通過總結心得體會，我們可以更好地認識自己的成長與進步，以及存在的不足之處。下面是一些案例性的心得體會，供大家借鑒和參考，相信能對大家的寫作提供一定的幫助。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇一

作為現代公民，每個人都有責任參與到社會建設中。近年來，習近平總書記多次強調，要加強農村基層建設，促進農村社會和諧穩定，實現鄉村振興。參與到農村建設中，不僅可以為農村帶來更好的生活環境，也可以增進自己的社會意識和責任感。本文旨在分享在學習農村基層建設過程中的心得體會。

第二段：了解農村基層現狀和需求。

在參與農村基層建設前，我們首先要了解農村的現狀和需求。通過實地走訪和調研，我們獲得了許多寶貴的信息。我們發現，許多農村的基礎建設設施比較落后，例如馬路、排水系統等。農民工作時間長，生活不規律，容易產生身體不適和精神壓力。除此之外，傳統農村社會存在著社會管理不規范、思想觀念陳舊、缺乏文化教育等問題。了解這些問題，有助于更好地制定解決方案，幫助農村發展。

第三段：積極參與并提供幫助。

在了解問題的基礎上，我們應該積極參與并提供幫助。對于基礎設施建設方面，我們可以參與到馬路修建、排水系統建設等活動中，為農村發展貢獻力量。此外，我們也可以參與到一些支教和助學活動中，幫助貧困家庭的孩子更好地接受教育。對于社會管理方面，我們可以參與到鄉村信用建設、文明社區建設等活動中，幫助農村更好地管理自身問題。通過積極參與和提供幫助，我們不僅為農村帶來實際的幫助，也提高了自己的責任感和社會意識。

第四段：與農民建立有效溝通。

在參與農村基層建設時，我們需要與農民建立有效的溝通。由于農民的思想觀念比較陳舊，與城市人有很大的差距，我們要耐心地聆聽他們的聲音并提供幫助。與農民建立有效的溝通可以讓我們更充分地了解農村的現狀和需求，也有助于樹立良好的互相信任、共同發展的關系。通過與農民建立有效溝通，我們不僅能夠使農村更好地發展，也有助于縮小城鄉差距，促進社會和諧穩定。

第五段：總結。

參與農村基層建設，不僅可以幫助農村解決實際問題，也可以提高自身的社會意識和責任感。我們需要了解農村的現狀和需求，并積極參與到基礎設施建設、文化教育等方面中。同時，我們也需要與農民建立有效溝通，建立良好的溝通關系。通過這些努力，我們可以為農村發展、鄉村振興做出自己的貢獻。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇二

各位領導、同志們：

為貫徹落實總隊泉州現場會精神，進一步推動我市消防部隊基層建設工作的發展，今天，支隊在我大隊召開全市消防部隊基層建設工作匯報會，這既是支隊領導對我大隊基層建設工作成績的肯定，也是對我大隊的鞭策和鼓舞。在此，我謹代表武平大隊黨委和全體官兵，向與會的各位領導和同志們表示熱烈的歡迎！向一向關心、支持消防工作和部隊建設的武平縣委、縣政府、縣公安局的各級領導，向支隊黨委的高度信任，向支隊基層建設指導組的辛勤工作，向兄弟大隊的關心支持表示衷心的感謝！

2月21日，全省消防部隊基層建設工作現場會在州召開后，支隊黨委審時度勢，抓住機遇，及時召開了全市消防部隊基層建設工作動員會，全面部署基層建設工作。在全市消防部隊大力開展基層建設的新形勢下，我大隊緊緊圍繞基層建設這個重點，以條令條例為依據，以科技強警為突破口，著眼鞏固提高和改革創新，在前幾輪部隊正規化建設的基礎上，利用現代科技手段，和信息網絡平臺，積極鞏固和加強基建政治建設，建立正規管理秩序，努力提高基層執法水平，增強后勤保障能力。同時認真探索新時期部隊基層建設的新思路、新途徑、新方法，細化、精化、強化基層建設，著力提高部隊戰斗力，取得了初步的成效。經過一段時間的努力，大隊的部隊建設水平和管理層次有了進一步的提高，四個程序和執法程序日漸規范，官兵整體素質和戰斗力明顯增強。

下面，我代表武平大隊黨委向各位領導和同志們匯報我大隊開展基層建設的工作情況：

一、抓好組織領導，在統一思想認識上下功夫。

部隊基層建設是一項全局性、綜合性很強的工作，要想取得成效，必須下很大的精力和心思。從90年代開始，我省消防部隊先后掀起了三個周期的綱要建設熱潮，在正規化建設過程中，大隊警力少，工作量大，要求嚴，標準高，官兵的思想或多或少地存在著畏難情緒和懈怠思想，為此大隊黨委從抓好組織領導入手，在統一全體官兵思想認識上狠下功夫。

一是大隊黨委重視抓好落實分工，精心安排。根據支隊下發的《龍巖市消防支隊基層建設工作實施方案》的要求和支隊動員會精神，大隊黨委及時召開了黨委會、隊務會，對照兩個《標準》和兩個《實施細則》，結合大隊的工作進行了分析研究，制定了《武平縣消防大隊基層建設實施方案》，提出了總體目標和具體任務，成立了以吳華昌教導員為組長的領導組織機構，列出了具體的時間、任務安排表，并進行了詳細分工，責任到人，形成了大隊領導親自抓，分管干部具體抓的良好態勢，各項工作任務得到了較好的落實。為了確保工作質量，在計劃實施過程中，大隊多次召開隊務會，對實施方案進行分析、修改和完善，及時解決建設過程中的實際問題，真正做到了領導到位，組織到位，責任到位，落實到位。

二是統一了官兵的思想認識，糾正了錯誤觀念。為了轉變官兵的觀念，克服多次開展部隊正規化建設所帶來的畏難情緒和懈怠思想，有效地調動官兵的工作積極性，大隊及時召開了動員會，傳達上級的指示精神，多次組織官兵深入學習兩個《標準》和兩個《實施細則》及一系列規定，進行廣泛的教育、引導，使官兵真正領會開展部隊基層建設精神實際，明確基層正規化建設在不同時期、不同環境的內容、目的和意義。

三是多渠道籌集部隊建設資金，搞好經費保障。按照兩個《標準》、《實施細則》和《福建省消防信息系統建設發展規劃》、《福建省公安消防部隊大隊器材裝備管理暫行規定》等要求，根據我大隊現有的營房裝備器材設施狀況，抓部隊基層建設，需要花費較大資金投放。為解決好這一“瓶頸”問題，大隊領導把開展部隊基層建設試點工作的情況向縣委書記、縣長作了專題匯報，得到了縣領導的支持，在財政困難的情況下，及時撥出專款，用于購置裝備器材和搞部隊建設；縣人大、縣政協和縣公安局的領導也十分關心我大隊的基層建設工作，多次到有關單位呼吁、宣傳，幫助我們籌集經費；一些單位得知我大隊的建設情況后，主動購買空調、電腦、飲水機等辦公、生活用品贈送到我大隊，紛紛表示要出力改善我隊官兵的執勤、訓練、辦公和生活環境。大隊用自身良好的形象和優質的服務贏得了地方黨委、政府和社會各界的理解支持，也使我隊的部隊建設工作得到了有效保障。為了保證經費開支的計劃性、合理性和科學性，把有限的經費用在刀刃上，大隊在支隊指導組的精心指導下，結合我隊實際情況，認真制定了器材裝備采購計劃，各項配置和設施基本達到《實施細則》的要求，此外，在搞營房修繕過程中，大隊還充分發揮我軍艱苦奮斗的優良傳統，合理安排時間，組織大隊官兵自己動手油漆裝飾、粉刷墻壁等，為大隊節約了經費開支。

二、抓好制度落實，在部隊管理上下功夫。

在開展基層建設工作中，根據支隊的指導思想，我們把部隊管理作為基層建設的重點，認真對照兩個《實施細則》，依據條令條例，結合學習瑞金大隊的成功管理經驗，認認真真、扎扎實實抓好各項規章制度的落實，把基層正規化建設貫穿于官兵日常的一言一行、一舉一動中，取得了良好的成效。

（一）狠抓官兵的日常養成。在部隊管理中我隊注重條令條例和《實施細則》的學習，強化官兵條令意識，培養官兵的日常養成。為了保證效果，我們著力把握四條標準：一是在內容上求細，按照學習、訓練、執行、檢查四個環節對條令和《實施細則》的規定進行梳理分類，組織官兵全面系統地進行學習，特別是對《細則》的不同內容，重點對干部加強學習，并采取統一時間、統一內容，統一標準，統一考驗等措施，使官兵達到了“學好共同的、精通本職的、熟記常用的、了解相關的”要求；二是在理解上求深，引導官兵把學習的重點放在對條令、對《實施細則》精神實質的理解和把握上，并堅持進行宣講和輔導，使官兵不僅清楚學什么、怎么學，還懂得為什么要學，怎樣才能學通弄懂掌握好；三是在方法上求活，就是采取環境熏陶，氣氛感召，啟發自覺等方法，增強條令學習的吸引力和感染力，大隊安排了一定的時間和課程，訓練隊列和養成，培養官兵無論是外出，還是在營區內，做到二人成行，三人成列，按隊列動作行進的要求，軍人之間相遇，進見首長時必須行舉手禮，規范官兵的言行；四是在時機上求準，注重把握新兵入伍、任務轉換、季節變化、政策調整、老兵復員、外出執行任務等時機，及時進行學習教育，從而強化了官兵條令意識，提高了官兵執行條令條例和規定的自覺性，培養了良好的軍人形象。

（二）加強大隊人員的規范化管理。強化大隊是基層這一意識，認真對照《實施細則》，督促抓好大隊人員的五同六到位，建立起正規的執勤、訓練、工作、生活秩序，狠抓大隊一日生活制度的落實，規定大隊干部必須參與中隊的管理教育，執勤訓練和滅火救援，重點抓好大隊人員的起床出操、站隊集合、點名講評、戰備執勤、查鋪查哨、安全活動等到位情況。積極開展大隊執勤戰備教育，抓好大隊干部的“六熟悉”，執行大隊24小時值班備勤制度，建立《值班登記制度》，每天進行一次交接班，嚴格落實干部留營住宿制度及戰備執勤出動及滅火戰斗等要求，同時結合當前開展的“大練兵”活動，強化了大隊干部的素質訓練，規定每周二、四下午為大隊干部訓練日，每周三晚上為大隊業務理論學習日，利用網絡教育手段，加強了對干部的政治理論教育考核，提高了大隊干部的軍事業務素質。通過加強管理，改變了以往大隊管理機關化的傾向，進一步明確了大隊的職能和定位。

（三）因地制宜，加強營區各場所的規范建設。堅持按照兩個《實施細則》的規定，按照統一規范、利于工作、便于管理的要求，突出抓好基礎設施建設。大隊發揮有限的人力、物力和財力，對各場室進行重新布置，規范整理，對營房設施進行了翻新、修繕，新增設網絡室和視頻會議室，接要求添置和更換了部分辦公和生活設施，嚴格內務設置、擺放、確保整潔、美觀、實用，部隊營區面貌煥然一新，營造了拴心留人的環境。

三、抓好信息化建設，在科技強警上下功夫。

向科技要警力，向科技要戰斗力，這是時代的要求，也是消防部隊發展壯大的有效途徑。為提高大隊的信息管理和整體作戰水平，我大隊在開發電腦網絡信息化和增強裝備設施上狠下功夫，運用科技手段規范部隊管理，增強實力，不斷提高部隊建設的科技含量，激發了官兵的工作積極性和創造力，推動了部隊建設上層次，上水平。

一是開發了電腦網絡系統，建立三級網絡，逐步實行辦公自動化，提高了工作效率。在大、中隊辦公室原有配備電腦的基礎上，按照《實施細則》的要求，投入了萬元專項資金，設立了網絡室和視頻會議室，建立了省、市、縣三級互聯網絡系統，新購置了電腦十臺，充實到網絡室和辦公場所，保障了網絡的互聯和暢通。同時聘請了網絡技術專業人員協同支隊指導組制作了武平消防網頁，設有辦公系統、執勤訓練、思想政治、后勤保障、消防業務信息系統，建立和完善了大隊一級的內、外互聯網站，為消防業務的開展和部隊管理提供了強有力的信息化保障。通過辦公電腦網絡環節和流程，實現了從上到下的逐級管理，逐級負責，有效杜絕了工作中的隨意性和盲目性，提高了工作效率，同時，還為上級部隊的監督管理，指揮決策提供了可靠的依據。

二是實現了網上“六熟悉”和網絡模擬訓練、重點單位資料數字化、直觀化，提高了部隊整體作戰能力。利用網絡系統數字化，對重點單位滅火預案、各類災害事故的處置預案等資料進行聯網管理，使官兵能夠熟知自己的任務分工和行動路線，方便地開展滅火救援演練。實現網上“六熟悉”和網絡模擬對抗訓練，改變了長期以來傳統的`訓練模式，減少演練成本，降低了器材損耗，提高了演練質量和整體作戰能力。

三是實現了網上學習、教育和網上在線考試，提高了官兵的綜合素質。針對基層大隊人員少，政治教育、業務學習開展不正常的特點，大隊充分利用電腦網絡平臺，建立了政治、業務學習教育網頁，開設政工論壇，建立網絡書庫，積極推進網上政工，實現資源共享。同時實施政治教育，業務學習網絡化，利用互聯網開展多項政治教育、業務學習和互動討論；實行在線考試，定期進行政治、業務理論網上考核，把以往政治、業務單調的理論說教變成內容豐富、圖示并茂、多媒體并用的直接交流和互動，調動了官兵的學習積極性和主動性，達到了有效地提高官兵的綜合素質的目的。

