心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

護理類人際溝通心得體會篇一

護理溝通是醫護人員與患者之間進行交流和信息傳遞的重要方式，良好的護理溝通不僅可以建立起患者與護士之間的信任和親近感，還能為患者提供更加個性化和貼心的照顧。在護理工作中，我深切體會到了護理溝通的重要性，并逐漸形成了自己的一些心得體會。

在護理溝通中，我意識到最重要的一點是換位思考。患者通常心情低落或焦慮，人們都傾向于通過傾訴來尋求安慰。作為護士，我們不能僅僅是聽患者說話，還要站在患者的角度設身處地地去理解他們的心情和需求。例如，當患者抱怨疼痛時，我們可以通過肢體語言表達出自己的理解和同情，例如輕輕拍拍他們的手或輕聲安慰。這種親切并換位的方式可以緩解患者的不安，建立起激勵性的互動，為他們帶來更好的情緒體驗。

另外，我也認識到語言表達的重要性。在與患者交流時，我盡量避免使用過于專業的術語，而是以簡單明了、通俗易懂的語言與其進行對話。這不僅可以避免患者對醫療術語的誤解，還能增強溝通的有效性和效果。此外，在面對患者的疑慮和焦慮時，我們更應該耐心地解釋問題，回答他們的疑問，并及時提供相關的信息。只有通過恰當的語言表達，我們才能準確地傳達給患者所需的信息，這樣才能得到患者的信任和配合。

除了語言之外，肢體語言也是護理溝通中非常重要的一部分。護士與患者之間的肢體語言往往能起到更加直接和有效的溝通。例如，我們可以通過微笑、握手、擁抱等方式表達出自己的關心和同情。此外，我們還可以注意自己的肢體動作和姿勢，保持面對患者的正面姿態，這有助于患者產生安全感和信任感。當然，在與患者交流時，我們還要注意一些文化差異，避免某些肢體語言在某些文化中被誤解。

護理溝通還需要傾聽的技巧。作為護士，我們不僅應該表達出自己的意見和建議，更要懂得聆聽患者的意見和需求。患者愿意與我們傾訴是因為他們需要傾訴，也期望我們能理解他們的困惑和需求。因此，我們要尊重患者的感受，耐心傾聽，并對其表達的意見和需求給予積極的反饋。在此基礎上，我們可以結合自己的專業知識和經驗，為患者提供更好的護理服務和建議。

最后，一個重要的心得體會是保護患者隱私和尊嚴。護理溝通需要我們尊重患者的隱私權和尊嚴，我們在與患者交流時要注意一些細節，如關閉房門、拉上窗簾等，以確保患者的隱私得到保護。同時，我們還要注重維護患者的尊嚴，避免話語中不當的詞語和言談舉止，關注患者的情緒體驗和文化背景，使其在與我們的交流中感到舒適和尊重。

總之，護理溝通是一門藝術，是一項需要日常實踐和不斷改進的技巧。通過這段時間的工作經驗和實踐，我深刻認識到優秀的護理溝通是醫護人員與患者之間建立信任和親近感的關鍵。不僅要注意換位思考，語言表達和肢體語言等技巧，還要懂得傾聽和尊重患者的隱私和尊嚴。只有在良好的護理溝通基礎上，我們才能為患者提供更好的照顧，共同促進患者的康復進程。

護理類人際溝通心得體會篇二

溝通是一種集思廣益的表現，是一種談判的藝術及科學的方法，更是領導魅力中不可或缺的一環。

成功有效的溝通其首要法則是抓住對方的心。溝通的目的是要建立人與人間的橋梁，就像江河能納百川。溝通協調為人類的企業組織提供更深層的意義，讓廣大的員工有所追隨。多元化的社會更需借助溝通過程來達成共識，使得整個決策能順利推動。所以在現代化的企業管理，有效的溝通協調是品質保證的先決條件之一。

溝通方式分為4種；溝通管道可分為2種；第一種溝通管道是正式管道，例如：布告欄、意見箱、內部通訊、年度報告、員工手冊、員工調查、慶生會、忘年會、小組會議、動員月會、公文簽呈等。第二種是非正式管道，例如：葡萄藤（小道消息）、球友、牌友、酒友、標會、結拜、死黨、小圈圈。

溝通協調的障礙在于每人心中害怕說出真正的感覺、拒絕聆聽別人的看法以及常見的防衛意識。企業體系內溝通協調的障礙包括：層層關卡阻擋（例如接待人員、助理秘書、總機小姐）、老板經常不在家（例如出差、開會、打球）、疊床架屋的結構（例如超過層級太多、下情無法上達）、本位主義濃厚（例如只接受本單位的工作訓練，缺乏整體生產流程規劃）。

為了消除以上種種障礙，我們必須大刀闊斧進行幾項改革措施。

溝通是一種與生俱來的欲望，迫切想與他人溝通協調。運用淺顯易懂的辭句，掌握人性基本的原則，歷經模擬情境的演練，達到融會貫通的意境，成為溝通協調大師。

良性溝通協調不外乎想達成2種最終的成果，第一種是包容不同意見，向上開展，獲得最小公倍數；第二種是建立共同觀點，向下聚焦，獲得最大公因數。溝通協調方式包括書面的方式及口頭的方式，書面溝通協調方式包括公文簽呈、備忘錄、意見書及通知書等等。口頭式溝通協調方式包括語言、眼神、表情、姿勢、衣著、儀容、生活形態、個人風格等等。

溝通協調猶如蓋房子，開場白就像是蓋地基，主文就像是鋼筋水泥、隔墻屋頂，結論就像是內部裝潢、粉刷油漆。溝通協調如同文章也應有起承轉合、抑揚頓挫。在溝通協調的過程中應講究以下原則：保持清晰的頭腦，想什么就說什么、不拐彎抹角、簡單扼要、真誠無偽、不矯揉造作。

