心得體會是對某一事物或經驗的深思熟慮后的理解和歸納。心得體會是在學習和實踐中總結出來的寶貴經驗，對于個人的成長和提升起著重要作用。寫心得體會是一個思考過程，可以讓自己更好地總結和梳理所學知識，提高學習效果。要寫一篇較為完美的心得體會，我們需要在思維和表達上下功夫，使其更具有觀點和深度。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能給大家提供一些寫作思路和參考。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇一

企業文化責任心是指企業對于社會、環境及員工的關懷和關注程度，是一種企業價值觀與社會責任意識相結合的具體體現。在我工作的這段時間里，我深刻體會到了企業文化責任心的重要性。通過與同事的交流和自己的親身經歷，我對于企業文化責任心有了更深入的認識，深感其對企業發展的影響及重要性。

企業作為社會的一員，在發展的同時也要承擔社會責任。企業應該積極參與公益事業，回饋社會，關愛弱勢群體。我所在的企業也非常重視社會責任感，每年都會組織各類公益活動，捐款捐物，關愛孤寡老人和留守兒童。這不僅能有效提高企業的社會形象，更是以行動回饋社會，樹立起企業的社會責任形象。

企業對環境的責任心是現代企業文化的重要組成部分。企業應該在生產經營中重視環境保護，減少對環境的污染和破壞。我所在的企業通過引進環保設施，提倡節能減排，強化環保培訓等措施，積極踐行環保責任。這樣不僅可以減少企業的生產成本，更重要的是保護了周邊環境，使企業在社會中具備了更加可持續發展的優勢。

企業文化責任心也體現在對員工的關心和關愛上。作為企業的一份子，員工的幸福感和滿意度直接影響企業的穩定發展。我所在的企業非常重視員工的培訓和發展，注重員工的職業生涯規劃和定期評估。同時，企業也提供了多項福利待遇，如豐厚的薪酬體系、員工旅游和健身俱樂部等，為員工創造了良好的工作環境和發展空間。這種關懷和關注體現了企業對員工的責任心，也為企業吸引了更多人才的加入。

第五段：總結。

企業文化責任心是企業發展中不可或缺的一環，是企業與社會、環境及員工之間共同發展的保證。通過我的工作體會，我深刻認識到企業文化責任心的重要性和價值。企業文化責任心不僅可以樹立企業良好的社會形象、實現企業的可持續發展，更重要的是滿足員工的需求和提升員工的工作積極性，從而帶動企業整體的創新和發展。通過不斷加強企業文化責任心的實踐和推行，我相信企業在未來的發展中一定會獲得更大的突破和進步。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇二

20xx年6月3日下午，新疆勘探開發中心地質工藝研究所召開了“打造高度負責任、高度受尊敬企業”討論大會，會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。

究所的一份子，作為一名剛畢業的大學生，作為年輕人，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任、高度受尊敬”的企業，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：

現在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業知識和業務水平的不足。

我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經驗，地質、物探知識的相對不足、地質認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業基礎知識，全面了解工區的地質情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質、物探專業知識的學習，結合工區的實際情況，有計劃有目的學習一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。

業務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現在地震解釋與實際地質情況不符、圖件繪制不符合制圖規范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業務水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。

作為西部新區進攻戰中的一員，我覺得自己有責任、也有義務盡快提高自己的專業知識和業務水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務，為新勘添光添彩。

我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中，從老師傅那里學到的專業知識和業務技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學習，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業在我心中、發展在我心中。

在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們為榜樣，向他們看齊，不僅在工作的八小時內要端正工作態度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學習一些新知識，多了解工區的地質情況，了解工區內各口井的地質、生產情況，做到把工區的一切了然于胸。

另外一點就是平時在工作和學習中多思考，多問為什么，多總結，真正的做到有上進心、有責任心、有事業心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力；在工作中即能消化吸收前人的優秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創新人才。

只有端正了工作態度，才能充分調動自己的積極性和責任感，充分發揮自己的創造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進攻戰中打一個漂亮仗。

服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領下，服從領導的安排部署，按時、保質、保量的完成領導布置的工作和任務。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內的工作。在領導分配了新的勘探任務時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況，領導提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結果交給領導審閱。

作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結在所領導和中心領導的周圍，服從領導安排，及時完成工作，做一個有責任感、有使命感、有時間觀念的合格的'新勘人。

講和諧、爭做顧全大局的楷模；

講作為、爭做崗位成材的榜樣；

講素質，爭做無私奉獻的模范；

講責任，爭做愛崗敬業的標兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。

以上就是我對“打造高度負責任、高度受尊敬企業”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責任心，服從領導安排，端正工作態度，提高創新能力把工作干好，干出成績，實現西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發展，才能取得大的突破，我們的企業才能得到別人關注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇三

企業文化是指企業在長期發展過程中，形成的一種獨特的價值觀、行為準則和精神風貌，是企業內部員工共同遵循的行為規范。企業文化的核心是責任心。作為企業員工，我深深體會到了企業文化中責任心的重要性和影響力。下面，我將從個人角度出發，闡述我對企業文化責任心的心得體會。

