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勞動保障工作應急預案篇一

以科學發展觀為指導，以保護大氣環境，促進農民增收為目標，按照“標本兼治、疏堵并舉、屬地管理、源頭控制”的原則，全面防控與重點清查相結合，嚴明責任，嚴格監管，因地制宜，多措并舉，確保秸稈禁燒工作取得成效。

今年秸稈禁燒工作分三個階段進行，具體時段劃分如下：

（一）組織發動階段：5月26日—5月底。成立秸稈禁燒工作領導小組，制定禁燒工作實施方案，召秸稈禁燒工作會議，動員部署秸稈禁燒工作。采取多種形式，大力宣傳秸稈禁燒工作的重要意義，教育廣大農民群眾提高環境保護意識。同時發布禁燒通告并張貼到村，印制宣傳材料并送達每個農戶。召開鄉村干部動員會議，落實禁燒措施和責任分工，全面開展禁燒工作。

（三）檢查總結階段：6月底和11月底。在全面禁燒階段，鄉秸稈禁燒辦將組織有關部門，對各村秸稈禁燒工作進行檢查、督查。鄉政府對各鄉村秸稈禁燒工作情況進行通報，并納入年終考評。對禁燒工作成效顯著的村給予表彰和獎勵；對秸稈禁燒工作造成嚴重負面影響的，落實責任追究。

（一）建立組織機構

為進一步加強對全鄉秸稈禁燒工作的領導，成立以鄉長張云清為組長的秸稈禁燒工作領導小組，對全鄉秸稈禁燒工作實施統一組織、協調、督查、指導。建立和完善禁燒工作責任制，將禁燒任務分解落實到村，明確具體責任人，充分發揮基層組織的作用，做到有禁必止，有令必行。

（二）加強宣傳報道

通過廣播、宣傳車、通告、橫幅、標語等宣傳手段，廣泛宣傳焚燒秸稈危害、秸稈利用知識和相關法律法規，教育引導廣大農民群眾增強環保意識，提高禁燒秸稈的自覺性和主動性。

（三）加大督查力度

在禁燒實施階段，鄉政府向各村派駐督查組，對各村秸稈禁燒工作進行督查指導。各村委會都要制定禁燒應急預案。要抽調人員幫助困難戶、無勞力戶清運秸稈；要成立應急滅火隊，巡查田間地頭,確保一旦出現火情，能迅速趕赴現場及時滅火，堅決剎住第一把火。

（四）嚴格責任追究

加強督查督辦，嚴格控制第一把火。對焚燒秸稈行為發現一起，查處一起，對因工作不力、措施不到位、焚燒秸稈且造成嚴重后果的村，要予以通報批評；對違反禁燒規定村，一律取消當年“生態村”的評選資格。對造成重大污染事故、重大財產損失或人身傷亡的，要依法追究有關責任人員的刑事責任。

勞動保障工作應急預案篇二

一、目的

為進一步做好我校新型冠狀病毒疫情防控工作，保障師生員工的身體健康和生命安全，確保學校正常的教育教學秩序，根據《xxx傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》和xxx《流感樣病例暴發疫情報告及調查處理指南》、《xxx應對流感大流行準備計劃與應急預案(試行)》文件要求及廣東省委教育工委、廣東省教育廳相關工作精神，現結合我校實際情況，制定本方案。

二、工作原則

(一)預防為主。加強對新型冠狀病毒防控，及時發現，及時報告，及時采取措施，切斷傳播途徑，迅速控制疫情，嚴防疫情在學校的傳播和蔓延。

(二)聯防聯控。疫情防控實行屬地管理、條塊結合、聯防聯控、分工負責，共同落實防控措施。

(三)及時處置。對確診病例、臨床診斷病例、疑似病例、觀察病例應做到分類、有序管理，確保早診斷、早隔離、早治療。對防控對象及密切接觸者按規定進行醫學觀察。

三、組織領導

(一)學校成立新型冠狀病毒防控領導小組，總體負責學校新型冠狀病毒疫情防控工作。

組長：宮俊全

副組長：梁深洪陳林周務農xxx初陳義明葛宏翔何建平

成員：各二級學院、各職能部門負責人

下設辦公室：后勤保衛處

(二)工作內容

1.在上級部門的指導下，根據學校新型冠狀病毒的應對措施及應急預案，嚴密監測學校師生員工新型冠狀病毒防控情況，并適時做出預警;

2.指導相關人員緊急應對和處置新型冠狀病毒疫情;

3.督促落實學校各項應對新型冠狀病毒的具體措施;

4.學校出現新型冠狀病毒疫情時，第一時間上報上級主管單位，指導和配合做好疫情的處理;

勞動保障工作應急預案篇三

目前，新冠肺炎疫情防控正處于最吃勁的關鍵階段，隨著大量企業的復工復產，湖北省等疫情重點地區流入我鎮的人員不斷增加，給我鎮的疫情防控帶來巨大的風險隱患。為切實精準有效做好我鎮疫情防控，保障社會經濟健康有序發展。根據《廣東省衛生健康委關于印發廣東省新冠肺炎疫情防控應急預案(試行)的通知》《農業農村新冠肺炎疫情應急預案》和《關于印發興寧市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控應急預案(試行)的通知》(興防控辦〔20_〕2號)要求，結合我鎮實際，特制定本預案。

一、指導思想

貫徹落實《xxx傳染病防治法》和《突發公共衛生事件應急條例》，根據《廣東省衛生健康委關于印發廣東省新冠肺炎疫情防控應急預案(試行)的通知》《農業農村新冠肺炎疫情應急預案》要求，以構建預防為主、防治結合的新型冠狀病毒肺炎疫情應急處理與長效管理機制為根本，提高快速反應和應急處理能力，將防治工作納入法制化、科學化和規范化的軌道，做到“早發現、早報告、早隔離、早治療”，有效地控制疫情蔓延擴散，保障人民群眾的身體健康和生命安全，確保社會穩定和經濟發展。

二、成立防控應急領導小組，扎實做好疫情防控工作

成立羅浮鎮新冠肺炎疫情應急領導小組，由鎮黨委書記曾勝同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長陳凱平同志任常務副組長，副鎮長賴遠輝同志、羅浮鎮衛生院長鄔小林同志任第一副組長，鎮新冠疫情防控領導辦工作同志擔任成員。

領導小組主要職責：在我鎮發生新冠肺炎疫情，啟動應急預案時，統籌協調和指導各村(居)、各相關部門嚴格落實各項防控措施。領導小組下設保障組、防治組和辦公室。

保障組：由劉陽輝同志兼任組長，負責組織協調防治新型冠狀病毒感染的肺炎的藥物、醫療設備、消毒衛生材料等物資的市場供應、儲備等工作。

防治組：由賴遠輝同志兼任組長，負責組織協調全鎮新型冠狀病毒感染的肺炎摸底調查及跟蹤和全鎮愛國衛生運動、健康教育等工作。

辦公室：由劉新華同志兼任主任，負責領導小組日常工作，辦公地點設在鎮黨政辦公室。

各成員單位要高度重視、密切配合，嚴格按照中央、省和梅州市、興寧市要求做好疫情防控工作，按照職責分工落實各項疫情防控措施，扎實做好疫情防控及應對工作。領導小組可根據疫情防控需要進行調整。

三、工作原則

(一)預防為主。普及宣傳新型冠狀病毒肺炎防治知識，提高公眾防護意識和公共衛生水平，開展全民普及防病知識運動、愛國衛生運動、全民健身運動。加強日常監測，發現病例時及時采取有效的預防與控制措施，迅速切斷傳播途徑，控制疫情傳播和蔓延。

(二)依法科學。嚴格執行國家及我省關于新型冠狀病毒肺炎管理的有關規定，科學有序開展新型冠狀病毒肺炎的預防、疫情報告、控制和救治工作。

(三)快速反應。我鎮新冠肺炎疫情應急領導小組在接到疫情報告后，迅速按照“早發現、早報告、早隔離、早治療”要求和應急處置工作流程，及時對病例開展防控措施。

(四)科學規范。貫徹依靠科學技術戰勝新型冠狀病毒肺炎的方針，實施科學防治，規范操作流程，加強科研指導，實現防治工作的科學化、規范化。

四、實施應急措施

(一)散發病例。

1.發現可疑病例時，應立即啟動應急預案，及時撥打“110”，由鎮新冠肺炎疫情應急領導小組嚴格按照應急處置流程處理。

2.做好保潔和消毒防疫工作;加強人群聚集場所的通風換氣和空調等公共設施及公共用具的消毒，每日對辦公室、食堂、宿舍、會議室、廁所等公共場所及垃圾桶進行消毒;各工作場所和食堂入口要配備消毒劑，廁所配備洗手液，指導和督促群眾做好手衛生。

3.按照鎮衛生健康部門的建議，根據疫情防控需要啟動封閉式管理，因地制宜采取宿舍(公寓)、樓棟封鎖等措施，嚴格限制人員進出，嚴格控制外來人員、車輛進入。適時適當調整工作安排，必要時釆取停工停產等措施。

4.做好安全后勤保障工作，確保應急工作順利開展。保障需要應急處置的設施、設備和物資供應。做好餐飲、生活飲用水安全等生活保障。加強巡查管控，及時停止群體性聚集活動，及時處置安全突發事件。

5.“三人工作小組”負責片區村民健康登記，做好村民的健康監測工作，配合市衛生健康部門做好集中隔離醫學觀察人員的健康監測工作。每天保持與單位主要負責人、市疾控中心進行信息溝通，及時上報最新情況。

6.做好宣傳和心理疏導工作。疫情期間要做好輿情監測、心理健康引導和健康教育等工作。通過各種渠道宣傳新冠肺炎防控知識。根據確診病例、疑似病例和密切接觸人員等不同群體的實際情況，有針對性的開展心理支持和危機干預工作，穩定人員情緒，避免過度恐慌。

(二)1周內出現2例及以上聚集性病例。

應及時上報市突發公共衛生事件應急處置小組，由疫情防控專家評估后采取相應管控措施。對發生聚集性疫情的樓宇、院落實施硬隔離。企事業單位是否因疫情停工和停工范圍由當地市衛生健康部門、市人力資源部門和企事業單位主管部門現場評估研究決定。

五、預案終止

當病例已得到隔離治療，密切接觸者觀察14天期滿，后續無新發病例，環境得到有效消毒，經市衛生健康部門評估，可由疫情應急領導小組決定終止響應。

勞動保障工作應急預案篇四

為全面防控經開區疫情蔓延,切實改善經開區疫情防治工作，通過對轄區重點區域開展消殺工作，加強疫情防控整治，針對長效管理存在薄弱環節開展疫情防控綜合整治工作，貫徹落實“預防為主，安全第一”的方針，維護正常生活秩序，確保廣大干部職工身體健康與生命安全，依據《xxx傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》等有關法規，對疫情進行常態化防控管理，結合我司實際情況制定此應急方案。

一、工作目標

為積極響應中央、省市及集團公司黨委、環境公司黨委、貴分公司黨委的號召，全力投入疫情防控工作及疫情期間環衛保障工作，按照在疫情期間環衛保障工作不降標準、不降檔次的工作要求，團結一致，恪盡職守，抓好各項疫情防控工作的落實，確保經開區生活垃圾日常日清及轄區環境衛生干凈整潔。

二、組織指揮機構及職責

(一)成立指揮部

為有效防范新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的發生，妥善化解新型冠狀病毒感染的肺炎疫情安全隱患，結合公司實際，成立新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作應急指揮部，應急指揮部下設辦公室在作業與安全部，由作業與安全部部長助理李蕓擔任辦公室主任。

指揮長：唐向峰

副指揮長：趙國彬

成 員：韓忠燕、代素蓮、周 湛、安 念、鄧仁男、胡德貴、楊瑩、周小俊、鄭發發

指揮部負責全面統籌、指揮、協調疫情防控指揮工作。指揮部下設4個工作組，具體為：防疫衛生消殺組、后勤保障組、應急隔離處置組、防疫宣傳督查組。各工作組需密切配合，快速反應，采取果斷措施，以達到及時、有效的防控新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延，并及時開展防控新型冠狀病毒肺炎疫情應急工作。

三、工作措施及各工作小組職責

防疫衛生消殺組主要職責：

(一)做好廢棄口罩的收運和處置。在疫情防控期間,按照貴州省住建廳關于在疫情期間對廢棄口罩等特殊垃圾進行單獨收集、單獨運輸的具體要求，京河公司安排車輛和人員專職對廢棄口罩進行收轉運，確保廢棄口罩日產日清。

(二)加強重點區域的疫情防控各項消殺工作。積極做好防疫工作，加強重點區域及員工的防疫防控工作。由作業部安排大型水車，按比例配兌適當消毒液，針對作業部轉運站、停車場、公廁等重點區域，要嚴格按照定時消殺與適時消殺相結合的方式進行防疫消殺，登記消殺臺賬，不定期督查消殺情況，全面落實重點區域的消殺工作。另外，針對疫情期間上崗員工要定期抽查員工體溫狀況，全力防止交叉感染，保護員工和群眾健康。此外，對外來人員做好體溫檢測和掃碼進入作業區域。各中心、車隊要做好作業車輛的消殺工作，督促駕駛員定時對車輛進行消毒消殺。

