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食堂規章制度十不準篇一

第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。第六條新員工報到時需提供身份證等相關證件及前工作單位終止勞動關系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件;無相關終止勞動關系證明的，員工應提供相關證明。第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領取體檢表格并在一周內到指定醫院體檢;體檢結果不合格的，公司將隨時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結果的，一經發現，公司有權隨時終止錄用。第八條新員工報到時應交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫療保險病歷本、開工資帳戶。第九條體檢等錄用條件符合后，企業予以錄用。錄用后員工應在10個工作日內調檔，調檔同時轉入社保關系;檔案調入公司的員工可簽訂勞動合同，合同開始時間從用工之日起計算，公司根據勞動合同期限設定試用期，試用期最長不超過6個月。未經公司同意員工不得做兼職工作。第十條公司不得收取員工的押金(物)，不得扣留員工的身份證、畢業證等證件。

食堂規章制度十不準篇二

1、每天向下屬員工講解當天工作情況及注意事項。

2、正確傳達上級指示，并貫徹執行。

3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

4、掌握酒水庫存狀態，做好酒水控制。

5、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。

6、向調酒員、服務員布置、工作安排班次，并在對客人服務過程中進行督導，為客人提供優質酒水服務。

7、受理下級員工上報的合理化建議，按照程序處理。

8、制定下屬員工崗位技能計劃報批通過后協助培訓部實施、考核。

9、巡視、監督服務員、調酒員服務程序，并檢查班前準備工作和酒吧關門后的收尾工作。

10、及時掌握酒吧餐具和用具的使用情況。

11、控制酒吧狀態，衛生狀況，硬件設施的完好，發現問題及時解決。

12、必要情況下向直接下級授權。

13、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。

14、根據工作需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

15、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

16、控制服務區域客人狀況，及時解決客人提出的問題，適當處理客人投訴。

17、了解客人，與客人建立良好的關系。

18、營業結束后，檢查吧臺、服務臺并做好善后工作。

19、填寫營業報告和各種提貨單。

20、及時對下級工作中的爭議做出裁決。

21、定期向直接上級述職。

22、關心所屬下級的思想、工作、生活。

1、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

2、對夜總會給飯店造成的影響負責。

3、對夜總會工作流程的正確執行負責。

4、對夜總會負責監督檢查的規章制度的執行情況負責。

5、對夜總會所掌管的飯店秘密的安全負責。

1、有對下級崗位調配有建議權。

2、對下級員工工作有監督、檢查考核權。

3、對下級員工工作爭議有裁決權。

4、對下級員工有獎懲的建議權。

5、對下級員工的業務水平有考核權。

1、夜總會所屬員工。

2、夜總會所屬場所，設施和設備。

3、夜總會衛生責任區。

4、吧臺所屬的餐具、酒具。

食堂規章制度十不準篇三

1、復印機必須由專管人員負責管理并操作，在使用中嚴格按照使用程序操作，嚴禁其他人員擅自動用復印機，非因公操作及使用不當造成設備、材料損失的，由責任人按損失程度予以經濟賠償。

2、復印專管人員必須認真負責，保質保量，熱情服務，詳細登記復印用紙的規格、數量、用途等，以便統一管理與結算。

3、復印專管人員要注意對機器進行日常保養，保持機器及復印室的清潔，保障復印機正常運行;對機器在使用過程中出現的問題、故障要有詳細記錄，并盡快上報給主管領導以便及時處理、解決。

