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電廠化驗室工作總結篇一

2、砂頁巖品位較上月有所下降，并且部分礦點砂頁巖中粉末狀顆粒較多;砂頁巖、鋼渣、濕粉煤灰庫存低，影響配料;對此，我們嚴格控制進廠原材料的進庫，及時聯系供銷部門調整進廠物料，并與生產部做好協調工作，盡力保證生料質量的穩定。

3、本月熟料生產任務完成基本還算順利，但兩臺窯，仍有不穩定狀態出現，對保證熟料質量及數量仍存在隱患;本月，兩臺窯熟料情況較好，游離氧化鈣dk、ek分別為1.14%，1.35%。三天抗壓強度dk、ek分別為29.0mpa、31.8mpa。12月份熟料28天抗壓強度dk：58.0mpa，ek：58.9mpa。熟料質量均較穩定。

4、本月水泥產銷量較上月下降;熟料庫基本滿庫。本月出磨混合材合格率為80.5%，較上月有所升高;本月個品種水泥質量完成情況較好，上月出廠水泥28天綜合標準偏差為1.17。

5、本月，80萬噸線在生產pc32.5水泥時繼續搭配使用原堆場中的結塊廢渣。本月受pc32.5水泥產量下降，至月底，粉煤灰、濕排煤灰、煤矸石和磷石膏等資源使用量達3.5萬噸，較上月有所下降。

6、本月，我化驗室根據公司要求繼續把培訓工作落到實處，安排實習人員到各個崗位輪崗實習，進一步提高了新員工的實際工作能力。

7、繼續深入開展“學習實踐科學發展觀”活動，組織班組長以上管理人員、技術人員參加學習實踐活動;繼續嚴格執行公司《安全領域違章行為處罰暫行規定》，努力抓好現場安全管理，對不符合“5s”管理的現象進行了徹底治理。

二月份工作打算

1、把好各種燃、原材料的.質量關，為生產提供有力的保障。

2、組織好熟料、水泥的生產工作。

3、繼續抓好質控工作，堅持原則，嚴把質量關，確保出廠水泥質量;在確保出廠水泥質量合格的前提下，聯系生產部提高混合材摻量，進一步落實加大廢渣綜合利用力度，努力降低生產成本。

4、要加大檢查和考核的力度，最大限度的減少，杜絕各生產環節與人員的工藝違規現象。工作積極主動，處理好質量、生產、銷售之間的關系，在保證質量的前提下配合好生產、服務好銷售，確保三季度的各項工作順利進行。

5、安全生產常抓不懈，要持續努力工作，解決員工工作中實際碰到的困難，確保安全生產順利進行。

電廠化驗室工作總結篇二

礦山化驗室自啟動一直到現在已走過了3個春夏秋冬，也經歷了許多酸甜苦辣。

現在我來總結一下20xx年礦山化驗室成長的歷程。

月份分析樣品個數

一月份鋁土礦178個，赤泥臨時樣13個，入磨礦石31個，原料成品31個，預脫硅31個

二月份鋁土礦121個，赤泥臨時樣10個，入磨礦石29個，原料成品29個，預脫硅29個

三月份鋁土礦201個，入磨礦石31個，原料成品31個，預脫硅31個

四月份鋁土礦476個，入磨礦石30個，原料成品30個，預脫硅30個

五月份鋁土礦397個，入磨礦石31個，原料成品31個，預脫硅31個

六月份鋁土礦239個，儀器臨時樣19個，入磨礦石30個，原料成品30個，預脫硅30個

七月份鋁土礦458個，入磨礦石27個，原料成品27個，預脫硅27個

八月份鋁土礦423個，儀器臨時樣5個

九月份鋁土礦431個，入磨礦石5個

十月份鋁土礦181個，入磨礦石23個，儀器臨時樣5個

礦山化驗室自運行以來，一直都保持著對未使用的儀器設備每月通電運行至少一次的規定。

以下是今年化驗室對儀器設備維修保養情況:

1、20xx年1月26日，制水機顯示ro水質超標禁止使用，于27日更換了ro包，但顯示依舊超標不能使用，于是又更換了up包。在31日又增加了一個纖維濾芯過濾包，但30日礦山化驗室開始停水，直到2月5日來水，制水機已能正常使用。

2、20xx年3月29日電爐在使用中發生爆炸導致電源中斷，通風廚總電源無法正常使用，于次日通知電氣車間修好。

3、20xx年5月18日，出廠編號為900的馬弗爐出現顯示溫度與實際溫度不符的情況，已上報車間領導并通知電氣車間，并做出了相應的處理，現已正常使用。

4、20xx年5月23日，出廠編號811的馬弗爐出現異常，表現為未有通電現象，通知電氣車間檢查為保險絲壞了，已報物資購買計劃。于9月21日修好，已正常使用。

5、20xx年6月6日，紫外可見分光光度計顯示氘燈“err”無法正常使用，8日返廠家維修，于21日返回，現已正常使用。

6、20xx年7月18日和9月1日，出廠編號899的馬弗爐出現斷電現象，已通知了電氣車間來維修，現已正常使用。

7、20xx年10月15日，制水機顯示ro水質超標，更換了ro包、pt包、up包和纖維濾芯后已正常使用。

從今年春天起，礦山化驗室內部墻體出現了明顯的'裂痕，已上報車間領導，但到現在也未采取任何解決措施。

每次安全活動上都會強調如聽見異響應立即跑出化驗室。

今年礦山化驗室出現了兩場質量事故:

1、編號為0608323175的鋁土礦試樣在計算結果時未乘以分取系數，后因及時發現已改正，未給公司帶來影響。

2、由于試劑的廠家不一樣，導致試劑存在差別，導致鋁土礦的al2o3含量偏低，現在已固定了使用試劑的廠家，并用國標標樣來校正。

經過了近三年的努力，礦山化驗室也不斷的在完善著自己，在今后的日子，會更加嚴把質量關。

同時對儀器設備的維護和保養會更加加強!基礎管理工作也不會松懈!

電廠化驗室工作總結篇三

技術中心中化室作為進廠原輔料檢化驗、質量監督檢查、紀檢效能監察單位，在公司占有重要地位，我室認真執行公司各項決策，努力完成公司下達的各項指標，不斷提升自身業務水平，緊緊圍繞公司七屆五次職代會目標要求，解放思想，創新理念，勇于突破，一切以緊急效益為中心，在20xx年度取得良好成績，特總結匯報如下：

