月工作總結是對一個月工作的整體回顧，通過總結我們可以更好地了解自己的成長和進步。如果你還不知道如何寫月工作總結，不妨參考以下范文以獲取靈感和思路。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇一
3、完成栗樹溝村河南省旅游特色村申報工作。
4、積極開展栗香農莊、天女河、杜八聯紀念館3家3a景區申報前期資料工作。
7、積極服務榮盛·在河之洲項目，完成坡頭碼頭、留莊碼頭經營權收回相關手續收集工作，積極服務國家全域旅游示范區、小浪底北岸旅游度假區創建工作。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇二
根據年初昆山市衛生局下發的《2015年全市預防保健與社區衛生會議資料匯編》，在這半年里我科室在院所領導的大力支持下，及相關業務科室的配合下，較為圓滿的完成了上半年的工作，具體情況如下：
一、精神文明建設
參加黨員活動、道德講堂，積極配合院內信息建設，參加繼續教育培訓
二、開展的主要工作為
1、計劃免疫工作 開設計免門診每周兩天，承擔淀山湖鎮兒童的計免接種任務，根據昆山擴大免疫規劃對適齡兒童嚴格按程序接種，利用短信平臺每周通知到期未兒童及時接種疫苗，并及時對電腦進行整帳。截止5月底共免疫接種一類苗4801人次，適齡兒童建卡數540人，上報副反應2例，無接種事故發生。
根據疾控對2015年成人乙肝的防控意見， 5月15日及17日開展成人乙肝的免費接種第一針，對五洲石業及萊姆特兩個企業接種，截止6月底共計接種第一第二針次共600針次。
為了更有效控制麻疹的發病，在疾控中心的統一部署下，招工體檢高峰接種麻疹疫苗，共接種323人次。
2、傳染病防治
（二）腸道傳染病防治 3月20日開展對院所醫務人員霍亂知識二級培訓。霍亂防治和腹瀉病檢索：4月開設腸道門診，截止6月8日底腹瀉病人登記95人，檢索37人，檢索率38.9%，菌痢流調、處理率100%。
（三）學校疫情：協助學校做好各項防控工作：落實傳染病防控組織制度，明確疫情報告員、落實晨午檢、因病缺勤追蹤制度、消毒制度，督促學校和幼兒園，做好個人衛生和環境衛生。上半年學校處置了2起聚集性病例，為淀山湖小學學的腮腺炎疫情2起，通過及時和學校溝通，讓患兒居家隔離、消毒措施、健康教育等有效的防控措施，疫情得到了控制，未造成蔓延。
艾滋病的感染率；上半年與計生委聯合完成了異常企業艾滋病講座1場。
3、“三防”工作
血吸蟲病防治，4月份參加了政府召開的聯防會議， 4月開展了全鎮范圍內的春季查滅螺活動，完成數據的匯總上報；5月到淀山湖中學開展血防“四個一”，講一堂健康教育講座、看一堂錄像、識一次釘螺、寫一篇作文，給學生贈送了釘螺鑰匙扣，讓學生對血吸蟲的生活史和釘螺在疾病傳播中的作用有了一個直觀的認識，并規范自己的行為，來提高防病目的。上半年共通知督促晚血病人到昆山三院接受國家免費救治7人；上半年完成流動人口血防查病96人，戶籍人口查病343人。
并在“全國瘧疾宣傳日”即4月26日，在娛樂中心廣場開展了宣傳工作，設立了瘧疾防控知識咨詢點，通過大型顯示頻播放宣傳口號、發放宣傳資料等開展了形式多樣的宣傳咨詢活動，取得了較好的宣傳效果。
4、及時準確做好生命統計工作 轄區共登記死亡人數74人，全部進行網絡直報，死因推斷符合率達85%，預防保健所每月和派出所核對死亡信息，以防漏報錯報發生。
報學校領導，對整改結果及時回頭查驗。
下半年度工作思路
一、 精神文明建設及個人學習
積極參加院所組織的各類學習活動，及時完成通訊稿，積極撰寫論文，參加各類繼續教育培訓。
二、 推進各項工作的開展
（一）、計劃免疫
貫徹國家兒童擴大免疫政策，提高疫苗覆蓋率，控制與消除免疫規劃相關疾病，切實保障廣大少年兒童的身體健康和生命安全，努力實現消除麻疹的目標，下半年將要開展的工作為：
1、9月份對轄區內幼兒園及小學一年新生600多人查驗預防接種證并錄入電腦和查驗后開展疫苗的補種工作。
2、加強門診管理，提高疫苗接種率和及時率，每周進行電腦整帳，及時清理回老家的流動兒童，每周通過短信平臺發送短信，通知家長及時接種，確保各類疫苗的接種率達到95%以上，脊灰疫苗及時率達到85%以上，麻風、麻腮風及時率達到90%以上。
（二）、傳染病防治
2、9月對中小學及托幼機構進行傳染病防控檢查，檢查飲用水安全。
3、乙肝防治，按照預防為主，防治兼顧的原則，大力推行乙肝疫苗免疫預防，優先保護新生兒和重點人群，有效遏制乙肝的高流行狀態，加速乙肝控制進程，保障居民的身體健康和生命安全，9月份新生查驗證開展乙肝疫苗查漏補種，10-11月份開展20-50周歲戶籍人口成人乙肝疫苗第三針次接種。
5、艾滋病防治，積極營造全民防艾的良好氛圍，促進高危人群，艾滋病病毒感染者和病人對艾滋病綜合防治服務的全面可及，努力保持我市艾滋病疫情的低流行態勢，11月份將對中小學及1家企業開展艾滋病防治講座；每月對轄區娛樂場所開展高危人群干預工作，7-10月份完成轄區暗娼抽血檢測30人。
6、結核病防治工作：上半年涂陽發現2例，下半年需要完成4例涂陽病人的發現及管理，上半年完成涂陰病人管理1例，下半年需要完成7例涂陰病人管理。
（三）、血寄地三防
下半年完成晚血病人體檢。
（四）、學校衛生
1、學生體檢：10月份開展轄區中小學學生體檢工作，人數約1800人，前期做好體檢計劃，人員協調，體檢結束后結果錄入電腦，體檢結束后1月內給學校出具群體性體檢報告書，給學生出具個體體檢報告書，經費由學校遞交財政，轉賬到醫院。
（五）、辦公室工作
協作所長做好所內考勤、排班等管理工作，上報公共衛生報表、社區衛生服務等各類報表，配合所長做好各類迎檢的資料工作。
一、日常工作
（一）認真貫徹《傳染病防治法》，繼續做好手足口、甲流、非典、禽流感、不明原因肺炎、鼠疫、霍亂、感染性腹瀉、病毒性肝炎、結核病、艾滋病、性病、乙腦等急慢性傳染病的防治工作，加強對常見傳染病防治知識的學習，掌握疫情暴發的處理要點與控制等知識。備考平頂山市地方病大比武的理論和技能考核。
（二）認真落實重點傳染病應急預案，做好疫情報告管理和主動監測，加強應急體系和處臵能力建設。完善突發事件監測網絡，及時收集、匯總、分析突發事件信息動態，建立預警和部門協作機制。
（三）及時做好“全國衛生日”的宣傳工作，以不同形式開展宣傳活動，切實提高居民健康知識知曉率，杜絕傳染病傳播流行。
（四）做好健康從業人員的健康體檢和從業知識培訓工作，嚴格按照規定程序完成各項工作，保證體檢結果正確性和知識培訓實用性。
（五）依據《績效考核手冊》要求，高標準高質量認真做好2015年相關指標的資料撰寫、收集、整理工作。
二、具體工作
1
（六）手足口病防控工作。按照省市相關文件要求，結合我區實際，繼續認真做好手足口病防控工作，加強聚集病例、重癥病例流行病學調查處臵和病例采樣；認真撰寫疫情分析和周報表，加強手足口病疫情報告和高發地區督導，查找原因，嚴防手足口病散發疫情轉為聚集疫情和暴發疫情，按時完成數據庫錄入及省市臨時性工作。
(七)霍亂及其他腸道傳染病監測
3.加強腹瀉病門診規范建設，做好腹瀉病人的登記、病例的發現、檢驗和報告工作，以及時發現和處臵霍亂及其他腸道病疫情。區疾控中心要加強對醫療機構腹瀉病門診的督導。
4.菌痢、傷寒及其他腸道傳染病防控：參照省市方案，做好病例的散發疫情規范處臵，流調率和采樣檢測率達100%；全年的菌株收集工作，每周四下午與三個綜合醫院進行溝通聯系，如有分離到的菌株，流病科前去取樣送至市cdc，并報送采樣報表電子檔和文字檔等。
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加做透明膠紙肛拭法檢測蟯蟲卵，人數不低于100人（具體工作任務以上級通知為準），并將監測結果錄入“河南省土源性線蟲監測數據庫”和“寄生蟲病防治信息系統”。
(十二)7月份及12月份開展傳染病漏報調查，覆蓋全區28家網絡直報單位、33家社區衛生服務站及30%個體診所。以及編碼維護工作。
（十三）查驗接種證工作。利用新生入托、入學之即，認真開展查驗接種工作，發現無證及時補證，有漏種兒童及時安排補種，減少學校、托幼機構疫苗相關傳染病的暴發與流行。
（十四）醫保流感疫苗接種。9月份計劃召開醫保流感接種培訓會議，使各門診都能夠了解接種政策。接種原則是65歲以上職工享受免費待遇，65歲以下及居民半價。
（十五）轄區各接種門診預防接種合格證培訓。對轄區所有免疫規劃工作人員開展預防接種合格證培訓工作，包括各接種門診、村級接種點、產科點所有預防接種工作人員。
（十六）脊灰強化免疫工作部署。12月5-6日、1月5-6日為脊灰強化日，做好培訓、督導及疫苗分發等基礎工作，確保脊灰強化免疫工作順利開展。
防人員進行培訓，共同做好病媒生物監測工作。
（十八）學校衛生工作。定期與教體局聯合開展對轄區內學校、托幼機構負責人、校醫的傳染病防控培訓及到校進行日常消毒業務指導工作。
（十九）抽查轄區農村、城市居民開展健康知識調查工作，完成不低于500份調查問卷，提高我轄區農村居民和城市居民知識知曉率和行為形成率。針對目標人群如：高血壓、糖尿病人、結核病人、手足口病患兒等人群范圍內選擇至少3類人群，開展不低于300份的目標人群重點衛生防病知識調查問卷，掌握并提高我轄區重點衛生防病知識知曉率。
（二十）控煙工作。進一步加大控煙宣傳力度，指導轄區鎮辦、社區、醫療衛生單位、公共場所及學校、托幼機構更好落實本單位控煙工作，控煙領導小組如有變動要及時調整。控煙獎懲制度要落到實處，巡查員、監督員定期巡查本單位的控煙情況，同時要將巡查情況記錄在冊，且巡查記錄要具備其及時性和真實性。
三、存在問題
（一）專業技術人員相對短缺,不能完全適應形勢任務需要；
（三）傳染病、免疫規劃和地方病經費嚴重不足，地方5
病防治經費短缺,建議各部門領導多方協調，加大經費投入；
（七）2015年10月底，新華區定為國家級死因監測點，要求居民死亡率報告應達到6‰以上。2015年新華區的死亡率為3.8‰（2012年1.7‰），河南省40個國家級死因監測點新華區排在倒數第二位，距國家的標準要求有很大差距.
