環(huán)保意識的普及是保護地球的關(guān)鍵措施之一。在總結(jié)中，可以提出一些解決環(huán)保問題的建議和措施，積極參與到環(huán)保行動中。我們收集了一些環(huán)保實踐的總結(jié)，希望對大家有所幫助。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇一

辦公環(huán)境的合理性常常會影響辦公的質(zhì)量與效率。改善辦公環(huán)境，提高員工工作效率，已經(jīng)成為企業(yè)健康發(fā)展的一個戰(zhàn)略性要素，企業(yè)辦公環(huán)境的裝修已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部研究細化管理的部分。下面上海航宇裝飾就具體的分析一下國內(nèi)企業(yè)辦公室環(huán)境存在的主要問題。

1、辦公內(nèi)部的色彩與照明搭配不協(xié)調(diào)，容易造成壓抑的心態(tài)、甚至視覺污染，影響職工的工作效率。

2、條條塊塊的封閉性布局以及不合理的分割，不利于部門之間進行有效的溝通與協(xié)作。

3、企業(yè)信息系統(tǒng)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計與維護管理，辦公區(qū)域內(nèi)線路鋪設(shè)雜亂，各種系統(tǒng)相互獨立，資訊流通存在障礙。

4、辦公用品與家具的擺放過于隨意，導致辦公空間的浪費擁擠現(xiàn)象并存，影響職工有效活動潛力與正常的工作心態(tài)。

以上只是我們列舉的企業(yè)環(huán)境問題的通病，能對的上號的企業(yè)該優(yōu)化一下辦公環(huán)境布置嘍！我們上海航宇裝飾秉承現(xiàn)代辦公環(huán)境的設(shè)計理念，深入分析辦公環(huán)境之間的關(guān)系，從環(huán)境設(shè)計的角度去促進人們更好、更有效率的工作。這天許多企業(yè)設(shè)立了“遠程學習中心”“腦力激蕩廳”“先進管理實驗室”等專門的功能區(qū)域，目的正是有效調(diào)動員工的創(chuàng)造潛力、決策潛力和繼續(xù)學習潛力，幫忙他們獲得一個調(diào)整心態(tài)、不斷進取的良好環(huán)境。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇二

1.1辦公室工作繁雜，事務(wù)繁多。因此要做好、做細很難，做不好就會受指責和批評。辦公室人員崗位均是“一個蘿卜一個坑”，平時接待工作、一些突發(fā)事情的應(yīng)急處理等日常瑣碎事情耗時耗力，因此對于文稿的起草、信息材料的收集工作有所忽視，導致辦公室工作掌握素材不多，調(diào)查研究不足，分析問題不透，無法為領(lǐng)導及時準確、全面的帶給調(diào)研材料，參謀助手的作用發(fā)揮有限。

1.2辦公室工作做起來常常會費力不討好，很容易受到領(lǐng)導的批評和同事的埋怨，而且還很容易得罪人，相比較沒有從事其他工作崗位的性質(zhì)單一。這也就使很多干部都不愿意做辦公室工作并對工作產(chǎn)生厭怠的情緒。另外辦公室人員的專業(yè)素質(zhì)也需要提高，由于繁忙的工作，沒時間參加培訓。

1.3辦公室工作人員很少深入一線的調(diào)研，時間多用在處理日常公文和企業(yè)單位下發(fā)的相關(guān)文件上，導致掌握的一些材料真實性不夠。所以寫出來的調(diào)研報告在深度和廣度上都不夠，不能真實反映狀況，對領(lǐng)導的決策不能起到參謀作用。

1.4辦公室工作人員存在學習主動性差的問題，對于一些政治學習不愿意參加，業(yè)務(wù)知識的培訓也不熱衷，對自身要求不高，樂于滿足現(xiàn)狀，然而這阻礙了辦公室工作的順利開展。辦公室工作人員習慣于比較拖沓的工作，工作任務(wù)總會被拖延，遲到早退的現(xiàn)象嚴重，并存在對水電費、辦公用品等方面浪費的問題。

2強化辦公室工作管理的幾點想法。

2.1做好辦公室工作的基礎(chǔ)是把服務(wù)放在第一位辦公室工作人員要認清辦公室地位的特殊性，對內(nèi)企業(yè)的上下級透過它相聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通，對外是企業(yè)形象的宣傳窗口，發(fā)揮著示范和綜合協(xié)調(diào)的作用。正是由于辦公室這種特殊地位，辦公室工作要把服務(wù)性放在第一位。為前來辦事的人員帶給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓辦事人能夠滿意而歸，做到讓企業(yè)領(lǐng)導放心，讓同事滿意。

2.2提高自身工作潛力和水平是做好辦公室工作的關(guān)鍵辦公室人員要熟練掌握日常應(yīng)用文體的寫作，能夠?qū)θ粘Ｊ瞻l(fā)文進行把關(guān)修改。這也是我們很多辦公室人員較為欠缺的一方面，我們必須要狠下功夫，加緊補課。具體而言，要做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”，把學習與實踐有機結(jié)合起來，著力構(gòu)成“學而思，思而入，入而進”的良好習慣。辦公室人員要有較強的邏輯思維潛力、語言表達潛力、語言組織潛力和實景應(yīng)對潛力。具體而言，能夠利用周例會、月度會等相比較較正規(guī)的機會，有意識地調(diào)動辦公室成員發(fā)言的用心性和主動，既可總結(jié)自己的工作，也可謀劃自己的工作，還可暢談自己的心得體會。開口能講，對于辦公室人員來說既是一項工作要求，也是一項工作潛力，這一點確需引起重視。

辦公室人員要有較強溝通潛力、協(xié)調(diào)潛力以及與人打交道的潛力。辦公室經(jīng)常會遇見各種各樣、形形色色的事情，而且這些事情往往都要求比較急。如果辦公室人員不具備處理急事、難事、瑣事的潛力，那么在日常工作中肯定難以掌握主動權(quán)。尤其是在與外單位打交道時，必須要把握分寸，掌握好火候，能夠自己完成的自己必須要想辦法完成，即使自己不能夠完成的也要在透過自己想辦法之后再提請領(lǐng)導出面協(xié)助幫忙解決。如果什么事情都需要領(lǐng)導出面協(xié)調(diào)溝通，筆者認為這是辦公室的失職瀆職，畢竟辦公室就應(yīng)多為領(lǐng)導分憂解難，而不是給領(lǐng)導工作添亂。

辦公室工作人員需要是個雜家，什么都要懂，什么都務(wù)必懂，要上知天文下曉地理，要國際國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)外相關(guān)信息知識盡收眼底。辦公室人員要做開口能講、提筆能寫、遇事能辦。要想做到這三點，辦公室人員需要加強學習，自覺增強業(yè)務(wù)潛力，自覺學習文化，自覺學習先進理論，自覺彌補不足。

2.3掌握好的工作方法，是做好辦公室工作的前提辦公室工作要分清主次，明確重點。應(yīng)對紛繁復雜的工作，辦公室人員必須要從全局的角度，從時間的角度，從工作重要性的角度來科學、理性、準確界定工作的主次。哪些是務(wù)必立刻完成的？哪些是能夠稍微緩一下的？辦公室人員務(wù)必心中有數(shù)。在實際工作中只有做到了這一點，我們才能夠從容以對各項工作，才能夠?qū)⒎爆嵉墓ぷ髯龅木袟l，也才能夠?qū)⒐ぷ髦械摹袄邸鞭D(zhuǎn)化為快樂與會心的微笑。

辦公室工作要學會舉一反三，有大局意識。應(yīng)對同一項工作，就應(yīng)多從幾個角度多問幾個為什么，好在哪些方面，問題又有哪些，這項工作是這樣的，其他工作有同類的問題嗎？今后該如怎樣辦等等，其實，工作就是在反思中完成和進步的，多問幾個辦什么也是一個學習、提升的過程。

辦公室工作要嚴格規(guī)范，講求程序。做好辦公室工作也務(wù)必加強規(guī)范化建設(shè)，講程序、講流程。在公文運轉(zhuǎn)上要力求嚴格規(guī)范，切實履行簽批制度；在接待管理上要力求嚴格規(guī)范，切實做到有禮有節(jié)；在車輛調(diào)派上要力求嚴格規(guī)范，切實做到權(quán)責明確；在日常行為上要力求嚴格規(guī)范，切實遵守規(guī)章制度，不該說的不要說，不該聽的不要聽，不該看的不要看，要有一種甘當“啞巴”、“聾子”和“瞎子”的胸懷和境界。

辦公室工作要統(tǒng)籌兼顧，平衡各方。要做到這一點，既需要智慧也需要潛力，還需要勇氣。作為后勤保障部門的辦公室面臨著多個領(lǐng)導，面臨著多個部門，面臨著多個基層單位，還面臨著多個服務(wù)對象。如果在平常的工作中，不能做到統(tǒng)籌兼顧，平衡各方。那么在如此繁雜的關(guān)系網(wǎng)中顧此失彼、厚此薄彼，則很有可能給工作造成被動。

按部就班、疲于應(yīng)付，往往是辦公室工作的一種習以為常的狀態(tài)。在這種狀態(tài)之下，工作容易出錯，容易記住這個忘了那個，始終感到被動。要解決這種問題，關(guān)鍵就是要掌握辦公室工作的方式方法，要學會運用適宜的方式方法解決問題。

總之，辦公室在企業(yè)中處于一個特殊的位置，領(lǐng)導關(guān)注，職工關(guān)注，其他部門關(guān)注，所以，必須要充分發(fā)揮職能作用，切實增強工作實效，不斷提升服務(wù)水平，努力推進各項工作再上新臺階，才能為“建設(shè)嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力的陳倉煙草”、促進行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展做出新的更大貢獻。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇三

