月工作總結是對自己在過去一個月的付出與收獲進行盤點的重要方式。接下來，小編為大家推薦幾篇經典的月工作總結示范，希望對大家的寫作有所幫助。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇一
市國資委的對口幫扶點是靈武市郝家橋鎮狼皮子梁村。該村地處靈武市南端約30公里處，全村有三個自然隊，現有人口158戶596人。共有灌溉面積2870畝，是以苗木、經果林和畜牧業三大產業為主的吊莊村，特困戶家庭較多。市國資委黨工委高度重視對口幫扶工作，把關心農村生產和困難群眾生活，作為給群眾辦好事、解難題，密切黨和人民群眾血肉聯系的實際行動。成立了市國資委對口幫扶工作領導小組，健全和完善了主要領導負總責、分管領導具體抓、定點幫的幫扶工作機制。委機關成立4個工作組，具體落實扶貧和對口幫扶工作。各相關國有企業分別成立對口幫扶工作領導小組及工作組，深入幫扶點開展工作，確保了幫扶工作的質量。在認真研究的基礎上，制定了2020年對口幫扶工作安排和市國資委2020年脫貧攻堅任務清單，切實把脫貧攻堅工作納入全年工作重要議事日程，與全年整體工作同安排，同部署，明確責任，狠抓落實。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇二
下一步，我委將按照市委、市政府工作部署，依據年初工作計劃，繼續推進國資國企改革。主要做好以下幾方面的工作：
(一)加快市投控公司組建工作力度。力爭市金葉公司在第三季度完成資產評估工作和改制方案制訂，第四季度完成投控公司和新金葉公司的組建。
(二)積極推進國有企業改制改革。繼續推進對蝦企業公司、水產進出口公司、市旅游公司等企業的改制工作。
(三)推進出清重組國有“僵尸企業”。我委將提請市政府出臺《市屬國有“僵尸企業”托管實施辦法》，規范市屬國有“僵尸企業”處置程序，進一步加快對市屬國有“僵尸企業”出清重組工作，將根據“僵尸企業”的不同類別，采取“兩個一批”加快推進關停企業出清，“四個一批”加快特困企業重組，依托xx市聯合資產托管有限公司對市屬國有關停企業及需要出清關停的特困企業集中實施出清重組和托管工作，并加強對各縣(市、區)國資辦實施“僵尸企業”處置工作的督促和指導，加快縣屬國有“僵尸企業”出清步伐。
(四)推進“三供一業”分離移交工作。我委將按照國家、省統一部署，積極督促協調廣東廣晟有色金屬集團公司海豐有色金屬離退休人員管理站、廣東電網xx供電局，落實這兩戶國有企業職工家屬區供水和物業管理移交的后續工作，積極協調，狠抓責任分工落實，穩步推進各項工作，盡快完成我市國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作。
(五)強化監管力度。以公司章程修訂為抓手，完善企業內部規章制度;組建中介機構數據庫，提高清產核資、資產評估和審計質量;做好財務預算和決算實施工作;提高財務快報和年度國有資產統計評價數據質量;完成市海洋總公司和市政維修公司的內部審計事項;開展重大事項審核備案事項執行情況專項檢查。
(六)完善國資監管制度機制。一是轉變國資監管職能，建立完善以管資本為主、運轉高效的國有資產監督管理體制。利用今年機構改革契機，重新修訂好我委“三定”方案;二是完善國資監管權責清單，科學劃定國資監管與企業運營的權責邊界。利用重新修訂市屬國有企業重大事項審核備案制度和組建xx市投控公司的機會，明確國資委與企業之間的權責邊界;三是繼續制訂出臺關于人員管理、資產監管、風險防控、廉政建設和業績考核方面的監管規章制度，形成實施監管和業績考核工作所必需的一整套配套制度。
(七)進一步加強國有企業黨的建設，引領國有企業改革發展。繼續抓好習近平總書記重要講話精神的學習貫徹工作;抓緊規范修訂企業章程，強化企業黨組織的領導核心作用;繼續推進企業黨組織換屆選舉。督促提醒符合條件的企業黨組織開展換屆選舉，配強黨組織負責人，促使企業黨組織正常開展工作;對“僵尸企業”黨組織進行撤銷合并;堅持黨管干部黨管人才，樹立正確的選人用人導向;抓好意識形態和信訪維穩工作。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇三