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應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇三
2009年上半年，在州委、州政府的正確領導和省人力資源和社會保障廳的指導幫助下，××人事人才和機構編制工作始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實州委六屆五次全會、全省人力資源和社會保障工作會議、全省機構編制工作會議和州九屆人大五次全會精神，圍繞全州經濟社會發展大局，充分發揮職能作用，創新工作思路，強化工作措施，狠抓工作落實，圓滿完成了年初全州人事暨機構編制工作會議確定的上半年各項目標任務。
一、主要工作開展情況。
(一)注重規范管理，公務員隊伍建設不斷加強。
針對《公務員法》相關配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎性工作。
1、以公務員考核獎懲為導向，促進公務員勤政廉政。
完成了全州2008年度政府口公務員及工勤人員年度考核工作。
全州參加年度考核4745人，其中：被評為優秀等次的817人(處級43人，科級341人，科員及以下368人，工勤人員65人)。
稱職等次的3812人(處級167人，科級1466人，科員及以下1517人，工勤人員662人)。
基本稱職等次8人(科級3人，科員3人，工勤人員2人)。
不稱職等次1人為工勤人員。
未定等次107人(科級6人，科員及以下5人，未定職務94人，工勤人員2人)。
為進一步強化對公務員考核結果的使用，根據中央和省有關公務員考核法律法規規定和文件精神，我們在全州2008年度政府口機關公務員年度考核中，從被評定為稱職以上等次的科級干部中推薦了61名科級干部納入到優秀人才儲備庫，為選拔后備干部提供了參考依據。
2、認真貫徹落實《云南省州市以上機關從基層機關考試錄用公務員暫行辦法》、《公務員調任規定(試行)》和《云南省州市以上機關公開選調公務員試行辦法》等《公務員法》相關配套政策文件，并結合實際提出了我州的貫徹實施意見。
深入四縣和州直各有關部門對《公務員法》執行情況開展了專題調研。
3、不斷規范和完善公務員考錄制度，優化公務員隊伍
結構，嚴把公務員入口關。
一是完成了××州2009年度選聘高校畢業生到村任職工作的公告發布、報名、組織筆試等工作環節，根據省州統一安排，今年我州計劃選聘198名，其中：福貢縣49名、貢山縣21名、蘭坪縣69名、瀘水縣59名。
二是完成了××州2009年度普通公務員招考計劃的擬定和公告發布工作。
根據全州各縣各部門的崗位需求和編制空缺情況，2009年××州各級機關計劃錄用公務員112人。
其中：黨群口擬招錄15名，政府口擬招錄91名，省級直管單位擬招錄6名。
4、以教育培訓為途徑，不斷提高公務員隊伍能力素質。
與昆明市人事局合作，組織開展了以公務員公共管理(map)核心課程和相關專業課程為內容的第一期昆明-××人才交流培訓“8+x”培訓班。
在州直各部門和瀘水、福貢兩縣中選派62名科級干部到昆明學習培訓。
5、認真做好公務員先進集體和先進個人表彰推薦工作。
一是認真開展全國第七屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰推薦工作，向省有關部門推薦了全國第七屆“人民滿意的公務員集體”1個和“人民滿意的公務員”個人1名。
二是向省級有關部門推薦了我州各行業先進集體3個，先進工作者11人。
6、認真做好公務員日常管理工作。
根據部門工作需要，辦理公務員調任、轉任和調動手續23人次，嚴格按規定職數審核辦理政府口科級職務任免手續69人次，試用期滿公務員轉正任職26人次、新錄用公務員登記160人次。
(二)事業單位人事制度改革穩步推進。
1、根據《云南省事業單位崗位設置管理實施意見》和《××州事業單位崗位設置管理實施意見》，積極開展了全州事業單位崗位設置管理的前期準備工作，研究草擬了《××州事業單位崗位設置管理辦法》，待《辦法》出臺后在全州全面推行實施。
2、根據省廳有關文件精神，認真做好我州各單位專業技術人員結構比例的重新核定工作。
根據全省專業技術職務評審委員會有關文件要求，完成了我州中、初級評審委員會任期屆滿后的重新調整工作。
精心安排了我州2009年度中評委評審計劃，做好了各系列專業技術職稱評定工作。
到目前為止，全州已評審中專系列中級職稱4人，推薦高級職稱2人。
評審中學系列中級職稱115人，推薦高級職稱65人。
評審藝術系列初級職稱1人，委托評審中級職稱5人，推薦高級職稱3人。
評審文博、圖書(群文)系列初級職稱7人，委托評審中級職稱7人。
委托評審律師系列中級職稱1人。
推薦新聞系列高級職稱4人，中、初級職稱5人。
推薦播音系例初級職稱5人。
3、嚴格按照《××州事業單位公開招聘工作人員暫行規定》確定了2009年度××州各級事業單位公開招聘人員計劃，全州公開招聘事業單位人員243人，其中：州直17人，瀘水58人，蘭坪75人，福貢39人，貢山54人。
4、完成了全州2008年度各級事業單位工作人員(含工勤人員)年度考核工作。
全州參加年度考核12020人，其中：被評為優秀等次的1777人，合格等次的10114人。
基本合格等次4人。
不合格等次2人，未定等次123人。
5、與州行政學校聯合舉辦了××州2009年度第一期事業
單位初聘人員首次網上在線培訓班，組織了108名事業單位新進人員進行了網上培訓和考試，有107人順利通過。
6、認真貫徹《勞動人事爭議處理規定》。
認真做好事業單位聘用合同管理和聘用合同鑒證工作，提高了聘用合同的簽證率，維護了當事人的合法權益。
(三)機關事業單位工資福利管理不斷加強。
1、及時準確地完成了全州2008年度機關事業單位工資福利年報。
2、全面完成了我州2009年度機關事業單位正常晉升工資工作。
經分類統計：全州共有959名公務員按規定條件晉升了級別工資，人均月增資17元。
其中：州直172人，人均月增資20元。
全州共有151名機關工作人員按年度考核結果正常晉升了職務(崗位)工資檔次，人均月均增資29元。
其中：州直58人，人均月增資30元。
全州共有12039名事業單位工作人員正常增加了薪級工資，人均月增資23元。
其中：州直1454人，人均月增資25元。
3、深入四縣對機關事業單位工資收入分配制度執行情況以及公務員與公共衛生和基層醫療衛生事業單位工作人員工資收入有關情況開展了專題調研和摸底統計，形成了專題調研報告。
4、根據省廳有關文件規定，兌現了州直機關事業單位92名干部職工2008年度帶薪年休假工資報酬，總金額達379748元。
(四)人才資源開發成效顯著。
1、配合組織部門開展了《××州人才隊伍建設中長期規劃綱要(2009----2020年)》的編制工作，完成了××州“十一五”人才發展規劃中期實施的評估工作，將全州各類人才的發展納入到了宏觀管理之中。
2、全面完成了××州2008年度各類人才(不含技能人才)統計工作。
經統計，截止2009年3月，全州共有各類人才17538人，其中：黨政(參公單位)人才5124人，事業單位人才12021人，國企單位人才393人。
在各類人才中，婦女人才7092人，少數民族人才14354人。
3、根據國家和省有關文件規定，結合我州實際，制定出臺了《××州緊缺專業技術人才引進辦法(試行)》，進一步規范了我州人才引進管理工作，為今后一段時期我州人才引進工作提供了政策依據和制度保障。
在此基礎上，針對我州教育、衛生系統專業技術人才緊缺的實際，2009年上半年，經州人民政府批準，全州擬引進緊缺專業技術人才94名，其中：高中教師56人(蘭坪一中4人，蘭坪縣民族中學12人，瀘水一中6人，福貢一中13人，貢山一中8人，州民族中專學校3人，州民族中學10人)。
州委黨校教師(碩士生)2人。
衛生技術人員36人(蘭坪縣9人，瀘水縣10人，福貢縣8人，貢山縣9人)，引進工作將于8月底全面結束。
通過緊缺人才的引進，有效緩解了我州高中緊缺學科教師和基層醫務人員不足的現狀。
4、認真做好專業技術人員“三項”選拔工作和新世紀百千萬人才工程國家級人選的推薦選拔工作。
根據省廳下達的云南省有突出貢獻專業技術人員推薦指標，在全州認真組織開展了推薦工作。
我們在全州范圍內向上級有關部門推薦了新世紀百千萬人才工程國家級人選1名。
(五)人事公共服務能力進一步提升。
1、為不斷適應人才服務業發展的需要，以便更好地為我州各用人單位和各類人才提供更好的服務，我們將××州人才交流服務中心正式掛牌更名為××州人才市場管理辦公室。
更名后的××州人才市場管理辦公室將與××州人才市場實行“管辦分離”，人才市場管理辦公室將履行行政管理職能和公共管理職能。
人才市場將履行市場服務職能。
通過“管辦分離”，最大限度地實現我州人才資源開發與經濟社會協調發展。
2、扎實做好了我州大中專畢業生就業指導與服務工作。
及時開展大中專畢業生登記及檔案登轉等服務。
整理大中專院校畢業生檔案300余冊，為檔案未到的畢業生開據提檔證明25份。
上半年共接待來訪企業10家，為企業提供大中專畢業生信息和政策解釋咨詢約300人次。
繼續開展了高校畢業生“三支一扶”工作，編制上報了××州2009年度高校畢業生“三支一扶”計劃，蘭坪、瀘水、福貢三縣棄權未報，貢山縣上報了“支醫”專業人員4名。
3、認真組織各類人事考試考務工作。
共組織了2次專業技術人員計算機應用能力考試，參考人員達514人次，考試模塊達1027個。
組織了2009年度選聘高校畢業生到村任職考試筆試工作，參考人員達1388人次。
其中在××考點參加考試的考生人數達1008人。
組織完成了2009年度專業技術人員資格考試(共計13項)的網絡報名審核工作。
其中注冊安全工程師、價格鑒證師、經濟專業技術資格考試審核通過人數169人。
注冊監理師、國際商務專業人員、執業藥師、審計專業技術、企業法律顧問執業資格考試審核通過人數9人。
一級建造師、造價工程師、注冊城市規劃師、土地登記代理人職業資格考試審核通過人數30人。
4、配合州民政局組織完成了2009年度××州城鎮退役士兵安置文化考試工作，全州共有42名城鎮退役士兵參加了文化考試。
5、完成了××州人事局網站和××州事局政務信息公開網站的改版擴容和信息更新工作。
上半年，根據工作需要，我們對××州人事局網站和××州人事局政務信息公開網站進行了改版擴容，新開辟了7個欄目和1個專題頻道，更新充實了內容，兩個網站的點擊率不斷提升，社會公眾反映良好，為即將開展的人事人才專網建設工作奠定了良好的基礎。
6、積極辦理提案建議和開展“信訪積案化解年”活動，有效維護了社會穩定。
上半年，我局共受理了人大代表建議和政協委員提案4件。
其中，涉及機構編制1件，公務員考錄1件，事業單位公開招聘1件，工資福利1件。
通過及時辦理、認真答復，提案建議答復滿意和基本滿意率達100%。
根據省廳有關文件精神，上半年，我們在全州人事系統中積極開展了“信訪積案化解年”活動，通過成立機構、制定方案、明確責任等舉措，會同各有關職能部門全面排查梳理信訪積案情況，推動了人事信訪積案化解工作的深入開展，有效維護了社會穩定。
7、認真做好人事政務信息的采編工作，加強了人事人才和機構編制工作的宣傳力度。
(六)軍轉安置工作穩妥進行。
我們堅持早部署，早落實的原則，不斷加強與駐軍部隊的聯系和溝通，了解和掌握轉業干部的基本信息、基本情況，為做好下半年軍轉干部安置工作奠定了良好的基礎。
認真做好了推薦全省第五屆軍轉安置工作先進集體和先進工作者工作，按照推薦范圍、條件和程序，遴選上報了模范軍轉干部2名，軍轉干部安置先進單位2個，先進軍轉工作者1名。
繼續做好了企業軍轉干部解困穩定工作，深入開展企業軍轉干部收入情況調查，積極向省軍轉辦爭取了企業軍轉干部解困資金7萬元。
(七)機構編制管理規范化進程不斷提高。
我們認真貫徹《云南省機構編制管理條例》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《云南省各級機關領導職數管理暫行辦法》等機構編制法律法規，切實抓好機構編制管理各項工作任務的落實，機構編制管理法制化、規范化水平得到了不斷提升。
1、依法推進機構編制管理規范化進程。
一是規范了我州森林公安機關機構設置和加強隊伍建設等問題，并將省編委下達給我州的30名森林公安專項編制下達給各縣。
根據省編辦有關文件精神，將省編委下達給我州公安系統的50名政法編制分配到各縣公安系統基層一線，部分解決了近兩年來超編接收軍轉干部所急需編制等特殊問題。
二是規范了全州四縣縣委、縣人民政府督查機構的名稱、設置方式，明確了全州各縣縣委、縣人民政府督查室分別設在縣委、縣人民政府辦公室，機構規格均為副科級。
三是規范了州直和四縣紀委監察派出(駐)機構的機構設置、人員編制和領導職數等問題。
四是堅持機構編制“三個一”制度，嚴格按照《云南省機構編制管理條例》規定的`機構編制審批權限及程序，把好了機構編制關。
2、規范實施事業單位登記管理工作。