近期景觀一標向建設(shè)單位及監(jiān)理提出驗收口頭申請，為配合施工單位的工作，我監(jiān)理部于才年月日對景觀一標施工現(xiàn)場進行了一次檢查，針對現(xiàn)場存在的問題下發(fā)了監(jiān)理工程師通單。我監(jiān)理部于年月日再次對景觀一標現(xiàn)場進行了檢查，但施工單位未能按照要求進行檢查整改。現(xiàn)我監(jiān)理部對景觀一標現(xiàn)場存在的問題進行羅列如下：

2、園路等邊角色塊均未能合理種植到邊，需補種處理到位；

5、喬木死亡34棵，未撥除未補種（廣玉蘭、合歡、楓楊、銀杏、枇杷等）；

6、弧形平臺石材走邊均未能按要求異形加工處理；

7、景觀墻涂料未按設(shè)計進行粉刷；

9、駁岸前填土未按設(shè)計要求回填；河道內(nèi)多余土方未清理。

針對存在的問題，希望貴單位能夠高度重視，積極投入力量整改和處理，確保能夠達到設(shè)計及規(guī)范要求，為順利驗收打下扎實的基礎(chǔ)。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇四

綜合辦公室作為企業(yè)綜合管理部門，起著“上傳下達，下傳上報”的作用。正確認識辦公室在企業(yè)中的位置，分析目前辦公室存在的問題，采取切實有效的措施，使辦公室工作更好的為公司領(lǐng)導、職能部門和職工服務(wù)。現(xiàn)對辦公室工作中存在的問題匯報如下：

1、檔案管理手段落后，檔案管理不規(guī)范。

2、與部門溝通協(xié)調(diào)少。

3、員工素質(zhì)整體水平不高，缺乏寫作潛力強員工。

因人員流動，辦公室人員不穩(wěn)定，新員工管理經(jīng)驗欠缺，工作流程、業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練，公文寫作水平低，針對這一狀況將加強培訓，招收整體素質(zhì)高人員。

4、員工招聘達不到部門用人需求。

在人員錄用及離職方面，辦公室將加大招聘方式，透過耒陽社區(qū)每周至少一次在網(wǎng)上發(fā)送各部門所需的人員。除此之外，人事部需加強與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到公司工作，從多個渠道尋找有用之才。

5、辦公管理制度不健全。

6、在員工管理方面還是存在監(jiān)督力度不夠，辦公室將加強對員工的工作監(jiān)督，徹底解決存在問題。

為提高工作效率，要求辦公室人員做到：

1、在辦理事項中，屬于本部門職責范圍內(nèi)的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理，不屬本部門職責范圍、不能辦理的，要解釋清楚并及時向辦事人告知辦理部門，不讓工作事項積壓延誤。

2、堅持員工監(jiān)督：任何部門和員工對辦公室人員的工作不滿意可舉報和投訴。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇五

為響應(yīng)胡錦濤同志關(guān)于大學生實踐提出的“受教育，長才干，做貢獻”的號召，中國石油大學（華東）的一群有志青年組成了知/行知行實踐隊。我們積極參與社會實踐，更多的了解國情，了解社會主義建設(shè)和改革的實際，了解人民群眾的思想情感，樹立為社會主義祖國獻身的信念，努力通過實踐認識國情，增長才干。

在7.22到24的三天中我們走訪了很多村子，多個衛(wèi)生院和膠南市人民醫(yī)院，在和醫(yī)生和百的交流中發(fā)現(xiàn)了醫(yī)改中的主要的不足：

1，醫(yī)改中存在著過渡醫(yī)療現(xiàn)象。醫(yī)改后農(nóng)民看病負擔減輕了，但很多病人小病大治，造成醫(yī)療資源的浪費。這種現(xiàn)象在一級醫(yī)院最為明顯，如：病人只是小病卻要求住院，造成本應(yīng)該住院的病人無床榻。可以通過宣傳教育和建立病人信譽評價機制來解決這個問題。

2，醫(yī)院存在醫(yī)生開單提成問題，即醫(yī)生收回扣問題。這種問題在二級醫(yī)院特別明顯，而這種現(xiàn)象也是導致中國抗生素濫用的原因之一，這也將藥價抬高，從而導致中國出現(xiàn)“看病貴，看病難”的原因之一。要解決這個問題需要政府加強監(jiān)督，加強宣傳教育。醫(yī)療關(guān)系到百姓的健康，國家的長治久安，必須嚴打此類現(xiàn)象。

3，醫(yī)院的報銷比例存在問題。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)從一級醫(yī)院到二級醫(yī)院再到三級醫(yī)院，費用的報銷比例越來越低，一級醫(yī)院是70%左右，三級醫(yī)院是40%~50%。這毫無疑問是不合理的，一個人患小病幾乎可以全部報銷，而當他需要花費2~3萬時可以報銷70%左右，而但他花費20萬時報銷費用才40%~50%，這個報銷比例是不合理的。

4，其他的一些問題及一些建議：（1）一級醫(yī)院的資金投入很到位，可是部分二級醫(yī)院的政府的資金投入不能及時到位。（2）在醫(yī)改中政府規(guī)定的基本藥物有523種，規(guī)定的太死板，可以改為基本藥物費用報銷90%，非基本藥物費用報銷10%。（3）要想發(fā)展中醫(yī)，首先要認清中醫(yī)的優(yōu)勢所在，中醫(yī)注重預防疾病，且在治療某些大病上有優(yōu)勢，其次是中醫(yī)的人才培養(yǎng)及創(chuàng)新。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇六

公司領(lǐng)導:。

伴隨公司入駐xx小區(qū)a1物業(yè)管理，我在公司上班已一個多月了。期間發(fā)生許多預料之中的事情，也發(fā)生了一些預料之外的事情。在此期間，也收獲了許多，也從中成長不少。結(jié)合項目物業(yè)管理情況和平時工作中發(fā)現(xiàn)的問題，匯報如下：

項目建筑工程移交后的感官質(zhì)量差，一些影響使用的細節(jié)處理不完善，造成物業(yè)管理中業(yè)主投訴大，矛盾多，抱怨多。

1、驗房發(fā)現(xiàn)的問題報修后，返工多次均未能及時解決。導致業(yè)主意見較大。

2、業(yè)主反映綠化不夠，感覺光禿禿的，或者大面積泥土裸露在外~或者是雜草太多~~應(yīng)該積極提升小區(qū)內(nèi)的外貌檔次。

3、現(xiàn)在人們的通訊主要是依靠手機，但是手機總是以沒有訊號告終。

4、電梯，電梯總是不能正常運行~業(yè)主安全感不強。

5、照明方面，地下室總是以瞎子走路看不見，業(yè)主插電卡帶來很多不便。

6、公攤計算不滿意，無人解釋清楚！

7、設(shè)置有地面停車位，無限速標識，減速措施，行駛指引，這些都會給業(yè)主帶來很多不便，也不會有很好的安全防衛(wèi)！更不會有安全舒適的居住環(huán)境~。

二、部分物業(yè)管理人員素質(zhì)參差不齊，影響物業(yè)公司形象，也是不容忽視的一個環(huán)節(jié)。

1、人員進入、或者車輛進入、大型物品進入，驗證登記記錄不完善，門崗職責不清。

2、由于垃圾處理池尚未修建完成，垃圾堆放感覺沒有固定方位。遍地都是垃圾堆積站！應(yīng)該有健全的保潔制度，清潔衛(wèi)生實行責任制，應(yīng)該有明確的分工和責任的范圍，照舊執(zhí)行下去這樣才能營造良好的生活環(huán)境！

3、在公司很多方面都成在亡羊補牢的情況，希望在公司豐富的經(jīng)驗下應(yīng)該完善手續(xù)辦理！其實在此有很多事故原本都是可以避免的，不要總是出了丑，再來美化！

建議及處理方案。

獨木難成林，靠一個人是無法撐起一個企業(yè)的，必須大家一起努力才行，團隊精神，分工協(xié)作，在此我在公司擔任填寫業(yè)主手冊，從中看見的部分問題，覺得可以多添升華。物業(yè)管理本是服務(wù)性質(zhì)的工作，最高品質(zhì)的服務(wù)是完全發(fā)自內(nèi)心地為客人自覺服務(wù)的心理活動，才是真正的服務(wù)！

1、公司應(yīng)該有專人專崗位才行，這樣更能夠很流暢的服務(wù)好業(yè)主，更能提高工作的效率，提高員工的工作激情，及時在工作中有變動，也應(yīng)該有個過程來適應(yīng)，而不是很草率的，或者直接是濫竽充數(shù)上崗，后果將是我們自己的麻煩，因為前期的不專業(yè)帶來的業(yè)主不滿意。

2、一個員工就是一個窗口，每個人都有不順心的時候，也可能把煩惱帶到工作中來，但請記住：微笑是工作的一部分，微笑服務(wù)是你的責任，而不是讓我們的業(yè)主看你的臉色。心里記住業(yè)主是我們的衣食父母就可以了~希望物業(yè)公司所有的同事見面先笑笑，再對業(yè)主笑笑，你生活麻煩將會少少，一句話說積極的人像太陽，照到那里那里亮，消極的人像月亮初一十五不一樣，所以多笑笑，你的生活，你的工作才會清清爽爽！

3、物業(yè)服務(wù)相關(guān)信息公示不到位，或者沒有很明顯的公示出物業(yè)服務(wù)對象，或者臨時管理公約，老是預見顧客詢問天然氣公司需要什么資料，辦業(yè)主手冊需要什么資料，我認為我們完全可以寫成pop類型的資料告示給業(yè)主，也方便于業(yè)主也方便于我們，同樣也給我們辦公室添加色彩！感覺更加生機勃勃！！

4、要想火車跑的快全靠火車頭帶，所以領(lǐng)導者是相當重要的，領(lǐng)導者不僅僅是擁有權(quán)力的人，也是為一線員工服務(wù)的人。領(lǐng)導者應(yīng)該既是總指揮，也是一位高明的教練，因為他要教會員工如何克服困難，取得成就，在此最主要的任務(wù)是匯集公司所有的信息與資源，讓全體員工有一個既簡單又容易操作的平臺，配備適合的人、物、資源、方法和技術(shù)，而不是讓我們像無頭蒼蠅一樣到處亂闖，這樣最終的結(jié)果是工作不暢，效率低下，問題多多。

