范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

醫院師帶徒協議篇一

21. 帶著感情下病房 想著病人開處方

22. 以奉獻為快樂 以滿意為宗旨

23. 常將人病當己病 常將他心比我心

24. 繼承創新 團結奉獻 嚴謹求實 開拓進取

25. 寧可自己麻煩百次 不讓患者麻煩一次

26. 一流的技術 一流的設備 一流的服務 一流的環境

27. 病人托付生命，醫院奉獻真情

28. 病人至上，嚴謹術精，仁德俱全，收費合理

29. 博極醫源，精誠不倦

醫院師帶徒協議篇二

尊敬的單位領導：

您好!

首先作為求職者真心的感謝領導能夠在日常繁忙的公務之中垂閱我的這份個人自薦信,由衷說聲謝謝!

我先簡單的自我介紹一下，我是濱海醫學院15級醫學專業的應屆畢業生，在高中的時候我懷著對白衣天使的無比崇敬，通過三年的系統學習和實踐，進入了本科大學學習，在大學的四年里我已經奠定了較為扎實的醫學方面的專業理論知識，并且培養自己在生活中較強的自學能力，團隊協作精神和踏實的工作學習作風。

四年的學校生活，使我在良好的學習氛圍中，不斷的學習前人醫學知識和實踐經驗，在學習理論知識的同時我也積極參加了社會實踐實習，充實和豐富自己的知識與經驗，通過這些不斷的磨練我不僅具備了一名臨床醫師必備的素質，而且還順利得通過了國家大學英語六級考試，計算機方面的二級考試。

另外一個方面，在實習期間，通過一次次的時間我加深了對疾病的認識和理解，培養了自己工作中良好的臨床思維方式，在接觸病人和治療的同時我熟練掌握了臨床各科室的診療技術，對各科室的常見病能作出正確的診斷和處理，對病人就像對待自己的親人一樣照顧護理。我的這段實習表現使我得到了上級醫生和病人家屬以及醫院院方的好評，這些經歷和個人的成就讓我信心百倍的走向今后面對的工作崗位。

但是在當今的時代中隨著醫療知識和技術的不斷更新，我深刻的理解到了追求知識和治病救人是我一生的信仰。并且我堅信我的這些只是理論和實踐經驗正是能夠符合貴單位所追求的人才，而我也會堅定不移地向這個方向努力著。希望能夠有幸進入貴單位，為貴單位同時也為更多的病人治療。

在此畢業之際，我已經做好了走向社會的準備，并且已經具備了走向社會的能力。如果能夠進入貴單位我會和您所領導的'單位一樣，把治病救人，救死扶傷當作我一生的追求和事業!

此致

敬禮!

醫院師帶徒協議篇三

2、弘揚白求恩精神，注塑一醫人形象

3、以我們的熱心、關心、細心、耐心讓病人舒心、放心、安心、歡心!