一、主要工作

1、密切配合公司業務，圓滿完成各項分析任務

中化室共有144人，主任1名，副主任1名，17個班組，主要負責燒結進廠精富礦、燒結用各種物料；煉鐵用各種塊狀物料；煉鋼用各種合金輔料及耐火材料、高爐的生鐵和爐渣、煤氣的檢化驗工作，高爐、制氧、煉鋼生產用水的檢化驗及中間過程產品如焦炭、燒結礦等化驗工作。原料取制樣班分2個小班組，共16人，主要負責煉鐵進廠物料、煉鋼進廠合金輔料、燒結及煉鐵輔料的取樣及制樣工作。同時負責燒結用煤、焦化用煤、金牛用煤、動力煤、動力煙煤、動力無煙煤、燒結地方精礦抽樣的取樣及制樣工作。以及煉鋼用耐火材料、紀委抽查樣、質量科外委樣、煉鐵送瓦斯灰的制樣工作。每天固定樣27種，30個樣；通知即取的8種，每周二個樣的6種，每周一個的4種，每周不固定的4種41個樣，每旬一個樣的9種，每季取樣3種，38個樣。熒光分析班14人，其中熒光分析11人，碳硫分析3人，主要負責燒結廠送精、富礦，中化室取的燒結礦、球團、塊礦、精礦、白灰、白云石及瓦斯灰、鋁質、鎂質、低硅質耐火材料的全分析工作，還有硅錳、錳鐵、碳化硅、脫氧劑等合金中碳、硫的分析工作。每天有樣品15種、38個樣子，300個元素，每個樣做平行樣，壓片法10分鐘一個樣，熔樣法1小時一個樣。雜項分析班組共有9個人，主要負責煉鋼廠用各類合金輔料中相應成分的分析工作，白灰活性度的分析工作，燒結礦、球團礦等試樣中feo的分析工作，對儀器分析進行驗證，和實驗的內控標樣的定值工作。每天有球團、燒結礦的氧化亞鐵10個，白灰活性度1個，合金（20種）2~3個，均為化學方法，分析時間比較長，一般都在2個小時以上，重量法要6小時左右，合金中鋇的分析要2天時間。煤焦分析班10人，主要負責中化室取的各類煤樣、焦化廠焦炭、金牛焦炭、高爐噴吹煤粉、碳粉、碳線中c和ad以及高爐煤氣的分析工作，中化室抽查動力廠、燒結廠、焦化廠化驗室底樣、膠質層的分析工作，以及焦炭、金牛焦炭熱反應性、反應后強度的制樣和分析工作。每天平均12個樣，54個元素。水質分析班14人，主要負責水電廠供水系統、高爐發電、制氧、煉鋼、污水處理廠個人生活與工業水處理系統各泵點水樣的取樣及水樣中ph值，電導率、濁度、p堿、m堿、ca2+、總硬度、cl―、溫度、總磷、濃縮倍數等的分析工作，同時還配合水電廠做絕保實驗變壓器油的檢測工作。每日取水樣23個并分析相應成分，共190個元素。6高爐生鐵化驗班共12人，主要負責6高爐送生鐵中si、mn、p、ti、s等成分的分析和6高爐送爐渣中cao、mgo、sio2、al2o3、tio2的'分析工作及抽取6高爐生鐵及爐渣樣的取樣及分析工作。每日大約18個爐渣樣，18個生鐵樣，共36個樣子180個元素。老區煉鐵檢化驗共有四個生鐵取制樣班21人，及四個生鐵化驗班26人，主要負責1至5高爐生鐵及爐渣的取、制樣工作，和1至5高爐生鐵中si、mn、p、ti、s及爐渣中cao、mgo、sio2、al2o3、tio2的分析工作以及資源公司送生鐵中si、mn、p、ti、s等成分的分析工作。每日約有90個爐渣及90個生鐵的取、制樣及化驗，共180個樣子900個元素。每旬中化室對燒結廠、焦化廠、動力廠、石灰石礦化驗室進行抽查，其中燒結廠抽燒結礦4個48個元素，燒結用煤5個25個元素；焦化廠進廠煤2個10個元素，焦炭5個25個元素，膠質層2個4個元素，粘結指數2個2個元素；動力廠煤樣7個35個元素；石灰石礦石灰石4個12個元素，石灰2個6個元素。20xx年全年家化驗工作未出現一起失誤，全面服務于公司各分廠的調度及生產，配合公司圓滿完成了各項生產任務。

2、安全運行，無重大事故發生

中化室緊緊圍繞公司1號文件精神，積極落實“三項制度，兩項措施”全面加強安全管理。中化室全體班長以上干部簽署了安全責任狀，明確了安全責任和安全工作目標。對私家車信息進行了統計審核工作，所有中化室私家車登記造冊上報綜合辦。對滅火器進行了統一檢查，過期的上報綜合辦更換。三月份，做好兩會期間安全管理工作，加大監管力度，確保了兩會期間安全無事故。對中化室所有班組長進行了安全培訓，培訓過后進行考核，中化4人未通過，補考后全部合格上崗。組織了消防應急演練，參加演練人員均會應急自救措施，了解應急程序，會撥打急救電話并及時上報車間主任。并對演練結果進行了總結評價。五月，安技處領導張連水帶隊檢查指導，發現中化室存在8大項問題，經過10天的整改，基本達到要求，并進行了防雷、防火、防汛的專項檢查，對防雷不達標的建筑設備進行了維修維護。積極參加安全月活動，開展了事故案例回顧，“安全在我心中”主題演講，化學危險品事故應急演練等活動。迎接暑期來臨，對中化室所有空調進行調試，有問題的上報車間，車間報綜合辦維修，在暑期來臨前有效解決了防暑問題。對水電庫房進行清理，并統一建立健全了各種臺帳，清點了各種物質，歸類存放。對化學危險品加強了監管，增加了班組藥品柜上鎖領用制度。對安全操作規程進行了修訂，并發放到人手一本，同時開展了操作規程的全面大學習活動，并驗收了學習成果。對新分配大學生進行了細致的安全教育，并建立三級教育檔案，同時制定老師傅傳幫帶。重新整理了安全管理組織體系，加大了檢查力度、考核力度，嚴肅了安全會議制度，并以隱患排查治理，安全教育培訓為抓手大力開展安全監管。保障了20xx年度安全無事故，為技術中心安全銀星榮譽添加了自己的力量。

3、熟練掌握操作規程，開拓化驗分析方法，加強理論業務學習

對新老職工提出了更高的標準和更嚴格的要求，所有職工立足崗位努力熟練自己崗位的操作規程，并兼顧其他崗位，做到“我是公司一塊磚，哪里需要哪里搬”不但熟練掌握本崗位檢化驗操作規程，能夠處理簡單設備故障，還要全面熟悉中化室內其他崗位規程，能夠靈活調動，務必在公司內樹立中化室化驗“中心”的地位。在崗位操作上要人無我有，人有我精。中化室15個小班組，上報升級班組14個，都達到升級標準，同時熒光班組繼續發揚公司級優秀班組的優勢，一路領跑公司檢化驗行業。在公會組織的節能減排，節能增效先進班組中，熒光班和原料取制樣班積極參加，每月節約6千多元人民幣。在公司加快產品研發的進程中，出現了許多以前沒有見過的物料和對稀有元素的檢驗工作。這就需要我們開創新方法，研究新技術，熒光在砷、鉛上的分析的應用，鈍化劑的分析，以及硅鐵的重量化學分析法都是在這樣的環境下應運而生的。在公司組辦的化驗分析技術比武中，中化室多名職工參加，取得總成績第一，個人一等獎包攬，二等獎三等獎數人的好成績，在科技論文發布會上，梁彩鳳憑借鈍化劑對焦炭焦炭反應性影響探討一篇論文獲得科技論文二等獎的榮譽。同時20xx年度中化室申報技術工程師7人，側面反映了中化室在業務學習上的濃厚氛圍。在部長和主任的呼吁下，職工在工余時間都選擇了學習，利用好每一分鐘學習業務技能及相關知識。

4、團結進取，迎難而上

中化室在各分廠設施不一致，環境多樣化的環境下，克服困難迎難而上，面向一線，服務生產，在工作中努力發揮自身的積極主動性，提高檢化驗的準確性，及時性，保證數據真實有效的反應出各種物料的實際成分，保障了對外及時有效的結算，對內生產準確精密的指導，同時配合質量科和紀檢對礦物質量進行嚴密監控。一年來未曾出現失誤，努力做好自己的監督指導工作，為一線分廠提供有力保障。為了服務生產中化室根據實際生產需要調整化驗頻次，即使加班加點也要將數據及時報出，真正做到了服務一線。在高術財主任的領導下，中化室上下一心、團結奮進，克服了焦炭熱反應性、反應后強度化驗時間長數據報出慢，儀器設備損耗快的難題，為焦化廠和金牛天鐵供應煉鐵焦炭加鈍化劑改性實驗順利進行及時準確的提供數據支持，發揮出了中化室服務一線的本質。取制樣方面現場環境復雜，又有多種

