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職工代表大會決議書篇一

______集團有限公司第一屆職工代表大會，于__年12月16日在公司辦公大樓多功能廳召開，126名代表認真聽取和審議了人力資源部提交的《勞動合同管理辦法》和《員工勞動紀律與退出機制管理辦法》，大會一致表決通過了這兩個制度于__年1月1日起施行。大會認為，這兩個制度充分考慮了員工與企業共同利益，是構建和諧企業的制度保障，是以人為本的管理思想具體體現。

本次大會同時認真聽取并討論了公司提出的《關于勞動工資定額標準及具體操作方案的選擇議案》，經代表認真討論、分析后一致同意實施簡易定額工時制。大會認為，實行簡易定額工時制完成符合國家勞動法律法規規定的加班計酬標準，而且實事求是，便于實際操作。

本次大會表決通過了《職工代表大會組織辦法》，該辦法規定職代會常設機構為職工代表大會常務委員會，常務委員會在大會閉幕期間行使職代會職權，常務會通過的決議向下一次職工代表大會報告。大會選舉產生了第一屆職工代表大會常務委員會委員18名和候補委員4名，任期3年，與本屆職代會任期相同。他們是：

候補委員：

當任期內出現常務委員缺位時，由相關類別的候補委員補充。

本次大會還選舉產生了工會委員會委員和工會經審委員會委員，他們是：工委委員(按姓氏筆畫排序)：經審委員(按姓氏筆畫排序)： 最后，本次大會選舉產生了一名職工監事___，職工監事任期為3年。

大會號召，全體代表要繼續團結和動員廣大職工群眾，緊緊圍繞創建和諧企業，共同謀取企業更快、更高、更強的發展這個中心，群策群力，艱苦奮斗，爭創佳績，把____建設得更加美好。

_______集團有限公司

第一屆職工代表大會

職工代表大會決議書篇二

會議地點：在xx市xx區路號(會議室)

參加會議人員：全體職工(或者職工代表) 、 、 。 (可補充說明，會議通知情況及到會人員情況) 會議議題：選舉產生職工代表××名出任本公司監事。

根據《公司法》和公司章程規定，本次全體職工(代表)大會由本股份有限公司×××主持。經與會人員表決，一致通過選舉×××作為職工代表出任 股份有限公司新一屆監事會的監事。 (注：監事會的公司職工代表比例不得低于三分之一，具體比例按公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。)

出席會議的人員簽字

股份有限公司

200x年xx月xx日

職工代表大會決議書篇三

尊敬的各位領導、各位代表、同志們：大家上午好！

今天，我們在這里召開珠海藝術職業學院首屆教職工代表大會和第二屆工會代表大會第一次全體會議。首先，我代表學院黨委和行政向大會的召開表示熱烈的祝賀！向各位參會代表，并通過你們向所有為學院建設和發展作出積極貢獻的廣大教職員工表示親切的問候、衷心的感謝和崇高的敬意！向應邀參加大會的市總工會、市教育局的領導表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！

教職工代表大會是教職工參與學校民主管理和監督的基本形式。代表們通過教代會，參與研究學校的發展規劃、師資隊伍建設、教育教學改革、校園文化建設以及其他重大改革和重大問題的解決方案，討論與教職工切身利益相關的有關問題，監督學校規章制度和決策的落實情況，為學校工作建言獻策，這是促進學校決策民主化、科學化的重要渠道，也是廣泛調動教職工的積極性，激發教職工主人翁意識的有效途徑。中國高等教育發展的歷史和實踐已經證明，教職工代表大會制度，是我國高等教育制度建設中非常成熟并且定型的制度之一，需要我們長期堅持下去，并通過不斷探索和完善，使之在學校發展建設中發揮更充分更積極的作用。

