為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

隊伍穩(wěn)定方案篇一

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，學(xué)習(xí)黨的和十九屆三中、四中全會，深入領(lǐng)會系列講話精神，以高度的責(zé)任感和歷史使命感堅定定力、把握方向、增強(qiáng)意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實(shí)做到在思想上上行動上同以同志為核心的保持高度一致。同時，堅持學(xué)習(xí)黨的精神與學(xué)習(xí)新時代黨的精神結(jié)合起來，學(xué)習(xí)新時代黨的精神、新時代中國特色社會主義思想。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國黨領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《法》等法律法規(guī)，提高全體的理論水平和業(yè)務(wù)能力。二是組織全體觀看《警鐘長鳴》等警示教育片，增強(qiáng)拒腐防變的能力。三是邀請縣委專家舉辦《如何做一名合格》專題講座。通過學(xué)習(xí)，不斷提高覺悟。

三、深入開展廉政文化進(jìn)校園活動。

一是深入學(xué)習(xí)黨的和十九屆三中、四中全會文件，通過學(xué)習(xí)，全體進(jìn)一步樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)黨性，牢記為服務(wù)的宗旨觀，不為名利，不為名利，不為物欲，牢記黨的宗旨，做到“兩個務(wù)必”。

二是積極參加縣紀(jì)委、縣委組織部舉辦的廉政文化進(jìn)校園專題講座。

三、深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化活動。

一是認(rèn)真組織各支部和開展“講黨性、重品行、作表率”專題教育活動，進(jìn)一步提高拒腐防變能力。同時，結(jié)合學(xué)習(xí)系列講話精神，通過學(xué)習(xí)教育，切實(shí)增強(qiáng)拒腐防變能力，提高拒腐防變能力。二是深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化活動。在學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，組織結(jié)合學(xué)習(xí)系列講話精神，重點(diǎn)圍繞“講黨性、重品行、作表率”專題學(xué)習(xí)討論。

四、加強(qiáng)廉政文化進(jìn)校園活動。

一是認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計劃。制定本支部學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了隊伍黨性修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)和黨性觀念，提高了隊伍的理論水平和黨性覺悟，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)隊伍作風(fēng)建設(shè)提供了有力保證。

二是扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)教育和反腐倡廉工作。組織集中學(xué)習(xí)，通過黨性黨風(fēng)黨紀(jì)專題輔導(dǎo)報告會、黨務(wù)公開欄、“三嚴(yán)三實(shí)”專題講座、黨風(fēng)廉政宣傳教育專題報告會等形式，進(jìn)一步增強(qiáng)拒腐防變的意識，切實(shí)提高拒腐防變的能力和水平。

五、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，提高拒腐防變能力。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織全體參觀了《警鐘長鳴》警示教育片、反腐倡廉警示教育片，組織進(jìn)行觀看警示教育片、觀看反腐倡廉宣傳片、警示教育片等系列學(xué)習(xí)活動。二是組織觀看廉政電教片，組織觀看反腐倡廉警示教育片，使受到教育和警示，提高拒腐防變能力。三是開展廉政談心活動。邀請專家和紀(jì)檢監(jiān)察作廉政知識教育專題報告，組織和部分開展廉潔談心活動。

隊伍穩(wěn)定方案篇二

廣大職工支持改革、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實(shí)惠，全區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定。但也要看到，當(dāng)前在職工隊伍穩(wěn)定，職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的順利進(jìn)行。

從我區(qū)的情況看，社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使廣大職工的合法權(quán)益得到了較好地實(shí)現(xiàn)，勞動關(guān)系在總體上是健康協(xié)調(diào)的，但由于目前企業(yè)還存在著許多不確定因素，我區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)了三大變化。

一是由原來長期、固定的勞動關(guān)系，逐漸向相對短期、流動的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變。調(diào)查中顯示，部分新工人不愿意簽訂長期、固定的勞動合同。新工人認(rèn)為，雙方權(quán)責(zé)對等明確的勞資關(guān)系很重要。企業(yè)反映，高素質(zhì)勞動者大多希望并盡量與企業(yè)簽訂短期勞動合同，以利于他們頻繁“跳槽”提升價值;企業(yè)與低素質(zhì)低技能勞動者大多簽訂短期合同，這樣可以減少雇用長期人員的加薪成本。

二是勞動用工形式呈現(xiàn)多樣化趨勢，動態(tài)的勞動關(guān)系比重明顯上升。有的企業(yè)反映，他們近年的用工相當(dāng)數(shù)量且不斷增多的是農(nóng)民工、短期合同工、協(xié)議勞務(wù)工。從工會的角度看，企業(yè)方和勞動者只在提供勞務(wù)期限內(nèi)存在簡單的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由于相關(guān)法規(guī)政策的不夠配套、完善，致使靈活多樣就業(yè)形式下的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出非規(guī)范、動態(tài)和不穩(wěn)定等特點(diǎn)。

三是分配方式多樣化，出現(xiàn)了低收入人員和農(nóng)民工為主的企業(yè)弱勢群體。在走訪中了解到，企業(yè)職工隊伍中已經(jīng)開始出現(xiàn)了經(jīng)營者、管理者、勞動者等各種不同的利益群體。再加之目前勞動力的相對過剩，一些年齡偏大、技能偏低的職工和大量進(jìn)城的農(nóng)民工在社會勞動力市場上和企業(yè)內(nèi)部的競爭中都處于明顯的弱勢地位，往往只能在技能和知識含量要求偏低，工作環(huán)境相對較差，勞動收入偏低的崗位就業(yè)，有時為了在競爭中獲得崗位，甚至不得不放棄自己的一些合法權(quán)益。但是也有部分企業(yè)在金融風(fēng)暴影響的特定環(huán)境下，積極引入和吸納高素質(zhì)人才。

從調(diào)研的情況看，我區(qū)職工隊伍不穩(wěn)定因素主要反映在企業(yè)。我區(qū)國有集體企業(yè)改制比較早，改制企業(yè)的遺留問題已基本得到解決，職工權(quán)益保障狀況相對比較好，職工隊伍也比較穩(wěn)定。但非公企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè)，在普通職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，尤其是進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益保障問題比較突出。同時，在改制企業(yè)退休人員和部分困難企業(yè)困難職工中也存在著一些問題。具體來看，當(dāng)前影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障的突出問題，集中反映在職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動權(quán)益問題上，主要有以下幾個方面：

(一)部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不夠暢通。有的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些小型非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低。部分改制企業(yè)職工勞動合同呈現(xiàn)短期化傾向，不少職工的合同期只有一年，有的甚至只訂半年，影響職工的職業(yè)安全感。相當(dāng)一部分企業(yè)不按規(guī)定落實(shí)女職工“四期”保護(hù)政策、特別是產(chǎn)期生育保險待遇，個別企業(yè)還存在著違法使用童工和收取押金現(xiàn)象。2004年以來，職工向區(qū)勞動仲裁部門投訴勞動爭議案件達(dá)900余件，其中立案受理勞動爭議案件達(dá)700件左右。仲裁部門因案多人少矛盾突出，難以及時有效處理量多難度大的勞動爭議，極易引發(fā)群體性上訪事件。

(二)企業(yè)分配體系不夠透明，彼此收入差距過大。企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制沒有建立起來，有的企業(yè)多年沒有給職工增長工資，若扣除應(yīng)繳保險款項，實(shí)際月收入較低，進(jìn)城務(wù)工人員則更低。而職工醫(yī)療、教育和住房費(fèi)用支出增長較快，低收入職工群體特別是困難職工生活負(fù)擔(dān)加重。一些實(shí)行計件工資制的企業(yè)，隨意提高勞動定額，壓低職工工資水平，若扣除職工應(yīng)得的加班工資，職工收入水平往往低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領(lǐng)域、不同層次職工之間收入差距擴(kuò)大，已成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在，特別是一些小型建筑企業(yè)對進(jìn)城務(wù)工人員，依然存在著工資前清后欠的現(xiàn)象。

(三)社會保障覆蓋面不夠?qū)?，部分職工缺乏社會保障。社會保險參保率不高，一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員，特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會保障。患大病職工個人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)仍然較重，有不少因此而導(dǎo)致生活困難。據(jù)統(tǒng)計，區(qū)總工會建檔的特困職工共3000余名，其中有70%左右是因病致困。近年來，因社會保障方面的合法權(quán)益得不到落實(shí)而上訪的職工呈增多趨勢。