礦物，但是中化取樣班沒有漏取錯去一個樣子，表現出了嚴密的組織性和紀律性。通過發明了取樣盤，克服了新區汽車球團取樣職工掉下篦子的情況。沒有足夠車輛，取樣人員徒步前去現場取樣，手拎取樣桶50多公斤樣子來回穿梭于休息地和現場之間，卻不曾落下一個樣子。后來在現場焊制了專門的放置樣子的鐵皮柜子才緩解了這一情況。翻車機皮帶取樣濃煙滾滾，職工就帶上防護面具。合金庫取樣竄高爬低，職工就聯保互保，守望相助。生鐵取樣更是不論刮風下雨，全部自行車代步。6高爐原來的風洞送樣機也產生故障，一年來都是職工步行取樣，但是從來沒有出現漏樣情況。同時為了保障取樣質量，車間主任和技術員經常與取樣職工一同下現場，頂風冒雨，披星戴月，都是為了準確及時的報出化驗數據完成公司交給的任務，。化驗班組精益求精，不論單位安排什么化驗任務都是保質保量及時完成，不拖拉不推諉，經常為了高爐生產加班加點報出數據。熒光分析班每天都要工作到下班才能收工，燒結礦白灰的數據急著要，熒光分析班就以最快速度化驗，自從新區燒結建立以后更是改進方法，由以前的熔樣分析改進為壓片分析，在保證準確性的情況下將時間從1個小時壓縮到了10分鐘。為了燒結攻關中化室技術員和熒光職工晝夜加班了1年多。雜項分析班是采用化學分析法，為了高爐吃合金著急經常加班到晚上8、9點鐘。這些職工有著強烈的集體榮譽感，秉承著中化室的服務宗旨，把辛勤的汗水默默奉獻給了集團公司。

5、完善組織建設，有力穩定檢化驗隊伍

中化室現有主任一人，副主任一人，技術員6人，各班班長17人，組織較完善。繼梅小平副主任辭職，甘玉寶副主任調煉鋼站主持工作后，中化室又調來了魏永剛副主任，完善了中化室組織結構。高術財主任主抓全面工作，魏永剛副主任主抓煉鐵站和原料取制樣及金牛焦炭取樣化驗班。日常生產工作以技術員呂平為首，劉福、靳曉軍、許廣凱負責中化原料、輔料化驗指導及審核工作。李波負責生鐵取樣、宋永春負責生鐵化驗。其他由各班班長全面負責。安全方面由許廣凱任車間安全員，總體統籌中化室安全工作，包括檢查、計劃、總結及各種安全活動。同時劉福負責工會工作，呂平負責團委工作，許廣凱負責黨建工作，以上安排基本滿足了中化室各種職能的需要。其中為了完成公司對金牛焦炭熱反應性和反應后強度的檢驗工作，中化室在人員吃緊的情況下毅然建立了常駐金牛的金牛焦炭取樣班和化驗班，將化驗工作全面接手，肩負起了金牛焦炭化驗任務的重大責任，同時也使中化室的組織更加龐大，也加大了管理難度。在未來的時間內，中化室將遵循公司人才強企的戰略，大力培養新生力量，在夯實發展基礎上加強專業技能人才隊伍的建設，搭建成才平臺，暢通人才通道。配合公司理順和完善職工八級晉升通道，實現技術技能等級全覆蓋，逐步全面實現崗級津貼制。大力開展各種形式的技術比武，搭建人才脫穎而出的平臺，對成績突出的給與重獎，破格提升，形成人人都能成才、人人爭當人才的良好環境，放開眼界，敞開胸懷。加強經營管理人才隊伍建設，堅持管理崗位競聘上崗制度。建立和完善各級各類崗位的聘任和退出機制，實現能上能下，能進能出。

6、加強儀器設備管理，確保平穩運行

中化室積極完善設備體系，對所有設備登記備案，并建立專人負責制度，同時引進先進儀器設備。鐵前新區安裝了2臺mxf2400多道同時性熒光分析儀，2臺艾爾特碳硫800，2臺北京和澳杯型全制動磨樣機。煉鐵站更新安裝1臺浙江福特全制動磨樣機。中化室新安裝了1臺mxf2400多道同時性熒光分析儀，中化室還進行了氧氣、氮氣、二氧化碳、氬氣的氣路改造工作，方便了化驗儀器的需要。原料取制樣增加了合金細破破碎機，更新了合金粗破破碎機，更新了礦物樣品磨樣機。煤焦分析班增加了一臺焦炭反應性實驗爐。節省了人力物力資源，從硬件上完善了檢化驗分析工作，增大了安全系數。設備管理上指定專人負責維護保養工作，建立完善了操作規程制度，針對不同儀器購置了保養工具和消耗備品及備件，確保了儀器平穩有效的運行，為及時有效檢化驗工作奠定了基礎，增強了化驗室的科技先進性，壯大了化驗室的實力。

二、存在不足

1、培訓不到位，業務理論相對滯后

在崗職工缺乏有效的培訓再教育體系，職工存在啃老本的現象，普遍職工還是應用幾年甚至十幾年前的方式方法，在業務水平上沒有明顯進步。從時代發展的角度，原地踏步就是后退，檢化驗的理論業務技能是不斷進步的，先進的方法，高科技的儀器將逐步取代傳統的方法，而且從精密度、準確度上都要高于傳統方法。想要打造頂級的化驗室，不但需要高級技能還需要不斷更新，持續進步。

2、環境意識淡薄，缺乏衛生標準

環保雖然已經提上公司日程，但是受到重視程度卻差強人意，在工業高速發展的今天，環保已經例如法律的門墻，再不是以前的一切以經濟效益為中心的時代了，環境保護已經成為全人類的話題。中化室不論從取制樣到檢化驗工作都將對環境產生一定得影響，怎樣才能在完成公司各項任務的前提下把環保工作做好成為我們必不可少的責任和義務，所以加強環境意識，建立衛生標準是我們勉勵的下一個重要課題。

3、大學生培養力度不夠，缺乏有效競爭機制

中化室對大學生愛護有加，培養不足，在科技飛速發展的今天，科技就是生產力體現的更加明顯，而大學生作為高科技人才，在單位中工作，理論有余，經驗不足。在單位沒有發揮出大學生應該起到的作用。除了大學生自身的自我要求松散、自身培養意識淡薄、吃苦耐勞精神缺乏外，單位缺乏有效的培養機制和競爭機制。剛畢業時的激情隨著參加工作，接觸老職工，逐步被“混”字侵蝕，大多數大學生存在著“干多干少都一樣”、“升職在這里全靠關系”等消極情緒所影響。所以，積極配合公司搞好人才晉升通道，并建立起適合中化室自身的人才培養機制和競爭機制是扭轉現狀突破進取的重要內容。

三工作打算

1、繼續以公司職代會精神為導向，努力完成20xx年各項工作任務

中化室作為服務單位，必須持續緊緊圍繞公司七屆五次職代會精神，學先進找差距，努力實施行業對標和低成本戰略，為產品研發和指導生產服務。抓細節堵漏洞，練內功提素質，強化管理，提升水平。講環保、重實效、上水平為公司建設資源節約型環境友好型企業貢獻自己的力量。同時堅持牢固樹立效益第一的理念，研發突破的理念，多元發展的理念，依靠職工為了職工的理念。繼續著力人才培養，著力產品研發，著力管理創新，扎實開展人才年、管理年、研發年活動。

2、深入開展安全操作標準化工作

雖然中化室整體安全系數較高，20xx年及以往幾年并未出現安全事故，但是安全工作只有起點沒有終點，標準化操作、行業對標就是我們下一步的主要安全工作。公司多個單位已經申請了安全生產標準化二級單位，技術中心在不久的將來必將緊跟發展形勢，在安全方面突破現狀。所以，中化室作為技術中心最大部門首當其沖要邁進標準化的門檻。