后勤保障組主要職責：

加強后勤保障力量，確保應急物資供應。為保障員工的生命安全，做好基本防疫措施，公司為一線員工配發了口罩、消毒液、手套等基礎防護用品。為保障環衛作業需求，公司積極與各大物資供應商協調，多渠道采購口罩、消毒液、手套等防護用品，全力保障防疫物資的供應。

應急隔離處置組主要職責：

負責啟用應急隔離點;負責對應急隔離人員的監控;負責做好隔離人員的思想工作;配合疫情調查組調查隔離人員近期健康狀況、14天前活動軌跡;負責對密切接觸者進行體體溫探測;負責穩控員工情緒，做好情緒疏導;負責完成指揮部交辦的其他工作。

防疫宣傳督查組主要職責：

(一)加強宣傳教育。全面加強健康宣教，正確引導員工重視疫情防控工作。利用班前班后會，對全體干部職工普及新冠肺炎的防疫常識，號召全體干部職工疫情期間戴口罩、勤洗手、不串門、不聚會、不外出，避免交叉感染。在辦公區域、公廁、停車場等醒目位置張貼防疫常識宣傳畫冊，普及防疫常識。要緊緊圍繞_“讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚”的重要指示精神，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,強化責任，聯防聯控，全力打好疫情防控阻擊戰。

(二)加強食堂防疫工作。食堂工作人員上崗必須佩戴口罩、手套、帽子、圍腰等衛生防護用品，做好個人衛生消毒，凡出現咳嗽、發燒、腹瀉等癥狀一律停止上崗。后勤物資部要對食堂操作間定期進行消毒，確保食堂衛生。防疫期間，公司用餐人員一律不得進出食堂聚集用餐，一律不得使用公共餐具，由食堂統一分發盒飯，錯峰用餐。

(三)加強辦公區域防疫工作。辦公區域工作人員必須佩戴口罩，做好個人衛生。由作業部安全中心負責每日對辦公區域進行消毒消殺，并登記消殺臺賬，特別要對辦公區域的公共衛生間進行適時保潔及消殺。同時，設立辦公區域廢舊口罩回收點，統一收集員工廢棄口罩，避免交叉感染。

(四)做好疫情期間安全工作。疫情期間為避免人群聚集造成交叉感染，要求公司管理人員盡量不集中開會，以電話或微信方式聯系傳達;要求公司管理人員要加強對一線保潔員駕駛員安全認知的普及，加強作業人員的安全意識，督促保潔員作業時，必須佩戴口罩、手套上崗;要求員工做到廢棄口罩、手套丟入專用垃圾桶;降低疫情隱患，保證員工的安全。

(五)每半月對員工動向進行排查，及時掌握員工的動向，向專業防疫機構提供及時的人員流動信息，將排查出的密切接觸者及時報送至屬地辦事處，并積極配合衛生防疫部門做好隔離人員的情緒疏導工作，勸說被隔離員工積極配合xxx門的調查和治療。

(六)開展疫情防控專項監督工作。針對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作相關工作人員特別是黨員領導干部履職盡責情況，做好疫情防控工作情況開展監督執紀問責。對疫情信息、監督工作情況等重要上報數據，要力求保證準確、準時的按規定上報。

(七)注重作業質量。在做好疫情防控工作的同時，京河公司要積極做好經開區環境衛生保障工作，堅持人民至上，安全第一，全力維護市民的正常生產生活秩序。

四、常態化防控工作的保障

(一)確保通信聯絡暢通

方案啟動期間，全體工作人員手機保證24小時暢通，嚴禁關機或不應答。

(二)值班備勤工作

指揮部及各工作組成員一律取消所有休假，24在崗帶班。遇到緊急情況，相關人員確保半小時內集結。

(三)物資保障

對疫情期間的作業人員必須配備必要的防護用品，包括手套、口罩、防護服、酒精、人用消毒液等由后勤保障組負責統一調配防控物資，確保防護用品能第一時間供給。

勞動保障工作應急預案篇五

-----有限公司

疫情防控應急預案

一、目的

為保障攪拌站項目新冠疫情防控工作有序開展，確保----年順利復工和整體疫情穩定可控。

二、基本原則

以快速準確處置突發疫情為目標，統一指揮、分工明確，一旦發生異常事件，能以最快的速度、最大的效能，有序地實施管控。

三、應急小組職責

公司成立新冠疫情應急小組，組長由助理總經理擔任，副組長由人事主管擔任，成員由行政專員、人事專員、后勤人員、保安等崗位人員組成。

組長職責：

1、負責防疫各項資金預算及申請。

2、根據預案啟動后的實際情況決定結束應急時間。

3、負責疫情防控小組的總體協調及工作跟進。

4、代表公司對接城建及主管部門的疫情防疫機構。

副組長職責：

1、根據防疫的實際情況及國家發布的防控政策負責本預案的修訂及更新。

2、負責醫療機構的聯系，省外返崗員工的對接管控及組織二次核酸檢測。

3、負責后勤保障，對返崗需隔離的員工設置專門的隔離區并提供必要的生活保障。

4、負責開展應對疫情的宣傳教育和引導工作。

5、應急時的車輛調用、確保及時有效出車。

6、保障公司口罩、消毒液、體溫測量儀等防護物資供應。

7、負責春節放假防疫期間站內外宿舍的監管。

8、監督保安對防疫期間的門禁管控，檢查登記表是否完整。

行政專員職責：

應急預案響應期間，負責關注地方政府及城建部門的相關防疫政策，及時在防疫群里發布。

疫情應急小組安排的其他事項。

保安人員職責：

1、負責站場各出入口的警戒工作，在門崗處設置明顯警戒標志，未經批準嚴禁返崗人員入站。

2、嚴格落實健康篩查，負責每日進出站人員的體溫檢測，車輛登記。

人事專員職責：

1、負責公司春節期間離（返）崗人員的統計報至城建防疫群。

2、負責放假期間返鄉員工的健康情況跟蹤登記。

3、負責返崗人員核酸檢測結果收集、行程軌跡、行車路線，返崗時間登記上報

至防疫管理群，加強防疫小組成員之間的信息互通。

4、負責新招入人員的健康監測及防疫日報。

5、負責收回保安亭、車隊辦公室員工體溫登記及相關表格并歸檔管理。

后勤人員職責：

做好區域內的保潔和防疫消毒工作。

確保放假期間住站員工及保安人員的餐食供應。

四、突發疫情應急處置

1、返崗人員核酸檢測結果呈陽性時，小組成員立即將病情發生的情況（包括時間、地點、部門、姓名、核酸檢測碼等）報告至防疫小組，由組長將疫情信息第一時間上報甲方相關負責人。

2、嚴格執行”三不接觸”原則。

3、對其他進入站場人員體溫測量高于38度或有感冒癥狀者，健康碼有異常者嚴禁入站。

《----年春節休假計劃表-服務單位》

《股份公司----年春節前用工監測表》

----有限公司

----年--月--日

勞動保障工作應急預案篇六

按照《市20xx年扶貧勞務協作實施方案》工作要求，為推動勞務輸出輸入工作，促進貧困勞動力就業意愿、就業技能與就業崗位精準對接，提升就業扶貧中勞務組織化程度，結合實際，制定本方案。

圍繞實現精準對接、促進穩定就業的目標，建立和完善貧困勞動力輸出地與輸入地勞務協作機制，組織有勞動能力和轉移就業意愿的貧困勞動力從自發輸出向精準輸出轉變、從無序輸出向有序輸出轉變、從體力型輸出向技能型輸出轉變。省外輸出貧困勞動力10人，省內輸出貧困勞動力20人；市幫扶勞務輸出或就近就地就業5人，為有培訓意愿的貧困勞動力提供技能培訓；貧困勞動力有組織勞務輸出5人；組織就業扶貧專場招聘會3場，送崗下鄉活動15場次。

（二）市對口勞務協作。一是充分發揮市公共就業服務平臺作用，線上為貧困勞動力提供用工崗位，同時通過就業扶貧專場招聘會、送崗下鄉等各類活動發布用工信息，拓寬就業渠道。二是依托市現有成熟的勞務輸出品牌及輸出基地，帶動貧困勞動力多渠道有效轉移就業。三是根據貧困勞動力培訓意愿，依托市成熟培訓機構，分類開展技能培訓，提升精準培訓水平。四是發揮市“創業就業服務云平臺”的創業服務功能，為貧困勞動力提供創業項目、創業咨詢、創業培訓等創業幫扶措施，實現創業脫貧。

（三）市扶貧勞務輸出。按照“政府推動，市場主導”原則，輸出地和輸入地要切實履行政府推動職責，搞好公共就業服務，開展跨區域勞務合作。主動與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務協作機制，促進貧困勞動者實現轉移就業。

（四）加強外出服務保障。以權益維護和穩定就業為主要工作內容，加強與輸入地人社部門對接，定期回訪務工企業，及時掌握務工人員就業狀況，幫助解決困難和問題，做好維權和就業服務工作。

（一）加強組織領導。縣就業扶貧工作領導小組負責全縣扶貧勞務協作工作的統籌協調和督查考核，縣人力資源和社會保障局負責全縣扶貧勞務協作日常工作。各相關業務科室要充分發揮作用，統籌協調扶貧勞務協作實施方案，明確目標、工作措施和時間進度，做到“人員、責任、工作、效果”四個到位。

（二）實行動態管理。輸出地要主動與輸入地進行聯系，定期進行信息數據交換對比，確保雙方數據精準，口徑統一，并在“國家農村貧困勞動力就業信息平臺”進行更新，及時反應扶貧勞務協作工作成效。

勞動保障工作應急預案篇七

（一）成立組織，明確職責

縣勞動和社會保障局成立維護穩定工作領導小組（文件另發）。局長任組長，分管局長任副組長，縣社會保險局、縣就業管理局、縣醫保中心、局辦公室、勞動監察仲裁股（勞動保障監察大隊）、社會保障股、培訓就業工資股等單位主要負責人和股室負責人為領導小組成員，范文《**縣勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發事件應急預案》。負責協調指導全縣勞動保障系統處置群體性突發事件。

局維護穩定工作領導小組下設辦公室（以下簡稱維穩辦）及處理群體性突發事件應急預備隊（文件另發）。維穩辦設在局辦公室，工作人員由局維穩領導小組成員單位業務骨干擔任，具體負責日常事務工作；應急預備隊以勞動保障監察大隊為主，成員需要時從局屬各單位抽調應急，應急預備隊按照群體性突發事件具體情況和應急指揮部門要求具體負責實施。

（二）報告制度

群體性及其他各類突發事件發生在局機關的，由維穩辦負責接待；發生在局屬單位的，由各單位負責接待。最先發現或接到群體的事件信息的單位和個人應及時弄清事件起因、規模、涉及人員、所在單位等基本情況，及時報告維穩辦。維穩辦在接到報告后，及時向縣政府報告和通報企業主管部門。30人以上100人以下的群體的事件，在4小時內報告市勞動保障局；100以上的群體的事件，2小時內報告市勞動保障局。對正在處理的重大事件情況，要隨時向市局報告，涉及敏感外事問題的群體的事件，要在2小時內向縣外事部門通報有關情況。

（三）處理方法

1、了解情況，立即上報。涉及勞動保障的群體性突發事件，無論是發生在局機關、局屬單位或其它地方，維穩辦人員和應急預備隊要迅速趕到現場，了解詳細情況后，及時向局維護穩定工作領導小組負責同志報告，并按要求進行上報和通報。

2、研究對策，妥善處理。在處置群體的事件時，應急預備隊要服從縣政府統一調度，與相關部門搞好配合，共同研究處置方案。要照顧好現場老、弱、病、殘人員，穩定職工情緒，避免矛盾激化。同時通過“動之以情、曉之以理”，團結大多數職工，孤立少數鬧事者，以防止事態的擴大和蔓延，力爭把問題就地解決好。要嚴防出現越級上訪和干擾正常工作秩序現象發生。要大力宣傳勞動保障法律、法規和政策，與相關部門一起通過與職工代表對話，找出問題癥結，制訂可行處理方案。在制訂處理方案時，要依法維護職工合法權益。

3、答復處理。根據處理方案，服從安排，嚴格按政策答復，在處理群體的事件過程中，不能發表帶有傾向性和不利于解決問題的言論。

為在危化品突發安全事故后及時有效地實施應急救援，減少人員傷亡和財產損失，根據《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》等法律、法規，制定本預案。...

第一章總則第一條為加強辦稅服務廳管理,有效處置區國稅局辦稅服務廳發生的突發事件，提高預防和處置應急事件能力，保障區國稅局辦稅服務廳各項工作正常開展，維護國稅系統干部職工和納稅人的生命財產安全，根據《市國稅局辦稅服務廳突發事...

xxx突發事件應對法發事件應急預案管理辦法第一章 總 則第一條 為規范突發事件應急預案（以下簡稱應急預案）管理，增強應急預案的針對性、實用性和可操作性，依據《xxx突發事件應對法》等法律、行政法規，制訂本辦法...

