調研報告的撰寫要注意客觀性和真實性，避免主觀偏見和錯誤信息的引入。下面是一些經典的調研報告案例，供大家參考和學習，希望對大家有所啟發。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近幾年來，各級黨組織加強了對學校基層黨組織的領導，強化了基層黨組織的建設，發揮了黨組織戰斗堡壘作用，進行了積極的探索，使黨建工作不斷完善，取得了一定的成績。但我們也清醒的看到學校黨建工作與形勢發展的需要還有一定的距離，還存在一定的困惑，如果不認真及時抓好黨建工作，就無法帶領廣教職員工去努力完成黨的各項任務，黨組織將是一盤散沙，有損于黨的光輝形象。要搞好新形勢下的學校黨建工作，必須提高基層黨組織的執政能力，認真探索黨建工作帶動黨員、職工教育的最佳結合點，做到增強凝聚力上層次、提高創造力求突破、擴大影響力講實效，開創黨建工作新局面。為此，我們通過與部分基層支部委員、黨員、入黨積極分子、教師交流等方式，獲取了有關學校黨建工作的一手材料。現將調查情況報告如下：

（一）認可和肯定的方面：

1、學校高度重視黨建工作，在學校的發展歷程中，從班子隊伍建設，到基層教研組，許多重要崗位、敏感崗位、任務繁重的崗位都由共產黨員承擔，許多發展困難和難題都由共產黨員來克服與破解，普通群眾對黨員教師的評價很高。在實行校長負責制的管理體制下，黨組織在學校工作中的作用與力量不但沒有削弱，相反成為了校長治理好學校的堅強后盾，這一點表現非常明顯。

2、學校黨組織建設網絡較為科學。把黨的基層支部設在年級組（部門或特殊群體），把黨的建設和教育、教學、服務有機結合，克服了較前黨建與教育教學工作“兩張皮”的現象，黨支部的戰斗堡壘作用得以充分體現。

支部委員均由思想作風好，工作踏實肯干，改革意識強的同志組成，形成了充滿朝氣和活力的戰斗集體。

4、《學校黨建黨務規范》的建立與落實，嚴肅了黨的紀律，使黨內學習、組織生活、評議、監督、組織發展等有章可循，促進黨建工作的規范化、制度化和科學化。

（二）有待完善與加強的方面：

1、在探索學校黨建工作創新意識方面有待加強。在開展黨建思想政治工作中，活動載體內容還比較單一，形式還比較單調，方法還比較老套，對員工缺乏足夠的吸引力，滿足不了員工在思想上的需求和利益上的追求。

2、學校黨建活動的開展缺乏有效的專項經費保障。學校黨建活動的開展，雖然未受到經費的制約，但鑒于目前學校經費均實行預算制度，而學校黨建工作沒有列入專項經費預算，從而學校黨建活動開展沒有有效的保障。

3、少數黨員教師缺乏不斷加強自身建設的理念，在理想信念、價值觀念、宗旨意識上認識有些模糊，不能有效發揮其先進性。

4、黨員作用發揮不突出。少數黨員工作缺乏主動性，為廣大師生服務的意識和自覺性不夠強，黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用沒有得到充分發揮。

二、對策與建議。

隨著教育改革的深化，給我們學校的黨組織提出了新的要求和挑戰，如何圍繞教育體制與機制改革，充分發揮學校黨組織的政治核心作用，進一步把黨員干部職工的思想和行動引導到教育又好又快和諧發展的目標上來，這是擺在學校黨組織面前的一項主要任務，如何加強學校的黨建工作，現將調研情況綜合如下：

四是嚴格標準，向干部隊伍選拔工作要賢才。要不斷優化干部隊伍，拓寬用人視野，采取多渠道、多形式選賢任能，按照德才兼備干部的要求選拔任用干部，把那些優秀黨員教師充實到管理崗位。

（二）理順學校黨建工作組織領導體系和管理體系，努力提高黨建工作水平。學校黨建工作應根據學校工作的特點，創新黨政分開的管理和工作機制，立足黨建，有效發揮黨委的職能。正確處理好黨務和政務的關系。黨務和政務要目標一致，做到職責上分，思想上合、管理上分，目標上合、工作上分，行動上合，發揮各自優勢，努力營造良好的工作氛圍。黨委要圍繞黨建工作中心，全力支持校長抓好行政管理的各項工作。把工作重心轉移到解決行政工作的難點，教職工關心的熱點上來。主動為行政工作排憂解難。對矛盾的焦點集中在行政領導上的，充分發揮黨委思想政治工作的優勢，及時疏導調解，使行政領導集中精力抓好行政的整體工作。學校黨組織要圍繞學校教育教學工作開展各項活動，找準并抓住黨建工作和教育教學及各項工作的結合點，為全面提高教學管理和教學質量服務，做到立足教學抓黨建，抓好黨建促教學。加強對共青團、工會、統戰工作的領導，支持他們按《章程》和政策開展工作。

二是做改革創新的模范；

三是做團結進取的模范；

四是業務鉆研的模范；

五是做無私奉獻的模范。人民教師的光榮就在于把自己的知識和心血無私地奉獻給學生，黨員教師要正確處理好奉獻與索取、集體與個人、功與利的關系，在本職崗位上實現自己的人生價值。所以，加強和改進思想政治工作是學校黨組織的一項重要內容。黨組織要堅持思想政治工作與教職工自我教育，自我管理，自我約束相結合，推崇科學精神與民主意識，變服從權威為服從真理，變單向灌輸為雙向交流，積極開展群眾性思想互動，幫學互助，從群眾的智慧中提煉思想政治工作的有效方法，實現思想政治工作效能的最大化。不斷地探索思想政治工作的新新思路。努力開創黨建思想政治工作新局面。

（四）充分發揮黨組織的政治核心作用，逐步實現黨建工作“五好”目標。在新的形勢下，學校黨組織要積極探索黨建工作的新內容和新方法，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，團結廣大黨員，努力拼博，努力實現班子建設好、干部隊伍好、制度執行好、工作業績好、黨員形象好的“五好”目標，做好黨的教育方針政策的宣傳貫徹落實，團結帶領全體黨員和教職工努力完成學校的各項任務，關心教職工的生活，做好黨員的教育管理，發揮好黨員的先鋒模范作用，保證黨的教育方針、政策的全面執行，保證學校健康發展。

只要我們在學校黨建工作中，堅持以科學發展觀為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，不斷加強和改進學校黨組織的思想、組織、作風和制度建設，才能充分發揮黨組織的政治核心作用和保障監督作用，從而為學校的教育教學改革和加快發展提供強有力的組織保障和堅實的思想基礎，為把學校辦成人民滿意的學校做出應有的貢獻。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇二

社會力量參與消防事業，有助于發揮其自身優勢，彌補國家消防力量不足，形成消防安全共治格局。《消防法》第7條規定國家鼓勵和支持社會力量開展消防公益活動，為社會力量參與消防事業提供了法律依據。通過評估發現，當前社會力量在消防事業中已有相當程序的參與，也發揮了重要作用，但由于體制機制等制約，社會力量參與消防工作尚存不足，亟待改善。

二是部分政府部門委托第三方機構對企事業單位進行消防安全檢查；

三是部分社會組織積極參與消防救援機構組織的聯合執法檢查。社會組織特別是行業協會等參與消防檢查有其特殊優勢，因為其與相關領域企業關系密切，更了解其中的“潛規則”，更能識別風險隱患。正如部分政府部門反映，受制于自身專業能力，如果沒有第三方機構參與，自己根本發現不了問題。

另一方面社會組織往往行動能力更強，能夠彌補科層制的政府體系效率上的不足。

三是參與消防評估。部分社會力量參與了消防設施、場所或行為的安全評估工作。例如，2018年國家機構改革將建筑工程的消防驗收職責由消防救援機構轉交住建部門行使，但住建部門由于人員不足和專業知識制約，在地方財力允許的情況下，通常會委托第三方機構對建筑工程的消防安全進行評估，并根據其估結果做出行政決定。因此，第三方機構評估的專業水平，直接影響著對建筑工程消防安全監管的質量。

四是參與消防救援。部分社會組織參與滅火救援或者其他應急救援活動，減輕了國家綜合性消防隊伍和政府專職消防隊的壓力。志愿性的社會應急救援隊伍在確保自身安全的前提下，憑借其掌握的一定救援技能和專業的設施設備，協助消防救援機構進行先期處置，對受災群眾實施救援救助、緊急疏散、轉移救護，并及時與政府的消防救援隊伍對接，為其提供現場信息，為滅火和其他應急救援工作提供了有力幫助。

由于體制機制原因，目前社會力量對消防事業雖有一定程度參與，初步發揮了積極作用，但仍面臨著諸多問題。

第一，保障和激勵機制明顯不足。應急救援工作繁重且危險，完善的保障和激勵機制才能更好激發參與者的積極性。但是，現行法律對社會力量參與應急救援的保障明顯不足。一是專職和志愿消防隊伍的裝備和資金不足，隊伍穩定性差，無法承擔較大的應急救援任務。二是國家對于專職和志愿消防隊伍因參與應急救援而導致的人員傷亡缺乏相應保障。部分地方反映，國家綜合性消防隊伍的人員因應急救援出現傷亡的，國家有一系列保障措施，但對于專職和志愿消防隊伍的人員則沒有相應保障，這嚴重影響后者的工作積極性和崗位認同感。三是部分社會組織參與火災等應急救援都是自掏腰包，成本較大又得不到相應補償，可持續性差。

第二，社會力量參與消防工作的深度和范圍有待擴展。當前社會力量參與消防事業仍然是淺層次的，主要是配合有關部門開展消防檢查、宣傳、評估和救援等工作，社會力量的巨大潛能并未得到充分發揮。一是消防基礎設施建設的投入主要仍來源于財政資金，并未有效引入社會資本參與。二是大多數地區并未建立消防公益基金，公益慈善力量的作用未能有效發揮。三是社會化消防治理模式還未成型，消防工作主要還是依靠消防救援機構，中介組織和社會公眾參與消防工作的渠道和途徑相對狹窄。

第三，社會力量和政府的應急響應聯動不佳、協同不暢。政府部門與社會力量的協同聯動是應急管理領域共治的基礎，但目前兩者之間的協同聯動機制并不順暢。一是政府部門和社會救援隊伍之間還缺乏健全、穩定、持續的信息共享和協調聯動機制，兩者在應急救援中因溝通不暢、信息不對稱等造成的問題還比較多。二是尚未建立政府消防隊伍和社會救援隊伍在訓練、演練方面的合作模式，影響了兩者在應急救援中的統一指揮、協同作戰。

第四，社會力量在消防行動中存在一些失信失范現象。一是部分中介組織和第三方評估機構在參與消防評估和監督檢查中存在違法違規行為，如第三方評估機構違法出具消防驗收報告。二是部分參與消防工作的社會組織不夠專業，能力不足。除了由退役軍人、退伍消防戰士和專業技術人員等組成的社會救援隊伍外，其他參與消防工作的社會力量大多僅憑一腔熱情自發行動，缺乏專業設施設備，日常訓練不足，難以發揮實際作用，有時因其無序參與還會加重災害損失，甚至引發“二次災害”。

第二，健全社會力量參與消防事業的激勵機制。一是加大對社會力量參與消防事業的表彰獎勵力度，在國家和地方層面都可探索設立“消防貢獻獎”，為消防事業中做出突出貢獻的集體和個人提供獎勵。二是出臺消防事業稅收減免優惠政策，對于投資公共消防事業的企業、團體和個人給予相應的稅收減免優惠。三是引導和鼓勵社會資本參與消防事業，包括消防基礎設施、消防救援隊伍建設和消防培訓等事項，都可以引入社會資本投資。四是鼓勵社會力量捐贈消防事業，探索建立國家和地方層面的消防基金。設立消防基金能夠使民間投入產生規模效應，為推動消防事業社會化發揮更大作用。五是各級政府應探索建立補償機制，對參與消防事業的社會力量在津貼補助、傷害保險、購裝免稅等方面提供保障性優待。六是建立上升機制，將貢獻突出、產生重大影響的社會消防救援人員吸收進入國家綜合性消防隊伍。

第三，搭建社會力量和政府部門的應急救援協調聯動機制。一是各級政府應急管理部門應當強化其引導、支持、監督社會應急救援力量的職能，明確社會應急救援力量快速動員、應急響應、裝備調用等機制和方式，真正從架構上、制度上把其納入國家應急救援體系。二是強化社會力量在突發事件信息報告、先期處置、救援協助等方面的能力，逐步實現對參與消防工作社會力量的統一調度指揮，提升社會力量參與應急救援的效率。三是建立權威性、實用性、專業性的消防宣傳協同機制，利用社會力量開展多層次、多內容、多形式的消防知識宣傳活動。四是強化信息化的技術支撐，充分運用大數據、云計算等信息化手段，升級消防救援指揮平臺，把社會力量的數據接入指揮平臺，強化力量部署、資源調配、應急指揮等信息的聯通共享，為社會力量參與應急救援提供有力技術支撐。五是強化實戰化的共訓共演，各級政府按照專業領域、專業水平、裝備水平建立吸收社會應急救援力量參與的訓練、演練機制，逐步實現國家綜合性消防救援隊伍、政府專職消防隊伍、各類專業應急救援隊伍等政府應急力量與社會應急力量共同訓練演練，提高這些隊伍的應急救援協同能力。

三是建立針對中介機構的評估分級制度，使其中介服務受到實質性約束；

四是健全對各類社會應急救援組織的培訓教育機制，提高其參與應急救援的實際能力。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇三

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習近平總書記強調，發展村集體經濟是實現共同富裕的重要保證，是振興貧困地區農業發展的必由之路。隨著經濟社會的持續發展，傳統的以村組為單位的發展模式已經不適應現代規模化、集約化、現代化生產的需求。立足當地實際，創新發展模式，整合優質資源，引導村級跳出各自為戰、分散發展的傳統思維，探索抱團發展、示范帶動的村集體經濟發展新模式，成為鞏固脫貧攻堅成果和實現鄉村振興的現實路徑。**市按照資源開發型、盤活資產型、產業帶動型、鄉村服務型、物業經營型、休閑農業型、電子商務型、混合經營型、招商引資型、基金收益型等模式，充分發揮資源優勢、快速盤活集體資產、積極主動走向市場，通過重點村“扶持行動”、示范村“培育行動”、空殼村“清零行動”，大力推進村集體經濟全覆蓋，在村集體經濟“抱團發展”方面進行了積極有益的探索。

一、主要做法。

一是著眼長遠謀劃,強化組織引領。各級黨組織將集體經濟發展工作列入重要議事日程，立足實際，著眼長遠，在深入調研和考察學習的基礎上，提出“以強帶弱、以富帶貧、共同發展”的工作思路，制定村集體經濟發展規劃，明確了目標任務、發展途徑和方法措施。堅持把黨的領導貫穿始終，成立由黨組織書記任組長的集體經濟工作領導小組，選取發展思路清、懂管理、善經營的村支書、村主任兼任合作社理事長，實行黨群議事會制度，深化“四議兩公開”工作法，確保村集體經濟發展決策科學、公開透明。建立考核激勵機制，每年從村集體經濟盈余中拿出一定比例資金，作為村干部和村集體經濟組織負責人獎金，充分調動他們的積極性、主動性、創造性。**縣組建的“第一書記聯盟”，將全縣63名第一書記聯合起來，捆綁整合各類資源，打造互助互利平臺，實現了第一書記“單打獨斗”“各自為戰”向“聯動協同”“集團作戰”的轉變，走出了一條“信息互通、資源共享、優勢互補、抱團發展”合力促脫貧的路子。

二是整合資源資金，夯實發展基礎。通過政府注資、整合賠償款等舉措，解決村集體經濟發展缺乏“源頭活水”的問題。**縣采取政府支持的方式，通過實施“1551”工程（每個村建設1座百噸果庫、發展50畝果園、注入50萬元互助資金、建設1個千頭豬場或成立1支農機專業服務隊），全縣109個村的集體經濟收入達到671.8萬元，全部成立了互助資金協會，率先在全市實現村級互助資金協會全覆蓋，吸納會員5523戶，互助資金規模達到3952萬元，放貸率達70%以上。**鎮緊緊抓住延黃高速征遷機遇，改變過去村集體補償部分全體村民一分了之的簡單做法，動員、鼓勵、要求村組把集體部分補償款用于發展集體經濟。鎮黨委成立工作專班，深入村組和田間地頭，面對面向群眾宣傳政策、好處和案例，組織群眾代表外出實地學習感悟，喚醒了群眾沉睡的集體經濟意識，促成劉家桌村入股500萬元，找到了壯大集體經濟的第一桶金，邁出了果袋廠籌建工作的堅實一步，果袋項目的良好前景，進一步吸引13個空殼村向果袋廠入股650萬元。

