光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。相信許多人會覺得計劃很難寫？以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。

工會年度工作計劃書 工會年度工作總結及計劃篇一

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，培養廣大干部職工的健康生活情趣，打造積極向上、充滿活力的干部職工隊伍。機關工會要充分發揮緊密聯系干部職工的優勢，以干部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增強單位的凝聚力和活力。年度內，各單位工會至少要組織一次文化體育活動，機關工會工委擬舉辦一次全機關規模的書畫競賽活動。通過舉辦積極健康的文化體育活動，不斷提升職工文化品位和精神文化素養。

各單位工會要以高度的責任意識，進一步加大宣傳力度，組織干部職工積極參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計劃，規范工作程序，不斷擴大參保面，扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事，確保互助保障工作取得實效。

增強新形勢下機關工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，各單位工會要按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，改進工作作風、密切聯系群眾，嚴格執行厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，抓好工會經費的管理和規范化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關規定，抓好基層工會組織規范化、制度化建設，特別要抓好工會組織的及時換屆、人員充實等工作，擴大工會組織覆蓋面，增強機關工會工作的凝聚力和影響力。

工會年度工作計劃書 工會年度工作總結及計劃篇二

公司女工委員會將在縣總工會和婦聯組織以及公司黨委的領導下，堅持“維護合法權益，提升素質形象，凝聚巾幗力量，全面履行職能”的工作思路，以“服務生產經營、助力脫貧攻堅”為核心，以“創造新形象、創造新業績、創造新生活”為主題。切實維護女職工的合法權益和特殊權益，全面提高公司女職工的整體素質，制定年度工作計劃如下：

認真學習黨的__大精神和__、黨的各項方針政策，提高廣大女職工的政治素質、能力修養、依法治企觀念、團結協作精神。宣傳《女工權益保護法》等法律知識，依法維護女職工利益。以“巾幗心向黨、建功新時代”為載體，開展“三亮三比三評”和“助力脫貧攻堅”行動，引導女職工樹立愛崗敬業，無私奉獻精神，積極開展和諧家庭建設，推進女職工工作的健康發展，充分調動女職工的積極性。

一月：組織開展“巾幗志愿服務”活動。

二月：召開女職工委員會工作會議，制定年度工作計劃。

三月：開展慶“三八”系列活動。

1.開好“三八”節慶祝大會;

2.組織“巾幗心向黨”登山活動;

3.發放節日慰問品;

4.參加婦聯組織的“女性健康知識”講座及健康知識咨詢活動。

四月：組織開展“女性職場禮儀”培訓講座

五月：組織開展一次女職工趣味運動會。

六月：組織女職工參加公司慶祝建黨98周年系列活動。

七月：組織女黨員職工參加公司黨委舉行的“不忘初心跟黨走、牢記使命助脫貧”主題演講比賽。

八月：組織女職工參與一次外出參觀學習活動。

九月：組織女職工深入各生產基地開展觀摩活動。

十月：組織女職工開展“不忘初心、牢記使命”讀書會。

十一月：組織女職工積極參與“比技能、比奉獻、比作風”活動。

十二月：召開女工委員會代表會議，總結全年工作。

工會年度工作計劃書 工會年度工作總結及計劃篇三

xx年工會工作指導思想：在市局工會和公司黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實xx在全總新一屆領導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神，和省總十一大精神，緊緊圍繞推進科學發展，創新發展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作風，展出新風貌。

一、切實維護職

工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是不斷推進工會管理工作，加強與黨政，勞資雙方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習、培訓。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為本文來源：文秘范文 基礎，完善廠務公開工作的制度。四是要一貫堅持為職工大力做好事，辦實事，解難事，積極參與改善民生為重點的社會建設。繼續開展好扶貧幫送溫暖活動。

二、 圍繞企業經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘xx’和諧奔小康”主題競賽活動。廣泛開展職工技能競賽，深入開網展創建“工人先鋒號”活動。深化表彰先進個人，推動創建活動由點到面擴展。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，持久開發我為節能減排作貢獻，征集合理化建設活動，推動職工科技創新。

三、深入職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是以學習宣傳黨的xx大精神為主題，加強職工網的宣傳教育和引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深入“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦技能操作比賽，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要加強職工文化生活建設，精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工喜聞樂見文化體育健身系列活動。四是抓好“職工之家，職工書屋”建設。

