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兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇一
xx市委：
去年xx月xx日，xxx巡視組向市委反饋巡視中發現的問題后，市委組織部按照市委統一部署，針對巡視組反饋的干部選拔任用工作中存在的突出問題，迅速展開調查核實和整改工作。從今年x月開始，根據巡視工作安排，對巡視反饋問題進行“回頭看”自查。xxx部長主持召開專題會議，集中進行教育動員，深入開展對照檢查。相關業務部門結合職能分工，分頭抓好自查整改?，F將巡視“回頭看”自查工作情況報告如下。
一、深化思想認識、強化行動自覺，堅決貫徹巡視“回頭看”的決策部署。
xxx市委對xxx巡視組反饋的選人用人問題，嚴肅認真調查核實，積極穩妥督促整改，立場鮮明、態度堅決、措施有力，充分體現了貫徹落實黨中央和*全面從嚴治黨重大戰略思想的政治自覺，體現了高標準踐行“三嚴三實”要求的堅定決心，體現了堅持按原則按政策按規矩按程序選人用人的嚴肅要求。xxx部長強調要深刻把握市委的決策意圖，緊緊圍繞履行組織人事部門職能，強化責任擔當，加強組織領導，精心籌劃實施，確保巡視“回頭看”自查工作自始至終思想不松、力度不減、扎實有序推進。一是及時健全組織機構。部里及時召開專題會議研究部署，在市委分管xxx書記領導下，成立巡視“回頭看”自查工作領導小組，xxx部長任組長，xxx、xxx任副組長，xxx處和xxx處領導參加，對自查工作實施全面督導。在xxx處設立辦公室，負責制定方案、協調落實等工作。二是分層次組織教育動員。集中傳達學習市委巡視“回頭看”自查工作方案和x書記指示要求，xxx部長圍繞深化認識、端正態度、嚴格尺度、真查實糾，對抓好“回頭看”自查工作進行了深入動員，并明確了具體分工；xx處召開自查任務部署會，提出全員參與要求，研究制定了詳細工作方案。三是部署開展干部政策學習培訓。結合“兩學一做”學習教育，組織編印了*關于干部隊伍建設的重要論述以及黨的十八大以來的干部政策規定，區分領導干部、機關干部兩個層面組織學習培訓，增強各級領導干部的政策法規意識和集體把關意識，提高組織人事部門掌握運用政策的能力，強化廣大群眾參與監督的自覺性，確保自查工作達到預期效果和目的。
二、堅持眼睛向內、深刻反思責任，深入查找干部選拔任用中存在的薄弱環節。
巡視組反饋的選人用人問題，反映出機關在執行干部政策、落實程序規定、了解掌握情況、規范工作運行等方面還存在差距不足。我們對照巡視反饋問題，在前期整改的基礎上，堅決落實“回頭看”要求，逐條逐項篩查分析干部工作籌劃組織、請示報批、審核把關和督導落實中的短板漏洞，深刻剖析根源，自覺接受檢查。一是認真組織問題調查核實。對巡視反饋問題中涉及的具體事項，圍繞干部考核、推薦、提名等各個環節，匯總核查了考評結果、談話記錄、呈報辦件和檔案材料，對審核辦理事項的整個流程進行了認真梳理審查，實事求是地報告反饋調查核實結果。二是深入檢查剖析問題。xxx部長組織召開自查工作領導小組會議，在前期開展對照檢查的基礎上，進一步深入剖析巡視反饋問題，細化明確了自查整改的重點內容。針對使用干部征求意見不夠充分的問題，重點檢查剖析學習理解干部政策不全面不深透，落實干部選拔任用工作程序不嚴密不到位，工作指導方式不科學等差距不足；針對有些干部使用不合理的問題，重點檢查剖析考察了解干部不全面不深入，對不同崗位干部隊伍建、管、配特點規律把握不準、工作籌劃指導針對性不強等差距不足；針對選用干部存在遷就照顧現象的問題，重點檢查剖析審核辦理干部事項把關不嚴，對下級審批權限內的干部工作疏于監管、發現問題不及時，督導干部政策落實缺乏有效措施、沒有從根本上堵塞漏洞等差距不足。三是廣泛征求意見建議。結合考核機關直屬單位干部，聽取了相關單位巡視期間干部隊伍思想反映和對干部工作的意見建議，并書面征求了機關各部門和直屬單位對加強和改進干部工作的意見建議，確保把存在的矛盾問題找準找實。
三、注重糾建并舉、推進自查整改，依據巡視工作要求完善相關制度措施。
結合自查對干部政策執行落實情況進行全面審視檢討，邊糾治問題，邊總結經驗，邊完善措施，把制度漏洞搞清楚、分析透、堵塞住，促進形成按原則按政策按規矩按程序辦事的良好局面。針對巡視反饋問題，部里初步研究提出了9項自查整改措施，部署展開了3項重點工作。一是研究起草干部選拔任用工作實施細則。依據中組部有關政策規定，結合當前干部建設的實際，貫徹從嚴治黨要求，探索實行多種提名方式，根據不同職位特點逐步采取黨委（黨組）集體提名、組織人事部門建議提名、領導干部實名推薦提名等方式，合理界定干部提名的責任主體、責任內容和責任范圍，明確責任追究的情形、程序、時限和方式等，做到權責明確、失責追究。二是完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式。針對以往競爭性選拔干部中存在的方法簡單、以考取人、高分低能等問題，進一步改進公開選拔、競爭上崗的程序和辦法，突出崗位特點，注重實際能力，堅持考試的科學合理導向，實行“賽場選優”，讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，使優秀人才能夠脫穎而出。三是健全干部工作審核監督機制。依據中央關于加強新形勢下選人用人工作監督的有關政策規定，加強事前核查，對下級審批權限內的事項，預先審核崗位編制、任職命令、檔案信息等，做到問題早發現早預防；加強事中審查，對提交市委研究審議的干部事項，不符合政策規定的不研究不呈報不審批；加強事后督查，實施干部工作全程紀實，定期統計通報各級辦理事項中的違規違紀問題，并進行責任倒查，堅決維護干部工作的嚴肅性。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇二
xx鎮現有20個行政村，共設有村黨支部20個，今年五月份村級換屆選舉全面完成以后，xx鎮嚴格按照有關文件精神強化干部培訓、完善硬件設施、開展黨建巡查，均取得較好成效。12月中旬，xx鎮按照仙居縣委組織部《關于開展村和社區組織換屆“回頭看”工作的通知》文件要求，對全鎮村級組織換屆“回頭看”工作進行部署安排，特將工作匯報如下。
一、嚴格標準。
村級換屆全面結束半年以后，xx鎮嚴格對照縣級下發文件要求，針對村級組織進行“回頭看”。首先召開村級換屆“回頭看”部署會，在會上明確將“回頭看”是各村的一次年終考核，要求各村思想重視，提高意識。同時要求各村反復研究文件精神，對標縣級有關要求，除此之外，需結合我鎮自換屆以來下發的《xx鎮基層黨建常態化巡查辦法》《仙居縣不稱職村社干部“停職教育”暫行辦法》《關于印發的通知》等各項文件，確保對各村工作做一個全面透徹的“回頭看”式體檢。
二、嚴格程序。
村級組織換屆“回頭看”工作部署以后，各村村兩委高度重視，積極參與。各行政村相繼召開村兩委聯席會議，村聯系領導和駐村干部共同參會，積極引導本村干部暢所欲言，為本村把好“體檢”關。
會上村兩委班子成員對于換屆以來自身工作、學習、服務等情況進行了匯報，在個人依次匯報相關情況后，鎮聯系領導、駐村干部對本村工作進行點評，隨后村兩委全體成員對本村班子成員目前存在不足、取得的成績、自身建設情況以及下一步如何推進工作等進行了討論，并將討論后的心得寫成總結計入村社自評情況中。在各村上傳的會議現場照片中，可以看到村兩委成員們暢所欲言，對于本村的回顧和展望都有十分獨特的見解。
三、嚴格定級。