首先，企業文化激發了我的責任心。企業的核心價值觀一般包括責任、創新、共贏、奉獻等方面。而作為員工，我們必須以責任心為核心價值觀，將責任看作是一種行為準則。在我所在的企業，每個員工都被要求要有責任心，要確保自己的工作質量和效率，同時還要保證團隊的整體目標能夠順利完成。這種企業文化的滲透讓我意識到，責任心不僅關乎個人的工作效能，更關系到整個團隊的發展和企業的成功。于是，我開始積極主動地承擔更多的責任，不斷提高自己的工作水平和專業能力。

其次，企業文化培養了我的主動性和積極性。在企業文化中，責任并不僅僅是被動地完成自己份內的工作，而是要主動思考，積極成為解決問題的人。這種主動性和積極性在我們的日常工作中得到了充分體現。在面對工作中的困難和挑戰時，我不再止步于接受現狀，而是主動尋找解決問題的方法和策略。我深信，只有擁有積極的態度和主動的行動，才能真正提高工作效率，實現自我價值。企業文化的灌輸讓我意識到，沒有任何一項工作是輕松而毫無意義的，只有主動付出才能真正實現個人的自我價值。

第三，企業文化提高了我對團隊合作的重視程度。在一個企業中，團隊合作是成功的關鍵因素之一。企業文化鼓勵員工通過合作和協作來實現工作目標。團隊合作不僅能夠充分發揮每個人的優勢和潛力，還能夠促進知識和經驗的共享，提高工作效率。通過拓寬個人的視野和經驗，我逐漸認識到，團隊合作不僅能夠實現工作上的成功，還有助于個人的成長和進步。在團隊合作中，我學會了傾聽、尊重和信任他人，也學會了發現和發揮每個人的閃光點，共同實現更高的目標。

第四，企業文化樹立了我對社會責任的認識。企業不僅是經濟效益的追求者，更是社會責任的承擔者。一個好的企業應該具有社會良知，關心員工的福利，關注社會的發展。在我所在的企業，企業文化中強調了社會責任的重要性。我們不僅要關心員工的培訓和薪酬待遇，還要積極參與公益事業，回饋社會。這種社會責任意識的培養讓我明白，作為企業的一份子，我們要為社會貢獻自己的一份力量，回饋社會。同時，這也使我更加深刻地認識到，企業的成功不能僅以經濟指標為唯一標準，還要考慮到對社會的貢獻和影響。

最后，企業文化塑造了我的職業操守和價值觀。在企業文化的引領下，我逐漸形成了我對于工作的激情和價值追求。在工作中，我時刻謹記企業的使命和愿景，時刻保持良好的職業操守。無論是面對誘惑還是面對困難，我都能保持自己的初心和追求。這種職業操守不僅能夠提高工作效率，更塑造了我健康、積極的生活態度。同時，企業文化的影響讓我懂得，真正的成功并不僅僅是個人的成就，而是在努力追求自身價值的同時，也能夠幫助他人成功。

總之，企業文化中的責任心是我在工作中較為深刻體會到的一種精神力量。它不僅能夠激發個人的工作熱情和積極性，也能夠提高團隊合作的效果和個人的職業操守。作為企業員工，我們應該時刻保持敬畏之心，積極融入企業文化中的責任心，并將其轉化為實際行動，為企業的發展和社會的進步貢獻自己的力量。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇四

作為一個責任企業的一員，我深切感受到責任企業的重要性和價值。這不僅僅是一種商業模式，更是一種改變社會的力量。在與責任企業共事的這段時間里，我體驗到了責任企業的使命感、社會責任感和創新能力，這些給了我很深的啟發和體會。

首先，責任企業的使命感給我留下了深刻的印象。與傳統企業追求利潤最大化不同，責任企業以解決社會問題為使命。無論是環境問題、教育問題還是貧困問題，責任企業都致力于提供具有可持續發展性和社會價值的解決方案。這種使命感激發了企業員工的積極性和創造力，使他們的工作更有意義和動力。作為一個責任企業的一員，我深刻認識到，企業的價值不僅僅在于創造利潤，更在于對社會和環境的貢獻。

其次，責任企業注重承擔社會責任。責任企業不僅在商業運作中積極履行自己的法律責任，也主動承擔更多的社會責任。比如，通過減少廢棄物、降低能源消耗和凈化環境等方式，責任企業致力于保護環境和可持續發展。此外，許多責任企業還投入大量資源在教育和公益事業上，以改善社會發展和促進社會公平。這種社會責任感不僅幫助企業樹立良好的聲譽，還改變了企業在社會中的形象。

此外，責任企業的創新能力也給我留下了深刻的印象。責任企業不僅對傳統商業模式進行改革，同時也積極探索新的商業模式以解決社會問題。他們不斷地從社會需求切入，利用科技和創新思維，推出創新的產品和服務。這種創新能力幫助責任企業在市場中保持競爭力，同時也為社會問題的解決提供了更多可能性。通過與責任企業合作，我深深體會到創新的重要性和對于企業發展的推動作用。

