為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇一

（一）立足地方資源優(yōu)勢，強(qiáng)推招商引資，突破工業(yè)經(jīng)濟(jì)，為增強(qiáng)區(qū)域競爭力提供有力新支撐圍繞_工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、商貿(mào)重鎮(zhèn)、旅游活鎮(zhèn)_目標(biāo)，注重強(qiáng)化招商引資的首位意識，全力做到一切為招商引資讓路，一切為項目建設(shè)服務(wù)，努力開創(chuàng)招商引資新局面，不斷為增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁培育新的增長點。一是重抓項目建設(shè)，壯大經(jīng)濟(jì)總量。二是培育支柱產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)格局。

（二）瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重抓特色富民，突出高效農(nóng)業(yè)，為加快實現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)發(fā)揮高效養(yǎng)殖特色資源，依托高效農(nóng)業(yè)開發(fā)項目，規(guī)模擴(kuò)張?zhí)豳|(zhì)增速，用心打造現(xiàn)代高效特色農(nóng)業(yè)示范鎮(zhèn)：一是以資源集約拓展發(fā)展空間；二是以基地示范做大特色產(chǎn)業(yè)；三是以機(jī)制創(chuàng)新強(qiáng)化工作推進(jìn)。

（三）堅守發(fā)展和生態(tài)兩條底線，建立健全環(huán)境治理長效機(jī)制，為快速推進(jìn)宜居宜潛新xx提供新保障。一是正確處理好發(fā)展與生態(tài)的關(guān)系，建立健全科學(xué)的保護(hù)制度，做到推動發(fā)展決不以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價；二是抓住_生態(tài)日_這個法定節(jié)日，堅持年復(fù)一年的生態(tài)保護(hù)宣傳活動，教育引導(dǎo)廣大群眾自覺保護(hù)好我們的山川、森林和河流；三是不斷完善城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)，念好山字經(jīng)，做好水文章，打好生態(tài)牌；四是大力實施_綠化、美化、亮化、凈化工程，強(qiáng)力規(guī)范_市場、交通、衛(wèi)生、治安、建筑_五大秩序，全面提升_xxx_新形象。

（四）突出精準(zhǔn)補(bǔ)短板，務(wù)實產(chǎn)業(yè)助脫貧，多舉措并行，為脫貧攻堅取得全面勝利打好基礎(chǔ)持續(xù)抓好_四場硬仗_和_五個專項_治理工作。一是抓好人口信息的核查，確保貧困對象再精準(zhǔn)；二是抓好產(chǎn)業(yè)帶動，做好服務(wù)監(jiān)管，確保脫貧退出有措施；三是抓好基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)，加大矛盾糾紛排查化解；四是抓好干部業(yè)務(wù)能力提升，確保干部準(zhǔn)確把握政策；五是壓實責(zé)任，強(qiáng)化工作職責(zé)，確保我鎮(zhèn)脫貧攻堅工作再上新臺階。

（五）突出患民利民，聚力改善民生，突破社會事業(yè)，為加快推進(jìn)和諧幸福新洪泳提供新支持以惠民利民為根本，以重點工程為突破口，不斷加大投入，大力提升社會事業(yè)水平，不斷增強(qiáng)人民群眾的滿意度和幸福感。一是抓好社會管理綜合治理，全力為地方經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展保駕‘護(hù)航。二是抓好安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)防安全事故發(fā)生，努力實現(xiàn)生產(chǎn)安全_零_事故目標(biāo)。三是抓好文教衛(wèi)事業(yè)。四是抓好社會保障事業(yè)，及時保障困難群眾基本生活。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇二

人力資源部20_年度主要工作計劃和目標(biāo)：

一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等

建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從日常考評到離職，人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取對事不對人的原則，期望能到達(dá)各項工作的合法性、嚴(yán)肅性。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度工作計劃的重點是

1、勞動合同簽訂，續(xù)簽、終止及時性;

2、員工轉(zhuǎn)正及時性;

3、勞資關(guān)系(勞動糾紛次數(shù)、原因等);

4、檔案管理完整性等描述。

三、員工評價的收集

為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在必須時期內(nèi)工作潛力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等帶給客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況，每月收集個門店人事評價表，對每個人進(jìn)行考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。

四、人力資源人力需求計劃

(一)、人力資源人力需求計劃目的

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇三

為深入貫徹落實黨的xx大會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)，全面提高未成年人的思想道德素質(zhì)，保障未成年人的合法權(quán)益，關(guān)心下一代的身心健康和全面發(fā)展，認(rèn)真貫徹、落實有關(guān)法律、法規(guī)，促進(jìn)未成年人的全面發(fā)展，為此，我鎮(zhèn)特制定201x年度工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

當(dāng)前和今后一個時期的指導(dǎo)思想：堅持以*理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實xx大會議精神，堅持以人為本，深入進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義和理想信念教育，廣泛開展形式多樣的社會實踐、道德實踐活動，積極營造有利于未成年人健康發(fā)展的社會環(huán)境，使未成年人思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。

二、工作的具體實施

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。由鎮(zhèn)黨委委員任組長，各鎮(zhèn)直居委會、村“兩委”的全體成員任成員，對工作的全面實施，給予大力支持和緊密配合，齊心協(xié)力、齊抓共管。

2、舉辦未成年人家長培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)宣傳黨和國家頒布的法律、法規(guī)，做到活動有記錄、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)。

3、全面貫徹九年義務(wù)教育法，依法保障適齡兒童、少年受教育的權(quán)利，“四率”要達(dá)到110%。如發(fā)現(xiàn)輟學(xué)，村“兩委”立即進(jìn)行勸學(xué)，并查明原因就地解決。

4、學(xué)習(xí)宣傳落實“兩綱”，緊密配合婦代會的工作，婦代會要設(shè)維權(quán)站合投訴電話，以實際行動維護(hù)婦女、兒童的合法權(quán)益。

6、根據(jù)法律規(guī)定任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人做工。如發(fā)現(xiàn)此事及時上報婦代會。也可以報告公安機(jī)關(guān)進(jìn)行查處。確保未成年人的身心健康。

7、積極主動為未成年人開展豐富多彩、形式多樣的活動，為他們創(chuàng)造條件。如：問題活動、讀書活動、各類知識演講活動、學(xué)雷鋒活動。利用“兩假”組織活動。

8、積極引導(dǎo)家長以良好的思想道德修養(yǎng)和高尚的道德情操潛移默化地為子女作表率，對孩子要做到因勢利導(dǎo)，循循善誘。使未成年人全面發(fā)展，把家庭教育的先進(jìn)典型，婦代會可以作為評選“五好文明家庭”的重要條件。

9、要高度重視流動人口家庭未成年人的教育，不許歧視、侮辱、譏諷、主動熱情地為他們提供指導(dǎo)和幫助，保障他們接受義務(wù)教育的權(quán)利。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇四

xx年，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀和全面的人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市委市****關(guān)于加強(qiáng)人才工作的規(guī)劃部署和相關(guān)政策措施，緊緊環(huán)繞科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，結(jié)合我市教育自身優(yōu)勢，鉆研制定規(guī)劃，采取有效措施，穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革，不斷優(yōu)化人才成長發(fā)展環(huán)境，加大人才資源開發(fā)力度，充分發(fā)揮全市廣大教職工在人才強(qiáng)市人才興教中的能動作用，人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出隊伍不斷壯大素養(yǎng)明顯提高結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化的良好態(tài)勢。

一提高熟悉，創(chuàng)新理念，切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

教育是培養(yǎng)人才的重要陣地，也是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的核心基石，教育系統(tǒng)是人才匯聚的部門，教師是培養(yǎng)人才的人才，是振興教育發(fā)展教育的根本。為切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形****才工作的合力，我局根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生較大變動的實際情況，及時對人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了調(diào)整充實，形成了一把手負(fù)總責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓相關(guān)科室和學(xué)校共同實施的格局，使人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)力量得到了加強(qiáng)。局領(lǐng)導(dǎo)班子和局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常召開專題會議，分析人才工作形勢，制定人才工作計劃，及時鉆研和解決教師隊伍建設(shè)存在的突出問題；心得體會在已付諸實施的《黃山市“xxx”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中，把人才隊伍建設(shè)作為重要內(nèi)容納入教育事業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃之中，明晰了“xxx”期間我市教育人才隊伍建設(shè)總體目標(biāo)；****了《黃山市教育局xx年度人才工作計劃》，對人才工作任務(wù)按年度進(jìn)行分解，把人才工作納入全年教育工作計劃，在年度教育工作會議上統(tǒng)一部署，并在區(qū)縣教育局長會議市直學(xué)校校長會議上與其他工作一起催促落實；把人才工作作為區(qū)縣教育局主要教育工作目標(biāo)管理考核和市直學(xué)校辦學(xué)考核的重要內(nèi)容之一，在督導(dǎo)考核中加以落實。人才工作做到了與部門業(yè)務(wù)工作一同布置一同檢查一同考核，互相促進(jìn)，共同發(fā)展，形成了良好的長效機(jī)制。

二拓寬途徑，講求實效，不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量

一年來，我局采取多種形式全面加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，建立全面靈便的教師隊伍培養(yǎng)理念，采取長短結(jié)合全面與重點結(jié)合規(guī)范與靈便結(jié)合的形式，努力拓寬教師隊伍培養(yǎng)工作的途徑。

一是根據(jù)《黃山市“xxx”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《安徽省中小學(xué)教師隊伍建設(shè)“xxx”規(guī)劃》，制定《黃山市“xxx”教育干部培訓(xùn)計劃》《黃山市“xxx”教師隊伍培訓(xùn)規(guī)劃》，并按照“規(guī)劃”制定了《xx年度教師培訓(xùn)計劃》和《黃山市教育干部培訓(xùn)計劃》，開展了全方位多層次教師和干部培訓(xùn)工作，有效提高了教育人才隊伍的素養(yǎng)。據(jù)不完成統(tǒng)計，xx年組織培訓(xùn)教育管理干部共172人次，組織培訓(xùn)教師職工35344人（次）。

二是啟動中小學(xué)校長掛職鍛煉和中小學(xué)教師第三輪繼續(xù)教育工作，引領(lǐng)干部教師自覺學(xué)習(xí)，分層次完善中小學(xué)繼續(xù)教育制度，形成了學(xué)校組織校本研修在崗教育年度驗收的培訓(xùn)形式，并將繼續(xù)教育與學(xué)校工作評估掛鉤，與教師個人職務(wù)晉升相聯(lián)系。

五是借助遠(yuǎn)程教育豐富的資源，積極開展干部教師遠(yuǎn)程教育，通過黃山市“干部在線學(xué)習(xí)城”遠(yuǎn)程信息教育等多種方式，組織干部教師進(jìn)行系統(tǒng)的理論自修和知識更新，為推進(jìn)“做學(xué)習(xí)型職工創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織”活動的深入開展，樹立全員學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的嶄新理念奠定了良好基礎(chǔ)。

六是抓好高中新課程改革培訓(xùn)工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級新課改培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后上崗，不培訓(xùn)不上崗；組織不同類型學(xué)校進(jìn)行新課程教育教學(xué)座談交流活動，心得體會范文錦集相互促進(jìn)，共同提高。

七是繼xxxx年開展高中初中教師全員業(yè)務(wù)考試之后，xx年組織了全市小學(xué)幼兒園教師5768人參加了全員業(yè)務(wù)考試，優(yōu)秀良好合格率分別為和。重視考試結(jié)果的運用，將其與事關(guān)教師切身利益的職務(wù)晉升評優(yōu)評選等密切聯(lián)系，一定程度上達(dá)到了以考促學(xué)的目的，有利于促進(jìn)了教師業(yè)務(wù)水平的提高。

八是繼續(xù)抓好高校招生工作，通過扎實的教育教學(xué)，加強(qiáng)學(xué)生人才培養(yǎng)和人才輸送工作，今年高考再創(chuàng)佳績。

xx年高考我市文理科合計本科達(dá)線3064人，綜合達(dá)線率為；藝術(shù)體育類文化課達(dá)線336人。全市文化課成績達(dá)本科線的考生共計3400人，為歷年之冠，綜合達(dá)線率為，高出全省平均水平9個百分點，位列全省前茅。同時今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數(shù)一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成績名列全省第14名。理科除休寧中學(xué)吳羽菲以709分奪得全省狀元外，入黨志愿書還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最后共錄取各類高校新生5198人，錄取率為。高出全省平均錄取率11個百分點。

三政策支持，制度保障，扎實推進(jìn)高素養(yǎng)人才的引進(jìn)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇五

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx鎮(zhèn)黨委、政府對照年初制定的工作目標(biāo)和計劃，緊緊圍繞美麗鄉(xiāng)村和梯田小鎮(zhèn)的建設(shè)目標(biāo)，大力開展六邊三化三美、五水共治、三改一拆、菇棚整治等專項工作，通過景區(qū)發(fā)展倒逼鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)，以鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)提升景區(qū)品質(zhì)，不斷加快鎮(zhèn)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施配套、景區(qū)沿線整治提升等工作步伐，注重改善民生，促進(jìn)社會和諧，各項工作都取得了新成績。較好完成了年初制定的工作任務(wù)和目標(biāo)。

(一)加快推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，打造梯田風(fēng)情小鎮(zhèn)

以美麗鄉(xiāng)村建設(shè)為抓手，堅持“5+2、白+黑、雨+晴”工作機(jī)制，全面推進(jìn)“精品旅游路線”三項任務(wù)和梯田旅游風(fēng)情小鎮(zhèn)建設(shè)。

實施街景特色改造。投資200多萬完成徽派馬頭墻建設(shè)14處、完成棧云老街“養(yǎng)花一條街”提升、廊道周邊外墻文化主題墻繪制、將軍橋區(qū)塊景觀提升和慢行道建設(shè)，鎮(zhèn)區(qū)人居環(huán)境得到極大提升。實施鎮(zhèn)區(qū)旅游業(yè)態(tài)培育。對劉宅進(jìn)行傳統(tǒng)工藝修復(fù)，打造傳統(tǒng)特色的“鄉(xiāng)愁館”;依托隱居梯田和商業(yè)街的輻射帶動，發(fā)展“柴火灶”、“花田里居”等特色農(nóng)家樂民宿，全力培育鎮(zhèn)區(qū)第三產(chǎn)業(yè)。

2.抓農(nóng)村品位提升。一是開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生大整治。由鎮(zhèn)班子帶隊組建由機(jī)關(guān)干部、農(nóng)村黨員志愿者等一共約1200人的“六三三”環(huán)保自愿服務(wù)隊，每月分組開展“五水共治”河道清理、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生清理等活動，完成亂堆亂放點清理620個，各村臟亂差得到明顯改善。二是實施通景公路景觀提升。不斷加大“三改一拆”力度，對農(nóng)村“臟、亂、差”現(xiàn)象進(jìn)行集中整治，拆除違建44處，總面積20253平方米;實施通景公路垟背村至坑根村等7個村的公路沿線房屋統(tǒng)一風(fēng)格的立面改造，涉及后交線15公里的公路沿線農(nóng)戶112幢，總面積3萬多平方米。

三是扎實開展“五水共治”。嚴(yán)格落實“河長制”和“一河一策”，關(guān)停崇溪邊的被服洗滌廠一個、農(nóng)家樂一家，實施了xx等三個村污水處理提升項目。四是開展菇棚改造提升工作。在全縣率先采用綠色迷彩偽裝布對黑色菇棚進(jìn)行改造，目前通景公路周邊的菇棚已經(jīng)基本完成，改造總面積約10萬平米。五是完善衛(wèi)生管理長效機(jī)制。

通過制定和完善各村環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)的相關(guān)村規(guī)民約，對亂倒垃圾，亂排污水等行為進(jìn)行“紅黃牌”警示，加強(qiáng)村級組織對村民不文明、不衛(wèi)生行為的監(jiān)督和約束。完善各村和河道衛(wèi)生保潔員的考核細(xì)則，同時因地制宜對不同的村莊嘗試承包制、多村聯(lián)合委托承包保潔制，如把xx等周邊的5個村的河道保潔、衛(wèi)生清運等工作由一個隊伍承包，提高保潔效率。

3.抓景區(qū)品質(zhì)提升。一是推進(jìn)梯田景區(qū)建設(shè)。完成游客接待中心周邊游步道等的改造提升;實施了天籟云和、七星墩兩個露營基地建設(shè);完成梅竹懸河餐廳的升級改造;實施了坑根民宿美化提升建設(shè);梯田“小木屋”已經(jīng)完成8幢，并開始營業(yè);全力推進(jìn)天籟云和和坑根村兩個停車場的方案評審、土地農(nóng)轉(zhuǎn)用等項目前期工作;完成吳坪五彩梯田綜合性觀景平臺方案設(shè)計，現(xiàn)已動工。

二是推進(jìn)景區(qū)核心村建設(shè)。實施坑根、下垟?shù)仁〖壝利愐司邮痉洞褰ㄔO(shè)和傳統(tǒng)村落保護(hù)項目建設(shè)，對三個村的道路、傳統(tǒng)建筑進(jìn)行保護(hù)和修復(fù)，項目總投資960萬元。三是推進(jìn)景區(qū)延伸發(fā)展。開展武岱峰景區(qū)開發(fā)的前期規(guī)劃設(shè)計，并謀劃黃源風(fēng)電、銀礦地質(zhì)公園、高山避暑養(yǎng)生度假區(qū)等項目，這些項目的推進(jìn)，將逐步把xx鎮(zhèn)建成為集休閑度假、生態(tài)宜居為一體的多功能復(fù)合示范區(qū)。

(二)加快促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，不斷增加農(nóng)民收入

1.傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。一是高山四季菜園不斷發(fā)展壯大。今年新增土地流轉(zhuǎn)1400畝，目前全鎮(zhèn)已經(jīng)完成蔬菜種植面積萬畝，同比增加10%，建設(shè)重點高山蔬菜基地15個，專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)公司帶動農(nóng)戶，實現(xiàn)高山農(nóng)業(yè)連片承包的規(guī)模效應(yīng)逐步凸顯，梯田大米，梯田茶葉等一批農(nóng)產(chǎn)品品牌在市場上形成良好的聲譽(yù)。

二是加快推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品品牌化、多渠道銷售模式。“梯田大米”“白鶴尖”“希平”等一批云和梯田農(nóng)產(chǎn)品通過品牌包裝進(jìn)入市場，拓展超市直銷、微信訂購、淘寶等銷售渠道，據(jù)不完全統(tǒng)計年產(chǎn)值已經(jīng)超過200萬元，其中綠蔭農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)合作社的“我們種菜吧”微信訂購群目前已經(jīng)穩(wěn)定客戶150個，每周配送一次，深受城市市民喜愛。三是食用菌產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。完成食用菌種植3000萬段，受去年香菇產(chǎn)業(yè)收益增長的影響，黑木耳種植規(guī)模減少20%，總體產(chǎn)業(yè)規(guī)模略有減少，我鎮(zhèn)定期評聘農(nóng)業(yè)局專家，給菇農(nóng)傳經(jīng)送寶，提供技術(shù)指導(dǎo)和菇棒管理指導(dǎo)，促進(jìn)食用菌穩(wěn)產(chǎn)增收。

2.第三產(chǎn)業(yè)增長迅速。在去年農(nóng)家樂民宿數(shù)量增加倍的基礎(chǔ)上，今年把重心轉(zhuǎn)移到強(qiáng)化管理和品質(zhì)提升上，3月份，邀請著名的國家級酒店經(jīng)理人主講，為全鎮(zhèn)60多名農(nóng)家樂業(yè)主開展了綜合提升班培訓(xùn)，并組團(tuán)帶領(lǐng)農(nóng)家樂業(yè)主去遂昌高坪等地學(xué)習(xí)先進(jìn)農(nóng)家樂經(jīng)營管理理念。同時，開展了全鎮(zhèn)農(nóng)家樂的星級評定，努力抓好農(nóng)家樂民宿的內(nèi)涵建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量。