5，變“被動”為“主動”的觀念。作為一個物業(yè)管理人員，一個員工，要主動地為業(yè)主去服務(wù)，而不要被動坐在辦公室里等人來敲門；或者是推一下，走一步，見著矛盾和問題就繞開或者就是那么多同事總會有人去解決，結(jié)果最后就是沒有解決，應(yīng)該積極的深入實際，了解事情的真相，這樣與業(yè)主溝通交流，才能將問題盡快解決，才能將工作效率提升上去，也才能最終取得好的評價。形成良性循環(huán)，保障費用到賬滿額率達到的理想狀態(tài)！

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇七

辦公室是組織干部職工從事日常工作和參加社會活動的協(xié)調(diào)機構(gòu)。它不僅僅是公司領(lǐng)導者的參謀和助手，還是溝通上下左右的橋梁和樞紐，也是公司的門面、窗口和后勤部。

近年來，由于機關(guān)職能的優(yōu)化重組，將原先屬于監(jiān)察室、人教科的部分工作納入辦公室后，辦公室的地位得到進一步突出。自然，處于如此重要地位的辦公室工作，其質(zhì)量的好壞與否，將直接影響到全局的整體形象和工作績效。

因此，要建設(shè)和諧國稅機關(guān)，務(wù)必從辦公室工作抓起。此刻，筆者就如何提高辦公室人員工作質(zhì)效談點個人粗淺看法。

（一）工作目標不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，不清除辦公室工作就應(yīng)做到什么程度，什么樣貌，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，上級安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標。不會用心主動去思考，去構(gòu)想以后的工作。

（二）服務(wù)對象不清。辦公室人員服務(wù)對象不僅僅僅是單位領(lǐng)。

導，還有全局干部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認為只要領(lǐng)導交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。

（三）自身職責定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務(wù)的基本職責，認為辦公室是機關(guān)中樞，是指揮機構(gòu)，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和推薦，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領(lǐng)導的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。

（四）工作措施創(chuàng)新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以前年度的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責上面規(guī)定的主要事項而進行。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構(gòu)、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。

（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不用心主動地承辦工作。對待來人來客不熱情，協(xié)助工作不熱心。不用心主動為領(lǐng)導建言獻策，不用心主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。

二、產(chǎn)生問題根源分析。

以上問題的存在，構(gòu)成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效，究其產(chǎn)生問題根源主要有五點。

一是思想認識缺位。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關(guān)。作為指揮機關(guān)，它需要具有協(xié)調(diào)全局，協(xié)調(diào)內(nèi)外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關(guān)系到一個單位的好與不好問題，也關(guān)系他自己的潛力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產(chǎn)生的根本因素。

二是規(guī)章制度不嚴。規(guī)章制度不嚴，或者是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。對于出現(xiàn)的許多違規(guī)、違紀問題，由于過多地思考到人與人之間的關(guān)系等問題，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行職責追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作職責壓力基礎(chǔ)。

五是領(lǐng)導重視落實不夠。常聽到上級領(lǐng)導在會議上要求，各級稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導要多關(guān)心辦公室工作，多支持辦公室工作。但是，實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，或者是個別領(lǐng)導提出，而其他領(lǐng)導、單位、人員反對，也就大事化小，小事化無了。也就讓辦公室人員看不到領(lǐng)導的關(guān)心措施，感受不到領(lǐng)導的關(guān)愛行動，更會認為領(lǐng)導說的話也但是是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。

六是辦公室設(shè)備落后。目前，一般縣局的辦公室設(shè)備都是原先的老設(shè)備，許多都老化了，購買的許多新設(shè)備不是使用效果不好，就是很快就壞了，如復印機、傳真機、數(shù)碼相機等重要設(shè)備就存在這些狀況。

七是人員技能不能滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務(wù)項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎(chǔ)，比如：文秘、安聯(lián)、保密、檔案、職責追究、接待等等工作，都需要相當?shù)墓ぷ魉胶凸ぷ骷记桑壳岸悇?wù)系統(tǒng)的辦公室人員基本上都不是專業(yè)校園.

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇八

1.存在的問題：

理論學習形式比較單一，載體不夠豐富。

從理論形式來說，“課堂”式的統(tǒng)一集中學習是我支部采取的常用的主要形式，它在過去的理論學習中發(fā)揮了重要作用。但這種單一的課堂教學形式存在較多不足。首先它抽象呆板，受教學環(huán)境、方法的制約，教學效果或好或壞，學生黨員的積極性很難調(diào)動。其次，它單向被動，受學生黨員的接受能力、興趣愛好等的制約，教學效果難以保障，主觀能動性難以發(fā)揮。

相應(yīng)整改措施：

創(chuàng)新形式，豐富載體，提升理論學習效果。

在原有的豐富多彩的實踐活動的基礎(chǔ)上，搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，變單向灌輸為互動教育。充分利用大學生對網(wǎng)絡(luò)交流的熱衷，有意識地實施思想政治教育的“網(wǎng)絡(luò)導航”，組織黨員、入黨積極分子圍繞教育主題在網(wǎng)上開展主題討論；選派一些黨員和入黨積極分子定期以各種方式登陸大學生參與比較活躍的論壇通過發(fā)帖子、送信息、聊天等方式，開展正面宣傳和引導。

計劃整改完成時間：2012.“62.存在的問題：

入黨前后的教育脫節(jié)，疏于對黨員的教育和管理。

從對黨員入黨前后的教育來開，入黨之后的教育和管理明顯不足，這主要是由于缺少嚴格的制度管理；沒有給每位黨員分配到一定的工作任務(wù)；缺少應(yīng)有的監(jiān)督機制，不能讓黨員接受充分的鍛煉和考驗。這樣不利于保持黨員的先進性。

相應(yīng)整改措施：

(4).促進黨團共建，使黨員充分融入到學校生活的各個方面接受鍛煉和教育，發(fā)揮模范帶頭作用。

計劃整改完成時間：2012.”53.存在的問題：

與群眾的聯(lián)系不夠密切，黨員與群眾之間的互動不夠多。

我黨的三大作風之一就是“密切聯(lián)系群眾”。在這一點上，我支部還存在提高的空間，目前來看，除了一些服務(wù)群眾的活動中與群眾的聯(lián)系外，在支部的日常建設(shè)中與群眾聯(lián)系較少。這不利于充分深入到群眾內(nèi)部聽取來自廣大人民群眾的心聲，一定程度上制約了我支部的發(fā)展。

相應(yīng)整改措施：

加強密切聯(lián)系群眾，邀請群眾參與到黨支部日常活動中。

除了在實踐活動中與群眾的聯(lián)系之外，我們也可以在日常的活動，比如思想交流會、民主評議會、生活會等活動中邀請部分群眾來一同參加，從而更好地與人民群眾聯(lián)系，發(fā)揮黨支部的先鋒帶頭作用，同時也讓黨支部時刻處于群眾的監(jiān)督之中。

計劃整改完成時間：2012."5/2。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇九

202-年，x集團黨委認真貫徹落實省委、省紀委及x集團黨委、x省紀委監(jiān)委駐x集團紀檢監(jiān)察組有關(guān)黨風廉政建設(shè)和“一崗雙責”工作的部署和要求，堅持全面從嚴治黨和依法從嚴治企，堅持把黨風廉政建設(shè)作為扎實推進扎實推進經(jīng)濟發(fā)展的重要任務(wù)來抓，切實履行“兩個責任”，嚴格落實“一崗雙責”。現(xiàn)將黨風廉政建設(shè)和“一崗雙責”工作的有關(guān)情況報告如下：

(一)認真落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任。一是黨委認真履行黨風廉政建設(shè)主體責任。堅持把黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同步研究、同步布置、同步落實、同步檢查，把黨風廉政建設(shè)要求融入分管工作中去，要求黨委班子成員加強對分管業(yè)務(wù)、分管部門黨風廉政建設(shè)工作的日常監(jiān)督管理。x月召開了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議，研究部署黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，提出年度工作要點，會上黨委書記與總部各部門、分(子)公司負責人分別簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》，明晰黨風廉政建設(shè)的責任、任務(wù)及責任追究。二是紀委切實履行監(jiān)督責任。加強對黨員領(lǐng)導干部特別是黨委班子成員的監(jiān)督，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，尤其做好元旦、春節(jié)、疫情防控、“五一”、端午節(jié)等節(jié)假日期間的作風督查，出臺了《關(guān)于持之以恒正風肅紀確保202-年春節(jié)風清氣正的通知》《關(guān)于“五一”期間加強作風建設(shè)廉潔過節(jié)的通知》《關(guān)于印發(fā)疫情防控期間干部從嚴管理規(guī)定的通知》等文件，在關(guān)鍵時期、敏感時間做到早提醒、早預防，確保營造風清氣正的政治生態(tài)。

(二)堅持民主集中制原則。一是完善并嚴格貫徹執(zhí)行民主決策程序，凡是涉及“三重一大”的事項，共召開x次黨委擴大會，對x、x、x、x等均經(jīng)集體討論決定，決不搞“一言堂”。二是嚴格執(zhí)行重大事項“一把手”末位表態(tài)制度，注重聽取吸收不同的意見，進一步強化黨委班子內(nèi)部的監(jiān)督，從制度上保證最大限度的發(fā)揮黨委班子集體智慧和力量，確保依法決策、科學決策、民主決策。

