人生是每個人所經歷的一系列事件和經驗的總和，它包含著喜怒哀樂、成長和成敗。如何通過總結來發現人生中的盲點和薄弱環節，并加以改進？人生總結范文四：人生如棋，需謹慎思考。在人生的棋盤上，每一步都需要深思熟慮，決策和選擇的準確性決定了將來的發展。讓我們珍惜每一次機會，提高自己的思維和判斷能力，為自己創造屬于自己的輝煌。
專業工作個性指標大全篇一
工作個性留言大全（精選60句）
堅持真理原是一件艱巨的斗爭，也是教育工作；需要好的方法、方式、手段，還有是耐性。萬萬不能動人，令人誤會。這些修養很不容易，我自己也還離得遠呢。但你可趁早努力學習！這篇文章是小編為你整理的工作個性留言，希望大家喜歡。
1、計劃給自己定一個五年計劃，十年規劃。每季度做什么事情，每個月做什么事情，甚至天天做什么事情。不要天天渾渾噩噩。說什么計劃敢不上變化的，幾年后你就會發現，幾年來一直沒有目標，什么也沒有做成。
2、在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。
3、急于表現并非好事情，磨煉你的耐心很重要。
4、忍耐是一種以退為進的生存智慧，一種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養德，忍耐能養心。虧時不計較，不比較，想得開，能成事。段經歷一個逗號，一段感情一個逗號，一段付出一個逗號，無數個逗號的等待，只為最終那個句號。
5、懂得沉默的人，能夠在談話中以靜制動，在交際中可進可退，掌握主動權；善于沉默的人，懂得掌握談話的分寸與節奏，用沉默隱藏自己的真實想法與意圖，讓自己顯得高深莫測，贏得對方的尊敬與信賴。
6、生命的得與失原來是辯證的，人生有得亦有失。意不要活得太累，累是精神上的壓力大、心理上的負擔重，要想不累；就要學會放松、生活貴在有張有弛。學會解脫自己，不怕太忙，就怕太累。
7、再接再厲。忙活了一天感覺到有點疲倦了，就坐在車子里打了會兒盹兒。寒冷的季節里，依舊在忙活，快過年了，大家的心情都很期待。要不了幾天就是一個新的財年了，我們也得好好總結一下，好好規劃一下，在新的來年里再接再厲，爭取好成績，再上新臺階。只要我們心里有夢想，我們就一定會有明確的方向，就一定再創輝煌。
8、職場8守則：1.管牢嘴，少議同事多崇上級；2.裝糊涂，少表態多顧及左右；3.善抉擇，似忠心耿耿實有譜；4.有價值，只有靠山關鍵時一樣完完；5.顯亮點，無關痛癢的活法讓別人來吧；6.呈缺點，呈現假小疵以避免同事妒忌；7.說真話，九真一假往往能騙倒所有人；8.自珍重，珍惜自己才會贏得他人尊重！
9、"我們還年輕，犯錯誤很正常"成了一些年輕人犯錯誤后必說的一句話。就這樣，這些年輕人在無數的借口中蹉跎自己的歲月，最后難免落得"少壯不努力，老大徒傷悲"的下場。
10、了解上司的個人特質很重要。如果上司是個雷厲風行的人，他想必也會以同樣的標準來要求員工；然而，就算你的上司是個比較不重視細節的人，但他也許反而會希望他的員工可以彌補他的不足。
11、我們微笑的走進生活，其實我們沒有權利挑剔生活，生活就如同這現成的山水，你的苦與樂，你的喜與悲，生活如實反饋。
12、想到了就可以去做，不要等時機成熟了再去做，那樣子別人早就做好了！
13、為了更好的玩而努力工作，可工作再如此下去，就永遠不用再玩了，因為，我快壓抑死了！
14、用一絲線將假期的放松綁架、用一根棒將假期的慵懶趕走、用一樽杯將假期的快樂收藏、用一短信將假期里的你召回。假期結束啦，打起精神，好好工作呦！
15、無論你此刻是否迷茫，新的一天就該努力翻篇，更加努力，做更好的你！
16、意志堅定行動用心決策果斷目標明確的人能排除萬難，勇敢地向著自己的目標前進，去爭取勝利。成就大業的人，應對困難時從不猶豫徘徊，從不懷疑是否能克服困難，他們總是能緊緊抓住自己的目標。自己的目標是偉大而令人興奮的，他們會作堅持不懈地努力，暫時的困難微不足道。
17、有機會幫別人的時候，姿態放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
18、選擇大于能力。有人管這個就叫"命運"。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優選擇的能力。
19、大概是因為夜里的雨，莫名的就變得很喪，即使你也不知道為什么，就好像突然某個瞬間心情被踩碎了，人前還是最愛笑的那個，背后卻不知何時會頓時落淚，仿佛有周期性的就會沮喪壓抑憋屈。
20、一頭鯨魚死在東約克郡的草原上，距離最近的海岸線足有米遠！據推測，它是在擱淺后希望翻滾回海中，卻不幸滾錯了方向，請善待你身邊每一個路癡。
21、"蓋有非常之功，必待非常之人。"人是科技創新最關鍵的因素。創新的事業呼喚創新的人才。
22、圍繞推動區域經濟跨越式發展，大力實施人才強區戰略，注重人才工作的頂層設計，強化組織領導，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績。
23、要加強黨對人才工作的領導，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領導對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。
24、大部分人是看圖交友的，圖不錯可能會覺得人不錯，但突然有一天知道一個人背后的故事后，再看他的圖，就只能呵呵了，再看看那些追捧求跪舔的評論，呵呵呵呵。工作好累，睡了。
25、要認真努力工作的句子，做人低三分，做事高三分。
26、人的價值，在遭受誘惑的一瞬間被決定。
27、紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發現。同樣的，往往有很多事情一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認確實錯了。
28、搞科學工作需要人的全部性命，八小時工作制是行不通的。
29、每個人心中都有一個寶貝久了之后就變成了眼淚。
30、不管什么工作都是枯燥乏味的，還得天天重復，生活不都是這樣的嗎？你還天天吃飯呢！但是它卻是有限循環！
31、的確讀書可以明智，多讀些工科書，雖然枯燥，但是一來可以解惑，二來可以讓自己越來越自信，以后爭取除工作外每天都讀一兩個小時書，人還是得強大。
32、對人用六成力，對工作用四成力，應可獲得最佳的結果。
33、最近忙碌的感覺真的相當充實，終于又可以全身心投入工作了，加油！
34、創業不要好高騖遠，機會一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落里藏著。
35、你的言論不對別人產生負面影響，這就是你的素質！
36、努力吧，奮斗吧，拼搏吧！同志們，朋友們，你還在等什么？你還在猶豫什么？記住，成功不會投懷送抱，鮮花和掌聲卻能奮斗的路上與你不期而遇！
37、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
38、對待工作，少說不知道、不關我事，不管做什么，都是一個學習的過程；做的多，你接觸的面越廣，能形成系統思維的可能性越大，做事的高度才能越高。
39、一勤天下無難事。隨著當今社會的進步，科學技術也隨之突飛猛進，使得許多人都靠機器工作養成了懶惰的習性。他們不善於思考，不努力爭取進步，整天坐享其成。夢想著自己能和某位名人一樣干一份大的事業，成為世界的`焦點嘹亮東方。然而這種不切實際的夢想只是夸夸其談，屬於白日做夢！
40、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
41、幻想的路總是為有信念的人準備著。