我鎮專門聯合紀檢、民政、農業等相關線條人員，通過查找實地查看、個別談話、入戶走訪等形式，在各線條形成意見，匯總后形成考察組意見，填入村級“回頭看”考核。隨后鄉鎮黨委班子召開班子擴大會議對于各村換屆以來運行情況進行了綜合研判，按好、較好、一般、差四個等級進行評定，根據班子是否團結、工作開展是否有力、村民是否反響良好、成績是否突出等幾個方面對20個行政村進行逐一定級，具體排名附后。
通過這次“回頭看”活動，我們切實感受到了村兩委半年多以來取得的成績、干事熱情和向上的動力，同時也看到了群眾對于村兩委的肯定，但是從本次“回頭看”過程中可以清楚地認識到工作還存在一定不足，比如少數村班子戰斗力不強，工作推進緩慢等等。下一階段，我們要繼續從加強對村兩委的業務能力、黨性修養等方面入手，同時加強對村干部的創新化管理，確保能打造出一支村級和合好班子、真正的基層鐵軍。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇三
為持續鞏固全省村（社區）“兩委”換屆成果，近日，湖北省委組織部、省民政廳聯合下發《關于開展村（社區）“兩委”換屆“回頭看”工作的通知》，對換屆“回頭看”工作作出具體安排部署。
“回頭看”工作從5月上旬開始到6月底基本結束，重點從五個方面進行全面檢視。聚焦新班子運行狀態，看班子運行順不順；聚焦新任村（社區）“兩委”成員特別是黨組織書記履職能力，看工作能力強不強；聚焦新班子學有目標、闖有干勁、干有奔頭的狀態，看精神狀態好不好；聚焦鍛造素質優良、能力過硬、組織認可、群眾滿意的基層干部隊伍，看群眾反映怎么樣；聚焦凈化基層政治生態，看矛盾問題有沒有。對不符合選任條件、履職不力的村（社區）干部，將依法依規調整到位。對暫時出缺的，要及時補齊配強。
《通知》要求，各地要切實加強對村（社區）“兩委”換屆“回頭看”工作的組織領導，明確工作責任，加強指導督查，注重統籌推進，把抓好“回頭看”工作與健全村（社區）黨組織書記縣級備案管理和“兩委”班子成員縣級聯審機制、加強對村干部特別是“一肩挑”人員的監督管理、培養儲備村級后備干部隊伍等工作結合起來，持續建強城鄉基層干部隊伍，推動黨建引領城鄉基層治理各項任務落實落地。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇四
自查報告是指單位或部門在一定時間內對某項工作實施中存在的問題進行自查的報告形式。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
按照區委組織部關于村“兩委”換屆工作“回頭看”活動的具體要求，臨沂工業園區積極行動、認真部署、廣泛發動、仔細排查，結合區委組織部關于村“兩委”換屆工作檢查情況的通報，對園區所轄村進行一次拉網式排查，并對排查出的問題組織相關人員進行整治，現將活動開展情況匯報如下：
一、深入排查，切實抓好問題整改。通過自查和結合區委組織部的通報，園區各村較突出的問題在于村民代表中女性成員達不到村民代表總數的三分之一以上。園區根據園區實際情況，統一部署，對村民代表中女性成員達不到村民代表總數三分之一的村，按照程序進行補選，將本村有知識、有文化、熱心村內事務的女性選入村民代表。
二、加強培訓，提高新當選村“兩委”成員的綜合素質。針對新當選的部分村“兩委”成員“想干事、不會干”的情況，園區根據各村“兩委”干部文化程度、年齡特征和工作能力等實際情況制定培訓方案，組織新當選的村“兩委”成員進行理論知識培訓和拓展訓練。園區就黨領導的村級民主自治、如何提高干部素質、黨風廉政建設、舊村改造、農村財務管理等方面對新當選的村“兩委”進行培訓，提高了村干部的理論能力，進而提高村干部解決實際問題和應對當前新農村建設過程中出現的新問題、新矛盾、新現象的能力。切實使村“兩委”干部想干事、能干事、會干事，促進各村和園區經濟社會的全面發展。
三、搞好交流，促進黨員干部和群眾之間相互了解。通過召開民主生活會和黨員談心的活動，以求達到增強村“兩委”成員之間的相互了解、化解矛盾、加強團結的目的;通過召開村民代表座談會，廣開言路，群策群力，廣泛征求黨員干部和群眾的意見，使村“兩委”和黨員群眾保持一致，以求達到全村“心往一處想、力往一處使”的良好局面。
四、化解矛盾，做好信訪處理和穩控工作。園區在此次換屆選舉中共出現匿名電話舉報2起、群眾上訪1起，園區接訪后，高度重視，認真對待，組織相關人員進行專門調查，均系換屆后落選方利益沖突所致，經園區與相關人員進行談話交流，以上所有信訪人員均未再繼續上訪。園區還對各村換屆落選的人員進行回訪和談心，較好的解決了部分落選人員情緒低落，不配合村“兩委”工作的問題，既有利于村“兩委”工作的開展又消除了各村潛在的上訪和不穩定因素。
3月底，我村已圓滿完成了村“兩委”換屆工作，新的“兩委”班子精誠團結，步調一致，已滿懷信心投入到各項工作中去。為了加快新農村建設步伐。以振興鄉村為目標，積極探索新的農村發展方向。根據上級要求，現將我村“兩委”換屆工作匯報如下：
1、新任村兩委干部實行民主監督、民主管理、民主決策。班子成員對重大事項集體研究討論，并召開村民代表會議，提高辦事透明度。
2、疫情防控期間帶領志愿者們入戶宣傳防疫知識，另外村兩委班子成員親自上門動員村民接種新冠疫苗，對上級傳達的任務盡心盡力的完成好。
3、村兩委認真做好民調工作，對于村民出現的糾紛能夠及時處理，新任村兩委上任后調解了一樁豐山組因土地引起的糾紛，最后和平調解雙方矛盾糾紛。
4、為了創建美麗鄉村建設，村兩委認真做好環境整治工作，積極動員村民自行清理房前屋后堆放的物品，確保村內環境干凈整潔，道路通暢。
1、領導班子團結合力。從總體上看，村兩委班子比較團結堅強，凝集力、戰斗力和號召力極強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色的完成鄉黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。
2、新任村兩委分工明確，相互協作。3月底完成換屆后，村“兩委”班子對工作進行了分工，做到了分工明確，職責清楚。各班子成員也能夠履行好自己的職責，辦好自己分內之事，真心實意的為群眾辦實事、辦好事。在運行方面大家也是各司其職，群策群力。
新任村兩委后只有一起豐山組村民李吉新與何增春的土地糾紛，本著急群眾之所急，解群眾之所困的原則，在雙方自愿的情況下，于8月30日調解了這一糾紛。
換屆后，群眾對新班子的工作情況比較認可，也支持村“兩委”的工作。大多數群眾認為新的兩委班子能夠為民辦實事，辦好事，對于反映的情況能夠及時去了解并解決，能夠設身處地的思考問題，解決問題，保證村民群眾的切身利益。
7月8日-7月10日，縣委組織部組織全縣各村支部書記到縣委黨校培訓三天，前兩天主要是學習了解鄉村振興戰略以及黨史學習教育。最后一天還帶領全體支部書記到紅色基地柳溪、石溪、百丈等實地考察學習。
每月仰山鄉黨委也會定期對支書記和副書記培訓相關理論知識，鄉黨委書記喻洪波每月會召集各村書記和副書記開例會，匯報近期工作和對下個月的工作計劃。
根據縣委組織部《關于在全縣開展村(社區)“兩委”換屆選舉工作“回頭看”的通知》文件要求，xx日我鎮召開村(社區)“兩委”換屆“回頭看”布置會，同時組織專門人員對我鎮村(社區)“兩委”換屆選舉工作的程序執行和村級配套組織建設、人選資格聯審、信訪核查、配齊配強村干部隊伍、嚴肅換屆紀律和軟弱渙散村整頓等xx個方面進行了全面、深入的“回頭看”，現將“回頭看”自查情況報告如下：