(四)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，職工勞動安全衛(wèi)生條件有待進(jìn)一步改善。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別是小型企業(yè)和建筑工地，沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，安全生產(chǎn)投入不足，勞動衛(wèi)生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓(xùn)，防范措施不夠到位，職工傷亡事故時有發(fā)生。手指傷、眼外傷等職業(yè)危害和事故依然較為突出，重工企業(yè)職工身體健康也存在隱患。有的企業(yè)沒有落實(shí)職工工傷保險，也不按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，導(dǎo)致職工追索工傷補(bǔ)償?shù)膭趧訝幾h案件多發(fā)。

當(dāng)前職工隊伍穩(wěn)定和權(quán)益保障方面存在的問題有多方面的原因：我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時期，特別是我市市場化改革起步較早，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變，企業(yè)勞資矛盾日益突出;一些地方和企業(yè)沒有正確處理好發(fā)展速度、改革力度和職工可承受程度三者之間的關(guān)系，對維護(hù)職工合法權(quán)益不夠重視;勞動和社會保障法律法規(guī)不夠完備;協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度、機(jī)制不夠健全;部分職工特別是進(jìn)城務(wù)工人員沒有組織到工會中來，不少非公企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。

維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定和保障職工合法權(quán)益，事關(guān)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會主義和諧社會建設(shè)，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn)。要按照中央和省委近期關(guān)于維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定、加強(qiáng)工會維權(quán)工作的要求和部署，切實(shí)把維護(hù)包括廣大職工在內(nèi)的`最廣大人民的根本利益作為當(dāng)前一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮廣大職工在深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的主力軍作用。為此，提出如下對策建議：

(一)繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實(shí)，切實(shí)關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活。各有關(guān)部門要繼續(xù)貫徹落實(shí)市委、市政府出臺的再就業(yè)扶持政策，在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面，進(jìn)一步加大工作力度，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問題。特別是在深化國有企業(yè)改革、推進(jìn)事業(yè)單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟(jì)利益，對實(shí)施涉及職工切身利益的改革措施，一定要認(rèn)真執(zhí)行“國有企事業(yè)單位改制方案必須提交企事業(yè)單位職工(代表)大會審議，職工安置方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工(代表)大會通過后方可實(shí)施”的規(guī)定，規(guī)范操作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時，要進(jìn)一步關(guān)心困難職工、困難勞模的生產(chǎn)生活，繼續(xù)開展幫困送溫暖活動，擴(kuò)大社會救助覆蓋面，盡量幫助他們解決實(shí)際困難。

(二)大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，不斷完善社會保障體系。要引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例，按時足額支付職工工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決拖欠、克扣工資和加班加點(diǎn)不加工資問題。要督促企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，建立職工工資正常增長機(jī)制，著重解決企業(yè)增效職工不增資問題，逐步提高企業(yè)職工收入水平。進(jìn)一步完善社會保障體系，逐步擴(kuò)大社會保險覆蓋面，適當(dāng)提高保障水平，讓更多的職工享受社會保險待遇。同時要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)對象進(jìn)行一并考慮，使他們真正得到實(shí)惠。要大力支持工會做好職工醫(yī)療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險制度的補(bǔ)充作用。

(三)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，切實(shí)保障職工群眾的身體健康和生命安全。各級工會和企業(yè)要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是小型企業(yè)，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治。

(四)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，加大勞動和社會保障監(jiān)察執(zhí)法力度。要堅持和完善保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的政策法規(guī)，積極創(chuàng)造條件，推進(jìn)職工權(quán)益保障的地方立法工作。健全和完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)察力量，督促用人單位與勞動者依法訂立和切實(shí)履行勞動合同，嚴(yán)肅查處侵害職工合法權(quán)益的行為，堅決防止和糾正各種損害勞動者合法權(quán)益的做法。工會組織和相關(guān)部門，每年要組織開展一次以規(guī)范勞動用工和工資待遇、落實(shí)勞動安全措施為重點(diǎn)，以推動建立和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)的執(zhí)法監(jiān)察行動，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

(五)加強(qiáng)職工思想政治工作，提高職工整體素質(zhì)。要加強(qiáng)對職工理想信念、形勢政策和法制紀(jì)律教育，引導(dǎo)職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。要堅持正確輿論導(dǎo)向，加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度，通過勞動模范的引領(lǐng)示范作用，在全社會樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的意識，讓社會形成尊重勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍，以達(dá)到穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會和諧的目標(biāo)。

隊伍穩(wěn)定方案篇三

1、有助于企業(yè)降低職工招聘成本

在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，人力資源方面的開支，占據(jù)一部分。對于勞動密集型企業(yè)來說，職工的招聘、培養(yǎng)、薪資福利等方面開支，在企業(yè)總體成本中占據(jù)很高的比重。對于企業(yè)職工招聘來說，如果企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定，則企業(yè)就不需要經(jīng)常進(jìn)行頻繁招聘，而是把更多時間和精力用于企業(yè)銷售和產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)方面?，F(xiàn)代企業(yè)招聘一般通過校園招聘、社會招聘和獵頭推薦等三種方式。在組織招聘、籌備招聘活動過程中，需要企業(yè)投入較多的人力、財力和物力。如果企業(yè)可以降低招聘次數(shù)，則這些費(fèi)用支出，資源消耗，就完全可以降低。

2、有助于企業(yè)管理制度改革創(chuàng)新連續(xù)性

穩(wěn)定的職工隊伍，對于企業(yè)在制度變革更新方面，產(chǎn)生的阻力較小，并且部分職工會為企業(yè)改革創(chuàng)新提供合理的建議，積極擁護(hù)和支持企業(yè)創(chuàng)新改革。從另一個方面來看，如果企業(yè)職工隊伍不穩(wěn)定，新職工比例大，老職工離職頻繁，會對企業(yè)改革創(chuàng)新產(chǎn)生較大阻力。在管理延續(xù)性方面，如果職工隊伍不穩(wěn)定，影響企業(yè)內(nèi)部一些管理制度的連續(xù)推進(jìn)。

3、有利于企業(yè)人才戰(zhàn)略的制定和落實(shí)

企業(yè)在長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定方面，一般都會制定企業(yè)人才戰(zhàn)略。現(xiàn)代企業(yè)人才意識越來越強(qiáng)，對于優(yōu)秀人才非常重視，企業(yè)為保證今后發(fā)展，不出現(xiàn)人才的斷層，一般都會進(jìn)行人才的培育和儲備。從這個角度來看，如果企業(yè)職工隊伍不夠穩(wěn)定，會在很大程度上影響企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施。企業(yè)的人才戰(zhàn)略的落實(shí)，需要一支穩(wěn)定的職工隊伍。從大型優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展路徑來看，企業(yè)人才戰(zhàn)略，往往對企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生重大影響，其關(guān)鍵在于保證優(yōu)秀人才不斷層。

4、有利于企業(yè)良好精神文化的形成

在企業(yè)的精神文化建設(shè)過程中，職工隊伍發(fā)揮著重要的作用，他們既是企業(yè)活躍的成員，也是精神文化的塑造者。職工隊伍的整體精神文化層次決定了企業(yè)的精神文化建設(shè)發(fā)展內(nèi)涵。穩(wěn)定的職工隊伍，有利于企業(yè)文化的形成和沉淀，對企業(yè)精神的凝聚起著非常重要的作用。企業(yè)核心精神，是引領(lǐng)企業(yè)職工開拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)新的精神動力。穩(wěn)定的職工隊伍，在日常的工作崗位上，對于先進(jìn)管理理念的學(xué)習(xí)、技術(shù)研發(fā)突破都是企業(yè)文化形成的重要途徑。在穩(wěn)定的狀態(tài)下，企業(yè)的精神文化建設(shè)，可以更好的代表職工的切身利益。

5、有利于企業(yè)品牌價值主張實(shí)現(xiàn)

品牌其實(shí)主要是表達(dá)一種價值主張，對于企業(yè)來說，在職工管理方面，希望員工在組織中更愉快、平衡的工作，并且得到個人發(fā)展，這就是企業(yè)的價值主張。企業(yè)價值主張和企業(yè)品牌兩者之間的關(guān)系是：通過對企業(yè)價值主張在對內(nèi)、外部持續(xù)有效傳播和溝通，直至形成雇主品牌。從這個角度來看，提出鮮明的價值主張、整合人力資源政策，并就此和員工進(jìn)行長期、持續(xù)的溝通和傳播。這是很多企業(yè)實(shí)踐驗證的構(gòu)建雇主品牌的有效途徑。

1、充分體現(xiàn)對員工的愛與關(guān)懷

首先是提出企業(yè)對于職工的兩條明確要求：企業(yè)希望職工努力工作、始終擁有創(chuàng)意，并且在工作中找到快樂；希望職工能關(guān)注、尊重企業(yè)的每一位客戶。其次是提出企業(yè)對于職工的三條回報：