今年全鎮(zhèn)旅游民宿接待人數(shù)增長迅猛，目前全鎮(zhèn)旅游人數(shù)達(dá)到30多萬人次，民宿和農(nóng)家樂接待人數(shù)達(dá)到萬人次，總營業(yè)額880萬元，同比增加32%，精品農(nóng)家樂、民宿如“云上五天”、“隱居梯田”等營收迅速增長，隱居梯田今年營收已經(jīng)達(dá)到180萬元，開業(yè)兩個月的“柴火灶”農(nóng)家樂營收已達(dá)50余萬元;到11月中旬，云和梯田景區(qū)營業(yè)總收入590萬元，接待人數(shù)達(dá)萬人次。

3.農(nóng)民增收渠道進(jìn)一步拓寬。一是技能培訓(xùn)促增收。根據(jù)不同需求對象，提供針對性的技能培訓(xùn)，完成農(nóng)家樂綜合提升培訓(xùn)、低收入農(nóng)戶專項培訓(xùn)、養(yǎng)花達(dá)人培訓(xùn)等農(nóng)民培訓(xùn)1350人次，農(nóng)家樂及相關(guān)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加至2000余人。聘請縣、市科技人員下村指導(dǎo)22次，省科技_對全鎮(zhèn)4個種養(yǎng)項目進(jìn)行了指導(dǎo)和幫扶。二是土地流轉(zhuǎn)促增收。

通過合作社和種植大戶的帶動，實現(xiàn)土地流轉(zhuǎn)一萬多畝，全鎮(zhèn)半數(shù)以上土地實現(xiàn)流轉(zhuǎn)，使農(nóng)民和土地松綁，部分農(nóng)民可以利用流轉(zhuǎn)提升種養(yǎng)業(yè)規(guī)模，向規(guī)模要效益;有的農(nóng)戶可以流出土地收獲租金的同時再以打工創(chuàng)業(yè)營收，近800戶農(nóng)戶在種植大戶和合作社的指導(dǎo)下種植高山蔬菜(合作社提供種子和技術(shù)支持，并簽訂收購協(xié)議)等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)收。三是發(fā)展來料加工促增收。

為農(nóng)戶提供靈活多變的就業(yè)渠道，截止至10月底，我鎮(zhèn)27個來料加工集中村共實現(xiàn)產(chǎn)值2770萬元，來料加工隊伍拓展到2280人;同時通過推進(jìn)農(nóng)村信用體系建設(shè)，強(qiáng)化“造血”功能，以“銀村合作”、“聯(lián)戶互保”、“三權(quán)抵押”等信貸模式扶持農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)增收。四是扎實推進(jìn)低收入農(nóng)戶增收。對我鎮(zhèn)4600以下1041戶、2440人低收入農(nóng)戶實施“先鋒帶動、因人制宜、一戶一策”的千戶增收舉措，把各村低收入農(nóng)戶和村兩委干部、黨員先鋒以及產(chǎn)業(yè)大戶進(jìn)行對接，深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧和社會扶貧，目前合計帶動年純收入4600以下的低收入農(nóng)戶人均增收2600元。

一是鎮(zhèn)區(qū)發(fā)展水平還比較低，和“中國最美梯田風(fēng)情旅游小鎮(zhèn)”還有較遠(yuǎn)距離。環(huán)境整治提升受到資金的制約和村民不良習(xí)慣影響，易出現(xiàn)反復(fù)，同時村莊的規(guī)劃和實施過程受人才制約比較明顯。二是旅游業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展空間很大，雖然今年以來，來梯田的游客絡(luò)繹不絕，但是景區(qū)觀光、休閑、娛樂、養(yǎng)生項目單一，游客口袋里的錢“留不下”，旅游的產(chǎn)業(yè)化程度和市場集中度都急需加強(qiáng)，要形成整個產(chǎn)業(yè)的整體合力和拉動效應(yīng)需要進(jìn)一步投入。

三是農(nóng)民增收的渠道需進(jìn)一步增加。雖然第三產(chǎn)業(yè)有了一定的發(fā)展，但大部分群眾仍然以第一產(chǎn)業(yè)為主。民宿經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，但多數(shù)的農(nóng)家樂品質(zhì)不高，留客能力不強(qiáng)。部分因病致貧的低收入農(nóng)民，因家中缺乏勞動力，除了給以社會保障幫扶之外難有增收渠道。四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級還需加速，品牌化戰(zhàn)略意識還跟不上市場經(jīng)濟(jì)的潮流。高端、精品農(nóng)業(yè)和農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)還非常缺乏。

20xx年我鎮(zhèn)總體工作思路是：深入貫徹落實中央十八大、十八屆四中全會，省、市相關(guān)會議精神，深入實施省委“美麗浙江”總戰(zhàn)略、市委“綠色崛起、科學(xué)跨越”戰(zhàn)略和縣委“小縣名城”轉(zhuǎn)型提升戰(zhàn)略，圍繞山水童話鄉(xiāng)村建設(shè)和全面實現(xiàn)小康社會兩大戰(zhàn)略目標(biāo)要求，堅持“綠水青山就是金山銀山”的綠色生態(tài)發(fā)展之路，堅定不移地實施梯田風(fēng)情旅游小鎮(zhèn)建設(shè)，全力抓牢“兩個美麗”——美麗鄉(xiāng)村和美麗經(jīng)濟(jì)，認(rèn)真實施“兩個提升”——旅游產(chǎn)業(yè)提升和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)提升。努力打造山美、水美、景美、村美、人美的“五美xx”，讓xx環(huán)境更加優(yōu)美、景區(qū)更具魅力、產(chǎn)業(yè)更具活力、村莊更加宜居、人民更加幸福。

(一)狠抓美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。不斷加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)力度和農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治提升力度;進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村旅游、交通和生活基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力打造“生態(tài)優(yōu)美、特色鮮明、舒適宜居”的美麗村居。一是繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生提升。進(jìn)一步加大農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生項目投入，完善農(nóng)村保潔員制度，實現(xiàn)公路沿線村生活垃圾集中處理，完成農(nóng)家樂集中村的農(nóng)村污水處理設(shè)施建設(shè)。

二是繼續(xù)打造傳統(tǒng)古村落和特色村落。完成沙鋪、栗溪等傳統(tǒng)村落保護(hù)建設(shè)，實施xx村“梯田小鎮(zhèn)”特色村落建設(shè)，加快推進(jìn)苦枝墩舊村改造，實現(xiàn)鎮(zhèn)區(qū)東部區(qū)塊的整體提升;繼續(xù)開展五岱峰、和尚背尼姑等景點規(guī)劃設(shè)計，通過申報省級地質(zhì)森林公園，拓展xx東部景區(qū)。繼續(xù)完善沿溪繞鎮(zhèn)區(qū)30分鐘的慢行游步道提升建設(shè)，完成小學(xué)擴(kuò)建項目建設(shè)，加快實施電力大樓、棧云山莊等項目建設(shè)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇六

20xx年，是鎮(zhèn)打基礎(chǔ)上臺階、抓特色創(chuàng)佳績的重要之年，也是全鎮(zhèn)奮力趕超、爭先進(jìn)位的關(guān)鍵之年。要切實圍繞《20xx年縣委經(jīng)濟(jì)工作會議縣委書記、縣長報告》要求，加壓進(jìn)取，合力攻堅，著力抓項目、創(chuàng)基礎(chǔ)、惠民生、保穩(wěn)定、促和諧，推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

認(rèn)真貫徹落實黨的十八大及十八屆六中全會和中央、省委、市委、縣委經(jīng)濟(jì)工作會議精神，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以“科學(xué)跨越、富民強(qiáng)鎮(zhèn)”為主題，以轉(zhuǎn)型發(fā)展為主線，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，圍繞“生態(tài)立鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)興鎮(zhèn)、項目強(qiáng)鎮(zhèn)、依法治鎮(zhèn)”工作目標(biāo)，狠抓城鎮(zhèn)建設(shè)，改善民本民生，促進(jìn)社會和諧，不斷提高群眾幸福生活指數(shù)，努力開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展新局面。

立足實際鎮(zhèn)情，搶抓發(fā)展新機(jī)遇，占領(lǐng)發(fā)展新高地，打造發(fā)展新優(yōu)勢，著力實施“12345”工程，即：緊扣推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展這個中心任務(wù)不放松，突出中心小城鎮(zhèn)建設(shè)和城鄉(xiāng)綠化攻堅工程兩大板塊，做好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新型工業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化三篇文章，狠抓計劃生育、安全生產(chǎn)、社會維穩(wěn)、財源增收四項重點，實現(xiàn)“班子好、作風(fēng)好、機(jī)制好、業(yè)績好、形象好”五個好的工作目標(biāo)。

實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值計劃目標(biāo)增長，工作目標(biāo)增長19%；財政總收入和一般預(yù)算收入計劃目標(biāo)分別增長22%，工作目標(biāo)增長26%；固定資產(chǎn)投資計劃目標(biāo)增長36%，工作目標(biāo)增長41%；社會消費品零售總額計劃目標(biāo)增長24%，工作目標(biāo)增長28%；農(nóng)民人均純收入計劃目標(biāo)增長13%，工作目標(biāo)增長16%；人口自然增長率控制在7‰以內(nèi)；完成下達(dá)的節(jié)能減排約束性指標(biāo)任務(wù)。

1.以更新的理念抓工業(yè)轉(zhuǎn)型。搶抓湘南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)機(jī)遇，進(jìn)一步做優(yōu)做精以爆竹、引線、紙制品企業(yè)為主體的傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)，實施“走出去、引進(jìn)來”的工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織企業(yè)主奔赴瀏陽、醴陵等煙花爆竹制造業(yè)發(fā)達(dá)縣市開展考察培訓(xùn)，引進(jìn)核心制造技術(shù)，加速本地企業(yè)整合改良，實施3個爆竹企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開展特殊工種人員培訓(xùn)達(dá)到23次，積極籌備組建“鎮(zhèn)煙花爆竹協(xié)會”，大力規(guī)避安全風(fēng)險。加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)對接步伐，加大與周邊及沿海發(fā)達(dá)縣市低碳環(huán)保產(chǎn)業(yè)的承接對接力度，優(yōu)化項目投資環(huán)境，培育新興替代產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，打造新的經(jīng)濟(jì)增長級。

2.以更實的基礎(chǔ)抓現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。加大落實羅霄山脈集中連片扶貧攻堅規(guī)劃編制的工作力度，大力實施周家灣村省級千畝糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范點建設(shè)，推動農(nóng)田機(jī)械化耕作，深入實施低產(chǎn)田改造和“種三產(chǎn)四”工程，推進(jìn)筲箕塘、楓木糖村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)稻項目，培育糧食生產(chǎn)大戶3戶，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)稻種植面積13000畝，有效提高糧食產(chǎn)能，促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收。積極推進(jìn)土地流轉(zhuǎn)，突出規(guī)模、特色種養(yǎng)業(yè)，以“一村一業(yè)、一村一品”推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，加快發(fā)展臍橙、油茶、烤煙、西瓜等特色生態(tài)產(chǎn)業(yè)，開辟肉牛、生豬、家禽基地化養(yǎng)殖，延伸農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展外向型深加工企業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民工就近就業(yè)。加快實施興水富民工程，加強(qiáng)農(nóng)田排灌渠三面光、山塘水庫清淤補(bǔ)漏及良田機(jī)耕道等水利設(shè)施建設(shè)，為糧食增產(chǎn)增收打下堅實基礎(chǔ)。堅持生態(tài)優(yōu)先，大力實施三年綠化攻堅工程，縱深開展生態(tài)營造林建設(shè)，20xx年完成生態(tài)營造林3500畝。加大“一池三改”和村莊綠化工程，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

4.以更硬的措施抓計劃生育。要把計劃生育作為全鎮(zhèn)“第一難事”來抓，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，親自抓、負(fù)總責(zé)，狠抓工作推進(jìn)，強(qiáng)化職責(zé)分工，做到部署安排到位，宣傳造勢到位，目標(biāo)對象跟管到位，任務(wù)結(jié)果落實到位，著力摸清結(jié)扎對象、人口出生、社會撫養(yǎng)費征收對象三種底子，迅速掀起春季計生服務(wù)月高潮。繼續(xù)推行鎮(zhèn)村兩級干部分片包村包組包對象的方案，細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，建全計生獎罰機(jī)制，加大人員、經(jīng)費、物力的保障投入，促進(jìn)“三查四術(shù)”、流動人口管理與社會撫養(yǎng)費征收工作的奮力趕超，提高計生獎勵扶助標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)全鎮(zhèn)計生進(jìn)類進(jìn)位目標(biāo)。

5.以更強(qiáng)的力度抓安全生產(chǎn)。切實加強(qiáng)對爆竹、引線、采石場等行業(yè)的安全監(jiān)管，堅持對非法生產(chǎn)行為露頭就打、毫不手軟，形成“打非治違”的良好態(tài)勢，確保非法生產(chǎn)不反彈。切實加大對企業(yè)上藥工、挑餅工的培訓(xùn)力度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作程序，提高安全操作技能。增強(qiáng)企業(yè)主體責(zé)任意識和安全生產(chǎn)意識。配強(qiáng)配齊安監(jiān)隊伍，健全長效管理機(jī)制。建立安監(jiān)工作問責(zé)機(jī)制，實施“一廠一蹲守，一廠一跟蹤”工作法，切實強(qiáng)化對企業(yè)安全生產(chǎn)的指導(dǎo)和服務(wù)，全面落實監(jiān)管職責(zé)，共同打造“企業(yè)放心發(fā)展，政府高效服務(wù)”的安全生產(chǎn)格局。

6.以更嚴(yán)的要求抓社會穩(wěn)定。提高對社會不穩(wěn)定因素的敏銳觀察度，及時梳理和解決群眾反映的熱點、難點、焦點問題，從源頭化解社會矛盾，要帶著感情做好群眾工作，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關(guān)心群眾疾苦，成為解決群眾問題的能手。深入開展糾紛隱患排查，及時將隱患苗頭抓早、抓小、抓了，解決在萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)對各類重點人群的跟蹤、幫教和管控，加強(qiáng)社會管理信息化建設(shè)，構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)調(diào)、公眾參與”的社會管理創(chuàng)新格局。全面建立社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制，加強(qiáng)對民生類、發(fā)展類深層次矛盾糾紛的分析研判，有效預(yù)防違法犯罪，始終保持打黑除惡的高壓態(tài)勢，加大對城鄉(xiāng)結(jié)合部及重點路段、重點場所的治安防控，大力開展專項整治行動，確保長治久安。

7.以更細(xì)的管理抓財源建設(shè)。繼續(xù)加大對非稅收入、煙花爆竹及個體零散稅收的稅費征管力度，始終堅持依法治稅，做好協(xié)稅護(hù)稅工作。進(jìn)一步培植新型財源，優(yōu)化財源結(jié)構(gòu)，全力培育爆竹工業(yè)支柱性財源，擴(kuò)大地方經(jīng)濟(jì)總量，提高工業(yè)產(chǎn)值和利潤空間，加大財源的保障能力，做大鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政“蛋糕”。認(rèn)真落實“三重一大”制度，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財政支出管理，堅決控制和壓縮一般性支出、不合理支出、超財力的支出。同時，加大向上爭資力度，用好上級轉(zhuǎn)移支付資金和專項補(bǔ)助資金，強(qiáng)化鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管，提高財政資金使用率，充分發(fā)揮財政資金的杠桿作用，努力提高財政管理水平。

8.以更多的精力抓民生改善。繼續(xù)實施民生大愛行動，加大對教育、文化、衛(wèi)生、科技領(lǐng)域的投入。大力整合教育資源，優(yōu)化農(nóng)村中小學(xué)教育布局，高度重視校車安全。進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)文化站配套設(shè)施建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)家書屋工程，豐富群眾文化娛樂生活。加大科技知識的普及力度，提升人民群眾科技應(yīng)用水平。完善鎮(zhèn)村衛(wèi)生防控體系建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。切實做好城鎮(zhèn)困難職工就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。加強(qiáng)社會救助體系建設(shè)，關(guān)注和重視弱勢群體，加強(qiáng)對農(nóng)村低保、五保及困難群眾救助的提標(biāo)擴(kuò)面工作，實現(xiàn)應(yīng)保盡保，加大民生保障的投入，確保改革發(fā)展成果惠及社會各層面群體，確保民生保障全覆蓋。

9.以更好的效能抓自身建設(shè)。著力夯實基層黨組織建設(shè)，推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新，發(fā)揮村黨支部在引領(lǐng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)新型農(nóng)民、帶領(lǐng)群眾致富的橋梁紐帶作用，著力增強(qiáng)班子建設(shè)，把選好干部、配強(qiáng)班子作為服務(wù)科學(xué)發(fā)展的重中之重，在打造一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。著力強(qiáng)化法制意識、服務(wù)意識、廉潔意識，建立服務(wù)型、廉潔型、務(wù)實型政府。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇七

201x年，人大在縣_會的指導(dǎo)和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以*理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的xx大及全國、省、州、縣_會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，堅持“保增長，促發(fā)展，確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的工作基調(diào)”切實履行好法律賦予人大的各項職權(quán)，加強(qiáng)法律監(jiān)督，促進(jìn)依法行政;加強(qiáng)代表隊伍建設(shè)，提高代表整體素質(zhì)，增強(qiáng)參政議政能力;提升人大工作實效，全力推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、緊緊圍繞黨委工作大局，充分發(fā)揮人大在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會中的作用

1、認(rèn)真領(lǐng)會精神，積極建言獻(xiàn)策。領(lǐng)會黨的xx大會議精神，深刻理解實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會的精神實質(zhì)。緊緊扣住發(fā)展的主線，把握好和諧發(fā)展的關(guān)鍵，以突出維護(hù)群眾利益為重點，按照“因地制宜，因勢利導(dǎo)，科學(xué)發(fā)展，穩(wěn)定和諧”的工作指導(dǎo)思想，在環(huán)境保護(hù)、治理污染、礦山治理和新農(nóng)村建設(shè)等方面，廣泛開展調(diào)研，積極建言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀，促進(jìn)又好又快發(fā)展。

2、著力推進(jìn)社會和諧，圍繞發(fā)展社會事業(yè)，社會公平正義，建設(shè)和諧文化，完善農(nóng)村民主管理等方面，開展人大的監(jiān)督和協(xié)助工作，幫助化解社會矛盾，增強(qiáng)和諧因素，推動相關(guān)措施的制定和落實。

3、著力推進(jìn)民主政治建設(shè)。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。貫徹黨委意圖;保障人民群眾的民主政治，經(jīng)濟(jì)文化等權(quán)利，體現(xiàn)人民當(dāng)家作主;加強(qiáng)基層民主法治，促進(jìn)依法行政和公正司法;維護(hù)群眾根本利益，促進(jìn)事關(guān)群眾切身利益問題的解決。

二、加強(qiáng)主席團(tuán)自身建設(shè)，提高操作能力和工作水平

1、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)核心。在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，主動融入發(fā)展大局，積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，把鎮(zhèn)黨委趕超發(fā)展的各項決策部署落到實處。年內(nèi)向鎮(zhèn)黨委匯報人大工作不少于4次。

2、加強(qiáng)主席團(tuán)成員的自身學(xué)習(xí)。堅持集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，主席團(tuán)成員堅持做到每季度集中學(xué)習(xí)1次，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，國家有關(guān)法律法規(guī)及人大業(yè)務(wù)知識等，并作好討論學(xué)習(xí)記錄。

4、依法開好人大主席團(tuán)會議。堅持人大主席團(tuán)每三個月至少舉行一次會議，并有會議通知、材料、內(nèi)容、記錄。人大各項制度要進(jìn)一步加以完善修訂并要上墻，辦公室設(shè)施齊全，環(huán)境衛(wèi)生整潔。

5、認(rèn)真搞好人大信息等宣傳報道工作。鎮(zhèn)人大主席團(tuán)要積極加強(qiáng)宣傳報道，年內(nèi)在縣級以上新聞媒體刊用人大方面的稿件3篇。

6、鎮(zhèn)人大主席團(tuán)工作經(jīng)費列入本級財政預(yù)算，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)。

三、依法開好鎮(zhèn)人大會議

1、認(rèn)真做好大會的各項準(zhǔn)備工作，會前書面向縣_會報告會議的時間及有關(guān)籌備工作情況。會議材料規(guī)范，并印發(fā)參會代表和列席人員。

2、會議嚴(yán)格按法定程序進(jìn)行，保證代表有足夠時間對人大、政府、財政和計劃報告進(jìn)行審議。認(rèn)真收集、梳理會議期間代表提出的議案、建議、批評和意見。