為確保村“兩委”換屆選舉工作順利進行，我鎮成立了xx鎮村(社區)“兩委”換屆選舉工作領導(指導)小組，小組成員實行分工負責，層層壓實責任，切實履行好工作職責，確保村“兩委”換屆選舉圓滿成功。經鎮黨政班子專題研究，制定了《鎮村(社區)黨組織和xx村(居)民委員會換屆選舉工作實施方案》，并組織召開了全體機關干部和村“兩委”干部參加的換屆選舉工作培訓會，要求全鎮上下把村“兩委”換屆選舉工作作為一項中心工作來抓細抓實。每個村(社區)召開選舉大會時，由鎮統一安排熟悉換屆工作程序的指導組成員到現場對選舉工作進行監督和指導，還充分利用會議、村務公開欄、宣傳橫幅等形式做好宣傳發動工作。
鎮黨委專門安排工作責任心強、黨建業務熟的干部，對“兩委”換屆資料和黨員檔案進行認真細致的核查，對村“兩委”換屆中上級下發的文件和資料，換屆宣傳、實施、組織等過程以及選舉結果的材料，特別是選舉候選人的公開公示材料、選舉結果的報告和批復，重要會議記錄等進行全面整理，對不符合有關程序的進行了整改，整改后的檔案資料全部統一封存保管。村級配套組織建設在村“兩委”換屆后組建完成，其中村(居)務監督委員會成員xx人，紅白理事會成員xx人，協商民主理事會成員xx人，村級后備干部xx人，村(居)民小組長xx人。
紀檢、派出所、司法所等部門，認真排查新當選人員的具體情況，特別是黨組織書記、村委會主任，嚴格把關、一個一個“過篩子”，對不符合條件的村“兩委”干部，進行妥善處理。
對所有換屆信訪問題進行梳理登記形成臺賬，對照臺賬逐一銷號，確保案結訪息，為新一屆村“兩委”班子工作開展營造穩定的社會環境。加強對重點人、重點戶的教育疏導和思想溝通，堅持分類處理信訪事件，對證據確鑿的，直接查處相關責任人，對有待進一步核實的，積極展開調查，及時給予處理。在選舉過程中，共接到群眾信訪件，調查處理回復xx件。
本次選舉共選舉新一屆村(社區)“兩委”干部xx人，其中村(社區)支部書記xx人，支部副書記xx人，村(居)委會主任xx人，大學本科學歷xx人，大專以上學歷xx人，高中及中專學歷xx人，高中以上學歷占總數的xx%;35歲以下有xx人，36-45歲有xx人，45歲以下年齡干部占總數的xx%，名村黨支部書記因年齡原因調換。
全鎮xx個村(社區)換屆選舉工作自始至終嚴格按法定程序操作，按照上級文件精神和有關法律法規辦事，做到法定的程序不變，規定的步驟不少。在選舉過程中嚴格按照“兩推一選”程序進行，選舉結果按要求進行了公開公示;在村(居)委會換屆選舉方面能嚴格按選舉程序進行，村民選舉委員會推選、選民登記張榜公布、候選人提名、正式選舉等環節均符合法定要求。換屆選舉整個過程中是不存在拉票賄選的情形;換屆選舉均是依法依規嚴格程序進行的;在黨組織換屆選舉方面做到了“全程簽字”，并留有影像資料。
一是制定《xx鎮xx村軟弱渙散村黨組織整頓方案》，明確整頓目標，提出整頓措施。二是以村“兩委”換屆選舉為契機，選優配強黨組織班子。成立xx鎮村(社區)“兩委”換屆選舉工作指導組，由鎮黨委書記任xx村指導組組長，督促指導xx村換屆選舉工作;原xx村黨支部副書記農村經驗豐富、服務意識強、群眾威望高，通過“兩推一選”擔任石良村黨支部書記;進一步配齊配強村“兩委”班子，xx名學歷高、責任心強的年輕干部通過選舉進入村干部隊伍。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇五
按照區委組織部關于村“兩委”換屆工作“回頭看”活動的具體要求，臨沂工業園區積極行動、認真部署、廣泛發動、仔細排查，結合區委組織部關于村“兩委”換屆工作檢查情況的通報，對園區所轄村進行一次拉網式排查，并對排查出的問題組織相關人員進行整治，現將活動開展情況匯報如下：
一、深入排查，切實抓好問題整改。通過自查和結合區委組織部的通報，園區各村較突出的問題在于村民代表中女性成員達不到村民代表總數的三分之一以上。園區根據園區實際情況，統一部署，對村民代表中女性成員達不到村民代表總數三分之一的村，按照程序進行補選，將本村有知識、有文化、熱心村內事務的女性選入村民代表。
二、加強培訓，提高新當選村“兩委”成員的綜合素質。針對新當選的部分村“兩委”成員“想干事、不會干”的情況，園區根據各村“兩委”干部文化程度、年齡特征和工作能力等實際情況制定培訓方案，組織新當選的村“兩委”成員進行理論知識培訓和拓展訓練。園區就黨領導的村級民主自治、如何提高干部素質、黨風廉政建設、舊村改造、農村財務管理等方面對新當選的村“兩委”進行培訓，提高了村干部的理論能力，進而提高村干部解決實際問題和應對當前新農村建設過程中出現的新問題、新矛盾、新現象的能力。切實使村“兩委”干部想干事、能干事、會干事，促進各村和園區經濟社會的全面發展。
三、搞好交流，促進黨員干部和群眾之間相互了解。通過召開民主生活會和黨員談心的活動，以求達到增強村“兩委”成員之間的相互了解、化解矛盾、加強團結的目的;通過召開村民代表座談會，廣開言路，群策群力，廣泛征求黨員干部和群眾的意見，使村“兩委”和黨員群眾保持一致，以求達到全村“心往一處想、力往一處使”的良好局面。
四、化解矛盾，做好信訪處理和穩控工作。園區在此次換屆選舉中共出現匿名電話舉報2起、群眾上訪1起，園區接訪后，高度重視，認真對待，組織相關人員進行專門調查，均系換屆后落選方利益沖突所致，經園區與相關人員進行談話交流，以上所有信訪人員均未再繼續上訪。園區還對各村換屆落選的人員進行回訪和談心，較好的解決了部分落選人員情緒低落，不配合村“兩委”工作的問題，既有利于村“兩委”工作的開展又消除了各村潛在的上訪和不穩定因素。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇六
市組織部：
根據市組織部下發《關于開展村“兩委”換屆選舉工作“回頭看”暨村“兩委”班子綜合研判的通知》文件精神，我鎮黨委高度重視，根據文件精神要求研究制定并下發了《龍高鎮開展村“兩委”換屆選舉工作“回頭看”暨村“兩委”班子綜合研判實施方案》。在鎮黨委領導的領導下，“回頭看”工作已初步完成任務，村“兩委”班子工作有明顯起色。現將此次工作開展情況總結如下：
一、村干部基本情況。
目前，我鎮共有18個行政村，12個村級黨支部、6個村級黨總支部和18個村民委員會。在這次選舉中選出村級黨組織書記18名，副書記7名，專職委員42名；選出村民委員會主任18名，副主任5名，專職委員41名；選出村務監督委員會主任18名，專職委員36名。在選出的185名村兩委會成員中，女性成員30名，占16。2%；男性成員165名，占83。8%。組成村級黨組織、村民委員會、村務監督委員會的66名主要正職、副職干部，平均年齡50。8周歲，其中25-30周歲1人，占1。5%；31-40周歲1人，占1。5%；41-50周歲27人，占40。7%；51-55周歲24人，占36。4%；56-60周歲13人，占19。9%。
二、工作開展主要做法。
1、加強領導落實責任。在換屆選舉工作“回頭看”暨村“兩委”班子綜合研判工作開展之初，我鎮即成立龍高鎮研判組，由黨委書記路宏同志任組長，鎮長車正鋒、黨委副書記魯崇新同志任副組長，并召開機關干部安排部署會議，安排其他副職領導并抽調部分干事組成多個研判組，深入各村開展工作。
2、嚴格要求，認真執行。我鎮各個研判組深入各村，嚴格對照文件要求的突破條件用人、換屆不徹底、信訪查處不到位、班子軟弱渙散、“十類人員”進班子這五方面重點問題逐條對照，確定了方里村、塬邊村兩個選舉不徹底，班子軟弱渙散村，明確了梁家村、新峙村、新莊村等多個村班子年齡較大，后備干部培養薄弱的村。在研判過程中，嚴格按照研判步驟，村“兩委”班子提前對換屆后班子運行情況進行自查總結，梳理班子存在的問題，作出書面總結。在班子研判時，研判組著重與村“兩委”班子和群眾代表的談話，認真聽取其反饋意見與建議，以保證能夠全面、深入了解村“兩委”班子實際情況。在之后的資料查閱與實地考察中，研判組著重檢查黨建資料、追趕超越學習筆記、扶貧入戶資料與工作痕跡，著重查看村集體產業發展情況、美麗鄉村建設情況、小種小養園運營情況。以實際成績來確定村“兩委”班子工作情況，做到公正、公平、公開。
