報(bào)告，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，公文的一種格式，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇一

您好！很抱歉此時(shí)我正式向公司遞交了辭呈。我去年大學(xué)畢業(yè)，到現(xiàn)在快一年了。大學(xué)畢業(yè)后，我來(lái)到公司工作。我進(jìn)入社會(huì)后，公司讓我在公司工作，讓我慢慢適應(yīng)公司，讓我慢慢適應(yīng)社會(huì)，我會(huì)永遠(yuǎn)記得我對(duì)公司的好！

不知不覺(jué)在公司呆了一年(去年5月入職)。在公司工作的近一年時(shí)間里，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識(shí)。我非常感謝公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)在一個(gè)好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在，我決定離開(kāi)。也許會(huì)更好。我考慮辭職已經(jīng)有一段時(shí)間了。公司的環(huán)境對(duì)員工非常關(guān)愛(ài)和保護(hù)。鑒于我的性格，可能很難在公司提升自己，成長(zhǎng)為獨(dú)立專家。我很清楚自己的性格傾向。其實(shí)公司培養(yǎng)人才或者提升自己都是一個(gè)突破性的難點(diǎn)。雖然我的想法是人需要不斷的發(fā)展，進(jìn)步，完善。我一直在努力改變和適應(yīng)環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得我一直沒(méi)有什么突破。我考慮了很久，決定要換個(gè)環(huán)境把它磨尖。

也許我應(yīng)該提前一個(gè)月向你提交我的辭職報(bào)告。還好手頭工作不多，一個(gè)星期就夠交了。希望所有應(yīng)該處理的事情，都能在3月10日前處理妥當(dāng)。我馬上就要離開(kāi)公司了。最后一段時(shí)間，我會(huì)做好所有的交接工作，正常上班，等待你的回復(fù)和處理。今年的工作可能很難找。如果我能有時(shí)間找工作，我將不勝感激！離開(kāi)這家公司，我充滿了愧疚和遺憾。我不負(fù)公司的期望，不負(fù)你們對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。遺憾的是無(wú)法體會(huì)到飛速發(fā)展和未來(lái)的輝煌，無(wú)法分享你的喜怒哀樂(lè)，無(wú)法聆聽(tīng)你的教誨，更遺憾的是無(wú)法留下任何東西。

我的離職不會(huì)給公司帶來(lái)任何不良影響。感覺(jué)自己的能力和才華在公司數(shù)不勝數(shù)。以后會(huì)想繼續(xù)努力的！但是，我還是覺(jué)得有點(diǎn)愧疚。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不想看到突然離職是事實(shí)，但我真的沒(méi)有別的想法。我沒(méi)有動(dòng)力在公司工作。感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生一個(gè)了解社會(huì)的機(jī)會(huì)，感謝公司所有的同事和幫助過(guò)我的每一個(gè)人。祝公司更強(qiáng)大，祝同事們牛年大吉。最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、幸福、平安、幸福！

此致

敬禮！

辭職人員:

20xx年6月x日

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇二

尊敬的韓總裁:

作為一名在酒店工作半年多的員工，我對(duì)酒店有一種非常親切的感覺(jué)。每個(gè)人年輕的時(shí)候都有很多第一，我也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我在酒店度過(guò)了我最青春的三年。在這里，我學(xué)到了很多東西，能夠和同事一起工作，我感到很開(kāi)心。這里的每個(gè)人都是我的哥哥姐姐，我的叔叔阿姨，他們教會(huì)了我在學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)，如何做人，如何做事，如何工作。

在酒店，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心我。從剛進(jìn)酒店的那一刻起，我就感受到了從上到下的溫暖。因?yàn)槲以诰频甑哪挲g一般，不算太年輕，也沒(méi)住過(guò)這么大的群體，自然心里會(huì)有一種被照顧的感覺(jué)。這是一種集體里從未有過(guò)的感覺(jué)，很溫暖很驕傲，一直伴隨著我，直到我離開(kāi).