第一，職工將得到穩(wěn)定的工作、公平的學(xué)習(xí)與成長環(huán)境；

第二，企業(yè)是一個對職工充滿愛與關(guān)懷的大家庭，職工在企業(yè)內(nèi)部將享受到工作帶來的溫暖；

第三，企業(yè)以擁有職工為榮，同時企業(yè)認(rèn)可職工的每一份貢獻(xiàn)。

最后，通過人力資源政策體現(xiàn)對職工回報的承諾。比如西南航空為員工提供了全國最頂級的福利計劃，此外還有“愛心捐助計劃”“員工救助基金”等幫助員工度過生活困難時期。這體現(xiàn)了公司對員工的愛與關(guān)懷。

西南航空將有突出貢獻(xiàn)的員工的姓名與頭像印在飛機(jī)機(jī)身上，以此體現(xiàn)對員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可。西南航空還將回報員工計劃以“自由”為主題進(jìn)行打包整合，提出了八項特色福利政策，包括自由健康、自由財富、自由旅行等。通過人力資源政策，和員工對價值主張進(jìn)行溝通，會在員工心中樹立良好的雇主形象。

2、對職工采取更加人性化溝通

企業(yè)在和員工溝通、傳播雇主價值主張時可注意三點(diǎn)：第一要感知度高，第二要能滿足員工需求，而且真實(shí)可信，第三要有自己的特色、拉開和競爭對手的差異。從幾個實(shí)踐案例來看不同類型的企業(yè)是如何和員工溝通、傳播雇主價值主張的。一家房地產(chǎn)的標(biāo)桿企業(yè)，這家企業(yè)非常希望能營造一個關(guān)愛員工的組織氛圍，之前也有很多零散的關(guān)懷行動，比如開設(shè)員工按摩室、生日會等，但員工感知度不高，對傳播雇主價值主張作用不明顯。在學(xué)習(xí)并使用更加人性化的溝通之后，重新整合、包裝了公司之前的福利政策，構(gòu)建了關(guān)愛員工的雇主品牌落地平臺。這個平臺不僅使福利政策體系化，而且注重員工接收到這些關(guān)懷政策的感受，簡單地說，要讓員工受感動，才能留下印象。

總而言之，鑒于穩(wěn)定的職工隊伍對企業(yè)有著十分重要的作用。筆者重點(diǎn)分析了穩(wěn)定的職工隊伍在企業(yè)招聘成本降低、制度改革創(chuàng)新、精神文化方面的重要意義。并在此基礎(chǔ)上簡要論述了提高職工穩(wěn)定性的兩點(diǎn)管理原則，在員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，企業(yè)也要全心全意的為員工服務(wù)，為員工辦實(shí)事，只有牢牢穩(wěn)住員工隊伍，才能讓廣大員工將自己的工作熱情奉獻(xiàn)給企業(yè)。

隊伍穩(wěn)定方案篇四

近年來，縣總工會按照上級工會統(tǒng)一部署,切實(shí)加強(qiáng)“職工服務(wù)中心”轉(zhuǎn)型升級建設(shè)，積極打造省、市示范型職工服務(wù)中心，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

縣x年全縣地區(qū)生產(chǎn)總值完成億元,全部財政收入完成億元,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17691元，作為全市唯一的縣被省委、省政府評為“全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)縣”。目前共有各類工會組織403家，會員39995名。其中非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會218個，會員13016名?？h總工會連續(xù)5年榮獲全市優(yōu)勝縣區(qū)工會，被省總工會評為“基層建設(shè)先進(jìn)單位”，被全國總工會命名為“全國工會職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位”。x年度財政劃撥工會經(jīng)費(fèi)、稅務(wù)代征工會經(jīng)費(fèi)分別為萬元（返還前）,萬元（返還前），分別完成市總年初下達(dá)任務(wù)的130%、115%，向市總工會上解經(jīng)費(fèi)萬元，上解率100%。

縣工會原辦公樓土地面積1152平方米，建筑面積1443平方米，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，原辦公樓于x年6月公開拍賣，拍賣價168萬元，房屋土地變動后增值萬元。x年建成“縣職工服務(wù)中心”，位于縣城中心臨街位置，為四層雙面建筑，占地面積1500平方米，建筑面積2880平方米，工程投資320萬元，x年按照城市建設(shè)要求投資10萬元做了彩鋼坡屋頂。“中心”的建成使用進(jìn)一步提高了工會工作效率，提高了工會服務(wù)質(zhì)量。

按照“職工服務(wù)中心”轉(zhuǎn)型升級的統(tǒng)一工作部署,投資15萬元改建面積為80平方米的“職工綜合服務(wù)大廳”，配備辦公電話、電腦、掃描儀、打印機(jī)、傳真機(jī)等自動化辦公設(shè)施,制作led顯示屏;設(shè)立困難幫扶、醫(yī)療互助、培訓(xùn)就業(yè)、法律援助、職工信訪５個服務(wù)窗口,滿足職工多元化需求；對外公開12351職工服務(wù)熱線電話,24小時受理職工對生產(chǎn)生活具體困難的求助請求及對合法權(quán)益的訴求；將職工服務(wù)中心列入政府批編的事業(yè)單位，服務(wù)中心工作人員增設(shè)至５人，聘任兼職法律顧問1名；建立并完善了各服務(wù)窗口的崗位職責(zé)和工作流程、工作目標(biāo)考核制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等相應(yīng)工作制度。

“中心”主體建設(shè)和升級建設(shè)中，上級工會和縣政府給予我會大力支持：其中省總工會資金支持20萬元，市總工會分年度累計劃撥資金40萬元,縣政府前期支持資金40萬元，后期經(jīng)市總工會協(xié)調(diào)劃撥100萬元，同時，縣政府配套幫扶資金自x年以來累計達(dá)到萬元。

全國總工會在《對十一屆_三次會議第8378號建議的答復(fù)》意見中明確：縣總工會可通過省、市工會組織申報全國職工教育優(yōu)秀示范點(diǎn)，為各地的職工提供跨地區(qū)培訓(xùn)服務(wù)。北京－申辦冬奧會為我縣帶來新的發(fā)展機(jī)遇，也對我縣職工文化和教育培訓(xùn)工作提出更高的要求，由于受機(jī)制、人員、資金等方面的制約，我縣工會服務(wù)形式還較為單一，突出表現(xiàn)教育培訓(xùn)和文體服務(wù)力度還不夠大，社會化程度還不夠高。今后我會職工服務(wù)工作的發(fā)展思路是：打造服務(wù)職工品牌，拓展服務(wù)職能，集技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、文體服務(wù)、生活救助、法律服務(wù)、勞模之家于一體的綜合性服務(wù)平臺,從而更好地服務(wù)于縣委提出的“綠色、實(shí)力、美麗、希望、世界”五個建設(shè)。

隊伍穩(wěn)定方案篇五

為了認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作，根據(jù)《關(guān)于開展xx年度安全生產(chǎn)大檢查的通知》(x安安監(jiān)[2022]23號)要求，我局認(rèn)真開展了安全生產(chǎn)工作，按照“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主”的方針，結(jié)合我局實(shí)際，制定了切實(shí)可行的安全生產(chǎn)工作計劃，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實(shí)

我局高度重視安全生產(chǎn)工作，把安全生產(chǎn)工作擺到重要議事日程，成立了以局長為組長，副局長、各科室負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。同時，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門召開局安監(jiān)科安全生產(chǎn)科會議，就貫徹實(shí)施方案，進(jìn)行了研究部署，并下發(fā)了實(shí)施方案。局副任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室具體負(fù)責(zé)具體工作。辦公室設(shè)在局安監(jiān)科。具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)的處理，具體負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)的處理。

二、突出重點(diǎn)，加大投入

三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)督

為了確保安全生產(chǎn)各項工作措施落到實(shí)處，我局在實(shí)施方案中明確了工作重點(diǎn)。一是加強(qiáng)監(jiān)督。局作為安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的第一責(zé)任人，親自抓，親自部署，親自檢查;局領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為安全生產(chǎn)管理的第一責(zé)任人，親自過問、親自指揮。每天由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，及時進(jìn)行了整改和督促。二是加大投入。在安全生產(chǎn)監(jiān)督日常工作中，局安監(jiān)科都能夠充分發(fā)揮各科室職能作用，在日常工作中，對每天的工作進(jìn)行安排布置和落實(shí)，保證了安全生產(chǎn)工作扎實(shí)有效地開展。