3、重視后備干部培養、著重考察后備干部。在此次換屆選舉中，雖然黨委政府高度重視建設年輕有朝氣的村干部隊伍，村干部平均年齡有明顯降低，但村干部隊伍仍年齡偏大，除蘆村、金池等少部分村外，大部分村“兩委”班子沒有形成以45歲為主，中老青結合的干部隊伍，35歲以下干部仍舊十分缺乏。因此，在此次研判過程中，各研判組根據黨委政府安排，著重各村后備干部培養情況進行了解，對缺乏后備干部的村“兩委”班子，進行適當降分降等，確保各村“兩委”班子不斷檔，有能力，有活力。
三、總結體會。
（一）加強領導、抓好組織工作是“回頭看”工作的有力保障。此次“回頭看”暨班子研判工作開展之初，鎮黨委即召開會議落實，安排黨委副書記魯崇新、組織委員劉潤鋒等多個副職領導帶隊研判，鎮黨委主要領導全盤指導安排，落實了責任，明確了目標任務。既確保了“回頭看”工作在鎮黨委的領導下，又保證了鎮黨委能夠掌握第一手信息，保證了“回頭看”工作順利完成。
（二）按照要求，重視宣傳，深入群眾是關鍵。此次“回頭看”工作，鎮黨委政府十分注重宣傳動員工作，研判會議召開之前即要求各村提前兩天進行預告發布，公布研判人員組成和監督電話，全面接受監督，征求群眾對村“兩委”班子的意見和建議。在研判會議召開時，要求各村要盡可能動員所有在家黨員，群眾代表，村“兩委”班子成員全部列席會議，保證會議的公平，同時能夠最大可能聽取不同意見。在進行個人談話時，除村“兩委”班子成員外，盡可能聽取群眾代表意見，讓群眾說表態，聽民意，重民意。
（三）實地考察，實事求是是工作成果的決定因素。本次工作開展，根據鎮黨委會議精神，各個研判組要重視實地考察，俯下身子，對各村換屆夠的工作進行全方位實地查看，對發展的村集體產業、小種小養園要眼見為實，對各村這段時間的黨建資料，扶貧紀實要檢查指導，一切研判以實際情況為依據，實事求是，對各村工作做以階段性總結與評比。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇七
為持續鞏固全省村（社區）“兩委”換屆成果，近日，省委組織部、省民政廳聯合下發《關于開展村（社區）“兩委”換屆“回頭看”工作的通知》，對換屆“回頭看”工作作出具體安排部署。
“回頭看”工作從5月上旬開始到6月底基本結束，重點從五個方面進行全面檢視。聚焦新班子運行狀態，看班子運行順不順；聚焦新任村（社區）“兩委”成員特別是黨組織書記履職能力，看工作能力強不強；聚焦新班子學有目標、闖有干勁、干有奔頭的狀態，看精神狀態好不好；聚焦鍛造素質優良、能力過硬、組織認可、群眾滿意的基層干部隊伍，看群眾反映怎么樣；聚焦凈化基層政治生態，看矛盾問題有沒有。對不符合選任條件、履職不力的村（社區）干部，將依法依規調整到位。對暫時出缺的，要及時補齊配強。
《通知》要求，各地要切實加強對村（社區）“兩委”換屆“回頭看”工作的組織領導，明確工作責任，加強指導督查，注重統籌推進，把抓好“回頭看”工作與健全村（社區）黨組織書記縣級備案管理和“兩委”班子成員縣級聯審機制、加強對村干部特別是“一肩挑”人員的監督管理、培養儲備村級后備干部隊伍等工作結合起來，持續建強城鄉基層干部隊伍，推動黨建引領城鄉基層治理各項任務落實落地。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇八
距離社區“兩委”換屆已經一年多了，新社區班子的組織力、凝聚力、戰斗力怎么樣，直接關系到基層高質量發展水平，關系到人民群眾生活幸福。5月9日至13日，徐州市云龍區漢風街道深入開展社區“兩委”換屆回頭看調研工作，點對點走訪，面對面談話，全面掌握社區“兩委”工作情況。
拿出“實招”回頭看。
漢風街道黨工委迅速召開社區“兩委”換屆“回頭看”工作部署會，制定調研工作方案，堅持問題導向，對社區“兩委”成員進行全面“體檢”。街道紀工委全程參與監督，從換屆程序、人員素質、班子運行、社區工作、矛盾化解、群眾滿意等六大維度設置考察標準，通過細致考察，繪制出社區“兩委”成員“全息畫像”。
街道各包掛領導班子成員帶領分管科室工作人員組成9個調研組，深入包掛社區，采用“聽、評、談、訪”等多種方式開展工作，共有超過110名社區黨員群眾參與訪談測評，發放并收回了260余份測評材料，切實做到調研對象全覆蓋、調研過程高效率、調研結果有分量。
新任班子帶來新思路。
“周書記非常負責，我們居民跟她反映問題，她都給及時解決，在疫情期間天天看見她到小區門崗執勤、上門排查，全員核酸檢測那么多人、那么多輪都能有序開展，真是太不容易了?！?/p>
周雪是2021年蝶夢社區新上任的黨委書記、居委會主任，在她的帶領下，蝶夢社區“兩委”班子團結奮進，擰成一股繩，形成一盤棋，打造了社區新時代文明實踐站、黨群驛站和睦鄰之家，方便黨員群眾“家門口”就近活動、就近議事。不斷推動民生工程好事辦好、實事辦實，全年解決民生實事項目19件，受益居民2000余戶。落實“三個起來”群眾工作法，動員社區黨員群眾在社區治理的各個方面起到關鍵作用。
昆侖社區黨支部書記、居委會主任袁龍旭，他也是一位堅守初心、敢于擔當的居民“貼心人”。作為一位“90后”社區書記，他用科技賦能社區治理，用知識提升管理效能。為了提升社區網格化治理水平，疫情期間他研發出了住戶彩虹格子登記小程序，多彩的顏色成為社區防控的“彩虹密碼”，讓基層治理變得可視化，也讓防疫服務有了色彩與溫度。通過不同顏色標注，社區能夠掌控到每個不同人群，如紅色是重點管控人群，藍色是關懷人群，黃色是空巢老人等等，通過顏色分類，為上門做核酸等防疫工作節省了統計時間，提高了效率。
基層治理煥發新氣象。
走進漢風街道各小區，綠樹掩映紅花，環境整潔宜人，煥發出勃勃生機，居民或在體育器材處鍛煉，或推著童車散步，或三兩人在涼亭中閑談，幸福微笑洋溢在臉上。
去年5月，大韓社區城中村征遷項目啟動簽約，僅用150天就完成521戶，20.77萬平方米征收任務，實現“當年啟動、當年清零”，創造了城市更新的“云龍速度”。在動遷期內，社區“兩委”班子成員全部搬遷完畢，擺政策、講道理、話人情，參與調解拆遷糾紛10余起、20余次，爭取到了村民的很大支持，老百姓對安置工作普遍比較滿意。
“好，下面請各位代表就是否同意社區助力美的廣場商戶復工復產舉措舉牌?！痹谏鐓^黨支部書記朱雅萱主持下，4月28日下午，漢城社區就助力美的廣場商戶復工相關事宜召開協商民主議事線上會議。會議上，商戶代表、黨員代表、居民代表積極發言，闡述現階段復工過程中存在的問題，相互建言獻策。漢城社區采取協調美的廣場發放抵用券、嚴把常態化疫情防控關口等多項助力舉措，有效激發居民消費熱情，提振商戶經營信心。
在“頭雁”帶領下，漢風街道各社區充分發揮新時代文明實踐站作用，持續擦亮昆侖社區“巍巍昆侖紅”、蝶夢社區“家風家訓館”、太行路社區“太行之聲”、張屯社區“網格紅色印記”等一批黨建活動品牌，建立起堅強紅色堡壘。廣泛開展“‘疫’路同行”疫情防控行動、“文明伴我行”等志愿服務活動，推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，基層治理氣象不斷更新。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇九