三是注重示范引領，培育特色產業。依托當地資源稟賦并積極融入市級產業布局，培育發展特色產業。**、**縣將特色種養產業作為發展壯大村集體經濟的重要支柱。搶抓全市大力實施蘋果產業后整理及蘋果產業帶向北推進的機遇，大力發展山地蘋果，作為長效產業，村集體經濟年均增收5萬元左右。子長市蜜蜂峪村形成了村集體有拱棚、互助資金、光伏發電、山地蘋果四項產業，村民有集體經濟分紅、土地流轉分紅、投工投勞入股分紅三項收入的“4+3”增收模式。甘泉縣南義溝村建成百棚市級蔬菜示范園、3000余畝山地蘋果產業園、60萬棒菌類種植基地、千只養羊場和養豬場，年產值896萬元。

四是延伸產業鏈條，持續發展壯大。村集體經濟發展態勢良好的村組及時擴大產業類型和規模，構建多元化的產業格局，不斷延伸產業鏈條。**縣對現有的各類集體資產進行摸底登記，將公用地、集體林地、水庫等資源性資產進行盤活利用。以南溝村為例，按照“生態優先、綠色發展”的理念，發揮自然資源優勢，把村集體所有的650畝水域、200畝濕地、3000畝林壩地、13孔窯洞作價入股后成立南溝村旅游文化發展股份有限公司，按照周邊群眾休閑度假首選地、全市青少年和農民教育培訓基地、**縣退耕還林成果示范窗口的定位，高標準建設生態旅游度假村，成功創建為國家3a級景區。2019年公司經營收入103萬元，村集體分紅30萬元，2020年雖受到疫情影響，但仍接待游客3萬多名，收入70多萬元。南溝的綠水青山變成村集體經濟發展和群眾增收致富的金山銀山。安塞區充分利用全國文化先進縣區和國家文化產業示范基地的資源優勢，白坪街道辦在馮家營村成立了新時代文化旅游開發有限公司，投資千萬元建成“千人腰鼓”文化村，通過土地入股、文化產業帶動、企業商鋪帶動、務工就業等措施，村集體和貧困戶均實現了穩定增收，實現了文農旅融合發展。

種植各類時蔬1520畝、小雜糧7988畝、中草藥8392畝；

發展生豬養殖9856頭，養雞2.44萬只，發展小龍蝦、大閘蟹等特色養殖350畝；

集體土地租賃21.3萬畝、房屋租賃14.2萬間；

興辦各類景區19處，發展特色民宿28家、農家樂84家。村集體經濟實現了從無到有、從弱到強的可喜轉變。

二、經驗啟示。

發展壯大村集體經濟，理清發展思路是前提。在發展壯大村集體經濟的過程中，**各縣（市）區堅持以“抱團發展、凝聚合力”為抓手，思路帶動出路，充分調動黨員干部、文旅企業和社會資本等各方力量，因地制宜，積極探索村集體經濟長期穩定發展壯大的有效途徑，實現了企業經濟效益和村集體收益的“共贏”。這啟示我們，在發展壯大村集體經濟的過程中，站位要高、謀劃要遠，思路要清、視野要寬，要充分發揮地方資源優勢，整合多方力量，有力有序推進。

發展壯大村集體經濟，創新發展模式是重點。**市堅持讓自然資源稟賦較好、發展較快的村帶動部分缺少資源、發展滯后的村通過入股、委托經營等方式抱團發展，創新了村集體經濟發展模式。突出市場化運營，引進企業發展鄉村生態旅游、紅色研學教育、特色農業產業，實現了村集體經濟“多點開花、多元發展”，變過去的“單打獨斗”為現在的“抱團取暖”，為全市貧困村、偏遠村、拐溝村發展村集體經濟提供了新模式、新路徑。這啟示我們，在發展壯大村集體經濟的過程中，必須要揚優勢、補短板，鎮村聯合、村村聯合、村企聯合，激活生產要素，遵循市場規律，以新的發展模式不斷提升村集體經濟效益。

發展壯大村集體經濟，引導群眾參與是關鍵。**市在發展村集體經濟時，注重讓群眾深度參與村集體經濟發展。在謀劃時，充分尊重村民意愿，廣泛吸收群眾建議。在發展中，根據各村產業基礎、勞動力等情況，發展特色產業，開發各類公益崗位和專業崗位，成立勞務服務公司讓村民在家門口務工，群眾實現了多渠道增收致富，村集體經濟發展給村民帶來了實實在在的獲得感，凝聚起了強大發展合力。這啟示我們，在發展壯大村集體經濟的過程中，要堅持以人民為中心的發展思想，算好群眾收入的長遠賬、經濟賬，把促進村集體和村民共同增收作為出發點和落腳點，在確保村集體經濟發展壯大的同時，讓群眾有活干、有錢賺，有目標、有方向。

發展壯大村集體經濟，用好用活政策是保障。**市各級干部聚焦全面建成小康社會目標，不斷強化宗旨意識，帶領群眾從有效挖掘利用各類資源入手，用好用活農業產業、精準扶貧、財政補助等各類支持政策，持續優化產業結構，努力鋪就群眾增收致富和村集體收入穩定增長的路子，為強化組織建設、鞏固脫貧成果、促進鄉村振興、提升基層治理奠定了基礎。這啟示我們，在發展壯大村集體經濟的過程中，要善于研究政策，尋找發展機遇，通過整合各類資金，放大財政投入效應，讓村集體經濟發展動力更足、后勁更強。

三、幾點思考。

在發展村集體經濟過程中，受主客觀因素制約，**市目前仍存在理念不夠新、視野不開闊、資源挖掘不充分、體制機制不完善、市場化運營不到位、整體發展不平衡、經營管理人才缺乏等問題，這些問題是當前發展村集體經濟過程中存在的普遍性問題。因此，如何進一步推進村集體經濟發展，是需要我們不斷研究破解和實踐探索的重要課題。

一是要提高政治站位，認真學習貫徹習近平總書記關于村集體經濟發展的重要論述。習近平同志指出：“要堅持黨在農村的基本經濟制度和基本政策，把發展壯大村級集體經濟作為基層黨組織一項重大而緊迫的任務來抓，著力破解村級集體經濟發展難題，增強基層黨組織的凝聚力，提高村級黨組織服務群眾的能力。”要深入學習習近平總書記生態文明思想和關于村集體經濟發展的重要論述，深入了解把握全市村集體經濟發展的優勢在哪里，短板是什么，著力解決基礎薄弱、資源零散、組織引領能力不強、“造血”功能不足等問題，努力讓**的青山變金山，水源變財源，荒地變寶地。

二是要盤活資源資產，持續深化“三變”改革。改革是推動村集體經濟發展壯大的根本動力，只有以更大力度深化農村集體經濟領域改革，著力破解體制機制障礙，才能充分激活村集體經濟發展的新動能。要繼續深化農村土地制度改革，進一步盤活農村承包地、宅基地、集體建設用地“三塊地”資源，不斷完善農村土地所有權、承包權、經營權“三權分置”辦法，充分調動農民的積極性。要持續深化“三變”改革，做好“靠土生金”文章，整合農村零散資源，盤活閑置資產，引進企業和資本，發展適度規模經營，帶動村集體經濟發展壯大。

三是要大膽開拓創新，積極探索村集體經濟發展的新路徑。要加大對村集體經濟組織負責人的培訓力度，開闊思路、增長見識、拓寬視野，提升創新能力，增強發展信心和決心。要充分學習借鑒省內外先進經驗和成熟案例，因地制宜探索資源開發型、產業帶動型、物業經營型、休閑農業型、抱團經營型等集體經濟發展模式。要厚植村集體經濟發展的基礎，處理好長遠與短期的關系、保護與開發的關系、自覺自愿與合理引導的關系、資源盤活與利益分配的關系，讓政府的引領作用更強，市場的推動作用更足，村民的主體作用發揮更充分。

四是要調動各方力量，不斷激發內生動力。要建立健全村集體經濟發展的體制機制，發揮好各級黨委政府的牽頭抓總作用，加大招商引資力度，積極調動各級各部門參與的積極性。要堅持政策引導和資金扶持相結合，“輸血”和“造血”相結合，完善財政獎補和考核激勵機制，讓資金融進來，資產活起來，干部群眾動起來。要充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，讓人人都有“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感。要加強大學生村官、“第一書記”、駐村工作隊員的服務管理，鼓勵其在村集體經濟產業發展中大顯身手。要引導大學畢業生、進城務工人員、退伍軍人等返鄉創業，積極投身鄉村產業的建設發展。要加大人才引進力度，注重培育鄉土人才、農業專技人才，為村集體經濟發展注入強大活力。

五要牢記為民初心，讓群眾在發展中獲得更多收益。發展村集體經濟的出發點和落腳點，是讓廣大人民群眾擁有更多獲得感、幸福感、滿足感。因此，在村集體經濟發展壯大的過程中，要探索種類多樣、合情合理的收益分配模式，通過按期分紅、按股分紅、年終分紅等舉措，與群眾共享村集體經濟發展壯大的紅利，讓人民群眾在村集體經濟發展的過程中得到更多的實惠。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇四

課題來源：隨著經濟發展的加快，科學技術的進步，人們生活水平的不斷提高，新材料﹑新技術﹑新設備也隨之逐漸完善。燈是我們生活中不可缺少的伴侶，對于我們許多大眾來說并不愿意與強烈的燈光打交道，因為強光本身對人體是有害的，為了大家能夠在一個節能環保健康的環境下學習與工作。臺燈的出現讓很多人得到了滿意的答案，但是生活中并沒有完美的東西，只有適不適合自己的東西，臺燈亦如此。它不僅可以給人們帶來方便，更擴大了產品的使用范圍和使用人群以及市場未來的發展前景。

課題意義：隨著燈具的不斷發展，臺燈越來越淡出了人們的視線，但是臺燈卻在生活中起到了重要的作用，這次的設計，是讓大家對臺燈產出更加深刻的印象以及對對臺的產出濃厚的興趣。

課題背景(國內外發展狀況):隨著外資的進入，照明燈飾行業出現了國內競爭國際化的局面，努力增加節能光源和不同檔次、花樣、不同用途的照明器具的開發，加快綠色、節能光源產品的開發推廣和應用是中國照明器材行業結構調整的重點；同時打造自己的優勢品牌也是照明行業持續發展、照明企業應對競爭的重要課題。中國照明燈飾行業將面臨著前所未有的機遇和挑戰，而由此帶來的巨大商業利益也成為照明生產企業矚目的焦點。

1．臺燈的定義：

臺燈是人們生活中用來照明的一種家用電器。它一般分為兩種，一種是立柱式，一種是有夾置式。它的功能是把燈光集中在一小塊區域內，便于工作和學習。一般臺燈用的燈泡是白熾燈、節能燈泡，以及市面上流行的護眼臺燈，部分臺燈還有“應急功能”即自帶電源，用于停電時照明應急。

2．臺燈的地位與作用：

臺燈，作為一種小范圍的照明工具，已經成了現在學生的必需品，在我們的大學宿舍里，每位同學的桌上幾乎都會放著一盞臺燈，它們形態各異，顏色變幻。臺燈的照明是一種小范圍的照明，這樣有很多好處，如不易影響他人，還可以節約能源。現在我國也正在推行“中國綠色照明工程”，國家經貿委會等13個部門，共同組織實施的一項旨在節約電能，保護環境，改善照明質量的活動。綠色照明是指通過科學的照明設計，采用效率高、壽命長、安全和性能穩定的照明電器產品，改善提高人們工作、學習、生活的條件和質量，從而創造一個高效、舒適、安全、經濟、有益的環境。

恒定不變，這樣三極管vt的集一射極電壓可通過調節偏流電阻來改變。當電位器rp1的阻值調小時，偏流變大，集．射極電壓變小，輸出電壓也變小；反之，集一射極電壓變大，輸出電壓也變大。這樣通過調節可以使輸出電壓在8～10v之間變化，實現對發光管的亮度調節。發光管由三只串聯為一組，五組并聯制成。由于白色發光管最大工作電壓在，三只發光管串聯為，考慮到每只發光管工作電壓略有不同，故穩壓電源輸出電壓取10v。

功能。

根據風格分類有：現代臺燈、仿古臺燈、歐式臺燈、中式臺燈、奢華、簡約、時尚等。根據材質分類有：五金臺燈、樹脂臺燈、玻璃臺燈、水晶臺燈、實木臺燈、陶瓷臺燈等等。

使用場所。

經久耐看，配套歐式建筑風格，有錦上添花的效果。現代商務酒店套房，則配套一些現代簡約臺燈，清爽簡潔，不拖泥帶水，也會令人耳目一新。豪華高檔次的臺燈，與適合的環境相搭配，點綴空間效果好情況下，無論燈是亮的，還是關著的，都是一件藝術品！

吊燈適合于客廳。吊燈的花樣最多，常用的有歐式燭臺吊燈、中式吊燈、水晶吊燈、羊皮紙吊燈、時尚吊燈、錐形罩花燈、尖扁罩花燈、束腰罩花燈、五叉圓球吊燈、玉蘭罩花燈、橄欖吊燈等。用于居室的分單頭吊燈和多頭吊燈兩種，前者多用于臥室、餐廳；后者宜裝在客廳里。吊燈的安裝高度，其最低點應離地面不小于米。

歐洲古典風格的吊燈，靈感來自古時人們的燭臺照明方式，那時人們都是在懸掛的鐵藝上放置數根蠟燭。如今很多吊燈設計成這種款式，只不過將蠟燭改成了燈泡，但燈泡和燈座還是蠟燭和燭臺的樣子。

外形古典的中式吊燈，明亮利落，適合裝在門廳區。在進門處，明亮的光感給人以熱情愉悅的氣氛，而中式圖案又會告訴那些張揚浮躁的客人，這是個傳統的家庭。要注意的是：燈具的規格、風格應與客廳配套。另外，如果你想突出屏風和裝飾品，則需要加射燈。

式簡單大方，賦予空間清朗明快的感覺。

落地燈常用作局部照明，不講全面性，而強調移動的便利，對于角落氣氛的營造十分實用。落地燈的采光方式若是直接向下投射，適合閱讀等需要精神集中的活動，若是間接照明，可以調整整體的光線變化。落地燈的燈罩下邊應離地面米以上。

壁燈適合于臥室、衛生間照明。常用的有雙頭玉蘭壁燈、雙頭橄欖壁燈、雙頭鼓形壁燈、雙頭花邊杯壁燈、玉柱壁燈、鏡前壁燈等。壁燈的安裝高度，其燈泡應離地面不小于米。

臺燈按材質分陶燈、木燈、鐵藝燈、銅燈等，按功能分護眼臺燈、裝飾臺燈、工作臺燈等，按光源分燈泡、插拔燈管、燈珠臺燈等。

筒燈一般裝設在臥室、客廳、衛生間的周邊天棚上。這種嵌裝于天花板內部的隱置性燈具，所有光線都向下投射，屬于直接配光。可以用不同的反射器、鏡片、百葉窗、燈泡，來取得不同的光線效果。筒燈不占據空間，可增加空間的柔和氣氛，如果想營造溫馨的感覺，可試著裝設多盞筒燈，減輕空間壓迫感。

達到重點突出、環境獨特、層次豐富、氣氛濃郁、繽紛多彩的藝術效果。射燈光線柔和，雍容華貴，既可對整體照明起主導作用，又可局部采光，烘托氣氛。

浴霸按取暖方式分燈泡紅外線取暖浴霸和暖風機取暖浴霸，市場上主要是燈泡紅外線取暖浴霸。按功能分有三合一浴霸和二合一浴霸，三合一浴霸有照明、取暖、排風功能；二合一浴霸只有照明、取暖功能。按安裝方式分暗裝浴霸、明裝浴霸、壁掛式浴霸，暗裝浴霸比較漂亮，明裝浴霸直接裝在頂上，一般不能采用暗裝和明裝浴霸的才選擇壁掛式浴霸。正規廠家出的浴霸一般要通過“標準全檢”的“冷熱交變性能試驗”，在4℃冰水下噴淋，經受瞬間冷熱考驗，再采用暖炮防爆玻璃，以確保沐浴中的絕對安全。