一是嚴格依照國務院《事業單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業單位登記管理暫行條例實施細則》的要求，高標準做好了事業單位初始登記、變更登記、法人年度檢驗和材料的整理歸檔等工作，目前全州已登記的事業單位共有246家。
二是為進一步提高事業單位登記管理信息化水平，根據省編辦要求，上半年，我們將全事業單位登記數據上傳到省編辦事業單位網上登記管理系統之中，為年底實現我州事業單位網上辦公和實時匯總事業單位登記管理數據奠定了基礎。
3、大力加強機構編制監督檢查。
為認真貫徹落實省編辦有關文件精神，上半年，我們深入蘭坪、瀘水、福貢和貢山四縣對各縣貫徹執行機構編制法規政策情況、各縣機關事業單位機構編制管理等工作情況進行了全面檢查，加強了機構編制工作的監督檢查力度。
(八)注重自身建設，干部職工能力素質進一步提升。
我局按照州委、州政府的統一部署和要求，以全面建設“六型”機關為目標，以深入學習實踐科學發展觀和全面推行陽光政府四項制度工作為重點，全面加強自身建設，干部職工的能力素質得到了進一步提升。
1、深入開展學習實踐科學發展觀活動。
自3月初以來，根據州委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的統一部署，我局及時成立了學習實踐科學發展觀活動領導小組，制定了活動實施方案，召開了深入學習實踐科學發展觀動員大會，組織了學習交流和討論。
在學習調研階段，局黨組班子成員積極帶頭深入四縣開展調研，撰寫了《對公務員法貫徹執行情況的報告》、《全州四縣機關事業單位工資收入分配情況的報告》、《全州行政機關機構編制管理情況的報告》等調研報告，全局黨員干部撰寫了心得體會文章23篇，編發工作簡報10期。
在分析檢查階段，局領導班子通過發放征求意見函、召開座談會、個別訪談、案例分析等形式，共征求到意見建議43條，其中：肯定意見13條，建議30條。
響和制約
全州人事人才和機構編制工作科學發展的主要問題，形成了黨組班子學習實踐科學發展觀分析檢查報告，為全局學習實踐活動下一步整改落實階段的工作奠定了堅實的基礎。
2、全面推行陽光政府四項制度工作。
繼2008年全面推行責任政府四項制度工作的基礎上，上半年，根據州人民政府有關文件精神和××州人民政府推行陽光政府四項制度工作領導小組的統一部署，我局及時成立了推行陽光政府四項制度工作領導小組，制定了工作實施方案，召開了動員大會，有力推動了全局陽光政府四項制度工作的深入實施。
一是結合我州人事人才和機構編制工作實際，制定出臺了《××州人事局重大決策聽證制度實施辦法》、《××州人事局重要事項公示制度實施辦法》、《××州人事局重點工作通報制度實施辦法》和《××州人事局政務信息查詢制度實施辦法》，從制度上規范了全局陽光政府四項制度工作的實施。
二是根據州人民政府推行陽光政府四項制度工作領導小組的部署要求，將我州2009年公務員招考公告、2009年事業單位公開招聘公告、2009年選聘高校畢業生公告、2009年特崗教師公告等招錄聘工作通過××州政務信息公開網站公示系統和××州人事局政務信息公開網站進行網上公布。
三是認真做好了“96128”政務信息查詢專線電話的開通測試和政務信息查詢網上解答工作。
至目前為止，“96128”專線答復問題5次，政務信息查詢網上解答考生問題5次。
3、苦練內功，塑造人事干部良好形象。
我們以全面建設“六型”機關為目標，以落實各項規章制度為抓手，大力加強領導班子“三力建設”，深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，狠抓干部職工的思想建設和作風建設，不斷加大政務公開力度，塑造了人事干部良好的形象。
有力地推進了人事人才和機構編制工作的全面發展。
二、下半年工作要點。
在充分肯定上半年所取得工作成績的同時，我們也應清醒地看到存在著的問題和不足之處：一是思想觀念還不能完全適應新形勢新任務對人事工作提出的新要求，創新意識和創新能力有待進一步提高。
二是人事法制建設還有待進一步加強。
三是各類人才的培訓力度有待于加強。
四是人事人才和機構編制政策宣傳力度還需進一步加強。
五是事業單位人事制度改革還需進一步深化和人事部門的自身建設還有待加強等。
下半年，我州人事人才和機構編制工作將緊緊圍繞年初人事編制工作會議明確的目標任務，在薄弱環節上著力，重點抓好以下工作。
(一)穩妥推進行政管理體制改革。
按照省委、省政府、州委、州政府對政府機構改革的部署要求，制訂我州機構改革工作計劃，明確工作重點，確定工作步驟，穩慎論證改革方案，有序開展新一輪政府機構改革工作。
按照“精簡、統一、效能”的原則，合理界定政府職能，及時做好各部門“三定”方案擬定工作，加大對各部門機構改革工作的督促指導力度，理順職責關系，提高政府公共服務和社會管理能力，確保政府機構改革順利實施，圓滿完成。
(二)認真做好人事和機構編制各項工作。
1.做好2009年度全州各級機關公務員考錄的筆試、面試、體檢、考核等工作。
做好2009年度選聘高校畢業生到村任職面試、培訓等相關工作。
做好參照管理單位人員的登記工作。
2、認真做好即將開展的全州事業單位崗位設置管理工作。
做好2009年度全州事業單位公開招聘人員的報名、筆試、面試、聘用等工作。
繼續做好引進高中緊缺學科教師和衛生技術人員的聘用等后期工作。
3、繼續抓好機關事業單位職工工資福利和離退休(職)人員的管理、服務工作。
4、深化人事人才工作調研，總結經驗，加強宣傳力度。
5.做好軍隊轉業干部安置工作，加強自主擇業軍轉干部的管理和服務，切實做好企業軍轉干部解困維穩工作。
6.繼續做好各類人事考試相關工作。
7、切實加強機構編制管理。
8、認真做好深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段和整改落實階段的相關工作。
9、繼續做好貫徹落實陽光政府四項制度相關工作。
10、不斷加強自身建設。
20xx年是我區新一屆領導班子成立的第一年，政府辦公室在區委、區政府領導下，全體同志認真貫徹落實“*”重要思想，緊緊圍繞全區中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，進一步發揮了參謀助手、督促檢查、協調綜合、后勤保障作用，牢固樹立服務、效率意識，全面地履行了各項職責，完成了年初確立的上半年工作目標。
(一)認真履行參謀助手職責，為政府決策提供服務。
政務信息工作緊貼中心、圍繞大局，集中反映領導關注的重點、群眾關心的熱點和改革進程中的難點，向各級領導報送了大量有價值的信息，為領導掌握情況、指導工作、科學決策提供了較好的信息服務。
截止5月底共編發《*快訊》146期，其中普(專)刊81期、內刊32期，增刊33期，被市政府《昨日市情》采用信息124條，被市政府評為優秀信息3條，被市領導批示的信息13條，暫位居18個區縣的首位。
綜合文字工作，緊緊圍繞區委區政府的發展思路和中心工作，通過調研和收集各方面工作情況，為領導起草區委全會報告、政府工作報告、政府全體會上的講話等一系列講話稿、報告稿，在文稿起草過程中為領導決策和指導工作提供服務。
總值班室工作得到了進一步加強，到今年5月底，我區便民電話工作共受理群眾來電*個，其中咨詢3956件。
反映問題的2089件，已解決2017件，市長電話交辦107件，均已辦結。
全部交辦，均得到辦理解決或答復。
區長信箱收到來信36封，全部給予了解決。
堅持編輯《便民工作簡報》和《值班專報》4期。
關注電視、廣播報道有關*的各類問題，處理新聞媒體反映154件，均已辦結。
保障258電臺良性運轉。
參與防汛、供暖、防災應急指揮等方案的制定。
(二)切實發揮督促檢查職能，推動政府決策的貫徹落實。
堅持“把握中心，服務大局，狠抓落實”的工作原則，圍繞區域發展和政府決策的落實，創新督查工作思路，進一步完善制度，規范程序。
今年已立項167件決策和專項督查，辦理王岐山等市領導批示件9件，區領導批示18件。
承辦市政府60件實事、折子工程、重大工程、危改責任書、優化發展環境、治理大氣污染第九階段任務等33項工作的督察落實，對區政府重點工作目標分解、為群眾辦實事及政府常務會等107項決策事項進行督察，保證了年初確定的各項任務的落實。
圓滿完成建議、政協提案辦理工作，全年共辦理全國、市、區人大建議、政協提案491件，平時建議、提案40件，確保了區兩會的順利召開以及各級代表、委員的視察檢查工作。
(三)充分發揮辦公室綜合協調作用，保證政府日常工作正常運轉。
發揮辦公室職能，及時研究協調重大工作安排，認真做好全區每月重要會議、重要活動安排、組織和服務工作。
截止目前，承辦區政府全體會1次，政府常務會議8次，區長辦公會議16次，起草各種會議紀要41期。
進一步規范了政府常務會議、區長辦公會議辦理流程，確保了會議的秩序和質量。
圍繞全區中心和重點工作，共制發各類公文102件，辦理請示報告191件，基本做到了急文急辦、急件急送。
做好領導聯絡工作，編制政府季度工作要點2期、月重大會議、工作安排6期、周日程安排24期，及時安排好領導的會議、活動等，方便了領導的日常工作。
公文運轉做到及時、準確、安全、保密。
共收到并送傳閱中央、國務院、市委、市政府機要文件500余件，收發其它類文件近萬件，無一差錯。
街政科完成了街道辦事處20xx年重點考核，制定《*街道辦事處主任聯席會議制度》，并召開了20xx年辦事處主任聯席會第一次會議，進一步修改和完善了《關于進一步加強居住區內社區公共服務配套設施建設管理的意見》，組織完成了20xx年街道系統“五月的鮮花”歌詠比賽和街道體制改革的前期調研工作。
繼續作好幫扶工作，已落實幫扶資金及物資130萬元。
協助外省市駐京機構解決一部分工作和生活方面的問題，增進我區同外省市的聯系和溝通，半年來共接待外省市友好訪問13批次。
機關財務管理水平進一步提高，對各部門的財務開支基本上能夠把好關，按照財務規定辦事，使每一筆開支合理合法，即節約資金，又保證工作的順利開展。
行政后勤保障能力進一步增強，半年來，安全行車近20萬公里，已收發機要等文件30多萬件無差錯。
總務室精打細算地做好辦公用品的采購，保管和發放工作。
積極配合有關部門完成獻血任務、紅十字會捐款、體檢和計劃生育工作。
作為*非典辦的主要成員單位，上半年在區委、區政府的領導下，政府辦積極發揮綜合協調的職能，堅決執行區委、區政府一系列重要決定，按照“四早”的原則，依法監督落實了各項最為嚴格的防控措施，保障了社會穩定和廣大人民群眾的身體健康與生命安全，為我區以最低的成本和代價控制住了非典以及禽流感疫情的傳播做出了我們的貢獻。
(四)加強自身建設，干部隊伍呈現良好的精神面貌和工作狀態。
年初伊始，區委區政府根據工作需要，對辦公室班子進行了調整，新班子在總結了以往辦公室工作經驗的基礎上，對辦公室全體人員提出了“責任、服務、效能、合作”這一總的要求，明確進一步加強基礎建設，全面提高工作質量，以更好的精神面貌為區領導、全區基層單位和群眾提供更加優質的服務。
加強制度建設，使辦公室各項工作更加規范。
為增強工作的規范性，下大力氣重新修訂完善了《辦公室工作規則》，對辦文、辦會、辦事等各個方面制定了更加嚴格的操作程序。
辦公室還舉辦了區各單位參加的公文、信息培訓班，邀請市政府辦公廳領導進行講課輔導，提高了基層單位辦文和信息報送的水平，同時我們還成功地承辦了全市十八區縣的信息工作會議。
加強廉政勤政教育，完善和落實黨風廉政責任制。
結合工作實際，明確規定了廉政考核、情況報告、民主評議、巡視檢查等內容，明確辦公室主任對全室黨風廉政建設負總責，重點抓好班子成員的學習教育和廉潔自律。
副主任負責分管科室的教育管理和監督。
此外，進一步完善了辦公室工作制度，加強廉政建設教育，辦公室還及時傳達區紀委、監察局下發的文件，組織大家深入學習認真討論，通過在廉政建設上采取的一系列措施和加強監督檢查，使黨風廉政責任制得到落實。
發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員模范帶頭作用，抓好干部隊伍建設，深入貫徹《*文明機關達標活動方案》。
在工作多、任務重的情況下，黨支部加強對黨員的教育和管理，注重入黨積極分子的培養教育，有4名同志正式成為共產黨員，有1名同志加入到黨組織中，計劃“七一”再發展2名同志。
在黨支部的帶領下，在黨員模范作用引導下，辦公室廣大干部擰成一股勁，為完成今年各項工作奠定了良好基礎。
進一步加強對干部的培養，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《*科級干部選拔任用工作條例》的規定，提拔使用并調出了2名同志為助理調研員，提拔1名同志為科長，保持了辦公室的生機和活力。
通過開展春游、參加紅五月歌詠比賽等活動，豐富了干部群眾的業余生活，提高了辦公室的活力，增強了工作人員的凝聚力。
總之，在區政府區長們的支持與領導下，在政府辦全體同志的共同努力下，上半年我們的工作取得了新成績，得到了區領導和各單位的肯定。
在此，我代表政府辦全體同志，向區政府林區長以及各位副區長對政府辦工作的支持表示衷心地感謝!