狼皮子梁村是吊莊移民村，也是經濟發展薄弱村，圍繞如何“抓好基層服務型黨組織建設，促進全村經濟社會發展”這個主題開展工作，充分發揮村兩委的聚焦作用，是市國資委經常思考的問題。上半年，指導村支部組織全村黨員深入系統地學習十九大精神，學習習近平系列講話，學習黨的政策、理論和法律法規。全村30名黨員，冬季輪訓參學率達到95%以上。嚴格實施黨員評星定格和黨員評先選優，采取“黨員集體評、組織集體審”的原則，抓好黨員的評星選優工作。指導村黨支部按程序發展黨員2名、培養入黨積極分子1名。結合支部主題日活動，組織黨員到鹽池革命烈士紀念館學習。運用黨建活動經費和黨建項目經費，協助狼皮子梁村建立了100平方米的黨群活動服務中心和便民服務中心，集圖書室、棋牌室、舞蹈室與一起，方便了群眾辦事，為各項工作的有序推進，提供了基礎性保障。同時豐富了群眾的物質文化生活，激發了黨建活力，凝聚了全村黨員的思想。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇四
武裝黨員干部頭腦。堅持以上率下，作出示范，帶頭開展了新黨章、黨的。
十九大。
報告和。
習近平。
總書記。
參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時的重要講話精神等專題學習，組織黨員干部讀原著、學原文、悟原理，引導廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”;堅持推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，以企業各黨支部為單位，通過黨員自學、書記講黨課、“三會一課”、“兩微一端”平臺等，引導黨員干部重點學習新黨章、黨規黨紀條例和系列重要講話等，提高黨員干部思想政治素質;2020年上半年，組織企業訂閱了《。
習近平。
三十講》等書籍1857本。三是嚴格落實企業黨委會議事決策制度，嚴格落實“先黨內，后提交”的要求。今年上半年，四大市屬國有企業結合實際，相繼制訂了“三重一大”事項議事規則，進一步完善了“三重一大”事項決策的內容、規則和程序;堅持完善“雙向進入、交叉任職”領導體制。目前四大市屬國有企業都推行了黨委書記、董事長由一人擔任，黨員總經理兼任黨委副書記，從體制上保證了黨委在公司法人治理結構中的政治核心地位。四是強化黨風廉政責任分工。強化責任落實，落實國有企業黨風廉政建設責任制分工，抓好黨風廉政建設“責任清單”落實和抓好《黨風廉政建設目標責任書》層層簽訂，堅持定期研究黨風廉政建設事項，解決企業黨風廉政建設的重大問題;強化廉潔教育，廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動，通過學習黨內法規和條例、觀看警示教育片、開展重要節點提醒教育等形式，切實加強黨風和反腐倡廉教育;強化“八小時以外”監管，將黨風廉政建設責任制考核、黨員領導干部“八小時以外”表現情況納入民主生活會重要內容和作為年度考核、評先評優和提拔任用的重要依據。五是推進國有企業黨建工作重點任務的落實。聯合市委組織部組成督查組，對市屬國有企業黨建工作重點任務落實情況開展第二輪專項督查，全面推進市屬國有企業黨建工作重點任務74項措施的貫徹落實。六是加強教育培訓。今年6月份，組織市屬國有企業領導干部50多人赴南京大學進行國資管理及素質提升專題研修班業務培訓學習，通過“走出去”，進一步提升國有企業領導人員的經營管理水平;注重國有企業領導人員后備力量建設，通過深入調研去發現一批優秀的二級企業主要負責人，2020年上半年，提拔任用企業領導人員2人，把實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到領導崗位上來，加強企業人才隊伍建設。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇五