無非led優越性大大解決了傳統臺燈燈具的缺點與不足。?led照明是一種綠色光源：工作電壓低，耗電量少；性能穩定，壽命長(一般為10?萬小時)；抗沖擊，耐振動性強；led照明產品能提供優質的光環境，提升照明系統的光效，沒有紅外和紫外的成分，顯色性高并且具有很強的發光方向性；調光性能好，色溫變化時不會產生視覺誤差；冷光源發熱量低，可以安全觸摸；改善眩光，減少和消除光污染。零頻閃，不會使眼睛產生疲勞現象。無電磁輻射，杜絕輻射污染保護大腦。它既能提供令人舒適的光照空間，又能很好地滿足人的生理健康需求，是環保的健康光源。長期使用可保護視力，預防近視。

臺燈分三種類型：

關鍵指標排序：（光譜連續性）顯色指數》亮度》閃爍》色溫為什么把閃爍列在最后，是因為一個好臺燈，根本可以無視閃爍問題！色溫并非護眼的必需指標，并不是說低色溫的黃光看起來護眼，但是如果臺燈本身光源較差的黃光反而傷眼，如現在的3000k色溫的普通節能燈用來做臺燈的話，反而昏黃傷眼，關鍵原因在于顯色指數差，像高級的熒光臺燈一般在4000k-5000k之間，也很舒服。

下面分類將各自優劣列出：（１）熱發光類：

說優點：不用置疑這是最好的燈，顯指都是９９，最接近太陽光的色彩，光譜跟陽光光譜一樣，最舒服，色溫2500k-3000k左右，黃光臺燈里只有白熾燈類鹵素燈類最舒服，因為顯指高，柔和舒服。熱發光類存在閃爍，跟交流電的節奏是一樣的，但是熱發光有一個冷卻效應，所以人眼基本是感覺不到閃爍，這個不用考慮。

說缺點：發熱量大，光效率不高，夏天用這玩意，腦袋老是感覺到熱，亮度大概民用４０w左右的鹵素燈光效在350-400流明左右，普通閱讀堪用，專業用會亮度不夠用。耗能（40w比起空調來說其實是毛毛雨）。色溫不高，高色溫的至少得100w以上，這發熱量不是民用能控制的。

說選擇：白熾燈因為光效太低不太推薦，非要入閱讀至少需要60w白熾燈，而且色溫偏低。推薦鹵素燈，歐司朗的33w起步，有歐司朗柏林臺燈的33w，普通g9鹵素40w，e27螺口普通佛山照明43w。歐司朗46w幾個選擇。

說光感：這種臺最適合伏案看書，閱讀寫作，長時間不會眼睛累，弄一個可調光的，還能當電腦環境臺。缺點就是亮度不太夠。

（２）熒光臺燈類：

另外熒光粉有余輝效應，也能減少閃爍感，總體而言現在的高級熒光燈具可以理解不存在閃爍問題，低端的劣質燈具例外，那種閃爍感明顯人眼就感覺到。

說缺點：紫外線輻射，因為是用這個激發發光的，但是普通玻璃一般會隔絕9０％以一的紫外線，可以理解沒多大問題。高頻整流器帶來的電磁輻射問題，近距離低頻電磁輻射會超過的安全值，離開人體30cm后，基本處于安全值內，這個我用低頻儀測過的。環保問題，廢棄后的汞污染。說選擇：建議選高級型的熒光燈管，不要選擇那種節能燈，因為節能燈是一種縮水版的熒光燈，整流元件這些遠不如熒光燈管型。熒光燈類的老大是松下，松下的熒光臺燈絕對是最好的燈管，其實的sqc957為頂級專業繪圖燈，能達到950流明以上，其次3m的熒光臺燈，3m的燈管不如松下，但它加了一個光學濾膜，過濾雜光比較柔和，3m的頂級燈是tl-1000。國產推薦明可達熒光臺燈，國產最好的熒光燈，mt001y便宜效果不錯。

說光感：綜合而言，熒光臺燈應用最廣，因為夠亮，色溫夠高，看書工作都適應，長時間用疲勞感略有點，肯定不如鹵素燈舒服，但是這個是現在折中選擇類最好的，光感遠勝led燈，下面詳述。

（３）led臺燈類。

說優點：led燈在護眼方面其實除了節能，非pwm調光無閃爍，實在想不出有多少優點，其實這些都根本不重要。閃爍只是led燈具用來炒作的一個概念而已，那些所謂的閃爍感估計只有相機手機攝像頭才能拍出來，人眼是非常難分辨出高級熒光燈的閃爍的。

說缺點：普通led燈具是藍光激發黃粉混合成的白光led，這光譜就。

存在明顯的問題，三色光中，藍光明顯太多，紅綠光譜比較少，而短波藍光是對人眼傷眼非常大的，光譜連續性比較差，只有頂級的rgb三色led才能達到三基色熒光燈管光譜的水平，但是成本比較高，發熱量大，民用臺燈基本沒有rgb-led的。顯色性也比較差，一般led燈的顯指只有75％不到，高級led燈珠的顯指能達到90％以上，但是成本非常高，民用臺燈上也很少用。

光線要穩定如果燈光足夠亮，但卻在不停地閃動，光線不夠穩定，我們說它存在頻閃。當頻閃超過一定的范圍時，會產生視覺疲勞。而長期的視覺疲勞會對人的視覺系統造成損傷。特別是在電腦日益普及的今天，許多人在燈光下使用電腦（crt顯示屏），通常電感鎮流器熒光燈的頻閃和熒光屏的幀幅閃動（每秒更換畫面50—100次）重疊，形成光共振，對人的視覺系統傷害更大。長時間在這種照明環境閱讀或工作會損傷眼睛，并有眼脹頭痛等不適癥狀，通常也找不出原因。所以，歐洲電工委員會早在1997年就禁止在有電腦熒光屏的辦公室安裝使用電感鎮流器的熒光燈，以保護電腦操作人員健康，而我國目前對此尚無相應法規，加之宣傳較少，故未引起人們的重視，但隨著“城市燈光綜合癥”發病率越來越高，相信與之對應的法規出臺只是時間問題了。

目前市場對于臺燈的要求可從兩個方面劃分:一個是追求個性化，由于書桌在居住環境中的地位越來越重要，因此，書桌上的重要擺放也成為主人個性及愛好的體現；二是多功能性及保健性，無頻閃。因此臺燈已逐步向組合化、裝飾化、情趣化、高效節能環保化方向發展。

臺燈更具有實用性。

裝飾化：裝飾化臺燈注重裝飾效果，體現鮮明的藝術特色，使臺燈成為一件具有實用性的藝術品。由于這些臺燈不但具有現代工藝性，而且式樣多變，工藝精湛，造型也別具匠心。質料上不再是單一塑料制品，還采用不銹鋼、銅、玻璃等材料制成，風格各異。有乳白、橘黃、草綠、玫瑰紅、湖綠等顏色，消費者可按房間裝飾風格及家具風格來選購不同款式、質料的臺燈，使臺燈與室內布置形成一個完善的藝術整體。

情趣化：情趣化臺燈往往以小巧玲瓏、想象豐富等特點而頗受青少年青睞。

環保化：按照目前的技術水平和發展趨勢，半導體照明普通市場開始啟動的時間大約會在20xx年前后，在未來的5至10年內，這種半導體燈具很可能成為下一代照明的主流產品。與此同時面對半導體照明的巨大商機，世界各國紛紛行動，以美國、歐盟等國也紛紛開展半導體照明計劃，將半導體燈代入普通的日常照明領域。我國也于去年開始了國家半導體工程，led行業迎來春天。計劃到20xx年年底之前的這段時間將是半導體照明工程項目的緊急啟動期，從20xx年開始，國家將把半導體照明工程作為一個重大工程進行推動。這也為半導體環保節能臺燈的推廣應用提拱了良好的發展契機。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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為正確處理好基層黨建工作虛與實的關系，*區委組織部于近期組成調研組，對“基層黨建工作虛與實的關系”進行專題調研，先后組織召開3場專題座談會，發出并收回調查問卷220份，對我區基層黨建工作“虛”與“實”方面的基本情況進行了深入研究，并認真查找存在問題，提出對策建議。現將有關情況報告如下：

一、全面理解“虛”與“實”的辯證關系。

處理好虛與實關系，必要的形式必不可缺，但不可過分追求形式，更要注重內容。抓好基層黨建工作，要深刻理解基層黨建“虛”“實”內涵，以“虛”為統領、以“實”為抓手，做到“虛實”相融相促，推動基層黨建工作整體水平全面提升。

（一）破除對“虛”的認識誤區。黨建工作的“虛”不是“無用”，要重視精神理念的指導作用。黨建工作之“虛”不是“多余”，要重視形式載體的必要性。如在開展好“三會一課”的同時，還要不斷創新豐富學習教育形式，才能使新思想新理念入腦入心。黨建工作之“虛”不是“虛無”，要重視“虛功”的“潛移默化”。如通過強化學習教育，黨員干部政治、思想狀態的提升變化，盡管難以用數據方式直觀體現，但通過言行操守、廉潔擔當等方面考察，均可客觀地加以評判。總而言之，黨建工作的“虛”，是相對黨建工作實體措施而言的，涵蓋指導思想、工作方法、制度規矩等方面，因在作用、效果上難以定量分析或直觀感受，而用“虛”作概括。

（二）把握對“實”的恰當理解。黨建工作之“實”是遵從規律之“實”，不是一味的“蠻干”，而是在黨建、組織等規律指導下的科學實踐。黨建工作之“實”是務求成效之“實”。黨建工作是最大的政績，決不能搞“新瓶裝舊酒”式的“花樣翻新”和“擺花架子”式的“盆景工程”，必須出臺具有靶向性、可操作性的務實舉措，以扎實成效檢驗黨建工作成效。黨建工作之“實”是群眾認可的“實”。基層黨建要順應基層群眾期待，與鄉村振興、“掃黑除惡”專項斗爭等重點任務、與基層群眾關心的民生實事緊密相聯，通過優化黨建服務職能，把群眾滿意作為“實”的最終落腳點。

（三）用好“虛”與“實”的辯證關系。要自覺運用馬克思辯證唯物主義分析把握“虛”“實”關系，形成正確認知，指導科學行動。要做到“虛”“實”不可偏廢，深刻認知“虛”的內涵，防止出現黨建“虛化”“淡化”等現象，以“實”為抓手，又不能只重內容不求形式、不論載體、不談價值。要做到“虛”“實”辯證統一，在抓基層黨建實踐中要把“虛”作為“實”的認識論、方法論，通過把握規律、豐富形式，推動“實”更具科學性、可操作性，同時，要以創新拓展基層黨建工作的“實”彰顯好“虛”，做到“虛”“實”相得益彰，打好“虛”“實”組合拳，不斷提升基層黨建工作理論實踐的新境界。

調研發現，近年來*區基層黨組織建設水平在得到顯著提升的同時，也暴露出一些短板，一些虛化問題還不同程度存在。

1、政治理論學習“上熱下冷”。部分基層黨組織未能充分認識到加強思想政治理論學習的重要性，認為思想政治工作是虛的，時常出現硬任務擠壓軟任務現象。特別是一些基層黨組織存在著落實“三會一課”不到位等問題，導致政治理論學習熱情“層層遞減”。對此，*區探索實施了基層黨組織“周學”制度，要求各基層黨組織每周固定利用1小時時間進行集中的思想政治學習，基層黨員的政治理論學習得到較大保障，上述問題也得到了明顯改善。

2、黨員教育培訓“地氣不足”。有些單位認為搞教育培訓是組織部門或黨校的事情，對本系統、本單位黨員干部教育培訓缺少科學規劃，習慣于老思維、老觀念、老套路，難以抓住學員的“興奮點”。一些專題培訓缺少針對性，主辦單位對專業課程缺少研究，存在片面追求請名師、進名校，導致培訓內容干部不感興趣、培訓實效性不強。問卷調查顯示，有近60%的黨員干部認為當前教育培訓“形式單一，缺乏吸引力”、“內容空洞，聯系實際不緊密”。

3、黨組織核心作用“虛化弱化”。一些基層黨組織政治功能有所淡化，不能有效地領導、協調和組織其他組織，在組織、宣傳、發動群眾等方面還有較大差距。一些村集體資源集中掌握在村組，村級黨組織資源有限或無資源可用。一些黨組織黨員隊伍老齡化問題突出，特別是在一些農村黨組織，后備干部人選相對匱乏、無優可選。

4、組織生活方式“缺少活力”。有的基層黨組織以業務工作代替支部活動、以行政會議代替黨組織會議，黨性教育圖形式、走過場。一些基層黨組織在黨內組織生活的組織策劃和內容設計上與黨員干部的實際需求結合不夠，形式陳舊單一，內容枯燥無味，找不準興奮點和突破口。問卷調查顯示，有54.3%的受訪黨員認為組織生活缺少互動性，單調的組織生活方式與新形勢、新任務的要求不相適應。

5、陣地建設“重硬輕軟”。一些基層黨組織沒有對加強黨的建設進行科學理解，只顧活動場所裝修一番，制度華麗上墻，但對黨組織領導班子、黨員隊伍、運行機制等軟件建設力度明顯不足，對黨的制度的執行是否嚴格規范到位、黨內組織生活是否嚴肅認真、批評與自我批評是否發自內心，也沒能真正落到實處。雖然*區今年在全區部署開展基層黨組織標準化、規范化、制度化建設，推動基層黨組織工作陣地軟硬件建設水平進一步提升，但從前期檢查督導情況看，重硬輕軟問題尚未從根本上解決。

6、工作檢查偏重“痕跡管理”。一些單位在落實基層黨建任務，開展檢查督導的過程中存在片面強調“留痕”的問題，要求事事留痕、處處留跡，事無巨細都要求按照統一模板準備材料。本來是一件很普通的工作，硬是要求紅頭文件、工作方案、會議記錄、現場照片等一個都不能少。有時候工作還沒開展多少，記錄本上已有大段鋪陳。調研中，村（社區）黨務干部普遍反映三分之一以上的工作時間放在“留痕”上，耗費在臺帳資料上，難以將足夠的時間和精力用到為群眾出實招、辦實事、求實效上。

7、工作方式方法存在“一刀切”現象。一些基層黨組織落實工作忽視實際情況，習慣搞“一刀切”、“同步走”，工作中盲目求多求全，不能結合實際抓住重點。如一些鎮（街道）在實施“強村固組”工程前期，片面地理解“應建盡建”要求，不管村組實際情況。一些“兩新”組織片面追求有形覆蓋，扒堆湊數，導致一些黨組織有其形無其實。這些問題在全區深入實施“強村固組”提質工程和“兩新”組織黨建亮化工程后才得以糾正。

8、工作創新熱衷“另起爐灶”。近年來，我區堅持在傳承中創新的理念，先后探索出“社區黨員責任崗”、“強村固組”工程、基層黨建“網格化”模式、“兩新”黨組織亮化工程等基層黨建創新載體。在鼓勵創新的同時，基層黨組織也出現了一些不容忽視的問題。如一些單位一味為了求“新”而置過去的工作于不顧，動輒推倒重來，導致工作半途而廢，有的甚至功虧一簣。或者是為了創新而“創新”，挖空心思設載體、喊口號，把功夫下在過度的形式包裝上，背離了創新的初衷。

（二）原因分析。

1、思想認識不深，政治站位不高。一些基層黨員干部對加強基層黨建工作的重要性和必要性缺乏應有的認識，黨建工作責任意識不夠強，存在“重業務輕黨建”的思想。此外，政績觀出現偏差，未能把抓基層黨建工作作為最大政績，作為硬任務、硬指標去抓落實，推動基層黨建工作缺乏經常性、持續性，跟不上時代發展的需要。

