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企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)

時(shí)間:2025-06-10 作者:筆舞

心得體會是我們對生活和工作的思考和感悟的結(jié)晶,可以激發(fā)我們不斷前行的動力。這里有一些精心挑選的心得體會范文,供大家閱讀與學(xué)習(xí)。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇一

“創(chuàng)造幸福和諧的天健家園”是天健在發(fā)展中濃縮凝結(jié)而得的核心價(jià)值觀。作為天健的一名員工,如何在自己的崗位上實(shí)踐這一價(jià)值觀?通過近期集團(tuán)公司及財(cái)務(wù)部門組織的學(xué)習(xí)交流,我的感悟是:

從企業(yè)的發(fā)展來看,企業(yè)核心價(jià)值觀就是企業(yè)在企業(yè)文化的統(tǒng)率下,為追求愿景、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。是一個企業(yè)的靈魂,是提供衡量內(nèi)聚力的尺度,是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則。

如何在工作中踐行這一價(jià)值觀呢?首先要的是忠誠。忠于管理者,忠于職守,忠于自己;對從事的工作盡職盡責(zé),毫不懈怠。在工作中,我們要對領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)守信守諾,忠實(shí)于自己所承擔(dān)的一份,對同事要以誠相待,相互協(xié)作,共同追求卓越的工作成果。如果一個人以忠誠于社會、忠誠于所在公司的思想基礎(chǔ)來對待工作,必然是表里如一,認(rèn)真做事,一絲不茍,并且有始有終。

要做到自覺踐行天健的核心價(jià)值觀,還在于盡責(zé)。如果說社會是一個大舞臺,那么天健就是一個大平臺。對于每個員工而言,雖然分工不同,但無論哪個角色都意味著不同的責(zé)任,只有每個人各安其位,各負(fù)其責(zé),無論身在何種位置,都得對自己的工作盡職盡責(zé),腳踏實(shí)地的去完成每件事情。

要做到自覺踐行天健的核心價(jià)值觀,還在于對目標(biāo)的執(zhí)著和對事業(yè)的無限熱愛。全心全意地對待工作,把事業(yè)當(dāng)作生命中最重要的部分,無論多大的付出都心甘情愿,并且能夠善始善終。把敬業(yè)作為一個人最重要的、最基本的精神和行為準(zhǔn)則,當(dāng)成是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn),是我們工作的強(qiáng)大動力。如果社會中的每個人都能對工作盡心盡力,做到愛崗敬業(yè),那整個社會才能和諧運(yùn)轉(zhuǎn)。對于我個人來講,選擇了財(cái)務(wù)工作,我感到身上擔(dān)負(fù)的重大責(zé)任,同時(shí)也是我的榮耀。既然選擇了天健,我要在自己的崗位上勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),努力并取得成績,以一種無比“敬業(yè)”的態(tài)度,全身心地投入到工作中去,不斷超越。我們要在工作中學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),勝不驕敗不餒,在成績面前會再找差距,在挫折面前會認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn),永遠(yuǎn)以積極的態(tài)度看待成功與失敗,就能不斷成長進(jìn)步。

要做到自覺踐行天健的核心價(jià)值觀,我們還要有努力創(chuàng)新、超越自我的勇氣和魄力。因?yàn)閯?chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。我們每一個員工都要自信“天生我材必有用”、一個員工只是照領(lǐng)導(dǎo)交代的去做,墨守陳規(guī)、x八穩(wěn)以換取薪水,那企業(yè)也就會漸漸失去發(fā)展的內(nèi)動力。以管理者心態(tài)工作,有進(jìn)取精神的員工就是自動自發(fā)具有積極思想的員工。消極、被動地對待工作,在工作中尋找種種借口的員工,是不會受到企業(yè)和同事歡迎的,同時(shí)也會隨之被競爭激烈的社會所淘汰。

天健公司要發(fā)展強(qiáng)大,就必須矢志不渝的堅(jiān)守有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀——“創(chuàng)造幸福和諧的天健家園”,我們要用創(chuàng)新的膽略,進(jìn)取的精神、腳踏實(shí)地的工作不斷豐富天健的企業(yè)價(jià)值觀。

通過學(xué)習(xí),我覺得要想真正將企業(yè)核心價(jià)值觀入腦入心,必須做到以下幾點(diǎn):

一是自省。檢查個人價(jià)值觀是否與企業(yè)的一致;

二是自勵。明確差距,奮勇爭先;

三是自量。在做出每個行為或某項(xiàng)決定時(shí),思量自己的行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀。

四是自警。工作中凡事都以企業(yè)的核心價(jià)值觀為原則和準(zhǔn)繩,使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。

五是自強(qiáng)。做一個對天健有貢獻(xiàn)的人。

首先是核心團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié),這個是基礎(chǔ),有了核心團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)就可以戰(zhàn)勝一切困難、挫折和市場變化,這是一切的資本。其次是中高層團(tuán)隊(duì)、部門內(nèi)部團(tuán)結(jié),有了中高層團(tuán)隊(duì)、各個部門內(nèi)部的團(tuán)結(jié)就不會有內(nèi)耗,就能一門心思團(tuán)結(jié)起來應(yīng)對外部各種事物。第三是外圍團(tuán)結(jié),包括上下游客戶,以及外部各種資源,我們要主動團(tuán)結(jié)人家,寧可暫時(shí)吃點(diǎn)虧,也要看長遠(yuǎn),不能用人朝前不用人朝后,這樣我們才能擴(kuò)展資源,才能活得更久。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇二

當(dāng)我滿懷憧憬與希望第一次踏進(jìn)公司的時(shí)候,首先感受到的便是公司的豪華與氣派,其次便是“我的x,我的家”那句醒目的標(biāo)語。在朦朧的狀態(tài)下,我感受這句話最深就是公司對員工的待遇不斷改善。

近期,通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識,對企業(yè)的“誠和”文化有了更深的了解。企業(yè)文化綱要分章節(jié)的從各方面闡述了企業(yè)的理念及行為系統(tǒng)。條理清晰地概括了企業(yè)文化各方面的內(nèi)容。一個人要有一種精神,一個企業(yè)要有一個核心。人的精神就是理想,企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。x的企業(yè)核心就是“誠和”。圍繞著“誠、信、和、樂、勤、明、智、簡”八字箴言和“百年x,用心傳遞能量”的目標(biāo)文化展開,形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念,充分調(diào)動全體職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神支撐。

構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。x在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過程中,從國家能源戰(zhàn)略大局出發(fā),以科學(xué)發(fā)展觀的經(jīng)營形態(tài),著力建設(shè)成為國際化、專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),使員工的心往一處想,勁兒往一處使,x的管理思想及人才理念都積極倡導(dǎo)人本主義。以人本、簡約、效率、適控的管理理念凝聚人心,以適應(yīng)、敬業(yè)、親和、創(chuàng)新為用人準(zhǔn)則。我們要積極發(fā)揚(yáng)x“誠信、盡責(zé)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神,加強(qiáng)人與人之間的溝通協(xié)作,相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持,努力“學(xué)習(xí)新知識、創(chuàng)造新業(yè)績”,使大家充分發(fā)揮個人的潛力,積極倡導(dǎo)創(chuàng)新文化,提升自己生命的價(jià)值。

一個企業(yè)由不同的部門構(gòu)成,只有部門和部門之間相互協(xié)作,嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,以大局為重,企業(yè)才能更好的發(fā)展。我們應(yīng)該發(fā)揮x“沒有完美的個人,只有完美地團(tuán)隊(duì)”的精神,做一個積極向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團(tuán)隊(duì)精神的年輕人。充分發(fā)揮“我的x,我的家”的主人翁精神,把x當(dāng)做自己的家,去愛護(hù)它,保護(hù)它,建設(shè)它,時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和使命感,具有無私的奉獻(xiàn)精神,熱情工作,認(rèn)真做事,踏實(shí)做人,使自己從思想上到實(shí)踐中有一個質(zhì)的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。

企業(yè)發(fā)展了,我們的工作環(huán)境變好了,薪酬福利提高了,發(fā)展空間變寬了,我們就應(yīng)該懷著一顆感恩的心,“家以方圓,感恩回報(bào)”從更深的角度闡述了x的感恩文化。“家以方圓”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對家文化“由圓向方,方圓相濟(jì)”的完善和突破。“感恩回報(bào)”是x家文化的最高境界,是解決新時(shí)期主要矛盾、培育企業(yè)核心競爭力的重要需求。所謂知恩者樂、報(bào)恩者得、施恩者福。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇三

企業(yè)學(xué)習(xí)開始了,第一站是xx公司。計(jì)劃一出,就意外收到了xx公司xx總的歡迎郵件,雖只有短短兩句話,卻感受到了他的重視和友好。對于我這個新員工來說,實(shí)在是有些“受寵若驚”。于是,唯有以認(rèn)真和投入,方能回報(bào)xx總的這份熱情。

學(xué)習(xí)一共是六天。第一天的第一堂課,老師自然是xx總。他告訴我,要想成為一名優(yōu)秀的文秘,就必須有扎實(shí)的文字功底和豐富的知識面,要堅(jiān)持學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),在已有的基礎(chǔ)材料上要有所突破,寫出自己的東西。對于這些,我深感認(rèn)同。

入職近一年來,創(chuàng)新是我最渴望、最急切的事情,我不想沿襲原先的材料,想有自己的特點(diǎn),但卻往往跳不出那些模式和框架,為此,困惑不已。與xx總的交談中,我表達(dá)了心中的擔(dān)憂和焦慮,xx總建議我去讀mba,接受專業(yè)的輔導(dǎo)和培訓(xùn),從而提升思想高度和視覺寬度。同時(shí),xx總還交給了我一個任務(wù),以20xx年“xx杯”籃球賽為素材,寫一篇管理類文章。這于我是一個比較陌生的體裁,幾經(jīng)努力,在一周后終于完稿。現(xiàn)在,我就像一個剛剛交上答卷的小學(xué)生,既懷揣期待又戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的等待著考試結(jié)果。

接下來的三天,投入到了對先進(jìn)員工的采訪及寫稿中去。不知道為什么,我特別喜歡和這些淳樸簡單的一線員工打交道,之前在屯閥也是如此。我翻閱了他們自己手寫的匯報(bào)材料,有的字跡“笨拙”,有的卻又工整清秀的完全出乎我的意料。但是,不管怎樣,字里行間都透露著質(zhì)樸和真誠。車間里,我與他們穿著相同的工作服,觀察著他們的舉動,傾聽著他們的話語,也感受著他們的態(tài)度。

他們熱情而又耐心的向我這個門外漢介紹工作內(nèi)容及生產(chǎn)工藝,有時(shí),一個專業(yè)術(shù)語或是工藝名稱要向我解釋多遍,甚至還要不厭其煩的告訴我那幾個字怎么寫。技術(shù)部的胡斌,羞澀卻真誠;綜合部的江立峰,幽默且機(jī)智;生產(chǎn)部的柯伯杰,對工作,對家庭,都充滿了熱情和責(zé)任心;粉末車間的吳永冬,黑瘦矮小,不善言辭,但我永遠(yuǎn)記得他在匯報(bào)材料中寫下的那句話——一個人到哪里做事,想做好也不是容易的,但只要慢慢的做,都可以做到。感謝他們,是他們的配合與真誠,才讓我的文字不至于枯燥和空洞。

此時(shí)此刻,當(dāng)我寫下這些文字的時(shí)候,已是此次學(xué)習(xí)的最后一個小時(shí),窗外天色陰沉,但我的腦子里總有一些記憶在閃閃發(fā)光,比如某次培訓(xùn)結(jié)束時(shí),安慶項(xiàng)目部的一位負(fù)責(zé)人來到人力資源部,向張紅焰經(jīng)理提議,培訓(xùn)可以留出一定的時(shí)間進(jìn)行討論,這樣可以讓大家發(fā)表意見、共同討論,從而提升培訓(xùn)效果;比如公司正在開展的企業(yè)文化建設(shè)方案有獎?wù)骷顒樱O(shè)備動力部的潘小明經(jīng)理寫了十幾頁的方案,如果不是對公司懷有極大的感情與激情,怎么可能寫出這么多的文字?又比如那些在黃山xx實(shí)習(xí)的安慶廠員工們,年輕、朝氣,與我交談起來似乎有說不完的話,我深知,這些安慶小老鄉(xiāng)的興奮是源于對安慶廠的期待,他們未來的人生,即將在那里展開。

短短的六天即將結(jié)束,根據(jù)自己的工作范圍及需要,在完成稿件采寫后,我對xx公司產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢、市場銷售、創(chuàng)新改進(jìn)及未來目標(biāo)做了相應(yīng)的了解。時(shí)間之短,內(nèi)容之皮毛,唯有通過今后的交流與跟進(jìn),才能有更加深入的了解,唯此,才能不負(fù)期待,真正兌現(xiàn)之前的承諾。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇四

近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,企業(yè)要想在市場中立足,必須具備強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展的動力源泉,也是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的重要手段。在自己的工作和學(xué)習(xí)中,我深有體會,強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵之一。以下是我在學(xué)習(xí)中的一些體會與心得。

首先,企業(yè)學(xué)習(xí)要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃。在學(xué)習(xí)過程中,明確的目標(biāo)和規(guī)劃能夠讓企業(yè)知道自己的方向和目標(biāo)在哪里,以便更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況和市場需求,確定學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向,并制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃和時(shí)間表。只有在目標(biāo)明確的基礎(chǔ)上,企業(yè)才能更有針對性地開展學(xué)習(xí),不斷提高自身的競爭力和發(fā)展能力。

其次,強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)合作和知識分享。團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)學(xué)習(xí)中不可忽視的重要因素。在學(xué)習(xí)過程中,企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工之間的溝通和交流,建立良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過團(tuán)隊(duì)合作和知識分享,不僅可以加快學(xué)習(xí)進(jìn)度,還能夠使學(xué)習(xí)效果更加顯著。團(tuán)隊(duì)合作具有多方面的優(yōu)勢,不僅能夠整合各方面的資源,還能夠培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識和合作能力,提高整個企業(yè)的學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)質(zhì)量。

再次,強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)要善于借鑒和引進(jìn)外部先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)習(xí)的過程中,企業(yè)應(yīng)該善于借鑒和引進(jìn)外部的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),以提高自身的學(xué)習(xí)效果和競爭力。當(dāng)一個企業(yè)遇到困難和問題時(shí),可以通過借鑒和引進(jìn)外部的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來解決問題。借鑒和引進(jìn)外部先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),有助于拓寬企業(yè)的思路,提高企業(yè)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。同時(shí),企業(yè)還可以通過與其他企業(yè)的合作和交流,不斷從中汲取經(jīng)驗(yàn)和智慧,從而更好地應(yīng)對市場的變化和挑戰(zhàn)。

