為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的方案嗎？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工漲工資方案篇一

1、一線員工績效考評

(1)一線員工包括：營業員、總臺服務員、禮賓員、收銀員、舊金回收員、顧客關系員、交易員等在賣場工作的普通員工;

(2)一線員工半年考評一次，每年底綜合考評一次。

(3)考評方法有：百分考評匯總成績，顧客意見調查意見匯總，典型事件加減分，對工作完成情況進行評定，民主評議、銷售完成率、工作計劃完成和工作目標達成評定等

(4)品行考評(占績效考評總成績的30%)

①行為品格(10%)：百分考核記錄情況考評員工遵章守紀

星級服務規范履行情況、顧客意見調查結果匯總考評員工服務行為，顧客表揚加分，顧客投訴扣分。滿意加1分，不滿意減1分

(注意：因調查次數多少不同，加減分不機率不等現象，為此要記錄調查次數折平均折合后才具有可比性)

②工作態度(10%)：遲到、早退、事假、加班等考評員工出勤、加班情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分，病假不扣分，為更好地完成工作主動加班一次加1分，任勞任怨服從計劃外工作安排一次加1分。

合作精神非曲直各項工作任務協作配合性尤其是臨時性工作任務主動積極承擔加1分，無故推卸減1分(典型事件加減分，或定期進行民主評議)

③精神面貌和心理素質(10%)：員工日常言行表現，如是否主動為公司聲譽作正面宣傳、是否正確理解并宣傳公司政策考評員工是否熱愛公司，是否支持公司的各項政策方針。(關鍵事件加減分)

員工的日常工作狀態，對待同事的態度考評員工的精神面貌和心理素質。(針對典型事件加減分，或定期進行民主評議，要防止只扣分不加分，防止對不良行為過于敏感而對積極優良行為卻感知不到)

注意：品行考評分數記錄只累計，不在日常工資表中直接體現，只作為考評本期考評原始數據依據。各部門主管在記錄員工日常表現時一定要分清，不要重復獎懲。

(5)業績考評(占績效考評總成績的70%)

①銷售業績(40%)：平均銷售任務完成率;換算成40分制。

②工作職責履行情況(10%)：有失職行為減分，按要求高效高質量完成本職責工作或其他臨時性工作加分。不間斷記錄，每月評一次。半年匯總一次并進行完全評定一次。(要多獎勵，多加分，多給員工肯定鼓勵員工不斷能力提高工作質量和效率)

③臨時工作任務執行情況(10%)：交給員工的臨時性工作任務執行效果，由任務布置人負責評定，每次大型活動或任務結束評一次，或每月部門主管評一次。(依據04年下發的《關于大型活動組織的規定和要求》對所有參與活動組織工作的人員進行表現記錄)

④業務技能測試(10%)：部門組織的各項較重要的考試和測試成績，換算成百分制平均分。(由部門出題、組織，人力資源部監督執行。測試成績人力資源部備案)

注：非營業員崗位：“工作職責履行情況”占30%，“臨時工作任務執行情況”占20%，“業務技能測試”成績占20%。

2、機關職員考評

(1)機關職員包括總辦、財務、企劃、人力四部門的主辦級以下人員(不含主辦)

(2)機關職員半年考評一次，一年綜合考評一次。

(3)考評方法有：百分考評匯總成績，典型事件加減分，對工作完成情況進行評定，民主評議、工作計劃制定及完成、工作目標確定及達成評定等

(4)品行考評(占績效考評成績的25%)

①行為品格(5%)：從百分考評記錄考評員工遵章守紀

從言語行為等典型事件考評員工職業素質

②工作態度(10%)：遲到、早退、事假等考評員工出勤情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分。為積極完成工作，自覺主動加班加點，一次加1分。

合作精神各項工作任務尤其是臨時性關鍵工作任務時的協作性和配合性，如主動積極承擔更多工作加1分，無故推卸扣1分(典型事件加減分，或定期進行民主評議，扣分時要考慮員工實際工作情況)

③精神面貌和心理素質(10%)：員工日常言行表現，如是否積極主動為公司聲譽作正面宣傳、是否正確恰當地宣傳公司政策考評員工是否熱愛公司，是否支持公司政策。(及時、自覺、主動為公司聲譽、方針政策作正面宣傳加1分，反之加語言不錄使公司聲譽愛損扣1至2分)

員工的日常工作狀態，對待同事的態度考評員工的精神面貌和心理素質。

考評方法：針對典型事件加減分，或定期進行民主評議

(5)業績考評(占績效考評總成績的75%)

①業務測試和專業知識測試(10%)――針對專業技術人員或對專業知識要求比較高的崗位。

②日常工作的自我管理情況(10%)――如對員工每月(每周)的工作計劃、目標制定情況、工作合理性安排情況等進行評定。(計劃時間安排是否恰當，是否適宜，可操作性如何，具體工作安排效率如何?由上級主管進行評定，員工自己評定)