42、不要把別人對你的關心，視為理所當然。
43、讓生活變得歡樂的直接方式就去好好的工作。
44、做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作能力。一個人，假如做事做得好，可是人際關系搞不好，就不能算是一個成功的人。
45、永遠不要因為工作辛苦而辭職。如果你討厭或者厭倦你現在的工作。換工作不是最根本的解決辦法。不會游泳的人換個泳池也沒用。唯累過，方得閑，唯苦過，方知甜。相信自己勝過依賴別人。
46、有個牧場主人，叫他孩子每天在牧場上辛勤的工作，朋友對他說：「你不需要讓孩子如此辛苦，農作物一樣會長得很好的?！鼓翀鲋魅嘶卮鹫f：「我不是在培養農作物，我是在培養我的孩子?！?原來培養孩子很簡單，讓他吃點苦頭就可以了。
47、人的精力都是有限的，頻繁的演戲會有快被掏干了的感覺。有時會覺得為什么這個戲和那個戲差不多，會覺得演戲好像變成了一種工作，但是我真的不希望這樣，我很熱愛這個事情，所以我希望把演戲當成一個事業來做。
48、生活太簡單，所有的真真切切的執著迷戀熱愛都是因為我喜歡啊。即便一生不得所愿我亦對你保有最坦誠的忠貞。 若能做到我喜歡的工作，若能愛到我最愛的人，若能真心誠意地把日子過得愉悅。這些都是上天給我的最大的恩賜。
49、我不羨慕，游戲年華。 天賦，讓我心有所屬。 當別人載歌載舞，當別人嬉笑玩耍。 我用雙手編制著我的夢想，我熱愛我的工作。 可是，可是我很沒用，眼睜睜看著父親死去。 我想，我想做些事情，來光耀先父遺志。 遭受沉重打擊，可這并不能阻擋我的堅毅。 也曾梨花帶雨，可這并不會改變我的決心。 諾克薩斯由我來粉粹。
50、一邊是選擇工作的壓力，一邊是悔恨自我而要完成的學業，一邊是無處安放的疲憊，一邊是年齡價值的莫名緊迫感。
52、老天在懲罰我，難道我就不配得到愛情嗎？第一個愛的人，什么都對，唯一不能在一起，第二個遇到的人對我很好，唯一沒有工作，第三個遇到的除了工作以外什么都沒有，連最起碼對人好的行動都沒有，有意思嗎？請問，有什么意義呢，這個世界對我太不公平，我真的不曉得問題出在哪，老天你要傷我多久？！??！
53、有時人總是有許多感慨：不喜歡的人偏偏在一起，不喜歡的工作偏偏讓自己碰上，不順心的事兒時有發生，不公平的事也常遇到；所以我感慨：自己有時好無奈，好無語。
54、一年半的考試生活暫時要告一段落，結局不盡如人意但不后悔所做所為，畢竟好的壞的都是經歷。以后好好工作，但不會放棄學習。
55、爺爺說："沒有面包的愛情走不遠。"奶奶說："人不能一直在學校里讀書，而應該出來，去養活自己，邊工作邊學習，才不會帶來那么多的壓力。"我說，我還在糾結中。
56、他和她的相識相知相戀，一切都像按了快進，僅僅三個月，便黯然離散。
57、深夜一個人走在路上，心里多少有些孤獨和思念，一個人，思念遠方的家人，回憶青蔥的校園時光……不管怎樣，加油！ 努力工作！努力生活！ 面朝大海，春暖花開。
58、忙忙碌碌的一周也算是過去了，基本適應了新工作，我也病了。
59、別因為落入了一把牛毛就把一鍋奶油潑掉，別因為犯了一點錯誤就把一生的事業扔掉。
60、新工作就是適應，要在不斷的信息搬運工運動中腦補培育出理直氣壯的能力。
專業工作個性指標大全篇二
俗話說：“活到老，學到老”，本學年，我能夠自覺學習黨報黨刊上的文件精神，在思想上，行動上和^v^保持高度的一致性;認真學習科學發展觀、《中小學教師職業道德規范》、學習教育教學法規，并落實到自己的工作中去，樹立高尚的師德。通過學習，我能在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己的師德修養，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。
這學期，本人擔任三年級語文和英語教學工作。在教學中，我能自覺做到教學態度認真，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養學生的合作交流、自主探究、勇于創新等能力，努力提高學生的語文素養。嚴格執行“日練周測單元過關月考”制度，用錯題集來訂正學生的錯誤。圓滿地完成了教學任務。
在我所教的學科中，三一班的語文平均分：。
名列全鎮第二名;三一班的英語平均分：。
名列全鎮第一名;三二班的英語平均分：名列全鎮第二名。
在工作之余，我還認真總結教學經驗，積極參加各種競賽活動，在20xx年秋期喻寺鎮的教師技能大賽中獲書法組第二名，青年教師優質課競賽中獲語文組第三名。在瀘縣小學英語教師技能大賽中獲三等獎。
擔任班主任工作后我費盡心思，想盡辦法，按照《小學生日常規則》進行班級管理，很抓安全、衛生、紀律。順利地完成了學校交給的各項任務。經常找學生談心，進行家訪，做量的工作，使一些“問題”學生明白是非，知道了什么該做，什么不該做，使他們養成了良好的行為習慣，讓學生有了良好的集體榮譽。其次加強班級板報的建設，營造良好的學習氛圍，鼓勵發揚先進。我在班后面的板報上，開創了“學習園地”和“雛鷹爭章”欄目;定期評出優秀學生個人和小組，張貼在“雛鷹爭章”板報上，以發揚先進;黑板報定期更換，內容形式要求出新，起到了很好的宣傳教育的作用。最后設置班級小崗位，加強班級的常規管理，本學期我進行了很大的改革：首先是把班級工作分塊，設置23個小崗位，每個同學根據個人實際情況自由認領，由班干部和班主任監督打分，作為學期末對同學進行評優和綜評的依據。通過努力本年我班主要取得了以下成績：在第十三屆校園文化藝術節中，我班王友霞的繪畫作品和張小英的書法作品獲三年級組一等獎。文藝節目《快樂的天使》獲中段組二等獎。在20xx年春期運動會中，獲得中段組團體第一名。在20xx年春期六一廣播操比賽中獲得第四名。
作為一名教師，不僅需要努力地工作，更需要積極參加素質教育的實踐，不斷地學習，不斷的更新教育理念，不斷的提高自己，我將在以后的工作中再接再厲!
專業工作個性指標大全篇三
光陰如梭，我進入中盈已經xx了，從一開始對工作的不適應到此刻適應了這個團體，懂得了家如果團結合作，共同應對遇到的困難和挫折，我覺得這是我這幾個月來學到的最有價值的部分。
財務是一個單位的核心部門，同時她也是一根引線貫穿與企業的角角落落。作為財務人員，我的工作職責主要是商場銷售部分的財務處理，納稅申報，財務管理等工作。在工作中，由于區別于原先單位的商品種類、商品進貨渠道，對商品的進貨渠道，結算方式，貨品出入庫管理等的認知是我一開始的主要的`工作重點。
隨著認知程度的深入及對賬務處理熟練程度的提高，已經完成了以前賬務的登帳工作，進一步理順了財務的連續性。為提高工作效率，使會計核算從原始的計算和登激作中解脫出來。在姚總的組織下5月份進行了會計電算化的初始化進程，經過一段時間的數據初始化，我們都基本掌握了用友財務軟件的應用與操作，財務核算過渡到會計電算化已經進入一個階段。這為能夠為我們節約了時間，還提高了數據的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。
搞好財務分析，主要是商品銷售分析，商場在營業過程中的費用分析，資金流動狀況等，這些能夠為商場銷售產品訂貨的準確性，及時性，資金占比狀況都是一個很好的參考依據，是企業管理和決策水平提高的重要途徑，為企業決策和管理帶給有力的財務信息支持，并將使我們的工作事半功倍，這也是我該努力學習和不斷提高的部分。
工作是一個相互學習的過程，工作考驗了我，我也得到了學習，主要體此刻我對進出口業務財務處理的了解，這讓我十分幸喜?！盎畹嚼希瑢W到老”很好的一句時刻提醒我們學習的話。
在那里也十分感謝領導對我盲作的支持。在以后的工作中，我也會繼續努力，和我們的單位一齊成長!一齊進步!