但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開(kāi)而消失，我想我也永遠(yuǎn)不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖溫暖的集體里。韓先生，我還記得和你的第一次親密接觸和了解是在3月16日。隨著時(shí)間的推移，你多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人才能得到了充分的展現(xiàn)。你是我們酒店的經(jīng)理。上班前，我制定了一系列政策方針，重新定位了酒店的管理戰(zhàn)略，不斷嘗試新的機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)和分配方式，努力將酒店的經(jīng)濟(jì)效益保持在一個(gè)新的高度，也使酒店員工的福利待遇高如芝麻開(kāi)花。這是為員工謀取利益的行為，這是員工心中認(rèn)可的管理者。

而我，作為這個(gè)集體的一員，更感受到你對(duì)員工的關(guān)心和培養(yǎng)。你一定認(rèn)為，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)和發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于自身能力不足，最近的工作讓我不知所措，想讓公司提交辭呈，忘記了領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人:xxx

xx年x月x日

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇三

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在20xx年10月15日申請(qǐng)離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇四

尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的，對(duì)此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得行里目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致，而自己對(duì)一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給行里帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xxxx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xxxx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝xxxx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給行里帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：<

你好

我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向你提出辭呈！

來(lái)公司一年了。我在公司也干的不錯(cuò)，沒(méi)有任何不滿。因?yàn)閭€(gè)人問(wèn)題剛離職。我需要換個(gè)環(huán)境。如果我能留下，我會(huì)盡力留下，但我做不到。我有我的困難。我應(yīng)該離開(kāi)。我無(wú)法說(shuō)服自己留下來(lái)。我只能選擇辭職！

非常感謝您過(guò)去一年的信任和關(guān)心。你給了我一個(gè)又一個(gè)好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你一直在培養(yǎng)和信任我。這里只能說(shuō)，我讓你失望了！在離開(kāi)公司的這一刻，真誠(chéng)的說(shuō)聲謝謝！

在這段時(shí)間里，我認(rèn)真回顧了過(guò)去一年的工作，覺(jué)得在公司工作是我的幸運(yùn)。我一直很珍惜這份工作。一年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心我，教導(dǎo)我，同事們也給了我很大的幫助。在公司一年多的工作中，我學(xué)到了很多東西，在專業(yè)技能和生活方面都有了很大的提高。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)，此時(shí)此刻我只能對(duì)我的離開(kāi)表示深深的歉意。非常感謝公司給我這個(gè)工作鍛煉的機(jī)會(huì)。但與此同時(shí)，我發(fā)現(xiàn)我對(duì)這個(gè)行業(yè)的興趣也下降了。我不想帶著這種情緒工作。我很抱歉你自己也很抱歉。所以我決定辭職，請(qǐng)支持我。

我非常重視我在公司一年多的工作經(jīng)驗(yàn)，我很榮幸成為這個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)的一員。我相信我在公司的經(jīng)歷將對(duì)我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。謝謝你一開(kāi)始給我在公司工作的機(jī)會(huì)。在公司工作過(guò)，我感到驕傲和自豪！

在公司的一年里，我學(xué)到了很多知識(shí)，生活的原則和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。我相信我在公司的一年是愉快的一年，也是我學(xué)習(xí)知識(shí)的最好的一年。但是，我還有很多需要改進(jìn)的地方，我會(huì)繼續(xù)努力。我相信我會(huì)做好的！

短短一年時(shí)間，我們公司發(fā)生了巨大而可喜的變化。很遺憾我不能為我們公司的輝煌未來(lái)貢獻(xiàn)自己的力量。我只能真心希望公司業(yè)績(jī)一飛沖天！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！如上所述，由于個(gè)人原因，特此正式向公司提交辭呈，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。謝謝你。

此致<

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇六

各位領(lǐng)導(dǎo):