③臨時性工作任務執行情況(10%)――針對大型活動或工作計劃中的任務分配，評定員工所負責的任務的完成情況。(每一次大型活動結束后對所有工作人員進行評定)

④工作職責履行情況(20%)――直接上級對員工定期進行評定，失職減分，承擔職責外工作加分。(注意只扣分不加分現象，要多給員工肯定鼓勵)

⑤工作計劃完成和目標達成情況(25%)――每月直接上級對部門和員工的工作計劃完成情況和目標的達成情況進行評定。

3、管理人員績效考評

(1)管理人員主要是公司在崗的正式任命的主辦級以上(含主辦)管理人員。

(2)考評周期：一年考評一次，每個月匯總各項評定成績。

(3)考評方法：百分考評匯總成績、典型事件加減分、部門工作計劃制定和總結評定、對部門工作計劃完成和目標達成情況，下屬員工表現和總體考評成績、每年一次的民主評議或兩票制考核等。

(4)品行考評(占績效考評總成績的30%)

①言行品格(10%)：從百分考評記錄考評管理人員遵章守紀和自我約束能力。

從言語行為、向員工宣講公司政策、指導教育等典型事件考評管理人員是否支持和正確宣貫公司制度政策，能否正確教育、引導員工行為。

②職業素質(10%)：(年度評議一次，上級評、下級評、同級評等)

u行政部辦公室――平衡、謹慎、可靠、謙虛、守時、親切、寬容;

u人事部――公正、高尚、慎重、誠實、敏銳、親切、善勸等;

u銷售經營部――主動、熱情、靈活、敏銳等;

u市場企劃部――機警、遠見、信心、勇敢、進取、創新、應變等;

u財務部――認真、細致、嚴謹、智慧、開源、條理等;

u企管部――靈活、熱情、愛心、溫善、耐心、節儉、善勸等

③工作態度(5%)：遲到、早退、事假等考評員工出勤情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分。關鍵時刻能組織員工加班加點完成任務加1分，關鍵時刻斤斤計較耽誤工作進展扣1分。

部門間、同事間工作協調配合情況考評管理人員的工作協作性和責任感。(典型事件加減分，或定期進行民主評議)

④精神面貌(5%)：管理者日常言行表現，如是否積極主動為公司聲譽作正面宣傳、是否積極正確地宣貫公司各項方針政策是否自覺地向員工傳達一種積極的精神狀態。

日常工作狀態，對待同事和下屬的態度、特殊時期的表現等

考評管理人員的精神狀態和心理素質。

考評方法：針對典型事件加減分，或定期進行民主評議

(5)業績考評(占績效考評總成績的70%)

①部門工作安排與分配(10%)――考評管理人員的工作統籌安排能力，(由企管部評準時性，由總區域高層領導評定計劃和目標的質量，部門主管自評，下屬評定其工作分配的合理性和科學性)

②部門工作職責的履行情況和部門工作績效的改進情況(20%)――考評管理人員對本部門工作職責的把握、管理能力和對部門工作的改進能力。(上級領導評、其他部門評、管理人員自評)

③部門各項工作計劃完成和目標達成情況(20%)――考評管理人員領導下屬對工作對公司的總體貢獻價值。(企管部根據監督情況進行評定，公司大例會進對各部的計劃完成情況進行評定)

④部門臨時工作任務的完成情況(5%)――考評管理人員在領導下屬員工完成臨時大型活動或任務的執行情況。(每一次大型活動結束由活動總負責人評定，高層領導對總負責人評定，同時進行典型事件記錄)

⑤下屬員工工作表現和考評成績(5%)――考評管理人員教育、指導、管理下屬員工的能力。(從部門違紀情況和下屬員工總體考評成績考評)

⑥各項財務指標考核(10%)――經營部門銷售指標、利潤指標和成本節約等，職能部室的成本控制和利用指標等，此項由財務部結合當期的實際情況，考慮外部因素后綜合評定。

⑦各項綜合能力評定――由直接上級對管理人員的分析決策能力、管理領導能力、組織協調能力、溝通表達能力等進行綜合評定。(此項評議在年底管理人員述職時進行評定，作為平時匯總分項成績的補充。)

⑧二票制考核：按公司二票制考核規定執行，即每年對所有管理人員進行一次員工和領導投票考核，員工投票達60%支持率和贊成率即通過第一票，通過第一票后進行第二票上級領導投票50%以上支持和贊成率即通過，兩票全通過后公司將下任命書。

注：最后兩項不作考評內容，只作管理人員述職二票制考核的參考成績。

員工漲工資方案篇二

按照黨的xx大關于“完善干部職務與職級相結合的制度，建立干部激勵和保障機制”的精神和公務員法規定，經xxx、xxx批準，改革公務員現行工資制度，實行國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度，完善機關工人工資制度，形成科學合理的工資水平決定機制和正常增長機制，建立適應經濟體制和干部管理體制要求的工資管理體制，實現工資分配的科學化、規范化和法制化。