最后，責任企業對于個人的影響也不可忽視。與責任企業共事，我不僅僅是一個員工，更成為了一個積極影響社會的一員。責任企業的使命感和社會責任感深深感染著我，在工作中，我始終保持積極和樂觀的態度，努力為社會貢獻自己的力量。與責任企業的合作也提高了我的專業知識和技能，使我成為了一個有社會責任感的專業人士。

綜上所述，與責任企業共事的經歷給了我很多啟發和體會。責任企業的使命感、社會責任感和創新能力激發了企業員工的積極性和創造力，使他們的工作更有意義和動力。同時，責任企業的社會責任感和創新能力也為企業樹立了良好的聲譽，改變了企業在社會中的形象。與責任企業的合作使我成為了一個有社會責任感的專業人士，并提高了我的專業知識和技能。責任企業的價值不僅僅在于經濟利益，更在于對社會和環境的貢獻。作為一個責任企業的一員，我將繼續努力，為社會發展做出更多的貢獻。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇五

我于今年4月開始接觸公司的精益管理，在此之前，我僅僅只在大學的課程企業管理中知道書面知識，精益管理是在公司管理中較為常用的一種管理方式，這種管理方式最初在生產系統的管理實踐成功，逐步延伸到企業的各項管理業務，也由最初的具體業務管理方法，上升為戰略管理理念。它能夠通過提高顧客滿意度、降低成本、提高質量、降低存貨、加快流程速度和改善資本投入，使股東價值實現最大化。其重點是不斷改善，力求盡善盡美。

我接觸以后深刻了解到精益管理是一種意識，一種觀念;是一種認真的態度，更是一種精益求精的文化。老子云：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細”。對于公司是一樣的道理，現實的工作中，需要做大事的機會非常少，多數人、多數情況下只能做一些瑣碎，單調的事情，或平淡，或雞毛蒜皮。但這就是工作，這就是生活，每一個個體成為不可缺少的基礎。工作中往往因一件小事而導致全盤否定，就會出現100—1=0的現象。因此，在現代管理中細節決定實體發展的成敗。

其次，從自身而言，意識到在工作中要擺正自己的位置，合理定位，做好自己的事情。如果把公司比作“人”一樣的系統，把總經理或領導層比作“頭”，把中層管理比作“軀干”，把基層人員比作“肢體”，如果一個公司，每一個人都能合理定位，能認識自己所處的位置，干好自己應干好的工作，發揮好自己的'“專長”，就能在工作中游刃有余，左右逢源，不然很可能就是寸步難行。

隨著市場經濟的高度發展，公司在精益化管理的應用上，特別是社會分工越來越細，專業標準越來越高的社會趨勢下，精細化管理的重要性日見明顯。綜上所述，精細化管理是種意識、觀念，是種態度與文化。因此，在公司中實施精細化管理，就是對工作過程中的每一個細節都要精益求精，做每一件事哪怕是小事，都要持高度負責的態度，做到事無巨細，不斷培養個人扎實，嚴謹的工作風格，做到事事有人管、時時有人查、時時有計劃、事事有總結，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點，公司在競爭中才能步步為贏!

總之，通過這次近四個月的接觸與學習，使我系統、全面地了解了精益化管理的深邃，洞悉了精益化管理在現實工作、生活中，對于個人、公司乃至整個社會的深遠意義。我將立足本職工作，放眼未來，與廣大同仁們一起發揮每一個人的作用，為公司的發展打下良好的基礎!

精益管理是一項持續的工作，永遠沒有完成時和穩定狀態。精益管理是一種思想，一種改進的文化，以持續的量變促進不斷的質變。企業導入精益思想去開展管理工作根本不是一種選擇，而是在激烈的市場競爭中必備的生存技能。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇六

隨著社會的發展和人們對企業社會責任的關注度的提升，責任企業概念逐漸被廣泛認可和接受。作為一家責任企業，我們深刻認識到企業的發展不能僅僅局限于經濟利益，更應該考慮社會和環境的因素。在以往的實踐中，我們積累了許多寶貴的經驗和教訓，下面將從開始意識到責任企業的重要性、采取切實行動、形成良好形象、對員工和社區的回饋以及企業發展與社會發展的互動等幾個方面總結我們的心得體會。

首先，我們公司開始意識到責任企業的重要性。作為一家新興的企業，我們深知在激烈的市場競爭中，要想立足并獲得長期發展，必須要注重企業的社會責任。在此背景下，我們成立了專門的社會責任團隊，并制定了一系列的責任企業計劃。同時，我們也加強了與社會組織的合作，通過了解社會問題和需求，我們得以更好地調整企業的發展戰略，并逐漸使責任企業理念滲透到企業的各個方面。

其次，我們采取了切實行動來履行企業的社會責任。我們不僅對內部進行了組織文化的轉型，強調員工的責任感和社會意識，還對外部社會和環境問題積極作出回應。我們關注生態環保，采用了更環保的生產工藝和材料；我們積極參與公益活動，捐款捐物，為弱勢群體提供幫助；我們重視消費者的權益，提供優質產品和服務。通過這些具體的行動，企業不僅提供了物質支持，更向社會傳遞了一種責任、擔當和誠信的企業形象。