很抱歉此時(shí)我正式向公司遞交了辭呈。

來(lái)到移動(dòng)公司已經(jīng)三年了。就是在這里，我開(kāi)始踏上社會(huì)，完成了從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。這里平等的人際關(guān)系和豁達(dá)的工作作風(fēng)，讓我工作學(xué)習(xí)都很愉快。但是因?yàn)殡x家遠(yuǎn)，也因?yàn)閭€(gè)人原因，這兩天雖然很努力的集中精力工作，但是心里總是忐忑不安。我現(xiàn)在的狀態(tài)真是無(wú)能。正式考慮這些因素，鄭重向公司提交辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)。另外，在離開(kāi)之前，我會(huì)認(rèn)真做好自己現(xiàn)有的工作，整理好未完成的工作，保證工作。

衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的信任，感謝身邊同事的關(guān)心和幫助。我很榮幸成為公司的一員，我相信我在公司的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷將成為我一生中寶貴的財(cái)富。

祝公司生意興隆，取得更大的成功！

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我非常感謝很多領(lǐng)導(dǎo)這兩個(gè)月的關(guān)心和培養(yǎng)，也得到很多同事的幫助。我在xx找到了第一份工作。我很認(rèn)真，很努力。希望在這個(gè)舞臺(tái)上展示自己的才華，為xx的快速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。公司在xx成立僅20多年就發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，說(shuō)明我們公司是一家有潛力的公司。

但是我的努力跟不上公司的發(fā)展，感覺(jué)力不從心，專業(yè)與公司要求不對(duì)口，讓我感覺(jué)到工作的難度。最近幾天舊病復(fù)發(fā)，還覺(jué)得食欲不振，經(jīng)常失眠。我覺(jué)得我不適合這份工作。

考慮到公司的發(fā)展，我決定辭職，希望公司能找到更合適的人選。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇八

人員流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對(duì)企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過(guò)低或過(guò)高都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。

越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才的重要性，不僅更重視對(duì)員工忠誠(chéng)度的塑造，同時(shí)也通過(guò)種種措施來(lái)保證核心員工的留駐。然而，總會(huì)有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開(kāi)，人員流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對(duì)企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過(guò)低或過(guò)高都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。員工離職的原因多種多樣，其中普遍性的因素有哪些？不同行業(yè)、不同區(qū)域的員工離職原因又有哪些差異？20xx年，fesco針對(duì)企業(yè)員工離職狀況開(kāi)展了調(diào)研，以期對(duì)企業(yè)人才的選用育留提供依據(jù)。

本次調(diào)研對(duì)象為企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)招聘與離職管理的經(jīng)理或相關(guān)人士，數(shù)據(jù)收集時(shí)間為20xx年11月-12月。調(diào)研共收集有效樣本414份，分布在不同資本性質(zhì)、不同行業(yè)、不同地域的組織中，可以綜合反映出20xx年國(guó)內(nèi)企業(yè)員工流動(dòng)及人才保留狀況。

從調(diào)研結(jié)果看，20xx年企業(yè)員工表現(xiàn)出了較高的流動(dòng)性，市場(chǎng)50分位水平已達(dá)到16.3%，其中主動(dòng)離職率水平為13.7%，被動(dòng)離職率水平為2.6%。

從三個(gè)有代表性的行業(yè)(房地產(chǎn)、高科技和制造業(yè))離職率情況來(lái)看，制造行業(yè)離職率最高，其市場(chǎng)50分位水平已達(dá)到25.5%，較高水平甚至已接近四成；而處在宏觀調(diào)控下的房地產(chǎn)行業(yè)，上半年離職率也高達(dá)16.5%。

在通貨高度膨脹，cpi不斷攀高的情況下，薪酬水平無(wú)疑成為員工離職的首要原因，同時(shí)越來(lái)越多的'人開(kāi)始對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行重新規(guī)劃。從調(diào)研結(jié)果看，員工離職主要可分為薪酬原因、個(gè)人原因、公司管理原因、企業(yè)發(fā)展原因和團(tuán)隊(duì)氛圍原因五類。其中薪酬原因主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激勵(lì)性；個(gè)人原因主要是個(gè)人身體、志向、家庭或深造，缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等；管理原因主要是管理方法不當(dāng)；企業(yè)發(fā)展原因則主要涉及公司經(jīng)營(yíng)和政策方面因素。