一、改革的原則

(一)貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。

(二)堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

(三)健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標準，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

(四)加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。

二、改革的基本內容

改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級(崗位)工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。

(一)改革公務員職級工資制。

1.調整基本工資結構。

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次(附表二)。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。

2.調整基本工資正常晉升辦法。

公務員晉升職務后，執行新任職務的職務工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

3.實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

廳局級副職及以下職務層次的公務員，任職時間和級別達到規定條件后，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資等待遇。

(二)完善機關工人崗位技術等級(崗位)工資制。

1.調整機關工人基本工資結構。

技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資構成由現行崗位工資、技術等級(職務)工資和獎金三項調整為崗位工資和技術等級(職務)工資兩項。崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師二個技術職務設置，分別設若干工資檔次。技術等級(職務)工資根據技術水平高低確定，一個技術等級(職務)對應一個工資標準(附表四)。

普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構成由現行崗位工資和獎金兩項調整為崗位工資一項(附表四)。

2.基本工資正常晉升辦法。

機關工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應的崗位工資標準內晉升一個工資檔次。

(三)完善津貼補貼制度。

在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼制度和崗位津貼制度。

1.實施地區附加津貼制度。

地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案另行制定，適當時候出臺。

2.完善艱苦邊遠地區津貼制度。

艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。考慮自然地理環境和人文社會發展等因素，建立科學的評估指標體系，合理界定艱苦邊遠地區津貼實施范圍和類別，適當增設津貼類別，合理體現地區之間艱苦邊遠程度的差異。依據評估指標體系對各地區艱苦邊遠程度的評估結果，綜合考慮政策性因素，確定實施范圍和類別。建立艱苦邊遠地區津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別的動態調整機制;根據經濟發展和財力增長及調控地區工資差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據評估指標體系，定期評估并適時調整實施范圍和類別。執行艱苦邊遠地區津貼所需資金，屬于財政支付的，由中央財政負擔。完善艱苦邊遠地區津貼制度的實施方案另行制定。

3.完善崗位津貼制度。

在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。在此之前，經國家批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規定執行。除xxx和xxx授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立崗位津貼項目或調整崗位津貼實施范圍和標準。地區、部門和單位現自行建立的崗位津貼以及在國家規定之外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。

(四)健全工資水平正常增長機制。

建立工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資收入水平的調查比較。

國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標準。工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。

各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。

(五)實行年終一次性獎金。

對年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

三、改革的其他政策

(一)專業技術類、行政執法類等類別公務員的工資和聘任制公務員的協議工資，由人事部會同財政部等有關部門另行制定。

(二)駐外使領館工作人員和駐港澳地區內派人員工資制度改革方案，由人事部、財政部會同有關部門另行制定。

(三)截至20xx年6月30日已辦理離退休手續的人員，不實行新的工資制度，適當增加離退休費。

這次機關工作人員工資制度改革后，在新的養老保險制度建立前，相應調整離退休人員的離退休費計發辦法。

(四)新錄用公務員在試用期內執行試用期工資，試用期滿合格后及時確定職務工資和級別工資。

(五)這次工資制度改革所需經費，由財政負擔的按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。對中西部地區，中央財政給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。

四、實施時間

改革公務員職級工資制、完善機關工人崗位技術等級(崗位)工資制、完善艱苦邊遠地區津貼制度及改革駐外使領館工作人員和駐港澳地區內派人員工資制度，自20xx年7月1日起實施。

五、組織領導

公務員工資制度改革，直接關系廣大機關工作人員的切身利益，影響地區、部門和單位等社會收入分配格局的調整，是一項政策性強、涉及面廣的工作。各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，切實負起責任。要堅持國家政策的統一性和嚴肅性，嚴格執行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。各級紀檢、組織、監察、財政、人事、審計等部門要加強監督，凡違反政策規定的，要按有關規定，進行嚴肅處理并追究領導者責任。要切實做好機關工作人員的政治思想工作，確保改革的平穩進行。

員工漲工資方案篇三

員工如果對績效管理和績效考評工作有重大疑義，可以在拿到績效反饋信息表的15天之內，向企管部或人力資源部提出申訴。企管部或人力資源部接到投訴后，雙方合作共同對申訴事件進行處理。

對申訴的處理程序如下：

1、調查事實：與申訴涉及的各方面人員核實員工申訴事項，聽取員工本人、同事、直接上級、部門總經理或主管副總經理和相關人員的意見和建議，了解事情的經過和原因，以使能對申訴的事實進行準確認定。