一是明確市屬國企的功能定位和分類管理。根據國有資本的戰略定位和發展目標，按不同的功能定位、主業屬性和行業特點，將市屬國企劃分為準公共性和競爭性兩類，因企制宜實施分類改革和管理。二是打造市屬產融結合基金平臺。鼓勵市城投公司等準公共性國企按市場化方式組建城市發展基金，主要投資于基礎設施和公共服務項目。鼓勵競爭性國企吸引非國有資本發起設立產業投資基金，投資運營具有前瞻性、戰略性、創新性的產業項目。三是明確企業發展目標和主業主項。市城投公司定位為市屬國有企業的龍頭標桿企業，重點發展企業的金融板塊、資源性經營板塊與ppp項目參與建設板塊;市交投集團定位為“海、陸、空”的全能型交通企業，重點做好鐵路、公路、港口、機場的出資運營管理、倉儲及物流等工作;市水務集團定位為供水、污水處理兩大主業準公益性企業，做好供水和污水處理的規劃建設，加快推進城鄉供水一體化，將集團建設成為粵東西北地區具有先進水平的水務企業;市漠陽置業集團定位為經營性領域的多功能企業，在經營好現有業務基礎上，積極開拓經營，同時重點抓好集體企業的改制與維穩工作。四是穩妥推動混合所有制經濟發展。通過引入戰略投資者、吸引股權投資基金入股等途徑引入國有或非國有資本，發展混合所有制經濟。鼓勵圍繞增量發展混合所有制經濟，支持國有資本積極投資發展前景好、風險可控的非公有制企業，實現各種所有制取長補短、相互促進、共同發展。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇六
1、優化國有資本運營管理體制，組建xx市投資控股有限公司。為提高國有資本運營能力，優化國有資本布局，助推我市經濟高質量發展，我委借鑒兄弟市國資投控平臺的組建、運營、管理模式，結合市屬國有資源的實際，在與部分市直單位、券商、經濟法律顧問和金葉公司多次研究討論后形成了xx市金葉發展公司更名、升級改造方案，在xx市金葉發展公司現有基礎上升級改造為xx市投資控股有限公司。升級改造方案已上報市政府審議通過。目前，市金葉公司已完成了清產核資工作，正在進行資產評估。
2、組建xx市建鑫住房租賃有限公司。按照中央和省委省政府關于加快建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的住房制度，培育和發展住房租賃市場的總體要求，打造專業化、規模化、市場化的國企住房租賃平臺，我委會同市住建局共同制定了《xx市國企專業化住房租賃平臺組建方案》(簡稱《組建方案》)，組建方案已上報市政府常務會議審議通過，由我委監管企業xx市金葉發展公司與廣東建鑫投融資住房租賃有限公司共同出資合作，成立xx市建鑫住房租賃有限公司，該公司已于6月底前完成工商登記手續。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇七
一是堅持提質增效，著力推動企業生產經營穩中有進。認真抓好提質增效工作，抓好《關于市屬國有企業提質增效的實施意見》的落實，以推動實實在在、沒有水分的增長為目標，著力在市場開拓、成本管控、優化投資等方面下功夫，推動重要企業加快科技創新、管理創新和商業模式創新，努力提高發展質量。加強企業經濟運行監控，每季度召開企業經濟運行分析會，進行相關財務數據分析，找準企業經濟運行的規律和方向性趨勢，分析存在問題的原因，有重點地精準施策，保持國企經濟的平穩增長。注重提升企業管理水平，重點管好企業戰略規劃，引導企業加快從注重規模總量向注重質量效益轉變，得到省國資委的充分肯定。