另外,強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)要不斷反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)習(xí)的過程中,企業(yè)要不斷地進(jìn)行反思和總結(jié),找出自己的不足和問題,并及時(shí)采取措施加以改進(jìn)。企業(yè)可以通過定期的學(xué)習(xí)總結(jié)和反思會議,對學(xué)習(xí)過程中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題所在,并找出解決的方法和策略。通過反思和總結(jié),企業(yè)能夠更好地提高學(xué)習(xí)的效果和質(zhì)量,為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

最后,強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)還要有持續(xù)的動力和激勵機(jī)制。學(xué)習(xí)是一個不斷進(jìn)步的過程,需要持續(xù)的動力和激勵來驅(qū)使企業(yè)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。企業(yè)可以通過制定合理的獎勵機(jī)制和培養(yǎng)激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和熱情,增強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)的持續(xù)性和積極性。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該為員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)資源,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,為員工的學(xué)習(xí)提供有力的支持和保障。

綜上所述,強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)是企業(yè)取得成功的重要因素之一。企業(yè)學(xué)習(xí)要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃,注重團(tuán)隊(duì)合作和知識分享,善于借鑒和引進(jìn)外部先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不斷反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及有持續(xù)的動力和激勵機(jī)制。只有在這些方面做好,才能使企業(yè)的學(xué)習(xí)取得明顯的效果,為企業(yè)的發(fā)展提供更好的保障。相信通過持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和提升,企業(yè)能夠在市場競爭中立于不敗之地,實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇五

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會的進(jìn)步,人們對自身能力和知識水平的要求變得更高。企業(yè)作為一個重要的經(jīng)濟(jì)組織形式,其發(fā)展離不開員工的不斷學(xué)習(xí)和提高。在企業(yè)學(xué)習(xí)中,我深刻地領(lǐng)悟到了一些關(guān)鍵點(diǎn),這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭覀兏玫匾?guī)劃自己的職業(yè)生涯,提升自身的價(jià)值。

第一,定期制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。在企業(yè)中,任何時(shí)候都需要具有綜合素質(zhì)、技能與知識經(jīng)驗(yàn)的全面人才。職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是企業(yè)人才管理的基石和重要保證,對于員工個人也是提高職業(yè)成長的重要工具。在實(shí)踐中,我們可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn),與公司的組織發(fā)展進(jìn)行匹配,確定一定的職業(yè)發(fā)展方向和計(jì)劃。在制定計(jì)劃的過程中,應(yīng)充分了解職務(wù)要求,明確目標(biāo),合理安排時(shí)間和資源,并積極尋求上級和同事的幫助。

第二,注重學(xué)習(xí)新知識。在企業(yè)中,學(xué)習(xí)是非常重要的,不僅包括工作技能,也包括業(yè)務(wù)知識和管理能力等方面。因此,要時(shí)刻調(diào)整自己的學(xué)習(xí)態(tài)度,注重學(xué)習(xí)新知識,擴(kuò)充自己的知識面。可以通過閱讀專業(yè)書籍或網(wǎng)絡(luò)課程,參加培訓(xùn)課程等方式,提升自己的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展所需。同時(shí),也要關(guān)注同行業(yè)新動態(tài)和新技術(shù)的發(fā)展,避免被時(shí)代和市場淘汰,為公司提供更好的服務(wù)。

第三,主動發(fā)現(xiàn)問題,積極解決問題。在企業(yè)中,發(fā)揚(yáng)主人翁精神非常重要。這意味著要積極主動地發(fā)現(xiàn)問題,并及時(shí)進(jìn)行解決。在實(shí)踐中,有些問題不是單槍匹馬就能解決的,需要通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作、信息共享等方式進(jìn)行解決。這就要求我們善于溝通和合作,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,達(dá)成共識和目標(biāo),共同提升公司競爭力和效益。

第四,注重個人形象和公司形象。在企業(yè)中,員工不僅代表自己,也代表公司。因此,個人形象要塑造為專業(yè)的、熱情的、有活力的等特點(diǎn),讓團(tuán)隊(duì)和客戶都能發(fā)現(xiàn)。我們需要理解和認(rèn)可公司文化,做到協(xié)調(diào)與公司價(jià)值觀相符合的個人形象。通過表現(xiàn)個人的優(yōu)秀形象,從而提升公司的品牌形象,增加業(yè)務(wù)機(jī)會,達(dá)到合作共贏的目標(biāo)。

第五,不斷反思和總結(jié)提升自我。在企業(yè)學(xué)習(xí)中,一定要時(shí)刻對自己進(jìn)行反思和總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題和不足,為提升自我做好準(zhǔn)備。可以通過設(shè)定小目標(biāo)并不斷檢測自己,及時(shí)調(diào)整自我,達(dá)到更好的成長效果。

綜合來看,企業(yè)學(xué)習(xí)關(guān)鍵在于對自身職業(yè)規(guī)劃及時(shí)定位,注重學(xué)習(xí)新知識,發(fā)揚(yáng)主人翁精神,注重個人形象和公司形象,不斷反思和總結(jié)提升自我。當(dāng)然,這只是學(xué)習(xí)之路的一個開端。我們應(yīng)該不斷探索、不斷學(xué)習(xí),成為行業(yè)中的佼佼者,為自己和公司貢獻(xiàn)更多價(jià)值。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇六

在高中的學(xué)習(xí)生涯中,我漸漸意識到了企業(yè)精神的重要性。

首先,要有責(zé)任感。作為學(xué)生,我們的責(zé)任不僅僅是學(xué)習(xí)知識,更是為將來的自己和社會做好準(zhǔn)備。如果我們沒有責(zé)任感,就不會珍惜自己的時(shí)間,也不能珍惜身邊的人和事。在學(xué)習(xí)中,我們需要承擔(dān)起自己的責(zé)任,認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)。

其次,要有創(chuàng)新意識。無論在哪個領(lǐng)域,創(chuàng)新都是前進(jìn)的源動力。在學(xué)習(xí)中,我們也需要有創(chuàng)新精神,勇于開拓未知領(lǐng)域,勇于嘗試新的學(xué)習(xí)方式和方法。這樣才能在學(xué)習(xí)中突破自己,不斷創(chuàng)新、進(jìn)步。

再者,要有團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)生時(shí)代,我們不能只關(guān)注自己,而是要建立良好的合作關(guān)系,與同學(xué)、老師、家長、社會各界人士建立合作。在這個過程中,我們會學(xué)到如何傾聽、溝通、協(xié)商、合作,這些能力都是我們以后成為一名成功的人的基礎(chǔ)。

還要有自我管理意識。在學(xué)習(xí)中,我們需要管理好自己的時(shí)間、情緒、學(xué)習(xí)計(jì)劃等,以做到高效、有序、有理。這樣的管理能力將會在未來的工作中發(fā)揮重要作用,讓我們更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)。

最后,要有執(zhí)行力。這是企業(yè)精神的重要一環(huán)。在學(xué)習(xí)中,我們需要付諸實(shí)踐并持之以恒,不斷努力,不斷加強(qiáng)自己的執(zhí)行力。只有在實(shí)踐中,我們才能不斷完善自己,不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

總之,企業(yè)精神是一個人成功的關(guān)鍵,它的重要性不亞于知識和技能。這種精神對于我們來說至關(guān)重要,因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代就是我們培養(yǎng)這種精神的最佳時(shí)期。我們應(yīng)該將企業(yè)精神貫徹在學(xué)習(xí)生活中的方方面面,讓我們以后不斷前進(jìn),不斷進(jìn)步。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇七

作為一個經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生,了解市場的行情和動態(tài)是十分必要的。為了豐富我們的課業(yè)知識,我們經(jīng)法系以班級為單位,開展了對一些企業(yè)的參觀活動,我們經(jīng)濟(jì)學(xué)一班要參觀的是xx酒業(yè)集團(tuán)。為了讓參觀有意義,在去之前我查閱了有關(guān)企業(yè)的資料。

該企業(yè)是xx集團(tuán)利用自身的優(yōu)勢,采取兼并的方式容納的一家國有企業(yè),益友百年歷史,并且在目前,改企業(yè)的產(chǎn)品覆蓋率在哈市是相當(dāng)高的,幾乎占據(jù)了整個市場。看到這里不禁讓我產(chǎn)生疑問,是什么能支撐一個企業(yè)有百年的輝煌成就,經(jīng)久不衰?給我們做解說的人員,漸漸給我們揭開了謎底。

昨天我們一行38人來到了xx酒業(yè)公司。從途徑的建筑物,我們可以猜出公司所在地的區(qū)位條件:位于郊區(qū),環(huán)境簡單,較少的人在那里居住,這就為公司的發(fā)展提供了一定的條件——空間廣大。也許這就是作為一個企業(yè)而不是作坊的特點(diǎn),首先要有自己的發(fā)展空間,有適合自己的區(qū)位條件。

在解說員的陪同下,我們首先來到了一號酯化車間,在那里我們看到了正在緊張忙碌的工作人員,從他們的眼神中我們可以看見他們的經(jīng)驗(yàn)和老練。伴著機(jī)器的攪動聲我門仔細(xì)閱讀了位于顯眼位置的安全須知和簡單的流程圖和配料表,還有用玻璃器皿裝的配料樣品。車間很大,可以清晰的聽到回音。在車間里我們向?qū)дf說員詢問眼前的巨大的機(jī)器和條條框框的池是作什么的,他說是用來發(fā)酵糧食的。隨后我們參觀了用來檢驗(yàn)產(chǎn)品的檢驗(yàn)室和公司長期儲存的酒品,據(jù)說這些酒都是在出廠前保留的存根,目的是,假如售后的產(chǎn)品出現(xiàn)問題,可以來查存根,以便證明真?zhèn)巍?磥硪粋€公司要在發(fā)展起來,必須要有好的信譽(yù)與形象。信譽(yù)與形象是一個企業(yè)的無形資產(chǎn),必要的產(chǎn)品包裝也是企業(yè)走向成功的必要條件。很多產(chǎn)品在出廠之前都要經(jīng)過嚴(yán)格的,細(xì)致的包裝。目的是給消費(fèi)者外觀上的好的評價(jià),心理上得到美的享受。使產(chǎn)品更加受顧客青睞。所以該公司在出廠前都會進(jìn)行產(chǎn)品的包裝與美化。為了能夠讓我們了解這一過程,我們的解說大叔把我們帶到了最后的一道工序面前——包裝工序。

進(jìn)入車間,我首先看到的有工作人員在用一個機(jī)器在將包裝箱打樣,還有幾個人在將已經(jīng)包裝好的酒裝箱并封好,往里走可以看見裝酒,上蓋,壓口,貼商標(biāo)和標(biāo)注生產(chǎn)日期的整個過程,在這里我想到了在生產(chǎn)過程中分工與協(xié)作重要,不僅可以縮短工作流程,減少工作時(shí)間,而且可以使整個生產(chǎn)過程趨與合理,是生產(chǎn)效率得到提高,縮短整體工期,最后達(dá)到利潤的增加。在整個過程中,我仔細(xì)看了這一現(xiàn)象,一名檢驗(yàn)人員正在透過光燈仔細(xì)檢驗(yàn)產(chǎn)出的產(chǎn)品是否含有雜質(zhì),一旦發(fā)現(xiàn)就會由專門人員將其重新過濾并裝瓶后再統(tǒng)一裝箱。這樣的過程每天都要進(jìn)行數(shù)萬遍,我可以看見工作人員的手指上已布滿了繭。

我們還參觀了了就業(yè)公司的酒庫。里面保存了大量的半成品,剛進(jìn)入庫里就可以聞到濃重的酒氣,讓人覺得暈眩。我們還開玩笑的說,經(jīng)常在這樣的環(huán)境里工作,一定不會友人饞酒了吧!講解人員說明,在酒室附近多少米內(nèi)都不允許有明火或者易燃物,以免帶來不必要的損失。還說,這樣大的一個企業(yè)一旦發(fā)生事故,帶來的不僅僅是資金的流失。在酒庫的內(nèi)外我們都可以清晰的看到嚴(yán)禁煙火的標(biāo)記,在墻壁上我們還仔細(xì)閱讀了防火安全須知。可見企業(yè)對于安全生產(chǎn)是多么的看重!

通過這次的參觀使我們班的學(xué)生都得到了一定的啟示。現(xiàn)代的企業(yè)要想做大做強(qiáng),就要不斷的自我完善,自我發(fā)展,要采取不同的方式或手段上更高的臺階,比如兼并。還要使技術(shù)不斷的進(jìn)步,還要不斷的更新設(shè)備,還可以使現(xiàn)代工藝和傳統(tǒng)工藝相結(jié)合,發(fā)揚(yáng)文化內(nèi)涵。還要說的是,要重視安全生產(chǎn),保證企業(yè)的系統(tǒng)安全。發(fā)展過程中要時(shí)時(shí)注重企業(yè)的信譽(yù)與形象,利用這一無形資產(chǎn),樹立品牌意識。建立現(xiàn)代化管理體系是很重要的,要利用當(dāng)前尖端的技術(shù)使管理手段和人員得到更新,因?yàn)樵诋?dāng)代,人才和可以同等重要。作為領(lǐng)導(dǎo)者,要文化;企業(yè)精神:志創(chuàng)一流,實(shí)業(yè)興邦;核心價(jià)值觀:理想、行動、擔(dān)當(dāng)。

現(xiàn)就這些問題,結(jié)合工作實(shí)際,現(xiàn)在我結(jié)合播恩集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè),談?wù)勛约旱男牡皿w會:

進(jìn)入播恩集團(tuán),首先感受到的是理想。這是一種信念,是我們前進(jìn)的方向,是我們奮斗的目標(biāo),是我們行動的指示燈,不斷地給以我們指引,向著最初的方向,不斷探索創(chuàng)新。表現(xiàn)在三點(diǎn):

一是認(rèn)可集團(tuán)的遠(yuǎn)景,肩負(fù)起使命,不斷追求;

二是個人價(jià)值融入集團(tuán)價(jià)值,以集團(tuán)價(jià)值為導(dǎo)向,同時(shí)實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值;

三是集團(tuán)目標(biāo)指導(dǎo)部門目標(biāo),進(jìn)而分解個人目標(biāo),有層次的開展工作,提高工作效率。

播恩集團(tuán)突出反映的一個文化是:行動,即是執(zhí)行力。夢想并非遙不可及,用行動實(shí)現(xiàn)。在播恩行動強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn):

一方面工作要快執(zhí)行,提高效率,令到即成,這就要求要及時(shí)、準(zhǔn)確、高質(zhì)量的做事;

另一方面就是在創(chuàng)新中行動,以新思維工作。就像播恩總裁鄒新華先生在20xx年春節(jié)晚會上所說:大家除了老婆和手機(jī)號碼不能變,其它一切都要變。創(chuàng)新工作才能事半功倍。