2、協調溝通：在了解情況、掌握事實的基礎上，促進申訴雙方當事人的溝通和理解，與申訴雙方當事人探討協商解決的途徑。

3、提出處理意見：在綜合各方面的意見的情況下，對申訴所涉及事實進行認定，確認在績效管理中有是否存在的違反公司規定的行為，對申訴提出處理建議。

4、落實處理意見：將事實認定結果和申訴處理意見反饋給申訴雙方當事人和所在部門總經理、并監督落實。

員工漲工資方案篇四

品行考評所用各種量表：

1、《百分考評匯總統計表》――遵章守紀分數(人力部用，見附表3)

2、《員工病事假等情況統計表》――出勤分數(人力資源部用)

3、《顧客意見統計表》――考評員工星級服務規范掌握和運用情況(滿意加1分，不滿意加1分，顧客表揚加1分，顧客投訴扣1分)

4、《典型事件記錄表》――考評員工在關鍵工作(如大型活動或任務)中的言行品格、工作態度、精神面貌;(部門主管用)

5、《民主評議表》――考評期未用，對員工綜合工作表現、能力素質、人際關系等進行考評;(上級用、同事用、員工自評用)

6、《職業素質評議表》――考評管理人員職業素質;

業績考評所用量表：

1、《業務測試和專業知識測試成績統計表》――考評員工的專業知識掌握情況;

2、《銷售完成率統計表》――考評期內的平均完成率折合成百分制。(見附表3)

3、《個人工作計劃和總結評定表》――評定工作計劃和總結是否適宜、客觀;(部門主管評下屬員工用，如附表4)

4、《臨時性工作任務執行評定表》――評定所有參與員工的任務完成情況;

5、《日常工作職責履行記錄表》――考評員工崗位職責履行情況，優質保量完成本職工作，因個人原因失職扣分。

6、《部門工作計劃和總結、目標評定表》――考評管理人員工作計劃和組織執行能力;

7、《民主評議表》――考評管理人員綜合管理、組織、協調能力;(上級評議、下級評議、同級評議)

其他量表：

1、《績效考評反饋信息表》――績效考評結束，人力資源部結合各項成績給各部門和各員工提供詳細的考評結果反饋表。

2、《績效改進面談記錄表》――績效考評結束，人力資源部結合員工總體考評成績，為了進一步改進員工績效，要求各部主管或經理與要下屬進行績效改進面談，并作好記錄，面談后管理人員與員工達成共同的計劃和目標。

3、《績效考評論斷評估表》――績效考評信息反饋后，人力資源部將針對每次的績效考評收集員工意見和建議，對績效考評工作作出診斷和評估，以更好的改進后期的績效管理工作。

員工漲工資方案篇五

摘要目的:

為了進一步提高生產效率，調動員工積極性，充分體現多工作、多報酬、公平合理的薪酬制度，實現雙贏的政策，特制定以下方案。

適用范圍:

生產部全體員工

三世。項目:

a.生產部管理計劃

適用范圍:生產部管理(主任、組長、技術員、負責人、領班、工位檢查)

規則:

:組長，車間主任工資計算方法

1. 每小時平均工資是根據每個車間的工資總額/實際工作時間總額計算的。

2. 平均時薪x x工作時數-(500元評稅工資)=基本工資

3.大會:工資=基本工資+全日制工資+住房津貼+考核工資

:組長、技術員工資計算方法:

1. 每小時平均工資是根據每個車間的工資總額/實際工作時間總額計算的。

2. 平均時薪x x工作時數-(300元評稅工資)=基本工資

3.實際工資基本工資+全日制獎勵+住房津貼+考核工資

:接收人、工作場所檢查和工資計算方法

1. 每小時的平均工資是根據每個車間的總工資/總實際出勤率計算的。

2. 平均小時工資某 某工時——(200元評估工資)=基本工資

3.實際工資=基本工資+全日制獎勵+住房津貼+考核工資

一線工資計算方法:

1. 大會:實際工資=基本工資+全日制獎勵+住房津貼+考核工資

4. 雕塑:實際工資=計件工資+全日制獎勵+住房津貼+考核工資+營養費

b.一線工資計算

責任。根據每個產品的特點制定每個產品的單價表。

2. 根據各工位系統的不同，可分為小團體計件和個別計件兩種。

3.每件產品的附加計件單價表

4. 因非生產車間或公司安排的其他服務導致停工的，應在活動結束后由車間填寫，并報生產部審核，經公司批準后統一計入工資總額。

5. 如果通過工藝改進和優化提高工作效率，公司有權調整單價。

6. 員工入職前3天或新流程試用補貼4小時，公司支付大型員工試用期(24小時)，每8小時50元。試用工由驗收車間提交，申請表提交生產部門審批，計入工資總額。

7. 新上線產品填寫《勞務申請表》時，須報生產部審核，經公司批準后統一計入工資總額。

8. 其他部門如需生產部門協助完成工作，必須先發放工時補貼，經公司領導批準后，由生產部門統一安排工作。

9. 由于產品特點的不同，公司應支付每種產品的返工返修率。

10. 不合格的輔助材料由于上一個車間流向下一個車間

車間和返工、第二車間填寫流程返工單價的2倍的補貼單價,經過驗證的生產和簽署的車間負責,負責車間直接扣除的工資總額到車間返工,公司不承擔返工時間。

11. 生產部從車間提取工資總額的10%作為管理費用。

12. 該方案采用了將生產效率轉化為工時的系統。

例如，這個月工廠的總工資是20萬，總工時是2萬= 10元/小時。

張某本月出勤率:260小時某平均10小時= 2600元。

13. 生產部從每個車間提取工資總額的3%作為員工的考核工資。

14. 各種產品根據其特點列出關鍵工作(個別零件除外)。每天的工作時間是實際工作時間的倍。

15. 公司為各級員工設立季度保證工資(按公司管理規定執行)

16. 各車間每天上午9點前提交生產報告(將成品入庫清單添加到裝配車間)

17. 工作票必須交至辦公室

員工漲工資方案篇六

參加省直社會保險統籌各單位、靈活就業人員：

xxx省xx稅務局直屬稅務分局

xxx年7月28日

各區社會保險事業（基金）管理中心、北京經濟技術開發區社會保險基金管理中心、社會保險代辦機構、參保單位、存檔繳費人員：

為確保20xx年度各項社會保險（醫療、職工養老、機關事業養老、失業、工傷、生育）收繳工作的正常進行，現就申報20xx年度社會保險繳費工資的有關問題通知如下：

一、申報20xx年度社會保險繳費工資的期限為20xx年6月5日至20xx年7月25日。

二、用人單位以職工2016年度（自然年度）月平均工資作為申報20xx年度社會保險繳費工資的依據，申報錄入時，不做上下限的限制。用人單位應當如實申報職工上一年度月平均工資，不得瞞報、漏報。

三、用人單位未按時申報社會保險繳費工資的，將按照《xxx社會保險法》第六十二條的規定，20xx年7月起按照單位上月繳費額的110%確定20xx年度社會保險繳費工資。

已參加機關事業基本養老保險的單位，需按照人力資源社會保障部、財政部《關于貫徹落實的.通知》（人社部發[2015]28號）規定，通過“機關事業養老保險單機版”申報20xx年度機關事業基本養老保險繳費工資，并打印《北京市20xx年機關事業單位社會保險繳費工資申報匯總表》一式兩份，加蓋主管部門印章后用人單位和社保經辦機構各留存一份。

五、在市、區職業介紹服務中心和人才交流服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉鎮）社會保障事務所繳納社會保險的個人，須按本通知第一條規定的時限內到社會保險代理機構辦理申報20xx年度社會保險繳費基數檔次的手續。未按期辦理申報手續的，其20xx年度社會保險繳費基數的檔次依據本人上一年度的繳費基數檔次確定。

請各社保經（代）辦機構切實做好社會保險繳費工資核定及解釋工作，遇有問題及時反饋市中心。

北京市社會保險基金管理中心

財務部：

xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。

特此通知

xxxx有限公司

二0xx年xx月xx日

親愛的：

xx伙伴（崗位：xx入職時間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對您的。基本工資部分進行調整（加薪原因xxxx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持！（上次調薪時間為：xxx）

門店：□第一分店□第二分店日期：xxx

人事主管：xxxx總經理：xxx

王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對王xxxx、吳xxxx兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！

希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！

最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

員工漲工資方案篇七

優質回答：2021年退休人員調資方案開始公布，哪些老人能調300元以上？

窮的越來越窮，富的越來越富，給退休人漲工資的方案是不正確的，正確的方法是低工資的應該多長，高工資的應該少長，如果按工資的百分比去調整工資，那么差距會越來越大

緊急通知：2021年企業退休人員養老金發生了大變動，個人繳納社保和企業繳納社保有很大的差距， 對于個人繳納社保的退休人員來說此次養老金變動，交的同樣的錢，同樣的年限，但是企業單位繳納的退休人員要比他們每月養老金更加的高。