專業工作個性指標大全篇四
20xx年，在區政府、衛生局的正確領導和大力支持下，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，大力加強行業作風建設，著力提醫護服務水平，努力構建和諧醫患關系，整體工作取得了較大進展，現將我院工作情況匯報如下：
（一）基本醫療服務與醫療安全。
我院認真組織實施全員“三基三嚴”培訓，定期進行考核，通過各種形式督促業務人員加強技能學習，不斷提高基本技能和理論水平，較好完成今年基本醫療服務工作，全年門診就診xxxxx人次，比去年增加了xxxxx人次，住院xxxxx人次，比去年增加了xxxx人次，業務收入xxxxx元，比去年增加了xxxx元，病歷書寫合格率達100%，處方書寫合格率達xxxxx。全年全院無醫療事件發生。
（二）新型農村合作醫療工作。
繼續開展了及時住院報銷和門診統籌匯總工作，嚴格執行就診審核程序，及時準確報送各種信息，做好宣傳和公示工作。xxx年我院住院xxx人次，報銷資金xxxxxx元；門診報銷xxxxx次，報銷資金xxxxxxxx元，較好完成了今年新型農村合作醫療工作。
（三）我院內部開展活動情況。
為認真開展好“三好一滿意”活動。做到服務好、質量好、醫德好，群眾滿意，我們將創先爭優活動與醫院開展“三好一滿意”活動結合帶來，在院內組織全體職工學習先進事跡；學習全區衛生系統關于開展好“三好一滿意”活動的重要精神，結合我院的實際，狠抓責任目標的落實與醫院規章制度的落實。在具體工作中，成立了考核小組，每周對全院的工作實行一次大檢查，每月對責任目標完成情況實行考核，將考核與績效工資掛鉤。實行月會制度，每月組織全體職工學相關業務知識、規章制度、通報當月考核工作存在的問題，及下月的工作要求。通過以上措施，院容院貌得到了明顯的改善，醫德醫風進一步得到體現，舉報、投訴明顯減少。
（四）綜合管理。
xxxx年，本院無干部、職工上訪事件；單位無刑事案件、治安案件和重特大安全事故發生；本院無“兩非”案件發生；沒有開具假計生證明；本院職工無政策外生育；出生實名制登記齊全；能夠及時傳達上級有關文件精神，不折不扣地完成上級布置的各項工作任務。
（五）評價與監督。
xxxxx年，我院加強對醫務人員的職業道德素質和服務水平的監督。全面推行院務公開制度：醫院的服務流程、收費標準、行風建設等向社會公開；醫院的重大決策、財務收支情況等向院內職工公開。加強醫患溝通，對群眾反映的問題指定專人進行處理，限期解決，自覺接受群眾監督。嚴格落實住院患者各項知情同意制度，不超標準收費，規范醫生用藥，堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現象的發生。每季度定期召開一次患者及群眾座談會，開展問卷調查，努力達到社會公眾滿意、單位職工滿意。
（六）財務管理。
我們嚴格執行財務預算制度和會計制度，所有現金均按規定的使用范圍使用；業務收入均存入專戶，使用財政統一票據，做到當日發生，當日入帳，并定期結算，收費使用統一票據，票款相符，大額資金使用均通過院務會討論執行民主決策；固定資產的購置、變賣、報廢均嚴格執行報批制度。
（七）醫德醫風和紀檢工作。
本院嚴格執行醫德醫風相關規定，堅持廉潔行醫，無收受患者紅包行為發生；認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐糾風工作，切實抓好黨員干部黨風黨紀教育，對藥品集中采購、招投標，設備采購，各項公共資金運作等沒有出現違規違紀情況。
我院績效考核工作，在衛生局正確指導下，正有條不紊地穩步推進，取得了一些成績，但還存在著一些問題，在新的的一年里我們將工作目標計劃書進行一次梳理，對已完成和未完成的目標任務進行備案。我們堅信：全院干部職工團結一心，克服困難，團結奮進，開拓進取，在下一年工作中就一定能取得更大成績。
專業工作個性指標大全篇五
為了在新的一年里以良好的精神面貌投身到工作中、更好地履行自己的職責，我就過去一年來的思想、學習和工作情況作個自我總結：
20xx年度是我黨將“科學發展觀”落實到人民群眾具體工作、生活中的一年。我也切實感受到“科學發展觀”給我們生活帶來的變化。這也激勵我進一步學好科學發展觀的相關理論，將其運用到自身的工作、生活和學習中——堅持以人為本、全面協調可持續發展。
20xx年度，還參加了會計專業方面的比賽和論文研討，取得了一定成績，但同時也意識到專業知識需要進一步的擴充，認識到團隊合作的重要性。
(一)日常工作。
20xx年，本人主要負責物業發展公司及其下屬房地產交易服務分公司、水利員會機關服務局招待所、二期集資建房日常會計核算、財務會計報表的編報及納稅申報、工作，負責機關服務中心所屬企業報表匯總工作，以及項目管理系統中物業發展公司及其下屬房地產交易服務分公司日常經濟數據的錄入等工作。具體工作情況如下：
1、自企業科20xx年5月成立以來，完成了物業發展公司及其下屬房地產交易服務分公司20xx年5-12月的日常會計核算工作。完成了20xx年度5-12月份上述企業的財務月報工作以及流轉稅、所得稅等稅種的申報工作。完成了20xx年7-12月水利員會機關服務局招待所的日常會計核算工作。完成了20xx年度7-12月份上述企業的財務月報工作及稅務申報工作。
2、完成了機關服務中心所屬企業20xx年度企業會計決算報表匯總工作以及20xx年度企業財務月報匯總工作。
3、完成了二期集資建房20xx年度會計核算工作。
4、完成了項目管理中物業發展公司及其下屬房地產交易服務分公司20xx年度的報銷登記、借款登記以及收入登記。
(二)其他工作。
1、組織中心所屬企業草擬了由財務經濟局下發的《關于對〈財經管理質量測評實施細則〉第二次征求意見的通知》的饋意見稿。
2、草擬了《關于機關服務中心所屬企業-20xx年度會議費使用管理情況的自查報告》。
3、草擬了《水利員會機關服務中心對外投資管理情況調研報告》。
4、參與草擬了“事業單位辦企業管理征求意見饋稿”。
5、參與完成了機關服務中心開展清理整治“小金庫”工作中的對企業進行的檢查工作。
6、參與完成了物業發展公司在稅務、銀行領域中企業名稱和法定代表人名稱的變更工作。
7、組織機關服務中心所屬單位完成了由武漢市^v^下發財經局經濟處轉發的武漢市第二次經濟普查調查表的填報工作。
8、組織并參與了會計學會、省會計學會主辦的“會計科目xx賽”。
需要進一加強理論學習，提高理論聯系實際的能力。進一步解放思想，加強對專業理論知識及相關知識的學習，提高自身業務素質。同時需提高服務意識，站在企業的角度為企業的發展考慮問題，加強與各部門之間協調與溝通，增強工作的計劃性和條理性，更好為中心所屬企業提供服務。
專業工作個性指標大全篇六
為規范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。
1、在同方造就一支業務精干的高素質的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍.并構成以考核為核心導向的人才管理機制.
2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工作的績效改善做好準備。
3、為同方中層管理、技術類員工的職業發展計劃的制定和員工的薪酬待遇（含員工持股權重調整）以及相關的教育培訓帶給人事信息與決策依據。
4、將人事考核轉化為一種管理過程，在同方構成一個員工與公司雙向溝通的平臺，以增進管理效率。
2、以員工考核制度規定的資料、程序和方法為操作準則；
3、以全面、客觀、公正、公開、規范為核心考核理念。
本制度主要是為同方公司總部職能部人員和分公司副總級以上經營管理類專業技術類人員設計(分公司副總級以下人員由分公司參照總部形式自行考核)。另有下列狀況人員不在考核范圍內：
1、試用期內，尚未轉正員工。
2、連續出勤不滿六個月或考核前休假停職六個月以上。
3、兼職、特約人員。
考核類別考核時間復核時間考核終定時間。
年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日。
年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日。
轉正考核按公司招聘調配制度執行。
晉升考核按公司內部晉升制度執行。
3、考核終定時間是人力資源部將考核結果進行匯總，新的績效目標進行備案歸檔的時間。
4、年度考核是公司對全體（正式）員工年度工作表現進行考核，年中考核是對年度考核評分“有待提高”及“急需提高”二類人員的考核。
專業工作個性指標大全篇七
3、定期考核，按月分配的原則。
1、月度考核。
本部門人員月度考核統一使用《員工月度績效考核細則》，對當月履行工作職責情況進行考核。
2、年度考核。
本部門人員年度考核由當年每月考核得分的平均值、年度工作能力、態度考核綜合確定。
部門人員年度績效考核綜合得分位于前5%的為優秀。
員工月度績效工資發放根據月度績效考核情況確定。
員工月度績效工資=月績效工資基數x個人績效系數x月考評系數。
本部績效工資基數根據本部工作指標完成情況部領導確定。
（一）、組織考核。
1、每月28日前，每個員工把自己當月的工作交部領導。
2、對員工考核，部長考核分占60%，副部長及部長助理考核分各占20%。
（二）、績效反饋面談。
次月5日前，部門領導根據員工績效考核情況進行反饋面談，以幫助其改進和提高工作。