同時，也要清醒地看到，與新形勢、新任務的要求相比，與區領導的工作標準與要求相比，我們的工作還存在著差距。
一是服務的意識還有待提高，服務方式、服務手段以及對服務內涵的認識還有很多不到位的地方，在自身形象、文明用語等方面也需要進一步規范。
二是為領導決策提供輔助的作用還不夠，主動參與意識不強。
三是還沒有建立更加完善有效的工作機制，如何實現工作的規范化制度化、辦公手段和管理方式的現代化，提高辦公室工作效率和質量等方面還有待進一步研究。
四是辦公室整體功能還需進一步增強，各科室之間協調配合不夠等等。
這些都需要在今后的工作中不斷探索和改進。
二、對下半年工作的安排
辦公室的工作既是一項常規性工作，又面臨著需要不斷探索、不斷創新的新課題。
下半年，政府辦公室要順應時代、社會和環境的發展變化，堅持與時俱進，求真務實，緊緊圍繞“責任、服務、效能、合作”這一主線，強化“我們是區領導身邊工作人員”的工作形象和標準，在抓制度、抓作風、抓效率、抓協調、抓隊伍建設上狠下功夫，做到不斷推陳出新，探索出新的境界，尋求新的突破，開創新的局面。
(一)加強制度建設，規范工作程序。
綜合協調是辦公室的一項重要職能，要充分發揮好這一職能，保證日常工作高效、有序運轉，必須抓好制度建設。
政府辦全體人員要認真學習《*政府辦公室工作規則》，嚴格按照各項工作規范、工作制度和工作流程辦事，配合《工作規則》的下發，在全機關開展“學習規則、規范流程、塑造形象”的學習、比武、檢查、評比、考核活動。
我們還要進一步建立月主任負責制，每月指派一名政府辦副主任牽頭，組織、管理好政府辦內部各項學習、交流工作。
要嚴格按照《工作規則》定期召開主任辦公會、科長例會、政府辦全體會以及業務交流會，實現日常工作流程化、規范化。
我們還要加強監督檢查，進一步細化、量化辦公室工作人員業績考核標準，建立工作崗位責任追究制，強化責任意識，努力做到公平、公開、公正。
下半年，我們還要組織好全區政府系統辦公室主任會議，對全區辦公室主任進行綜合培訓，提高全區辦公室工作水平。
(二)抓好作風建設，營造服務氛圍。
要大力傳承延續和弘揚政府辦多年養成的優良傳統作風，不斷創新和提煉辦公室文化和精神，塑造辦公室新形象，把辦公室建設成為一個工作的群體、團結的群體、正派的群體、高效的群體。
我們要樹立正確的世界觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀，使多樣化、個性化的人形成共同的價值取向，耐得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗。
這里要特別強調一下“服務”問題，服務是辦公室的基本職責和第一要務，下半年我們要強化超前服務意識，實現由被動服務向力爭主動服務轉變，創造性地開展服務工作，做到能辦大事，不忽略小事，會辦難事，敢辦新事，既要做好領導交辦的各項工作，更要積極、主動地尋求工作的著力點。
既要想領導之所想，更要想領導之未想，及早發現工作中可能出現的困難和問題，并提出相應的對策，努力爭取做好工作的主動權，用現代、開放的理念做好各項服務工作。
(三)提高工作效率，做到快速反應。
在做好日常工作的基礎上，政府辦公室必須提高工作效率，建立健全快速反應機制，提升處置突發事件的能力，為政府排憂解難，為維護社會穩定做出貢獻。
堅持24小時值班制，政府辦各個部門都要研究建立本系統工作的快速處置預案，建立辦公室內部快速反應、處置突發事件的制度，堅持急事急辦、特事特辦，做到信息暢通，責任明確，反應迅速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。
同時，要加快辦公室信息化、網絡化建設，盡快實現主要業務部門的數字化、網絡化和一體化，提高工作效率。
(四)加強協調配合，堅持整體聯動。
針對政府辦公室各科室之間協調配合不夠的問題，我們要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣益，顧全大局，互相支持，互相協作，互相補臺。
下半年我們一方面要加強政府辦主任之間工作的交流與溝通，推進班子合力建設。
另一方面要加大干部交流和輪崗工作的力度，通過交流和調整，不斷促進隊伍的整體優化和每個工作崗位的具體優化，逐步打破科室壁壘，增加透明度，實現資源共享，降低工作成本，提高工作質量。
要弘揚愛崗敬業、樂于奉獻精神，做到干一行，愛一行，專一行，精一行，形成辦公室圍繞中心、整體聯動、政令暢通的良好局面。
(五)抓好隊伍建設，提升整體素質。
政府辦干部應該具備綜合素質，抓綜合素質培養是我們今年隊伍建設的關鍵與重點。
一方面，要破除論資排輩、求全責備的陳腐觀念，放手使用好現有的工作骨干。
另一方面，要從長遠發展的高度，積極培養優秀年輕干部，實現新老交替與合作，逐步形成干部隊伍的梯次結構。
下半年要重點加強科級干部的培養，不斷加強政治理論、業務知識、歷史、法律、現代科技、市場經濟等方面知識的學習，使他們達到一專多能，廣聞博覽，培養拿筆能寫、開口能講、有事能辦的才能。
對于辦公室的整體學習，要適應我們的工作特點，采取研討會、講座、現場參觀、跟隨領導調研等多種形式，拓寬大家的視野，不斷增強辦公室工作人員的學習意識，使整個辦公室始終處在不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環之中。
同時，辦公室也將繼續關心大家的生活，努力解決大家工作和生活中的實際困難。
總之，我們要緊緊圍繞全區即定工作目標開展工作，進一步落實責任，提高效能，服務大局，加強合作，努力開創*政府辦公室工作新局面!
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇四
截止6月底，我縣累計完成水利投資5028萬元，完成市里下達我縣3億元年度任務的16.8%。
水利項目建設穩中求進。緊盯省市考核硬性指標，多措并舉穩步推進各項水利工程建設。一是在建重大項目有序推進。百項千億防洪排澇工程東屏水庫完成投資3370萬元，完成1.5億元年度投資指標的22.5%，用地指標審批已于3月14日上報至國務院;洋市涂圍墾工程已基本完工，計劃于7月份開展完工驗收。二是面上水利項目逐步快進。提前完成農村飲水安全鞏固提升工程3個，南塘閘修復工程完成80%;海游溪流域南溪鐵場至前樓段綜合治理工程ii標段、施家岙水庫除險加固工程均已完成方案調整，并具備招標條件;山塘、水閘、高效節水等面上水利項目前期工作正在加快推進。三是重大項目前期循序跟進。xx縣海塘加固工程已完成可研編制及可研咨詢，待省廳可研審查及立項，3月19日，省水利廳已將該項目已列入2020年全省水利規劃計劃工作總結(浙水辦計[2020]4號)。積極配合寧海縣做好清溪水庫的前期工作，完成《下游環境影響生態補償專題報告》等五個專題報告編制，并征求寧海縣意見;完成《清溪水庫對下游防洪影響分析專題》等九個專題報告的反饋意見，并上報省廳。
防汛防臺工作扎實有效。深入貫徹落實“兩個堅持”“三個轉變”的防災減災新理念，立足于防大汛、抗大旱、救大災，全力以赴做好今年的防汛工作。一是提前部署檢查。入汛以來，我縣高度重視，縣委、縣政府主要領導多次帶隊督查海游港北岸、石洋溪、珠游溪等堤防工程，了解堤防管理單位備汛情況，同時深入基層一線，檢查防汛物資儲備、隱患點整治，確保防汛工作扎實推進。二是壓實防汛責任。在入汛前，縣防汛辦同10個鄉鎮(街道)、39個防指成員簽訂了防汛安全責任狀。并通過縣防指文件、媒體等方式公布各類防汛責任人員813名，并及時在浙江省基層防汛防臺體系信息管理平臺中將更新防汛責任人的信息。完善并提升了510個村的防汛防臺形勢圖，開發防汛防臺形勢圖動態管理模塊、防汛文件及法律查詢模塊等;按照省、市要求在3月28日已將鄉鎮、村各級防汛責任人上報至省基層防汛建設信息平臺，分發了240個移動巡查終端至各基層水利工程巡查人員手中，讓每一位巡查人員履職情況“留下痕跡”，使水利工程巡查有痕跡可尋。三是及時排險除險。對全縣共檢查出的一般隱患點126處，重點隱患點3處，實行掛牌銷號制度。目前全縣一般隱患點已經整改落實到位，3處重點隱患點已作為重點項目實施領導點對點實行跟蹤督辦，堅持將安全隱患消滅在萌芽狀態。同時，根據5月13日全省水庫度汛工作緊急視頻會議的要求，我局緊盯時間節點，嚴格落實會議要求，完成全部49座水庫“三項重點措施，三個責任人”清單并上報市局。
行業管理工作推向縱深。一是深入推進水利工程標準化管理。列入今年五水共治考核的標準化項目共50個，截止目前完成驗收30處。圍繞“五年任務兩年完成”目標，對255處水利工程進行測量劃界、標識標牌、巡查路線制作以及管理手冊等編制工作，截止今年3月底，名錄內管理手冊編制、無人機采集、各類標識標牌制作、定樁工程等整體工作已全部完成。目前各鄉鎮已完成2020年度維修養護招投標前期工作，預計7月上旬能完成招投標工作。二是深入實施最嚴格水資源管理制度。開展水資源承載能力評估，推進水資源消耗總量和強度“雙控”行動，完成了xx縣水資源承載能力監測預警機制、水域納污能力分析及管控研究報告。積極開展創建國家縣域節水型社會建設達標工作，完成《xx縣節水型社會建設規劃修編》(2020-2022年)和《xx縣創建國家縣域節水型社會達標建設實施方案》編制和報批工作。下達了2020年節水型社會建設任務，推動重點取水用戶水平衡測試，擴大節水載體覆蓋面。圓滿完成“3.22世界水日、中國水周”宣傳活動和相關水利工作宣傳，組織開展節水宣傳進課堂活動，活動取得預期效果，大大提高公眾水憂患意識和節約保護意識。(截至6月底完成節水型社會建設260萬元，其中中央投資150萬元，完成中央投資的51.7%，做到時間過半投資過半。計劃9月底完成投資450萬元，其中中央投資完成290萬元，100%完成中央投資任務。)三是深入推行水行政管理改革。結合我縣“兩年”活動，加快推進“最多跑一次”改革。明確屬于最多跑一次范疇的行政許事項，進一步完善辦事流程，截止到2020年6月，水利窗口共辦件38件，辦結率100%。我局編制的《xx縣農業水價綜合改革試點實施方案》(三水利[2020]18號)已于6月7日獲縣政同意(三政函[2020]60號)。四是深入細化河長制水利工作。在全縣基本形成了河道共建、共治、共管、共享的濃厚氛圍。制定“河長制”水利工作實施方案，研究并落實了水資源保護、水域岸線管理、水環境治理、水生態修復等六項工作措施。截止目前，完成河湖庫塘清淤13.5萬方，完成年度考核任務35.5%;珠游溪等部分岸線水域規劃及視頻監控已完成招標;對入河排污企業進行全面排查，按照要求指導企業填報入河排污口基本信息調查表和入河排污口設置單位基本情況調查表，并對排污單位申請備案登記的進行評估。積極創建無違建河道，已拆除涉水違章建筑面積3212平方米。五是深入開展安全生產活動。積極開展安全生產大檢查、“安全生產月”、安全生產知識競賽、安全生產宣傳等各項活動;創新采取約談記分、返聘專家、購買服務等方式，切實加強水利建設工程質量安全監督，截止6月份，我局對面上受監工程開展了監督檢查49次，97人次，出具檢查意見31份，發現問題42條，目前已經完成整改37條，整改完成率88%。今年6月是全國第十七個“安全生產月”，我局聯合公安、安監、消防等單位，于6月16日開展以“生命至上、安全發展”為主題的宣傳活動，向社會公眾集中宣傳黨和政府關于加強安全生產的重大決策部署，統一提供政策法規、安全管理、應急救援等方面的咨詢服務，進一步擴大全社會對安全生產工作的認知度。同時我局抓契機推進安全生產監督，全面提高水利從業人員安全素質，確保全縣安全生產形勢穩定。