3、搞好組織建設，加大培訓、培養力度

中化室人員龐大，人才也頗多，但大多沒有激發出自身潛力，所以中化室必須堅持不懈的把組織建設放到重點工作中。不斷建立和完善普通職工和大學生職工的培訓再教育制度，建立組織者、領導者的培養機制，開展積極有益的競爭，從培養和競爭中選人才拔干部，人盡其才，物盡其用。不斷把中化室人力資源優化整合，形成一個健康、穩健的組織團隊。

4、加強環境意識，建立衛生標準

加強環境意識首先從職工身邊做起，以規章制度為基礎，檢查考核為導向，使職工逐步意識到環境的重要性，并能夠本能的去維護環境，愛護環境。建立衛生檢查考核制度，嚴格執行廢品處理制度、廢液排放制度、廢樣回收制度、廢棄藥品處理制度，建立定置圖，讓職工有法可依、有章可循，真正從被動轉化為主動。

中化室在20xx年度取得了一定得成績，但也存在著問題。在今后的工作中中化室將認清形勢，緊跟公司生產方向，克服自身不足，完善自身體制，不斷提高化驗水平，努力突破自身，開拓進取，積極主動的為公司發展服好務，與公司齊心協力共度難關。

技術中心中化室

電廠化驗室工作總結篇四

化驗室班組本月緊緊圍繞“四步學習法”對化驗室進行工作和管理。充分認識干好工作和樹立自身素質的要求，通過多種途徑強化學習，初步摸索出“四步學習法”,提高了班組成員的素質和工作效率。

化驗室班組面對新員工、新設備、工作經驗不足的實際情況，在班組內部積極開展了“創建學習型班組”活動。每周五固定為課堂學習日，讓業務技能強、經驗豐富的職工進行授課講解交流。在“學習日”把工作中出現的設備故障及化驗中出現的.錯誤進行分析、討論、研究，怎樣排查故障，分析化驗中存在的錯誤和不足，從而在學習中使班組內每位職工都有分析設備故障能力及化驗中存在的錯誤，在化驗過程中能夠及時的進行改正，確保化驗數據的準確性。

化驗室班組成員以“認真學習、刻苦專研”，為座右銘，只要有時間，他們就對照學習日中記下的筆記反復學習，仔細分析化驗過程中的每一個環節及設備經常出現的故障。爭取對出現的各種化驗設備故障了如指掌。

在班組內結成新老工人幫扶對子，讓新員工跟老員工學習實踐，把先進的理論知識充分運用到實踐當中，同時也是為老員工“充電”，充實先進的理論知識，更新技術，相互學習，取長補短。他們建立起“傳幫帶、師徒爭先創優雙項考核”機制。有效調動了師傅教、新工學的積極性。

科學技術是第一生產力，長期以來化驗室班組始終堅持以科技創新為立足點，研究解決工作中遇到的困難，營造了“創新者光榮、創新者驕傲、創新者有舞臺、創新者有地位”的濃厚氛圍。

電廠化驗室工作總結篇五

20xx年化驗室全體工作人員齊心協力，圍繞化驗室工作，結合水質部的工作特質，不斷提高技術質量，較好地完成了化驗室的各項工作任務。為切實提高檢測水平和質量，使化驗室工作再上一個臺階。現將20xx年度化驗室工作計劃如下：

1、加強實驗室建設。通過完善科室內部細節化管理，增強安全憂患意識，逐步達到監督檢查制度化，操作流程規范化，使科室的每一項規章制度均能落到實處，貫穿到科室工作的每一個環節。

2、嚴格質量控制，提高檢驗準確性。嚴格執行各項規章制度和操作規程，杜絕差錯事故發生。認真做好各項檢測工作，為生產提供準確、及時的檢測數據。

3、加強儀器設備管理，提高工作效率。作好現有各實驗儀器的維護和保養工作，要求每一位工作人員認真學習，熟練掌握儀器的操作技能、嚴格按照要求維護和保養儀器，并能對出現的各類故障，認真研究，積極應對，及時解決。保證本室各類儀器的正常運行，這樣既節省了維修成本也保證了日常檢驗工作的進行，提高了工作效率。

4、努力提高生產人員對安全生產工作重要性的認識，牢固樹立“安全第一”的思想。認真做好勞動防護用品的發放工作。牢固樹立安全意識。要正確處理好安全生產與效益之間的關系，以高度的責任心切實抓好安全生產具體規范的落實工作。

5、加強政治和業務學習，積極參加網上繼續教育、學習新的知識、新的進展，不斷提高業務能力和專業技術水平。

6、加強各生產部門之間的溝通協調，對于生產異常和各種波動及時反饋，確實為生產部門提升產品質量做好服務工作，發揮好化驗部門的質量監督作用。

7、齊心協力，繼續努力，加強專業知識的'培訓和學習，提高公司化驗人員的個人工作能力和綜合素質

20xx年將是嶄新的一年，化驗室二次裝修將會結束，嶄新的化驗室將會投入使用，化驗室全體工作人員將愿為水質部的發展作出自己的努力和貢獻。

李玲

20x年11月11日

電廠化驗室工作總結篇六

本人自進入公司工作以來，我緊緊圍繞公司的中心任務，立足化驗室工作崗位，認真履行職責，任勞任怨的工作在這個崗位上，勤學苦練，努力工作，掌握了一定的技術，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得一定的進步。現將我的工作情況總結如下：

化驗室工作影響環境問題，可靠的數據提供說話的依據。因此，做好化驗室工作非常重要。我作為一名化驗員，要想干好化驗室的工作，就必須要強化學習，不斷提高個人技能和業務素質。我們深入揭陽市污水處理廠實習研究，從中我學習了很多東西，也鍛煉了自己。

作為一名化驗員，始終以高度的責任心，在實際工作過程中本著客觀、嚴謹、細致的原則，在日常的分析工作中做到實事求是、細心審核、勇于負責，嚴格執行化驗室規章制度、儀器操作規程和相關的質量標準。對不真實、不合理的數據嚴格進行復查審核，確保數據正確不出問題。

在實驗室工作安全意識和環保意識相當重要。在實際工作中，我堅持抓安全毫不放松，積極探索更安全的途徑，把安全做實做細。熟記各項安全措施，遇事不能慌。

我人誒愛自己的本職工作，正確認真對待每一項工作，在開展工作之前做好個人工作計劃，按時按質的完成各項工作。熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律。在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的`工作態度和一絲不茍的工作作風。

最后總結這些日子來的工作，成績和進步有目共睹，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待在今后的工作中加以改進。以后在化驗方面，我將認真學習各項業務技能和規章制度，努力使思想覺悟和工作效率提高，以適應更高更新的需要。我會用我的實際行動來證明我的能力！

年 月 日

電廠化驗室工作總結篇七

我們中間化驗是一個年輕的班組，雖然我們來自不同的地方，但我們同屬于化驗室。作為化驗員，我們知道自己肩上擔子很重。化驗員擔負著全公司的產品質量監督責任，工作質量的好壞直接會影響到公司的整體產品質量，關系到公司的前途和命運。因此，中間化驗室在質量控制體系中具有舉足輕重的地位，我們不能輕視化驗室的監督作用。

針中間化驗擔負容量注射劑車間的容量注射劑的`中間含量及ph值檢測工作，并對容量注射劑成品的裝量和微粒進行檢測等等。由于容量注射劑車間是三班制的，因此，作為化驗員也得跟班運轉，夜班也要做。冬天晚上出來上班及凌晨回家時真是特別冷，我們化驗小組人員從來沒有因此請假而耽誤生產，個個都風雨無阻，堅守崗位，毫無怨言。