在剛剛過去的20xx年，我院的創新強校工程取得了豐碩的成果。人才強校工程得到快速發展，教師隊伍建設取得顯著成績，教育質量工程得到迅猛提升，人才培養質量不斷提高，協同創新與校企合作建設得到加強，教學和管理體制機制改革進一步深化，后勤保障服務和校園安保能力明顯增強，和諧的校園文化建設取得新的進展，教學綜合樓建設日新月異并按施工計劃穩步推進，學院的育人環境得到優化。在這樣的歷史時刻，我們召開了首屆教代會暨工代會第二次全體會議，無論是各位代表以主人翁的態度審議院長的工作報告，修訂、充實、完善或重新制定學院的規章制度，還是參與謀劃學院的建設與發展大計，辦人民滿意的高職院校，都具有非常重要的現實意義，它必將以恢弘的詩篇載入珠海藝術職業學院發展的光輝史冊。

各位代表、同志們，全院教職工對本次大會寄予殷切的期望和熱切的關注。本次大會雖然時間短，但各位代表身上所承擔的任務重，我真切地希望全體代表以主人翁的身份，本著對學院未來發展負責的精神，集中精力，團結合作，認真履行自己的權力和義務，解放思想，實事求是，發揚民主，暢所欲言，為開創學院工作新局面，集思廣益，建言獻策，圓滿完成大會預定的各項議程。我相信，在全體代表的共同努力下，這次代表大會一定能夠開成一個發揚民主的大會，一個求真務實的大會，一個團結協作、奮發向上、與時俱進、開拓創新的大會，一個在學院建設和發展史上留下濃重一筆的大會！

各位代表，同志們：“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”， 珠海藝術職業學院的建設和發展需要所有珠藝人的共同努力！讓我們在廣東省委教育工委、省教育廳和珠海市委教育工委、市教育局的正確領導下，在學院董事會、院黨委和院行政的正確領導下，緊緊依靠全院教職員工，進一步解放思想，抓住機遇，同心同德，務實創新，為把我院建設成具有一定影響力的有高品質專業特色的藝術類高職院校而努力奮斗！

預祝大會圓滿成功！

謝謝大家！

職工代表大會決議書篇四

（一）職工代表大xxx實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要任務是：

1、參與單位重大決策；

2、維護職工合法權益；

3、監督單位領導干部。

（二）職工代表大會xxx黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

（三）職工代表大會應當積極xxx經營班子行使經營管理決策和統一指揮經營活動的職權。

（四）職工代表大會實行民主集中制。

（一）按照法律規定有政治權xxx職工，均可當選為職工代表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比例結構，由職工直接選舉產生。

（三）職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代xxx的職工負責，職工有權監督或者撤換職工代表。

（四）職工代表人數視情確定比xxx總人數的10~30%，不得少于30名。

（五）職工代表應體現代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數的70%，中層管理干部、黨政工領導干部占代表總數的30%。專業技術人員、青年職工和女職工代表應占適當的比例。

（六）職工代表的權利：

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復，處分職工代表xxx工會委員會同意。

（七）職工代表的義務：

2、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求；

3、認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

4、模范遵守國家的法律、法xxx的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

（八）職工代表大會新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務是：

1、審查代表是否依法享有政治權xxx在職職工；

2、審查代表的產生是否符合民主程序；

3、審查代表比例結構是否符合規定；

4、向職工代表大會預備會議報告審查結果。

（九）職工代表xxx或部門時，由代表推薦原部門補選缺額代表。

（十）工會委員會有權撤換在任期內出現下列情形之一的職工代表：

1、因違法亂紀受到處分的；

2、經常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的；

4、不能履行代表義務，失去原選區職工信任的.。

（十一）根據需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數不得超過職工代表總數的20%。列席代表、特邀代表有發表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。

（一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

（二）職工代表大會中心議題，應當xxx發展、規范經營管理、搞好安全生產和提高經濟效益為中心，針對在企業管理、體系建設、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。