二是堅持改革引領，著力推進全面深化國有企業改革。注重頂層設計，先后赴上海、深圳等地國資委調研推進國企改革的成功經驗，與省國資委主要領導交流，主要領導帶隊赴各大企業集團就推進國企進行專題調研，在進行大量學習調研的基礎上，提出了推進國資國企改革的總體思路和工作方案，得到市委、市政府領導的充分肯定。成立國資委全面深化市屬國資國企改革領導小組，組成三個專門工作小組，分別就組建國資運營公司、國企重組整合、發展混合所有制進行專題研究推進。認真研究制定符合xx實際、指導全市國企改革的“1+n6+x18”改革文件體系，先后20多次召開委內、各企業、各部門人員參加的座談會，征求意見，搞好相關配套文件的修改和制訂，基本構建完成市屬國資國企改革的“四梁八柱”，為全面深化改革奠定制度基礎。同時，創新思路，在省內率先組建國有資本運營公司作為國有資本市場化動作的專業平臺，在授權范圍內，以國資結構調整、重大產業投資和資產運營管理為重點，按照功能分類，開展投資融資、資產重組、資本整合、產業培育等活動，并推動國有企業的股份制改革和上市;按照突出主業、優化配置、集聚資源的原則，著眼于全市發展大局，推動相關企業間的整合重組，使國資布局結構不斷優化;梳理和鎖定各集團目前尚存的23家全民所有制企業名單，排出推進公司制改造的路線圖和時間節點要求;以推進國有企業成為公眾企業為目標，加強服務和培育輔導，不斷提升國有資產證券化率。
三是堅持產業強市，著力推進重大項目落地見效。堅持產業強市主導戰略，著力推進一批重大項目簽約落戶，以重大項目的成功引進夯實產業發展的基礎，上半年召開的全市國有企業爭先進位暨重大投資項目推進會，集中簽約的25個項目中，2個項目單體投資達到100億元。全年完成固定資產投資105億元、股權投資150億元，98%集中在基礎設施、能源資源、現代服務業、戰略性新興產業等領域。地鐵推進3號線一期和一號線延伸段建設;西區燃氣電廠二期和東亞燃氣電廠一期建設順利推進;太湖新城集團引進浪潮集團，在新城核心區成立大數據產業園;積極做好東亞電力燃機發電、軌道交通、錫澄水廠改造等市級重點投資項目的跟蹤、服務、協調等工作，幫助企業解決工程規劃、施工拆遷等方面的問題，確保項目順利實施。國聯產業母基金發起設立10只子基金，總規模65億元。
四是堅持優化監管，著力提升國資監管效能。注重以管資本為主推進國資監管方式的轉變。推進國資委工作職能的轉變，制定國有資產出資監管權力清單和責任清單，以及投資管理辦法和投資負面清單，將部分職能下放授權給規范的企業董事會。加強監管制度建設，制定xx市國有企業產權交易管理辦法和評估管理辦法等規范性文件，首次將企業增資、資產轉讓和資產租賃行為納入國有資產交易監管范圍，從制度完善和規范角度加強國資監管工作。從保障市委市政府確定的重大項目和重點工作、支持企業轉型創新的角度，完成2020年市屬企業國有資本經營預算編制并實施。組織開展全市國家出資企業產權登記檢查，完成宜興利通電子等6家擬上市企業歷史沿革問題的審核。加強資產評估審核，把好資產核準備案關，完成資產評估項目54個，涉及凈資產帳面值83.41，凈資產評估值126.21億元，評估增值率51.29%。完成國有產權交易42宗，成交金額43.19億元，交易增值率49.27%。以經營業績考核為抓手，強化企業分類考核、“對標”考核，確保全面完成市委、市政府重點工作任務和各項經營目標，充分調動企業做強做優做大的積極性。按照深化企業負責人薪酬制度改革要求，進一步優化績效緊密掛鉤的薪酬分配管理辦法，完善激勵約束機制。深入開展企業經濟運行情況和盈利結構分析，組織實施644項企業股權投資專項審計和461項政府性資產、債務、擔保清理核實工作，為履行財務監督職責以及深化改革、布局調整、資產整合、風險防控等提供科學決策依據，以專職監事為主，對新城、文旅2家集團和12家子企業進行年度財務工作集中檢查監督，根據檢查結果，對企業提出監督意見并組織進行整改。