2、理論武裝不夠，宗旨意識淡化。理論學習教育工作不夠扎實深入，教育培訓資源不足，特別是黨員教育培訓的師資力量比較有限，可用于現場教學的培訓基地不多，滿足不了新形勢黨員教育培訓的多樣化需求。同時，對基層黨員的黨性教育缺乏系統性和針對性，經常性的黨性教育被能力素質培訓替代，致使少數黨員放松了思想改造，黨的理想信念和宗旨意識有所淡化。

3、工作力量不足，缺少專職黨務人員。就農村而言，年輕的、文化素質高的、有一技之長的大都外出務工，發展年輕黨員較難，新鮮血液注入不夠，黨員隊伍結構失衡，極大地削弱基層黨建工作的實際效能。此外，全區23個機關事業單位黨（工）委均沒有專門的黨辦，缺乏專職專業的黨務干部，相當一部分黨務干部是部門的主要負責人或業務骨干兼任，承擔較多的業務工作，沒有足夠的時間、精力去抓黨務工作，在一定程度上使得黨務工作弱化。

4、工作機制不完善，缺乏可持續性。基層黨組織對于黨建工作機制沒有一個系統性的認知，不愿意投入過多的人力、物力去完善黨建工作機制，從而造成基層黨建工作機制存在一些缺陷和漏洞。一些基層黨組織雖然按照上級要求建立了相應的工作制度，但在落實中還存在任務不明確、責任不落實、投入不到位、人員不保證等現象，影響基層黨建工作作用的發揮和實現。

5、責任追究不到位，壓力傳導不夠。沒有真正把黨建工作納入目標管理的范圍，一級抓一級、層層抓落實、橫向到邊、縱向到底的基層黨建工作責任體系還不夠健全，未能切實起到不斷加強基層黨建工作“指揮棒”的作用，難以形成齊抓共管、多輪驅動的工作合力。

（一）思想政治建設要以虛帶實。一要提高政治站位。堅持把黨的政治建設擺在首位、落到基層，結合基層實際。嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、黨務公開、黨內民主監督等制度，深入開展基層黨組織規范化、標準化、制度化建設。緊緊依托鎮（街）黨校、黨群服務中心（站）、田間課堂等平臺，實現黨員學習教育全覆蓋。創新學習教育平臺，不斷優化載體、創新方法，繼續深化基層黨組織“周學”活動，切實解決基層黨組織“三會一課”堅持不夠、政治理論學習“上熱下冷、層層遞減”等問題。壓緊壓實責任。探索建立務實管用的思想政治建設工作考核評價辦法，并盡可能地將考核指標具體化，把思想政治建設納入鎮（街道）、區直部門正職年度考核內容，納入民主生活會對照檢查范圍，作為領導班子和主要領導年度考核等次、獎懲、提拔使用的重要依據，對責任落實不到位、產生不良后果的跟蹤問責，確保黨員干部隊伍政治思想過硬。

（二）黨員教育管理要虛實結合。一要注重教育培訓實效。針對不同專題內容，結合黨員干部層次類別、崗位特點等，在教育培訓的廣度、深度和難度上側重，廣泛開展有特色、接地氣、基層喜聞樂見的學習教育，強化培訓針對性和精準性。要堅持做到組織每一次培訓學習都有心得體會、有考核評價、有總結成果，推動黨員教育培訓往深處學、往實里走。二要注重嚴格監督管理。嚴把政治關，加大對不合格黨員處置力度。實行村（社區）“兩委”班子成員近親屬入黨申報備案制度，防止“近親繁殖”現象發生。建立健全黨員管理監督機制，使黨員言行自覺落實到組織的管理監督和群眾的有效監督之下。三要注重關心關愛黨員。健全完善容錯免責和正向激勵機制機制，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者，切實為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的黨員干部撐腰鼓勁。進一步完善談心談話工作機制，有針對性了解掌握基層干部思想動態，不斷激發基層黨員干部干事創業精氣神。

（三）組織力提升要由虛入實。一要強化黨組織核心作用。在農村，進一步鞏固深化“強村固組”工程、“四民主工作法”等做法，推進落實村“兩委”議事決策規則。同時，深入落實頭雁工程，健全優化黨組織書記后備隊伍，堅決撤換調整不合格的村黨組織書記，推動基層黨組織領導核心作用發揮。在社區，鞏固發展“社區黨員責任崗”等黨建工作品牌，推廣城市社區黨建“網格化”管理模式，切實在打造共建共治共享社會治理格局中充分發揮黨組織領導作用。在機關，著眼當前機構改革需要，進一步優化完善黨組織設置。在國有企業，深入落實國企黨建27項重點任務65條具體措施，全面加強和改進國有企業黨的建設工作。在“兩新”組織，繼續實施“兩新”組織黨建亮化工程，扎實推進“兩新”黨組織和經濟薄弱村黨組織結對共建活動。二要強化以黨建促中心工作落實。將基層黨建貫穿到鄉村振興、“掃黑除惡”等重大任務各個環節，研究出臺《關于在鄉村振興中發揮黨建引領作用的工作方案》，結合“念鄉情，建鄉村”活動，建強基層黨組織黨建專員隊伍，堅決把受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的村干部，從村干部隊伍中清理出去，并及時補齊配強，以黨建工作水平提升帶動鄉村振興等重大任務取得實效。三要強化基層黨建基礎保障作用。堅持人往基層走、錢往基層投、資源往基層聚集、政策往基層傾斜，逐步提高村（社區）“兩委”干部補貼、村（社區）辦公經費補助、“兩新”黨組織書記補貼標準，進一步規范村“兩委”干部任期職務補貼發放，落實每村每年10萬元黨組織服務群眾專項經費。按照“一社區一辦法”工作思路，統籌整合政府閑置辦公用房，切實解決城市社區黨組織辦公場所問題。

（四）長效機制建設要虛功實做。一要注重前瞻性。主動順應新時代新要求，善于經常分析黨建工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，著力做到超前預見、主動適應，使基層黨建工作始終保持鮮明的時代特征和旺盛的生命力。二要注重系統性。突破“就黨建抓黨建”思維模式，通盤考慮抓基層黨建的綜合因素，作出體系性安排，補好短板促整體成效提升。既要注重“面”的統籌，又要注重“點”與“線”的突破。如在村（社區）黨員干部隊伍建設方面，不能僅僅從提升其工資待遇著手，還要注重物質激勵和精神激勵相結合，統籌推進綜合素質能力提升、完善隊伍梯隊建設等全方位培養。三要注重操作性。針對基層黨建的難點問題提出破題舉措，要深入開展“大學習、深調研、真落實”調研工作，廣泛聽取基層黨員心聲，把制度措施出臺建立在大數據分析運用上，使制度措施更為精準持久。

（五）工作創新要避虛就實。一要堅持在傳承中抓創新。堅持繼承傳統與改革創新相統一，在集中梳理歷年來的組織工作經驗，繼續擦亮升華“兩代表一委員”工作室、“社區黨員責任崗”、“強村固組”工程等一系列具有*特色的組織工作亮點的基礎上，結合實際開展基層黨建工作創新，使黨建工作常做常新。二要堅持圍繞發展大局抓創新。將基層黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，努力探索新形勢下加強基層黨建工作的新方法、新途徑和有效載體，切實把基層黨建工作抓具體、抓深入，為推進發展改革工作提供堅強保障。三要堅持問題導向抓創新。強化問題意識、問題導向，通過創新來破解基層黨建工作中的難題，不斷激發黨建工作的動力和活力。要進一步加強和改進流動黨員、“口袋”黨員的管理，以及強化基層黨組織的服務功能上做好創新文章，深化和完善基層黨建工作新格局。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇六

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自2016年起，國家一直致力于改善空氣環境質量，提升散煤管控，促進散煤壓減替代和清潔利用，為響應國家“壓減替代目標”，太平莊鄉開始展開冬季潔凈安全取暖工作。截止2020年12月，全鄉的散煤整治效果明顯，環境有了很大的改善，但是達到最終的目標還存在一定的距離。

我鄉成立了由政府鄉長賈秀梅為組長的領導小組，負責散煤排查治理專項行動工作的謀劃部署、統籌協調；迅速召開全鄉范圍的動員部署大會，傳達市會議精神，對工作內容、工作要求等做了安排部署；通過鄉政府公開欄、村委會廣播、村公開欄等多種宣傳媒介，廣泛宣傳散煤治理政策，營造“散煤管控”濃厚氛圍；按照網格化監管體系要求，將壓力層層傳導給包村領導、包村干部、各村黨支部書記兼村主任、村兩委干部，要求包村干部和所包村嚴格落實排查整治要求，村兩委干部分區片進行開展“橫向到邊，縱向到底”的大排查行動，做到逐戶排查，一戶不落，嚴防散煤復燃。目前我鄉共完成入戶調查4277戶，未發現問題。

型煤保供工作：目前我鄉共動用24余車次，人工160余人次，共完成散煤置換453噸，全鄉完成散煤置換和型煤配送共計2138噸，總配送戶數4277戶。

冬季取暖是一個與人們生活息息相關的話題，從十幾年前的人們取暖主要靠煤炭、農作物等可燃物到現在積極響應國家政策，使用清潔能源，完成工作基本令人滿意，但其中還存在一些問題亟待解決。

（一）少數村民思想禁錮、相關知識了解的不全面，存在不配合的現象。

一些村民的（尤其是老年人）思想未轉變，始終保持著舊的傳統思想，認為冬季取暖應該靠散煤或者燃燒秸稈，相反，對于一些清潔能源的使用保持著懷疑甚至是否定的態度，原因主要有以下幾種，一是宣傳不到位，一些村民不了解燃燒劣質散煤和焚燒秸稈給環境帶來的危害，同時，對于國家推行的清潔取暖的號召知之甚少，所以認為同樣的取暖方式，更傾向于焚燒秸稈、燃燒劣質散煤等成本較少的方式進行。

二是對于一些謠言的過渡揣測與傳播。當存在村民因為錯誤使用取暖燃料而造成了危害人身安全的后果后，一些村民開始以夸大的方式進行傳播，而一些受眾通過“聽說”的方式進行思考，逐漸產生了一種清潔能源雖然干凈但是并不安全的想法，致使少數村民不愿意使用清潔能源，更愿意使用傳統煤炭，所以當政府相關人員進行查收散煤的時候，一些村民存在不配合等行為。

（二）清潔能源成本過高，村民不易接受。

在推行冬季潔凈安全取暖工作后，現在的取暖方式主要有燃燒型煤、燃燒天然氣、以及電取暖。若采用燃燒天然氣取暖（市場上天然氣的價格是3450元／噸），一個冬天的取暖費大概是9900元；若采用電暖氣取暖（普通村民用電的價格是1元／度），一個冬天的取暖費大概是960元－1920元；若采用型煤取暖（600元／噸），則一個冬天的取暖費為1200元，若通過燃燒散煤（850元／噸）的方式取暖，一個冬季的取暖費為850元，通過對比取暖費用，村民更傾向于燃燒傳統散煤。

（一）強化輿論宣傳，正確引導風向。

充分發揮輿論宣傳導向作用，利用農村廣播、流動宣傳車、張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅，發放明白紙、電視臺播放滾動字幕等形式，積極宣傳燃用劣質散煤的危害及劣質散煤管控的政策、措施和意義，提升公眾杜絕燃用劣質散煤意識，引導群眾積極配合治理工作，確保散煤治理工作有序、有效落地落實。

另一方面，對于取暖所產生的突發事件，要及時處理、查清、查實，將事實公布于眾，作出明確合理的解釋，以及時制止線上、線下傳播的謠言，同時，對于惡意傳播者要予以一定的處罰。

（二）嚴格實施全方位聯防聯控。

建立燃煤使用單位主體臺賬、監管臺賬、“煤炭質量檢驗報告”專管檔案。

2.加大對燃煤使用單位煤質監管力度，督促使用單位建立煤質內控制度，完善進銷貨臺賬報備體系，落實主體責任，較大的燃煤使用單位要配備質量檢驗設備，開展煤質檢驗，落實質量管控主體責任。

工業用煤的質量應符合河北省db13／2081－2014《工業和民用燃料煤》地方標準中關于工業用煤的規定，落實煤質抽檢覆蓋率目標要求，實現燃煤質量全面達標。對違規購進、燃用不合格散煤的，責令改正，依法處罰。

加強煤場揚塵污染防治，所有燃煤使用單位購入的燃煤不得在廠區外存放，對違反規定的，依法依規從重處罰。

（三）嚴格實施全方位聯防聯控。

1.要對燃煤用戶的需求量和供應量做到精準掌握，以充足的潔凈煤供應阻斷劣質散煤銷售。

2.要對合法經營配送點實施精準管理，確保偏遠地區用戶及時配送到位，壓縮劣質散煤銷售生存空間。

（四）強化信息反饋。

實行月報告制度，對于當月出現的問題，及時匯報、及時解決，及時匯總反饋，形成長效機制，并且按照部門職責和三年作戰計劃考評事項，每月報告的工作進度和累計進度情況，作為評估各政府劣質散煤管控成效的重要依據。

（五）嚴格工作責任。

各部門要增強法紀意識，嚴格依法依規辦事；要認真履行職能，嚴格按照責任分工開展工作；要密切協同配合，主動擔當作為。對濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，要依法追究相關責任。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇七

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2020年以來，xxx公安局隊伍建設始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹全國“兩會”精神和習總書記公安工作會議上的重要講話精神，全面落實全市公安工作會議部署要求，不忘初心、積極作為，努力打造一支“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的過硬警隊。

我們堅持教育先行，通過采取開展主題教育、專題培訓、送學培訓和輔導宣講等形式認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，先后舉辦培訓班x期，xxx余名黨員民警接受培訓，鑄牢了公安民警對黨絕對忠誠的政治靈魂，增強了忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛核心自覺性和堅定性，強化了新時代公安民警的責任擔當。

認真落實市局黨委提出的“抓黨建帶隊建，以隊建促工作”的要求，廣泛掀起貫徹紀律教育作風整頓熱潮，認真開展主題黨日活動，引領黨員民警提升黨性修養、強化黨員意識、堅定從警信仰，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員民警先鋒模范作用，以黨建促隊建、促業務，公安民警隊伍的凝聚力、戰斗力進一步提高。今年以來，共有x個集體和x名黨員民警受到表彰獎勵。

充分發揮績效考核指揮棒作用，嚴格執行“好干部”標準，形成風清氣正的選人用人環境，培養樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強民警職業榮譽感和歸屬感，為促進新時代公安工作提供了堅強的思想組織保證。

對弱項、滯后工作有針對性地挑選“自選動作”，進行“私人訂制”，點對點、面對面、手把手進行培訓，先后組織和參加各類培訓x期，xxx余名民警參加教育訓練，民警綜合素質和履職能力得到提升。

為2名民警因工負傷、因病住院暢通治療綠色通道，得到及時有效治療。

全縣公安民警數不足全縣總人口的xxxx，警力不足的問題比較突出。如基層派出所民警每天出警數不等，且有的警情涉及人員較多，大多時候存在一個警情還沒有處理好，另一個警情又要去處理。基層派出所流傳有句話：基層派出所不是從早上忙到晚上，而是從早上忙到第二天晚上。由于長時間的高負荷工作，多數民警中患有腰椎間盤突出、腰肌勞損，高血壓等疾病，可謂是積勞成疾。

個別群眾的不實投訴，無效警情、少數媒體的炒作曝光，導致民警在執法過程中存在種種顧慮。

由于廣大公安民警成年累月處于緊張繁忙的工作中，工學矛盾突出，培訓效果有限；

少數民警責任意識、敬業意識不強，辦案效率低和執法效果不好，紀律松弛，工作拖拉，執法質量不高。

有的對出臺的新規新紀學習不夠，按老黃歷辦事，搞“微腐敗”等現象，導致違規違紀。

公安各部門之間橫向交流和流動機制不健全，干部輪崗、輪訓、交流制度未有效落實，人員梯次搭配尚未形成，部分單位民警年齡偏大，身體患病，在一定程度上影響民警的工作積極性和主動性，這些都不利于公安民警思想的穩定和發展。