應急預案應形成體系，針對各級各類可能發生的事故和所有危險源制定專項應急預案和現場處置方案，并明確事前、事發、事中、事后的各個過程中相關部門和有關人員的職責。...

應急預案是應用寫作學科研究的重要文體之一。下面是關于辦公室突發事件應急預案的內容，歡迎閱讀！為了全面貫徹落實《xxx突法事件應對法》和壽縣人民政府辦公室關于切實做好突發公共事件應急預案的文件精神，現將我辦突發公共...

1、接警與通知：深基坑施工發生安全事故以后，項目部必須立即報告到公司安監部，安監部在了解事故準確位置、事故性質、死傷人數及其它有關情況后，立即報告公司分管領導、主管領導和集團公司有關部門，全過程時間不得超過6小時。...

為了加強對爆炸物品突發事故的有效管理，做好應急處置和搶險搶救的組織工作，最大限度地除低事故危害程度，保障人民生命、財產安全、保護環境，根據《xxx安全生產法》和xxx《用民爆炸物品安全管理條例》，制定本應急救援預...

1.總則編制目的保障突發事件發生后，迅速、高效、有序地組織各項醫療衛生救援工作，提高各類突發事件的應急反應能力和醫療衛生救援水平，最大程度地減少人員傷亡和健康危害，保障人民群眾身體健康和生命安全。...

一、組織領導組長：副組長：何頌學校安全員成員：中心校各班班主任、各村小主任教師、民辦幼兒園園長二、課間突發事件，按下列程序處理（1）、學生在課間活動時不慎碰撞、跌倒而受傷時查看傷勢情況，及時送醫院檢查、救治。...

一、總則1、編制目的建立健全生活必需品市場供應突發事件的預警和應急機制，有效預防并及時消除因突發事件引發的生活必需品市場異常波動，滿足居民日常生活需要，維護社會穩定。...

安全健康教育，學校是未成年人集中的場所，也是近來犯罪分子作案較多的場所，近期全國各地不斷發生犯罪分子闖入學校傷人案件，形勢極為嚴峻。為確保全校師生的生命和財產安全，特制定本預案。...

突發公共事件指突然發生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件。下面是關于衛生突發事件應急預案的內容，歡迎閱讀！...

突發事件是一種作用范圍廣泛，且對社會造成嚴重危害，具有強烈沖擊力和影響力的事件。下面是關于柜面突發事件應急預案的內容，歡迎閱讀！一、柜臺突發事件的特征突發事件，是指那些事前難以預測、帶有異常性質、嚴重危及社會秩序，在人們...

勞動保障工作應急預案篇八

蘭考縣新農貿批發市場建設項目二期工程 中國新興建筑工程有限責任公司

蘭考縣新農貿批發市場建設項目二期工程

勞務應急預案

編 制： 蔣 偉 審 核：

蔡 偉 審 批： 李 金 龍

中國新興建筑工程總公司

2017年11月10日

蘭考縣新農貿批發市場建設項目二期工程 中國新興建筑工程有限責任公司

勞務突發事件應急預案

一、編制目的：

為加強對突發事件處理的綜合指揮能力，提高應急反應速度和協調水平，確保迅速并行之有效的處理勞務突發事件，將突發事件對工程項目的開展、公司的發展和社會的影響造成的損失最小化，保證工程正常化運行，依據總公司要求及相關規定，結合本項目情況，特制定此預案。

二、適用范圍：

當出現民工之間鬧事、惡意討要工資、越級上訪、罷工等行為，嚴重影響工程進度及我公司正常辦公秩序時，本預案即啟動。

三、勞務糾紛及突發事件處理機構：

組 長：李金龍

副組長：劉府相、馮遠順

成 員：張文杰、蔣偉、朱永波、宋高戰、袁建華

四、實施原則：

1、堅持“有法可依，依法管理”的原則。當事件發生后，要嚴格按照國家的法規和公司相關規章制度執行，積極采取應對措施，對重大事件的發生、報告、控制依法管理和處置。

2、建立“快速反應，科學應對”的機制。建立快速處理突發事件的機制是必要的。一旦出現糾紛和突發事件，要確保及時的發現、快速的報告、得當的指揮、迅速的處理，以達到事態的控制。

3、實施“統一領導，分級負責”的制度。在公司的組織協調下，蘭考縣新農貿批發市場建設項目二期工程 中國新興建筑工程有限責任公司

項目部健全其組織人員，按照各自職責各司其責，負責起有關勞務突發事件的應急管理和處理辦法。要認真履行項目責任主體職責。

五、勞務糾紛預防措施：

1、增強勞資糾紛預防措施，健全勞資管理制度：

結合企業實際，根據勞動法律法規和政府有關規定，建立健全行之有效的勞資管理制度，并在實施過程中不斷總結、補充及完善。要把勞資糾紛的預防和處理上升到與質量、安全、效益同等重要的位置，項目部各級管理人員要分工合作，責任到人，齊抓共管，共同努力，嚴防勞資糾紛的放生。

2、選擇正規勞務隊伍，簽訂有效勞務合同：

選擇勞務隊伍，不僅要考察其是否具有相應的勞務資質和工程業績，更要考察其是否具有良好的企業信譽和是否擁有充足、穩定的技術工人。選擇好的隊伍，還要依法簽訂合法有效的勞務承包合同，勞務承包合同盡可能使用建設行政主管部門推薦的示范文本。

3、杜絕轉包和掛靠現象，加強勞務分包管理：

《建筑法》等有關工程建設法律法規均明文禁止轉包和掛靠現象。一旦層層轉包和掛靠，本來就有限的利潤空間，就要被多方瓜分攤薄。在實際的承包者手中無利可圖，這樣在利益的驅使下，往往會犧牲工程質量，忽視施工安全，拖欠分包工程款，克扣勞動者工資。所以要依法加強對勞務分包的監督管理，預防勞資糾紛的發生。

4、加強考勤管理，掌握出勤情況：

蘭考縣新農貿批發市場建設項目二期工程 中國新興建筑工程有限責任公司

在施工過程中要對所有的員工登記造冊，要建立和實行嚴格的門衛管理制度、三級安全教育制度、班組出勤記錄及時上報制度等，指定專人負責檢查，一系列工作形成齊全有效、相互佐證的工地考勤管理資料，防止無中生有、虛假冒領的惡意討薪、敲詐事件。

5、依法結算和發放工資，做好工資發放記錄：

對于勞務分包企業或者專業分包企業，要配合、監督其每月及時足額發放員工工資。對因計量、結算等原因不能及時、準確地計算出勞動者當月工資的，要保證每月按時發放不低于當地最低工資標準的預結工資。所有發放的工資要有完整、詳細、準確的工資表格，并經相關人員的審核批準。必要時可邀相關勞動部門介入監督。

六、協調處理方法：

突發事件發生后，處理機構小組成員要相互通知和每級的上報，全組人員參與處理事件。對引起突發事件的主體人員，首先要宣傳國家相關法律法規及人生準則，進行思想教育，嚴肅態度的告知他們其行為已經違背國家規定，影響了社會的安定和正常秩序。其次是要及時了解矛盾體，從矛盾體出發，透徹解說事件的原因，疏通人員情緒，平靜心情。如果仍然不聽從勸阻，頑固鬧事，項目部要及時呈報書面文件報告公司，在公司領導的協調作用下，終止突發事件的發展，維護秩序的穩定。

七、對事件的調查：

突發事件發生后，分析原因，查閱調查項目部與勞務隊公司的情況，并集合下列舉證資料：

蘭考縣新農貿批發市場建設項目二期工程 中國新興建筑工程有限責任公司

1、用人單位與工人簽訂的《勞動合同》； 2、考勤記錄表；

3、工資發放表或記錄表、銀行代發工資明細表、領取工資人員花名冊，對工人繳納的社會保險費記錄；

4、用人單位向民工收集的可證明其身份的證件； 5、其他人員的證言。

通過調查情況，分析問題，了解突發事件觸發的原因，達到對事情的控制和此后同類問題的有效預防，起到舉一反三的作用。

八、落實責任，認真整改：

通過調查分析原因得到的結論，要及時落實責任，積極整改。并依據相關法律法規和政策，對違反的人員視情節進行處理，該由公安機關和司法機關介入的，通知公安、司法部門。做到事情既然發生，就要從根本上徹底解決，不留后遺癥。事情解決后留下的矛盾對立人員，該處理的處理，該疏導的疏導，一切按照程序和規章制度行事，并將聚集的人員及時疏散，不要再激發矛盾，恢復社會秩序。

九、搞好綜合保障，消除影響：

突發事件發生后，協調有關部門，完成綜合保障任務。同時為了消除對公司的影響，做到以下兩點：

1、按照規定事后立即將所發生突發事件情況報告相關職能部門，堅持實事求是，信息準確，并由其分別迅速轉報上級主管部門。 2、及時書寫書面文件，報告給上級部門。報告的內容應包括：發生 蘭考縣新農貿批發市場建設項目二期工程 中國新興建筑工程有限責任公司

勞動保障工作應急預案篇九

目前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢嚴峻，防控工作處于關鍵時期，__縣委、縣政府高度重視，堅持疫情防控和經濟建設兩手抓，全力以赴保障人民生命安全和身體健康的同時，嚴格貫徹xxx《關于切實加強疫情科學防控、有序做好企業復工復產工作的通知》精神，落實__工廠企業、工地疫情防控措施，精準施策，推動企業有序復工復產，重大項目建設加快推進，力保全縣經濟社會秩序盡快恢復正常。

一、全縣企業復工復產和重大項目推進情況

(一)企業復工復產情況。

截至_月_日，全縣_家規上農業企業已復工_家，其中種植業企業_家、飼料生產、畜牧養殖企業_家、農產品加工企業_家，復工率為_，另外_家正在有序籌備完善疫情防控措施后于近期復工復產。_家規上工業企業已復工復產_家，包含春節不放假的_家，復工率為_;規上企業總人數_人，符合復工復產條件要求的企業人數合_人，人員復工率為_。_家限額以上企業已復工復產_家，復工率_;限上企業總人數_人，符合復工復產條件要求的企業人數合計_人，人員復工率為_。_家規模以上服務業已全部復工，復工率_。_家交通運輸領域企業已復工_家，復工率_。_個建筑領域在建項目從_月_日起將陸續復工。全縣復工復產小微企業、個體工商戶共_戶。

(二)在建重大項目復工情況。

配合做好、等重點項目(__段)復工工作，和分別已于2月_日、2月_日先后復工，目前正在持續協助解決后續返_民工返崗的實際困難。全力推進_個層面重大項目復工復產，其中工程春節期間未停工，根據企業內部需求已于2月_日開工建設。有序推進_個市層面重大項目復工復產，其中__項目未停工，__項目已于2月_日復工，__項目于2月_日復工，__項目、__項目計劃于2月_日前復工，、__項目計劃于2月_日前復工，工程項目、__項目和__項目計劃于3月底前復工。

二、我縣主要工作舉措

我縣堅持一手抓防疫工作不放松，一手抓經濟工作不動搖，統籌做好企業復工復產和防疫工作，繼續為實現今年經濟社會發展目標任務而努力。

一是把工作專班組建好。我縣迅速出臺《關于幫扶企業做好復工復產工作的通知》《__縣規上工業企業復工復產實施方案》等文件政策，落實縣處級領導和縣直部門點對點幫扶企業(重大項目)_家，強化部門整體聯動，組成規上工業企業復產聯系組，按照一企一策原則推動企業(項目)盡快復工復產。在縣處級領導干部示范帶動下，全縣各級黨員干部紛紛進企業、進車間、進工地，幫助企業落實疫情防控和復工復產，切實解決企業(項目)復工復產中遇到的實際困難。

二是把返崗人員管控服務好。聚焦企業(項目)外地員工返崗難問題，我縣采用大巴車點對點接送的方案，派出_輛客車前往福建、四川、柳州等區內外多地接送在重點企業上班的員工，涉及、等重大項目企業_家共_多名員工。為確保員工身體健康和廠區(工地)疫情防控，開展企業(工地)返崗人員核查管理，嚴格落實區外人員返_隔離制度，落實員工排查、佩戴口罩、消毒、體溫檢測、食堂分餐等基本措施，督促指導企業做好返崗人員的宣傳教育、日常防護和臺賬建立工作，對每位企業返工返崗人員做到監測服務到位。

三是把廠區環境整頓好。督促指導縣轄區內的工礦企業(項目)在復工復產前，一律對廠區內生產、生活、辦公區域進行了全面環境衛生清理和消毒。復工復產后的企業(工地)一律實行封閉管理，嚴禁無關人員進入本項目施工、生產場所，保持每天對人員密集場所、重點設施設備等部位進行了消毒，保持良好通風，確保不留死角、不漏盲區。

四是把企業困難解決好。認真貫徹落實、__市關于支持工廠企業發展政策，實施“一企一策”，助力企業和項目順利復工復產。支持部分企業疫情防控物資，組織專業配送企業提供企業后勤生活必需品配送保障，加強企業復工復產必須的原材料和運輸車輛等重要物資、機械調度保障。截至目前，共為_家企業提供_個口罩及測溫儀、消毒用品一批。