最讓我印象深刻的是播恩集團(tuán)信仰的一個文化:擔(dān)當(dāng)。一份責(zé)任在肩頭,生出力量無限。作為播恩集團(tuán)的員工都要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,在各自的崗位上竭心盡力,踏實(shí)工作,為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任。”就責(zé)任而言,說大點(diǎn)極其神圣,說小點(diǎn)則是每個人做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事;是對自己做人做事的一種原則;是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無責(zé)任心,兩者相差萬里。責(zé)任心雖然看不見,但結(jié)果能證明;責(zé)任心雖然無法衡量,但時(shí)間可以見證;責(zé)任心不分大小,它是一種精神,是一種作風(fēng),一種擔(dān)當(dāng),一種約束,一種動力,也是一種魅力。播恩集團(tuán)一直在履行社會責(zé)任。20xx年,播恩集團(tuán)就創(chuàng)建“竹蜻蜓基金會”,持續(xù)進(jìn)行捐助教育、賑災(zāi)、扶貧等慈善公益活動,努力承擔(dān)社會責(zé)任,做一個優(yōu)秀的企業(yè)公民,為集團(tuán)樹立了良好的社會形象。同時(shí),也在履行公司責(zé)任。

最后,深入理解快文化的內(nèi)涵。“快文化”,播恩文化中明確指出:快文化就是要:快反應(yīng)、快學(xué)習(xí)、快研發(fā)、快執(zhí)行、快成長。播恩集團(tuán)從5個人20萬元起步,依托產(chǎn)品和技術(shù)優(yōu)勢,穩(wěn)步發(fā)展成為以預(yù)混料、教槽料、母豬料為主營業(yè)務(wù),以添加劑、動物保健品、農(nóng)業(yè)自動化為輔助業(yè)務(wù)的新型現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)集團(tuán),從20xx年到20xx年這期間,就是這種快文化起到了很重要的作用。如果不是快反應(yīng)、快學(xué)習(xí),不會讓得播恩成長這么快,只是花了13年的時(shí)間就成長成一個集團(tuán),一個擁有12家生產(chǎn)企業(yè),20多家分(子)公司,200多個分支機(jī)構(gòu)、服務(wù)站及研發(fā)機(jī)構(gòu),年銷售收入超過10億元的集團(tuán)公司;如果不是快研發(fā)、快執(zhí)行,不會形成以周桂蓮博士為代表的中國青年技術(shù)專家和gerthemke為代表的歐洲技術(shù)專家團(tuán)隊(duì)組成的強(qiáng)大研發(fā)隊(duì)伍;如果不是快成長,不會成長為一支700人左右的有干勁、有活力的隊(duì)伍。

但是,我們也要看到在實(shí)行企業(yè)文化的過程中,也存在很多不足。

1、注重企業(yè)文化的形式,忽略企業(yè)文化的內(nèi)涵。

播恩集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)過程中最突出的問題就是過度追求企業(yè)文化的形式,而忽略了企業(yè)文化內(nèi)涵。根據(jù)企業(yè)文化權(quán)威愛得加沙因所劃分的層次,位于企業(yè)文化最核心的是基本假設(shè),其次是價(jià)值層面,再次是行為規(guī)范和行為方式層面,位于最表層的才是企業(yè)文化的各種表現(xiàn)方式,包括各種符號、英雄、活動等。由此可見,企業(yè)文化活動和企業(yè)形象設(shè)計(jì)都是企業(yè)文化表層的表現(xiàn)方式。企業(yè)文化是將企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中的'基本價(jià)值觀灌輸給全體員工,通過教育、整合而形成的一套獨(dú)特的價(jià)值體系,滲透著創(chuàng)業(yè)者個人在社會化過程中形成的對人性的基本假設(shè)、價(jià)值觀和世界觀,也凝聚了在創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者集體形成的經(jīng)營理念。將這些理念和價(jià)值觀通過各種活動和形式表現(xiàn)出來,才是比較完整的企業(yè)文化,只有表層的形式而未表現(xiàn)出內(nèi)在價(jià)值與理念的企業(yè)文化不能形成文化推動力,對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不了深遠(yuǎn)的影響。

2、忽視了企業(yè)文化的創(chuàng)新和個性化。

企業(yè)文化是xx一特定文化背景下該企業(yè)獨(dú)具特色的管理模式,是企業(yè)的個性化表現(xiàn),不是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的模式,不可能完全雷同。同樣屬于日本文化,索尼公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)開拓創(chuàng)新,尼桑公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)顧客至上。因此,企業(yè)文化的形式可以是標(biāo)準(zhǔn)化的,但其側(cè)重點(diǎn)各不相同,其價(jià)值內(nèi)涵和基本假設(shè)各不相同,而且企業(yè)文化的類型和強(qiáng)度也都不同,正因如此,才構(gòu)成了企業(yè)文化的個性化特色。

3、缺乏文化監(jiān)督制度,文化建設(shè)實(shí)行不佳。

比如快文化,在員工訪談中,大多數(shù)員工都反映說,快文化沒實(shí)行。這種說法證明快文化沒實(shí)行到位,大多停留在空想層面。就像快執(zhí)行,有很多工作有滯后現(xiàn)象,快成長也是由于體系不夠完善,實(shí)行不到,突出的就是實(shí)習(xí)生進(jìn)入集團(tuán)培訓(xùn)不到位,不能很好融入企業(yè),流失率很高。需要設(shè)置個崗位或部門實(shí)行監(jiān)督、宣導(dǎo),把企業(yè)文化落實(shí)到實(shí)處,不然我們集團(tuán)就容易走入有內(nèi)容,沒內(nèi)涵,喊口號的誤區(qū)。

據(jù)上所述,我提出以下幾點(diǎn)建議:

1、注重宣傳引導(dǎo)作用,帶動企業(yè)文化全面發(fā)展。

宣傳工作可以分為內(nèi)部宣傳,主要是對員工進(jìn)行播恩企業(yè)精神、集團(tuán)倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則的灌輸,弘揚(yáng)播恩集團(tuán)特有的先進(jìn)文化,致力于企業(yè)特色文化的培育,把理論倡導(dǎo)和實(shí)際宣傳結(jié)合起來。宣傳上應(yīng)著力宣傳企業(yè)各種形式的健康有益的文化活動,使之形成規(guī)模,形成氣候。通過充分發(fā)揮輿論監(jiān)督功能,弘揚(yáng)真善美,鞭撻假丑惡,使先進(jìn)文化在企業(yè)發(fā)揚(yáng)光大,潛移默化的指導(dǎo)員工的思考方式、行為方法。通過對企業(yè)精神、經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略的分析和闡釋,讓企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神、經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略真正為員工所理解,成為共同的愿景目標(biāo)。通過成功的經(jīng)驗(yàn)報(bào)道,驗(yàn)證其正確性,從而以點(diǎn)帶面,由面促點(diǎn),使公司上下真正能夠做到群策群力,共謀發(fā)展,營造出健康向上的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化像一面旗幟,是全體員工共同追求的愿景目標(biāo)。

外部宣傳主要是介紹公司的特色、先進(jìn)事跡、工作成果幾方面向集團(tuán)公司及其他兄弟公司展示。一方面全方位、立體化展示了播恩集團(tuán)積極向上,努力進(jìn)取的形象,另一方面也能激發(fā)員工的榮譽(yù)感。

2、辦好內(nèi)刊板報(bào),發(fā)揮宣傳窗口作用。

企業(yè)文化需要傳播,傳播需要載體,可充分利用板報(bào)的宣傳窗口的作用,以月度為周期報(bào)道生產(chǎn)、經(jīng)營信息,展示一線員工風(fēng)采,向員工宣傳上級工作精神及企業(yè)價(jià)值觀、宣傳各項(xiàng)教育活動、傳達(dá)基礎(chǔ)知識。

3、做好集團(tuán)通訊工作,展示播恩集團(tuán)風(fēng)采。

為了便于集團(tuán)總部、各分子公司了解生產(chǎn)中心生產(chǎn)、營銷等各方面工作的開展情況,向股東大會展示良好的精神面貌和優(yōu)秀的企業(yè)文化形象,要加強(qiáng)集團(tuán)月刊的投稿工作。將投稿任務(wù)按部門合理進(jìn)行分配,并將此做為部門工作考核的依據(jù)之一,以保證投稿量。

4、有規(guī)劃、定期的開展企業(yè)文化活動,宣傳企業(yè)文化。

比如舉辦文化周,不限形式不限渠道,宣傳公司文化;組織開展企業(yè)文化講座培訓(xùn),從上自下,把企業(yè)文化深入員工心里。需要注意,在發(fā)揮企業(yè)文化宣傳作用的同時(shí),要把長遠(yuǎn)利益與眼前利益結(jié)合起來。

翻遍播恩集團(tuán)走過的13年,有悲有喜,有樂有憂,慶幸的是我們走過來啦,而且前面的路會越走越寬。為此,我們要堅(jiān)定信念,以企為家,上下一心,團(tuán)結(jié)一致,認(rèn)真地投入到各項(xiàng)工作中去,為集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇八

在社會發(fā)展的今天,知識是企業(yè)賴以生存的基石。因此,作為一個企業(yè)員工,我們有義務(wù)不斷學(xué)習(xí),提高自己的知識水平,從而更好地適應(yīng)市場的需求。在企業(yè)報(bào)學(xué)習(xí)中,我學(xué)到了很多知識,也深感到自己的不足和需要提高的地方。以下是我對企業(yè)報(bào)學(xué)習(xí)的心得體會。

首先,企業(yè)報(bào)學(xué)習(xí)使我受益匪淺。通過閱讀企業(yè)報(bào),我了解到了很多有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理和市場營銷方面的知識。在競爭激烈的市場中,企業(yè)要想立足并獲得成功,一個好的管理制度和市場營銷策略必不可少。而通過企業(yè)報(bào)學(xué)習(xí),我不僅能學(xué)到這些知識,更能不斷總結(jié)和思考,尋找更適合企業(yè)發(fā)展的方向。

其次,企業(yè)報(bào)學(xué)習(xí)讓我認(rèn)識到了自身的不足。在閱讀期刊和學(xué)習(xí)知識的過程中,我逐漸發(fā)現(xiàn)了自己的一些問題,比如管理經(jīng)驗(yàn)不足、市場營銷能力不夠等等。與此同時(shí),也認(rèn)識到了自己所掌握的知識還不夠全面,任重而道遠(yuǎn)。這些缺陷的存在,激勵我更加努力地學(xué)習(xí)、工作,爭取早日成為一名真正具有競爭力的企業(yè)員工。

最后,企業(yè)報(bào)學(xué)習(xí)激勵我不斷提高自身的素質(zhì)。企業(yè)是一個組織,組織需要集體素質(zhì)的提高才能更好地發(fā)展。而作為企業(yè)員工,自身的素質(zhì)提高自然能夠幫助企業(yè)更好的發(fā)展。因此,在企業(yè)報(bào)學(xué)習(xí)中,我更加明確了自己的方向和目標(biāo),明確了自己所需要提高的素質(zhì)和能力。僅靠自己的力量提高,有時(shí)候效果并不好,所以我還結(jié)合著企業(yè)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等方法,在不斷提高自己的同時(shí)想方設(shè)法為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

總的來說,企業(yè)報(bào)學(xué)習(xí)是我不可或缺的重要學(xué)習(xí)方法之一。通過學(xué)習(xí)企業(yè)報(bào),我不僅從中獲取了珍貴的知識,同時(shí)也認(rèn)識到了自身的不足和需要提高的方向。因此,在日后的工作學(xué)習(xí)中,我將會更加努力,不斷提高自己的素質(zhì),為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇九

每個人都知道學(xué)習(xí)的重要性,這同樣適用于公司。企業(yè)的學(xué)習(xí)與發(fā)展是為了滿足日益變化和發(fā)展的市場需求。企業(yè)需要借助培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和開發(fā),以繼續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)他們的工作流程。隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)的學(xué)習(xí)也變得越來越重要。在本文中,我們將分享企業(yè)學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和心得體會。

二段:為什么企業(yè)需要不斷的學(xué)習(xí)。

人們都聽過這句話:“知識就是力量”。企業(yè)的學(xué)習(xí)也是這個道理,只有不斷學(xué)習(xí),企業(yè)才能不斷進(jìn)步,贏得更多的市場份額。在競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)的學(xué)習(xí)和發(fā)展是不可或缺的。企業(yè)必須不斷地更新和適應(yīng)新的技術(shù)和方法,以保持在競爭中優(yōu)勢并增強(qiáng)公司的影響力。

三段:企業(yè)如何進(jìn)行學(xué)習(xí)。

企業(yè)學(xué)習(xí)并不是某些培訓(xùn)課程,而是一種持續(xù)不斷的活動。這包括培訓(xùn)和持續(xù)專業(yè)發(fā)展,但也包括具體的知識-溝通、協(xié)作和企業(yè)文化的推廣。企業(yè)可以通過參加行業(yè)會議和組織公司內(nèi)部培訓(xùn),以增強(qiáng)技能和知識。同時(shí),企業(yè)可以通過內(nèi)部協(xié)作和經(jīng)驗(yàn)交流,分享最佳實(shí)踐和知識,并促進(jìn)全員參與公司的發(fā)展和成長。

四段:企業(yè)如何落實(shí)學(xué)習(xí)成果。

企業(yè)學(xué)習(xí)帶來的好處不僅僅是短期的。企業(yè)必須確保學(xué)習(xí)是可持續(xù)的,以長期發(fā)展和成長。確保所有成果得到實(shí)際的應(yīng)用,而不僅僅是成為一種形式上的培訓(xùn)活動。將學(xué)習(xí)和培訓(xùn)打入企業(yè)的文化中是非常重要的,以確保人們在日常工作中實(shí)際應(yīng)用所學(xué)的知識。

五段:結(jié)語。

在競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)學(xué)習(xí)和發(fā)展扮演了一個非常重要的角色。只有不斷學(xué)習(xí),企業(yè)才能保持優(yōu)勢,并在競爭中脫穎而出。企業(yè)可以采用不同的方式來進(jìn)行學(xué)習(xí),而學(xué)習(xí)成果的實(shí)際應(yīng)用也是非常重要的。企業(yè)必須將學(xué)習(xí)和培訓(xùn)打入企業(yè)的文化中,以確保長期發(fā)展和成長的可持續(xù)性。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇十

最近,我有幸參與了公司一期的“報(bào)學(xué)習(xí)心得體會”活動。這次活動旨在鼓勵員工閱讀各類企業(yè)報(bào)紙、行業(yè)雜志等,提高業(yè)務(wù)、文化素養(yǎng)、管理意識等多方面能力。今天,我想分享一下我個人的收獲。

首先,我意識到我們所在的行業(yè)是如此的復(fù)雜和變化多端。在學(xué)習(xí)一些行業(yè)雜志時(shí),我發(fā)現(xiàn)外界對我們公司所在的市場、行業(yè)發(fā)展做出的分析和預(yù)測,讓我對這一行業(yè)的前景有了更加全面的認(rèn)識和了解。