4、祝大家身體健康，生活愉快，早日康復

5、寧可自己麻煩百次，不讓患者麻煩一次

6、用手擁抱每一天，用心呵護每一位患者

7、用技術治療患者傷，用溫情治療傷者痛

8、給我一份信任，還您一身健康

9、腳踏實地，刻苦鉆研，恪盡職守，無私奉獻

11、情系健康，我們締造完美生活

12、務實思新，自強不息

13、內強素質，外樹形象

14、常將人病當己病，常將他心比我心

15、技術精湛，服務至上，全心全意為病人

16、腳踏實地，刻苦鉆研

17、廣博慈愛，追求卓越

18、來，請握住我的手我們用心做最好

19、為患者著想，替百姓服務，白衣天使獻愛心

21、耐心、精心、細心、責任心的敬業精神給予患者溫馨、周到的關懷與照顧

22、以病人為中心，質量為核心

23、提患者著想就是為醫院著想，老百姓放心我們才能安心

24、樹崗位新風，展天使風采

25、強化質量意識，確保醫療安全

26、秉承“開拓、進取、務實、創新”的精神，弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神

27、來到醫院安心，接受醫療滿意順心，離離開醫院放心

28、質量建院，科學管院，勤儉辦院，從嚴治院

29、奮勇爭先，精誠合作，衛生系統樹新風

31、恪盡職守，無私奉獻

32、以奉獻為快樂，以滿意為宗旨

33、是人民為父母，待病人如親人

34、愛心由我奉獻，療效請您驗證

35、奮發圖強，開拓創新，建設醫院新形象

36、盡善盡美樹新風

37、全心全意為病人服務

38、接待患者熱心，解答問題耐心，接受意見虛心，排憂解難誠心

39、與您肝膽相照，還您健康本色

41、繼承創新，團結奉獻

42、努力使患者放心滿意，全心全意為患者服務

43、嚴謹求實，開拓進取

44、帶著感情下病房，想著病人開處方

45、病人不明白就是工作失職，病人不放心就說明工作有差距

46、一流的技術，一流的設備，一流的服務，一流的環境

47、樹醫院文明新風，展白衣天使風采

48、加強醫患溝通，建立和諧醫患關系

49、關愛生命，奉獻真情，營造溫馨，文明行醫

50、百年同仁，精誠勤和

宣傳口號 | 社區口號 | 學校口號 | 企業口號 | 醫院口號

宣傳口號 | 社區口號 | 學校口號 | 企業口號 | 醫院口號

醫院師帶徒協議篇四

我院作為__市20__年度城鎮居民、城鎮職工醫保定期點醫療機構，鄭重承諾如下：

一、嚴格準守國家有關醫療衛生法律法規和?__省城鎮、職工醫療定點醫療機構管理暫行管理辦法?，合法執業，規范操作，自覺維護參合農民看病就醫權益。

二、成立院內城鎮居民、職工領導機構和辦事機構，提供同定的合作醫療辦公場所及服務窗口，配備專職人員及計算機、復印機、打印機、傳真機、掃描儀等辦公設施。

三、嚴格執行省、市醫保中心各項管理辦法和規章制度，全面履行行醫療服務、補償服務承諾，自覺接受各級醫保中心的檢查，提供快捷、方便、滿意的補償服務。

四、遵循優質服務原則，嚴格按照醫保中心要求合理收費，決不亂收費、重復收費、超標準收費、變相加價收費。

五、按時參加市局及醫保中心召開的各種會議和組織的各項活動。

六、開展參合農民住院就醫實行直接補償工作。

七、単位或醫務人員有下列行為之一的，愿接受相關的通報批評、警告、停業、退款及罰款等處罰。

1、將城鎮職工醫保、城鎮居民醫保不予支付的費用列入基金支付范園的;

2、違規“亂檢查”，“亂用費”，“亂收費”，加重參保人員醫療費用負擔的;

3、對住院患者用藥采取城鎮居民、職工目錄內處方支取目錄外藥品、以及以藥換藥的;

5、不能在出院當天及時給患者予以補償或故意延長患者補償款領取時間的;

6、不按規定向縣醫保中心報送參保人員補償資料;

7、其它違反城鎮居民、職工醫保管理規定的。

醫院師帶徒協議篇五

具體部門：_________電話：_________

受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：_________身份證號碼：_________

達成如下協議：

一、聘用期限：

自____年_____月______日至____年_____月______日止，聘期______年，其中含試用期自____年_____月______日至____年_____月______日止，共_________月。

聘期滿前______月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、工資待遇與獎懲

1、正式聘用期工資為：以人事局審核審定工資為準。

2、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續甲方負責辦理。

3、期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院審核審定。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼以院內規則為準。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。

聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。

未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任：

學校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·經紀人聘用合同·教師聘用合同此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前____月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序為：

(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，

(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，

(3)院務會討論決定試用或聘用，

(4)乙方將畢業證、執業證醫務人員聘用合同及各項規定身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。

(5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，

(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。

2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。

甲方負責人(簽章)：_________

具體應聘部門負責人：_________

乙方(簽)：_____________

丙方(簽)：____________

_____年_____月______日

醫院師帶徒協議篇六

第一條 為了加強和規范我院的合同管理工作，維護醫院正當權益、保護醫院利益和規避合同風險，促進醫院對外經濟、技術、醫療、科學研究等合作活動的開展，規范合作行為，確保合同履行質量，根據《中華人民共和國合同法》、《zz大學合同管理暫行辦法》及國家的其它相關法律、法規和政策，并結合我院實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法的'適用范圍：醫院各職能部門、臨床科室與外單位以zz大學附屬第一醫院名義簽訂的經濟、技術、醫療、科學研究等合作的所有合同。