2、曠工半天者，扣發本人當月績效工資的50%，曠工一天及以上者，扣發個人當月績效工資。
3、未交當月工作日記者，扣發個人當月績效工資。
專業工作個性指標大全篇八
工作個性感言（通用60句）
胸懷寬廣的基礎是大思想、大目標。合作伙伴的基礎是尊重，你可以不喜歡他，但一定要尊重他，尊重差異性，合理利用他的優點。尊重對方才能取長補短。大海海平面是最低的地方，所以世界很多的水都流到這兒來，如果把水平面提高一寸，很多水即離海而去。做人做事都要學大海，把自己放低。沒有安就沒有利這篇文章是小編整理的工作個性感言，趕緊來看看吧。
1、在企業中，每一步工作的開展都需要員工來完成，去進行以人為本的人力資源管理理念是驗證企業決策正確性和實現企業經營目標的重要保障。每一位員工都有自身的社會需求，這與企業追求利潤最大話的目標那就是和諧統一。
2、每個人的心智都有一定負荷量，作為管理者要面對許多決策、計劃，事必躬親，必然會顧此失彼，漏洞百出，這樣做不到損害自己的健康，也不能使事業興旺發達。
3、明確的職業定位。個定位，從現有的背景中著手是最佳的選擇，因為處于現階段，重新去開辟你的事業疆土是很難做到的，只有從你自己的工作出發，有一定的技能基礎與背景，真正的調整心態，調整工作規劃，為自己的職業一開始規劃，才能提起興趣的前提下做到優質的工作成果。
4、工作能力越是強、鋒芒畢露的職場人，就越容易產生宿敵，就連八面玲瓏的社交人也不能例外。職場中，與敵共存并不見得就是一件多么糟糕的事情，對手是一面鏡子，能照出自己的缺點與不足。
5、八卦一向是同事間聯絡感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間里，往往是眾家流言的最大集散地，然而，八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。謂"禍從口出"，口水是名副其實的"禍水"，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能使自己陷入言多必失的境地，因此，管好自己的嘴巴是辦公室叢林生存法則中主要的一條。
6、白領，這個職業是很多人向往的，因為工資待遇還是很不正確的，但是很多白領身體上都會出現這樣那樣的毛病，所以我們平時注意點，不要等到身體發出警告了才注重。
7、我覺得人跟人溝通有時候沒有用，講出來就跟你心里想的不一樣，別人聽到耳朵里又變成另外一種味道，講來講去反而造成誤會。最懂的還是自己，有時候人的情愫其實是自己沒有辦法消化的表現。運的能找到一個人開解你，不幸運的可能只是給別人多了一個談資，讓自己更加糊涂。
8、用價值一萬的付出和職業風范去做一千元薪水工作，你贏了——心胸和未來；用上級甚至老板的角度去理解你所遭遇的不公平，你贏了——高度；用上級甚至老板的崗位標準去要求自己工作，你贏了——能力和格局。一個人在職場一亮相，看看這三點，未來也就清楚了。
9、要行動，不要抱怨，一位哲人曾說："這個世界上最多的‘東西’不外乎兩種——‘窮人’和‘抱怨’，而且兩者之間存在著雞和蛋的關系——貧窮孕育了抱怨，抱怨又孵化了貧窮。人越窮越抱怨，人越抱怨越窮。"抱怨往往與貧窮結伴而行，一個人如果一味地抱怨而不去行動，就將與平庸畫上等號。
10、排斥關系是近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。它大到關系職場中的方方面面?？捎腥司褪桥懦馑?，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的。
12、有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣，有些則不然。無論何種情況，辦公室友情都是職場社交圈中有價值的一部分，只要你處理得當，就會給你的職業帶來促進作用。
13、不管是在公司的內部還是外部，建立良好的人際關系至關重要。將良好的待人接物方式應用在與上司的相處過程中，對你在職場的發展大有裨益。
14、沒有目的，一個人完了，目的也就完了。
15、無論有錢沒錢，開心就好，無論有才沒才，幸福就好，無論家富家貧，和睦就好，無論人走人留，知足就好，無論愛多愛少，快樂就好！
16、不管是誰，匆匆忙忙只能說明他不能勝任所從事的工作。
17、男人要對自己的夢想負責，我的夢想就是成為一個一流的音樂制作人。我想比別人走的好，那就比誰更辛苦。我覺得達人就是用自己的靈魂自己的生命去演繹自己的人生。
18、凡事多問為什么，這是學習最快的方法；交朋友比學知識更重要！
19、逢年過節快遞兩盒點心，送一輩子，也不算有禮。若想要感謝對方，花心思觀察，送出終身難忘的禮物。
20、壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。
21、遠離顛倒夢想，樂于動手做具體事，少想，多干。
22、成功沒有捷徑，卻有水到渠成；如果你還在煎熬中，我只能說這條水渠你還沒有挖掘成功！
23、人材者，求之則愈出，置之則愈匱。
24、要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
25、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創新人才培養支持機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。
26、要凝聚人才工作強大合力，按照人才工作目標責任制考核辦法要求，將責任扛在肩上、將工作抓在手里，抓好人才隊伍建設，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。
27、這是一群有著同樣的工作背景，甚至是相近的修養、相近生活方式的人，朝夕相處，熟悉彼此，有很多共同的談資，快樂的，不快樂的，大家的情緒很容易被調動起來，一起縱一情大笑，或一起同仇敵愾。在項目日常工作中，大家是像兄弟姐妹共同操持一份家業，少了權力壓迫，勾心斗角，彼此用各自的肩膀互相支撐，大家有共同的興趣，共同的目標，愿意在工作之余互相傾訴又互相傾聽。
28、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。
29、好有感觸啊、視工作為一種樂趣，人生就是天堂；視工作為一種義務，人生就是地獄。
30、灰蒙蒙的天空，能否讓我再做一個夢，完美，是這個夢的形容詞，在夢中華麗的邂逅，然后，讓時間定格在夢中。這場華麗的夢，或許，只是繁華了寂寞。
31、就是人生的價值，人生的歡樂，也是愉悅之所在。
32、嚴格按照生產材料表上的數量、型號，下發元器件。對圖紙與材料表不符合的情況，必須與技術部工程師溝通后，追加或更改材料表后再發放材料。
33、當所有的夢想在一次小小的成功后開始久久停滯不前，那便是最大的痛苦，而在這時一切的行走都漫無目的，當初的一切動力都將漸漸消弭，我想這大概便是不進則退的悲哀了吧。
34、人生應該是一個激動人心的冒險，它不應該是枯燥乏味的，一個人應該活得充實有活力，它應該為他早上能夠起床而高興，它應該做他喜歡做的事情，因為它能夠把這些工作做好。
35、只做第一個我，不做第二個誰。
36、一年過得好快，變化好大，我更像是全身心投入在這份工作里，把這份工作融入到生活里。
37、歡樂谷也去了，大餐也吃了，最近太浪了，收心收心，努力工作。
38、現在世界上根本沒有什么穩定的'工作了，人生潮起潮落，變化莫測。
39、每天長一點，每天高一點，小樹能成棟梁材；每天都進步，每天都努力，普通人也能創奇跡；干是一天，閑也是一天，珍惜時光趁少年。祝你理想早實現！
40、對待工作，少說不知道、不關我事，不管做什么，都是一個學習的過程；做的多，你接觸的面越廣，能形成系統思維的可能性越大，做事的高度才能越高。
41、志在山頂的人，不會貪念山腰的風景。
42、人生中最艱巨的是抉擇；工作中最艱苦的是翻新；生活中最苦楚的是自擾；做人中最苦惱的是冤屈。
43、無論才能知識多么卓著，假如缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。
44、最終誰能把老板打??？任何人都是自己把自己打敗，沒有人能打敗你，老板最終成不了事業，就在于自己把自己打敗了。
45、對一切充滿感激，感恩，微笑善待自己，不管任何際遇，照顧和關愛自己。
46、人的精力都是有限的，頻繁的演戲會有快被掏干了的感覺。有時會覺得為什么這個戲和那個戲差不多，會覺得演戲好像變成了一種工作，但是我真的不希望這樣，我很熱愛這個事情，所以我希望把演戲當成一個事業來做。
47、人生也終究是這樣，不管是情感上依賴的人，還是你曾經熱愛的工作，一切的一切，所有的相遇終將別離。 或許我們都是那只蝌蚪，經歷了過去，慢慢成長，轉變為青蛙，需要更大的舞臺去生活去奮斗，從而忘記曾經的過去，塵封心底。 珍惜當下，才是我們該去做的，才是不負我們來時的路。 才是我們應該珍惜的美好。
48、創造性的勞動源于平時學習的積累。創造的靈感來自于一個人對工作和生活的熱愛。
49、本以為會是一個按時上班按時下班的工作，本以為各部門之間會相互配合，本以為同事之間會相互幫忙指點一下，本以為發現問題，大家會齊心解決，本以為每天能按時下班，做做自己喜歡的事看看自己想看的書，可到現在，基本沒有按時下過班，生產環節跟不上，出現問題相互推卸，發現問題時時永遠在爭這個問題是誰的責任，基本不會討論如何去解決問題！心很累！該如何解決！