3、會議期間的選舉程序規(guī)范合法，選舉確保成功。

四、認(rèn)真做好代表工作，發(fā)揮代表主體作用

1、認(rèn)真做好閉會期間的代表選舉和補(bǔ)選工作。嚴(yán)格做到程序規(guī)范合法，確保選舉不發(fā)生非正常情況。

2、加強(qiáng)對代表的培訓(xùn)，健全并落實代表培訓(xùn)制度，進(jìn)一步提高代表綜合素質(zhì)。年內(nèi)舉辦人大培訓(xùn)班1次以上，以代表小組為單位組織代表集中學(xué)法用法2次以上，主席團(tuán)撰寫上報3篇以上鎮(zhèn)代表先進(jìn)典型材料，及時發(fā)放代表學(xué)習(xí)資料，做到學(xué)習(xí)有記錄、培訓(xùn)印發(fā)材料。

3、積極開展代表小組活動，充分發(fā)揮代表小組作用。建立新的一屆鎮(zhèn)代表小組并編印代表小組名冊，主席團(tuán)建立聯(lián)系負(fù)責(zé)代表小組工作制度，年內(nèi)召開代表小組長會議4次以上。

4、堅持并完善主席團(tuán)成員聯(lián)系走訪代表制度。定期向代表通報主席團(tuán)工作，邀請代表列席主席團(tuán)有關(guān)會議，組織代表搞好執(zhí)法檢查等，充分發(fā)揮代表參政履職作用。對在走訪中收集到的代表建議及時形成書面綜合意見，交有關(guān)部門辦理落實。

五、加大人大監(jiān)督，推進(jìn)政府工作

1、加強(qiáng)對財政的監(jiān)督力度。嚴(yán)格按照《預(yù)算法》、《監(jiān)督法》的規(guī)定，督促本級政府嚴(yán)格編制和執(zhí)行預(yù)算，規(guī)范財政開支。隨時掌握了解本級財政的運行情況。

2、認(rèn)真行使重大事項決定權(quán)。對本級政府工作報告實施情況和資金投入較大的重大建設(shè)項目，要深入進(jìn)行調(diào)查，認(rèn)真組織審議，依法作出決議、決定，行使決定權(quán)，并形成書面決議。

3、認(rèn)真聽取和審議鎮(zhèn)政府關(guān)于我鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村特困群眾社會救助和五保供養(yǎng)、招商引資、新農(nóng)村建設(shè)四項工作匯報，對會議形成的審議意見，督促政府及其部門抓好辦理落實。

4、組織代表對我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)、防汛、村級公路建設(shè)等情況進(jìn)行視察，對我鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃、大中型水庫移民后期扶持工作等情況進(jìn)行調(diào)研，對《種子法》、《湖南省農(nóng)作物種子條例》和《湖南省林木種子條例》以及《湖南省勞動保障監(jiān)督條例》在我鎮(zhèn)的貫徹實施情況進(jìn)行檢查。并向政府及其部門提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的意見建議。

5、加強(qiáng)做好代表及人民群眾的來信來訪工作。健全信訪工作機(jī)制，創(chuàng)新信訪工作方式，建立領(lǐng)導(dǎo)排班接待日制度，加大交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦工作力度，增強(qiáng)信訪工作實效，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇八

一、準(zhǔn)確定位，明確自己的職責(zé)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的機(jī)關(guān)，不僅起著上傳下達(dá)的作用，還是很多政策的具體實施者，在實際工作中與群眾接觸的機(jī)會也最多，所以我們必須準(zhǔn)確的定位自身，明白我們的職責(zé)是為群眾服務(wù)，是維護(hù)人民群眾的根本利益。只有在這種思想的指導(dǎo)下，我們才能在實際工作中牢固樹立把人民群眾當(dāng)作主人翁的意識，才能切切實實的維護(hù)群眾的利益，為群眾辦好事，辦實事。

二、進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提升自身素質(zhì)。在下步工作中，我們將加大學(xué)習(xí)力度，不斷提高自己的知識儲備。不僅要在工作中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，工作之余也要通過讀書看報，了解國家的大政方針政策，提高自己的政策理論水平。要通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步地提升自身的整體素質(zhì)和工作能力，增強(qiáng)為民服務(wù)意識。多向別人請教、學(xué)習(xí)，虛心接受

別人的批評，努力改正工作中存在的小毛病、小問題，為更好的開展工作打下堅實基礎(chǔ)。

三、做好辦公室日常工作，為全鎮(zhèn)群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

要明確辦公室工作的重要性，要繼續(xù)在辦文、辦會、辦事上下功夫。及時準(zhǔn)確的把上級通知和工作要求上報鎮(zhèn)各黨政領(lǐng)導(dǎo)成員，做到處理及時，準(zhǔn)確。認(rèn)真做好各種會議的會議通知、會場布置、會議材料等各項準(zhǔn)備工作以及其他保障，為會議順利召開創(chuàng)造條件。對辦事人員要熱情招待、服務(wù)周到。同時，自己也要做到在工作中要善于總結(jié)，有益的工作經(jīng)驗要總結(jié)，犯的錯誤更應(yīng)該總結(jié)，并對其詳細(xì)的剖析，努力做到下次不再犯。

四、做好包村工作，促進(jìn)所包村組的發(fā)展

具體措施如下：每周到所包村一次，與村干部、黨員、村民或被幫扶戶見面談話，進(jìn)行實地調(diào)查、了解發(fā)展?fàn)顩r。定期走訪貧困戶、專業(yè)戶，鼓勵專業(yè)戶發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮好帶動作用，引導(dǎo)周邊群眾勤勞致富。深入了解部分特困戶貧困原因，幫助其從根本上脫貧。加強(qiáng)矛盾糾紛的排查和調(diào)解工作，認(rèn)真對待矛盾糾紛，做到能協(xié)調(diào)處理就及時協(xié)調(diào)處理，盡量杜絕產(chǎn)生遺留問題;不能處理的即聯(lián)合有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理或上報鎮(zhèn)黨委政府共同解決。做好基層工作記錄，

對每次走訪的對象、發(fā)現(xiàn)的問題以及處理的情況做好登記工作。

201x年，我將嚴(yán)格按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求，對內(nèi)提升自身素質(zhì)，對外做好本職工作，為推進(jìn)我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇九

20xx年，是貫徹落實十八大精神的重要一年，也是加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)城市化建設(shè)的關(guān)鍵之年，我們要在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，大力弘揚(yáng)和“三敢”精神，搶抓機(jī)遇、真抓實干，奮力開創(chuàng)全鎮(zhèn)各項事業(yè)新局面。

以_理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，實踐科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)并貫徹落實黨的十八大會議精神，以“一區(qū)一城”建設(shè)為宗旨，以加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)新型城鎮(zhèn)示范區(qū)建設(shè)為主線，科學(xué)定位、合理布局、腳踏實地、加快發(fā)展，加強(qiáng)與央企、國企、民企全面合作，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會和各項事業(yè)大幅提升，全力打造“科技環(huán)保之城、生態(tài)休閑小鎮(zhèn)”，為早日建成小康社會做出我們積極的貢獻(xiàn)。

確保財政稅收實現(xiàn)33800萬元，同比增長12%；財政收入實現(xiàn)11740萬元，同比增長；固定資產(chǎn)投資實現(xiàn)25000萬元，同比增長31%；農(nóng)民人均純收入達(dá)到16100元，同比增長。

實現(xiàn)上述目標(biāo)，20xx年重點要做好以下六個方面工作：

（一）以項目實施為支撐，培育鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)增長點

充分利用政策，加大招商引資力度，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，通過政策扶持、加強(qiáng)協(xié)調(diào)等方式確保中小企業(yè)運轉(zhuǎn)良好。充分利用工業(yè)基地平臺，大膽探索和創(chuàng)新招商引資的新途徑和新方法，努力拓寬招商引資的新領(lǐng)域，健全招商引資的激勵機(jī)制，采取總部經(jīng)濟(jì)納稅和實體企業(yè)投入相結(jié)合的形式，培育經(jīng)濟(jì)增長點從而促進(jìn)稅收穩(wěn)步增長。

一是xx河三期治理。xx河三期治理竣工后，我們將大力發(fā)展水岸經(jīng)濟(jì)，建設(shè)沿xx河兩岸的休閑、觀光、旅游、宜居生態(tài)產(chǎn)業(yè)帶。

二是特色莊園群落建設(shè)。依托鄉(xiāng)新城、長陽csd、竇店高端制造業(yè)新區(qū)，爭取上級和社會支持，提升鄉(xiāng)花卉莊園、玫瑰莊園、葡萄莊園、櫻桃莊園、蔬菜莊園建設(shè)品質(zhì)，帶動旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。打造成集觀光、旅游、采摘、餐飲為一體的莊園群落。借助首都花卉鄉(xiāng)鎮(zhèn)品牌，在不改變土地性質(zhì)的前提下，全部改變現(xiàn)有農(nóng)作物的傳統(tǒng)種植現(xiàn)狀，形成以種植藥材、花卉、林木為主，同時在南劉莊、小營、西石羊等6個村發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)807畝，提升土地附加值。

三是高端制造業(yè)商務(wù)區(qū)建設(shè)。全力配合做好fmd大廈及商務(wù)區(qū)建設(shè)工作，有效提升城市品位，帶動周邊服務(wù)業(yè)發(fā)展。

四是房山疾控中心和衛(wèi)生監(jiān)督所建設(shè)。項目總投資12000萬元，20xx年開工建設(shè)，建成后，可大大提升我鎮(zhèn)醫(yī)療水平，同時帶動周邊藥材種植產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

五是食用菌聚集區(qū)建設(shè)。在已引進(jìn)7個合作項目的基礎(chǔ)上，20xx年將擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模，解決當(dāng)?shù)貏趧恿蜆I(yè)。

六是華冠物流配送中心項目。今年將完善配套設(shè)備，全部投入使用。

七是凱達(dá)與美國百事可樂合作項目。20xx年，將完善生產(chǎn)設(shè)備，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，增加年產(chǎn)值。

（二）以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，加速推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程

借助城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施和重點工程項目相繼開工，加快城鎮(zhèn)化建設(shè)。

一是完成良常路城市道路建設(shè)。預(yù)計20xx年底竣工，打通連接房山新城和首都高端制造業(yè)新區(qū)的南北大動脈，為我鎮(zhèn)提速城市化進(jìn)程起到至關(guān)重要作用。

二是加快山區(qū)安置房建設(shè)。按時完成拆遷任務(wù)，保證項目按計劃順利實施。同時加快南劉莊村級整合拆遷工作。

三是推進(jìn)高端制造業(yè)商務(wù)區(qū)、xx河三期治理、鎮(zhèn)中心區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快新型城鎮(zhèn)化步伐。

四是全面啟動中心區(qū)土地一級開發(fā)。按照一級開發(fā)工作程序，加快推進(jìn)項目建設(shè)，爭取20xx年底一期土地上市交易。同時積極尋求合作，同步實施其它地塊土地一級開發(fā)工作，包括邢家塢村回遷安置房選址、規(guī)劃等前期工作和相關(guān)配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)（如學(xué)校、幼兒園及分園，社區(qū)服務(wù)中心、社區(qū)醫(yī)院等），加快鎮(zhèn)中心區(qū)建設(shè)速度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇十

根據(jù)縣委政府“十二五”總體規(guī)劃及思路，我鎮(zhèn)將緊緊圍繞農(nóng)民增收為中心，以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)為主線，以推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)為重點，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定出我鎮(zhèn)20xx年工作目標(biāo)和發(fā)展思路：“六區(qū)一帶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，“六區(qū)”即：以湖開發(fā)為主的旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)，以東莊食品工業(yè)園區(qū)為主的農(nóng)副產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)，以清風(fēng)養(yǎng)殖專業(yè)合作社為依托的生態(tài)種養(yǎng)區(qū)，以棗園山莊農(nóng)牧發(fā)展有限公司為龍頭的小雜糧發(fā)展區(qū)，以規(guī)模化種植基地建設(shè)為主的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展區(qū)，以設(shè)施農(nóng)業(yè)為主的高效農(nóng)業(yè)發(fā)展區(qū)，“一帶”即湖旅游路沿線以休閑、觀光、采摘為主的旅游度假型綜合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶。在此產(chǎn)業(yè)布局下，立足本地資源優(yōu)勢，改善現(xiàn)有的生產(chǎn)、生活條件，完善基礎(chǔ)設(shè)施，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)輻射功能，走產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)型、商貿(mào)帶動型、生態(tài)旅游型發(fā)展路子，全力打造獨具特色的山水宜居城鎮(zhèn)。具體推進(jìn)措施：

把節(jié)約資源作為基本策略，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

把科教興鎮(zhèn)和人才強(qiáng)鎮(zhèn)作為今后發(fā)展的重要支撐，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為我鎮(zhèn)發(fā)展的戰(zhàn)略基點和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的中心環(huán)節(jié)，大力提高原始創(chuàng)新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力，實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)長期持續(xù)發(fā)展。

按照以人為本的要求，從解決事關(guān)人民切身利益的現(xiàn)實問題入手，正確處理富民與強(qiáng)鎮(zhèn)的關(guān)系，更加注重經(jīng)濟(jì)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，更加注重人與自然和諧發(fā)展，更加注重民主法制建設(shè)，保持社會穩(wěn)定。

堅持社會主義市場經(jīng)濟(jì)的改革方向，更大程度地發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，提高資源配置效率，制定有利于加快發(fā)展和擴(kuò)大開放的政策措施，進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，進(jìn)一步深化農(nóng)村各項改革，切實加大招商引資力度，不斷提高改革開放的水平與能力。

把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為加快全鎮(zhèn)發(fā)展、推進(jìn)富民強(qiáng)鎮(zhèn)事業(yè)的長期任務(wù)來抓，進(jìn)一步加快政府職能轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)依法行政，整頓和規(guī)范市場秩序，營造公平競爭的市場環(huán)境、社會環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇十一

今年是黨的十八大召開的喜慶之年，也是我鎮(zhèn)建設(shè)更高水平全面小康社會的起步之年，為實現(xiàn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)、科技強(qiáng)鎮(zhèn)目標(biāo)，加快構(gòu)筑新世紀(jì)人才工程，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本計劃。

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，全面落實國家和省、市、縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作和人才隊伍建設(shè)的意見，堅持以人為本，大力實施人才戰(zhàn)略，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和加快我鎮(zhèn)發(fā)展的需要，強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的觀念，著力抓好人才的“培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、留住”四個環(huán)節(jié)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，不斷解放思想、創(chuàng)新機(jī)制，全力培養(yǎng)一支數(shù)量多、結(jié)構(gòu)好、素質(zhì)高的專業(yè)人才隊伍，為加速我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。

1、營造良好的人才成長環(huán)境。建立健全科學(xué)、合理的人才激勵機(jī)制。用精神鼓勵感召人才，用事業(yè)發(fā)展激勵人才，大力表彰和宣傳工作業(yè)績突出的人才，為青年干部樹立榜樣。同時要加大對人才培養(yǎng)力度，使其愿意為發(fā)展xx奉獻(xiàn)才干。對在各項工作中做出突出成績的年輕干部要摒除論資排輩用人陋習(xí)，破格提拔、大膽任用，以此激勵年輕干部充分發(fā)揮潛力。

2、建立完善的人才激勵機(jī)制。堅持“客觀公正、突出重點、注重實績”的原則，領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合、平時與年度評價相結(jié)合的原則，研究制定單位和個人目標(biāo)、績效考核辦法。正確評價機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位人員德才表現(xiàn)和工作實績，促進(jìn)其依法辦事、履職盡責(zé)、勤政廉潔，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率、行政效能和公共服務(wù)水平。

3、成立高端的企業(yè)人才隊伍。目前，我鎮(zhèn)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，企業(yè)的專業(yè)人員還需進(jìn)一步充實。要協(xié)助企業(yè)向社會公開招聘優(yōu)秀青年大學(xué)生、高等專業(yè)人才，要繼續(xù)幫助企業(yè)提升現(xiàn)有人才隊伍整體素質(zhì)，鼓勵企業(yè)加強(qiáng)專業(yè)人才的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)。

1、增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感。組織全體干部、相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《_中央_關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，貫徹落實各級人才工作會議精神，按照全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃要求和目標(biāo)任務(wù)，扎實抓好人才工作。要站在戰(zhàn)略的高度，認(rèn)清形勢，充分認(rèn)識做好人才工作的重要意義，充分認(rèn)識人才工作中肩負(fù)的歷史責(zé)任。結(jié)合我鎮(zhèn)當(dāng)前對人才的需要，進(jìn)一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，將人才工作列入鎮(zhèn)黨委政府重要議事日程，加大人才開發(fā)力度，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力服務(wù)。

2、加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和臺帳資料的建設(shè)。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，各相關(guān)單位通力合作系統(tǒng)做好人才工作。要深入調(diào)研，建立和完善各類人才信息庫，各單位要明確聯(lián)系人，并及時將人才信息上報鎮(zhèn)人才辦。

3、加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)。積極實施黨政人才培養(yǎng)工程，建立培訓(xùn)計劃，加大培訓(xùn)力度。同時，進(jìn)一步規(guī)范初任、強(qiáng)化知識更新培訓(xùn)，突出任職培訓(xùn)，加強(qiáng)專業(yè)知識培訓(xùn)。

4、完善人才引進(jìn)機(jī)制，廣泛吸納優(yōu)秀人才。突破人才引進(jìn)的體制性障礙，逐步做到“敞開大門、放低門檻、廣納賢才、鼓勵創(chuàng)業(yè)”。要按照以信息化帶動工業(yè)化、建設(shè)區(qū)域性現(xiàn)代制造業(yè)基地和發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的需要，大力引進(jìn)信息、外貿(mào)、高新技術(shù)和現(xiàn)代管理等各類適應(yīng)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。鼓勵企業(yè)通過多種形式建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，支持高等院校、科研機(jī)構(gòu)在企事業(yè)單位設(shè)立專業(yè)工作室、科研開發(fā)基地。鼓勵企事業(yè)單位在高等院校、科研機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)立技術(shù)開發(fā)中心，實行雙向合作制度。

5、創(chuàng)新機(jī)制，推動人才工作。建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題。在全鎮(zhèn)廣泛開展大學(xué)生志愿者活動，進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇十二

按照省愛衛(wèi)辦《省衛(wèi)生城市（縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核命名和監(jiān)督管理辦法（試行）》規(guī)定,依據(jù)《鎮(zhèn)創(chuàng)建國家衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實施意見》要求，在創(chuàng)省衛(wèi)工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大力度，完善各項管理制度，健全推動愛國衛(wèi)生工作健康發(fā)展長效機(jī)制，做好迎接國家、省、市、縣考核驗收，確保各項工作任務(wù)圓滿完成。現(xiàn)將創(chuàng)衛(wèi)工作計劃安排如下：

以科學(xué)發(fā)展觀及十八大精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)建國家衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)為契機(jī)，消除影響健康的人居環(huán)境和生活方式，為全鎮(zhèn)人民提供良好的宜居宜業(yè)環(huán)境，以解決與人民群眾切身利益相關(guān)的社會衛(wèi)生問題為重點，堅持“全民動員、屬地管理、單位負(fù)責(zé)、居民自治、綜合治理、社會監(jiān)督、注重實效、科學(xué)指導(dǎo)、規(guī)范管理”的原則，廣泛深入地開展愛國衛(wèi)生運動，為建設(shè)衛(wèi)生、文明、和諧提供有力保障。

（一）強(qiáng)化宣傳教育，營造濃厚氛圍

一是堅持組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、法律服務(wù)等部門利用“世界衛(wèi)生日”、“世界環(huán)境日”、“世界無煙日”等重要節(jié)日，開展大型宣傳教育活動，進(jìn)一步提高廣大干部群眾衛(wèi)生意識和健康水平。

二是組織動員各學(xué)校進(jìn)行創(chuàng)衛(wèi)和健康知識宣傳，開展義務(wù)大掃除活動。

（二）加強(qiáng)愛國衛(wèi)生工作，積極開展創(chuàng)建評選活動

一是認(rèn)真貫徹落實國家、省、市、縣關(guān)于愛國衛(wèi)生工作的各項法規(guī)政策，把愛國衛(wèi)生工作納入到政府重要議事日程，切實提高愛國衛(wèi)生工作質(zhì)量和水平。