2021年企業養老金發生了變動，此次變動跟以前相比，也沒有什么太大的變動，就是總體漲幅達到了。

而上海也是唯一一個城市取消工齡與養老金掛鉤的。

總體漲幅達到了，是不是就意味著企業退休人員都按照呢？

答案：并不是。

只是退休人員的總體平均水平，而不是人均漲幅，相比去年，今年的總體漲幅要下降，因為去年是5%。

這就意味著有一部分退休人員，原本去年能漲100元，今年只能漲個幾十元 。

那么今年退休金調整，有哪些退休人員能調到300元以上呢？

其實今年退休金還是按照往年的三結合標準：定額調整，掛鉤調整 ，傾斜調整。

定額調整，傾斜調整都是比較公平公正，在這方面沒有太大的區別，只要達到標準，就可以享受傾斜調整。

為區別就是掛鉤調整才是真正決定了今年退休人員上調金額的主要原因。

能夠上調300元，主要有哪些人群呢？

1、養老金，6000～8000的人群能夠上調300元。

養老金每月能達到這么多的人，放在咱們國內是極少數，除非那些干部，教授以及，領導才能達到這樣的級別。

大家都知道養老金的調額是根據定額調整掛鉤調整傾斜調整，和自己繳費的方式來決定的。

1、定額調整。

調整金額是綜合性的，首先根據你所在地區的定額調整來決定，如果調整60元，那么它就是60元。

像河南省在定額調整方面60元，那么整個河南省退休人員部分退休金高與低全部都是60元。

2、掛鉤調整

這才是調整的最主要核心，根據繳費年限，繳費金額來決定以后期養老金的待遇和比例。

繳費的越久，繳費金額越多，個人賬戶的養老金也就越多基數和比例也就越高。

舉一個很簡單的例子。

①、王阿姨，每月的養老金在7000元，按照3%的比例和定額調整的60元，算上傾斜調整高齡人員的45元，那么她上調的金額就是：7000（元）*3%+60（元）+45（元）＝315（元）。