五是把檢查指導落實好。組織縣直有關部門組成工作組，開展對企業復工復產監督檢查，及時掌握企業復工復產、疫情防控、應急處置等情況，并指導企業落實員工排查、佩戴口罩、消毒、體溫檢測、食堂分餐等基本措施。2月11日以來，共組織了4小組對全縣_家規上工業、_家限上企業和規下企業進行現場核驗。加強日常巡查，確保企業開工復工、防控措施落實到位。

三、存在問題及下一步工作措施

雖然經過各方努力，我縣企業復工復產和重大項目建設復工取得了初步成效，但距離和市委、市政府工作要求，以及全縣人民群眾的期盼要求還有一定差距，主要存在著部分企業負責人防控責任意識不強、交通封閉導致各類原材料供應不足、產品特別是農產品銷售明顯下滑、返工返崗人員出入受限導致用工荒、企業運營及資金周轉壓力大等主客觀困難。

下一步，我縣將繼續認真貫徹落實中央、和市委、市政府關于有序做好企業復工復產的各項部署要求，在幫助企業做好疫情防控工作前提下，加快推進企業復產復工，重點做好以下幾個方面工作。

一是持續做好企業復工復產的幫扶指導工作。實行各級領導班子成員聯系服務企業機制，主動上門、分類指導、分區施策、精準服務，對聯系的企業開展對點幫扶，指導企業有序復工復產，督促企業按照、__市以及我縣疫情防控工作有關文件要求，落實防疫防控措施。針對疫情帶來的影響，研究制定相應的措施，協調解決企業實際問題，幫助企業盡快恢復最大產能，努力把疫情對企業發展的影響降到最低。

二是按照“十嚴格”要求抓好監控服務。認真細致指導督促企業從嚴從實、落細落實做好防控工作“十嚴格”措施，加大員工專車接人力度，有序加快組織務工人員返崗。實行企業廠區封閉式管理，落實廠區防疫措施，配備相應數量防疫物資，督促企業采取合理排班輪崗，做到人員少流動、不聚集、不串崗。優化生產流程，加強職工管理，擴大生產規模，拓展市場空間，盡快實現達產達效。

三是加強企業生產要素保障和日常監管工作。按照企業實際生產需要與物資儲備的缺口，給予企業生產物資運輸和企業用工等方面幫助，切實保障企業正常生產運行。制定復工企業監管方案，組織專人對復工企業和項目進行監管指導，重點對企業防疫工作方案執行情況進行檢查，確保“十嚴格”防疫措施落到實處。

勞動保障工作應急預案篇十

為科學、規范、及時、有序地開展新型冠狀病毒疫情的防控工作，采取有效措施，控制疫情傳播和蔓延擴散，確保單位的正常工作和生活秩序，按照__、市委市政府和省xxx有關要求，根據疫情形勢和進展情況，并結合公司實際，特制定本預案。

一、防控原則

按照統一領導、及時反應、協調一致、規范措施的指導原則，做到“早發現、早報告、早隔離、早治療”，防范疫情傳播，保障防控成效，維護正常工作生活秩序。防控工作在單位疫情防控領導小組(以下簡稱領導小組)統一領導下進行。

二、防控措施

(一)人員防控

人員檢測防控范圍為單位員工。

第一類情況：目前在___人員。目前已在___地區尚未返回天津的人員須經領導小組同意后方可返回，未經同意不得擅自返回。(備注：本單位目前沒有此類人員)

第二類情況：有密切接觸人員。與疑似或確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者有過近距離接觸人員;與從___地區、其他有本地病例持續傳播地區返回人員有密切接觸(包含本人是返回人員，子女在___地區上學、上班返回人員)的人員。

1、與自確定為疑似或確診病例前十四日有過近距離接觸的人員，應立即上報保障工作組，由保障工作組統一登記匯總在冊。

2、密切接觸人員應立即上報保障工作組，由保障工作組統一登記匯總在冊。

由防控工作組負責通知匯總在冊人員居家隔離，并對居家隔離情況進行密切監控，每天二次收集體溫和身體狀況等信息并向領導小組報告情況。一旦出現身體狀況異常，經領導小組批準后及時報告當地衛生疫情防控部門。解除居家隔離時間為自最近一次與疑似或確診病例有過近距離密切接觸之日起后十四天內無異常。

第三類情況：其他人員。公司其他員工，在政府部門宣布疫情解除前，堅持每天測量體溫一次，及時通過微信群上報。一旦出現發熱或者干咳、氣促、肌肉酸痛無力等疑似癥狀，應該立即向防控工作組報告，經領導小組批準后及時報告當地衛生疫情防控部門。如被確定為疑似病例或確診病例，保障工作組重新排查上述第二類情況人員。

(二)場所防控

對二樓會議室、走道等公共區域和出現病例樓層的所有辦公室進行定期消毒，必要時尋求屬地防疫部門技術支持。

門衛人員負責對進入騰達建筑人員的體溫測量工作，體溫異常人員一律不得進入;進入騰達建筑人員一律要求佩戴口罩;加強保安、保潔等工作人員的防疫教育和管理。

勞動保障工作應急預案篇十一

勞務應急預案1、總則

編制目的編制依據

適應范圍

基本原則

2、組織機構與職責

組織機構

職責分工 3、等級劃分及應急處置

等級劃分

啟動條件

處置程序

后期處置 4、工作要求

預警機制

值班制度

信息暢通 5、附則

6、勞務突發事件領導小組名單 編制目的加強勞務管理的規范化、科學化，積極有效預防、及時控制 和妥善處置勞務糾紛和突發事件，保障勞務人員的生命財產安全及合法權益，維護社會穩定，避免或減少損失，堅持以人為本，全面構建和諧社會，提高處置勞務突發事件的快速反應和應急處理能里，建立健全我項目部勞務突發事件應急機制。編制依據

根據《xxx勞動法》、《xxx合同法》等國家有關政策、法律法規、結合我項目部實際，制定本預案。適用范圍

本預案適用于麗來花園二期項目，組織和開展勞務過程中，在項目發生的勞務糾紛和突發事件。

（1）勞務糾紛。包括發生涉及勞務人員與勞務公司之間因勞務合同、勞動紀律、工資、人員傷亡和財產損失等引發的糾紛。

（2）因勞務糾紛問題引發的治安事件。包括上訪請愿，圍攻沖擊重要目，非法集會等群體性突發事件。

基本原則

統一領導 依據事實，依法辦事，快速予以解決勞務突發事件。

2.組織機構與職責 組織機構

項目部設立勞務突發事件應急工作小組。勞務突發事件應急工作小組在項目經理的領導下開展工作。職責分工 勞務突發事件應急工作小組在項目經理的領導下，指揮、協調本項目勞務突發事件的應急處置工作；并及時向公司和政府部門匯報勞務突發事件有關協調和處置工作。3.等級劃分及應急處置 等級劃分 根據勞務突發事件的可控性、事態程度和影響范圍、將突發事件劃分為三個等級、分別為重大、較大和一般。啟動條件

重大突發事件的啟動條件 對勞務人員的生命安全、財產安全、社會秩序和社會影響造成重大損害，需要國家職能部門協助能有效處置的，因勞務用工引發的群體上訪、聚眾鬧事、勞務糾紛、上訪、罷工等重大事件。

較大突發事件的啟動條件

對勞務人員的人身安全、財產安全、社會秩序和社會影響造成較大損害，需要市政府職能部門協調才能有效處置的，勞務引發的群體傷亡、聚眾鬧事、勞務糾紛、上訪、罷工等較大事件。一般突發事件的啟動條件對勞務人員人身安全、財產安全、社會秩序和社會影響造成一定損害，項目能協助有效控制和處置的，因勞務用工引發的勞務糾紛、上訪等一般性事件。處置程序 啟動(1)發生勞務突發事件后，應立即向勞務應急工作小組報告。勞務應急工作小組召集有關會議，根據勞務突發事件發展事態，立即啟動本預案。按照不同等級，實行分級處置。

（2）啟動本預案主要內容包括；事件概況，【時間，地點，原因，性質，事態程度，動態信息，影響范圍】，啟動建議，已采取的應急措施。

（3）勞務應急工作小組成員及相關單位啟動本單位應急預案和相應機制。處置程序（1）勞務應急工作小組成員及相關單位在啟動應急預案后，研究對策，提出解決建議，按照預案中的職責分工，做好突發事件的處置工作，并相互協調配合。督促有關單位盡快拿出解決事件的措施和方案并付諸實施。各相關單位確定專人負責處置工作，期間須24小時值班，保持聯絡暢通。（2）發生勞務事件的單位應作好現場先期處置工作，進一步查明事件發生的時間、起因、性質、規模（人員姓名、狀況）、勞務公司、事態程度、影響范圍及傷亡人員、財產損失等基本情況。做好安置安撫、解釋和轉移保護有關人員等工作，勞務應急工作小組根據實際情況，研究制定有效應急處置措施，組織力量控制局面，防止事態進一部惡化，確保各項處置決策和應對措施落實到位，（3）有關措施和解決方案及時抄報上級部門。終止

勞務突發事件處置完畢，由勞務應急工作小組決定終止本預案，并向相關單位下達通知。后期處置

上報總結。勞務突發事件應急處置工作結束后，應及時寫出總結報告，總結處置工作經驗和教訓，上報公司有關部門。4.工作要求

預警機制。定期召開勞務應急工作小組工作會議，堅持預防為主，預警與處置并重。

值班制度。勞務應急工組小組在處置突發事件時，建立24小時值班制度，在接到勞務突發事件后，迅速行動，及時通知相關單位及人員到現場協調處理。明確工作責任，嚴格工作紀律，做到信息暢通、到位及時、處置有力。各分包單位建立相應預防突發事件應急小組，確保遇到突發事件時，人員和保障措施到位。信息暢通。總包與分包單位之間信息要準確暢通，健全內部預案機制，提高防范能力。平時掌握情況，及早發現苗頭，做好化解矛盾和教育疏導工作，防患于未然，把突法事件解決在萌芽階段。5、附則

為確保施工現場的正常安全管理，避免勞務糾紛發生，完善施工現場的勞務管理；我公司項目部安保部結合實際，總結以往經驗，特制定施工現場勞務管理實施細則；

1.資質：所有進場施工的勞務隊必需提供所屬勞務公司的相關資質及相關證件的復印件并加蓋單位公章。

2.安全教育：所有進場施工的人員，必需在進場前進行三級安全教育。沒有進行安全教育的不得上崗作業。

3.辦理出入證：按照總包要求辦理出入證，認真審查辦證人員的合法有效身份證件，不合者一律不予辦理出入證。 4.勞動合同的簽訂與管理：

勞動合同的簽訂應當載明建筑勞務企業名稱、地址、農民工姓名、身份證號碼、出生日期、家庭地址、戶口所在地等內容，并具備以下內容：

（1）勞動合同期限；（2）工作內容；

（3）勞動保護和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）保險待遇；

(6)勞動紀律；

（7）勞動合同的解除條件；

（8）勞動爭議處理方式。勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業與農民工各持一份，另一份保留在我司項目部安保部備查。

5.勞務分包企業勞務管理人員的設置：勞務分包企業應設置專職勞務管理人員，對本單位的勞動合同、工資表、考勤表、花名冊進行管理及勞務糾紛的解決；并配合總包企業的勞務管理人員進行有關資料的上報。

6.工資表、考勤表、人員花名冊（后附有關人員的身份證復印件）的管理：由勞務分包企業的勞務管理人員在每月月底之前把以上資料由相關負責人簽字并加蓋單位公章后上報我公司項目安保部進行備案。

7.對于勞務分包企業工資發放的檢查：我司項目部將對勞務分包企業的工資發放情況進行監督和不定期的檢查；勞務分包企業每月至少給工人發放一次工資且不能少于北京市的最低標準；勞務分包公司應將工資直接發放到工人的手中，禁止將工資發放給不具備用工資質的個人由其代發；尤其一些重點時期如農忙期間、學生暑假開學期間、春節期間、國家一些重要節日如五·一、十·一期間。勞務糾紛的處理：勞務分包企業的勞務管理人員對本單位的勞務糾紛原則上由勞務分包企業自行解決，避免出現群體事件、惡性事件。如果由我公司項目安保部處理，則需勞務分包企業的相關負責人對此事進行密切配合并提供相關資料。

北京富天璽建筑工程有限公司

2009年

勞動保障工作應急預案篇十二

為認真貫徹落實《關于進一步加強建筑工地疫情防控措施的通知》(滬建辦綜〔20_〕3號)和《關于進一步統籌推進建筑工地疫情防控和復工復產工作的通知》(滬建辦綜〔20_〕4號)，進一步做好疫情防控和復工管理工作，特制定本方案。具體如下：

一、督查范圍

全市所有在監房屋建筑和市政非交通類工程建筑工地。

二、督查時間

3月10日起至疫情結束，每周三天(周二、周三和周四)。

三、督查重點

1. 疫情防控措施落實情況

2. 人員到崗履職情況

3. 復工條件落實和保持情況

以上內容詳見督查表(附表一)