企業內不僅主管能與每位員工保持暢通的管道，員工也必須隨時向主管反應，同時員工之間的聯絡也同樣重要。

管理階級不僅要與員工共享資訊，更應大膽地將營運成敗交付在第一線工作人員的手上，故資訊的快速流通將是當前企業的首要任務。企業的運作像海綿般從四面八方搜集各種信息，然后再將所有信息快速傳達到內部各個角落，如此運作起來才能發揮出最大的功效。企業內部的溝通并非由老板下達指令，也不是由基層呈報，而是由上下前后左右三度空間共同操作的溝通型態，這種快速的溝通模式稱之為海綿式的溝通協調。

“海綿式”的溝通協調側重4f技術，4f就是四大原則。

“說服”的內容不單純是闡明真理，最重要的是要讓對方接受。語言僅透露出某人的想法及意見，非語言的東西則流露某人的感受，93的溝通是屬非語言性質。語言的溝通需注意：音量要深沉柔和，速度要冷靜自持，聲調要沉穩內斂，抑揚頓挫、收放自如。過程必須有起承轉合，條理分明。非語言的溝通管道包括語調、身體語言、面部表情、衣著打扮及其它方式。

說服是通過特殊技巧勸說他人接受某種信仰和價值觀，并且改變他人思想和行為。價值觀和信仰在說明過程中占舉足輕重的地位。你要說服一個人，首先要讓對方相信你是他最誠摯的朋友。要想說服別人，就要懂得掌握說服的技巧。說服的關鍵在于創造雙贏的局面、共同分享彼此心中秘密、勾劃共同的立場、傾吐出內心深處真實的話，說服的最終目的就是在每一個情境中創造雙贏的局面。

一般人通常只聽進對方說話的25，專業人士的成有40-80是靠聆聽得到的。當員工有問題來找你時，你必須很專心。當員工主動提出溝通時，傾聽也是極重要的。加強你傾聽的技巧，讓員工有機會回應。

聆聽比演講還難，尤其對有主見、意志堅強的管理者更是如此。聆聽者需要超凡的胸襟與意愿來包容不同的想法，這表示要讓多樣的愿景共存共榮。用心聆聽是統合所有個人意愿的正確途徑，成功的企業領袖就是要能傾聽組織的聲音。聆聽的原則就是不要打斷對方的說話，不要預設立場，不要有偏見、定見、陳見。注意對方說了什么，而不是看對方怎么說。要放開心胸，接納忠言直諫。要明察秋毫，注意對方一舉一動。

聆聽的好處在于我們可以從聆聽中學習。要表現出對雙方的交談深感興趣，充分了解對方的需求及動機，解除對方的警戒及防衛。通過聆聽對方，也讓對方聆聽自己，增加互信基礎，達到雙向溝通。

深度匯談（dialogue）這個字的原意是與他人共處、與他人談話，使真正的意義能夠在談話人之間流通。

參與深度匯談尚有4項基本條件。

深度匯談的真諦就是在人們之間深植自由流通的意義，就像游蕩在兩岸之間的水流匯合一樣。“如何將澎湃洶涌的大小河川匯流為浩瀚無垠的汪洋大海？”這就是深度匯談的精髓，也是21世紀溝通協調的最高境界。

護理類人際溝通心得體會篇三

護理是一項需要良好溝通能力的工作。在護理中，溝通不僅是提供有效護理的重要手段，更是建立患者和護士之間信任和關系的基石。護理溝通禮儀作為一種專業行為習慣，對護理工作的質量和效果起著至關重要的作用。通過實踐和反思，我深刻體會到護理溝通禮儀的重要性和影響力。

第二段：有效傾聽是溝通的基礎

有效的溝通必須以傾聽為基礎。作為一名護士，我通過與患者交流和傾聽他們的需求和感受，體驗到了傾聽的有效性。當患者表達自己的關注和需求時，護士應當專注地傾聽，并給予適當的回應。在面對困難和復雜情況時，有時候我們只需耐心傾聽，不要急著給予解答或建議。通過傾聽，我們才能理解患者的真實需求，并更好地提供個性化的護理服務。

第三段：非語言溝通的重要性

除了語言，非語言溝通也是一種重要的表達方式。護士在進行溝通時，應當注意自己的非語言表達方式，以及對患者的非語言信號的敏感度。當護士保持自然、友善且專注的姿態時，患者往往會感受到舒適和信任。另外，護士還要學會讀取患者的非語言信號，例如身體姿勢、表情和眼神等，這些信號能夠幫助我們更好地理解患者的情緒和需求，進而做出更合適的回應。

第四段：文明用語給予尊重

在護理溝通中，文明用語是至關重要的。護士需要尊重患者的文化背景、價值觀和個人隱私，不得使用不當的詞語或表達方式。我們應當用尊重和友善的語調與患者交流，盡量避免使用醫學術語或難以理解的專業詞匯。有時候，患者可能會向我們表達他們的恐懼、焦慮或痛苦，我們應當用理解和支持的言語鼓勵他們，幫助他們更好地面對困難。

第五段：建立良好護患關系的重要性

護患關系是護理溝通的最終目標和成果。通過傾聽、尊重和有效溝通，我們能夠與患者建立起更加緊密的關系，從而提供更有效和舒適的護理服務。良好的護患關系，不僅有助于患者的康復和滿意度，也能夠為護士提供滿足感和專業成就感。護士通過在溝通中展示關懷和同理心，以及通過專業溝通技巧提高交流效果，能夠為患者建立信任感，增加護理工作的效果和質量。

結尾：

通過對護理溝通禮儀的實踐和反思，我深刻體會到護理溝通禮儀對護理工作的重要性和影響力。傾聽、非語言表達、文明用語以及建立良好護患關系等方面都是護理溝通禮儀的重要內容。只有通過有效的溝通，我們才能更好地了解患者的需求和感受，提供更高質量的護理服務，同時也增強自身的專業成就感。作為一名護士，我會不斷提升自己的溝通能力，以更好地為患者提供關懷和支持。

護理類人際溝通心得體會篇四

人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。其橋梁是溝通。關心員工善于聽取員工的意見和建議，充分發揮其聰明才智與積極性。企業決策廣泛征求員工的意見，參與的員工越多，獲得支持的員工越多。“一言堂”排斥參與，只有爭議、爭辯、“斗智”，才能增強員工的主人翁意識，才能集思廣益，才是真正的溝通。