(三)強化思想政治學習與教育，不斷增強拒腐防變的能力。一是將習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆中央紀委四次全會、黨的十九大及十九屆歷次全會、x全會精神及《中國共產(chǎn)黨章程》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等作為黨委理論學習中心組學習、“三會一課”的必學內(nèi)容，教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，使領(lǐng)導班子成員成為嚴守黨紀和政治規(guī)矩的帶頭人，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定。二是開展黨風廉政常態(tài)化教育。結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨成立99周年，組織集團總部機關(guān)黨總支全體黨員到革命教育基地開展現(xiàn)場體驗活動x次。開展警示教育x次，組織廣大黨員觀看廉政影視教育片。組織黨員開展主題黨日活動x次，加強黨性修養(yǎng)，牢記初心使命。三是樹立先進典型，發(fā)揮模范帶頭作用。充分利用“學習強國”平臺開展正面典型示范教育，開展“兩優(yōu)一先”表彰，慰問和宣傳功勛人物等。通過學黨章黨規(guī)、觀看警示教育紀錄片、參觀警示教育基地、學典型案例，廣大黨員領(lǐng)導干部對廉潔自律準則和紀律處分條例有了更加明朗的了解，促進了廣大黨員干部自覺守好底線、筑好防線，在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。

(四)著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。一是堅持黨管干部、黨管人才原則和發(fā)揮市場機制作用相結(jié)合的機制。把黨管干部落實到用人導向上，堅持從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。規(guī)范執(zhí)行干部選拔任用程序，尤其突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑢Σ艃?yōu)德劣型“人才”堅決不用。二是實行干部約談常態(tài)化。一方面落實干部任期廉政談話，提高其拒腐防變的意識和能力，共約談x余人次;另一方面運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是“第一種形態(tài)”教育，黨委書記、紀委書記找談話，只挑問題談已經(jīng)成為常態(tài)，通過教育提醒、談話函詢等方式，對處在違紀邊緣的黨員干部進行教育和提醒，要求其在今后的工作中改進作風、加強勤政廉政，半年來黨委對黨員干部開展談話提醒x人次。三是實行中層以上領(lǐng)導干部重大事項請示報告制度，全面調(diào)查了在職員工的違規(guī)兼職情況，要求各分管領(lǐng)導加強對自己配偶、子女的教育和管理。四是持續(xù)開展“四風”問題專項整治。密切關(guān)注“不忘初心、牢記使命”主題教育查擺問題中x個轉(zhuǎn)為常態(tài)化工作的問題的持續(xù)整改，嚴防問題“抬頭”;緊盯新出現(xiàn)的作風問題如文風會風問題，抓早抓小;結(jié)合x年度審計、x審計和x審計中存在的問題，有針對性地加強整改。積極開展x問題的專項自查自糾工作，經(jīng)查實違規(guī)發(fā)放金額x元，及時追回違規(guī)款項，并上繳x集團指定帳戶。

(五)強化內(nèi)部監(jiān)管，形成監(jiān)督合力。一是完善制度建設(shè)。研究制定了x管理辦法、x實施細則、x保密制度、x管理辦法、x專項工作實施方案、x管理辦法等制度x余項，扎牢制度籠。二是高質(zhì)量推進重點領(lǐng)域風險防控。完善了x，嚴格x、x等審批程序，出臺了x管理暫行辦法x管理辦法、x管理辦法等，加強對x、x、x、x、x等重點領(lǐng)域的監(jiān)管，嚴防“微腐敗”。三是發(fā)揮黨委督查辦公室和審計監(jiān)察部門的作用。對x實行審計全覆蓋，加強對資金使用的監(jiān)管;實行重點工作、重點項目月報工作制度，及時掌握進度;加強對各類合同的審核把關(guān)和管理;對離任干部開展離任審計。

x集團未發(fā)生黨員領(lǐng)導干部違紀違法受處分、問責的情況。

二、落實“一崗雙責”情況。

(一)信訪維穩(wěn)方面。一是制定了《202-年信訪維穩(wěn)矛盾化解攻堅戰(zhàn)實施方案》，成立x集團信訪矛盾化解攻堅戰(zhàn)領(lǐng)導小組，黨委書記、紀委書記分別擔任組長、副組長，成員包含各單位黨政主要負責人，將信訪維穩(wěn)矛盾化解責任落實到具體的人員。二是時刻關(guān)注重點領(lǐng)域、重點群體、重點問題和重點人員，隨時發(fā)現(xiàn)、隨時登記、隨時標識、隨時交辦，建立工作臺賬，實時監(jiān)控工作進度和化解質(zhì)量，加強回訪核實。現(xiàn)場接訪x次，化解信訪件x件次，如妥善解決了x問題，進一步協(xié)調(diào)并上報了x問題等。三是加強“兩節(jié)”、x以及x期間開展矛盾糾紛排查和化解工作，及時接待職工群眾反映問題，確保轄區(qū)社會和諧穩(wěn)定。202-年實現(xiàn)了零上訪的目標。

(二)安全生產(chǎn)方面。一是落實安全生產(chǎn)責任。及時通報202-年度安全生產(chǎn)責任目標考核情況，層層簽訂安全生產(chǎn)責任書x份，落實安全生產(chǎn)“一崗雙責”責任制。二是制定202-年度安全生產(chǎn)工作計劃、202-年度安全生產(chǎn)宣傳教育培訓計劃、202-年“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)行”活動方案，強化安全生產(chǎn)目標管理和本質(zhì)安全管理，規(guī)范和加強安生生產(chǎn)的監(jiān)督管理和考核力度。召開安全生產(chǎn)工作會議x次，開展安全大講壇及培訓演練x次。三是做好清明節(jié)等重大節(jié)日活動期間森林防滅火、防汛減災(zāi)工作，嚴防森林火災(zāi)、雨季洪澇等造成人員傷亡事故。四是加強安全隱患排查和整改。出臺了安全生產(chǎn)隱患舉報登記制度，開展安全生產(chǎn)檢查x次，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患x處。半年來未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

(三)生態(tài)文明建設(shè)方面。落實好生態(tài)文明建設(shè)“黨政同責、一崗雙責”責任制。一是積極踐行新發(fā)展理念，立足生態(tài)環(huán)境保護和生態(tài)文明建設(shè)，推進產(chǎn)業(yè)、項目健康發(fā)展，決不以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價換取一時的經(jīng)濟效益。二是深入推進環(huán)境衛(wèi)生整治常態(tài)化管理。貫徹落實省委、省政府、x集團關(guān)于開展“x”衛(wèi)生健康大行動的工作，各級黨組織開展“x”衛(wèi)生健康周末大掃除活動x余次。三是積極推行綠色生活方式。廣大員工堅持從自身做起，自覺踐行綠色發(fā)展理念。不浪費一度電、一張紙、一滴水，外出辦事盡量坐公交車，以實際行動助力x建設(shè)。

三、存在問題及下步工作打算。

(一)對黨員干部職工的監(jiān)督、教育偏軟，導致個別黨員紀律的意識不強。今后將進一步強化主體責任意識，不斷提高全面從嚴治黨主體責任的政治自覺，強化主體責任落實;繼續(xù)加強隊伍的思想政治教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，加強黨性修養(yǎng)、筑牢理想信念。

(二)監(jiān)督問責有松軟現(xiàn)象，問責力度不夠。基層干部廉政意識不強，分(子)公司綜合管理、財務(wù)管理、工程項目驗收及相關(guān)資料有待進一步規(guī)范完善，存在重獎輕罰的現(xiàn)象。今后將加強執(zhí)紀監(jiān)督的力度，堅決把紀律和監(jiān)督挺在前面，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，敢于監(jiān)督執(zhí)紀問責;自覺運用好“四種形態(tài)”，特別是“第一種形態(tài)”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，切實做到有責必問、有錯必糾。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇十

應(yīng)學院黨委要求，我們機械研究生第六黨支部開展了有關(guān)黨支部和黨員個人的自評互評，同時對黨支部成立以來存在的問題進行了討論并提出了整改措施。

1.存在的問題：支部組織理論學習不夠，學習效果不好。

具體表現(xiàn)為支部組織黨員理論學習缺少系統(tǒng)性計劃，黨員理論學習系統(tǒng)性不強，學習的主動自覺性和學習效果不好，對學習內(nèi)容理解不深，對業(yè)務(wù)的學習不鉆、不深，熟悉程度、靈活運用程度不夠，支部未形成濃厚的學習氛圍。

整改措施：

強化政治理論和黨史業(yè)務(wù)學習。在身體力行上不斷有新進步，結(jié)合業(yè)務(wù)學習，突出重點、有的放矢。支部委員要帶頭學好政治理論；要定期召開支委會議，要根據(jù)黨員各自不同情況提出不同學習要求。堅持集中學與黨員個人自己學相結(jié)合的靈活學習機制，保證全體黨員每月兩次的集中學習時間，落實考勤制度，每月檢查一次支部黨員的學習筆記；建立學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候進行抽查。繼續(xù)開展讀書活動。黨支部定期向黨員推薦讀書書目，鼓勵黨員多讀書，讀好書。加強時事教育。利用報刊、網(wǎng)絡(luò)等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，提高黨員綜合分析問題的能力。

2.存在的問題：理論學習形式比較單一，形式不夠豐富。

“課堂”式的統(tǒng)一集中學習是我支部采取的常用的主要形式，它在過去的理論學習中發(fā)揮了重要作用。但這種單一的課堂教學形式存在較多不足。首先它抽象呆板，受教學環(huán)境、方法的制約，學生黨員的積極性很難調(diào)動。其次，單向被動，受學生黨員的接受能力、興趣愛好等的制約，教學效果難以保障，主觀能動性難以發(fā)揮。

整改措施：

在原有的豐富多彩的實踐活動的基礎(chǔ)上，搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，變單向灌輸為互動教育。充分利用學生對網(wǎng)絡(luò)交流的熱衷，有意識地實施思想政治教育的“網(wǎng)絡(luò)導航”，組織黨員、入黨積極分子圍繞教育主題在網(wǎng)上開展主題討論；選派一些黨員和入黨積極分子定期以各種方式登陸大學生參與比較活躍的論壇通過發(fā)帖子、送信息、聊天等方式，開展正面宣傳和引導。

3.存在問題：支部對黨員教育管理措施不力，監(jiān)督機制不夠完善。

對黨員日常學習、工作的監(jiān)督力度不夠，對黨員的監(jiān)督、約束機制不夠完善，對其權(quán)利、義務(wù)、紀律需進一步明確和規(guī)范。