四、抓好執法規范，在提高服務水平上下功夫。

大隊作為基層的獨立執法主體，是直接面對人民群眾的“窗口”，如何按照《實施細則》要求，規范執法程序，提高服務質量，是基層建設的重要內容之一。我大隊在開展消防監督執法工作中，結合當前正在開展的執法為民專題教育活動，以人民滿意為標準，在業務水平上精益求精，在服務質量好上加好，進一步提高了執法服務水平。大隊嚴格按照公安部68號令、73號令和新頒布實施的《行政許可法》的要求，對建審驗收、消防安全檢查、重點單位管理，火災事故調查等工作做了修正和規范。一方面，在消防服務“窗口”推進“首問責任制”、“服務承諾制”、“申報登記制”和“一次性告知”等制度，使群眾辦事只需走一處、找一人，極大地縮短了辦事時間，提高了辦事效率，方便了人民群眾。同時大力推行陽光作業，徹底杜絕“暗箱操作”。對外公開消防監督管理工作職責范圍、辦事程序、辦理時限、辦理進度和各監督員的職責身份，并建立了警務公開群眾評議建設，實行“開門評警”，不斷完善消防服務“窗口”功能；堅持雙人執法，嚴格落實法核制度和各項消防監督執法規定，加強內部審批，明確人員職責，做到層層把關；實行“誰檢查，誰簽字，誰審核，誰負責”的責任體系，嚴格落實執法質量考核評議，執法過錯追究和監督工作失職追究等一系列制度，及時解決干警監督執法工作中存在的問題，逐步開成了重績效、講實績、比服務的良好風氣。另一方面，利用互聯網設立便民服務窗口網站，開辟警務公開、網上申報、結果查詢、社會監督等欄目，設置了電話語音系統，公布了辦事指南、舉報電話，積極為群眾提供高效便捷的服務，營造了“透明消防”的理念，窗口建設水平有了新的提高，得到社會各界和群眾的好評。

各位領導，同志們，武平大隊部隊基層建設工作，在支隊領導的關心和指導組的精心指導幫助下，經過全體官兵的共同努力，雖然取得了一些成績，但只是剛剛起步，與當前形勢和上級的要求相比，還有一定的差距，我們將以這次匯報會為契機，認真按照兩個《標準》和《實施細則》的要求，腳踏實地，真抓實干，爭先創優，再創輝煌，把部隊基層建設推上一個新的臺階。

我的發言完了，謝謝大家！

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇三

一是堅持以“學”為先，多學習，勤思考。農村是一個大課堂，老一輩的領導在實踐中開辟出了許多農村工作的好方法，所謂前人栽樹，后人乘涼，作為村里的新成員，要把學習當成一種生活、一項工作、一份責任，做到向書本學、向同事學、向群眾學，學說話、學做事、學方法、學措施，從他們的一言一行中發現差距，從他們的一舉一動中汲取經驗，邊學邊干，學用結合，不斷提高自身素質。通過這段時間的學習，同時在各級領導的關懷下，從開始的摸著石頭過河到現在能按時按質的完成各項黨建工作任務，這對我的成長是顯而易見的。

二是堅持以“做”為實，真為民，求務實。作為基層黨建工作的聯絡員，不僅是上級黨委組織聯系村黨務工作的紐帶，也是黨員聯系群眾的橋梁，在協助村支部開展黨建工作的同時，積極地為支村兩委出謀劃策、排憂解難，做一些力所能及的事情，用真心去對待群眾，針對不同的人，不同的事，不同的地域環境，不同的時機場合，不同的利益關系，分清哪些是合理訴求，需要予以解決;哪些是不合理訴求，需要加以解釋，盡力去滿足群眾實際的、合理的需求;真心關愛群眾，把群眾放在心中最高位置，先百姓之憂而憂，后百姓之樂而樂，主動深入群眾，在同群眾的朝夕相處中增進和群眾的感情、增強服務群眾的本領。工作期間，我發現全村45名黨員，有將近15人外出務工，這些人沒有辦法按時參加村黨組織活動，于是利用智慧黨建平臺和微信黨員聯絡群，把流動黨員的教育管理制度化、常態化、信息化，有效的解決流動黨員與黨組織的溝通和聯系，使其感受到學習討論氛圍。

三是堅持以“信”為本，轉觀念，講奉獻。兩個月工作下來，我感受到了農村工作的不易，它包含極大的復雜性、矛盾性，村民和村支兩委之間關系盤根錯節，錯綜復雜，處理問題務必知村情、解民意、體民情，只有對自己精準定位，有一個扎根基層的態度、有為民服務的使命感、有便民利民的初衷、有堅定的信仰和奉獻精神，才能和支村兩委班子配合默契，才能將工作做到盡善盡美。農村工作紛繁瑣碎，我們面對的是一些外人看起來瑣碎無比甚至根本不值一提的小事，但是對百姓而言，樣樣都是大事，因為涉及到百姓民生，所以不能有一絲一毫的馬虎可言，必須要把所有的精力用在為群眾的服務之中，我必須要在政治上更成熟、學習上更進步、言行上更穩重，積極奉獻，服務社會，培養犧牲小我，追求大我的精神品格。

兩個月下來，在實際工作中自身的不足也不斷顯現出來，比如業務水平的欠缺、工作效率有待提高等。因此，今后要努力增強自身能力，揚長避短，注重理論與實踐相結合，虛心請教，踏實工作，全面發展，做一個合格的有為的青年，做一名百姓信得過的基層工作者、做一名業務精通的黨建聯絡員。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我要成為一顆平凡而不平庸的螺絲釘，勤勤懇懇做人，踏踏實實做事，“把結果獻給社會，把過程留給自己”，堅定的去走好腳下的每一步路。

當前，我國農村改革已進入以促進農村上層建筑變革為核心的農村綜合改革新階段。全面深入推進鄉鎮機構改革，是我國政權建設固本強基的重要戰略舉措，將促進農村經濟體制、政治體制和社會管理體制進一步完善，極大地解放和發展農村生產力，為農村經濟社會又好又快發展注入強大的動力源泉。鄉鎮機構改革處于農村綜合改革的關鍵地位，任務艱巨，使命光榮，意義重大。

全面深入推進鄉鎮機構改革，必須進一步提高認識，增強改革的自覺性。鄉鎮機構改革是鞏固農村稅費改革成果、落實中央關于“三農”工作戰略部署的必然要求，是新形勢下全面推進農村改革發展、切實解決“三農”問題的重要舉措，是加強基層政權建設、鞏固黨在農村執政基礎的重要保證，是貫徹落實科學發展觀、統籌城鄉發展的迫切需要。這項改革事關農村綜合改革的成敗得失，事關黨的路線方針政策在農村的有效實施，各地應立足黨和國家工作大局，進一步增強使命感與責任感，堅決克服等待觀望心態和松懈思想，以更加寬廣的視野來審視、謀劃和推動改革。

全面深入推進鄉鎮機構改革，必須把握正確方向，堅持科學的判斷標準。鄉鎮機構改革必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，把是否有利于加強基層政權建設、鞏固黨在農村的執政基礎，是否有利于破除制約農村發展的體制機制障礙、解放和發展農村生產力，是否有利于加強社會管理和公共服務、提高廣大農民群眾的生活水平，作為判斷改革成敗的標準。應通過改革，使廣大農民群眾切實感受到新變化新成效，共享改革發展新成果;應通過改革，使鄉鎮政權切實得到加強，使黨的執政基礎切實得到鞏固。

全面深入推進鄉鎮機構改革，必須緊緊圍繞改革的目標任務，扎扎實實地向前推進。應堅持以轉變鄉鎮政府職能為核心，著力解決鄉鎮“干什么、怎么干”的問題;著力優化鄉鎮機構和崗位設置，切實加強機構編制管理，堅決守住機構編制和實有人員“只減不增”、確保農村社會穩定“兩條底線”;著力理順事業站所管理體制、完善農村公共服務體系;大力推動鄉鎮政府管理和服務創新。按照中央要求，鄉鎮機構改革要在20xx年基本完成，今年是關鍵之年、攻堅之年。各地要切實加強領導，加大工作力度，按時完成任務，確保取得實效。

全面深入推進鄉鎮機構改革，必須堅持一切從實際出發，因地制宜，分類指導。我國幅員遼闊，東中西部經濟社會發展水平差異很大，應根據不同地區、不同類型鄉鎮的特點，確定改革內容和重點，不強求一個模式，不搞千篇一律。經濟發達地區的鄉鎮和一般農業省份的鄉鎮不完全一樣，改革應突出創新管理和服務方式、切實增強公共服務能力，加快城鎮化建設步伐，促進城鄉統籌發展;維穩任務較重的地方的鄉鎮，改革應更加強調有利于健全維穩工作機制、為群眾排憂解難、密切鄉鎮政府與農民群眾的關系等。

基礎扎實，堅如磐石。深化鄉鎮機構改革，加強基層政權建設，是黨中央、國務院作出的一項重大戰略決策。目前，中央已經出臺了指導意見，明確了改革目標和任務;多年的試點探索實踐，為改革積累了豐富經驗;當前農村政治社會穩定，為改革提供了良好的環境;市縣政府機構改革正在積極推進，順勢深化鄉鎮機構改革，有利于上下層級之間的有序銜接，全面推進鄉鎮機構改革的條件十分有利，時機比較成熟。我們堅信，只要堅定信心、鼓足干勁，開拓進取、攻堅克難，今年積極推動鄉鎮機構改革一定能夠取得實實在在的成效。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇四

改革開放四十年，神州大地掀起了翻天覆地的變化，成就舉世矚目，經濟社會繁榮發展。在農村這個最基層的地方工作八年來，我們繡衣村近幾年飛速的發展伴隨著我成長，我經歷和見證了這一場巨變。如今，農村生產生活條件已今非昔比，黨的支農、惠農政策日漸完善，各項建設如火如荼。然而，這種形勢，這種變化，這種發展趨勢，也給我們新時代農村基層工作提出了更新、更高的要求。

新時期，制度化、規范化、服務化成為新的要求。

新形勢下，工作方法、工作重點必然有所變化。村干部必須學會并善于做好思想教育工作，把行政命令式的工作方法轉變為以主動服務為主的工作方法，努力做好新時期的農民群眾工作。我們必須善于和樂于做好群眾工作，牢記全心全意為人民服務的宗旨，充滿感情，深入基層，調查研究，實事求是，科學發展，為民所想，學會從農民的需要出發，做好農村工作。

新時期、新形勢下，思想作風、工作作風必須轉變，服務意識、工作能力必須提高。

作為農村基層工作人員，一定要有強烈的創新意識。發展在于創新，創新才能促進發展，人云亦云，一成不變的工作方法，只能算是完成工作，而不是很好的完成工作。創新包括工作態度、工作方法、發展途徑、發展模式的創新。必須立足實際，因地制宜，發揮本地優勢，提高農民收入。近年來，有的地方以資源獲得發展，有的地方以特色獲得發展，有的地方區位優勢獲得發展，這些都充分發揮了自身優勢，提高自身競爭力，所以獲得成功。就拿最近雪堰鎮青年干部一組全體成員去溧陽戴埠鎮參觀鄉村建設，參觀當地的鄉村旅游建設，所到之處能深刻感受新農村建設帶來的新氣象，得天獨厚的自然資源和人文地理有機結合，譜寫了新時達新農村建設的一首田園謳歌。

新形勢下，雖然群眾工作多種多樣，工作方法也是多樣。

放在首位的還是發展。經濟發展是其他各項工作發展的基礎，我們必須想盡辦法，提供有利條件，促進農村經濟持續、快速、健康發展。結合我村情況，我認為應當從以下幾個方面入手：

一是打牢發展基礎，搞好基礎設施建設和水利建設。

對于大多數農民來說，農業仍是其致富途徑。農業基礎設施的建設直接影響著農民的收入，所以，繡衣村“兩委”班子，勵精圖治，奮發圖強，利用好上級支農、惠農政策，投入大量精力、物力、財力，推進好了我村第一期高效設施農田建設，僅在去年一年的時間里，修建6座打水基站，并且大量改建和新建u型溝及高標準農田道路數千米，目前，我村第二期高效農業設施建設已在緊鑼密布規劃中，旺莊片的面上污染源工程也在緊張有序的開展中，這樣一來更好地促使了我村農業增收，農民增效。

二是要摘好產業規劃，做好政策扶持。

包括政策服務和技術服務，既然做，就一定要全力支持，全。

力做好，力保成功，百姓百姓百條心，政策扶持的基礎上滿意的服務是必不可少的。

三是要搞好農產品推廣，打造屬于自己的品牌。

近幾年在我村農村經濟發展過程中，打造品牌意識還沒真正落實到實處，就拿我村水蜜桃雖然已經規模化種植，也形成了農村水蜜桃種植的一道靚麗風景線，但在水蜜桃銷售這一塊，還是套用“無錫陽山水蜜桃”這個品牌，村委也勵精圖治，為了更好地進行我村水蜜桃銷售，設立了專門的合作社。雖然桃農的銷售狀況很樂觀，但我覺得這不是長久之策，打造出自己的品牌、宣傳好自己的品牌才最重要，才能真正促使我村農業增效，農民增收。

四是要抓好基層自身建設，提高服務群眾的能力。

要進一步轉變觀念，解放思想、轉變工作作風，提高工作效率，全力創建“務實、高效、廉潔”的基層組織。著重做到四個轉變一是由強制型向說服型轉變，尤其是在村級社會事業推進中，與村民溝通、協調方面，確保工程的順利推進。二是由盲從型向規范型轉變。依法行政是新時期對基層干部的必然要求，也是衡量干部工作的重要標準。同時，由于農村普法工作的深入開展，廣大農民群眾的法律意識也大大增強。因此，村干部要迅速提高自己的專業水平，逐步把基層工作轉入法制化、科學化、規范化的新時代軌道。三是由領導型向服務型轉變。村干部的主要職責是為民那務，為民辦事。因比，村干部必須集中精力想民所想，為民服務，積極投入村級社會事業建設的主戰場，發展好農村經濟。四是由封閉型向公開型轉變。只有樹立公正廉明的形象，才有說服力、感染力、號召力才能更好地與群眾打成一片，充分調動農民群眾的積極性，促進農村各項事業穩步發展。

農村工作任重道遠，我們要與時俱進、實事求是、解放思想、牢記使命、不忘初心，牢記全心全意為人民服務的宗旨，開拓創新，勇于實踐，不斷探索農村工作的方式方法，以全新的視角，全新的理念，做好農村工作。我相信，只要我們緊跟黨走，落實好黨在農村的政策，團結“兩委”一班人，一定能把群眾的事辦好，把農村的事辦好，我們繡衣村明天也一定會更加美好。

因工作需要，我到某縣一貧困村擔任第一書記。自己雖然是在農村長大，然已經離開農村幾十年，尤其是這些年農村情況變化很大，對情況不熟悉不了解，當第一書記，更是劉姥姥進大觀園——頭一遭。