黨風廉政嚴抓不懈。始終堅持黨風廉政建設在路上。局黨組切實履行主體責任，認真學習黨的十九大精神，把握新時代全面從嚴治黨新要求，深入貫徹落實中央、省、市、縣關于黨風廉政建設和反腐敗工作的一系列重大決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅持兩個“毫不動搖”，以鐵擔當、真本事、硬作風推動黨風廉政建設向縱深發展。同時，創新形式，堅持一周一學習，一周一例會，一旬一會商，一月一約談，一季一督查，一節一提醒，“六個一”模式嚴抓黨風廉政建設。堅持每周一班子上午例會和周一學習夜制度，把干部隊伍、黨風廉政和作風建設等與水利業務工作同謀劃、同部署、同檢查。并且每十天開一次碰頭會，專項研究黨風廉政工作;每個月一把手對班子成員，班子成員對分管業務科室工作人員，都將開展廉政警示約談，逐層壓實黨風廉政主體責任。專門成立督查組，每季度以現場問答的形式對全局干部職工進行督查，通過隨機抽考的模式讓廣大黨員干部牢固樹立起深入學習的意識和決心。嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”，進一步明確黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工，有效實行黨風廉政建設主體責任清單、負面清單、廉政警示約談、廉情報告等機制，每次節假日放假前發送廉政提醒短信等廉政警示教育，推進水利干部廉潔從政。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇五
2020年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年，做好今年工作，意義深遠，責任重大。下半年工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神、省第十四次黨代會、省委十四屆二次全會精神、市五屆二次黨代會和縣第十三屆黨代會第二次會議精神，積極推進新時代水利現代化建設，切實為我縣“兩個高水平”建設提供水利支撐。
一是抓好防汛工作。全面落實防汛工作責任制，規范運行基層防汛防臺體系監管平臺，完善會商機制，發揮水情信息中心作用，有效掌握水情、雨情、工情，精準研判防汛形勢，科學預警，積極做好防臺各項工作，實現“不死人、少傷人、少損失”的目標。
二是抓好重大項目推進。全力推進東屏水庫建設，爭取完成省市1.5億考核任務。加快工洋市涂圍墾工程掃尾工作，計劃于7月份完成完工驗收。就xx縣沿海平原擴排防潮工程一期建設內容方面與省廳加強對接，爭取早日列入省重點項目庫的同時，力爭啟動開工子項目。
三是抓好面上水利工程建設。加快完成山塘、水閘、堰壩等小型農田水利建設。加快推進海游溪流域南溪鐵場至前樓段綜合治理工程與施家岙水庫招投標工作，爭取早日開工。
四是抓好水利工程標準化建設。實現事權責任明確、資金保障有力、監督機制完善的水利工程標準化管理新模式。加快推進2020年度維修養護招投標前期工作，爭取7月上旬全面完成招投標工作，10月份前完成省“五水共治”考核項目(50個)。
五是抓好各項水行政工作。加強水行政能力建設，嚴厲打擊涉水違法行為，積極創建無違建河道。梳理水行政權力事項，完善“最多跑一次”改革。落實水資源管理“三條紅線”，做好最嚴格水資源考核工作，開展取水實施監控建設、水功能區水質監測、用水總量統計和水資源費征收等水資源日常管理工作，完成創建國家縣域節水型社會建設達標工作，通過省級的驗收工作。
六是抓好“平安水利”建設。
開展安全隱患排查整治工作，嚴格落實安全生產和工程質量監管工作。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，全面落實黨風廉政建設責任制。同時，局黨組將進一步強化黨支部建設，直接提升黨的號召力、凝聚力和戰斗力，切實發揮黨支部橋頭堡作用，鍛造一支勇立潮頭、干事擔當的“水利鐵軍”。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇六
一是關于“百項千億”防洪排澇工程問題。東屏水庫工程用地指標未獲國務院批準，主體工程建設存在不確定性，影響東屏水庫投資增量。受財預[2020]87號文件影響，水投公司貸款受制，需探索新的融資模式以保障工程建設。xx縣海塘加固工程問題，該項目已委托省院編制可研，我局已經以書面形式上報給省廳，與省廳關于建設內容、體量方面需要進一步對接。二是關于面上水利建設項目。水投公司面臨二次改革，以水投公司為業主的工程融資難度進一步加大，加之我縣財政困難，配套資金難以保證，導致工程建設陷入瓶頸期。例如施家岙水庫除險加固工程、海游溪流域南溪鐵場至前樓段綜合治理工程ii標段工程體量較大，需進行調概才能保證工程正常建設。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年，**區應急局在區委、區政府的正確領導下，能夠按照工作計劃，對照崗位責任目標，有條不紊的開展各項工作，現就2022年上半年工作開展情況匯報如下：
一、整體工作開展情況。
(一)安全生產工作開展情況。
組織開展了安全生產考核，對全區各鄉鎮街道、經開區和**家負有安全監管職責的部門上年度工作進行了全面考核，有力地推動了“黨政同責、一崗雙責”和“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”責任體系的進一步完善和責任制度的落實。
開展專項治理，全面摸底排查。針對再生資源行業安全生產現狀，在全區范圍內開展了再生資源回收加工行業專項整治，利用一周的時間進行全面摸底，并對該行業存在的問題開展集中治理。據統計，各鄉鎮、街道摸排的總數為***家，但在市場監管部門備案的企業只有***家，其余均處于無證經營狀態，安全生產形勢不容樂觀。*月*日，區安委辦聯合區檢察院對行業部分企業進行暗訪督查，對所發現的問題立即通報給商務部門，并下發了督辦通知，要求限期完成整改。
實行掛牌督辦，全程跟蹤問效。近期我區分兩批對**家企業（場所）存在的***處較大隱患實行集中掛牌督辦，按照行業監管和屬地管理原則，將督辦任務進行分解，對督辦任務實行全過程監督，嚴格執行“五落實”（即：落實整改責任人、措施、時限、資金和預案），對工作措施不力、進度緩慢的單位在全區范圍進行通報，并納入年度考核。據最新統計，所掛牌的隱患已有**家單位的**處隱患完成整改任務。各鄉鎮街道和有關區直部門開展了日常隱患排查，*-*月份，全區累計上報排查隱患****處，整改****處。
進行督查暗訪，現場交辦問題。重點對特種設備和高層建筑消防安全進行暗訪督查。近期，區安委辦先后四次聯合第三方機構專家對特種設備行業和高層建筑消防安全進行暗訪，重點檢查場內機動車輛的備案、年檢、維保以及作業人員持證上崗情況。在高層建筑方面，目前已暗訪了**個高層小區，重點檢查消防設施的配備情況、消防水源的供給情況、消防通道的暢通情況、消防安全的宣傳教育情況以及疏散演練情況。區安委辦對存在問題當場進行交辦，要求限期整改。
（二）執法檢查工作開展情況。
2022年上半年，共檢查企業**家次（其中復查**家次），工貿行業檢查**家，危化企業檢查*家，煙花爆竹企業檢查*家，共發現隱患**個，整改隱患**個，剩余*個，整改率為**.*%。立案行政處罰*起，共收繳罰金*****元。按照上級要求及時成功報送一起行政處罰典型案例。
下發了《關于做好**區2022年度煙花爆竹經營許可工作的通知》，要求各鄉鎮認真摸排轄區打算申報煙花爆經營許可證的名單，制定了**區應急管理局2022年度執法計劃。
及時受理政民互動系統，群眾反映問題，截止目前共受理應急預案備案**起、出具安全生產證明*起，未出現超期辦件現象。
（三）救災減災工作開展情況。
按照“戶申請、村評議、鄉鎮核實、區審批”規程。截至2022年*月**日前通過“一卡通”發放冬春救助資金***萬元，救助困難群眾*****戶*****人。確保受災困難群眾安全溫暖過冬。2022年*月份救災股對全區冬春救助資金落實情況進行督導檢查，同時督促各鄉鎮、街道做好冬春救助工作歸檔工作。
區普查辦協調各普查任務部門普查任務進度和經費情況，進行應急部門數據修正，完成調查成果匯交。
印發《**區2022年度綜合減災示范社區創建工作方案》積極開展全國、全省綜合減災示范社區創建選點上報工作。
（四）應急管理中心工作開展情況。
推進應急指揮中心建設工作。應急指揮中心建設工作是國家應急部統一安排部署的“智慧應急”試點及信息化任務建設，省安全生產委員會辦公室于今年年初印發《**省應急指揮協調能力提升項目市縣（區）建設指南》，要求2022年*月全面完成建設工作。市應急局于*月**日下發督辦單至區政府，督辦要求將區應急指揮中心列入2022年重點項目，將項目建設經費列入2022年度財政預算，目前在局領導的安排部署下，經前期調研，在單位現有的辦公場地和設備基礎上，初步形成規劃思路，目前已撰寫項目建設可行性報告和經費申請報告，正按照流程報區政府爭取立項和財政預算。
全面梳理、統計政府部門應急預案。修訂印發《**市**區突發事件總體應急預案》，及時督促和收集各區直部門最新修訂正式行文的應急預案，截至目前更新或新修的應急預案部門*個。由于各單位對應急預案管理重要性、認識程度和重視程度不同，推進預案更新進度比較緩慢。
加強應急值班值守工作。認真制定值班表，嚴格落實領導帶班制度、建立完善交接班制度，嚴肅值班紀律，做到信息及時上傳下達，嚴格要求值班人員認真履行值班職責，做好值班記錄和來訪來電記錄，認真研判各類值班工作信息，對達到上報要求的，嚴格按照要求逐級上報，無遲報、漏報、瞞報等情況發生。截至*月*日，共排值班表**期，參與帶班領導累計***人次，參與值班人員累計***人次。維護好國家應急指揮綜合信息平臺，及時更新值班人員通訊錄，按時填報應急值班表和值班信息。
已演練預案企業***個，填報率**.*%；
填報應急物資企業***個，填報率**.*%。圓滿完成省廳下達的報送率達到**%的要求。督促各行業主管部門及時在省廳信息化平臺填報專項應急救援預案、應急救援隊伍和應急保障重點物資。截至目前，累計注冊各類各級救援隊伍**個，均配備專業應急救援裝備和物資。
組織開展市應急服務志愿者招募工作。按市局統一安排部署，組織開展“安全相伴，應急有我”應急服務志愿者招募工作，截至目前共組織全區**個區直部門和鄉鎮街道填報具備專業技能應急志愿者***人，為今后開展安全志愿活動奠定良好專業人員儲備。
組織開展應急救援潛力調查工作。為加強事故災害應對應急保障能力建設，于*月中旬開展組織開展全區應急救援潛力調查工作，對全區生產經營產品屬于《應急保障重點物資分類目錄（20**年）》的大中型企業開展摸底調查，截至目前共收集上報符合標準的企業**家。
（五）防汛抗旱工作開展情況。
2022年*月**日，區防指下發了《**市**區2022年防汛抗旱工作要點》（*防指*號），全面部署了2022年防汛抗旱工作。
入春以來，我區持續干旱少雨。至*月下旬，農田普遍出現中旱，部分重旱。區防指辦立即發出旱情預警，并于*月**日派出抗旱檢查組到降雨較少的南部鄉鎮檢查抗旱行動情況。*月**日到*月**日，我區普降中到大雨，旱情解除。
按照市、區防汛抗旱工作要求，為全面掌握各項工作落實進展情況，我辦制定了相關工作表格，實時掌握防汛抗旱工作準備情況。對重點安全度汛隱患清單、防汛搶險專業隊伍基本情況、鄉鎮（街道）應急隊伍基本情況、防汛物資基本情況、防汛演練（推演）計劃、各鄉鎮、街道辦事處、**經開區管委會及區直單位防汛抗旱通訊錄等工作進行安排部署。
*月**日區防辦陪同市防辦，對汛前排查出來的重點隱患整改情況進行了檢查，同時對施工現場存在的安全隱患進行了督查。
二、存在的問題。
(一)思想認識不到位。主要體現在：一是有些部門、單位的領導安全發展的觀念仍然比較淡薄，安全監管只停留在口頭上、文件上，沒有真正落實到實際工作中，沒有把安全生產擺上重要位置，對本系統本部門存在安全風險底數不清，危險性估計不足，不能拿出切實可行的辦法加以解決。二是一些企業（單位）主要負責人對安全管理重視不足，沒有親自過問、親自安排，未能嚴格履行職責。
其他單位都是將安全生產工作分派給相關股室，不能抽出專人從事這項工作，安全監管力量薄弱。
