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對黨員的意見和建議(通用16篇)

時(shí)間:2025-06-10 作者:筆塵

針對當(dāng)前的問題,我認(rèn)為我們需要提出一些建設(shè)性的意見和建議。在應(yīng)對日益激烈的競爭時(shí),我們建議加強(qiáng)市場調(diào)研,了解客戶需求,根據(jù)市場需求進(jìn)行產(chǎn)品升級和改進(jìn)。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇一

1、能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的組織制度和紀(jì)律,強(qiáng)化黨性黨紀(jì)觀念,嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法,嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定以及國家xx總局的“八嚴(yán)禁”和“十不準(zhǔn)”,做到令行禁止,依法行政,嚴(yán)格把關(guān),秉公盡責(zé),廉潔自律,不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,處處服從和服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2、改進(jìn)工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來,經(jīng)常深人一線了解一線工作,切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問題。

3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作,遵紀(jì)守法,不能做的事情堅(jiān)決不做,時(shí)時(shí)處處以法律法規(guī)約束自己,牢記自己肩上的責(zé)任。

4、能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的組織制度和紀(jì)律,強(qiáng)化黨性黨紀(jì)觀念,嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法,嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定以及國家xx總局的“八嚴(yán)禁”和“十不準(zhǔn)”,做到令行禁止,依法行政,嚴(yán)格把關(guān),秉公盡責(zé),廉潔自律,不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,處處服從和服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

綜上所述,一年來,盡管自己還存在這樣或那樣的缺點(diǎn)和不足,但我認(rèn)為,自己的思想本質(zhì)是好的,缺點(diǎn)和不足通過自己的努力也是一定能夠克服和改正的。因此,根據(jù)“四對照四看”的評議要求,我認(rèn)為自己基本屬于合格黨員。認(rèn)清差距,才能明確努力方向;克服不足,才能完善自己。上述問題的存在,雖說不是主流,但它確實(shí)有一定的影響,必須在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中加以克服、改正。

真誠希望得到大家的幫助和指導(dǎo)!

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇二

xxx,xx年x月xx日經(jīng)支部大會討論,同意接受為為中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員,預(yù)備期一年。在預(yù)備期內(nèi),黨支部對該同志進(jìn)行了全面、系統(tǒng)、認(rèn)真的考察。

經(jīng)考察,黨支部認(rèn)為該同志在預(yù)備期內(nèi),能用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真履行黨員的義務(wù),執(zhí)行黨組織的決議,積極參加黨支部的各項(xiàng)活動。該同志積極參加政治學(xué)習(xí),按時(shí)匯報(bào)自己的思想和工作,主動征求黨內(nèi)外意見,注意不斷改進(jìn)自己的工作,較好地完成了組織交予的各項(xiàng)工作,得到大家的肯定和好評。該同志在思想上不斷提高自己,充實(shí)自己;在學(xué)習(xí)上勤奮刻苦,力爭上游;該同志主動征得黨組織和入黨介紹人的幫助和指導(dǎo),進(jìn)步較快;在學(xué)習(xí)、工作和生活中,表現(xiàn)積極。該同志政治堅(jiān)定、思想穩(wěn)定;工作上勤奮努力,任勞任怨;為人正直、嚴(yán)于律已,樹立了良好的個(gè)人形象,體現(xiàn)了黨員先鋒模范作用。

鑒于該同志在預(yù)備期內(nèi)的表現(xiàn),結(jié)合黨小組的意見,黨支部認(rèn)為,該同志已基本具備正式黨員的條件,同意其按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員,提請支部大會討論。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇三

1、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,對社區(qū)了解不全面,深入社區(qū)不夠,專題研究不夠,缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

2、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

3、職責(zé)感不強(qiáng),缺乏擔(dān)當(dāng),導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),針對性實(shí)效性不足,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,時(shí)有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見。

5、說得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。

6、有懈怠心理,缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,主動性不強(qiáng),遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,而是存在得過且過的情景。

7、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級機(jī)關(guān),“靠”下級下屬的思想,自我想方設(shè)法主動解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動,也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),為協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,有時(shí)也參加吃請,在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

8、基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,溝通交流少,不能和xx同志們打成一片。

9、全面主動履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

10、缺乏擔(dān)當(dāng)。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對xxx整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長解決問題。

11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12、平時(shí)比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。

13、有官僚主義,主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長效機(jī)制,對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

14、xx同志走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。

15、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批評,未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開展。

16、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自我的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓xx安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

17、滿足于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng),放松了學(xué)習(xí)。

18、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,進(jìn)取意識有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),有“干累了歇口氣”的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比如,你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見,比如,在群眾討論時(shí),你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

19、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,在xxx工作近年,更是老資格,所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,比如在發(fā)展民生工作上,對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,可是對改革沒有新舉措,總是能拖就拖。

20、調(diào)查研究不深入,領(lǐng)導(dǎo)活動報(bào)道過多。

21、反“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會就解決不了問題,致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。

22、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,工作的用心性主動性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想,日常工作按部就班,安于現(xiàn)狀,缺乏苦干實(shí)干精神。比如,你每一天到點(diǎn)上下班,為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,與同事溝通交流不夠。參加群眾活動少,與同事交心談心不夠,了解不多,與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,你很少參加政府辦的群眾活動,到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識你,這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23、是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機(jī)會較少。

24、在召開區(qū)委會議方面,可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,會前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見。

25、犯顏直言的勇氣不夠。對自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,明知和實(shí)際情景有出入,也不再發(fā)表意見,比如對xxx下達(dá)的任務(wù)。

26、與同志們溝通少,交流少,綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關(guān)系,平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,關(guān)心他們工作中的困難和問題。

27、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺視角形式還不是很豐富,應(yīng)充分發(fā)揮一臺一網(wǎng)兩微的作用,結(jié)合基層宣講,進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

29、沒有主動謀劃的意識。作為副書記,進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,對自我分管的組織宣傳等工作,滿足于上級安排和我提的要求,不能夠主動思考工作的開展,工作不成體系。

30、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動落實(shí)多,主動超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動,這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,對自我分管的工作研究不深不細(xì),滿足于簡單安排工作,自我動手不夠,比如,又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個(gè)事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

31、抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng)。主角轉(zhuǎn)換不到位,還有主任思維,在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng),方式方法不多。從我個(gè)人角度講,我從大學(xué)到區(qū)職能部門,沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),對xxxxxx相關(guān)情景不太了解,書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo),在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對一些事情沒能做到事先提醒。

32、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時(shí)因循守舊,宣傳形式單一,沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動地區(qū)資源進(jìn)取參與社會管理綜合治理工作。

33、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠,在全局工作思考上不到位,創(chuàng)新意識不夠。

34、堅(jiān)持原則不夠,紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度,存在個(gè)人拍板的情景,重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

35、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象。

36、脾氣急,缺少耐心。愛發(fā)火,不分場合批評人,讓別人說不了話,不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí),由于達(dá)不到您的要求,剛說幾句就被否定,造成工作很被動。你說我還不留情面,我年齡還比你大呢,說其他同志還不更不耐心了。

37、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給xx開過會沒有?你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,作為書記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè),比如您擔(dān)任書記以來,還沒有正式的到xx中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會議,也沒有和我對每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,更多的是對隊(duì)員工作業(yè)績的要求,忽視了對隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。

38、抓面子案件多,對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,重視辦理,對上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時(shí)。

39、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

40、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足抵制不力,認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

41、會議次數(shù)多,解決問題不多,實(shí)效不足。

42、工作抓落實(shí)不具體不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工作不夠。

43、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到基層社會矛盾的復(fù)雜性,沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),才去關(guān)注,放馬后炮。

44、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題。將在形勢確定上,沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性,充分認(rèn)識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

45、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,有頭無尾,工作有時(shí)凸現(xiàn)被動,案頭工作不足;比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,可是在活動過程中,xxx同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

46、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),使好的做法沒有固化下來,致使工作效果不明顯。

47、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),有一廂情愿現(xiàn)象,沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

48、主動研究工作主動服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長開會多應(yīng)酬多,幫忙縣長謀大事少想辦法少,還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

49、深入實(shí)際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與xxx整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

50、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,可是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,但行動不夠迅速,落實(shí)不夠全面,效果不夠夢想,異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí),進(jìn)取主動協(xié)調(diào)想辦法克服少。

51、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透,對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,沒有構(gòu)成思路,拿不出有力措施。

52、工作情緒化,職責(zé)心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維,往往把自我的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開展。

53、有本位主義思想,比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,應(yīng)當(dāng)主動納入大黨建格局,但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,研究自身工作得失,影響了xxx大黨建格局的建立。

54、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠,導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符。

55、習(xí)慣于發(fā)號施令,提要求多抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,在辦公室聽匯報(bào)多,到一線摸實(shí)情少。

56、政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)力度大,可是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

57、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我xxx開展第x次全國x普查工作中,作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對xxx普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,沒有采取有效的管理措施,造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。

58、工作方法簡單,缺乏創(chuàng)造性,有“拿來主義”傾向,存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高,如:對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象。

59、推動安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題,比如,安全生產(chǎn)工作,大會小會都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,要高度重視,決不能放松,還要求簽訂了職責(zé)書,看似很重視,可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,系統(tǒng)研究不夠,自我很少參加安全檢查,對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,解決問題不力。

60、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。

61、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在必須場合時(shí),如開會式研究工作,不太注意語言,有時(shí)說些與會議無關(guān)的話題,缺少嚴(yán)肅性。

62、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán)。有時(shí)研究年齡大了,干工作一輩子了,到這就是最終一站了,不想再多得罪人,在處理問題時(shí)就低不就高。

63、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,社區(qū)書記主任,社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

64、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利于班子成員開拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

65、xx同志擔(dān)任了xxx后,在進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,在思想上有所放松。深入基層不夠,對基層情景掌握不深不細(xì),雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導(dǎo)推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了部署過了,至于進(jìn)度如何,有何困難,落實(shí)與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

66、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

67、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,沒有與黨建工作很好地結(jié)合,比如自年初,xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,組織建立后,并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動,使得服務(wù)效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。

68、對上負(fù)責(zé)多,對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

69、存在好人主義。干事活力不足,有時(shí)總當(dāng)老好人,不敢過多批評干部,管理不嚴(yán)。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上,為民服務(wù)大廳是xxx最重要最集中的窗口單位,你在管理中對人員要求不嚴(yán),發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評教育不夠。

70、認(rèn)為自我資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問題作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見。

71、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不足,缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通交流較少,各自為陣,異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,但并沒有將三者有效地結(jié)合。

72、組織開展活動滿足于場面熱鬧實(shí)際效果不好;忙于文山會海,對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

73、求穩(wěn)怕亂思想較重,對于上級安排的工作抱有“不求有功,但求無過”思想。

74、溝通協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的x事件屬重大維穩(wěn)事件,他牽頭負(fù)責(zé)處理,就基本情景決策處理過程結(jié)果,沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,共同研判解決方法,自我行事,獨(dú)斷專行。

75、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠進(jìn)取主動,存在思想懈怠的現(xiàn)象。

76、有時(shí)常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工,給教職工帶來心理壓力和緊張感,還有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的傾向。

77、大局意識有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。

78、由于宗旨意識淡化,安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

79、不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,開拓進(jìn)取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法出點(diǎn)子,匯報(bào)工作講問題多,提對策提議少。

80、服務(wù)基層意識不強(qiáng)。xxx雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,可是不注重效果,沒有定期通報(bào)和交流,沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),這是形式主義的具體表現(xiàn)。

81、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),比如下社區(qū)過程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入,無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。

82、學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)。對理論學(xué)習(xí)不重視,抱著無所謂的態(tài)度,缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣,比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。

83、帶隊(duì)伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),主要抓業(yè)務(wù)工作,不注重了解分管人員的思想動態(tài),在調(diào)動其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

84、政績觀存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重。

85、放不開手腳,工作缺乏魄力。都說“常務(wù)常務(wù),家庭主婦”。這就證明,作為常務(wù)副市長什么都該管什么都能抓,可是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,只局限于自我分管的部門和工作,只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),沒有站在全局的高度主動考前主動擔(dān)責(zé),沒有為市長分憂解難,沒有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底,在你思想深處有私心,還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,還缺乏大局觀,是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