經過幾個月的學習與工作，深入農村走家竄戶，調查了解，對農村、農民、農村工作有一些認識記錄與此，算是心得體會吧。

數月來，在工作中體會到農村基層工作的難度很大。

我們面對基層工作常常會說，“上面千條線，下面一根針”，形容基層工作的事務多而雜，需要應對。深入基層后，仔細品評此語是不合邏輯，也不切實際的。千條線是無論如何也不能同時認到一根針里的，面對各種各樣的任務，精神，要求，工作等，下面一根針只能是選擇性地認，或亂認，或不認。這也就導致了法律法規政策的宣傳普及不到位，各項農村政策難以落實到位，這是計劃體制現象的反映。

面對扶貧工作，上面喊的天響，各種針對“三農”的政策多樣，而真正落實到農村的政策總是有開頭少結尾。尤其是那些不是全面普及性的惠農政策，由于信息的不對稱，加之各種關系等往往被選擇性地執行，不能是惠農的政策效益最大化。

再就是各部門政策條塊分散碎片化，面對農村基層不能整體形成合力。比如有許多優惠政策需要配套資金，有勢力的能夠享受，而需要享受的村、戶、人沒有勢力。許多貧困村大多數沒有集體經濟，或集體經濟薄弱，即使有集體經濟的，也因各種原因難以被全體村民分享。結果是各項優惠政策對困難者成了水中月，鏡中花，差距越來越大。

對于村干部，不是國家在職人員，補助有限，以及個人素質知識水平不高，還要養家糊口等。成員間因黨政的，家族的，祖輩遺留的及各種利益等產生不同的矛盾糾紛，因此不是爭權奪利，就是老張抬桌——各管各，多種矛盾利益交織在一起難以形成合力，從而導致各項政策及具體工作不能落實到位。

選派“第一書記”下基層，為加強黨的基層建設，精準扶貧，化解農村工作中的矛盾，突顯出其必要性與重要性。雖說“第一書記”的農村工作經驗少，但他們在政策把握，信息掌握，知識水平，個人能力、時間精力等方面以及與村班子成員間、村民間一般沒有利益沖突的優勢，經過一段時間的工作學習，與農村基層干部的實際經驗結合，對促進和推動各項政策落實到位能夠起到一定的作用，也為農村盡快脫貧致富奔小康起到積極作用。

作為一名xx年開始在農村工作的基層工作者，即村干部。在這兩年多的時間里，我從開始工作時的“無事可做”，到現在很多群眾都會直接向我咨詢和辦理各項事務，工作十分繁忙的過程中，我深切的體會到了，要做好農村工作：必須取得群眾的信任和理解，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，解人民群眾之所需。如何才能取得群眾的信任和理解呢?我想我們可以從以下幾方面入手：

第一，認清自己的工作定位。搞不清自身的工作定位，不解決“我是誰，為了誰、依靠誰”的問題，就永遠不可能有基層工作者的歷史擔當。作為一名普通的村干部，我們既不能不把自己當成“官”來看待，也不能把自己作為一名普通“群眾”來理解，而是要將自己視為群眾與政府溝通聯系的橋梁，上傳民意，下達政策民心，搞好干群關系，促進經濟社會的全面和諧發展。

第二，以政策法規為依據，方便群眾、維護群眾利益，保障社會和諧穩定為目的，作為我們村干部工作方式。我們村干部直接面對的是文化素質相對較低的農民群眾，因此為了做好基層工作，我們必須學會換位思考，站在群眾的角度看問題：想人民所想，急人民所急，解人民所需，全心全意為人民辦好事謀福利。

村干部要充當農民群眾的知心人，多于群眾溝通聯系，搞好干群關系，這樣才有利于理順群眾情緒，化解群眾矛盾，才能更好的做好各項工作。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇五

作為一名xx年開始在農村工作的基層工作者，即村干部。在這兩年多的時間里，我從開始工作時的“無事可做”，到現在很多群眾都會直接向我咨詢和辦理各項事務，工作十分繁忙的過程中，我深切的體會到了，要做好農村工作：必須取得群眾的信任和理解，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，解人民群眾之所需。如何才能取得群眾的信任和理解呢?我想我們可以從以下幾方面入手：

第一，認清自己的工作定位。搞不清自身的工作定位，不解決“我是誰，為了誰、依靠誰”的問題，就永遠不可能有基層工作者的歷史擔當。作為一名普通的村干部，我們既不能不把自己當成“官”來看待，也不能把自己作為一名普通“群眾”來理解，而是要將自己視為群眾與政府溝通聯系的橋梁，上傳民意，下達政策民心，搞好干群關系，促進經濟社會的全面和諧發展。

第二，以政策法規為依據，方便群眾、維護群眾利益，保障社會和諧穩定為目的，作為我們村干部工作方式。我們村干部直接面對的是文化素質相對較低的農民群眾，因此為了做好基層工作，我們必須學會換位思考，站在群眾的角度看問題：想人民所想，急人民所急，解人民所需，全心全意為人民辦好事謀福利。

村干部要充當農民群眾的知心人，多于群眾溝通聯系，搞好干群關系，這樣才有利于理順群眾情緒，化解群眾矛盾，才能更好的做好各項工作。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇六

一、加強思想教育。把加強干部職工的思想教育擺到突出位置，貫穿于機關效能建設的始終。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以先進理論武裝廣大干部職工。要學習貫徹好胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話精神，不斷提高干部職工求真務實的自覺性。大力開展宗旨觀、政績觀和發展觀教育，引導廣大干部職工特別是領導干部把正確的政績觀同正確的權力觀統一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為人民謹慎用權、公正用權、廉潔用權;大力開展改革觀、發展觀教育，組織干部職工深入學習社會主義市場經濟知識，正確認識和把握社會利益關系的調整，牢固樹立全面、協調、可持續發展的理念;大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立行政必須依法、用權必須監督的理念，努力做到依法行政、從嚴治政;大力開展誠信教育，加強法規、道德、監管三大體系建設，使誠實守信成為廣大干部職工共同的價值取向和行為規范，努力做到誠信理政。

二、規范稅務行政行為。切實把規范執法置于稅收工作的核心置，認真貫徹執行行政許可法，結合深化稅務行政審批制度改革，全面清理不符合行政許可法規定的稅務行政規章，該廢止的要堅決廢止，該修訂的要抓緊修訂，該加強管理的要加強管理。

三、提高稅務行政效率。完善征收、管理、評估、稽查之間的分工協作，建立科學的運行機制，提高運轉效率;將全程辦稅服務與“一窗式”管理模式有機融合，實現“一窗受理、內部流轉、及時審批、限時完成”;合理調整辦稅服務廳的窗口設置，切實解決以往分工過細、忙閑不均、難以考核的問題;進一步取消、下放審批權限，重點是減少審批環節、簡化審批手續、縮短審批時限，切實提高涉稅事項的即辦率;整頓學風、文風、會風、事風，開展創建“學習型”機關活動。加快辦文辦會速度，精簡文件，提倡開短會、講短話、發短文。

四、提升納稅服務水平。正確處理優質服務與規范執法的關系，以創優質服務為主題，一是建立健全集納稅申報、信息咨詢、政策發布、業務輔導、工作交流于一體的12366稅收服務熱線和外網服務體系。二是建立健全崗位責任制、ab崗工作制、首問責任人、失職追究制、無缺位制、以限時辦結率和納稅人滿意率為主要指標的考核制等內部管理制度。三是建立健全“一窗式”服務、全程服務、延時服務等辦稅窗口納稅服務制度。

五、強化督促落實機制。設立督查員，明確職責，落實責任，加強協調，切實履行對機關效能建設的監督職能，對機關效能建設中出現的問題，進行即時督查督辦。同時，充分調動各方面的積極性，把內部監督和外部監督有機地結合起來，形成監督合力，使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時的揭露、查處。

六、嚴格考核獎懲。充分利用國稅部門信息化程度較高的優勢，制定科學、量化、可操作性強的績效考核辦法，并把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、公務員年度考核等結合起來，通過組織考評、社會評議等多種方式，實施對機關干部的有效管理和科學考核。并把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

七、加強稅務干部形象建設。按照市局明確規定：禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網聊天、玩電腦游戲，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動。對違反禁令者，分別給予告誡、通報批評、離崗培訓、調離崗位、辭退等處理，努力提升稅務干部形象。

為確保以上七項重點工作落到實處，要加強對這項工作的組織領導。同時要求全系統干部職工，要提高思想認識，要從聚財為國、執法為民的高度，全面、協調和可持續發展的深度，深刻認識加強機關效能建設的重大意義，真正把思想統一到市委、市政府的決策部署和市局的要求上來，增強抓好這項工作的責任感和自覺性，營造加強機關效能建設的濃厚氣氛。突出工作重點，選準機關效能建設切入點和突破口，把著力點放到研究解決地稅系統改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決基層尤其是經濟薄弱地區地稅部門和干部職工的實際困難上，放到研究解決黨風和干部作風中群眾反映強烈的問題上。并把效能建設與民主評議機關活動相結合，堅持“重過程、重教育、重整改、重實效”的原則，把集中一段時間抓效能建設與建立長效機制結合起來，發揮群眾的監督作用，認真總結和查找在效能建設上存在的不足，一條一條抓整改，在務求實效上下功夫，切實推進機關作風建設，提高納稅人對地稅工作的滿意度。

當前，加強和改進地稅作風，進一步提高效能，關系到奮力崛起，關系地稅形象，關系到能否建立“五型機關”的大事。改革開放以來，在日益發展的社會主義市場經濟形勢下，地稅事業面臨新的機遇和挑戰，在“依法誠信納稅，共建小康社會”向前推進中，地稅部門肩負著光榮而艱巨的任務，因此，在這一新的形勢下，地稅部門更應增強全局意識，責任意識，效能意識，服務意識，以服務納稅人為已任，以提高機關效能為突破口，以轉變工作作風為出發點，認真履行好組織收入和調控經濟的職能，用優質的服務，高效能的工作效率，多功能的服務手段，調整和融洽征納的關系，改善稅收外部環境，為加快建設蚌埠提供優質、快捷、誠信、務實的稅收服務，為全面建設小康社會，用科學發展觀統攬地稅工作，不斷增強地稅機關的責任感、使命感和榮辱感，走出一條固體強基的新路子。機關效能建設不是一個神秘而深奧的話題，它是機關工作管理科學化的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體，是以機關效能為基本目標，以實現優質高效為目的，將科學管理的要素有機的結合在一起依法履行職責的管理活動。要提高和加強機關效能建設必須抓住幾個重點環節。

一、加強“效能”建設，要提高效率。

工作效率高與否，直接關系到一個機關的自身形象，多年來，一直形成的辦事拖拉，遇事推諉、扯皮的現象使人民群眾深惡痛絕，這些現象的存在，也是近年來要求機關改變作風的源泉所在，我們地稅機關也相應出臺了許多新舉措。加強機關效能建設的重要環節必須注重和強調機關工作的效率，效率低下，效能建設就無法談起。在規范納稅服務的今天，還必須進一步將工作效率作為硬性指標去抓，按照從嚴執政、執政為民、有利于服務企業，服務納稅人、服務基層、服務經濟建設和社會發展的要求，不能只限于目前的考勤考核和機關工作人員按照工作水準實現的能級制管理，這樣仍然不能有效的提高工作效率，必須將每個人考什么，核什么進一步量化，大力加強制度建設。以規范化、標準化、科學化為目標，完善和充實內部工作規則，強力推行崗位責任制，服務承諾制，限時結辦制，首問負責制，責任追究制，窗口部門一次性告知制，形成比較完善而且操作性較強的機關作風和效能建設制度體系，實現重獎重罰制度，對作風不實、工作不嚴謹、態度差、辦事浮皮潦草的機關工作人員給予及時誡免，以警后者，并將此制度量貫穿于機關工作的全過程和每一個部門環節，對提高工作效率真正履行機關職能作用，還要制定出切實可行的實施方案，精心組織，妥善安排，抓好落實。

二、加強“效能”建設要注重效果。

加強機關效能建設，它不是一朝一夕的事，它是執政興國、執政為民、構建和諧社會的長期任務，要腳踏實地的為機關效能建設做出摸得著、看得見的實事，讓人民群眾感悟到政府機關辦事作風實現了根本轉變，貼近社會貼近群眾，貼近納稅人，雷厲風行的工作作風讓老百姓得到實惠和滿意，這是效能建設的重點，不能不注重效果，一哄而起，必須把思想教育擺到突出位置，貫穿于效能建設的始終。目前出臺和執行的《公務員管理法》和《行政許可法》是每位地稅干部應知應會的兩部法規，是公務人員行為的準則，按照“武裝頭腦”、指導實踐，推動工作的總體要求，結合學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學發展觀、不斷提高機關工作人員的理論素養和執政能力，查看更多文章關建設、大力開展宗旨觀、政績觀教育，引導全體稅務工作人員，把正確的政績觀同正確的權力觀統一起來，牢固樹立人民至人的理念，納稅人是我們服務的第一對象，不斷增強對人民群眾和納稅人的思想感情和對工作的熱情，要積極參與社會主義榮辱觀教育，加強職業道德建設和業務培訓，開展一些有影響而且惠及群眾的公益活動，啟迪思想道德情操，陶冶、凈化心靈，激活對人民群眾的思想感情，一片深情，衣食恩情，凡上門辦理公務和涉稅人員，確實為他們解決遇到的現實問題和實際困難，為納稅人排憂解難，為人民群眾辦些實事。要進一步明確職責和義務，樹立服務群眾、服務社會、服務納稅人的理念，樹立行政必須依法，用權必須接受監督的理念，做到依法行政，誠信理政。

三、加強“效能”建設要抓住效益。

加強機關效能建設，要切實增強每個工作人員的責任感，緊迫感和使命感。稅務機關從某些角度去看積極參與，同其它行政機關一道承擔著有效管理社會，促進社會經濟發展的責任，在國家政治經經濟中居于重要位置。稅務人員的德才素質，工作效率和精神狀態直接關系到各級政府的決策的貫徹落實，關系到改革、開放和穩定，關系到黨和政府在人民群眾中的形象，必須充分認識到開展機關效能建設，是堅持立黨為公、執政為民、不斷提高黨的領導水平和執政能力的必然要求，是加快推進政府職能轉變的重大舉措。在加強機關效能建設中必須抓住效益，使效能建設達到雙贏的目的，要進一步整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范納稅服務行為，完善和改進不適應納稅人的現行規定，及時調整有悖于地稅發展的不利因素，以強有力的手段，嚴明的紀律，切實解決機關效能建設中存在的實際問題，形成有利地稅事業發展的堅強合力，要堅持求真務實、高效便民舉措，使機關職能進一步理順，達到進一步規范，意識進一步增強，服務意識進一步深化，不斷提高稅務人員的工作質量和服務水平!