第三條 醫院合同管理的內容包括：合同簽訂、合同履行、合同監督和合同檔案管理等。

第四條 醫院根據業務類型對合同進行分類，授權相關部門對合同實行歸口管理，即授權各相關職能部門負責對其業務范圍內的合同進行管理。

各職能部門具體負責的合同業務為：

一、人事處負責醫院人事合同、勞動合同的管理;

二、設備科負責設備及醫用耗品的采購及維護等合同的管理;

三、財務處負責金融業務往來合同的管理;

四、后勤處負責基建、修繕、房屋租賃、物資采購等合同的管理;

五、藥學部負責藥品、試劑采購等合同的管理;

七、院長辦公室負責對外合作項目合同的管理及全院合同的協調工作。

其它未列明的合同原則上按管理職能歸屬相關科室管理。

第五條 醫院所有對外合同必須依據《中華人民共和國合同法》、《zz大學合同管理暫行辦法》及國家相關法律、法規和政策，并遵照醫院的有關規定進行簽訂，確保醫院的合法權益。

第六條 各職能部門對所管理的合同的真實性、合法性、合理性負責，并在合同簽訂過程中履行以下職責：

一、負責審查合同他方的主體資格及資信狀況。具體包括：

(二)從事合同項目的資質證明等;

(三)合同他方的法人代表身份或法人代表授權委托書;

(四)必要時要求合同他方提供主要的財務報表以及其從事相關業務的業績證明材料。

四、負責或協助處理合同糾紛;

五、負責簽訂補充合同或變更合同。

第七條 合同初稿由職能部門起草后，經各相關部門會簽、定稿，主管部門必要時征詢法律顧問意見。定稿后的合同，由主管部門或審計部門報院長審批并組織簽訂，重大合作項目(指合同金額在100萬人民幣以上或合同期限在5年以上的合作項目)須經院長書記辦公會討論決定。各類合同的補充及變更照此程序辦理。

第八條 非法定代表人簽訂的合同須持有法定代表人授權簽署的《授權書》。未經醫院法定代表人授權，醫院任何科室或個人不得擅自代表醫院簽訂任何合同。

第九條 對外合同一經簽訂，主管部門負責跟蹤落實合同的執行情況，并監督合同他方履行合同義務，及時向分管院領導報告異常情況，確保合同條款的履行。重大合作項目須每年檢查合同落實情況并將書面總結呈交分管院領導。

第十條 各職能部門在訂立、變更、解除合同時，必須按規定使用“zz大學附屬第一醫院合同專用章”印章。若有需要，可申請合作“zz大學附屬第一醫院”印章。

第十一條 “zz大學附屬第一醫院合同專用章”印章以及法人代表章由院長辦公室妥善保管、并在規定范圍內使用。

符合規定審批程序的合同，方可加蓋“zz大學附屬第一醫院合同專用章” ，履行登記手續，連同審批、會簽、《授權書》等資料一并留檔備查。

第十二條 合同簽訂份數視實際情況確定，合同簽訂完畢，正本合同由主管部門保管，如涉及款項結算事項的，其中必須有一份標注“財務”專用字樣的合同作為款項結算的依據。

第十三條 各職能科室按照合同的分工管理指定專人負責合同相關資料的分類、整理、立卷、歸檔工作。

第十四條 合同檔案整理立卷后，凡保管期在16年以上(含16年)及合同金額在100萬元人民幣以上的投資合同檔案，移交院辦綜合檔案科保存。

醫院師帶徒協議篇七

第一條

為了全面貫徹執行who/unicef制定的《促進母乳喂養成功的十點措施》，加強對愛嬰醫院的管理，規范愛嬰區服務，促進愛嬰行動，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于地方衛生行政部門和駐深醫療保健機構創建的愛嬰醫院。