4、復印管理人員必須嚴格遵守保密制度，嚴禁泄漏任何復印內容，對違法違紀的內容堅決不予復印，如遇此類問題應及時向上級匯報。

5、提倡節約，反對浪費，嚴格控制對紙張及耗材的使用。

6、注意用電安全，經常檢查，復印機不工作時應處于休眠或關機狀態，復印室內無人時應關掉復印機并切斷電源。

1、嚴格遵守復印室管理規定。

2、不遲到，不早退，保障復印工作的順利進行。

3、熱情服務，詳細登記復印用紙的規格、數量、用途，每月及時統計出各部門復印量。

4、使用中嚴格按照使用程序操作，嚴禁其他人員擅自動用復印機。

5、嚴格遵守保密制度，嚴禁泄漏任何復印內容，對違法違紀的內容堅決不予復印，如遇此類問題應及時向上級匯報。

6、注意對機器進行日常保養，保持機器及復印室的清潔，保障復印機正常運行;對機器在使用過程中出現的問題、故障要有詳細記錄，并盡快上報給主管領導以便及時解決。

7、提倡節約，反對浪費，嚴格控制對紙張及耗材的使用，注意用電安全，復印機不工作時應處于休眠或關機狀態，復印室內無人時應關掉復印機并切斷電源。

8、如遇特殊原因臨時外出或請假，因在復印室標示外出時間及聯系電話并上報主管領導。

食堂規章制度十不準篇四

(一)凡屬本公司自辦工程或代辦工程的材料領用，一律使用材料管理表，分開進口材料、國產材料一式五份單式填寫。填表時表內應清楚地填上工程名稱，成本中心，工程編號，施工單位，經成本中心授權人簽名批準，并蓋有工程部工程材料專用章，交由物資部計劃組辦理計劃審核，蓋上計劃審核章，倉庫才辦理領料手續。

(二)各部、分公司部門領用正常的維護材料時，只須填寫貨倉取貨申請單一式三份，清楚地填上部門或科室名稱，成本中心編號，經成本中心授權人簽名批準後，由物資部計劃組辦理計劃審核，蓋上計劃審核章，倉庫才辦理領料手續。

(三)在填寫工程材料管理表或貨倉取貨申請單時，將進口材料和國產材料分開單式填寫，領取數量一欄必須要用規定字體填上領取的數量。如果需將原數量修改，應由授權人確認簽名，否則物資部有權不給辦理審核發料。

(四)堅持工程材料、維護材料專項專用的原則，不允許將工程材料、維護材料用在其他工程上。各分公司承接的代辦工程，經工程部門審批後，物資部才給予辦理審核領料手續，代辦工程需自購材料，要有工程部開具工程材料預算表，經物資部領導審批後才給予購買。

(五)各部、分公司需要的勞動保護用品，開單經本部門成本中心授權人簽名後，再由人事部主管勞動保護用品的有關人員審批簽名，才給予辦理審核領料手續。

(六)各單位要嚴格按本單位擬定的年度材料計劃進行領料。對無計劃和超計劃領料，物資部有權不給予審核發料。同時不允許維護材料多領多占，影響工程材料的正常使用。

食堂規章制度十不準篇五

一、 協助校長制定并實施學校的教育、教學工作計劃；檢查并總結學校的教育、教學工作，審查教研組和班主任工作計劃。

二、 組織管理教學工作，掌握各科教師貫徹執行教學大綱和教學計劃的情況，以教學質量為中心。開展各種教學、教研和第二課堂活動。

三、 協助校長與黨小組和少先隊大隊向學生進行思想教育工作，有針對性地開展教育活動。定期布置，檢查班主任工作，積極開展勤工儉學活動，向學生進行勞動教育，組織校外教育活動和家長會。

四、 組織安排學生的體育衛生和生活管理工作，抓好“三操、兩課、兩活動”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動，搞好衛生保健工作，關心師生的身心健康。

五、 領導并組織有關人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤、考績、課程表刻印以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關工作。領導并組織課任教師進行教學研究活動，搞好檔案整理、圖書室閱覽，管理工作，認真做好實驗室實驗開出單、電教室的電教課等有關工作。

六、 每學期末對教學工作、政治思想教育工作和體育衛生工作，安全工作，勤工儉學活動，進行一次全面總結，并組織教師總結教育和教學經驗，積極開展期末或學年末的評優獎勵活動。

食堂規章制度十不準篇六

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。

（一）員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；服裝要時刻保持清潔平整，發型要大方端莊并梳理整齊，頭發保持清潔。