整改措施：

進一步健全黨員大會制度和組織生活會制度，支部要定期召開黨員大會和組織生活會，引導黨員在組織生活會上敞開思想，聯(lián)系工作，結(jié)合問題，實事求是地開展嚴肅、認真的批評和自我批評活動，健全黨內(nèi)監(jiān)督機制，幫助黨員進步。

4.存在的問題：與同學間的聯(lián)系不夠密切，黨員與普通同學之間的互動不夠多。

我黨的三大作風之一就是“密切聯(lián)系群眾”。在這一點上，我支部還存在提高的空間，目前來看，除了一些服務(wù)同學的活動中與普通同學的聯(lián)系外，在支部的日常建設(shè)中與群眾聯(lián)系較少。這不利于充分深入到群眾內(nèi)部聽取來自廣大普通同學的心聲，一定程度上制約了我支部的發(fā)展。

整改措施：

加強密切聯(lián)系群眾，邀請其他同學參與到黨支部日常活動中。除了在實踐活動中與普通同學的聯(lián)系之外，我們也可以在日常的活動，比如思想交流會、民主評議會、生活會等活動中邀請部分積極性較高的同學來一同參加，從而更好地與普通同學聯(lián)系，發(fā)揮黨支部的先鋒帶頭作用，同時也讓黨支部時刻處于廣大同學的監(jiān)督之中。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇十一

改意見。

圍繞“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的總體要求，以“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大和市第四次黨大會“為主題，以密切黨群干群關(guān)系為主線，以購建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建新格局為統(tǒng)攬，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，已群眾滿意為標準，充分發(fā)輝黨組職推動發(fā)展,服務(wù)群眾，凝聚人心的作用，不段提高基層黨建工作科學化水平．我村黨支部召開了黨員干部大會，圍繞總體要求，傳達有關(guān)精神，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善基層黨建工作的制度機制。在此基礎(chǔ)上為了全面落實活動中的各項任務(wù)和目標．我支部認真查找組職建設(shè)年中存在的問題，并提出整改意見。

一、存在的問題。

1、在活動開展中有些黨員不積極，不按規(guī)定、要求、按時參加學習。黨員干部參加活動沒有積極信，不夠熱情。

2、黨員干部學習目標不明確，理論學習不夠深入，不夠具體。黨員干部的先進性沒有充分發(fā)輝。

3、黨員老齡化問題突出，創(chuàng)新意識不夠，還需學習、加強。

針對存在的問題，經(jīng)過我村召開黨員干部大會討論，明確組織建設(shè)目標、任務(wù)和措施。特制定了以下整改方案，明確責任、明確要求、明確措施、明確時限，采取切實可行措施，認真抓好整改落實。

2、明確學習目標，解讀通過實施基層組織建設(shè)年的目的，它的主要目標，不斷提高基層黨建工作科學化水平，創(chuàng)新建全制度機制等等。

3、通過深入地開展基層組織建設(shè)年活動，在學習中提高黨員干部的創(chuàng)新意識、使工作思路更加科學化、合理化。讓黨員干部的先進進一步表現(xiàn)出來。

中共開縣南門鎮(zhèn)蓮池村黨支部。

2012年4月9日。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇十二

今年以來，公司紀委在鐵路局、多元中心紀委和公司黨政的正確領(lǐng)導下，以“__”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的_屆四中全會、中紀委三次全會和公司紀檢監(jiān)察工作會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞公司“安全、穩(wěn)定、經(jīng)營”重點工作，以開展反腐倡廉宣傳教育活動為抓手，以落實黨風廉政建設(shè)責任制為核心，以構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系為重點，積極探索，不斷進取，促進黨風廉政工作的深入開展，為打造“精品高效企業(yè)”創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

(一)以落實責任制為核心，切實加強黨風廉政建設(shè)。

按照多元中心的《_年多元管理中心黨風廉政建設(shè)責和反腐倡廉工作要點》，結(jié)合公司黨委制定下發(fā)的《_年關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作安排》，成立了以公司黨委書記、總經(jīng)理為組長，紀委副書記為副組長的黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導小組。明確了公司黨委書記、總經(jīng)理對全公司黨風廉政建設(shè)負總責，公司領(lǐng)導班子其它成員根據(jù)分工對分管各直屬公司和部門的黨風廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導責任。各直屬公司、職能部門按照要求，分工協(xié)作，各盡其責。建立了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、部門各負其責、職工支持參與”的工作機制。在年初公司召開的職代會上，公司黨委與各直屬公司黨政正職簽訂了《_年度黨風廉政建設(shè)責任狀》，進一步明確了黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的任務(wù)和要求，接受廣大職工的監(jiān)督。

公司堅持以學習實踐科學發(fā)展觀為指導，把黨風廉政建設(shè)和安全、穩(wěn)定、經(jīng)營重點工作緊密結(jié)合起來。將黨風廉政建設(shè)責任考核與目標考核結(jié)合起來，按照鐵路局懲防體系《工作細則》，實行黨風廉政建設(shè)考核一票否決，進一步增強了各級干部抓黨風廉政建設(shè)的責任意識，并在實際工作中做到了“三同時”，即在安排經(jīng)營工作同時安排黨風廉政建設(shè)，匯報經(jīng)營工作同時匯報黨風廉政建設(shè)，檢查督辦經(jīng)營工作同時督辦黨風廉政建設(shè)，強化了公司上下齊抓共管的工作格局，促進了領(lǐng)導干部“一崗雙責”的落實。

(二)深入開展廉潔文化宣傳教育，筑牢黨員干部的思想道德防線。

公司黨委始終堅持把黨風廉政宣傳教育放在黨的建設(shè)和各項經(jīng)營工作的首位，努力為黨員干部筑起思想道德防線。今年以來，我們在抓好公司黨委中心組經(jīng)常性學習的基礎(chǔ)上，還認真扎實地組織開展了黨風廉政宣傳教育活動。

一是要求各黨總支(支部)采取講黨課、舉辦專題講座、開辟學習專欄、撰寫文章等形式，組織黨員干部認真學習在中國共產(chǎn)黨第_屆中央紀律委員會第三次全體大會上的講話、_屆四中全會精神、《鐵道部廉政工作實施意見》、全路紀委書記座談會精神、公司有關(guān)會議和文件，增強公司黨員干部特別是各級領(lǐng)導人員的遵紀守法和廉潔從業(yè)意識。

二是組織召開“廉文薦讀”學習座談，對《和熟人一起編織權(quán)錢交易網(wǎng)》、《羈押期間學刑法，才知受賄5000元要追究》、《一位貪官獄中痛述腐敗對家庭之害》、《貪如火，不遏則燒身》等警示案例進行了討論，同時大力宣傳公司的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和勞動模范的先進事跡，以正反面典型教育引導黨員干部自覺明志養(yǎng)德，提高黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，筑牢拒腐防變的思想防線。

三是開展廉潔文化進機關(guān)、進課堂、進家庭的“三進”活動。倡導廉潔精神，打造廉潔環(huán)境，充分發(fā)揮廉潔文化建設(shè)的服務(wù)和保證功能，公司還利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展廉潔文化發(fā)展空間。開展手機發(fā)送廉潔短信活動，使黨員干部對廉潔文化入耳入腦入心。為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提供良好的精神文化支撐。

(三)認真貫徹落實“八不準”規(guī)定，保證領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)。

按照多元管理中心《關(guān)于嚴格執(zhí)行“八不準”的通知》(呼多元黨[_]36號)的要求，公司黨委高度重視，慎密研究，層層落實，為黨員干部廉潔從業(yè)，加強黨風廉政工作提供了保證。一是公司首先召開黨政聯(lián)系會，在領(lǐng)導層先學一步，注重理解和掌握，利用會議、轉(zhuǎn)閱文件等形式，分層次傳達貫徹。并及時將文件下發(fā)組織全體黨員干部進行學習，實行記名傳達,注重實際效果,各黨支部也以會議等形式進行學習貫徹，把“八不準”的各項規(guī)定列為了黨員干部學習的重要內(nèi)容，使黨員干部對“八不準”要求有了更深層次的理解，上下一致，統(tǒng)一各級領(lǐng)導的思想認識，重點明確落實“八不準”工作的重要意義，增強了黨員干部貫徹落實“八不準”要求的自覺性，并得到黨員干部及廣大職工的認可。二是，公司黨委在落實“八不準”的基礎(chǔ)上，建立了《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)的實施意見》、《包頭華通公司思想政治工作動態(tài)工作方法》等機制，進一步加強了制度機制建設(shè)，不斷深化和規(guī)范了權(quán)力運行工作。加強了“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行情況監(jiān)督。提高了領(lǐng)導班子民主決策、科學決策水平。各直屬公司黨支部也積極開展相應(yīng)工作，為加強民主、科學、依法決策從制度機制上提供了保障。三是，公司積極推進政務(wù)公開，成立了政務(wù)公開領(lǐng)導小組，對政務(wù)公開情況，包括工作制度、工作內(nèi)容、信息發(fā)布、政策服務(wù)、意見征集、監(jiān)督舉報等進行了全面規(guī)范，并通過公司黨委會、直屬公司會議、公示欄等形式，保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

(四)注重加強制度建設(shè)，從源頭上預防腐敗問題的發(fā)生。

今年以來，面對黨風廉政建設(shè)“重點強化年”的新任務(wù)和新要求，公司以提升經(jīng)營管理品質(zhì)為主線，以促進系統(tǒng)監(jiān)督為重點，以落實獎懲考核為動力，深入推進重點領(lǐng)域監(jiān)督體系建設(shè)。