如上所述，可以對(duì)員工的離職原因有了一個(gè)方向性的了解，而不同層級(jí)、不同司齡和不同工作職責(zé)的員工，誘發(fā)其離職的主要原因有很大的不同。

對(duì)于經(jīng)理層級(jí)員工，除了薪酬水平原因外，離職的主要原因更多的與公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作壓力有關(guān)，而由于個(gè)人原因選擇離職的經(jīng)理層員工則相對(duì)較少。對(duì)于主管層級(jí)員工，離職的原因主要是缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，另外個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)氛圍問(wèn)題所占比例也較高。對(duì)于基層員工，離職的主要原因是個(gè)人身體、志向、家庭或深造等原因。另外，缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬的公平性、激勵(lì)性問(wèn)題，也是影響一般員工離職的主要原因。

對(duì)于管理類員工，除了薪酬水平問(wèn)題，離職則主要是薪酬的公平性或激勵(lì)性原因和個(gè)人身體、志向、家庭或深造等原因。對(duì)于職能類員工，因?yàn)樾匠晁诫x職的很少，他們離職主要是個(gè)人身體、志向、家庭或深造等原因，另外個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)、個(gè)人性格與工作內(nèi)容不適合和難以承受的工作壓力也是他們離職的重要原因。而技術(shù)類員工離職的主要原因包括：薪酬水平、個(gè)人身體、志向、家庭或深造等原因、薪酬的公平性或激勵(lì)性問(wèn)題和缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。生產(chǎn)類員工離職時(shí)首要考慮的是個(gè)人身體、志向、家庭或深造等原因，其次才是薪酬水平。另外，感覺(jué)缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也是生產(chǎn)類員工離職的重要原因。

從調(diào)研結(jié)果看，員工的離職高峰期集中在第一季度，接近50%。春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個(gè)季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同群體間差異性不大。

從調(diào)研結(jié)果看，企業(yè)在員工保留方面采取的措施主要以開(kāi)展離職訪談為主，同時(shí)借助內(nèi)部滿意度調(diào)研和實(shí)施重點(diǎn)人才保留與激勵(lì)措施來(lái)達(dá)到保留員工的目的。

在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略，將會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機(jī)。通過(guò)本次調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，除了薪酬以外，員工更加關(guān)注自身的發(fā)展，更加重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。尤其對(duì)于入職1年以下的一般員工而言，他們是離職的高危群體，企業(yè)需要特別關(guān)注。這個(gè)時(shí)期的“80后”們，更需要得到的是公司對(duì)他們能力的認(rèn)可和肯定，對(duì)于管理層來(lái)講，改變管理中的方式方法顯得更為重要。

引用袁岳老師的感嘆，新生代的員工會(huì)這樣說(shuō)：某某童鞋，歡迎你來(lái)做我們主管，今天你的管理發(fā)言，沒(méi)裝，很好，特別提出表?yè)P(yáng)，希望你再接再厲哦，千萬(wàn)不要變成我們?cè)洗竽菢优叮覀儸F(xiàn)在都不太喜歡他了。

要合理降低新生代員工的離職率，從改變對(duì)新生代員工的管理方式做起。

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇九

各位領(lǐng)導(dǎo):

您好！

首先，我深表歉意和愧疚。很遺憾這個(gè)時(shí)候突然從公司辭職了。個(gè)人原因(家庭原因/身體原因等。)我無(wú)法在公司繼續(xù)發(fā)展！真的舍不得離開(kāi)這個(gè)單位，舍不得離開(kāi)同甘共苦的同事。謝謝你的真誠(chéng)和善良。但我還是要決定離職，要求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。

與此同時(shí)，我很榮幸成為傅園的一員，我很感謝有機(jī)會(huì)在這里工作和學(xué)習(xí)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我衷心祝愿傅園發(fā)展壯大，祝愿所有在傅園辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xxx