四、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推進工會理論創新，工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項(出處)工作。二是要做好女職工工作。以“建功xx巾幗繪和諧”為主題，開展女職工建功立業活動。四是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設，能力建設，組織建設，把工會組織建設成為學習型，創新型服務型的群眾組織。

五、不斷擴大工會組織，增強工會組織的凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持促進企發展維護職工權益的企業工會工作原則，加強企業工會規范化，制度化建設，夯實工作基礎。

工會年度工作計劃書 工會年度工作總結及計劃篇四

文章標題：鋼鐵公司工會20xx年工作計劃

創新思路大膽實踐為公司新一年騰飛作貢獻

——xx年工會工作計劃

新世紀新階段，工會工作面臨新形勢、新任務，“三個代表”指導思想的確立，科學發展觀的樹立，構建和諧企業的提出，對我們做好工會工作提出了新的更高的要求。

xx年寶鋼經營形勢嚴峻，公司

面臨更大的挑戰。如何圍繞公司新一年騰飛，公司工會要充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工圍繞公司的改革、發展、穩定，更好地實施公司“二十字”治企方略。為此，20xx年公司工會的主要工作是“七個一”：

根據公司黨政領導的指示，xx年公司勞動競賽將一改以往“多頭、多線”的模式，將總公司“兩大”競賽與公司生產經營實際有機結合起來，開展“三零”勞動競賽，即：零投訴、零缺陷、零損耗。

1、零投訴（零距離服務）。旨在提高公司整體服務水平，使用戶以及上級部門對公司的服務、質量、維修、誠信等方面的投訴為零，全面提升公司新形象。

2、零缺陷。旨在提升公司現場管理水平，特別是將現場的標化工作固化推進，以及確保總公司組織開展的安全勞動競賽達標（安全事故為零），通過不斷的改進、推進、完善，使公司各項工作有序運行。

3、零損耗。旨在嚴格控制成本，降本增效。通過總公司組織的“降本增效”競賽，全面樹立節能意識，減少“跑、冒、滴、漏”等損耗現象，為建設節約型企業添磚加瓦。

節后，工會將出臺“三零”勞動競賽的具體實施方案，以此體現公司“集中一貫”的指導方針。

以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把職工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。

1、突出“固化和養成”

xx年，在公司黨政強勢推進下，公司現場標化工作取得了明顯成效。在總結去年標化工作的基礎上，公司工會將突出“三個深化”，側重在固化、養成上下功夫：即從外在面貌向內部管理深化，從管理形式向管理內容深化，從規范標準向提高班組成員素質深化。把標準化建設工作同班組升級工作結合起來，把標準化考核評比納入到班組等級考核內容，形成長效機制，把標準化建設工作向思維固化和習慣養成推進。

2、實現“三個逐步轉向”

在xx年的班組建設檢查考核上，突出“三個逐步轉向”，即：從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄齊全、班容班貌整潔，物品擺放整齊，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化并切實可行、有效；從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全、完整，逐步轉向著眼于班組執行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性；從注重規范班組管理行為、提高班組管理標準，逐步轉向著眼于提高班組長的管理工作水平、工作質量、班組成員綜合素質的提高，以此來實現班組建設工作“質”的轉變。

3、創設班組奪標計劃。

所謂“班組奪標計劃”就是類似于職工職業生涯設計而開展的班組三年規劃，也就是班組的職業生涯設計。其目的有三：

（1）進一步落實推進公司的機制整合、人心整合、管理整合、技術創新整合。

（2）使班組的“四看”計劃，即“看受教育年限、看技能等級、看誠信、看創新”，計劃合理、管理科學、推進扎實。

（3）將公司領導提出的“為十一五項目培養儲備堅實可靠的后備梯隊”指導原則落實到班組。

推行步驟：1、確立試點班組；2、確立目標；3、進行可行性論證；4、拿出奪標計劃書；5、過程跟蹤，持續推進。

推進時間：上半年在紅旗班組中試點，下半年推廣至特級班組。

4、班組崗位自主創新。

去年在總公司職業生涯設計發布時提到“公司要著力提高崗位實踐能力、提高解決現場實際問題的能力”時，徐總、蔡書記在最后講話中都強調“點子很好，做法很實，但要持續推進”。今年我們將從三個方面落實，一是做實典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和實踐經驗的傳授、共享和交流。以勞模班組解決的“幽靈”故障為代表，在全公司樹立更多的經典排故案例。二是全面開展經濟技術創新活動，立爭在先進操作法上有新的突破。三是在技術專利上有新的探索，要求特級以上班組，特別是紅旗班組，每班有一個專利攻關課題。