第三條 愛嬰醫院以“兒童優先，母親安全”為宗旨，保障母親與嬰兒健康。

第四條 各醫療保健機構要不斷投資以改善產科、兒科和愛嬰區的醫療護理條件，適當提高工作人員的福利待遇。

第二章 組 織

第五條 已經創建成愛嬰醫院的單位，應將創建愛嬰醫院領導小組 改建為愛嬰行動領導小組。正、副組長由院長和主管院領導兼任。組員 由婦產科、兒科、預防保健科、護理部、醫務科、總務科等部門的行政管理人員及有關專家組成。

第六條 愛嬰行動領導小組下設辦公室，負責日常工作。

第七條 各愛嬰醫院要把愛嬰行動的工作列入全院工作的總目標，要有年度計劃、總結。

第八條 組建市、區愛嬰行動評估小組。每組由3—4名有關專業人員組成，設組長一人。評估人員由市、區衛生行政部門選聘，每屆任期三年。

第九條 愛嬰行動評估小組成員資格和有關要求：(一)熱愛評估工作，身體健康并能親自參加評估。

(二)掌握母乳喂養、婦女保健、兒童保健和愛嬰醫院管理等理論知識，熟悉愛嬰醫院評估要求、步驟，經過省、市創建愛嬰醫院評估員學習班培訓并考核合格者。

(三)市級評估員由婦產科、兒科、護理、保健專業具有副高（護理專業可為中級職稱）以上技術職稱；區級評估員除組長外可為中級技術職稱，均應具有相應的業務水平與工作經驗。評估員必須堅持原則，遵紀守法，清正廉潔，公平公道，保守秘密。

第十條 市、區愛嬰行動評估小組職責：負責相應范圍愛嬰行動的評估工作。

第三章 培 訓

第十一條 愛嬰行動領導小組辦公室要定期組織對全院職工進行復訓、培訓。將母乳喂養列為崗前培訓內容。

第十二條 愛嬰行動領導小組辦公室對全院職工每年進行一次有關母乳喂養新知識的復訓。對婦產科、兒科、預防保健科、社康部等重點科室人員和領導小組成員，及時組織學習、討論，不斷掌握母乳喂養新知識、新技術；每年進行一次理論與實踐考核。堅持持證上崗。

第十三條 鼓勵醫護人員開展母乳喂養的科學研究、及時總結經驗，不斷提高業務技術水平。

第四章 健康 教 育

第十四條 健康教育專（兼）職人員要具有較高的業務水平和表達能力，使孕產婦能更好地了解母乳喂養有關知識，提高母乳喂養的意識，建立產后母乳喂養的科學研究、及時總結經驗，不斷提高業務技術水平。

第十五條 從早孕建卡開始，就對孕婦及其家屬進行不少于3小時的母乳喂養健康教育，把母乳喂養的好處告知孕產婦及家屬，使其熟悉母乳喂養技巧；孕婦學校同時應講授孕期注意事項、孕產期營養、孕產婦系統管理的重要性、分娩的先兆等內容，并及時登記在《孕產婦系統管理手冊》上。

第十六條 健康教育要形式多樣，圖文并茂，聲像結合生動活潑。要求在婦產科門診、孕婦學校、兒科門診和病房、地段保健室、待產室、分娩室、愛嬰區及醫院主要場所，掛有內容具體、形象的畫片和文字宣傳、造成母乳喂養的環境。第十七條 愛嬰醫院的醫護人員要積極撰寫母乳喂養的科普文章，供新聞傳播單位使用，以不斷擴大影響。

第五章 產時 管 理

第十八條 產房及病房要有保溫和降溫設備，產房室溫應維持在攝氏25—26度。

第十九條 產婦進入待產室后，應進行母乳喂養知識復訓和提問，醫護人員要嚴密觀察產程，減少難產的發生，最大限度地減少分娩過程中對母嬰造成的傷害；注意給待產婦補充營養和水分；新生兒出生后半小時內要進行早接觸、早吸吮；母親在產房或手術室期間嬰兒不能先送愛嬰區。