四、督查組織

1、督查共分12個檢查組，每組2-3人，由上海市建設工程安全質量監督總站(以下簡稱“總站”)、上海市建筑建材業市場管理總站(以下簡稱“管理總站”)、上海市住房和城鄉建設管理委員會行政服務中心(以下簡稱“行政服務中心”)、上海市建設工程設計文件審查管理事務中心(以下簡稱“審圖中心”)等單位抽調人員組成，其中管理總站、行政服務中心、審圖中心等共計8人，總站不少于16人(巡查科3人、質量、安全各2人、市場科、技信科、執法科各抽1人、監管科不少于6人等)搭配組成。

2、第一到第九組各對口一片區域(見下表)，第十到十二組直接對口總站直管工程。

勞動保障工作應急預案篇十三

整頓非法用工打擊違法犯罪。對于維護勞動者合法權益，維護社會公平正義，促進經濟健康發展和社會和諧穩定具有重要意義。市政府決定，由市政府辦公室牽頭，市勞動和社會保障局、公安局、監察局、民政局、國土局、衛生局、工商局、安監局和總工會等部門組成整頓非法用工打擊違法犯罪專項行動領導小組。成員如下：

組長：

副組長：

成員：

辦公地點設在市勞動和社會保障局，領導小組下設辦公室。

清理無合法證照生產經營活動，依法查處非法用工，嚴厲打擊拐騙農民工、使用童工、強迫智障患者勞動、限制人身自由、欠薪逃逸等嚴重違法犯罪行為，有效遏制非法用工和違法犯罪活動，促進城鄉經濟發展和社會穩定。

主要檢查對象是城鄉結合部和鄉村的小磚窯、小煤窯、小礦山和小作坊等用工場所。一是依法領取證照情況否辦理工商登記、稅務登記、采礦許可、生產許可、安全許可等。二是法律法規執行情況勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險、工作時間、生產安全、職業衛生、女職工和未成年工勞動保護等情況。三是違法犯罪情況使用童工、限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等行為。

專項行動為期2個月共分為兩個階段：

1、自查自糾階段由各鄉鎮（辦、場）開展排查清理。對排查出的問題及整改情況向市專項行動領導小組辦公室報告。

2、檢查驗收階段專項行動領導小組組織對各鄉鎮（辦、場）進行驗收。

把清查責任落實到鄉鎮街道、社區和村組，本次專項行動要依托基層。通過充實基層一線的排查力量，確保活動成效。

勞動保障工作應急預案篇十四

堅持秸稈禁燒與綜合利用相結合、全面防控與巡回督查相結合，綜合運用行政、經濟、法律手段，高標準、高質量地做好秸稈禁燒工作，為經濟社會發展創造良好環境。

1、重點督查時段

夏收夏種期間（5月21日～7月20日），開展全天定期、不定期進行督查，特別是加大在午間和夜間的現場督查頻率。

2、重點督查區域

全區范圍內全面實行秸稈禁燒。重點禁燒區域為：轄區三環路、襄王路、平山路、天齊路、華潤路、永順路、臺子河南路、荊馬河南路、復興北路兩側2公里范圍內，山林、企業、學校、加油站、通信及電力設施等周邊區域。嚴禁在城郊干道上脫粒曬糧。

1、組織發動階段（5月下旬、6月初）。制定秸稈禁燒工作方案，召開專題會議，廣泛宣傳發動，層層落實責任，明確工作目標和措施要求。

2、重點禁燒階段（5月21日～7月20日）。區、街道、社區、村及有關部門各司其職，各負其責，堅持24小時巡查，對發現的焚燒秸稈行為要及時制止、處罰到位。

3、總結評定階段（6月底）。區秸稈禁燒工作組認真總結秸稈禁燒工作，肯定成效，分析不足，并將評定結果作為對各涉農社區（村）年度工作考核的重要依據。

1．組織領導落實情況。查看各辦事處成立領導組織、制定方案、召開會議、簽訂責任書，責任分包制落實情況。

2．宣傳發動落實情況。查宣傳發動是否到位，看是否通過廣播、宣傳車、標語、條幅等形式宣傳焚燒秸稈的危害性、相關法律、法規規定；是否向每個農戶下發“禁燒”一封信、公告等方面的宣傳資料。

3．禁燒措施落實情況。查看各辦事處有無公開舉報電話，落實24小時值班制度；集中堆放點是否建設到位；是否統一收割進度、統一收割機具、統一秸稈清運，秸稈留茬是否符合要求，是否做到收割一塊、清運一塊，田塊內的秸稈24小時內清運完畢。

4．包保責任制落實情況。是否做到了每個村都有辦事處包保領導、包村干部，每個地塊、每條路都有責任人；所有包保責任人員手機是否24小時暢通，一旦發生火情，包保人員是否第一時間趕到現場。

1．督查人員要確保車輛、攝像器材準備到位。督查人員要深入田間地頭，特別是交通要道兩側以及秸稈焚燒高發地塊要作為重點督查范圍。

2．督查人員要定期、不定期進行督查，特別是加大在午間和夜間的現場督查頻率。

3．督查人員要做好督查內容的證據保存工作，記好督查日記和督查日報表，做到每個事項都證據確鑿。

4．督查人員要敢于、善于發現問題，全面、準確地反饋督查情況，每天早上將前一日的督查情況上報區秸稈辦備案。

1、組織領導。區政府已經成立由分管區長任組長，區農水局、農辦、安監、城管、環保、公安、消防等相關部門負責人為成員的秸稈禁燒工作領導小組和督查組，統一組織、協調、督查、指導秸稈禁燒工作。實行區相關部門包保辦事處，督促落實秸稈禁燒措施。各涉農街道辦事處、社區、村也要成立相應組織和督查組，形成上下貫通、部門聯動、運轉高效的運行機制。

2、宣傳動員。充分利用公開欄、廣播、標語、橫幅等形式，廣泛宣傳焚燒秸稈的.危害、秸稈綜合利用意義及相關法律、法規，使秸稈禁燒真正轉化為廣大農民的自覺行動。鼓勵和引導農民多形式綜合利用秸稈，從源頭上消除秸稈焚燒隱患。

3、應急措施。區秸稈禁燒工作領導小組辦公室設立禁燒舉報電話：，工作人員24小時值守，確定分級應急處理措施。對群眾電話舉報的小面積焚燒，及時通知各辦事處府采取果斷措施，立即停止或制止焚燒行為；對大面積焚燒要及時報告市秸稈禁燒工作領導小組辦公室，并通知消防部門及時趕赴現場。

勞動保障工作應急預案篇十五

根據《xxx防洪法》和某某集團控股有限公司、區、街等上級有關部門對防汛工作的具體要求,結合我公司實際情況，為確保各項措施落實到位，使汛期各項工作順利進行，編制公司防汛搶險應急預案”。具體如下：

一、指導思想

為了搞好防汛搶險工作，確保本公司安全度汛，預案編制工作，堅持“安全第一，常備不懈，以防為主，防搶結合”的方針，本著“團結協作和局部利益服從全局利益”的原則，以科學的態度認真分析實際情況，立足防大汛應對突發性災害天氣，切實做好防汛排澇的各項準備工作，采取有效措施避免雨季漏雨、倒灌、淹泡等現象，避免和減少經濟損失，保障汛期生產經營的正常進行，編制操作性較強的防汛預案，確保公司及職工生命財產安全。

二、 防汛工作指揮系統

防汛工作嚴格執行行政首長領導下的分級負責制，層層夯實責任，防汛期間各車間部門一把手親自掛帥，同時為使防汛的各項指揮工作的有序進行，公司成立防汛工作指揮部。成員如下：

總 指 揮：集團公司黨委書記、總經理 副總指揮：集團公司黨委副書記、工會主席

成 員： 公司各分管領導、本部各部門負責人。

聯 絡 員：

值班電話：

公司辦公室：

綜 合 部：

夜間值班：

值 班 室：

三、組建搶險應急分隊

在汛期，為預防災害事故對生產經營造成影響，我們按照某某集團(控股)有限公司、區、街防汛指揮部的要求，組建保安隊和消防隊為主的應急搶險分隊，應急搶險分隊服從公司防汛工作指揮部領導，在汛情緊急情況下隨時進入防汛搶險戰斗負責處置緊急情況。

四、 建抗洪搶險隊伍

1、為了做好防大汛、排大澇的各項準備工作，我們根據上級防汛指揮部的要求，組建以民兵和青壯年職工為主體的二百人搶險隊伍，出現特大汛情將服從區防汛指揮部統一調動，做好上堤抗洪搶險的準備。

2、在防汛期間，為搞好公司內部搶險排澇工作，由公司職工組成100人的搶險隊伍，一切搶險工作由公司防汛指揮部統一調動。

五、 做好防大汛及防雨漏和防倒灌的準備

為安全渡汛，保證企業財產不受損失，在預報大雨及暴雨來臨時，各車間、部門應加強防汛力量，保證在崗人員不得少于2人。同時，為確保公司所屬企業各生產車間的廠房、庫房及重點要害部位的汛期安全，尤其是杜絕各種細菌通過地下排水對食品的感染，車間、部門相應做好汛前防漏雨和對廠區內地下排水管道檢查，各庫房部位做好防倒灌檢查工作，發現問題及時找主管部門解決，對地勢低洼部位應采取防倒灌的措施，并切實保證安全渡汛，做到中、小雨不漏，大雨不倒灌，確保生產經營正常進行。

六、 做好防汛物資的準備

為搞好今年的防汛搶險、排澇等項工作，做到有備無患，各有關部門做好防汛設施、防汛工具、排水管道、防汛用土、防汛閘板、防水膠堵、通訊線路、值班車輛等各類物資的管理、維修、保養等項工作，使之處于良好戰備狀態。目前，我公司備有防汛工具：鐵锨50把、扁擔50條、排水泵3臺、籮筐18個。

七、 嚴格防汛值班制度

為確保安全渡汛，在汛期安排公司領導及管理人員防汛值班。對重點要害部位設專人值班制度，車間及有關部門領導值班制度，特別是遇有中、大雨時各重點部位必須有車間部門領導在崗，以便發現問題及時解決。

八、 防汛工作中各部門職責

在防汛工作中，貫徹“誰領導、誰負責”，“誰在崗、誰負責”的原則，樹立全局觀念，做好防大汛的各項準備工作。為此，制定各有關崗位職責：

在汛期積極組織安排好生產并做好防漏雨和防污水倒灌的各項工作，及時掌握汛期的天氣變化，結合生產實際協助組織排水、搶險。遇有雨情預報或夜間突發雨情，各車間、部門主要領導及防汛重點部門領導必須立即上崗巡視檢查本車間、部門漏雨積水情況，并服從公司安排。

勞動保障工作應急預案篇十六

認真執行黨的干部路線、方針、政策，全面貫徹落實科學發展觀。繼續解放思想，堅持改革創新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學規范的中層領導干部選拔任用新機制，營造風清氣正的用人環境，形成正確的用人導向，充分發揮好中層干部選拔、培養、考核、監督工作中的重要作用，確保把政治素質好、工作能力強、群眾公認度高的優秀人員選拔充實到中層干部職位上來，積極推進干部人事工作的民主化、科學化、規范化和制度化，為全縣發展現代農業提供堅強的組織保證和人才支撐。

選拔任用中層領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼備的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（五）民主集中制的原則；

（六）依法辦事的原則；

（七）分級管理的原則；

（八）堅持程序與分工負責的原則。

（一）具有一定的馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，熱愛農業，獻身農業，在崗位工作中艱苦創業，做出一定實績。

（四）對待工作熱情投入，依法辦事，勤奮廉潔，嚴于律己，艱苦樸素，密切聯系群眾，自覺地接受黨組織和干部職工的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。

（五）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，能夠并善于廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

（一）報名與資格審查。局黨組擬定出競爭職位后，由擔任副股級職務的人員及職工自愿報名，原則上報名人數≥競爭職位數×，低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據選拔任用條件對報名人員進行資格審查并公布結果，交流、重用人員不參加職位競爭。

（三）競職演講。入圍人員準備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評委團，對入圍人員進行無記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。

（四）組織考察。由分管領導帶隊、人事科參與開展組織考察工作，考察要堅持德才兼備的原則，必須依據中層干部選拔任用條件與職位職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績。

（五）討論決定。局黨組根據競爭者民主測評結果、演講成績及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對沒有合適人選的職位，局黨組可決定暫時空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示，公示期為七天。

各科室單位要加強對競爭上崗工作的領導，嚴格按照競爭上崗規定的程序和要求進行，充分體現公開、公平、公正的原則，不準事先內定人選，不準在實施過程中隨意更改或簡化程序，不準泄露測評演講成績、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀公正，不準打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相，參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。局紀檢、人事等相關科室要加強對競爭上崗工作的監督與指導。對競爭上崗工作中的違紀行為，要按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。

勞動保障工作應急預案篇十七

指導思想：為了認真做好我校崗位設置聘用工作，依照《商洛市崗位設置管理實施細則》精神，依據洛南縣人事和勞動社會保障局轉發的商洛市人事局《關于核準四皓中學崗位設置的通知》所核準的崗位總量、結構比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼備、群眾信服、業績突出的人聘用到相應的崗位上。現結合我校實際，制定此實施方案。