在20xx年期間，共檢測容量注射劑47批次，沒有出現一次差錯。對新產品的檢驗方法，更是認真學習，盡快掌握并積累經驗。特別是乳酸鈉林格注射液的含量測定項目很多，因此每次做乳酸鈉林格注射液時，我們小組全體人員都要過來，做夜班的同事沒睡幾個小時就要過來加班了，并且有時都要兩天連著做，對乳酸鈉林格注射液的各項檢測項目更是認真負責，有一點點的誤差都要重新檢測，直到準確無誤為止。并對檢測項目方法日益熟練，使酸鈉林格注射液的日產量增加，更沒有影響其他品種的生產量。

在片劑車間，顆粒的水分測定是非常重要的，它是直接影響壓片的好壞。所以，中間化驗一定要嚴格控制水分，特別是控制在水分。為了保證質量合格，每一批每一趟的水分，化驗員都要及時取樣，及時的做到饋信息，讓配料技術員能最早知道水分的高低，而做出相應的措施，這樣他們心里有個數，對配下一趟料也打好了基礎。重量差異也很重要，特別是小片子的重量差異，一定要測的勤，這樣才能及時發現，我們不應該讓問題出現后到成品了才解決，那樣浪費了量的人力、物力、財力，造成不必要的經濟損失。所以，中間化驗要求我們在日常工作中必須養成認真、仔細、謙虛謹慎的習慣，我們更應該端正態度，認真負責，嚴格按照sop操作規程進行操作，及時的發現問題，解決問題，避免產品的質量問題。同時，我們認真做好記錄，一切跟著生產走，實事求是，這樣可以有章可循，有據可查。所以，我們把各種藥品的原始記錄打印出來，統一歸類，這樣看上去更清楚，更有目的性，也使檔案管理更規范化。

業余時間我們會對工作的每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析，從怎樣節約時間，如何提高效率，盡量使工作程序化、系統化、條理化、流水化、從而在百尺桿頭，更進一步達到新層次，進入新境界。

經過這樣緊張有序的鍛煉，我們感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了目標，心中真正有了底!基本做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，以根本上擺脫了過去只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。

我們小組是一個年輕的班組，是團結友愛的班組。家互相助、互相學習。我們有很強的責任心，并且有一定的團隊協作精神，能吃苦耐勞，工作積極主動，聽從領導安排。

同時，在工作中由于經驗有限，在實際分析操作過程中還存在一些不足之處，我們會在以后的工作中更加嚴格地要求自己，努力學習新知識，使自己的業務水平和工作能力更上一層樓，充分發揮我們的個人才智，做好各項工作，更好地為公司服務，奉獻自己的力量。

電廠化驗室工作總結篇八

實驗室工作是一個繁瑣的工作，每學期初制定初步工作計劃，根據教師的教學進度表制定這一學期的分組實驗和演示實驗的安排表。利用時間認真鉆研教材，明確教材中的每一個實驗目的和要求、所用儀器、操作步驟，虛心向同行學習，及時總結改進實驗，研究實驗成敗的原因。認真閱讀實驗雜志，取人之長，補己之短，不斷擴展自己的視野，積累經驗。根據大綱要求，能開足全部演示實驗和分組實驗，配合學校對學生加強素質教育，健全《儀器賠償制度》、《學生實驗守則》、《安全衛生制度》等。培養學生嚴警認真的實驗態度，熱愛學校、愛護公物的思想品德。面向全校學生開放實驗室，使學生在實驗室里充分施展其才能的空間，促使他們動手、動腦、活躍思維，并努力創造條件，使同學們課外的科研性實驗，小制作等順利開展。實驗會考前全面開放實驗室，利用課余時間對學生進行輔導。在初三全體任課教師的共同努力下，高標準的通過了實驗會考。

認真學習現代教育教學技術，并運用于實驗教學與實驗管理上。各類臺帳資料齊全，并每天填寫實驗日志，記錄一天工作情況。訂閱實驗教學參考資料，并向學生開放查閱。定期對學生進行實驗考核，發揮教學示范作用，指導其他學校開展實驗教學。

通閱教材中所有實驗，估計全年所有實驗所需藥品及儀器的名稱數量，加以統計，參考現有庫存量，寫出訂購清單。當購置藥品收到時，及時開列清單，送交總務處，并分類入帳，妥善存放。進一步改進工作方法，提高工作效率和實驗室利用率。在本學期的工作中，為了提高學生化學實驗能力，充分利用好現有的實驗儀器、設備及藥品，搞好化學實驗教學，而努力為教學一線服務。本學期做了以下工作：

1、樹立服務意識，協助任課教師搞好演示實驗和分組實驗。

2、熟悉儀器、藥品存放的位置，并把藥品擺整齊，儀器擦干凈。

3、準備好演示實驗后，先進行試做，發現問題及時解決，并向教師說明實驗中應注意的問題，確保實驗安全。

4、有些現用制的液體或氣體，課前準備好。

5、學生實驗課，盡量跟班輔導，及時補充儀器、藥品，協助任課教師搞好實驗教學，學生完成實驗后，及時檢查儀器完好，衛生合格等再使學生離開，然后關好水電，門窗及排風扇。

6、保持實驗室、準備室、藥品柜、實驗臺的衛生。

7、認真對待每位教師的'評議，不斷提高工作水平。

在本期的實驗教學中，雖然取得了一定的成績，但也存在著不少問題，主要表現在以下幾個方面：

1、儀器借用還不充分，還有待加強。

2、課外活動開展的條件還有待改善，特別是相關器材還需要購進，保證課外實驗順利開展。

3、實驗教研還有待加強，讓教研為教學服務的意識不足，存在著為研而研，實踐不足的弊病。

4、教師培訓中的自我培訓意識有待加強。

5、儀器維修作為實驗室管理人員來說還需要加強學習。

6、實驗教學就和其它學科進行優化整合，讓其它學科促進實驗教學，也讓實驗教學促進其它學科的教學。

總之，實驗室工作還有不盡人意的地方，在今后的工作中，要注意查缺補漏，規范管理，積極宣傳，提高自身的服務意識，讓我校的實驗教學能上一個新臺階。

電廠化驗室工作總結篇九

20xx年是不平常的一年，盤錦兆龍石化有限公司化驗室在公司領導的關心和重視下，在全體化驗員工的支持配合努力下，化驗室全體人員加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對整個化驗室員工來說每一次都是很好的鍛煉，每一次都是進步和成熟的標志。

隨著公司常減壓裝置的投入運營，公司化驗部分為裝置化驗分析部和儲運化驗分析部兩個區域。他們各司其責、全面完整的保證著全公司各種油品生產、各種油品調制、各種油品出廠各環節的質量。為此，公司每名化驗員都在本職崗位上努力工作著。現將20xx年化驗室工作總結如下，并對20xx年的主要工作提出一些想法，供領導參考。

1、各種油品生產質量控制放于首位。各種油品質量是公司生命的源泉，各種油品質量的好壞直接關系單位的效益和信譽。因此，化驗室堅持質量第一的方針。當生產任務與檢驗質量發生矛盾時，化驗室堅持質量第一。各種油品檢驗質量控制當發生波動的時候，質量員總是不厭其煩的加標樣分析、留取樣品分析、還和生產部門一起思考。檢驗質量是化驗室的生命，所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的，他們在質量管理方面下大力氣。每個月對質量控制員進行一次質量控制考核。組織人員參加質控學習和考試。通過質控考核，化驗質控人員積累了一定的經驗并且具有了處理質控方面問題的能力。

2：20xx年，全體化驗室成員擰成一股繩，遇到工作任務從不推諉，而是搶著干。作為公司主營業務之一的船用燃料油調制工作，公司大量引進輔料以后，化驗員總是對輔料油品的一整套指標進行科學分析，為公司油品調配提供翔實的指標依據。發現異常數據及時分析并上報，為各種油品的高質量出了一份力。多次進油作業和業務人員一道，深入出油方罐區，實際化驗指標，為公司的油品質量保駕護航。