溝通是從心靈上挖掘員工的內驅力，為其提拱施展才華的舞臺。它縮短了員工與管理者間的距離，使員工充分發揮能動性，使企業發展獲得強大的原動力。

溝通是一門學問，也是一門藝術。說溝通是學問是因為任何溝通都是有其本身的目的，把握住溝通的目的，同時掌握溝通的要領，將相互的理解或者思想表達出來是需要練習和實踐的；說溝通是一門藝術，講的是溝通是技巧，其中包括語言的，非語言的，外部因素，交流雙方對事件的認知度等等。

溝通的目的有很多，最淺顯的一個目的便是信息的傳遞，信息的傳遞包括了單向和雙向傳遞，而此時，信息傳遞的有效性，及時性，保真度等等都是需要重要考慮的方面；溝通的高一級別的目的在于溝通的影響性，也就是我們通常所認為的去“說服”溝通的一方的行為，思想等。

有效地改善溝通工作中的溝通并不總是看起來那么容易，但它卻是一個工作基礎，你可以利用它來建構你的團隊，顯示你的領導能力并提供及時的指導。你需要從基礎出發來決定使用如何來補救工作溝通不順的現狀。當信息輸入之后無法得到輸出時，溝通實際上就是封閉的。在一部分團隊成員能夠訪問到一些確切的信息，其他成員不能的情況下會出現溝通封閉。管理者的關鍵性職責就是提供定期的信息反饋，例如狀況匯報，工作日志，會議記錄或僅僅是一張發表工作信息的通知、便條。你應該提供一個完整確切的工作信息來避免團隊中出現錯誤的溝通和混亂。另一方面，你應該確保你給客戶或其他成員提供了正確的信息，而不是給他們提供過量的不相關的或是重復性的信息。優秀的管理者知道如何他們的溝通工作，了解每一個團隊成員需要什么類型的信息，并在工作中采用了很廣泛的溝通方式。總之，在工作中我們要善于溝通應用溝通才能達到更好的工作效率。

護理類人際溝通心得體會篇五

第一段：引言 (150字)

在護理工作中，溝通是不可或缺的重要環節。作為護士，良好的溝通能力不僅可以幫助我與患者建立信任和良好的關系，還可以提高患者的滿意度和醫療效果。通過與患者進行有效的護理溝通，我深刻體會到其重要性和積極影響。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能與大家交流和探討。

第二段：有效傾聽 (250字)

在護理溝通中，傾聽是至關重要的一環。通過認真傾聽患者的病情描述、需求和關注點，我能夠更好地了解他們的病情和情感需求。當我充分傾聽患者時，他們更愿意向我表達自己的問題和困擾，進而幫助我制定更合適的護理計劃。為了提高傾聽技巧，我經常主動與患者交流，并注意觀察他們的非言語表達，以更全面地理解他們的需求。

第三段：與患者建立親密關系 (250字)

在護理溝通中，建立親密關系可以增加患者對我的信任和依賴。當我用友善和溫暖的語氣與患者交流時，他們往往更加愿意與我溝通，分享他們的感受和需求。這種親密關系不僅僅是表面上的問題交流，還涉及到對他們的高度關注和關心。通過與患者建立親密關系，我可以更好地了解他們的病情進展和術后效果，并及時調整護理計劃。

第四段：非言語傳遞 (250字)

在護理溝通中，非言語傳遞占據著重要的位置。通過觀察患者的面部表情、姿態和身體語言，我能夠獲取到更多的信息和他們的感受。有時候，患者可能因為精神壓力而難以言說，但是通過細心觀察，我能夠捕捉到他們的情緒變化并及時采取措施。此外，我還會運用適當的身體接觸，如握手或拍肩膀，來傳遞溫暖和安慰。

第五段：團隊溝通 (300字)

在護理工作中，良好的團隊溝通至關重要。我十分珍惜與同事之間的合作和協調。通過團隊溝通，我可以及時了解其他護士的護理計劃和患者的病情變化，提供順暢的信息傳遞。此外，我還會與醫生、康復師和其他醫護人員保持聯系，確保全面而及時地提供護理服務。通過團隊溝通，我了解到護理團隊的重要性，并學會了處理患者問題時與其他護士及時協商。

結尾(200字)

護理溝通是護士提供優質護理所需的關鍵技能。通過我的體驗和學習，我深刻認識到護理溝通不僅需要良好的口頭表達能力，還需要傾聽、理解和關心患者的能力。同時，團隊合作也是提高護理溝通效果的重要因素。我將繼續努力提升自己的護理溝通技巧，與患者建立更親密的關系，并與團隊成員共同努力，提供更好的護理服務。

護理類人際溝通心得體會篇六

轉眼又到學期末了，作為一名大三的學生，在感觸時間流逝的同時，亦在慶幸自己同時也收獲頗豐。這學期，我很開心選了周海燕老師的《管理溝通》課程，要知道，不是每個學生都能遇見這么一位注重將所教知識靈活運用到現場課程上的老師，很幸運，我遇見了!

管理溝通，從概念上來講，是為了一個設定目標把信息、思想和情感在特定個人和群體間傳遞，并且達成共同協議的過程。溝通是種技能，是一個人對本身知識能力、表達能力和行為能力的發揮。

社會是一個大舞臺，紛繁復雜。人生在世免不了要和別人溝通交流，國家沒有了外交，那就意味著落后，落后了就意味著挨打;單位沒有了聯系，那就意味著信息不通，信息不通就意味著危機;人沒有了交流，那就意味自閉，自閉就意味著自攏。

而對于我們學生來說交流就顯得更加重要了。但其實大家都清楚，大學里上課都是以小群體落座的，不認識的同學之間缺少溝通交流。但在《管理溝通》的課上，老師提出的“左右前后同學互相捏捏肩揉揉背”等活動，讓大伙之間少了一份冷漠，多了一份友善，不同學院不同年級的同學也會學會開始相互交流。因為大家所修專業不同，學習的課程，方式都不同，在看待問題的時候大家是各有所想，當然也是各有道理。相互交流或者傾聽別人的觀點后都會有收獲頗豐的感覺，我想對于這門課來說也算是一種學習的方式吧!

