無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇一

1、負責展業王-信貸助手平臺的`用戶的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。

2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經理建立良好溝通,推廣展業王平臺。

3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業績達標。

任職要求:

1、大專以上學歷

2、良好的溝通能力,親和力強。

3、市場營銷,電商,金融專業或者有銷售客服或助理工作經驗,優先考慮。

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇二

1.對招聘指標及結果負直接責任;

2.招聘網站賬號管理;

3.核心需求簡歷主動有效搜索;

4.招聘渠道開發，拓展及維護;

5.面試的邀約、接待及安排;

6.面試結果的反饋及錄用通知;

7.招聘媒體的'運營及維護(雇主品牌推廣);

8.上級領導安排的其他工作;

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇三

1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；

2、負責日常招聘流程的'推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；

4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

5、保持跟業務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務；

6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；

7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇四

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇五

崗位職責:

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、地產行業工作經歷優先考慮,崗位不限;

2、同行代理公司任職過優先考慮:世聯、同策、華坤、易居、新聯康等;

3、大專以上學歷,善于思考創新,反應靈敏,做事效率高。

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇六

1、根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘；

2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；

3、入職手續的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔；

4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作；

5、協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；

6、辦理員工離職手續，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔；

7、負責每個崗位的.績效考核工作，進行數據分析，給到領導合理化建議；

8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件；

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇七

1、員工福利的申請及發放；

2、員工離職手續的'辦理；

3、員工檔案的管理及系統資料的維護；

4、員工考勤管理；

5、員工社會保險的辦理以及每年的申報；

6、每月薪資的發放，個稅的申報等

7、協助招聘相關事宜；

8、領導交代的其他事宜

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇八

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫jd，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的`hr工作。

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇九

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的.工作。

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇十

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續

3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的'更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇十一

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

負責制定公司的'內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;

負責員工試用、轉正的考核登記工作;

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業生涯發展規劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

負責對各部門的內部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關手續;

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘專員的崗位職責及流程 招聘專員的崗位職責說明書篇十二

1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的'建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;

5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。