86、對教職工關(guān)心不夠。主動找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話,存在工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,對廣大師生員工的實(shí)際情景和需求掌握得不多不全,提要求多,幫忙解決實(shí)際困難少。

87、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時(shí),大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,去看一些正面的好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

88、理論與實(shí)踐相脫節(jié),不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際。

89、存在官僚主義問題。下社區(qū)少,與居民溝通交流不深入,群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多,到其他社區(qū)少,與社區(qū)居民群眾交流也較少,比如我到自我包的小莊社區(qū)時(shí),很少遇到或聽到x主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題。

90、在抓具體工作中有事不能持之以恒,導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,教育行為,雖深惡痛絕,但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,得過且過,以求平安平順。

91、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),有時(shí)自我落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

92、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中,城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,溝通不及時(shí),目標(biāo)不明確,致使綜合執(zhí)法效果不明顯。

93、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

94、存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高。工作主動性進(jìn)取心有待提升,盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作,但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問題繞道走主動挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新本事尚需加強(qiáng),創(chuàng)新意識不足,應(yīng)對客觀條件制約造成的問題,習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新本事有待提升,對于新問題新情景的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊老生常談。

95、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如xx交通擁堵問題,了解事情由來已久,但調(diào)研比較片面,感覺沒有解決問題的方案。在開展xx活動期間,經(jīng)過對xxx的實(shí)地深入調(diào)研,發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。

96、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強(qiáng)聯(lián)系,主動協(xié)調(diào),有效溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作,使各項(xiàng)工作更好的開展。

97、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

98、有時(shí)高高在上,發(fā)號施令,服務(wù)意識不強(qiáng),要求提議多,檢查指導(dǎo)少,眼高手低,聽不得不一樣意見。

99、抓招商引資雷聲大,雨點(diǎn)稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量。

100、監(jiān)督落實(shí)不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書,可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,這說明在工作中雖然與工作對象明確了職責(zé)劃分,可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。

101、對民政工作抓的不到位。如xxx低保家庭眾多,也出臺了很多好的制度,可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),才能有有效的解決措施,缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。

102、原則性不強(qiáng),對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

103、xx同志工作創(chuàng)新不夠,在發(fā)展理念上有差距,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),不出岔子,打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,樹典型做品牌的效果不夠明顯,抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

104、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多,對黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

105、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。

106、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景,有回避矛盾的思想,反思自我為人民服務(wù)對人民負(fù)責(zé)的意識有所淡化。

107、對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,許多時(shí)候淺嘗輒止,與實(shí)際工作“兩層皮”。

108、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來xxx來到基層工作也有五年多時(shí)間了,并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上,體此刻具體上,就是有追求物質(zhì)享受的方向,追求衣著品味品牌,過緊日子的思想不牢,放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。

109、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。

110、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候,你作為還是十分支持解放思想主動作為,調(diào)動了的進(jìn)取性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會我給xx同志提出來,期望xx同志多到聽取意見,多對體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

111、理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

112、在工作安排時(shí)不分輕重緩急,樣樣都想干。

113、把個(gè)人的升遷榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,不愿意為堅(jiān)持夢想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià),不敢為堅(jiān)持夢想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭。

114、沒有主動謀劃的意識。作為副書記,進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,對自我分管的組織宣傳等工作,滿足于上級安排和我提的要求,不能夠主動思考工作的開展,工作不成體系。

115、調(diào)查研究不夠深入,立足于全局的調(diào)研少,有針對性的調(diào)研少,存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

116、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

117、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會傳文件上,抓實(shí)在事比較少,真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與xxx的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,存在“兩張皮”現(xiàn)象。

118、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

120、抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動性,為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

121、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

122、工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,工作完成限于常規(guī)工作,存在等工作的現(xiàn)象,點(diǎn)我名我就干,職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。

123、干部情景班子存在問題等方面不夠熟悉,幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧。

124、密切聯(lián)系實(shí)際意識不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合xxx特點(diǎn)開展工作上有欠缺,比如在黑車治理中,沒有充分聯(lián)系和分析xxx地處xx核心區(qū),地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對策。

125、xx同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,以會議貫徹會議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,下基層檢查工作偏重于檢查臺帳會議記錄個(gè)人筆記,對于開展每項(xiàng)工作,比較注重宣傳效應(yīng),經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡報(bào)的多,具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向,增加了基層的負(fù)擔(dān),影響了工作實(shí)效。

126、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對性的方案和舉措。

127、謀事不實(shí)。作為行政一把手,到xx親歷研究城管工作的力度不夠,對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,異常是對解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,沒有方法的指導(dǎo)。

128、關(guān)系群眾切身利益的問題,主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),政策落實(shí)不夠,對村一級的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,農(nóng)村小水利農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

129、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,思想還有誤區(qū),放不開手腳,工作不夠大膽主動。作為行政一把手,除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外,還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),要發(fā)揮謀劃思路的作用,多給副職把方向出主意想辦法解難題,提升水平。

130、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,對于不屬于自我分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪,也擔(dān)心自我丟面子。

131、糾正“四風(fēng)”不止步方面。

132、學(xué)習(xí)進(jìn)取性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,團(tuán)體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

133、工作浮于表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介一種優(yōu)勢資源,更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如:xxx重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,跟蹤報(bào)道不連貫,以至于群眾不知道我們干了什么,從而構(gòu)成群眾對我們的印象就是真做官不干事。

134、在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,落個(gè)好印象,有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù),忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

135、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面,主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,下基層調(diào)研的時(shí)候少,對分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒有未雨綢繆的意識,不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,綜合處理,總在事后處理。

136、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當(dāng)前xx反腐倡廉的形勢違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,導(dǎo)致教育活動資料空洞形式單一,針對性不強(qiáng),教育效果大打折扣,存在形式主義。

137、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了,工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,四平八穩(wěn),對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

138、文山會海沒有根本消除。還存在以會貫徹會議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會就解決不了問題,致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。

139、存在急功近利思想。只想多干事,快見效,缺乏長遠(yuǎn)思考。

140、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,學(xué)習(xí)深度不夠,見子打子。滿足于已有的知識,學(xué)習(xí)動力不足,在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中,表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,措施不力的方面。比如,有幾次向你請教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題,你說你要打電話問問法院的同事,這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,進(jìn)取精神有所懈怠。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三精益求精,滿足于安排什么就完成什么,存在被動應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

141、工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),還往往局限于自我的思路,缺乏與教師家長干部的溝通交流。

142、xx同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自我資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問題作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,不等其他同志說完,就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢的感覺。比如,這些問題,說明你在骨子里面存在“長官意志”,有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中,增強(qiáng)民主意識,多聽聽別人的意見,使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

143、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動不進(jìn)取,上級不要求,自我不主動。

144、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識不增強(qiáng),不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作談工作,沒有工作不見面,感情交流少,感覺和基層干部有必須的距離。

145、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,方法比較單調(diào),往往都是傳達(dá)文件聽取報(bào)告,學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

146、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高,對民生工作關(guān)注度不夠。

147、艱苦樸素意識不強(qiáng)。作為xxx書記,在自我形象打造上,過于追求生活品味,自我約束不足,在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到xxxxx等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,容易造成不良影響。

148、xx同志在抓具體工作中,對下級對下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,有時(shí)滿足于會開了文件發(fā)了,而沒有一抓到底,缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確,終端效果偏向走樣,致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,自身參與沖鋒陷陣少。

149、請示報(bào)告制度落實(shí)不到位,在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題,如:有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。

150、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在,之前就有居民反映過,可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),有畏難情緒,沒有當(dāng)即處理,其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事,到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,躲可是了才干。

151、全局意識不強(qiáng),作用發(fā)揮不好。作為班子成員,定位不高,平時(shí)局限于分管的工作,幼兒園的工作做得比較到位,十分上心。可是對分管以外的工作缺少主動參與。要站在全校的高度思考問題,綜合協(xié)調(diào)本事不強(qiáng),沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

152、較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。

153、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會議解決問題的方式方法,多深入一線,調(diào)查研究,現(xiàn)場辦公,樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,為民辦實(shí)事工程,有些不好推進(jìn)的工作,需要深入社區(qū),現(xiàn)場辦公,把問題研究透。

154、對干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說背后亂說,會上不說會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,批評不夠,制止不力,處理不嚴(yán)。

155、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時(shí)還存在走形式走過場的現(xiàn)象。

156、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺,有時(shí)還不愿應(yīng)對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。

157、創(chuàng)新力不足。xxx目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,對時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足,各項(xiàng)工作只是按部就班地做,一味被動執(zhí)行,缺乏拼和闖的勁頭。

158、作為xx黨委書記,xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請人講課等老套路,沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,弄不清,學(xué)習(xí)效果不佳。對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,只注重于教育,沒有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,存在必須的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

159、調(diào)查研究存在形式主義,走規(guī)定路線,聽匯報(bào)作指示多。

160、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,習(xí)慣于老一套舊框框,創(chuàng)新意識不強(qiáng)干事動力不足。一種工作思路構(gòu)成以后,就習(xí)慣于這種工作路子,創(chuàng)新動能不足。

161、學(xué)習(xí)的主動性自覺性系統(tǒng)性不夠,主動學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解淺嘗輒止的問題。

162、抓工作不具體不扎實(shí),有的久拖不決推進(jìn)不力。

163、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

164、有“守?cái)傋印彼枷耄诠ぷ髦卸分居兴趸嬖诓磺笥泄Φ鬅o過的想法,在工作中偶爾有倦怠思想,主動性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。

165、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,對十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事,發(fā)展特征沒有很好地研究,比如“xxx”社區(qū)作為典型已多年,其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。

166、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,工作安排得多,研究督促得少,時(shí)效性差,統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,跑工地的時(shí)間少,更多的時(shí)候以電話形式經(jīng)過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解情景,掌握實(shí)情不多,發(fā)現(xiàn)不了問題,導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,影響工期和質(zhì)量。

167、不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如:對身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上,對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。

168、聯(lián)系群眾不緊密,基層調(diào)研不深入不全面。

169、缺乏奉獻(xiàn)精神,總認(rèn)為自我分的任務(wù)多了吃虧了,講條件講價(jià)錢,缺乏奉獻(xiàn)精神。

170、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

171、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題,異常是會議較多,區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問題。比如,這說明你在推動工作中存在形式主義的東西,甚至不按客觀規(guī)律辦事。期望你在今后的工作中,更多地從實(shí)際出發(fā),多聽聽基層的意見,用務(wù)實(shí)的舉措來推動發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”,搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作,異常是對投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足。

172、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,社區(qū)書記主任,社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

173、你在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),而是急于匯報(bào)。這些,都反映出你黨性和原則性存在問題。

174、深入基層調(diào)查研究不夠,密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,在應(yīng)急動員維穩(wěn)處突軍民融合等方面,主動作為還不夠。

175、思想認(rèn)識存在偏差,缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué),對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心外化于行”,有時(shí)認(rèn)為自我只要在思想行動上與黨的要求堅(jiān)持一致就行了,忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下模范踐行。

176、對干部重使用,輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說,我就是為了多給年輕干部機(jī)會,經(jīng)過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,可是你卻說我動用太多的人來一齊上。您批評我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,急于使用,而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,忽視為干部搭建成長的平臺。

177、對居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中,思慮不周方法有限,沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題,深層次的問題還是沒有得到徹底解決,沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,與社區(qū)干部的期望有必須差距。

178、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值稅收,忽視發(fā)展的可持續(xù)性,對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

179、追求享受,計(jì)較待遇,吃苦在前享受在后的意識淡化。

180、存在長官意識官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處研究,沒有從xxx和個(gè)人角度研究,提出的一些批評和要求難以理解,也難以完成。異常是做過xxx,認(rèn)為對xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的很了解的,往往就有一種習(xí)慣思維,憑經(jīng)驗(yàn)研究問題。

181、對工作吃得不透,把握不準(zhǔn),異常是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,沒有完善的應(yīng)對措施,發(fā)生問題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對,對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力。

182、工作抓落實(shí)不具體不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工作不夠。

183、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自我的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓xx安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

184、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政,在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

185、擔(dān)當(dāng)精神不夠。,你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對方以震懾和制約。

186、工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多,抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研,主動到基層去與群眾應(yīng)對面交流不多,對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