用制度化手段抓好黨風廉政教育，公司對經(jīng)營管理合同進行了完善細化，服務(wù)內(nèi)容得到了充實，從根本上杜絕了不規(guī)范收費的現(xiàn)象，經(jīng)營合同經(jīng)過修訂，全部符合國家收費政策的法規(guī)標準。在煤炭運貿(mào)領(lǐng)域，公司重點圍繞車皮審批、裝車、發(fā)運等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，不定期抽查購銷、發(fā)運調(diào)整情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對煤炭購銷的組織情況、煤炭的價格情況、資金的到位情況及后續(xù)的審計情況等全過程控制和多環(huán)節(jié)管理。使煤炭經(jīng)銷向規(guī)模化經(jīng)營和規(guī)范化管理發(fā)展，煤炭定價按月召開“煤炭供銷定價會”由公司負責領(lǐng)導主持，紀委、路風監(jiān)察參加，增強了煤炭供銷透明度，提高了貨主對公司的誠信度，實現(xiàn)了陽光操作;在資金管理領(lǐng)域，建立相關(guān)制度，嚴格預算紀律，將經(jīng)營活動納入預算控制之內(nèi)對資金流轉(zhuǎn)進行了嚴格的檢查監(jiān)控。公司嚴格地執(zhí)行了大額資金聯(lián)簽制度。加強了銀行賬戶管理，每月報公司審核。職工所有收入全部進“卡”，實行一卡管理，使資金、津補貼發(fā)放上進一步規(guī)范。嚴查帳外帳，堅決取締“小金庫”。

公司通過調(diào)研分析還制訂了《煤炭裝卸作業(yè)承包定額標準》、《生產(chǎn)用煤管理辦法》、《直屬公司汽車、辦公用品及低值易耗品、伙食團補貼、電話費管理辦法》、《勞動防護用品管理發(fā)放辦法》等文件。計財部細化了費用支出標準，下發(fā)了《_年費用支出計劃》、《規(guī)范伙食團核算辦法》，編制了完善的成本預算。按照鐵路局、多元中心增收節(jié)支確定的目標，剛性費用比上年同期壓縮了1423.91萬元，壓縮了47.5%。;在干部管理領(lǐng)域，認真落實《呼和浩特鐵路局局管領(lǐng)導人員選拔任用暫行辦法》等文件精神，進一步規(guī)范了程序，建立健全科學的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，防止了跑官、要官等問題出現(xiàn);在工程建設(shè)領(lǐng)域，公司認真貫徹部紀委、駐部監(jiān)察局《關(guān)于加強鐵路公司(籌備組)黨風廉政建設(shè)有關(guān)工作的通知》，實行統(tǒng)一領(lǐng)導，強化具體措施，按照公開、公平、公正的原則進行招投標，進一步加強了工程質(zhì)量的監(jiān)督管理;在物資采購領(lǐng)域，制定“決策、采購、驗收、支付、使用”五權(quán)分離的管理制度，把公司的物資采購權(quán)實行歸口管理，采購資金超過一定數(shù)額必須報多元經(jīng)營管理中心批準，辦公用品采購實行包干使用制度，每人每月3元，實現(xiàn)日常辦公用品的自我統(tǒng)籌解決，從根本上解決了人員對辦公用品的浪費，對辦公費用降低收到良好的效果。

在對黨風廉政建設(shè)進行規(guī)范、健全和完善的同時，從上到下加大了考核、測評、獎罰力度，特別是把執(zhí)行制度、落實兌現(xiàn)作為一項重要指標，同公司各級領(lǐng)導人員的工資獎金、提拔使用相結(jié)合，進一步發(fā)揮了制度建設(shè)的作用。另外，還下大力氣督促、指導各直屬公司黨支部加強制度建設(shè)，促進了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。

(五)、認真貫徹全路紀委書記會議精神，狠抓“四個落實到位”

按照7月29日全路紀委工作會議精神，公司黨委把學習宣傳“三項法規(guī)、一個意見”作為重點工作，納入黨委中心組的學習內(nèi)容，理解和掌握有關(guān)法規(guī)制度的主要內(nèi)容，增強班子成員的遵守制度、貫徹制度的自覺性。在認真學習領(lǐng)會全路紀委工作會議精神的基礎(chǔ)上，進一步統(tǒng)一了思想。各黨支部以板報、標語、櫥窗、會議等形式組織廣大黨員進行了學習，使黨員干部樹立了有法必依、有章必循的理念，公司還充分利用報刊、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等媒體廣泛宣傳了“四個”文件的重大意義和深刻內(nèi)涵，引導職工群眾依照法規(guī)制度開展民主監(jiān)督，為反腐倡廉法規(guī)制度的落實創(chuàng)造良好的氛圍。

公司黨委結(jié)合實際認真研究提出要狠抓“四個落實到位”，切實把貫徹四個重要文件的要求落實到了行動上。一是加強了對公司兩級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部職權(quán)運作的監(jiān)督，規(guī)范了工作機制;二是把公司領(lǐng)導干部權(quán)責一致落實到位，規(guī)范問責工作制度。在崗思責，把問責工作具體化，圍繞安全、穩(wěn)定、經(jīng)營重點任務(wù)，把工作和責任細化到各分管領(lǐng)導、機關(guān)部門、直屬公司和具體的人員，將問責傳遞到各級，形成層層抓落實的格局;三是進一步加強了公司黨員干部反腐倡廉教育，夯實廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)，把廉潔從業(yè)各項要求落實到了公司決策、經(jīng)營、管理等各項規(guī)章制度中，做到以制度管人、管權(quán)、管事、管物。

(六)、狠抓領(lǐng)導干部廉潔自律，切實加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督。

今年是公司實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵一年，為確保各項工作的順利進行，針對權(quán)力監(jiān)督方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，我們重點加強了對公司機關(guān)、領(lǐng)導人員特別是各直屬公司領(lǐng)導班子中的“一把手”的監(jiān)督。按照《_屆中紀委三次全會對領(lǐng)導干部提出廉潔自律五項要求》、多元中心《關(guān)于加強領(lǐng)導干部自身建設(shè)的八項規(guī)定》，堅持領(lǐng)導人員個人重大事項報告制度，要求各直屬公司黨政正職必須向公司黨委報告，公司領(lǐng)導干部須向多元中心紀委報告。真正把對領(lǐng)導人員的事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督有機地結(jié)合起來，使監(jiān)督的關(guān)口前移，起到了超前防范的作用。我們還在決策環(huán)節(jié)、重大建設(shè)項目工程和招投標管理、財務(wù)資金管理、物資設(shè)備采購、煤炭銷售、干部的選拔任用等重點環(huán)節(jié)和重點部位加強了監(jiān)督檢查。今年年初，公司領(lǐng)導分別在職工大會上進行了述廉，并按要求進行了廉政考核;對新提任或調(diào)整的11名直屬公司領(lǐng)導、部門負責人也進行了任前廉政考核鑒定和廉政談話，通過與新提拔的直屬公司領(lǐng)導干部進行廉政談話、簽訂黨風廉政建設(shè)《責任狀》等辦法，有效地落實了干部廉潔自律。

(七)規(guī)范程序，加強安全信訪穩(wěn)定工作。

公司不斷加強安全信訪穩(wěn)定工作，進一步完善了領(lǐng)導干部包保直屬公司制度，領(lǐng)導班子成員經(jīng)常性的深入基層了解掌握情況，使問題解決在一線，消滅在萌芽狀態(tài)，消除不穩(wěn)定因素。對帶有傾向性和苗頭性的問題，公司及時采取措施進行了查糾，全力預防由此造成的損失和后果，公司還召開了退休職工座談會，對5名離休干部和職工代表進行了走訪慰問，凝聚了人心，穩(wěn)定了職工思想。今年在國慶期間，公司及時制定了《國慶節(jié)維穩(wěn)工作措施》、《維護安全穩(wěn)定工作責任分工》等辦法，黨委書記和總經(jīng)理共同負責維穩(wěn)工作，抓好了穩(wěn)定工作的落實。各直屬公司支部書記和經(jīng)理作為公司第一責任人，認真貫徹執(zhí)行了信訪穩(wěn)定零報告制度。領(lǐng)導班子成員帶隊組織有關(guān)人員利用半個多月時間，深入到東寶物流、鐵材儲運、包西、希蒙利、鐵緣、九原物流、裝卸、恩格貝八個直屬公司對國慶節(jié)穩(wěn)定信訪和黨風廉政工作進行了深入細致查糾和部署，確保了國慶節(jié)期間的安全穩(wěn)定。

(八)搞好效能監(jiān)察，強化企業(yè)管理。

今年我們重點對工程項目建設(shè)和招投標管理、煤炭銷售、清收貨款和資金使用及各項基金的提取使用情況以及職工群眾反映的熱點難點問題立項監(jiān)察。堅持把效能監(jiān)察貫穿于公司安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的每一道環(huán)節(jié)，做到有計劃、有立項、有安排、有檢查、有認定，同時不斷拓寬效能監(jiān)察領(lǐng)域，做好專項執(zhí)法檢查。特別是在經(jīng)營項目招標和比價采購、工程項目峻工驗收、合同審簽等環(huán)節(jié)中，紀委都能積極介入，全程監(jiān)控，確保招標和比價采購工作公開公平公正地操作和運行，確保工程能夠按要求進行施工和履行合同。

同時，我們還把構(gòu)建警示訓誡防線作為建立健全懲治和預防腐敗體系的一項重要內(nèi)容，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，有效地防止了權(quán)力失控、決策失誤和行為失范，使黨員干部不犯錯誤或少范錯誤，起到了廉政預警、動態(tài)監(jiān)督、有效糾正的功效。

回顧全年的工作，我們雖然做了一定的工作，也取得了一定的成績，但還存在不足之處，主要表現(xiàn)在：黨風廉政建設(shè)創(chuàng)新、工作力度還需進一步加大;反腐倡廉建設(shè)經(jīng)常化、制度化需要常抓不懈;廉潔文化活動開展的形式、內(nèi)容還有待于進一步探索和完善;紀檢監(jiān)察干部配備不足，效能監(jiān)察全程監(jiān)督的力度和深度有待加強，進一步形成黨風廉政宣傳教育濃厚氛圍。