50、昨天上午，市城管征管處工作人員深入梅花山莊小區，協調解決小區住戶供水改造后"一戶兩表"造成的垃圾費征收問題。工作人員對部分涉及"一戶兩表"的住戶進行了資料核查，與物業商量出相互配合解決征收的具體辦法。
51、自己以后要冷靜，工作生活遇到不公平還是其他事情，不要急于反攻，冷靜下來，有我說話的時候，成年人了不能任性了，有時候會適得其反了！
52、聽著你的鼾聲，放心很多了，還是希望你開開心心快快樂樂的，生活中工作中難免會有些不順心不如意，可那又怎樣呢，經歷些小挫折并不是什么壞事情，畢竟我們的小日子有滋有味，平平妥妥的也很幸福，我總在讓自己變強大，這樣就可以讓你少些瑣碎煩惱，人總是要知足才能常樂。
53、哄小的睡覺，睡著了腳還蹺在我腿上，說實在的，很受用，在所有人哄不住他的時候我可以，真的感覺很幸福，豪爸晚上看電視睡著了，心疼，回家從不說工作的不順心，為了我們的生活辛苦了，愛你。
54、接下來這幾年好好提升自己，畢業之后要好好工作好好賺錢，別再糊涂了。
55、喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。
56、效率低下的根源：回避困難。為什么有些人一直在學習但學習成績總是提不高呢，他們只是做出了努力的樣子，或是顯得比較努力而已。他們效率很差。根源在于，他們其實只做簡單的事情，而回避那些有難度的工作。本質上看，任務中相當重要的部分因為重要而困難，又因為困難而重要，所謂效率需要任務完成才能衡量，這樣看來，對于回避困難的人來說，任務整體沒有完成，所以談不上效率。
57、要開始努力工作了，集中注意力，不付出行動哪里會有機會靠近夢想！加油！
58、多點人文修養和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實太相關了。杰出成就的取得離不開對美的境界的追求，最偉大的科學發現，往往蘊涵著秩序、簡潔和美。缺乏一點審美的追求，什么ugly的事情都敢做、不擇手段、凡事湊合，一點都不"高雅"，必將不能長久。
59、"我想大家在新的一年里都會有一個全新的狀態投入到工作中去，我也一樣，希望在這新的一年里我們都能通過自己的努力收獲汗水的果實。"
60、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
專業工作個性指標大全篇九
1.受傷害能磨練你的心志，受欺騙能增長你的見識，受遺棄會教你自立的本領，受批評能助長你的智慧。
2.輕輕拂去心靈的灰塵，還自己一片心靈的晴空，不歷經風雨，又怎能見彩虹？茫茫人海，紫陌紅塵，滾滾紅塵中有了你，日子才會過得如此美麗。
3.障礙與失敗，是通往成功最穩靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養出成功。
4.也許別人給得了你安慰，也給的了勸慰告誡，卻永遠不知道你心底是多么的萬箭穿心。
5.生于憂患，死于安樂。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在于不敢冒險。
6.遇到挫折，要有勇往直前的信念，馬上行動，堅持到底，決不放棄，成功者絕不放棄，放棄者絕不會成功。
7.只有經歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流過血的手指才能彈出世間的絕唱。
8.相信夢想是價值的源泉；相信眼光決定未來的一切；相信成功的信念比成功本身更重要；相信人生有挫折沒有失??；相信生命的質量來自決不妥協的信念。
9.目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
10.一個人在科學探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認和改正錯誤。
11.一般人總是等待著機會從天而降，而不想努力工作來創造這種機會。當一個人夢想著如何去掙五萬鎊錢時，一百個人卻干脆夢著五萬鎊就掉在他們眼前。
12.堅持做自己，不是一意孤行，而是在市場競爭中，隨緣而不變，穩定的貫徹自己的棋風、棋路，非達目標，絕不中止。
13.面對失敗和挫折，一笑而過是一種樂觀自信，然后重振旗鼓，這是一種勇氣心。面對誤解和仇恨，一笑而過是一種坦然寬容，然后保持本色，這是一種達觀心。
14.培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。
15.人活著，便注定了這輩子的奔波與勞累。有太多的選擇與無數的十字路口，這些太多的背后，我們只能選擇讓心去承受，學會沉淀。
16.面對困難挫折挑戰只要你肯相信自己，不斷努力的付出，哪怕你現在的人生是從零開始，你都可以做得到。
17.鋼是在烈火和急劇冷卻里鍛煉出來的，所以才能堅硬和什么也不怕。我們的一代也是這樣的在斗爭中和可怕的.考驗中鍛煉出來的，學習了不在生活面前屈服。
18.沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。永往直前路永遠就在腳下，永往直前你永遠是最高的那位，相信自己，一切皆有可能。
19.生活學會簡單，做事大凡認真，思想糾于復雜，人才能在有限的人性光芒面前坐看命運的誤差。
20.人一入世就帶著一個謎團，你不能勘破，就得不停地穿越。翻過一層層的我，從精神的霧障中尋找突破，人才能看清繁華的物有確實是一縷煙的存在。
專業工作個性指標大全篇十
1、當我們喜歡工作時，工作便會使我們的生命甜美，使我們有目標，有收獲。
2、作為一個領導者不要讓你的員工為了你而工作，應該是為了共同的目標或者使命，或者是一個理想去工作，絕對不要因為領導者的人格魅力而工作。四個月不發工資不是魅力，是領導者的恥辱，你每次要判斷怎么樣讓員工永遠有工資發。聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。所以永遠記住，不要把自己當成最聰明的，最聰明的人相信總有別人比自己更聰明。
3、作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。般新人到職場，都不會立刻適應環境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。
4、用價值1萬塊的付出與職業風范去做1千元薪水工作，你贏了—心胸與未來；用上級甚至老板的角度去理解你所遭遇的不公正或不合理，你贏了—高度；用上級甚至老板的崗位標準去要求自己的工作，你贏了—能力與格局。個人在職場亮相，看看這三點，他的未來也就清楚了。
5、許多職場明星，在成為職場明星之前，都是從默默無聞的小角色經過不斷的奮斗才贏得今天的輝煌的。他們的成功來自于他們不斷的積累和沉淀。
6、每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄。所以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點意味我們還要更加努力。放棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。因為有新的目標去奮斗，人生才會更精彩，生活才會更充實。
7、職場人士的衣著，務必要做到：干凈、整潔、莊重、簡潔、大方。忌諱不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫和過多的層次感。切忌不要穿運動裝上班。
8、當你剛開始與上司接觸時，無論你是新手還是上司是剛剛到任，不要怕和上司多說話、問問題。但也千萬別喋喋不休地說個沒完，除非你確定你的上司喜歡聽你說這么多話。
9、人有一個特點，越是得不到的東西，越想得到，越是不能接觸的東西就越想接觸。反過來，越容易得到的東西越不知珍惜。
10、早晚你會知道，這個世界上沒有別人。你所看到的'都是你自己的認知模式創造的鏡像。
11、成功沒有捷徑，卻有水到渠成；如果你還在煎熬中，我只能說這條水渠你還沒有挖掘成功！
12、引起工作不順心的原因可能是多方面的，例如工作能力，同事關系，工作興趣等等，首先我們就需要分析到底是什么原因引起的不順心，這樣我們才能對癥下藥，從根本上解決不順心的問題，分析一定要客觀，如果你覺得自己不夠客觀的話可以叫你的家人或者朋友幫助你。
13、評價一個人美，是很高的贊譽。一見鐘情靠美貌，再見驚艷靠魅力。花瓶終究無內容，驚艷不能持久；魅力來自于內在，力量生生不息。
14、下班啦，下班啦，工作的煩惱沒有啦。下班啦下班啦，輕松愉悅自己說了算呀。下班啦，下班啦，什么都我自己說了算哇。祝您下班愉快，工作順利！
15、明明游戲已經卸載了，還是有做不完的工作。
16、世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復雜，如果命中注定是打工，便應該打好它，你要相信，七十二行，行行可出狀元。
17、當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他。
18、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。
19、人生不可能拉長，但可以拓寬。
20、讓生活變得歡樂的直接方式就去好好的工作。