以扶貧幫困為渠道，做好幫困送溫暖工程，各級管理者、尤其是工會干部要把扶貧幫困看作一件大事來抓，要選好重點、分出層次、注重效果、建立長效機制，今年我們將困難職工通過數字化動態管理，更準確、及時掌握好動態信息。

1、“五心”聚人心

（1）要有愛心。將職工當成親友，關心他們、幫助他們，將他們的困難當作自己的困難，把他們的冷暖安危時刻掛在心上，特別是生病住院職工、困難職

工、因大病而致的特困職工，尤其是新發癌癥職工需要重點關心。

（2）要有誠心。在服務過程中，工會要做到以誠待人，真心真意辦事。將過去由各分公司工會分散做的大病救助申請事宜集中起來，由公司工會統一定期辦理。同時對政策規定不能辦的事，耐心做好解疑工作，消除矛盾和誤解，爭取理解，贏得信任。

（3）要有熱心。落實特困及大病救助職工的幫困基金，解決好困難職工生活保障問題，做到應得盡保。

（4）要有公心。牢固樹立“職工利益無小事”思想，切實維護好職工的合法權益。

（5）要有恒心。為職工服務永遠沒有句號，必須長期堅持，不懈努力。公司工會建立了幫困服務制度，通過長效機制，不斷提高服務水平，努力讓職工滿意。

2、建立困難職工動態管理制度。通過領導干部與困難職工幫扶結對子、工會干部的“五必談”、“五必訪”，及時為困難職工擺脫困境提供技術、信息等方面的幫助和扶持，關鍵是要“授之以漁”，激活困難職工的“造血功能”。

3、重點關心新發大病職工。今年春節前夕，公司已將5個新發癌癥職工作為重點關心對象。剛發病，經濟上突然拮據，精神上、心理上相對脆弱，很需要工會組織關心呵護，多去探望一下，哪怕多去幾個電話關心呵護一下，真的能讓職工感受到黨的溫暖、企業的關心、各級組織的關懷。

以《建維之窗》為載體，充分發揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體職工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業。

1、練內功，提升刊物質量

俗話說：“打鐵還需自身硬”。要讓《建維之窗》能夠真正擔負起“主載體”這個使命，搞好自身建設是件大事。xx年，我們將從以下三方面對《建維之窗》進一步完善：

（1）流程規范化。進一步規范從擬稿、投稿、編稿、審稿、定稿到發稿的一系列流程，建立對應的保障體制；第二，擴大編委會，提高稿件質量，提升刊物整體水準。

（2）欄目合理化。第一，突出重點，對原設計的眾多欄目進行篩選，確定若干固定欄目，做到“安全欄目每期有、公司黨政中心工作每期有、職工熱門話題每期有”。第二，通過讀者調查，了解讀者要求，調整欄目配置。第三，喜聞樂見，豐富欄目內容，擴大職工參與度，縮小留白點。

（3）形式多樣化。改變以往“流水式”的記敘和“說教式”的傳達，創新形式，讓職工參與其中，開展討論、征文、競猜等活動，讓刊物活起來。下一步計劃以征文的形式在職工中開展“我如何為公司新一年騰飛獻計策、做貢獻”的大討論，將刊物向深度廣度推進。

2、凸三事，發揮窗口功效

要讓《建維之窗》成為一個主載體，就要明確我們要“載”些什么？怎么“載”？

（1）說大事，當好參謀助手。

作為公司一個重要的宣傳陣地，《建維之窗》把廠務公開、民主管理與公司黨政的中心工作同工會的陣地優勢和載體優勢有機結合，既做到各司其責，又注重協調配合。在第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層職工中，也通過這個陣地，將職工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。