1、認真學習宣傳貫徹_屆四中全會精神和《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，積極探索新形勢下黨風廉政宣傳教育的特點和規(guī)律，充分挖掘豐富的廉潔文化資源，組織開展“唱廉潔歌、寫廉政文、讀廉政書、看廉政片、談廉政話、樹廉政風”等系列活動，以簡報、標語、標語等形式，加強黨員領(lǐng)導干部理想信念、權(quán)力觀教育，深入開展社會主義核心價值觀體系教育和廉潔自律教育，樹立并宣傳黨員干部先進典型，使勤政廉政教育經(jīng)常化、制度化。

2、繼續(xù)貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制。把中央“三項法規(guī)、一個意見”黨風廉政建設(shè)列入重要議事日程，同公司的各項工作緊密結(jié)合，統(tǒng)一研究，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項任務(wù)真正落到實處。要不斷豐富和完善責任制的內(nèi)容，加強監(jiān)督檢查，認真解決責任不明確，考核難操作，追究不到位的問題。

3、以廉潔文化“三進”為抓手，圍繞“筑防線、保廉潔、樹形象”主題教育活動為主線，深入扎實開展黨風廉政宣傳教育工作。結(jié)合黨員領(lǐng)導干部廉潔自律要求，組織領(lǐng)導干部勤政廉政和作風建設(shè)專題學習活動，認真開展多種形式的領(lǐng)導干部講廉政黨課活動，樹立并宣傳黨員干部先進典型。建立和完善經(jīng)常性教育制度，形成長效教育機制。

4、進一步規(guī)范和完善各直屬公司黨政正職述職述廉制度，不斷創(chuàng)新工作形式、拓展述職對象、加強群眾監(jiān)督，對述職述廉對象、主要內(nèi)容、時間安排、操作程序、工作要求等方面以制度的形式予以規(guī)范。嚴肅執(zhí)行“一票否決”規(guī)定，對違反黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的行為和對落實黨風廉政建設(shè)責任不力的直屬公司，堅決予以追究。

5、加強對領(lǐng)導干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，進一步貫徹落實多元管理中心黨員領(lǐng)導干部從政行為“八不準”的要求，形成定期自查自糾機制，促進黨風廉政建設(shè)深入開展。

6、提高效率，改善管理，加強效能監(jiān)察。建立健全“投訴有門、辦理有效、結(jié)果透明、督查到位”的效能投訴工作長效機制，不斷提高效能投訴件的辦理質(zhì)量。按照“政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良”方針，積極建設(shè)培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部隊伍。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇十三

2018年，支部以十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)，突出全面從嚴治黨主體職責，結(jié)合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，在市公租房公司黨委的正確領(lǐng)導下，在廣大黨員群眾的幫忙支持下，緊密圍繞中心工作，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將2018年支部工作情景匯報如下：

支部于2014年10月組建成立，于2018年7月20日按程序組織完成支部換屆選舉工作。現(xiàn)支部設(shè)書記1人，組織委員兼紀檢委員1人，宣傳委員1人；設(shè)專職黨務(wù)工作者1人。

截止目前，支部有黨員14人，其中女性黨員5人，少數(shù)民族黨員1人。支部下設(shè)兩個黨小組：第一黨小組由公司本部部門黨員組成，共8人；第二黨小組由各物業(yè)服務(wù)中心黨員組成，共6人。

（一）強化組織建設(shè)，增強黨組織凝聚力。

1.嚴格執(zhí)行民主集中制原則。惠澤支部高度重視班子自身建設(shè)，努力增強班子成員貫徹民主集中制的自覺性。堅持統(tǒng)分結(jié)合的原則，堅持團體領(lǐng)導下的分工負責制，班子成員合理分工，經(jīng)過換位思考，相互談心，交流意見，溝通思想，構(gòu)成了科學、民主、集中、統(tǒng)一的決策機制。

2.進取落實組織換屆工作。

根據(jù)公司黨委《批復》精神，按照《.....章程》及《.....基層黨組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定和程序，于2018年7月20日組織召開了支部黨員大會，經(jīng)過無記名投票方式選舉了新一屆中共支部委員會委員。本次換屆嚴格按照相關(guān)工作要求、步驟和規(guī)定程序組織開展，并采取了有效措施，確保順利完成了支部換屆選舉工作。

3.進取組織支部活動。

2018年，組織支部共開展了9次黨員“固定活動日”及“主題黨日”活動，其中組織學習教育次，觀看廉政影片1次，觀看《厲害了，我的國！》記錄影片1次，慰問保障房小區(qū)的困難租戶2次，參觀紅色教育基地1次、員工大講堂活動2次，專題研討1次，攜手普惠園社區(qū)開展迎中秋慶國慶活動1次。

4.嚴格落實黨務(wù)公開。

根據(jù)中共中央印發(fā)《.....黨務(wù)公開條例（試行）》要求，我支部按照“征求意見事前公開決策公開民主討論結(jié)果公開理解監(jiān)督”的程序，將黨組織重大決策及落實情景、領(lǐng)導班子自身建設(shè)情景、制度執(zhí)行情景、領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情景、組織建設(shè)情景等定期向黨員群眾進行公開。

（二）黨員隊伍建設(shè)。

1.加強黨員教育培訓。支部按要求定期組織黨員培訓始終把黨員教育作為提高黨員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的治本之策，在教育方式上以上黨課為主，充分發(fā)揮教育陣地作用，在資料上以學習黨章黨規(guī)、十九大思想及***新時代特色社會主義思想為主要資料，進取邀請公租房公司黨委委員給我支部黨員進行黨課培訓。

2.規(guī)范組織發(fā)展程序。支部嚴格按照《.....發(fā)展黨員工作細則》要求，以“堅持標準、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”為原則做好黨員發(fā)展和入黨進取分子的培養(yǎng)工作。2018年3月我支部按程序確定公司兩名同志為入黨進取分子。

3.嚴格組織關(guān)系管理。建立黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接臺賬，規(guī)范轉(zhuǎn)接程序，嚴把入口出口。針對轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出黨員，實行“六問”“兩查”形式，切實弄清黨員信息，核實黨員身份，掌握黨員去向。“六問”，即在辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接時，向黨員問清組織關(guān)系接轉(zhuǎn)原因、入黨轉(zhuǎn)正時間、黨費繳納截止時間、黨內(nèi)表彰及處分情景、參加組織生活情景、學習從業(yè)等情景，避免黨員信息缺失；“兩查”，即經(jīng)過撥打組織關(guān)系介紹信上的聯(lián)系電話、嚴格核查黨員檔案等方式，查證黨員身份真實性及是否受到黨紀政紀處分等情景，避免黨員信息失真。經(jīng)對支部黨員檔案、組織關(guān)系進行梳理，我支部關(guān)系轉(zhuǎn)接有序，無流動黨員，無失聯(lián)黨員。

4.嚴格黨員積分管理。按照《市公租房公司關(guān)于實行黨員積分制管理的通知》要求，組織制定了黨員積分申報表。支部黨員于每月底根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情景，如實向支部提交本月黨員積分申報表，經(jīng)支委會核實和初評，并于每季度召開黨員大會評議，確定黨員積分。黨員大會討論經(jīng)過后，對黨員積分進行公示，理解黨員、群眾及服務(wù)對象監(jiān)督，確保積分制管理工作公開、公平、公正。

5.履行黨員服務(wù)承諾。組織支部黨員簽訂《黨員公開承諾書》，要求支部黨員認真履行崗位職責，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

6.嚴格黨費收繳管理。支部黨費收繳日為每月15日，黨員每月于黨費日前自覺將黨費交至黨支部，支部核定后上繳公司黨委。我支部2018年1月-10月共收繳黨費7942元。

（三）制度建設(shè)。

1.認真貫徹落實“三會一課”制度。做到有計劃、有通知、有記錄、有簽到。截止2018年10月，召開支委會13次、黨員大會11次，每個黨小組召開會議10次，黨委委員在支部講黨課3次。

2.嚴格按照組織生活會的步驟要求召開組織生活會。做到會前有請示、批復，會中有通知、記錄，并組織學習貫徹黨的十九大精神，對照《廉潔自律準則》、《黨紀處分條例》等有關(guān)規(guī)定認真查擺問題，提出解決的辦法，針對征求到的黨內(nèi)外群眾意見進行討論，提出整改措施并進一步落實整改。

3.認真貫徹落實談心談話制度。每年開展不少于1次在支部書記與班子成員、班子成員之間、班子成員與黨員、黨員與黨員之間開展談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。

（四）重點工作開展情景。

為確保“兩學一做”學習教育的順利開展，我支部制定了《惠澤支部2018年度“兩學一做”學習教育集中學習計劃》，按照學習計劃安排，采取“線上線下”學習相結(jié)合，經(jīng)過黨員自學、黨小組學習、支部黨員大會集中學習的方式認真開展“兩學一做”學習教育。

》。

2018年，支部經(jīng)過“兩學一做”學習教育，使每位黨員切實做到講政治，有信念;講規(guī)矩，有紀律;講道德，并品德;講奉獻，有作為，用實際的行動為群眾做出表率。

2023年防汛工作經(jīng)驗與存在問題思的匯報匯總篇十四

農(nóng)村黨支部是黨在農(nóng)村工作的全部基礎(chǔ)，是黨在農(nóng)村的工作路線、方針、政策的執(zhí)行者和傳播者，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。它發(fā)揮著中央組織和地方組織所不能替代的組織群眾、宣傳群眾、帶領(lǐng)群眾的作用，它直接與群眾生活、工作、學習、戰(zhàn)斗在一起，群眾的愿望、要求、情緒、意見等，農(nóng)村黨支部和廣大黨員最了解，黨的各項任務(wù)要依靠農(nóng)村黨支部去發(fā)動和組織群眾來完成。改革開放以來，由于經(jīng)濟體制的變革，農(nóng)村支部也出現(xiàn)了一系列新情況、新問題，使一些黨支部的工作無法進行，有些黨支部幾乎處于癱瘓狀態(tài)。因此，想通過調(diào)查提幾點建議：