一是庸俗思想。“為警不為”者信奉“多干事就易出事，要想不出事盡量少干事”的庸俗信條，躲進所謂的“避風港”，對該落實的工作和該完成的任務不作為、慢作為、亂作為。二是“守攤”思想。個別民警因循守舊，安于現狀，不求有功但求無過，不求爭先恐后，但求不出差錯。尤其是有的任職時間較長的警察，覺得自己該歇一歇、停一停，只要安全著陸就好，不愿干事、不愿多干事。從調查情況看，這種“守攤”思想甚至在一些三四十歲、正值壯年的警察中都有存在。三是“推諉”作風。遇到問題能推就推，能躲就躲，能拖就拖，存在“辦不了，推得了”、“推不了，躲得了”、“躲不了，拖得了”的現象。四是“畏難”情緒。一事當前，前怕狼后怕虎，說起困難時“千難萬難”，躲避困難時“千方百計”，對矛盾、對棘手難題總是上交下派，左推右搡。

一是不善不學習。平時不看書、不愿主動接受新事物、新理念、新觀點，甚至持排斥態度。有的表面上講要學習、要提升，實際上是“一根筋”，憑經驗辦事，仗好惡決策，工作思路不清、效率低下。二是“沒辦法”。有的民警能力低，面對新情況、新問題，往往是拿不出辦法、想不出對策，甚至將問題推給他人，“這事比較麻煩，不好辦”，“等一等再說”成了個別警察的口頭禪。三是“亂指揮”。有的警察在任務壓頂、形勢逼人的情形下，硬著頭皮上，盲目執法，帶來了麻煩。

凡事先替自己打算,患得患失。一怕輿論聚焦成熱點。有的民警不習慣自己和自己的工作置身于媒體的關注和公眾的監督下，怕一些小事被無限放大，成為公眾和輿論的焦點，畏首畏尾、縮手縮腳，有損自己的形象，影響升遷。二怕出現失誤擔風險。有的警察把“不出事”作為最大原則，只要不出事、寧可不干事，對工作墨守成規，敷衍應付，得過且過，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于四平八穩。三怕觸及利益得罪人。有的民警在執法中不敢表態、不敢拍板，不敢提出自己意見，擔心引火燒身、承擔責任，有時只愿做“和事佬”。

堅持抓黨建帶隊建，以隊建促工作，進一步提高黨建工作科學化水平；

創新舉措、強勢跟進，做到隊伍戰斗到哪里思想工作就跟進到哪里，及時發現推廣先進典型，引領全警形成見賢思齊的良好風尚。

配齊配強專職黨務干部，大力開展“優秀黨員”評選活動，激發黨員民警的激情和活力；

強化“文化黨建”功能，結合清明、七一等重大節點，組織開展書法、繪畫、攝影等豐富多彩的主題實踐文化活動，使黨員民警在潛移默化中受到教育。

對弱項、滯后工作有針對性地挑選“自選動作”，進行“私人訂制”，點對點、面對面、手把手進行培訓，及時發現并糾正各類問題，不斷增強培訓的針對性和實效性，努力提高民警的實戰能力和服務水平，傾力打造實戰型警隊。三要抓好實戰訓練。要按照仗怎么打兵就怎么練、隊伍最缺什么就補什么的原則，以“臨戰、實戰、遭遇戰”理念為先導，以“會盤查、會處置、會看管、會警戒、會防護、能打贏”為基本目標，大力實施模塊教學、分層分類訓練，不斷提高實戰化水平和專業素養，只有這樣，才能在關鍵時刻下好先手棋，打好主動仗。

堅持從警容風紀和作風細節養成抓起，嚴格民警八小時以外管理；

開展“不作為慢作亂作”問題專項整治活動，著力營造風清氣正的良好警風；

針對苗頭性、傾向性的問題，通過警示教育、設置曝光臺等方法，抓早抓小，防微杜漸；

堅持挺紀在前、違紀必究的鮮明導向，通過警告、約談、整頓等措施，從嚴從快查處違規違紀行為，始終確保隊伍令行禁止、風清氣正。

一要做精“愛警工程”。研究制定愛警惠警暖警優警新舉措，切實解決民警后顧之憂；

科學調配警力，始終使民警保持充沛精力；

建立休假體檢制度，完善民警個人健康檔案，增強民警歸屬感和幸福感；

及時做好民警撫恤金、因公犧牲、因公致殘負傷救助金等申報、發放工作；

做好職業生涯規劃，促進形成人崗相適、人盡其才的良好局面；

開展戰時慰問、送獎到一線等活動，極力鼓舞全警士氣；

加大先進典型宣傳力度，傳播警營正能量、講述警察好故事；

舉辦簡樸莊重的授銜、退休等榮譽儀式，增強民警職業榮譽感。

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臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇八

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根據年度工作安排，區人大常委會農業和農村工委在*副主任帶領下，組織部分區人大代表和農工委委員對增加農民收入實現生活富裕情況進行了專題調研。現將有關情況報告如下：

一、基本情況及評價。

我區現有*個行政村，共有農村分配人口*人，其中老年人近*人。近年來，區政府圍繞打造“三全”首善之區奮斗目標，深入實施“鄉村振興”戰略，積極推進農業農村現代化、美麗鄉村建設和城鄉融合發展，農民收入逐年增長，*年行政村農民人均收入*元，增長*%，增長率高于城鎮居民*%，農民群眾的獲得感、幸福感不斷提升。

（一）改善發展環境，夯實增收基礎。據不完全統計，近年來，區政府累計投入近百億資金，全力推進美麗鄉村建設，農村地區的環境面貌取得了翻天覆地的變化，為促進農民增收創造了良好的條件。推進*建設，龍塢茶鎮正式掛牌國家5a級景區，*個行政村實現a級景區村莊全覆蓋，其中5a級*個，鄉村旅游產業配套設施不斷改善。

（二）強化就業指導，保證基本收入。區相關部門每年深入農村開展就業創業政策宣傳、舉辦招聘會，積極通過“線上線下”為農村群眾搭建就業平臺。以培養農村實用人才為目標，一以貫之實施農民素質提升工程，已累計培訓人次突破*萬人次，投入農培資金*萬元。探索農村創業平臺建設，積極培育優秀農創客，創建農村小微創業園，做好農民創業培訓指導，發放創業貸款，促進農民就地就近創業。

（三）發展特色產業，拓寬增收渠道。制定現代農業發展扶持政策，推進現代農業產業發展，帶動周邊鄉村旅游及民宿、農家樂發展。*年全區休閑觀光農業接待游客*萬人次、實現收入*億元，同比分別增長*%、*%，創造服務性崗位*余個，也進一步帶動提升了農戶房屋的出租率和收益率。高度重視西湖龍井茶產業的保護與發展，實施菜籽餅肥免費發放和全域無人機植保，茶葉品質逐年提高，*年實現茶葉一產產值*億元，畝均收入*萬元。今年龍井茶采摘前期，區政府及時出臺《*年新冠肺炎疫情期間春茶生產扶持方案》，安排資金*萬元，幫助茶農茶企渡過難關。

（四）加強政策支持，落實兜底保障。區政府高度重視對“三農”工作的支持，*年涉及“三農”投入*億元以上。積極完善生活救助、就業幫扶等政策，做細做實農村低保、低邊、殘疾、大病等困難家庭社會救助服務，沒有一戶家庭因病因災而生活無著。深化公益性崗位開發，安置*余名農村群眾實現就地就業，保障困難農民收入。實現農村養老保障全覆蓋，全區約*名農村老年人中有約*名享受城鎮職工養老保險，近萬名享受城鄉居民養老保險。實現養老服務城鄉一體化，加強農村老年食堂、居家養老服務中心等養老設施建設，不斷提高農村老年人養老服務水平。

二、存在的困難和問題。

而留下東穆塢村平均每戶家庭都有*萬的房屋租金和*萬元茶業收入，兩項人均收入即達到*萬元。二是地域收入不平衡。據抽樣調查，*不同地域農戶收入差距較大。三是城鄉收入不平衡。*同時，城鄉居民養老保險與城鎮職工養老保險相比水平較低，以致農村老年人最低收入群體平均月收入不到*元，每天僅能開支十幾元，生活相對困難。

（二）就業渠道較窄。一是就業機會較少。當前我區農民自主種植養殖大大減少，一些不符合環境要求的企業已整治，而新的就業機會尚未形成，農村勞動力就近就業機會大大減少。二是農業企業吸納能力較弱。全區目前流轉土地*萬畝，實際可利用土地*萬畝，共引進現代農業企業*家，吸納本地勞動力*人，每百畝土地僅能吸納*人。三是創業創新能力不足。受制于自身能力、學歷，農民創新創業的意識不強，利用鄉村資源優勢在鄉創業的能力不足。有少數青壯年就業高不成、低不就，創業無能力、缺資本，寧可在家賦閑，無所事事。

（三）美麗經濟發展不快。一是鄉村旅游基礎設施配套尚不完善。雖然全區已實現a級景區村莊全覆蓋，但符合旅游需求的配套設施和服務體系還有待進一步完善。部分農村生活污水排放已遠超設計處理容量，對生態環境保護帶來不利影響。二是現代農業產業發展緩慢。流轉土地的利用效率不夠高，項目建設推進緩慢，土地閑置率較高。三是鄉村產業融合不足。美麗鄉村建設與一二三產業融合發展不充分，鄉村自然資源、生態資源、人文資源沒有很好地轉化為農旅產業、休閑產業、康養產業的發展，生態環境優勢還未完全轉化為產業優勢、經濟顯勢。

（四）村集體分紅能力弱。*個行政村村級集體經濟發展水平普遍較低，最低的翁家埭村*年集體經濟總收入僅*萬元（財政補足到*萬），大部分村級集體收入僅能滿足村級組織運營及基本保障。一是村級集體“造血功能”不足。*年*月出臺的《杭州市區村級留用地管理辦法（試行）》規定，行政村可預支*畝的留用地。但到目前為止，僅有東穆塢村、華聯村和繞城村三個村預支落地*畝。村集體建設用地的開發利用還未能取得突破。二是村級日常支出負擔較重。當前各村在美麗鄉村長效管理、公共服務等方面的剛性費用支出不斷增加，部分村出現入不敷出、部分村有負債的情況，影響了集體收入用于分配。三是村級人才儲備不足。鄉村振興領軍人物相對缺失，一些村干部因文化水平、經營能力等制約，對發展集體經濟的信心不足、辦法不多，影響了集體經濟發展。

三、建議。

實現生活富裕是鄉村振興的根本任務。我區作為發達地區的主城區要緊緊抓牢農民增收這個中心，從優化增收環境和提升發展能力雙向發力，多措并舉，精準施策，確保農民收入持續較快增長，實現高水平全面小康。

（一）加強培訓、促進就業，進一步提高農民工資收入。

1、拓寬就業渠道。要高度重視農村勞動力就業問題，積極開展農村勞動力資源排摸、勞動意愿調查和適合崗位的提供等工作，開通“線上線下”招聘渠道，努力為農村求職者和用工單位搭建勞動力供需信息對接平臺。

2、加強就業培訓。弘揚勞動精神，教育農民轉變就業觀念，引導農民走進“課堂”進行集中、專業的技能培訓。要根據產業結構調整實際和用工需求，精準開展技能培訓，增強就業培訓的針對性和實效性。

3、促進就地就業。把涉農企業引進同農民就業增收結合起來，明確企業對本地勞動力尤其對*/*人員和超齡人員的吸納責任。對安置本地農村勞動力多的本土企業，要給予適當政策補償。區環境集團等區屬國有企業勞動用工，要首先考慮接收本區農村勞動力。要照顧農民的種植需求，在一些沒有自留地的村，可有計劃地回撥少量流轉土地給有種植意愿的農戶進行種植，減少農戶對果蔬的生活開支。

（二）做強產業、鼓勵創業，進一步拓寬農民經營收入。

1、加快發展美麗經濟。要以踐行“兩山”理論為目標，科學編制全區美麗經濟發展總體規劃。要加快美麗經濟融合發展，充分利用美麗鄉村建設成果，大力發展農村旅游經濟、生態經濟、電商經濟、文創經濟、養生經濟等美麗經濟業態，讓農村的好山、好水、好空氣、好產品變成增收致富的“寶物”，如鼓勵發展精品民宿農家樂，茶餐廳、康養基地等。要進一步完善鄉村旅游設施，妥善解決農旅項目建設用地以及土地、房屋經營權穩定性保障等問題，注重西湖鄉村歷史文化資源的利用，加快推進靈山風情小鎮、蘭里景區、巧克力小鎮建設，提升龍塢茶鎮建設績效，文旅集團和之江經管集團要起好主力軍和引領者的作用，加速實現美麗環境向美麗經濟轉化。

2、大力發展特色產業。要加快現代農業園區建設，提高流轉土地利用效率，積極招引優質現代農業企業和具有影響力的項目落地，輻射帶動周邊村民就業增收。要高度重視西湖龍井茶產業保護和發展，提高茶葉品質，提升品牌形象，進一步完善全生態產業體系，打造采茶、炒茶、品茶、茶藝、茶旅和茶文化相結合的西湖龍井茶特色產業鏈。

3、鼓勵引導農民創新創業。要加強農村創業人才培育，努力培養一支“懂技術、會經營、善管理”的高素質職業農民。要制訂出臺農民在鄉創業扶持政策，鼓勵更多新一代農民在家門口創新創業，通過數字賦能，做深做透“互聯網+農產品”“數字文創+農產品”等文章，扶持帶動增收致富。要充分發揮農合聯和專業合作社的作用，發揮政策優勢，促進農民創業就業。

（三）深化改革、拓展渠道，進一步增加農民財產性收入。

1、配強配好村級領導班子。村黨組織、村委會、股份經濟合作社董事會是行政村建設發展的領頭雁，特別是下一步在實行村黨組織書記、村委會主任、經合社董事長三職“一肩挑”的情況下，“一把手”的人選尤為重要。在今年村級組織換屆選舉時，要把好入口關，高度重視村班子成員的配備，特別要把政治素質好、領導能力強、有較強經營管理能力的人員選為村級組織“一把手”，并及時做好培訓提高工作。

2、增強集體經濟分紅能力。要增強村級集體“造血功能”，統籌分配留用地資源，優先將留用地指標向行政村傾斜，盡快實現指標落地、項目啟動、收益見效。要緊緊抓住精品村、風情小鎮、旅游示范線建設等契機，用足用好各類政策，盤活利用好村級集體存量建設用地和房屋等物業資源，提高集體經濟收入。支持和鼓勵村集體合理利用山林、低丘緩坡等資源發展“林下經濟”，開展高附加值的種植養殖，增加村集體和農民收入。

3、加快推進農村集體產權制度改革。深化承包地“三權分置”改革，通過“村集體+合作社（企業）+農戶”等模式，促進農村承包地規范、有序流轉和適度規模經營。要按照房地一體、統籌推進、依法依規的要求，分步做好農村宅基地及住房歷史遺留問題的處理，健全農村宅基地及住房確權登記發證長效機制，保護農民合法財產權益。探索農村宅基地“三權”分置，賦予宅基地和農房出租、抵押、入股等權利，出臺盤活、利用閑置農房和宅基地的政策措施，不斷提高農房利用率和收益率。

（四）精準服務、強化保障，進一步增加困難農民的轉移性收入。

1、持續加強農村扶貧幫困。深入開展低收入農戶增收行動，實施幫扶工作責任制，因戶因人精準施策，增強困難群眾自我發展能力。進一步開發管理好公益性服務崗位，幫助農村困難群眾就近就業。要堅持對農村困難群眾的調查排摸，重點關注因病致貧、因殘致貧、年老致貧等現象，嚴格落實兜底保障政策，做到“應保盡保”，確保小康路上“一個不少、一戶不落”。要積極開展村企結對、村社結對，實現城鄉互補和城市反哺農村。

2、逐步提高養老保障水平。要積極向上呼吁爭取，努力提高城鄉居民養老保險繳費檔次和待遇標準，加大對農村群眾的醫療補助力度。要加大政策宣傳力度，引導現有勞動年齡段的農村群眾盡可能參加城鎮職工養老保險，提升未來養老保障水平。要參照企退人員向農村老年人發放一定數額的生活補貼、節日慰問金，提升農村老年人的生活水平。

3、優化提升養老服務水平。農村老年人的收入水平較低，養老服務政策應更多地向農村地區傾斜，給予農村老年人養老以“特殊照顧”。要積極引導慈善機構、公益組織到農村地區開展志愿服務，幫助農村老年人享有美好晚年生活。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇九