21、真的已經沒有多余的力氣了累的不想說話今天覺得天空是灰色的越來越討厭現在的工作和生活方式根本就是一團漿糊。不能和喜歡的人在一起根本就是在荒廢人生。
22、不過，你不能跟我斷了聯系，也不能再讓慕希宸那小子跟著你。我不管你們之間是友情，還是什么，靳如歌，我這輩子只有你一個女人，你自己大老遠跑掉了，給我快遞來一個兒子，我辛辛苦苦工作回家后就當奶爸，連談戀愛找女人的時間都沒有，你不需要對我負責么？"。
23、有時生活會給你當頭一棒，但不要灰心。我堅信讓我不斷前行的唯一力量就是我熱愛我所做的一切。所以，你們一定得知道自己喜歡什么，選擇愛人時如此，選擇工作時同樣如此。
24、也許你有過希望，也有過失望，但你一直在努力。也許當你快要抓住希望的時候，海市蜃樓般的又消失了。不管怎么樣，[20xx]年請努力抓住它，不在讓他是幻像。加油！為了我們的房子和車子！
25、我要改掉一些毛病，因為確實很多事情都是與我無關，最近的愿望是好好工作和一桿清完整個臺球桌。
26、最近工作開始變得沒那么開心，覺得累，無止境的累。覺得離自己曾經的夢想越來越遠。希望等自己結婚的那一年，可以給自己一個gapyear，出去旅行，看看這個世界，之后可能想轉變一個工作的方向。畢竟人生比好好工作更重要的是好好生活。
27、我跟一個朋友說，退休了不知道干什么了，他說，就去玩啊。我說可是我都在玩啊，一直都在玩，我的工作對我來講都是一種精神上的滿足。
28、這陣子換項目，找地方住，適應新工作新環境，整個人都好忙且亞歷山大，各種睡不好，寫字似乎要懈怠一陣子了。
29、世間，有一種壓力，叫上有老下有小；還有一種義務，叫上有老下有??；更有一種幸福，叫上有老下有小！什么是最大的幸?！蔷褪巧嫌欣舷掠行 ?/p>
30、人心，常想要抗拒改變、抗拒無常。
專業工作個性指標大全篇十一
根據公司組織結構圖，每位員工由其直接或間接上級對其考核。公司經理總體監督績效考核實施；公司副經理負責制度統籌、實施、推進；見下表：
包括公司規章制度執行情況及各崗位工作任務的完成效果。
1、考核評分辦法：每月考核起評分為100分/人，根據獎懲制度通則相應加減評分，實行考核分直接與績效獎掛鉤。
2、績效面談制度?？己苏邞诳己嗽u分結束后與被考核者進行面談，幫助其總結經驗，發揚優勢、找出不足，在確認上期考核結果同時，共同確定下期績效目標或要求?？己苏呒氨豢己苏叨紤诳冃嬲動涗洷砩虾炞执_認并最遲于考核周期次月10日前將評分結果提交工資核算部門，見附表。
3、強制分布制度。原則上，根據團隊優、良、中、差等表現，各部門員工績效得分分布比例應與下表相符合：
員工績效。
優秀良好中等較差。
無不大于3%無限制15%以上10%以上。
備注：對部門表現的評價采用關鍵事件法，事件選取應圍繞公司戰略目標及與公司利益相關的重大關切事件，由領導對各部門作出客觀評價。
1、對公司提高管理和服務質量有突出貢獻，使公司直接增加收入上1萬元或減少損失1萬元以上者，獎5～50分/次。
2、工作業績突出，受到業主/使用人書面感謝表揚者，經核實，獎2～5分/次。
3、公司的單項獎勵按有關規定進行獎勵；
1、對入住流程、裝修流程、報修流程、大宗物品遷出流程不清楚的，扣5分/次。
2、日常檢查記錄不完整，不真實，填寫不規范的未做到，扣5分/次。
3、按要求檢查考核清潔工的工作完成情況，未做到，扣3分/次（項）。
4、業主資料文件完備、業主應簽署的文件無遺漏、未做到，扣5分/次。
5、認真耐心接待投訴，及時處理并跟蹤督促解決，未做到，延誤維修時間的，扣6分/次。
6、客戶報修投訴未按要求期限處理，手續不齊全，不履行報修流程扣5分/次（項）。
7、對空置房進行定期檢查，未按要求檢查并做記錄，扣5分/次。
8、裝修巡查記錄不完整，不真實，裝修驗收手續齊全，未做到扣5分/次（項）。
9、及時收集、整理、統計業主/用戶入住、裝修、租賃等資料，未做到，扣5分/次（戶）。
10、管理好業主檔案，不遺失、不泄密，未做到，扣5分/次（項）。
11、對管理片區內設施設備不清楚的，維護不到位的，扣5分/次。
12、對巡查中發現的問題，不及時予以解決，要求有文字記錄，處理過程，未做到扣5分/次（項）第四條、例外情況處置。
未能涵括在考核獎懲制度通則內，但對公司利益和管理做出重大貢獻或導致嚴重后果的行為，經公司總經理提出并決定，適用例外情況處置程序，處理幅度參照但不限于本制度相關規定，見附表。
專業工作個性指標大全篇十二
根據學校黨委和行政工作部署，在吳校長領導下，在洪鵬志處長帶領下，科技處和全校教職員工一道，經過辛勤勞動和不懈努力，完成了學校年初制定的工作目標，取得了一些可喜的成績。但是，在看到成績的同時也看到了許多不足，從而使我們更加明確了今后努力的方向。現就20xx年我處科研管理工作簡要總結如下。
到目前為止，20xx年全校在研科研項目共656項，新增項目256項，其中國家級30項，省部級96項，其余為市廳級及橫向課題?，F到賬經費4769萬元，還有省海洋與漁業局約1500萬元、農業廳約300萬元、教育廳約200萬元將陸續到賬，預計總經費約6000萬元。
1、獎項：20xx年我校共獲得各級各類獎項33項。自然科學類：省部級一等獎1項，二等獎6項（含國家^v^科技成果創新獎）；市廳級獎9項（含3個農推獎）。人文社科類：市廳級獎17項。
2、鑒定、驗收。
共鑒定科技成果9項，有2項達到世界先進水平，其中部分技術處于國際領先水平；4項處于國內領先水平。共驗收結題項目11項。
3、專利（知識產權）。
20xx年我校申報各類知識產權共98項，授權31項。其中申報發明專利80項，授權13項；申請實用新型11項，授權11項；計算機軟件登記7項。目前我校累計申請知識產權總數415項，已授權105項。20xx年進入實審的有191項，預計未來幾年我校將出現專利獲授權高峰期。我校作為省級知識產權試點單位經過三年建設順利通過驗收并獲得優秀。
4、論文、著作。
20xx年我校舉辦各類學術報告會共297場，其中包括國內外知名專家、學者、院士等來我校進行學術交流。另外，我校還積極參與協辦20xx年水產科技論壇，成功承辦了首屆廣東省海洋經濟合作與發展論壇，在省內外引起了積極影響。
我校多次參加大型科技成果推介會，如廣東省農業博覽會，首屆全國科技興海成果展覽交易會，玉林博覽會，首屆廣東省海洋博覽會等，推介我校科研成果。另外，我校還與省內外地市局簽署了多項合作協議，參與產業聯盟，簽訂多項成果轉讓協議。同時，還積極組織教師參加我省科技下鄉活動。目前我校擁有農村科技^v^138人，企業科技廳^v^101人，為我?？蒲谐晒苯踊蜷g接轉化應用起到了重要作用。
今年我?！瓣懠芗吧钸h海氣候、資源與環境”新增為廣東省普通高校重點實驗室，省普通高校重點實驗室“水產經濟動物病害控制”獲得了滾動支持。
去年三月學校成功的召開了第四次全?？萍即髸?，修訂了七個科研管理文件，新制定了“廣東海洋大學學術道德規范”，為我校科研工作順利走上科學發展道路指明了方向。
1、項目獲得不夠穩定，缺少標志性項目。
2、各學科發展部平衡，潛力未得到充分發揮。
3、科研管理水平不高，課題實施不夠規范。
4、取得的成果不夠豐厚，缺少高水平論文、高層次獎項。
5、成果轉化率太低。
1、繼續圍繞學校發展戰略目標，做好科研規劃與布局，培育團隊，鼓勵學科交叉，重點強化科研管理與創新。
2、鞏固現有科研項目來源渠道，開拓新的科研項目途徑，重點強化國家自然科學基金申報與管理工作。
3、20xx年力爭在國家級項目上、高級別獎項上、高水平論文上獲得突破。
4、加強學術交流，強化成果轉化。
5、利用政策激勵，科學引導，積極廣泛的調動全校教師的科研積極性和創造性，為我校建博增碩做出貢獻。
專業工作個性指標大全篇十三
黨的^v^報告，再次把科教興國戰略和可持續發展戰略作為本世紀頭20年我國經濟建設和改革的八大任務之一，擺在了首位。這是^v^審時度勢、高瞻遠矚、科學分析國際國內形勢，以與時俱進、開拓創新的膽識和氣慨作出的戰略選擇，標志著我國經濟建設已步入知識化、信息化、工業化發展的快車道，就如何服務全縣經濟社會發展，如何發揮最大科技效能，我進行了深入地調研。近幾年，在縣委、縣政府的重視和支持下，我們堅持經濟建設必須依靠科技進步，科技工作必須面向經濟建設主戰場的方針，我縣科技工作取得了較好的成績，使我縣連續3年進入全省經濟效益“十佳”縣市行列，綜合實力躋入全省20強，并先后獲得全國科技進步先進縣、全國無公害蔬菜生產示范基地縣、全省農業產業化先進縣、全省農業產業化先進縣、全省農民增收先進縣、全省文明衛生縣城等榮譽稱號。20xx年，全縣完成國內生產總值億元，比20xx年增長，年均增長，財政收入24670萬元，比上年增長；農民人均純收入2929元，分別比20xx年、20xx年增加203元和100元。20xx年，全縣共爭取國家、省立項各類科技計劃項目10個，落科技貸（借）款2724萬元，無償撥款116萬元，高新技術產品生產企業達11家，高新技術產品23個，高新技術產業增加值達億元，占工業增加值的.比重達，20xx-20xx年度，全縣取得縣級以上科技成果40余項。我縣科技工作呈現出以下幾個方面的良好態勢：
一、緊緊圍繞新型工業化，大力推進科技興工。
在發展工業上，我們突出技術創新這個核心，抓住高新技術項目建設和利用先進技術改造傳統產業兩個關鍵，以縣經濟技術開發區和項目建設為載體，著力提高工業經濟的科技含量。