調(diào)查后存在的問題有：

1、部分黨員黨性觀念淡化，自我意識膨脹；

2、黨員年齡普遍老化，文化程度偏低，觀念陳舊，發(fā)揮作用不夠。

3、農(nóng)民入黨積極性不高；

4、黨員流動性大，缺乏有效的管理機制；

5、黨員教育管理工作不適應(yīng)目前新形勢的要求。

一、現(xiàn)就出現(xiàn)的這些問題分析如入：

黨的十一屆三中全會以后，我國農(nóng)村實行了以家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主要形式的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)責任制。它的建立和推行，一方面適應(yīng)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點和我國農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展水平，極大地調(diào)動了億萬農(nóng)民的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，另一方面，又給農(nóng)村黨支部的建設(shè)帶來了一系列新情況和亟待解決的突出問題。主要表現(xiàn)是：

（一）部分黨員黨性觀念淡化，自我意識膨脹。

改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟使農(nóng)民和農(nóng)村黨員的商品意識、自我意識大為增強，外出經(jīng)商、打工成為時尚，這給黨員教育管理工作帶來了相當?shù)碾y度，據(jù)調(diào)查有30%的黨員經(jīng)常在外打工，不良風氣和腐敗現(xiàn)象有所滋長，出現(xiàn)了對黨的前途信心不足，黨性觀念淡化的離心傾向。出現(xiàn)了“包產(chǎn)到了戶，不要黨支部”的錯誤認識。

（二）黨員年齡普遍老化，文化程度偏低，觀念陳舊，作用發(fā)揮不夠。

員68%是老年人，年輕人數(shù)只占到黨員的10%，而且50%的黨員是小學以下文化程度，大部分沒有擔任村干部，除了種自己的責任田，為家庭搞一些副業(yè)收入外，不知如何發(fā)揮黨員作用。黨的十一屆三中全會以前，他們受“以糧為綱”農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方針影響較深，多數(shù)只會種田干農(nóng)活，不會搞別的。十三屆三中全會以后只知道種好自己的幾畝責任田，不餓肚子有飯吃，大都沒有學到農(nóng)村實用技術(shù)和務(wù)工經(jīng)商等本領(lǐng)，黃土地捆住了他們的手腳，大山遮住了他們的眼睛，小農(nóng)經(jīng)濟意識根深蒂固，缺乏市場經(jīng)濟觀念和意識，缺乏技術(shù)，無資金，怕冒風險，致富又沒有門路，常為自個生活困擾，無力帶領(lǐng)群眾致富，發(fā)揮不了黨員先鋒作用。

（三）農(nóng)民入黨積極性不高，導致農(nóng)村黨員隊伍比例偏小，支部班子后繼乏人實行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)責任制后，農(nóng)村多數(shù)干部不是忙于自己家里的責任田，就是忙于做生意，搞勞務(wù)，很少與群眾接觸。不少地方的農(nóng)村黨支部長期不開展活動，有的比較偏辟的地方的支部幾乎處于癱瘓狀態(tài)。不研究組織發(fā)展工作，甚至壓抑年青農(nóng)民特別是比自己有能力的人入黨，怕丟了自己的“位子”。加之群眾看不到干部和黨員的作用，覺得“各種各的責任田，管他黨員不黨員”，現(xiàn)在的招工、征兵什么的，又不講政治條件，不入黨照樣當農(nóng)民，還不被管束，還免得群眾議論說閑話。特別是由于黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象的滋長蔓延，損害了黨在群眾中的威望，群眾有了看法，自然不愿向黨組織靠擾。

（四）黨員流動性大，缺乏有效的管理機制。

家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制的推行，從切身利益上極大的調(diào)動了農(nóng)民的勞動生產(chǎn)積極性，提高了勞動效率。加之人多地少的特定條件，按人口平均承包土地的農(nóng)家，每戶有一個主體勞動力，一至二個輔助勞動力就可以干完全部的農(nóng)活，而且農(nóng)忙時間過后，勞動力大部分時間閑著。這些長年和季節(jié)性的剩余勞動力，受市場經(jīng)濟開放性和求利性原則的支配，出門務(wù)工經(jīng)商做生意，形成了出外打工的龐大隊伍。據(jù)調(diào)查八里的幾個支部中，90%的男性公民經(jīng)常在外打工。越來越多的黨員也加入了他們的行列。對于這些流動黨員，目前還沒有有效的管理辦法。已建立的制度，由于落實困難和落實不力，多數(shù)做了樣子。黨員外出不請假，不登記，回來不匯報在外期間不過組織生活，連黨費也不能及時繳納。長期脫離組織，成了“沒娘的孩子”無人管，也夠不著管，久而久之，就與黨組織的關(guān)系疏遠了，感情淡化了，享受不享受黨員權(quán)利、盡不盡黨員義務(wù)，對他們來說成為無所謂的事情，他們似乎僅僅是個名義黨員而已，更不知如何發(fā)揮黨員的作用。

（五）黨員教育管理工作不適應(yīng)當前新形勢的要求，黨員先鋒模范作用得不到充分發(fā)揮。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)責任制的推行和市場經(jīng)濟體制的建立，農(nóng)民有了生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，但集體沒有了統(tǒng)一經(jīng)營的家業(yè)，使黨支部失去了牽制黨員的“籠頭”。舊的方法不適應(yīng)，新的辦法又沒在或難于奏效。面對新的情況，不知怎樣開展工作，開會活動連人都叫不來，連“三會一課”和一年一度的民主評議黨員工作也難以進行，似乎黨務(wù)工作和黨員活動成了令人生厭的事情。加之支部和村委會一樣，多忙于應(yīng)付鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府布置的中心工作。如“催糧要款，刮宮引產(chǎn)，還要搞烤煙生產(chǎn)”等行政事務(wù)。挨家挨戶的“搖門栓子”要錢，搞計劃生育罰款，抬家具、背糧食，與黨員和群眾在切身利益上發(fā)生了矛盾沖突，產(chǎn)生了對立情緒，干部工作得不到群眾甚至黨員的理解和支持，辛辛苦苦工作，不僅個人家庭生活和經(jīng)濟收入受影響，甚至連一年公有的一點工資報酬也難以兌現(xiàn)，還要受人氣，落瞞怨，時常遭受不明事理群眾的無理糾纏以至報復。因此使干部產(chǎn)生了畏難情緒和后顧之憂，對工作搞應(yīng)付差事，要么干脆放下?lián)硬桓桑率怪Р抗ぷ魈幱谲浫鯚ㄉ⒒虬c瘓狀態(tài)。

二、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的對策。

農(nóng)村工作千頭萬緒，最根本最關(guān)鍵的問題就是抓好農(nóng)村黨支部建設(shè)。農(nóng)村黨支部建設(shè)，必須以鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，不斷加強和改進農(nóng)村黨員教育和管理工作，充分發(fā)揮農(nóng)村黨支部的領(lǐng)導核心作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，把農(nóng)村黨支部真正建設(shè)成為團結(jié)和帶領(lǐng)群眾執(zhí)行黨的路線、方針、政策和致富奔小康的堅強堡壘。

（一）發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，減輕群眾負擔，增強黨支部凝聚力和吸引力。

村黨支部的凝聚力，吸引力和戰(zhàn)斗力。

（二）努力提高農(nóng)村黨員干部的綜合素質(zhì)，注重加強黨支部后備力量建設(shè)。

1、提高農(nóng)村黨員干部的綜合素質(zhì)，搞好農(nóng)村各項工作，僅靠黨支部一班人是不夠的，必須依靠全體黨員干部的力量，因此，應(yīng)按照江澤民同志提出的“講學習、講政治、講正氣”的要求，用“雙學”內(nèi)容武裝全體黨員干部的頭腦，幫助他們解放思想，提高認識，增強其貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性，用社會主義市場經(jīng)濟理論和科技知識武裝全體黨員、干部，提高其領(lǐng)導經(jīng)濟工作的能力和帶領(lǐng)群眾脫貧致富的本領(lǐng)，并能熟練掌握一至二門適用本地需要及實用技術(shù)。同時幫助他們提高管理水平，學會適合市場經(jīng)濟體制的現(xiàn)代化經(jīng)濟管理知識和管理手段。

2、精心選拔培養(yǎng)黨支部后備隊伍。要堅持群眾路線，實行民主推薦與組織考察相結(jié)合的辦法，廣開選人渠道，努力建立一支數(shù)量充足，質(zhì)量可靠的村級后備干部隊伍。不斷優(yōu)化新時期農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)和選拔一大批跨世紀接班人。充分認識做好發(fā)展優(yōu)秀中青年農(nóng)民入黨工作的緊迫性和重要性，加強農(nóng)村黨支部建設(shè)，加強和改善黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導結(jié)合起來，努力把那些政治素質(zhì)好，有一定致富能力的中青年農(nóng)民培養(yǎng)成為黨在農(nóng)村帶領(lǐng)廣大群眾進行改革和建設(shè)的骨干力量。

（三）以“五個好”為目標，全面加強農(nóng)村黨支部建設(shè)。

農(nóng)村黨支部的建設(shè)，從各地的成功經(jīng)驗看，重要的是抓好“五個好”建設(shè)。一是建設(shè)一個好班子，尤其要有一個好書記，能夠帶領(lǐng)群眾堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；二是培養(yǎng)鍛煉一支好隊伍，共產(chǎn)黨員能夠發(fā)揮助手和后備軍作用；三是選準一條發(fā)展經(jīng)濟的好路子，充分發(fā)揮當?shù)貎?yōu)勢，加快農(nóng)民脫貧致富奔小康的步伐；四是完善一個好經(jīng)營機制，把集體統(tǒng)一經(jīng)營的優(yōu)越性和農(nóng)戶承包經(jīng)營的積極性結(jié)合起來，增強經(jīng)濟發(fā)展的活力，引導和幫助農(nóng)民走共同富裕的道路；五是健全一套好的管理制度，體現(xiàn)民主管理制度，保證工作有效運轉(zhuǎn)，使農(nóng)村各項工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。從而帶領(lǐng)廣大群眾走向共同富裕的道路。