在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

個人崗位職責承諾書篇一

二、著力做好公司人才庫人才儲備工作，管理人事用工制度，招聘、錄用、辭退、考核和獎懲工作，占考核比例為15%。

三、負責擬制薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，占考核比例15%。

四、制訂職工培訓制度，辦好思想教育、技能教育兩個學習班，培養公司職工思想凝聚力，培養職工終身事業心。考核比例為20%。

五、制定公司建設規劃及建設計劃，按期完成規劃建設任務。考核比例為10%。

六、制訂公司后勤供應保障管理制度，確保生產、生活，正常運行，考核比例為10%。

七、制訂、落實公司各項規章制度，并定期通報督促、檢查各部落實執行情況。考核比例為15%。

個人崗位職責承諾書篇二

1、在管理處主任的直接領導下，負責小區房屋建筑、設施設備的運行、維護、保養工作。

2、對小區機電設備的運行、保養、維修進行技術指導、檢查和監督。

3、熟悉各小區機電設備的性能和使用狀況，掌握技術管理中的難點、重點。

4、審核運行報表，掌握能耗規律、發現異常、分析原因、提出有效的節能措施。

5、審閱各系統運行監測技術數據，發現偏差，及時糾正。

6、巡查設備運行技術狀，發現隱患，及時排除。對重大故障，立即報告上級領導并組織力量及時處理。

7、監督檢查維修工程、增改工程的'質量與進度，發現問題及時采取措施。

8、制定審核各管理處公共設施、設備、房屋本體的年、季、月維修保養計劃，并負責檢查、監督。有計劃、定期組織機電人員進行技術培訓。

9、根據每月檢查情況對管理處機電設備管理工作效果進行考評。

10、完成主任交辦的其他任務。

11、確保動力、電力系統的正常運行，對所屬設備系統和人員全面負責。

12、按照設備維修保養制度的規定，提出對所屬設備系統維修保養的計劃，每月定期上報工程部經理審定，并負責組織實施。

13、對運行故障及時組織人力進行搶修，并制定有效的預防措施。

14、貫徹執行崗位責任制、安全責任制，督促檢查下屬員工嚴格執行安全操作規程，確保設備及人員不發生安全事故。

15、做好下屬員工的技術培訓、考核及督導檢查工作。

個人崗位職責承諾書篇三

1、線上及時維護供應商及客戶信息;

2、負責受理和解決客戶咨詢、投訴;

3、處理評價和交易糾紛，維護平臺良好表現;

4、負責對運營數據的整理、統計和分析;

5、與其他各部門配合推進項目進展;

6、完成具體指定的數據統計分析工作;

7、編制并上報統計表，建立和健全統計臺帳制度。

個人崗位職責承諾書篇四

1、負責全公司技術工作的協調與管理，確保所需的各種技術文件；

2、負責產品實現的策劃，做好設計和開發及技術狀態的管理工作；

3、負責標準化管理工作；

4、定期主持會議，提高員工素質及員工技能；

5、對員工工作進行合理分配，并對工作狀況進行監督；

6、對工作出色的員工進行嘉獎；對工作表現惡劣或造成重大損失的'，進行調崗或勸退；

7、負責產品售前對用戶的技術咨詢工作；

8、負責研究所全面工作，協調研究所各項業務；

9、制定本所發展規劃，年度規劃并組織實施；

10、負責研究隊伍建設，做好研究人員工作分配及考核工作，提高研究團隊水平；

11、籌措研究所活動經費及科研項目資助費，合理使用科研經費。

12、遵守公司保密制度。

個人崗位職責承諾書篇五

1、負責監督董事、經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為。

2、負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料。

3、負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問可以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審。

4、有權建議召開臨時股東大會。

5、有權要求執行公司業務的董事和經理報告公司的'業務情況。

6、負責對各級人員進行監督、檢查、考核。

個人崗位職責承諾書篇六

1、負責項目物業管理工作，編制部門各項制度。

2、負責檢查和管理物業公司在崗人員工作情況及工作質量，進行定期考核。組織開展物業人員等工作崗位責任培訓等。

3、負責管理所管轄區域的安全及消防工作。

4、負責管理租戶二次裝修申請、審核、跟蹤裝修施工安全，設備使用安全，用電安全等。

5、配合運營部對于租戶的'日常維護服務工作。制定相應的商戶管理措施和制度，協助處理投訴及突發事件，調解顧客的糾結。

6、負責管轄項目的物業物料的審核、采購、使用管理等工作。合理控制使用量及成本。

7、負責與安全相關的派出所、消防等外聯工作。

個人崗位職責承諾書篇七

1、負責收集和整理工程部的各種文件資料和檔案。

2、負責工程部的信息資料管理及文件傳遞工作。

3、負責與公司其他部門檔案管理及資料的對接工作。

4、負責工程項目技術檔案的歸檔和資料保管。

5、負責工程圖紙資料的.收發及保存管理。

6、負責收集、提供項目工程竣工資料。

7、收集資金計劃的相關信息，協助部門負責人編制資金計劃和完成工程部的其他事宜。

8、負責記錄和匯總整理每月工程例會紀要、工作協調會紀要、專題會議紀要及工程部任務的傳達等。

9、負責項目材料采購計劃編制及相關工作，負責管理各類材料設備驗收記錄等。

10、負責保存材料設備的質量證明文件和相關數據，并辦理歸檔手續。

個人崗位職責承諾書篇八

行政人事主管

行政人事經理文員

司機

(一)行政方面

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;