②、張阿姨，每月的養老金2000元，那么它的比例和基數肯定沒有張阿姨的高，就按照2%的比例和定額調整60元，傾斜調整45元來計算。

那么她的上調金額就是：2000（元）*2%+60（元）+45（元）＝145（元） 。

所以從這兩個例子就可以看出。

今年退休金變動能夠調整300元以上的人群，都是像王阿姨，這樣的人。

養老金在7000元左右的樣子才能達到調整300元。

原因：繳費年限久和繳費金額多，這才是養老金上調的金額主要標準。

因為你繳費年限久，繳費金額多，那么你個人賬戶的養老金也就越多，這就意味著比例和基數也就越高。

到后期退休以后，你的養老金調整是根據以個人賬戶養老金的多與少和基數比例來調整。

同樣的比例，不同樣的養老金，那么調整的金額也有高有低。

所以今年養老金能調到300元以上，都是那些養老金在7000元左右的退休人員，像這樣的人員，在工作期間，要么是高管，要么是領導，要么是教授等這樣的人。

像很多普通職工，今年的養老金調整大概也只有幾十元，100多元左右不等。

對于他們來說，能調到300元，那就如同中彩票一樣，可遇而不可求。

還有一點，今年總體幅度在，相比去年的5%下降了 。

所導致的影響就是：像那些退休金越高的人，調整金額也就越高，像那些退休金越少的普通職工，今年的調整金額有可能跟去年相比，還要降低不少。

舉一個很簡單的例子。

張大爺是一名普通員工，去年總體幅度5%，養老金的調整金額為120元，但是今年總體幅度在，那么就意味著今年的養老金也很有可能調整不到120元。

所以像我們普通員工，要想提高上調養老金的金額，只能通過以下兩點來決定。

1、工作期間讓企業繳納社保。

讓企業單位繳納社保：

單位交社保，養老保險占的比例就要比個人多出4%，也就是24%，這24%里單位繳費占16%，個人繳費占8%。

里面包含的醫療保險費用占8%，一般單位承擔6%的費用，剩下的2%自己承擔。

自己承擔醫療保險費用的2%，到最后還會全額退到你的社保卡里，這就意味著只是走了一個形式，其實并沒有交。

個人繳納社保：就得承擔社保的全部費用，而且養xxx例也只有20%，還得劃走，12%進入統籌賬戶里，剩下的8%還得劃走6%計入醫療統籌基金賬戶中。

所以個人繳納社保要比企業繳納社保多承擔18%的費用。

2、盡量多繳長繳。

畢竟目前養老金還是根據繳費年限，工齡年限和繳費金額來掛鉤。

雖然上海已經取消了工齡與養老金掛鉤，但也只是上海。

不少普通職工朋友都認為像那些養老金越高的人，應該給他減少一點，貼補那些養老金低的人。

大家有沒有想過那些養老金高的人，在繳費方面，你有別人繳的多嗎？你有別人繳費的年限久嗎？

如果沒有，那么肯定不能享受高調額的養老金，不要說你的經濟困難，條件不允許，那是你自己的個人問題。

舉個很簡單的例子。

清華畢業的學生和普通大學畢業的學生在畢業后工作的待遇能夠一樣嗎？肯定不能你付出多少，那么你的回報就有多少，沒有天上掉餡餅的事情。

總結：

所以今年養老金調整能調到300元，是那些養老金比較多的朋友，最起碼在7000元左右。

像大部分職工每月的養老金調整也只是幾十元，上百元不等。

希望未來的養老金能夠將那些養老金比較少的退休人員提高一些。

讓每個人都能夠老有所依，老有所養，不為養老問題而犯愁。

（感謝各位朋友觀看和支持）。

退休再漲工資是國家福利，應該區分，對于高于6000的少漲，高于8000的不漲，向低收入傾斜，才是國家的王道。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，2021年退休人員調整方案公布，哪些老人能夠調整300元以上呢？2021年4月16號這一天，由人社部和財政部聯合下發通知，確定2021年養老金正常調整調整的比例，按照去年的平均養老金水平的左右來進行調整，其中在5月12號這一天，上海是率先公布了具體的調整方案。依然是采用三結合的原則，也就是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行調整。

但是每個地區在公布具體方案的過程中，要完全結合自己本地區的特點，社保基金的收支平衡，最終來決定調整多少錢，那么上海市本身是處在我們國家比較發達的地區，它實際上每一年調整待遇水平，相對于其他省份來看是比較高的，所以說上海只是一個參考，那么很多地區其實它的增長是不如上海地區的。

當然我們在這里并不是說我們每個人達不到300元的，這個調整待遇，只不過達到300元的調整是極少數群體，因為養老金在調整的過程中，它有一個掛鉤調整，掛鉤調整取決于自己的養老金的高低來決定，當然你的養老金越高調，人的水平相對來說也就高。所以一般情況下達到300元以上的個人，都我認為基本上養老金都要在五六千塊錢以上，才有可能達到這樣的水平，否則的話大多數人可能都是一兩百塊錢平均的調整水平，大概是在150塊錢到200塊錢之間，這個是比較常見的。

感謝閱讀，請加我的關注。

好消息：2021年養老金調整方案陸續公布了，滿足這個條件的人，今年養老金能漲300元，快看看有沒有你吧。

根據目前掌握的消息，今年養老金調整方案較往年有了兩個較大的改變，各位退休的朋友一定要了解清楚，很容易產生誤解。

因為各地區的養老金調整方案還未公布，很多人都想知道今年究竟自己的養老金能漲多少錢，通過三個原則，就能為您測算清楚，非常簡單，一看就明白。

養老保險制度是我們國家制定的一項福利制度，目的是為了讓老人也有一個高質量有保障的退休生活，讓老年人老有所養，老有所依。

所以，養老金是我們退休生活之后最重要的依靠，養老金上漲額度的多少，關乎了我們今后生活質量的高低，所以大家都很關心今年到底養老金人漲幅多少錢。

那么我們先來了解今年的新變化，通過新變化來了解新形勢：

新變化一：平均漲幅。

首先我們要了解今年的漲幅幅度，根據今年4月份，國家財政部和人社部發布了2021年最新的養老金調整方案，明確了2021年養老金較往年要實現平均上漲的幅度。

很多人并不理解這個數字，我們從幾個方面來分析：

第一、平均上漲。既然說是平均上漲，那么上漲的金額就有高有低，意味著有一部分人能得到特殊關照，漲幅遠超，而另外一部分人漲幅會低于，平均水準是的上漲幅度。

我們來舉個例子，你就明白了：

①、王大爺去年每個月的養老金為2000元，今年上漲7%，上漲了140元；

②、李阿姨去年每個月領取養老金為2000元，今年上漲2%，上漲了40元；

以上兩個人平均漲幅就是了，而每個人根據自己的繳費金額，繳費年限的不同，往往會產生不同的上漲幅度，所以不能一概而論。

第二、的上漲幅度。

雖然養老金已經實現了連續17年的上漲，但是今年的情況比較特殊，今年是17年來漲幅最低的一年，較前幾年的5％漲幅，還要低。

這是釋放了一個什么信號呢？是不是意味著今后養老金的漲幅會越來越低？還是因為人口老齡化加劇，導致蛋糕不夠分？從而調低2021年養老金的漲幅標準？

第三、漲幅趨勢。

首先我們來看一張圖，這張圖描述的是從2005年到2021年，養老金漲幅的變化。

圖片來源:社保大課堂

從整體趨勢上來看，17年來的漲幅整體是走下降趨勢，從最高的漲幅，到連續八年漲10%，再到然后到漲幅5%，接著是今年的％。

是不是可以預測，今后養老金的漲幅會越來越低？

新變化二：與繳費年限不掛鉤。

2021年5月12日，上海市率先公布了2021年養老金調整方案，根據上海市的方案顯示，今年上海養老金的調整，與養老保險的繳費年限不再掛鉤，掛鉤漲幅僅僅與養老基數有關。