二是采取多種形式大力開展愛國衛(wèi)生宣傳活動，美化、凈化環(huán)境衛(wèi)生，繼續(xù)開展好“創(chuàng)國家衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建美麗新”活動，全面提升鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌。

三是積極抓好省、市級衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)生單位、衛(wèi)生村、衛(wèi)生戶的創(chuàng)建評選活動。

（三）開展健康教育，提高全鎮(zhèn)人民健康水平

一是繼續(xù)辦好健康教育宣傳專欄，組織開展形式多樣的健康教育和控?zé)熜麄骰顒樱粩嗵岣呷?zhèn)人民健康水平，群眾衛(wèi)生知曉率和健康生活方式行為形成率都要達(dá)到國家衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)要求。

二是繼續(xù)鞏固學(xué)校、衛(wèi)生院、社區(qū)、公共場所和商戶健康教育宣傳陣營，不斷促進(jìn)健康教育工作發(fā)展。

三是在公共場所設(shè)立健康教育專欄，每天利用宣傳車播放健康教育知識宣傳片，切實提高廣大群眾文明衛(wèi)生意識。

四是各村（社區(qū)）、機(jī)關(guān)各部門、單位積極開展控?zé)熜麄骰顒樱k公室，會議室要設(shè)立禁煙標(biāo)志，場鎮(zhèn)內(nèi)不得出現(xiàn)煙草廣告。

（四）加大環(huán)境衛(wèi)生治理，全面提升集鎮(zhèn)管理水平

一是加快環(huán)衛(wèi)隊伍建設(shè)，強(qiáng)化日常清掃保潔，加大集鎮(zhèn)綜合執(zhí)法力度，進(jìn)一步踐行“門前五包”責(zé)任，環(huán)衛(wèi)保潔有效落實。

二是加強(qiáng)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治力度，創(chuàng)衛(wèi)工作逐步要向各村、農(nóng)戶延伸，解決基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，環(huán)衛(wèi)設(shè)施不完善的問題。

三是加快場鎮(zhèn)公廁設(shè)施建設(shè)和改造工作，對場鎮(zhèn)內(nèi)垃圾容器進(jìn)行全面覆蓋，垃圾做到有效清運。

四是全面開展擴(kuò)大場鎮(zhèn)綠化面積，提高綠化質(zhì)量工作，不斷提高場鎮(zhèn)綠化覆蓋率和綠化率，美化人居環(huán)境。

五是開展對水庫垃圾清理工作。相關(guān)部門要對負(fù)責(zé)區(qū)域河道、水庫垃圾進(jìn)行定期集中清理。

（五）加大環(huán)保力度，切實保護(hù)生態(tài)環(huán)境

一是認(rèn)識貫徹落實環(huán)境保護(hù)政策，繼續(xù)加大對環(huán)境保護(hù)的監(jiān)測和整治力度，確保年內(nèi)不發(fā)生環(huán)境污染事件。

二是繼續(xù)加強(qiáng)環(huán)境風(fēng)險隱患排查，重點污染源專項檢查。進(jìn)一步凈化鎮(zhèn)域環(huán)境。

三是定期開展水環(huán)境質(zhì)量、空氣環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測，各項監(jiān)測數(shù)據(jù)有關(guān)部門明確出具，資料齊全。

（六）強(qiáng)抓病媒生物防治，保障群眾身體健康

一是進(jìn)一步完善防治工作制度，健全防治管理，將日常管理與解決突出問題和衛(wèi)生死角結(jié)合起來。

二是認(rèn)真組織開展除“四害”活動，活動中為確保合法安全用藥，不得使用急性、劇毒消殺藥品。

三是對重點場所要按照統(tǒng)一時間，統(tǒng)一用藥，統(tǒng)一行動，統(tǒng)一檢查的原則，積極開展除“四害”工作，消殺工作做到不留死角，病媒生物密度控制在國家衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。

(七)抓好食品安全、生活飲用水及公共場所衛(wèi)生管理

一是食品安全監(jiān)管體系完善，做到編制、人員、經(jīng)費三落實，有食品安全中長期工作規(guī)劃、食品安全事故應(yīng)急預(yù)案，監(jiān)管工作有計劃，有檢查。

二是食品檢測和技術(shù)指導(dǎo)規(guī)范，資料齊全。食品安全事故及時報告處置，鎮(zhèn)區(qū)域連續(xù)三年無集體食物中毒事故發(fā)生。

（八）加強(qiáng)傳染病防治工作，提高廣大群眾健康意識

一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《_傳染病防治法》，進(jìn)一步完善疾病預(yù)防控制工作，傳染病防治工作有計劃、有檢查，傳染病執(zhí)法有關(guān)資料齊全。

二是醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)一步落實《醫(yī)療感染管理辦法》，衛(wèi)生院要加強(qiáng)感染科建設(shè)管理。

三是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》，嚴(yán)格執(zhí)行國家免費免疫規(guī)劃項目的預(yù)防接種工作。

（九）開展社區(qū)、鎮(zhèn)域環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，構(gòu)建和諧人居環(huán)境

一是以創(chuàng)建衛(wèi)生戶為載體，積極開展以整治“三亂”和“三堆”為重點的環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，徹底改變環(huán)境衛(wèi)生“臟、亂、差”現(xiàn)象。

二是完善社區(qū)、鎮(zhèn)轄區(qū)環(huán)衛(wèi)管理制度，充實專職保潔人員，定人定點，加強(qiáng)保潔力度，確保人人參與保潔。

三是各部門、社區(qū)要有專人負(fù)責(zé)創(chuàng)衛(wèi)工作，成立衛(wèi)生監(jiān)管隊，落實衛(wèi)生檢查評比制度，落實好劃片包干衛(wèi)生工作制度。

四是大力開展創(chuàng)衛(wèi)宣傳和健康知識傳播，大力開展“億萬農(nóng)民健康教育促進(jìn)行動”充分調(diào)動廣大農(nóng)民群眾積極參與創(chuàng)衛(wèi)工作，引導(dǎo)農(nóng)民群眾養(yǎng)成文明、衛(wèi)生、健康的生活習(xí)慣。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓督查落實

實行創(chuàng)衛(wèi)工作目標(biāo)責(zé)任制管理，各相關(guān)部門、單位“一把手”為第一責(zé)任人，從所承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)情況出發(fā)，安排部署，迅速行動，全面完成各項工作任務(wù)。創(chuàng)衛(wèi)辦要分階段、分項目對各責(zé)任單位創(chuàng)衛(wèi)任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行督查，及時了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改要求。

（二）加強(qiáng)部門協(xié)作配合

各相關(guān)部門要服從創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及創(chuàng)衛(wèi)辦的統(tǒng)一安排部署，按照“條塊結(jié)合，以塊為主”的原則，統(tǒng)籌安排、密切協(xié)作，齊抓共管。

（三）保障經(jīng)費投入，推進(jìn)創(chuàng)衛(wèi)工作順利開展

財政所要對創(chuàng)衛(wèi)工作運轉(zhuǎn)及硬件設(shè)施建設(shè)所需經(jīng)費進(jìn)行測算，并積極籌措資金，確保創(chuàng)衛(wèi)有關(guān)工作任務(wù)指標(biāo)如期完成。

（四）強(qiáng)化宣傳教育，營造良好氛圍

廣泛宣傳創(chuàng)建國家衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要意義、目的和任務(wù)要求，在全鎮(zhèn)形成強(qiáng)大的宣傳聲勢和輿論氛圍。通過廣泛深入的宣傳教育，提高全民的衛(wèi)生意識和文明意識，充分調(diào)動群眾參與創(chuàng)建的積極性，促進(jìn)創(chuàng)衛(wèi)工作有效開展，確保創(chuàng)建目標(biāo)如期實現(xiàn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇十三

1、針對績效考核實施過程中的出現(xiàn)的問題，提出相關(guān)的解決措施

2、轉(zhuǎn)變員工觀念。許多員工認(rèn)為績效考核是領(lǐng)導(dǎo)層在月末對員工本月的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行管理的行為，是單向性的領(lǐng)導(dǎo)和控制。通過績效考核方面的宣傳和培訓(xùn)，要讓員工了解到，通過績效考核能夠加強(qiáng)員工和領(lǐng)導(dǎo)層的溝通互動，能夠提升自身的能力，對個人的職業(yè)規(guī)劃有良好的推動作用。

(1) 新員工入職培訓(xùn)方面

(2) 在職員工培訓(xùn)方面

① 根據(jù)本部門現(xiàn)行人員形勢狀況，制訂下半年的培訓(xùn)計劃。根據(jù)部門現(xiàn)行人員形式狀況，各部門負(fù)責(zé)人積極的參與本部門員工進(jìn)行交流溝通，確定本部門培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)人員，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)時間等，上報人力資源部。人力資源部根據(jù)各個部門上報的情況，調(diào)整下半年的培訓(xùn)計劃并牽頭實施。

② 加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)督檢查工作。人力資源部每月不定期的向各個部門了解培訓(xùn)計劃的進(jìn)展和培訓(xùn)項目的實施狀況，并提供必要的支持和協(xié)助。

③ 全面加強(qiáng)培訓(xùn)評估體制。培訓(xùn)評估總原則大致分為三個層次，具體如下：第一個評估層次為學(xué)習(xí)過程的行為表現(xiàn)，第二個評估層次為培訓(xùn)結(jié)束后的測試成績，第三個評估層次為實際工作中的運用程度。人力資源部協(xié)助各個部門針對各部門不同的培訓(xùn)項目制定相應(yīng)的培訓(xùn)評估方法。

④ 開展多樣化培訓(xùn)形式。下半年將拓展增加多種培訓(xùn)方式，主要包括：

a新員工入職培訓(xùn)。由企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和傳授，提高培訓(xùn)效率，讓新員工及早上崗。

b在職培訓(xùn)。由企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干針對在職人員和儲備人員在實際工作崗位中進(jìn)行“幫、傳、帶”培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的實際操作能力，提高其專業(yè)知識水平。

c內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)相結(jié)合。內(nèi)部將聘請外部專業(yè)培訓(xùn)人員和企業(yè)內(nèi)部的骨干，針對在實際工作中存在的問題和疑問，進(jìn)行專門的培訓(xùn);外部將選擇專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立長期的合作管理，定期的外派優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

d交流學(xué)習(xí)。在事業(yè)部內(nèi)部，各個部門之間，定期的開展相互交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)各個部門之間的溝通，彼此熟悉相關(guān)的工作流程，以便在現(xiàn)實工作中更好的配合。在企業(yè)的外部，不定期的組織優(yōu)秀的員工到同行業(yè)企業(yè)考察，學(xué)習(xí)和借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇十四

為了進(jìn)一步引導(dǎo)廣大干部職工增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感，樹立“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的民政理念，現(xiàn)就20_年人才工作提出如下計劃：

1.全面加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)。通過輪崗、培訓(xùn)、交流及每月一次的局務(wù)會議等形式，加大力度，努力提高中層干部的政治敏銳性和工作責(zé)任性，把中層干部培養(yǎng)成理論水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、動手能力強(qiáng)的民政骨干力量。

2.積極推進(jìn)“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”建設(shè)。充分利用局務(wù)會議、業(yè)務(wù)會議、機(jī)關(guān)日學(xué)習(xí)等制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部民政綜合業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)和社會工作理論等方面的學(xué)習(xí)，努力做到形式多樣，內(nèi)容豐富，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)實際效果。鼓勵干部職工參加自考和電大、黨校等在職學(xué)習(xí)，獲取新的知識，提升學(xué)歷。科學(xué)合理安排計算機(jī)、普通話、法律等各類培訓(xùn)，努力提高教育培訓(xùn)成效。

3.注重后備干部的培養(yǎng)和使用。加強(qiáng)對年輕后備人才的培訓(xùn)和教育工作。把符合條件的年輕干部，作為后備干部進(jìn)行重點培養(yǎng)。提供一些比較關(guān)鍵、重要的崗位，鍛煉年輕干部。建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華的選人用人機(jī)制，把為民、務(wù)實、清廉的好干部，選拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

4.進(jìn)一步加強(qiáng)對民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政工作人員的管理，采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、以會帶訓(xùn)等多種形式，努力提高業(yè)務(wù)工作水平。對其中業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀人員，予以表彰獎勵。

5.創(chuàng)造良好的人才工作環(huán)境。局黨組堅持正確的用人導(dǎo)向，從實績看德才、憑德才用干部，做到以人為本，處事公道，真正為每一位有真才實學(xué)者提供施展才華的空間。重視人才服務(wù)體系建設(shè)，進(jìn)一步完善考核辦法，努力維護(hù)民政工作人員的合法權(quán)益。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇十五

1、加強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)。貫徹實施《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳印發(fā)關(guān)于《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善國家公務(wù)員考核工作的通知》，抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強(qiáng)化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律。

3、加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進(jìn)縣外智力工作，及時為企事業(yè)單位申報引資項目，引進(jìn)高等院校、科研院所的高層次人才和縣外專家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、咨詢、講學(xué)、科研等各種方式參與我縣現(xiàn)代化建設(shè)，鼓勵用人單位運用合作、聯(lián)辦、智力入股等多種手段，引進(jìn)我縣緊缺的各類創(chuàng)新人才，尤其是通過“柔性流動”形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類緊缺的優(yōu)秀人才，可實行“先入戶、再創(chuàng)業(yè)”的人才儲備政策。

4、加強(qiáng)人才能力建設(shè)。在全縣各單位中開展人力資源管理專業(yè)和實務(wù)方面的培訓(xùn)，根據(jù)各單位需求繼續(xù)組織培訓(xùn)，培養(yǎng)一批適應(yīng)我縣特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng)新人才。會同教育部門與各單位聯(lián)合，探索開展“訂單式培訓(xùn)”，強(qiáng)化對各類人才的實用操作技能培訓(xùn)，繼續(xù)開展計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)，實施技能人才的實訓(xùn)計劃。

6、深化職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機(jī)制，繼續(xù)推行“評聘分開”制度。做好中小學(xué)教師職稱改革、工程技術(shù)系列設(shè)置正高級職稱工作，非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價工作。發(fā)揮職稱政策的導(dǎo)向作用，鼓勵、支持各類專業(yè)技術(shù)人才到社區(qū)、農(nóng)村基層單位服務(wù)。做好資格考試報名工作，完成專業(yè)技術(shù)人員資格考試任務(wù)。

7、加強(qiáng)專業(yè)人才能力建設(shè)。認(rèn)真實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。探索培訓(xùn)教育新機(jī)制，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育的實效性。抓好行政、事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把培訓(xùn)與考核緊密結(jié)合起來，提高培訓(xùn)成效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇十六

20xx年是維護(hù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會快速協(xié)調(diào)發(fā)展的重要一年；明年我鎮(zhèn)工作的總體發(fā)展思路是：以_理論和“三個代表”重要思想以及_和十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，緊緊扭住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，圍繞農(nóng)民增收，切實推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長；加強(qiáng)財源培植，強(qiáng)化財政管理，促進(jìn)財政增收；統(tǒng)籌兼顧，明確重點，落實責(zé)任，發(fā)展各項社會事業(yè)。明年要確實抓好以下幾個方面的工作：

重點是加強(qiáng)全鎮(zhèn)各級黨組織的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮各級黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。繼續(xù)鞏固群防群治成果，切實完善“三級聯(lián)防、四級聯(lián)動”的治安防控體系，維護(hù)全鎮(zhèn)社會政治穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧舊圃，平安舊圃奠定堅實的基礎(chǔ)。解放思想、創(chuàng)新機(jī)制，大力發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)，積極爭取支持，努力營造思發(fā)展、謀發(fā)展，各級各部門支持我鎮(zhèn)發(fā)展的良好局面。引導(dǎo)農(nóng)民承包土地使用權(quán)的合理流轉(zhuǎn)，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，培育各類農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，組建各類農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織，提高農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營程度提供必要的保證。

我們將以新農(nóng)村建設(shè)為契機(jī)，修建彝族文化旅游景區(qū)牌坊、彝族文化廣場和對歌臺，在牛灑公路沿線進(jìn)行具有彝族風(fēng)格的民居改造，重新修建葡萄井與觀音廟，充分再現(xiàn)歷史和自然景觀

圍繞以農(nóng)田水利為重點的農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，舊圃鎮(zhèn)黨委、政府將繼續(xù)爭取上級資金的投入力度，完善老化的水利設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)抗御自然災(zāi)害的能力，確保增產(chǎn)豐收。

農(nóng)民素質(zhì)的高低，對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和全面建設(shè)小康目標(biāo)的實現(xiàn)起著非常重要的作用。因此，根據(jù)我鎮(zhèn)實際，采取切實可行的措施，全面提升農(nóng)民的整體素質(zhì)。多渠道、多層次、全方位對農(nóng)民進(jìn)行農(nóng)業(yè)培訓(xùn)。

一是繼續(xù)實行計生工作人員掛鉤聯(lián)系制，全體計生辦人員均分配到村，任務(wù)到村，責(zé)任到人，層層落實目標(biāo)責(zé)任制；二是加大依法管理人口和計劃生育工作力度，逐步把人口和計劃生育工作納入法制軌道；三是加強(qiáng)臺帳管理，采取定期和不定期抽查村宣傳員的臺帳；四是加強(qiáng)流動人口管理，嚴(yán)格按照管理規(guī)定辦理流出、流入人口信息平臺交換情況；五是加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷纳^念；努力把我鎮(zhèn)人口與計劃生育工作提高到一個新的水平，為子孫后代造福。

一是繼續(xù)深入開展打擊“兩搶一盜”專項活動，控制發(fā)案率，提高破案率；二是精心組織進(jìn)一步加大對刑釋人員及吸毒人員的教育；三是進(jìn)一步完善“三級聯(lián)防、四級聯(lián)動”的社會治安防控體系，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全；四是繼續(xù)扎實搞好信防工作，妥善解決熱點、難點問題，群眾性事件及民族宗教問題，全力維護(hù)社會穩(wěn)定。

一是要積極配合稅務(wù)部門加強(qiáng)稅收征管；二是進(jìn)一步加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力保住老稅源積極培植新稅源；三是對我鎮(zhèn)的企業(yè)要積極支持，服務(wù)到位，努力拓寬財政增收的渠道；四是財政支出要精打細(xì)算，確保機(jī)構(gòu)正常運轉(zhuǎn)，維護(hù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)快速發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇十七

一、做好20_年客戶滿意度調(diào)查;

二、20_年底合同到期人員續(xù)簽或終止意見收集;

三、繼續(xù)健全人員的基本信息：

借助信息系統(tǒng)繼續(xù)健全員工檔案：個人資料、學(xué)歷資料、體檢資料、考核結(jié)果、職位變動、獎懲資料等一并存入個人檔案。同時，進(jìn)一步規(guī)范和建立健全入職、離職(外聘、辭退、辭職)程序及內(nèi)部調(diào)入、調(diào)出等手續(xù)。

四、繼續(xù)做好招聘工作：

嚴(yán)格按程序執(zhí)行招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好人員的甄選、面試工作。采取多種方式招募人才，保障各專業(yè)用人的需求：

2)繼續(xù)與藥科大學(xué)及高職院、遼寧中醫(yī)藥大學(xué)、遼寧衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院等院校做好溝通交流，通過宣講會、組織師生參觀等活動，加大公司在校園的宣傳力度，擴(kuò)大公司在校園的知名度，建立良好的企業(yè)形象，爭取長期合作意向，為公司積極的輸送人才;

3)充分利用實習(xí)期或試用期，對招聘的人員的實際工作能力進(jìn)行嚴(yán)格考察。

五、繼續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)工作：

1)培訓(xùn)工作嚴(yán)格按照公司《培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行，跟蹤落實好培訓(xùn)整個過程，并且做好每個培訓(xùn)項目后期跟蹤與效果評估，及時反饋;

2)擬定企業(yè)《內(nèi)訓(xùn)師管理制度》，建立《講師個人業(yè)績檔案》，為內(nèi)訓(xùn)師提供培訓(xùn)機(jī)會，對每一次培訓(xùn)師培訓(xùn)結(jié)果納入《講師個人業(yè)績檔案》，使內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍師向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，調(diào)動企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)積極性;