隨著企業的責任經營實踐的深入推進，我們逐漸形成了良好的企業形象。社會對企業的評價往往不僅僅局限于經濟利益，更關注企業是否履行其社會責任。作為一家責任企業，我們注重與利益相關者的良好關系，尊重員工的權益、回饋客戶和給予社區更多的關懷。這種積極的行為不僅提高了企業的社會聲譽，也為企業的可持續發展奠定了基礎。我們逐漸形成了一種穩定的市場地位和良好的相關方口碑，這也成為我們公司在市場競爭中取得成功的有力保障。

企業責任還體現在對員工和社區的回饋。我們始終將員工視作企業最寶貴的財富，為員工提供良好的工作環境和發展空間，并加強員工的培訓和專業能力的提升。同時，我們也積極參與社區建設，關心弱勢群體的生活困難，并提供力所能及的幫助。在這個過程中，我們不僅拓寬了員工的發展路徑和社會資源，也增強了員工的歸屬感和責任感，提高了員工的工作積極性和創造力，為企業的持續發展打下了堅實的人才基礎。

最后，企業的發展與社會的發展密切相關，并形成一種互動關系。作為一家企業，我們深知自身的發展離不開社會的穩定和繁榮，同時，我們也明白企業的發展對推動社會的進步和改善社會問題起到了積極作用。通過參與公益事業、支持鄉村振興、推動環保行動等方式，我們積極參與社會責任投資，促進社會公正公平的進程。與此同時，我們還與各界合作，共同推動可持續發展的目標，共創一個更加美好的未來。

責任企業是當代企業管理的一個新理念，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。作為一家責任企業，我們始終堅持以社會責任為導向，并將之貫穿于企業的方方面面。我們深知責任企業的發展不僅能夠提升企業的競爭力和可持續發展能力，更能為社會和人類的進步作出積極貢獻。只有通過不斷總結經驗和教訓，我們能夠更好地履行企業的社會責任，實現企業和社會的共同發展。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇七

5月份，針對今年發生的一系列有損中石化企業形象的事件，集團公司下發文件，決定在石化系統內開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業”員工大討論活動。根據局黨委統一安排，我廠懸掛了橫幅，制作了宣傳櫥窗，下發了調查問卷，召開了座談交流會，舉辦了演講比賽，一場轟轟烈烈的“負責任、受尊敬”大討論活動正在文南這片土地上如火如荼展開。

通過參加討論，我感覺到“負責任、受尊敬”員工大討論活動不僅是對領導干部思想作風建設提出的基本要求，對于我們普通職工提高自身素質，樹立良好形象也具有十分重要的意義。下面，結合自己所從事的文秘工作,圍繞如何增強負責任意識,提高履職盡責能力,談一談自己的體會。

通知指出，要堅定不移的擔負起政治責任，認清并牢記集團公司、油田、社會對我們的要求是什么，始終服從企業利益、油田利益、社會利益需要。

具體到我們秘書身上，認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是秘書政治上負責任的重要體現。從事秘書工作，身處黨政領導機關，直接或間接地參與領導活動，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，秘書的言行體現著黨組織的決策和領導的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領導的要求背道而馳，那么就會極大地影響廠黨委和廠領導在職工群眾中的號召力，削弱廠黨委和廠領導在職工群眾中的影響力，容易造成干群關系不和諧，是誘發矛盾的重要因素之一。因此，作為秘書人員，就必須培養強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從大局意識、領導意識，對廠黨委和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

通知要求，要靠服務企業、造福員工的實際行動贏得尊敬，教育引導干部職工增強服務意識，積極服務企業、服務員工、服務地方、服務社會，協調好油地關系。

秘書所承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為職工群眾服務。這就要求做秘書的必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不茍，嚴細認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務活動中去。秘書是領導的參謀，是領導的助手，服務的形式主要表現為辦文事，工作質量的好壞主要是看文字材料是否體現了領導的意圖和要求，是否維護了單位形象和利益，是否存在影響油地和諧的地方。因此，秘書必須要具備較強的綜合素質，要勤于思考，具有較強的分析判斷能力，培養全局性、戰略性思維方式；要善于學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯系實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。

通知強調，要有良好的作風，大力開展執行力教育，引導干部職工牢固樹立紀律觀念，切實做到執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

作為秘書來說，是領導的左右手，一定程度上代表著廠領導和廠機關，就更需要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。秘書是為領導服務的，是領導意志的具體執行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇八

根據公司開展的負責任，受尊敬討論實施方案，結合實際工作性質，我總結了如下的幾個方面，談一談我的觀念和看法，也請各位領導給以評價和指導。

企業的發展目的就是：創造社會價值，滿足員工日益增長的生存發展需求，維護社會的穩定和諧，最終實現個人與社會的和諧統一發展。而領導干部在企業的發展前景中扮演著帶頭模范的角色，他們只有遵紀守法，廉潔自律，強化正氣意識，執行力意識，在工作中不斷從細微之處發現問題，完善各項制度，堵塞漏洞，在實踐工作的環節過程中，不做表面文章，不走形式主義，不擺花瓶效果，從自身做起，自覺自愿的抵制主義思想，奢靡之風，堅持從細微之處著手，帶著問題學習思考，加強自身解決處理問題的實踐能力。在實行制度的過程中，不講空話，不講套話，眼睛向內，深挖自己的管理弊端，反復斟酌，權衡利弊，做到“學有所用，學以致用，”組織開展多方式，多形式的學習交流活動，讓職工敢于講真話，敢于講實話，敢于提出合理化建議，進一步通常意見反饋渠道，積極疏導職工的不良抵觸情緒，營造出領導心中有職工，職工心中有企業，下一心，齊心協力，互幫互助的工作氛圍，全面的促進企業的發展。

