和審核，減少用工風險。

二是保障員工福利，20xx年，人力資源部將積極推進員工年休假福利，為了不影響公司正常的業務開展，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利，為了工作沒有年休的，將給予經濟補償。

三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法，20xx年起提高見習期員工的工資，發放過渡期租房補貼。

四是傾聽員工意見，為員工業余文化活動爭取經費，改善目前公司形象古板、管理和業務兩張皮的局面，提高公司活力。

（六）支持業務部門的組織工作

20xx年，公司完成了房地產組織構架的初步工作，房地產業務的決策、執行和操作三個層次進行了區分，分散經營，多頭管理，資源配置低效的局面有所緩解，但是長期以來形成的慣性仍在發揮作用，人力資源部將在定崗定編、崗位職責制訂、工作流程劃分和績效標準制訂方面發揮作用。貿易方面，我們將積極為公司貿易業務平臺提供人才、信息、薪酬和考核支持。

總之，本人認為自己基本稱職的，今后將進一步加強學習，虛心求教，克服不足，把工作做得更好。謝謝大家！

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇十七

縣國土資源局：

20xxx年我鎮國土資源工作以服務全鎮經濟建設為中心，認真貫徹落實全縣國土資源會議精神，緊緊圍繞管住、管好、用好土地的工作思路，認真宣傳和貫徹執行國土資源法律法規，全面落實最嚴格的耕地保護制度和資源管護制度，仔細排查、預警和治理地質災害，嚴格查處國土資源探采和生產領域違法違規行為，全面完成年度國土資源管理目標任務。

開展了“4.22”地球日、“6.25”土地日和“8.29”測繪

法實施日宣傳活動為契機，通過廣播、橫幅、板報等方式，全方位、多層次開展礦產資源、土地管理法律法規的學習宣傳教育活動，讓群眾了解到更多的土地資源法律、法規知識。使法律法、規進入千家萬戶，做到家喻戶曉，進一步增強群眾依法利用土地的自覺性。

嚴格執行基本農田“五不準”制度和“七有”措施，將基

本農田保護責任落實到地塊，責任到村、社、農戶，保護率達到97%，做到了基本農田數量不減少、質量不降低、用途不改變；建立健全了基本農田三級監察及地質災害防治管理網絡體系，設立了基本農田保護標志，各村聘任了基本農田保護專職監察員和土地協管員，落實了耕地保護和村社檢查員制度；開展了全鎮土地利用總體規劃和基本農田劃定工作，完成17095.93畝基本農田的外業劃定。

將災后異地農戶建房用地申請書和復墾保證書制成統一模板打印后下發農戶，只要求農戶填入個人身份和住房信息并簽字確認，村社和鎮政府審核上報。目前53戶異地建房農戶用地申報資料已收集齊全，并行文上報。嚴格災后重建用地管理，督促異地重建戶做好舊宅基地復墾工作；轄區內無越權批地、以罰代批及亂收費行為。嚴格執行土地供應政策，積極配合國土資源部門為災后重建項目、擴大內需項目等提供用地。

對土地利用總體規劃要求的小城鎮發展方向和布局、重點村建設規劃和選址、鄉鎮重點建設項目用地計劃、基本農田布局和調整計劃、農業產業結構調整、規模化養殖等農業設施用地計劃和展望、實施人口向城鎮集中逐步減少農村宅基地的計劃、土地整理復墾后備資源的選址和規劃、農村干部群眾對土地利用總體規劃的要求等10項內容，進行了詳細的調查和研究并按時上報；落實了土地糾紛調解制度，當年土地權屬糾紛案件調處率達到95%以上，無群體性集體上訪事件。

配合國土資源部門落實縣級礦產資源總體規劃，鞏固整頓

和規范礦產資源開發勘查秩序工作成果，轄區內礦產資源勘查開發秩序規范有序，轄區內沒有無證非法開采、亂采濫挖礦產資源現象；加強對砂石和粘土等非金屬礦產資源管理。

健全了鎮、村、社三級地質災害群防群測預警預報網絡，

有主管領導和專職管理人員，村、社有災害隱患點監測員，做到險情及時上報；加強汛期地質災害巡查和氣象預警預報工作，成立專門機構，及時做好地質災害突發事件的應急處置工作；對5.12和8.12等災害遺留的地質災害隱患點進行梳理和排查，明確災害類型、應急避險場所和路線，預警責任到人；配合國土資源部門做好轄區內塘子溝和水泉觀音崖地質災害治理項目建設。