3)對部門負(fù)責(zé)人，加大面對公司層面的培訓(xùn)要求，列入年中考核;

完善員工個人培訓(xùn)檔案。

六、關(guān)注國家及地方相關(guān)勞動政策，避免用工風(fēng)險

加大與勞動各部門的溝通，關(guān)注研究勞動部門的相關(guān)政策，定期對內(nèi)部勞動用進(jìn)行自查，避免用工風(fēng)險，減少勞動糾紛。

七、分公司工作指導(dǎo)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇十八

xx年全鎮(zhèn)人才工作總的要求是，深入貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局，堅持黨管人才原則，以實施重點人才工程為抓手，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。

一、加大統(tǒng)籌謀劃力度，加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)

1、加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)。重新調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的分工協(xié)作、溝通交流和督促落實機(jī)制。健全人才工作聯(lián)席會議制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度和人才工作“一把手”述職報告制度。統(tǒng)籌推進(jìn)區(qū)域人才資源開發(fā)，形成人才工作合力，充分發(fā)揮各職能部門、各用人單位在人才培養(yǎng)吸引使用方面的作用。

2.加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。推動各部門將人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項目化。加大人才發(fā)展資源投入力度，加強(qiáng)人才投入的績效考核和監(jiān)督管理，鼓勵和引導(dǎo)用人單位、個人和社會投資人才資源開發(fā)，形成多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制。

二、實施重點人才工程，著力打造具有廣泛影響的人才工作品牌

5.啟動百名優(yōu)秀技師打造計劃。響應(yīng)區(qū)選舉“江源優(yōu)秀技師”的活動，利用3年時間，在我鎮(zhèn)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的技師人才，并參加江源區(qū)組織的“江源優(yōu)秀技師”活動。通過以賽代評的方式，加強(qiáng)技能型人才的培訓(xùn)，進(jìn)一步推動我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)職工技能水平整體提升，逐步打造一支數(shù)量充足、技術(shù)過硬的高技能人才隊伍。

6.推進(jìn)實施全市“十百千萬”人才計劃。今年是全市“十百千萬”人才計劃實施的最后一年，各責(zé)任單位要加大“十百千萬”人才計劃的推進(jìn)力度，確保實施效果和預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)。要結(jié)合農(nóng)村基層組織建設(shè)新一輪“三項工程”，培養(yǎng)選拔2名興農(nóng)帶富之星；要緊貼社區(qū)“五有一創(chuàng)”工程，推進(jìn)實施我鎮(zhèn)“社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)計劃”，年內(nèi)至少培育3名具有從業(yè)資格證書的專業(yè)社會工作人才，培訓(xùn)20名現(xiàn)有社會工作人才；要結(jié)合我鎮(zhèn)各行業(yè)技能型人才需求實際，年內(nèi)至少培訓(xùn)技能型人才100人次。

7.開展“雙五好”人才爭創(chuàng)活動。在全鎮(zhèn)各類人才中開展“爭當(dāng)五好人才，創(chuàng)造一流業(yè)績”活動，在鎮(zhèn)人才工作各單位中開展“爭當(dāng)五好人才開發(fā)單位，創(chuàng)造一流人才工作環(huán)境”活動。通過創(chuàng)建2個區(qū)級“五好”人才示范崗，實現(xiàn)人才工作載體的創(chuàng)新實踐。

三、加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提升黨管人才工作水平

9.開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核。抓好全鎮(zhèn)人才工作目標(biāo)責(zé)任制落實，深入進(jìn)行調(diào)查研究，了解掌握責(zé)任制考核自查情況。確定評價指標(biāo)，細(xì)化考核方案，規(guī)范工作流程，認(rèn)真組織責(zé)任制考核，形成組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，努力提升人才工作科學(xué)化水平。

10.積極開展人才理論創(chuàng)新和人才統(tǒng)計工作。確定人才發(fā)展課題，開展重點人才課題研究，形成一批有價值的理論研究成果。結(jié)合我鎮(zhèn)人才發(fā)展現(xiàn)狀，做好人才資源統(tǒng)計工作，建立完善人才資源信息數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。

11、加強(qiáng)人才發(fā)展政策創(chuàng)新。繼續(xù)貫徹落實省、市、區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃提出的重大人才政策創(chuàng)新任務(wù)。研究制定促進(jìn)人才投入優(yōu)先保證的財稅政策。對在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類高層次人才，提供財政獎勵等支持。全面落實省市區(qū)出臺的鼓勵和促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各項政策。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇十九

根據(jù)20_年公司總目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，針對20_年工作中存在的問題與不足，人力資源部20_年工作主要是建立健全持續(xù)激勵的人力資源管理制度、人員培訓(xùn)開發(fā)體系及以人為本的企業(yè)文化體系。

一、完善人力資源管理制度

1、完善公司組織機(jī)構(gòu)，以組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，明確各部門各崗位職位說明書，梳理各部門人員，細(xì)分公司總目標(biāo)，做到人人身上有責(zé)任，個個身上有指標(biāo)，每個崗位工作量都達(dá)到飽和，提高工作效率，避免人浮于事(前兩年倉庫人員的設(shè)置就是一個典型例子)。

2、建立健全各項制度，完善業(yè)務(wù)流程，各個部門的業(yè)務(wù)流程都必須明文規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行，避免相互推諉，產(chǎn)生不必要的部門沖突。

二、招聘工作

3、加強(qiáng)人才面試把關(guān)工作，增加性格測試，降低離職率，尤其在我們公司這種大環(huán)境下猶有必要，如果一個新人進(jìn)來沒有好的抗壓能力是根本不可能留住的，以往的儲備干部招聘就是例子，李__、劉__亦是如此。

三、培訓(xùn)工作

最有效的管理是培訓(xùn)。

人不變，則萬事不變，人一變，則萬物都變。一個企業(yè)的改革如果沒有50%以上的干部支持，那就注定改革失敗。我們公司的人才儲備已經(jīng)到了非常懸的境地，企業(yè)要想突破瓶頸，就必須引進(jìn)新的人才，如果不能引進(jìn)新的人才，那么部分管理層的觀念一定要改變，一個企業(yè)想發(fā)展，只靠老板一個人先進(jìn)的理念是行不通的，所以20_年培訓(xùn)工作是重點。

1、各部門制定年度培訓(xùn)計劃，人力資源部匯總制定年度規(guī)劃并嚴(yán)格執(zhí)行。

2、部門管理層的培訓(xùn)首當(dāng)其沖，觀念必須改變，與老板觀念一致，步調(diào)一致，執(zhí)行不打折扣，把每一個部門經(jīng)理都培養(yǎng)成講師，打造一個持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步的組織。

3、員工培訓(xùn)強(qiáng)化企業(yè)文化意識的灌輸，強(qiáng)化質(zhì)量意識，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識的培訓(xùn)。往年發(fā)生的一些生產(chǎn)安全事故很多都是缺乏安全意識，違反安全操作規(guī)劃造成的。

4、規(guī)范職業(yè)發(fā)展通道，讓有能力的員工看到光明的前景。

四、薪酬績效

1、益陽市20_年7月1日——20_年6月30日的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是950元/月，小時工資是元/小時。

2、在績效考核上逐步探索以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)的360度全方位考核。

3、后勤工資對比(20_年)：工種。

五、員工關(guān)系

加強(qiáng)員工管理，合理降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效規(guī)避用工風(fēng)險。隨著的逐步推廣，企業(yè)合法用工已經(jīng)成為人力資源的一個工作重點。

六、企業(yè)文化

1、明確企業(yè)文化理念體系并宣傳強(qiáng)化，只有建立強(qiáng)大的企業(yè)文化，才能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，才能建立一支忠誠、團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，才能建立百年基業(yè)。

2、辦好20_年春節(jié)聯(lián)歡晚會。

3、組織一次戶外旅游活動(拓展活動)，舉辦一場乒乓球大賽或者象棋大賽/拖拉機(jī)(撲克)大賽，改變生日禮品發(fā)放形式。

七、20_年度人力資源部主要費用預(yù)算控制

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇二十

讓我院一些專科學(xué)術(shù)水平完成三、五年內(nèi)，為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力。市、省內(nèi)形成優(yōu)勢和特色，造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的省、市醫(yī)學(xué)重點人才，經(jīng)醫(yī)院重點專科、重點人才評審領(lǐng)導(dǎo)小組審定，決定對省重點專科、市重點學(xué)科，和院重點專科建設(shè)和省、市、院級重點人才，加強(qiáng)扶持力度并制訂實施辦法如下：

1省、市級重點學(xué)科、重點專科給予上級經(jīng)費數(shù)額相等資金匹配。并視學(xué)科發(fā)展情況可適當(dāng)增加）

2院重點專科給予1520萬元基礎(chǔ)扶持資金。

3重點專科開展重大新業(yè)務(wù)所需設(shè)備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持。

4基礎(chǔ)資金的支出用于科室的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)（學(xué)術(shù)交流、課題調(diào)研、資料費、提供出國考察經(jīng)費等）

針對關(guān)鍵技術(shù)問題，

基礎(chǔ)與臨床緊密結(jié)合。

專科建設(shè)、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展，確保重點專科建設(shè)高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平和高效益。五年內(nèi)培養(yǎng)出23名年齡在45歲以下的業(yè)務(wù)骨干。

為其創(chuàng)造良好的科研條件和學(xué)術(shù)環(huán)境。

切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障專科建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標(biāo)進(jìn)行檢查。未達(dá)標(biāo)將給予警告。

考核。

限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。

對突出的科室和個人實行重獎。

參加全國、省、市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動。

基礎(chǔ)扶持資金用于開展科學(xué)研究。出版專著，國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)、購買資料所需費用等（市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元），院人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對其進(jìn)行目標(biāo)考核。

每半年考評一次。評估考核的重點是學(xué)術(shù)技術(shù)水平、實際工作能力、學(xué)術(shù)地位、醫(yī)、教、研工作業(yè)績及培養(yǎng)經(jīng)費使用情況。

定期給與課題、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)。

對培養(yǎng)對象成績顯著者給與表彰和獎勵。

對貢獻(xiàn)突出者實行重獎。對完不成考核目標(biāo)者停止資助，實行淘汰制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇二十一

20xx年我區(qū)衛(wèi)計人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設(shè)為中心，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高衛(wèi)生計生隊伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。現(xiàn)將20xx年上半年衛(wèi)生計生人才工作情況總結(jié)如下：

一、我區(qū)衛(wèi)計人才現(xiàn)狀

截止20xx年上半年，全區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)在職干部職工總數(shù)xx人，其中行政人員xx人，正科x人，副科x人，科員xx人；學(xué)歷構(gòu)成情況：本科xx人，大專及以下學(xué)歷xx人；區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)共?*詒喔剎恐骯x人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員xx人，工勤人員xx人，從事醫(yī)保工作人員xx人，學(xué)歷構(gòu)成情況：本科xx人，大專xx人，中專及以下學(xué)歷xx人。

二、衛(wèi)生人才工作主要做法及取得的成效

（一）加****計人才培養(yǎng)力度

20xx年xx醫(yī)院結(jié)合20xx年衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)計劃手機(jī)版，采取送出去、請進(jìn)來等方法，分層次有重點的加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。選派xx名醫(yī)務(wù)人員到xx醫(yī)科大進(jìn)修學(xué)習(xí)1年，畢業(yè)回院后將給醫(yī)院帶來新的理念和新的增長點。20xx年，xxx醫(yī)院繼續(xù)與xx附屬醫(yī)院合作，xx附屬醫(yī)院每月派內(nèi)科、外科專家到xxx醫(yī)院出診，使我區(qū)群眾不出區(qū)就可以享受到市級醫(yī)院專家的診療和服務(wù)

（二）改善用人環(huán)境，完善激勵機(jī)制

根據(jù)衛(wèi)計系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，****齊下的人才工作機(jī)制。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。

（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，不斷提高管理者的管理水平和衛(wèi)計人員的衛(wèi)生計生技術(shù)水平

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇二十二

一、指導(dǎo)思想

針對員工適應(yīng)潛力、創(chuàng)新潛力、改善潛力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“十一五”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程，突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)帶給適宜的人力資源。

二、編制原則

(一)戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)相結(jié)合。

(二)面向全員，突出重點。

(三)集中管理，統(tǒng)籌安排，職責(zé)明確。

(四)盤活資源，注重實效。

三、培訓(xùn)的主要任務(wù)

(一)結(jié)合公司新工藝、新設(shè)備、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力，以技能鑒定為手段，以技能培訓(xùn)、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體，大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)。

1、開辦精煉、連鑄、軋鋼、焊工、儀表工等個專業(yè)工種技師(含高級技師、技師、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名;開展焊工、儀表工、鍋爐、汽機(jī)等個工種高級工培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名。

2、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn)，培養(yǎng)公司級技術(shù)能手名。同時根據(jù)國家、省及行業(yè)要求，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn)，培養(yǎng)省級以上技術(shù)能手2名。

3、大力實施技能人才“”培養(yǎng)工程。

各單位從實際出發(fā)，為經(jīng)驗豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級技師、職責(zé)技師等)配備1名理論豐富、文字表達(dá)潛力強(qiáng)的員工做助手，構(gòu)成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊，導(dǎo)師向助手傳授實踐經(jīng)驗，助手幫忙導(dǎo)師提高理論知識，整理操作經(jīng)驗、訣竅、心得等，培養(yǎng)一批知識型與復(fù)合型的高技能人才。

4、選送公司球團(tuán)豎爐、高爐、轉(zhuǎn)爐、連鑄、精煉、軋制等方面的操作骨干50名，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法。

(二)充分利用內(nèi)外資源，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn)。

1、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用，分層次開辦計算機(jī)應(yīng)用提高、計算機(jī)三維制圖、液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、plc、英語等培訓(xùn)班。

2、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā)，有計劃聘請內(nèi)外專家講授“”知識，開展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場工藝與設(shè)備，從設(shè)備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓(xùn)，促進(jìn)新技術(shù)、新工藝的傳播。

3、加大送外培訓(xùn)力度，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對口崗位培訓(xùn)，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)相關(guān)企業(yè)、高等院校學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)水平，為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造帶給智力保障。

(三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要，加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn)。

1、根據(jù)省委、省_、集團(tuán)等上級主管部門的要求，有計劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓(xùn)，進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理潛力。

2、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要資料，結(jié)合公司管理實際與要求，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實務(wù)為主要資料，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》為主要資料，在班組骨干人員中組織5期、脫產(chǎn)1個月的培訓(xùn);通用管理潛力與專業(yè)管理潛力相結(jié)合，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的采購、營銷系統(tǒng)人員培訓(xùn)。

(四)分層次繼續(xù)開展各類相關(guān)知識和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇二十三

為貫徹省廳相關(guān)文件精神，使“三區(qū)”人才支持計劃工作有效開展，我市認(rèn)真動員部署，充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長，選派了189名優(yōu)秀文化志愿者到5個縣的縣直文化單位和123個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站提供服務(wù)，為豐富基層群眾文化生活，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌。現(xiàn)將我市20xx年“三區(qū)人才”支持計劃工作總結(jié)如下：

為使幫扶援助工作落在實處，我局深入5個定點縣的一線工作崗位，與支援文化骨干進(jìn)行座談交流，就服務(wù)工作開展調(diào)查研究，對工作中存在的問題進(jìn)行分析，研究解決方案，制定工作計劃。例如：市圖書館重點了解了萬安圖書館地方文獻(xiàn)征集工作，為提升萬安縣圖書館地方文獻(xiàn)征集能力，更好地保存和利用地方優(yōu)秀文獻(xiàn)，市、縣圖書館共同討論對地方文獻(xiàn)征集采取的幫扶措施；市采茶歌舞劇院針對吉安縣采茶劇團(tuán)無戲曲演員的情況，制訂了在現(xiàn)有演員中培養(yǎng)戲曲演員方案；從戲曲基本功入手，從簡單的戲曲身段模仿，從采茶戲曲調(diào)唱腔學(xué)習(xí)等，通過有針對性的培訓(xùn)，逐步掌握采茶戲基本表演技能，并對舞蹈、聲樂、燈光、音響等專業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步提高培訓(xùn)，逐步提高吉安縣采茶劇團(tuán)整體業(yè)務(wù)水平。遂川縣博物館突出挖掘紅色文化、歷史文化、優(yōu)秀民俗文化資源，圍繞革命題材、歷史文化題材等，幫助制作李強(qiáng)將軍生平事跡展、客家風(fēng)俗展，為新江紅六軍團(tuán)出發(fā)地遺址設(shè)計規(guī)劃，進(jìn)行實地測繪，并請贛州市大屋頂建筑保護(hù)設(shè)計有限公司設(shè)計制訂維修方案，同時在新江鄉(xiāng)橫石村走村竄戶征集了十幾件革命文件，為遂川文化事業(yè)添磚加瓦。通過這些有針對性的措施為真正豐富基層群眾文化生活，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化創(chuàng)新發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌。

雖然今年的“三區(qū)”人才支持計劃實施取得了較大的成效，但仍存在著一定的不足之處，如：各地幫扶工作開展情況參差不齊，喜憂參半；各文化志愿者開展基層文化工作創(chuàng)新性不足，難以充分發(fā)揮自身特長等；因資金不足，向社會上招聘自愿者也無人參加；各定點縣因為經(jīng)費不能到位，很多工作遲遲不能展開。針對這些問題，我們建議：一是文化部、文化廳能制定相關(guān)扶持大綱、提供相關(guān)培訓(xùn)用的資料等，明確基層幫扶人員的輔導(dǎo)目標(biāo)。二是將下派幫扶為主改為上派培訓(xùn)為主。市、縣文化部門每年本身就會開展農(nóng)村文化“三項”活動和文化“三下鄉(xiāng)”活動，常年會下鄉(xiāng)幫扶，因變下派幫扶為上派培訓(xùn)，可分專業(yè)輪流，先培訓(xùn)后幫扶，以提高幫扶效果。三是增強(qiáng)幫扶的針對性。因地制宜，每年實實在在地幫助幫扶對象完成一兩個項目，力求見實效，有實績。四是希望幫扶要有連續(xù)性，上屆未完成的項目，下屆應(yīng)主動繼續(xù)完成，確保幫扶效果。

為努力提升醫(yī)院職工干部的技術(shù)水平和綜合能力，造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的人員，經(jīng)醫(yī)院班子決定將加大力度培養(yǎng)人才，并制訂了20xx年的人才工作計劃，如下：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要實現(xiàn)我院人才建設(shè)的目標(biāo)，就必須進(jìn)一步更新人才建設(shè)觀念，樹立人才資源是第一資源的觀念，樹立人才培養(yǎng)的投入是最具有經(jīng)濟(jì)和社會效益的資本投入的觀念。切實加強(qiáng)組織與領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真作好人才建設(shè)的計劃，把人才建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的大事。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，立足發(fā)展內(nèi)涵 。1、全面貫徹落實“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，加強(qiáng)思想政治教育，不斷提高各類人員思想道德素質(zhì)。加強(qiáng)醫(yī)德教育，使每個人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立良好的職業(yè)道德；2、加大在職專業(yè)人員的教育培訓(xùn)力度，有計劃地送專業(yè)骨干和青年后備人才，到上級單位進(jìn)修，同時，廣泛開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。培養(yǎng)一支適應(yīng)我院發(fā)展的人才隊伍，計劃在職專業(yè)人員平均每年出去進(jìn)修1次；3、聘請專家、學(xué)者來我院有針對性地舉辦講座，介紹知識創(chuàng)新情況，開展技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)咨詢，進(jìn)行科研項目合作，促進(jìn)我院專業(yè)技術(shù)人員的知識更新和學(xué)術(shù)水平的提高。4、進(jìn)一步抓好管理人員的培訓(xùn)。 加強(qiáng)對管理人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)一批高學(xué)歷、懂經(jīng)濟(jì)、懂法律、善管理的人才為后備管理干部，衛(wèi)生院要選拔一批懂管理懂技術(shù)的復(fù)合型人才作為管理人才培養(yǎng)，提高管理人員的綜合素質(zhì)和決策水平，增強(qiáng)服務(wù)意識和