四川省廣元市地方稅務局開展三項建設活動的心得。

6月，四川省地稅系統紀檢監察部門開展三項建設活動，為紀檢監察干部增強能力素質搭建了平臺，為提高反腐倡廉建設科學化水平創造了條件，為建設“政治立場堅定、紀律作風優良、紀檢監察業務精通、稅收業務工作熟悉”的專業化紀檢監察干部隊伍明確了方向。

一、抓住機遇，主動作為，爭做新時期合格的紀檢監察干部。

提高自身綜合素質，腳踏實地，主動作為;需要迅速行動，從我做起，從現在做起，從本職工作做起;需要認真學習貫徹黨的十八大精神，把思想和認識統一到十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到搞好地稅工作上來，把素質和能力展現到三項建設活動上來，不斷增強自我凈化、自我革新、自我提高的能力，帶頭實現三項建設活動目標。

“人必先自愛，而后人愛之;人必先自助，而后人助之。”在三項建設活動中，紀檢監察干部有更多的機會學習實踐，有更多的機會鍛煉成長，但我們自身是否珍惜難得的學習機會，加快提升自身能力，提高紀檢工作水平，增強服務稅收中心工作的能力，增強服務基層、服務納稅人的能力。是否準備把握好機會，拓寬思維空間，打開思維領域，增強做好工作的前瞻性，增強善于思考的主動性。是否能夠抓住機會，提升自己把握大局能力、科學執紀能力和創新實踐能力，努力把自身能力展現在服務稅收中心工作上。

二、勤于學習，勇于擔當，扎實鍛煉自身過硬的業務素質。

加強理論素養，爭當學習型紀檢監察干部。堅持系統學習，深入學習，持之以恒學習。需要系統學習中國特色社會主義理論，重點學習實踐科學發展觀，深入學習黨的執政能力建設，全面學習構建社會主義和諧社會新思想，深刻領會黨的十八大精神，用理論武裝自己，用理論引領自己，用理論充實自己。正確運用馬克思主義的立場觀點方法，對待新形勢，分析新情況，解決新問題。特別是要正確運用黨的十八大提出的新思想、新觀念和新論斷指導工作，努力把十八大精神作為做好紀檢監察工作的強大思想動力，努力把十八大精神轉變為認真履職盡責的自覺行動。

俗話說，打鐵還需自身硬。工作中，如果沒有過硬的業務能力，如果沒有較強的工作水平，那么，紀檢監察工作就會顯得蒼白無力、形同虛設。因此，紀檢監察干部更應該加強政治理論武裝，明確政治方向，堅定黨紀政紀觀念;更應該勤于學習，勤于思考;更應該堅持在實踐中學習，在學習中思考，在思考中提高;更應該有針對性地加強稅收業務學習、審計技能學習、會計知識學習。也要注重政治經濟、法律、文化、科技和社會等多學科知識的學習。積極參加專業技能培訓，深入鉆研懲防體系、廉政風險防控、案件檢查、財務審計、執法糾風和科技反腐等內容。不斷拓展自身知識領域和思維層次，適應時代發展，爭當符合地稅紀檢監察工作需要的復合型人才。

“不積硅步無以至千里，不積細流無以成江河。”紀檢監察工作需要立足實際、緊貼實踐，自加壓力，扎實開展崗位練兵，苦練基本功，提升實戰能力。努力克服各種困難，打破思維定式，改變以會議貫徹會議、以文件落實文件的做法，增強工作責任，增強大局意識，從細節做起，在具體工作中著力。積極參與重大案件、重要活動和疑難信訪的處理，加強基本技能鍛煉，提升紀檢監察工作能力。要善于應對復雜局勢，敢于堅持原則，勇于承擔責任。從稅收工作大局出發，站在領導角度思考，從工作中的瑣碎小事做起。真正做到既埋頭拉車，又抬頭看路。努力把事關干部職工的納稅人的好事辦實、實事辦好。

三、提升素質，思想堅定，努力培養勤政廉潔的政治品質。

德才兼備，以德為先，是新形勢下干部素質的重要要求，是保持干部隊伍先進性和純潔性的根本保證。提升素質，就是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立為政之德、為官之德，樹立清正廉潔的紀檢監察干部形象，樹立為國聚財、執法為民的稅務部門形象，樹立依法行政、依紀辦事的人民公仆形象。“公生明，廉生威。”紀檢監察干部更要注重工作上的細節，把握好生活上的小節，自覺抵制拜金主義、享樂主義、自由主義等腐朽思想的侵蝕，時刻保持清正廉潔、一身正氣形象。嚴于律己，寬以待人，用實際行動樹立自身廉潔勤政形象。

古人云，“民以吏為師。”提升政治素養，首先要增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性，把黨和人民的囑托當作神圣使命，當作工作的出發點和落腳點。養成大局至上的政治品質，養成事業至上的工作境界。自覺將理想信念轉化為自覺行動，融入到日常工作之中。自覺加強黨性修養，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確行使黨和人民賦予的權力。

加強道德素養，不斷提高道德意識，陶冶道德情操，錘煉道德意志，培養道德品質。堅持自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率。“物必先腐，而后蟲生。”紀檢監察干部要時刻警惕腐朽墮落思想觀念和生活方式的侵蝕，不斷增強防微杜漸、拒腐防變的能力。守住道德底線，緊繃廉政風險紅線，牢記黨紀國法高壓線。做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，永葆共產黨人先進性本色。

四、求真務實，開拓創新，努力做一個甘愿奉獻的人民公仆。

工作作風是一個單位精神面貌的集中體現。說小了，工作作風關系干部形象，關系單位形象;說大了，關系黨委和政府形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。

古人云，“政者，正也，子率以正，孰敢不正?”加強作風建設，就是要轉變思想觀念，增強職業責任心;就是要身體力行，做好表率。要求別人做到的，自己首先做好;要求別人不做的，自己堅決不做。稅務部門作為黨委政府面向納稅人的窗口，要時刻牢記全心全意為納稅人服務的宗旨。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽”的衙門作風，切實改變官本位思想和官老爺習氣。從心眼里樹立起，納稅人才是我們的衣食父母理念。在辦稅過程中，讓“衣食父母”少跑冤枉路，少受冤枉氣，少花冤枉錢。俗話說，“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”如果我們在工作中多一份理解，多一份關愛，多一份提醒，多一張笑臉，我們何愁稅法遵從度不高，何愁稅收征管質量不高。

開展“三項建設”活動，就是要提升紀檢監察干部履行職能，就是要推進改革開放和現代化事業，就是要推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。紀檢監察干部不但自己要堅持勤政廉潔，更要守得住清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，經得住考驗。要主動深入基層、深入群眾，分析解決基層干部職工和納稅人關注的熱點難點問題，把心思用在思考干事成事上，把精力用在服務中心工作上，把能力用在完成工作目標上，認認真真學習，老老實實做人，踏踏實實做事。真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。做一個甘愿奉獻的人民公仆。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇七

長安區所轄有21個街道辦事處，行政村合并后有294個，社區102個，現有人口103萬。各街道均設有關工委，其班子成員共有415人。今年以來，長安區關工委以市委督查組對市發〔2017〕44號文件精神的全面貫徹落實情況督查為契機，以認真學習貫徹全國基層關工委建設工作會議精神為導向，以切實加強基層關工委建設，增強關工委的組織力為重點，堅持以黨建帶關建，繼續深入開展創建五好關工委活動，統籌推進基層關工委組織建設、隊伍建設、制度建設和功能建設，不斷提升基層關工委組織的政治性、先進性和群眾性。我們的主要做法是：

一、以關教班子建設為龍頭，實現組織網絡全覆蓋。

區關工委在今年全區行政村合并升級、兩委會全面換屆工作基本結束之后，針對這一特殊的實際情況，于7月下旬及時召開各街道關工委主任會議，專題安排部署新行政村關協班子的重新組建工作，要求各街道關工委要在八月份利用一個月時間，采取集中時間，集中精力，集中力量，本著鞏固陣容，充實人員，提高素質的原則，要對新行政村關協班子成員全面進行一次重新調整充實，選配組建，保證做到關教組織網絡到位不缺位，推進基層關教組織規范設置和活動創新。要不斷壯大五老隊伍，廣泛學習宣傳弘揚五老精神，吸收更多熱愛青少年工作，在青少年中有影響、有威望、有能力的.老同志參與到關教隊伍中來。要依照創建“五好”關工委活動的標準，努力建設一支素質優良，覆蓋面廣，結構合理，作用突出的關教工作隊伍。我們的主要做法一是召開會議安排部署，統一要求；二是推廣了王莽、杜曲兩街道黨工委、辦事處合署行文下發各村（社區）兩委會街道關工委組成人員的做法；三是深入基層進行指導，解決實際存在的問題。并要求各街道關工委于八月底前將村（社區）級關協新班子成員花名冊統一上報區關工委備案。截至目前，全區已重新調整組建村級關協班子288個，社區關協62個，班子成員共有2506人，參與關教活動的五老人員約4500人。基本實現了基層關工委組織的全覆蓋。

二、精心組織開展各項活動，不斷提升關工委的影響力。

紅色基因是我們黨在革命、建設、改革開放中形成的優良傳統和偉大精神，是青少年健康成長，擔當重任的精神之鈣。根據中央、省、市關工委關于開展“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育的安排，為了引導廣大青少年牢記自己的“根”和“魂”,讓紅色基因融進他們的血液。一是各街道與中、小學關工委相互配合，在清明節前夕，共組織2萬余名中小學生開展祭掃英靈活動，引導他們時刻銘記革命先烈為解放全民族，建立新中國不惜犧牲個人生命的英勇事跡，發揚革命傳統，沿著烈士的足跡奮勇前進。二是在青少年心目中播撒紅色的種子，各中心學校以歡慶“六一”兒童節為契機，圍繞紅色基因和紅領巾心向黨兩大主題，精心編排高質量的文藝節目，唱響紅色歌曲，爭做時代新人。據統計，全區各小學共舉辦紅色文化文藝節目演唱、朗誦會132場次，參與演出和觀看的學生人數共有6.2萬人。三是各中小學結合本校實際，開展了“弘揚雷鋒精神，爭當希望之星”為主題，以“六個一”為內容的學習雷鋒教育實踐活動，通過讀一本書，講一個故事，開一次班會，做一件好事，寫一篇心得體會，參加一次實踐活動，了解雷鋒事跡，感受雷鋒精神，教育廣大青少年做新時代的“小雷鋒”.

為了進一步認真做好西安市關工委安排的新時代?新關愛――大手拉小手千人幫扶活動，著力為困境兒童做實事，辦好事，以實現他們的節日心愿。從5月18日至28日，區關工委會同區慈善會與各街道關工委有關領導及結對幫扶五老人員，分赴各中心學校，對今年全區結對幫扶的100名困難兒童每人贈送慰問金300元和節日禮品書包1個。區關工委利用“關愛資金”今年共資助長安籍高錄困難新生26名，每人發放資助金2000元，共計5.2萬元。魏寨街道關工委專職副主任魏百正同志還動員社會愛心人士捐款1400元，為7名幫扶學生每人贈送節日慰問金200元。各街道關工委還專門組織結對幫扶的五老逐一詳細了解每個幫扶兒童的家庭困難情況，研究落實幫扶對策。

三、加強社會創新治理，改善青少年成長環境。

根據十九大報告中提出的打造共建共治共享的社會治理格局，長安區關工委不斷積極探索加強和創新社會治理的新途徑，充分發揮社會力量，為青少年營造健康、安全、和諧的成長環境。今年5月份，區關工委會同區文體廣電局決定聯合建立一支百名“文化市場義務監督員”隊伍，配合文化市場執法部門開展文化市場經營行為日常監督活動，以規范文化市場經營秩序為目標，建立統一組織，統一培訓，統一發證，統一制度，統一管理的義務監督員工作體系，拓寬文化市場監管渠道，形成全社會齊抓共管的工作合力，努力營造有利于未成年人健康成長和全面發展的良好社會文化環境。

文化市場義務監督員可以隨時到網吧、ktv、電子游藝廳、音像廳、書報刊店等文化市場經營場所及重點區域持證開展巡查監督，宣傳教育，正確引導，預防青少年受到不法侵害。7月6日，由區文體廣電局、區關工委對全區百名五老義務監督員專門進行了依法依規監管業務的培訓，并為每位監督員頒發了聘任書和監督員證件，這支對文化市場經營活動的義務監督群體，正在發揮著社會監管作用。

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農村基層建設心得體會（專業19篇）篇八

我參加了市委黨校“20__年千名農村黨員干部培訓班”活動。培訓課程包括在新形勢下加強和改進基層黨組織建設，包括當前農村黨的政策和農村經濟形勢，市委九屆黨代會報告，教授如何做好新形勢下的群眾工作，創新社會管理，促進社會和諧。雖然培訓時間短，但選題廣泛，內容豐富，讓我受益匪淺。通過這次培訓，我進一步豐富了理論知識，更新了思想觀念，增強了工作的緊迫感和使命感。

培訓的科目貼近實際和工作。在學習過程中，我進一步學習了基層工作的管理經驗，并與其他村官交流了學習和培訓的經驗。因為我在農村基層工作，我特別認真地聽了《如何在新形勢下做好群眾工作》這門課，感覺很多。接下來，我將討論如何在新形勢下做好群眾工作，并談談我的學習經驗。

培訓讓我意識到我應該努力學習，不斷提高我的素質。時代在進步，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。要勤于思考，善于積累，不僅要從書本過程中學習，還要從實踐中學習，向周圍的同志學習，以滿足工作的需要，做好自己的工作。

黨建工作要嚴格要求，寬容待人。要幫助老百姓解決最難、最難的事情，讓居民有安全感；做好弱勢群體，讓他們感受到村委會工作者的溫暖；文明禮貌的語言，做到有問答，有送聲的優質服務。