五是堅持黨的領導，著力持續加強國企黨的建設。組織國資系統認真學習貫徹黨的十九大精神、全國國有企業黨的建設工作會議以及省市第十三次黨代會精神，年初，邀請市委常委、常務副市長黃欽為市屬企業領導班子成員進行專題授課，解讀十八六中全會精神和省市十三次黨代會精神，召開國資委黨委擴大會，黨委委員及各集團黨委書記專題交流學習黨的十九大精神的初步體會。落實黨要管黨、從嚴治黨要求，扎實推進國資系統“兩學一做”學習教育常態化制度化，實施市屬國有企業“強基提質”工程，開展黨員組織關系集中排查、基層黨組織生活落實情況調研、黨員教育發展和管理工作研究等工作，先后查找78名失聯黨員，進一步增強了“四個意識”。注重抓好組織建設，制定出臺加強國企黨建“1+7”文件，指導和督促企業完成將黨建工作總體要求納入公司章程，認真落實“基層黨組織統一活動日”、“三會一課”、黨務公開等各項制度，組織和指導各企業按時完成換屆選舉，按計劃發展263名黨員，夯實了黨建基礎。選優配強企業領導班子，做好12名市屬國有企業副職領導班子成員調整，制定《關于市屬國有企業優秀年輕領導人員培養計劃的實施意見》，嚴密組織國資系統經營管理人員能力提升培訓、企業黨委書記培訓，有效提升了企業領導人員履職能力。著力抓緊抓實企業黨風廉政建設，支持配合市委第二巡察組開展巡察工作，與10家監管企業簽訂黨風廉政建設責任書，每季度上報黨風廉政整改推進和履行黨風廉政建設責任全程記實情況，與市紀委第八派駐紀檢監察組聯合對10家監管企業集團的一二級子企業進行抽查，組織212家一二級子企業開展專項自查整治，推動了作風建設不斷深化。
六是堅持服務群眾，著力深入開展大走訪活動。成立委大走訪領導小組，建立健全工作機制，制定了大走訪實施方案、3個專項工作組計劃和4個掛鉤對象走訪計劃。建立委領導分工掛鉤聯系點，主動搞好對接協調，20多次對4個走訪單位和10家監管企業進行實地走訪調研，委機關所有黨員全部參加走訪調研，累計198人次，完成對掛鉤村1076個農戶的全覆蓋走訪，區分不同類型人員對60多名社區居民、村民和企業員工進行座談了解，從黨費中支出2萬元，深入40多戶困難家庭走訪慰問，為塔影二村調撥3臺辦公電腦幫助改善辦公條件，督促有關監管企業加快推進燃氣進村工程進度等;累計解決各類問題下派工單115個，撰寫完成3篇走訪調研報告，對市大走訪辦下派的17個問題工單，逐一研究，妥善解決，確保滿意。每周做好大走訪信息統計、上報、問題匯總等工作，按要求及時將1000多戶走訪信息錄入省大走訪信息系統，建立與走訪對象的常態聯系機制，定期進行電話回訪，確保事事有回應、件件有落實。
七是堅持樹好形象，著力加強機關作風效能建設。加強政治理論學習，不斷強化“四個意識”，以黨委中心組學習、集中培訓、專家輔導等方式，抓好委機關的學習教育活動，繼續深入學習黨章黨規黨紀，深入學習《準則》和《條例》，制訂國資委《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》，細化學習內容，堅持問題導向，通過抓問題整改，不斷增強黨員干部的“四個意識”，推動學習教育融入日常，抓在經常，取得實效。完成委機關3個支部的換屆選舉工作，充實了新的力量。切實加強黨風廉政建設。組織委機關人員學習黨風廉政建設各項規定，學習貫徹《廉政準則》、參觀廉政教育基地，積極配合做好市委巡察組對委黨委的巡察工作，認真抓好巡察問題的整改，梳理國資委成立以來的各類機關管理制度，對相關的制度規定進行修改完善，重點完善委黨委議事規則和行政會議議事規則以及機關財務管理制度，真正形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，從源頭上預防和治理腐敗。努力提升服務水平。加強機關作風效能建設。重點抓好首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、過錯追究制等貫徹執行和督促檢查。加強對機關人員能力培養，先后組織赴廈門會計學院、市委黨校等全委人員的國資業務專題學習培訓。大興調查研究之風，全年確定12個重點調研課題，由委領導牽頭，相關處室參與，圍繞國企發展和國資監管，著力研究解決影響國企發展和職工迫切需要解決的熱點難點問題。