(三)安全投入不到位。大多數企業尤其中小企業安全生產投入嚴重不足。主要體現在機械、消防設施檢修維保、電氣消防等設施的更新和員工安全培訓等方面，不舍得投入，導致車間、倉儲等一線生產環節存在大量隱患，員工安全意識不強。
(四)主體責任不到位。一是很多企業特別是個體、私營企業，技術裝備落后、陳舊，安全生產管理水平低下，缺乏基本的安全生產規章制度和必要的操作規程，生產作業條件危險性較大，再生資源行業尤為突出。二是部分企業負責人和管理人員，沒有依法履行安全生產法定職責（有的根本就不懂），大量聘用人員入職前安全培訓不到位，安全意識較低，在惡劣危險的作業環境下冒險、蠻干、違章作業的現象十分普遍，帶來大量不安全因素。
針對上述問題，將采取以下措施逐步解決。
一是強化對部門和鄉鎮街道的督查。以劉鶴副總理提出的“十五條”硬措施為抓手，制定清單、細化舉措，加強對各單位安全生產工作的督查檢查，推動行業監管和屬地管理責任落實落地。
二是大力開展宣教培訓。在現有條件下，對各鄉鎮街道和相關部門安全監管人員分批次開展業務培訓，重點加強安全監管實務的培訓，努力提升各單位安全管理水平。
三是進一步壓實企業主體責任。一方面加大對企業的檢查力度，把檢查重點轉移到企業安全管理、制度建設和員工培訓上，從提高企業安全管理意識上下功夫，讓遵章守紀成為企業負責人和員工的行動自覺。
四是持續開展安全生產大檢查。堅決遏制各類生產安全事故發生。區安委辦將堅持每季度至少開展一個重點行業領域專項治理，對隱患較多、可能造成嚴重后果的行業進行集中整治，推動安全生產形勢穩定向好。
五是提前謀劃制定預案、培訓和演練。制定《防災減災宣傳周工作方案》、區級低溫雨雪冰凍預案、自然災害救助應急預案、減災救災規劃、區應急管理系統上半年業務培訓和危化、工貿行業主要負責人及安全員培訓班等計劃，做好2022年度“全國防災減災日”、“安全生產月”等宣傳活動。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇八
20xx年在市教育局的正確領導下，陽邑鎮教育辦緊緊圍繞教育局全年20項重點工作和年度考核目標，進一步統一思想認識，明晰工作思路，細化各項措施，扎實推進各項工作。現將工作目標完成情況和工作措施簡要匯報如下：
1、改善辦學條件，打造特色校園。教育辦根據各校實際，因地制宜改善辦學條件。啟動南陽邑小學校舍安全工程;對##7所學校樓頂做防水5000多平米;投資10萬余元為南西井學校購置學生課桌凳及宿舍用品;為陽邑小學購置教育配套設施;修繕邑西學校圍墻、大門;邑東幼兒園粉刷墻壁、購置玩具及教學用品;北叢井學校對校園進行了硬化;土嶺學校修繕廁所。與此同時，各校因校制宜，深入挖掘學校文化內涵、凝練特色，努力構建德育文化、環境文化、活動文化、制度文化、管理文化，形成了各自的辦學特色。
2、推進布局調整，優質、均衡辦學。今年按照市局整體規劃，在暑假配合四中完成了陽邑鎮中學和四中的合并，順利撤并陽邑東街、西街和北街三所小學，完成了陽邑中心小學的組建，建成陽邑中心幼兒園和南叢井幼兒園。南北西井小學合并打破堅冰，本著學生自愿、家長滿意的原則，目前北西井中高年級有40多名學生在南西井中心小學就讀。形成“一所中學、六所中心小學、兩所獨立幼兒園”的全新格局，中心校的示范作用得到真正發揮，教育布局更加優質、合理，滿足了人民群眾上好學的要求。同時，各校積極探索學校布局調整后的管理工作，促使布局調整后的優勢日益彰顯。
3、狠抓隊伍建設，夯實工作基礎。以“三師”、“三名”活動為抓手，著力提升干部教師隊伍整體素質，促進專業化成長。
1、抓學習、提技能。全鎮以提高教師專業化水平為重點，深入開展說講評、觀摩名師課堂實錄、診斷課堂、教學評估等多種形式的業務學習與培訓。組織教師廣泛開展三筆字、簡筆畫、課件制作、演講賽等為內容的基本功比賽和“暑假我與圖書同行”等活動，促進了教師教學技能的提高。
2、抓師德，強作風。以公民道德規范和教師職業道德規范為準則，深入開展“三師”“十個一”等師德師風教育活動。引導教師充滿愛心、忠誠事業、以身作則、行為世范，樹立正確的教育觀，努力形成愛崗敬業、拼搏奉獻的良好風氣。
3、抓交流、增見識。先后組織100多人次到濮陽四中、許衡中學、杜郎口中學、子路小學等外地名校學習，開闊視野，邀請濮陽四中孫石鎖校長到我鎮做學術報告，對課堂教學進行現場診斷和指導，大大提升了校長、教師隊伍管理及教學能力。
4、抓課改、促成長。大力實施新課程及課堂教學改革，以“雙領”為教學著力點，構建起集體備課、通案引領;骨干示范、課堂實踐;二次備課、優案領先的雙領工作機制。北西井中學轉變課堂教與學模式，落實自主、合作、探究的“三段式”教學法，在課堂上做到了教師精講、少講，學生自學、多練。小學課堂教學也體現以學生為主的原則，發揮學生學習的主動性，愉快教學、情景教學、合作學習等教學法在課堂上廣為應用，我鎮小學語文教學的“四四模式”和柏林學校的“三五五”教學模式就是很好的例子。
5、抓活動、增才干。用高密度高質量的活動引領教學，讓教師參與其中，在活動中增長才干。
6、抓行風、樹形象。把“糾風、正己、樹形象”作為行風工作重點，結合市局“創先爭優”工作要求，堅持“教育即服務”的理念，在全鎮深入開展社會評學校、教師評校長、學生評教師活動，設立學校接待日、課堂開放日，認真采納社會各界對學校常規管理、課堂教學等方面的建議，不斷提升辦學效益;推行一線工作法，教育辦全體堅持每周在學校工作兩天，聽課不少于3節，學校校長必須任課聽課，深入一線，在一線發現問題、解決問題。
7、抓評價、激活力。制訂了《陽邑鎮教育質量考核管理辦法》，推行“過程+質量”的綜合性評價機制，對教師實行客觀、公正評價;本著“優勞優酬、多勞多得”的原則，出臺了《陽邑鎮教職工績效工資發放辦法》，用機制和評價激發教職工的工作積極性。
8、抓平臺、提名氣。在市“三名”評選的基礎上，本學期我鎮組織開展了“十佳師德標兵”、“十佳技能標兵”、“十佳管理標兵”、“二十佳教學能手”50佳評選活動和“小學班主任論壇”活動，以此為平臺，打造出一支管理科學、作風一流、業務精湛、精干高效的教育團隊。
4、全面提高教學質量，促進教育優質發展。我鎮建立以提高教育質量為導向的管理機制，不斷完善教學管理，細化管理制度。對教學工作的各個環節，諸如課堂教學、備課、作業、輔導學生等制定科學的管理制度，夯實教育質量提升基礎。今年我鎮中考再創佳績，51名學生進入全市前一千名，高中上線159人，上線人數在全市鄉鎮系列領先,中考五率綜合得分位居鄉鎮系列第二，劉江華、陳素剛等8名教師受到市教育局獎勵。小學教育質量大幅提升，優秀率、良好率、合格率分別比去年提高5、7、8個百分點。得到社會的廣泛認可，人民群眾對學校的滿意度大幅提高。
全面推進素質教育，廣泛開展體育和藝術活動。組織舉辦春季中小學田徑運動會，在我市第二十屆田徑運動會上取得佳績;深入開展陽光體育活動，保證學生每天一小時的體育活動時間，11月底又啟動冬季長跑運動。各校紛紛舉辦藝術節、書畫周、文藝演出周、紅歌會、讀書月、手工作品展等活動，為學生的全面、健康發展打下了基礎。
5、狠抓教學常規，整體提升管理水平。全鎮進一步強化了教學質量目標管理，認真落實教育質量“一把手”負責制，努力深化內部管理“五制”改革，大力推行教學質量考核制度、獎懲激勵制度、督導檢查制度等，構建起提高教育質量的一整套制度體系，廣大教師教書育人的積極性得到了充分發揮。學校管理圍繞“樹形象、提質量”的中心，“增效減負抓活動”的主線開展。一是落實國家課程計劃，開齊開全開足開好課程。實行“三級課程”管理。二是貫徹“德育為首”的原則，健全學校、社會、家庭三結合教育網絡，搞好警校共建，建立家訪制度，做好學生的德育教育。三是實施精細化管理，形成特色。建立健全學校管理的各項制度，貫徹“以人為本”的理念，推進普通話、太極拳和書法進校園，在全鎮實施大課間小課堂，形成了鮮明的辦學特色。南陽邑以師生共同成長為抓手，南叢井以構建墨香校園為依托，龍務和邑東以開展經典誦讀為特色，柏林以活力校園為主題，南西井則抓住寄宿制學校管理的難點，以愛育愛，把學校變作孩子輕松的學園、溫馨的家園、成長的樂園。北西井學校實施科學規范精細化管理，中學總結形成“22233”管理模式。一月份，中學成功舉辦武安市“減輕課業負擔、構建高效課堂”現場會，經驗在全市推廣。
6、結合當地實際，搞好成人教育。我鎮成人學校緊密結合當地產業發展和建設實際，本著“面向市場、著眼就業”的原則，優化專業設置，創新辦學體制，加強與職教中心、普陽鋼鐵的深度合作，開設種植、養殖、企業管理、煉鋼、計算機等專業，大力培養各種實用型、技能型人才，各類培訓人數突破500人次，效果良好。此外，扎實搞好河北省“雙帶”培訓工程，教育辦校長負總責、成人學校校長主抓，提供優質學習場所，做好上傳下達、溝通協調等工作，加強考勤、作業、考試等各個環節的.監管力度，保障了全年工作目標的順利完成。
7、優化環境，促進教育和諧發展。一是嚴格落實學生的“兩免一補”，對學校財物實行“收支一條線”管理，實行校務公開。二是加強寄宿制學校管理，解決住校生的吃、住、行、學問題，確保了學生“進得來、留得住”。三是大力發展幼兒教育。在原有基礎上，新建陽邑中心幼兒園和南叢井獨立幼兒園，陽邑中心幼兒園粉刷了墻壁，購置了大型玩具，辦園條件明顯改觀;全鎮在園幼兒人數逐年遞增，3-5周幼兒入園率達到97%以上。四是開展平安校園創建活動。堅持“安全第一”的辦學理念，落實“一崗雙責”，定期對師生進行安全知識教育，積極開展“安全活動日周月”等系列活動，加大學校安全隱患排查與整改力度，教育辦、學校、教師、家長層層簽訂安全工作責任狀，細化責任，形成了“人人抓安全、處處講安全”的良好教育氛圍，實現了全年安全“零事故”目標。五是做好法制和信訪穩定等各項工作。
二、工作計劃。
20xx年是“十二五”的開局年，我鎮教育工作的指導思想是：圍繞教育局重點工作和全市教育發展目標，結合我鎮實際，以提高質量為核心，以隊伍建設為基礎，以管理機制為保障，以改革創新為動力，堅持育人為本，尊重教育規律，推進素質教育，凝神聚力謀發展，夯實基礎再創業，不斷鞏固我鎮在全市的領先地位，用2至3年時間把陽邑打造成武安市一流教育強鎮。
為實現上述工作目標，我們要開拓工作思路，創新工作機制，重點實施八項戰略：
1、名校突破戰略。鼓勵各校出特色、提水平，出名師、育英才。充分發揮陽邑小學、南西井小學、北西井學校、邑東幼兒園在辦學條件、辦學規模和辦學效益等方面的優勢，爭取名校突破。找準定位、創新理念、夯實措施，爭取用2至3年時間，將以上學校建成武安市一流學校(幼兒園)，立足長遠，在邯鄲市找位置，向河北省農村學校第一梯隊目標邁進。
2、質量提升戰略。樹立以提升質量為核心的指導思想，樹立科學的質量關，以人為本，以生為本，注重學生的全面發展。一是以素質教育為抓手，堅持“幼兒抓習慣、小學抓活動、初中抓基礎”的教育理念，將“雙愛好”“十個一”“六愛塑魂”等活動滲透到教育教學各個環節，扎實有效地開展，全面提高學生的思想道德水平。二是強化課堂常規管理，向課堂教學要質量。深入推進課堂教學改革，著力打造優質、高效課堂，提升學校整體競爭力。三是質量檢測規范化。組織好每學期的期中和期末質量檢測，從檢測中發現問題、分析問題、改進教學。把好中考和通考關，北西井學校要周密制定初中學段、學科教學計劃，精打細算每一天，抓實教學各個環節，時刻關注中考導向，夯實學生基礎，打好中考戰役。小學認真落實“四清”，高度重視各年級的質量檢測工作，確保學生和家長對學校工作的滿意。
3、隊伍建設帶動戰略。大力加強干部教師隊伍建設，打造一支管理科學、作風一流、業務精湛、精干高效的教育團隊。一是加強教師職業理想和職業道德教育，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感。二是正面引導，樹立典型。狠抓教師業務提高，以提高教師專業化水平為重點，發揮“三名”和“五十佳”的骨干帶動作用，深入開展業務培訓，促進教師專業成長。加強校長隊伍建設，嚴格落實校長聽任課制度，要求校長深入一線，在一線解決教學中的問題，努力創設互相學習、互相觀摩、互相促進、共同提高的教學氛圍。定期舉辦校長論壇，在交流討論中整體提高校長的能力。三是落實獎懲，全面促進。將學校管理、教育質量、教師培訓、課堂教學等納入對學校、教師日常考核范疇，建立長效激勵評價機制，提高學校整體辦學水平。