第六章 愛嬰 區 管 理

第二十條 除有普通病區常規設備外，還應有人奶庫、洗嬰設備、空調機、健康教育工具等設施。

第二十一條 母嬰同室每床凈使用面積不少于6平方米，室內要有母乳喂養宣傳畫，營造清潔、整齊、舒適、溫馨的愛嬰環境。

第二十二條 有完善的各項規章制度、操作規程。不斷深化產科制度的改革；創造多種形式服務模式；為產婦提供可口的、符合生理需要的膳食。

第二十三條 助產士護送產婦與嬰兒到愛嬰區時，愛嬰區工作人員要熱情接待。母嬰到愛嬰區2小時內醫護人員應指導母親進行母乳喂養。

第二十四條 愛嬰區實行24小時護理責任制。愛嬰區醫護人員每1—2小時應巡視母嬰一次，要有專職人員協助母親進行喂養，午間、夜間也要有人負責，完成嬰兒護理如洗浴、換尿片等。

第二十五條 實行母嬰同室，讓母親與嬰兒一天24小時在一起。鼓勵按需哺乳。

第二十六條 堅持產科醫生三級查房制度和新生兒科醫生每日兩次定時到愛嬰區查房制度，新生兒科醫師要作到急癥時隨叫隨到。

第二十七條 不要給母乳喂養的嬰兒吸橡皮奶頭或使用橡皮奶頭作為安慰物。第二十八條 堅決執行《國際母乳代用品銷售守則》和《中華人民共和**乳代用品銷售管理辦法》。

第二十九條 每天定期播放母乳喂養健康教育錄像。

第三十條 要有專職護理人員管好人奶庫，充分發揮人奶庫的作用，讓泌乳較晚、較少產婦的嬰兒有充分的人奶補充。門衛也要有專人負責，作好安全保衛工作。

第三十一條 嚴格執行消毒隔離制度，防止醫院感染發生。第三十二條 醫護人員應告知產婦及家屬出院后與指導母乳喂養支持組織取得聯系的方法。

第七章 產后訪視管理

第三十三條 愛嬰醫院設立母乳喂養咨詢門診和咨詢熱線電話，建立產后隨訪制度。

第三十四條 產婦出院前，由主管醫生詳細填寫《孕產婦系統管理保健手冊》，并將母嬰轉入本院產后訪視組或產婦休息所在地的婦幼保健院。

第三十五條 訪視組可由愛嬰醫院或社區健康服務中心居委會（村委會）人員組成。

第三十六條 訪視人員要對出院后7天、14天、28天的母嬰進行家訪，督導產婦和嬰兒分別于42天和4個月到門診復查，使嬰兒盡早加入嬰幼兒保健系統管理。

第三十七條 訪視人員要認真填寫訪視記錄表，指導母乳喂養，詢問并解答有關問題。隨訪主要內容：是否堅持母乳喂養？是否按需哺乳？哺乳持續時間、有無讓嬰兒吸吮橡皮奶頭等；完整地觀看一次母、嬰喂哺的姿勢；了解嬰兒生長發育、排泄、睡眠等情況；了解產婦膳食、子宮復舊、會陰（腹部）傷口愈合、惡露排出、乳汁分泌、乳房保健和休息情況等。

第八章 復查制度與結果處理

第三十八條 復查時間和方法(一)復查周期： 院愛嬰行動領導小組辦公室每季度對本院母乳喂養工作進行復查，并作記錄備查。

區愛嬰行動評估小組，每半年對本區愛嬰行動工作進行復查評估。

市愛嬰行動評估小組，每年開展一次全市愛嬰行動抽查評估工作。

(二)復查方法：

愛嬰行動的復查評估工作不事先通知，受檢醫院平時應堅持做好服務工作。

第三十九條 復查內容：

復查內容主要是“五個堅持，一個提高”：

五個堅持是指：1）堅持早接觸、早吸吮、早開奶。2）堅持母嬰同室及有配套工作。3）堅持對醫務人員培訓及對孕產婦的母乳喂養教育。4）堅持“三個不準”即不準將奶瓶、奶粉、橡皮奶頭帶入愛嬰區；不準接受奶粉商的饋贈；不得在醫院范圍內張貼嬰兒奶粉廣告。5）堅持母乳喂養的社區支持組織并適時開展活動。一個提高是指：努力提高住院期間及出生4個月的純母乳喂養率。