（2）議熱事，起好橋梁作用。

針對公司形勢任務的變化，通過《建維之窗》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽職工的心聲，也讓職工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監督權”的平臺。為進一步激活這種溝通模式，我們將在公司oa網上開設《建維之窗》討論區，讓廣大職工直接在專欄內為公司發展出謀劃策，為公司新一年騰飛以及《建維之窗》的健康發展諫言獻策。

（3）做實事，演好“三心”角色。

把“解民意、知實情、辦實事”作為工作的第一重點，將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《建維之窗》刊登，做好牽線搭橋的工作，演好“知心人，貼心人，暖心人”的角色。

胡錦濤同志曾明確指出：工會工作適應新形勢，一要擴大覆蓋面，二要增強凝聚力；這個批示具有很強的現實針對性。根據公司的實際情況，當前工會應著重在以下幾個方面注重維護崗位協力工的合法權益：

第一，要督促中介機構（建泰公司）與他們簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律依據，是工會依法維權的依據。崗位協力工與建泰公司簽訂勞動合同的，公司工會也要盡可能了解勞動合同的內容。

第二，要督促中介機構（建泰公司）按時足額發放貨幣工資，按規定給崗位協力工繳納養老、失業、醫療等社會性保險。

第三，要依據勞動法規和勞動合同維護崗位協力工在薪酬福利、勞動安全衛生、休息休假、教育培訓等方面的合法權益。

第四，關心崗位協力工生產生活狀況，盡可能吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等，在評選先進、選舉職代會代表等方面，崗位協力工應盡可能與公司職工同等待遇。

職工是企業財富的創造者，公司的穩定發展與職工的切身利益是緊密聯系在一起的，我們通過抓三項活動讓職工來進一步認識企業，在推動公司發展中實現個人人生的價值。

1、策劃好重要節目的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，xx年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。

2、承辦好大型慶典文體活動。大型文體活動是反映一個公司管理水平、職工精神風貌和團隊精神的良好契機，是樹立公司新形象的載體。新的一年工會將抓住總公司20周年慶的大好時機，在承辦節目的形式、內涵和主題上要充分體現公司積極向上的精神。

3、組織好日常的文體活動。工會在組織一些看似平常的活動時，應精心策劃。活動要以小見大，使不同需求的職工得到展示和鍛煉的機會，用活動來吸引人、鼓舞人。

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。

其次是適應公司的改革發展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

20xx年，在新的挑戰和機遇面前，工會要堅持黨的領導，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，團結號召全體職工認清形勢，振奮精神，為公司新一年的騰飛作出貢獻。

工會年度工作計劃書 工會年度工作總結及計劃篇五

一、把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上。

1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。

2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業發展的重要措施。

3、及時總結、完善安全生產、勞動保護競賽的經驗。

4、積極開展群眾性的技術創新和提合理化活動。

5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

1)通過每周例會和班組學習提高政治素質。2)今年將要利用集團公司oa網站的信息平臺，加大統一工會管理的嚴謹模式，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓，給員工搭建平臺，提高崗位技能素質。

二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。

1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

2、對企務公開工作加強動態管理，掌握和指導基層工會開展民主管理、車間企務公開工作。

三、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。

1、結合相關的法律法規，規范維護內容，把“維護”落在實處。

2、切實關心職工生活，聯合街道辦事處和居委會，結合國家的相關政策，真正切切的為員工多辦實事，解決困難，在物業公司的協助下，掌握人員的真實情況，統計詳實。

3、組織開展“愛心一日捐”活動，幫助患重病急需幫助的員工。

4、加強體制架構改制過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業各項任務指標的順利進行。

四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業形成正確*導向。

1、以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業道德教育和企業方針、目標和任務的教育。要充分利用每周例會的學習和*陣地經常性地開展此項工作。

2、開展“三個一”活動。結合建創做工作，年底開展評選活動;組織開展尋找身邊“可愛的中太人”活動，弘揚員工中的閃光點;結合建市20周年的慶典，組織“我與廊坊、中太”的征文活動，引導員工將自身發展與企業發展密切相連。

3、抓好三大載體，努力加強和改進員工思想教育工作。抓好每周一次的例會學習，把教育和培育落到實處，建立一支有一定素質的職工隊伍;根據需要及時更新單位及工地的宣傳櫥窗，發揮*導向和宣傳教育作用;繼續發揮《中太建設報》和黑板報的作用。