1、領導小組：

組長：

副組長：

成員：

郭正運（政教主任）

2、監督小組：

組長：

副組長：

成員：

我校現有專業技術人員54人，借調人員8人，中心校3人，共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批復我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計設崗62人。

本實施方案的依據是洛南縣人事和勞動社會保障局轉發的商洛市人事局《關于核準洛南中學等169個單位崗位設置的通知》中核準我校的崗位總量，結構比例。

聘用原則：

1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原則。

2、骨干教師、優秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優先原則。

3、公開、公正、公平的原則。

4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。

5、傾斜教學一線，促進學校發展的原則。

（一）、基本條件

①遵守國家法律、法規，熱愛教育事業，熱愛學校。

②具有良好的品行和職業道德修養，師德師風高尚。

③具有崗位所需的教育教學業務知識和能力。

④身體健康，能適應教育教學工作的需要，勝任崗位工作。

（二）制約條件

①未在教學崗位，未在教學一線的不得進入所在職級最高檔次。

②現請并事假（法定假列外），一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。

③非主體系列不得進入所在職級的最高檔次。

④沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。

（三）各崗位任職聘用條件：

1．副高級崗位

①取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學一線的，可進入副高五級崗位。

②取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。

2.中級職稱崗位

（1）中職八級崗位

①取得中學一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學一線的。

②小高職稱在中學任教或非主體系列不得進入八級崗位，應調至中職九級崗位。

③符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。（同意人數應達到職代會人數一半以上，方可聘入八級崗位）

（2）中職九級崗位

①取得中學一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學崗位或教學一線的。

②未在教學一線在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。

③因工作調動或因其他原因不在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。

④如九級崗位首次聘任職數超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。

⑤符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。（同意人數應達到職代會人數一半以上，方可聘入九級崗位）

⑶初級崗位

①取得中學二級教師任職資格，按照工作年限排序，進行初職十一級崗位聘用，同等條件下擔任年級組長、教研組長、班主任優先。

②如十一級崗位首次聘任職數超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。

③未競聘上十一級崗位的全部聘為十二級崗位。

1、宣傳政策，制定崗位聘用實施方案和崗位說明書

2、收集職稱證、學歷證、教師資格證審核證件。

3、將專業技術人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。

4、按照崗位聘用實施方案和崗位說明書，結合學校各類人數實際情況，確定出本次各級聘用人員。

5、揭曉聘用結果，將確定崗位人員在校內公示一周。

6、在公示無異后，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動保障局復核。

7、在復核批復后，學校領導與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續和工資調整手續。

8、本次崗位聘用聘期為三年。

1、建立機構，召開會議，學習文件、傳達縣局會議精神（6月3日—6月5日）。

2、制定崗位聘用實施方案和崗位說明書（6月6日—6月8日）。

3、組織評審，確定崗位人選（6月9日—6月15日）。學校聘用領導小組公示學校崗位聘用條件和職數，應聘對象提交申請書，提供各類證件及工作實績證件，學校考核，確定崗位人眩

4、學校公示所有崗位聘用人員（6月16日—6月23日）。

5、填聘用表，上報復查審核。

6、辦理聘用手續（6月28日—6月30日）。

崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個崗位，晉級對象多，條件基本相當，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實做細，不循私情，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格標準，在縣局的堅強領導下，我們一定順利開展此項工作。把德才兼備、業績突出、群眾信服的人聘用到相應崗位，真正體現由身份管理向崗位管理的轉變，從而促進學校的快速發展。

勞動保障工作應急預案篇十八

為貫徹落實《關于開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動的通知》及縣政府辦《關于轉發__縣開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動實施方案的通知》精神，結合實際在全鎮開展清理整頓外派市場秩序專項行動，特制定如下實施方案。

按照縣政府統一部署，全面整治和規范外派勞務市場經營秩序，清理和取締一批違規外派勞務企業和中介組織，依法取締未取得資格認定的各類非法組織出國務工的機構，查處一批涉嫌經濟詐騙案件，維護企業和勞務人員的合法權益，促進對外勞務合作規范有序發展。

（一）全面排查轄區內人員赴境外務工狀況。各村（社區）要認真組織力量，全面排查本轄區內目前在境外務工人員數量、國別（地區）、派出機構及在外工作、生活、安全等情況，掌握違規違法的外派企業、非法中介及個人的相關信息。

（二）清理各類出境務工和境外就業中介機構。清查全鎮各地未經批準從事外派勞務、出國勞務咨詢服務的中介機構。

（三）清理、凈化廣告宣傳。對發布虛假廣告或擅自發布廣告，私自設置出國務工內容的宣傳牌匾等進行全面清理。嚴格執行商務部、外交部、xxx、國家工商總局關于憑《外派勞務人員招收備案表》發布境外務工廣告的規定，依法查處虛假違法廣告。

（四）嚴厲打擊非法外派勞務行為，主要包括：無證無照經營對外勞務合作；以旅游、留學、勞務咨詢、勞務中介、xxx等名義變相從事外派勞務；以外派勞務為名從事詐騙活動等。

各村（社區）要明確責任人，負責這項工作的清理、調查登記上報工作。要按照“全真統一領導、村（社區）具體負責、職能部門指導協調、各方聯合行動”的原則進行排查和整頓。

勞動保障工作應急預案篇十九

為科學有效地做好幼兒園新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，提高防控和應對能力，有效預防和控制疫情在幼兒園的傳播、蔓延，保障廣大教職工、幼兒的身體健康和生命安全，維護正常的教育教學秩序，根據《xxx傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》等法規，根據國家、省市等各級行政部門對新冠肺炎疫情防控工作的要求，結合幼兒園實際情況，制定本預案。

一、工作目標

1、普及新型冠狀病毒肺炎的防控知識，提高師幼、家長的防控意識和防控能力。

3、建立快速反應機制，及時采取有效的防控措施，預防和控制新型冠狀病毒肺炎疫情在幼兒園的發生和蔓延。

二、工作原則

1、預防為本，及時控制。認真開展排查工作，強化信息的廣泛收集和深層次研判，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。

3、統一指揮，快速反應。成立幼兒園疫情防控領導小組，一旦出現疫情，確保發現、報告、指揮、處置等環節的緊密銜接，做到快速反應，正確應對，處置果斷，力爭把問題解決在萌芽狀態。

三、組織機構及責任分工

1、新冠病毒肺炎疫情防控工作領導小組

組長：全面負責幼兒園各項防控工作部署和督查

副組長：

主要組員：保教主任、后勤主任、園長助理、衛生保健主管、保健醫生、各班主任

2、疫情報告小組

組長：負責每日疫情信息審核及上報區教育局

副組長：副園長、保教主任、衛生保健主管，協助組長負責疫情信息上報和資料整理工作

成員：各班班主任

3、疫情處置組

組長：負責疫情突發事件應急處置領導工作。

副組長：副園長、保教主任、后勤主任、園長助理、衛生保健主管，協助執行園長負責疫情突發事件應急處置相關工作

成員：保健醫生、班主任，負責疫情突發事件應急處置具體工作

4、宣傳組

組長：副園長，負責疫情防控工作進程的宣傳

副組長：保教主任，負責對幼兒和家長的宣教;衛生保健主管，負責從衛生保健的角度開展全園防控工作宣傳(含微信公眾號、電子屏、發放宣傳資料)

成員：保健醫生、各年級組長、教研組長，協助開展全園疫情預防宣傳工作;各班班主任，負責本班疫情預防宣傳工作

5、后勤保障組

組長：(后勤主任)，負責疫情防控所需人力、財力、物力的后勤保障

副組長：后勤主任，協助組長負責防控物資準備、園舍和食品安全管理、公共區域消毒等后勤和安全保障工作

成員：后勤工作人員，負責疫情防控后勤保障具體工作

6、衛生消殺組

組長：后勤主任(保健醫生)，負責指導和檢查全園衛生消毒工作副組長：保健醫生，協助組長負責全園衛生消毒工作的指導和檢查

成員：保潔員、門衛、食堂管理員、各班保育員，負責執行或督促執行全園的衛生消毒工作

三、日常工作要求

1、加強疫情監測

(1)建立幼兒園健康監測站。制定并嚴格執行《幼兒園新冠病毒肺炎疫情防控期門衛管理要求》，在門衛處建立幼兒園健康監測站，配齊設備，培訓門衛。從即日起，所有人員入園一律須在幼兒園健康監測站測體溫、驗身份和登記，體溫正常方可入園。

(2)做好教職工的健康監測。開學前，每日開展教職工身體健康狀況和出行狀況摸排，進行“日報告”“零報告”。開學后繼續開展每日教職工健康狀況摸排，所有教職工入園前須在門衛處測量體溫。幼兒園制作《教職工入園晨檢體溫監測臺賬》，記錄全園教職工每日體溫等健康數據。

(3)做好幼兒的健康監測。一是把好晨檢關。修訂并執行《防控新冠肺炎晨檢制度》，保健醫生和班主任共同把好幼兒入園晨檢關，做好來園幼兒的健康檢測。二是做好幼兒一日健康觀測和記錄。開學后，保健室醫生、班主任加強每天晨午檢及全日健康觀察。一旦有異常，班級在班務日志做好登記，同時上報保健室。三是依照早發現、早報告、早隔離、早治療的工作原則，對因病缺勤的幼兒進行登記并及時與家長聯系，了解情況并及時報告保健室。四是制定《幼兒入園晨檢體溫監測臺賬》，每日記錄全園幼兒體溫等健康數據。

2、做好信息上報

勞動保障工作應急預案篇二十

蘭考縣新農貿批發市場建設項目二期工程

勞務應急預案

編 制： 蔣 偉 審 核：

蔡 偉 審 批： 李 金 龍

中國新興建筑工程總公司

2017年11月10日

勞務突發事件應急預案

一、編制目的：

為加強對突發事件處理的綜合指揮能力，提高應急反應速度和協調水平，確保迅速并行之有效的處理勞務突發事件，將突發事件對工程項目的開展、公司的發展和社會的影響造成的損失最小化，保證工程正常化運行，依據總公司要求及相關規定，結合本項目情況，特制定此預案。

二、適用范圍：

當出現民工之間鬧事、惡意討要工資、越級上訪、罷工等行為，嚴重影響工程進度及我公司正常辦公秩序時，本預案即啟動。

三、勞務糾紛及突發事件處理機構：

組 長：李金龍

副組長：劉府相、馮遠順

成 員：張文杰、蔣偉、朱永波、宋高戰、袁建華

四、實施原則：

1、堅持“有法可依，依法管理”的原則。當事件發生后，要嚴格按照國家的法規和公司相關規章制度執行，積極采取應對措施，對重大事件的發生、報告、控制依法管理和處置。

2、建立“快速反應，科學應對”的機制。建立快速處理突發事件的機制是必要的。一旦出現糾紛和突發事件，要確保及時的發現、快速的報告、得當的指揮、迅速的處理，以達到事態的控制。

3、實施“統一領導，分級負責”的制度。在公司的組織協調下，項目部健全其組織人員，按照各自職責各司其責，負責起有關勞務突發事件的應急管理和處理辦法。要認真履行項目責任主體職責。

五、勞務糾紛預防措施：

1、增強勞資糾紛預防措施，健全勞資管理制度：

結合企業實際，根據勞動法律法規和政府有關規定，建立健全行之有效的勞資管理制度，并在實施過程中不斷總結、補充及完善。要把勞資糾紛的預防和處理上升到與質量、安全、效益同等重要的位置，項目部各級管理人員要分工合作，責任到人，齊抓共管，共同努力，嚴防勞資糾紛的放生。

2、選擇正規勞務隊伍，簽訂有效勞務合同：

選擇勞務隊伍，不僅要考察其是否具有相應的勞務資質和工程業績，更要考察其是否具有良好的企業信譽和是否擁有充足、穩定的技術工人。選擇好的隊伍，還要依法簽訂合法有效的勞務承包合同，勞務承包合同盡可能使用建設行政主管部門推薦的示范文本。

3、杜絕轉包和掛靠現象，加強勞務分包管理：

《建筑法》等有關工程建設法律法規均明文禁止轉包和掛靠現象。一旦層層轉包和掛靠，本來就有限的利潤空間，就要被多方瓜分攤薄。在實際的承包者手中無利可圖，這樣在利益的驅使下，往往會犧牲工程質量，忽視施工安全，拖欠分包工程款，克扣勞動者工資。所以要依法加強對勞務分包的監督管理，預防勞資糾紛的發生。

4、加強考勤管理，掌握出勤情況： 在施工過程中要對所有的員工登記造冊，要建立和實行嚴格的門衛管理制度、三級安全教育制度、班組出勤記錄及時上報制度等，指定專人負責檢查，一系列工作形成齊全有效、相互佐證的工地考勤管理資料，防止無中生有、虛假冒領的惡意討薪、敲詐事件。

5、依法結算和發放工資，做好工資發放記錄：

對于勞務分包企業或者專業分包企業，要配合、監督其每月及時足額發放員工工資。對因計量、結算等原因不能及時、準確地計算出勞動者當月工資的，要保證每月按時發放不低于當地最低工資標準的預結工資。所有發放的工資要有完整、詳細、準確的工資表格，并經相關人員的審核批準。必要時可邀相關勞動部門介入監督。