四、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍

安全生產(chǎn)是我局工作的重要內(nèi)容，我局利用各類會議、各類活動及宣傳車輛，向廣大群眾宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，安全生產(chǎn)知識，提高了群眾的自我安全意識和自我防護(hù)能力。今年以來局安辦共組織召開安全生產(chǎn)監(jiān)督會議4次，發(fā)出安全生產(chǎn)宣傳單600余份。

總之，我局在安全生產(chǎn)管理工作的各方面都取得了一定的效果。在今后的工作中，我局將進(jìn)一步加大監(jiān)督和管理力度，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的管理，把各項安全生產(chǎn)管理工作有機(jī)地融入到安全生產(chǎn)工作中，進(jìn)一步促進(jìn)安全生產(chǎn)，為構(gòu)建和諧社會、打造平安x州，作出更大的貢獻(xiàn)。

隊伍穩(wěn)定方案篇六

企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是人的發(fā)展，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭。做好企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作，有利于公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和實(shí)力的進(jìn)步。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展,必須重視職工培訓(xùn)。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，因此要從觀念、內(nèi)容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大。

對員工的培訓(xùn)，不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。培訓(xùn)是管理的前提，培訓(xùn)是管理的手段，培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。

1.調(diào)查對象全稱

xxxx有限公司

2.調(diào)查對象地址

xxxxxx

3.調(diào)查證明人

隊伍穩(wěn)定方案篇七

隨著縣域經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種利益關(guān)系日益多樣化，使得工會女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題。工會女工工作，作為企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶，原有的女工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢的發(fā)展，順應(yīng)時代變化，創(chuàng)新新時期女工工作新機(jī)制，拓寬婦女工作新模式，是工會女工工作面臨的新課題。為了努力實(shí)現(xiàn)我縣女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，結(jié)合我縣女職工工作實(shí)際，對我縣幾年來的女職工工作進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)報告如下：

我縣在職女職工有6000多人。女職工委員會188個，建立女職工組織48個，專職女工主任2人，4580先后有女職工參加建功立業(yè)工程，占職工總?cè)藬?shù)的76%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的80%。

(一)下崗女職工基本情況

我縣下崗女職工中，單親女職工家庭占35%左右。作為社會弱勢群體的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地維護(hù)社會穩(wěn)定，關(guān)心關(guān)愛廣大下崗女職工的生產(chǎn)、生活，國家及各級政府、工會都做了大量的工作，制定并出臺了許多扶持和安置下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。同時，為進(jìn)一步促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)工作，讓廣大下崗女職工學(xué)有所長，學(xué)有所用，縣總工會還出資舉辦了五期“下崗女職工再就業(yè)培訓(xùn)班”，累計培訓(xùn)下崗女工371人，發(fā)放培訓(xùn)資金63,966元。此舉極大地提高了廣大下崗女職工的就業(yè)技能，解決了部分下崗職工的再就業(yè)難的問題。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大下崗女職工的就業(yè)和生活問題，針對下崗女工就業(yè)和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。

1、下崗女職工再就業(yè)情況

在政府、勞動、工會等有關(guān)部門的共同努力幫助下，這些經(jīng)過培訓(xùn)后的下崗女工，她們中文化較高些的，先后在一些非公有制企業(yè)、私營企業(yè)應(yīng)聘，做一些力所能及的工作，她們有的做管理人員、有的做文職人員，有的做財務(wù)人員、有的做勤雜人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占下崗女工人數(shù)的22%左右;有38%左右的下崗女工，在政府和工會無息貸款的扶持下，走向了自主創(chuàng)業(yè)的發(fā)展之路，其中有生產(chǎn)加工型企業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、運(yùn)輸業(yè)，發(fā)展態(tài)勢良好，有30%的人員，生活水平偏中上;有25%左右的下崗女工，她們文化水平低，原家庭生活基礎(chǔ)差，在勞動部門和工會的幫助下，到一些家政服務(wù)公司、街道社區(qū)等單位工作。

她們有的做鐘點(diǎn)工，有的做保姆、有的在社區(qū)做委主任或其他工作;有10%的下崗女工，她們投親靠友，到其他省市謀生發(fā)展。當(dāng)前，建筑行業(yè)前所未有的火爆，人工費(fèi)漲速較快，日工資可達(dá)80—200元不等，工資較高，一些下崗女工，也紛紛加入了瓦工、木工、力工等行業(yè)。這些重體力工作，已不再是男人的專項，下崗女工借助現(xiàn)代化的工具，勤勞的雙手，已經(jīng)更多的走向了自主創(chuàng)業(yè)之路，這部分人員占下崗女工人數(shù)的5%。還有少數(shù)下崗女工，不但解決了生活問題，還住上了樓房，添置了屬于自己的轎車，成為了下崗致富的帶頭人，成為了下崗女工們心目中的典范。

2、下崗女職工思想動態(tài)

現(xiàn)在，大部分下崗女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的下崗女工，在自食其力的同時，政府、民政、工會每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。所以，大部分下崗女工，已不在是剛剛下崗時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新向往。解決溫飽，維持生活已不在是這些下崗女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們在自己致富的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些下崗姐妹們，并帶領(lǐng)她們脫貧致富。她們中的代表人物有，勃利縣汗瑪斯總經(jīng)理張舒婷同志;三星家政服務(wù)公司的李清梅同志，她們都是下崗女工中涌現(xiàn)的模范人物。

(二)女職工建功立業(yè)活動取得新成果

我縣工會女職工組織結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)了對建功立業(yè)活動的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點(diǎn)的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。

其中，如億達(dá)信煤焦化能源有限公司、勃農(nóng)興達(dá)機(jī)械有限公司、勃利龍湘煙葉有限公司等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，女職工提合理化建議達(dá)468條，被采納159條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

隊伍穩(wěn)定方案篇八

1、地域面積平方公里，現(xiàn)有居民6464戶，萬人口。

2、站前街道總工會下設(shè)三個社區(qū)工會委員會，一個區(qū)域工會聯(lián)合會，設(shè)有經(jīng)審委員會，女職工委員會。

3、站前街道轄區(qū)內(nèi)工會組織覆蓋企業(yè)145家。職工2158人，會員2145人，女職工1537人。地處商貿(mào)云集之地，女職工占有三分之二的人數(shù)，女職工工作也是我們站前工會工作的重心之處。

4、站前街道總工會主席、副主席為都為兼職；社區(qū)的工會主席都是由社區(qū)書記兼任工會主席，工會副主席兼任其它社區(qū)日常工作。下轄非公企業(yè)的工會主席及工會骨干都是工會會員代表大會直選出來的兼職擔(dān)任。大多數(shù)都為女性。

（一）女工年齡差距較大。從女工年齡來看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總?cè)藬?shù)的和。45歲以上的女工接受和學(xué)習(xí)新知識、新技能的主觀能動性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來的職工子弟，雖然學(xué)歷較高，比較年輕，但生活條件相對優(yōu)越，吃苦精神較差，學(xué)習(xí)積極性不高。

（二）女工工作積極性不高。通過召開女工座談會、走訪調(diào)研、調(diào)查問卷的形式得知，有21%的女工感覺工作積極性沒有充分發(fā)揮，40%的女工感到現(xiàn)今工作壓力較大。35%的女工認(rèn)為自身價值未能得到體現(xiàn)。

（三）法律意識淡薄，維權(quán)意識不強(qiáng)。由于機(jī)構(gòu)設(shè)置的問題，崗位工作人員緊張，基本上是一個蘿卜一個坑，女工的某些特殊權(quán)益不能得到有效保護(hù)，時間久了，女工也就習(xí)慣了，不重視利益訴求。

（四）競爭意識不強(qiáng)。大多數(shù)女工認(rèn)為企業(yè)對女性人才

的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)不夠重視，想出人頭地的機(jī)會很少。雖然機(jī)關(guān)一部分女工通過電大、函授、自學(xué)考試等形式學(xué)習(xí)取得本科等學(xué)歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數(shù)女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對其身份、學(xué)歷不予聘任。

為充分發(fā)揮女工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，實(shí)現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，筆者有以下幾點(diǎn)想法及對策。

（一）加強(qiáng)女工組織建設(shè)

1、重視女工工作。工會組織要高度重視工會女工工作，

切實(shí)加強(qiáng)對女工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在安排工會重點(diǎn)工作時，同步研究女工工作。工會組織要按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實(shí)履行職能，充分調(diào)動廣大女工的積極性，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2、加強(qiáng)女工隊伍建設(shè)。女工干部是女工隊伍的“領(lǐng)頭

