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離職離職證明（優秀19篇）篇一
王某某自20__年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20__年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，離職證明樣本，辭職報告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職離職證明（優秀19篇）篇二
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
正規版：勞動關系終止確認書
甲方：xxxx公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經雙方協商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業聘用新員工后，為了防止出現勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內容?本文提供離職證明范文供參考。
企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
離職離職證明（優秀19篇）篇三
甲方：________（單位名稱）。
乙方：________身份證號：________。
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有的問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
甲方（簽章）：________。
乙方簽字：________。
離職離職證明（優秀19篇）篇四
制作離職證明，下面小編為你整理推薦制作離職證明，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規版： 勞動關系終止確認書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業聘用新員工后，為了防止出現勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內容?本文提供離職證明范文供參考。
企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔任xxx職務。現已申請離職，并正式辦理離職等相關手續。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業錄用，一旦被查出來，企業是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償的。
離職離職證明（優秀19篇）篇五
甲方：_________（單位名稱）。
乙方：_________身份證號：_____________________。
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20__年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
離職離職證明（優秀19篇）篇六
乙方：身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）：乙方簽字：
離職離職證明（優秀19篇）篇七
某某先生/女士/小姐自****年**月**日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至****年**月**日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
離職離職證明（優秀19篇）篇八
________先生/女士/小姐自20________年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20________年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
離職離職證明（優秀19篇）篇九
身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職離職證明（優秀19篇）篇十
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的'職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的停車。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
____年__月__日。
離職離職證明（優秀19篇）篇十一
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的.書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。[離職證明范本的法律依據是勞動法相關法規，主要目的是表明雙方已經解除了勞動關系，理清雙方在勞動關系方面的界限，也為勞動者日后建立下一個勞動關系清除了不必要的障礙。
離職證明
茲有 同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因合同到期與蓋員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
公司單位(蓋章)：
年 月 日
離職證明
茲有 同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現，但不符合該崗位的工作要求，經調崗與培訓也未能勝任本單位的其他工作，現根據相關法規與該員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
公司單位(蓋章)：
年 月 日
1、勞動單位基本信息;
2、勞動者基本信息;
3、勞動關系建立日期;
4、勞動關系解除日期;
5、勞動關系期間勞動者擔任職務
6、解除勞動關系的原因;
7、雙方簽名蓋章等。
離職離職證明（優秀19篇）篇十二
乙方：身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職離職證明（優秀19篇）篇十三
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務)，于2xx-xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
離職離職證明（優秀19篇）篇十四
我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
離職證明（居中對齊）
茲有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明。
xxxx公司單位（蓋章）
xxxx年xx月xx日
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的.年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
離職離職證明（優秀19篇）篇十五
女士自_________年_____月_____日入職我公司擔任________________________職務，至_________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
離職離職證明（優秀19篇）篇十六
甲方：_______(單位名稱)。
乙方：_______身份證號：_______。
20___年___月___日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章)：_______。
甲方代表簽字：_______。
乙方簽字：_______。
___年___月___日。
離職離職證明（優秀19篇）篇十七
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
正規版離職證明：
勞動關系終止確認書
甲方：xxxx公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職離職證明（優秀19篇）篇十八
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方（部門）的（職務），于20年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職離職證明（優秀19篇）篇十九
原我單位職工___與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發展原因，已于__年__月__日從我單位離職。
經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業務糾紛。
公司名稱(加蓋公章)。
20__年__月__日。