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“為政之要，惟在得人”。農村黨員，不僅是黨聯系農村群眾的橋梁和紐帶，更是發展農村經濟，推動農村社會全面進步的骨干力量。其作用發揮直接影響著農村的穩定、農民的富裕、農業的發展。針對*高新區當前農村黨員隊伍存在的隊伍結構不合理、黨員管理不夠到位、作用發揮不明顯等問題，必須堅持在發展中解決，因勢利導，探索符合農村實際的可行對策。

（一）強化源頭培育，打造發展黨員“蓄水池”。農村黨員是黨在農村的骨干力量。推動新時代鄉村全面振興，不斷滿足農民群眾日益增長的美好生活需要，必須做好農村發展黨員工作，著力建設一支堅強有力的農村黨員干部隊伍。一是深入摸查底數，做到“精準投放”。組織鎮村全面摸排，重點關注回鄉大學生、青年農民、退伍士兵、務工經商人員、致富能手以及村級“兩委”干部儲備人選、村小組長儲備人選等群體，建立準確的優秀青年人才庫，逐村逐人分析研判、探討發展方案，精準投放發展計劃。二是科學分解指標，做到“重點傾斜”。*年全區發展黨員指標共計*個，其中“兩新”組織發展黨員指導性指標達*個，占比達*%，農牧漁民發展黨員指導性指標為*個，平均各個村*個。為強化農村黨員隊伍建設，建議上級組織部門進一步分解發展黨員年度指導性指標，更加注重在農村基層黨組織中發展黨員。鎮（街道）黨工委要采取指標傾斜、定向推選、單列發展等方式，加大集體經濟薄弱村、軟弱渙散村、黨員老齡化嚴重的村等重點薄弱領域發展黨員力度，將結構計劃逐項落實到各農村基層黨組織、發展對象，并對計劃執行情況和發展重難點村進行跟蹤調度、適時調整，確保計劃得到有效落實。三是建立健全機制，做到“靠實責任”。推行發展黨員工作聯系點制度，由駐村領導干部指導駐點村黨組織做好農村發展黨員工作，通過聯系培養、組織談話、各部門聯審和近親屬入黨審查機制等措施，嚴把人選質量關，保障發展黨員政治合格。同時，嚴格責任倒查機制，對弄虛作假、“帶病入黨”、近親屬違規入黨、違規“異地入黨”“人情黨員”等違規違紀問題要依紀依規嚴肅處理，典型案例要及時通報。

鎮（街道）黨（工）委要發揮統籌作用，制定好轄區黨員教育的長遠規劃和年度計劃，確保每年對下轄農村黨員開展至少一次輪訓，確保農村黨員教育培訓全覆蓋。各村級黨組織要在鎮（街道）黨（工）委的指導下，結合實際認真制定黨員學習教育計劃，重點發揮好遠程教育平臺作用，結合“三會一課”確保每兩周至少組織一次觀看遠程教育精品課。

建立離任村干部常態化談心談話、掛鉤聯系工作機制，落實養老保險、困難幫扶、定期慰問等制度。探索建立優秀離任村干部返聘機制，對于未到退休年齡的優秀離任村干部可通過選聘到鎮（街道）任職或返聘到本村擔當指導員、調解員、監督員等崗位，發揮離任村干部的余熱。二是強化農村干部隊伍培養力度。主動適應新形勢新要求，更新用人理念，拓寬選人視野，創新選人方式，著力選拔一批政治素質強、發展能力強的村干部群體。一方面靈活選拔任用機制。靈活運用內選、回請、下派等傳統選拔方式，通過加強村“兩委”干部人才儲備、建檔立卡等方式，選優配強村“兩委”干部。同時，建議上級部門放寬村“兩委”干部任職條件，尤其是戶籍或居住年限的限制，在缺乏合適村“兩委”干部后備人選的村試點推行跨村任職的選拔方式，選派發展成效突出的村干部到軟弱渙散的村兼任村干部，實現“強村帶弱村”的治理方式，也可采用公開選拔村黨組織書記、副書記的形式拓寬來源渠道，激發優秀人才扎根基層、服務家鄉發展的熱情。另一方面加強農村干部隊伍梯隊培養。實施農村干部培養“薪火工程”，通過不拘一格選拔、培養、管理和使用優秀農村人才，著力培養打造老、中、青“三級干部梯隊”。重點發揮老年村干部傳幫帶的作用、著重發揮中年村干部中間力量、重視儲備青年干部新鮮血液，做好“選、育、管、用”四字文章，強化農村干部隊伍培養力度。三是建立立體化監管體制。制定《基層黨員干部及親屬涉權事項清單管理制度》，厘清小微權力。發揮村務監督委員會作用，建立各村交叉監督的機制，解決因監督者與被監督者之間利益依附、沾親帶故等情況導致的村級監督和黨員管理難問題。聯合紀委、巡察、政法委、公安等部門通過上廉政黨課、開展警示教育、進行法律培訓等形式，筑牢農村干部拒腐防變思想防線。對村級紀檢委員、村務監督委員會成員開展提升監督技能和水平的相關培訓，突出解決“為什么監督、監督什么、怎么監督”的問題，引導和督促他們切實做到敢監督、會監督，進一步加強對全區農村干部的教育監督管理。

（五）強化組織建設，建強農村基層“橋頭堡”。農村基層組織建設是黨的全部工作和戰斗力的基礎。建設社會主義新農村，必須大力加強農村基層黨組織建設，不斷增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為推進新農村建設提供堅強的組織保障。一是加強農村黨支部建設。強化黨支部政治功能，牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向，嚴肅黨內政治生活，把支部建設成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堅強堡壘。全面提升黨支部組織力，認真落實《廣東省加強黨的基層組織建設三年行動計劃年)》，增強服務能力，建立“四必訪”機制，即重大節日必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、遭遇困難必訪，經常了解群眾對黨員、黨的工作的意見，改進工作作風。繼續深入開展“黨員亮身份踐承諾”、“黨員掛鉤聯系幫扶”等黨員服務群眾活動，做廣大群眾的貼心人。落實好村黨組織服務群眾專項經費，強化對黨員、群眾的日常關愛幫扶，豐富村民的文化生活，增強黨組織教育黨員、服務群眾的功能。二是強化基層組織規范化建設。堅持以健全優化基層組織體系、增強黨支部政治功能和組織力為目標，高標準、高質量推進農村黨支部規范化建設。

壓實農村基層黨組織抓規范性建設的主體責任，制定鎮（街道）、村兩級落實農村基層黨建主體責任清單，認真執行《村（社區）黨組織書記抓黨建主體工作責任實施辦法（試行）》，落實“三會一課”制度，深化“兩委”干部政治學習制度，每月定期開展“主題黨日”活動，抓好黨員日常教育管理。落實“四議兩公開”工作制度，確保村級重大項目安排、大額資金使用以及涉及村民群眾切身利益等相關事項都必須在黨支部領導下，嚴格按照程序進行決策和實施。整合黨建指導員、黨建聯絡員、村（社區）黨組織書記儲備人選、村“兩委”干部儲備人選隊伍力量，打造一支專業能力強、綜合素質高、具有高度責任感的基層黨建工作隊伍，建立分片掛鉤聯系指導的機制，壓實各類聯系人員工作責任，切實強化抓基層組織規范化建設工作力量。三是加強農村集體經濟建設。認真貫徹區委、區管委會關于發展壯大村級集體經濟的決策部署，增強村級集體經濟“造血”功能，用發展驗證黨建成效，讓增收帶動黨建創新，堅持把發展農村經濟和推動群眾致富作為加強農村基層組織建設的重要措施，為增強農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力提供物質保障。深入實施鄉村振興戰略，大力推動農村人居環境整治，鎮（街道）黨（工）委要全面排查本鎮（街道）范圍內的經濟發展落后村、“空殼村”，因地制宜“一村一策”的制定發展方案，拓寬群眾增產增收的渠道，挖掘農村經濟新的增長點，壯大村集體經濟收入，推動全區農村經濟社會持續發展。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇十

為更好的了解寧波科技園區創業中心創業企業的發展情況，我對本區創業企業進行了初步的調查，通過本次調查，基本了解了創業企業對寧波科技園區創業中心的整體投資環境、管理模式、創業文化、創業載體、支持政策等方面的滿意程度和發展戰略。

一、調查的對象、內容與方法。

調查對象為科技創業中心入駐企業。

調查內容主要是評價創業中心的整體投資環境，包括政策指導、項目申報、人才管理、文化氛圍、辦公環境、服務管理、生活治安等7方面內容。

調查方法：問卷調查，重點調查。

二、調查數據、信息匯總。

1、“調查表”反映的情況。

（1）企業信息。

（2）創業企業對創業中心各項數據的滿意程度的評價。

（3）未來計劃戰略。

2、重點調查對象反映的情況。

重點調查了臺資企業：xx微電腦（寧波）有限公司。

（1）、創業中心的入駐要求。

（2）、項目申報服務。

（3）、創業政策。

（4）、創業載體。

（5）、人才管理。

（6）、產品宣傳。

創業中心需要改進的問題。

（1）、生活及治安管理。

（2）、創業文化。

三、由調查活動帶來的一點想法。

通過此表可以發現創業企業對寧波科技園區創業中心的各項服務的基本態度，也了解創業企業的性質規模與發展方向，這對寧波科技事業的發展有著不可低估的意義。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、當前取得的工作成效。

xx司法所所長xx和法律顧問xx到xxx鎮xx小學開展“法治進校園”活動；

組織各司法所借助“3·15”消費者權益日，開展專項法治宣傳活動。在xx縣法治文化廣場舉辦全民國家安全教育宣傳周啟動儀式，在全縣開展了以“踐行總體國家安全觀，統籌發展和安全，統籌傳統安全和非傳統安全，營造慶祝建黨100周年良好氛圍”為主題的國家安全宣傳教育活動。

（二）積極作為，助力換屆選舉風清氣正。教育整頓期間，恰逢村“兩委”換屆選舉，xx縣司法局變被動為進取，組織全縣法律顧問積極協助各村選舉工作的開展。一是宣傳到位，營造法治選舉環境。將《憲法》、《村民委員會選舉辦法》等有關法律法規送到村民家中，引導廣大群眾依法行使自己的民主權利，為換屆選舉工作營造良好、和諧的輿論氛圍。二是組織人民調解員、法律顧問進行矛盾糾紛排查，對排查出來的可能影響換屆選舉工作的問題，采取優先處理原則，及時介入、有效調處，確保換屆選舉期間社會穩定，助力換屆工作風清氣正。

（三）為民服務，提供法律服務方便快捷。組織150多名村級法律顧問進社區、進村莊、入田地、進農院，最大限度把風險隱患發現在基層，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。已經成功調解xx拖欠農民工工資案、xx鄰里樹木糾紛、xxx遮陰糾紛等，得到了糾紛當事人的高度贊揚。積極向弱勢群體提供方便快捷的法律援助。針對農民工因工傷保險待遇或追索勞動報酬、婦女遭遇家暴、老年人贍養糾紛、殘疾人、未成年人等社會弱勢群體和特別對象開展法律援助專項行動，簡化申請手續，實行優先接待、優先受理、優先指派，一律免予經濟困難審查，援助中心開通法律援助涉疫情防控“綠色通道”，做到當日受理、當日審批、當日指派、援助律師當天會見，實現所有手續當天一個性辦結。

二、存在的突出問題。

還有的在進取謀事干事、創新工作、擔當作為方面，有推諉扯皮的現象。這些問題導致有些干部履職能力不強，工作中亮點不多，甚至造成工作被動。

（二）調查研究不到位，深入一線不夠實。深入村莊、社區、服務對象和群眾開展調查研究個數少，目的性不強，有時把陪同上級檢查當作調查研究的途徑，“解剖麻雀”式的調研開展少。比如，在調查掌握一鄉鎮一團隊，一村居一顧問方面，有的科級干部只是在社區附近掌握掌握情況，對于偏遠鄉鎮的工作開展情況掌握不夠，有時甚至通過法律全覆蓋檢查的時候掌握情況，存在以檢查代替調研的情況，工作作風不夠扎實有力，沒有真正到村居、到現場進行調查研究，幫助解決問題，這反映出對調查研究工作重想性認識不足，落實不到位。

（三）服務群眾不到位，自我約束不夠嚴。深入村莊，多是通過村干部和基層司法所人員掌握村情及工作開展情況，與群眾談心交流少，不能及時掌握群眾的所思所盼所要，幫助群眾解決現實困難不多。同時，對在走訪中發現的矛盾糾紛，進取開展調處積極性不夠，化解保護群眾合法權益的矛盾糾紛偏少、對群眾關心的社會難點熱點矛盾糾紛解決偏少。這些都是宗旨觀念淡薄，服務群眾意識不強的表現。

三、下步整改措施。

針對以上存在的問題，大家將嚴格按照省、市、縣委的部署安排和教育整頓工作的具體想求，牢固確立強烈的職責感和緊迫感，堅強深學細照篤行，全力抓好問題整改，努力做到立言立行、見實見效，切實司法行政隊伍履職能力。

（一）強化思維學習，堅定理要信念。扎實開展政法隊伍教育整頓，通過黨組理論學習中心組集中學習、次人自學等方式狠抓學習不松懈，深入貫徹習近平法治思維、習近平總書記關于加政法隊伍建設的重想指示和訓詞精神，強化黨性修養、宗旨意識和紀律觀念，提升政治敏銳性、政治鑒別力和業務素質能力。堅強全面從嚴管黨治警，圍繞“五次過硬”想求，全面正風肅紀，反腐強警，使我局政治生態進一步優化，紀律作風進一步好轉，能力素質進一步提升，執法司法公信力進一步提高，打造一支信念堅定、執法為民，敢于擔當、清正廉潔的政法鐵軍。

（二）加強規矩意識，切實改善作風。對待上級交辦的任務，想自抬標桿，既想做到堅決執行，不打折扣，又想創新思路，爭先進位，干出亮點。想不斷加強職責擔當，提高政治敏銳性和鑒別力，做到克服消極思想、模糊認識所造成的各種束縛，積極工作，腳踏實地投入到工作中去，努力提升工作能力和服務水平。領導干部想發揮表率作用，帶頭走訪調研，并組織好政法干部積極參與“大走訪、大調研、大調處”活動，用真抓實干推進人民調解、普法宣傳、法律援助等各項工作落實落細。

（三）加強為民宗旨，滿足人民群眾司法需求。堅強將“大走訪、大調研、大調處”活動開展情況作為檢驗政法隊伍教育整頓成效的重想內容，堅強以人民為中心的發展思維，緊緊圍繞“大事不出鎮，小事不出村”的目標，積極推進法律服務、楓橋式調解服務，積極開展人民調解、法律援助等工作，全面提高為民服務服務水平，讓人民群眾在法律服務中有更多的獲得感。同時，進一步強化紀律教育，不斷加強監督問責，對出現的問題，該提醒的提醒、該糾正的糾正，確保管黨治黨措施落到實處，推動不敢腐、不能腐、不要腐的長效機制，確保公正廉潔司法。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇十二

社區婦聯換屆選舉后干部隊伍情況調研報告社區婦聯換屆選舉后干部隊伍情況調研報告社區工商聯換屆選舉婦聯后干部隊伍情況調研報告一、基本情況此次新一屆社區婦聯換屆是與社區“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、基本情況。

此次新一屆社區婦聯換屆是與社區“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序選舉產生出新一屆社區婦聯組織13個。其中，單位型社區（家委會）婦聯組織4個，社會型社區婦聯組織工作9個。

——執委職數設置。各社區婦聯執行委員職數委員長設置為5人，13個社區婦聯組織共選舉產生婦聯執委63人。(一社區因拆遷等誘因只選出3人)。

——女性進兩委。換屆之后的社區婦聯，女性進兩委所占比例提高，13個社區中有11個社區婦聯主席分別由社區“兩委”女性負責人擔任，新當選的63名婦聯執委中有40人進入社區“兩委”班子，占63%，比上一屆增加10%。