雁”，為使女工工作更加認(rèn)真、細(xì)致的開展，女工委根據(jù)工作需要，首先選拔政治素質(zhì)和文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強(qiáng)女工干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升女工干部素質(zhì)。加強(qiáng)女工干部的政治學(xué)習(xí)和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)她們強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。

3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實(shí)到位，使女工工作步入規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強(qiáng)廣大女工的事業(yè)心和責(zé)任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。

（二）全面提高女工素質(zhì)和綜合素質(zhì)

女工只有不斷地學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)知識和操作

技能，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會的教育職能，把提高女工整體素質(zhì)作為工會女工工作的著力點(diǎn)。

1、營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報》、《中國婦女雜志》等書刊，發(fā)放給女工小組，通過閱讀使更多的女性從家庭這個相對狹窄的空間中走出來，放開心胸、樂觀積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數(shù)。定期組織女職工開展“三個一”活動，即“每月讀一本書、每季度召開一次學(xué)習(xí)心得交流會”；購買《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵志叢書，通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍。

2、提升女工專業(yè)技能素質(zhì)。堅持以日常培訓(xùn)“四個一”

為主要培訓(xùn)方式，對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì)。適時開展崗位描述、技術(shù)比武等活動，促使女工掌握本崗位的應(yīng)知應(yīng)會和崗位規(guī)范操作要領(lǐng)。定期開展“巾幗建功”、“金點(diǎn)子”、技術(shù)創(chuàng)新、“五小”活動。增強(qiáng)女工的學(xué)習(xí)興趣，營造比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。以五精崗（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作為契機(jī)，鼓勵女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長成才的平臺。通過定期、不定期的專業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng)新能力，使她們成為創(chuàng)新型女工。

3、培養(yǎng)女工綜合素質(zhì)。一是成立女工文藝協(xié)會、書法

協(xié)會等，交流經(jīng)驗，相互學(xué)習(xí)。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術(shù)修養(yǎng)和人生品位，培養(yǎng)女工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。結(jié)合本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，積極組織開展“創(chuàng)建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動，樹立學(xué)習(xí)榜樣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八節(jié)”“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女工主題活動。

4、加大宣傳力度，擴(kuò)大女職工組織的影響力。通過工會刊物，將女工中先進(jìn)女職工的優(yōu)秀事跡，總結(jié)、宣傳和推廣；通過信息平臺加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績。宣傳主題要表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。

（三）維護(hù)女工合法權(quán)益，關(guān)心女工生活。

1、依法維護(hù)女工合法權(quán)益。一是加強(qiáng)女工的普法教

育，保護(hù)“四期”。運(yùn)用多種形式，通過多種渠道加大女工對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳教育力度，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進(jìn)行健康體檢和婦科普查，發(fā)現(xiàn)病情及時治療，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療。三是關(guān)心弱勢女工群體。要解決女工實(shí)際困難問題，特別要多關(guān)心關(guān)愛困難女職工（尤其是單親困難女職工）。

2、關(guān)心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知

識講座，普及女性保健知識。二是開辟女工心理疏導(dǎo)室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔(dān)負(fù)崗位建功立業(yè)的重任，還要擔(dān)負(fù)孝敬父母、公婆、關(guān)心丈夫、教育子女等責(zé)任和義務(wù)。如何疏導(dǎo)工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關(guān)系，教會女工如何調(diào)整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進(jìn)。工會組織應(yīng)加強(qiáng)介入，采取多種手段，促進(jìn)女工心理健康。

3、開展豐富多彩的文體活動。圍繞煤礦安全生產(chǎn)形勢，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，增強(qiáng)女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強(qiáng)工作。通過開展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂見的活動，在潛移默化中調(diào)動女工的積極性，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，激勵女工頑強(qiáng)的工作精神，同時也可以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。

隊伍穩(wěn)定方案篇九

xx年，我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的若干意見》，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)的新要求，結(jié)合本部門具體情況，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一)加大宣傳力度，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)意識。

1、利用“雙報”的機(jī)會，通過多種形式，廣泛宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大意義和廉政工作要求;

利用“雙報欄”，宣傳黨和的各項政策，并通過各種途徑宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要意義，提高的思想認(rèn)識，提高拒腐防變的自覺性，增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

2、通過各種媒體，廣泛宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要工作和重要意義，通過各種途徑宣傳我縣黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要工作和重要意義，提高的拒腐防變和抵御的能力，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)的社會效益，為構(gòu)建社會主義和諧社會營造良好的廉潔氛圍。

二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作，切實(shí)維護(hù)的合法權(quán)益和社會團(tuán)體權(quán)益，局高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，成立了以為組長，分管局長為副組長，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管局長擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作的具體領(lǐng)導(dǎo)，明確是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，并把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作列入各股室的重要議事日程，確保責(zé)任到位。

三)加強(qiáng)監(jiān)督檢查

在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，我局始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作結(jié)合起來，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅追究責(zé)任，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作同安排、同部署、同檢查、同考核,與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，切實(shí)抓好落實(shí)，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)的完成。

3.加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要任務(wù)，局高度重視，成立了以為組長，分管副局長為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管局長擔(dān)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作的日常工作。各股室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作的日常工作，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和反工作有人管。

4.強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)是黨風(fēng)廉政建設(shè)重要內(nèi)容之一，我們通過集中學(xué)習(xí)、分組學(xué)習(xí)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政和反工作會議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化了學(xué)習(xí)的針對性，提高認(rèn)識，增強(qiáng)了抓好落實(shí)的責(zé)任感。

5、強(qiáng)化教育。我們將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，把廉政文化理念、黨風(fēng)廉政教育、黨的建設(shè)與廉政工作結(jié)合起來。一是抓好廉政教育，二是抓好黨風(fēng)廉政教育，三是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。和分管局長以及分管部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組組長，主持召開會，傳達(dá)貫徹上級精神及相關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實(shí)際，對黨風(fēng)廉政和反工作進(jìn)行部署安排，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的落實(shí)。

四、工作措施

一)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育，提高拒腐防變和抵御能力。

局始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育作為反腐倡廉的重要工作來抓，采取有效措施加大宣傳教育力度，切實(shí)增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感、使命感、緊迫感和責(zé)任感。

6、組織學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)文件和會議精神;

7、學(xué)習(xí)《中國黨黨政領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政若干準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件。

二)開展形式多樣的廉政教育活動，營腐倡廉的氛圍。

8、組織觀看反腐倡廉電教片和警示教育片，通過開展反腐倡廉教育，不斷筑起反腐倡廉的思想和防的思想防線，牢固樹立反腐倡廉的意識，自覺抵制現(xiàn)象的侵蝕，切實(shí)做到筑反的人生防線，筑廉政底線，筑廉政思想的防線。

9、組織學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政和反有關(guān)知識，以及黨風(fēng)

隊伍穩(wěn)定方案篇十

一個好的集體，必須有一群好的領(lǐng)導(dǎo)者，有一群好的司機(jī)。我在這個崗位上的時間不長，也許有些工作不能讓自己的崗位發(fā)揮出色，但是我有信心也能讓自己的崗位能做的更好。

我在工作的崗位上工作的時間雖然只有短短三個月，但是我卻是在工作當(dāng)中得到了非常多的進(jìn)步，對此我非常感激，我非常清楚這幾個月來的工作，也是非常認(rèn)真的對待這一點(diǎn)，我對自己的工作職責(zé)，也非常的感激。

一、在工作方面

在這段時間里我對自己要求非常嚴(yán)格，工作能力是我們在校時候?qū)W習(xí)的，但是在工作當(dāng)中我卻是非常的認(rèn)真的對待自己的本職工作，我在學(xué)習(xí)中始終保持著這樣的一個工作態(tài)度，也對自己的工作有著嚴(yán)格的要求，我在這份工作當(dāng)中一直都保持著認(rèn)真的心態(tài)，我在工作當(dāng)中的表現(xiàn)自己是非常的好的，在這份工作當(dāng)中，我認(rèn)真的聽從領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)，做好分內(nèi)的任務(wù)，也在工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗。

二、學(xué)習(xí)方面

我對自己的工作有著非常多的信心，這些是我的一定會努力的去實(shí)現(xiàn)的，在工作當(dāng)中我認(rèn)真的去完成好，我積極的參加學(xué)校的各項活動，提高自己的工作能力，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)到了一些新的東西，在工作能力上面，我也一直都非常認(rèn)真的對待這些，這是一定的，在工作當(dāng)中我認(rèn)真的學(xué)習(xí)，我也一直都在向著更加優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的工作是一個非常重要的工作，在工作當(dāng)中我始終都能堅持做好這些非常的關(guān)鍵，學(xué)習(xí)到了一些新的東西，也是我需要去努力的方向。