帶著感情做好新形勢下的群眾工作的工作思路。情況掌握在基層，問題解決在基層，矛盾化解在基層，感情融合在基層，帶著感情做基層工作。

對待群眾要熱情，要關心群眾，切實為群眾解決實際困難和現實問題。把黨和政府的溫暖送到群眾中去，使群眾的困難得到解決，生活得到保障。對群眾反映的問題，凡是符合法律法規和政策的，要積極協調有關部門予以解決;凡是要求合理，但政策沒有明確的依據的，應該堅持從實際出發，認真研究解決。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇九

基層分局是目前地稅系統行政組織體系中最基層的一級行政機構，分局的局長、(股)所長是地稅體系部門最基層的行政領導，他既是指揮員又是戰斗員，處在地稅系統的最前沿，直接擔負著正確貫徹執行國家的稅收方針政策，大力組織稅收收入的重任。如何在新的形勢下真正做到“一發治稅、從嚴治隊”。不斷提高干部隊伍的整體素質，樹一流形象，創一流業績是擺在我們面前的一項重大課題。本人結合工作實踐談幾點粗淺的體會。

一、要堅持解放思想、實事求是的思想路線解放思想、實事求是，就是要打破因循守舊的習慣勢力和主觀偏見的束縛，去認識和把握事物的內在聯系，去認識和把握事物的內在聯系。鄧小平同志的“真理論”、“階段論”、“本質論”等無不包含著解放思想、實事求是的深刻內涵。撥亂反正，需要解放思想、實事求是，高社會注意市場經濟建設需要解放思想、實事求是，要抓好我們的稅收工作，也同樣需要解放思想、實事求是，否則，就會影響我們開拓創新能力的發揮，或者是超越階段，盲目蠻干，走彎路，浪費人力、財力、物力。基層分局是稅收征管的第一線，會遇到各種紛繁復雜的情況，有些情況是在社會主義市場經濟新形勢下出現的新問題，在保證目標一致的前提下，我們要因地制宜，因時制宜，結合本地、本部門的實際加以落實、貫徹，要把原則的堅定性和策略的靈活性有機地結合起來，“不唯上，不唯書，只唯實”。

二、要堅持群眾路線的工作方法作為稅務基層領導要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，采取蹲點、帶面等多種形式，經常深入到外部的納稅人、內部的各崗位中去，廣泛地開展調查研究，切實掌握第一手資料。要顧大局棄小利，重事業輕小侮，善于和別人求同存異，共享工作的成績、榮譽和利益，能聽得進反面意見和批評的意見，聞過則喜，及時糾正工作中的錯誤和偏差，把自己的領導意圖和同志們的實際工作有機的結合起來，在工作實踐中不斷檢驗決策、計劃、措施是否正確。既要能敏銳地發現問題，更能拿出解決問題的辦法迅速地予以實施，牢牢掌握工作的主動權。

三、要堅持理論聯系實際的學風基層分局的局長、(股)所長官位不高要求高，領導盼著你、下屬看著你，群眾的眼光盯著你，基層領導居于基層管理的核心地位，因此要求我們在政治思想、道德品格、文化知識、實際能力、身心健康等方面比一般工作人員有更高的素質，要求我們在工作實踐綜合運用統籌、授權、激勵、決斷、待人、運時等領導藝術。通過觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力的提高來提高我們的實際工作能力，通過政治影響力、道德影響力、業務影響力、能力影響力的綜合提高來提高我們的領導威信。時代在飛速發展，知識在不斷更新，工作要求越來越高，我們只有在平時堅持“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”堅持理論聯系實際的學風，邊干邊學，邊學邊干，學以致用，急用先學，不斷提高我們的工作水平。四、立體地進入角色，忠實地履行職責任何一個領導在獲得領導資格后，都必然有一定的職位、職權和職責，不管是分局長，還是(股)所長，在取得行政職位后必然取得誒履行職責所必需的職權，同時也承擔了一定的責任即行政職責。職位、職權、職責是擔當起行政領導所必須具備的三個最基本的要素。“不在其位，不謀其政”，職位是行政領導工作崗位和基本條件;有職必須有權，職權是履行職責的必要手段和可靠保證，我們既要防止職位和職權分離的現象，要通過崗位分工及時明確職權，同時又要防止和反對超越自己的職位濫用權力，利用職權以權謀私的現象;職責是行政領導行使職權的根本目的，是行政領導的一個核心，我們就任基層領導，不僅要明確自己的職權范圍，更要明確自己所負的責任，有權而不負責任，必然會出現官僚主義、玩忽職守的問題，如果只看重權力，沒有責任的約束，還會導致濫用權力、為所欲為、以權謀私、違法亂紀。基層領導擔任一定植物，擁有一定的職權，其根本目的是為了及時完成上級交給的各項工作任務，我們應從職位、職權、職責三者的辯正統一關系出發，立體地進入角色。

基層分局每天都要處理大量繁雜而又具體的事情，要使分局這架行政機器協調、高效地運轉，我覺得必須以下幾項主要工作：1、確立目標。要當好基層領導，就必須根據形勢和任務的要求，制訂本分局、本(股)所的年度、月度工作目標和計劃，制訂目標和計劃是一項具有戰略意義的大事，沒有一個既能體現上級要求，又能針對本單位實際工作目標、工作計劃，工作上必然平平庸庸沒有氣色。基層領導要善于運用目標計劃來鼓舞、引導全體干群為之共同奮斗。2、建立健全崗位職責和管理制度分局內部的組織機構都是上級統一制定的，組織機構內部設立哪些崗位，哪些人員到哪些崗位，還要根據形勢的發展、任務要求和人員數量、人員素質等具體情況來確定。從分局層面上看，首先要注意分局所有職能事項是否都落實到有關職能機構，這是事事有人管的前提;其次要注意各項職能機構之間是否相互銜接，如不給予充分的注意，只能機構及其人員之間就能以實現充分的合作和協調，整體效能也就難以得到充分發揮。從(股)所層面上看，所有職能事項是否都合理分解落實到每一個崗位，必要時，可以實行一人多崗或一崗多職。國家要依法治國，我們必須靠機制、靠制度來管理分局事務。工作流程和規范是上級統一制定的，對基層分局來講關鍵是要建立、健全管理制度，實施嚴格的考核，使各項規章、制度得以切實貫徹執行，使每個人和每個部門都有明確的責任，以便各司其責，各盡其責，也就是“在其位，謀其政”，使整個分局能夠為實現幾頂目標協調而穩定地運轉。3、正確用人分局長也好，(股)所長也好，其任何一項決策、計劃都要靠部下全面、認真地貫徹落實，如果缺少合格的人才和得力的部下，縱然目標規劃再好，組織規范再健全，也難以取得分局工作的高效率，難以實現預期的高目標，基于這一點，分局的工作要依靠骨干。分局行政管理的核心是人和人的積極性，一切管理均以調動人的積極性、做好人的工作為根本，以提高分局全體干部的政治、業務素質為基準要求。使分局人人明確整體目標、自己的職責、相互的關系，主動地、積極地、創造性地完成自己的任務。基層領導要知人善任，因材施教，努力做到用人所長，避其所短。人的能力是由知識、經驗、閱歷以及某些先天條件決定的，由于個人的經歷不同、受教育的程度不同、所處的環境不同，人們各方面的能力總是不可能平衡發展的，總是各有所長。作為一個基層領導不能求全責備，不能總盯著別人的缺點看，我們應該盡力去發現他人的優點，考慮如何最大限度地挖掘他的聰明才智，發揮他的長處，充分調動每一個人的工作積極性。4、加強監督和管理如果只是發號施令，對工作有部署無檢查，既不獎優也不懲劣，任其發展，那就會造成有令不行、有禁不止，就會喪失領導的權威性，就無法保證各項工作任務的完成。我們必須樹立這樣一種意識，我分管的工作可能出現了差錯，正因為如此，才需要通過行之有效的監督和管理，即使加以糾正。加強對干部的監督、管理，既是我們的重要職責，也是對干部的愛護，放松對干部的管理，就是我們的嚴重失責。加強監督和管理，首先要做到率先垂范，為人表率，自覺地把我們自己置身于規章、制度的制約中;其次對干部的問題該查處的要及時查處，如果不及時查處，就會對面上產生誤會，又害了我們的干部。我們常聽到這樣一句話：“有恃無恐”。“金華案件”中的楊尚榮很能說明這一問題，內部的工作規程、管理制度對他形同虛設，對上駕馭領導，對外廣結關系，總局三次派人去金華檢查都無法深入下去。5、加強溝通和協調每一個分局、(股)所都存在上、下、左、右、內、外各個方方面面的關系，要使各個方面緊密配合，協調運轉，創造一個寬松和諧的工作氛圍，才能高效地完成任務。溝通是為了達到思想上的統一，協調是為了求得行動上的一致，及時溝通可以縮短思想上的距離，不失時機地協調可以減少行動上的摩擦。在以上幾項主要工作中，確立目標、建立健全崗位職責和管理制度、正確用人這三項是最基本的，這三項抓好了，監督和管理上花的時間和精力就會少些，溝通和協調中的矛盾就不會那么多，那么尖銳。我國的政治、經濟體制改革到了攻堅階段，經濟發展也已到了關鍵時刻，地稅系統的深層次改革呼之欲出。我們要及時發現新問題，研究、解決新問題，勤勤懇懇地工作，踏踏實實地做人，堅持不懈地努力，切實把基層分局的工作提高到新水平，邁上新臺階，作出新貢獻，不負時代的期望和組織的重托。

10月21日至10月27日，我參加了全省地稅系統縣區局長培訓班，重點學習了領導班子能力建設，兩基建設，地稅文化建設等有關內容，深受教育和啟發，現就加強基層地稅干部隊伍建設談幾點學習體會。

加強基層地稅干部隊伍建設是強隊興稅的基本要求，是構建和諧地稅的基本任務，是促進稅收事業全面發展的基本前提，是完成稅收任務的基本保證。因此，深入了解基層地稅干部的思想狀況，積極探索解決思想問題的思路和方法，是新形勢下加強地稅部門基層隊伍建設所面臨的重要課題。

一、當前地稅干部基層隊伍建設存在的突出問題。

總的來說，自稅務機構分設以來，特別是垂直管理以來，基層地稅機關在上級和當地黨政的正確領導下，嚴格按照“帶好隊，收好稅”的總體要求，不斷增強干部隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力,有力地促進了地稅各項工作的順利開展，為促進地方經濟的發展做出了積極的貢獻。但還必須看到我們基層干部隊伍建設中存在的不足，其主要表現在以下幾方面：

(一)在基層干部素質上存在干部老齡化、履行崗位能力不強等問題。

1、干部老齡化趨勢日益加劇。地稅系統干部年齡偏大，年輕干部缺少。年齡結構老化干部隊伍活力顯得不足，上進心不強，絕大部分科員比科(所)長年齡大，缺乏上進心，沒有沖勁，科(所)長在工作的指揮調度上顯得無力，給中層干部的工作增加更多的壓力。

2、基層干部履行崗位的綜合能力不強。近幾年，兩基建設的深入開展，拓寬了干部學歷教育渠道，進一步優化了干部職工學歷結構和知識結構，但從實踐看，一些基層分局稅收管理人員的專業能力偏弱，對科股以下干部的培訓手段缺乏。基層分局能進行稅源分析與納稅評估的寥寥無幾;會查賬、能熟練操作電腦的人員不超過50%。

3、少數基層單位的班子成員業務素質不高，存在“外行管內行”的問題。有的基層班子成員不讀書，不看報，經常陷于瑣碎的事務中不能自拔，業余時間大多忙于各種應酬，學風不正。有的基層班子成員業務上有自滿情緒，自以為了不得，不能認真地鉆研稅收業務，不能很好地勝任本職工作，存在“外行管內行”的問題。

(二)干部作風建設仍然存在著與形勢發展、事業發展不相適應的地方。

主要表現在：一是不求上進。部分干部安于現狀，覺得現在的工作環境、生活環境都不錯，自己比上雖不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會經濟高速發展對稅務工作人員提出的更高要求上去充實和彌補自己，忽視了對知識、能力的培養和更新。缺乏對現代社會的適應能力。少數干部職工對集體利益漠不關心，對集體活動不積極參加，凡事講條件，要利益，收入與多的比，待遇與高的比，辦公條件與好的比，總感到自己不如別人，吃了虧。由于地稅機關的局限性和特殊性，提拔干部的機遇和比率都很少，有的長期在基層部門，感到升遷無望，到了40歲有種失落感，對前途失去信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱著混日子的思想。沒有奉獻精神，不盡心盡職，守著自己的工作崗位不努力干，整天這山望著那山高，思想境界低下，動不動就怨天尤人，牢騷滿腹。

三是享樂主義有所抬頭。有些基層干部生活作風中存在講排場、擺闊氣，吃飯進高檔飯店，喝高檔酒，抽高檔煙，節約意識不強。有的甚至以權謀私，利用職權索拿卡要，廉潔自律意識淡薄，在稅收執法中接受納稅人吃請，接受禮品，存在好人主義思想，碰到親戚、朋友、熟人，放不下面子，丟不開情份，亂開口子，不講原則，執法中缺乏公平、公正。有的領導對下屬的管理也同樣存在好人主義思想，對違法亂紀行為姑息遷就，能不批評就盡量不批評，能不得罪盡量不得罪，長此以往，會助長不正之風的蔓延，打擊遵紀守法者的積極性。

(三)在學風上存在不愿學習、不會學習等問題。

1、不愿學習。近幾年來，各級開展了各種有針對性的培訓，都以灌輸式居多，干部的學習興趣不高。一部分干部把學習當作一種苦差事，毫無學習興趣，提起學習就覺得頭痛，于是業余時間不自學，集中學習也學不進去。沒有端正的學習態度，對待學習精力不集中缺乏自覺學習的意識，參加培訓的積極性不強。個別單位在學習上搞形式，走過場，學無所獲，干部職工的獨立性、主動性和創造性的主體地位的作用還沒有完成充分發揮出來，影響了干部教育從“要我學”向“我要學”的轉變。

2、不會學習。學習方法不靈活，學習效果不理想。有的干部平時不注重學習，只滿足于現有的知識水平，認為只要應付日常工作就行了，對與自己不相干的東西以及新知識不去學習，等到要用的時候再去學習，“臨陣磨槍”，效果不理想。