其次,通過閱讀企業(yè)報(bào)紙,我感受到了公司的文化氛圍,理解了企業(yè)自身的價(jià)值觀和未來發(fā)展戰(zhàn)略。這讓我更加有自信,也更加珍惜這個工作機(jī)會,感受著自己的成長和提升。

在學(xué)習(xí)的過程中,我發(fā)現(xiàn)了很多自己的短板和不足。這讓我產(chǎn)生了充分的自我反思和認(rèn)識。我知道,要想在這個行業(yè)取得成功,需要更加努力地學(xué)習(xí)和提升自己。閱讀企業(yè)報(bào)紙和行業(yè)雜志,讓我找到了自己的方向和目標(biāo),也讓我更加勇敢地迎接各種挑戰(zhàn)和變化。

最后,通過這次學(xué)習(xí),我深深的感受到了企業(yè)對員工學(xué)習(xí)成長的重視。學(xué)習(xí)和成長不僅僅是一種個人修養(yǎng),更是企業(yè)的競爭力和核心戰(zhàn)略。我很慶幸自己能夠參加這樣一次有意義的學(xué)習(xí),也感到幸運(yùn)能夠在這樣一個包容和發(fā)展的團(tuán)隊(duì)中共同成長和進(jìn)步。

總之,在所有的學(xué)習(xí)收獲中,對我個人最大的幫助是變得更加自信、自省和自律。我相信,如果我們持續(xù)地保持這樣一種學(xué)習(xí)的心態(tài),就會在未來的職業(yè)生涯中不斷取得新的進(jìn)步和成就。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇十一

強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要手段,也是蓬勃發(fā)展的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的源泉之一。在這個競爭日益激烈的時(shí)代,企業(yè)如果沒有堅(jiān)實(shí)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ),就容易被市場淘汰。強(qiáng)企業(yè)的學(xué)習(xí)心得分享具有重要的實(shí)踐意義,下面將結(jié)合自己的實(shí)踐體會,談一談在強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)中的心得與體會。

第二段:培養(yǎng)學(xué)習(xí)文化。

建立學(xué)習(xí)文化是一個強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)的首要任務(wù)。企業(yè)要培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)動力,提高團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)意識,從而形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)習(xí)文化的建立需要領(lǐng)導(dǎo)者的引領(lǐng)和示范,領(lǐng)導(dǎo)者要重視學(xué)習(xí),倡導(dǎo)員工學(xué)習(xí),通過開展學(xué)習(xí)活動、建立學(xué)習(xí)平臺等方式,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。企業(yè)還可以建立獎勵制度,對于積極參與學(xué)習(xí)的員工進(jìn)行表彰和獎勵,進(jìn)一步激發(fā)學(xué)習(xí)的動力。

第三段:打造學(xué)習(xí)平臺。

學(xué)習(xí)平臺是強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)的重要保障。企業(yè)可以建立內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺,提供豐富多樣的學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)機(jī)會。通過內(nèi)部培訓(xùn)、講座、研討會等形式,滿足員工的學(xué)習(xí)需求,促進(jìn)知識的交流和分享。此外,企業(yè)還可以搭建在線學(xué)習(xí)平臺,為員工提供便捷的學(xué)習(xí)途徑。通過學(xué)習(xí)平臺,員工可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)動力。

第四段:推行學(xué)習(xí)計(jì)劃。

強(qiáng)企業(yè)的學(xué)習(xí)不應(yīng)該是一時(shí)興起的行動,而是一個長期的過程。因此,企業(yè)需要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,確定學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)方式。學(xué)習(xí)計(jì)劃要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,緊密聯(lián)系起來,確保學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方向與企業(yè)的需求相符。學(xué)習(xí)計(jì)劃還要有層次性,員工應(yīng)該有明確的學(xué)習(xí)路徑和學(xué)習(xí)時(shí)間,不同層次、不同崗位的員工可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行個性化的學(xué)習(xí)安排。

第五段:持續(xù)反思與改進(jìn)。

學(xué)習(xí)的過程需要不斷的反思和改進(jìn),以便提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。企業(yè)和員工都要有‘持續(xù)改進(jìn)’的思維,不斷探索學(xué)習(xí)的新方法、新模式。在學(xué)習(xí)過程中,企業(yè)可以設(shè)置評估機(jī)制,對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行測評,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和不足,進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)體系。同時(shí),員工也要對自己的學(xué)習(xí)進(jìn)行反思和總結(jié),找出提高學(xué)習(xí)效果的方法,不斷調(diào)整自己的學(xué)習(xí)策略,提高學(xué)習(xí)能力。

結(jié)尾段:總結(jié)。

強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié),只有建立學(xué)習(xí)文化、打造學(xué)習(xí)平臺、推行學(xué)習(xí)計(jì)劃并持續(xù)反思和改進(jìn),企業(yè)才能保持競爭優(yōu)勢,不斷創(chuàng)新和成長。作為一個員工,我們也要不斷學(xué)習(xí),提高自己的素質(zhì)和能力,與企業(yè)共同成長。強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)不僅僅是如何獲取知識,更重要的是如何將知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力和行動力,這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇十二

隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式和管理策略的轉(zhuǎn)變,人力資源管理的內(nèi)容、重點(diǎn)、方向以及管理的方式、方法上也隨之發(fā)生重大改變。下面是本站小編為大家整理的企業(yè)學(xué)習(xí)。

供你參考!

有機(jī)會參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn),通過幾個看似簡單的“游戲”,卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。

一、沒有完美的個人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。個人再強(qiáng)大,能力都有限,只有融入到團(tuán)隊(duì)里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先必須團(tuán)結(jié),因?yàn)榇蠹沂恰耙患胰恕保钭屓烁袆拥目偸悄且恍囊灰鉃橥荒繕?biāo)而努力奮斗的日子,哪怕卑微也值得驕傲,因?yàn)闊o數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí),學(xué)會包容、諒解。團(tuán)隊(duì)成員間要多為對方改變,不能包容,就兼容,不能理解就諒解,這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實(shí)上,每個人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來的都是整個團(tuán)隊(duì)的飛躍,反之,如果大家都漫不經(jīng)心,換來的則可能是整個團(tuán)隊(duì)的消亡。

二、生命需要激情,態(tài)度決定一切。每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài),做人、做事都要全力以赴。生活中,每個人要面對的人、事都太多太多,也許你的激情不在,也許你的態(tài)度有些消極,但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光,要多站在對方角度考慮,少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責(zé)任,勇于肩負(fù)責(zé)任,主動積極投入并全力以赴,這次我是這樣去做了,我也得到了我要的結(jié)果,培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候,我才知道原來生命是如此的輕松,什么才是真心英雄。

我知道我的感悟也許不是最深,但我深深知道自己的生命已被喚醒,我會這樣走下去,我相信我的生命會有新的、更高的開始,我會走得更加從容、更加快樂!

(一)了解了集團(tuán)的文化。

通過半個多月的課程學(xué)習(xí),了解了出版社的發(fā)展歷史,企業(yè)文化。對傳承文化,傳播知識,傳遞幸福有了更進(jìn)一步的認(rèn)識。

(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成。

這一段的學(xué)習(xí),無論是工作中的小習(xí)慣,工作技巧甚至是人生中的感悟,都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點(diǎn):1、以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識。知識是前人經(jīng)驗(yàn)的積累,它有空間時(shí)間上的局限性,知識之多,浩如煙海,人畢其終生而不能窮盡,只能以實(shí)用為導(dǎo)向,取其所需。2、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè),專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè),工作才能做得職業(yè)。3、以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度,態(tài)度決定行動,行動決定結(jié)果。在眾多觀念中,價(jià)值觀念是核心,價(jià)值觀念決定了評判標(biāo)準(zhǔn),員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。4、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維。生命注重過程,但工作要注重成果,生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成,工作中沒有好的結(jié)果,過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,才能長久,才能卓越,對待工作不是一般努力就可以,而是虔誠,不是盡力而為,而應(yīng)全力以赴,沒有敬業(yè)的態(tài)度,就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。

(三)團(tuán)隊(duì)合作意識的提高。

在拓展訓(xùn)練中,無論是一開始的分組,設(shè)計(jì)隊(duì)名、隊(duì)旗、對歌還是后來的過河、背摔,以及高空斷橋等,幾乎所有的項(xiàng)目,每個成員都在積極的出謀劃策,都在為完成一致的目標(biāo)而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團(tuán)結(jié)?因?yàn)榇蠹业哪繕?biāo)完全一致,才可以在團(tuán)隊(duì)的中突出了大家一致的目標(biāo)。全身心地投入當(dāng)然會大聲說出的自己的想法,只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團(tuán)隊(duì)最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂,在感悟中得到升華。在整個拓展訓(xùn)練的過程中,我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,為同伴成功而歡呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后,大家都很累,可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情,都感到回味無窮。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解,增進(jìn)了友誼,強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹荆粝铝松羁痰挠∠蠛突匚稛o窮的記憶。

(四)個人責(zé)任意識的提高。

責(zé)任感的修煉是一個長期的過程,也是一個自我意識覺醒的過程。在工作中,我們要有一種凡事必做到最好的干勁,要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起,把握每一個細(xì)節(jié),才能使自己的工作卓有成效。工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山。在工作中承擔(dān)一份責(zé)任,堅(jiān)守一種信念,成就一番事業(yè),這是每個職業(yè)人的追求,“不因位卑而消沉,不以責(zé)小而松懈”。在工作的道路上,我們應(yīng)該永遠(yuǎn)葆一份責(zé)任心,才能向著成功前進(jìn)。

以上就是我在培訓(xùn)中的收獲。通過培訓(xùn),我提高了自己的業(yè)務(wù)能力,調(diào)整了自己的工作心態(tài),基本完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓(xùn),感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家!

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個家庭,這種比喻確實(shí)有其道理,他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時(shí),絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,而不是把它當(dāng)成一種。

口號。

而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認(rèn)為沒有固定的模式,我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價(jià)值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因?yàn)樗鼤诮窈蟮氖袌龈偁幹兄饾u喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚(yáng)光大,集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信xx的明天會更好!

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇十三

7月15日下午,我有幸到成武縣武警中隊(duì)進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí),短短的兩個小時(shí)的所見所聞,讓我對這些年齡甚至比我還小的官兵們肅然起敬,讓我對這個只有30余人的中隊(duì)心生敬佩,也讓我感觸頗多、收獲頗豐。

一、發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),吃苦耐勞。

中隊(duì)訂閱的《解放軍報(bào)》,從1995年開始,每一張都完好的存放著,30年前獎勵的縫紉機(jī)現(xiàn)在仍在使用;建設(shè)新營區(qū),戰(zhàn)士們親自動手拉磚瓦,想吃水果,戰(zhàn)士們自己栽種……這些年輕的武警官兵,用實(shí)際行動踐行著艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德。他們沒有節(jié)假日,每個周只在周六晚飯后才能自由活動,每周每個班只能有一個人外出,時(shí)間限制在兩小時(shí),而且必須提前審批……這種簡直可以稱為苦行僧般的生活,卻沒有一個人叫苦叫累。想起自己當(dāng)初還羨慕他們工資高,但看到他們辛苦付出,我不禁感到汗顏。同樣作為年輕人,我們擁有舒適的辦公環(huán)境,我們有法定節(jié)假日可以休息,和他們相比,我們青年干警身在福中要更知福,要像他們一樣吃苦耐勞,要把這種艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的淳樸信念貫穿到自己的工作中去,認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作,踏踏實(shí)實(shí)為老百姓辦實(shí)事。

二、注重細(xì)節(jié),培樹規(guī)范。

整潔的營區(qū)、整齊的內(nèi)務(wù)、豆腐塊一樣的被子、編號晾曬的衣服、標(biāo)明用途的各種清潔工具,包括為我們介紹的牟寶祥指導(dǎo)員那一成不變的軍姿,一項(xiàng)項(xiàng)在生活中再簡單、平常不過的小事,卻被他們做到了極致,整個中隊(duì)可謂“無處不統(tǒng)一、無處不規(guī)范、無處不整潔、無處不井然”。這些細(xì)節(jié),無不在向我們展示兩個字:規(guī)范。因?yàn)橐?guī)范,所以精致、精彩。我們的檢察工作更應(yīng)如此,需要我們所有的干警嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,對日常每一項(xiàng)工作、每一個司法行為進(jìn)行規(guī)范,嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事,以規(guī)范促公正,努力讓群眾在每一起司法案件中感受到公平正義,感受到我們檢察機(jī)關(guān)透過冰冷法律傳遞出的濃濃的人情關(guān)懷。

三、嚴(yán)于修身,忠于使命。

在武警中隊(duì)小巧潔凈的院落中,最引我注目的是那尊高約2米的泰山石雕,它的正中鐫刻著“忠誠”兩個鮮紅遒勁的大字。簡單的兩個字,卻又像那泰山石一樣,有著千鈞的重量。忠誠,忠于黨,忠于國家,忠于人民,絕不止于一句口號,而是官兵用青春、熱血,用自己的一言一行換來贊揚(yáng)和褒獎。因?yàn)橹艺\,他們站崗執(zhí)勤從不懈怠;因?yàn)橹艺\,他們堅(jiān)守著“四不一有”(不抽煙、不喝酒、不下館子、不向家中要錢,人人有存款)的諾言;因?yàn)橹艺\,他們艱苦奮斗卻用省下的錢資助貧困學(xué)生;因?yàn)橹艺\,面對危險(xiǎn),他們沖鋒在保衛(wèi)祖國、保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)的第一線……作為人民檢察官,忠誠也是我們從檢的基本品格和起碼德性。因此,無論在何時(shí),我們都要注意講政治,堅(jiān)定正確的政治方向,維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)做到黨的利益至上,憲法法律至上,人民利益至上,做社會主義法律的建設(shè)者和捍衛(wèi)者。

四、崇尚榮譽(yù),奮發(fā)向上。

整個參觀過程中,最令我震撼的,是榮譽(yù)室里一面面錦旗、一塊塊牌匾。這么一個駐守在偏遠(yuǎn)地區(qū)、擔(dān)負(fù)著縣看守所的看守執(zhí)勤任務(wù)而且人數(shù)不到40人的武警中隊(duì),卻連續(xù)20xx年被上級評為標(biāo)兵中隊(duì),進(jìn)入全軍基層建設(shè)先進(jìn)單位行列,獲得總隊(duì)以上表彰獎勵168個,在上級各項(xiàng)軍事比武競賽中創(chuàng)造并保持了11項(xiàng)紀(jì)錄……乍一聽似乎有些不可思議,但聽完牟指導(dǎo)員的介紹,又讓人覺得那么理所當(dāng)然。堅(jiān)定的信念、獨(dú)特的文化、良好的氛圍,讓每一名士兵都保持著爭先創(chuàng)優(yōu)的高昂勁頭,保持著強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,讓這個中隊(duì)成為了單兵作戰(zhàn)能力強(qiáng),集體作戰(zhàn)能力更強(qiáng)的團(tuán)體,也因此贏得了“伯樂故里守護(hù)神”的美譽(yù)。

“沒有完美的個人,只有完美的團(tuán)隊(duì)”,作為一名青年干警,在今后的工作中,我們也要以奮發(fā)向上的工作態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作熱情,高亢昂揚(yáng)的精神面貌,積極投身于牡丹區(qū)檢察院這個先進(jìn)、光榮的大集體中,用青春為檢察事業(yè)添彩,讓青春在檢察事業(yè)中升華!