三、工作當(dāng)中的不足

雖然自己是一名工作的員工，但是我對自己的工作一直都十分的認(rèn)真，我在學(xué)習(xí)當(dāng)中也非常的用心，我能夠清楚的認(rèn)識到自己的缺點(diǎn)，在工作當(dāng)中還是有著非常多的問題需要提高，我會去努力去落實(shí)好的，在這方面我是非常希望自己能夠在工作當(dāng)中去做的比較認(rèn)真，我希望自己能夠在往后的工作當(dāng)中繼續(xù)努力。

隊伍穩(wěn)定方案篇十一

近年來，三工鎮(zhèn)工會緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定作為圍繞中心、履行職責(zé)、服務(wù)大局的首要任務(wù)，始終堅持維權(quán)與維穩(wěn)并重，牢牢抓住影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化落實(shí)措施，積極化解矛盾，有效地維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定，在促進(jìn)和諧三工建設(shè)中充分發(fā)揮了工會組織的重要作用。

昌吉市三工鎮(zhèn)位于昌吉市以南13公里處，轄7個行政村，總面積123平方公里，由漢、回、維、哈等13個民族組成，總?cè)丝?萬人。鎮(zhèn)區(qū)現(xiàn)有七站八所共15個單位，其中隸屬三工工會的成員單位共有5個。

20xx年，三工鎮(zhèn)建立了工會組織，目前，共有會員95人，職工入會率100%。成立了工會委員會、女職工委員會，設(shè)有工會主席1人，副主席1人，委員7人，女工委主任1人，同時成立了工會經(jīng)費(fèi)審委員會。并于20xx年5月22日成立了三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會。三工鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)事業(yè)單位40余家，已有工會組織的有8家，待建工會4家，新入會員452人。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，鎮(zhèn)黨委政府加大對工會工作的支持力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障。

二是堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強(qiáng)工會組織建設(shè)，始終按照上級工會制定的總體目標(biāo)，組織好各項工會活動。

三是注重做好職工的思想工作，激活職工的參與熱情，深入基層，深入職工群眾，了解和掌握職工群眾特別是身處困境職工群眾的意愿和呼聲，分析影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，采取有力措施，切實(shí)做好我鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作

四是把做好工會工作作為各項工作的切入點(diǎn)。把關(guān)心職工生活，豐富職工文體活動，做好職工不同時期的政治思想工作作為一切工作的基礎(chǔ)來抓。

五是在經(jīng)費(fèi)方面給以大力支持。支持“職工之家“的陣地建設(shè)和活動開展，在活動經(jīng)費(fèi)上加以保證，使工會各項工作能順利開展。

隨著我市改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯，因國企改制、收入分配、勞動就業(yè)、勞資關(guān)系等引發(fā)的不穩(wěn)定因素明顯增多，個別非法維權(quán)組織有所抬頭，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。針對這一新的形勢，決定成立昌吉市三工鎮(zhèn)職工維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是，對全鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和督辦，及時向市委報告影響社會穩(wěn)定的重大問題和重要情況，對職工隊伍穩(wěn)定形勢進(jìn)行分析預(yù)測和評估研判，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取措施處置職工xx，打擊非法維權(quán)組織，做好防范抵御工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作，辦公室設(shè)在三工鎮(zhèn)工會，由工會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室主任。

三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會緊緊圍繞維權(quán)維穩(wěn)問題，定期開展矛盾糾紛大排查大化解活動，做到了對各種不穩(wěn)定、不確定因素心中有數(shù)，并及時進(jìn)行化解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動。三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會抓住影響勞動關(guān)系和諧等不穩(wěn)定因素，定期深入基層特別是敏感地區(qū)和行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，全面排查隱患，重點(diǎn)排查因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)倒閉或兼并重組可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素。二是切實(shí)加強(qiáng)工會信訪工作。三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會高度重視職工信訪工作，以_新頒布的《信訪條例》為契機(jī)，進(jìn)一步健全和落實(shí)主席信訪接待制度、首問接待負(fù)責(zé)制度、信訪信息通報制度和信訪過錯責(zé)任追究制度，形成了聯(lián)合會抓信訪的工作格局。

三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會始終堅持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的全過程，緊緊圍繞全市改革發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，從職工群眾的實(shí)際困難出發(fā)，扎實(shí)做好各項幫扶工作，積極為黨政分憂，為困難職工解難，有力維護(hù)了職工隊伍的和諧穩(wěn)定。一是廣泛開展各項幫扶救助活動，深入開展送溫暖活動。二是扎實(shí)做好農(nóng)民工維權(quán)幫扶工作，成立了三工鎮(zhèn)工會聯(lián)合會農(nóng)民工維權(quán)工作辦公室，由三工鎮(zhèn)工會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，明確了辦公室成員部門和工作職責(zé)，形成了合力推動農(nóng)民工維權(quán)工作的新格局。

要認(rèn)真落實(shí)失業(yè)保險和城市居民最低生活保障制度，保障他們的基本生活。要創(chuàng)造條件幫助企業(yè)和職工搞好在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要從源頭上加強(qiáng)安全生產(chǎn)和監(jiān)管，做好職業(yè)病防治工作，加強(qiáng)對職工的勞動保護(hù)，維護(hù)職工群眾的生命安全和身體健康。要加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律服務(wù)機(jī)制建設(shè)，加大對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)力度和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動爭議調(diào)解仲裁力度，有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷和企業(yè)文化建設(shè)，探索建立心理干預(yù)機(jī)制，注重營造良好的人際關(guān)系，切實(shí)改善用工環(huán)境，并大力實(shí)施“公共服務(wù)進(jìn)廠區(qū)”活動，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。

演講也被稱為演講。這是在盛大的儀式上和一些公共場所發(fā)表的演講。演講稿是演講的基礎(chǔ)，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和暗示，反映了演講的目的和手段。演講是人們在工作和社會

民族團(tuán)結(jié)是各民族之間和各民族內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。中國_是處理民族關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。 以下是為大家整理的關(guān)于新疆自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步工作條例的心得體會的文章3篇 ,歡迎品鑒！

民主生活會是指黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部開展批評和自我批評的組織活動制度。 以下是為大家整理的關(guān)于黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會征求意見單的文章11篇 ,歡迎品鑒！第1篇: 黨

作文是經(jīng)過人們的思想思考和語言組織，通過文字表達(dá)主題意義的一種敘事方式。作文分為小學(xué)作文、中學(xué)作文和大學(xué)作文論文。寫作體裁包括：敘事性、說明文、實(shí)用性和議論文。

狹義的教育是指由專門機(jī)構(gòu)組織的學(xué)校教育廣義上講，它是指影響人們身心發(fā)展的社會實(shí)踐活動。 以下是為大家整理的關(guān)于如何對小學(xué)生進(jìn)行理想信念教育的文章3篇 ,歡迎品鑒

隊伍穩(wěn)定方案篇十二

根據(jù)局政策研究室張樹友老總要求以及2010年文秘與調(diào)研研修班課程安排，文秘研修班第五調(diào)研組采取座談會、調(diào)查問卷等形式就油田基層職工教育培訓(xùn)現(xiàn)狀對3個單位進(jìn)行了調(diào)研，對掌握的情況進(jìn)行了分析。下面，就調(diào)研情況匯報如下：

文秘研修班第五調(diào)研組于6月7日、8日、9日，先后對油田改制企業(yè)孚瑞特石油裝備有限責(zé)任公司、勝利采油廠采油三礦、現(xiàn)河采油廠采油三礦九隊進(jìn)行了調(diào)研。召開了四個座談會，參與座談及調(diào)研問卷的干部職工有40余人。

我們就職工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況進(jìn)行了深入調(diào)查，全面了解現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗與不足，通過本次調(diào)研提出了今后加強(qiáng)該工作的建議與對策。，對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展和青年自身成長，起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭、職工素質(zhì)的競爭和學(xué)習(xí)能力的競爭。造就高素質(zhì)的職工，尤其是造就油田企業(yè)持續(xù)發(fā)展的后備力量。如何高質(zhì)高效地培養(yǎng)好青年職工，最根本的是要不斷加強(qiáng)青年職工的崗位學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，更新和提高他們的知識技能，挖掘和培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神，規(guī)范和強(qiáng)化他們的行為準(zhǔn)則，讓他們不斷充實(shí)，不斷完善，盡快成為企業(yè)發(fā)展所需的中堅力量。