服務(wù)能力，著重提高管理人員的處事、協(xié)調(diào)能力和辦事效率。

（三）加大引進(jìn)力度，廣泛吸引人才 。1、認(rèn)真做好人才需求的預(yù)測和規(guī)劃，制定和完善人才引進(jìn)政策，要多渠道地搜集人才信息，實施公開招聘的辦法，重點招聘各類取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人才，同時引進(jìn)本地的畢業(yè)生；2、加強(qiáng)對引進(jìn)人才的服務(wù)和管理。對引進(jìn)的人才要在進(jìn)修、培訓(xùn)等方面實施政策傾斜，為他們提供良好的工作、生活環(huán)境，讓他們安心工作，以用好人才來實現(xiàn)留住人才，要給人才提供充分施展才華的空間，要讓優(yōu)秀人才看到自己發(fā)展的前景，要待遇留人、感情留人，更要靠事業(yè)的發(fā)展留人。

（四）合理配置和使用人才資源 。以人才使用為落腳點，充分挖掘人才潛力，克服人才浪費，最大限度地發(fā)揮人才效用。加大教育和科研投入，改善人才的工作環(huán)境生活條件。進(jìn)一步創(chuàng)新人才使用機(jī)制，充分考慮人才的性格、特長與崗位是否匹配，做到人盡其才，才盡其用，促使學(xué)科帶頭人脫穎而出。

（五）深化改革，完善競爭激勵機(jī)制 。1、建立定期考核體系，加強(qiáng)對工作績效的考評。嚴(yán)格執(zhí)行獎懲、降職、辭退等制度，實行優(yōu)勝劣汰。2、進(jìn)一步完善科研及科技獎勵政策，鼓勵專業(yè)人才積極參與科研、學(xué)術(shù)交流等活動。對被省級以上專業(yè)雜志錄用的學(xué)術(shù)論文成果要給予獎勵，制定人才建設(shè)獎勵制度，推動人才全面發(fā)展。

為充分調(diào)動商務(wù)人才的積極性，提高商務(wù)系統(tǒng)干部隊伍素質(zhì)，全面促進(jìn)商務(wù)事業(yè)發(fā)展，我局嚴(yán)格按照“提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)”的要求，結(jié)合我局工作實際，特制定20xx年商務(wù)局人才工作計劃。

在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，圍繞縣“堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才建設(shè)同步部署，培養(yǎng)、引進(jìn)、提質(zhì)同步推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、人才工作同步考核”的工作思路，促進(jìn)我縣現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展為重點，全面加強(qiáng)各類人才資源開發(fā)，創(chuàng)新人才機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，打破常規(guī)培養(yǎng)引進(jìn)人才，為全縣商務(wù)事業(yè)的發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

重視現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，重點在產(chǎn)業(yè)功能區(qū)聚集現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才和經(jīng)濟(jì)人才，鼓勵引進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展高端人才，構(gòu)筑起人才高地，集聚人力資本優(yōu)勢，實現(xiàn)我縣服務(wù)業(yè)向高技術(shù)密度、高知識含量、高人力資本方向發(fā)展。緊跟國際現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展前沿，多渠道、多方式、多層次地開展繼續(xù)教育培訓(xùn)。鼓勵高等院校、高職院校根據(jù)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的人才需求增設(shè)相關(guān)學(xué)科和專業(yè)，建立大規(guī)模實習(xí)實訓(xùn)基地，定制培養(yǎng)一批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍。

進(jìn)一步完善“黨政一把手抓第一資源”目標(biāo)責(zé)任制，成立以局長為組長、各科室負(fù)責(zé)同志為成員的人才組織機(jī)構(gòu)，為全縣商務(wù)人才管理工作提供組織保障。針對現(xiàn)代服務(wù)業(yè)工作的具體情況，從調(diào)查研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查等方面著手，切實把人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)、使用問題納入重要議事日程。

做好外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作。加強(qiáng)與專業(yè)部門合作，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，組織重點企業(yè)管理人員5-10人外出實地考察學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)工作真正收到實效。

從規(guī)模企業(yè)入手，推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)，開展企業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，使之成為晉升職務(wù)和提高工資待遇的重要條件。

落實商務(wù)局全員抓第一資源的責(zé)任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護(hù)人才的合力。全局工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，當(dāng)好人才工作聯(lián)絡(luò)員，搞好信息宣傳，局機(jī)關(guān)積極提供學(xué)習(xí)實踐與工作交流的平臺，引信各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務(wù)系統(tǒng)人才工作的扎實開展。要切實加強(qiáng)與國內(nèi)大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)制度，積極為企業(yè)搭建人才信息服務(wù)平臺。

以培訓(xùn)專業(yè)型外經(jīng)人才隊伍為重點，在加大人才引進(jìn)的同時，積極創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制，開展語言能力、外貿(mào)知識、市場知識等多層次的能力培訓(xùn)，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學(xué)習(xí)交流平臺，加快高層次、專業(yè)化、復(fù)合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立健全國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿(mào)方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備，并實行人才動態(tài)管理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇二十四

(一)突出量質(zhì)兼取，實現(xiàn)三產(chǎn)融合發(fā)展

加快轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)高端裝備制造產(chǎn)業(yè)園。科學(xué)做好園區(qū)規(guī)劃，完善園區(qū)道路、供電、供氣、污水處理等基礎(chǔ)設(shè)施，建設(shè)國內(nèi)一流的項目建設(shè)硬平臺。大力實施招商引資“一號工程”，創(chuàng)新招商引資方式，堅持以商招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商、特色招商，力爭在招商引資上取得重大突破。圍繞高端裝備制造產(chǎn)業(yè)，加快引進(jìn)上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)，做大做強(qiáng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，形成規(guī)模產(chǎn)業(yè)集聚。全面落實“1+6”產(chǎn)業(yè)扶持政策，積極發(fā)展高端裝備制造、節(jié)能、環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，為園區(qū)中長期發(fā)展培育更多動力。積極提升項目服務(wù)水平，主動幫助企業(yè)排憂解難，為企業(yè)營造良好的經(jīng)商環(huán)境。

發(fā)揮資源優(yōu)勢，建設(shè)清江宋山康養(yǎng)實驗區(qū)。加快青林古鎮(zhèn)康養(yǎng)旅游度假項目開發(fā)。積極推進(jìn)內(nèi)生態(tài)景觀道路建設(shè)，完善相關(guān)設(shè)施配套，建設(shè)游客服務(wù)中心、等特色旅游點，爭取20xx年基地初具規(guī)模。積極對接x項目，爭取項目早日落地。

(二)完善基礎(chǔ)設(shè)施，建設(shè)優(yōu)美宜居村鎮(zhèn)

加強(qiáng)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。將環(huán)境衛(wèi)生整治納入鎮(zhèn)村兩級重點工作，加大資金投入，實現(xiàn)鎮(zhèn)村主干道鉤臂箱全覆蓋，提高垃圾壓縮站、柑桔廢棄果處理池的利用效率。強(qiáng)化鎮(zhèn)、村環(huán)境衛(wèi)生檢查督辦和考核力度，切實改善鎮(zhèn)村環(huán)境衛(wèi)生面貌。抓好農(nóng)村公路升級改造，積極對上爭取公路硬化指標(biāo)，加快宋高路、清江旅游東環(huán)線等重點項目建設(shè)。加大村級公路及重點路段的道路養(yǎng)護(hù)工作力度，推進(jìn)鎮(zhèn)村道路綠化、美化、亮化工作。實施農(nóng)村安全飲水鞏固提升工程，努力提高水質(zhì)和保證供水率。

(三)加強(qiáng)生態(tài)治理，踐行綠色生態(tài)理念

實施綠色生態(tài)工程，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)。認(rèn)真落實耕地保護(hù)、水資源管理和環(huán)境保護(hù)制度，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會。落實控綠、造綠、植綠、護(hù)綠行動，統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)村綠化美化、退耕還林等工程建設(shè)，實現(xiàn)全鎮(zhèn)宜林地、通道綠化地、村莊綠化地等應(yīng)綠盡綠，創(chuàng)建一批綠色示范鄉(xiāng)村和森林人家，積極申報宜昌市級生態(tài)村，力爭創(chuàng)成湖北省生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

實施低碳經(jīng)濟(jì)工程，實現(xiàn)資源高效利用。實施能源和水資源消耗、建設(shè)用地等總量和強(qiáng)度“雙控”行動，確保完成主要污染物總量減排任務(wù)。大力發(fā)展節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化節(jié)能技改和清潔生產(chǎn)，嚴(yán)格項目落地審查，盤活存量閑置用地，提高土地投入強(qiáng)度和產(chǎn)出水平。嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境影響評價、環(huán)保“三同時”制度，嚴(yán)把項目準(zhǔn)入關(guān)，大力淘汰落后產(chǎn)能，推動資源高效集約利用。倡導(dǎo)低碳生活方式，培育綠色消費理念。

(四)注重民生保障，建設(shè)和諧平安社會

增加城鄉(xiāng)居民收入。積極拓寬就業(yè)渠道，落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。廣泛開展技能培訓(xùn)，提高勞動者技能水平，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，計劃培育新型職業(yè)農(nóng)民100人。繼續(xù)實施村集體經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民收入雙倍增計劃，積極探索資源型、物業(yè)型、產(chǎn)業(yè)型和服務(wù)型等集體經(jīng)濟(jì)增收模式，發(fā)展“一村一品”，壯大集體經(jīng)濟(jì)實力。組織開展農(nóng)村電商培訓(xùn)，為發(fā)展農(nóng)村電商提供人才支撐。適度推進(jìn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)大戶、農(nóng)村能人、致富帶頭人的引領(lǐng)作用，培育專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)股份有限公司等市場經(jīng)營主體。

促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展。注重教育均衡發(fā)展，有序推進(jìn)義務(wù)教育“全面改薄”工程，努力提升學(xué)校教育信息化水平。全面普及學(xué)前教育，辦好普惠性幼兒園。鞏固教育“創(chuàng)先爭優(yōu)”成果，強(qiáng)化師資隊伍建設(shè)，提升辦學(xué)品質(zhì)和教育質(zhì)量。加強(qiáng)科普工作，提高群眾科學(xué)素養(yǎng)。大力發(fā)展文化事業(yè)，加強(qiáng)公共文化服務(wù)體系建設(shè)，開展農(nóng)民讀書節(jié)、非遺文化進(jìn)校園、送戲下鄉(xiāng)、廣場舞比賽等文化活動，扶持群眾性文藝創(chuàng)作。

加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，增強(qiáng)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力。抓好鎮(zhèn)衛(wèi)生院提檔升級，加強(qiáng)鎮(zhèn)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)軟件建設(shè)，全面推行鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，探索“醫(yī)養(yǎng)融合”“醫(yī)衛(wèi)結(jié)合”健康服務(wù)新模式。著力優(yōu)化人口計生服務(wù)，積極實施“全面二孩”政策，加大失*庭幫扶力度。實施體育惠民工程，大力宣傳《全民健身條例》，加強(qiáng)全民健身運動。推進(jìn)農(nóng)村廣播“村村響”、光纖“戶戶通”工程。加強(qiáng)文明創(chuàng)建工作，深入實施“十星創(chuàng)建”工程，廣泛開展志愿服務(wù)、道德講堂、公益宣傳等主題活動和道德模范、宜都楷模、最美人物評選活動，讓文明行為蔚然成風(fēng)。

提高社會保障水平。認(rèn)真落實國家社會保障相關(guān)政策，實施全民參保登記計劃，提升社會保險擴(kuò)面征繳質(zhì)量。完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度，保障特殊困難群眾基本生活。完善社會養(yǎng)老服務(wù)體系，新建農(nóng)村老人互助照料活動中心1個，鼓勵社會資本參與養(yǎng)老院、福利院建設(shè)，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。加大重度精神病患者幫扶力度，保障婦女兒童合法權(quán)益，關(guān)心青少年成長，支持殘疾人事業(yè)發(fā)展。加快推進(jìn)農(nóng)村土地確權(quán)和“三權(quán)”確權(quán)登記工作。扎實推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作，不斷加大人力、物力、財力投入，逐步提高貧困人口收入水平，確保全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶全部脫貧。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇二十五

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導(dǎo)思想和發(fā)展計劃，結(jié)合公司實際狀況，為全面完成公司下達(dá)的各項任務(wù)，特制定本計劃。

一、端正思想，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面

_年人力資源部將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，認(rèn)清形勢，大膽創(chuàng)新，不斷完善，在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司制定的_年工作指導(dǎo)思想和發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真做好人力資源管理工作。建立健全人力資源管理體系，完善員工招聘、培訓(xùn)、晉升和績效考核工作的制定與實施、人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

二、制定_年工作目標(biāo)，確保人力資源工作有序開展

為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。_年人力資源部將緊緊圍繞“_[_]1號”文件精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項工作任務(wù)，具體工作目標(biāo)如下：

1、建立和完善公司組織架構(gòu)

_年人力資源部將根據(jù)公司“二五”規(guī)劃和_年發(fā)展目標(biāo)合理建立和完善公司組織架構(gòu)，組織架構(gòu)將結(jié)合旭旺公司實際狀況和人員結(jié)構(gòu)狀況來合理設(shè)置，并根據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和減少部門設(shè)立，作到每個部門都能充分的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因為組織架構(gòu)的建立是開展人力資源工作的根本

基礎(chǔ)。

2、根據(jù)組織架構(gòu)設(shè)置編制各部門崗位職責(zé)制和崗位目標(biāo)職責(zé)書

_年公司將對各部門各崗位編制部門職責(zé)制和崗位目標(biāo)職責(zé)書，來明確和細(xì)化崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，以此來考核和確定各部門工作職責(zé)和工作資料，并根據(jù)實際狀況編制部門目標(biāo)職責(zé)狀，來激發(fā)和約束每個管理人員和一線員工的職責(zé)心和緊迫感，年終將根據(jù)目標(biāo)職責(zé)狀實際完成狀況進(jìn)行年終考核。崗位職責(zé)制將公布上墻，理解各部門的監(jiān)督和公司內(nèi)部考核。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求認(rèn)真作好員工的招聘工作

_年是公司的發(fā)展之年，規(guī)范之年，人力資源部將根據(jù)總部發(fā)展規(guī)劃，制定和落實好公司人力資源的招聘工作。透過各種宣傳渠道，加大公司的品牌和人才引進(jìn)政策的宣傳，來組織和實施人員招聘工作，繼續(xù)實施門店組織實施，人力資源部把關(guān)的招聘流程來加大招聘力度。認(rèn)真細(xì)致的考察每個應(yīng)聘人員的調(diào)查了解工作，確保每一個新進(jìn)人員在公司都能稱職的完成公司的任務(wù)。引進(jìn)和吸收大批優(yōu)秀人才進(jìn)入公司。

4、切實做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作

_年人力資源部將對每個員工，每個管理人員認(rèn)真組織和落實和新進(jìn)人員的培訓(xùn)和跟蹤考核工作。_年我們將根據(jù)員工整體狀況和公司實際狀況，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著重加強(qiáng)課長一級管理人

員的培訓(xùn)，全面提高課長管理水平和業(yè)務(wù)技能，然后再采取崗前培訓(xùn)和在職“一帶一”的培訓(xùn)方式，進(jìn)行全面系統(tǒng)的對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，這樣就能夠使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升。人力資源部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核，并將其培訓(xùn)狀況和表現(xiàn)狀況建檔備案。為公司儲備人才收集第一手資料。

同時，將選拔優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀員工外派參觀學(xué)習(xí)，透過此種參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓他們看到其他同行的優(yōu)點，找出自身的差距，透過學(xué)習(xí)，來提高我們自身的管理水平和業(yè)務(wù)技能。

5、建立和健全我們公司的績效考核機(jī)制，激發(fā)員工的用心性

人力資源部將根據(jù)公司全年工作目標(biāo)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，完善績效考核流程和資料，并根據(jù)各店實際狀況將績效考核表制定后下發(fā)到門店。

績效考核流程：

建立績效考核體系----分解考核指標(biāo)---落實績效考核實施狀況-----編制工資報表-----年終績效

考核總結(jié)----兌現(xiàn)績效考核結(jié)果

績效考核主要是透過銷售業(yè)績與員工工資相掛鉤，來提高和激發(fā)員工的主觀能動性和職責(zé)感，打破平均主義，切實體現(xiàn)“按勞分配”的原則，真正實現(xiàn)“三個不一樣”。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離。

6、制訂

人力資源規(guī)劃，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀管理人才

人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人才需求狀況，不斷培養(yǎng)和儲備各類優(yōu)秀管理人才，來滿足企業(yè)發(fā)展的需要，_年人力資源部將重點加強(qiáng)課長和店長的招聘和儲備，透過各種渠道來引進(jìn)和挖掘人才，對有管理潛力和營運潛力的人才將大力的吸收，對現(xiàn)有的優(yōu)秀員工也不斷加強(qiáng)培訓(xùn)力度，并用心和一些人才公司建立合作關(guān)系，透過他們來尋求高素質(zhì)的管理人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇二十六

一、工作計劃：

1、完成公司各部門各職位的工作分析，為評定薪資、績效考核帶給科學(xué)依據(jù);

2、完成日常人力資源招聘工作及考量各部門人力配置合理化;

3、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度;

4、充分思考員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)員工之間的凝聚力。

5、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，實現(xiàn)績效評定體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性

6、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

7、弘揚(yáng)公司文化，用優(yōu)秀的文化感染他人;

8、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

9、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作等。

二、經(jīng)費計劃：(合計：17970元)

1、招聘：16200元

a、登報招聘：20_年預(yù)計3次大型登報招聘，每次招聘費用控制在500元以內(nèi)，即15000元;

b、人才市場招聘：宇輝年卡1200元/年;

2、辦公用品：810元

a、檔案袋400個，元/個，即200元;

b、插頁式文件夾60頁10個，8元/個，即80元;

c、打印紙4件，120元/件，即480元;

d、其它易耗品(筆、修正液、回形針等)：50元;

3、交通費：960元

80元/月，960元/年(用于人力資源部每周招聘、每一天例行下店、外出辦事等)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇二十七

20xx年，在市人才辦的正確指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們采取有效措施，全面推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。現(xiàn)將20xx年我鄉(xiāng)人才工作情況總結(jié)如下：

一、著力開展實用技術(shù)培訓(xùn)，提升農(nóng)村實用人才技能水平

我鄉(xiāng)充分利用各種會議、專項技術(shù)培訓(xùn)等形式對農(nóng)村實用人才進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，一是聯(lián)系市勞動就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校舉辦電腦培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)學(xué)員220人。二是聘請市農(nóng)業(yè)局專家進(jìn)行沼氣的建設(shè)和維護(hù)的培訓(xùn)，共培訓(xùn)學(xué)員61人。通過培訓(xùn)，使大家對此項技術(shù)掌握得更加精通，范文寫作更能熟練操作。我鄉(xiāng)xx村的xxx，參加培訓(xùn)后，自已帶領(lǐng)十幾個人外出為農(nóng)戶建沼氣，僅今年冬就建沼氣池100多個，收入近30萬元。三是舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一期，培訓(xùn)學(xué)員30人，為青年人的創(chuàng)業(yè)打下堅實的思想基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。四是組織養(yǎng)殖專業(yè)戶進(jìn)行養(yǎng)殖技術(shù)和畜禽疾病防疫等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，受益人員70多人。五是改進(jìn)服務(wù)方式，拓寬服務(wù)渠道，為人才的選拔使用提供良好的平臺，為人才的健康成長和創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。截止目前共安排就業(yè)200余人。

二、培訓(xùn)與引進(jìn)并重，建設(shè)非公企業(yè)人才隊伍

一是加強(qiáng)非公企業(yè)人才培訓(xùn)和勞動力素質(zhì)培訓(xùn)。在企業(yè)對在職職工進(jìn)行了近200人的培訓(xùn)，收到良好效果。同時注重私營企業(yè)主、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人等的個人素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平的提高，多次參加省、市各級對企業(yè)管理方面的培訓(xùn)授課，成效顯著。二是加強(qiáng)企業(yè)人才引進(jìn)工作。以重點項目建設(shè)為契機(jī)，積極組織本鄉(xiāng)企業(yè)參加人才招聘活動，為我鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展提供有力的智力保證。