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇十四

20xx年12月中旬,市處組織人員到蘇州汽車客運(yùn)集團(tuán)公司交流學(xué)習(xí),我有幸參加了這次學(xué)習(xí)活動,現(xiàn)將學(xué)到的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下,供大家參考。

一、企業(yè)基本情況。

蘇州汽車客運(yùn)集團(tuán)有限公司(簡稱“蘇汽”)創(chuàng)立于1949年8月1日,20xx年3月26日整體改制,20xx年4月18日組建集團(tuán)。多年來,秉承“厚德承運(yùn)、載道致遠(yuǎn)”的核心價(jià)值觀,肩負(fù)“客暢其行、物暢其流”的企業(yè)使命,團(tuán)結(jié)拼搏、負(fù)重奮進(jìn)。目前,蘇汽擁有分公司10個、控股企業(yè)70個、參股企業(yè)20個;在職員工20xx0多名;營運(yùn)車輛11000輛;國家一、二級汽車客運(yùn)站14個;營運(yùn)班線656條,日均運(yùn)行250萬公里、日送旅客達(dá)66萬人次,初步形成大交通、大客運(yùn)、大集團(tuán)運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)體系,已基本形成道路客運(yùn)、城市公交、現(xiàn)代物流、綜合旅游、站場商貿(mào)、駕培出租、汽車服務(wù)、金融地產(chǎn)等多元經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)新格局。蘇汽是國家道路旅客運(yùn)輸一級企業(yè)、交通運(yùn)輸部重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè),榮獲全國五一勞動獎狀、中國道路運(yùn)輸領(lǐng)袖品牌、中國服務(wù)企業(yè)500強(qiáng)、全國節(jié)能先進(jìn)企業(yè)、全國模范職工之家、全國交通系統(tǒng)兩個文明建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。自20xx年起,連續(xù)六年暫列中國道路運(yùn)輸百強(qiáng)誠信企業(yè)第一位。

二、先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。

1、實(shí)現(xiàn)規(guī)模化、大集團(tuán)化的運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)格局。

蘇汽從20xx年企業(yè)整體改制以來,不斷通過收購、合并、重組等多種方式整合客運(yùn)資源,實(shí)現(xiàn)規(guī)模化、大集團(tuán)化的運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)格局。先后整合了常熟市長途汽車客運(yùn)有限公司、常熟市汽車客運(yùn)站務(wù)公司、張家港市長途客運(yùn)有限公司、張家港汽車客運(yùn)站、昆山市長途客運(yùn)有限公司、昆山市汽車客運(yùn)中心有限公司、太倉市交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司、太倉市公共交通有限公司、吳江市汽車客運(yùn)集團(tuán)有限公司、吳中區(qū)公共汽車有限公司、相城區(qū)公共交通有限公司等優(yōu)勢客運(yùn)企業(yè);投資控股新國線蘇客股份有限公司等全國優(yōu)秀客運(yùn)企業(yè);以模擬“線路公司”為載體,投資控股大運(yùn)客運(yùn)集團(tuán)股份有限公司。截至目前擁有分公司、控股公司、參股公司共100家,日均運(yùn)輸旅客66萬人次,僅運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)的員工達(dá)到2萬人,形成了大交通、大客運(yùn)、大集團(tuán)的運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)體系。縱觀蘇汽的發(fā)展史就是一部合作共贏的創(chuàng)業(yè)史。

2、實(shí)現(xiàn)以運(yùn)輸為龍頭的多元經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)格局。

蘇汽以蘇汽客運(yùn)分公司、大運(yùn)集團(tuán)股份公司、新國線蘇客股份公司以及常熟市、張家港市、昆山市、太倉市、吳江市長途客運(yùn)公司為龍頭客運(yùn)產(chǎn)業(yè),逐步發(fā)展運(yùn)輸相關(guān)產(chǎn)業(yè)。發(fā)展一二級汽車客運(yùn)站14家,發(fā)展公交集團(tuán)、旅游集團(tuán)、物流集團(tuán)、汽車銷售、汽車檢測、駕駛員培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、酒店服務(wù)、金融投資等多種產(chǎn)業(yè)的實(shí)體公司,在旅客運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)這條主線上,把站場、物流、公交、旅游、駕培、檢測、快遞、銷售、維修等相關(guān)產(chǎn)業(yè)做活做強(qiáng),以聯(lián)合經(jīng)營支撐龍頭產(chǎn)業(yè),拓展全行業(yè)多種領(lǐng)域經(jīng)營,形成多元化、全覆蓋的產(chǎn)業(yè)格局。

3、實(shí)現(xiàn)完全意義上的公車公營運(yùn)營模式。

蘇汽從1949年8月1日成立,到20xx年3月整體改制,再到20xx年4月組建集團(tuán),企業(yè)性質(zhì)經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的國有獨(dú)資到市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的多種經(jīng)濟(jì)成分并存的發(fā)展歷程。面對因掛靠經(jīng)營和承包經(jīng)營造成的主權(quán)外移、調(diào)配不力、責(zé)任缺失、隱患突出等制約發(fā)展的現(xiàn)狀,集團(tuán)公司一邊向地方黨委政府爭取政策支持,一邊積極營造宣傳氛圍,堅(jiān)定敢打硬仗的決心,全面鋪開對掛靠車輛和承包車輛進(jìn)行公司化改造。經(jīng)過艱難的改革,截止20xx年底,集團(tuán)公司對所屬11000輛班線、旅游、公交、出租車輛全部完成了公車公營的改造,徹底取消了掛靠、承包經(jīng)營模式。公司化改造完成以后,平均每一個客運(yùn)分公司的年利潤就突破了1億元大關(guān),為集團(tuán)公司進(jìn)入中國百強(qiáng)企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4、實(shí)現(xiàn)“以商養(yǎng)站、站商并舉”的站場轉(zhuǎn)型升級。

隨著國家經(jīng)濟(jì)下行政策的影響和高鐵對道路運(yùn)輸業(yè)的沖擊,客運(yùn)站場經(jīng)營也舉步維艱。蘇汽對所屬14個一二級汽車客運(yùn)站全面實(shí)行轉(zhuǎn)型升級改造。依托車站人流比較集中的優(yōu)勢,把站場閑置建筑有效利用,通過競標(biāo)方式和“肯德基”、“如家”等知名品牌企業(yè)聯(lián)營,收取聯(lián)營提成費(fèi)和租費(fèi),把站場資源合理利用,形成“以商養(yǎng)站,站商并舉”的良性局面。

5、實(shí)現(xiàn)以旅游集散中心為平臺的旅游綜合服務(wù)。

蘇汽下屬旅游集團(tuán)公司,包括6家旅行社、11家旅游運(yùn)輸公司和1家旅游集散中心。其特色主要是依托旅游集散中心這個城市旅游公共服務(wù)平臺,綜合蘇州市旅游交通集散、旅游信息咨詢及旅游服務(wù)等功能,集中旅游散客和團(tuán)客,集中旅行社和旅游公司,集中地方特產(chǎn)銷售和文化產(chǎn)業(yè),把旅游搞成一條龍的綜合服務(wù),增大旅游產(chǎn)業(yè)的附加值。實(shí)現(xiàn)資源共享、互為市場、信息互流、服務(wù)接軌、網(wǎng)內(nèi)無障礙出游。

6、實(shí)現(xiàn)公交網(wǎng)絡(luò)一卡式全覆蓋。

蘇汽的公交網(wǎng)絡(luò)遍布蘇州市和轄區(qū)幾個市縣區(qū)的所有城市和鄉(xiāng)村,從城鄉(xiāng)公交一體化到鄉(xiāng)村公交城市化,蘇汽將公交便民做到了城市和鄉(xiāng)村全覆蓋。同時(shí)創(chuàng)辦交通一卡通,不但做到了便民利民,而且通過海量的持卡會員盤活了流動資金,拓展了融資渠道,提升了公司的品牌價(jià)值。

7、創(chuàng)建運(yùn)輸網(wǎng)購平臺。

蘇汽在中國道路運(yùn)輸企業(yè)率先創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)電召平臺,并成功舉辦了20xx年中國道路運(yùn)輸業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研討會。先后創(chuàng)建了“蘇州好行”、“巴士管家”等互聯(lián)網(wǎng)購票平臺,旅客通過網(wǎng)絡(luò)搜索就可以輕松購票或者定制客運(yùn)服務(wù)、定制專線服務(wù)、運(yùn)游結(jié)合、增值服務(wù)等。截止目前僅”巴士管家“的用戶已經(jīng)超過了30多萬戶。

8、發(fā)揮班車運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢開創(chuàng)快遞業(yè)務(wù)。

隨著網(wǎng)購的發(fā)展和普及,快遞業(yè)務(wù)已經(jīng)成為目前新興的熱門產(chǎn)業(yè)。蘇汽利用城市和城市、城市和鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村和鄉(xiāng)村之間龐大的班車運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò),發(fā)展自己的快遞公司,在速度和效率各方面超過了其他快遞公司,創(chuàng)辦了“蘇汽快件”“城聯(lián)快遞”品牌,擁有很大的市場份額和固定客戶。“蘇汽快件”是以公司客運(yùn)站四通八達(dá)的客運(yùn)班線和密集的班車為載體,利用其寬敞的行李艙開展的小件快運(yùn)服務(wù)。主要向客戶提供“限時(shí)達(dá)”站到站快運(yùn)服務(wù),覆蓋所有班車通達(dá)地區(qū),大部分地區(qū)提供到貨配送、代收運(yùn)費(fèi)等有償服務(wù)。“城聯(lián)快遞”是“蘇錫常通鎮(zhèn)寧”六地區(qū)為適應(yīng)客戶需求,在“站到站”服務(wù)模式的基礎(chǔ)上,聯(lián)手升級服務(wù),提供“一票制、門到門、限時(shí)達(dá)”高端快遞服務(wù),目前覆蓋范圍為蘇州、無錫(含宜興和江陰)、常州、南通、鎮(zhèn)江、南京六市城區(qū)。

9、開展廠包車業(yè)務(wù)。

蘇州工業(yè)比較集中,位于長三角工業(yè)區(qū)的中心地帶,工廠連片,工人集中。對于工廠來說購買管理通勤車既不專業(yè),又不經(jīng)濟(jì),更不安全。蘇汽集團(tuán)抓住有利時(shí)機(jī),和轄區(qū)工廠簽訂包車合約,利用閑置旅游車輛錯時(shí)接送當(dāng)?shù)毓S的工人上下班,保障了通勤,取得了效益。

通過學(xué)習(xí),即開了眼界,又增長了見識,同時(shí)深刻地認(rèn)識到我們工作的許多不足和缺點(diǎn)。自己平時(shí)不學(xué)習(xí)少思考,真像井底之蛙坐井觀天,目光短淺,缺少思路。雖然和蘇汽集團(tuán)這樣的中國百強(qiáng)企業(yè)沒有可比性,但回看蘇汽的發(fā)展史,每一步發(fā)展無不展示著蘇汽人合作共贏的理念和敢打硬仗的作風(fēng)。我們的企業(yè)才剛剛起步,目前制約我們發(fā)展的因素還很多,抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力也很差。要取得發(fā)展,就得和其他企業(yè)真誠的合作聯(lián)營,共創(chuàng)共贏,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化經(jīng)營;要取得進(jìn)步,就得有壯士斷腕的決心,推陳出新,興利除弊,趕走改革的攔路虎,移去發(fā)展的絆腳石,徹底取消掛靠經(jīng)營和承包經(jīng)營,實(shí)現(xiàn)完全意義上的公司化經(jīng)營。今后要在加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和安全管理的同時(shí),積極爭取上級黨委和政府部門的支持,攻堅(jiān)克難,銳意改革,走集團(tuán)化、公司化的發(fā)展之路。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇十五

近幾年來,人性化管理的思想和方法越來越多地被國內(nèi)企業(yè)家所重視,并且也有越來越多的企業(yè)正在實(shí)施人性化管理。人性化管理逐漸成為中國企業(yè)培育核心競爭力最為重要的管理模式之一。有一些企業(yè)推行人性化管理以后出現(xiàn)了可喜的局面:創(chuàng)造了一個人性化的管理氛圍,加強(qiáng)了員工對公司的忠誠度,激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造性;加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作,增強(qiáng)了組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。然而,有一些企業(yè)實(shí)施人性化管理以后卻完全走向了反面,問題層出不窮,產(chǎn)生了許多與人性化管理實(shí)施者愿望不一致的結(jié)果。

從我入公司至今,公司一直力求人性化管理的模式,但是我個人認(rèn)為并沒有發(fā)揮到最佳的效果,沒有完善制度下的人性化管理只會削弱其管理模式的優(yōu)勢。今日我尋找資料時(shí)看到這么一個案例:

某公司是一家港資企業(yè),實(shí)施人性化管理,在工業(yè)區(qū)________年的運(yùn)轉(zhuǎn)以后,致使大部分老員工產(chǎn)生了“公司理應(yīng)如此”的思想,同時(shí)員工甚至管理人員看到公司管理寬松,開始出現(xiàn)思想懈怠,自律性不強(qiáng),工作積極性欠缺,責(zé)任感較差等不良現(xiàn)象。如辦公室空調(diào)只開不關(guān),個人電腦下班不關(guān),在辦公室吃早餐,上班掛著qq,下班鈴聲一響立即離開,即使當(dāng)日的本職工作未完成也不配合加班等等。在人力資源部加強(qiáng)管理時(shí),員工說得最多的一句話是,“你們講不講人性化管理,都什么年代了?”于是,在公司內(nèi)就形成了一種令人非常困惑的工作習(xí)慣和企業(yè)氛圍:一方面,公司尊重員工,保障員工福利;另一方面,員工卻鉆人性化管理的空子,工作主動性不夠。老板發(fā)現(xiàn)此種現(xiàn)象也會發(fā)火,“炒人”也就逐漸成為了家常便飯。這樣又形成了另外一種問題:員工一旦產(chǎn)生離職念頭,并不主動向公司申請,而是故意工作散漫、拖拉,等待公司辭退,以便獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。這樣一來,人力資源部在工作時(shí)就會非常棘手:給予員工補(bǔ)償金,今后就會更難管理;不給予員工補(bǔ)償金,員工就會到勞動部門投訴。長此下去,員工就會越來越“刁”,管理起來就會越來越困難,從而影響到企業(yè)的發(fā)展。