基于企業(yè)對于職工培養(yǎng)的強(qiáng)烈訴求，全面了解職工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的實(shí)際情況，更為今后職工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)創(chuàng)造新方法、開辟新方向，本文基于對勝利油田改制單位浮瑞特石油裝備有限責(zé)任公司調(diào)研的基礎(chǔ)上綜合分析而成的。

浮瑞特石油裝備有限公司05年改制，現(xiàn)有在職職工1851人，其中高級職稱43人，中級職稱165人，大專文化725人，7個分公司，6個控股公司，18條生產(chǎn)線，分為四個生產(chǎn)區(qū)。主要生產(chǎn)erw,套管，頂驅(qū)，抽油機(jī)，企業(yè)正進(jìn)入高速增長期，開拓石油技術(shù)服務(wù)，是中石化出口一體化企業(yè)，通過了api質(zhì)量認(rèn)真，iso90001認(rèn)證。

改制后企業(yè)跟上發(fā)展步伐組織在崗培訓(xùn)，體系認(rèn)證培訓(xùn)。三級單位根據(jù)生產(chǎn)需要組織生產(chǎn)培訓(xùn)班，認(rèn)真按照培訓(xùn)計劃加強(qiáng)職工的教育培訓(xùn)。

青年職工是整個公司工隊伍重要的組成部分。但是，青年職工的文化程度大都集中在大專、中專和高中，具備大學(xué)本科學(xué)歷的青年，也多為最近幾年招聘的新職工，文化程度整體偏低，同時，青年中干部的比例較低，無職稱的比例又偏高。這些基本現(xiàn)狀，使青年職工的崗位學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，顯得更為重要。

本次調(diào)研對象浮瑞特公司青年職工，涵蓋面較為全面。共發(fā)放調(diào)查問卷40份，回收有效問卷40份。本次調(diào)研，自編了《職2工崗位學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況調(diào)查問卷》，采用抽樣調(diào)查、分析綜合的方法進(jìn)行，并配之以座談?wù){(diào)研的方式，赴浮瑞特公司與青年職工及人力資源部門進(jìn)行交流。

為全面掌握青年職工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)狀況，在本次調(diào)查問卷中，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)主要圍繞企業(yè)組織的培訓(xùn)。

一是職工教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)到位。孚瑞特突出“引導(dǎo)職工隊伍，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展”，充分發(fā)揮培訓(xùn)工作的最后效果，更換的服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營。2009年該公司舉辦培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)人員達(dá)610人。對企業(yè)組織培訓(xùn)的態(tài)度

二是職工教育培訓(xùn)工作注重實(shí)效。把加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)擺在重要位置，創(chuàng)新載體，拓寬渠道，完善培訓(xùn)機(jī)制，使職工教育培訓(xùn)工作在工作思路和工作方法上得到進(jìn)一步的完善和創(chuàng)新。

企業(yè)組織培訓(xùn)的內(nèi)容分兩部分，第一部分，培訓(xùn)內(nèi)容最主要集中的方面。98%的人選擇了“業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和能力”。整個公司在培訓(xùn)內(nèi)容方面，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和能力占據(jù)絕對主導(dǎo)地位，這種選擇符合青年職工的特點(diǎn)。企業(yè)組織培訓(xùn)的主要方式

三是職工教育培訓(xùn)工作體現(xiàn)特色。從自身實(shí)際出發(fā)，開展形式新穎，內(nèi)容多樣的教育培訓(xùn)，職工教育培訓(xùn)工作體現(xiàn)出單位特色。通過“獨(dú)立選題，聯(lián)合攻關(guān)，交流培養(yǎng)”的方式，讓有想法、愛鉆研、有技術(shù)的技術(shù)骨干能夠走到一起，共同攻關(guān)，增強(qiáng)了創(chuàng)新活力。

縱觀整個調(diào)研數(shù)據(jù)，公司青年對于學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的重要性、目的、意義，有一個良好的認(rèn)識和理解，同時能夠積極主動的參與企業(yè)組織的培訓(xùn)，個人也有意識的進(jìn)行自發(fā)學(xué)習(xí)，這為今后企業(yè)培訓(xùn)工作的順利開展、通過問卷調(diào)查以及座談交流，我們也可以看到存在的主要問題：

企業(yè)組織培訓(xùn)的最主要問題。四個選項比例相當(dāng)，但在最主要問題上，選擇最多的不是涉及培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式的選項，而是培訓(xùn)次數(shù)太少，有青年職工反映培訓(xùn)一年只有一兩次，這對渴求知識的青年人來說，的確太不“解渴”。

縱觀公司，培訓(xùn)顯得比較零散，在內(nèi)容確定、時間安排、培訓(xùn)方式、具體措施上都會出現(xiàn)不同程度的欠缺。專業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人職數(shù)量也比較少，只有2至3人，能力與素質(zhì)仍需要進(jìn)一步提升。目前，公司對青年的培訓(xùn)幾乎完全集中在業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和能力上。分析原因，這一方面是出于對青年需求及公司自身能力限制的考慮，另一方面也說明目前青年培訓(xùn)仍處于初級階段。隨著企業(yè)自身的發(fā)展，還需要將培訓(xùn)的工作做深做細(xì)，分析職工素質(zhì)現(xiàn)狀，合理化地進(jìn)行檔次區(qū)分，施以不同的內(nèi)容。目前的培訓(xùn)方式上來看，聘請老師講座，也就是傳統(tǒng)的授課式，仍然是最主要的方式，實(shí)踐學(xué)習(xí)往往是零散的單兵作戰(zhàn)，缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃。青年職工的自發(fā)學(xué)習(xí)，是提升個人素質(zhì)的重要途徑之一，并且很多自發(fā)學(xué)習(xí)，就是為了更好的完成工作，這對企業(yè)培訓(xùn)是一個重要補(bǔ)

隊伍穩(wěn)定方案篇十三

女職工委員會在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中借勢借力，以“和諧務(wù)實(shí)、規(guī)范創(chuàng)新、多作貢獻(xiàn)”為調(diào)研題目，就如何做好女職工工作，怎樣發(fā)揮全校女職工的作用，在全校范圍內(nèi)開展調(diào)研。調(diào)研工作主要從女教工工作、女教職工隊伍狀況以及女教師教學(xué)科研業(yè)績?nèi)胧?，求真求?shí)，集中智慧找差距、擺問題。通過發(fā)送郵件、部門調(diào)研、資料查詢、向兄弟單位學(xué)習(xí)等方式，共發(fā)出調(diào)查表格及調(diào)研題綱40余份，收回調(diào)查表格32份，調(diào)研題綱7份；同時向組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、檔案館和管理科學(xué)學(xué)院等單位收集、索取、查閱資料并核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)，以及在“中國高校工會第十三屆宣傳思想研討會”上，與安徽師范大學(xué)、天津大學(xué)、四川大學(xué)、大連民族學(xué)院、云南財經(jīng)大學(xué)等就加強(qiáng)女職工工作進(jìn)行了交流，吸取成功經(jīng)驗，推進(jìn)了本次調(diào)研工作。

（一）女職工隊伍狀況

我校教職工總?cè)藬?shù)1641人，其中女教職工699人（不含實(shí)業(yè)公司73位女工會會員）占總?cè)藬?shù)的；專任教師為1055人，其中女教師531人占教師總數(shù)的。處級女干部31人，占處級干部總數(shù)；科級女干部79人；管理干部、工勤女職工168人。 女職工正高職稱30人占正高總數(shù)的、占女職工總?cè)藬?shù)的5%，副高職稱137人占副高級總數(shù)的、占女職工總?cè)藬?shù)的23%；女職工中級職稱為52%；初級職稱為20%；女職工學(xué)歷層次，博士占7%；碩士占42%；本科占37%；專科占14%；高中占4%。

以上表明：女教職工、女教師在數(shù)量上占有很大的比例，分別為、，是學(xué)校教學(xué)、科研、管理的主要力量；具有碩士、博士學(xué)位女職工占

49%；女處級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)偏低；女專家比例小，青年女教工比例大422人（具有初級、中級職稱）占72%。

（二）女職工在學(xué)校工作中的作用。

學(xué)校女職工集職業(yè)女性和家庭主婦雙重角色于一身，在原有的“賢妻良母”人格品質(zhì)基礎(chǔ)上日益展現(xiàn)出“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”，她們在教學(xué)科研以及校園建設(shè)、文化建設(shè)等工作中發(fā)揮著積極作用。

1、建言獻(xiàn)策，發(fā)揮代表的作用。本屆校教代會、工代會共有代表161人，其中女代表55人，占代表總數(shù)34%；第二、三次“兩代會”共征集提案124件，其中女代表提案51件，占總數(shù)的，體現(xiàn)了女教職工參與民主決策、民主管理的權(quán)力，發(fā)揮了代表的作用。