三、建立健全機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是制訂公務(wù)員業(yè)務(wù)提升方案，立足崗位，全員參與，進(jìn)一步深化和推動崗位練兵活動的持續(xù)開展，以業(yè)務(wù)提升促能力提升、效率提升和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，確保鄉(xiāng)黨委、****各項戰(zhàn)略部署全面完成。二是擬訂公務(wù)員績效考核暫行辦法，實現(xiàn)機(jī)關(guān)干部考核的日常化，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，特別是工作實績，不斷提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。三是開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、工作總結(jié)范文爭做人民滿意公務(wù)員活動。以推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾為主題，堅持以人為本、執(zhí)政為民，激勵廣大公務(wù)員緊密聯(lián)系實際，兢兢業(yè)業(yè)做好工作，立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)，始終做到為人民負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意。

四、存在的問題和不足

上半年的人才工作，經(jīng)過全鄉(xiāng)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺**人才匱乏，人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運行經(jīng)費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進(jìn)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組思想還不夠解放，服務(wù)意識不強(qiáng)。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進(jìn)。

五、下步打算

1、進(jìn)一步建立完善人才工作機(jī)制，創(chuàng)新工作思路，拓展服務(wù)領(lǐng)域。要突出抓好人才培訓(xùn)工作，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，豐富培訓(xùn)形式，優(yōu)化干部隊伍。

2、建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，加大人才選拔力度，制定和完善人才選拔管理辦法。建立激勵機(jī)制，對做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵效應(yīng)，在全鄉(xiāng)上下營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇二十八

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局_年人才工作情況總結(jié)如下：s0100

一、人才工作指導(dǎo)思想

堅持以_理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。

二、人才工作主要措施

1、認(rèn)真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、盛揚(yáng)州市、__市分別召開了人才工作會議，會議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗，并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《_中央_關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，同時把傳達(dá)會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基矗

2、加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項工作負(fù)直接責(zé)任。

3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。_年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。

5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟(jì)困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。

6、深入開展保持_員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持_員先進(jìn)性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、明年人才工作的重點打算和工作思路

1、強(qiáng)化“三種意識”，開發(fā)人才資源。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達(dá)到既用人之長也容人之短。

2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務(wù)。

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新“三項機(jī)制”，推動人才工作。

“三項機(jī)制”：一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機(jī)制，打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，推行新進(jìn)人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇二十九

全鎮(zhèn)各行政村、企業(yè)、單位要抱著對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分認(rèn)識社會治安綜合治理工作的重要性。各級領(lǐng)導(dǎo)要把搞好社會治安，維護(hù)社會穩(wěn)定作為自己義不容辭的`責(zé)任。繼續(xù)落實“一把手”負(fù)總責(zé)，村委會行政“一把手”主抓。認(rèn)真總結(jié)以往工作經(jīng)驗，制訂切實可行的工作計劃，對存在的治安難點問題要專題研究，拿出辦法，發(fā)現(xiàn)一處，解決一個，不留隱患。繼續(xù)與下屬各單位簽訂《社會治安綜合治理責(zé)任書》，將社會治安，打擊傳銷，平安創(chuàng)建等工作責(zé)任，任務(wù)落實到基層;各單位也要層層簽訂責(zé)任書，分解任務(wù)，明確責(zé)任;同時，鎮(zhèn)政府將進(jìn)一步加大督查力度，加強(qiáng)工作的檢查指導(dǎo)。對工作薄弱，治安問題多，長期得不到解決的單位要采取掛帳，通報等警示方式。對發(fā)生重大問題的將依據(jù)市、區(qū)政府《重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，各類問題，各類矛盾也日漸增多，農(nóng)民增收矛盾日益突出，這些都是關(guān)系到群眾的切身利益;任何一個環(huán)節(jié)處理不好都可能成為不穩(wěn)定的導(dǎo)火索，造成影響地區(qū)穩(wěn)定的，釀成大事。這就要求我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部子女要將工作重心下放，抓早、抓小、抓苗頭。要按照“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法處理、防治激化”的原則，鎮(zhèn)綜治辦、派出所、司法所等有關(guān)單位部門密切配合。深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，化解矛盾，維護(hù)廣大群眾的合法權(quán)益，著力解決群眾的實際問題。在工作中要加強(qiáng)主動性和預(yù)防性，及早發(fā)現(xiàn)矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)，避免發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

1、要總結(jié)“嚴(yán)打”工作經(jīng)驗，認(rèn)真分析本地區(qū)、本單位的治安難點，采取有效措施加以解決。繼續(xù)打擊黑惡勢力犯罪，暴力搶劫，入室盜竊等多發(fā)性犯罪。堅持對各類刑事犯罪嚴(yán)厲打擊的高壓態(tài)勢，提高破案率，提高群眾的安全感，提高群眾對打擊犯罪的滿意率。

2、要加強(qiáng)重點地區(qū)的治安環(huán)境整治，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)交界處的治安問題。加強(qiáng)娛樂公共場所、學(xué)校周邊等地區(qū)的治理工作。鏟除“黃、賭、毒”等丑惡現(xiàn)象，打擊各種制假，販假、假冒偽劣現(xiàn)象，凈化社會空氣，創(chuàng)造良好環(huán)境。

3、要提高流動人口管理水平，樹立管理與服務(wù)并重的思想，提出暫住人口素質(zhì)，使其適應(yīng)我鎮(zhèn)發(fā)展的要求，工作重點是加強(qiáng)出租房屋和用工單位管理，充分發(fā)揮護(hù)村隊，治保隊作用，加強(qiáng)服務(wù)，嚴(yán)厲打擊流氓犯罪行為。

1、大力加強(qiáng)治安防范工作。在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，鎮(zhèn)綜治委統(tǒng)一協(xié)調(diào)，建立以公安派出所干警為主力，以群防群治力量為依托，整合社會綜治力量，構(gòu)成治安防范體系。

2、屬地各單位要完善內(nèi)部防控體系，組建內(nèi)部治保隊伍及各種治安力量。與綜治辦、派出所加強(qiáng)溝通，密切聯(lián)系，協(xié)同作戰(zhàn)，使每個角落都有監(jiān)控，讓犯罪分子無處下手，無可乘之機(jī)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)治安隊伍建設(shè)，鎮(zhèn)政府將主辦法律法規(guī)培訓(xùn)班，使干伍端正思想，站穩(wěn)立場，依法辦事，遵法守法，提高治安隊伍整體素質(zhì)。為確保隊伍質(zhì)量，要嚴(yán)肅清理隊伍，對不稱職的人員要堅決調(diào)離，進(jìn)一步肅清治安隊伍。

1、鎮(zhèn)政府將努力提高科技創(chuàng)安的`覆蓋率和檔次，增加重點區(qū)域，重點部位技防設(shè)施的安裝，積極改善電視監(jiān)控有條件的村委、單位，也要加大科技創(chuàng)安的資金投入，提高治安防范水平。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇三十

201x年文化站工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級文化主管部門的指導(dǎo)下開展工作，為了搞好201x年文化工作特制訂以下工作計劃：

一、指導(dǎo)思想

以*理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞上級關(guān)于深化文化體制改革，加快文化體育教育和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，扎實做好文化、體育工作，為全鎮(zhèn)的“五個文明”建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)

力爭跨入全縣文化體育工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)先進(jìn)行列。

三、工作任務(wù)

1、全力配合黨委政府以及上級文化主管部門抓好文化站的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

2、積極完成上級文化部門交辦的各項工作任務(wù)以及各種組織活動。

3、用活用足省文化三大項活動資金，使農(nóng)村群真心享受文化生活的實惠。

4、每逢節(jié)假日組織開展豐富多彩的群眾性文化體育活動。

5、送電影下鄉(xiāng)每村委安排6場。

6、結(jié)合“三八”婦女節(jié)，3月4日，將參加“三八”女子跳繩比賽，3月8日組織15個婦女參加市體育局和婦聯(lián)聯(lián)合舉辦的活動。

7、上級文化執(zhí)法部門對全鎮(zhèn)文化節(jié)市場進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

8、配合鎮(zhèn)里搞好文化藝術(shù)活動。

9、進(jìn)行“xx大”精神宣講活動及文化三下鄉(xiāng)文藝匯演，同時還將有送圖書、送電影下鄉(xiāng)活動;

四、工作措施

1、進(jìn)一步解放思想，提高政治思想覺悟搞好自身建設(shè)。

2、積極參加上級文化部門舉辦的各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷地提高工作技能和水平。

3、對照工任務(wù)和目標(biāo)認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實地開展工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇

今年是縣委確定的項目會戰(zhàn)年，也是我鎮(zhèn)建設(shè)大邑“首善之區(qū)”的關(guān)鍵之年，我鎮(zhèn)將以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和市、縣、人才工作精神，堅持“黨管人才”的原則，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感，建立健全人才開發(fā)工作機(jī)制，突出抓好人才培訓(xùn)工作，拓寬引智渠道，積極探索，開創(chuàng)人才工作新局面，為我鎮(zhèn)工作開展提供有力的人才支持。特制定晉原鎮(zhèn)2015年人才工作計劃如下：

一、增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感

按照我鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃要求和目標(biāo)任務(wù)，給人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰(zhàn)略的高度，認(rèn)清形勢，充分認(rèn)識做好人才工作的重要意義，充分認(rèn)識人才工作中肩負(fù)的歷史責(zé)任。結(jié)合我鎮(zhèn)當(dāng)前對人才的需要，進(jìn)一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，加大人才開發(fā)力度，為新形勢下提供強(qiáng)有力的人才保障和智力服務(wù)。

二、健全人才工作的新機(jī)制

（一）強(qiáng)化“三種意識”,開發(fā)人才資源。一是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格選拔和任用人才;二是“人才至上”意識,即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達(dá)到既用人之長也容人之短;三是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進(jìn)行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

（二）營造“四個環(huán)境”,實施人才服務(wù)。一是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,以達(dá)到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用,通過周到服務(wù)、規(guī)范運作,科學(xué)指導(dǎo),有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創(chuàng)新機(jī)制,推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機(jī)制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題；三是在全鎮(zhèn)廣泛開展大學(xué)生志愿者活動，進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng)，繼續(xù)深化“四力”建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。

（四）突出抓好人才培訓(xùn)工作。加大培訓(xùn)力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，豐富培訓(xùn)形式。進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍，加強(qiáng)對年青干部的培養(yǎng)，充實工作隊伍。

三、積極探索，開創(chuàng)人才工作的新鎮(zhèn)面

（一）、要加強(qiáng)調(diào)查研究。我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合基層基礎(chǔ)工作的開展，深入農(nóng)村，深入實際，廣泛聽取基層工作人員的意見和建議，善于發(fā)現(xiàn)人才工作的新情況、新問題，及時提出有針對性的解決辦法。要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當(dāng)前各項重要工作的實際緊密聯(lián)系起來，著重研究帶全鎮(zhèn)性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大人民關(guān)心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學(xué)性、預(yù)見性。

（二）、要總結(jié)推廣經(jīng)驗。重視組織開展人才工作的工作交流，要認(rèn)真總結(jié)和積極推廣我鎮(zhèn)在開展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法。營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進(jìn)人才開發(fā)的政策措施、典型經(jīng)驗和先進(jìn)事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。

人才工作是一項與當(dāng)前各項中心工作密切相關(guān)的系統(tǒng)工程，我鎮(zhèn)將以此為契機(jī)，在全鎮(zhèn)上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍，充分發(fā)揮廣大人才在推進(jìn)統(tǒng)計工作中的重要作用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇

一、開展的主要工作

（一）鮮明政治導(dǎo)向，加強(qiáng)選人用人梯隊化建設(shè)。我鄉(xiāng)堅持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，通過完善機(jī)關(guān)干部任用考核機(jī)制，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度，不斷建立干部人才梯隊，使真正使想干事的人有機(jī)會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。

（二）嚴(yán)格程序任用，加強(qiáng)選人用人標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

一是嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。我單位嚴(yán)格按市委編辦核定干部職數(shù)組織實施競爭上崗工作選拔配備干部，20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。

（三）嚴(yán)防不正之風(fēng)，加強(qiáng)人事紀(jì)律組織化建設(shè)。

我?guī)ьI(lǐng)鄉(xiāng)黨委一班人認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，先后3次召開領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項申報和2次公職人員經(jīng)商辦企業(yè)調(diào)查專題黨委會，持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)和公職人員違規(guī)****、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用發(fā)揮不強(qiáng)、中層干部混崗等專項整治情況。從開展專項治理的成效上看，我鄉(xiāng)干部職工對選拔任用工作認(rèn)可度持續(xù)提高，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，及時申報重大個人事項、按規(guī)定整改完成個人經(jīng)商辦企業(yè)情況。

二、存在問題

全鄉(xiāng)干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的問題，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。

三、下一步工作措施

在今后工作中，我鄉(xiāng)將緊緊圍繞市委、市****的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)驗和做法，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實開展好干部人事工作，為平窩的經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇

1、黨政人才隊伍建設(shè)

首先，重點加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，重點加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。堅持在實踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機(jī)關(guān)與農(nóng)村、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價指標(biāo)體系。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用新機(jī)制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視培養(yǎng)選拔女干部和非_黨員干部。選拔一批“雙帶型”支書。堅持后備干部制度，加強(qiáng)和改進(jìn)后備干部工作。

2、建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化經(jīng)營治理職員隊伍

根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和我鎮(zhèn)各類企業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)狀，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家，建設(shè)一支熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型治理職員隊伍。優(yōu)化經(jīng)營治理人才資源配置。建立健全企業(yè)經(jīng)營治理人才的創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制。對企業(yè)經(jīng)營治理人才進(jìn)行物質(zhì)利益和社會價值的雙重激勵。激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，在全社會形成你追我趕、跨越發(fā)展、奮勇爭先的生動局面。

通過舉辦進(jìn)修班、培訓(xùn)班和講座等各種形式，加快企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的知識更新，努力使企業(yè)經(jīng)營者盡快確立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營治理新理念。加強(qiáng)企業(yè)引智工作，企業(yè)引進(jìn)國外智力工作的重點是國外先進(jìn)的治理經(jīng)驗和技術(shù)成果。大力推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的規(guī)定和要求，結(jié)合自身治理和發(fā)展的需要，自主選擇培訓(xùn)院校，自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容和形式，自主確定培訓(xùn)對象，自主安排培訓(xùn)時間，并在經(jīng)費上給予保證。

3、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)職員隊伍

第一、以高層次緊缺人才為重點，大力開展人才引進(jìn)。一是暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，限時解決好引進(jìn)人才在戶口過進(jìn)、子女進(jìn)學(xué)、配偶工作等方面的后顧之憂；重點落實引進(jìn)人才在購置住房、安家補(bǔ)貼、工資補(bǔ)貼等方面的激勵政策，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。二是積極組織開展人才招聘活動。根據(jù)全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求，組織企業(yè)參加人才招聘團(tuán)赴高校及省內(nèi)外人才市場參加人才招聘大會或舉辦專場招聘會。今年要大力組織企業(yè)參加市四次大型人才市場和每月的小型人才市場。

第二、以高技能、農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營治理人才為重點，著力抓好人才培養(yǎng)。根據(jù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，依托技校、職校，通過政府專項資金投進(jìn)，選擇1-2家技術(shù)先進(jìn)、治理規(guī)范的大型企業(yè)，建立企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與實習(xí)基地，緩解我鎮(zhèn)車、銑、刨、鉗及數(shù)控機(jī)床操縱等高技能人才的緊缺矛盾，促進(jìn)全鎮(zhèn)中高級技工人才的協(xié)凋發(fā)展。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，依托“黨員雙帶示范基地”，邀請農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場傳授技術(shù)，開展花木培植，特水養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，不斷進(jìn)步農(nóng)村適用人才的專業(yè)素質(zhì)。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)家隊伍年齡偏大，知識老化，缺乏專業(yè)人才的特點，抓緊實施企業(yè)家培訓(xùn)工程。由政府與企業(yè)共同投資每年選派2-3名企業(yè)經(jīng)營治理人才到高校或大型企業(yè)進(jìn)修深造，跟班鍛煉。

第三、以引智項目基地建設(shè)為重點，致力搭建高層次人才創(chuàng)業(yè)載體。一是抓好_園藝公司引智示范基地建設(shè)。積極發(fā)揮“基地”的示范輻射作用，大力開展農(nóng)業(yè)項目合作和技術(shù)攻關(guān)，力爭把“基地”建玉成市花卉園藝產(chǎn)、發(fā)、研及銷售中心。二是加強(qiáng)與高校、科研院所的聯(lián)系合作。依托揚(yáng)州大學(xué)等高校，將高校的科研成果編印成冊，發(fā)放到企業(yè)，推動資源對接和項目合作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇

一、建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

堅持黨管人才的原則，建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),采取扎實有效措施，為婦女人才成長創(chuàng)造條件、搭建平臺、提供服務(wù)，推動婦女人才工作的真正落實。

二、積極營造婦女人才成長的良好環(huán)境。

三、積極推進(jìn)婦女人才隊伍建設(shè)。

建立健全婦女人才工作機(jī)制，不斷提高各級人大女代表、政協(xié)女委員的比例，實現(xiàn)村婦代會主任優(yōu)化配備達(dá)100%，基層婦聯(lián)組織專****干部配備率達(dá)100%。建立黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀人才等各類婦女人才庫，其中女人大代表占人大代表總數(shù)的、女政協(xié)委員占政協(xié)委員總數(shù)的、女黨員占黨員總數(shù)的、村婦代會主任取得女農(nóng)民技術(shù)員職稱和致富帶頭人比率達(dá)95%。完成了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)換屆工作，全面提高婦女人才參政議政能力。

四、top100范文排行加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高婦女素質(zhì)。

積極創(chuàng)造條件，加大疆內(nèi)外培訓(xùn)工作的力度，有計劃地推進(jìn)婦聯(lián)干部的內(nèi)外交流，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)。

1、建立職業(yè)教育實訓(xùn)基地。依托職教中心的社會輻射作用，利用其培訓(xùn)基地，建立了美容美發(fā)、計算機(jī)操作、手工編織實訓(xùn)基地，已培訓(xùn)廣大婦女2期120人。

2、加大婦女干部素質(zhì)教育

認(rèn)真實施“”婦聯(lián)干部培訓(xùn)規(guī)劃，深入基層組織農(nóng)村婦女開展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)12次，對女致富帶頭人開展培訓(xùn)12次，參訓(xùn)人員達(dá)1800余人，推薦基層婦聯(lián)干部參加新疆婦女干部學(xué)校培訓(xùn)12人，組織19名村致富女能手、村婦代會主任到海南、廣州、珠海進(jìn)行實地考察。

3、狠抓“強(qiáng)基固本”示范創(chuàng)建。為發(fā)揮示范組織作用，認(rèn)真抓好區(qū)州縣基層組織建設(shè)示范鄉(xiāng)村社區(qū)督查工作，進(jìn)一步擴(kuò)大興平鄉(xiāng)達(dá)西村“婦女之家”示范點影響力，加大經(jīng)費投入，完善婦女活動室桌椅、電腦、dvd、音響、投影等硬件設(shè)施建設(shè)，健全議事、活動制度機(jī)制。達(dá)西村“兩委”班子每年為“婦女之家”落實活動經(jīng)費1萬元以上，明確要求每季度召開婦女委員會工作會議1次、組織婦女開展活動2次，每年開展農(nóng)村婦女實用科學(xué)技術(shù)、健康知識培訓(xùn)至少2次，營造了“婦女之家”的溫馨氛圍，也促進(jìn)了其他村、社區(qū)“婦女之家”特色活動的蓬勃發(fā)展。

五、積極推進(jìn)“心得體會范文女**素質(zhì)工程”

1、深入開展“三學(xué)三比”活動。以縮小差距、共同發(fā)展為目標(biāo)，深入開展“三學(xué)三比”、“巾幗建功”、“牽手扶貧”等活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織廣大婦女深入開展科技下鄉(xiāng)、“三學(xué)三比”活動32場次。舉辦各類實用技能培訓(xùn)班38場次，培訓(xùn)農(nóng)村婦女4000余人，培養(yǎng)的女農(nóng)民致富帶頭人在本村起到了示范帶動作用。為培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)女能手，激發(fā)更多農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)、增收致富的熱情，在每個鄉(xiāng)建立了“三學(xué)三比”示范基地。