以上的案例對我產(chǎn)生了啟發(fā),該公司推行人性化管理,突出了員工在管理過程中的主體地位和作用,管理寬松,尊重員工,注重提高員工待遇,創(chuàng)造良好的工作條件,提倡自我管理等,但卻放松了制度約束。像這樣重視人性化管理而放松制度化管理,從而引發(fā)管理困境的情況,在現(xiàn)在很多國內(nèi)企業(yè)中還較為普遍。如果說在人性化管理過程中只是講感情、重“親情”、照顧情緒、滿足需要,而放松制度約束,那么這不符合人性化管理的本質(zhì)要求。從詞義上來看,“人性化”是一個定語,也就是說,要在做好管理的前提下,才能談人性化。人性化管理是以嚴(yán)格的管理制度為依據(jù)的,是具有科學(xué)性和原則性的,它是基于人的人性特征而實(shí)施管理的一種模式。一旦失去科學(xué)的制度依據(jù),管理就會趨于人情化。如果單憑管理者個人好惡進(jìn)行管理,非常容易走偏。中國社會是一個注重血緣、親情和人情傳統(tǒng)的社會,如果不用科學(xué)理性的尺度去丈量、規(guī)范管理者的行為,企業(yè)管理難免會缺少公正、公平,員工就會受到不平等的對待。離開制度管理來談人性化,也就離開了管理的前提和基礎(chǔ),失去了管理的方向和目的(平等、公平、公正)。

從企業(yè)治理的角度而言,沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)必須要有一套嚴(yán)格、完善的管理制度,對員工的行為加以約束和規(guī)范,形成一種決策科學(xué)化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)督制度化、考核系統(tǒng)化的管理模式。在這種管理模式下,員工按照規(guī)定的程式步調(diào)一致地工作,直至達(dá)成預(yù)定目標(biāo)。當(dāng)今社會競爭激烈,嚴(yán)格的制度看似冷酷無情,但它卻是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷發(fā)展的保證。科學(xué)的制度化管理不僅符合企業(yè)的整體利益,同時(shí)也符合員工個人的利益。

從個人的角度來看,人都是有惰性的。管理松弛、分工不明、職責(zé)不清的“大鍋飯”,是滋生員工惰性的最佳“土壤”。有一定自覺性的員工能做好“份內(nèi)的事”就不錯了,“份外的.事”是絕對不會干的。而自覺性較差的員工恐怕連“份內(nèi)的事”都不會好好干。長此以往,員工私欲膨脹、各自為政、放棄責(zé)任、混時(shí)度日。在管理實(shí)踐中,人性化管理要重視人性,但對人性不能放縱。一方面,在管理中要充分尊重人性,以人為本,使管理貼近人性;另一方面,又要看到人性的弱點(diǎn)與消極面,對人性的弱點(diǎn)與消極面不能放縱、不能無原則、無限制地張揚(yáng)。否則,人性的弱點(diǎn)與消極面會阻礙管理,損害組織與社會。只有這樣才算是真正的、有實(shí)踐意義的人性化管理。因此,健全的制度是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ),再先進(jìn)的管理理念和方法,如果沒有制度作保障,也會變成無源之水、無本之木。

“人性化”與“制度化”并非是水火不相容的。相反,科學(xué)的管理制度則是企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)管理人性化的基礎(chǔ)和前提。制度化管理與人性化管理結(jié)合起來才是最有效的管理。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇十六

聽了梁寶林處長的報(bào)告感觸很深,他的報(bào)告主要暢述了五個方面,即一是目前開發(fā)區(qū)的狀況,二是經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為什么要進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展?三是經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)存在問題,四是國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)典型成功經(jīng)驗(yàn),五是經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的發(fā)展思路及措施。如何實(shí)現(xiàn)我們開發(fā)區(qū)的轉(zhuǎn)型升級,結(jié)合我們開發(fā)區(qū)的實(shí)際情況和自己的粗淺認(rèn)識,談以下幾點(diǎn)體會:

一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原因。泗陽是新興紡都基地,普通工人資源緊缺,節(jié)能和減排壓力較大。二是少數(shù)招商引資項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)。在前幾年招商引資中,未按規(guī)定程序辦理項(xiàng)目手續(xù),盲目開工建設(shè),致使少數(shù)小企業(yè)落戶。三是環(huán)保治理相對不快。環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)未能與工業(yè)企業(yè)快速發(fā)展同步。四是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)。高新、高科技產(chǎn)業(yè)少,中介、峰頭企業(yè)偏少。

一是理清發(fā)展轉(zhuǎn)型升級思路。繼續(xù)深化思想解放之風(fēng),走科學(xué)發(fā)展之路,引導(dǎo)干部群眾在深化對泗陽開發(fā)區(qū)發(fā)展面臨的新形勢的認(rèn)識,在"比學(xué)趕超"中把握泗陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)科學(xué)發(fā)展的大勢,把解放思想迸發(fā)出的激情與活力集結(jié)到思維方式轉(zhuǎn)變和發(fā)展理念創(chuàng)新上來,泗陽開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)崛起的思路更加清晰明朗:以生態(tài)建設(shè)為主旋律,突出"生態(tài)經(jīng)濟(jì)、稅源企業(yè)、和諧發(fā)展、科學(xué)管理"的全新發(fā)展理念,以大力培育四大產(chǎn)業(yè)體系為重點(diǎn),全面加快新型工業(yè)化進(jìn)程;以著力提升城市形象品味為重點(diǎn),全面加快城市現(xiàn)代化進(jìn)程;力求在激烈的競爭中贏得主動、加快發(fā)展、跨越爭先。

二是建立發(fā)展轉(zhuǎn)型升級機(jī)制。在規(guī)劃機(jī)制上,按照"大力開展區(qū)域環(huán)境影響評價(jià)、全方位融入生態(tài)環(huán)境保護(hù)理念"的要求,認(rèn)真修編開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃,協(xié)調(diào)布局高科技產(chǎn)業(yè)、公益性事業(yè)、集中治污等各類用地,實(shí)現(xiàn)開發(fā)建設(shè)與環(huán)境保護(hù)全覆蓋,切實(shí)強(qiáng)化規(guī)劃的統(tǒng)一管理,堅(jiān)決維護(hù)規(guī)劃的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。在招商機(jī)制上,實(shí)行嚴(yán)格的項(xiàng)目準(zhǔn)入制度,注重源頭把關(guān),嚴(yán)把環(huán)境保護(hù)關(guān)、資源消耗關(guān)、技術(shù)水平關(guān),通過抬高項(xiàng)目引進(jìn)門檻,吸引更多的大而優(yōu)項(xiàng)目落戶開發(fā)區(qū)。在市場機(jī)制上,建好城東污水處理廠及洋河產(chǎn)業(yè)園污水處理站,運(yùn)用價(jià)格杠桿逼迫企業(yè)污染減排;嚴(yán)格執(zhí)行上級節(jié)能減排政策,建立專項(xiàng)獎勵基金,鼓勵企業(yè)節(jié)能減排;大力推行"綠色信貸",對高污染、高耗能項(xiàng)目實(shí)行"信貸封—?dú)?。在監(jiān)管機(jī)制上,按照能力與任務(wù)匹配的原則,加強(qiáng)開發(fā)區(qū)環(huán)境執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),形成上級監(jiān)察、地方監(jiān)管、單位負(fù)責(zé)的節(jié)能減排監(jiān)管體制。

三是落實(shí)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級措施。振奮精神,強(qiáng)化工作執(zhí)行力,重抓發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵舉措,盡快走上一條科學(xué)健康持續(xù)發(fā)展之路。1、加快企業(yè)提質(zhì)增效。加快洋河產(chǎn)業(yè)園建設(shè),引導(dǎo)企業(yè)加大技改、環(huán)保、節(jié)能等投入,加快建立以企業(yè)為主體的自主創(chuàng)新體系,支撐企業(yè)提檔升級。2、加快企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。成立專家咨詢委員會,為開發(fā)區(qū)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展進(jìn)行"把脈"評定。以園區(qū)的大開發(fā)、快建設(shè)來提升承載能力,加快形成新興能源、紡織服裝、木材加工、電光源四大新型產(chǎn)業(yè)體系。3、大力推行"綠色"招商。按照"大項(xiàng)目—產(chǎn)業(yè)鏈—產(chǎn)業(yè)集群—四大產(chǎn)業(yè)基地"的發(fā)展戰(zhàn)略要求,實(shí)施專業(yè)招商、規(guī)劃招商的新舉措,變大招商為招大商,變招商引資為招商選資,大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈長、產(chǎn)品關(guān)聯(lián)度大、資源能耗低、環(huán)境污染小的重大高新技術(shù)項(xiàng)目和峰頭企業(yè)帶動型項(xiàng)目。4、加大基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)力度。充分發(fā)揮東方投資公司的職能作用,加大公司化融資力度,構(gòu)建多元化投入機(jī)制,快速推進(jìn)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),著力提升承載和集聚能力;全力推進(jìn)城東污水處理廠及洋河產(chǎn)業(yè)園污水站建設(shè),在更高層次上推動開發(fā)區(qū)節(jié)能減排。

我認(rèn)為只有按照開發(fā)區(qū)"xx"發(fā)展目標(biāo),以爭創(chuàng)建國家級開發(fā)區(qū)目標(biāo)為重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)蘇北領(lǐng)先,全省一流,注重和諧建設(shè),永褒更好更快發(fā)展的活力,落實(shí)以上措施,使開區(qū)整體產(chǎn)業(yè)發(fā)展順利地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇十七

讀完這份報(bào)告,得知了集團(tuán)公司在20xx年取得的成績,績效還算不錯。在報(bào)告審議的過程中,通過一個詞一句話或是一組數(shù)據(jù),就能看出我們每個人付出的努力和取得的成效是成正比的。事實(shí)證明,付出和收獲會成正比的。

相對而言,在過去的一年也算是不平凡的一年,只是車站搬遷就是一件大事。大家都知道在搬遷時(shí)發(fā)生的一些事跡,都親自經(jīng)歷了搬遷的過程。不過企業(yè)沒有背上資金的包袱,還包住了主導(dǎo)經(jīng)營權(quán),這是公司集體智慧的成果。尤其是在搬遷后,充分發(fā)揮頑強(qiáng)拼搏的強(qiáng)勢作風(fēng),有激情,有戰(zhàn)斗力,確保了前瞻后精氣神不減,很順利的實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)站得這一過程。充分體現(xiàn)了我們內(nèi)部人的團(tuán)結(jié)力,凝聚力,積極有效的利用我們平時(shí)的拓展培訓(xùn)。

“xx天使”這個品牌,已經(jīng)被廣大旅客皆知。成為了家喻戶曉的一個服務(wù)品牌。這是件很讓人欣慰的事,這是天使姑娘們平時(shí)的努力,奮進(jìn),奉獻(xiàn)才得到的收獲,所以付出和收獲是成正比的。只能說要再接再厲。

眾人皆知,xx客運(yùn)中心是多家公司經(jīng)營,這是件無法改變的事實(shí),而我們的壓力也是巨大的,都是為了爭取客源,各家都在努力著,互不相讓,我們也不屑一顧,時(shí)刻要緊牙關(guān),哪怕只有百分之一的希望,也得要付出百分之九十九的努力。

現(xiàn)在已經(jīng)是21世紀(jì)了,講究的就是服務(wù),只有是服務(wù)好了,才會贏得更多的回頭客,才能拉著旅客的心,才能理解旅客的想法,才能理解旅客的心理。

有的時(shí)候想想,我們一個人的力量是薄弱的,但是xx汽車總站有那么的人,只要我們心往一處想,勁往一處使,什么問題都可以解決,即使在尖銳的問題都會迎刃而解,都會將它大事化小,小事化了,那時(shí)候一切問題都不成問題了。為了xx站有個更好的明天,所以現(xiàn)在的我們要盡力的貢獻(xiàn)自己的一份力量。

企業(yè)與學(xué)習(xí)心得體會范文(18篇)篇十八

播恩集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè),從20xx年開始就著手建立企業(yè)文化,并形成了播恩集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)總體設(shè)想,提出了播恩集團(tuán)企業(yè)精神。播恩的使命:傳播農(nóng)業(yè)智慧,提升生命品質(zhì);播恩遠(yuǎn)景:用我們的產(chǎn)品和技術(shù),讓20億消費(fèi)者享用健康美味安全的農(nóng)產(chǎn)品;企業(yè)文化:讓進(jìn)步的力量,激勵每一個人,快文化;企業(yè)精神:志創(chuàng)一流,實(shí)業(yè)興邦;核心價(jià)值觀:理想、行動、擔(dān)當(dāng)。

現(xiàn)就這些問題,結(jié)合工作實(shí)際,現(xiàn)在我結(jié)合播恩集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè),談?wù)勛约旱男牡皿w會:

進(jìn)入播恩集團(tuán),首先感受到的是理想。這是一種信念,是我們前進(jìn)的方向,是我們奮斗的目標(biāo),是我們行動的指示燈,不斷地給以我們指引,向著最初的方向,不斷探索創(chuàng)新。表現(xiàn)在三點(diǎn):

一是認(rèn)可集團(tuán)的遠(yuǎn)景,肩負(fù)起使命,不斷追求;

二是個人價(jià)值融入集團(tuán)價(jià)值,以集團(tuán)價(jià)值為導(dǎo)向,同時(shí)實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值;

三是集團(tuán)目標(biāo)指導(dǎo)部門目標(biāo),進(jìn)而分解個人目標(biāo),有層次的開展工作,提高工作效率。

播恩集團(tuán)突出反映的一個文化是:行動,即是執(zhí)行力。夢想并非遙不可及,用行動實(shí)現(xiàn)。在播恩行動強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn):

一方面工作要快執(zhí)行,提高效率,令到即成,這就要求要及時(shí)、準(zhǔn)確、高質(zhì)量的做事;

另一方面就是在創(chuàng)新中行動,以新思維工作。就像播恩總裁鄒新華先生在20xx年春節(jié)晚會上所說:大家除了老婆和手機(jī)號碼不能變,其它一切都要變。創(chuàng)新工作才能事半功倍。

最讓我印象深刻的是播恩集團(tuán)信仰的一個文化:擔(dān)當(dāng)。一份責(zé)任在肩頭,生出力量無限。作為播恩集團(tuán)的員工都要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,在各自的崗位上竭心盡力,踏實(shí)工作,為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任。”就責(zé)任而言,說大點(diǎn)極其神圣,說小點(diǎn)則是每個人做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事;是對自己做人做事的一種原則;是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無責(zé)任心,兩者相差萬里。責(zé)任心雖然看不見,但結(jié)果能證明;責(zé)任心雖然無法衡量,但時(shí)間可以見證;責(zé)任心不分大小,它是一種精神,是一種作風(fēng),一種擔(dān)當(dāng),一種約束,一種動力,也是一種魅力。播恩集團(tuán)一直在履行社會責(zé)任。20xx年,播恩集團(tuán)就創(chuàng)建“竹蜻蜓基金會”,持續(xù)進(jìn)行捐助教育、賑災(zāi)、扶貧等慈善公益活動,努力承擔(dān)社會責(zé)任,做一個優(yōu)秀的企業(yè)公民,為集團(tuán)樹立了良好的社會形象。同時(shí),也在履行公司責(zé)任。