針對村“兩委”換屆雖然帶動了農村發展、保持了農村穩定，但有的村也存在著換屆選舉之后后續工作沒有跟上的問題，按照“基層黨組織建設提升年”的要求，積極采取“三原則五著力三到位”措施，扎實開展村“兩委”換屆“回頭看”工作，進一步提升村級組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
“三原則”統籌推進“回頭看”
為了讓“回頭看”既起到查找問題、分析問題、解決問題的作用，也通過“回頭看”真正讓基層組織的各項工作提高規范化和制度化，在“回頭看”過程中，旬陽縣堅持“三原則”來統籌推進、有效銜接。分類整頓原則。要求各鎮各村實事求是地查找問題、分析問題，針對查找的問題，一村一策、一事一策分別制定整改方案，落實包抓責任，采取整頓措施，確保取得實效。依法辦事原則。在解決具體問題的過程當中，要求各鎮各村堅持以各項法律法規、政策要求和各項規定為依據，解決各類問題，調整理順村級班子履行法定程序，解決歷史遺留問題依據政策規定，化解矛盾糾紛遵循法律法規，解決群眾訴求遵循政策底線。統籌兼顧原則。堅持把開展村“兩委”換屆“回頭看”工作與“兩學一做”學習教育、基層黨組織建設提升年活動、“七項重點工作”和其他各類基層黨組織建設結合起來，有序銜接、同步推進。
“五著力”集中排查存在的問題。
為精準查看村“兩委”換屆后存在的顯現和潛在的問題，該縣重點從五方面著力。著力化解突出矛盾查找問題。集中力量排查盾糾紛，要求在“回頭看”期間逐一穩妥解決；查看離任和落選干部思想情況。對在換屆中離任、落選的村干部，查看是否通過適當方式幫助理順情緒、化解矛盾。著力解決歷史遺留問題查找問題。逐村查看換屆工作有無尾欠等問題；逐一排查各村歷史遺留的各類問題，掌握清楚，對癥下藥，確保全部妥善解決。著力優化村級班子查找問題。查看村級配套組織是否健全。是否產生了村民代表議事會和群團組織等配套組織；查看班子建設和運轉運行情況。班子是否健全、是否團結，對于不團結、搞內耗的班子進行整頓；查看村干部落實崗位職責情況，對于不勝任的村干部，及時進行調整。著力提升為民服務能力查找問題。查看村“兩委”干部培訓情況。是否對村“兩委”班子成員等進行了普遍輪訓；查看村干部工作業績情況?？创濉皟晌惫ぷ鬏^上屆有無明顯變化。著力規范各項工作查找問題。查看新老班子是否有效交接。是否對村級財務、集體資產等進行審計，是否將手續有效交接；是否健全規章制度和按照省市縣要求將制度清理到位；查看資料收集整理歸檔情況。各村是否做好村級換屆選舉文件材料歸檔立卷工作，確保資料齊全、整理規范、有據可查。
“三到位”有力保障回看成效。
該縣在村“兩委”換屆選舉“回頭看”工作中嚴格措施、穩妥操作，做到“三到位”，確保取得實效。組織領導到位。要求鎮、村黨組織負起主體責任，各鎮黨委書記負起直接責任，扎實開展“回頭看”。各鎮黨委成立排查整頓工作組，精準指導。解決問題到位。針對排查出的各類問題，以村為單位建立臺賬，分類整理，分類施策，限期解決，實行備案銷號管理。要求各鎮指導各村以“回頭看”為契機，抓班子帶隊伍，切實加強村“兩委”班子建設，培養接班人；抓發展優結構，高質量加大農村發展黨員力度，切實解決農村黨員隊伍結構老化問題；抓信訪促維穩，認真化解矛盾，重視和落實群眾合理訴求。督促檢查到位。做好“三查”：各村自查。對照“回頭看”排查內容，結合今年重點工作，全面進行自查。各鎮檢查。以村為單位，逐村全面進行檢查。整頓指導組對各村整改工作進行指導，不定期到各村檢查整改落實情況，及時發現問題，提出指導意見?？h上督查。縣上組成督查組，對“回頭看”工作進行督查。凡是“回頭看”工作開展不扎實、不到位的，將在全縣范圍內通報批評，并追究有關責任人的責任。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇十
尊敬的各位領導：
***鎮轄**個行政村，**人。現設**個農村黨總支、*個農村黨支部，共有黨員***，其中農村黨員***名。村“兩委”班子現有干部****人，其中交叉任職****人、女干部***人、少數民族干部**人。平均年齡***歲，其中***歲以下**人，60歲以上**人(大部分為村黨支部委員)。現有村兩委正職***人(其中一肩挑***人)?，F有村級后備干部****人。
按照縣委、縣政府的統一要求，為了高標準、高質量地完成好這次換屆選舉工作，鎮黨委進行了認真的研究和部署，精心組織，穩步推進。截止到目前，準備階段的工作已全部完成，各項工作進展順利。
一是加強組織領導，為換屆工作提供堅強的組織保障。在縣村“兩委”換屆選舉動員會后，鎮黨委及時召開了換屆工作專題會議，成立了由鎮黨委書記任組長、鎮長任副組長的村“兩委”換屆工作領導小組，領導小組下設辦公室，明確工作職責，落實相關責任。召開了動員大會，制定下發了《***鎮村“兩委”換屆選舉工作方案》。并抽調了熟悉村級基本情況、有組織能力、經驗豐富的*****名同志組成工作隊，工作隊組長由鎮領導班子成員擔任，深入各村指導換屆選舉工作。建立了領導干部聯系指導村“兩委”換屆選舉工作制度。各個行政村也相繼成立了村“兩委”換屆選舉工作領導小組和工作組。
二是加強學習培訓，為換屆工作打下堅實的業務基礎。為了盡快熟悉選舉工作流程，更好的指導換屆選舉工作，鎮黨委、政府派鎮工作隊業務骨干和各村黨支部書記參加縣里舉辦的村“兩委”換屆選舉工作培訓班。還邀請縣民政局基層政權辦公室的專業人員對參與選舉工作的人員進行了業務培訓，集中學習換屆選舉實施方案，明確了換屆選舉的工作要求、工作流程和各階段的工作任務，使參與換屆工作的人員進一步熟悉和了解村“兩委”換屆選舉的法律依據、工作程序和方法步驟，做到政策清、情況明，保證換屆工作的每一個步驟都依法有序進行，從而為換屆工作的順利推進打下堅實的業務基礎。
三是深入調查摸底，全面了解村級班子建設現狀。結合自治區黨委、市委、縣委關于村“兩委”換屆選舉工作的安排部署，按照《***縣村“兩委”換屆選舉工作方案》中進行調查摸底階段的要求，通過召開座談會、聽取工作匯報、個別訪談等形式，在全鎮****個行政村展開全面調查研究。截至目前，***個工作組共計召開座談會***余場，走訪黨員群眾***人次，征集意見建議**條，全面摸清了村情戶情、黨員干部群眾思想動態、村黨支部班子凝聚力戰斗力狀況、村級后備干部隊伍狀況，以及可能影響換屆選舉的各種因素，有針對性地制定了工作方案和預案，做到一村一案，一村一策，為開展村“兩委”班子換屆選舉工作奠定了堅實的基礎。
四是加大宣傳力度，積極營造換屆選舉良好氛圍。鎮黨委、政府專門對換屆選舉宣傳工作進行了安排部署。通過集中學習、張貼宣傳標語、懸掛橫幅、登門夜談、發放公開信等多種形式，集中時間、集中精力，向黨員群眾廣泛宣傳村“兩委”換屆選舉工作的重要意義、方法步驟、人選條件和先進典型等，幫助群眾吃透上級政策，充分調動群眾參與換屆選舉工作的積極性和主動性，真正把群眾威望高、能力素質強、能夠帶頭致富、帶動致富的能人推選到村班子中。目前全鎮已發放懸掛橫幅**條，為村“兩委”換屆選舉工作營造了良好的氛圍。
五是抓好財務審計，確保換屆工作順利進行。為給村“兩委”換屆工作掃清障礙，確保換屆工作順利進行，鎮黨委、政府組織紀檢、財政所、民政等相關部門人員成立了審計工作領導組，深入各村對村級財務收支等情況進行審計。審計工作采取整體推進、重點突破、不留死角的方法進行，對審計工作中發現的問題，按照有關規定及時予以處理，追究相關責任人的責任。并結合村務政務公開的要求，將審計結果予以公布，將權力放在陽光下晾曬。接受群眾監督，讓群眾明白，還干部清白。
一是隨著社會經濟的進一步發展，流動人口日益增多。我鎮長期在外打工的群眾和黨員多達***余人，他們對村務了解較少，因而不熱心于本村事務，不愿回來參加選舉，給選舉工作增加了操作難度。