我認為溝通是一種態度，不是一種簡單的技巧，當然溝通一定要講究技巧。溝通雙方的態度是會影響溝通的效果。在溝通中，有一點也是非常重要的，那就是要尊重與你溝通的對方。同時也要學會去適應對方，了解對方在想什么。 我們經常會聽到這么一句話“我沒有缺點，但我有很強的個性。”每個人都有個性，正因為有了這些個性，才需要我們每一個人在溝通中要對彼此有一些了解，越了解對方的性格，溝通起來越容易。還記得周老師說過“學會跟對的人說對的話”，的確，這樣能更好實現有效溝通。這也說明，在跟別人溝通中，要有一個好的態度，或許在溝通中“態度決定一切”并不適合，但是，擁有一個正確的態度可以事半功倍。

作為社會中生存的一員，在與人溝通中，怎么樣才能與他人實現更好的溝通呢?我有三條錦囊，其一：培養一個積極主動的溝通意識，這樣才可以加強交流，提高效率;其二：保持一個良好的心態與別人交流溝通，學會謙和、真誠、委婉、不厭其煩，切忌居高臨下、盛氣凌人、不耐煩;期三：溝通一定要講究技巧，沒有技巧的溝通就象是沒加潤滑油的機器，很難想象會有多好的結果，沒有技巧的溝通往往會事與愿違。

當然，在一學期的學習中，老師不僅教會了我們如何與家人、朋友、同學、同事等對象交流，時而也會跟我們一起探討一些社會現象，猶如“小悅悅事件”，讓我們在沉思中洗滌心靈，更重要的是告訴我們要有一顆“感恩的心”，也許這是一個老話題，但是它是個永遠珍貴的話題。在期末小組上臺演講中，我們“飛翔隊”在汪芳芳的帶領下，與全班同學一起再聆聽下感恩的妙言，愿永持感恩之心。

這世上正是因為有了溝通，語言才顯得那么美麗飛揚，讓溝通走進你我的生活，讓矛盾遠離人間，愿和諧能走進每一個人心里，結出美好的果實。

最后一節課，老師說“樂知之”是學習的更高境界，也許我還做到在所有方面“樂知之”，但我對《管理溝通》這么課可以說“樂知之”了，作為將要實習的我來說，我很感謝《管理溝通》這門課和講這門課的周老師，也謝謝我的班友們!溝通的一言一語都值得細細品味!

護理類人際溝通心得體會篇七

一位哲人說過：“沒有交際能力的人，就象陸地上的船，永遠到不了人生的大海”。人的一生中都在溝通，不說話也是在溝通。認識人，了解人，你就無所不能。學了蘇州大學江波教授的一課，收獲良多，啟發很大。

現實的世界是一個人與人構成的世界。在日常的生活和工作中，我們的內心或許時常會產生一種孤寂、渺小、自卑、困惑的感覺。這種感覺是我們不喜歡和不需要的。因為它消極，與成功的心理和勝利的人生背道而馳。

那么，一言以蔽之，問題就在于我們的心靈與這個世界沒有進行有效的溝通。與這個世界溝通，實質上就是與這個世界上的人進行溝通，而且必須是有目的的溝通。可以說，無論我們在做什么，或者想做什么，要想獲得成功，必須學會善于與人溝通。

俗話說：兩軍相遇智者勝。千智萬智又以攻心為上。在人與人溝通和交往的過程中，人心可謂是最神秘莫測的世界。要打開人心這扇緊閉的大門，并非毫無辦法。只要我們以成功的原則為指導，并且切實掌握一些行之有效的技巧，自然就能很容易地敲開任何人心靈的大門。

在此，我們應該牢記，打通人心的策略，不僅是靠理性的邏輯力量，而在很大程度上依賴于一個人的情商智術。

在我們掌握這些成功技巧之前，首先要做的就是：正確了解人和人的本性。這是我們致力于打開人心的大門和提高人際交往能力的開始。

護理類人際溝通心得體會篇八

下面是幾點自己的培訓之后的體會，也算是給自己的目標吧。

第一、行知匯元

行知匯元是大學出去實習培訓的一家軟件培訓機構的名稱，對于培訓的內容差不多已經忘了差不多了，現在能夠記住的也就是這個名字了。名字非常好，行代表行動，知代表知識。知識很重要，但最主要的還是行動起來，只有行動起來，知識才能發揮它應有的作用。當時看老狐貍精的時候，感覺很新奇，很有道理，覺得收獲很多，不管是和陌生人交際，和領導下屬應該采取什么行為，哪些事能做，哪些事不能做，也能總結的頭頭是道。直到聽了這次培訓課程，然后回顧這么些年自己的言行舉止，真是一塌糊涂，依然很幼稚，無知，甚至有時候的行為會讓人感覺很憤怒。原來，所謂的溝通技巧，所謂的管理方式和自己并不遙遠，他們影響著我生活的每一分每一秒，講師有幾次說起，他年輕時所做對現在的生活影響很大的行為，比如給領導搬家，比如給領導寫周報等，我也嘗試回想了一下以往的行為，卻越想想怕，點睛的一件沒想到，敗筆到不少… 以后一定要謹記，慎言慎行！

第二、別太急于表現自己

第三、不要回避目光接觸

這一條其實是ter創始人jack dorsey的每日必做和不做清單里面的一項。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點，目光交流發揮著信息傳遞的重要作用，而刻意的回避目光接觸是不自信最明顯的表現。

第四、認真負責，避免浮躁

第五、接受批評，不犯二過

前兩天，離職的同事走的時候沒有帶走領導送的書，書名叫做"敏捷無敵",我當時說，要是我的話，我也不會要，這不明顯是說自己不夠敏捷嘛。這話是對人對事的，如果是其他人，我應該也不會說這話，可仔細想想，送我，我還是會收的，不管什么原因，離沒離職，唯一的原因是自己還沒能做到坦然接受批評。雖然自認為還是能做到知錯，但接受批評還是欠缺了點。 還是不夠成熟！