一是狠抓高新技術項目建設。我縣不斷加大項目建設力度，申報一批技術含量高、市場前景廣的科技項目。如可食性茁霉多糖包裝膜、激光鐳射轉移膜、聚丙烯合成紙等一批項目先后被列入國家級、省級火炬計劃、科技攻關計劃等科技專項計劃籠子。我縣按照對項目申報一批、列入一批、研制一批、貯備一批的原則，20xx年和20xx年分別躋入國家、省專項科技計劃11項和10項，爭取資金9400萬元，其中無償資金300多萬元。
二是促進企業技術創新體系不斷完善。我縣積極利用高新技術改造傳統產業，提高企業素質和競爭力。實施骨干企業管理信息化工程，完成了薄膜一線、二線技術改造，生產能力分別超過設計生產能力的50%和。宏博集團大力改造生產工藝，將原來的正循環蒸發方式改造為具有國際先進水平的反循環蒸發方式，采取冷法提硝、鹵水地下凈化等先進工藝，促進企業生產。加大了富思特集團、宏博集團2家省級技術中心建設力度，技術創新能力進一步增強。20xx年，全縣企業共開發新產品27個，推廣應用新技術16項，獲得省級科技成果1項，市級科技成果4項。
三是大力推進產、學、研結合。近兩年來積極組織企業與高等院校、科研院所開展技術合作40多項（次），全縣規模以上工業企業中，已有20多家企業與國內高等院校、科研院所建立了緊密的科技合作關系。富思特集團與上海大學合作開發氟碳涂料，與華中科技大學共同開發cims系統；匯江公司與湖北大學合作開發蘆薈凝膠及其干粉穩定生產技術項目；遠大機械公司與合肥建材機械研究院合作開發了水泥高效振動磨新產品。
二、圍繞農業產業結構調整，大力開展科技興農。
農業是我國的立國之本，我縣也是農業大縣，如何提高農業增效、實現農民增收，我們做了大量的科技工作：
一是加強農業科技項目申報和建設。我們堅持把農業科技項目放在重要位置來抓，通過不斷新上農業科技項目，推進農業科技水平提高。近兩年，全縣共申報省級以上農業科技計劃項目11個，4個項目被國家和省批準立項，其中，蘆薈原液及其系列產品綜合開發、十萬畝無公害蔬菜生產及萬噸保鮮加工技術2個項目被列入國家星火計劃。20xx年，我縣運用節水灌溉技術在農業科技園種植蘆薈100畝，創辦了高科技的蘆薈加工企業－云夢匯江生物工程公司，公司開發的蘆薈花露水和蘆薈液體皂投入批量生產后，暢銷中南10多個城市，產品供不應求。
二是大力推行無害化農業。我們搶抓農業部實施無公害農產品行動計劃的機遇，積極爭創全國首批無公害蔬菜生產示范基地縣。嚴格執行無公害蔬菜生產技術規程，大力推廣以高效bt、多角體病毒等生物農藥為主，以卡死克、抑太寶等高效低毒低殘留化學農藥為輔的病蟲防治技術，普及以優質復混肥、優質有機肥、桔桿還田為主的控氮增鉀補微平衡施肥技術。省里專門在云夢召開了兩次現場會，推廣我縣農藥安全使用和病蟲無害化防治技術經驗。全縣無公害蔬菜生產面積發展到10萬畝，20xx年順利通過了農業部組織的創建驗收。
專業工作個性指標大全篇十四
12、建立安全庫存機制，進行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本。
13、能夠按照成本會計的要求提供物料消耗情況并進行有效控制。
15、負責督促及時評估和處理不良物料及呆滯物料。
16、倉庫人員工作指導、業務知識培訓和考核，不斷改善工作效率和工作質量。
17、負責落實執行品質安全政策的要求，確保iso9001得到有效實施。
18、按時按質地完成上級交辦的工作任務。
19、負責庫存盤點缺損率；收貨及時率；發貨及時率；收發貨準確率；單據完整率。
專業工作個性指標大全篇十五
績效考核指標，是績效管理設計中的一個重要環節，常見的確定績效考核指標的方法包括bsc、kpi、mbo及360度考核等，主流商業管理課程如emba、ceo必讀12篇及mba等均將績效考核指標的設計與實施作為經理人的一項重要人力資源管理能力要求包含在內。
目錄
1績效考核
2指標定義
3指標條件
4指標目標
5制定方法
6考核方法
7制定原則
8指標特征
9作用
10要求
11提煉之法
12指標問題
13指標誤區
14設計關鍵
1績效考核
績效考核指標（performance indicator）
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法，對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業員工考核指標執行，就包括企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定，以此確定其工作業績和潛力的管理方法。
人力資源管理的核心是績效管理，績效管理中最重要的環節是績效評價，而績效評價是通過考核績效指標來體現的?？冃Э己酥笜司褪菍⑵返?、工作績效、能力和態度用科學方式結合組織特性劃分項目與標準，用以績效評價與業績改善。
2指標定義
指標的定義主要是對績效考核指標的解釋，它是讓考核者和被考核者都明確績效考核指標的含義，便于他們理解，包含的內容主要有一些說明和計算公式等。
3指標條件
一、績效指標、應分出評價層次，抓住關鍵績效指標（keyperformanceindicator，kpi）每位員工都可能會承擔很多的工作目標與任務，有的重要，有的不重要，如果我們對員工所有的方面都來進行評價考核，面面俱到，抓不住重點與關鍵，勢必造成員工把握不住工作的重點與關鍵，從而也就無法實現將自己工作行為導向戰略。
二、要能反映整個價值鏈的運營情況，而不僅僅反映單個節點（或部門）的運營情況。績效考核一定要從企業整個運營的角度去考慮，一定要從整個企業運營的角度去評價一位員工或某個部門的作用。
三、應重視對價值鏈業務流程的動態評價，而不僅僅是對靜態經營結果的考核衡量。
四、要能反映價值鏈各節點（部門）之間的關系，注重相互間的利益相關性。
五、定性衡量和定量衡量相結合，內部評價和外部評價相結合，并注意相互間的協調。
六、對某個特定績效指標的維持與改進不應以犧牲其他任何指標標準為代價，否則，任何績效都是無法接受的。
七、重視對學習創新、企業長期利益和長遠發展潛力的評價。
4指標目標
績效考核指標的目標是績效考核指標的核心內容，它明確工作的目標以及考核標準的，如果沒有目標值的績效考核指標，這樣的績效考核指標就不是績效考核指標。
5制定方法
現在常用的績效考核方法有： [1]
·量表等級評分法
·目標考核法
·工作標準法
·關鍵事件法
·360度評估法
·評語法
·強迫選擇法等。
6考核方法
一、簡單排序法
二、強制分配法
三、要素評定法
四、工作記錄法
五、目標管理法
六、360度考核法
7制定原則
績效考核指標的設定必須符合smart原則：
s：(specific)
m：(measurable)
a：(attainable)
r：(relevant)
t：(time bound)
t：(time bound)-----有時限性的，目標、指標都是要有時限性，要在規定的時間內完成，時間一到，就要看結果。如要求2000萬的銷售額，單單這么要求是沒有意義的，必須規定在多長時間內完成2000萬的銷售額，這樣才有意義。
8指標特征
（1）績效考核指標應遵循同質性原則、關鍵特征原則、獨立性原則。
（2）考核指標是具體的且可以衡量和測度的`。
（3）考核指標是考核者與被考核者共同商量、溝通的結果。
（4）考核指標是基本工作而非工作者。
（5）考核指標不是一成不變的。它根據企業內外的情況而變動，經常是“缺什么，考什么”，“要什么，考什么”。
（6）考核指標是大家所熟知的，必須要讓絕大多數人理解。制定績效考核指標遵循的原則
一、績效考核指標應與企業的戰略目標相一致
在績效考核指標的擬定過程中，首先應將企業的戰略目標層層傳遞和分解，使企業中每個職位被賦與戰略責任，每個員工承擔各自的崗位職責?？冃Ч芾硎菓鹇阅繕藢嵤┑挠行Чぞ?，績效管理指標應圍繞戰略目標逐層分解而不應與戰略目標的實施脫節。只有當員工努力的方向與企業戰略目標一致時，企業整體的績效才可能提高。
二、績效考核指標應突出重點
抓關鍵不要空泛，要抓住關鍵績效指標。指標之間是相關的，有時不一定要面面俱到，通過抓住關鍵業績指標將員工的行為引向組織的目標方向，指標一般控制在5個左右，太少可能無法反映職位的關鍵績效水平；但太多太復雜的指標只能增加管理的難度和降低員工滿意度，對員工的行為是無法起到引導作用的。
三、績效考核指標應素質和業績并重
重素質，重業績，二者不可偏廢。過于重“素質”，會使人束手束腳，過分重視個人行為和人際關系，不講實效，而且妨礙人的個性、創造力的發揮，最終是不利于組織整體和社會的發展。過于重“業績”，又易于鼓勵人的僥幸心理，令人投機取巧、走捷徑、急功近利、不擇手段。一套好的考核指標，必須在“業績”和“素質”之間安排好恰當的比例。應該在突出業績的前提下，兼顧對素質的要求。
四、績效考核指標重在“適”字
績效考核指標是根植在企業本身“土壤”中的，是非常個性化的。不同行業、不同發展階段、不同戰略背景下的企業，績效考核的目的、手段、結果運用是各不相同的。績效考核指標要收到績效，關鍵并不在于考核方案多么高深精準，而在乎一個“適”字?，F在的“適”，不等于將來永遠“適”，必須視企業的發展，視企業的戰略規劃要求，適時做出相應調整，才能永遠適用。
9作用
1、導向作用
績效管理的導向作用主要體現在績效指標的導向作用，績效指標就是為員工在工作中明確目標，指導工作。
2、約束作用
績效指標有些會明確告訴員工那些是應該做，自己所做的工作是否與績效指標相符合，約束員工日常行為和管理規范以及工作重點和目標。