二是村級集體經濟薄弱成為影響村干部工作積極性的重要原因。
三是婦女參選的積極性和輿論氛圍還有待進一步提高。
一是抓好組織領導。堅持把換屆選舉工作放在第一位，確保精力、措施、領導三到位。
二是抓好督導指導。重點是依法依規，嚴把程序，做到規定的程序一步不簡化，規定的時間一刻不拖延，規定的標準一點不降低，確保村“兩委”換屆選舉各項工作壓茬進行、有條不紊。
三是抓好信訪穩定。抓好矛盾糾紛和傾向性、苗頭性問題的摸底排查，分析研判，確保每一件信訪案件做到“事事有人管，件件有著落”。對于各種故意干擾換屆選舉的行為，堅決毫不客氣地嚴厲打擊，確保換屆選舉的正常秩序。
四是抓好后續工作。做好落選人員的思想工作，超前謀劃好新一屆村“兩委”成員的培訓，讓他們盡快進入工作狀態，確保換屆選舉與經濟社會發展兩不誤、兩促進。
總之，我們堅信，在市換屆選舉督導組的監督指導下，在縣換屆選舉領導小組的正確領導下，依法嚴格按照程序組織實施，一定能圓滿完成這次村“兩委”換屆選舉任務。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇十一
????3月底，我村已圓滿完成了村“兩委”換屆工作，新的“兩委”班子精誠團結，步調一致，已滿懷信心投入到各項工作中去。為了加快新農村建設步伐。以振興鄉村為目標，積極探索新的農村發展方向。根據上級要求，現將我村“兩委”換屆工作匯報如下：
1、新任村兩委干部實行民主監督、民主管理、民主決策。班子成員對重大事項集體研究討論，并召開村民代表會議，提高辦事透明度。
2、疫情防控期間帶領志愿者們入戶宣傳防疫知識，另外村兩委班子成員親自上門動員村民接種新冠疫苗，對上級傳達的任務盡心盡力的完成好。
3、村兩委認真做好民調工作，對于村民出現的糾紛能夠及時處理，新任村兩委上任后調解了一樁豐山組因土地引起的糾紛，最后和平調解雙方矛盾糾紛。
4、為了創建美麗鄉村建設，村兩委認真做好環境整治工作，積極動員村民自行清理房前屋后堆放的物品，確保村內環境干凈整潔，道路通暢。
1、領導班子團結合力。從總體上看，村兩委班子比較團結堅強，凝集力、戰斗力和號召力極強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色的完成鄉黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。
2、新任村兩委分工明確，相互協作。3月底完成換屆后，村“兩委”班子對工作進行了分工，做到了分工明確，職責清楚。各班子成員也能夠履行好自己的職責，辦好自己分內之事，真心實意的為群眾辦實事、辦好事。在運行方面大家也是各司其職，群策群力。
新任村兩委后只有一起豐山組村民李吉新與何增春的土地糾紛，本著急群眾之所急，解群眾之所困的原則，在雙方自愿的情況下，于8月30日調解了這一糾紛。
換屆后，群眾對新班子的工作情況比較認可，也支持村“兩委”的工作。大多數群眾認為新的兩委班子能夠為民辦實事，辦好事，對于反映的情況能夠及時去了解并解決，能夠設身處地的思考問題，解決問題，保證村民群眾的切身利益。
7月8日-7月10日，縣委組織部組織全縣各村支部書記到縣委黨校培訓三天，前兩天主要是學習了解鄉村振興戰略以及黨史學習教育。最后一天還帶領全體支部書記到紅色基地柳溪、石溪、百丈等實地考察學習。
每月仰山鄉黨委也會定期對支書記和副書記培訓相關理論知識，鄉黨委書記喻洪波每月會召集各村書記和副書記開例會，匯報近期工作和對下個月的工作計劃。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇十二
通過開展黨員發展“回頭看”工作，充分暴露問題，查找原因，適當整改，為下一步做好黨員發展工作提供了借鑒。
（一）加強教育，提高思想認識。黨員發展工作要從平常抓起，做到抓小抓細抓經常，教育引導各支部書記充分認識到發展黨員事關黨的事業后繼有人、事關地方經濟社會發展和一方的穩定和民心向背，事關黨的政策在基層在農村的貫徹落實。
（二）加強學習，增強業務能力。把黨章、黨規和黨員發展的部分內容納入農民夜校、黨課學習范疇，把黨員發展流程、發展要求講清、講明、講到位。
（三）加強指導，規范發展流程。在各支部中發展黨員的過程中，鄉黨委要加強巡視檢查和業務指導，確保黨員發展過程的正當、資料的完備。
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兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇十三
????按照省、市關于開展村“兩委”換屆工作的有關要求，x月x日，全縣xx個行政村和社區全部按期完成換屆。換屆完成后，縣委第一時間組織了全市村“兩委”換屆培訓班，推進村“兩委”班子工作順利運轉。x月x日，接到關于開展村（社區）“兩委”換屆工作“回頭看”部署要求，緊緊圍繞重點內容，對全縣xx個村、xx個（社區）深入開展核查工作，現將工作開展情況匯報如下：
按照省市要求，第一時間制定下發《關于開展村（社區）“兩委”換屆工作“回頭看”的通知》，成立了縣委村（社區）“兩委”換屆工作“回頭看”工作領導小組，及時對“回頭看”工作安排部署，壓實落靠工作責任。聚焦“兩委”班子履職情況、“兩委”人員變動、任職培訓、后續工作情況等xx個方面進行全面自查。實行部門領導包片開展“拉網式”排查，各鄉鎮（街道）組建xx個工作組，采取集體訪談、入戶走訪、查閱資料等方式對村（社區）“體檢”一遍，切實查找工作中存在的不足和問題。
1.班子履職情況。新一任村（社區）“兩委”干部上任以來，積極參與“xx當群眾貼心人”活動，參與投入“黨史學習教育”、“我為群眾辦實事”、xx創建等實踐活動，累計開展各類服務xx余次，受益群眾xx余人。一是辦好“集體”事。上任以來，各村黨組織根據村集體經濟發展現狀，謀劃實施集體增收項目，盤活村內資源，陸續實行土地托管經營，為村民每公頃土地節約生產成本xx元。二是解決“急難”事。春耕時節，村“兩委”積極搶修受損農田路，為農耕生產創造有利條件，秋季全員投入抗洪、防疫兩手抓，切實維護群眾生命財產安全。三是辦好“身邊”事。村（社區）“兩委”班子聯合共建單位，組織轄區志愿者和黨員深入村屯和街巷，開展人居環境整治活動xx多次，創造了良好的生活環境，為行動不便的老年人上門開展義診、義剪、代繳水電費等民生服務xx余次。
2.人員變動情況。全面摸排村（社區）“兩委”班子成員基本情況，建立村（社區）“兩委”班子成員信息臺賬。換屆后，全縣xx個村和xx個社區黨支部書記沒有發生短時間內即調整的情況。
3.任職培訓情況。制定出臺村（社區）“兩委”干部培訓方案，成功舉辦新一屆村（社區）“兩委”干部培訓班，按照疫情防控相關要求，采取“線上線下”相結合的方式，對xx名村（社區）“兩委”成員開展任職培訓，確保新任村（社區）“兩委”班子成員及時完成身份轉換、盡快進入角色履職盡責，實現上馬即奔跑，上任即實干。就發展壯大村集體經濟工作開展專項培訓，邀請財政局、審計局、發改局、農經站有關負責同志，為各鄉鎮黨委副書記、項目建設具體負責同志、村黨組織書記，從行業部門角度答疑解惑，為各村因地制宜謀劃產業項目奠定了基礎。選派優秀村（社區）黨（總）支部書記遠赴xx和xx考察學習，學習示范鎮村、街道社區建設服務理念，加強基層黨組織建設，為高質量發展充電賦能。同時，各鄉鎮（街道）結合實際需求，開展形式多樣的培訓、實訓、觀摩活動，全面提高村（社區）“兩委”人員的履職能力。