（一）員工按照公司規定的時間上下班并簽到；

（二）員工在崗期間，不準在辦公區域抽煙，喝酒；

（四）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

（五）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

（六）員工個人聯系信息變更時，應及時通知其他人員；

（七）中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

（一）、每周工作時間為：星期一至星期五。

（二）、上下班時間規定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小時工作日，每周六，周日休息。本公司所有人員均按規定簽到。

（三）、員工請假須提前一天申請，事假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（四）、員工不得無故曠工，一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以處分。

（一）國家法定節假日正常休假

（二）病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養者可以請病假。

（三）事假：在實行調休假的情況下，公司原則上不提倡請事假。但確有特殊原因時，可酌情予以批準。

（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。

（五）喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請喪假3天（不含路途時間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時間）。喪假期間工資照發，但超出規定時間按事假論處。

（六）生育假：

1、產假：女員工的產假按照如下標準：產假90天，晚婚晚育增加30天，在產假期間領取《獨生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。計劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規生育的，男員工可享受護理假7天（含公休日）。

2、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產的，可享受15天假期，懷孕四個月以上流產的，可享受42天產假。

（七）年休假：員工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。年休假可在一個自然年內一次或分次休完，逾年度不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執行。

(十一)員工轉正滿月以后，方可享受婚假、生育假，試用期不享受。

（十一）各類休假（如病事假、調休、年休假），一次性連續休假天數不能超過7天（含公休）。

假期待遇

（一）事假扣發工資=日薪×100%。

（二）女員工每月可享受一天的病假

（三）婚假

（四）其他種類假期的薪酬支付執行公司薪酬管理相關規定。

食堂規章制度十不準篇七

1、負責公司財務管理工作。編制公司各項財務收支計劃；審核各項資金使用和費用開支；清理催收應收款項；辦理日常現金收付、費用報銷、稅費交納、銀行票據結算，保管庫存現金及銀行空白票據，按日編報資金日報表；做好公司籌融資工作；處理、協調與工商、稅務、金融等部門間的關系，依法納稅。

2、負責公司會計核算工作。遵守國家頒布的會計準則、財經法規，按照會計制度，進行會計核算；編制年度、季度、月份會計報表；按照會計制度規定設置會計核算科目、設置明細帳、分類帳、輔助帳，及時記帳、結帳、對帳，做到日清月結，帳帳相符、帳實相符、帳表相符、帳證相符；管理好會計檔案。

3、負責公司成本核算和成本管理。設置成本歸集程序和成本核算帳表，做好成本核算，控制成本支出，收集登記匯總各項成本數據資料，及時、正確地為成本預測、控制、分析提供資料；按合同、預算、審核支付工程、設備、材料款項，配合工程部等部門做好工程、材料設備款的結算及竣工工程決算；完善各項成本輔助帳的設置，健全各項統計數據。

4、建立經濟核算制度，利用會計核算資料、統計資料及其他有關的資料，定期進行經濟活動分析，判斷和評價企業的生產經營成果和財務狀況，為公司領導決策提供依據。

5、配合公司內部審計。根據上述工作范圍和職責，為加強財務管理，特制定本制度。

食堂規章制度十不準篇八

規章制度(精選多篇)