3：形成了化驗室業務知識“傳幫帶”和氛圍。新裝置的投入運行，公司化驗室人員和化驗儀器也相應增加，人員的能力水平參差不齊，根據這一現狀，我們結合每個化驗員的自身特點，科學的分配他們的工作職責，做到相互配合，相互學習，相互充實，提高化驗室人員的整體素質，提高化驗的準確性。化驗室已經形成了勤學苦練、孜孜不倦的良好學風，和精益求精、精業敬業的工作精神。

1、定期對部門人員進行一次計量法規、計量常識、有關質量面的.政策、法令、法規等業務知識的輪訓。每年組織多起專業技術學習（包括質控、分析、物檢等），根據需要派專業人員參加國家組織的有關學術交流會，不斷提高專業水平，定期對各類人員進行理論及實際操作技能的考核。

2。帶領本室人員加強計算機理論基礎知識的學習，熟悉計算機網絡方面的知識，利用計算機進行技術交流和質量交流。

3。和本室人員加強政治理論學習，積極深入的學習三大標準，讓同事明確工作職責。貫徹三大標準，深入學習總公司下發的各項法令法規政策文件，加強職工道德規范建設，做有理想、有道德、有文化、有紀律的新世紀的職工。

4。在我室內部實行獎勵制度，對成績突出貢獻重大的人員實行獎勵，促進本室人員好學上進積極性，挖掘技術人員的潛力，讓人盡其材，人盡其能。

1。繼續做好公司領導安排的化驗任務，提高化驗速度，提升化驗質量。

2。提升員工素質，培養化驗技術尖子，提高對新科技、新裝置、新油品的敏感程度，為公司油品調和提供技術指標的同時，提出科學的建議。

總之，化驗室在公司的正確領導下，按照公司科學生產的總原則，把握住公司油品質量的關口，不讓不合格的油品進廠，不讓不合格的油品出廠，提高油品一次調和成功率，為公司降低能耗，提高效益做出屬于化驗室的一份貢獻。

電廠化驗室工作總結篇十

1、圓滿完成居民醫療保險基金征繳任務。xx市下達任務指標為518100人，截止至20xx年6月30日，我市參保523544人，圓滿完成任務。

2、對轄區內21家定點醫療機構下達了20xx年度醫保基金總控限額。鑒于20xx年度我市居民醫保基金超支，20xx年xx市轄區內協議管理醫療機構總控指標比20xx年度下調達1000多萬。經過多次和有關部門、單位座談，5月上旬將指標下達到各定點醫療機構，目前沒有出現不穩定因素。

3、認真做好醫療保險精準扶貧工作。按上級精神，將扶貧辦上報的扶貧對象共xx631人全部納入居民基本醫療保險參保范圍，為享受“四降低四提高”待遇的17096人進行了系統標識，為打贏扶貧攻堅戰墊定了基礎。

4、對定點醫療機構積極開展醫療費用稽核。對定點醫療機構在院病人情況進行了檢查，對違規住院和掛床住院情況進行了處理，追回資金32.61萬元;對轄區內重癥監護病房醫保基金使用情況、民營醫院誘導病人住院情況進行了核查，下一步將針對有關問題作出處理。

1、嚴格控制市外轉診轉院及慢性病準入，降低醫療基金支出。針對總控指標緊張的現狀，多次和我市二級醫院座談，探討節省資金的辦法和措施，目前已經實施并初見成效的有兩項，一是嚴格控制市外轉診。印發了《關于進一步規范居民基本醫療保險轉診轉院管理工作的通知》,在執行轉診轉院的規定上做到了疑難重癥該轉的.轉，一般疾病不轉，杜絕人情轉診。從近三個月的轉院情況來看，效果比較明顯，原一個月轉診轉院200多人次，現降至60余人次。二是嚴格慢性病鑒定。要求醫院嚴把第一關，對不符合門診慢性病條件的患者，不能填寫慢性病鑒定申請表。實行初審、復審兩次鑒定，復審請外地專家。通過嚴控門診慢性病準入關，減少基金支出，將有限基金用在刀刃上。

2、意外傷害同商業保險公司合作運行情況得到濟寧市級肯定。xx居民醫療保險意外傷害同商業保險公司合作，居民醫保給予業務上的指導，保險公司提供人力、物力及技術支持，增加了調查核實數量及調查頻率。半年來，現場或入戶調查核實數量為去年同期的3倍，拒付案例將近3.6倍，同期意外傷害支付占比由去年的1.78%下降至1.46%。現場或入戶調查的增加，既保證了審批的正確率，又維護了政策的公平性，同時加快了審批進度，提升了群眾滿意度。作為xx市唯一試點，5月30日，濟寧市局領導來調研，給與了充分肯定。

3、跨省異地就醫直接結算工作獲得好評，被省廳評為xx省跨省異地就醫直接結算先進單位。

受政策限制，部分疑難重癥的慢性病定點不能直接定到上級醫院，給我們的醫療監管增加了難度。

1、嚴格落實政策，保障居民醫療保險待遇，提升群眾滿意度。

2、強化基金監管，保障基金安全。繼續嚴控市外轉診轉院的辦理及門診慢性病鑒定，加強對定點醫療機構的監管，加大對市外非聯網住院的審核調查力度，加強醫保經辦工作作風建設，做到十五個嚴禁，有效維護醫療基金安全。

電廠化驗室工作總結篇十一

我廠自創建安全生產標準化管理工作以來，通過開展三個標準化的建設，規范生產現場管理及操作人員的行為和管理制度，使各類事故和違章行為得到有效的控制，去年安全生產工作取得了較好成績，獲得了南寧市06年度安全生產工作先進集體獎。

我廠重視安全生產工作，加強對員工的安全知識學習及安全教育，以樹立全廠員工正確的安全管理理念及牢固的安全第一的思想。去年，為使安全生產工作取得良好的成效，深入開展了“安全月”和“百日安全無事故競賽”活動，嚴格考核、檢查、公布安全生產工作情況及動態的制度，使全廠員工從中得到啟示和觸動。各車間、工段加強對在崗員工的安全管理，堅持安全值日制度，開好班前班后會規范安全標準化的臺帳制度；加強設備的巡回檢查，嚴格執行設備的潤滑管理。對季節工、外包工實行嚴格的安全教育，以及做到誰使用誰管理誰負責，切實做到規范化、標準化。從而使安全生產工作呈現出了良好的發展勢頭。我廠進一步加強安全管理標準化建設，規范完善安全管理制度，使06在安全生產工作方面取得了較好成績，因而獲得了南寧市06年度安全生產工作先進集體獎。

1、目前我廠有起重設備41臺，其中有3臺新設備正辦理注冊手續，5臺設備已拆除申請停用。停用的5臺設備分別為：原機修車間5噸雙梁起重、3噸單梁起重各1臺，舊壓榨備品5噸單梁1臺，舊煮糖5噸電動葫蘆1臺（xx年擴建進拆除后設備不知去向），原供水加氯間1噸電動葫蘆1臺，其余在用的設備均已按要求辦理注冊手續，并按時年檢。

2、鍋爐共4臺，分別為生產用鍋爐65t/h/、5t/h.85t/h各1臺，20xx年已進行年檢，正常使用，生活用1噸鍋爐1臺（原職工食堂使用，已申請停用多年）。3、廠內機動車共有6臺，其中叉車2臺，鏟車4輛，已注冊，但其中有兩輛鏟車屬舊車因為沒有完整資料，未能取得相應的使用證。