——兼顧各金融行業婦女參與的特點，轄區單位女性專才被推選為金融人才婦聯執委有17人，占27%。

由此看出：在新一屆社區衛生婦聯執委中，中共黨員比例加大，大專以上民俗程度明顯提升，年齡結構趨于平民化，婦聯成員進到兩委比例人數團員增加。說明在今年社區婦聯換屆選舉中，中共黨員、學歷較高、有一定工作經歷的女性成為婦女群眾主選的對象，體現了政治面貌好、文化程度高、社會經驗豐富的特點，為進一步組織工作社區婦女提升水平提供了組織保證和人才優勢。

二、存在的問題。

換屆后的社區服務婦聯在組織、思想、人員等方面發生了很小并不大變化，年齡輕、新人多是這次婦聯換屆粗大后的突出特點，結合換屆前社區婦聯組織工作情況我們團區委認為：一是社區婦聯黨政干部兼職多，由于社區工作量大些，婦聯干部往往身兼數職，精力有限，人員落實不到位，工作中會難免會顧此失彼。二是有的婦聯干部總工會工作經驗不足、應對工作的能力不強。表現在對社區婦女工作的認識膚淺，定位不準，體現不出幼童工作特色，社會活動缺乏吸引力和凝聚力。三是在新當選的26名社區婦聯主席、副主席中，有12人是新任的，未從事過社區婦女工作，占46%。部分年輕社區婦聯干部工作經歷單純單一，缺乏基層工作歷練。四是組織工作缺乏創新。部分社區婦聯干部傳統的工作方法和套路，創造性開展工作的能力不強，一定程度上影響了社區婦女工作的順利開張。

三、對策和建議。

1、抓好業務培訓。

對她們進行婦女工作業務的培訓，很難并使她們勝任這項工作，適應金融形勢任務的要求。

目前，首要進行培訓的內容是婦女工作基本理論，包括：婦聯組織的性質、任務、工作對象、基本工作方法、婦聯工作法規經濟政策和黨對婦女工作的指示、要求，現階段婦女工作的重點以及婦女工作涉及到的難點和熱點問題。這些都是女職工婦女工作者應該了解和掌握的內容，除街婦聯結合實際組織培訓同時，建議上級追跌婦聯在適當時機面向社區婦聯主席、副主席組織一次集中培訓。通過培訓增強做好婦女工作的緊迫感專業技能和責任感，提高社區婦聯干部在青年干部市場經濟市場經濟條件下參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力。

2、找準工作定位。

益的職能。婦聯組織名譽上為是婦女的“娘家人”，而且在現實中已被譽為婦女表達愿望，尋求能夠幫助的貼心人。社區婦聯要積極探索婦女權益法律援助、法制宣傳、信訪接待、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑，增強婦女依法維權意識，努力為婦女兒童再說實事、辦好事。

3、加強自身建設。

街道社區婦聯工作能否健康發展，充滿活力，社區婦聯干部的素質和能力是關鍵，要充分發揮社區婦聯組織“凝聚婦女、帶動家庭、聯系社會”的功能，這就要求社區婦聯干部一要講政治，明大局；二要勤學習，增才干；三要變觀念，促發展。要經常到性工作者社區單位和婦女群眾中，一是可以向婦女群眾學習，積累工作經驗；二是能夠了解其人，掌握第一手材料；三是能夠幫助溝通感情，密切與婦女群眾的關系；四是能夠鍛煉自己，提高組織工作能力和水平。所以，每一位婦聯干部一定要傾下心來，向實踐中學，向婦女群眾學。在新一屆婦聯組織剛剛產生的情況下，更要做到這一點，只有這樣，才能做到情況明、底數清，及時準確認清基層婦女組織及婦女群眾狀況，才能做到立足基層開展工作，才能將婦女群眾的呼聲與疾苦反映上來，做好黨和婦女職工群眾聯系的橋梁和紐帶。真正使婦聯組織成為“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”富于開拓創新的、貼近婦女群眾、貼近婦女生活、貼近婦女實際的新型婦女組織。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近期，我們通過發放調查問卷、個別訪談、查閱臺帳資料等形式，對本級機關以及商務系統機關的意識形態工作進行了深入調研，對機關意識形態工作的現狀進行初步探索，同時也發現了一些共性問題，提出了下一步做好機關意識形態工作路徑和辦法。

意識形態領域是一個無硝煙的戰場，學習黨史就是批判虛無、澄清謬誤的利器。通過對黨史的重大事件、重要會議、重要文件、重要人物的學習教育，進一步了解我們黨領導人民進行艱苦卓絕斗爭的光輝歷程，繼承和發揚我們黨的光榮傳統、寶貴經驗和偉大成就，理清歷史發展脈絡，培養鍛煉黨員和群眾正確的歷史觀。在配合國家意識形態安全領域的法律法規建設的同時，進一步壓縮歷史虛無主義等錯誤思潮的生存空間。

歷史虛無主義是意識形態領域一種錯誤思潮，它的本質在于通過“否定人民革命歷史和中國******的歷史，進而否定中國******領導、馬克思主義指導、社會主義道路和人民民主專政，試圖以亂史而達到社會主義改旗易幟之目的”。就其表現而言，主要有:否定新中國成立以來的巨大成就;攻擊和丑化黨和國家領導人;顛覆對歷史人物的評價;打著學術的旗號，以片面或虛假的資料，來達到抹黑中國******的政治目的，等等。新時代以來歷史虛無主義等錯誤思潮借助微博、微信等新興傳媒極盡西化、分化中國的圖謀，小則侵蝕******員和群眾的思想，大則威脅“兩個維護”。與此同時，一些“低級紅”“高級黑”言論更具偽裝和欺騙性。

以對重要歷史人物的評價為例，習******在紀念毛澤東同志誕辰120周年大會上的講話時指出:應該放在其所處時代和社會的歷史條件下去分析，并提出了科學評判歷史人物的“六個不能”:不能離開對歷史條件、歷史過程的全面認識和對歷史規律的科學把握;不能忽略歷史必然性和歷史偶然性的關系;不能把歷史順境中的成功簡單歸功于個人;不能把歷史逆境中的挫折簡單歸咎于個人不能用今天的時代條件、發展水平、認識水平去衡量和要求前人不能苛求前人干出只有后人才能干出的業績來。習******高度評價了毛澤東同志的歷史貢獻，并認為其“晚年的錯誤有主觀因素和個人責任，還在于復雜的國內國際的社會歷史原因，應該全面、歷史、辯證地看待和分析”。評價重要歷史人物應堅持歷史唯物主義，任何簡單或者以偏概全的評價都是對歷史的褻瀆。

縱觀當今世界，意識形態領域的斗爭和較量是長期的、復雜的，也是嚴峻的、緊迫的，一刻也不能放松和削弱。從國際形勢看，世界政治經濟秩序正在大變革大調整，思想文化領域交流交融頻繁、斗爭深刻復雜;從國內發展看，隨著改革進入攻堅期、深水期，各種問題和矛盾疊加凸顯，再加上一些西方國家長期對我國進行意識形態滲透，不遺余力地推銷其政治理念和價值觀念，憲政民主論、“普世價值論”等錯誤思潮不斷興風作浪，意識形態領域斗爭日趨激烈。近年來，機關黨組織全方位加強意識形態工作，主要呈現出以下特點:。

為全面加強意識形態工作責任制建設，局黨組成立了意識形態工作領導小組，建立了意識形態工作責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，進一步建立健全了黨組統一領導、黨政齊抓共管、機關黨委(相關科室)組織協調、黨支部分工負責的工作格局，逐步形成各司其職、各負其責、主動擔當、忠誠履責的工作合力。進一步落實“書記抓、抓書記”工作職責，定期開展基層黨組織書記抓意識形態工作述職評議考核。加強思想動態監管，設計了“機關黨員干部思想動態調查問卷”進行在線填寫調查，提升了機關意識形態領域工作的針對性、實效性和主動性。通過以上措施的實施，機關各級黨組織，特別是領導班子對本部門本單位意識形態工作的政治責任感進一步增強，主體責任和書記第一責任人的職責得到全面落實。通過各種有效方式切實強化意識形態工作的領導、引導和管理，意識形態工作領導權、管理權、話語權掌握得更加牢固。

機關黨組織切實加強了學習型黨組織建設，不斷完善黨委黨組理論學習中心組學習制度，以中心組學習帶動和引領黨員干部的理論學習。積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，注重用習******講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。利用“三會一課”、研討交流會、理論學習會等形式，不斷深化******新時代中國特色社會主義思想的學習宣傳和教育引導。每年定期開展主題黨課講課活動，創新開展了“五型”黨課、知識競賽等工作手段，統籌做好思想政治工作，加強黨員干部思想動態跟蹤，規范機關黨員干部網絡行為，加強輿情管控和思想輿論引導特別是網上引導，及時澄清模糊思想認識，堅決反對和抵制各種錯誤觀點。

近幾年，機關積極開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真學習******新時代中國特色社會主義思想，組織黨員干部赴井岡山、皖南事變紀念館、延安紅色革命根據地進行黨性教育培訓，組織黨員干部開展初心使命大討論活動，集中開展在職黨員進社區和“雙結對”互聯共建活動，深化機關文化建設，深入開展各類先進模范評選，機關廣大黨員干部和職工群眾的思想道德建設得到進一步深化。在深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動中，結合傳統節日宣傳普及社會主義核心價值觀，大力開展“踐行價值觀、文明我先行”文明服務“四進”活動，在機關、行業、窗口、推行文明服務理念，提升服務效率。加強陣地建設，壯大意識形態工作主陣地，制作播放公益廣告燈箱、制作張貼“圖說我們的價值觀”招貼畫，制作黨建“海棠花紅”陣地，在局域網上堅持主動發聲、主動引導，高揚主旋律、宣傳正能量。

通過努力，機關意識形態工作逐步形成積極、健康、向上發展的主流趨勢，但工作中還存在一些亟待解決的突出問題，必須引起高度重視。

有的同志認為意識形態工作是黨***的事，離我們距離尚遠，無需操心;有些領導干部過分強調以經濟建設為中心的加快發展，忽視了意識形態工作的協調發展。有的不善于研究解決意識形態領域出現的新問題、新現象，把大量的時間、人力、物力、財力投入到業務工作中，而在意識形態工作領域投入較少，安排部署多，檢查落實少。

在黨組統一領導、黨政齊抓共管、宣教部門組織協調、有關處室分工負責、社會力量積極參與的領導體制和工作格局中，有關處室的積極性、主動性不夠高，責任意識不強，認為意識形態工作只是宣教部門的事情，工作中還存有與己無關、高高掛起的心態。意識形態領導小組沒有真正投入工作，流于形式，浮于表面，沒有形成經常化、常態化格局。缺乏具體工作職責和嚴格的責任追究機制，責任主體模糊，出現問題后，無法追責或者責任落實不到位。

意識形態屬于上層建筑，但其工作滲透到各行各業、涉及方方面面，必須明確和落實責任，動員各領域各部門合力推動。這方面，機關意識形態工作還不夠細致，還沒有真正達到橫向到邊、縱向到底、不留死角、齊抓共管的立體式工作體系，對黨員干部的所思所想關注不及時具體承擔工作的人員積極性、主動性發揮不夠，創造性開展意識形態領域工作的能力不足，導致工作方式方法單調;帶著完成任務的態度對待意識形態工作，缺少真誠的交流與互動，有的單位表面上看起來很“和氣”，實際上處于一種凝滯、凝固的狀態。

意識形態工作關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全，關乎“四個全面”戰略布局的全面實施，關乎社會和諧穩定，具有根本性、戰略性、全局性地位，必須從思想上、認識上提到應有高度、擺在重要位置。形勢的不斷發展變化，對機關黨組織意識形態工作的要求更高，需要進一步從鞏固黨的意識形態陣地的高度，把意識形態工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，努力發揮協調推進、宣傳教育、監督檢查、示范引領等方面作用，打好意識形態領域主動仗。

抓意識形態工作是機關黨組織應有之責、應負之責、應盡之責。一個國家能否長治久安，一個社會能否和諧穩定，一個政黨能否穩固自身的執政地位，既取決于國家的硬實力如經濟實力、軍事實力、技術實力的強弱，在很大程度上也取決于國家的文化軟實力如民族精神感召力、民族凝聚力、意識形態的整合力、全民族的思想道德素質等。意識形態建設是整個國家建設的一個重要組成部分。一個國家如果失去了意識形態領域內統一的指導思想，出現了意識形態的安全危機，整個社會就會陷入一盤散沙，國家自身的安全也就無法保障，政黨的執政地位也無法鞏固。按照*********辦公廳印發的《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》，機關各級黨組織要協調落實好本單位意識形態工作主體責任，加強溝通、相互協調，形成合力，確保意識形態領域相關工作的貫徹落實;要堅持黨管意識形態的原則，及時了解本部門、本單位黨員干部和職工的思想情況，掌握第一手資料，一年至少2次向局黨組報告意識形態工作情況，為黨組抓意識形態工作提供科學決策依據;要把意識形態工作納入機關黨建年度工作計劃，納入機關黨建工作責任制，納入機關黨建目標考核范圍，同機關黨建工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，有力推進機關意識形態工作有序開展。

“意識形態工作是在人腦里‘搞建設’，‘地質’情況復雜，變數很多，建設難度很大。”如今，馬克思主義的發展一方面凸顯了馬克思主義的中國化、時代化、大眾化的持續推進。另一方面，馬克思主義“過時論”、“說教論”“非學術論”、中國******“非馬論”等噪音雜音也不絕于耳;在實際工作中，馬克思主義在有些領域被邊緣化、空泛化、標簽化，在一些學科中“失語”、教材中“失蹤”、論壇上“失聲”，甚至在一些場合公開宣傳馬克思主義的學者會受到指責和嘲諷。面對這種形勢，機關黨組織和廣大黨員只有真正懂得馬克思主義，真信馬克思主義，才能做到堅持馬克思主義理直氣壯，旗幟鮮明。這就要充分發揮機關黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，堅持把黨的思想理論建設作為意識形態工作的根本任務，認真學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和******系列重要講話精神，結合黨史學習教育，堅持全面系統學、深入思考學、聯系實際學，不斷增強“四個意識”堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，引導機關黨員干部做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。

機關黨組織加強意識形態工作的關鍵，是要完善追責問責機制。在意識形態領域工作中，機關黨組織和黨員干部必須學會當“鐵匠”，敢于打鐵硬碰硬，才能發揮監督約束作用。要落實好意識形態工作責任，特別是要把***和省委、市委確立的意識形態工作的各項制度落實好，進一步深化、細化、實化意識形態工作責任，深耕細作、履責擔責，切實種好自己的“責任田”，把握正確方向導向，鞏固壯大主流思想文化，加強本部門本單位網上輿論工作和陣地管理，處置好意識形態領域問題，管理好意識形態工作隊伍。要對照意識形態工作責任清單，進一步完善工作機制，確保大家主動認領責任、對號入座、抓好落實。在意識形態工作中，機關黨組織書記是第一責任人，基層黨組織書記是直接責任人，機關基層黨組織是“前線指揮部”，兩個書記就是沖鋒陷陣的“主將”，要把抓意識形態工作的責任放在心上、扛在肩上、抓在手里、落到實處。積極開展意識形態風險研判和網絡輿情風險研判，進行風險點排查和集中整治，加強對刊物、網站、論壇、講座等陣地建設和管理，積極穩妥做好重大政策舉措出臺的審查把關和解讀工作。用好用活局域網、“學習強國”xx平臺，開展“學習強國、學習強我”系列活動，把握意識形態工作主動權。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為學習借鑒各地工業園區體制機制改革創新工作先進經驗，充分發揮園區在經濟結構優化和產業結構調整中的引領帶動作用，加快我市工業園區改革創新發展，*月*日至*月*日，市政協人環資委組織部分政協委員和市發改、人社、資源規劃、生態環境，*高新區、*工業區管委會等有關部門與園區負責同志，赴*等市開展實地調研，并進行專題座談。調研結束后，召集調研組、相關部門負責人深入交流外地經驗和做法，結合我市實際就園區體制機制改革創新提出對策建議。現將調研情況報告如下：