規章制度

1嚴格遵守上班時間，不遲到，不早退，并嚴格簽署上下班具體時間

3病假需出示醫院開據的診斷證明，并在上班的第一天補寫請假條

5做好接待及送客禮儀，“迎三送

7上班時間不允許用私人電話跟顧客聯系，必須用店內電話預約

13服從工作安排，工作積極主動，積極配合店長和顧問做好預約工作，不允許挑顧客

14上班時間不允許躺美容床，如

遇特殊情況須跟店長申請

16上班時間放輕音樂，以舒適安靜為主

17進入他人房間，要先敲門，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息

20積極配合店長及顧問工作，認真執行其分配的各項事務

21不傳播消極信息，不帶情緒工作

24護理完送走顧客及時清理拖

25上班時間做任何與工作無關的事須請示店長，批準后才能去做！

28不得向顧客索要小費或利用工作之便假公濟私，謀取私利

29美容師不允許向顧客透露院內的薪資制度

30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價商品，否則開除處理

31顧客投訴3次以上，罰現金200元

32店內物品損壞，主動承認者，視情況賠償，無人承認，全體賠償

33員工辭職必須提前一個月以書面形式交辭職報告，店長核準簽字確認，由經

理批準，并將工裝及其他店內物品

歸還，核實后方可辦理離職手續，否則按自動離職處理，薪水不予發放

09級1班2班黨支部成員規章制度

支部書記的職責

支部書記在支部委員會的集體領導下，按照支部黨員大會、支部委員會的決定，負 責主持黨支部的日常工作。其主要職責是：

1、負責召開支部委員會會議和支部黨員大會。

2、檢查黨支部的工作計劃、決議的執行情況，按時間向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。

4、抓好支部委員會的學習，按時

召開支部委員民主生活會，抓好支部班子的自身建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

組織委員的職責

1、了解和掌握支部的組織狀況，根據需要提出黨小組的劃分和調整意見。

2、了解和掌握黨員的思想狀況，協助宣傳委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。

3、做好發展黨員工作，了解入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養、教育和考察，提出發展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續；做好對預備黨員的教育考察，具體辦理預備黨員轉正手續。

黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統計工作。

宣傳委員的職責

1、根據不同時期黨的工作中心和上級黨組織的指示，結合本支部的思想實際，提出宣傳教育工作計劃和意見，經支部委員會集體討論通過后，具體組織實施。

2、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。組織黨課教育，積極做好思想政治工作。

3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。

規章制度

考勤

1、自覺遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。

2、遲到、早退30分鐘以內，每次扣發5-10元工資；

3、遲到、早退30分鐘至1小時，每次扣發半天工資；

4、遲到、早退1小時至2小時，每次扣發一天工資；

5、曠工：員工曠工一天扣發一天工資額的2倍.6、每月遲到、早退五次或連續曠工兩天，解除聘用關系。

7、員工因病、因事須填寫《請假單》，注明請假種類及起止時間，履行請假手續，具體手續按請休假管理辦法的規定執行，凡未履行請假手續，或請假未批準不到崗者，一律按曠工處理。

8、當班期間，因個人原因需暫時離開應向當班負責人請示，經批準后方可離開。如私自離崗視曠工處理。

請假

請假分為事假和病假兩種，所有人員請假必須填寫完整的《請假單》。要求提前一天請假，原則上不受理電話請假。

上班時間短時外出須得到當班負責人同意。

每位員工一個月可以請假一天,特殊情況除外.辭職、解聘

權進行辭退工作，而不須提前通知。辭退工作的員工，原則上不再發放工作保證金，本網吧同時保留對其的法律追究權利。

況做出相應處理，造成固定資產損失的，除追回損失外，并處以十倍罰金。

保證金制度

為加強本網吧對員工的管理，樹立起每個員工對本網吧工作的責任感，特制定本制度。員工在正式入職后需交納一定金額的保證金，做財物管理以及服裝定制等用，員工應首付一半后，其他的從每月工資中扣除，財務將會做相應登記以及出具收據。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網管交工作保證金收銀員交工作保證金。在員工離職辦理完一切手續，經本網吧批準后，憑原始收據到財務部領取保證；凡未按照正常手續辦理辭職，私自離崗的按規定對其保證金進行扣罰。

工作制度

1.上班時間上網、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務差、被顧客投訴的、上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領導、不執行命令、不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰10元。

2.上班時間不得借用客人機器進

行上網聊天、玩游戲。

3.上班時間不得出門會客。

4.上班不得私自刷卡上網.違者罰款50元.5.上班期間，各位員工各負其責，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內聽從負責人的安排，積極完成負責人交待的其他工作，當天能完成的工作必須完成。

6.所有員工要必須聽從領導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業.7.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現事故苗頭，及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。