最后,深入理解快文化的內(nèi)涵。“快文化”,播恩文化中明確指出:快文化就是要:快反應(yīng)、快學(xué)習(xí)、快研發(fā)、快執(zhí)行、快成長。播恩集團(tuán)從5個人20萬元起步,依托產(chǎn)品和技術(shù)優(yōu)勢,穩(wěn)步發(fā)展成為以預(yù)混料、教槽料、母豬料為主營業(yè)務(wù),以添加劑、動物保健品、農(nóng)業(yè)自動化為輔助業(yè)務(wù)的新型現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)集團(tuán),從20xx年到20xx年這期間,就是這種快文化起到了很重要的作用。如果不是快反應(yīng)、快學(xué)習(xí),不會讓得播恩成長這么快,只是花了13年的時(shí)間就成長成一個集團(tuán),一個擁有12家生產(chǎn)企業(yè),20多家分(子)公司,200多個分支機(jī)構(gòu)、服務(wù)站及研發(fā)機(jī)構(gòu),年銷售收入超過10億元的集團(tuán)公司;如果不是快研發(fā)、快執(zhí)行,不會形成以周桂蓮博士為代表的中國青年技術(shù)專家和gerthemke為代表的歐洲技術(shù)專家團(tuán)隊(duì)組成的強(qiáng)大研發(fā)隊(duì)伍;如果不是快成長,不會成長為一支700人左右的`有干勁、有活力的隊(duì)伍。

但是,我們也要看到在實(shí)行企業(yè)文化的過程中,也存在很多不足。

播恩集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)過程中最突出的問題就是過度追求企業(yè)文化的形式,而忽略了企業(yè)文化內(nèi)涵。根據(jù)企業(yè)文化權(quán)威愛得加沙因所劃分的層次,位于企業(yè)文化最核心的是基本假設(shè),其次是價(jià)值層面,再次是行為規(guī)范和行為方式層面,位于最表層的才是企業(yè)文化的各種表現(xiàn)方式,包括各種符號、英雄、活動等。由此可見,企業(yè)文化活動和企業(yè)形象設(shè)計(jì)都是企業(yè)文化表層的表現(xiàn)方式。企業(yè)文化是將企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中的基本價(jià)值觀灌輸給全體員工,通過教育、整合而形成的一套獨(dú)特的價(jià)值體系,滲透著創(chuàng)業(yè)者個人在社會化過程中形成的對人性的基本假設(shè)、價(jià)值觀和世界觀,也凝聚了在創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者集體形成的經(jīng)營理念。將這些理念和價(jià)值觀通過各種活動和形式表現(xiàn)出來,才是比較完整的企業(yè)文化,只有表層的形式而未表現(xiàn)出內(nèi)在價(jià)值與理念的企業(yè)文化不能形成文化推動力,對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不了深遠(yuǎn)的影響。

企業(yè)文化是xx一特定文化背景下該企業(yè)獨(dú)具特色的管理模式,是企業(yè)的個性化表現(xiàn),不是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的模式,不可能完全雷同。同樣屬于日本文化,索尼公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)開拓創(chuàng)新,尼桑公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)顧客至上。因此,企業(yè)文化的形式可以是標(biāo)準(zhǔn)化的,但其側(cè)重點(diǎn)各不相同,其價(jià)值內(nèi)涵和基本假設(shè)各不相同,而且企業(yè)文化的類型和強(qiáng)度也都不同,正因如此,才構(gòu)成了企業(yè)文化的個性化特色。

比如快文化,在員工訪談中,大多數(shù)員工都反映說,快文化沒實(shí)行。這種說法證明快文化沒實(shí)行到位,大多停留在空想層面。就像快執(zhí)行,有很多工作有滯后現(xiàn)象,快成長也是由于體系不夠完善,實(shí)行不到,突出的就是實(shí)習(xí)生進(jìn)入集團(tuán)培訓(xùn)不到位,不能很好融入企業(yè),流失率很高。需要設(shè)置個崗位或部門實(shí)行監(jiān)督、宣導(dǎo),把企業(yè)文化落實(shí)到實(shí)處,不然我們集團(tuán)就容易走入有內(nèi)容,沒內(nèi)涵,喊口號的誤區(qū)。

據(jù)上所述,我提出以下幾點(diǎn)建議:

宣傳工作可以分為內(nèi)部宣傳,主要是對員工進(jìn)行播恩企業(yè)精神、集團(tuán)倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則的灌輸,弘揚(yáng)播恩集團(tuán)特有的先進(jìn)文化,致力于企業(yè)特色文化的培育,把理論倡導(dǎo)和實(shí)際宣傳結(jié)合起來。宣傳上應(yīng)著力宣傳企業(yè)各種形式的健康有益的文化活動,使之形成規(guī)模,形成氣候。通過充分發(fā)揮輿論監(jiān)督功能,弘揚(yáng)真善美,鞭撻假丑惡,使先進(jìn)文化在企業(yè)發(fā)揚(yáng)光大,潛移默化的指導(dǎo)員工的思考方式、行為方法。通過對企業(yè)精神、經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略的分析和闡釋,讓企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神、經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略真正為員工所理解,成為共同的愿景目標(biāo)。通過成功的經(jīng)驗(yàn)報(bào)道,驗(yàn)證其正確性,從而以點(diǎn)帶面,由面促點(diǎn),使公司上下真正能夠做到群策群力,共謀發(fā)展,營造出健康向上的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化像一面旗幟,是全體員工共同追求的愿景目標(biāo)。

外部宣傳主要是介紹公司的特色、先進(jìn)事跡、工作成果幾方面向集團(tuán)公司及其他兄弟公司展示。一方面全方位、立體化展示了播恩集團(tuán)積極向上,努力進(jìn)取的形象,另一方面也能激發(fā)員工的榮譽(yù)感。

企業(yè)文化需要傳播,傳播需要載體,可充分利用板報(bào)的宣傳窗口的作用,以月度為周期報(bào)道生產(chǎn)、經(jīng)營信息,展示一線員工風(fēng)采,向員工宣傳上級工作精神及企業(yè)價(jià)值觀、宣傳各項(xiàng)教育活動、傳達(dá)基礎(chǔ)知識。

為了便于集團(tuán)總部、各分子公司了解生產(chǎn)中心生產(chǎn)、營銷等各方面工作的開展情況,向股東大會展示良好的精神面貌和優(yōu)秀的企業(yè)文化形象,要加強(qiáng)集團(tuán)月刊的投稿工作。將投稿任務(wù)按部門合理進(jìn)行分配,并將此做為部門工作考核的依據(jù)之一,以保證投稿量。

比如舉辦文化周,不限形式不限渠道,宣傳公司文化;組織開展企業(yè)文化講座培訓(xùn),從上自下,把企業(yè)文化深入員工心里。需要注意,在發(fā)揮企業(yè)文化宣傳作用的同時(shí),要把長遠(yuǎn)利益與眼前利益結(jié)合起來。