二、加強基層干部隊伍建設的對策及建議。

(一)加強思想作風建設，提高基層干部履行崗位的責任心。

1、加強基層干部作風建設。一是開展創先爭優活動，增強干部隊伍競爭力。要廣泛深入地開展創先爭優活動，創建“文明單位”、“青年文明號”、先進工作者、優秀管理員、優秀公務員、勤政廉政標兵等一系列文明創建活動。創建活動要緊密結合稅收工作實際，創新機制，明確創建規劃、標準，制定創建措施，完善考核程序。教育稅務干部樹立榮譽感、使命感;二是廣泛開展談心活動，充分調動積極性。加強稅務隊伍建設，要把握住人員個體在心理、情感和物質需求上的一些特點，及時開展談心談話活動，加強溝通了解，增進友誼，知道他們“在做什么，心里想什么，目前最需要什么”，進而有的放矢，增強思想政治工作的針對性，曉之以情，動之以理。理順情緒、化解矛盾，把關懷落到實處，幫助職工解決家庭生活困難，用感情溫暖人心。三是通過精神激勵，多提供一些系統內外的評先評優名額，讓一些勤勉敬業、無私奉獻的基層稅務干部在精神上得到激勵，鼓勵他們繼續努力工作，營造一種學習先進，爭當先進、趕超先進的工作氛圍。

(二)加強生活作風建設。思想政治工作要實現向機關，“八小時”和家庭社區內外的延伸。建立八小時以外的干部監督制度，使基層干部干部端正生活作風和生活態度，經得起權力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕面前，一身正氣、兩袖清風。

(三)加強業務能力建設，提高基層干部履行崗位的執法能力。

1、培養讀書學習興趣，實現由短期教育向終身教育轉變。要堅持終身教育的思想觀念，樹立自覺學習的意識，使廣大稅務干部養成讀書、思考、分析、研究的風氣，使干部從不愿學習過渡到把學習當成一種生活習慣。要充分尊重每個干部職工在教育培訓行為的主體地位，堅持主導式、啟發式教學，建立能夠體現干部職工的獨立性、主動性和創造性的主體教育管理模式，避免對干部職工培訓需求的“灌輸型”培訓方法，增強教師和學生之間的良性互動。

2、立足提高履行崗位能力，由“知識型”教育向“素質型”教育轉變。素質教育就是以促進干部職工全面發展為目標，不僅要提高干部的書面表達能力，而且要增強干部的語言表達能力;不僅要提高干部的地方稅收業務能力，而且要增強干部的行政管理能力、計算機應用能力。要使干部從單純注重獲取學歷、資格證書過渡到提高工作能力上來。建立學習制度，解決干部不愿想學的問題。

3、深化教育體制改革，由封閉型教育向開放型教育轉變。把基層稅務干部教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結合起來，調動每一名干部的積極性和主動性，增強教育培訓的針對性和實效性。借助先進的信息化平臺，擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，推進網絡教育的規模化，逐步建立完整、獨立、高效、嚴謹的稅務電子培訓體系，推進網絡教育的規模化，逐步形成以遠程教育為依托，覆蓋地稅系統的開放型教育格局。

4、以人為本，重視和關心干部職工身心健康，搞活地稅之家。讓干部職工對地稅有種如家的感覺，樹立“地稅興我榮、地稅衰我恥”的觀念。以稅為家，增強主人翁意識，增強愛崗敬業、無私奉獻精神，增強團結，凝聚人心，鼓舞士氣。一是要以文化建設為載體，開展各項創建活動。如成立各種興趣小組按時組織各項活動;讀一本書、提一條合理化建議、創新一種工作方法、樹立一種地稅精神;與體育、文藝、演唱等文體活動相結合，寓教于樂，陶冶情操。二是要建立溫暖長效機制。著重做好對先進工作者、弱勢群體、生活困難干部職工的幫扶工作。對先進工作者、優秀稅收管理員優先安排外出培訓考察學習、療休療養;對困難職工重點幫扶;及時看望有病有難的職工;定期對干部職工進行身體檢查，關心干部健康。三是要心系基層，為干部職工辦實事，做好事。對基層干部的成長，做到政治上關心，生活上關懷，樹立為基層服務的理念，尊重干部職工的首創精神，辦好職工食堂，解決實際困難。四是開展與家屬聯誼、座談活動。通過通過家屬聯誼會和家屬座談會的形式，把干部職工的小家與地稅這個大家庭聯系在一起，把地稅的榮譽興衰與每個職工之家聯系在一起，激勵、激發干部的工作熱情，增強“賢內助”的光榮感與責任感，營造出“小家”與“大家”更加團結和諧的氛圍(北鎮市地稅局黨組書記、局長尹鴻鑫)。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇十

建設基層是現代社會重要的一個主題，一個強大的基層管理體系能夠為全社會的發展提供有力保障。作為一名基層管理者，我深刻體會到應該怎么去建設基層，以及自己的責任和擔當。本文將結合我的經驗和感悟，以及社會發展的實際需要，進行建設基層的思考和總結，希望能給更多的人提供一些參考。

第二段：建設基層的目標和原則。

一個好的基層建設應該是符合社會需要、有效和可持續的，在此基礎上，又該滿足以下幾個原則：

1.平等原則：尊重每個員工的權利和尊嚴，確保他們在工作、學習和生活中都能夠平等地受到對待。

2.參與原則：發揮職工的智慧和創造力，讓大家可以參與到企業的管理過程中來，從而提高基層組織的凝聚力和戰斗力。

3.知識原則：注重職工的學習與培訓，提高職工的知識水平和專業素質，使他們能夠更好地適應企業需求和發展。

4.真實原則：誠信是任何建設的起點，要求每個人在工作和生活中盡心、盡責，追求真實和透明。

第三段：實踐過程中需要的方式和手段。

在基層建設過程中，要想達到預期的效果，需要采取適合的方式和手段：

1.加強行業協會和企業自身的自我監管機制，通過自我加強、自我管理和自我調節，達到提高效率的目的。

2.完善管理制度，使制度與實際業務操作相適應。

3.加強人才培養、激勵機制建設，促進企業人員知識、技能和創新能力的提高。

4.建立有效的溝通機制，及時了解員工的意見和反饋，及時對問題進行處理和解決。

第四段：面臨挑戰和解決方法。

在實踐過程中，基層建設肯定會面臨很多挑戰和問題，比如團隊協作不足、管理控制不力，等等。面對這些挑戰，我們可以采取以下方法：

1.制定合理的招聘政策，確保人才的素質和能力，提高團隊的凝聚力和協作效率。

2.自我加強，在制度和管理上不但可以上升一步，還要常常反思自身問題，及時總結經驗、改進，不斷完善自我。

3.發揚團隊精神，加強團隊溝通和協作，建立團隊的目標和價值觀念，讓大家共同奮斗。

第五段：結語。

從以上的總結中看到，建設基層是全社會都需要關注的范疇，是企業發展的基礎和基石。如果想要做好基層建設，需要制定符合實際情況的建設計劃、注重人才培養、激發員工積極性和創造性，并且要時刻保持學習的精神，不斷改進和完善。希望我們能夠共同實踐，共同建設，讓我們的基層組織更加強大和有力。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇十一

在我國社會主義建設進程中，基層是黨的工作的基礎，是推進全面深化改革的重要陣地和社會發展的基礎。怎樣建設好基層?這是我們每個黨員干部需要思考和探索的問題。在基層工作的多年經驗中，我得出了一些心得體會。

一、加強基層組織的建設。

黨的基層組織是黨的組織體系的基礎，也是黨的力量的來源地。因此，加強基層組織建設，是加強黨的組織體系建設、做好黨的工作的必然要求。在基層組織建設中，我們要注重發揮黨支部的領導核心作用，通過不斷加強黨員隊伍建設，使黨員們成為基層工作的中堅力量，帶領群眾共同為完成黨的任務而奮斗。建設好基層組織，還需要不斷加強黨的組織工作、宣傳工作和群眾工作等方面的能力和工作水平。

二、注重聚焦基層民生問題。

基層是黨的工作的基礎，同時也是群眾工作的重要陣地。因此，在基層工作中，我們必須注重聚焦基層民生問題，加強基層服務和基層治理，努力為基層群眾解決實際問題。在服務上，我們要注重人民群眾的實際需要，通過開展豐富多彩的活動、解決實際的問題，不斷提高群眾的獲得感和幸福感。在基層治理上，我們要注重組織基層群眾參與社會事務、監督社會秩序，加強基層社會矛盾的解決和糾紛調解等工作。必需使群眾在基層治理中感到公正、公平、公開、公正的治理氛圍。

三、注重培養基層干部的能力。

在基層工作中，干部的能力直接關系到基層工作的成敗。因此，加強基層干部培養是加強基層工作的重要舉措。在培訓中，我們要注重政治素質、業務水平和創新能力的提高。政治素質是黨員干部在基層工作中必須具備的素質，業務水平是基層干部在行政、法律、經濟等方面必須掌握的素質，而創新能力則是指在基層工作中，干部必須有勇氣、有智慧，熟練處理各種復雜的問題，富有發展潛力和領導力的素質。

四、注重樹立基層群眾工作的良好形象。

黨組織是為人民服務的，基層組織更應注重樹立良好的服務形象。在開展基層工作中，我們必須用心用情，通過腳踏實地的實際行動，展示出黨的最美麗風采和黨組織的最優良形象。良好形象不僅需要我們注重宣傳，更要在實際行動中彰顯出來，服務群眾、關心群眾，才能樹立基層群眾工作的好形象。

五、注重推廣基層工作的經驗。

在基層工作中，有一些好的做法和經驗值得推廣。而推廣基層工作的經驗則既需要思考、總結，也需要抓住機遇做不斷創新。我們要總結成功經驗，并借鑒其中的優秀做法，推廣基層工作的好經驗，在新的形勢下不斷進行創新，加強基層工作的現代化建設，打造高素質基層工作隊伍。

總之，建設基層是中國共產黨始終堅持的一項重要戰略。發揮基層組織的核心作用，大力加強基層民生問題的服務和治理，培養基層干部的能力，樹立基層群眾工作的好形象，推廣基層工作的經驗，是加強基層組織建設、做好基層工作的必然要求。讓我們共同行動起來，努力推進基層建設，不斷創造新的優秀黨建工作經驗。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇十二

農村，是改革發展的主戰場，是保持穩定的第一線，是國家經濟發展的重要環節，下面是本站小編精心整理的農村基層工作。

供大家學習和參閱。

扎根基層奉獻青春“辦一切事情，一定要實事求是，實際出發，群眾要的是什么，需要的是什么，只有這樣，才能夠真正去為人民服務。”在日常工作中，我單位盡心盡力為基層群眾實行“一站式”服務工作，嚴格按照“首問負責制”要求，誰接待誰負責，主動發揮我們與基層群眾溝通的橋梁、紐帶作用，牢固樹立以人為本、務實高效的服務理念和宗旨，堅決杜絕“門難進，臉難看，事難辦”，大力倡導急群眾所急，想群眾所想，急事急辦，特事特辦的務實高效的工作作風，做百姓的貼心人，知心人。

我也一直積極樹立這樣的思想觀念，盡自己最大的力量去幫助群眾。在我工作期間，碰到過這樣一個獨居老人，已經八十多歲了，子女不在身邊，自己照顧自己的衣食住行，由于離銀行太遠，交通不便，他都是每月15號直接來財政所領退休工資，每次看著他拄著拐杖蹣跚前行，還要爬樓梯上下，總讓人覺得有一種心酸。他平時的生活費用一直是靠自己微薄的小鄉干部補貼，而且由于年紀太大，身體不好，還要常年吃藥，所以常常出現入不敷出。記得那次他又來了，可那天才10號，離發工資還有5天，他說自己沒錢了，吃早飯都沒有錢了，看著那樣一個遲暮老人說出這樣的話，大家都很心酸，但是財政所不同于別的部門，牽涉到財政資金就必須嚴格遵守制度，這是對單位負責。最后我拿出自己的200塊錢交給他，讓他這幾天不至于沒飯吃，同時我也跟他說他的工資只能按規定發放，我必須嚴格按照機關財務管理規定，做到對單位負責、對領導負責、對自己負責。

后來銀行在各個村上也設立了便民服務點，可以進行小金額的支取，避免他的來回奔波，我們就幫他辦了一張銀行卡，這樣每個月的工資都會按時打到他的卡上，至此之后，我就沒有再見過他。

通過一年的工作，讓我知道了基層工作既要適應時代與經濟的發展，又要富有人情味。時常想著國家的大事，就能主動關注群眾的小事;時常解決群眾的小事，就能有效服務國家的大事。要改變那種下去走一走、看一看、問一問以及一群人下去檢查多、解決實質問題少或是碰到重大問題才“親臨現場”的現象，而是要真正在“深入”上下功夫，在針對性解決問題上下功夫。要有積極主動地心態，把群眾工作放在心上，把心放在群眾工作上，不能“得過且過”;要敢于承擔責任，視民生為己任，視民悅為己榮，真正處理好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

農村，是改革發展的主戰場，是保持穩定的第一線，是服務群眾的最前沿。農村基層的重要性，我認為怎么形容都不過分。

由于農村基層的極端工作重要性，因此，在這樣的一個背景下，在農村開展基層建設活動，如何做好農村工作?我認為首先必須解決好自身定位的問題。面對“波詭云譎的國際形勢，出口乏力、內需不振、通漲不下的國內局面;處身不同階層不同群體的政治、經濟利益訴求;以及轉型期各種矛盾問題交織互聯的復雜局面，農村基層干部以怎樣的心態應對如此局面，或者說以怎樣的思維方式、指導思想，承接前所未有的機遇挑戰，顯得尤為重要。搞不清自身所處的歷史方位、工作定位，不解決“我是誰，為了誰、依靠誰”的問題，就永遠不可能有共產黨員的歷史擔當。那么，重新審視農村基層黨建工作的自身方位，農村基層黨組織應當有什么樣的自身定位呢?這個定位就是：我們黨是執政黨，黨的干部，我們這幫人組成基層政權代表共產黨在基層為共產黨、為人民執掌政權，也就是通常所說的執政。請注意我們是在“執政”，而不是在“革命”。我們是“執政黨”，不再是過去曾經的“革命黨”。