8.要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。

9.發現行跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告主管。

10.不要在電腦旁放置明火等危險品，若發現顧客有此舉動立即制止

11.其他見.衛生制度

工作現場設備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛生；

白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛生以及顯示器等清潔；

鼠標、鍵盤由早班擦拭一次。

及時清理顧客下機遺留物品，耳機，鍵鼠擺放整齊。

獎 懲 制 度

獎勵:

1、品行端正，工作努力，模范遵守本網吧規章制度，能適時完成值班經理交辦任務者。

2、熱情服務客戶，維護本網吧和客戶良好合作關系，事跡突出者。

懲罰:

1、上班時間，躲臥休息，擅自離崗，怠忽工作者。

2、上班期間酗酒以致影響工作或他人者。

3、員工因違反本手冊中規定同一制度，如員工行為規范、工作制度、考勤制度、請假制度等，三次以上者。

4、假借外出辦事徇私，經查屬實者。

5、擅離職守，導致本網吧蒙受重大損失者。

6、一個月內無故曠工3天者。

各 崗 位 職 責 及 工 作 內 容

收銀員

崗位職責：

1、熟知超市、收銀臺、網吧環境，作好物品擺放和管理及區域衛生工作；

2、以標準的普通話和純熟的收銀操作技能為客人作好及時、周到的服務；

3、熟知本網吧業務，為客人做好宣傳、介紹；

4、負責監控員工卡、充值卡的使

用；

5、負責銷售、領貨、交款等工作；

6、時刻了解本網吧各個樓層的上座率等上網人員情況;

主要工作：

1、負責所轄區的衛生、做好上機卡、酒水、飲料、食品等銷售服務工作；

4、做好每日進貨帳目詳細登記。收銀臺現金如有差錯將由收款員個人承擔經濟責任；

5、下班及時交納營業款和領貨等工作；

收銀員注意事項：

1、注意儀容、儀表、儀態、言行、舉止；

3、做好驗鈔工作，杜絕假幣；

4、除了運營經理查帳、技術員維護設備、收銀員上班，其他閑雜人等,不得允許或默許進入收銀臺內。

5、收銀員整理好帳目，清點所有現金交與指定的收款人員，2人同時清點點卡、現金。

網管

1、認真做好每班的交接班工作，保證自己的利益和確認自己的責任。

2、熟知自己所轄區域各項與工作有關內容的詳細情況，保證所轄區域整潔、干凈。

3、積極檢查和反饋設備的使用安全、完整及運營狀況。

工作內容

1、做好交接班工作。檢查各項設

施、物品是否正常、整潔，落實上個班未能或不能及時完成的工作.2、按日常的工作流程認真打掃區域衛生。

5、巡查所屬區域及整個樓層的環境、設備運營等異常情況，及時向當班負責人反饋并協助解決。

9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。

10、在任何時候顧客結賬下機后,及時的跟進檢查和整理，如有破損和丟失，要求照原價賠償并要立即將桌子、耳機、鍵盤、鼠標、顯示器要抹拭干凈,歸位，按程序關閉計算機。提醒顧客不要遺失隨身物品。并及時做好相關記錄。客戶離開后，都要在第一時間內去把客戶的座位衛生清潔工作做好。

會議制度

第一招新完畢后一次培訓：社團制度、主要工作、文字任務、服從、集體活動

第四兩周一次的例會，方便各部安排任務，另外強制各部之間以及社團之間的聯誼

活動，加強部門聯系

請假，考勤及其獎懲

第一每次例會時人力部負責考勤，確定各部參會人數。會議開始時結束簽到，未簽

到者視為曠會

第二全體成員大會時如部門缺勤人數達到1/2時，視為本次會議對該部門無效，需

要在未來三天之內重新召開部門會議以傳達會議精神，負責該部門的副會長和人力部一名成員負責監督此次會議。在周二例會上該部門部長及其副部長均需做出書面檢討，檢討書由辦公室保管。