4、廠內在用的壓力管道共47條，已根據上級部門要求進行檢驗,準備辦理注冊手續。

5、在用壓力容器39臺，其中新增的0#煮糖罐1臺，各種資料收集完成，并交到到技監局注冊，目前下辦理中。其他壓力容器全部門辦理了注冊手續，并通過期年檢。

6、特種設備管理存在問題

1）根據國家對特種設備的管理要求，安全科加強了對廠內特種設備的管理力度，但受傳統技術管理模式的影響，對設備使用和維護不能嚴格按國家法律法規執行，如在壓力管道、容器體上進行切割測厚等傳統方法應改進；

2）目前還有2臺起重設備改造變頻裝置沒有報批；

安全生產目標管理是廠整個安全管理體系的基礎，是全廠安全管理目標，實現年度安全生產管理目標，促進安全管理水平，確保榨季安全生產，保障員工身體健康和生命安全是廠安全生產管理的最終目標。06年安全科根據年初簽訂的.安全生產責任承包內容進行考核，通過全廠員工共同努力06年度完滿完成年度安全管理目標，并取得南寧市安全生產先進集體稱號。07年制定了年度安全管理目標，并依照各部門的安全職責層層分解簽訂安全生產責任承包書，但07年1月發生的工傷事故徹底打破了近10年來明糖安全管理平穩局面，安全管理形勢驟然嚴峻，07年度公司下達的安全管理目標已無法完成。事后廠安委舉一反三進一步完善了安全管理制度，并再次明確各職能部門的安全職責，樹立科學的安全管理觀念，正確對待生產與安全關系，事故敲響了警鐘――安全管理真是任重道遠，任何小小隱患都可能造成大事故，我們的安全管理工作還要不斷加強和完善，安全管理必須時時反省和持續改進。吸取血的事故教訓，在即將到來的。洲8年榨季，以更嚴謹的工作態度，高度責任心切實抓好安全管理，使廠的安全管理形勢得到全面改觀。

由于廠部對安全工作的重視，技改項目安全管理得到加強,0以17年榨季從項目立項伊始相應的安全工作立即同步起動。安全科、生產科、基環科及生產車間都能認真履行安全職責，施工預案、安全預案能及時落實到位，使整個榨季的技改項目安全順利開展,沒有發生較大事故和工傷事故。特別是0“7年最大的技改項目新增0#煮糖罐工程，由于安全措施落實到位，從拆除樓面，基礎建設到安裝廠部領導親臨現場檢查指導，確保工程施工安全，為榨季生產奠定了堅實基礎。技改項目施工的安全管理隊除要抓好硬件管理外，更重要的是對施工人員的安全管理，特別是進場施工前的安全教育，施工人員的安全素質參差不齊，強化制度管理猶其重要，建全施工的安全管理制度和加強安全教育是杜絕違章行為，減少事故發生的重要手段。

電廠化驗室工作總結篇十二

20xx年上半年在匆匆忙忙中即將過去，回顧上半年，在公司領導直接領導下，在有關部門配合及質量部的支持下，在全體檢驗室員工的共同努力下，我們克服困難，較好地完成了本職工作。現將上半年的工作從以下幾個方面做一總結：

試驗室;上半年檢驗量共計：6695批次，同期減少xx9批次。

進廠原輔料：包材、分裝、小樣：692批次。20xx年上半年732批次 -40批次

制劑品種及小樣：698批次。 834批次 -136批次

原料藥成品、半成品：xx51批次。 2106批次 -355批次

留樣觀察、標準溶液：581批次。 473批次 +108批次

微生物檢查及驗證：1406批次。 939批次 +467批次

無菌及無菌驗證：71批次。 xx2批次 -111批次

細菌內毒素、微粒、環境：410批次。 544批次 -134批次

純化水、注射用水：915批次。 909批次 +6批次

試劑配制：158批次。 165批次 -7批次

10、儀器維護保養：13次。 15次 -2次

二、完成新購進儀器旋光儀的安裝、調試，并投入使用，同時建立了儀器設備檔案，為規范化管理奠定基礎。

三、根據新版gmp的要求，相應完成新版質量標準、檢驗記錄的有關修訂工作。

四、完成技術部、生產車間片的加速實驗工作，并出具檢驗數據至技術部。

五、完成散儲存期的微生物數據檢測試驗工作;

六、完成了培訓工作內容：

1、新入職員工的培訓與考核;

2、檢驗室管理規程培訓與考核;

3、檢驗管理規程培訓與考核;

4、摩爾純化水設備的培訓;

5、培養基管理規程培訓;

6、無菌操作過程培訓;

7、3名化驗員通過藥品檢驗所的培訓并取得檢驗員上崗證;

8、上半年日常檢驗工作內容培訓12次;

9、對新進廠的實習生進行實驗室安全知識培訓;

七、完成集團等公司對我公司的審計工作。

八、完成制劑品種、原料藥品種及注射劑品種的質量趨勢分析圖(部分)。

九、完成三樓留樣室的整理工作：清理過有效期的注射劑及凍干留樣品種約50萬支。

十、我部門上半年人員流失6人，在人員緊缺、任務重、小樣多、新人多等特點加強上半年的培訓工作，積極倡導一次檢驗成功率，提高檢測工作效率，降低檢驗成本。為做好檢驗工作，在過去的基礎上，強化檢驗員的相關知識重學習，加深認識，學以至用，使之更加系統化、規范化及科學化，從而融會貫通，使檢驗專業水平不斷提高。下一步就是如何使現有的實習人員盡快進入角色，來擬補檢驗崗位的缺失，增加自已對實驗各個環節的熟練程度，在崗位相對固定的情況下，培養多樣型人才，遇到特殊情況，人員可以隨時調配，確保各項工作不間斷。一是加強內部各人員間的團結合作，互相緊密配合，充分挖掘集體的潛力。

十一、今年上半年在質量部的領導下對檢驗室的所有人員進行優化分組，各顯其能，充分發揮個人長處，準備在下半年的檢驗工作中進行分組后實施考核。

十二、團結同志，虛心學習，協作發展：

企業的發展，少不了天時、地利、人和。團結就是力量。只有團結，工作才能形成合力。遇事和大家商量，虛心真誠地聽取同志意見，嚴于律己，誠懇待人，尊重領導，關心同事，努力創造和諧的工作環境。兼聽則明，偏信則暗，做好同事和同事之間的協調工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力營造一個相互信任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍，不計較個人得與失，默默無聞做好本職工作，為企業分憂解難。

十三、樹立安全防范意識：消除安全隱患就是創造價值。

常言道：安全高于生命，責任重于泰山。化驗室的工作與電、水、氣密是密不可分的，要作好高壓鋼瓶的管理，易燃易爆及有毒物品的保管、發放設立一定的程序制度，化學試劑按照環境溫度單獨存放，熟悉簡單事故處理方法。嚴格制度的落實，加強安全教育，提高安全意識。

十四、20xx年上半年費用支出情況：共計：80850元

1、液相色譜柱：4支共計5200元;

2、液相抽濾用真空泵：1200元;

3、試驗耗材：一次性無菌過濾器、玻璃儀器等耗材1.1萬元;

4、更換儀器零部件費用：1150元;

5、新增儀器費用：旋光儀32300元;

6、標準品、對照品：20000元;

7、培養基、鱟試劑、菌種、注射用水：10000元;

十五、外檢費用收入7700元。

十六、針對微生物、無菌室的改造問題及房間設置與有關部門共同協商進行了多次的圖紙修訂與改進工作。

十七、20xx年上半年存在的問題與分析：

1、新版gmp的實施問題：檢驗工作的“量”與“質”在不斷變化，檢驗內容有增無減，要求俞來俞細，難度不斷加大，必須增加檢驗人員的全員質量意識。

2、檢驗報告有些滯后問題：檢驗人員流動頻繁，有些檢驗員技術相對來講較全面，福利待遇付出及社會的物價上漲有一定的關系，分配比例失調時是造成人員流動性大的原因之一。到目前為止，上半年先后有6人離開檢驗崗位。人員的頻繁流動使得檢驗工作有些斷檔，致使檢驗時間有所增加，加之新來的人員不熟悉，使檢驗報告有些滯后。