4.換屆后續工作情況。鄉鎮（街道）黨（工）委能夠按照要求做好村（社區）“兩委”新老班子交接和落選、離任人員的思想引導工作，在黨員大會閉幕后xx日內組織村（社區）黨組織新老班子做好工作移交，新一屆村（居）民委員會產生之日起30日內，同步推選產生新一屆村（居）務監督委員會。同步有序推進村級集體經濟組織和村（社區）共青團、婦聯、民兵連等組織換屆工作，通過法定程序將符合條件的村黨組織書記推選為集體經濟組織負責人，共青團、婦聯、民兵連等組織負責人進入村（社區）“兩委”班子。村（居）民委員會自新一屆村民委員會產生之日起10日內完成工作移交，工作移交包括公章、文檔、資金、辦公場所等。鄉鎮（街道）黨（工）委督促指導村（社區）黨組織收集整理換屆選舉工作材料，做好歸檔立卷工作。市民政局統一組織變更基層群眾性自治組織法人信息，并換發統一社會信用代碼證書。按時更新完善全市95個村（社區）黨（總）支部書記檔案。
主要是部分村“兩委”成員發展壯大村級集體經濟招法不多、效果有限，工作能力和水平比照現階段各項工作要求還有差距。
1.持續提升村（社區）“兩委”干部履職能力。持續開展村“社區”兩委班子履職能力提升培訓班，有針對性為村（社區）“兩委”提供專業培訓，突出實戰實訓，提升履職盡責能力。常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，教育引導“兩委”班子發揚務實精神，立足實際情況，針對群眾痛點、難點問題，拿出有針對性的辦事舉措，讓“兩委”班子在實踐中錘煉服務群眾本領。
2.持續發展壯大村集體經濟。強化黨建引領，立足主責主業，堅持問題導向，整合各行業部門力量，緊緊牽住發展經濟的“牛鼻子”，增強緊迫意識，千方百計找出路、謀項目、促發展。將抓好村集體經濟發展作為衡量村黨支部書記評優和享受待遇的重要標準，引導村“兩委”干部、后備干部、致富帶頭人隊伍突破視野瓶頸，摒棄“等靠”思想，因地制宜，分類指導，長遠謀劃，發揮比較優勢，實行“一村一策，”找準符合自己的發展路徑。建立完善抓經濟項目利益分配及獎勵機制，不斷激發村干部干事創業熱情。
3.持續開展村（社區）“兩委”換屆“回頭看”。把做好村（社區）“兩委”換屆“回頭看”，作為提升和檢驗村（社區）“兩委”工作標準、效果、質量的重要舉措，對標政治素質“高不高”、工作能力“強不強”、成果運用“準不準”，實時掌握村“兩委”班子工作情況，及時梳理面臨的困難和問題，落實好整改措施，讓持續開展“回頭看”成為進一步激發村級干部隊伍活力，提升基層黨組織戰斗力的一次次“再動員”“再發力”，為順利推進鄉村振興戰略實施和提升城市基層治理水平提供堅強的組織保障。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇十四
按照省、市關于開展村“兩委”換屆工作的有關要求，x月x日，全縣xx個行政村和社區全部按期完成換屆。換屆完成后，縣委第一時間組織了全市村“兩委”換屆培訓班，推進村“兩委”班子工作順利運轉。x月x日，接到關于開展村（社區）“兩委”換屆工作“回頭看”部署要求，緊緊圍繞重點內容，對全縣xx個村、xx個（社區）深入開展核查工作，現將工作開展情況匯報如下：
按照省市要求，第一時間制定下發《關于開展村（社區）“兩委”換屆工作“回頭看”的通知》，成立了縣委村（社區）“兩委”換屆工作“回頭看”工作領導小組，及時對“回頭看”工作安排部署，壓實落靠工作責任。聚焦“兩委”班子履職情況、“兩委”人員變動、任職培訓、后續工作情況等xx個方面進行全面自查。實行部門領導包片開展“拉網式”排查，各鄉鎮（街道）組建xx個工作組，采取集體訪談、入戶走訪、查閱資料等方式對村（社區）“體檢”一遍，切實查找工作中存在的不足和問題。
1.班子履職情況。新一任村（社區）“兩委”干部上任以來，積極參與“xx當群眾貼心人”活動，參與投入“黨史學習教育”、“我為群眾辦實事”、xx創建等實踐活動，累計開展各類服務xx余次，受益群眾xx余人。一是辦好“集體”事。上任以來，各村黨組織根據村集體經濟發展現狀，謀劃實施集體增收項目，盤活村內資源，陸續實行土地托管經營，為村民每公頃土地節約生產成本xx元。二是解決“急難”事。春耕時節，村“兩委”積極搶修受損農田路，為農耕生產創造有利條件，秋季全員投入抗洪、防疫兩手抓，切實維護群眾生命財產安全。三是辦好“身邊”事。村（社區）“兩委”班子聯合共建單位，組織轄區志愿者和黨員深入村屯和街巷，開展人居環境整治活動xx多次，創造了良好的生活環境，為行動不便的老年人上門開展義診、義剪、代繳水電費等民生服務xx余次。
2.人員變動情況。全面摸排村（社區）“兩委”班子成員基本情況，建立村（社區）“兩委”班子成員信息臺賬。換屆后，全縣xx個村和xx個社區黨支部書記沒有發生短時間內即調整的情況。
3.任職培訓情況。制定出臺村（社區）“兩委”干部培訓方案，成功舉辦新一屆村（社區）“兩委”干部培訓班，按照疫情防控相關要求，采取“線上線下”相結合的方式，對xx名村（社區）“兩委”成員開展任職培訓，確保新任村（社區）“兩委”班子成員及時完成身份轉換、盡快進入角色履職盡責，實現上馬即奔跑，上任即實干。就發展壯大村集體經濟工作開展專項培訓，邀請財政局、審計局、發改局、農經站有關負責同志，為各鄉鎮黨委副書記、項目建設具體負責同志、村黨組織書記，從行業部門角度答疑解惑，為各村因地制宜謀劃產業項目奠定了基礎。選派優秀村（社區）黨（總）支部書記遠赴xx和xx考察學習，學習示范鎮村、街道社區建設服務理念，加強基層黨組織建設，為高質量發展充電賦能。同時，各鄉鎮（街道）結合實際需求，開展形式多樣的培訓、實訓、觀摩活動，全面提高村（社區）“兩委”人員的履職能力。
4.換屆后續工作情況。鄉鎮（街道）黨（工）委能夠按照要求做好村（社區）“兩委”新老班子交接和落選、離任人員的思想引導工作，在黨員大會閉幕后xx日內組織村（社區）黨組織新老班子做好工作移交，新一屆村（居）民委員會產生之日起30日內，同步推選產生新一屆村（居）務監督委員會。同步有序推進村級集體經濟組織和村（社區）共青團、婦聯、民兵連等組織換屆工作，通過法定程序將符合條件的村黨組織書記推選為集體經濟組織負責人，共青團、婦聯、民兵連等組織負責人進入村（社區）“兩委”班子。村（居）民委員會自新一屆村民委員會產生之日起10日內完成工作移交，工作移交包括公章、文檔、資金、辦公場所等。鄉鎮（街道）黨（工）委督促指導村（社區）黨組織收集整理換屆選舉工作材料，做好歸檔立卷工作。市民政局統一組織變更基層群眾性自治組織法人信息，并換發統一社會信用代碼證書。按時更新完善全市95個村（社區）黨（總）支部書記檔案。
主要是部分村“兩委”成員發展壯大村級集體經濟招法不多、效果有限，工作能力和水平比照現階段各項工作要求還有差距。
1.持續提升村（社區）“兩委”干部履職能力。持續開展村“社區”兩委班子履職能力提升培訓班，有針對性為村（社區）“兩委”提供專業培訓，突出實戰實訓，提升履職盡責能力。常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，教育引導“兩委”班子發揚務實精神，立足實際情況，針對群眾痛點、難點問題，拿出有針對性的辦事舉措，讓“兩委”班子在實踐中錘煉服務群眾本領。
2.持續發展壯大村集體經濟。強化黨建引領，立足主責主業，堅持問題導向，整合各行業部門力量，緊緊牽住發展經濟的“牛鼻子”，增強緊迫意識，千方百計找出路、謀項目、促發展。將抓好村集體經濟發展作為衡量村黨支部書記評優和享受待遇的重要標準，引導村“兩委”干部、后備干部、致富帶頭人隊伍突破視野瓶頸，摒棄“等靠”思想，因地制宜，分類指導，長遠謀劃，發揮比較優勢，實行“一村一策，”找準符合自己的發展路徑。建立完善抓經濟項目利益分配及獎勵機制，不斷激發村干部干事創業熱情。