187、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),有時(shí)自我落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

188、全面主動履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

189、xx同志作為單位一把手,往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。同時(shí),沒有真正做到“從群眾中來,到群眾中去”。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中,有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,沒有把自我的身份放低,下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

190、xx同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”,在心理上就比較放松,危機(jī)意識有所弱化,對其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。

191、急功近利,科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作期望盡快出成績,對等見效快,容易出成績的工作推進(jìn)力度大,推進(jìn)措施硬,但對等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),召開現(xiàn)場會等方式督促,但實(shí)招還不多,效果還不好。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

192、在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢的感覺。

193、xx同志作為單位一把手,往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。同時(shí),沒有真正做到“從群眾中來,到群眾中去”。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中,有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,沒有把自我的身份放低,下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

194、工作投入不夠,沉不下去。表此刻以會議部署工作多,參與實(shí)際工作少,工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動科管理工作中,深入一線開展工作太少,沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。

196、xx同志愛批評人經(jīng)常批評人,不講方法不講場合,更不研究別人的感受。批評常常變成了指責(zé),異常是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

197、主持會議工作的時(shí)候,工作效率不是太高,開會拖的時(shí)間太長,話題不太集中。

198、研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,不等其他同志說完,就直接打斷了。

199、xx同志走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。

200、自我過去有好人主義思想,習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

201、對辦文辦會存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會議落實(shí)會議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

202、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,對一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒有引起重視,沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

203、對協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在xxx東門開展綜合執(zhí)法期間,有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生。

204、存在黨性錘煉可是硬,理論武裝不自覺的問題,多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

205、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深,存在實(shí)用主義,用什么學(xué)什么,與工作關(guān)系密切就學(xué),與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

206、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。

207、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動口多動手少。比如,你平時(shí)滿足于開會和安排工作,對材料方面動手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯(cuò)別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

208、平時(shí)工作投入精力多,不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

209、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),滿足于現(xiàn)狀,對重大問題不能攻堅(jiān)克難。

210、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠。

211、抓改革促發(fā)展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。

212、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

213、組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多布置的場面偏大,花費(fèi)較多,效果一般。

214、xx同志作為常委組織部長,工作很進(jìn)取很主動,有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,期望在今后工作中,進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

215、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深,工作指導(dǎo)缺乏針對性;對非分管工作關(guān)注少,在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見,存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。

216、存在安逸思想。對行政工作的深化和細(xì)化不夠,進(jìn)取性主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,缺乏重視,缺乏指導(dǎo)。

217、落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,參加黨組織生活不規(guī)范。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了,作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,常以工作忙為借口,沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動,即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

218、同志缺乏全局觀念。作為書記,應(yīng)把握方向謀全局抓長遠(yuǎn),但其在地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。xxx區(qū)域位置很重要,是xxx核心區(qū)域,可是作為書記,沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接,造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,同時(shí)與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒有構(gòu)成發(fā)展共識,影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力。

219、艱苦奮斗精神減退,對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。

220、xx同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠,站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠。

221、政績觀出現(xiàn)偏差,有過于追求gdp追求排行的傾向,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分。

222、均衡發(fā)展意識不強(qiáng)。對十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,沒有彈好“鋼琴”。你作為書記,感覺您對十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,造成對社區(qū)投入不均衡,社區(qū)發(fā)展不均衡。如x社區(qū)x社區(qū),有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,x社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對象,但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。

223、堅(jiān)持民主集中制不夠,聽不進(jìn)不一樣意見,搞“一言堂”。

224、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

225、政績觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報(bào)工作時(shí),您總是強(qiáng)調(diào)社會組織動員社區(qū)治理工作方面多,對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,很少過問。

226、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。

227、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,可是礙于情面,沒有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,造成干部心里不服氣。

228、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理,親力親為,率先垂范,但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

229、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),異常是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),有時(shí)不夠講究方法,處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。

230、在工作中存在本位主義思想。作為xxx安全生產(chǎn)委員會的副主任,對自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,對涉及安全的其他的工作關(guān)注少,如對治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢啵С至Χ炔粔颉?/p>

231、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為xxx維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,過問的少關(guān)注的少,存在顧此失彼的問題,系統(tǒng)分析綜合研判,前瞻性工作不到位。

232、xx同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

233、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)xx分配到民政科,沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

234、抓隊(duì)伍管理上不夠。異常是xx伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題,隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距,作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé),尤其在對城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光。

235、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子,沒做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如,你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,用心性調(diào)動不夠,存在忙亂現(xiàn)象,這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二,有老好人思想,監(jiān)督管理不到位。寧可自我多做些,也不放手放權(quán)給別人做。比如,你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,導(dǎo)致自我一個(gè)人累,其他人松散的狀況,不利于調(diào)動內(nèi)部用心性,也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,這是你官僚主義的表現(xiàn)。

236、工作缺乏統(tǒng)籌安排,存在形式主義問題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作,對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,比如:xx。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究。

237、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

238、存在“長官意志”,說話不注意方式方法,批評人不講場合不留情面。

239、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,教職工思想政治工作資料不豐富,形式不豐富;比如,黨員“三會一課”與年級組活動合并在一齊。

240、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

241、研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交互相交辦,導(dǎo)致落實(shí)不力,工作棚架。

242、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由,深入社區(qū)少,異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,與居民直接交流少,對社區(qū)全面情景了解不夠。

243、主觀武斷,存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí),有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,沒有充分聽取居民意見和提議,經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,實(shí)際沒有認(rèn)真聽。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇四

***同志能對照《中國共產(chǎn)黨章程》、新時(shí)期共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的.基本要求和黨員先進(jìn)性的具體要求等標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真進(jìn)行了個(gè)人黨性分析,對存在問題查找準(zhǔn)確,原因分析深刻,整改措施具體。同志們對該同志實(shí)事求是地進(jìn)行了評議,認(rèn)為該同志:

一、主要好的方面。

1、能較好地完成本職工作;

2、學(xué)習(xí)較認(rèn)真,業(yè)務(wù)較熟悉,能注重自身建設(shè);

3、工作較穩(wěn)重,能認(rèn)真負(fù)責(zé);

4、文字水平功底較好。

二、存在的主要問題。

1、工作責(zé)任心不是很強(qiáng);

2、安監(jiān)工作時(shí)間較久,傳幫帶工作不到位;

3、本職工作欠系統(tǒng),聯(lián)系實(shí)際欠缺。

三、今后努力的方向。

1、進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)宗旨意識;

2、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神,努力改造主觀和客觀世界;

3、樹立開拓創(chuàng)新的精神,永葆生機(jī)和活力;

4、樹立奉獻(xiàn)和奮斗的精神,保持良好形象。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇五

衛(wèi)生院支部書記、支委與黨員相互批評意見一.黨員、支委對黨支部的批評意見共10條1、多開展一些有意義的活動,提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

2、希望能夠保持團(tuán)結(jié)協(xié)力的精神,努力把衛(wèi)生院建設(shè)得更好。

3、多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動,學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn),從而提高黨員的認(rèn)識。

4、多開展活動,加強(qiáng)黨員間的交流和了解。

5、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員,黨支部要對其進(jìn)行批評教育。

6、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動,如:探望鎮(zhèn)內(nèi)的孤寡老人,關(guān)心他們的生活所需,開展各種便民利民服務(wù)等。

7、多創(chuàng)造一些機(jī)會,使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會,從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!8、開展更多新穎的群眾工作,使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會;更好地聯(lián)系群眾,為群眾辦實(shí)事。

9、多組織有意義活動,確立會議制度,賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康。

10、打好群眾基礎(chǔ),密切聯(lián)系群眾,了解訴求,以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。

二.支委對支部書記的批評意見.對xx同志(黨支部書記)的批評意見(共3條)1、xxx同志(衛(wèi)生院院長)所提批評意見(1條)。

(1)xx同志,你工作親力親為不夠,有坐在辦公室打電話安排落實(shí)工作現(xiàn)象。如:你作為一名社區(qū)黨支部書記,對單位維護(hù)穩(wěn)定工作及領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班情況進(jìn)行檢查時(shí),你只是安排別人去去,你都親自不下去。這是官僚主義2.xxx同志(支部組織委員)所提批評意見(2條)(1)你作為社區(qū)黨支部書記,對黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來,沒有創(chuàng)新意識。

(2)對黨員的管理和教育,你沒有很好的思考,拿出可行性的辦法和措施,造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散,作用發(fā)揮不明顯。

三.支部對支委黨員的批評意見對xxx同志批評意見在指導(dǎo)和加強(qiáng)分管科室、基層黨組織的理論學(xué)習(xí)和組織生活方面,力度不夠;工作上有時(shí)存在急躁情緒,批評人不講情面。

對xxx同志批評意見在鉆研自身業(yè)務(wù)方面的辦法還不夠多,有些工作的效率有待提高。批評和自我批評還不夠。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇六

1周悅欣同志生活上樂于助人,善于團(tuán)結(jié),平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同黨中央保持一致,但是工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽。

2姜海同志生活上心地善良,為人誠實(shí),一心一意,關(guān)心他人,工作上精明能干,個(gè)性穩(wěn)重,積極主動。思想上對黨的認(rèn)識正確,入黨動機(jī)端正。但是平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié),有可能忽視了對整體的把握。需要進(jìn)一步深化。

3楊周軍同志工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見解,思想上對黨有正確認(rèn)識,堅(jiān)信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),并決心為之奮斗終身。生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神,具有為具體服務(wù),但是有時(shí)對有的事情想得過多。

4王碩同志思想上不斷提高自身修養(yǎng),以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。積極響應(yīng)黨的號召,與黨中央保持一致,工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項(xiàng)任務(wù)。生活上不斷地充實(shí)自己,完善自己,不斷提高精神追求。但業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常化。

的理論知識,提高鉆研精神。

6林小洪同志工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見解,而不人云己云。生活上積極主動團(tuán)結(jié)同學(xué),關(guān)心同學(xué),思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,注意學(xué)習(xí)馬列主義,毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識。

7宋衛(wèi)國同志工作上做事有恒心、有毅力,處事有自己的見解,而不人云己云。生活上積極主動團(tuán)結(jié)同事,關(guān)心同事,思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,鑒定共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),并決心奮斗終生。但沒有發(fā)揮好自己黨員模范作用,希望多發(fā)展身邊的同事加入黨組織。

8劉永祥同志始終能以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,生活中樂于助人待人真誠,常能急他所及,為他人著想,給身邊的人帶來正能量作用,存在好人主義,不愿觸及矛盾,照顧情面搞一團(tuán)和氣。

9鄭磊同志在思想上與黨中央保持高度一致,有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及良好的黨性修養(yǎng)和覺悟,在工作上認(rèn)真謹(jǐn)慎,盡職盡責(zé),不足之處與支部黨員溝通少。

10翁中文同志對黨忠誠,重品行,作表率,模范履行黨章規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),積極參加支部組織的各項(xiàng)活動,工作能力突出,不足之處存在好人主義。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇七

(一)盧**:

(1)你作為黨支書記,黨建工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)、思路不多,安排黨建工作大多局限在下發(fā)文件、組織黨員學(xué)習(xí)文件上,缺乏形式多樣、效果明顯的黨建活動載體。(2)你有老好人思想,對有的黨員干部自由散漫和精神懈怠現(xiàn)象,只是口頭提一提,沒有進(jìn)行嚴(yán)厲批評,怕得罪人。

(3)你政治敏銳性不強(qiáng),對科室干部維穩(wěn)值班工作監(jiān)督不夠,甚至出現(xiàn)過脫崗現(xiàn)象,缺乏對職工的政治思想方面的教育,造成大家普遍存在麻痹思想。

(二)秦**:

(4)我認(rèn)為你深入基層調(diào)研不夠,對求職者的訴求和企業(yè)用工需求掌握不全面,對就業(yè)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題缺乏科學(xué)分析研究,致使就業(yè)意向達(dá)成率不高。

(5)你在工作中存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”情況。如,黨支。

換屆改選工作動作遲緩,今年的六月初才完成換屆改選工作。

(三)王**:

(6)你任職后,沒有及時(shí)和黨員干部進(jìn)行談話、交心,對黨員干部的思想、工作狀態(tài)掌握不全,對外派干部關(guān)心也不夠,我們?nèi)チ诉@么長時(shí)間,你一次都沒去過,這就是官僚主義的表現(xiàn)。