3、凝聚作用
一旦績效指標確定，員工就會利用各種資源，凝聚一切可利用的力量來實現和完成績效目標，可以把大家凝聚在一個共同的目標和方向。
4、競爭作用
績效指標的設定就要求員工要通過努力工作才能完成的目標，績效指標明確員工努力的方向和目標，這樣就提供了員工之間，部門之間，企業與外部之間的競爭的目標和對比標準，使員工為完成績效考核指標互相競爭。
10要求
1、以戰略為導向的指標設計：
績效考核不堅持戰略導向，就很難保證績效考核能有效支持公司戰略，這也就是大寶提到的公司適不適合這樣的考核。績效考核的導向性是通過績效指標來實現的，績效考核能否實現導向戰略，實際上就是通過戰略導向的績效指標的設計來實現。關鍵績效指標構成公司戰略目標的有效組成部分或支持體系時，它所衡量的職位便以實現公司戰略目標的相關部分作為自身的主要職責;如果kpi與公司戰略目標脫離，則它所衡量的職位的努力方向也將與公司戰略目標的實現產生分歧，kpi來自于對公司戰略目標的分解更重要的kpi是對公司戰略目標的進一步細化和發展。
2、以工作分析為基礎的指標設計：
3、綜合業務流程進行績效考核指標設計
以戰略為導向，以工作分析為基礎的指標設計方法，也許很多企業都在應用。但他們在設計指標的時候，卻忽視了一個非常重要的過程，即：綜合工作流程來設計考核指標。績效考核指標必須從流程中去把握。根據被考核對象在流程的扮演的角色、責任以及同上游、下游之間的關系，來確定其衡量工作的績效指標。此外，如果流程存在問題，還應對流程進行優化或重組。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索工作績效考核指標。
專業工作個性指標大全篇十六
為了明確職責，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，圓滿完成各項工作任務，特制定如下考核細則。
一、辦公室檔案員
（1）認真學習黨和國家有關檔案工作的方針、政策、法律、法規和檔案業務知識，年內要建立檔案管理制度，實現檔案管理的規范化和標準化。因業務不熟或個人因素未能完成檔案規范化建設的，扣減5分。
（2）及時、完整、準確、系統地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作。因收集、整理不及時導致無法完成全年工作任務或不認真導致丟失時扣減1—5分。
（3）為他人提供周到熱情的檔案查閱服務。態度不好或服務不及時，發現一次扣減1分。
（4）認真做好檔案庫房管理和安全防護工作，對損壞變質的檔案資料要及時采取措施，進行修補和復制。修補、復制不及時，發現一次扣減1分。
（5）堅守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門鎖。確保檔案安全。發現人走門開一次或只有外人在檔案室一次，扣減2分。因本人泄密給單位造成損失時，扣減全部分，并給予相應處罰。
（6）完成領導交辦的.其他工作。完成任務不好一次，扣減2分。
（7）嚴格遵守單位工作紀律，不得無故遲到、早退、曠工，每發現一次扣1分。
二、 辦公室打字員
（1）及時完成各部門資料的打印、復印工作。打印、復印稿件，必須有相關領導的簽字。因個人因素打印不及時或未批先打印，發現一次扣2分。
（2）在打印完成后，及時通知交稿人校對并將原件、復印件一并取回。通知不及時或出現原稿丟失一次，扣2分。
（3）負責閱覽室書刊、報紙的整理工作，做到整齊、有序、無丟失。放置混亂，發現一次扣1分；出現丟失一件扣減3分。
（4）服務態度要熱情、周到。因此而引起不滿意，出現一次扣減2分。
（5）認真鉆研本職業務，不斷提高服務質量，每次打印結束自己先校對一次，努力減少和杜絕錯字、漏字等現象。出現格式錯誤或打印質量不高，一次扣減1分。
（6）增強保密觀念，確保秘密的安全。因本人泄密給單位造成損失時，扣減全部分，并給予相應處罰。
（7）負責完成領導安排的其他臨時性工作。一次完不成扣1分。
（8）愛護辦公設施，及時保養維修，杜絕辦公室外人員操作辦公設施。人為造成機械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。
（9）嚴格遵守單位工作紀律，不得無故遲到、早退、曠工，每發現一次扣1分。
三、辦公室收發員
（1）負責全局報刊、郵件的收發工作。收發時，重要郵件要讓接收人簽字。一次完不成扣2分。
（2）負責閱覽室書刊、報紙的整理工作，做到整齊、有序、無丟失。放置混亂，發現一次扣1分；出現丟失一件扣減3分。
（3）負責文件的登記、歸類、催簽和批示的轉交工作。出現錯記、漏記或催辦、轉交不及時一次，扣減2分。
（4）負責來客的接待工作和會議服務工作，做到熱情、周到。出現接待不熱情或服務不周到一次，扣減2分。
（5）配合其他同志做好領導交辦工作。完不成一次扣減2分。
（6）嚴守單位機密。因本人泄密給單位造成損失時，扣減全部分，并給予相應處罰。
（7）嚴格遵守單位工作紀律，不得無故遲到、早退、曠工，每發現一次扣1分。
專業工作個性指標大全篇十七
在忙忙碌碌中又度過了一學期，我們科技組在學校領導的支持和關心下，按照教導處的要求，有計劃、有步驟地開展教研組工作。我們以新課程標準、新教學觀念為指導，以課堂教學為中心，以課題研究為主線。在認真完成教研組常規工作的同時，繼續加強教研組規范化建設，積極開展教科研活動，下面我代表科技教研組從校本研究的安排和提高教學質量的措施兩方面作一匯報：
本學期進行了四次教研活動，分別是本學期計劃，導學案的編寫，提高學生學習興趣，提高課堂教學質量。
本學期計劃：本學期七八年級生物依據大綱要求認真備課，教學中使用多媒體課件，實驗器材輔助，完成教學任務；八年級物理抓好課前導學案，鞏固所學，鋪墊新授。在教學過程中，引導學生積極參與教學活動，給學生自主參與教學活動的時間和空間，不僅要讓學生“學會”物理，更重要的是讓學生“會學”物理，教師通過學案答案的核對，及時發現教學中存在的問題，以問題為中心，不斷尋找提升教學質量；九年級的理化：通過扎扎實實的新課程教學，夯實基礎知識，通過各類的題型訓練，提高復習效率。在復習階段，備課組通力合作，分組歸類，組成題組，使學生形成系統的知識，促進學生整體水平的提高。
導學案的編寫：我們科技組加強教研組備課建設，開展以合作式備課”的校本教研活動，這是整體提高學科組教師專業素養和教學能力的重要途徑。為了發揮集體的力量，實現了優勢互補、資源共享，備課組教師通過集體備課，對教材中的重點、難點以及教學方法，進行分析和討論，并探討突出重點、突破難點，促進學生發展的思路和方法。發揮每位老師的特點，同仁之間互相學習、互相借鑒，采用了集體分節備課，，資源共享，每位老師在這個基礎上，根據學情自己的特點、風格再進行修改，在教學上體現出自己的個性，優化了課堂教學。根據具體情況編寫導學案，分散難點。
提高學生學習興趣：當前我國國強民富，經濟飛速發展，這一代孩子從小在優越的條件下長大，無憂無慮，沒有吃苦精神，對學習沒有目標。所以我組結合理化生課程特點，以培養學生學習興趣目標，我們堅持課前備課組個同志團結協作，制作課件，結合教材準備實驗器材，把多媒體課件與實驗恰當結合起來，使抽象的知識直觀化，也符合學生的好奇心的特點，來培養學生的學習興趣。
提高課堂教學質量：備課組加強了聽課評課活動。聽課后，全組教師能認真評課。如對教學內容安排否恰當，難點是否突破，教法是否得當，教學手段的使用，教學思想、方法的滲透等是否符合素質教育的要求，老師的教學基本功等方面進行中肯、全面的評論和探討。在這種廣泛的評議中，不論是上課教師還是聽課教師，其收獲已遠遠超出了對一節課的經驗分享、而更多的是一種教學價值的構建過程，加深全組教師對教材的理解和教法的把握，給教師提供了鍛煉的舞臺、搭建了成長的階梯、促進了全組教師課堂教學水平的共同提升。對質疑的方法有個初步的拙見。
落實基礎知識、提高教學質量的難點在學困生，我們組主要在這方面采取一些措施和方法。
1、實施分層教學，培養學困生的學習興趣。
2、采取情感傾斜，堅定學困生的信心和毅力。
3、注重分析調查，指導“學困生”用好科學的學習方法。
4、營造良好的學習環境，促成“學困生”努力奮進。
首先我們將在課下單獨輔導學困生并教育和引導每個優秀生開展“一幫一，結對子”幫困助學行動，讓他們與學困生結成“對子”，在學習上對他們進行幫助，使學困生感到老師對他們的尊重和同學對他們的友愛。二是在設計練習作業上，既有保證每個學生都能達到基本要求的統一尺碼的基本作業，又有因人而異的選做作業。讓學習好的學生感到有難度，有意思；讓學困生也感到動腦子也能解決，增強他們的信心。隨著他們學習水平的提高，逐漸增加難度。這種分層布置作業的方法，也是一種鼓勵學生開動腦筋、戰勝自我、迎難而上、知難而進的“激將法”，有些學困生也會自覺地攻一攻難度較大的題目。
一是改變了過去只訂計劃不落實的弊病，形成了嚴格的教研制度，使教研工作切切實實按計劃開展。
二是改變了過去只聽課不評課的弊端，形成了聽課之后要集中地點，認真評課的好習慣。
教研活動開展得還不夠扎實，在許多具體工作環節上深度不夠，，對學生的課外閱讀指導還不夠，校本教研還停留在一個較淺的層面之上。這方面還應進行更深入的研究，努力使研究與教學更緊密地結合起來。
繼續加強教育科研，提高自己的研究水平，提高教學質量。同時繼續加強與其他科組的合作，提高綜合能力。