作為支部書記，我認為首先應該認識到自己的崗位職責：在做好穩定全體職工的思想動態工作的前提條件下，配合廠長做好生產經營任務的安排工作。

怎樣做才能“領導心中有職工，職工心中有企業”

首先應該培養自身的全局性，戰略性，本質性思考方式。培養自身的大局意識：以全局利益為工作出發點，責任意識：以職工安全工作為工作著手點，奉獻意識：以生產任務奮斗目標為切入點，在工作中抓安全重點，難點，安全紕漏，不斷夯實自身的工作服務意識，以嚴肅的工作態度，嚴格的工作要求，嚴謹的工作作風，嚴密的工作組織，發揚黨員干部的模范帶頭作用，以五講五做活動為實踐載體，用自身的實際行動帶動每一名員工，讓員工主動熱情的配合領導完成各項工作任務。

其次，在員工的學習活動中提出問題，“想做什么，我能做什么，我在做什么，我該怎樣做”動員工積極思考，充分了解員工的心聲，大力宣傳先進工作典型的教育事例。激發職工的工作熱情，發揮員工的工作積極主動性，創造性。使員工建立起“我的崗位，我負責”“我的工作，你放心”的工作態度，將企業的發展和個人利益的得失緊密結合，認清楚：企業得，個人有，企業失，個人無的利害關系。從而提高自身的工作執行力和完成能力。

最后，要結合公司的企業精神牢固樹立起過緊日子的思想，不搞鋪張浪費，不忘勤儉節約，步步實現精細管理，強化埋頭苦干，腳踏實地的工作精神，在學中干，在干中學，向書本學習豐富的工作理論知識，向實踐學習豐富工作經驗閱歷，向他人學習創新改革新穎的工作方式方法，優化自己的知識結構體系，培養自己的綜合業務素質，實踐能力。增潛能挖實效的思想，做好團隊協作的思想，努力成為上級領導和員工的橋梁媒介，努力提升自身的執行力，實踐力和創新力。為實現公司今年經營指標而添磚加瓦。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇九

根據公司黨委要求，結合我部創優爭先、比學趕幫超活動的推進，我部開展了廣泛、扎實、高效地全員關于“打造高度負責任、高度受尊敬企業”的大討論。

就大討論的主要內容，《關于開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業”大討論活動工作安排》指出，要深入討論并認清國企員工最重要的責任是什么，教育引導干部職工堅定不移地承擔起經濟責任、政治責任、社會責任;要深入討論并認清國企員工如何才能負起責任，教育引導干部職工提高綜合素質和業務能力，傳承優良傳統作風，培養良好心態;要深入討論并認清什么企業才是“高度受尊敬”企業，使干部職工明確“最能為社會創造價值、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎”的企業，才是“高度受尊敬”企業;要深入討論并認清如何才能打造“高度受尊敬”企業，教育引導干部職工靠加快發展、貢獻國家的突出業績贏得尊敬，靠廉潔從業、執行有力的過硬作風贏得尊敬，靠服務社會、造福職工的實際行動贏得尊敬，靠以油為重、艱苦奮斗的形象展示贏得尊重。

此次活動將通過“全員大討論”的形式，引導全體員工特別是領導干部進一步增強大局意識、責任意識和奉獻意識，進一步弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企業優良傳統，進一步加強領導干部作風建設和制度執行力建設，進一步增強對企業的熱愛和忠誠度，持續打造作風過硬、技術精湛、經營高效、具有較強國際競爭力的國有大型企業，建設管理有序、服務完善、和諧穩定的新型企業，構建科學規范、反應快捷、運轉高效、監督到位的運營機制，在中國石化發展進程中搶先機、當先鋒、爭先進，使廣大員工充滿自豪感、責任感和使命感，共同把我們企業打造成具有高度社會責任感、受到高度尊敬的企業，為國家經濟社會發展作出更大貢獻。

因此我認為我們必須做到：

1、要有良好素質。以創建學習型黨組織、學習型團隊為載體，不斷增強學習的主動性和自覺性，堅持在干中學，在學中干，努力向書本學習、向實踐學習、向他人學習，不斷優化知識結構，提高綜合素質和業務能力，以更強更快的學習力、創新力和執行力擔負起推動企業發展的重任。

2、要有過硬作風。大力開展傳統作風教育，引導員工傳承“三老四嚴”等優良傳統，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效、精細管理、勤儉節約。大力開展誠信教育，引導員工做老實人、說老實話、辦老實事，誠實對待市場，誠實對待社會，樹立起中石化誠信務實的良好品牌形象。

3、要有主人翁精神。擺正個人利益與企業利益的關系，正確對待個人得失，不損害企業利益，要對結果負責，要用結果交換。共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。