(7)你在發(fā)揚(yáng)民主方面做得不好,不善于調(diào)動咱們班子成員的意見,對各委員的工作支持也不夠。比如,在訂閱《支部工作手冊》時(shí)推推拖拖,讓宣傳委員很為難。

…………。

(1)你對工作不上心,作為組織委員沒有完全發(fā)揮作用。對黨支部工作研究的少,有躲清閑的思想。

(2)你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)多年,認(rèn)為自己工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷都非常豐富,所以在工作中有時(shí)有急躁情緒,沒有很好的聽取不同意見,使其他同志在工作問題上沒有充分表達(dá)自己的意見,這是典型的官僚主義。

(3)你工作作風(fēng)不實(shí),作為農(nóng)轉(zhuǎn)科負(fù)責(zé)人對農(nóng)轉(zhuǎn)工作以坐在辦公室發(fā)通知、定指標(biāo)為主,親自到縣市、農(nóng)牧民家中實(shí)地走訪調(diào)研少,掌握指標(biāo)完成情況只依靠縣市的數(shù)據(jù)季報(bào)。

(二)秦**:(4)我覺得你現(xiàn)在缺乏銳意進(jìn)取精神。工作墨守成規(guī),滿足于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法去開展工作。

(5)你在平時(shí)工作中對黨建工作不夠重視,過問的少,操心的少。如,在書記不在的情況下,作為組織委員對黨建工作沒有主動挑起來干,支部工作沒有很好的開展。

(三)王**:

(6)你創(chuàng)新意識不強(qiáng)。比如:農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作人社局怎么安排,你就怎么做、安排多少做多少,你作為我局中堅(jiān)力量沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

(7)你政治敏銳性不強(qiáng),有時(shí)在qq群、微信上轉(zhuǎn)發(fā)一些政治“冷笑話”。

(一)盧**:

(1)你作為宣傳委員,就怎樣做好黨員思想政治工作,怎樣多形式的開展宣傳和主題教育活動,怎樣搞好本單位宣傳工作上,主動思考研究不夠,行動遲緩,對自己的職責(zé)沒有明確的認(rèn)識。

(2)你作為局里學(xué)歷最高的中層干部,沒有充分發(fā)揮自身。

優(yōu)勢為局里的工作出謀劃策,工作中闖勁拼勁不足,總想著辦公室有負(fù)責(zé)人,存在等靠的思想,缺乏主動性。

(二)高**:

(4)你的工作執(zhí)行力不到位,特別自己沒有主動深入研究領(lǐng)會各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策,向用工企業(yè)和求職人員的就業(yè)宣傳工作沒有做好,導(dǎo)致政策知曉率沒有達(dá)到全覆蓋。

(三)王**:

(5)我覺得你在平時(shí)在對待一些錯(cuò)誤言論時(shí),沒有主動制止,及時(shí)糾正,這是政治堅(jiān)定性不強(qiáng)的表現(xiàn)。

(6)你服務(wù)群眾的主動性不強(qiáng),在抓分管的服務(wù)窗口作風(fēng)建設(shè)方面沒有用心用力,致使窗口科室服務(wù)意識不強(qiáng)的問題普遍存在。如:招聘信息更新不及時(shí),招聘活動中后續(xù)跟蹤服務(wù)不到位,從而造成底數(shù)不清,情況不明,達(dá)不到預(yù)期效果。

(共計(jì)條,政治不夠堅(jiān)強(qiáng)方面的問題條,“四風(fēng)”方面的問題條,其中含享樂主義和奢靡之風(fēng)方面的問題條。)。

(一)楊**:

(1)你工作主動性不強(qiáng),對同志提出的一些實(shí)際困難和問題,沒有認(rèn)真的去想辦法協(xié)調(diào)。比如,勞動保障監(jiān)察工作任務(wù)重,人員少,干部們不堪重負(fù),你總是說緩一緩,沒有積極給黨組建議予以解決,這樣既影響了工作,又不利于調(diào)動干部工作積極性。

(2)作為支部書記,責(zé)任感有所懈怠,支部工作開展沒有特色,看其他支部怎么搞,自己就怎么搞,“三會一課”流于形式,對黨員教育沒有吸引力,效果不好。

(二)蔡**:

(3)你在案件辦理過程中,對部分投訴人員的糾纏或過激言語,有時(shí)不能冷靜對待,聲調(diào)很高,講話生硬,不能換位思考,試想如果是你的親戚或者朋友,你會這樣么?你這其實(shí)就是官僚主義的表現(xiàn)。

(4)工作懈怠,總是找理由找借口,“困難總比辦法多”。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇八

該同志理想信念堅(jiān)定,政治敏銳性和鑒別力較強(qiáng),在思想、行動上始終與黨中央保持高度一致,民主評議黨員評議意見。注重學(xué)習(xí),善于鉆研,勤于思考,善于創(chuàng)新。能夠堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀,堅(jiān)持用正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀教育引導(dǎo)干部群眾,重視班子自身和機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè),總攬全局,率先垂范,講究民主,班子成員之間團(tuán)結(jié)和諧,凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)。工作作風(fēng)扎實(shí)。廉潔自律意識強(qiáng)。勤勉敬業(yè),顧全大局。開展先進(jìn)性教育活動以來,能夠始終發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用,認(rèn)真撰寫讀書筆記,廣泛開展談心活動,深刻進(jìn)行黨性分析,查擺的問題、剖析的原因和制定的整改措施符合個(gè)人實(shí)際。

存在的不足和問題:一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng);二是聯(lián)系基層需要進(jìn)一步加強(qiáng);三是創(chuàng)新意識和進(jìn)取精神需要進(jìn)一步增強(qiáng)。

建議:一是要進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,做講政治、顧大局的模范;二是要牢記黨的宗旨,做立黨為公、執(zhí)政為民的模范;三是要遵紀(jì)守法,做艱苦奮斗、廉潔自律的模范,范文《民主評議黨員評議意見》。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇九

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,了解職工的想法,切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對職工反映的實(shí)際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持“四化“標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

同志政治上成熟、政策理論水平高、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強(qiáng)、作風(fēng)民主務(wù)實(shí)、公道正派、清正廉潔,在干部群眾中威信高。

同志政治上成熟,黨性原則、大局觀念強(qiáng),自覺同黨中央保持高度一致,對事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題,立場堅(jiān)定,旗幟鮮明。政策理論水平高,注意從政治上、全局上思考和把握問題,善于抓大事、謀長遠(yuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉和工作。擔(dān)任過和的一把手,組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強(qiáng),決策果斷,推動工作力度大。思維敏捷,思路清晰,有開拓創(chuàng)新精神。堅(jiān)持黨的民主集中制原則,能夠聽取不同意見,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),作風(fēng)深入扎實(shí),重視調(diào)查研究,關(guān)心群眾生活。公道正派,敢于堅(jiān)持原則,自我要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信高。

同志政治上強(qiáng),有較高的思想政策水平;熟悉和工作,宏觀決策能力比較強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,組織領(lǐng)導(dǎo)和駕馭全局能力強(qiáng);注重抓班子、帶隊(duì)伍,堅(jiān)持民主集中制原則,講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法;作風(fēng)深入務(wù)實(shí),關(guān)心群眾;處事穩(wěn)重,公道正派,善于團(tuán)結(jié)人,要求自己嚴(yán)格。

同志政治上強(qiáng),注重學(xué)習(xí),有較高的思想理論水平;思想解放,視野開闊,改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強(qiáng);組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作有魄力,敢抓敢管,雷厲風(fēng)行;作風(fēng)務(wù)實(shí),工作投入,帶頭講實(shí)話、辦實(shí)事;堅(jiān)持原則,不回避矛盾,公道正派,對自己要求比較嚴(yán)格。

同志政治堅(jiān)定,黨性觀念強(qiáng);較長時(shí)間在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),經(jīng)歷多崗位鍛煉,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng);工作思路清晰,重點(diǎn)突出,有改革創(chuàng)新精神;事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé);善于學(xué)習(xí),知識面比較寬;顧全大局,自覺服從組織安排;為人正派,處事穩(wěn)重,待人謙和,團(tuán)結(jié)同志,關(guān)心群眾生活,對自己要求比較嚴(yán)格。

同志自覺同黨中央保持高度一致,堅(jiān)決貫徹中央的方針政策和的決定,政治堅(jiān)定,黨性強(qiáng),有大局觀念;認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐理論和“三個(gè)代表“重要思想,有較高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于學(xué)習(xí),勤于思考,知識面寬,注意把中央的路線方針政策同的實(shí)際結(jié)合起來,創(chuàng)造性地開展工作;同志組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制原則,注意聽取不同意見,講究工作方法,善于團(tuán)結(jié)同志,調(diào)動班子成員的工作積極性,發(fā)揮了班子的整體作用。同志思想解放,思路清晰,不驕不躁,慮事周全,有開拓進(jìn)取精神;工作熱情高,干勁大,敢抓敢管,敢于負(fù)責(zé);作風(fēng)深入扎實(shí),注意調(diào)查研究,關(guān)心群眾生活。為人正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,尊重老同志,生活儉樸,對自己要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信較高。

同志政治上強(qiáng),有大局觀念。認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐理論和“三個(gè)代表“重要思想,具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強(qiáng),思維敏捷,開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)。同志領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)豐富,處事果斷,駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力較強(qiáng)。善于團(tuán)結(jié)同志,注意調(diào)動干部的積極性。作風(fēng)民主,注意廣泛聽取意見。同志事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),敢抓敢管,敢于負(fù)責(zé),工作務(wù)實(shí),作風(fēng)深入。堅(jiān)持執(zhí)政為民,聯(lián)系群眾。他為人正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,尊重老同志,生活儉樸。對自己要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信高。

同志政治上堅(jiān)定,政治意識、大局意識和責(zé)任意識強(qiáng),有比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),組織領(lǐng)導(dǎo)能力和宏觀決策能力較強(qiáng),工作思路清晰,注意抓重點(diǎn)、帶全局。他抓班子、帶隊(duì)伍能力強(qiáng),重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè),貫徹執(zhí)行民主集中制原則,重大問題堅(jiān)持集體研究決定,注意調(diào)動各方面積極性。同志有較高的理論政策水平,改革創(chuàng)新意識強(qiáng)。對中央關(guān)于工作的各項(xiàng)方針政策領(lǐng)會較深,并結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。同志事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),工作務(wù)實(shí),重視和關(guān)心群眾工作、生活中遇到的實(shí)際問題和困難。待人熱情,平易近人,嚴(yán)格要求自己。

同志政治上成熟、政策理論水平高、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強(qiáng)、作風(fēng)民主務(wù)實(shí)、公道正派、清正廉潔,在干部群眾中威信高。

同志政治上成熟,黨性原則、大局觀念強(qiáng),自覺同黨中央保持高度一致,對事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題,立場堅(jiān)定,旗幟鮮明。政策理論水平高,注意從政治上、全局上思考和把握問題,善于抓大事、謀長遠(yuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉和工作。擔(dān)任過和的一把手,組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強(qiáng),決策果斷,推動工作力度大。思維敏捷,思路清晰,有開拓創(chuàng)新精神。堅(jiān)持黨的民主集中制原則,能夠聽取不同意見,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),作風(fēng)深入扎實(shí),重視調(diào)查研究,關(guān)心群眾生活。公道正派,敢于堅(jiān)持原則,自我要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信高。

同志政治上強(qiáng),有較高的思想政策水平;熟悉和工作,宏觀決策能力比較強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,組織領(lǐng)導(dǎo)和駕馭全局能力強(qiáng);注重抓班子、帶隊(duì)伍,堅(jiān)持民主集中制原則,講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法;作風(fēng)深入務(wù)實(shí),關(guān)心群眾;處事穩(wěn)重,公道正派,善于團(tuán)結(jié)人,要求自己嚴(yán)格。

同志政治上強(qiáng),注重學(xué)習(xí),有較高的思想理論水平;思想解放,視野開闊,改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強(qiáng);組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作有魄力,敢抓敢管,雷厲風(fēng)行;作風(fēng)務(wù)實(shí),工作投入,帶頭講實(shí)話、辦實(shí)事;堅(jiān)持原則,不回避矛盾,公道正派,對自己要求比較嚴(yán)格。