基層干部要審時度勢，與時俱進地做好群眾工作。

一是掌握發揚民主的工作方法。積極推行黨務、政務等公開工作，不斷擴大群眾的知情權;完善決策程序和議事規則，暢通民意表達渠道;健全社情民意信息征集體系，不斷擴大群眾的參與權和監督權。

二是掌握宣傳教育的工作方法。加強基層思想文化陣地建設，依托現代遠程教育網絡、農村文化大院、城市文化廣場等平臺，切實發揮群體活動在宣傳政策、聯系感情、化解矛盾、促進和諧中的獨特作用。

三是掌握依法行政的工作方法。強化依法行政意識，做事先要考慮一下職責是否越位、程序是否健全、內容是否合法。審慎地依法行政，考慮行政行為是否符合當地實際、是否符合當前社會心理、是否可能引發社會矛盾。

四是掌握思想政治的工作方法。概括地說要增強“三性”——增強思想政治工作的主動性，使群眾在遇到問題時能見到領導、能聽到真相、能了解到政策、能解決問題;增強思想政治工作的針對性，針對不同群體、同一群體內部的訴求差別，采取不同的方式方法;增強思想政治工作的靈活性，對于訴求過高的群體，適當放緩處理過程，待群眾訴求降到相對合理時迅速予以解決，決不能久拖不決。

五是掌握典型引路的工作方法。通過試點推進的方式積累經驗，同時注重挖掘、培育工作一線典型，發揮典型的帶動和引領作用，為全面推進工作提供樣板。

六是掌握化解危機的工作方法。在遇到公共危機事件時，首先要保持冷靜、敏銳觀察，果斷地做好應對決策，最大程度地減少和緩解危機造成的損害。在化解危機的過程中，積極回應社會和公眾的現實需求，明確態度，穩定人心，解決問題，確保平穩渡過危機。抓好危機后的恢復與重建，通過深化危機后的相關改革重塑組織新形象。

基層干部要融入群眾，走進群眾。作為基層干部要與群眾面對面交流，耐心傾聽群眾呼聲。要深入村組、基層一線走訪群眾，貼近群眾，與群眾交朋友，拉家常，甘當群眾的學生，認真傾聽群眾言語。把老黨員、老村干部、種養殖大戶、退休干部、換屆落選村干部、計生困難戶、老上訪戶等作為走訪的重點，耐心傾聽群眾聲音。交流多了才能密切聯系群眾，溝通深了才能真正帶動群眾。在交流中，一要坦誠地聽。放下架子，坦誠相見，建立良好的干群關系，讓群眾有機會把心聲充分表達出來，把所思所想所盼所愿全部說出來。二要全面地聽。放棄個人的判斷，拋開過往的經驗，不以干部者自居，更不以老師、領導者自居，保持客觀立場，不偏聽偏信，耐心傾聽。三要深入地聽。完完全全專注于事、專注于人，不僅關注表面的信息、現實的問題，更要關注群眾心底的聲音，不東張西望，做出滿不在乎，事不關己高高掛起，明知不對少說為佳的樣子。

基層干部要用真心去對待群眾，針對不同的人，不同的事，不同的地域環境，不同的時機場合，不同的利益關系，分清哪些是合理訴求，需要予以解決;哪些是不合理訴求，需要加以解釋;盡力去滿足群眾實際的、合理的需求;真心關愛群眾，把群眾放在心中最高位置。要積極適應工作職能由管理到服務的轉變，堅持群眾路線，把群眾工作貫穿到社會管理的各個方面、各個環節，不丟老辦法、用好硬辦法、探索新辦法。要善于辦惠民、富民、安民的民生小事，真正把群眾當“家人”、把群眾反映的問題當“家事”、把服務群眾工作當“家業”，實現好、維護好、發展好群眾的切身利益，維護社會穩定、促進社會和諧。要做好思想幫扶，在征求意見上下功夫。切實幫助貧困戶、“五保戶”、“計生戶”和老弱病殘等弱勢群體增強應對困難生活的勇氣和信心。

改革開放四十年，神州大地掀起了翻天覆地的變化，成就舉世矚目，經濟社會繁榮發展。在農村這個最基層的地方工作八年來，我們繡衣村近幾年飛速的發展伴隨著我成長，我經歷和見證了這一場巨變。如今，農村生產生活條件已今非昔比，黨的支農、惠農政策日漸完善，各項建設如火如荼。然而，這種形勢，這種變化，這種發展趨勢，也給我們新時代農村基層工作提出了更新、更高的要求。

新時期，制度化、規范化、服務化成為新的要求。

新形勢下，工作方法、工作重點必然有所變化。村干部必須學會并善于做好思想教育工作，把行政命令式的工作方法轉變為以主動服務為主的工作方法，努力做好新時期的農民群眾工作。我們必須善于和樂于做好群眾工作，牢記全心全意為人民服務的宗旨，充滿感情，深入基層，調查研究，實事求是，科學發展，為民所想，學會從農民的需要出發，做好農村工作。

新時期、新形勢下，思想作風、工作作風必須轉變，服務意識、工作能力必須提高。

作為農村基層工作人員，一定要有強烈的創新意識。發展在于創新，創新才能促進發展，人云亦云，一成不變的工作方法，只能算是完成工作，而不是很好的完成工作。創新包括工作態度、工作方法、發展途徑、發展模式的創新。必須立足實際，因地制宜，發揮本地優勢，提高農民收入。近年來，有的地方以資源獲得發展，有的地方以特色獲得發展，有的地方區位優勢獲得發展，這些都充分發揮了自身優勢，提高自身競爭力，所以獲得成功。就拿最近雪堰鎮青年干部一組全體成員去溧陽戴埠鎮參觀鄉村建設，參觀當地的鄉村旅游建設，所到之處能深刻感受新農村建設帶來的新氣象，得天獨厚的自然資源和人文地理有機結合，譜寫了新時達新農村建設的一首田園謳歌。

新形勢下，雖然群眾工作多種多樣，工作方法也是多樣。

放在首位的還是發展。經濟發展是其他各項工作發展的基礎，我們必須想盡辦法，提供有利條件，促進農村經濟持續、快速、健康發展。結合我村情況，我認為應當從以下幾個方面入手：

一是打牢發展基礎，搞好基礎設施建設和水利建設。

對于大多數農民來說，農業仍是其致富途徑。農業基礎設施的建設直接影響著農民的收入，所以，繡衣村“兩委”班子，勵精圖治，奮發圖強，利用好上級支農、惠農政策，投入大量精力、物力、財力，推進好了我村第一期高效設施農田建設，僅在去年一年的時間里，修建6座打水基站，并且大量改建和新建u型溝及高標準農田道路數千米，目前，我村第二期高效農業設施建設已在緊鑼密布規劃中，旺莊片的面上污染源工程也在緊張有序的開展中，這樣一來更好地促使了我村農業增收，農民增效。

二是要摘好產業規劃，做好政策扶持。

包括政策服務和技術服務，既然做，就一定要全力支持，全。

力做好，力保成功，百姓百姓百條心，政策扶持的基礎上滿意的服務是必不可少的。

三是要搞好農產品推廣，打造屬于自己的品牌。

近幾年在我村農村經濟發展過程中，打造品牌意識還沒真正落實到實處，就拿我村水蜜桃雖然已經規模化種植，也形成了農村水蜜桃種植的一道靚麗風景線，但在水蜜桃銷售這一塊，還是套用“無錫陽山水蜜桃”這個品牌，村委也勵精圖治，為了更好地進行我村水蜜桃銷售，設立了專門的合作社。雖然桃農的銷售狀況很樂觀，但我覺得這不是長久之策，打造出自己的品牌、宣傳好自己的品牌才最重要，才能真正促使我村農業增效，農民增收。

四是要抓好基層自身建設，提高服務群眾的能力。

要進一步轉變觀念，解放思想、轉變工作作風，提高工作效率，全力創建“務實、高效、廉潔”的基層組織。著重做到四個轉變一是由強制型向說服型轉變，尤其是在村級社會事業推進中，與村民溝通、協調方面，確保工程的順利推進。二是由盲從型向規范型轉變。依法行政是新時期對基層干部的必然要求，也是衡量干部工作的重要標準。同時，由于農村普法工作的深入開展，廣大農民群眾的法律意識也大大增強。因此，村干部要迅速提高自己的專業水平，逐步把基層工作轉入法制化、科學化、規范化的新時代軌道。三是由領導型向服務型轉變。村干部的主要職責是為民那務，為民辦事。因比，村干部必須集中精力想民所想，為民服務，積極投入村級社會事業建設的主戰場，發展好農村經濟。四是由封閉型向公開型轉變。只有樹立公正廉明的形象，才有說服力、感染力、號召力才能更好地與群眾打成一片，充分調動農民群眾的積極性，促進農村各項事業穩步發展。

農村工作任重道遠，我們要與時俱進、實事求是、解放思想、牢記使命、不忘初心，牢記全心全意為人民服務的宗旨，開拓創新，勇于實踐，不斷探索農村工作的方式方法，以全新的視角，全新的理念，做好農村工作。我相信，只要我們緊跟黨走，落實好黨在農村的政策，團結“兩委”一班人，一定能把群眾的事辦好，把農村的事辦好，我們繡衣村明天也一定會更加美好。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇十三

近年來，隨著城市化的推進，越來越多的農村勞動力涌向城市，給城市帶來了勞動力的巨大補充，同時也給農村帶來了新的發展機遇。為了提高農村勞動力的技能和素質，各級政府和社會組織紛紛開展基層農村培訓，促進農村產業發展與農民增收。我有幸參加了一次基層農村培訓，通過此次培訓，我收獲頗多，有了深刻的體會和感觸。

首先，基層農村培訓拓寬了我的視野。在培訓過程中，我結識了許多來自不同地方的農村勞動力，他們的思維方式和生活習慣都與我不同。通過與他們的交流，我了解了來自不同地區的農村發展情況和當地的農村產業，增加了對全國農村發展的全面了解。這次培訓還邀請了一些專家學者對農村產業發展和農村扶貧政策進行講解，讓我們對國家的農村政策有了更深入的了解。

其次，基層農村培訓提高了我的專業能力。在培訓中，我們學習了各種實用的農業技術和管理經驗，比如種植技術、養殖技術、農產品加工技術等。我們通過理論學習和現場實訓相結合的方式來提高我們的實際能力。在實踐中，我了解到了許多與農村發展相關的問題，比如農產品市場營銷、農業科技的推廣應用等。這些實用知識和技能的掌握將使我在今后的農村工作中更加游刃有余。

再次，基層農村培訓增強了我的社交能力。通過與不同背景的農村勞動力交流，我不僅學到了知識，還結識了許多志同道合的朋友。在培訓的過程中，我們互相幫助、互相學習，形成了緊密的群體，共同進步。同時，培訓還組織了一些團隊活動，比如戶外拓展訓練和合作游戲，這些活動不僅增強了我們的團隊合作能力，也增加了我們之間的友誼和互信。

此外，基層農村培訓幫助我樹立正確的人生觀。在培訓過程中，我看到了很多改變的機會和發展的空間。許多曾經只是普通農民的農村勞動力通過學習和培訓，取得了顯著的成績，實現了自己的人生價值。這給了我很大的鼓舞和信心，也讓我明白只要努力，每個人都可以改變自己的命運，實現自己的夢想。

總之，基層農村培訓是一次難得的機會和寶貴的經驗。通過這次培訓，我不僅學到了豐富的知識和技能，還得到了一次心靈的洗滌和升華。我相信，通過我在農村工作中的不懈努力，我一定能夠將所學到的知識和技能應用到實踐中，為農村產業發展和農民增收做出自己的貢獻。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇十四

隨著城市化的進程不斷推進，農村地區的建設也逐漸成為了一個重要的問題，每個人都應該為農村的建設貢獻自己的一份力量。在這個過程中，我也積極參與了農村建設，并深刻領悟到了很多東西，以下是我對于農村建設的心得體會。

在這些年，農村建設逐漸受到各級政府的重視，并有了一系列惠及農民的政策，這些政策讓農村的生態環境逐漸改善，村民的生活水平也得以提高。這些變化，都是農村建設的成果，并且證明這種建設確實必要。為了推動農村建設的進程，我加入了志愿隊伍，為農村的建設盡自己最大的努力。

在深入了解農村建設的過程中，我發現了一些不足之處，比如有些地方的基礎設施嚴重缺乏，有的地方的環境衛生相當低劣等等。這些問題導致農民生活質量低下，也不利于農村經濟的發展。這些問題的存在是我們建設農村需要面對的現實，也是我們未來農村建設的動力。

在審視農村建設的不足之處之后，我們應該提出有效的解決方案。在我看來，加強農村的基礎設施建設是最重要的一項任務，只有這樣，農民的生活品質才能夠得到保障，同時，農村經濟也可以有效發展。此外，加強農村環境衛生的治理也是不可或缺的一個方面。

農村建設對于我們每個人來說，都具有重要的意義。一方面，農村建設是國家現代化的重要組成部分，推動農村建設的進展可以為國家經濟的大健康做出自己的貢獻。另一方面，農村建設對農村居民來說，也是非常有意義的，因為它可以帶來更為優質的生活品質以及更好的社會環境。

未來，農村建設的重點在于推進城鄉一體化的進程，并重點加強農村基礎設施和環境衛生治理。一旦農村建設得到進一步的推進，將對我國經濟和社會的發展起到重要的推動作用。在這個過程中，我們每個人都應該積極參與，并證明我們身為一名公民所負有的責任。只有通過各方的合作，才能夠推動農村建設走向成功的方向。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇十五

我于5月19日至25日參加了由縣委組織部在浙江大學舉辦的抓黨建促鄉村振興專題培訓班。浙江的人文理念之先進、生態環境之優美、鄉村振興之實踐令我大開眼界、深感震憾，觸及思想和靈魂深處，受益匪淺。

一、思想認識得到進一步提升。

浙江大學是中國學府之一，而又古老的華家池校區建筑別致、環境優雅、學風濃郁。在這里，我們深切感受了浙江大學的“以人為本、整合培養、求是創新、追求卓越”的教育理念，學校精心安排的課程既有宏觀理論，也有實踐案例；既有課堂教學，也有現場教學，老師們博古通今，知識淵博、理念精深，在各自的研究領域都有獨到的分析和精辟的見解，通過教授的講課和參觀中的交流討論，使我們在學習境界上受到進一步的觸動。為期一周的學習當中，聆聽了6位專家教授的授課，領略了教授的智慧與風采，他們精彩的講解不時閃爍出智慧的火花，使我的境界得到一次大的提升。