20xx年x月x日

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

很高興在那里工作了那么久，感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作上的一路關(guān)心支持我，由于_些個(gè)人的原因，今日我在那里提出辭職。

在這個(gè)月公司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感激公司。因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活帶來(lái)幫忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時(shí)間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久堅(jiān)持下去。

我研究在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適宜人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職造成的空缺。同時(shí)我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在_個(gè)時(shí)間內(nèi)離職比較適宜，不妨給我個(gè)提議或盡早告之。

對(duì)于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

簽名：

__年__月__日

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇十一

尊敬的主席:

您好！很抱歉此時(shí)我正式向公司遞交了辭呈。我去年大學(xué)畢業(yè)，到現(xiàn)在快一年了。大學(xué)畢業(yè)后，我來(lái)到公司工作。我進(jìn)入社會(huì)后，公司讓我在公司工作，讓我慢慢適應(yīng)公司，讓我慢慢適應(yīng)社會(huì)，我會(huì)永遠(yuǎn)記得我對(duì)公司的好！

不知不覺(jué)在公司呆了一年(去年5月入職)。在公司工作的近一年時(shí)間里，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識(shí)。我非常感謝公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)在一個(gè)好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在，我決定離開(kāi)。也許會(huì)更好。我考慮辭職已經(jīng)有一段時(shí)間了。公司的環(huán)境對(duì)員工非常關(guān)愛(ài)和保護(hù)。鑒于我的性格，可能很難在公司提升自己，成長(zhǎng)為獨(dú)立專家。我很清楚自己的性格傾向。其實(shí)公司培養(yǎng)人才或者提升自己都是一個(gè)突破性的難點(diǎn)。雖然我的想法是人需要不斷的發(fā)展，進(jìn)步，完善。我一直在努力改變和適應(yīng)環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得我一直沒(méi)有什么突破。我考慮了很久，決定要換個(gè)環(huán)境把它磨尖。

也許我應(yīng)該提前一個(gè)月向你提交我的辭職報(bào)告。還好手頭工作不多，一個(gè)星期就夠交了。希望所有應(yīng)該處理的事情，都能在3月10日前處理妥當(dāng)。我馬上就要離開(kāi)公司了。最后一段時(shí)間，我會(huì)做好所有的交接工作，正常上班，等待你的回復(fù)和處理。今年的工作可能很難找。如果我能有時(shí)間找工作，我將不勝感激！離開(kāi)這家公司，我充滿了愧疚和遺憾。我不負(fù)公司的期望，不負(fù)你們對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。遺憾的是無(wú)法體會(huì)到飛速發(fā)展和未來(lái)的輝煌，無(wú)法分享你的喜怒哀樂(lè)，無(wú)法聆聽(tīng)你的教誨，更遺憾的是無(wú)法留下任何東西。

我的離職不會(huì)給公司帶來(lái)任何不良影響。感覺(jué)自己的能力和才華在公司數(shù)不勝數(shù)。以后會(huì)想繼續(xù)努力的！但是，我還是覺(jué)得有點(diǎn)愧疚。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不想看到突然離職是事實(shí)，但我真的沒(méi)有別的想法。我沒(méi)有動(dòng)力在公司工作。感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生一個(gè)了解社會(huì)的機(jī)會(huì)，感謝公司所有的同事和幫助過(guò)我的每一個(gè)人。祝公司更強(qiáng)大，祝同事們牛年大吉。最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、幸福、平安、幸福！

此致

敬禮！

辭職人員:

20xx年6月x日

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇十二

尊敬的王總：

您好！

作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ鳎矣X(jué)得很開(kāi)心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人、如何處事、如何工作。在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺(jué)。

這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開(kāi)。但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開(kāi)而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在20xx年的時(shí)候。

那時(shí)的我們參加酒店自成立以來(lái)組建的第一屆籃球隊(duì)，您正好是隊(duì)長(zhǎng)。讓我意想不到的是，平時(shí)看起來(lái)那么斯文而又帶點(diǎn)書(shū)卷氣息的您在球場(chǎng)上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們?cè)诘谝淮蔚慕M隊(duì)中沒(méi)有取得好的成績(jī)，但我們堅(jiān)持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會(huì)的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱號(hào)。