3、缺少持證上崗的`玻璃儀器校準人員，造成在審計過程中對方多次提出玻璃儀器校準人員的資質問題。

十八、20xx年下半年工作重點及目標

1、完善留樣觀察及穩定性的考察工作及數據的整理工作;

2、加強完善檢驗人員的全員gmp質量意識;

3、加強對員工的培訓與考核，努力提升業務技能、工作責任心和檢驗工作能力水平;

4、完成微生物、無菌室的改造及房間設置與最后的房間性能確認等工作。

5、在質量部的領導下為了更好的發揮物盡其能、人盡其用的方針，對檢驗室的所有人員進行優化分組，各顯其能，充分發揮個人長處，準備在下半年的檢驗工作中進行分組后實施考核。

6、加強對檢驗人員的下半年培訓，特制定如下培訓內容

序號 培訓內容 培訓方式 培訓時間 培訓員

1 旋光儀原理操作、

維護保養及相關知識 現場培訓+考核 20xx年7月

2 液相操作、

維護保養及相關知識 現場培訓+考核 20xx年8月

3 新員工崗前操作技能培訓 培訓+考核 20xx年8月

4 電子天平的使用、校準維護及保養 現場培訓+考核 20xx年8月

5 原子吸收原理操作、

維護保養及相關知識 現場培訓+考核 20xx年9月

6 新版gmp實驗室控制 培訓 20xx年9月

7 氣相原理操作、

維護保養及相關知識 現場培訓+考核 20xx年9月

8 取樣與留樣管理 現場培訓+考核 20xx年10月

9 無菌及微生物相關知識 培訓+考核 20xx年11月

注：1、根據工作需要培訓課程內容及培訓員可能會有所變動。

7、上半年已經完成某些儀器的選型〔如微波消解儀、旋轉蒸發器、高壓滅菌鍋、氣浴振蕩器、電子天平(感量百分之一)、錐入度儀等〕，下半年準備對以上一起進行采購，微波消解儀費用約8.5萬元，旋轉蒸發器約0.6萬元，高壓滅菌鍋約1.2萬元，氣浴振蕩器約0.6萬元，電子天平(感量百分之一)約0.08萬元，錐入度儀約0.85萬元、雙人超凈臺1.5萬左右，共計約12萬元。

電廠化驗室工作總結篇十三

20xx年上半年，檢驗科根據醫院年初工作安排及要求，堅持內強質量，外抓防控，在醫院黨委的堅強領導下，各項工作有序開展，現將上半年工作情況總結如下：

1.工作量數據統計

20xx年上半年(20xx.11-20xx.04)，我科室總體業務較去年同期有所下滑，共完成各種檢驗10.79萬人次，較去年同期下降8.4%，其中臨床基礎檢驗同比下降10.9%，生化檢驗同比下降7.1%，各種免疫檢驗同比下降4.1%，微生物檢驗同比增長36.9%，各項基因檢測共計3824人次，完成各種體檢8299人次，同比下降36.4%，上半年檢驗中心共完成業務收入882.95萬元，同比下降10.3%，配合院感科完成本院及醫共體單位院感監測741份。

2.臨床用血情況

檢驗中心血庫上半年共抽查病歷145份，發現問題后及時反饋并與臨床溝通，通過與各臨床用血科室共同努力，輸血病歷質量明顯提高，臨床用血指標把控進一步規范。上半年共向臨床發送血液制品120600ml，其中紅細胞制品10500ml，病毒滅活血漿15600ml，血小板1個單位，成份輸血率100%，參與危重癥患者搶救性輸血2次，有力保證了臨床醫療安全。

3.培訓學習情況

上半年組織科室參與新冠肺炎防控培訓、院內感染培訓、業務能力培訓30余次，加大了對科室工作人員的防控培訓力度，從實戰出發，模擬突發生物安全事故場景進行演練，保證每名員工能做到遇事不慌，條理清晰，隨時可投入疫情防控工作。

4.實驗室質量管理

在20xx年二甲醫院復審基礎上，逐步規范實驗室管理，完善工作流程，轉變工作方式，理順科室發展，充分發揮科室質量管理小組職能，繼續擴大“管理提升年”取得成效，進一步明確實驗室人員分工，因人制宜，以人為本，充分調動人員主觀能動作用，按期申報參加國家及省級室間質量評價，重點做好各實驗室指標室內質量控制，優化檢驗項目，提高檢驗時效。

1.網絡信息化建設明顯滯后，嚴重影響患者就醫感受

檢驗報告自助打印終端自20xx年審請后，經過幾輪努力至今未能安裝到位，一方面嚴重影響患者就醫體驗另一方面容易造成人員聚集，存在安全風險，今年3月省督導檢查組已明確指出該不合理項，但仍未落實到位。

2.實驗室布局欠合理，就醫環境亟待改善

檢驗中心在我院領導大力支持下，經過10年的快速發展期，現已擁有大小設備共計60余臺，但隨之而來的儀器擺放及人員操作空間已明顯不足，實驗室整體規劃及各專業組分區

不合理，不利于科室的繼續發展。標本采集室作為檢驗中心窗口，同時也是我院門診的窗口，其設施破損嚴重，布局陳舊，亟待拓寬實驗室面積并重新科學規劃。

3.工作人員綜合能力不強，人才隊伍建設仍是短板

科室要發展，尤其是從量到質的跨越，人員綜合素質是關鍵，科室不能滿足于現在取得的成就，想要突破，我們必須在質的`提升上下功夫，科室工作人員普遍存在重業務、輕學習的情況，不考不學，不問不學，新進員工理論基礎薄弱，實踐操作經驗不足，綜合能力培養任重道遠。

4.新項目開展難度大，耗材成本居高不下

檢驗項目區別于影像、超聲、心腦電等輔助檢查，在于其單項目臨床意義較為局限，通常需通過幾個相關項目綜合評價方能給予臨床診斷支持，但我院現在控費形勢嚴峻，新項目不組合就必將面臨著高成本、高消耗、低存活的風險，且單開項目易造成臨床較大工作負擔，多數臨床醫師對新興項目認知有限，支持度差。

1.加快pcr實驗室建設步伐，加強相關人員能力培養

檢測對我們來說即是一項挑戰也是一種機遇，我們要迎接這種挑戰，也要抓住這個發展機遇，努力做好這項工作，逐步發展分子生物學實驗，補足檢驗短板。由科室主任牽頭，抽出業務骨干，專門負責pcr室日常管理操作，做好前期評審資料準備、人員培訓、設備調試等基礎工作，盡快開展新冠核酸pcr檢測工作。

2.激發員工創新活力，努力發掘科室潛力

針對新進員工及年輕員工要加大培訓力度，調動年輕人創新活力，鼓勵員工肯思考、勤思考，從實際工作出發，挖掘自身潛力，多為科室發展出謀劃策，在論文寫作、科研創新上下功夫，調動工作人員創新積極性，每個專業組由組長牽頭，形成以科研帶動業務，以內科綜合樓的投入使用為契機開展適合我院發展的新項目，為醫院新發展添能助力。

3.進一步規范科室管理，完善質量體系建設

逐步完善質量體系文件，明確人員分工，強化梯隊建設，形成老中青、高中初團隊，高職稱、老資格員工要擔負起培養新人的重任，保持人才隊伍不斷層，保證科室發展的持續活力。

20xx年留給我們的時間已然不多，檢驗科將奮起直追，不斷提升工作效能，優化工作流程、完善工作制度，迎接挑戰、抓住機遇，爭取奪回被疫情耽誤的工作時間，為我院醫療工作發展、為全區人民健康保駕護航。