二、視野觀念得到進一步開闊。

此次現場教學的所到之處，無論是安吉余村、王馬社區、余杭小古城村都讓我們實現了視覺上的沖擊、思想上的碰撞。深入分析不難發現，浙江的特色村鎮建設特點有四。一是鄉村管理民主、嚴謹。不管是村干部選拔還是村級組織負責人的任命都是“以德為先”，德是指在選拔村級負責人時把德擺在首要位置，一個人的人品好壞決定地方發展的好壞，當我們的鄉鎮還在強調通過成立村民議事會、鄉賢會來治理鄉村時，浙江關于民主治理方面已經頗有成效。二是業務辦理公開、透明、快速。在王馬社區，有規模較大的綜合辦事大廳，綜合了各個部門的業務工作，真正實現了“一站式辦結”服務。三是經濟發展綠色開放、包容創新。村級集體經濟的發展在浙江都有一套完整的制度，各村都是集中精力謀經濟發展又堅持綠色發展理念，在招商引資過程中，采用股份制的形式與企業共同經營，這種形式互惠互利，許多群眾紛紛選擇返鄉務工創業，為鄉村經濟的發展注入了強勁的動力。四是發展環境非常好。村級各項重大決策都是一起商討決定，群眾支持干部，干部支持領導，干群關系和諧，最重要的是，引導者確定方向，眾多追隨者一張藍圖干到底；內部、外部發展環境一片和諧穩定。

三、要做到學思結合，學以致用。

通過這次浙江的學習，我受益匪淺。也引發了我深入的思考，作為基層的黨委書記，怎樣推動阿黨鎮鄉村振興工作，思考有四：一是要抓好規劃編制這個先導。鄉村振興，規劃先行。鄉村振興不是一朝一夕就能完成的，必須要有長遠規劃，穩步推進。要對照國家要求，結合實際，高標準編制阿黨鎮村振興具體行動規劃，同時按照全縣鄉鎮功能布局科學規劃，形成我鎮本土特色鮮明的鄉村振興發展格局。堅持一張藍圖繪到底，發揚釘釘子精神，一年接著一年做，xx屆接著xx屆干，確保干出成效。二是要抓好人文環境這個基礎。人是生產力最活躍的因素，而優美宜居的農村環境是吸引人的關鍵。加強農村環境治理，美化鄉村生態環境，保護好綠水青山和田園風光，在全鎮開展村莊景觀美化、亮化活動，建設生態宜居鄉村。加強農村水、電、路、氣、房、訊等基礎設施建設和農村公共服務站點建設，因地制宜興建設特色產業、特色旅游等配套設施，打造生態宜居、生活便利的美麗農村。三是要抓好產業發展這個核心。一二三產業融合發展道路，是鄉村振興的必然選擇。要堅定不移做強農業產業，大力發展生態循環農業，加快現代農業發展步伐。以堅持質量興農、綠色興農、品牌強農，深化農業供給側改革。提升農業現代化水平。堅持走特色農業、精品農業、高效農業的路子。大力發展特色養殖產業，建成多元發展、示范帶動的產業增收新體系。加速蘋果產業提質增效，加強以蘋果為主的農業產業后整理和“一村一品”建設，深化“三品一標”認證和品牌創建、分級分選、分揀包裝、冷藏冷鏈、市場營銷等全產業鏈建設。構建多元化新型經營體系。抓好農村產權制度改革，在做好清產核資、人員界定的基礎上，對所有村組進行資產評估，全部成立新型股份制經濟合作組織，積極發展集生態觀光、黨史教育、休閑采摘、餐飲服務為一體的鄉村旅游模式，形成多元化產業格局，千方百計增加農民收入。四是要抓好組織建設這個保障。沒有黨的領導，鄉村振興就是一句空話。要建強基層干部隊伍，建立選派第一書記工作長效機制，實施農村帶頭人隊伍優化提升行動，吸引大學生、機關企事業單位退休黨員干部到村任職。栽好梧桐樹，方可鳳凰來。必須研究和制訂切實可行的人才政策，創新用人機制，把農村能人、賢人請回去、引進來、留下來，為鄉村振興提供強有力的人才保障和智力保障。要解決好基層干部問題，就要保障好村干部工資、醫保、社保等經濟待遇，著力提高政治待遇，激發他們立足基層、干事創業的熱情，真正把鄉村振興戰略的各項政策落到實處。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇十六

中國農村建設是國家現代化進程中不可或缺的一部分，也是當前社會重點關注的問題之一。隨著農村經濟發展的迅猛增長，許多地方開始出現了大量的規模化農業產業和農村新型經營主體。然而，農村發展的不平衡、不協調和不可持續性仍然存在。本文作者結合自己的實踐工作，談一談自己的體會和感悟。

第二段：農村貧困與發展。

近年來，農村貧困問題一直是政府和社會關注的焦點。一直以來，我國對農村貧困地區的扶貧力度越來越大，政府出臺了各種扶貧政策和措施，如財政扶貧、土地扶貧、移民扶貧等，不斷加大對農村的投入。但是，這些政策和措施只有在長期的實踐中經過認真的調研和有效的落實才能真正落實到位，農村扶貧工作才可能得到實質性的進展。

農村建設不僅僅是對農村貧困地區的扶貧，更是對所有農村地區的整體發展。農村發展中存在的核心問題是人口流失和農業的單一化。在我國農村地區，工商業發展的缺乏和就業機會的缺失導致農村人口流失的趨勢日益加劇，許多鄉村出現了“空心化”現象。因此，農村建設的核心任務是推動農業經濟的多元化和農村社會資源的綜合利用，倡導農民自愿地參與到合作社、農民專業合作社等新型經濟組織，并推進互聯網與農業的融合，幫助農民更好地利用現代科技手段，打造農村的產業鏈。

第四段：個人心得。

在做黨員志愿服務工作時，我深刻地感受到了由于城鄉差距的拉大，農村地區人口的流失現象使得很多鄉村的生產生活出現了比較嚴重的困難。致力于縮小城鄉差距，打開城場和農村連接的通道，推動農村一二三產業的良性發展，通過發展旅游業來招聘更多的農村勞動力是解決農村地區貧困和人口流動的一種可行的方式。

第五段：結尾。

農村建設是一個龐大、復雜和長期的工程，需要全社會的共同努力和參與。盡管如今農村貧困問題已經有了較大的改善，但是仍然需要得到長遠的關注和治理。未來的農村，需要更多的資源優勢和高素質人才的支持，讓我們共同為實現農村振興奮斗。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇十七

近年來，我國農村讀本基層工作開展如火如荼，通過向農村送去優秀讀本，促進農民閱讀習慣的培養，推動農村文化的繁榮發展。作為一名基層工作人員，我深入農村開展工作，與農民一起分享讀本帶來的收獲和體驗。在此，我將分享一些我的心得和體會，以期為農村讀本基層工作的進一步推進提供一些參考。

首先，農村讀本的推廣需要與當地實際結合。農村地區的經濟、文化、教育等方面與城市有著很大差異，因此推廣農村讀本不能照搬城市的模式和理念。在推廣讀本的過程中，要深入了解當地農民的文化背景、閱讀習慣等，根據實際情況進行針對性的推廣活動。同時，還要與當地的村委會、學校、圖書館等合作，進行聯動推廣，將農村讀本的資源與本地實際需求相結合，最大限度地發揮其作用。

其次，農村讀本的選題要貼合農民的需要。農民在日常工作與生活中面臨著各種各樣的問題和困惑，因此農村讀本的選題應該圍繞這些問題展開，以解決實際問題、提升農民素質為導向。比如，可以選取一些關于種植技術、養殖經驗、農產品加工等方面的讀本，幫助農民提高生產技術、增加收入。同時，也可以選取一些與法律、健康、教育等社會問題相關的讀本，幫助農民了解相關法規、提高生活質量。只有貼合農民的需求，才能真正引導他們走上自我教育的道路。

第三，農村讀本的推廣需要注重閱讀環境的改善。農村地區的閱讀環境相對較差，缺乏專門的圖書館、書店等場所，很多農民沒有安靜、舒適的閱讀條件。因此，在推廣農村讀本的同時，應該加大對閱讀環境的改善力度。可以通過建設農村圖書館、設立讀書角等方式，為農民提供一個良好的閱讀場所。此外，還可以利用技術手段，如設立移動圖書館、開展線上閱讀等，方便農民隨時隨地進行閱讀。只有創造良好的閱讀環境，才能提高農民的閱讀積極性。

第四，農村讀本的推廣需要注重培養閱讀引導人。農村地區的文化程度普遍較低，很多農民缺乏閱讀的習慣和能力。因此，在推廣農村讀本的同時，還需要培養一批閱讀引導人，幫助農民解決閱讀中遇到的問題。培養閱讀引導人可以通過開展培訓班、舉辦閱讀沙龍、建立閱讀互助小組等方式，提高農民的閱讀能力和閱讀品味。只有有了閱讀引導人的幫助，農民才能更好地領略讀本的魅力，更好地發展自身。

最后，農村讀本的推廣需要注重持續性和長遠性。農村讀本的推廣不能僅僅停留在一次活動或者一次推廣中，需要與當地居民形成長期合作關系，持續開展推廣活動。可以通過定期組織閱讀交流活動、舉辦讀書節、開展選讀推薦等方式，吸引農民的注意力，保持他們對閱讀的熱情和興趣。只有持續不斷地推廣，才能使農村讀本成為農民生活中的一部分，真正發揮其功效。

綜上所述，農村讀本基層工作是一項長期而艱巨的任務。只有與當地實際結合，貼合農民的需要，注重閱讀環境的改善，培養閱讀引導人，注重持續性和長遠性，才能真正實現農村讀本的推廣和發展。希望通過我們的努力，農村的閱讀環境和文化水平能夠不斷提高，農民的知識和素質能夠得到全面發展。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇十八

基層黨建是保證社會主義事業長期穩定發展的重要環節。作為一個共產黨員，參與和推進基層黨建事業是我們義不容辭的責任。在參與基層黨建過程中，我深感自己的不足，但也汲取了很多經驗和教訓，在這里，我將分享一下我的心得體會。

第二段：認真對待組織生活會。

在基層黨建中，組織生活會是非常重要的環節。作為一個黨員，我們必須認真對待組織生活會，積極參與討論，發表自己的意見和看法。同時，我們也要學會傾聽別人的聲音，尊重每個人的觀點，做到團結一致，共同為黨的事業奮斗。

第三段：牢記初心和使命。

在參與基層黨建的過程中，我們必須時刻牢記自己的初心和使命。我們加入黨組織是為了更好地為人民服務，為社會主義事業做出自己的貢獻。因此，無論遇到什么問題，我們都要始終保持一顆愛黨愛國的心態，堅定信念，持之以恒地投入到工作中去。

第四段：積極踐行群眾路線。

基層黨建的重要任務之一，就是貫徹執行群眾路線。作為一名基層黨員，我們必須積極踐行群眾路線，走進群眾，了解他們的需求和思想，深入基層，掌握實際情況，制定更加貼近群眾的工作計劃，讓人民群眾有更多的獲得感和幸福感。

第五段：加強個人學習，提高綜合素質。

最后，要想積極參與基層黨建工作，我們還需要加強個人學習，提高綜合素質。黨員要具備高度的政治覺悟和創新精神，掌握最新的政策法規和先進的社會經驗。只有不斷地提升自己的素質和能力，才能更好地發揮自己的作用，更好地推進基層黨建事業的發展。

結語。

總之，參與和推進基層黨建事業是我們每個共產黨員的職責和使命。只有通過不斷地學習和實踐，不斷地吸取經驗和教訓，才能更好地在基層黨建工作中取得實實在在的成果。

農村基層建設心得體會（專業19篇）篇十九

近年來，隨著農村經濟的快速發展和農民素質的不斷提升，基層農村培訓成為了農村發展的重要環節。作為一名參與基層農村培訓的學員，我深有感觸地體會到了基層農村培訓的重要性和價值。在此，我愿意分享我的培訓心得和體會。

首先，基層農村培訓提升了我們的知識水平。通過參與各類培訓課程，我們接觸到了以往從未涉足的專業知識，了解到了農業生產、農村經濟、農民合作社等領域的最新發展動態和政策法規。我們不僅學到了知識，還提高了學習能力和解決問題的能力。這些知識不僅對我們個人的成長有著積極的影響，同時也為我們未來農村發展工作打下了堅實的基礎。

其次，基層農村培訓拓寬了我們的視野。在培訓期間，我們有機會參觀學習其他地區的農業發展經驗，了解到了不同地區的農村產業結構和發展模式。這不僅提供了我們學習借鑒的機會，還啟發了我們對于自身地區農業發展的思考。在與其他地區的學員進行交流和合作的過程中，我們發現了很多可以互相學習的經驗和方法，這無疑對我們今后的發展道路有著深遠的影響。

再次，基層農村培訓增強了我們的組織與管理能力。農村發展需要有良好的組織和管理才能推動農業產業的發展。通過參與基層農村培訓，我們學習到了許多實用的組織管理知識和技巧。在實際操作中，我們鍛煉了自己的組織協調能力、團隊合作能力和解決問題的能力。這些能力不僅在培訓中得到了提升，也為我們今后農村發展工作中的組織管理提供了強有力的支持。

此外，基層農村培訓帶來了積極的社會影響。參與培訓的學員來自不同的農村地區，通過培訓后，我們成為了一支擁有共同目標和理念的力量。我們積極傳播和應用所學知識，成為了推動當地農業發展和農民致富的中堅力量。在我們的推動下，當地農民的收入逐漸增加，農村經濟得到了較大的改善，從而帶動了整個社區的發展。我們的參與不僅提高了自身的地位和收入，也為農村社會的進步做出了積極的貢獻。

綜上所述，基層農村培訓給予了我們許多寶貴的經驗和啟發。通過培訓，我們不僅學到了實用的知識和技能，還拓寬了自己的視野，增強了組織與管理能力，并在社會上產生了積極的影響。基層農村培訓不僅是我們個人成長的機會，更是農村發展的重要支撐。希望更多的農村學員能夠參與到基層農村培訓中來，共同推動農村的發展，實現共同致富的夢想。