4、要有關愛行為。積極解決員工的實際困難，改善工作、生活環境，要深入工作現場了解情況，實事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。

5、要有實干表率。積極帶頭干好每一項工作任務，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實地、認真負責的態度。要有每天比昨天干的更出色的持續改進，要有敬業報國追求卓越的奉獻。

6、要為客戶著想。幫助客戶成功，企業就會成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事;要有遠大目標;積極創造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢。

7、要為社會和諧出力。積極參與和諧社會的各項有意義的活動，牢固樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業，愛家、愛己、愛民眾。

8、要繼承先進性。要嚴格履行黨員義務，要遵紀守法、公證處是，要充分發揮模范帶頭作用。

中國石化是一家非常負責任的國有企業，一方面肩負著政治責任，保障國家能源安全，并用實踐證明以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度是完全正確的。另一方面，肩負著社會責任和經濟責任，要對社會公眾、對投資者、對員工負責。在這個前提下，要努力實現公司的健康、可持續發展，把中國石化打造成一個具有高度社會責任感、高度受人尊敬的國有企業。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇十

為了切實保障每位員工的人身安全，使“安全第一，預防為主”的思想牢記在心中，落實到行動上，特訂立如下安全責任書：

1、新進員工必須經過公司“三級”(入司教育、部門教育、班組教育)安全教育，經考核合格后方能上崗工作。并按時參加公司或部門的各類安全學習培訓和安全應急演練，努力學習安全生產知識，提高安全技術水平和防范事故的能力。

2、上、下班途中自覺遵守交通規則。

3、遵守勞動紀律，熟悉本崗位安全操作規程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點。嚴格執行本崗位的安全規程及各種安全制度，記錄清晰、真實、整潔，并保持工作場地清潔，做到“三不傷害”(即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害)。

4、保持本崗位工作地點和通信設備整潔，生產施工器具擺放有序。未經批準，不得拆除安全防護裝置，不得動用其它通信設備和機械設備(包括車輛)。愛護各類防護設施和標語等，不得私自拆除挪作他用。非本人操作的各種設施、設備、儀器、電腦等，非經允許不得使用。不得擅自拉接照明用電等電線。

5、正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和消防器材。協同做好設備的保養和維護，發現異常應妥善處理，及時上報，并認真做好記錄。

6、公司對特殊崗位員工提供必需的個人防護用品，每個員工必須正確佩(穿)戴和使用，妥善保管。進入特殊崗位前先檢查一下自己或他人有無違章或冒險作業。

7、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕各種違章指揮。日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無措施保證的情況下，員工有權拒絕作業。

8、員工可以自覺對本單位安全工作進行檢查，準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況，發現不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報，并對安全隱患提出整改建議。

9、認真執行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否完好。

10、不得在工作場所內吸煙，不得燒電爐或明火取暖，嚴格遵守單位防火等安全制度。

11、不得亂倒剩飯剩菜，不得隨地大小便，不準吵鬧斗毆，努力搞好個人的衛生及室內、外場所的環境衛生，防止病蟲害。

12、按時參加公司組織的員工健康體檢活動。

13、遵守國家明文規定的交通法規和車輛管理(包括職工摩托車)。無駕駛證的人員嚴禁駕駛任何車輛、有駕駛證的人員嚴禁駕駛“三無”車輛和與準駕不相符的車輛，嚴禁酒后駕車、開帶病車。不開超速車、英雄車，不強行超車。

14、嚴格遵守公司保密制度。

15、嚴格遵守治安管理條例和其它相關安全生產的法律法規。

16、發現安全事故，應在1小時內向部門負責人報告。并積極參加事故搶險，如實向事故調查人員反映情況。

以上規定，望認真執行，切實做到。若有違反者，年終不得評先。由此造成的后果責任自負，情況嚴重者，將處以罰款乃至除名。

此責任書一式三份，員工、部門、公司安委辦各執一份。

部門(經理簽字)：xx。

員工(簽字)：xx。

日期：20xx年x月x日

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇十一

近年來，企業社會責任感逐漸升溫，成為企業管理的熱門話題。企業社會責任感是指企業在追求利潤最大化的同時，也肩負起對社會環境和利益相關者的責任。擁有正確的企業社會責任感不僅有利于提升企業形象，還能為企業帶來長遠的發展。筆者通過實際工作實踐和思考，深感企業社會責任感的重要性與必要性。

二段：強調企業與員工的互通與互動（250字）。

企業需要與員工建立一種相互信任的關系，使員工能夠真正意識到自己肩負的企業社會責任感。良好的企業文化和激勵機制能夠激發員工的積極性和創造力，他們會更加主動地為企業的發展和社會責任貢獻力量，形成一種良性的互動。因此，我在實際工作中始終積極引導員工明確自己的社會責任感，并與他們一起探索如何積極回應社會問題，實現企業與社會的和諧發展。