確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：

1、黨政工聯席會議提出中心議題的意向；

2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

3、工會與行政溝通，進行協商；

4、提請同級黨組織討論。

（三）職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：

1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發《職工代表大會提案征集表》至各代表組；

5、提案工作小組對提案的落實情況應組織督促檢查；

6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；

7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準備。

（四）預備會議的主要任務是：

1、選舉大會主席團；

2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；

3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；

4、通過代表資格審查情況的報告；

5、通過會議中心議題和議程；

6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；

7、決定大會其他有關事項。

（五）職工代表大會正式會議的主要任務是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段：

1、職工代表大會開幕式的工作程序：

（3）工會或行政做關于職工代表大會決議落實、提案處理等情況的報告。

2、組織職工代表審議的工作程序：

（1）職工代表分組審議；

（2）職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉交行政有關部門進行修正。

3、職工代表大會閉幕式的工作程序：

（1）各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明；

（2）確認職工代表大會閉會期間由聯席會議處理的有關問題的決定；

（3）民主評議領導干部結果的報告；

（4）進行大會決議、決定的表決；

（5）大會總結。

（一）根據國家有關法律法規的規定，職工代表大會行使下列職權：

1、對重大決策事項的審議建議權；

2、對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權；

3、對職工生活福利等重大事項的審議決定權；

4、對領導干部的評議監督和獎懲建議權；

5、對行政領導人的民主推薦或選舉權；

6、其他需要經職工代表大會審議或決定的事項。

（二）審議建議權的內容，一般包括：

1、公司的經營方針；

2、發展規劃和年度計劃；

3、財務預決算；

4、職工培訓計劃；

5、重大項目投資；

6、基礎設施建設。

（三）審查同意或否決權的內容，一般應包括：

1、經濟責任制方案；

2、工資改革方案；

3、內部分配方案；

4、職工獎懲辦法；

5、勞動保護措施方案；

6、有關職工社會保險各項改革方案；

7、其他重要規章制度的建立、修訂和廢除。

（四）審議決定權的內容，一般應包括：

1、職工福利資金使用方案；

2、職工公積金方案；

3、其他有關職工生活福利的重大事項。

行使以上三項權利的基本工作程序是：

1、行政提出重大決策的目標、措施和依據的書面方案；

4、召開職工代表大會，對方案形成決議或做出決定；

5、對重大決策方案實行預告制，經職代會聯席會議審議，可作3~6個月的試行，視試行情況再做修正，提請職工代表大會審議通過后正式實施。

（五）職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

（六）民主評議干部權

職工代表大會民主評議干部工作，應在同級黨組織領導下由職工代表大會主席團組織實施，每年進行1次。評議的主要對象、評議的內容、評議的等次、評議的工作程序按有關規定進行操作。對經職工代表大會民主評議為優秀的和不合格的領導干部，可提出獎懲的建議。

（七）推薦選舉權

主管機關任命或免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。

（一）職代會與黨、政、工組織之間的關系是：互相依靠、互相支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理渠道落到實處。

（二）職工代表大會必須接受同級黨組織的思想政治領導，在規定的范圍內依法行使職權。職工代表大會向黨組織報告的主要內容有：

1、職工代表大會的工作計劃、中心議題和議程；

2、提交職工代表大會審議的各項文件；

3、職工代表大會召開期間各項活動的安排；

4、職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

5、民主管理日常監督檢查中遇到的重要事項。

（三）職工代表大會應支持和督促行政依法行使職權：

5、開展協商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監督權力，督促行政有關部門貫徹落實職工代表大會做出決議的實施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實情況的檢查。