一、工業園區發展現狀及成效。

實現工業總產值*億元，同比增長*%，占全市*%；

入園企業綜合滿意度達到*%，同比提升*個百分點。

經過多年來全市上下的共同努力，我市工業園區改革創新取得了顯著成效，主要有以下幾個方面：

（一）園區整合優化提升成效明顯。一是按照“一縣一區、一區多園”的原則，以國家級和省級園區為主體，合并、托管區位相鄰、產業相近的園區，園區數量由“十三五”規劃的*個整合為*個，全面改變了“散亂多”的局面。二是積極推進園區法定化，府谷高新區、*高新區和榆佳經開區獲批省級開發區，靖邊經開區等*個園區已上報省級相關部門待批。三是全面加快園區規劃修編，已批復總規*個。統籌確定園區功能定位，出臺《化工產業投資指導目錄》，有效解決同質化競爭問題，形成了差異化發展的新局面。

*工業區政務服務中心設辦事窗口*個，已入駐稅務、公安、工商、質監等*個部門單位，承接各類行政審批事項*項。推行項目審批“全程代辦”制度，試點推行企業投資項目承諾制和容缺審批改革，加快推進商事制度改革，“園區事園內辦”正在逐步落地。

（三）體制機制改革創新取得突破。一是因地制宜推進“鎮園一體”，錦界等*個鎮黨委書記兼任產業園區管委會副主任或黨委副書記，有效解決了園區與鄉鎮職能交叉問題。二是園區內設機構進一步優化，*個園區設立了行政審批局和綜合執法局，審批事項和執法管理進一步集中，形成扁平化管理模式。三是市場化運營加快起步，*、榆橫、科創新城平臺公司在園區融資、基礎設施建設等方面發揮了重要作用，園區的自我完善、自我發展能力正在加快提升。四是強化頂層設計，出臺專門意見，支持科創新城建設。

（四）人事薪酬制度改革加快推進。*市率先推開產業園區人事薪酬制度改革，實現全員聘用、競爭上崗、按崗取酬。通過人事薪酬制度改革，園區干部干事創業的積極性、主動性和創造性明顯提升。榆橫、*、榆佳管委會已完成人事薪酬改革實施方案，即將報備試行。科創新城管委會人事薪酬管理試行方案已印發，內部人事薪酬制度和績效考核細則正在制訂之中。

二、園區改革中存在的主要問題。

（一）園區管理體制機制改革尚未到位。一是縣市區政府履行主體責任不到位。總體看，除*市、佳縣外，其他縣區政府對園區改革創新工作重視不夠，積極性不高，導致相關政策落實不到位。二是統籌協調力度不夠。多數縣區未成立園區黨工委并由政府主要負責同志兼任黨工委書記。三是園區領導班子配備不全。約一半縣（市區）管園區管委會主任、副主任和內設機構負責人未正式任命，個別園區管委會及內設機構甚至未指定臨時負責人。四是部門派駐機構體制未理順。如市生態環境局高新區分局和經開區分局雖已成立，但編制和人員仍未劃轉，不能正常開展工作。

（二）行政審批制度改革亟待突破。一是多數縣區政府未出臺園區行政審批制度改革實施方案，未列出授權、委托和“見章跟章”等事項清單。二是相關部門未積極下放權限，賦予園區或派駐機構行政審批職能，部分項目審批仍需通過縣區上報，沒有真正實現“辦事不出園”。三是多數園區未設立政務服務大廳或在縣市區級政務服務中心設立“園區審批窗口”，園區工作人員數量不足，專業人員缺乏，無力承接行政審批權限，“見章跟章”機制未試行，審批業務銜接不暢。四是區域評價工作受資金制約實施困難，投資項目承諾制和容缺審批改革推行緩慢，項目審批“全程代辦”制度未全面推行。

（三）人事管理和薪酬制度改革進展較慢。一是多數園區對人事薪酬改革有顧慮，自主創新、主動改革主動性不夠。除*市和榆橫、*工業區外，其余縣區的園區人事薪酬制度改革還未實質推開。二是部分涉整合園區僅進行了形式上的整合，機構撤并、法人證書辦理、編制劃轉、人員轉隸及人事調動、任免等相關工作進展緩慢。三是現有在編在冊正式人員、掛職兼職借調人員、市場化新進人員等不同類型的人員，在編制身份、薪酬待遇、養老保險等方面有待統籌管理。四是在干部人事檔案封存之前，亟需解決部分干部的編制身份歷史遺留問題。五是園區干部與市縣黨政部門和其他園區、國有企業交流任用常態化機制不健全，干部思想顧慮較大，干事創業的積極性受挫。

（四）園區市場化運營改革水平較低。一是園區開發建設公司基本上采取國有注資方式，債務風險高，運營機制不靈活，自我發展能力不強。二是縣市區管理園區的基礎設施建設幾乎全部依靠財政資金，財力弱的縣市區的園區基礎設施配套體系不完善。三是招商機制企業化、市場化改革滯后。獎勵政策力度不夠，落實的不好，“飛地園區”共建共管共享機制不健全，距公司化運營、企業化管理、市場化運作、專業化服務的目標尚遠。

（五）園區對規劃的剛性約束執行的不夠到位。就當前而言，一些園區的規劃與土地利用、城鎮建設等規劃銜接不夠，部分園區規劃“高大上”，但建設標準較低。各園區集中區建設性規劃、總體規劃受諸多因素的影響和制約，如資金、土地指標、自然地理條件等限制，實施進程不太理想。規劃受主要領導變動而不斷調整，隨意性大，缺乏一張藍圖繪到底的剛性約束。在用地方面，有的園區拍出地塊占據有利位置，項目卻遲遲落不了地。而招進的好項目卻因為沒有用地指標開不了工，嚴重影響和制約園區發展壯大。

（六）園區人才短缺創新能力不強。受園區生產生活環境及薪資等眾多因素影響，不論是園區管理型人才還是技術人才都普遍缺乏，招不來留不住成了困擾園區企業創新發展的瓶頸。由此導致園區管理水平不高，企業自主創新能力差，竟爭力很難得到提升。

（一）加大園區領導體制改革力度。一是配備強有力的領導班子。為加強統籌協調，建議配備強有力的領導班子，縣（市、區）管理的產業園區，由縣（市、區）委書記兼任園區黨工委書記，縣（市、區）長或常務副縣（市、區）長兼任管委會主任。二是建立工業園區體制機制改革創新聯席會議制度。每月或固定時間，由市委改革辦組織，市委、市政府主要領導、重點工業園區、園區所在地縣市區政府、市級有關部門參加，舉全市之力解決工業園區體制機制改革創新過程中遇到的困難和問題。

（二）盡快出臺園區的各類規劃。加快編制出臺《*高端能源化工基地總體規劃》《*市國土空間總體規劃》《*市現代產業體系規劃》。根據市委、市政府《關于加快產業園區改革和創新發展的實施意見》，各園區管委會加快完成園區總體規劃修編和報批工作，加快推進國家級、省級開發區和省級工業園區申報工作。各工業園區、縣市區要按照總體規劃和產業布局方案開展招商引資，不明確的提請市政府相關部門研判，避免同質化競爭。

（三）加快行政審批制度改革步伐。各縣市區政府加快研究出臺所轄園區行政審批制度改革實施方案。明確授權、委托和“見單跟章”事項清單，進一步明確工業園區相關職能權限，編制園區權力清單、責任清單和流程清單。園區管委會主動與審批局對接，在縣市區政務服務中心設立“園區審批窗口”或在園區設立政務服務大廳，政務服務中心指派工作人員專門負責園區行政審批事項的集中受理、組織協調和幫辦代辦工作。

崗位績效工資按考核實績發放。引進的人才按照“以事取酬”原則，實行一事一薪或科研項目入股取酬。

（五）全面實行市場化運營模式。一是縣市區管理的園區如果固投和產值都達不到全縣區*%以上，建議撤銷園區管委會，引進專業化公司運營，或成立園區開發建設公司，通過控股、參股、相互持投等方式，吸收民間資本，形成混合所有制公司，完全市場化運營。二是工業園區要全力推進園區“五個一體化”建設。按照全市總體規劃科學編制園區規劃，統籌園區要素，以公用工程集中建設、專業運營、統一管理的方式，建設一體化的供排水、蒸汽、工業氣體、公共管廊和倉儲罐區等公輔設施，為符合產業規劃的項目入駐提供可靠公用工程保障。

跨行政區域的派駐機構管理范圍要及時確定，同一園區不能由兩個或兩個以上的同一部門派駐機構來管理。依法難以授權、委托或向園區派駐機構行使的行政職權，由相關部門派出熟悉業務的科長作為“首席代表”進駐園區靠前服務，全力推動實現“園區事園內辦”。

（七）提高園區安全環保生產水平。建立市、縣（市區）、園區三級安全環保立體化協作化監管體系，推動安全環保應急工作智能化、自動化、封閉化。科學規劃建設污水管網、污水處理廠和危險廢物、一般工業廢物、生活垃圾處理設施，建設高水平的應急管理中心，實現轄區數據全集成、監控全覆蓋、值守全天候、應急聯動一鍵響應，確保工業園區安全平穩運行。

臺燈調研報告字全文完整（優秀15篇）篇十五

2019年11月，xx區被確定為全省基層四項基礎制度和機制建設試點城區，區委組織部作為民主科學決策制度建設的牽頭部門，按照省市區委的工作部署，積極探索，大膽實踐，強化措施，狠抓落實，推動了基層民主科學決策制度建設扎實有效開展。為全面掌握基層民主科學決策機制完善和運用情況，我區采取走訪、座談、問卷調查等多種形式，深入基層進行了調查研究，現將有關情況報告如下：

一、主要做法及成效。

（一）堅持“四個強化”。一是強化組織領導。成立了由區委書記任組長的領導小組，多次召開專題會議，提出了“高起點開局、高標準開展、高質量推進”的工作要求，明確了“試點先行、示范引領、整體推進”的工作思路，為推進民主科學決策機制建設明確了工作導向。二是強化責任落實。建立聯系分包制度，落實了區直單位“監督員”、辦事處班子成員“服務員”、社區黨組織書記“組織員”責任。三是強化工作指導。研究確定了“五個一”（有一組研究課題、有一套制度機制、有一本制度匯編、有一支宣講隊伍、有一系列推進措施）工作舉措，為工作推進奠定了基礎。四是強化示范帶動。將xx路街道、xx路街道、xx街道處確定為示范點，堅持邊示范、邊總結、邊提高，輻射帶動規范推進。

按要求落實了村改居社區干部待遇，調整后，村改居社區書記、主任、“兩委”干部工作報酬由原來的x元/月、x元/月x元/月提高到x/月、x元/月、x元/月，增幅位居全市前列。

（三）注重“三個結合”。一是注重發揮社區黨組織領導核心作用與實行居民自治相結合，規定社區重大事項必須先由社區黨組織征求意見，形成方案由“兩委”提議，使社區黨組織的領導作用和居委會的自治作用得到有效發揮。二是注重擴大基層民主與提高議事能力相結合，既注重充分體現群眾的意愿、反映群眾的訴求、發展基層民主，又注重配強社區“兩委”班子、選好居民代表、提高干部群眾的議事能力。三是注重大力推廣與創新完善相結合，針對“一征三議兩公開”工作法在運用過程中存在的操作不具體、程序難把握的問題，完善了相關配套制度，做到“三細化兩規范”。即細化決策范圍、細化工作流程、細化操作辦法，規范“兩委”提議、規范檔案管理。

（四）實現“四個更加”。一是基層黨組織的核心地位更加鞏固。社區黨組織把轄區單位黨組織和不同利益的群眾，納入到“一征”“三議”“兩公開”框架中，引導他們有序參與社區居民民主自治，規范了“兩委”關系，推動了黨的領導與群眾自治的有機統一，以制度化的方式把民主的理念變成了一種具體的可操作性的程序，把民主決策、民主管理、民主監督的要求貫穿到黨組織工作的各個環節，黨領導下的社區民主自治機制更加完善。二是社區決策更加科學。通過加強基層民主科學決策機制建設，實現了決策過程讓群眾參與、決策效果由群眾檢查，促使社區干部講方法、講程序、講協商，部分社區干部說，“一征三議兩公開”工作法、社區“三會”的工作程序雖然多了一些，但通過反復協商，有效減少了決策失誤。三是社區更加和諧穩定。加強基層民主科學決策機制建設，實現了科學決策、民主決策，解決了一些基層干部不敢干、不愿干、不會干的問題，事關居民切身利益的問題得到有效解決，不穩定、不和諧因素大量消減，社區更加和諧穩定。四是群眾更加滿意。今年以來，各社區運用民主科學決策工作法解決公益性、社會性重大事項x件，涉及金額x萬元，未發生一起因違反民主科學決策引發的信訪事件。特別是在推進老舊小區環境綜合整治工作中，通過征求意見建議、協商整治方案、進行民主決策，有力推動了整治工作，確定基礎提升的x個小區，共鋪設路面x余平方米、樓體（墻體）粉刷x余平方米、樓梯欄桿修補刷漆x余平方米。

二、存在問題及原因。

一是研究創新不夠深入。基層民主科學制度建設是一項全新工作，沒有可供學習借鑒的經驗做法，在探索方法、創新載體等方面任務較重，在一定程度上制約了工作的推進。二是宣傳培訓不夠到位。有的居民代表作用發揮不夠到位，存在在家的不理事、理事的不在家的問題，部分社區干部素質不高、能力不強，存在推廣質量不高、運用不規范的問題，宣傳培訓需要進一步加強。三是規范運用有待加強。基層民主科學決策制度機制對決策內容、決策程序進行了規范，但如何做到應提必提、應議必議，如何嚴格執行操作程序、嚴格堅持依法辦事，是社區開展工作的重點和難點，還需采取有力措施加以改進和完善。四是推進措施不夠得力。在完善和落實基層民主科學決策制度建設工作中，還存在推進措施不夠精細深入、督導考評不夠嚴格細致的問題，在一定程度上影響和制約了工作的質量和效果。究其原因：一是思想認識上存有偏差。辦事處、社區等基層單位工作任務較為繁重，個別黨員干部認為抓經濟工作見效快，容易出“政績”，居民群眾也能得到具體實惠，對加強基層民主科學決策建設的重要性認識不夠。二是工作推進上缺少持之以恒的精神。基層民主科學決策制度建設是一項需要持續推進、常抓常新、潤物無聲的基礎性工作，工作重點在平時，但部分基層黨組織在工作推進上有畏難情況，遇到困難繞道走，致使工作落實質量不高。，學習運用的積極性不高，工作質量有待提升。三是抓責任落實不夠到位。雖然將基層民主科學決策納入黨建工作考評，但分值權重偏低，硬性指標較少，對各級黨組織考核考評的“指揮棒”作用沒有很好發揮。

三、對策措施及努力方向。

（一）抓統籌促運行。切實加大宣傳力度，通過報紙、網絡等新聞媒體等宣傳載體，對基層民主科學決策制度機制的內容、程序和操作辦法等，進行廣泛宣傳，不斷擴大影響，營造群眾普遍歡迎、基層積極支持的良好局面，激發居民群眾主動參與居民自治的熱情。在此基礎上，采取集中辦班、現場觀摩、經驗交流等形式認真進行培訓，增強社區干部、居民代表等組織實施者的規范操作能力。

（二）抓督查促落實。把民主科學決策機制建設納入黨建工作目標考核，定期召開研討會、交流會、工作進展通報會，不定期進行專題調研、督促檢查，對任務落實不到位的進行限時督辦，對有章不循、有規不依的進行通報批評。把工作落實情況作為書記黨建述職的重要內容，每半年進行黨員群眾滿意度測評，強化考評結果運用，推動民主科學決策制度機制在基層的貫徹落實。

建立社區干部激勵保障制度，探索采取“固定補貼+績效補貼”的辦法，將社區人員報酬的20%與年終考核結果掛鉤、與工作量掛鉤、與民主評議結果掛鉤，激發調動社區干部干事創業的積極性。加大示范點創建力度，發揮輻射帶動作用，提升工作整體水平。

（四）抓創新促提升。推行“三公開一評價”制度，將決策過程、決策結果和實施結果置于群眾監督之下，每半年對落實民主科學決策情況進行群眾滿意度調查，確保社區各項事務在陽光下運行。創新基層民主科學決策機制建設考評方式，運用項目化運作的方法，抓住關鍵環節、篩選關鍵指標、完善評價體系，將各項任務進行細化量化具體化，做到可查可看可比較，變“軟任務”為“硬指標”，推動基層民主科學決策機制建設邁入制度化、規范化軌道。