六、協調處理方法：

突發事件發生后，處理機構小組成員要相互通知和每級的上報，全組人員參與處理事件。對引起突發事件的主體人員，首先要宣傳國家相關法律法規及人生準則，進行思想教育，嚴肅態度的告知他們其行為已經違背國家規定，影響了社會的安定和正常秩序。其次是要及時了解矛盾體，從矛盾體出發，透徹解說事件的原因，疏通人員情緒，平靜心情。如果仍然不聽從勸阻，頑固鬧事，項目部要及時呈報書面文件報告公司，在公司領導的協調作用下，終止突發事件的發展，維護秩序的穩定。

七、對事件的調查：

突發事件發生后，分析原因，查閱調查項目部與勞務隊公司的情況，并集合下列舉證資料： 1、用人單位與工人簽訂的《勞動合同》； 2、考勤記錄表；

3、工資發放表或記錄表、銀行代發工資明細表、領取工資人員花名冊，對工人繳納的社會保險費記錄；

4、用人單位向民工收集的可證明其身份的證件； 5、其他人員的證言。

通過調查情況，分析問題，了解突發事件觸發的原因，達到對事情的控制和此后同類問題的有效預防，起到舉一反三的作用。

八、落實責任，認真整改：

通過調查分析原因得到的結論，要及時落實責任，積極整改。并依據相關法律法規和政策，對違反的人員視情節進行處理，該由公安機關和司法機關介入的，通知公安、司法部門。做到事情既然發生，就要從根本上徹底解決，不留后遺癥。事情解決后留下的矛盾對立人員，該處理的處理，該疏導的疏導，一切按照程序和規章制度行事，并將聚集的人員及時疏散，不要再激發矛盾，恢復社會秩序。

九、搞好綜合保障，消除影響：

突發事件發生后，協調有關部門，完成綜合保障任務。同時為了消除對公司的影響，做到以下兩點：

勞動保障工作應急預案篇二十一

一、總則做好傳染病宣傳預防知識,定期做好消毒防疫工作,搞好各項衛生,減少傳染病的發生。當發生疫情時,立即啟動“疫情應急預案”及時對發生的疫情進行控制,最大限度地減少疫情的擴散,保障員工、家屬的身體健康。

二、疫情控制領導小組組成機構及職責 組長:___

(總經理) 副組長:___

(副總經理) 成員:__

(__)、__

(__)、__

(__)

三、應急設備、物資 材料庫:口罩、快速紅外體溫測量儀、消毒水或酒精、消毒器具

(霧化噴壺等) 臨時隔離室:對內人員出現不良反應時 財務室:資金

四、預防措施

1、室內常通風換氣,保證空氣流通等。

2、勤打掃環境衛生,垃圾要及時清運。

3、嚴格遵守深圳市衛生管理條例。

4、減少到戶外活動,室內鍛煉,增強體質。

5、保持良好個人衛生習慣,勤洗手。

6、注意均衡飲食、定期運動、充足休息、減輕壓力、增強身體的抵抗力。

7、避免前往空氣流通不暢、人口密集的公共場所,不進行聚會及密集開會。8、有計劃地備足各種材料、配件,減少不必要的外出機會。9、進行開工人員培訓,確保做好防護。

五、應急處理

1、當公司內發生疫情時,做到早發現、早隔離、早報告、早治療。

撥打“120”請求早治療病人,報告疾病控制中心在管區內做終消毒工作。按照當地政府的疫情防治工作的統一部署,進行全面隔離。

2、疫情上報登記

當地政府部門、當地疾病控制中心、人民醫院“120”

3、撥打求援電話如:“110”等

(蓋章): 時間:

勞動保障工作應急預案篇二十二

為科學、規范、有效地應對可能發生的新冠肺炎疫情，做到早預防、早發現、早報告、早隔離，保障學院師生員工的生命安全與身體健康，結合學院實際情況，特制訂本應急預案。

1.在應急響應期間，學院大樓實施封閉管理，不允許各層次學生及其他社會人員進入學院大樓，大樓外設立臨時隔離區域。

教職工有特殊情況需進入大樓處理應急事務，須佩戴口罩，出示本人工作證或一卡通并接受檢查、詢問和體溫檢測。

2.應急響應期間不得舉辦聚集性活動，包括各類考試、研討會、報告會等，一般情況下不安排教職工出差。

3.全體學生未獲得準確開學日期前務必不要提前返校。

4.寒假留校學生(含留學生)不得隨意出入校園，體溫監測情況每天要及時報告輔導員并進行線上數據填報。

確有特殊情況要離開學校的，須向學院提出申請，經批準同意后方可離校。在外出過程中必須佩戴口罩。返校時，須自覺接受體溫檢測。若返校時出現發燒等癥狀，應及時報告并積極配合學校按照相關流程處置。

5.在津教職工沒有特殊情況不要來校進院。

近1個月來有湖北武漢等“封城”地區進出經歷或接觸過疫情發生后從上述地區離開者的教職工一律不得返津，何時返津等候通知。其他地區教職工如需返津，須在返津前向學院聯系人告知出行日程和健康狀況等，返津后每天監測體溫，自行居家觀察。

6.密切排查師生有無接觸疫區往來人群的情況，一旦發現新冠肺炎疑似情況或確診病例，立即上報學校并按學校防疫預案進行隔離、避免傳染給其他人群的風險。

如涉及課程教學、教學研究實驗，由學院協調安排，并按規定上報教務處、研究生院、實驗設備處等相關部門。

7.未盡事宜，按照學校相關規定與通知執行。

勞動保障工作應急預案篇二十三

為做好農村勞動力轉移就業服務工作，推動實現更高質量就業，響應人社部、全國總工會、全國婦聯提出的開展xxx春風行動xxx的號召，全面落實科學發展觀，牢固樹立xxx招工就是招商xxx的理念，按照xxx市場調節就業，政府促進就業，勞動者自主就業xxx的方針，堅持xxx企業用工為主，政府促進為輔xxx的原則，把服務企業招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務企業招工長效工作機制。

為全市用工企業推介優秀人才，積極引導城鎮下崗職工、城鄉無業青年、農村剩余勞動力就業，為本市企業提供充足的勞動資源，積極配合市勞動部門做好招工協調工作，全面完成市下達的用工任務。

（一）組織領導

加強對服務企業招工工作的領導，總場成立農場服務企業招工工作領導小組，其組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：

（二）工作職責

1、人社中心：建立全場人力資源信息庫和外出務工人員信息庫；確定總場、分場、生產隊企業用工信息聯絡員，設置企業用工信息發布欄，及時發布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門組織招聘會，做好招聘會宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標，制定招工指標分解落實方案或簽訂責任狀，組織人員到企業面試，制定獎懲政策，完成招工任務。

2、農場工會：積極組織城鎮下崗失業人員在市內企業再就業，充分發揮工會的作用，開展職工思想教育，引導工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業、遵紀守法、以廠為家的觀念；完成市總工會下達的各項工作任務。

3、農場婦聯：發揮分場、大隊、社區各級婦女組織作用，動員適齡婦女投身我市企業就業；依法維護女職工的特殊權益；引導婦女職工樹立以廠為家的思想，在生產中起模范帶頭作用。

4、農場團委：充分發揮群眾團體作用，開展對共青團員的思想教育，動員共青團員為我市的工業企業發展作貢獻，調動各級團組織力量深入鄉村基層，廣泛動員農村和城鎮勞動力到市內工業企業就業，加強對全場無業青年的教育指導，幫助他們實現就業。

5、分場、大隊、社區：要建立健全分場、大隊、社區企業用工信息聯絡員，積極宣傳市、場發布的招工信息，動員分場、大隊、社區群眾參加招聘會和其他用工活動，特別是動員、指導無業人員就業。

1、對各分場、大隊、社區組織人員落實工作單位，簽訂就業合同的，按照100元/人的標準予以獎勵。

2、把招工工作納入分場、大隊、社區工作實績考核范疇，并加大考核權重，作為分場、大隊、社區干部年終考核結賬依據。

勞動保障工作應急預案篇二十四

為認真有序做好疫情防控期間全市工業企業、服務業企業復工復業工作，保障企業正常經營秩序，現通告如下：

一、復工復業時間安排根據省、市政府關于企業復工復業時間不得早于20_年2月9日24時之規定，自2月10日(正月十七)起，我市將按照“企業自查、向區(園區)報批、分級審核”的程序，有序組織企業復工復業。

二、復工復業標準按照《南京市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部企業專項組工作方案》，擬復工復業企業均應落實疫情防控和健康管理主體責任，并具備下列條件(詳見)：

1、疫情防控和復工復業方案制定到位。復工復業方案應當包括本企業疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內容。

2、職工員工排查和管理到位。復工復業之前，企業要做好職工員工排查登記，安排對到過省外疫情重點地區的集中隔離或居家隔離14天。全面落實體溫檢測措施，做好健康防護，嚴禁聚集性活動。

3、企業公共場所防疫防控到位。生產經營場所、施工場地和生活區實施封閉管理，按要求對重點區域(中央空調、電梯間、樓梯間、廁所)和設施設備清潔和消毒;按要求落實食堂和就餐防控措施，必須獨立分餐。

4、維護正常市場經營秩序責任到位。全力保障防疫物資生產運輸和主副食品等市場供應，滿足防疫和市民需求。

5、錯峰復工復業組織到位。切實履行本企業、本單位疫情防控責任，科學制定復工復業計劃和錯峰返崗措施，靈活安排職工員工分批返崗，提前統計外地人員返寧時間，錯峰復工復業。

南京市疫情期間企業復工指南

三、審批流程具備復工復業條件的企業應向所在區(園區)疫情防控指揮部企業專項組提出申請，經批準后方可組織復工復業。鼓勵企業結合各自實際采取彈性工時，提倡企業采取云辦公、視頻會議等方式，減少人員流動。

1、復工復業申請。企業對照疫情防控各項要求進行自查自改，做好各項準備后將企業人員排查表、防控工作方案、疫情防控承諾書三份材料以電子通訊渠道(qq、微信、郵箱、手機app等形式)報送給區疫情防控指揮部企業專項組。

2、復工復業審批。區疫情防控指揮部企業專項組應于受理企業申請的24小時內分級審批。3000人以上企業復工復業需報市疫情防控指揮部企業專項組復核。

勞動保障工作應急預案篇二十五

根據《縣規范勞務派遣專項行動實施方案》的要求,為了做好新修訂勞動合同發頒布后的貫徹實施工作，嚴格規范勞務派遣，現將專項行動任務分解如下：

走訪縣工商局，了解我縣勞務派遣單位和用工單位工商注冊情況，并對勞務派遣情況進行全面摸底調查，準確掌握勞務派遣單位和用工單位基本情況和被派遣勞動者有關情況（具體摸底調查內容見附表）。

要通過舉辦專題培訓班、召開專題研討會和以會代訓等方式。開展本系統工作人員的學習培訓，組織系統干部職工認真學習新修訂的勞動合同法，深刻領會、準確把握法律條款的精神實質，提高依法行政的能力水平。積極發揮縣協調勞動三方四部門的作用采取主動送法上門等方式，認真抓好勞務派遣單位、各類用工單位和勞動者的學習培訓。

（一）對照新修訂的勞動合同法規定的條件和上級的有關規定，依法對已經制定出臺的涉及勞務派遣的法規、規章或規范性文件進行全面清理，對與新修訂的勞動合同法、部將頒布的規定以及有關法律相抵觸的，要及時按照法定程序修訂或廢止。

（二）做好人社部即將下發的許可規定和勞務派遣規定的配套政策制定工作，確保7月1日在新法修訂的勞動合同法實施的同時，開展行政許可工作。

加強對我縣勞務派遣單位、用工單位勞務派遣和用工行為的規范指導，依法糾正和查處我縣勞務派遣單位違反勞動保障法律法規行為；指導我縣勞務派遣單位依法建立職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續；對勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法規定的，要督促指導勞務派遣單位和用工單位及時進行調整。對修改勞動合同法的決定實行前新開展勞務派遣業務的，要按照修改勞動合同法的決定精神積極做好引導工作。

勞動保障工作應急預案篇二十六

為進一步加強新冠病毒疫情防控工作，扎實做好疫情防控期間機關企事業單位復工復產工作，維護正常的生產工作秩序，確保廣大員工及家人的身體健康和生命安全，依據《省機關企事業單位復工疫情防控指南(版)》和國家、省市的相關要求，結合我鎮防控實際，制定本實施方案。

一、總體安排

堅決貫徹_記重要指示精神，認真落實xxx、xxx和省市的部署安排，牢固樹立底線思維，把有效防控疫情作為當前壓倒一切的首要任務，認真貫徹落實“預防為主、安全復工，有序生產，統籌防控”的方針，切實強化“疫情就是命令、疫情就是責任”的擔當，堅持科學規劃、群防群控、聯防聯控、穩防穩控，全時監管、嚴防死守，把防控措施落實到各個崗位、每道工序、每項工作，每個環節，盡快把疫情擴散蔓延的勢頭遏制住，為機關企事業單位全體員工提供一個安全、有序、放心的復工復產環境。