最后，不要覺得太過于形式化，就不去做

其實還有很多問題，但不敢說了，怕問題太多，都沒有了改正的動力了，就暫時到這里吧… 而最后一條卻是目前最需要改正的問題！

護理類人際溝通心得體會篇九

護理溝通是醫療護理工作中的重要一環。通過有效的溝通，護士可以與患者建立良好的關系，減輕患者的恐懼和焦慮，促進患者的康復。而在實際工作中，我逐漸總結出了一些護理溝通的心得體會，以下將從傾聽、表達、非語言溝通、技巧應用以及文化敏感度方面進行闡述。

首先，傾聽是護理溝通中最為關鍵的一環。在與患者交流時，要做到真正的傾聽，不僅僅聽到患者說的話，更要理解患者的內心需求。有時患者會因為各種原因對醫療護理產生抵觸情緒，這時護士需要耐心傾聽患者的焦慮和痛苦，理解他們所面臨的困境，從而給予必要的支持和安慰。傾聽不僅僅是要認真聆聽患者的言語，更要通過觀察患者的身體語言和面部表情，了解他們的真實感受。只有真正傾聽并理解患者的需求，才能更好地提供專業的醫療護理服務。

其次，表達是護理溝通的另一個重要要素。在與患者交流時，護士要清晰、簡單地表達自己的意思，避免使用專業術語或過多的醫學知識，以免造成患者的困惑。護士應用親切和友善的語氣與患者交流，使患者感受到關懷和尊重。而在面對溝通障礙的患者時，如老年人或非本土患者，護士需要特別關注自己的語速和語調，確保他們能夠理解自己所說的話語。表達也包括通過書面方式與患者溝通，如寫下護理計劃和注意事項，以幫助患者更好地理解護理內容。

非語言溝通在醫療護理中也起著重要的作用。非語言溝通是通過身體語言、肢體動作、面部表情和目光交流等方式與患者溝通。護士應該保持良好的姿勢和直立的體態，展現自信和專業形象。在與患者交流時，護士要保持眼神接觸，傳達出關心和尊重的信息。而面帶微笑和溫和的面部表情也能給予患者安全感，并建立良好的關系。此外，護士還應該注意自己的肢體動作，如輕撫患者的手，給予溫暖和安慰。

在實際工作中，護士還需要掌握一些技巧和方法來提高溝通效果。比如，使用開放性問題來引導患者表達自己的意見和感受，用肯定性語言來鼓勵患者，幫助他們增加自信心。此外，護士還應當靈活運用積極性反饋，及時肯定患者在康復過程中的進展和改善，以提高患者的康復意愿。同時，護士還需要注意自己的溝通風格和態度，確保言行一致，以樹立良好的護理形象。

最后，文化敏感度在護理溝通中起著重要的作用。在多元文化的社會中，護士需要具備文化敏感度，尊重和理解不同文化背景下患者的各種習俗和信仰。護士需要了解并尊重患者的文化信仰和價值觀，以提供符合其文化背景的護理服務。在溝通中，護士應避免將自己的文化偏好強加給患者，而應傾聽和尊重他們的文化觀點和需求。

通過在實際工作中的不斷學習和總結，我逐漸認識到護理溝通的重要性。傾聽、表達、非語言溝通、技巧應用以及文化敏感度，這些都是我在護理溝通中獲得的寶貴經驗和體會。只有通過有效的溝通，我們才能更好地理解患者的需求，提供更加人性化和專業的醫療護理服務，促進患者的康復。

護理類人際溝通心得體會篇十

當我們高高在上時，自然會與孩子拉開一定的距離，溝通便無從談起。其實，孩子有他們眼中的世界，只有放低做父母的姿態，蹲下來和孩子站在同一個高度對話，我們才會找到許多曾經不解的答案。

筆者曾經聽一位媽媽聊起他淘氣的兒子，這個4歲的男孩似乎有著天生用不完的精力，連刷牙時也總是不停扭動身體，對著鏡子扮各種鬼臉。媽媽一再提醒他要好好刷牙但收效甚微，直到有一天，媽媽自己在刷牙的時候，突發奇想地蹲到了兒子的高度，來嘗試一下令兒子百玩不厭的動作，終于發現了其中的奧秘，原來，在兒子的高度看過去，鏡子略有凹凸不平，成像便有哈哈鏡的效果，這個發現讓媽媽都覺得很有趣，更別說對一切充滿好奇的兒子了。

由此可見，溝通的前提是父母要能夠從孩子角度來想、來觀察、思考孩子這么做是為什么。當我們能夠更加理解孩子的時候，就不會再覺得他的舉動是無意義的，就能與他很好地溝通了。

第二計：建立與孩子之間的信任感

唯有信任，才可能讓孩子愿意把自己的心交給你。其實寶寶年齡越小，親子之間的信任度越高，小寶寶看到爸爸媽媽總會伸出手讓爸爸媽媽抱，這便是對于信任最好的詮釋。然而，隨著寶寶日益長大，親子之間的信任度卻可能呈下降趨勢。改變這一現狀的最好方法便是讓孩子感受到家長的尊重與關懷。父母要擴大與孩子的溝通范圍，除了學業，更要關心孩子的快樂與煩惱。

在這里，推薦使用“跨級培育法”，即用超過其年齡段的一些內容，如用教育6歲孩子的態度去教育3歲的孩子，這樣不僅可以培養孩子的獨立能力，在孩子創造力和模仿力非常活躍的時候，培養出良好的習慣，還可以讓孩子感到你對他是有信心的，從而可以提升親子之間的信任感。比如，可以帶著孩子走進廚房，做一些親子料理，讓他品嘗家務勞動的喜悅，或者有意識地給孩子布置一個小任務，讓他去完成，考察他獨立能力的同時也可以很好地提升解決問題能力。在這樣的日積月累中，親子信任度也會得到提升。

第三計：尊重孩子，多給孩子選擇權

通常3歲的孩子已經開始擁有簡單的決定能力了。這時，爸爸媽媽要有責任有意識地進行“基礎教育”，讓孩子開始學習為自己的行為負責。舉例來說，可以讓孩子自己決定穿什么衣服上幼兒園，先告訴他一些簡單的穿衣規則，什么場合穿什么樣的衣衫，然后再讓他自己決定。如果孩子仍然穿選錯的衣服去幼兒園，爸爸媽媽可以先不要指出，等孩子意識到周圍人的眼光，得到“教訓”后，再教導孩子“應該為自己的行為做決定”，這樣體驗式的學習能夠讓孩子成長得很快。