4、管理機制戰略。建立以提高教育質量為導向的工作機制，不斷完善教學管理，充分體現教書育人、管理育人、服務育人、環境育人的特點。堅持教育辦為學校服務、學校為教師服務、教師為學生服務的理念，多元搭建交流平臺和施展才能的舞臺，促進教師專業成長，提高學校管理水平。突出“科學+人文”的原則，加強對課堂教學、備課、作業、輔導學生、教學評估、基本技能等各個環節的管理，最大限度地激發教師工作的積極性。同時強化財務、后勤、安全、考核評價等管理機制，深化教育內部體制改革，以規范精細化管理，帶動全鎮學校共同進步、提高，形成一批管理特色鮮明的學校。
5、教研核心競爭戰略。圍繞“學生主動、課堂互動、教師個性、教學開放”的要求，立足課堂，從學校和教師的工作實際出發，從教學中的問題入手，確立實際有效的教研課題，以教科研提升教師能力。全面落實課改精神，實現教師在教學任務上從教書向教書育人轉變;在教學方法上從注重教法向教法與學法指導同步轉變;在教學評價上從終結性評價向過程性評價與終結性評價并重轉變。深入推廣北西井學校的“三段式”教學法、柏林學校的“三五五”教學管理模式和小學語文“四四”教學模式，認真搞好課題研究，召開市級小學高效課堂現場會，以教研為核心促進全鎮教育教學水平的整體提升。
6、內涵發展、特色辦學戰略。在新學年，各校要因校制宜，進一步深入挖掘學校文化內涵、凝練特色，努力構建德育文化、環境文化、活動文化、制度文化、管理文化，打造陽邑教育品牌。
7、教育均衡發展戰略。切實采取有效措施，加大布局調整工作力度。一是加強硬件建設，實行學區一體化管理。完成南陽邑學校校安工程，啟動南叢井幼兒園建設工程，加大中心校教育投入，實現儀器、圖書、現代教育技術裝備上檔晉級，為教育均衡發展提供硬件支持。二是強化學校軟實力的均衡發展，加強學校橫向交流。陽邑小學和北西井學校、柏林學校和南西井學校結成聯盟校，教學點和中心校實行“捆綁”考核，形成強強聯手、強弱聯萌的良好態勢，聯萌校教師定向、互助交流，以求實現學校的共同發展，達到共贏。
8、高標迎檢、整體領先戰略。全面做好河北省第二輪教育督導迎檢工作，要提高認識、健全組織，把迎評工作作為學校的階段性中心工作;抓住重點、明確職責，將迎評工作任務落到實處;加大投入、營造環境，提高迎評工作水平;高標定位、查漏補缺，完善迎評檔案管理;突出特色，打造亮點，提升迎評工作質量，高標準順利通過檢查驗收。通過達標驗收，全面提升我鎮的辦學水平和知名度，使陽邑鎮成為武安市農村教育的領跑者。
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應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇九
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2022年上半年，*鎮緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以建設“生態*、文化*、開放*、幸福*”為目標，班子團結一致，認真謀劃各項工作，全面落實“五個鳳凰”要求，繼續做好“六穩”“六保”工作，扎實推進鄉村振興、產業項目、營商環境建設等工作，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。現將2022年上半年主要工作匯報如下：
一、主要工作開展情況。
（一）持續鞏固脫貧攻堅成果，加速鄉村振興步伐。嚴格貫徹落實駐村工作要求，督促各村（社區）工作隊堅決執行駐村、宿村制度，按季度對工作隊進行考核，以考核推動工作進度。做好防返貧監測工作，2022年上半年共開展3次全覆蓋的回頭看、大摸排、大整改行動，聚焦“五種情形”、關注“九類人群”，應退盡退，防止監測錯誤，應納盡納，避免“體外循環”，共計新識別納入監測對象33戶、140人，回退風險消除監測對象2戶、3人。壯大村集體經濟，堅持發展產業走在前，探索新型致富道路，鼓勵支持各村（社區）發展壯大村集體經濟。如：*村以村集體的形式新成立勞務公司，打造集體經濟突破百萬村，*、*等村準備發展黃蜀葵、眉豆產業，為鄉村振興添磚加瓦。
（二）推動思想大解放，助力建設“五個鳳凰”。以思想大解放助推行動大突圍、事業大發展，解決安于現狀、奮發進取不夠等問題。深入開展調查研究，組織召開黨員干部新思想課堂，開展理論中心組學習、周五學習，學習新思想，激發新作為，開展采茶助農志愿服務活動。以思想大解放為引領，推動“放管服”改革，優化營商環境，推動一體化平臺建設，深化“上門辦”機制，新冠疫苗上門接種，上門接種千余次，60歲以上老人接種3108人。同時，做好生存認證上門辦理、優待證上門辦理等等，用干部的辛苦指數換取群眾的方便指數、幸福指數。
拆除亂搭亂建和加大對空心房的整治，拆除私搭亂建3處，規范治理沿路商鋪80余處，拆除空心房161棟，有效地改善了整體的鎮容鎮貌。同時，積極與縣科工信局對接，對鎮區街道中網電線路亂牽亂引問題開展規范整治。
舉辦普法教育班。到中小學上法制課2課時，同時各村（社區）都按照要求開展普法培訓活動，受教群眾2000余人次。開展矛盾糾紛大排查、大化解、大調處，調解率達100％，成功率達98％。
提前培訓，組織開展村（社區）春節聯歡晚會；
在縣委宣傳部的牽頭下，舉辦全縣文化“人才”服務工作者經驗交流會，組織安排文藝表演，作經驗介紹。同時，做好最美農家創建、移風易俗、文明道德等方面的工作。
2022年下半年，*鎮黨委、政府將繼續發揮戰斗堡壘作用，干在實處，走在前列，以時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感，過險灘、闖難關，奮力在新時代新征程上贏得更大勝利榮光。
一是提質增效推動鄉村振興新發展。發揮黨建引領的作用，多措并舉，實現產業、文化、人才、生態、組織振興，不斷鞏固脫貧攻堅成果，加強防返貧監測，指導好村里的產業發展，謀劃集體經濟發展新思路，壯大村集體經濟，爭取村村突破10萬元。
二是多措并舉推動美麗鄉村建設。規范農村建房行為，嚴格審批，繼續整治亂搭亂建、“空心房”、危房。重點推進農村改廁，完成農村改廁任務，系統治理鎮容鎮貌突出問題，不斷改善農村人居環境。
三是不斷提升基層治理服務水平。加快推進州域社會治理試點村建設，持續推進“黨建引領、互助五興”農村治理模式，加強農村黨組織建設，推進新時代文明實踐所、站建設，引導完善村規民約，推動移風易俗，普及法律知識，構建共建共治共享的鄉村治理格局。
四是常態化做好疫情防控工作。時刻繃緊疫情防控這根弦，按照上級要求，做好中高風險地區的排查，持續把好關、守住門、管好人，織密疫情防控“防護網”。同時，做好60歲以上老人、加強針的疫苗接種，構筑安全屏障。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇十
我鎮現有社區服刑人員28人，今年新增13人，解矯4人，其中緩刑24人，假釋4人。通過每月的報到情況、集中教育、公益勞動、思想匯報等手段進行考核，依據考核獎懲情況進行分級管理、分類教育。
一是通過矯正平臺，做好日常管理工作。在市司法行政社區矯正系統平臺實時錄入轄區內社區服刑人員的基本信息和日常管理等內容，做到紙質臺賬和電子檔案齊步走。在監管端實現網絡審批流程化，定位監控日核查化，每半月派出所核查有無重新再犯罪等，有效提升管理效率。按時核查即將刑滿釋放人員信息，確保銜接工作正常開展。
二是深入開展“修心教育”工作。通過課堂化集中教育，法治教育正心;寫給家人一封信，心理教育塑心;公益性環境整治，道德教育潤心等方式，引導社區服刑人員認清犯罪事實，認識犯罪危害，促使社區服刑人員知罪、認罪、悔罪、贖罪，幫助修復社會關系，切實強化社區服刑人員遵紀守法意識。
三是針對特殊人群，制定具體監管措施。精神病社區服刑人員的矯正工作一直是具體實踐中的重點、難點，由于法律上的空白，如何做好精神病患者的日常管理已經成為擺在我們當前必須攻克的難題。鶴浦司法所成立專門的矯正小組，進行不間斷的走訪活動，向社區服刑人員的主治醫師、父母了解其目前思想、精神狀況及實際生活困難，積極爭取各方面力量對其進行幫扶。在醫院走訪中鼓勵其樹立信心，積極配合治療，爭取早日解除社區矯正，恢復健康，回歸社會。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇十一
1-6月，新接收社區服刑人員246人，解除矯正278人，在矯604，手機定位433，警告36人次，共辦理社區影響評估164件，無一人重新違法犯罪。
一是加強重點時期、重要時段社區服刑人員走訪監管。今年來陸續出臺元旦、春節、全國、省、市“兩會”期間加強安全監管的通知，并結合全國“掃黑除惡”專項活動開展全面摸排，特別是蕪湖“3.28”事件發生后，及時對管理的社區服刑人員進行了認真細致排查，確保掌控轄區內社區服刑人員人員最新動態。
二是組織重點社區服刑人員開展入監教育活動。5月10日，我縣組織40名社區服刑人員赴安徽省蜀山監獄開展入監教育。活動結束后要求入監人員在司法所集中教育學習活動中談本次活動的心得體會，并在書面報告中深刻反思自己行為的危害，深挖思想根源，提高行動自覺，避免再次重新違法犯罪，鞏固提升活動效果。
三是切實發揮掛職監獄民警作用。我縣掛職民警就職以來，全身心投入我縣社區矯正工作全環節。從調查評估到走訪座談，從入矯宣告到集中教育，從組織接收到定位巡查，從訓誡警告到遠程探視等社區矯正工作各方面，掛職民警全程參與，充分發揮其身份和專業優勢，為我們的監管工作提供了新理念、新視角和新方法，社區服刑人員服刑意識、紀律意識明顯提高。
四是開展婚姻家庭矛盾及情感糾紛排查調解專項活動。我局從5月份開始組織各司法所(分局)對轄區內所有在矯社區服刑人員逐一全面走訪，了解社區服刑人員當前的工作、生活、婚姻家庭、情感等情況，全方位排查婚姻家庭矛盾和情感糾紛等安全隱患苗頭。全縣31個司法所共走訪597名社區服刑人員，走訪其親屬等利害關系人600余人，走訪其所屬基層組織600余個，制作詢問筆錄1200余份。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇十二
一是推進司法所建設規范提升工程。為確保工程有序推進，加強與有關鄉鎮黨委政府的協調和溝通，先后投入45萬元，新建了高塘、馮井司法所，置換馬店司法所，烏龍所的擴建工程正在進行，并與夏店鎮黨委政府達成了重建新業務用房的意向，重新調整和更換后的業務用房，辦公面積將全部達標。
二是加強公共法律服務體系建設。按照建設標準，在司法所形象識別系統建設的基礎上，按照顏色、徽章、標牌、標識、平臺、外觀等“六要素”進行規范和統一，通過戶外導向、室內引導、公告標識、功能提示等，建設一站式鄉鎮公共法律服務工作站，建成率達100%。同時，在每鄉鎮選擇硬件條件好的村委會，建設村級公共法律服務工作室，目前，全縣已建成村級公共法律服務工作室79個，打通了公共法律服務最后一公里。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇十三
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2022年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，×鄉堅持穩中求進、攻堅克難、真抓實干，堅持解放思想，艱苦創業，扎實工作，全面推進各項工作有序進行，有效確保了上半年各項工作任務順利完成。
（一）推進黨的基層組織建設，提高黨建工作水平。積極探索基層組織建設和黨員教育管理的長效機制，嚴格規范黨員發展程序，切實做好黨員干部遠程教育工作。大力實施村干部素質提升工程，切實提高村干部隊伍素質。提高村干部工作積極性。大力推進村級活動場所規范化建設，改善村級組織辦公條件，加強村務監督。