6、、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作;

10、負責公司辦公用品的管理;

11、負責公司員工活動的策劃和組織;

12、負責公司檔案管理工作;

13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作;

(二)人事方面

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

(一)行政人事經理崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

20、其他突發事件的處理。

職位名稱行政人事經理職位代碼所屬部門行政人事部

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

負責人力資源的管理，規章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實施等。

1、全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理;

2、建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報;

3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理;

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用;

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報;

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門;

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假;

9、負責人員的'培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作;

10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

11、負責企業文化策劃和組織實施工作;

12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

13、公司領導指派的其他工作。

任職資格：

教育背景：

人力資源、工商管理、心理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷：

受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。經驗：

3年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧：

熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;熟練使用電算及辦公軟件;較好的公文寫作和文字表達能力。

態度：

積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所：辦公室，經常出差。

環境狀況：基本舒適。

危險性：基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

(二)行政人事主管崗位職責

1、負責協助上級根據公司的發展需要，進行人員規劃;

2、負責按規定程序與權限，根據各部門崗位需求申請，招聘、配置人員;

3、負責人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4、負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核，并做好記錄;

5、負責員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7、負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;

8、負責按規定程序與權限，做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關系;

10、完成上級交辦的臨時任務。

職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

負責建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關手續，負責員工日常事務的管理。

1、制定有關人事管理制度;

2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表;

4、熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法;

6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛;

7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放;

8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;

9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。

個人崗位職責承諾書篇九

1、負責費用報銷的審核及單據處理，嚴格按照預算費用實行報銷;

2、負責應收、應付賬款的核對、催收及項目成本費用的核算、攤銷;

3、按照國家會計制度和會計工作規范的要求，編制會計憑證入賬，匯總等日常賬務處理工作;

4、負責公司日常全盤賬務的管理與核算，正確計算和處理財務成果，編制公司月度、年度財務報表。

5、負責增值稅專用發票和普通發票的`領購、使用和核銷，定期及時進行企業各項稅金的計算，申報繳納及建立相關臺賬;

6、負責辦理財政、稅務、銀行、工商等部門的工作聯絡及業務往來事項。

7、負責核算固定資產折舊，并編制記賬憑證。

8、配合審計、稅務工作，提供所需資料，數據及相關財務報表。

9、其他領導交辦工作。

個人崗位職責承諾書篇十

接受公司領導，全面負責本工程項目的現場管理、進度管理、質量管理、安全管理、合同管理、生產管理，確保項目進度目標、質量目標、安全目標和成本目標的實現。

貫徹執行國家有關法律、法規和強制性標準，遵守企業管理制度，確保項目施工過程貫徹執行質量認證體系和安全管理體系的.要求。

參加組建項目部，推薦項目部組成人員和分包班組;負責報批項目部組成人員(特別是專業技術人員)及其工作變動情況;結合工程實際情況，做好年輕專業技術人員的培養、培訓工作。

參加施工圖交底和圖紙會審;主持編制 “項目總施工進度計劃”;參與編制“項目管理實施規劃” “項目質量計劃”;審核“工程總施工方案”“專項施工方案”“階段施工計劃”和“項目事故應急預案”。

參加評審項目的相關合同;審核本項目勞動力、材料、設備使用計劃，監控本項目勞動力、材料、設備合理使用，厲行節約，降低成本;如變更材料、設備使用計劃，必須呈報公司審批。

協調與質監、業主、監理、設計、分包單位、協作單位等部門的關系，確保項目施工順利進行。

及時主持召開項目工作會議和安全生產會議;組織和監督本項目的工程進度、生產技術或安全技術交底、質量、安全、文明施工檢查;接受公司和有關部門對工程進度、工程質量和安全文明施工、財務物資等方面的檢查監督;及時布置、督促有關人員落實整改措施。

組織分包工程驗收;負責對分包班組的全面考核并將考核結果上報公司;主持編寫本項目施工總結，組織、參加工程竣工驗收;協助做好工程成本核算和竣工結算;負責本項目工程款追收和工程其他善后工作及時向公司報告工作，完成公司交辦的其他工作。

個人崗位職責承諾書篇十一

1.負責股東會決議交辦其他重要工作。

2.對所承擔的工作全面負責。

3.對公司各部門的運營情況進行監督、檢查;

4.負責對各級人員進行監督、檢查;

5.負責對各部門各個工作環節進行檢查、監督;

6.負責對各駐外機構管理進行檢查、監督;

7.有權對公司發生的'問題提出質疑和改進建議;

8.負責組長交辦其他重要工作;

9.對所承擔的工作全面負責。

個人崗位職責承諾書篇十二

1、負責組織燃料電池發動機控制系統開發，發動機標定與調試、軟件編寫及界面設計；

2、負責領導開發過程中設計文件、工藝文件、流程文件和評審文件編寫；

3、領導進行發動機策略優化，算法優化，提升發動機響應特性，增強適應性；

4、負責組內成員的管理、培訓、績效考核以及任務分配和項目資源調遣。

1、具有一定的團隊管理和產品開發的`經驗，熟悉產品開發流程，善于團隊建設；

2、熟悉各種單片機以及嵌入式系統，具有汽車電子開發經驗者優先；

3、熟悉編程語言、通訊協議，具有控制器設計經驗和豐富的控制理論知識；

4、具有良好的溝通協調能力，較強的決策與執行能力，嚴格執行各項任務與公司規定。