詳細理由。部長及其副部無故曠會3次者視為自動退會。

第五部門例會時理事會成員必須有2/3的成員參加，方便上下級溝通交流，并對所

負責部門的活動及時了解并給出建設性意見。

第六干事請假需向部長或是人力部長請假，并說明詳細的請假原因；部長與副部及

其理事會請假必須向人力部長請

假，其他人無效，也需說明詳細理由。

第七連續無故請假3次以上者視為自動退會。

第八一學期累計曠會2次者，部長需要找該干事談話了解情況，曠會4次者視為自動

退會，并報給理事會，部長不得再通知其任何社團活動。

第九針對部門會議，遲到者由各部自己規定娛樂性的懲罰措施，如：為部門成員唱

歌等以增進部門內部交流

山羊 職責規范

一、場長職責規范：

1.負責牧場全面工作，在合伙人規定的用人指數內，合理安排各崗位員工，在權限范圍內科學有效地組織與管理生產。

2.負責監督執行牧場各項規章制度、操作規程和管理規范。

3.制訂并實施牧場內各崗位的考核管理目標和獎懲辦法。

4.定期對所有技術人員和各崗位員工進行考評，根據考核成績對員工予以適當的經濟獎懲、教育或辭退。

5.及時圓滿地執行公司下達的各項任務，定期向公司有關領導匯報工作情況。

6.努力學習，不斷提高自身管理水平和業務能力。定期對職工組織業務技術培訓，提高牧場整體生產技術水平。

7.歷行增產節約，努力提高牧場經濟效益。

8.安全生產、杜絕隱患。

二、技術員職責規范：

1.參與羊場全面生產技術管理，熟知羊場管理各環節的技術規范。

2.負責各群羊的飼養管理，根據后備羊的生長發育狀況及成品母羊 的產子情況，依照營養標準，參考季節、胎次、發情的變化，合理、及時地調整飼養方案。

3.負責各群羊的飼料配給，發放飼料供應單，隨時掌握每群羊的

采食情況并記錄在案。

4.負責羊群周轉工作。記錄羊場所有生產及技術資料。

5.負責各種飼料的質量檢測與控制。

6.掌握羊只的體況評定方法，負責組織選種選配工作。

7.熟悉羊場所有設備操作規程，并指導和監督操作人員正確使用。

8.熟悉各類疾病的預防知識，根據情況進行疾病的預防。

三、獸醫職責規范：

1.負責羊群衛生保健、疾病監控與治療、貫徹執行防疫制度、制訂藥械購置計劃、填寫病例和有關報表。

2.合理安排不同季節、時期的工作重點，及時做好總結工作。

3.每次上槽仔細巡視羊群，發現問題及時處理。

病歷。認真做好發病，處方記錄。

5.及時向領導反饋場內存在的問題，提出合理化建議。配合畜牧技術人員，共同搞好飼養管理。貫徹“以防為主，防重于治”的方針。

6.努力學習、鉆研技術知識，不斷提高技術水平。普及羊場衛生

保健知識，提高職工素質。掌握科技信息，開展科研工作，推廣應用成熟的先進技術。

四、配種員職責規范：

1.年底負責制訂下年羊的配種繁殖計劃，參與制訂選配計劃。

2.認真觀察羊群，做好發情鑒定，適時配種，按規定時間做妊娠診斷。擬好停奶通知單，及時通知班組。

3.做好母羊產后監護工作，負責母羊繁殖疾病的預防及診療。

4.及時記錄母羊發情、配種、妊檢、流產、產犢、治療等技術數據，填寫繁殖卡片。

5.做好精液、藥品的出入庫記錄

和匯總，月底上報財務室。

6.按時整理、分析各種繁殖技術資料，及時上報并提出合理化建議。對場內的各項工作有何想法，要及時與領導溝通。

7.向職工普及母羊繁殖知識，努力學習，掌握科技信息，推廣先進技術和經驗。

五、資料員職責規范：

1.正確填寫小樣譜系，依照譜系的有關內容和規定，定期測量后備羊的體重、體尺，測定和記錄成母羊泌乳月產奶量、乳脂率，并及時填寫。

2.負責母羊各項育種指標分析、日糧營養分析和泌乳月分析。

3.負責牛群異動、子羊及銷售、人員任用等各項數據的整理，于每月初4日前填寫生產報表，上報合伙人。

5.每月月底完成計件工資所需的數據統計。

6.妥善保存各類原始資料。

7.努力鉆研業務，熱愛本職工作，實事求是，保證數據真實可靠。

六、核算員職責規范:

1.嚴格執行公司主管部門的操作規范，嚴格執行財務制度。

2.進出物資要嚴格檢查質量、數量，各項記錄及時完整，各種報表要及時準確，3.妥善保管和調用物資，先進先出，避免霉壞、變質及非正常損耗。注意防火、防盜。每月盤存，做到帳實相符，實事求是。

4.如實記錄各類飼料的進出庫及羊群飼喂情況，及時核算奶牛飼料成本。

5.每月底根據物資周轉周期及適當庫存，按實際需要做好下月的采購計劃，及時上報合伙人。

6.做好食堂伙食調整、把握伙食價格，做好非贏利性服務工作。

七、飼養員職責規范

總則：

1.保證羊群充足的飲水供應；經常刷試飲水槽，保持飲水清潔。

2.熟悉本崗位羊群飼養規范。飼喂保證喂足技術員安排的飼料給量，應先粗后精、以精帶粗。勤填少給、不堆槽、不空槽，不浪費飼料。正常班次之外補飼粗飼料。飼喂時注意揀出飼料中的異物。不喂發霉變質、冰凍飼料。

3.羊糞、雜物要及時清理干凈。羊舍、運動場保持干燥、清潔衛生，夏不存水、冬不結冰。上下槽不急趕。堅持每天刷試羊體。

4.熟悉每頭羊的基本情況，注意觀察羊群采食、糞便、母羊乳房等情況，發現異常及時向技術人員報告。

5.配合技術人員做好檢疫、醫療、配種、測定、消毒等工作。

a：羊犢崗位職責規范：

1.注意觀察羊犢的發病情況，發現病羊及時找獸醫治療，并且做好記錄。

2.喂奶羊犢內應掛牌飼養，牌上記明犢牛出生日期、母親編號等信息，避免造成混亂。

3.新生小羊犢在1小時內必須吃

上初乳。

4.小樣犢喂奶要做到定時、定量、定溫。

5.及時清理小羊犢和羊棚內糞便及時清掃干凈并撒生石灰消毒。舍內保持衛生，定期消毒。

6.喂母羊桶每班刷洗，飲水桶每天清洗，保證各種容器干凈、衛生。

7.協助資料員完成每月的小羊照相、稱重工作。

b：育成羊、青年羊崗位職責規范：

1.注意觀察發情母羊并及時與配種員聯系。

2.嚴格按照飼養規范進行飼養。

3.保證夜班飼草數量充足。

八、飼料工崗位職責規范：

1.嚴格按照飼料配方配合精飼料。飼料原料、成品料要按照不同品種分別擺放整齊，便于搬運和清點。

2.嚴格按照操作規程操作各類飼料機械，確保安全生產。

3.每天按照技術員的發料單，給

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各個班組運送飼料。要有完整的領料、發料記錄，并有當事人簽字。