（二）耕地拋荒，復耕復種工作。積極落實上級工作任務，半年來，全鄉共復耕×畝，任務完成率100%，復種×畝，完成率98.65%。
（三）疫情防控工作。面對新冠疫情，我鄉根據縣疫情防控中心指揮部統一安排，成立了疫情防控領導小組，明確責任，細化分工，嚴格按照中央、省、州、縣委政府安排部署。截止6月2日，全鄉參與新冠疫苗接種人數達×人，其中已全面完成全種接種的×人，未完成全程接種×人，加強針未到期的×人。通過摸排，確定在上海居留人數×人，已返鄉3人，還在上海務工的有×人。在北京居留人員為9人，目前沒有人員返鄉，全鄉在省外居留人員為×人。在疫情特護期內，組織全鄉黨員群眾達×人次，設立11個健康服務監測點，24小時值班值守，擔起了守護×縣東南大門的責任。半年來，共排查出紅碼人員×人，黃碼人員×人，通過流調排查，隔離紅碼人員×名，黃碼人員×人，全鄉未發生一起確癥陽性病例。
和飲水安全問題的排查工作作為重中之重，在工作過程中鄉紀委跟蹤督查，鄉信訪積極接待來人來訪，二是用好省防止返貧監測系統，針對每次的農戶問題預警，鄉鄉村振興辦堅持做到“每條過問”，對于大病戶由鄉黨委副書記×帶隊入戶，綜合研判。嚴格做到不漏戶不漏人。2、監測對象動態情況。半年以來，新識別監測戶35戶，消除風險2戶5人，目前有47戶監測戶。3、幫扶措施落實情況。及時落實邊各項保障保障措施、對問題戶精準制定幫扶措施，分層分級落實責任。結合問題戶的家庭實際情況，采取低保、兜底、醫療救助、醫療一事一議等針對幫扶，同時針對該戶實際情況幫助產業發展。
（五）美麗×工作。一是開展廣告牌治理，確保墻面規范。通過規范商戶廣告牌，實行一店一牌，清除商戶門店牛皮癬廣告，進一步優化村容村貌，截至27日，轄區內32家商戶廣告牌均統一規范成紅底白字，保證轄區內墻面規范。二是整治車輛停放，做到街面干凈。×鄉綜合執法隊對集鎮區車輛停放進行整治，對占道車主進行宣傳和勸導，要求機動車一律停放集鎮區劃定的車位內，有序規范停放，為道路交通的平安、暢通、和諧、有序出力。同時對村主干道、農戶房前屋后、商戶門店亂堆亂放、亂搭亂建、戶外管線專項整治，重點清理沿線雜草、衛生死角，清除各類生活垃圾、牛皮癬廣告，營造了環境優美、秩序井然、宜居宜游的美麗鄉村環境。三是人居環境不斷改善改善。2022年我鄉把衛生改廁戶建設和空心房危房拆除作為民生實事重要內容來抓。目前我鄉池坪村、天堂村、水田村等9個村187戶開展了建設美麗×農村改廁工作，目前完成建設農村改廁56座，拆除空心房103棟。四是宣傳督查力我鄉美麗辦定期不定期對度不斷加大。為鞏固脫貧成果后評估建設美麗×工作，轄區9個村的美麗×建設工作進行巡查。巡查組入村查閱有關美麗×建設工作臺賬和實地查看，對各村美麗×建設工作部署推進、宣傳、清單和實在進行查看，半年共通報10余次，宣傳發放建設美麗×宣傳畫、宣傳資料、農戶門前三包、商鋪門前六包共4000余份，通過村村響廣播循環播放建設美麗×宣傳資料累計120余次，入戶宣傳建設美麗×知識600余人次等方法，做到人人知曉率和參與率達到100%，大力宣傳和采取有力措施，認真的抓好環境衛生整治，為群眾營造一個干凈整潔的生活環境，進一步提高全鄉村民群眾建設美麗×工作開展奠定了堅實的群眾擁護基礎。五是爭先創優。在全鄉范圍內開展創建“最美農家”活動，通過開展“最美農家”活動，在全鄉范圍內掀起建設美麗鄉村、美好家園的良好氛圍。
2022年初為兜底戶發放過年物質棉被68件，米158袋、棉衣149套、食用油58桶、禮盒9套。有效緩解了群眾的突發性、臨時性的生活困難問題，較好地保障了困難群眾的生活。為解決殘疾人辦證不便的問題，縣殘聯、縣人民醫院，聯合×鄉民政辦工作人員在今年內1次下村入戶為2名行動不便殘疾人入戶鑒定、辦理殘疾人證，其中二級殘疾1人，四級殘疾1人。二是低保兜底。我鄉農村低保總人數為527人，其中兜底人數64人，為貫徹落實無套取國家資金現象及確保低保準確性，我鄉民政辦對城鎮低保、農村低保，兜底入戶核實，確保動態性與精準性。
（七）推進基層公共服務“一門式”辦理全覆蓋。村民辦事不出村，進一步做好“一門式”辦理“互聯網+政務服務”一體化平臺應用，真正做到鄉、村全覆蓋，增強群眾獲得感。半年來，我鄉使用“放管服”一體化平臺受理、辦結數為337件，好評率達到100%，其中以就業失業登記、就業政法規咨詢、自然災害救助為高頻辦件事項。
（八）平安建設、綜治維穩。半年來，鄉黨委、政府按照州縣相關部門的指導狠抓落實，力排除工作中存在的種種困難和壓力，扎實打造平安×，為推動社會主義新農村建設和×鄉的經濟發展創造了良好的治安環境。一是開展雪亮鄉村和平安家庭創建工作。前期已安排紅星、天堂2個村為我鄉雪亮鄉村試點村，同步宣傳發動其他7個村做好準備。截止目前，紅星村已安裝×47戶、天堂村已安裝×28戶。二是在開展網格化社會服務管理工作中，全鄉共劃分68個網格，171個中心戶長。至6月10日網格化平臺共收到上報事件741件，完結741件，完結率100%。三是在開展矛盾糾紛排查化解工作中，半年來共排查化解6起糾紛，調解率和成功率均為100%。四是在開展國家安全工作中，主要以集中開會、入戶宣傳、鄉政府各種工作交流群及各村為民群宣傳等方式進行，覆蓋人數6000余人。
（九）政法工作。一是圍繞中心任務，積極推進人民調解工作。緊緊圍繞鄉中心任務，以發現早、控制得住、處置好為目標，提高調解成功率，積極化解矛盾糾紛。上半年共調解各類民事糾紛39起，調解成功率達97%。二是認真協調配合，開展社區矯正工作。上半年來，我鄉累計接收社區矯正對象2人，解教2人，目前在冊社區矯正對象8人，緩刑對象8名。無一人重新犯罪，確保了我鄉經濟的平穩發展和社會治安、政治的穩定。三是抓好×幫教，努力控制重新犯罪。我鄉×幫教對象均已得到妥善×，無脫管人員，無重新犯罪跡象，為我鄉社會穩定發揮了積極作用。四是開展法制教育，做好八五普法工作。緊跟社會發展需要，制定專題性法制宣傳活動。印發普法宣傳資料500份，充分利用在校學生帶回家庭，帶給鄰居的形式，發至各戶，教育面達1000人，制作普法宣傳版，面利用通俗、順口的語言向群眾宣傳各種法律。
（十）抓好安全生產工作，落實生產安全責任制。根據縣委、縣政府有關生產安全的有關要求，鄉安全生產專項整治領導小組，負責對全鄉存在安全隱患問題進行整治，結合我鄉實際，開展安全生產日大督查活動，一是對違法銷售汽油、煙花爆竹等易燃易爆的商店和學校等進行檢查整頓，二是組織聯合執法，對交通頑瘴痼疾進行整治。通過整治，全鄉存在的安全隱患問題基本得到消除。
二、存在的問題。
二是理論學習浮于表面，未能和實踐很好融合；
三是產業發展需進一步優化，要進一步加大產業發展投入力度，打造核心產業。針對以上問題，我們將在今后的工作中，采取有效措施，認真加以解決。
下半年我鄉將從以下三個方面抓實工作。
一是繼續樹立黨建領航工作理念不動搖。增強抓自身建設和基層組織建設的自覺性和主動性，提高黨員干部隊伍的素質和能力水平，為推動鄉村振興、人居環境整治等重點工作任務和基層社會治理發揮關鍵性的作用，堅持鄉黨委領導班子帶頭貫徹執行中央和省州縣有關規定，帶頭履行黨風廉政建設主體責任，切實以責任歸位促責任到位。
三是不斷推進基層基礎各項工作有序開展。進一步完善中心各項機制，堅持“便民、惠民”原則，統籌整合轄區公共服務資源，優化服務流程，實行“一體化”運作、接待群眾“一站式”服務，對全鄉群眾開展全方位的服務。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇十四
(一)新聞外宣方面。上半年，根據全局各階段工作重點，在各級各類媒體共發表稿件68篇，其中省級市級稿件36篇。在市安監局新媒體投稿統計排名連續6個月排名均為第1。在區委宣傳部考核中，已完成全年新聞外宣考核任務。
(二)三規培訓方面。完成三規培訓全年項目的招標工作，配合開展全市三規線上答題、線下培訓等工作。線上答題參與人數累計超15萬人次，全區共開展集中培訓97場，培訓近萬人。編寫了兩套學習手冊，并全部印發至各鎮辦及重點企業一線員工手中。樹立全市“三規”學習標桿企業一家(全市共2家)。在市局線上答題考核排名中保持在前三。
(三)根據不同時段工作重點，制作播出安全生產公益廣告四期。
(四)編制刊發專題雜志《安監在行動》兩期，第三期“安全月專刊”已經基本編寫完畢進入校稿階段。
(五)安全生產“七進”活動。組織各部門、各鎮辦積極開展安全生產“七進”活動，聯合商務、工會、教育、婦聯等部門聯合開展了專題宣講活動。設立了兩個長期“安全宣傳”場所，分別是政府中心的進機關安全知識宣傳長廊和萬象匯安全宣傳主題宣傳廣場。在全區重點社區制作并更新了“安全宣傳專題櫥窗”三期105塊，目前宣傳效果良好。
(六)安全生產月活動。完成了安全月期間各項活動的組織和落實。主要包括安全文化展覽會、6.15廣場咨詢日、安全生產攝影大賽、安全知識網絡答題等。其中安全文化展覽會被國家安全宣教中心列為今年全國安全月亮點工作。
(七)進一步規范安全專家使用和安全評價機構管理等規章制度。建立起了全區的安全生產專家庫，對各安全評價機構開展了監督管理及日常業務備案管理工作。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇十五
一是堅持矛盾糾紛排查化解。堅持常規排查和節點排查相結合，實行組向村、村向鄉(鎮)，鄉(鎮)向縣上報制度，通過系統自動生成的數據分析，認真研判，提出具體的預警方案。1-6月份，全縣調解各類糾紛6054件，調解成功5823件，履行5795件，其中疑難復雜案件229件，防止民間糾紛轉化為刑事案件30件98人，防止群體上訪18件187人，防止群體性械斗12件101人，生成有效研判報告196份，實現了矛盾糾紛排查全覆蓋，確保了“排查走在調解前、調解走在激化前”。
二是加快推進訪調對接工作。加強業務指導和管理，完成2020年全縣529卷人民調解書面卷宗審核工作，共發放“以案定補”資金32.65萬元。1-6月份，各鄉鎮調解中心共接受縣、鄉兩級領導批轉的信訪、疑難案件112件，已成功調處89件，成功率達到79%，有力維護了全縣社會大局穩定，保障經濟社會持續健康較快發展。
三是開展人民調解評選表彰活動。在全縣開展“人民調解好現場”評選活動，充分宣傳人民調解在化解矛盾糾紛、促進社會和諧方面的突出作用，展現人民調解員工作風采。上半年，縣綜治委、縣委政法委、縣人社局共授予2020年度10個“先進人民調解委員會”稱號和15名“優秀人民調解員”榮譽稱號。遵循民主推薦、自下而上的原則，有5名調解員獲得“全市優秀人民調解員”稱號。城關分局局長桂成松被司法部授予“全國人民調解工作先進個人”。
四是加強培訓推進訴調對接。舉辦人民調解業務培訓會，圍繞調解卷宗制作注意事項以及“以案定補”制度進行了講解，分析點評了2020年度人民調解卷宗審核中存在問題，以此提升調解文書規范制作水平。加強與人民法院的訴調對接，通過多元調解的方式化解了大量的矛盾糾紛，1-6月份，共辦理人民調解協議司法確認15件。
應急中心年度半年工作總結及下半年工作計劃（熱門16篇）篇十六
安全生產執法工作是一項綜合性、系統性、專業性、政策性比較強的工作，工作的開展情況將直接影響到安監部門的切身利益和自身形象。今年以來，嚴格按照年初制定的執法檢查計劃，按計劃、有步驟地組織開展了執法檢查工作;上半年以來，按照年初制定企業執法監察計劃及配合各項大檢查活動，共計檢查企業107家，其中完成執法計劃12家，職業衛生專項檢查2家，安全生產大檢查90家，配合全市異地執法組檢查企業3家。共計下達執法文書21份，查處隱患156條，其中立案處罰12家，下達處罰決定書金額為30.5萬元，其中28.5萬已完成繳納，2萬元正在催繳中。指導分管鎮辦的執法業務工作8次，對其執法過程和文書制作中遇到的問題進行幫助。聯合鎮辦對企業進行安全生產執法檢查7次，并協助其制作執法卷宗及追繳罰款。