三段：指出企業與環境的互動與保護（250字）。

企業社會責任感還體現在對環境的保護。企業必須以可持續的方式經營，將環境保護納入企業的發展規劃中。企業應該積極推動資源的回收利用，減少廢棄物的排放，推動清潔生產。同時，合理利用和保護資源也是企業社會責任感的體現。我在工作中，通過引入先進的環保技術和設備，不斷加強員工的環境意識培養，推動企業積極回應環境問題，為社會做出貢獻。

四段：強調企業與社會的互動與貢獻（300字）。

企業社會責任感還包括積極參與社會公益事業和回報社會。企業要從專業領域出發，為社會提供更完善的服務和貢獻。例如，可以通過捐贈和贊助活動來支持教育、醫療等社會公益事業。企業還應該積極參與志愿服務行動，組織員工參與公益活動，讓員工親身感受到參與公益事業的快樂和意義。我所在的企業，經常組織員工參與社區服務活動，捐款支持貧困地區教育事業，通過這些活動，讓員工更加關注社會問題，并通過自己的力量為社會做出貢獻。

五段：總結體會（250字）。

企業社會責任感不僅僅是一種道義上的追求，更是企業可持續發展的內在要求。企業要在實際行動中踐行社會責任感，通過與員工、環境和社會的互動與貢獻，增強企業在社會中的影響力。當企業能夠真正理解和踐行社會責任感時，將帶來可觀的經濟效益和聲譽增值。只有擁有真正的企業社會責任感，企業才能獲得更好的競爭優勢。我的個人體會是，作為一個企業員工，我們要積極提高自己的社會責任意識，從自己的崗位上出發，以行動踐行企業社會責任感，實現企業與社會的共同進步。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇十二

隨著社會的進步和人們的覺醒，企業社會責任感逐漸成為一個重要的話題。企業作為社會的一部分，應該承擔起回饋社會的責任。而這種責任感究竟是什么，以及它給企業和社會帶來了什么影響，是我通過一些實踐經驗的總結和思考所得出的結論。

首先，我認為企業社會責任感是企業對社會應負責任的一種表現。企業不僅要追求利潤最大化，還要考慮社會的環境和持續發展的需要。企業應該尊重人權、勞工權益和環境保護等方面的利益。只有這樣才能使企業在社會中獲得更多的認可和支持。企業通過回饋社會，為社會做出更多的貢獻，才能贏得消費者的信賴，樹立良好的企業形象。

其次，企業社會責任感不僅有利于企業自身的發展，也有助于社會的發展。一個有責任感的企業，在產品質量和服務等方面會更加注重，從而提高消費者的滿意度。企業還可以通過創造更多的就業機會，幫助改善社會的就業問題。同時，企業還可以通過慈善捐贈、環境保護以及其他公益活動來推動社會的發展。企業的責任感可以激勵其他企業學習，形成一種良好的競爭氛圍，推動整個社會向更加健康和可持續的方向發展。

然而，企業社會責任感并不僅僅是一種象征，實踐起來也并非易事。首先，企業需要樹立正確的責任觀念。企業的核心目標不應只是追逐短期的利潤，而是應該在考慮到利益相關者的基礎上追求長期的共贏。其次，企業需要制定具體的社會責任計劃和目標，并將其融入到企業的戰略規劃中去。這樣同時也需要相應的資源和人力投入，以保證責任計劃的順利執行。最后，企業需要建立健全的內部機制和流程，通過透明度和有效的監測來確保責任的履行。

最后，我個人也深切體會到了企業社會責任感的重要性。在我所在的公司，我們重視企業社會責任感的培養和踐行。通過參與環境保護、社區活動和職業道德培訓等活動，我更加深刻地感受到了一個企業對社會發展所承擔的責任。這種責任感不僅僅是表面態度，而是真正內化到企業文化和日常生活中。這種責任感的培養和踐行不僅有助于我們企業在市場競爭中脫穎而出，更能夠推動整個行業的發展和進步。

綜上所述，企業社會責任感是企業對社會應負責任的表現，是通過回饋社會和關注社會發展所體現出來的。它不僅有利于企業自身的發展，更有助于整個社會的進步。然而，企業社會責任感的培養和踐行并不是一蹴而就的事情，需要企業正確認識和執行。只有這樣才能形成一種良好的企業氛圍和推動社會的可持續發展。相信隨著社會意識不斷提高，越來越多的企業會意識到企業社會責任感的重要性，從而努力踐行并推動社會的進步。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇十三

近年來，隨著社會的進步和發展，責任榮譽企業的概念逐漸被人們所重視。作為一名企業從業者，我對責任榮譽企業有著深切的感悟和體會。在過去的工作經驗中，我深刻認識到，在企業發展的同時，注重社會責任和榮譽是確保企業可持續發展的關鍵。以下是我對責任榮譽企業的體會和心得。

首先，責任榮譽企業要注重社會責任。在企業經營的過程中，我們不能只追求經濟效益，更要積極履行社會責任，為社會和諧穩定作出貢獻。企業是社會的一部分，只有積極履行社會責任，才能獲得社會的認可和支持。例如，我們的企業主動參與各類公益活動，為貧困地區捐贈物資，并為員工提供各項福利待遇。這些舉措不僅幫助改善了社會環境，也提高了企業形象和聲譽。