五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。

1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。

2、要加強“職工之家”創建活動。

3、大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設。

4、要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

5、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

6、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”:提倡讀一本好書;開一次學習與實踐的交流會;舉辦一次工會干部業務知識培訓班。

7、豐富員工的業余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊，參加省、市的一些比賽，陶冶情操。即鍛煉了身體，而且聯絡了感情。文體隊可以到優秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出，編排節目宣傳中太理念和中太的企業文化精神。五一、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節組織青年員工給福利院兒童送學習用品。

8、加強女職工的自我保護意識，引導女職工自力更生，艱苦創業，提高自身價值。結合女職工的一些工作需要，組織技能培訓班，增強女職工的業務水平。樹立兩個自強不息，自力更生的典型;組織一兩場女職工法律法規的知識講座，在建安醫院的協助下，聘請市里的醫學教授，下基層開展相關的知識講座。

20xx年，工會工作將和行政管理工作相互協作，繼續發揚抗震救災精神，凝心聚力，攻堅克難，真抓實干、乘勢快上。為實現百年中太、強企富民貢獻一份力量。

工會年度工作計劃書 工會年度工作總結及計劃篇六

（一）夯實基礎，強化工會組織建設。

一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規范化建設，力爭再創十家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

（二）機制創新，強化職工維權工作成效。

一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移，聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為

。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

（五）深入宣傳，強化企業文化。

一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。

工會年度工作計劃書 工會年度工作總結及計劃篇七

一、加快改革發展步伐

組織全體電信員工進一步認清中國電信所面臨的新形勢，轉變觀念，明確目標，堅定信心，為加快我市的通信發展作出積極貢獻。

繼續以通信建設發展為主線，發揮職工的主人翁精神，充分調動廣大職工的積極性，把農市話及小靈通放號作為通信發展的重中之重。加快通信建設，提高通信能力，努力開拓市場，積極發展業務，緊緊圍繞通信發展中心，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業務發展重點開展各種單項競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊伍素質，掀起業務發展的熱潮。充分挖掘市場潛力，限度地激發各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準備。

繼續開展群眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業發展角度出發，大力獻計獻策。進一步開展學先進，趕、超先進的活動，積極樹立先進典型，做好先進工作者、先進生產標兵、勞動模范的評比工作，帶動全體職工為企業大發展爭作貢獻。

在改革中要充分發揮工會作用，教育每一名電信職工為企業分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業的改革和發展中作出新的貢獻。

堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進企業民-主管理的一項重要舉措，也是職工當家作主的具體體現。認真堅持職代會制度，充分發揮職代會、職工代表、工會小組長聯席會議作用。

繼續抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規定的項目落實兌現。

繼續抓好局務公開工作，要讓企業的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業生產經營狀況，為企業分憂解難。將局務公開工作落到實處，這是推進企業民-主政治建設的需要，是企業廉政建設的需要，也是企業長期發展的需要。

繼續開展職工互助互濟工作，管理好、用好互助互濟資金，發揚職工互相幫助、團結友愛的精神。把送溫暖活動作為一項經常性的工作來抓，把企業對職工的關懷和愛護送到每一個職工的手中。按照集體合同要求繼續做好職工療養工作，關心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業的溫暖。

高度重視女職工工作，在通信建設和改革發展中發揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益，引導廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創新業績。

廣泛開展爭當文明職工活動，加強愛國主義思想教育，提高職工的思想素質，努力提高服務質量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務窗口精神文明建設，在職工中營造比服務質量、比業務技能、比工作責任心的良好氛圍。

繼續做好評先創優工作，在企業中樹立好的典型，鼓勵職工學先進、趕學進，讓企業涌現出更多更好的先進單位和先進人物。

針對企業職工特點，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，以促進職工的身心健康，改變企業的精神面貌。

隨著改革不斷的深入，機構、人員頻繁變化，工會的組織建設任務也愈加繁重。進一步深入開展工會建家工作，提高工會小家工作水平，帶動局工會整體工作水平的提高。建立健全工會各項管理臺帳，用好、管好工會經費。使工會工作做到有思路、有計劃、有實施、有總結。