這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?jī)。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時(shí)期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來(lái)躲避這場(chǎng)災(zāi)難時(shí)，您卻以審時(shí)度勢(shì)的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時(shí)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的決定，酒店也因此沒(méi)有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。

可能這一切的一切在您眼里看來(lái)也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已，可在我們眼里，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總！而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺(jué)到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；對(duì)于酒店里為數(shù)不多的年輕人來(lái)說(shuō)，要想在酒店里得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。

當(dāng)我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，王總，您又是那樣的通情達(dá)理，不僅語(yǔ)重心長(zhǎng)地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償，我真的不知該說(shuō)什么才好。也許，千言萬(wàn)語(yǔ)也抵不過(guò)一句感謝，我想再對(duì)您說(shuō)一聲：謝謝您，王總！

萬(wàn)水千山多變換，人生猶如戲一場(chǎng)。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過(guò)很多的路才能到達(dá)一定高度，取得一些成就，得到眾人的認(rèn)可，成為主演。王總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認(rèn)可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠(chéng)的祝福您在未來(lái)的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先，致以我深深地歉意，很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職，離職的原因純粹是出于個(gè)人未來(lái)的工作發(fā)展而考慮，無(wú)法繼續(xù)在公司發(fā)展！離開(kāi)前我也會(huì)認(rèn)真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續(xù)。也很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xx公司辛勤工作的同事工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮！

辭職申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇十四

人員流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對(duì)企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過(guò)低或過(guò)高都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。

越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才的重要性，不僅更重視對(duì)員工忠誠(chéng)度的塑造，同時(shí)也通過(guò)種種措施來(lái)保證核心員工的留駐。然而，總會(huì)有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開(kāi)，人員流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對(duì)企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過(guò)低或過(guò)高都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。員工離職的原因多種多樣，其中普遍性的因素有哪些？不同行業(yè)、不同區(qū)域的員工離職原因又有哪些差異？20xx年，fesco針對(duì)企業(yè)員工離職狀況開(kāi)展了調(diào)研，以期對(duì)企業(yè)人才的選用育留提供依據(jù)。

本次調(diào)研對(duì)象為企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)招聘與離職管理的經(jīng)理或相關(guān)人士，數(shù)據(jù)收集時(shí)間為20xx年11月-12月。調(diào)研共收集有效樣本414份，分布在不同資本性質(zhì)、不同行業(yè)、不同地域的組織中，可以綜合反映出20xx年國(guó)內(nèi)企業(yè)員工流動(dòng)及人才保留狀況。

從調(diào)研結(jié)果看，20xx年企業(yè)員工表現(xiàn)出了較高的流動(dòng)性，市場(chǎng)50分位水平已達(dá)到16.3%，其中主動(dòng)離職率水平為13.7%，被動(dòng)離職率水平為2.6%。

從三個(gè)有代表性的行業(yè)(房地產(chǎn)、高科技和制造業(yè))離職率情況來(lái)看，制造行業(yè)離職率最高，其市場(chǎng)50分位水平已達(dá)到25.5%，較高水平甚至已接近四成；而處在宏觀調(diào)控下的房地產(chǎn)行業(yè)，上半年離職率也高達(dá)16.5%。

在通貨高度膨脹，cpi不斷攀高的情況下，薪酬水平無(wú)疑成為員工離職的首要原因，同時(shí)越來(lái)越多的'人開(kāi)始對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行重新規(guī)劃。從調(diào)研結(jié)果看，員工離職主要可分為薪酬原因、個(gè)人原因、公司管理原因、企業(yè)發(fā)展原因和團(tuán)隊(duì)氛圍原因五類。其中薪酬原因主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激勵(lì)性；個(gè)人原因主要是個(gè)人身體、志向、家庭或深造，缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等；管理原因主要是管理方法不當(dāng)；企業(yè)發(fā)展原因則主要涉及公司經(jīng)營(yíng)和政策方面因素。