同志政治堅(jiān)定,黨性觀念強(qiáng);較長時(shí)間在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),經(jīng)歷多崗位鍛煉,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富,組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng);工作思路清晰,重點(diǎn)突出,有改革創(chuàng)新精神;事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé);善于學(xué)習(xí),知識面比較寬;顧全大局,自覺服從組織安排;為人正派,處事穩(wěn)重,待人謙和,團(tuán)結(jié)同志,關(guān)心群眾生活,對自己要求比較嚴(yán)格。

同志自覺同黨中央保持高度一致,堅(jiān)決貫徹中央的方針政策和的決定,政治堅(jiān)定,黨性強(qiáng),有大局觀念;認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐理論和“三個(gè)代表“重要思想,有較高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于學(xué)習(xí),勤于思考,知識面寬,注意把中央的路線方針政策同的實(shí)際結(jié)合起來,創(chuàng)造性地開展工作;同志組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制原則,注意聽取不同意見,講究工作方法,善于團(tuán)結(jié)同志,調(diào)動班子成員的工作積極性,發(fā)揮了班子的整體作用。同志思想解放,思路清晰,不驕不躁,慮事周全,有開拓進(jìn)取精神;工作熱情高,干勁大,敢抓敢管,敢于負(fù)責(zé);作風(fēng)深入扎實(shí),注意調(diào)查研究,關(guān)心群眾生活。為人正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,尊重老同志,生活儉樸,對自己要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信較高。

同志政治上強(qiáng),有大局觀念。認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐理論和“三個(gè)代表“重要思想,具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強(qiáng),思維敏捷,開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)。同志領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)豐富,處事果斷,駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力較強(qiáng)。善于團(tuán)結(jié)同志,注意調(diào)動干部的積極性。作風(fēng)民主,注意廣泛聽取意見。同志事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),敢抓敢管,敢于負(fù)責(zé),工作務(wù)實(shí),作風(fēng)深入。堅(jiān)持執(zhí)政為民,聯(lián)系群眾。他為人正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,尊重老同志,生活儉樸。對自己要求嚴(yán)格,在干部群眾中威信高。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇十

對黨小組內(nèi)其他同志的批評意見:

有時(shí)過于注重效率,如發(fā)現(xiàn)問題,要求立即逆轉(zhuǎn)、當(dāng)即見效,而忽視其工作長期性和復(fù)雜性的特點(diǎn),需作好頂層制度設(shè)計(jì),逐步推進(jìn)提升。

工作中研究理論學(xué)習(xí)投入的精力多,加之還有其他工作及培訓(xùn)任務(wù),對業(yè)務(wù)工作中多層次、多角度的了解尚顯不足。

日常工作積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但工作中的程序性和規(guī)律性痕跡過多。

工作安排、部署多,針對性調(diào)研時(shí)間不夠。

對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),接受能力較強(qiáng),但在政策性、導(dǎo)向性的把握上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

能夠細(xì)致的完成業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,但處理突發(fā)事件時(shí)魄力不足。

為能更快更好的完成工作任務(wù),有時(shí)會有急躁情緒,遇緊急工作時(shí)要注意態(tài)度和工作的方式方法。

要進(jìn)一步加強(qiáng)與同事間的溝通協(xié)調(diào),有效促進(jìn)各項(xiàng)工作有序開展。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇十一

作為一名共產(chǎn)黨員,該同志積極參加支部組織的各項(xiàng)活動,自覺把學(xué)習(xí)的過程變成自我教育、自我提高、自我完善和增強(qiáng)黨性的過程。對照《中國共產(chǎn)黨章程》、新時(shí)期共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的基本要求和本單位黨員先進(jìn)性的具體要求等標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真進(jìn)行了個(gè)人黨性分析,對存在問題查找準(zhǔn)確,原因分析深刻,整改措施具體。刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新,嚴(yán)于律己、清正廉潔。在工作中起到了一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。

存在不足和問題:學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不夠強(qiáng)烈;工作上不夠大膽;爭先創(chuàng)優(yōu)、敢為人先的精神不夠。

建議:加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),加強(qiáng)黨性修養(yǎng),以新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,樹立奮發(fā)向上的精神狀態(tài),發(fā)揮個(gè)人的特長和潛能,積極主動的開展工作,創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇十二

篇一:民主生活會對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會征集意見及建議梳理匯總1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在黨員干部中樹立了較好的形象。(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計(jì)個(gè)人得失。(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

1、總體評價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。篇二:對領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意見匯總對市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的意見匯總各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:根據(jù)呼倫貝爾市委的統(tǒng)一部署和要求,我市從2010年11月開始,向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各黨政機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位、各人民團(tuán)隊(duì)及駐市單位公開征求對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意見。通過認(rèn)真梳理,總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展中存在的問題和不足,現(xiàn)匯總?cè)缦拢?/p>

一、對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各單位和干部群眾對市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的表現(xiàn)比較滿意,對額爾古納今后發(fā)展充滿信心和希望。大家一致認(rèn)為我市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、心齊實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個(gè)善于把握大局、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個(gè)廉潔為民、群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子。具有如下幾個(gè)特點(diǎn):

(一)政治立場堅(jiān)定。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和自治區(qū)、呼倫貝爾市委保持高度一致。特別是通過組織開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,提高了科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力,把全市黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來,為深入貫徹黨的十七大精神、推動全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)、政治基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

(二)發(fā)展思路清晰。班子上任以來,堅(jiān)持以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)攬經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局,確定了符合我市實(shí)際情況的“建好生態(tài)城市,擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量,提高幸福指數(shù)”發(fā)展主題、“生態(tài)立市、工業(yè)強(qiáng)市、口岸興市、農(nóng)業(yè)穩(wěn)市、旅游活市、文化名市”六大發(fā)展戰(zhàn)略、“走生態(tài)文明建設(shè)和又好又快發(fā)展之路”發(fā)展路徑,經(jīng)過近年來的銳意創(chuàng)新,開拓進(jìn)取,取得了明顯的成效,城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化,促進(jìn)了我市的跨越式發(fā)展。

(三)工作作風(fēng)務(wù)實(shí)。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,對振興額爾古納、發(fā)展額爾古納有強(qiáng)烈的使命感,推進(jìn)各項(xiàng)工作敢于開拓創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,摸實(shí)情、舉實(shí)招、求實(shí)效。工作上敢于正視問題,不唱高調(diào),實(shí)事求是,迎難而上。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)工作上親力親為,率先垂范,經(jīng)常加班加點(diǎn)或利用周末時(shí)間召開部門領(lǐng)導(dǎo)會議研究部署工作,并親自帶隊(duì)外出招商引資。其他班子成員恪守職責(zé),密切配合,認(rèn)真抓好各項(xiàng)分管工作,將全部精力奉獻(xiàn)到振興和發(fā)展額爾古納的事業(yè)上。

(四)堅(jiān)持廉潔自律。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關(guān)規(guī)定,牢記“兩個(gè)務(wù)必”,做到“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對”,嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”,自覺踐行八個(gè)方面的良好風(fēng)氣,不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針,大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

二、存在的問題和建議全市各界干部群眾在充分肯定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子近年來取得的成績的同時(shí),也指出了存在的問題,并提出整改建議。

(一)經(jīng)濟(jì)總量不大,人均gdp、人均財(cái)政收入偏低。建議市委、市政府制定更加全面體現(xiàn)額爾古納特色的招商引資辦法,進(jìn)一步加大招商引資力度,不斷健全完善招商引資激勵(lì)機(jī)制,牢固樹立“讓企業(yè)發(fā)財(cái),助額爾古納發(fā)展”新理念。積極做好重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的跟蹤服務(wù),加大對規(guī)模以上企業(yè)的扶持,以扎實(shí)的工作作風(fēng)推動額爾古納科學(xué)發(fā)展。

(二)基礎(chǔ)設(shè)施投入需求與財(cái)力的矛盾仍然突出。城市基礎(chǔ)設(shè)施配套不夠完善,潛在的資源、區(qū)位優(yōu)勢尚未完全轉(zhuǎn)化為發(fā)展的現(xiàn)實(shí)優(yōu)勢。建議市委、市政府繼續(xù)抓好“雙十”項(xiàng)目建設(shè),特別是抓好環(huán)城南路、環(huán)城北路建設(shè)和平多公路改造,爭取莞惠高速公路東延線盡快開工建設(shè),帶動山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。同時(shí),認(rèn)真抓好“十個(gè)方面惠民措施”的落實(shí),不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。

(三)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)仍未完全擺脫脆弱狀態(tài)。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村生產(chǎn)要素弱化,農(nóng)產(chǎn)品深加工還比較落后,與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。建議市委、市政府繼續(xù)加大對農(nóng)業(yè)的政策扶持、資金投入和科技推廣力度,抓好農(nóng)產(chǎn)品深加工,提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。加快農(nóng)村道路交通、自來水管網(wǎng)改造、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。

(四)旅游目的地宣傳促銷不足。建議市委、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度。同時(shí),借助社會力量,興建額爾古納特色旅游產(chǎn)品專業(yè)市場,提高我市旅游知名度。

(五)水資源保護(hù)力度不夠。建議市委、市政府進(jìn)一步規(guī)范礦產(chǎn)資源的開采,加大對采砂場、采金船的管理和監(jiān)督,對不符合環(huán)保要求的采砂場、采金船進(jìn)行清理,防止水資源遭到污染和破壞。

(六)公務(wù)接待有鋪張浪費(fèi)、超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。建議市委、市政府加強(qiáng)公務(wù)接待管理,進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待行為,嚴(yán)格控制公務(wù)接待費(fèi)支出,防止鋪張浪費(fèi),促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

(七)弱勢群體生活狀況亟待改善。建議市委、市政府進(jìn)一步關(guān)心干部職工和弱勢群體的生活,力所能及地提高干部職工的生活福利待遇,關(guān)心國有企業(yè)下崗職工的基本生活費(fèi)和企業(yè)離退休人員社保、醫(yī)保問題。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人存在的問題及建議。

(一)存在問題。在思想認(rèn)識上。有些同志片面理解科學(xué)發(fā)展觀,沒有處理好科學(xué)發(fā)展與加快發(fā)展的關(guān)系。在一定程度上存在“見物不見人”的思想,“以人為本”觀念貫徹落實(shí)不夠到位,有時(shí)陷入把發(fā)展手段當(dāng)成目的的誤區(qū)。在工作作風(fēng)上。存在重研究、重決策、輕落實(shí)的現(xiàn)象。重眼前成效,輕長效機(jī)制,多用會議貫徹會議、用文件落實(shí)文件,存在“跑馬觀花”、“蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,影響了工作的落實(shí)和成效。在能力素質(zhì)上。有的同志不重視知識的更新和完善,特別是對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識掌握不夠,研究和解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題、推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的能力還不夠強(qiáng)。有的同志缺乏戰(zhàn)略思維,缺乏深入的理性分析和超前的長遠(yuǎn)謀劃,因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發(fā)展視野不寬,眼界不高,沒有比肩國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)的氣魄和融入國際大市場的膽識。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊,但對中心工作的關(guān)注意識還不夠強(qiáng)。有的同志駕馭復(fù)雜局面、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠強(qiáng),工作的前瞻性、預(yù)見性不足,事前解決問題做得不夠,更多地是事后“消防”、“滅火”。

一、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)方面存在的問題:

1、信息發(fā)表過于形式化,不能以發(fā)表為標(biāo)準(zhǔn)。各人寫作水平不一,上報(bào)至行政科后不一定會發(fā)表,報(bào)紙上登不上,是否可以以辦公室名義在辦公室報(bào)刊欄發(fā)表公示。

2、各科室之間在工作中銜接不夠密切,有些領(lǐng)導(dǎo)交代的事情容易出現(xiàn)斷檔。

3、談工作多,觸及思想少。開展批評與自我批評不是以解決思想問題為主,而是談工作多,使原本解決思想認(rèn)識問題的民主生活會成為“工作總結(jié)會”。

4、存在辦事拖沓、推諉的現(xiàn)象,工作不細(xì)心,敷衍了事。

二、業(yè)務(wù)工作存在的問題:

1、業(yè)務(wù)科室及后勤科室分工不明確。作為一個(gè)大團(tuán)體,xxxx業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)各個(gè)xxxx項(xiàng)目工作,各科室應(yīng)服從辦公室的整體安排,項(xiàng)目人員缺少可以由xxxxx業(yè)務(wù)科室之間統(tǒng)一調(diào)配。xxxxx工作交叉過多,不利于工作的開展。xxxx科、xxxx科、xx科、xx科及辦公室是為項(xiàng)目開展提供后勤保障和服務(wù),為項(xiàng)目的順利進(jìn)行保駕護(hù)航,作為xxxx科是解決項(xiàng)目工地存在的xx問題、文件審核把關(guān)、xxx,保證項(xiàng)目工作的順利推進(jìn)。

2、xx、xx工作的建議。目前我辦形成的xxxxxxxx的遺留問題,都是由xxxxxx在簽訂協(xié)議與xxxxxx未能及時(shí)辦理時(shí)造成的。xxx應(yīng)由xxx成立專門機(jī)構(gòu)(即:xxxx組)。在簽訂xx協(xié)議時(shí),與xx、xx工作同步進(jìn)行,以免xx解散后再次形成新的遺留問題。

三、提出領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在的問題xxxxx:加強(qiáng)人才培養(yǎng),提高我辦人才儲備,在全辦形成學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高業(yè)務(wù)能力的氛圍。xxxxx:加強(qiáng)與一線職工的交流與溝通,提高全體職工的凝聚力。xxxxx:領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。xxxxx:建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。xxxxxx:領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,了解職工的想法,切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。xxxxx:工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用,加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。xxxxx:思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。xxxxx:

1、安排科室人員工作時(shí)應(yīng)考慮職工的實(shí)際情況;

2、工作方面大包大攬,存在老好人情況;

3、對部分人員缺乏溝通與指導(dǎo)。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇十三

1、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,對社區(qū)了解不全面,深入社區(qū)不夠,專題研究不夠,缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

2、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

3、職責(zé)感不強(qiáng),缺乏擔(dān)當(dāng),導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),針對性實(shí)效性不足,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,時(shí)有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見。

5、說得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。

6、有懈怠心理,缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,主動性不強(qiáng),遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,而是存在得過且過的情景。

7、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級機(jī)關(guān),“靠”下級下屬的思想,自我想方設(shè)法主動解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動,也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),為協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,有時(shí)也參加吃請,在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

8、基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,溝通交流少,不能和xx同志們打成一片。

9、全面主動履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

10、缺乏擔(dān)當(dāng)。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對xxx整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長解決問題。

11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12、平時(shí)比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。

13、有官僚主義,主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長效機(jī)制,對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

14、xx同志走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。

15、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批評,未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開展。

16、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自我的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓xx安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

17、滿足于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng),放松了學(xué)習(xí)。

18、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,進(jìn)取意識有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),有“干累了歇口氣”的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比如,你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見,比如,在群眾討論時(shí),你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

19、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,在xxx工作近年,更是老資格,所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,比如在發(fā)展民生工作上,對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,可是對改革沒有新舉措,總是能拖就拖。

20、調(diào)查研究不深入,領(lǐng)導(dǎo)活動報(bào)道過多。

21、反“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會就解決不了問題,致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。

22、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,工作的用心性主動性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想,日常工作按部就班,安于現(xiàn)狀,缺乏苦干實(shí)干精神。比如,你每一天到點(diǎn)上下班,為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,與同事溝通交流不夠。參加群眾活動少,與同事交心談心不夠,了解不多,與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,你很少參加政府辦的群眾活動,到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識你,這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23、是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機(jī)會較少。

24、在召開區(qū)委會議方面,可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,會前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見。

25、犯顏直言的勇氣不夠。對自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,明知和實(shí)際情景有出入,也不再發(fā)表意見,比如對xxx下達(dá)的任務(wù)。

26、與同志們溝通少,交流少,綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關(guān)系,平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,關(guān)心他們工作中的困難和問題。

27、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺視角形式還不是很豐富,應(yīng)充分發(fā)揮一臺一網(wǎng)兩微的作用,結(jié)合基層宣講,進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

29、沒有主動謀劃的意識。作為副書記,進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,對自我分管的組織宣傳等工作,滿足于上級安排和我提的要求,不能夠主動思考工作的開展,工作不成體系。

30、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動落實(shí)多,主動超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動,這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,對自我分管的工作研究不深不細(xì),滿足于簡單安排工作,自我動手不夠,比如,又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個(gè)事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

31、抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng)。主角轉(zhuǎn)換不到位,還有主任思維,在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng),方式方法不多。從我個(gè)人角度講,我從大學(xué)到區(qū)職能部門,沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),對xxxxxx相關(guān)情景不太了解,書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo),在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對一些事情沒能做到事先提醒。

32、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時(shí)因循守舊,宣傳形式單一,沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動地區(qū)資源進(jìn)取參與社會管理綜合治理工作。

33、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠,在全局工作思考上不到位,創(chuàng)新意識不夠。

34、堅(jiān)持原則不夠,紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度,存在個(gè)人拍板的情景,重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

35、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象。

36、脾氣急,缺少耐心。愛發(fā)火,不分場合批評人,讓別人說不了話,不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí),由于達(dá)不到您的要求,剛說幾句就被否定,造成工作很被動。你說我還不留情面,我年齡還比你大呢,說其他同志還不更不耐心了。

37、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給xx開過會沒有?你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,作為書記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè),比如您擔(dān)任書記以來,還沒有正式的到xx中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會議,也沒有和我對每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,更多的是對隊(duì)員工作業(yè)績的要求,忽視了對隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。

38、抓面子案件多,對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,重視辦理,對上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時(shí)。

39、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

40、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足抵制不力,認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

41、會議次數(shù)多,解決問題不多,實(shí)效不足。

42、工作抓落實(shí)不具體不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工作不夠。

43、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到基層社會矛盾的復(fù)雜性,沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),才去關(guān)注,放馬后炮。

44、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題。將在形勢確定上,沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性,充分認(rèn)識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

45、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,有頭無尾,工作有時(shí)凸現(xiàn)被動,案頭工作不足;比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,可是在活動過程中,xxx同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

46、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),使好的做法沒有固化下來,致使工作效果不明顯。

47、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),有一廂情愿現(xiàn)象,沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

48、主動研究工作主動服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長開會多應(yīng)酬多,幫忙縣長謀大事少想辦法少,還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

49、深入實(shí)際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與xxx整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

50、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,可是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,但行動不夠迅速,落實(shí)不夠全面,效果不夠夢想,異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí),進(jìn)取主動協(xié)調(diào)想辦法克服少。

51、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透,對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,沒有構(gòu)成思路,拿不出有力措施。

52、工作情緒化,職責(zé)心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維,往往把自我的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開展。

53、有本位主義思想,比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,應(yīng)當(dāng)主動納入大黨建格局,但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,研究自身工作得失,影響了xxx大黨建格局的建立。

54、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠,導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符。

55、習(xí)慣于發(fā)號施令,提要求多抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,在辦公室聽匯報(bào)多,到一線摸實(shí)情少。

56、政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)力度大,可是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

57、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我xxx開展第x次全國x普查工作中,作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對xxx普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,沒有采取有效的管理措施,造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。

58、工作方法簡單,缺乏創(chuàng)造性,有“拿來主義”傾向,存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高,如:對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象。

59、推動安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題,比如,安全生產(chǎn)工作,大會小會都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,要高度重視,決不能放松,還要求簽訂了職責(zé)書,看似很重視,可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,系統(tǒng)研究不夠,自我很少參加安全檢查,對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,解決問題不力。

60、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。

61、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在必須場合時(shí),如開會式研究工作,不太注意語言,有時(shí)說些與會議無關(guān)的話題,缺少嚴(yán)肅性。

62、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán)。有時(shí)研究年齡大了,干工作一輩子了,到這就是最終一站了,不想再多得罪人,在處理問題時(shí)就低不就高。

63、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,社區(qū)書記主任,社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

64、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利于班子成員開拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

65、xx同志擔(dān)任了xxx后,在進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,在思想上有所放松。深入基層不夠,對基層情景掌握不深不細(xì),雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導(dǎo)推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了部署過了,至于進(jìn)度如何,有何困難,落實(shí)與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

66、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

67、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,沒有與黨建工作很好地結(jié)合,比如自年初,xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,組織建立后,并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動,使得服務(wù)效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。

68、對上負(fù)責(zé)多,對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

69、存在好人主義。干事活力不足,有時(shí)總當(dāng)老好人,不敢過多批評干部,管理不嚴(yán)。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上,為民服務(wù)大廳是xxx最重要最集中的窗口單位,你在管理中對人員要求不嚴(yán),發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評教育不夠。

70、認(rèn)為自我資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問題作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見。

71、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不足,缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通交流較少,各自為陣,異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,但并沒有將三者有效地結(jié)合。

72、組織開展活動滿足于場面熱鬧實(shí)際效果不好;忙于文山會海,對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

73、求穩(wěn)怕亂思想較重,對于上級安排的工作抱有“不求有功,但求無過”思想。

74、溝通協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的x事件屬重大維穩(wěn)事件,他牽頭負(fù)責(zé)處理,就基本情景決策處理過程結(jié)果,沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,共同研判解決方法,自我行事,獨(dú)斷專行。

75、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠進(jìn)取主動,存在思想懈怠的現(xiàn)象。

76、有時(shí)常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工,給教職工帶來心理壓力和緊張感,還有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的傾向。

77、大局意識有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。

78、由于宗旨意識淡化,安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

79、不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,開拓進(jìn)取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法出點(diǎn)子,匯報(bào)工作講問題多,提對策提議少。

80、服務(wù)基層意識不強(qiáng)。xxx雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,可是不注重效果,沒有定期通報(bào)和交流,沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),這是形式主義的具體表現(xiàn)。

81、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),比如下社區(qū)過程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入,無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。

82、學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)。對理論學(xué)習(xí)不重視,抱著無所謂的態(tài)度,缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣,比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。

83、帶隊(duì)伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),主要抓業(yè)務(wù)工作,不注重了解分管人員的思想動態(tài),在調(diào)動其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

84、政績觀存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重。

85、放不開手腳,工作缺乏魄力。都說“常務(wù)常務(wù),家庭主婦”。這就證明,作為常務(wù)副市長什么都該管什么都能抓,可是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,只局限于自我分管的部門和工作,只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),沒有站在全局的高度主動考前主動擔(dān)責(zé),沒有為市長分憂解難,沒有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底,在你思想深處有私心,還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,還缺乏大局觀,是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

86、對教職工關(guān)心不夠。主動找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話,存在工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,對廣大師生員工的實(shí)際情景和需求掌握得不多不全,提要求多,幫忙解決實(shí)際困難少。

87、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時(shí),大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,去看一些正面的好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

88、理論與實(shí)踐相脫節(jié),不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際。

89、存在官僚主義問題。下社區(qū)少,與居民溝通交流不深入,群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多,到其他社區(qū)少,與社區(qū)居民群眾交流也較少,比如我到自我包的小莊社區(qū)時(shí),很少遇到或聽到x主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題。

90、在抓具體工作中有事不能持之以恒,導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,教育行為,雖深惡痛絕,但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,得過且過,以求平安平順。

91、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),有時(shí)自我落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

92、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中,城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,溝通不及時(shí),目標(biāo)不明確,致使綜合執(zhí)法效果不明顯。

93、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

94、存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高。工作主動性進(jìn)取心有待提升,盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作,但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問題繞道走主動挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新本事尚需加強(qiáng),創(chuàng)新意識不足,應(yīng)對客觀條件制約造成的問題,習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新本事有待提升,對于新問題新情景的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊老生常談。

95、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如xx交通擁堵問題,了解事情由來已久,但調(diào)研比較片面,感覺沒有解決問題的方案。在開展xx活動期間,經(jīng)過對xxx的實(shí)地深入調(diào)研,發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。

96、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強(qiáng)聯(lián)系,主動協(xié)調(diào),有效溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作,使各項(xiàng)工作更好的開展。

97、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

98、有時(shí)高高在上,發(fā)號施令,服務(wù)意識不強(qiáng),要求提議多,檢查指導(dǎo)少,眼高手低,聽不得不一樣意見。

99、抓招商引資雷聲大,雨點(diǎn)稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量。

100、監(jiān)督落實(shí)不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書,可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,這說明在工作中雖然與工作對象明確了職責(zé)劃分,可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。