2、深入開展“巾幗示范”創(chuàng)建活動。

一是開展“巾幗示范村”創(chuàng)建活動。建立巾幗示范村試點2個、城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶巾幗示范村9個、巾幗志愿服務(wù)隊9個。

二是開展“巾幗社區(qū)服務(wù)工程”。采取有效措施在團(tuán)結(jié)鄉(xiāng)建立“家政服務(wù)公司”示范基地1個，舉辦專題培訓(xùn)2次，推動了婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

三是推進(jìn)“巾幗建功”活動。在教育、衛(wèi)生等女**集中的服務(wù)窗口廣泛開展“文明服務(wù)創(chuàng)一流、崗位建功展風(fēng)采”活動，表彰了一批巾幗建功標(biāo)兵，廣泛開展各級巾幗文明崗創(chuàng)建活動。

3、促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)與再就業(yè)。2月至4月，在安達(dá)商廈門前開展春風(fēng)行動啟動儀式暨就業(yè)政策宣傳活動，范文大全共發(fā)放“春風(fēng)卡”、“進(jìn)城務(wù)工宣傳****牌“等各類宣傳資料2600余份，組織招聘會2次，提供就業(yè)崗位信息397條，組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)2100余人，提供勞動維權(quán)服務(wù)和法律援助93人。5月30日，舉辦就業(yè)指導(dǎo)暨企業(yè)現(xiàn)場招聘會，218名大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力和工業(yè)園區(qū)大生紡織、百家惠等5家勞動密集型企業(yè)參加了就業(yè)指導(dǎo)暨企業(yè)招聘會，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向132人。

4、加強(qiáng)示范基地建設(shè)。聯(lián)合縣人社局、教科局開展巾幗科技致富工程和科技活動周活動27場次，建立縣鄉(xiāng)村巾幗科技致富帶頭人數(shù)據(jù)庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了手工藝協(xié)會，在阿克蘇普鄉(xiāng)建立巧手手工藝農(nóng)民專業(yè)合作社示范基地和女**“靚麗工程”示范基地，并爭取到基地項目資金萬元。

5、加強(qiáng)婦女民生工程建設(shè)。為使“女**靚麗工程”的知曉率達(dá)到90%，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)成立手工藝協(xié)會8個，舉辦技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)74場/次，參訓(xùn)婦女9376人次，開展各類宣講136場、受益婦女9585人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展手工藝展會次數(shù)41次，入黨申請書縣鄉(xiāng)開展靚麗女**大講堂活動26次，靚麗工程相關(guān)產(chǎn)業(yè)收益萬元，開展靚麗工程各類活動156次、參與婦女9534人，選送基層婦聯(lián)干部參加自治區(qū)婦干校舉辦的婦聯(lián)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織人員參加區(qū)州縣開展的手工藝品參賽活動9次。推行“公司+基地+協(xié)會”的模式，與旅游公司積極搭建手工藝品銷售平臺，簽訂了手工藝品銷售協(xié)議。阿克蘇普鄉(xiāng)手工藝協(xié)會的編織、縫紉、繡花三個小組于每周二下午開展集中培訓(xùn)，由50歲以上富有經(jīng)驗的同志親自免費授課，編織小組成員每星期三去有編織愿望的婦女家里進(jìn)行免費指導(dǎo)，繡花和縫紉組成員每星期五對富余勞動力進(jìn)行免費繡花和服飾****培訓(xùn)。

縣婦聯(lián)深入推進(jìn)婦女小額****貸款“民心工程”。投入1858元開展靚麗工程手工藝品展，投入1770元開展靚麗工程文藝聯(lián)歡會，投入1220元開展靚麗工程講座，投入1620元開展靚麗工程“飄亮的臉蛋露出來，美麗的頭發(fā)飄起來”活動。開展“兩癌”篩查與救助工作，為6名“思想?yún)R報范文兩癌”貧困婦女發(fā)放救助金6萬元。聯(lián)合縣紅十字會慰問一名重病婦女，送慰問金20xx元。

六、存在的問題和不足

回顧20xx年工作，雖然取得了一定成績，但與上級婦聯(lián)的要求和基層的期盼還存在一定差距，主要表現(xiàn)在：開展工作不夠深入;工作經(jīng)費無保障，開展工作時常因為經(jīng)費不足而使工作陷于被動。

七、20xx年工作打算

(一)大力實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。引導(dǎo)各族婦女轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，大力實施巾幗科技致富工程，進(jìn)一步推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地、婦女手工編織基地等建設(shè)。

(二)認(rèn)真開展服務(wù)群眾路線教育活動。深入到最基層的婦女群眾中去，不斷創(chuàng)新基層工作載體，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為基層婦女群眾辦實事、好事。

(三)扎實推進(jìn)女**“靚麗工程”。扎實推進(jìn)“靚麗工程”實施，爭取在政策、資金、項目等方面得到更多的支持，強(qiáng)化宣傳、教育、培訓(xùn)、示范引領(lǐng)，轉(zhuǎn)變各族婦女的思想觀念、提升文化素質(zhì)，真正讓這項民生工程普惠全縣婦女。

(四)落實新兩綱的實施力度。將綱要目標(biāo)分解到各個部門，逐級明確牽頭單位，逐層落實責(zé)任主體，加大宣傳力度，逐步推進(jìn)兩綱的落實和目標(biāo)任務(wù)的完成。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇

xx年是全面貫徹落實黨的xx大精神，大力實施我鎮(zhèn)“xx”規(guī)劃的關(guān)鍵一年。鎮(zhèn)人大堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國的有機(jī)統(tǒng)一，在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣_會的具體指導(dǎo)下，圍繞鎮(zhèn)黨委的決策、部署，為切實行使憲法和法律賦予的職權(quán)，充分發(fā)揮地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)的職能作用，履行工作職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督實效，體現(xiàn)人大職能。扎實工作，服務(wù)大局，講求實效，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，努力推進(jìn)社會主義民主法制建設(shè)進(jìn)程，開創(chuàng)人大工作新局面，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。現(xiàn)制定xx年鎮(zhèn)人大工作計劃如下：

一、依法依規(guī)召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)_ 我鎮(zhèn)定于3月中旬召開鎮(zhèn)xx屆_二次會議。會議的主要任務(wù)是審議人大政府工作報告，審議我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展方面的重要事項，提出批評、意見和建議等議案，選舉鎮(zhèn)掛職副鎮(zhèn)長。為確保會議依法依規(guī)順利舉行，必須做好會前準(zhǔn)備工作：

（一）規(guī)范會前的調(diào)查研究工作，

（二）規(guī)范人代會議程，

（三）規(guī)范會議程序。

二、認(rèn)真做好鎮(zhèn)人大日常工作?

（一）按照要求全年召開主席、副主席會議兩次，研究和部署人大工作。召開人大主席團(tuán)會議4次，通過召集主席團(tuán)成員會議，落實人大工作，更好的體現(xiàn)人大作用，實現(xiàn)人大監(jiān)督。

(二)堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)等重大事項，依法做出決議、決定，并集中審議決議當(dāng)年各項經(jīng)濟(jì)工作的具體目標(biāo)任務(wù)，有重點地聽取鎮(zhèn)政府和有關(guān)職能部門的工作報告。就影響全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重點工作加大監(jiān)督力度。

(三)以提高建議辦理質(zhì)量為重點，以解決實際問題為目標(biāo)，圍繞“滿意率”“辦成率”為中心，對代表提出的議案和建議進(jìn)行整理分類，轉(zhuǎn)政府相關(guān)部門法定期限內(nèi)給予答復(fù)及辦理，對按時序進(jìn)度還沒有辦到位的予以督辦，確保人大代表在會及閉會期間提出的建議有答復(fù)，有著落。

（四）加強(qiáng)和改進(jìn)信訪工作。進(jìn)一步完善信訪工作制度，熱情接待人民群眾來信來訪，落實專兼職信訪人員，職責(zé)明確，做好信訪登記。加強(qiáng)信訪分析，加大對重要信訪件的調(diào)研、交辦和督辦力度，堅持公開、公正、效益原則，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。 四、聯(lián)系代表工作?

（一）強(qiáng)化代表工作，發(fā)揮代表作用 人大代表工作是人大工作的基礎(chǔ)和力量源泉，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)代表工作，強(qiáng)化代表的服務(wù)意識、帶頭意識，積極參與政府中心工作，在工作中發(fā)揮廣大代表的積極作用。

（二）為進(jìn)一步發(fā)揮代表在閉會期間的積極作用，制定聯(lián)系代表制度和代表小組活動方案。求各代表小組分季度召開小組活動。

（三）制度代表活動方案，開展豐富多彩的代表活動 1、高度重視與代表的聯(lián)系，注重發(fā)揮他們的參政、議政能力。開展一次人大代表“大走訪活動”。

2、開展代表培訓(xùn)會。對縣、鎮(zhèn)兩級人大代表進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，明確工作職責(zé)，發(fā)揮代表作用，提高代表素質(zhì)，增強(qiáng)代表們在人代會中及閉會期間理論水平和履職能力。

3、開展調(diào)研、視察活動。配合上級人大開展相關(guān)調(diào)研、視察活動；同時結(jié)合我鎮(zhèn)實際，圍繞廣大群眾反映的熱點、難點問題開展兩次調(diào)研視察活動。在中秋、國慶期間、開展人大代表慰問活動。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇

為認(rèn)真落實中央及省、州、縣關(guān)于減負(fù)工作的有關(guān)精神，切實維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益，實現(xiàn)排吾鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定，長久治安，特制如下工作計劃。

建立建全減負(fù)工作班子，繼續(xù)完善減負(fù)辦公室軟件建設(shè)，規(guī)范各種規(guī)章制度并上，明確鄉(xiāng)黨委書記為全鄉(xiāng)減負(fù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，鄉(xiāng)減負(fù)辦具體負(fù)責(zé)，各村支部書記、站所負(fù)責(zé)人為第一負(fù)責(zé)人。做到分工明確，任務(wù)到人，常抓不懈，監(jiān)管到位（此項工作3月份前完成）。

充分利用各種有效形式廣泛宣傳減負(fù)惠農(nóng)政策，著力提高農(nóng)民群眾對政策的認(rèn)識度，著力提高基層干部執(zhí)行政策的水平和能力。堅決做到：一是農(nóng)民負(fù)擔(dān)卡入率100%；二是各種涉農(nóng)收費必須公示。（此次工作4月份前完成）

一事一議籌資籌勞堅決按中央及省、州、縣有關(guān)文件精神抓落實，做到一是開展一事一議籌資籌勞要充分尊重農(nóng)民意愿；二是嚴(yán)格按照民主議事、方案、審核，政府補(bǔ)助，驗收檢查的環(huán)節(jié)；三是嚴(yán)把次項目實施質(zhì)量；四是切實加強(qiáng)，獎補(bǔ)資金管理。（此項目工作5月份前完成）。

當(dāng)前強(qiáng)化農(nóng)惠農(nóng)政策包括糧食直補(bǔ)，綜合直補(bǔ)，水稻良種補(bǔ)貼，油茶補(bǔ)貼，農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼，生豬良種補(bǔ)貼，重大動物疫病強(qiáng)制免與補(bǔ)殺補(bǔ)助，退耕還林，生態(tài)公益林補(bǔ)償，義務(wù)教育經(jīng)費保障，計劃生育獎扶，農(nóng)村勞動培訓(xùn)，農(nóng)村低保，新型農(nóng)村合作醫(yī)療，農(nóng)村醫(yī)療救助，農(nóng)村五保供養(yǎng)，農(nóng)村安居工程等，要確保資金足額發(fā)放到位，嚴(yán)禁截留和挪用（此項工作12月份前完成）

全年實行減負(fù)監(jiān)督檢查工作2次，其中半年一次、年終一次，主要檢查村級組織是否有面向農(nóng)民的“亂收費，亂罰款，亂集資“等三亂現(xiàn)象的發(fā)生，各單位站所有無向村級組織及群眾亂收費、亂罰款、亂集資的“三亂”現(xiàn)象發(fā)生，并形成總結(jié)材料上報，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，將上報鄉(xiāng)黨委政府紀(jì)檢機(jī)關(guān)給予嚴(yán)格查處。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃篇

一、健全、完善各項制度，逐步實現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理

目前集團(tuán)處于籌備階段，各項制度尚未健全，我們將根據(jù)公司的實際狀況，明確組織架構(gòu)，編制出一套集團(tuán)公司的人力資源管理操作流程體系，同時指導(dǎo)各子公司結(jié)合自身行業(yè)特點，參照集團(tuán)人力資源管理體系，完善本公司的人力資源管理制度，逐步實現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理。各項制度建立計劃于20_年6月30日前完成。

1、建立新員工入職管理制度。目前各公司對新員工方面的關(guān)注度偏低，容易造成新入職員工的流失。為此將建立新員工入職管理制度，對新員工指定兩名入職導(dǎo)師幫帶，一是企業(yè)文化導(dǎo)師，主要職責(zé)是從新員工入職的第一天開始就引導(dǎo)員工熟悉公司的企業(yè)文化，讓其盡快融入公司;二是業(yè)務(wù)導(dǎo)師，主要職責(zé)是幫忙新員工熟悉崗位工作流程，指導(dǎo)新員工逐步熟悉工作資料，適應(yīng)公司工作要求。同時還要求兩位導(dǎo)師每周跟新員工進(jìn)行溝通，了解其對公司適應(yīng)狀況、對工作適應(yīng)狀況，并解答新員工提出的疑惑。對于新員工的導(dǎo)師我們要進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，讓其掌握引導(dǎo)新員工的方法與溝通方式，并給與鼓勵性的補(bǔ)貼，年終評選優(yōu)秀導(dǎo)師，并給予頒發(fā)證書及獎勵。

2、建立新的培訓(xùn)管理制度。培訓(xùn)是一個公司提升員工素質(zhì)的有效方法，但需要系統(tǒng)化的去實施，才更有效。新的培訓(xùn)制度將實行學(xué)分值，并納入績效考核范圍。學(xué)習(xí)資料分新員工類、職業(yè)素養(yǎng)類、管理技能類，各板塊業(yè)務(wù)類，職業(yè)素養(yǎng)類全員需參與學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)類各業(yè)務(wù)板塊員工參與學(xué)習(xí)，新員工類屬新入職員工參加學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)方式將實行多樣化，公司、部門統(tǒng)一組織，個人自學(xué)，外出考察、培訓(xùn)等。年度將評出學(xué)習(xí)用心分子，并頒發(fā)證書。

3、完善員工手冊。員工手冊是指引員工熟悉公司企業(yè)文化、了解公司行為規(guī)范、熟悉日常工作流程的學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，是指引員工方向的指南針。首先對原有條款中不適合企業(yè)發(fā)展的條款資料進(jìn)行修改，再者對出現(xiàn)爭議的條款進(jìn)行細(xì)化，再者補(bǔ)充新的資料，如基本禮儀規(guī)范等。

4、完善薪酬福利制度。新的一年將對原先的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，以便配合績效管理的實施，同時對福利制度進(jìn)行完善。

5、建立集團(tuán)職級管理體系及評價體系。為更好的進(jìn)行集團(tuán)化的管控，將對集團(tuán)的職級進(jìn)行梳理，按行政系列、專業(yè)系列進(jìn)行劃分，對職級的評定擬定可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。如普通員工與資深員工的區(qū)分，將以入司時間、同崗位社會工作時間為評定標(biāo)準(zhǔn)。普通員工：入司兩年內(nèi)、社會同等崗位2年內(nèi);資深員工入司兩年以上、社會同等崗位工作兩年以上。

6、完善績效考核管理制度。20_年物業(yè)、地產(chǎn)、超市將逐步實施績效考核，對每個月的考核狀況進(jìn)行總結(jié)，對需完善的資料將匯總、修正，以便更適合各公司的績效管理需求。

二、加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提升員工整體素質(zhì)

目前集團(tuán)下屬子公司，員工整體基本思想意識、服務(wù)意識、日常基本禮儀常識、業(yè)務(wù)知識，還有待提高。在20_年將做一次全面的培訓(xùn)需求調(diào)查，做出年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)將按入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)、基本素質(zhì)培訓(xùn)分類，并實行年度培訓(xùn)積分制。

1、新入職培訓(xùn)，主要是讓新入職的員工熟悉集團(tuán)的基本狀況、學(xué)習(xí)日常基本禮儀常識等，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)入職人數(shù)按季度或月統(tǒng)一安排。對于新入職員工的培訓(xùn)資料，我部將收集相關(guān)資料編寫成小手冊、制作成ppt(20_年3月30日前完成)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行書面的考核，檢查員工掌握狀況，并作為試用期考核的依據(jù)。

2、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，主要是提升員工業(yè)務(wù)潛力學(xué)習(xí)，從而提高工作效率。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)按公司業(yè)務(wù)部門板塊進(jìn)行，由部門主管或經(jīng)理擔(dān)任講師或組織學(xué)習(xí)視頻，根據(jù)需要也可外派到外面培訓(xùn)。主要以理論知識、實操、案例分析相結(jié)合的方式進(jìn)行，培訓(xùn)后進(jìn)行實際操作或理論知識書面考核。

3、強(qiáng)化培訓(xùn)，主要是對日常業(yè)務(wù)知識技能的硬性要求，透過反復(fù)培訓(xùn)的方式，強(qiáng)化員工提升工作技能。此培訓(xùn)可透過舉辦一些專題技能比賽的方式實施，如管家員日常基本操作規(guī)范技能競賽、收銀員操作技能競賽等。

4、基本素質(zhì)培訓(xùn)，主要是提高員工日常行為規(guī)范的培訓(xùn)，透過此類培訓(xùn)從而進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)。此類培訓(xùn)根據(jù)管理崗位、基礎(chǔ)崗位實際需求安排，可透過外派培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、內(nèi)部授課等方式進(jìn)行。

5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，拓寬培訓(xùn)渠道。20_年將與聚成公司合作，辦理在線會員學(xué)習(xí)。根據(jù)在線學(xué)習(xí)視頻資料，安排各公司、部門按月組織員工進(jìn)行必須數(shù)量的學(xué)習(xí)，并一齊進(jìn)行分享、討論、寫學(xué)習(xí)心得、考核等。

6、組織外出拓展培訓(xùn)，加強(qiáng)團(tuán)隊溝通及增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。平常各公司、各部門溝通較少，透過組織外出拓展進(jìn)一步加強(qiáng)大家的溝通交流，增進(jìn)感情與團(tuán)隊合作意識。20_年計劃進(jìn)行三次外出拓展培訓(xùn)。

培訓(xùn)實行年度積分制，建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，對不同職級規(guī)定年度參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)課時，總體人均年度不少于20小時，對用心參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同事，在年終透過考核評出學(xué)習(xí)先進(jìn)員工給予表彰獎勵。

三、不斷完善績效考核，促進(jìn)員工績效穩(wěn)步提升

20_年各公司將實行新的績效考核模式，將有一個逐漸適應(yīng)的過程，在試行的過程中要進(jìn)行不斷的總結(jié)，找出更適合部門、個人的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化部門負(fù)責(zé)人與員工的績效面談，領(lǐng)導(dǎo)對屬下自身不足方面應(yīng)給予更多指導(dǎo)，不斷改善績效，使員工在執(zhí)行績效考核的過程中工作潛力、業(yè)務(wù)技能等方面得到不斷的提升。

地產(chǎn)公司、物業(yè)公司新的績效考核方案計劃在20_年1月試行;超市新的績效考核方案計劃在20_年4月試行。

四、做好人才儲備，及時補(bǔ)充所缺、所需人才

隨著公司的多元化發(fā)展與業(yè)務(wù)不斷的拓展，集團(tuán)所需求的人才要求也逐步提高，為了在急需時能及時補(bǔ)充，保證日常工作的正常開展，我部將從多渠道進(jìn)行人才的儲備。

1、注重內(nèi)部培養(yǎng)，對于基層管理人員實行內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃，透過績效考核選出業(yè)務(wù)潛力出色、具有管理潛能的優(yōu)秀員工，作為后備管理人員培養(yǎng)，為員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，帶給發(fā)展平臺，留住骨干員工，保證公司的持續(xù)發(fā)展。