2、教學(xué)工作量大。在綜合全校本科教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上，對管理科學(xué)學(xué)院2008年本科教學(xué)工作量進(jìn)行抽樣調(diào)查表明：管理學(xué)院27名專任女教師年教學(xué)工作量為學(xué)時，占學(xué)院教學(xué)總工作量的，人均工作量達(dá)學(xué)時，高出22名專任男教師人均年工作量學(xué)時。女教師工作量以助教均量為學(xué)時、講師為學(xué)時、副教授為學(xué)時、教授為學(xué)時而遞增。女教授的年教學(xué)工作量偏大。

3、教學(xué)競賽顯身手。

根據(jù)2003-2007我校教學(xué)競賽數(shù)據(jù)顯示：在歷屆競賽獲獎的96人中，女教師獲獎率為；特別是女青年教師獲獎率分別是、、75%、（3項平均值，其有1項獲獎率達(dá)100%），且獲獎比例逐年遞增。

4、利用社會資源，展示女性形象。近年來，我校數(shù)名女教工分獲中華總工會頒發(fā)的“全國女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、安徽省“五一勞動獎?wù)隆?、“安徽省五一巾幗?biāo)兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱號。同時參與安徽省教育工會組織的《中國婦女報》、國際女性發(fā)展促進(jìn)會聯(lián)合開展的“尋找時代新女性”、“知識女性風(fēng)采展示”和“科學(xué)母愛論壇”等征文活動，分獲一等獎4名、二等獎3名、三等1 名、優(yōu)秀獎1名。向《中國教工》雜志封面、《中國教工》教工之星欄目推薦優(yōu)秀女專家1名。

5、積極參與活動，推動校園文化建設(shè)。在今年舉辦的“唱響紅色經(jīng)典、傳承紅色文化、構(gòu)建和諧校園”比賽中，女職工達(dá)432人，占；元旦晚會教職工演員200多人，女職工參與率達(dá)80%以上，慶“三八、迎奧運(yùn)”、鍵身健美、校運(yùn)動會等活動女教工都有踴躍參與。在開展實(shí)踐活動的調(diào)研工作中，共有27

個部門工會女工委員參與調(diào)研，很好地完成了女職工基本情況調(diào)查。參與本次調(diào)研活動還有女教授、管理干部、校女工職委員、部門工會女工委員等，涉及的面廣，她們都提出了非常好建議。

女教職工參與意識增強(qiáng)，是不爭的事實(shí)，特別是在參政議政、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)競賽尤為突出，展示女教師的敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度。如何保護(hù)、關(guān)心女職工利益，充分發(fā)揮女職工的作用，是當(dāng)前乃至今后工作重中之重。

（三）不可忽視的女教師梯隊建設(shè)問題

1、師資隊伍建設(shè)。通過資料調(diào)閱，在1997-2007期間，我校被省廳局遴選為省學(xué)術(shù)帶頭人后備人選、省拔尖人才、省高校學(xué)科帶頭的培養(yǎng)對象、省高校優(yōu)秀中青年骨干教師等170人，女教師為31人，僅占；省級精品課程建設(shè)23人，女教師僅有4人占；享受政府津貼的女專家僅有18人，占；女教授參與教學(xué)競賽獲獎率為；女教授的年教學(xué)工作量偏大，等等。這些凸顯出女教師隊伍在學(xué)科梯隊的人才培養(yǎng)方面后勁不足。

2、科研成果。根據(jù)科研處提供的資料統(tǒng)計，在1979-2007期間，我校獲省級二等獎以上的科研成果48項中，只有10項是女教師主持的科研項目成果，僅占。而承擔(dān)這些項目的老教師都已退休，反映出我校女職工參與課題項目研究的多，主持科研課題項目少，獨(dú)立承擔(dān)重大項目的能力弱。

3、青年女職工多。處級女領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)偏低僅占女職工；女專家比例小，青年女教工（具有初級、中級職稱）所占的比例達(dá)72%。顯示教師隊伍結(jié)構(gòu)不合理。同時，大齡未婚未育女青年多，未婚達(dá)71人，未育123人。

隊伍穩(wěn)定方案篇十四

輿情指在一定時期內(nèi)，民眾對關(guān)乎自己切身利益的公共事務(wù)或自己關(guān)心的特定事件所持有的群體性思想認(rèn)知、情緒反應(yīng)、價值判斷和意見傾向等方面的綜合表現(xiàn)。概括地說，輿情就是民眾的態(tài)度和意見。職工輿情是廣大工人階級對單位內(nèi)外關(guān)乎自己切身利益的公共事務(wù)或自己關(guān)心的特定事件所持的態(tài)度和意見，包括對自身的認(rèn)知、對所在單位的評價和對整個社會的態(tài)度。

在構(gòu)建社會主義和諧社會的背景下，輿情作為民意的一種集中體現(xiàn)，愈來愈受到社會的廣泛關(guān)注，因而近些年，對于輿情的理論和現(xiàn)實(shí)研究也得到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。然而，對于職工輿情，學(xué)術(shù)界關(guān)注甚少，幾近空白。事實(shí)上，與普通的輿情相比，職工輿情具有特定的主體、客體和傳播規(guī)律，在監(jiān)測機(jī)制和干預(yù)機(jī)制上也有特定的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和需要。工會作為工人階級的群眾組織，有效地疏導(dǎo)、監(jiān)管、掌控和利用職工輿情的發(fā)展趨勢與變化規(guī)律，不僅是維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能這一題中應(yīng)有之義，也是當(dāng)前工會組織發(fā)揮社會職能所應(yīng)解決的重要課題。本報告在對工會干部進(jìn)行問卷調(diào)查和訪談的基礎(chǔ)上，查閱有關(guān)資料，深入分析職工輿情的特點(diǎn)，工會干預(yù)的重要性、現(xiàn)狀和困難，進(jìn)而提出完善工會干預(yù)機(jī)制切實(shí)可行的對策建議。

與一般意義上的輿情相比，職工輿情具有以下特點(diǎn)：

一般意義上的輿情的主體是民眾，是和掌握權(quán)力的官員相對的，也是和掌握各種資源的精英相對的，民眾就是指普通百姓。而職工輿情的主體范圍是特定的，特指職工群眾，即工人階級。工人階級作為我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是執(zhí)政黨的階級基礎(chǔ)。隨著上海改革開放和經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型，職工隊伍不斷發(fā)展壯大，到“十一五”末上海的從業(yè)人員已超過1000萬人，工會會員數(shù)已達(dá)到770萬人。其中，非公經(jīng)濟(jì)職工已成為職工隊伍的`主體；同時，“80后”職工、農(nóng)民工也越來越多。職工隊伍的重大變化及其特殊的政治地位決定了職工輿情往往是整個社會的輿情熱點(diǎn)。職工群眾的利益意愿和訴求往往是整個社會關(guān)心的問題；涉及職工隊伍穩(wěn)定的群體**件也就成為社會性事件；職工對一些社會熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和民生問題的反應(yīng)與看法在很大程度上也代表了社會大眾的普遍態(tài)度。

一般意義上的輿情內(nèi)容是關(guān)乎民眾切身利益的公共事務(wù)或民眾關(guān)心的特定事件。由于民眾類型多樣，關(guān)注范圍廣泛，因此一般意義上的輿情具有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性和多變性。與一般意義上的輿情相比，我們認(rèn)為，職工輿情的內(nèi)容主要來自職場方面。由于職工個體的差異性和具體利益關(guān)系不同，尤其是職工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、差異性的特點(diǎn)，會對同一事件產(chǎn)生不同的意見、情緒和行為。一般而言，職工輿情包括職工對自身的認(rèn)知和評價，如職工的個人理想、自豪感、主人翁意識、興趣愛好、社會地位認(rèn)知等；對所在單位的認(rèn)知和評價，如單位的工作環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工資報酬、發(fā)展前途等；對職場上人際關(guān)系、工作壓力、創(chuàng)新與挑戰(zhàn)等的認(rèn)知和評價。

一般意義上的輿情由于主體是民眾，主要應(yīng)由政府來干預(yù)。而職工輿情的主體是職工群眾，工會是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，是黨和職工群眾之間的橋梁和紐帶，是國家_的重要社會支柱，應(yīng)以工會為主導(dǎo)來干預(yù)職工輿情。各級工會組織應(yīng)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感與使命感，積極有效地干預(yù)職工輿情，著力為職工提供有效的信息、溝通的空間、互動的橋梁，使職工置身于信息公開、反饋迅速、方便快捷的輿論環(huán)境中，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。