101、對民政工作抓的不到位。如xxx低保家庭眾多,也出臺了很多好的制度,可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),才能有有效的解決措施,缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。

102、原則性不強(qiáng),對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

103、xx同志工作創(chuàng)新不夠,在發(fā)展理念上有差距,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),不出岔子,打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,樹典型做品牌的效果不夠明顯,抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

104、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多,對黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

105、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。

106、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景,有回避矛盾的思想,反思自我為人民服務(wù)對人民負(fù)責(zé)的意識有所淡化。

107、對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,許多時(shí)候淺嘗輒止,與實(shí)際工作“兩層皮”。

108、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來xxx來到基層工作也有五年多時(shí)間了,并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上,體此刻具體上,就是有追求物質(zhì)享受的方向,追求衣著品味品牌,過緊日子的思想不牢,放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。

109、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。

110、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候,你作為還是十分支持解放思想主動作為,調(diào)動了的進(jìn)取性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會我給xx同志提出來,期望xx同志多到聽取意見,多對體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

111、理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

112、在工作安排時(shí)不分輕重緩急,樣樣都想干。

113、把個(gè)人的升遷榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,不愿意為堅(jiān)持夢想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià),不敢為堅(jiān)持夢想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭。

114、沒有主動謀劃的意識。作為副書記,進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,對自我分管的組織宣傳等工作,滿足于上級安排和我提的要求,不能夠主動思考工作的開展,工作不成體系。

115、調(diào)查研究不夠深入,立足于全局的調(diào)研少,有針對性的調(diào)研少,存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

116、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

117、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會傳文件上,抓實(shí)在事比較少,真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與xxx的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,存在“兩張皮”現(xiàn)象。

118、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

120、抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動性,為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

121、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

122、工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,工作完成限于常規(guī)工作,存在等工作的現(xiàn)象,點(diǎn)我名我就干,職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。

123、干部情景班子存在問題等方面不夠熟悉,幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧。

124、密切聯(lián)系實(shí)際意識不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合xxx特點(diǎn)開展工作上有欠缺,比如在黑車治理中,沒有充分聯(lián)系和分析xxx地處xx核心區(qū),地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對策。

125、xx同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,以會議貫徹會議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,下基層檢查工作偏重于檢查臺帳會議記錄個(gè)人筆記,對于開展每項(xiàng)工作,比較注重宣傳效應(yīng),經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡報(bào)的多,具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向,增加了基層的負(fù)擔(dān),影響了工作實(shí)效。

126、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對性的方案和舉措。

127、謀事不實(shí)。作為行政一把手,到xx親歷研究城管工作的力度不夠,對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,異常是對解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,沒有方法的指導(dǎo)。

128、關(guān)系群眾切身利益的問題,主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),政策落實(shí)不夠,對村一級的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,農(nóng)村小水利農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

129、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,思想還有誤區(qū),放不開手腳,工作不夠大膽主動。作為行政一把手,除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外,還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),要發(fā)揮謀劃思路的作用,多給副職把方向出主意想辦法解難題,提升水平。

130、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,對于不屬于自我分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪,也擔(dān)心自我丟面子。

131、糾正“四風(fēng)”不止步方面。

132、學(xué)習(xí)進(jìn)取性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,團(tuán)體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

133、工作浮于表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介一種優(yōu)勢資源,更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如:xxx重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,跟蹤報(bào)道不連貫,以至于群眾不知道我們干了什么,從而構(gòu)成群眾對我們的印象就是真做官不干事。

134、在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,落個(gè)好印象,有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù),忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

135、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面,主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,下基層調(diào)研的時(shí)候少,對分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒有未雨綢繆的意識,不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,綜合處理,總在事后處理。

136、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當(dāng)前xx反腐倡廉的形勢違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,導(dǎo)致教育活動資料空洞形式單一,針對性不強(qiáng),教育效果大打折扣,存在形式主義。

137、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了,工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,四平八穩(wěn),對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

138、文山會海沒有根本消除。還存在以會貫徹會議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會就解決不了問題,致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。

139、存在急功近利思想。只想多干事,快見效,缺乏長遠(yuǎn)思考。

140、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,學(xué)習(xí)深度不夠,見子打子。滿足于已有的知識,學(xué)習(xí)動力不足,在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中,表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,措施不力的方面。比如,有幾次向你請教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題,你說你要打電話問問法院的同事,這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,進(jìn)取精神有所懈怠。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三精益求精,滿足于安排什么就完成什么,存在被動應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

141、工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),還往往局限于自我的思路,缺乏與教師家長干部的溝通交流。

142、xx同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自我資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問題作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,不等其他同志說完,就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢的感覺。比如,這些問題,說明你在骨子里面存在“長官意志”,有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中,增強(qiáng)民主意識,多聽聽別人的意見,使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

143、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動不進(jìn)取,上級不要求,自我不主動。

144、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識不增強(qiáng),不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作談工作,沒有工作不見面,感情交流少,感覺和基層干部有必須的距離。

145、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,方法比較單調(diào),往往都是傳達(dá)文件聽取報(bào)告,學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

146、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高,對民生工作關(guān)注度不夠。

147、艱苦樸素意識不強(qiáng)。作為xxx書記,在自我形象打造上,過于追求生活品味,自我約束不足,在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到xxxxx等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,容易造成不良影響。

148、xx同志在抓具體工作中,對下級對下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,有時(shí)滿足于會開了文件發(fā)了,而沒有一抓到底,缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確,終端效果偏向走樣,致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,自身參與沖鋒陷陣少。

149、請示報(bào)告制度落實(shí)不到位,在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題,如:有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。

150、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在,之前就有居民反映過,可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),有畏難情緒,沒有當(dāng)即處理,其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事,到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,躲可是了才干。

151、全局意識不強(qiáng),作用發(fā)揮不好。作為班子成員,定位不高,平時(shí)局限于分管的工作,幼兒園的工作做得比較到位,十分上心。可是對分管以外的工作缺少主動參與。要站在全校的高度思考問題,綜合協(xié)調(diào)本事不強(qiáng),沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

152、較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。

153、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會議解決問題的方式方法,多深入一線,調(diào)查研究,現(xiàn)場辦公,樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,為民辦實(shí)事工程,有些不好推進(jìn)的工作,需要深入社區(qū),現(xiàn)場辦公,把問題研究透。

154、對干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說背后亂說,會上不說會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,批評不夠,制止不力,處理不嚴(yán)。

155、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時(shí)還存在走形式走過場的現(xiàn)象。

156、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺,有時(shí)還不愿應(yīng)對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。

157、創(chuàng)新力不足。xxx目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,對時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足,各項(xiàng)工作只是按部就班地做,一味被動執(zhí)行,缺乏拼和闖的勁頭。

158、作為xx黨委書記,xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請人講課等老套路,沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,弄不清,學(xué)習(xí)效果不佳。對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,只注重于教育,沒有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,存在必須的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

159、調(diào)查研究存在形式主義,走規(guī)定路線,聽匯報(bào)作指示多。

160、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,習(xí)慣于老一套舊框框,創(chuàng)新意識不強(qiáng)干事動力不足。一種工作思路構(gòu)成以后,就習(xí)慣于這種工作路子,創(chuàng)新動能不足。

161、學(xué)習(xí)的主動性自覺性系統(tǒng)性不夠,主動學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解淺嘗輒止的問題。

162、抓工作不具體不扎實(shí),有的久拖不決推進(jìn)不力。

163、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

164、有“守?cái)傋印彼枷耄诠ぷ髦卸分居兴趸嬖诓磺笥泄Φ鬅o過的想法,在工作中偶爾有倦怠思想,主動性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。

165、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,對十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事,發(fā)展特征沒有很好地研究,比如“xxx”社區(qū)作為典型已多年,其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。

166、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,工作安排得多,研究督促得少,時(shí)效性差,統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,跑工地的時(shí)間少,更多的時(shí)候以電話形式經(jīng)過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解情景,掌握實(shí)情不多,發(fā)現(xiàn)不了問題,導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,影響工期和質(zhì)量。

167、不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如:對身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上,對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。

168、聯(lián)系群眾不緊密,基層調(diào)研不深入不全面。

169、缺乏奉獻(xiàn)精神,總認(rèn)為自我分的任務(wù)多了吃虧了,講條件講價(jià)錢,缺乏奉獻(xiàn)精神。

170、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

171、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題,異常是會議較多,區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問題。比如,這說明你在推動工作中存在形式主義的東西,甚至不按客觀規(guī)律辦事。期望你在今后的工作中,更多地從實(shí)際出發(fā),多聽聽基層的意見,用務(wù)實(shí)的舉措來推動發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”,搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作,異常是對投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足。

172、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,社區(qū)書記主任,社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

173、你在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),而是急于匯報(bào)。這些,都反映出你黨性和原則性存在問題。

174、深入基層調(diào)查研究不夠,密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,在應(yīng)急動員維穩(wěn)處突軍民融合等方面,主動作為還不夠。

175、思想認(rèn)識存在偏差,缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué),對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心外化于行”,有時(shí)認(rèn)為自我只要在思想行動上與黨的要求堅(jiān)持一致就行了,忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下模范踐行。

176、對干部重使用,輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說,我就是為了多給年輕干部機(jī)會,經(jīng)過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,可是你卻說我動用太多的人來一齊上。您批評我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,急于使用,而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,忽視為干部搭建成長的平臺。

177、對居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中,思慮不周方法有限,沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題,深層次的問題還是沒有得到徹底解決,沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,與社區(qū)干部的期望有必須差距。

178、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值稅收,忽視發(fā)展的可持續(xù)性,對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

179、追求享受,計(jì)較待遇,吃苦在前享受在后的意識淡化。

180、存在長官意識官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處研究,沒有從xxx和個(gè)人角度研究,提出的一些批評和要求難以理解,也難以完成。異常是做過xxx,認(rèn)為對xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的很了解的,往往就有一種習(xí)慣思維,憑經(jīng)驗(yàn)研究問題。

181、對工作吃得不透,把握不準(zhǔn),異常是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,沒有完善的應(yīng)對措施,發(fā)生問題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對,對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力。

182、工作抓落實(shí)不具體不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工作不夠。

183、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自我的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓xx安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

184、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政,在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

185、擔(dān)當(dāng)精神不夠。,你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對方以震懾和制約。

186、工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多,抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研,主動到基層去與群眾應(yīng)對面交流不多,對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

187、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),有時(shí)自我落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

188、全面主動履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

189、xx同志作為單位一把手,往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。同時(shí),沒有真正做到“從群眾中來,到群眾中去”。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中,有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,沒有把自我的身份放低,下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

190、xx同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”,在心理上就比較放松,危機(jī)意識有所弱化,對其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。

191、急功近利,科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作期望盡快出成績,對等見效快,容易出成績的工作推進(jìn)力度大,推進(jìn)措施硬,但對等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),召開現(xiàn)場會等方式督促,但實(shí)招還不多,效果還不好。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

192、在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢的感覺。

193、xx同志作為單位一把手,往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。同時(shí),沒有真正做到“從群眾中來,到群眾中去”。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中,有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,沒有把自我的身份放低,下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

194、工作投入不夠,沉不下去。表此刻以會議部署工作多,參與實(shí)際工作少,工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動科管理工作中,深入一線開展工作太少,沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。

196、xx同志愛批評人經(jīng)常批評人,不講方法不講場合,更不研究別人的感受。批評常常變成了指責(zé),異常是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

197、主持會議工作的時(shí)候,工作效率不是太高,開會拖的時(shí)間太長,話題不太集中。

198、研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,不等其他同志說完,就直接打斷了。

199、xx同志走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。

200、自我過去有好人主義思想,習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

201、對辦文辦會存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會議落實(shí)會議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

202、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,對一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒有引起重視,沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

203、對協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在xxx東門開展綜合執(zhí)法期間,有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生。

204、存在黨性錘煉可是硬,理論武裝不自覺的問題,多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

205、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深,存在實(shí)用主義,用什么學(xué)什么,與工作關(guān)系密切就學(xué),與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