同時，當孩子遇到問題時，他也會知道，爸爸媽媽會像指路明燈似地幫助他，站在他身旁。一方面有來自父母的尊重和理解，另一方面，當自己犯錯誤時又能夠得到父母的指導和幫助，這種狀態對于孩子而言是很棒的，而當孩子有了積極的成長心態，親子溝通當然也會變得更為順暢。所以，不妨讓孩子做一些小的選擇，練習思考能力，學習對自己的決定負責，在生活中學習思考。比如吃飯、上幼兒園、過馬路，爸爸媽媽都可以和孩子討論對話，并讓其學會思考，千萬不要事事包辦。

護理類人際溝通心得體會篇十一

護理溝通是醫護人員與患者之間建立密切聯系，有效溝通的關鍵。通過溝通，不僅可以了解患者的需求和意愿，還可以傳達護理的信息和知識。在日常工作中，我積累了一些護理溝通的心得體會，以下是我的五段式文章。

第一段：溝通意識的重要性

護理溝通的第一步是要有溝通意識。作為護理人員，我們必須認識到與患者的交流對他們的康復和護理過程至關重要。在與患者交談時，要保持目光接觸和微笑，以顯示尊重和關懷。我們應該傾聽患者的意見和需求，理解他們的處境，而不是僅僅向他們傳達護理計劃。只有通過積極的溝通，我們才能真正理解患者的需要，并為他們提供更好的護理。

第二段：有效的非語言溝通

除了口頭交流，非語言溝通同樣重要。通過身體語言、面部表情和手勢，我們可以傳達情感和信息。在與患者交流時，應注意自己的身體語言，避免過于緊張或不自然的姿勢。微笑和溫和的面部表情可以讓患者感受到我們的關懷和友善。此外，用手輕拍或握住患者的手，可以傳達安慰和支持。這些非語言溝通的技巧可以幫助我們與患者建立更好的關系，并增強溝通的效果。

第三段：傾聽技巧的重要性

作為護理人員，我們需要學會傾聽。傾聽是一種尊重患者的表達，理解患者需求的重要方式。在與患者交談時，不要匆忙打斷或阻止他們的發言，讓他們完整表達自己的想法。同時，我們還要運用積極傾聽的技巧，如肯定性回應和提問來展示我們的關注和理解。通過傾聽，我們可以更好地了解患者的問題和痛苦，并提供更加個性化的護理方案。

第四段：清晰的語言和術語選擇

護理工作中常涉及一些專業術語和醫學常識。在與患者交流時，我們應該使用簡單易懂的語言來解釋和傳達信息。避免使用過于專業的術語或專有名詞，以免造成患者的困惑。如果必要，我們可以通過圖表、圖片或模型來幫助患者理解，提高信息的傳達效果。此外，對于一些重要的事項，可以要求患者重復或總結，確保他們正確理解。

第五段：關懷和尊重的表達

護理溝通反映了我們對患者的關懷和尊重。在與患者交流時，我們要呈現出真誠的關懷態度，關注他們的生活和喜好。不僅要關注患者的身體狀況，還要注意與他們的家人和朋友建立聯系。定期詢問患者的感受和需求，并在能力范圍內滿足他們的要求。通過親切和友好的態度，我們可以建立良好的信任關系，提供更加有效的護理服務。

護理溝通是護理工作中的重要環節，它關系到患者的康復和滿意度。通過不斷學習和實踐，我逐漸發現了護理溝通的重要性，并掌握了一些技巧和經驗。通過傾聽、用簡單清晰的語言傳達和展示關懷尊重，我能更好地與患者建立良好的關系，提供滿意的護理服務。我相信，只有通過有效的溝通，我們才能實現護理工作的最終目標，就是讓患者得到最佳的醫療護理。

護理類人際溝通心得體會篇十二

知識無窮無盡，學習永無止境！學習可以改變一個人的思想覺悟，提高人的內涵。在企業中，學習可以讓你更好更快的了解掌握一門技能，提高自身素養，成為企業一名合格的員工。

二十六號我接到廠里通知去臨沂學習。我很開心，因為這是自己開拓視野的好機會，我自知實力欠缺，就像一個啤酒瓶，需要經過灌裝來充實自己，實現自己。學到更多的企業知識，讓自己成為一名更加優秀的員工！

我們的課程主要講高效管理溝通技巧。管理溝通，從概念上來講，是為了一個設定目標把信息·思想和情感在特定個人和群體間傳遞，并且達成共同協議的過程。溝通是種技能，是一個人對本身知識能力·表達能力和行為能力的發揮。無論是企業管理者還是職工，都是企業競爭的核心元素。做好溝通工作，無疑是企業各項工作順利進行的前提！通過溝通我們可以減少工作中的失誤，提高工作效率。溝通表面上看就是語言交流，但同樣的事情，不同的人溝通會得到不同的結果。問題就出在溝通的方式上，性格·關系·背景·狀態和時機這些都造成溝通障礙的因素。我們在溝通時要對對方非常敏感，發現錯誤的信號就及時變換頻道，也許是一個表情也許是一句敷衍的話語都能傳達給你一種信息：對方對你的話語不感興趣。所以我們要馬上轉換直到同一頻道。而且在溝通中你也要給對方一個信號：你對我很重要。這也是溝通的基本原則！企業中短短幾分鐘的溝通就可以看出一個人的能力，一個人能夠與他人準確，及時的溝通，才能建立起人際關系，進而能夠使自己在事業上左右逢源，如虎添翼，最終取得成功！