總之，要進一步認清形勢，把握大局，振奮精神，明確目標，真抓實干，努力開創工會工作新局面，在改革發展穩定的大局中更好地發揮工會組織的作用。

工會年度工作計劃書 工會年度工作總結及計劃篇八

一、推動科學發展，為加速崛起再立新功。

深化經濟技術創新工程，激發職工創造活力。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和-諧奔小康”主題競賽活動。

廣泛開展職工技能競賽。組織一次全市職工技術比武，推動群眾性崗位練兵、技術比武、技術協作;深入開展創建“工人先鋒號”活動。評比表彰一批勞動競賽先進單位，推動創建活動由點向面擴展;持久開展“我為節能減排作貢獻”活動。選樹節能減排典型，引導生態文明觀念，推動資源節約、環境保護以及節約發展、清潔發展、安全發展;廣泛開展“科學發展在身邊，我為崛起獻良策”為主題的職工合理化建議活動;大力弘揚勞模精神。第xx屆勞動模范、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。

二、提高職工素質，建立一支擔當歷史重任的職工隊伍充分發揮工會“大學校”的作用，實施職工教育培訓工程。

1、深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動，夯實團結奮斗的共同思想基矗努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。

2、加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和-諧文化精神。一是推動企業建立職工展示自我、實現價值的平臺，提高企業核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養和-諧理念，倡導和-諧精神，引導職工以積極的心態投身改革做社會穩定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續開展文明行業創建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業創建工作互查，提升我市軟實力。

3、抓好“職工書屋”建設，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。上半年組織開展省“職工書屋”和全國“職工書屋”示范點現場交流會。推動爭創活動向非公有制企業延伸，向民工群體拓展。加大職工培訓力度，采取自培、委培、聯辦等方式，確保省總三年五萬技術工人培訓任務的完成。

工會年度工作計劃書 工會年度工作總結及計劃篇九

在上級工會和公司黨支部的領導下，緊緊圍繞固廢公司全年中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結、民主、文明、溫馨、進取的家。現將xx年的工會主要工作計劃如下：

以科學發展觀重要思想為指導，認真學習貫徹十八大和市總工會、上級工會有關會議精神，以爭創發展新業績，團結和動員廣大工會會員緊密聯系固廢公司全年中心工作任務，充分發揮工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。

1、獻愛心、送溫暖。(時間：二月)

分別開展一次慰問困難職工和周邊特困村民活動。即：一是春節期間聯合黨支部、行政對特困黨員和特困職工進行慰問;二是發揚公司扶貧濟困光榮傳統，繼續配合行政和周邊村委會，對黃家灣垃圾處理場周邊特困村民做好走訪慰問工作。

2、慶三八、促健康。(時間：三月)

組織公司女職工開展一次幸福女性〃幸福**――健康知識互動講座活動。由公司女職工每人講述一個(段)如何關愛女性身心健康、生理健康、心理健康，以及幸福人生、幸福家庭、幸福生活等有關的小常識、小段子或體會、經驗，旨在達到普及健康知識、提升幸福指數、促進工會組織凝聚力目的。

活動形式：個人演講、有獎競猜、觀眾提問等。 3、強民主、促改革。(時間：四月)

一是強化民主管理，認真開好第一屆二次職工代表大會。會議主要議程是：增補職工代表，匯報第一屆一次職代會提案落實情況和收集第一屆二次職代會提案，工會代表職工與行政集體協商崗位工資并簽訂集體合同，通過公司相關行政管理制度及其他事項。

二是配合行政做好機構調整工作。 4、愛職工、保健康。(時間：七月)

關愛職工，以人為本，結合公司實際和工作性質的特殊性，安排一次職工體檢。

5、慶節日、聚力量。(時間：十月)

積極配合上級工會組織的慶祝**節各種活動，在此基礎上，結合公司實際工作分別開展一次職工技能比武和職工文娛活動。

技能比武主要內容：排除機動車(含重型機械)、中轉站液壓機械小型故障，加注黃油嘴(潤滑油)比賽。比武形式：實際操作和理論筆試相結合。

6、辭舊歲，迎新年。(時間：十二月)

組織一次公司職工大聯歡活動，主要以文體娛樂活動為主。主要內容：兵乓球、跳繩、猜謎語、我來比劃你來猜、羽毛球，唱歌比賽等。