建立健全了土地資源違法案件通報制度，對轄區內各類國

重大事件；對各類國土資源違法違規行為能夠做到早發現、早制止，將違法行為消除在萌芽狀態，無鎮、村、社干部參與倒賣土地等違法行為。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇十八

20xx年是項目收獲的一年，是成績卓著的一年。在公司各級領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司人力資源管理文件精神，努力學習，積極工作，齊心協力，使我項目人力資源管理工作上了一個新臺階，現就一年來的工作情況總結如下：

我項目積極學習了公司各項管理文件，完善了各項管理制度，嚴格落實公司薪酬管理辦法和假期管理規定。制定了20xx年度項目培訓計劃，并結合自身特點，聯合公司舉辦了xxxxx研討班等多個專業培訓班，全年共組織業務培訓12次，培訓人員200余人次，安全培訓18期，培訓人員400余人次。

認真做好員工績效考核工作。完成了項目20xx年度3、4季度績效考核，根據公司績效考核辦法（試行），我項目結合自身特點對績效考核進行了改進，由于現場與內業人員的分工不同，每季度根據不同工作重點對員工進行績效考核，考核中，每人根據權重不同進行打分，打分結果均能反應員工實際水平，很好的體現了優勝劣汰的法則，提高了員工的工作積極性，有力的指導了項目管理工作。

1.加強了項目檔案資料管理力度，對文件資料及時進行了傳閱、分類、歸檔。

2.制定了員工一崗雙責實施方案，根據崗位職責，對安全職責進行了明確。

3.較好地完成了公司員工年度工資標準的調整和工齡工資調整工作。

4.按照規定完成了公司的人員變動等一系列的月度、季度、年度統計報表。

5.嚴肅認真過細地做好文書工作。完成早班會等方面的會議記錄、會議紀要。嚴格執行公司用印批務的.規定，為公司把好各種印章使用的關。

（一）經驗：

員工績效考核工作是一項細致、嚴謹的工作，能夠明確的反映出每一位員工的工作業績和工作態度，我項目根據每一段工作內容的不同對考核表進行修改，使績效考核包含：日常考勤，業務能力，工作態度等多項考核內容，通過改進，制定出符合自身項目特點，可操作性高的績效考核制度。

（二）不足：

1、績效考核制度中人員的考分權重及考評范圍需要繼續改進，使之更具指導性。

2、考核方法及算法應更簡化，操作簡單。

資源林政管理工作總結（實用19篇）篇十九

時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的`20xx年已經漸行漸遠。20xx年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的八月，我應聘到x公司擔任人事部經理，揭開了職業生涯的嶄新一頁。屈指算來，到現在我已在x公司工作了五個多月了。回顧這一段時間的工作，我感觸很多。五個月來，在公司領導的大力關心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使x公司的人事管理工作更規范、更科學，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：

俗話說，沒有規矩，不成方圓。的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。規章制度作為工作的基礎和保障，是我們工作中不可或缺的重要環節。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規章制度都是02年以前制定的，一直沿用到現在。由于企業面對的客觀環境以及企業發展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業發展的實際需要，企業人事管理規章制度方面幾乎處于“真空”狀態。

為了扭轉這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現代管理理念的指導下，結合企業的實際情況，建立健全各項規章制度，使人事管理有章可循，有據可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績效實施、員工培訓管理制度、人事部工作流程、管理流程、公司員工各等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、規范運作的軌道。

我公司現有員工422人，除公司本部外，還包括下設的河北、四川和廣西三家，員工區域跨度大，管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔任人事部經理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我帶領部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數;其次，我和部門同志一道，以貫徹執行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。

這些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人。但是，憑借對工作的責任感，我帶領大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網”式的梳理和審查，我們夯實了人事管理基礎工作，為員工績效考核等一系列管理工作規范的制定和實施奠定了堅實的基礎。