二、組織領導

成立鎮機關企事業單位復工后新冠病毒疫情防控工作領導小組，鎮復工防控領導小組由鎮長任組長，其他副職領導任副組長，成員由鎮防控辦、應急辦、經貿辦、食安辦、衛生辦、衛生院、勞保所、民政辦、派出所、林業站、畜牧站、黨辦、紀檢監察辦負責人組成。鎮復工防控領導小組統一負責鎮域內復工后新冠病毒疫情防控工作的組織、指揮、協調和處置，制定復工后疫情防控工作預案以及應急處置辦法，加強防疫措施落實的檢查督導等。鎮復工防控領導小組各成員單位，都要接受統一領導、統一指揮、統籌協調，并各司其責，確保政令暢通，共同做好復工后疫情防控工作。鎮復工防控領導小組辦公室設在鎮防控辦，主任由鎮防控辦主任兼任，具體負責鎮復工防控領導小組日常事務，做好與上級部門的信息互通、措施互動、力量統籌等，及時通報復工后疫情防控工作開展情況。

機關企事業單位要立足于防大疫、抗反復、打硬仗，主要負責人親自抓，分管負責人具體抓。每個企業，每個單位，要注意員工排查、監測隔離、衛生消毒、宣傳教育、廠區(辦公區)管理、物資保障、餐飲安全等七個環節，全面貫徹落實鎮復工防控領導小組指示要求，制定周密方案，細化工作流程，組織精干力量開展防控，強化系統內、部門間、鎮域內信息共享和聯防聯控。

三、工作措施

(一)全面排查上報。機關企事業單位擬復工，需要及時向鎮復工防控辦報備，經審核允許后方可復工，復工單位考勤部門統計匯總員工預備到崗情況，對全體員工復工前半個月的活動軌跡進行詳細排查，逐人登記造冊，制定人員流動信息確認卡，填寫行程登記表，簽訂承諾書，全面掌握員工是否離離開住(居)所地及前往地點、身體狀態等信息。對近兩周有疫區、疫點旅居史或重點疫區人員接觸史的員工，在疫情結束前暫不復工，已返回人員嚴格落實醫學觀察和隔離措施，確保其隔離觀察14天并經體溫測量正常后方可上崗，發現有發熱、呼吸道或消化道癥狀者，立即送診就醫。

(二)開展消毒消殺。復工前開展廠區(辦公區)環境整治，對食堂、職工宿舍、車間、辦公區、辦事窗口、門衛室、衛生間等重點場所進行環境衛生清理和藥物消殺，之后每三天一次;對公共區域和物體表面落實專人定期消毒，每日不少于2次;加強工作和生活場所自然通風和機械通風，減少使用暖風機，定期開窗通風、清洗空調，加強空氣過濾器的清潔和更換;在所有工作、生活場所設置洗手液及相關消毒用品。

(三)完善防控物資。在員工集體宿舍調整至少2個房間，作為臨時隔離室，單人單間，配套相關生活設施;做好醫用口罩、防護服、防護眼鏡、酒精、84消毒液、洗手液、橡膠手套、肥皂、溫度計、紅外測溫儀、血氧儀、噴霧器、應急藥品等防疫物資的統計、采購、儲備及發放，做好防控物資保障。

(四)加強宣傳教育。利用廣播站、宣傳欄、橫幅、電子屏、微信群、qq群等形式載體，開展新冠病毒疫情防控專題教育，向員工宣傳防疫知識，提高員工自我防護能力;以車間、班組、辦公室為單位，發放疫情防控宣傳資料，開展疫情防控專題宣講;大力倡導健康生活方式，教育員工講衛生、除陋習，摒棄亂扔、亂吐等不文明行為，增強身體抵抗力。

(五)嚴格健康管理。建立員工晨檢制度，落實專人對每位進廠區(辦公區)上班員工進行體溫測量，盡量步行或乘坐私家車上下班，原則上不乘坐客運車，有發熱癥狀者禁與他人乘車;建立健康申報制度，有發熱、咳嗽等癥狀的員工，主動申報，禁止入廠(辦公區)并及時就醫。每天下班后開展一次消殺防疫，人員集中的重點區域每天不少于兩次。

(六)強化個人防護。督促員工科學佩戴防護用品，規范佩戴口罩并定期更換，未佩戴者禁止乘坐車輛或禁入機關企事業單位人群密集崗位。教育員工注意個人衛生，打噴嚏和咳嗽時應用紙巾或手肘部位遮蔽口鼻，使用過的紙巾放入有蓋垃圾桶內，打噴嚏和咳嗽后用肥皂或洗手液徹底清洗。引導員工改變聚集方式，停止員工非必要出差，盡量采取遠程視頻會議、辦公郵件等交流形式，最大限度減少大型集聚性的室內活動。

(七)加強廠區(辦公區)管控。廠區(辦公區)盡量實行封閉管理，所有人員進入工廠(辦公區)前必須接受門衛紅外測量體溫，門衛負責記錄體溫，體溫超過攝氏度禁止入廠(辦公區)。做好外來人員登記確認，所有外來人員必須在門衛登記，姓名、電話、近期是否去過疫區、疫點等信息，并現場做好手部清潔、體溫測量和口罩發放等工作;督促員工下班后居家封閉管理，盡量減少外出，減少走親訪友。

(八)保證飲食安全。加強對廚師及服務人員管理，嚴格落實健康上崗和崗前衛生檢查制度;加強食堂及餐具衛生管理，保持食堂整潔衛生，科學實行消毒清理，鼓勵自帶餐具。庫房堆放整齊，防蠅、防塵、防鼠、滅蟑;嚴格落實食品采購進貨查驗和索證索票制度，嚴禁宰殺、采購、加工野生動物和生活畜禽，不供應冷食類、生食類等食物;盡量采取分餐、盒飯送餐制，避免多人聚集用餐，餐具統一回收，妥善銷毀或處置。

四、相關要求

(一)統一認識，提高站位。當前正處于疫情防控的關鍵時期，疫情防控形勢依然十分嚴峻，容不得有絲毫松懈，必須認真學習領會_記對疫情防控工作的一系列重要指示精神，從心系群眾生命安全和身體健康、維護社會發展穩定的高度來認識疫情防控，切實克服麻痹思想、僥幸心理，牢固樹立風險意識和底線意識，以更嚴更實更細的舉措把各項工作落實下去，動員復工的機關企事業單位員工群策群力、群防群治，堅決打贏全鎮這場疫情防控人民戰爭。

(二)盡職履責，強化責任。機關企事業單位負責人要嚴格落實責任，堅守崗位、堅守陣地、堅守職責，做到守崗有責、守崗擔責、守崗盡責，在疫情防控工作中真正全面主動擔起責任，深入車間、深入班組、深入基層疫情防控的第一線，及時組織指導、及時掌握情況、及時妥善應對，推動各項防控措施到點到位。

(三)加強檢查，重點督導。鎮復工防控領導小組將成立督導組，進一步加大監督檢查力度，對員工排查情況、重點部位防控情況、管控措施落實情況進行不間斷檢查，對防控措施落實不到位，存在疫情防控隱患的督促整改，存在重大隱患風險的要嚴肅追責問責，切實把全體人員的精氣神調動起來，群策群力、群管群防，共同做好復工后疫情防控的各項工作。

勞動保障工作應急預案篇二十七

為了維護學校正常的教學秩序，創造良好的治安環境，進一步落實“安全第一，預防為主”的方針，堅持把安全工作的重點由事后處理轉移到預防為主的軌道，不斷加大安全工作制度建設。對不可抗力的各類事故，采取果斷有效的搶救或補救措施，盡可能減輕事故所造成的傷害，根據上級教育部門《關于進一步加強中小學、幼兒園安全保衛工作的通知》，結合《高垴莊中心小學防止突發事件應急預案》、《高垴莊中心小學防震減災應急預案》特制定《高垴莊中心小學防外來暴力侵害應急處理預案》。

一、成立防外來暴力侵害應急領導小組：

組長：(校長)

副組長：(政教主任)(幼兒園負責人)

成員：

二、預防措施：

1、嚴格按照《高垴莊中心小學門衛管理制度》，把好大門關。門衛值班人員配備防御性器械，上學期間學校大門關閉，無關人員和車輛一律不得入內。確需入內，必須由門衛值班人員請示值班領導同意并詳細登記后方可入校。上學期間，學生因特殊情況確需離校的，應經班主任在請假條上簽字同意，在簽字前應與其家長(監護人)取得聯系，并要求家長(監護人)通過手機短信等方式予以確認。學校門衛收到簽字請假條后方可放行。

2、對全校教師及學生進行安全、自我救護的宣傳教育，提高安全意識。

3、隨時提高警惕。值班教師全天巡視校園，掌握第一情況。上、放學時段，學校保衛人員、當日值班領導、值日教師要到學校門口值守，提高警惕，一旦發現異常情況，要立即報警，并迅速采取有效措施，切實保護好學生的人身安全。

4、與轄區楊家莊派出所加強協作配合，建立健全學校安全聯防制度。在學校法制副校長翟志敏警官配合下，有針對性地加強師生安全教育，開展突發事件預防演練，提升師生的安全防范意識。

5、通過致家長一封信、家校聯系卡、家長會等形式，教育家長樹立安全意識，積極配合學校加強學生安全管理，做到按時接送學生上放學。

6、經常開展校內矛盾糾紛隱患排查工作，落實矛盾糾紛隱患包保化解措施。關心師生日常行為表現，及時上報異常情況，并采取有效措施，確保師生人身安全。

7、開展水、電、氣等校園安全大排查，大整治活動，進一步消除隱患，確保校園安全。

三、一旦發現外來暴力侵害應急措施：

1、發現者及時報告校長。要做到一邊上報一邊與犯罪份子xxx

2、楊春芳負責撥打110報案并及時上報上級主管部門。

3、應急小組成員第一時間趕到現場聽從校長統一指揮。

4、張俊負責在班級外活動的學生疏散。

5、石育軍(小學)、賈常富(幼兒園)負責通知各班教師在原班級關好門窗安撫學生。采取必要的安全躲藏。

6、荊明星、李航程負責與校內男同志一起與破壞份子xxx。

7、馮建平負責撥打120，聯系醫務人員搶救、安撫受傷學生，通知學生家長，護送至醫院，。

8、其他所有后勤人員隨時聽從調配。

勞動保障工作應急預案篇二十八

為進一步規范技術工人崗位聘用管理，合理配置人才資源，完善競爭激勵機制，充分調動工作人員的積極性和創造性，根據《關于進一步規范機關事業單位技術工人崗位聘用管理有關問題的通知》文件精神，結合單位實際，制定本工作方案。

（一）德才兼備、群眾公認、注重實績的原則；

（二）公開平等、競爭擇優的原則；

（三）按崗聘用、合同管理的原則。

目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。

（一）基本條件

1.遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的品行和職業道德，熟練掌握本崗位的操作技能；

2.上年年度考核結果為合格及以上等次；

3.符合聘用崗位所需的專業、能力或技能條件；

4.身體健康。

（二）崗位要求

按照現行工勤人員晉升崗位的條件，具備相應等級的任職資格及年限：

1.高級工：要求在中級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上，通過高級工技術等級考核；

2中級工：要求在初級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上，通過中級工技術等級考核；

3.初級工：要求取得技術工種上崗證書，從事本工種工作滿2年以上，通過初級工技術等級考核。

（一）組織機構：成立技術工人崗位聘用工作領導小組，負責組織實施本單位技術工人崗位聘用相關工作。領導小組成員由班子成員和各部門負責人組成。

（二）制定方案：技術工人崗位聘用工作領導小組（簡稱領導小組）下設辦公室，負責制定聘用工作方案，經領導班子擴大會議研究同意并向全體職工公布。

（三）公開報名：符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報名并填寫《技術工人崗位聘用資格審查表》，同時提交相關證明材料。

（四）資格審查

1.初審：領導小組按照各級崗位的聘用條件和要求，對報名者的資格條件進行審查。

2.考評：由領導班子、各部門負責人和職工代表組成考評小組，根據入選人員的工作業績和民主測評情況，按德、能、勤、績、廉等要素進行考評，確定擬聘用人員及崗位。

3.公示：聘用結果經公示3個工作日無異議后，按規定程序和管理權限辦理聘用。

（五）辦理聘用

1.審核：擬聘用人員相關材料書面上報主管部門和區人事部門審核。

2.聘用：經區人事部門核準備案并辦理聘用手續，發放聘書。

（一）各部門要按照有關規定和方案要求，精心組織、認真實施，做到“告知到位、標準統一、嚴格審查、真實負責”；

（二）如實填報個人申報材料相關信息，嚴禁弄虛作假，一經發現，取消申報及聘用資格并進行嚴肅處理。

勞動保障工作應急預案篇二十九

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作。

2、選拔優秀人才，充實酒店各層面的鄰導或管理崗位。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。

1、招聘前應做好準備工作：

與用人部門溝通，了解特定需求。招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉。公司宣傳品。一些必需的文具。招聘用表單。招聘人員的形象。

2、安排面試應注意：

面試方法的選定。面試官的選定。面試題的擬定。面試表單的填寫。面試官的形象。面試結果的反饋。