3.持續開展村（社區）“兩委”換屆“回頭看”。把做好村（社區）“兩委”換屆“回頭看”，作為提升和檢驗村（社區）“兩委”工作標準、效果、質量的重要舉措，對標政治素質“高不高”、工作能力“強不強”、成果運用“準不準”，實時掌握村“兩委”班子工作情況，及時梳理面臨的困難和問題，落實好整改措施，讓持續開展“回頭看”成為進一步激發村級干部隊伍活力，提升基層黨組織戰斗力的一次次“再動員”“再發力”，為順利推進鄉村振興戰略實施和提升城市基層治理水平提供堅強的組織保障。
兩委換屆回頭看報告（精選15篇）篇十五
根據國家、省、市、區安排部署，請各村黨支部、村委會，各相關科（室）對脫貧攻堅工作進行回頭看，全面梳理工作，認真總結經驗，深刻檢視問題，盡快整改到位。
對照《中共中央、國務院關于打贏脫貧攻堅戰的決定》《中共中央國務院關于打贏脫貧攻堅戰三年行動的指導意見》要求，按照省委、省政府、市委、市政府、區委、區政府脫貧攻堅重大決策部署和各村黨支部、村委會，各相關科（室）脫貧攻堅工作任務和職責要求，對脫貧攻堅戰以來的工作任務完成情況、政策舉措落實情況和存在問題短板進行一次總盤點、大排查、大起底，看脫貧攻堅工作安排部署是否全落實、無遺漏，看工作任務質量是否全達標、無差距，看存在問題是否全整改、無反復。
要認真總結工作經驗，挖掘工作亮點和特色做法，把實踐探索上升為理論指導；要梳理任務目標完成情況，高質量、高標準實現我辦脫貧攻堅階段性工作目標，為明年脫貧攻堅全面收官、決戰決勝奠定堅實基礎；要抓好抓實問題排查整改，注重整改措施的持續性，全面提升我辦脫貧攻堅工作水平和工作質量。
（一）統籌結合。把脫貧攻堅“回頭看”和當前正在開展的建檔立卡動態調整、“三個清零”行動，以及年度工作總結結合起來；既要梳理總結工作經驗，更要查對目標任務完成情況，重點檢視整改問題，統籌推進，防止單打一、片面性。
（二）把握重點。以貧困人口脫貧為重點對象，以“三落實”“三精準”“三保障”“四不摘”為重點內容，以全面檢視整改問題、提升工作質量為根本目標，不空泛、不跑偏。
（三）從嚴從實。堅持嚴的要求、實的作風，較真碰硬，不圖形式、不走過場，排查務實、整改扎實、結果真實。
（四）各司其職。各村支部書記，各相關科（室）負責人，對“回頭看”工作負總責，主要領導親自抓，分管領導重點抓，堅持以上率下，落實從下至上，各負其責、各司其職。
問題排查是此次“回頭看”工作的重點，主要圍繞以下三方面展開。
（一）“三落實”方面的情況。就責任落實、政策落實、工作落實相關情況進行梳理分析總結，查找存在的問題。
1.責任落實。主要包括脫貧攻堅政治責任落實，各村黨支部、村委會，各相關科（室）分工責任落實，幫扶單位、幫扶責任人、社會力量等幫扶責任落實情況。
脫貧攻堅政治責任落實突出5個方面：一是是否持續深入學習貫徹習近平總書記扶貧重要論述和系列重要講話精神，對其核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求理解是否深刻、行動是否自覺、落實是否到位；二是是否從講政治的高度謀劃推動脫貧攻堅工作，政治站位是否達到要求，有沒有抓一陣放一陣、松一時緊一時的現象；三是是否真正以脫貧攻堅統攬經濟社會發展全局，統籌是否到位、推進是否有力，有沒有發展不平衡、顧此失彼的問題；四是是否認真學習貫徹黨中央脫貧攻堅決策部署，有沒有做到政策領會不走樣，安排部署不走形，貫徹落實不棚架；五是是否咬定目標、一鼓作氣，以嚴明的紀律和優良的作風保障脫貧攻堅向縱深發展，有沒有松勁懈怠的思想和表現。
各村黨支部主體責任落實突出9個方面：一是是否認真研究制定本村脫貧攻堅總體部署，脫貧攻堅政策措施完不完善，標準把握執行是否到位，計劃安排是否真正落實；二是是否建立健全脫貧攻堅工作機制，黨支部每月至少專題研究或安排部署脫貧攻堅工作4次，支部書記每個月至少要有10個工作日用于扶貧，遍訪貧困對象等相關要求是否全面落實到位，真正落實有效；三是是否落實最嚴格的考核評估制度，是否建全督查檢查機制；四是領導干部是否保持穩定，扶貧工作力量是否得到加強，幫扶隊伍是否穩定；五是扶貧資金投入和整合安排使用是否合理到位，資金項目監督管理政策規定執行落實得怎么樣，有沒有明顯和“隱性”違紀違規問題；六是是否堅持抓黨建促脫貧，基層黨組織在帶領群眾脫貧致富方面還存在哪些短板弱項；七是是否全面落實扶貧干部培訓和致富帶頭人培育、關愛激勵脫貧一線干部、提拔使用工作出色表現優秀的基層扶貧干部、支持優待脫貧攻堅一線干部等相關工作和要求；八是是否對照20-年中央第一巡視組巡視發現的共性問題和巡視反饋意見抓好整改落實，重點是“兩不愁三保障”方面問題的整改落實；九是巡視反饋問題舉一反三抓整改還有哪些差距。
各相關科（室）分工責任突出4個方面：一是是否專題研究部署本行業脫貧攻堅政策落實和工作推進，主要領導重視程度如何，分管領導主抓還存在哪些薄弱環節；二是工作謀劃計劃是否實在合理，兌現情況如何；三是財政、金融、土地、教育、醫療、科技、人才和水電路訊房等政策舉措制定是否合理，是否便于落實；四是在推動落實行業扶貧政策和組織實施行業扶貧項目方面采取了哪些措施，還存在哪些問題。
2.政策落實。主要是對照各行業部門政策部署和工作要求，排查政策措施落地見效情況，“兩不愁三保障”相關政策落實要結合“三保障”情況進行排查，產業扶貧、就業扶貧、金融扶貧、光伏扶貧、生態扶貧、扶貧助殘、交通扶貧、電網升級和網絡扶貧、旅游扶貧、消費扶貧、綜合保障脫貧等方面政策舉措落實情況依據相關要求開展?？傮w上突出4個方面：一是相關政策目標規劃和實施進度是否達到要求；二是政策落實是否拔高或降低標準；三是政策落實精準性、實效性是否達到預期；四是政策落實是否具有持續性，有無短期行為。
3.工作落實。對照脫貧攻堅各類計劃方案進行梳理，突出8個方面：一是是否全面貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府、市委、市政府、區委、區政府、街道黨工委、辦事處脫貧攻堅決策部署安排，是否按質按量完成脫貧攻堅總目標任務，有沒有打折扣、沒完成的問題；二是是否嚴格落實“四個不摘”，在鞏固提升脫貧成果方面存在哪些問題；三是扶貧對象動態管理工作開展是否扎實；四是扶貧項目組織實施是否規范，驗收是否嚴格，質量能否保證；五是扶貧資金和扶貧資產使用監管是否到位；六是脫貧攻堅各項監督考核檢查發現問題是否及時整改解決；七是扶貧干部作風和能力建設存在哪些問題；八是扶貧扶志工作開展是否扎實有效，貧困人口發展內生動力是否明顯提高。
（二）“三精準”方面的情況。對脫貧攻堅精準扶貧精準脫貧基本方略貫徹落實情況進行全面梳理，重點是識別精準、幫扶精準、退出精準情況。
1.精準識別。突出4個方面：一是識別程序是否規范，“兩公示一公告”等規定程序落實有無疏漏；二是識別標準把握和執行是否嚴格，有沒有降低和拔高標準的問題；三是建檔立卡系統信息數據是否真實完整、準確無誤，是否做到賬實相符、群眾認可、上下左右銜接一致；四是返貧人口和新發生貧困人口納入是否及時，是否做到應納盡納。
2.精準幫扶。突出4個方面：一是因戶施策、項目安排、資金使用是否精準；二是幫扶責任人幫扶工作是否扎實有效；三是行業和專項扶貧幫扶措施是否落實到戶，產業扶貧、公益崗位等是否存在變相發錢發物，扶貧小額信貸、光伏扶貧管理等是否規范；四是社會力量、結對幫扶等幫扶工作組織推進是否有力。
3.精準退出。突出4個方面：一是貧困退出程序是否規范；二是貧困退出標準把握執行是否嚴格；三是脫貧戶是否存在因幫扶不實返貧情況；四是貧困退出后脫貧成果鞏固提升特別是“四個不摘”要求落實是否到位。