4.運送或加工飼料時，注意檢出異物和發霉變質的飼料。

5.每月匯總各類飼料進出庫情況，配合財務人員清點庫存。

九、司機崗位職責規范：

1.愛護車輛，按時保養。保持車內清潔衛生。

2.安全行駛，遵守交通規則。嚴禁酒后駕駛，嚴禁飛車。

3.經常檢查車輛，確保運轉良好，不耽誤生產需要。

4.按時完成領導交給的各項任務。工作時間不干私活。

5.合理安排出車計劃，提高工作效率，降低行駛成本。

十、保安員職責規范：

1.看好大門，監督、檢查人員、車輛進、出場消毒操作。

2.對持物進出場人員要詢問清楚，檢驗相關手續，做好記錄。

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3.負責全場的治安、防火、防盜等安全工作。

4.上班時間要堅守崗位，不準私自脫崗、不準串崗聊天、睡覺、做游戲等有礙工作的事情。

5.認真執行上下班的交接班制度。

6.認真完成其它各自分管的工作。

十一、炊事員崗位職責規范：

1.保證食堂環境和飯菜的衛生。按時開飯。

2.非贏利性操作：公布菜價，每月底公布食堂帳目。

3.接受職工監督，不斷改善炊事水平。

4.燒好茶爐。

5.適當滿足職工合理要求。

十二獎懲制度

有下列情形之一者，將得到一定的獎勵

1、對養殖場的疾病防治得力，挽

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救養殖場重大損失的；

2、進行自主創新，節約成本，成效顯著的；

3、進行立體綜合養殖，效益明顯的；

4、管理措施有力，使養殖場連續18個月沒有發生事故的，等等。

有下列情形之一的，將受到一定的懲罰

1、弄虛作假的，如考勤、采購作假的；

2、經常遲到早退的；

3、無故曠工的；

4、監守自盜或與他人合伙，使公司養殖場經受損失的，嚴重的交司法處置；

5、私自宰殺養殖場羊只，照價賠償；

6、出現養殖場無人看管時間超過35分鐘的情況的等等。

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食堂規章制度十不準篇九

一、 愛崗敬業、服從管理，聽從指揮。保安人員必須服從上級領導和部門經理、主管的管理，否則給予書面警告，屢教不改者開除。

二、 穿工作制服戴工號牌上崗，且衣著整潔大方。

三、 嚴禁衣冠不整，穿拖鞋進入酒店。

四、 不遲到、早退、不礦工、不礦會，不擅自脫崗，不睡崗。

五、 上班期間不得吃零食、吸煙、看小說。

六、 嚴禁保安員到前臺閑聊、嬉鬧。

七、 手機必須處于24小時開機狀態，突發事件接到通知后必須在短時間內趕到。

八、 消控室必須保持衛生干凈，物品擺放整齊。

九、 辭職者必須履行辭職手續，即提前一月寫辭職報告上交管理人員同意后安排離崗日期。

十一、調休請假者必須持請假條，請假一天由主管批準，兩天以上由經理簽字同意后方可，否則按曠工處理。

十二、值班人員必須嚴格登記出入車輛。停車場車輛必須停放整齊，嚴禁自行車、摩托車亂放，如有亂放應及時整理。

十三、在工作中出現意外情況，自己的直屬上級不在場，又必須解決時，可向上級主管、經理、值班經理請示或反映。

十四、夜值班人員必須保持高度警惕，并做好記錄，如遇突發事件立即向值班經理反映。

十五、不得對上級安排的任務無顧拖延拒絕或終止完成。

十六、嚴禁保安員酗酒、鬧事，否則扣除當月工資并開除。

食堂規章制度十不準篇十

為了促進公司健康發展，進一步強化企業內部管理及財務管理，提高管理者綜合素質，規范財務行為，確保公司各項工作規范化、制度化、常態化，有效地推進企業上檔升級，促進企業持續快速發展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理制度匯編》于20xx年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財務管理制度兩大項制度，內容涵蓋工程、經營、財務、審計、人力資源及綜合管理等方面。

最近，公司將《管理制度匯編》印發，開展了全員學習管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學習。通過學習，我們認為管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現談一點我們的學習心得體會。

一、管理制度是保障公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規范的新模式邁進，從而豐富了公司的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學習討論，我們認為是非常及時和必要的，它將進一步規范全公司人員的行為規范，提高全公司人員的整體素質。

二、公司管理制度制訂是全面科學的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現了尊崇團結拼搏、務實創新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業的職業道德。

三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，

一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵；

二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足；

三是要認真貫徹執行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規范自己的言行，提高自己的素質。

我們堅信，公司的全體員工能夠按照匯編嚴格要求自我，不斷提升自我，我們一定會實現美好“xx夢”。