翻遍播恩集團(tuán)走過的13年,有悲有喜,有樂有憂,慶幸的是我們走過來啦,而且前面的路會越走越寬。為此,我們要堅(jiān)定信念,以企為家,上下一心,團(tuán)結(jié)一致,認(rèn)真地投入到各項(xiàng)工作中去,為集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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通過編寫工作計(jì)劃書,我們可以更好地規(guī)劃和分配工作時(shí)間,避免時(shí)間的浪費(fèi)和工作的拖延。以下是小編整理的一些優(yōu)秀工作計(jì)劃書范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。本年度德育工作要強(qiáng)化
在護(hù)理過程中,護(hù)士需要通過觀察和評估患者病情,制定合理的護(hù)理計(jì)劃,并及時(shí)調(diào)整和執(zhí)行。以下是小編為大家整理的一些護(hù)理范文,希望能給大家提供一些寫作思路和參考。
導(dǎo)游詞的語氣可以根據(jù)景點(diǎn)的不同特點(diǎn)選擇不同的表達(dá)方式,如莊重、活潑、詼諧等。接下來是一些導(dǎo)游詞的范例,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍﹦?chuàng)作靈感和思路。峽谷浮石林位于吉林省
我們每個人在工作中都會遇到各種各樣的任務(wù)和項(xiàng)目,編寫一個詳細(xì)的工作計(jì)劃可以幫助我們有條不紊地完成這些工作。小編為大家收集了一些實(shí)用的工作計(jì)劃范文,希望能給大家?guī)?/div>
優(yōu)秀作文的觀點(diǎn)獨(dú)到而鮮明,既能平實(shí)自然地描寫生活,又能深入發(fā)掘內(nèi)心的真實(shí)感受。大家一起來欣賞一下小編為大家挑選的一些優(yōu)秀作文范文,它們有不同的主題和風(fēng)格,但都很
競選是一個公平公正的過程,大家都有機(jī)會通過自己的努力來爭取成功。8.想要了解更多關(guān)于競選的技巧和方法,請查看以下總結(jié)范文。尊敬的老師,親愛的.同學(xué)們:大家好!拿
總結(jié)范文是對過去的經(jīng)歷和成果進(jìn)行梳理和總結(jié)的一種方式,有助于我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。在寫總結(jié)范文時(shí),可以多參考一些經(jīng)典范文,以提高自己的寫作水平。
通過社會實(shí)踐報(bào)告的撰寫,我們能夠提高我們的觀察力、分析能力和表達(dá)能力。如果你還不知道如何寫一篇優(yōu)秀的社會實(shí)踐報(bào)告,那么不妨先看一看以下的范文,或許會有所啟發(fā)。
作文的開頭要引人入勝,能夠吸引讀者的注意力,激發(fā)他們的閱讀興趣。這些優(yōu)秀作文范文展示了作者出色的寫作能力和獨(dú)特的創(chuàng)意,值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)。我最喜歡學(xué)校門口的那一排
合同協(xié)議的簽訂需要雙方當(dāng)事人共同參與,通過協(xié)商達(dá)成一致意見,確保雙方權(quán)益的平衡。下面是一些經(jīng)過法律專家審查的合同協(xié)議模板,供大家參考時(shí)使用。甲方(賣方):乙方(
運(yùn)動會是每年學(xué)校舉行的一項(xiàng)重要活動,是學(xué)生展示自己運(yùn)動能力和團(tuán)隊(duì)合作精神的機(jī)會。接下來是一些經(jīng)過篩選和整理的運(yùn)動會總結(jié)范文,希望可以對大家的寫作有所幫助和啟發(fā)。
心得體會是一種對自己經(jīng)驗(yàn)和感受的總結(jié)和歸納,是我們成長路上重要的一筆財(cái)富。看看下面,小編為大家挑選了一些深入淺出的心得體會范文,希望能幫助到你。漓江,是那樣驚人
師德師風(fēng)的評價(jià)應(yīng)立足于教育教學(xué)實(shí)際,注重實(shí)效和實(shí)踐。小編整理了一些師德師風(fēng)相關(guān)的名言警句,希望能激勵大家積極踐行師德師風(fēng)。各位老師:一、充分認(rèn)識開展師德師風(fēng)教育
演講稿范文是演講者的靈感源泉,可以幫助他們從不同的角度思考和表達(dá)問題。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀演講稿范文,希望能夠給大家提供一些參考和啟發(fā)。尊敬的老師們,
教學(xué)工作計(jì)劃是教師對本學(xué)期的教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、方法和評價(jià)等方面進(jìn)行規(guī)劃和安排的一種有序指導(dǎo)行動。以下是一份范文教學(xué)工作計(jì)劃,供教師們參考借鑒,希望能對大家的教學(xué)工
調(diào)研報(bào)告要求清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和準(zhǔn)確的語言表達(dá),以便讀者能夠理解和接受。現(xiàn)在就讓我們一起來閱讀一下小編為大家?guī)淼慕?jīng)典調(diào)研報(bào)告案例吧。根據(jù)年初確定的課題要求,我校課
家長會是學(xué)校與家長之間進(jìn)行交流與溝通的重要平臺之一。以下是小編為大家整理的家長會活動策劃案,希望對大家的家長會組織有所啟示。各位家長:今天家長會,我談三個問題。
服務(wù)月可以幫助解決社會問題,促進(jìn)社會和諧,推動社會進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展。以下是小編為大家整理的服務(wù)月活動案例,希望對大家的服務(wù)有所啟發(fā)。1、保潔的空間與范圍:大樓內(nèi)
通過研讀范本,我們可以學(xué)會運(yùn)用各類修辭手法,使我們的文章更具說服力和魅力。范文是對某一類文體的典型樣本進(jìn)行總結(jié)和概括,是學(xué)習(xí)和參考的好材料。那么我們該如何寫一篇
讀書心得初一要怎么寫,才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn),參考優(yōu)秀的讀書心得初一樣本能讓你事半功倍,下面分享【讀書心得初一精品3篇】,供你選擇借鑒。尊敬的老師
優(yōu)秀作文應(yīng)該具備一定的文學(xué)修養(yǎng)和閱讀素材的積累,以豐富的知識背景來支撐作者的思考和表達(dá)。以下是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀作文,希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
撰寫心得體會可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識,在實(shí)踐中不斷完善自己的能力和素質(zhì)。以下是一些經(jīng)過精心挑選的范文,每篇都是作者用心思考和總結(jié)的成果,希望能夠給
發(fā)言稿的撰寫需要提前準(zhǔn)備,對于每個要點(diǎn)和觀點(diǎn)都要有清晰的理解和準(zhǔn)備好的素材。以下是小編為大家整理的一些精選發(fā)言稿范文,供大家參考學(xué)習(xí)。尊敬的各位來賓、各位親朋好
工作報(bào)告是對一段時(shí)間內(nèi)的工作情況進(jìn)行總結(jié)和概括的一種文書,能夠幫助我們分析工作進(jìn)展和效果。學(xué)習(xí)他人的優(yōu)秀工作報(bào)告范文,我們可以發(fā)現(xiàn)一些行之有效的寫作技巧和優(yōu)秀的
演講稿的寫作需要注意語言簡練、邏輯清晰、重點(diǎn)突出,以確保演講的流暢性和效果。以下是一些精選教師演講稿范文,希望能夠激發(fā)大家對教育事業(yè)的熱情。甲:今年以來,--一
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總結(jié)范文能夠提高我們對所學(xué)知識和經(jīng)驗(yàn)的深度理解和應(yīng)用。下面是小編為大家搜集整理的精彩總結(jié)范文,歡迎大家閱讀。11月17日是“世界早產(chǎn)兒日”,在我國每年約有180
作為入黨積極分子,我們應(yīng)該時(shí)刻保持對黨的忠誠,不忘初心,牢記使命。以下是入黨積極分子選拔考察的標(biāo)準(zhǔn)與要求,可以作為大家申請入黨的參考。尊敬的黨組織:經(jīng)過三個月的
合同協(xié)議可以幫助雙方明確交易的條件、期限和責(zé)任,避免爭議和誤解。小編整理了一些常見的合同協(xié)議模板,供大家參考,方便起草合同。簽訂地點(diǎn):________。簽訂時(shí)間
思想?yún)R報(bào)是思考與表達(dá)的結(jié)合,能夠促使我們對問題有更深入的思考和分析。這里給大家推薦了一些優(yōu)秀的思想?yún)R報(bào)范文,希望能夠激發(fā)大家的寫作熱情。尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員老師
優(yōu)秀作文的觀點(diǎn)獨(dú)到,論證充分,能夠給讀者留下深刻的印象。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望能給大家一些啟示和思考。三個洪洞大學(xué)生在太原的創(chuàng)業(yè)故事感動了
撰寫心得體會可以培養(yǎng)我們的思考能力和表達(dá)能力,提升我們的文學(xué)素養(yǎng)和人文修養(yǎng)。下面是一些真實(shí)而深刻的心得體會范文,希望能夠給大家一些新的思路和見解。看完政論片《復(fù)
優(yōu)秀作文應(yīng)該具備自己獨(dú)特的寫作風(fēng)格和個人特點(diǎn),讓讀者能夠從中感受到作者的個性和思想。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家?guī)韱⑹竞徒梃b。
事跡材料是記錄和描述一個人或一個團(tuán)體在某個時(shí)間段內(nèi)發(fā)生的重要事件的一種文體。接下來是一些優(yōu)秀的事跡材料樣本,希望能給大家?guī)韱l(fā)和思考。我所重點(diǎn)企業(yè)有:;2.x
活動方案的制定過程需要充分的溝通和討論,確保各方意見得到充分考慮。以下是小編為大家整理的活動方案范文,供大家參考和借鑒。12月24日(周五)——26日(周日)(
發(fā)言稿是在正式場合進(jìn)行演講或陳述觀點(diǎn)時(shí),需要提前準(zhǔn)備的文稿。閱讀優(yōu)秀的發(fā)言稿范文可以幫助我們拓寬視野,提高自己的寫作水平和表達(dá)能力。根據(jù)黨組理論中心組的學(xué)習(xí)安排
中班教案還應(yīng)該注重培養(yǎng)孩子們的良好習(xí)慣和健康生活方式,比如飲食、衛(wèi)生等方面的教育。有關(guān)中班教案的范文,我們整理了一些,希望對教師能有所幫助。活動目標(biāo):1。學(xué)會看
在自我介紹中,我們可以突出自己的經(jīng)驗(yàn)、能力和價(jià)值觀,從而展示我們的獨(dú)特之處,所以寫一篇個性化的自我介紹很重要。現(xiàn)在,我們將分享一些精彩的自我介紹例句,供大家參考
撰寫一篇好的演講稿需要細(xì)心的準(zhǔn)備和深入的思考,只有在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上才能展現(xiàn)出自己的真實(shí)水平和能力。通過閱讀下面的演講稿范文,相信能夠?qū)Υ蠹覍懷葜v稿有所幫助。
寫心得體會是提升自我認(rèn)知和增強(qiáng)自信心的有效途徑,它可以幫助我們更好地了解自己、認(rèn)識自己。心得體會是在個人經(jīng)歷的基礎(chǔ)上對所得到的思考與感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的文字材料
教案模板要包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)步驟、教學(xué)方法等重要元素。對比不同教案模板的優(yōu)點(diǎn)和不足,教師可以更好地完善和改進(jìn)自己的教學(xué)設(shè)計(jì)。今天,我讀了《黑孩子羅伯特
幼兒園工作總結(jié)是對自己工作的自我激勵,能夠使教師在工作中更加有動力和熱情。接下來是一些幼兒園工作總結(jié)的優(yōu)秀范例,希望能夠幫助大家提升自己的寫作水平。
通過撰寫心得體會,我們可以梳理自己的思路,從而更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識。以下是一些經(jīng)典的心得體會樣本,您可以學(xué)習(xí)他們的寫作方式和表達(dá)技巧。在職場中,銷售員是一
每年的生日都是一個新的開始,是我們重新規(guī)劃和追求夢想的時(shí)機(jī)。在這里,我們推薦了一些無論是自己過生日還是送給他人作為禮物的好選擇。針對作文素材這一問題精品學(xué)習(xí)網(wǎng)為
實(shí)習(xí)總結(jié)是對實(shí)習(xí)過程中遇到的問題、解決的方法以及個人成長的記錄和總結(jié)。下面是一些來自優(yōu)秀畢業(yè)生的實(shí)習(xí)總結(jié)范文,這些范文中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)對于正在進(jìn)行實(shí)習(xí)的同學(xué)們來說
好的述職報(bào)告能夠促使我們對工作進(jìn)行全面的思考,找出自己的亮點(diǎn)和不足,為今后的工作提供有益的啟示。在范文中,我們可以看到作者如何清晰地表達(dá)自己的工作職責(zé)和工作內(nèi)容
在撰寫報(bào)告范文時(shí),我們應(yīng)該注重?cái)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性,同時(shí)也應(yīng)注意報(bào)告的語言風(fēng)格和格式要求。這些報(bào)告范文的選取是經(jīng)過精心篩選和整理的,具有一定的權(quán)威性。
通知的有效傳達(dá)對于組織和個人的工作和生活都至關(guān)重要。要寫一份完美的通知,首先需要明確通知的目的和受眾群體。牌坊小學(xué)全體教職工:經(jīng)市質(zhì)監(jiān)站鑒定,我校瓦房全部為d級
總結(jié)心得體會可以讓我們意識到自己的成長和進(jìn)步,增強(qiáng)自信心和積極性。現(xiàn)在,讓我們一起來讀一些在工作中積累的心得體會,看看他們對于某項(xiàng)工作的總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)分享。
撰寫學(xué)習(xí)心得有利于加深對所學(xué)知識的理解和掌握,進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)效果。通過閱讀他人的學(xué)習(xí)心得,我們可以拓寬自己的思維和視野,提升自己的寫作水平。。學(xué)了一年多的單片機(jī)
好的作文不僅僅是字句的堆砌,更重要的是能夠給讀者帶來思考和啟發(fā)。接下來是一些具有藝術(shù)特色和思想深度的優(yōu)秀作文,希望能夠引起大家的共鳴。嘿!看到那個很酷的身影了嗎
班主任工作計(jì)劃是在一段時(shí)間內(nèi)針對班級管理和學(xué)生學(xué)習(xí)情況制定的工作目標(biāo)和計(jì)劃安排。下面是一份注重個性發(fā)展和能力提高的班主任工作計(jì)劃范文,為大家提供一種新的思路和方
月工作總結(jié)是在月末對過去一個月的工作進(jìn)行綜合總結(jié)和評估的一種報(bào)告,它可以幫助我們了解自己在工作中的表現(xiàn)和成長。通過閱讀這些月工作總結(jié)范文,你可以了解到不同人的寫
優(yōu)秀作文是一種展示作者思想和寫作水平的杰作,它可以給人以啟示和思考。下面是一些著名作家的優(yōu)秀作文片段,讓我們一起來學(xué)習(xí)和欣賞他們的寫作之道吧。莎士比亞說:“生活
非常感謝大家前來參加今天的慶典,您們的到來給予了我們莫大的支持與鼓勵。讓我們一起期待下面的節(jié)目,相信一定會給大家?guī)眢@喜和感動。同志們:根據(jù)縣委的總體部署,保持
在服務(wù)月活動中,志愿者們將致力于解決社區(qū)居民的實(shí)際問題和需求,為他們提供更好的生活保障。下面是一些服務(wù)月活動的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和改進(jìn)意見,讓我們共同吸取教訓(xùn),進(jìn)一步完善
各種規(guī)章制度的制定需要考慮到實(shí)際問題,根據(jù)不同的目標(biāo)和任務(wù)來靈活確定。小編整理了一些規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則和操作手冊,供大家參考。一、局主要領(lǐng)導(dǎo)須24小時(shí)保持電話通
自我評價(jià)應(yīng)該注重對自己的強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)勢進(jìn)行肯定和激勵,同時(shí)也要勇于面對自己的不足之處,積極改進(jìn)。以下是一些自我評價(jià)的技巧和方法,希望能夠幫助大家更準(zhǔn)確地進(jìn)行自我評價(jià)
施工需要按照設(shè)計(jì)方案和施工圖紙進(jìn)行施工,確保建筑物的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性。接下來,小編為大家提供一些施工實(shí)例,可以幫助大家更好地理解施工過程。一是熟悉管線經(jīng)由建筑體的
在實(shí)施任何項(xiàng)目或活動之前,準(zhǔn)備一份完善的策劃書是至關(guān)重要的,它可以幫助我們?nèi)媪私獠⒂行У亟M織和安排工作。以下是一些經(jīng)典的策劃書范文,它們在各個領(lǐng)域都取得了非常
通過安全演講稿,我們可以推動安全文化的普及和深入發(fā)展。通過閱讀以下安全演講稿范文,相信大家可以更好地了解如何撰寫一篇具有影響力的演講稿。親愛的老師、同學(xué)們:大家
可持續(xù)發(fā)展是環(huán)保工作的基本要求,需要我們堅(jiān)持不懈地努力。以下是小編為大家收集的環(huán)保總結(jié)范文,僅供參考,希望對大家有所啟發(fā)。各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們:大家好!今天我
幼兒園工作計(jì)劃可以幫助教師合理分配資源,提供適宜的學(xué)習(xí)環(huán)境,提升幼兒園教育質(zhì)量。請大家看看以下幼兒園工作計(jì)劃范文,希望對大家有所幫助。新學(xué)期開始了,我們本著同一
自查報(bào)告的內(nèi)容豐富多樣,可以包括工作目標(biāo)的達(dá)成情況、工作中遇到的問題以及解決方法等。以下是小編為你們整理的一系列出色的自查報(bào)告范文,希望能夠給你們一些靈感和啟發(fā)
匯報(bào)材料的撰寫需要準(zhǔn)確、簡明地表達(dá)工作內(nèi)容和成果,注意重點(diǎn)突出和邏輯清晰。這些范文都是經(jīng)過精心挑選和編輯的,希望能夠給大家提供一些寫作思路和借鑒的方向。
誠信是國家形象的代表,它體現(xiàn)了一個國家民族的道德風(fēng)貌和軟實(shí)力。以下是一些關(guān)于誠信教育的研究成果和實(shí)踐案例,供大家了解和參考。老師們,同學(xué)們:“‘卡丹’到處有,‘
隨著時(shí)間的推移,我們需要對自己的工作進(jìn)行總結(jié),以便更好地規(guī)劃和安排未來的工作。為了幫助大家更好地理解月工作總結(jié)的重要性和寫作技巧,小編整理了一些范文供參考。
這個月的工作總結(jié)讓我認(rèn)識到自己的不足之處,同時(shí)也明確了下一步的努力方向。下面是小編為大家準(zhǔn)備的一些月工作總結(jié)參考樣本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/div>
在制定實(shí)施方案時(shí),需要考慮各種因素,如時(shí)間、成本、風(fēng)險(xiǎn)等。以下是小編為大家整理的一些實(shí)施方案范例,可以供大家參考和借鑒。當(dāng)然,每個實(shí)施方案都是根據(jù)具體情況而定的
優(yōu)秀作文不僅僅是文章內(nèi)容的豐富和深入,更需要有生動活潑的敘述方式和鮮明的個人色彩。以下是一些優(yōu)秀作文的摘錄,它們的語言優(yōu)美,思想深刻,對于我們寫作有著很好的啟示
工作方案是在工作過程中,為了達(dá)到特定目標(biāo)而進(jìn)行的規(guī)劃和安排的一種書面材料。它能夠幫助我們明確目標(biāo)、合理分配資源、提高工作效率。現(xiàn)在是時(shí)候制定一個工作方案了。工作
銷售合同一般包括商品描述、價(jià)格、交貨方式、付款條件等要素。在此分享幾份銷售合同的模板,供大家參考,希望對您有所啟發(fā)。(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)一、根據(jù)《中
工作匯報(bào)可以促使我們持續(xù)關(guān)注工作目標(biāo),不斷調(diào)整和優(yōu)化工作計(jì)劃。在下面的范文中,你可以看到一些成功的工作匯報(bào)案例,探索不同的寫作思路和表達(dá)方式。寫好工作匯報(bào)材料應(yīng)
寫一篇優(yōu)秀的作文,不僅需要有合理的結(jié)構(gòu)和有條理的內(nèi)容,還需要有獨(dú)特的觀點(diǎn)和精彩的詞語。下面是一些優(yōu)秀作文的示范,希望能夠給大家提供一些參考和啟示。朋友是你在傷心
在座的各位,大家好!非常感謝大家能夠蒞臨參加今天的活動,讓我們一起度過一個愉快的時(shí)光。我們準(zhǔn)備了一些范文,供大家參考,并希望能夠給大家一些啟發(fā)。尊敬的各位家長,
高一教案的制定過程需要教師和同行們的反思和交流,以提高教學(xué)質(zhì)量和效果。小編精心挑選了一些高一教案,希望能幫助大家更好地備課和教學(xué)。教學(xué)過程:一、導(dǎo)入。今天我們就
英語是一門非常實(shí)用的語言,學(xué)好英語可以為我們今后的職業(yè)發(fā)展帶來更多機(jī)會。練習(xí)聽力、口語和寫作要注重模仿和實(shí)踐,多與他人交流和互動。元旦假期:三天旅行包帶上兩套換
教案模板的不斷改進(jìn)和完善是教師專業(yè)發(fā)展的一部分,需要教師持續(xù)學(xué)習(xí)和反思。在這里,我們?yōu)榇蠹揖奶暨x了一些經(jīng)典的教案模板范文,希望能夠給您的教學(xué)工作帶來一些啟迪。
作文是我們表達(dá)思想、抒發(fā)情感的一種方式,通過寫作可以更好地展示自己的才華和思維能力。如果你想欣賞一些文學(xué)的力作和思想的佳作,不妨閱讀以下這些優(yōu)秀作文,相信能給你
青春是探索未知的時(shí)光,我們應(yīng)該大膽嘗試,敢于冒險(xiǎn),不畏困難。探索青春的奧秘,以下是一些關(guān)于青春成長的書籍推薦給大家,希望能幫助大家更好地成長。“我們都已經(jīng)長大,
優(yōu)秀作文在寫作中能夠準(zhǔn)確把握文章的主題,并通過合理的論證和豐富的細(xì)節(jié)來展開。這些作文通過巧妙的結(jié)構(gòu)和生動的語言,將各種主題和觀點(diǎn)進(jìn)行了深入而細(xì)膩的表達(dá)。
心得體會是對個人思想和行為的反思,有助于我們認(rèn)識和改進(jìn)自己。以下是一些歷史人物的心得體會,他們在自己的生活和事業(yè)中總結(jié)出了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。泰戈?duì)栒f:“讓我
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