如上所述，可以對(duì)員工的離職原因有了一個(gè)方向性的了解，而不同層級(jí)、不同司齡和不同工作職責(zé)的員工，誘發(fā)其離職的主要原因有很大的不同。

對(duì)于經(jīng)理層級(jí)員工，除了薪酬水平原因外，離職的主要原因更多的與公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作壓力有關(guān)，而由于個(gè)人原因選擇離職的經(jīng)理層員工則相對(duì)較少。對(duì)于主管層級(jí)員工，離職的原因主要是缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，另外個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)氛圍問(wèn)題所占比例也較高。對(duì)于基層員工，離職的主要原因是個(gè)人身體、志向、家庭或深造等原因。另外，缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬的公平性、激勵(lì)性問(wèn)題，也是影響一般員工離職的主要原因。

對(duì)于管理類員工，除了薪酬水平問(wèn)題，離職則主要是薪酬的公平性或激勵(lì)性原因和個(gè)人身體、志向、家庭或深造等原因。對(duì)于職能類員工，因?yàn)樾匠晁诫x職的很少，他們離職主要是個(gè)人身體、志向、家庭或深造等原因，另外個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)、個(gè)人性格與工作內(nèi)容不適合和難以承受的工作壓力也是他們離職的重要原因。而技術(shù)類員工離職的主要原因包括：薪酬水平、個(gè)人身體、志向、家庭或深造等原因、薪酬的公平性或激勵(lì)性問(wèn)題和缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。生產(chǎn)類員工離職時(shí)首要考慮的是個(gè)人身體、志向、家庭或深造等原因，其次才是薪酬水平。另外，感覺(jué)缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也是生產(chǎn)類員工離職的重要原因。

從調(diào)研結(jié)果看，員工的離職高峰期集中在第一季度，接近50%。春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個(gè)季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同群體間差異性不大。

從調(diào)研結(jié)果看，企業(yè)在員工保留方面采取的措施主要以開(kāi)展離職訪談為主，同時(shí)借助內(nèi)部滿意度調(diào)研和實(shí)施重點(diǎn)人才保留與激勵(lì)措施來(lái)達(dá)到保留員工的目的。

在“80后”員工日益崛起的今天，企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略，將會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機(jī)。通過(guò)本次調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，除了薪酬以外，員工更加關(guān)注自身的發(fā)展，更加重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。尤其對(duì)于入職1年以下的一般員工而言，他們是離職的高危群體，企業(yè)需要特別關(guān)注。這個(gè)時(shí)期的“80后”們，更需要得到的是公司對(duì)他們能力的認(rèn)可和肯定，對(duì)于管理層來(lái)講，改變管理中的方式方法顯得更為重要。

引用袁岳老師的感嘆，新生代的員工會(huì)這樣說(shuō)：某某童鞋，歡迎你來(lái)做我們主管，今天你的管理發(fā)言，沒(méi)裝，很好，特別提出表?yè)P(yáng)，希望你再接再厲哦，千萬(wàn)不要變成我們?cè)洗竽菢优叮覀儸F(xiàn)在都不太喜歡他了。

要合理降低新生代員工的離職率，從改變對(duì)新生代員工的管理方式做起。

公司給員工離職報(bào)告 普通員工辭職報(bào)告篇十五

各位領(lǐng)導(dǎo):

您好！

首先，我深表歉意和愧疚。很遺憾這個(gè)時(shí)候突然從公司辭職了。個(gè)人原因(家庭原因/身體原因等。)我無(wú)法在公司繼續(xù)發(fā)展！真的舍不得離開(kāi)這個(gè)單位，舍不得離開(kāi)同甘共苦的同事。謝謝你的真誠(chéng)和善良。但我還是要決定離職，要求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。

與此同時(shí)，我很榮幸成為傅園的一員，我很感謝有機(jī)會(huì)在這里工作和學(xué)習(xí)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我衷心祝愿傅園發(fā)展壯大，祝愿所有在傅園辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xxx

20xx年x月x日