在學習中，老師還談到職業化管理。現在國內很多民營企業通過管理員工的人品思想來達到管理員工的行為。但外企卻是通過管理人的行為來管理人的思想。企業是一個商業中心，企業中人與人是一種商業合作關系。人品固然重要，但不適用于企業。就像現在的東西文化，東方文化講：己所不欲，勿施于人。而西方的理念則是：己所欲，施于人。一家企業，通過管理員工的行為，而形成一種企業文化，在通過企業文化來約束人，從而改變人的品行，品德以適應企業的生存。就像當今社會人才可以復制，其答案就是我們復制的是行為。在企業中管理者扮演了個很重要的角色。在企業中每個人都希望得到別人的尊重，社會的認可，自我價值的實現，一個優秀的管理者就要通過有效地溝通影響甚至改變職工的工作態度，對生活的態度。管理者是通過下屬來完成任務，僅僅自己努力是不夠的。如何帶領下屬工作，有意識地打造一個高績效團隊，提升下屬的能力和意愿，部門組織內減少溝通障礙，形成一種執行文化，讓下屬成為無論上司在與不在，自動自發地工作，都能把工作做得一樣好。在職場,要做好一個管理者,除了你有本職位的專業能力外,還要審世度時的把握好人際關系。

員工管理好了，質量才能上去要多和員工溝通，了解員工的基本信息，技能，能力等，關心員工說到做到，除非你不答應，只要答應員工的就要給員工實現做好績效考核，獎罰分明，該獎的必須要獎，該罰的必須要罰，盡量公平對待對員工的激勵。要主動的激勵員工，幫他們進行職業生涯規劃，讓員工有目標有奔頭。

首先你的團隊必須要制定一個計劃和目標，讓大家朝這個目標使勁。

其次，通過學習企業文化來達到共同的理念

第四，讓員工真正認識到一榮俱榮，一損俱損。

第五，通過授權調動員工的積極性，讓每個員工都有事做

第六、任何事情的處理，要把握一個度，要結合當時的情況，管理不能死板，要合理，要有生機！一個成功的管理者能夠廣泛聽娶吸收信息意見，審時度勢，從時間、戰略和全局上考慮和分析問題，抓住時機，確立目標。同時，力圖將目標明確化、愿景化，使下屬真正理解并建立信心，持久投入，成為組織的信仰和價值觀。

這些都是我學習中得到的一點粗淺的心得，以后我會把它應用在自己的工作生活中，嚴格要求自己，熟練掌握操作技能，提高自身素養，積極溝通發現問題及時更正，讓自己成為一名最優秀的員工，成就自己的未來！

護理類人際溝通心得體會篇十三

在xx集團公司組織下，我們公司參與了“魅力溝通，潛能拓展”訓練活動。通過參加這次拓展訓練活動，我的身心得到了鍛煉，雖然訓練是幸苦的，但是我們都信心十足，勇于表現，團結友愛，個人能力得到了充分的發揮，圓滿完成了訓練任務，在我的人生中留下了難忘的記憶。

1、團隊的力量是無窮的。

在訓練中，我們取得良好成績，得益于團隊成員都有強烈的集體榮譽感。通過完成一個個集體項目，我們手拉手心連心，充分發揮集體智慧，個人的力量都有效發揮出來了。但我們在平時的工作和生活中，由于處在一個相對比較封閉的圈子里，沒有如此強烈的集體感，也就沒有這樣強烈的必勝的信念。所以團隊的能力發展起來就會大打折扣。組織管理者要合理設置團隊的目標，并采取有效的激勵措施。

2、個人習慣如何融合到集體的生活中來。

我們的集體是臨時組建起來的，每個人都有不同的生活習慣、愛好、長處和短處，這些習慣，有些有利于團隊，有些有害于團隊。所以我們要正確區分工作時間和休息時間，個人時間和團隊時間，不要把生活中的不良習慣帶到工作中來，積極、快速的轉換自己的角色和狀態準確定位，服從安排，揚長避短，樂于奉獻。

3、競爭機制的建立和隊伍建設的重要性。

在我們的生活中，競爭無所不在，我們可以感受到工作過程中，來自方方面面的競爭，但是我們很多時候忽略了公司內部的競爭。內部競爭機制的建立和完善是公司保持活力和積極向上的保證。通過這次活動我們看出，為了完成任務，取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。但不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要互相信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。

4、正確的決策、強有力的執行就會實現目標。

一個團隊在有效設置目標后，只有充分發揮大家的智慧，才會形成正確的決策。從群眾中來，到群眾中去，這在我們金剛隊的每次決策中都完美地體現出來了。所以我們很快能夠抄到完成任務的有效的、科學的方法。正確的決策需要強有力地執行，大家一切行動聽指揮，擰成一股繩。執行過程中協調和反饋也相當重要，平時工作中，目標制定了，但分配下去就沒有了下文了，沒有及時地總結、反饋、鞏固成果，所以往往收效不大。如何解決執行難的問題是每個成員應該認真思考的問題。

5、我們如何面對平凡的生活，充滿激情地去完成工作。

我們發現，在集體游戲活動中，我們干勁十足，完成任務又快又好，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重歸平靜、平凡，我們很難說還能夠把自己的精神調節到最佳狀態，滿懷激情，全力以赴去過好每天的生活、完成好手頭的工作任務。講老實話，要突破自己、改變自己很難，但如果不突破，重復同樣動作，只會得到同樣的結果。所以我們要每天有所改變、有所進步，在工作中同樣做到最好。

拓展訓練是結束了，正如訓練前培訓老師所講的一樣：拓展不只是一種訓練，是體驗下的感悟，是震撼下的理念。我相信每一個人體驗完了、震撼完了，都會從拓展中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當中，還需要一個更長的磨練時間，我們只有堅定信念，不斷地磨練自己的意志品質，才能不斷發展，向著人生的更高目標前行。

護理類人際溝通心得體會篇十四

第一段：介紹溝通護理的重要性（200字）

溝通是人類社會最基本的行為之一，對于護士來說，溝通能力更是一項必備技能。良好的溝通能力可以有效地與病人及其家屬建立信任關系，獲取病情信息，進行健康教育，提供心理支持，促進健康康復。在我的實踐過程中，我對溝通護理有了更深刻的體會和感悟。

