合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
餐飲店技能培訓合同篇一
乙方：
今雙方入股達成以下協議：
1.甲方、乙方各入股百分之五十股份資金合開一間小吃店。
2.__年月，甲方的妻子以服務員的身份領取工資元，剩余所得盈利中，甲方得百分之，乙方得百分之。在5月及以后，甲方和乙方按甲方百分之，乙方百分之進行利潤分配，甲方及其妻子不領取工資。
3.因小吃店發展需要，如果要招兼職人員，則工資支出算作成本，甲乙雙方各承擔百分之。如果后期發展需要，需要再行融資，也是各出百分之。
4.在小吃店經營期間，無論哪方退股，只能退回自己股份百分之資金，如一次性轉讓時，甲方應的百分之股份資金，乙方的百分之股份資金。
5、收入由甲方保管，每月結算一次，同時分紅利。
以上經過雙方同意簽字后生效。
乙方：
年月
餐飲店技能培訓合同篇二
甲方：_______________ 身份證號：_______________ 手機號碼：_______________
乙方：_______________ 身份證號：_______________ 手機號碼：_______________
甲、乙二方就投資合作經營餐廳達成如下投資合作協議：
一、原資產折合人民幣__________元整，________年________月________日前原應收、應付由甲方負責結算清楚。
二、甲、乙二方在投入資本金后各追加投入資金________元，追加投入的________元用于改造及流動資金備用。
三、由于原實際投入資本遠遠超過協議折合資產，故在甲、乙二方合作經營期間，分紅總紅利超過________萬后，再次分紅前先按分紅總紅利的10%抽出甲方損失(抽出損失不超過________萬)。
四、________年________月________日起由甲、乙二方合作投資經營，作為股東各投入資本金________萬元，各占股份比例的________%。其中甲方名下有小股東和，乙方名下有小股東和，餐廳________萬元以上的費用支出及較大方案和決策，甲、乙雙方及甲、乙雙方名下的小股東都有發言權和知情權。
五、甲、乙二方共同投資，共負風險，共享利潤。
六、甲、乙兩方經營餐廳期間的收益、虧損以二方實際投資比例予以分配(收益、虧損分配從________年________月________日開始核算)。
七、未盡事宜二方共同協商，二方因履行本協議發生爭議應友好協商解決。
八、本協議自二方簽字之日起生效，本協議一式三份，甲、乙二方及餐各執一份。
甲方 ：___________
乙方 ：___________
________年________月________日
餐飲店技能培訓合同篇三
甲方：_____________ 乙方：_____________
法定代表人：_______ 身份證號：_________
聯系電話：_________ 聯系電話：_________
風險告知：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。
為提高員工的基本素質及專業的服務技能，甲方已于____年____月____日支付專項培訓費用請高級專業技術培訓人員為乙方進行了為期____月的專業技術綜合培訓。基于上述事實，為明確培訓結束后甲、乙雙方的責任義務，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上確認如下條款：
一、培訓服務事項
甲方同意乙方赴______(地點)參加由______機構組織的______專業技術培訓，乙方應在本協議規定的培訓機構和專業接受培訓，不得任意變更，乙方參加培訓結束后，回到甲方單位按照甲方安排的崗位工作服務。
二、培訓時間與方式
1、培訓時間：____年____月____日至____年____月____日;
2、培訓方式：_____________
三、培訓費用
1、培訓期內甲方已經為乙方支付的培訓費用項目包括：培訓費、工資、往返交通費(先由乙方墊付，培訓結束在餐廳工作滿3個月憑車票由甲方全額支付)、住宿費。按甲方與培訓單位約定伙食由培訓單位免費提供。上述費用已經從甲方的員工專項培訓經費列支。
2、培訓費用預計為____元左右，以實際發生額為準。
四、乙方責任與義務
1、按照培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料。
2、乙方培訓后應及時返回并向甲方報到，并應整理出一套完整的學習資料及時交于甲方，不得截留。培訓完畢后應盡所學之經驗、知識、技能服務于公司，并應將所學傳授給甲方公司同仁。乙方怠于履行該義務或履行義務不盡力的，視為嚴重違反單位的規章制度。
3、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用由乙方個人進行全部承擔。
4、乙方培訓后至少為甲方服務____年，若乙方違反勞動合同、違反甲方規章制度或提前解除勞動合同，導致培訓后為甲方的服務期限不滿，乙方需支付違約金給甲方。
5、乙方在接受培訓后需將所學用于實踐工作，為甲方創造相關效益，并按照甲方要求承擔甲方相應的內部培訓工作。
五、培訓期間的工資待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
風險告知：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。
六、服務期限
1、乙方必須履行甲方規定的服務期限不少于_______年;乙方的服務期限從專業技術培訓結束之日起開始計算。
2、甲乙雙方勞動協議期滿而服務期未滿時，按照甲方所需，其勞動協議期自動順延至乙方服務期滿。
七、違約責任
發生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：
1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規定給予處罰;
2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失;
3、自取證之日起，乙方為甲方服務不滿一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方為甲方服務滿一年后，如離職不扣除本協議中涉及的培訓費用。
八、協議糾紛的解決
因本協議發生的全部爭議，甲乙雙方協商解決，協商不成時，交_______仲裁委員會仲裁。
九、不可抗力因素
甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行協議時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，以減輕可能給對方造成的損失，在取得有關機構證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行協議，并根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。
十、其他約定
1、本協議的任何修改或補充，只有在雙方授權代表簽字后生效，并成為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等法律效力。
2、除非遇到不可抗力因素導致本協議不能履行，未經甲、乙雙方一致書面同意，任何單方無權變更協議內容。
3、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，雙方簽字蓋章之日起生效，有效期______年，到期后若雙方未書面提出終止則協議順延，繼續生效。
4、對于本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。
甲方(公章)：_______________ 乙方(公章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________ 主要負責人(簽字)：_________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
簽約地點：_________________ 簽約地點：_________________