206、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。

207、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動口多動手少。比如,你平時(shí)滿足于開會和安排工作,對材料方面動手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯(cuò)別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

208、平時(shí)工作投入精力多,不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

209、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),滿足于現(xiàn)狀,對重大問題不能攻堅(jiān)克難。

210、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠。

211、抓改革促發(fā)展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。

212、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

213、組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多布置的場面偏大,花費(fèi)較多,效果一般。

214、xx同志作為常委組織部長,工作很進(jìn)取很主動,有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,期望在今后工作中,進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

215、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深,工作指導(dǎo)缺乏針對性;對非分管工作關(guān)注少,在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見,存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。

216、存在安逸思想。對行政工作的深化和細(xì)化不夠,進(jìn)取性主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,缺乏重視,缺乏指導(dǎo)。

217、落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,參加黨組織生活不規(guī)范。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了,作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,常以工作忙為借口,沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動,即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

218、同志缺乏全局觀念。作為書記,應(yīng)把握方向謀全局抓長遠(yuǎn),但其在地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。xxx區(qū)域位置很重要,是xxx核心區(qū)域,可是作為書記,沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接,造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,同時(shí)與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒有構(gòu)成發(fā)展共識,影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力。

219、艱苦奮斗精神減退,對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。

220、xx同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠,站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠。

221、政績觀出現(xiàn)偏差,有過于追求gdp追求排行的傾向,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分。

222、均衡發(fā)展意識不強(qiáng)。對十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,沒有彈好“鋼琴”。你作為書記,感覺您對十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,造成對社區(qū)投入不均衡,社區(qū)發(fā)展不均衡。如x社區(qū)x社區(qū),有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,x社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對象,但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。

223、堅(jiān)持民主集中制不夠,聽不進(jìn)不一樣意見,搞“一言堂”。

224、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

225、政績觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報(bào)工作時(shí),您總是強(qiáng)調(diào)社會組織動員社區(qū)治理工作方面多,對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,很少過問。

226、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。

227、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,可是礙于情面,沒有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,造成干部心里不服氣。

228、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理,親力親為,率先垂范,但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

229、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),異常是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),有時(shí)不夠講究方法,處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。

230、在工作中存在本位主義思想。作為xxx安全生產(chǎn)委員會的副主任,對自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,對涉及安全的其他的工作關(guān)注少,如對治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢啵С至Χ炔粔颉?/p>

231、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為xxx維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,過問的少關(guān)注的少,存在顧此失彼的問題,系統(tǒng)分析綜合研判,前瞻性工作不到位。

232、xx同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

233、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)xx分配到民政科,沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

234、抓隊(duì)伍管理上不夠。異常是xx伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題,隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距,作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé),尤其在對城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光。

235、對xx同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子,沒做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如,你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,用心性調(diào)動不夠,存在忙亂現(xiàn)象,這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二,有老好人思想,監(jiān)督管理不到位。寧可自我多做些,也不放手放權(quán)給別人做。比如,你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,導(dǎo)致自我一個(gè)人累,其他人松散的狀況,不利于調(diào)動內(nèi)部用心性,也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,這是你官僚主義的表現(xiàn)。

236、工作缺乏統(tǒng)籌安排,存在形式主義問題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作,對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,比如:xx。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究。

237、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

238、存在“長官意志”,說話不注意方式方法,批評人不講場合不留情面。

239、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,教職工思想政治工作資料不豐富,形式不豐富;比如,黨員“三會一課”與年級組活動合并在一齊。

240、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

241、研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交互相交辦,導(dǎo)致落實(shí)不力,工作棚架。

242、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由,深入社區(qū)少,異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,與居民直接交流少,對社區(qū)全面情景了解不夠。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇十四

學(xué)校規(guī)定一個(gè)學(xué)年走完30戶家庭,其實(shí)早在一年級還未開學(xué)的那個(gè)暑假,我們已經(jīng)走訪了每一戶小朋友,也受到了爸爸媽媽們的熱情款待,增進(jìn)了彼此間的溝通和了解。

上個(gè)學(xué)期結(jié)束,在寒假里,我與任老師一起又走了部分小朋友的家里,大概13戶左右;那么,本來這個(gè)學(xué)期結(jié)束,暑假里,我們還要把剩下的幾戶小朋友家再走一走。但因考慮到各位家長的工作都比較繁忙,若我們老師登門拜訪,你們必得從百忙中抽出時(shí)間來接待;從上一次的家訪意見征求表中的反饋情況來看,大部分的家長也都建議采用茶話會的形式,這樣既可以節(jié)省些時(shí)間,同時(shí)也可與在座的其他各位家長一起聊聊孩子,更有助于大家相互之間的交流。

所以商量后決定:

家長可視自己的具體情況來選擇其中一個(gè)時(shí)間段。

地點(diǎn):中山東路新華書店對面的e咖啡。

我們統(tǒng)計(jì)人數(shù),到時(shí)也方便聯(lián)系。

謝謝配合!

家訪家長意見反饋。

學(xué)校是育人的場所,家長對教育環(huán)境的.好壞有自己的理解,選擇環(huán)潭二小就讀,家長都認(rèn)為我校的校風(fēng)好,管理嚴(yán)格、科學(xué),把自己的孩子放在學(xué)校最放心,他們對學(xué)校的工作給予很多理解和支持,同時(shí)對學(xué)校教育教學(xué)工作提出了不少寶貴的以下意見:

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對黨員的意見和建議(通用16篇)篇十五

1定位消費(fèi)群。

2根據(jù)已經(jīng)定位的消費(fèi)群,選擇經(jīng)營地址。

3根據(jù)自己的經(jīng)營特色,做好前期的宣傳工作,強(qiáng)調(diào)突出自己的特色。

4做好飯店員工的基礎(chǔ)管理,通過薪酬和績效管理,穩(wěn)定并激勵(lì)員工。

5制定自己的菜品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格執(zhí)行,贏得更多的回頭客。

6通過有效的營銷促銷手段,吸引更多客源,擴(kuò)大知名度。

7綜合考量自身的成本費(fèi)用和同行價(jià)格以及顧客承受能力,制定合理的菜品價(jià)格。

9積極聽取顧客意見和建議,及時(shí)改進(jìn)菜品品種和口味及服務(wù)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn),保持服務(wù)質(zhì)量方面的競爭優(yōu)勢.根據(jù)具體情況對菜品價(jià)格進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,確保顧客流失率降到最低.

10積極到同行那是取經(jīng)(方式不限),學(xué)習(xí)人家的長處,不斷完善和提高自己。

11與稅收物價(jià)衛(wèi)生等部門搞好關(guān)系,減少這方面的麻煩。

12吸收新思想新觀念,不斷改進(jìn)顧客就餐的環(huán)境,滿足顧客“吃出氣氛”的需求。

15根據(jù)自己飯店的發(fā)展進(jìn)程,不斷建立和完善已有的各項(xiàng)規(guī)章制度,為企業(yè)前進(jìn)保駕護(hù)航。

16重復(fù)以上動作,時(shí)間長了,你就成功了.

挑餐館的原則。

如果大門口擺著魚缸,放著魚和海鮮。你可以基本斷定,這家餐館管理很亂。最好不要去。門口放這些要被吃的東西。說明老板很虛榮,也很不衛(wèi)生,也占用客人的空間。

[素菜]。

[菜系]。

如果一個(gè)餐館是經(jīng)營一種菜系的館子,那一般就可以.如果經(jīng)營兩種以上菜系,基本不選.除非是兩種菜系,是兩個(gè)廚師做的.即便如此,最好是兩個(gè)菜系在地理上不相鄰為好.如果川菜和湘菜,即便兩個(gè)廚師在一個(gè)館子里做也不好.如川菜和東北菜在地理上不相鄰,一個(gè)館子里兩個(gè)廚師,還是可以選擇的.

[特色菜]。

特色菜明確,而且便宜,誰都可以吃,人流多。菜單線索明確,不會讓你沒有頭緒,不知如何吃起。這樣的餐館才是好餐館。

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文檔為doc格式。

對黨員的意見和建議(通用16篇)篇十六

主持人:董事長。

記錄人:藍(lán)麗花。

會議主題:職工代表大會討論意見。

提案內(nèi)容:改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活。

1、描述:廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法;。

2、后果:亂丟垃圾對企業(yè)形象的破壞、對工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對原材料的浪費(fèi)、對企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。

3、措施:加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實(shí)行檢查機(jī)制、落實(shí)處罰手段等等。

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在提出意見建議時(shí),我們應(yīng)該尊重他人的意見,并注重表達(dá)方式和語氣的得體與禮貌。下面是一些關(guān)于這個(gè)問題的意見和建議,大家可以自行選擇采納。親愛的同學(xué)們:當(dāng)我們背起行
讀后感是我與書籍對話并思考的過程,可以幫助我更好地理解和吸取書中的精華。接下來是一些不錯(cuò)的讀后感范文,希望能夠激發(fā)出大家寫作的靈感和想法。今天我們學(xué)到散步這一課
軍訓(xùn)心得體會是對訓(xùn)練效果、領(lǐng)導(dǎo)指揮、組織安排等方面進(jìn)行評價(jià)和建議的有力工具。接下來是一些同學(xué)的軍訓(xùn)心得分享,他們總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)非常有價(jià)值。如果說人生是一本書,那么軍
優(yōu)秀作文在組織結(jié)構(gòu)上要有條不紊,層次分明,內(nèi)容豐富,觀點(diǎn)清晰,給人以清晰明了的閱讀體驗(yàn)。這些優(yōu)秀作文范文具有獨(dú)特的視角和深入的思考,值得我們認(rèn)真品味。
優(yōu)秀作文能夠展現(xiàn)作者的個(gè)性和獨(dú)特的思維方式,能夠給讀者以啟示和思考。這些優(yōu)秀作文的中心思想明確,邏輯嚴(yán)密,展現(xiàn)出作者的獨(dú)特見解和思考能力。她與其他老師不同,她沒
優(yōu)秀作文的觀點(diǎn)獨(dú)到而鮮明,既能平實(shí)自然地描寫生活,又能深入發(fā)掘內(nèi)心的真實(shí)感受。接下來,請大家閱讀一些優(yōu)秀作文范文,感受其中的感情和思想的深度。結(jié)束了緊張忙碌的奮
教師工作總結(jié)可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問題和需求,進(jìn)一步提升教學(xué)質(zhì)量。教師工作總結(jié)的范文如下,供大家參考,希望能夠?qū)懽饔兴鶐椭r(shí)間過得真快,轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期的
優(yōu)秀作文不僅僅是一種文學(xué)創(chuàng)作,更是一種藝術(shù)的展示,我們應(yīng)該努力創(chuàng)作出更多精彩的作品。以下是小編為大家精心挑選的一些優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。成千上萬的美國
教學(xué)計(jì)劃包括教學(xué)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、教具等各種要素的綜合安排。如何編寫一份循序漸進(jìn)、針對性強(qiáng)的教學(xué)計(jì)劃?以下范文會給你一些指導(dǎo)。本文是人教版三年級上冊第七單元“
教學(xué)計(jì)劃的編寫要注重教學(xué)目標(biāo)的明確和教材內(nèi)容的科學(xué)組織,同時(shí)也要充分考慮學(xué)生的興趣和需求。教學(xué)計(jì)劃范文中的教學(xué)效果和評估結(jié)果是根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和學(xué)科的要求進(jìn)行
心得體會是對自己成長過程中的得失和收獲的總結(jié)和思考,有助于我們更好地認(rèn)識自己、提高自己。接下來,我們一起來看看小編為大家精心整理的心得體會范文,希望能對大家有所
教學(xué)計(jì)劃可以提供一個(gè)評估教學(xué)效果和學(xué)生學(xué)習(xí)情況的依據(jù),教師可以根據(jù)教學(xué)計(jì)劃來進(jìn)行教學(xué)反思和調(diào)整。下面是一些優(yōu)秀教師編寫的教學(xué)計(jì)劃案例,供大家學(xué)習(xí)和借鑒。
別讓失敗打敗你,勇敢面對困境,用堅(jiān)定的信念去追尋你心中的夢想。勵(lì)志是在人生道路上給予自己積極動力的一種心態(tài),它可以激發(fā)我們的潛能與才華。那么,我們?nèi)绾文軌蚣ぐl(fā)內(nèi)
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