第二段：認識溝通護理的困難與挑戰（200字）

盡管溝通護理非常重要，但實踐中也存在困難與挑戰。有些病人可能無法清晰表達他們的疼痛或不適，有些情況下病人可能感到羞恥或不安，不愿透露真實的病情。此外，不同文化背景和價值觀也會對溝通產生阻礙。處理這些挑戰需要我們具備一定的溝通技巧和敏感性。

第三段：探討溝通護理的關鍵要素（300字）

在我的實踐中，我發現溝通護理的關鍵要素有三個方面。首先，良好的傾聽技巧十分重要。我們應該努力理解和接受病人及其家屬的意見和情感，并通過詢問問題和反饋來顯示我們的興趣和關注。其次，要通過非語言溝通去傳達關愛和支持。握手、微笑、適當的眼神接觸等都可以讓病人感到被尊重和理解。最后，為了消除語言和文化差異帶來的阻礙，我們需要耐心和尊重地學習和理解不同文化背景下的溝通方式和傳統風俗。

第四段：分享自己的溝通護理體會（300字）

在我實踐的過程中，我發現傾聽是溝通護理的核心。有一次，一位病人非常情緒激動，情緒難以控制，不愿與我交流。我決定采取傾聽的方式，只是安靜地坐在他旁邊。經過一段時間的靜默，他漸漸冷靜下來，并與我逐漸打開了心扉。通過這次經歷，我深深體會到傾聽的力量，它能夠加深和病人的溝通，幫助他們宣泄情緒，緩解內心的壓力。

第五段：總結并展望未來（200字）

通過這次實踐與體會，我意識到溝通是護士工作中不可或缺的一部分。傾聽、尊重和關愛是良好溝通的基石。盡管溝通存在困難和挑戰，但只要我們持之以恒，不斷學習和提高自己的溝通技巧，就能夠更好地與病人及其家屬建立穩固的關系，并提供更優質的護理服務。

通過以上的五段式文章，我從不同角度探討了溝通護理的重要性、困難與挑戰、關鍵要素以及我個人的體驗和感悟。我相信，在以后的工作中，我會更加注重溝通護理，并努力提高我的溝通能力，為病人提供更有效的護理服務。

護理類人際溝通心得體會篇十五

關于溝通的重要性，古人云：“可與言而不與之言，失人。不可言而與之言，失言。知者不失人，亦不失言。《論語·衛靈公》”。那什么是溝通呢？所謂溝通，是人與人之間的思想和信息的交換，是將信息由一個人傳達給另一個人，逐漸廣泛傳播的過程。著名組織管理學家巴納德認為“溝通是把一個組織中的成員聯系在一起，以實現共同目標的手段”。沒有溝通，就沒有管理。怎樣才能有效進行管理溝通呢？我認為，目標明確、知己知彼、善“聽”會“說”是最基本的有效溝通策略。

溝通必須目標明確。溝通前，作為溝通者應當首先明確“你的溝通目標是什么？”沒有溝通目標，則抓不住中心思想，不能明確表達的意圖。在與你的溝通對象進行溝通之后，很可能從他們那里得到各種不同的反應，因為他們的反應可能是不理睬或反對。然而，有明確溝通目標的溝通者能適時把握主題，因勢利導，得到其想要得到的反應或者實現其希望實現的目標。

溝通要知己知彼。“知己知彼，百戰不殆”，知己，就是換位思考，思考你的溝通對象對你的看法，換句話說，你要考慮自己的可信度：他們對你的信任、信心以及信賴。他們對你的.看法在很大程度上影響至你與他們的溝通方式選擇。知彼，就是你對溝通對象的了解，并根據其需求和喜好調整溝通方式的技巧。如何達到知彼呢？自問：他們是誰？（確定溝通對象范圍并決定以誰為中心進行溝通，其文化背景、知識、信仰、喜好、偏愛如何），他們了解什么？（關于溝通主題他們了解的是什么，他們還希望了解或得到什么，他們的溝通風格、方式偏好如何），他們感覺如何？（他們的情感態度如何、對溝通主題的信息感興趣程度如何，他們可能的意見是正面還是負面），怎樣說服他們？（誘之以利，投其所好，底線戰術、神秘故事法等）。

溝通要善“聽”會“說”，善聽，不僅要傾聽，還要聽懂其的意思及言外之意。美國知名主持人林克萊特一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當甚么呀？”小朋友天真的回答：“嗯…我要當飛機的駕駛員！”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦？”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當在現場的觀眾笑的東倒西歪時，林克萊特繼續著注視這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使的林克萊特發覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：“為甚么要這么做？”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來！

這個故事告訴我們：你聽到別人說話時……你真的聽懂他說的意思嗎？如果不懂，就請聽別人說完吧，這就是“聽的藝術”。因此，在聽對方講話時要專心致志，不要心不在焉；其次，不要心存成見，也不要打斷對方講話，急于作出評價，或者表現出不耐煩，這樣會使對方不愿把溝通進行下去；最后，要善解人意，體味對方的情感變化和言外之意，做到心領神會。

會說，會根據所掌握的信息（知己知彼）選擇恰當的方式、恰當的時機表達自己的意見。在表達自己的意見時，要誠懇謙虛。如果過分顯露自己，以先知者自居的話，即使有好的意見，也不容易為人接受，會使人產生反感和戒備心理。講話時要力求簡明扼要，用簡單明了的詞句表明自己的意思，語調要婉轉，態度也要從容不迫。在談話時如果發現對方有心不在焉或厭煩的表情時，就應適可而止或轉換話題，使溝通能在良好的氛圍中進行。而且，在表明某個意思后，最好能稍作停頓，并向對方投以征詢的目光，這樣，使對方有插話的機會，也是尊重對方的表現。

有一智者曾說過這樣的話：組織是將凡人組織起來進行天才工作的團體。此話真正的道破了組織的本質，凡人一旦聯合合作就可能從事偉大的工作。然而，其中最重要的是凡人的合作。合作是一個過程，在這個過程中需要不斷地進行相互間的溝通，不然“天才的工作”可能難以進行并獲得“天才的成果”。通過這次學習，我充分認識了溝通在組織管理中的重要意義，并熟悉了有效溝通的技巧。讓我們這些凡人行動起來，共創“天才的成果”！