（四）工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。主要承擔下列任務：

1、向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利；

2、組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；

3、發動群眾，廣泛征集提案；

4、提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單；

5、做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；

8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

9、制訂職工代表培訓計劃，不斷提高職工代表的素質；

10、組織企業民主管理的其他工作。

職工代表大會決議書篇五

案名（題目）

用it技術為展業人員打造經營管理的平臺

初聽“經營管理”，都認為是市公司和管理層的事，與展業人員有什么關系呢？展業人員只要把保費收回來就行了嘛！不，不行。要想公司的經營有利潤，要想把風險防范放在第一位，那么支公司的每位展業人員都要學會“經營管理”自身的業務。經過近兩年的努力，公司的大多數員工都改變了思想，想“經營管理”自身的業務了，但確少“經營管理”的手段，缺少一把“經營管理”的平臺。我認為展業人員需要一個用it技術手段建造的自身業務的管理平臺。公司的展業人員中2009年業務最多的有1300多萬，最少的也有7、8萬。對于大多數展業人員不可能逐筆登記自我的業務，也不能分析自身業務的經營指標，比如是ab類業務多，還是e類業務多；也不能詳細了解客戶的出險情景及賠付情景，不能加深對客戶的服務。倘若有個類似“綜合分析系統”的平臺，展業人員能夠向支公司經理樣了解自我的業務進度、賠付狀況、綜合賠付情景、費用支付情景、客戶的理賠進度、業務的分類情景等等，這樣對應公司的考核政策，展業人員就會有選擇的拉業務，也能夠理解公司的承保和費用調整政策，從以前被動的防風險變為主動的放棄風險。同時也能夠大大減少支公司及上級公司管理層數據統計的分析的壓力。

提議總省公司盡快抽調it人員，建立一個展業人員的業務管理平臺。這個平臺最好有以下幾個特點或功能。

1、界面簡單有提示，最好和我司對外的商務平臺的業務查詢類似。這樣才應用于公司各種學歷的展業人員使用。

2、支持業務清單的下載和打印功能

3、包括基礎數據例如承保方面的（被保險人、車牌號、車輛類型、商業交強險保費、起保時間、經辦人、歸屬人、渠道來源、手續費比例……）

4、經過基礎數據的建立能夠有全方面的分析功能，給展業人員對自身業務進行全方面的分析。

職工代表大會決議書篇六

各位代表、同志們：

職工代表大會是集團職工行使民主權利、參與集團民主管理與監督的基本制度，通過職代會形式達到民主管理、民主監督的目的。我們真誠希望各位代表認真履行自己的民主權利和義務，為實現集團“_”奮斗目標集思廣益、獻計獻策，把本次職工代表大會開出實效，開成一次發揚民主的會議、共謀大計的會議，使集團的服務和管理水平邁上一個新的臺階。

謝謝大家!

職工代表大會決議書篇七

各位代表：

我代表廣西建工集團第五建筑工程有限職責公司第五分公司第二屆一次職代會提案工作委員會，向大會報告本次職代會職工提案征集狀況。本次職代會共收到提案9件，按照立案原則均為有效提案。其中關于經營管理方面的提案有2條，安全生產管理的有3條，黨群、文化建設的有3條，職工福利的有1條。具體資料如下：

1、關于增加“提高經營人員經營技巧”培訓的提議；

2、關于加強項目二次經營的提議。

1、關于加強各項目質量管理的提議；

2、關于全面提高項目部安全員管理業務水平的提議；

3、關于多組織員工到先進單位學習的提議。

1、關于盡快進行分公司企業文化建設的提議；

2、關于把分公司黨群管理工作提高一個層次的提議；

3、關于多組織分公司員工進行體育鍛煉活動的提議。

關于要求分公司安排好新分配員工住宿的提議：為確保提案工作的質量，本次大會征集的所有提案將于會后歸納整理給予答復，答復意見將反饋給每個提案人，對有代表性的提案答復意見將在五分公司工會信息進行公布，并將責成分公司職能部門跟蹤落實，落實狀況將在下一次職代會上向代表如實報告。

職工代表大會決議書篇八

一、 學校教職工(代表)大會是在學校黨總支的領導下，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式。學校定期召開教職工(代表)大會。

二、教職工(代表)大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門的條例決定、決議和指令，在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協調學校內部矛盾，支持和監督行政領導的`工作，調動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業務素質，提高教育質量而開展工作。

