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解除勞動關系申請書篇一

被申請人:合肥xx印刷有限責任公司,住所地為合肥市xx路x號.

法定代表人:孔xx,系該公司董事長,聯系電話0551-4xxx490.

1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；

2、請求依法裁決被申請人向申請人姜xx補發克扣的工資4000元以及克扣工資經濟補償金1000元；

3、支付因未及時簽訂勞動合同而產生的雙倍工資22000元；

4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應支付的經濟補償金為44917.58元；

5、經濟補償金44235.15元；

6、年休假工資報酬26205.75元；

7、補繳19xx年12月至20xx年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險；

自被申請人合肥xx印刷有限責任公司（以下簡稱“xx公司”）于19xx年x月x日注冊成立至今,申請人姜xx就一直在該公司工作.準確來說,姜xx是于19xx年8月5日至合肥市xx印刷廠上班的,該印刷廠系xx公司的前身.上班工作近15年,被申請人xx公司既沒有與申請人簽訂勞動合同,也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間,xx公司不僅不能及時發放工資,而且加班也不依法支付加班工資,更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人xx公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權利.

為維護申請人的合法權益,特依法向貴院申請仲裁,望依法裁如所請.

此致

合肥市包河區勞動人事爭議仲裁院

申請人:xx

20xx年x月x日

附:1、勞動爭議仲裁申請書副本一份；

2、證據若干份；

3、賠償清單一份:

解除勞動關系申請書篇二

申請人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肅平涼人，身份證號碼：××，住址：甘肅省平涼市某社，電話：×××

被申請人：×××電子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市寶安區觀瀾街道某路，電話：×××

法定代表人：歐陽××

申請事項：

1、申請人請求與被申請人解除勞動關系；

2、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金43，032元；

3、被申請人支付20xx年1月1日至20xx年12月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額21，516元及25%的經濟補償金5，379元，共計：26，895元。

4、被申請人支付20xx年1月1日至今未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額12，551元及25%的經濟補償金3，138元，共計15，689元；

5、被申請人支付自1999年8月13日至20xx年6月30日延長工作時間的、雙休日及法定節假日的加班工資185，081元及25%的經濟補償金46，270元，共計231，351元；

第2、3、4、5項合計：316，967元

6、被申請人為申請人補繳自1999年8月13日至今的社會保險費。

事實和理由：

申請人曹×于1999年8月13日入職龍華×××電子廠（現已注銷），工作崗位為erp操作員，。20xx年，原龍華×××電子廠在寶安區工商分局注冊成立×××電子科技（深圳）有限公司。申請人曹×仍在新成立的公司即被申請人處工作。入職時，公司并未與申請人訂立書面勞動合同，申請人入職10年以后，即20xx年被申請公司才與申請人訂立了自20xx年1月1日起至20xx年1月1日止，期限為一年的書面勞動合同。20xx年1月2日起，該份勞動合同履行期已過，申請人因已經在被申請公司連續工作了12年，因此要求與公司訂立無固定期限勞動合同。公司卻一直以各種理由拖延拒絕。

依據《勞動法》的.規定，被申請公司本應當自入職之日起即與申請人訂立書面勞動合同，然而直至20xx年1月1日，被申請公司才與申請人訂立了書面勞動合同。20xx年1月2日合同期滿后，申請人仍然繼續在被申請公司工作，被申請公司本應與申請人續訂無固定期限的書面勞動合同，然而直至起訴時止，書面勞動合同仍未訂立。

申請人自入職被申請公司時起，便承擔了繁重的工作負荷，每日工作時間自早8:00——晚上8:00，每天工作時間超過10小時。每個星期只有一天休息日，法定假日只能享受春節的3天假期。申請人在被申請公司工作了11年零10個月，卻從未得到過加班費。不但如此，被申請人至今也沒有替申請人繳納社保費。

申請人認為，被申請公司無視我國勞動法律法規，其行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，被申請公司理應承擔以下法律責任：

第一，申請人請求與被申請人解除勞動關系；

第二，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條的規定，被申請人應當支付違法解除勞動合同賠償金43，032元【1793×12×2=43032元】

第三，根據《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定，被申請單位應當支付20xx年1月1日至20xx年12月31日（12個月）未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及25%的經濟補償金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，895】。

第四，根據《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定，被申請單位應當支付20xx年1月2日至今（7個月）未簽訂無固定期限勞動合同應當支付的雙倍工資差額及25%的經濟補償金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】

第五，根據《勞動法》第四十四條、《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第六條、《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定，被申請人支付自1999年8月13日至20xx年6月30日延長工作時間的、雙休日及法定節假日的加班工資及25%的經濟補償金231，351元；

【1999年-20xx年】：

〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元）

【20xx年、20xx年】：

〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元）

【20xx年】

〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）

第六，被申請人應當為申請人補繳自1999年8月13日至20xx年6月30日的社保費。

綜上所述，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出申請。懇請貴委依法裁決，支持申請人的請求。

此致

深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二〇xx年七月八日

附：

1.本訴狀一式二份。

2.證據清單。

解除勞動關系申請書篇三

申請人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現住xxxxxxx，聯系電話：xxxxx

被申請人：xxxxxx限責任公司

住所地：xxxxx

法定代表人：xxxx 董事長 聯系電話：xxxxx

仲裁請求

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關系。

2、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償金16200元（9個月×1800元/月）。

3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資 14400元（8個月×1800元/月）

4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20xx年至仲裁期間的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險。

事實與理由

申請人從20xx年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到20xx年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到20xx年底單位因經營不善，通知部分人員放假，隨時等候消息繼續上班。20xx年1月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月。后20xx年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來上班。

但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續上班。另外申請人在20xx年5月拿到了養老保險手冊，手冊上表明單位從20xx年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認為，被申請人從20xx年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關系，請求貴委責令被申請人向申請人支付經濟補償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及20xx年到仲裁期間的社會保險費用，維護申請人的合法權益。

此致

xx市勞動仲裁委員會

申請人：

20xx年10月30日

解除勞動關系申請書篇四

申請人（單位）：____________________________________________

解除合同人員基本情況_______________________________________

姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

學歷：____________

參加工作時間：______年_____月_____日

何時在本單位工作______年_____月_____日

職工類別：________________

簽訂合同起始時間：______年_____月_____日

合同編號：___________________________________________

工作崗位：____________________________________________

解除合同主要原因：_____________________________________

本人意見：_____________________________________________

單位意見：_____________________________________________

主管部門意見（蓋章）：___________________

______年_____月_____日

人事爭議仲裁部門意見（蓋章）：________________

______年_____月_____日

解除勞動關系申請書篇五

有限公司：

茲有本人因，現擬與公司解除勞動關系;

根據<中華人民共和國勞動合同法>第三十七條：(正式錄用期內)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同之規定，本人特依國家法令與公司管理制度，依程序向公司提交書面申請，請予以批準。

本人同意該申請書一經批準，列為公司檔案，不予退還;

特此申請!

申請人：

年月日

所在部門初審意見：

負責人：

年月日

總經理復審批復意見：

年月日

回執

先生(小姐)：

本公司已接收你于年月日遞交的《解除勞動關系申請書》，現正依內部程序及法定時限，辦理審批手續;請在公司批準前，繼續做好本職工作;

特此通知

有限公司

年月日

解除勞動關系申請書篇六

甲方：xx公司乙方：xx（身份證號xx）

甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：

一、原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

二、甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關系。

三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資（按當事人上年度月年均工資計算）合計：xx（小寫：xx元）。

四、本協議自簽字日起生效。

五、本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。

甲方：xx公司（蓋章）

乙方代表簽字：年月日年月日