工作人員及孕產婦的考核復查按《愛嬰醫院評估復查問卷》進行。重點評估愛嬰區的管理。

第四十條 復查結果處理

(一)復查工作結束后，當即對受檢單位及其主管部門反饋復查結果。(二)對復查不合格單位，給予“黃牌”警告，給予三個月整改期限。三個月后經自評合格，可向區、市衛生局提出復查申請。如復查合格，可取消“黃牌”。

(三)被“黃牌”警告的單位如再次復查仍不合格，隨即取消愛嬰醫院的光榮稱號，同時取消其享受愛嬰醫院產科母嬰同室收費標準。

(四)被摘牌單位，要經一年開展再次創建愛嬰醫院活動，條件成熟后方可向市創建愛嬰醫院領導小組辦公室重提出評審申請。

第九章 附 則

第四十一條 本辦法自一九九七年五月十九日施行。

醫院師帶徒協議篇八

轉讓方(甲方)：

受讓方(乙方)：

甲乙雙方本著平等互利的原則，經協商一致，甲方將其所有的醫院的經營權及所有權轉讓給乙方，并就有關事項達成如下協議:

一、醫院基本情況 本協議轉讓的醫院位于 ，醫院面積約為 平方米，目前經營場地為租賃(附租用協議)。 該醫院證照編號為：

二、轉讓范圍及價款

1、雙方一致同意，甲方向乙方轉讓上述醫院的所有權和經營權(包括各項行政許可)。

2、該醫院轉讓價格(包括醫院內現有設備及設施物品)共計150萬元整(金額大寫拾貳萬伍千元整)。 如果甲方在 天內，能夠將本醫院申請成為醫療保險定點醫院，乙方同意另行支付 萬元。

3、本協議經甲乙雙方簽字蓋章之日起，該醫院的所有權和經營權歸乙方所有，該醫院內的現有設施及設備，庫存藥品(材)的所有權，同樣歸乙方所有。(設備、設施、物品附列表) 。

4、乙方受讓醫院同時，一并接收醫院現有醫護人員及其他工作人員 名(詳見留用名單)，工資待遇由乙方于同相關人員自行商定。

三、轉讓款的支付方式

2、轉讓款由甲方按照收到款項的時間開具收據。

四、甲乙雙方的權利義務

1.甲方的權利及義務

1.1甲方有權要求乙方在規定的時間內支付轉讓費用。

1.2 甲方保證提供的該醫院的一切證照的準確性、合法性及出讓醫院真實合法有效。

1.3甲方有義務協助乙方與醫院房屋所有人按現行租金標準簽訂房屋租賃合同(不少于五年)。

1.4甲方有義務將醫療機構執業許可證等各項行政許可變更為乙方名下 。

1.5、本協議簽訂前發生的債權、債務由甲方承擔。

1.6、本協議簽訂前發生的醫療事故等責任由甲方承擔。

2.乙方權利及義務

2.1乙方有權要求甲方交付有關醫院經營相關的一切證照及手續。

2.2因甲方提供虛假證照及手續損害乙方利益時，乙方有權要求甲方賠償。

2.3乙方有義務按照協議規定時間，及時、足額支付轉讓費用。

2.4本協議簽訂之日起，本醫院所發生的債權、債務由乙方承擔。

五、違約責任

1、甲方應當依照合同約定及時履行醫院法定代表人更名等手續變更義務及相關醫療設施、設備、物品交付及其他輔助性義務，否則向乙方支付協議總價款 %的違約金。

2、 如因甲方原因導致乙方無法經營醫院，應返還轉讓款，并向乙方支付協議總價款 %的違約金。

3、乙方應當依照合同約定及時、足額履行付款義務，否則按逾期金額日千分之一的比例向甲方支付違約金，逾期超過30天的，甲方有權解除本協議。

六、爭議解決方式

如本協議書在甲乙雙方履行中產生分歧，由雙方友好協商解決;協商不成，向 方住所地人民法院提起訴訟。

七、本協議自雙方簽字之日起生效，協議一式二份，甲乙雙方各一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________