其次，責任榮譽企業要注重員工福利。員工是企業的重要資源，只有讓員工獲得應有的尊重和福利，他們才會更加投入工作，為企業創造更大的價值。因此，我們的企業注重員工福利的同時，也注重員工的發展。我們鼓勵員工不斷學習進取，為他們提供培訓機會和晉升通道，幫助他們實現自身價值和個人成長。而在員工關系上，我們也倡導平等、公正、和諧的工作氛圍，建立起良好的員工關系。

再次，責任榮譽企業要注重客戶滿意度。客戶是企業的衣食父母，只有滿足客戶需求，才能贏得客戶的信任和支持。我們的企業注重與客戶的溝通和交流，不僅積極聽取客戶的意見和建議，也努力提供高品質的產品和優質的服務。客戶滿意度調查是我們定期進行的重要工作，通過分析客戶反饋，及時改進和提升產品質量與服務水平，始終保持客戶滿意度在較高水平。

此外，責任榮譽企業要注重環保和可持續發展。如今，全球正面臨著環境問題日益嚴峻的挑戰，企業應當承擔起應有的環境責任，以推動可持續發展為目標。我們的企業從生產環節入手，采用高效節能的設備和技術，減少廢物排放，提高能源利用效率。同時，我們也鼓勵員工節約能源，倡導環保意識，形成了全員參與的節能環保氛圍。通過這些努力，我們既保護了環境，也使企業能夠實現可持續發展和長遠利益。

最后，責任榮譽企業要注重文化建設。企業文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力的體現。我們的企業注重文化建設，堅持以誠信為基礎，以創新為動力，推動全體員工形成共同的價值觀和行為準則。我們鼓勵員工發表自己的意見和建議，提倡團隊合作和共享共贏的精神。通過這種文化建設，我們形成了團結向上、奮發向前的良好企業文化，激勵著員工為企業的發展不斷奮斗。

總之，責任榮譽企業是時代發展的需求，也是企業可持續發展的關鍵所在。在我自己的工作實踐中，我不斷體會到注重社會責任、員工福利、客戶滿意度、環保和可持續發展，以及文化建設的重要性。我相信，只有不斷尊重和踐行這些價值觀，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并為社會做出更多的貢獻。自己也將一如既往地堅持這些理念，并將其付諸實踐，為打造一家責任榮譽企業而不懈努力。

企業員工責任心得體會范文（14篇）篇十四

第一段：引言（約200字）。

近年來，隨著社會的發展，企業責任榮譽成為企業發展的新趨勢。做好企業責任榮譽，不僅能夠提升企業形象和品牌價值，還能為企業帶來更多的商機和競爭優勢。我曾在某責任榮譽企業就職，并親身體驗到了企業責任榮譽的重要性和影響力。在實踐中，我深刻認識到責任榮譽不僅是企業勇于承擔社會責任的表現，更是企業價值觀的體現。在這篇文章中，我將分享一下自己的心得體會。

第二段：核心觀點1（約200字）。

首先，企業責任榮譽能夠提升企業形象和品牌價值。在這個信息高速發展的時代，消費者越來越注重企業的社會責任。一個具有責任榮譽的企業能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，吸引更多消費者選擇自己的產品。我所在的企業積極參與慈善活動，關心弱勢群體，公益廣告和慈善資金在全國范圍內傳播，引起了廣泛關注和好評。隨著企業社會責任形象的提升，企業的品牌形象也得到了增強，品牌價值得到了更好的體現。

第三段：核心觀點2（約200字）。

其次，責任榮譽可以為企業帶來更多的商機和競爭優勢。在市場經濟中，企業的命脈在于市場需求和消費者需求的匹配。一個具有責任榮譽的企業能夠更好地滿足社會需求，贏得消費者的信任和支持。社會責任是企業長期發展的關鍵因素之一，責任榮譽企業往往在相關行業處于領先地位，可以獲得更多的商機和合作伙伴的信任，從而獲得更多的合作機會。我所在企業通過履行社會責任，不僅贏得了消費者的支持，還得到了政府和社會各界的高度認可，為企業的可持續發展打下了堅實的基礎。

第四段：核心觀點3（約200字）。

此外，責任榮譽是企業價值觀的體現。一個企業只有在具有正確的價值觀的指引下，才能在成千上萬的企業中脫穎而出。責任榮譽是企業的內在驅動力，是企業價值觀的外在展示。一個具有責任榮譽的企業追求的不僅是經濟效益，也包括社會效益和環境效益。在實踐中，我發現企業的責任榮譽行動深受員工認同和支持，員工們對企業的感情和認同感大大增強，也更加積極主動地為企業發展貢獻自己的力量。

第五段：總結（約200字）。

綜上所述，責任榮譽企業對于企業的重要性不言而喻。它能夠提升企業形象和品牌價值，為企業帶來更多商機和競爭優勢，并且是企業價值觀的體現。作為一名從業者，我深感責任榮譽是企業可持續發展的重要支撐，只有不偏離價值觀、勇于承擔社會責任的企業才能真正具備良好的競爭力。在未來的發展中，我將繼續堅守責任榮譽的原則，努力為企業發展貢獻自己的力量，推動企業成為更有責任感和榮譽感的企業。