很多人繳納養老金的目的就是為了多繳多得，然而今年上海的政策有了很大的變化，繳費年限長的人反而得不到關照，那么是不是意味著大家只要繳費15年就可以了呢？

當然也不是，雖然上海取消了與年限掛鉤，但是與上一年領取的養老金掛鉤，從2020年的％上漲到了3％。其實也是對繳費年限長的人有所傾斜了，只是不夠明顯，大家看不出來，因為繳費年限長的人，那么繳費金額自然就會高，所以上一年度的養老金領取得就越多，那么今年的漲幅也就越多。

舉一個很簡單的例子：

①、唐阿姨，連續15年每年繳納養老保險5000元，退休之后，去年每年領取養老金1500元，根據上海市的養老金調整方案，今年唐阿姨將掛鉤調整45元。

②、孫爺爺，連續20年，每年繳納養老保險5000元，退休之后，去年每個月能領到養老金2000元，根據上海市的養老金調整方案，今年孫爺爺將掛鉤調整60元。

所以繳費年限越長，還是有好處的，退休之后能領取的養老金也會更多。

那么到底什么樣的人，養老金能調整300元以上呢？

我們可以參考上海市的方案來計算一下，今年的漲幅。

首先我們要理解養老金調整的三個原則：定額調整，掛鉤調整，傾斜調整。

原則一：定額調整，就是無論退休前是什么身份、繳費年限了多少、是否是特殊人群，只要在本地區繳納了養老保險，大家都統一上漲一個固定的額度，雨露均沾，是養老金政策公平公正的具體表現。

根據2021年上海市養老金調整方案 顯示，今年上海市定額調整 每人每個月增加70元。

原則二：掛鉤調整，經過了公平公正的定額調整之后，那么要對繳費年限長，繳費金額多的人要進行鼓勵，所以就要實行掛鉤的調整。

主要分為兩個措施：與養老金基數掛鉤，與繳費年限掛鉤。

掛鉤調整主要是體現了多繳多得，長繳多得的激勵機制，繳費年限越長，繳費的總額越多，那么上漲的就會越多。

根據2021年上海市養老金調整方案，取消了與繳費年限掛鉤，以2020年12月底的養老金水平為基數，每月增加3％的額度。

原則三：傾斜調整，這個步驟主要是照顧特殊群體，幫助那些邊遠地區退休人員，高齡退休人員，提高生活質量，縮小與高額領取養老金人員的差距。

上海市2021年傾斜調整方案是：對 2020年底前女性年滿60周歲，男性年滿65周歲的人，每人每月在額外增加20元的漲幅。

給大家舉例說明：

①、朱阿姨，上一年度每月領取養老金為7500元，今年年齡為65周歲，那么根據上海市的養老金調整方案，今年朱阿姨的上漲金額是：

70元+7500元×3％+20元＝315元；

今年的漲幅是：315元÷7500元×100％＝％。

②、沙爺爺，上一年度每月領取的養老金是2000元，今年年齡為68周歲，那么根據2021年上海市養老金調整方案，沙爺爺今年的養老金上漲金額是：

70元+2000元×3％+20元＝150元；

今年的漲幅是：150元÷2000元×100％＝；

所以今年養老金上漲300元的人群，去年領取的養老金應該在7500元左右，體現了多繳多得，長繳長得的原則。

上漲金額較少的人也不要灰心，通過上面的比較可以看到，領取養老金相對少的人，漲幅比領取養老金高的人要多得多。

對此，富立耶的看法是：

第一、要想領取較高的養老金，大家還是要堅持多繳多得，長繳長得的原則，退休之后不但領取的養老金會比別人高，而且每年養老金的上漲金額也會相對較高，隨著年齡的增長，退休了待遇會越來越豐厚，老年的生活會更加有保障。

第二、今年養老金能調整到300元以上的，都是往年養老金每年領取大概7500元左右的人群，這些人上漲金額相對較多，是因為他們付出了更多，所以退休之后能得到豐厚的回報。

第三、今年的養老金政策對于往年領取養老金較低的人有了一定的關照，通過計算可以發現，領取養老金低的人比領取養老金高的人上漲的幅度要高，這是國家通過調整幫助大家縮小養老金差距的重要表現。

第四、每年的養老金調整都大同小異，但是今年有了兩個特殊的變化，養老金上漲的幅度降低了，上海市的養老金調整與繳費年限不再掛鉤，但是并不表示今年的漲幅變少，其實養老金上漲還是與繳費的年限有關系的，大家一定要了解清楚，避免出現不必要的誤會。

總結：

實現300元上漲是非常難得的，在上海需要每個月領取養老金達到7500元左右的標準才能實現，能領取每月7500元的人，要么退休前繳納了高額的養老金保險費，要么是退休前努力工作，達到高管級別，工資待遇非常可觀才能實現，所以大家不必太過計較。

最后，我想說的是，通過以上三個原則的計算，想必大家自己清楚怎么計算今年的養老金了吧。

大家可以參考考上海市的方案，算算今年你的養老金預計會上漲多少錢？你是否滿意？

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