三、 教職工(代表)大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過半數同意方為有效。

四、教職工(代表)大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學校黨總支審查批準產生，由本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據學校教職工總數確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內的各類人員，代表名額視學校規模可占全校教職工總人數的1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數的60﹪.代表產生后，編成代表隊(組)參加大會。根據需要可邀請領導干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列度代表和特邀代表有發言權，但不享有選舉權和表決權。

五、在一般情況下，教職工(代表)大會每五年一屆，每學年召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。

六、教職工(代表)大會委托學校工會委員會作為其閉會期間的常設工作機構。學校工會委員會要會同有關部門負責做好教職工(代表)大會的組織、籌備工作，會議期間的會務工作。

七、大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經黨總支審查同意，有教代會預備會議正式表決產生。主席團一般為5——8人，主持召開本屆教代會的大會。

八、 教職工(代表)大會行使以下五項職權。

(一) 聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發展規劃、工作計劃、改革方案、財務方案、財務預決算、教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。

(二) 討論學校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關的基本規章制度，并提出意見。

(三) 討論教職工的福利費管理使用方案以及其他有關教職工生活福利的重大事項，并提出意見。

(四) 監督學校各級領導，定期民主評議干部。

(五) 收集、審議和討論教職工提案，提請(并監督)有關部門研究辦理。

九、 教職工(代表)大會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。

十、教職工(代表)大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的指揮權威。校長要尊重和支持教代會參與管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。

職工代表大會決議書篇九

1、開展閱讀教學研究，加強學生的課外閱讀。

答復：下學期教導處會根據學生狀況有針對性的開展學生活動和比賽活動，旨在提高學生素質。

2、推薦每一天抽半個小時時間作為群眾備課時間，可否采取備課方式自選的原則，在手寫備課和電子備課中選取適宜自我的備課方式，學校進行考核。備課重要的是用心，形式是次要的。

答復：其實，學校在開學初就制定了群眾備課計劃，在統一時間上不做要求。教育局一向提倡手寫教案，但學校領導思考讓教師們更有效、有更時間來鉆研教材，將在下個學期實行五年以下教師手寫教案，五年以上教師電子備課的措施。

3、能否在不減工作量的狀況下減少英語教師的班額，這樣更能效提高教學質量。

狀況下必須會為教師們思考的。

4、轉化學困生，進一步提高教學質量。推薦多開展以怎樣轉化學困生為主題的講座并聯系家長共同教育。

答復：本周我們就已經開始學困生的家長會，其實學校一向都十分重視學困生工作，教師們平時在轉化學困生上花了很多心思，推薦大家平時抓緊課堂四十分鐘，向四十分鐘要質量，課余時間多關注學困生，相信肯定會有效果的。

5、學生作業要創新。

答復：下個學期教導處會作這方面的思考。

7、加強家校聯系，如每周設立一個”家訪日”，在家訪日當天，要家訪的教師可提前下班走訪兩三戶家庭。除開全體家長會外，還可有針對必性地召開后進生家長會或邀請部分家長代表召開民主交流會。

答復：這個推薦十分可行，將在學校行政會上再次討論，看如何做到將家訪工作落實到位，既關注學生，又不影響學校正常的教育教學工作。

8、學校按師生比例1：19的標準應配85位教師，還相差七位教師，師資力量不夠。

答復：學校一向在為師資的這一工作用心想辦法，和教育局地行協商，可是配備教師的事情學校無法自行解決，會和教育局領導匯報。

9、教導處工作思想觀念理念要更新，多組織教師學生開展形式新穎、減負提質的教師教學比賽及學生生動搞笑的比賽活動，從根本上多渠道地提高學生素質及教學質量等。

答復：這個推薦十分好，確實本期教育導處工作在學生比賽等活動上，思考比較少，在下學期肯定會對教導部六、門的工作重新思考，組織開展一些形式多樣的學生比賽活動，提高學生的綜合素質，同時也會加強平時課堂教學的監測力度，穩步提高教育教學質量。