今年以來，盡管在國企改革和發展中取得一定成績，但還存在一些不足，主要表現在：一是改革推進的力度還不夠大。隨著中央深化國企改革系列政策文件的陸續出臺，結合我市實際，出臺相關實施辦法還有滯后性，同時國企內部也存在等待和觀望的思想。二是國有企業的整體競爭能力還不夠強。國企整體盈利能力還不高，12家企業的凈資產收益率僅2.96%，且盈利主要集中于國聯集團和產業集團。同時，在產業發展上，國企對全市產業發展的帶動力和牽引力還不夠強。三是轉變國資監管的理念和措施還不夠到位。對如何以管資本為主加強國資監管的研究還不夠深入，監管方式的優化還在適應和磨合之中。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇八
按照市委、市政府《關于全面深化國有企業改革的實施意見》要求，全面推進和實施深化國有企業的改革。堅持突出重點，抓住關鍵，以重點領域和關鍵環節的突破，帶動企業改革工作的全面深入。一是搞好分類改革促進分類發展。根據國有資本的戰略定位和發展目標，結合不同國有企業在經濟社會發展中的作用、現狀和發展需要，按照商業類和公益類的不同類別，企業主業不超過3個的原則，逐個企業分別明確企業主業與非主業投資比例，引導和支持企業聚焦主業發展，培育和發展一批具有主業業務優、競爭能力強、盈利水平高、貢獻作用大的市屬國有企業。二是推進公司制改革。全面梳理市屬國企股權結構情況，對尚未完成公司制改革的23家子企業，排出公司制改革的時間表和路線圖，確保在2020年上半年前全面完成企業的公司制改造。積極引入其他所有制資本參與國有企業股權多元化建設，促進國有資本與其他所有制資本相互整合、共同發展，努力使股份制、混合所有制成為企業的主要組織形式，抓好國聯信托引進戰略投資者以及照明公司混合所有制改造試點。梳理和培育上市資源，以首發上市為主攻方向，提高國有資產證券化率，重點完成國聯證券a股上市，推進友方電工和照明公司轉板上市等。三是實施好國資運營公司建設試點。指導新組建的國資運營公司圍繞全市發展大局，根據授權，直接持有或受托管理其他企業國有股權，推動企業實施股權多元化改革和整體上市;承擔市級國有資本經營預算部分資本性支出的投資功能;接收處置其他企業清理整合剝離的股權和資產，并在具體運作過程中，進一步探索運營的模式，健全內部管理制度，使之成為部分國有股權的持股主體、國資運營的執行主體、價值管理的操作載體和資金配置的執行通道，以確保在更大范圍、更高層面統籌配置資源和盤活存量，實現“資源、資產、資本、資金”的良性循環，為全市經濟和社會發展作出更大貢獻。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇九
1、抓好基層黨組織建設。深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化建設。認真落實國企黨建工作“1+7”文件要求，以點帶面，逐步實施。以服務型黨組織建設為抓手，夯實基層黨組織建設和黨員教育管理工作，特別是把企業黨建工作同現代企業制度、同法人治理結構有機結合起來，把黨建工作方方面面的要求、規范和舉措融入公司治理、納入管理體系、進入操作流程，形成企業一體化的工作機制。深入推進市屬國企標準化黨支部建設，進一步加強基層黨支部書記隊伍建設。深入開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動，進一步營造創先爭優濃厚氛圍。按照市委“基層組織統一活動日”部署要求，高標準落實“三會一課”制度，督促檢查國資系統各級黨組織進一步健全各項組織工作制度，明確責任分工，采取有效措施，有力有序開展組織活動，尤其是在圍繞發揮組織功能，推進企業發展，著力在組織建設、提升素質、制度落實、作用發揮等方面下功夫，同時加大企業黨務干部培訓力度，確保基層組織建設再上新臺階。
2、加強國企領導班子建設。建設高素質企業領導班子，圍繞嚴格落實對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的標準要求，結合任期換屆和國企改革重組工作，建強配齊企業領導班子，完善法人治理結構。同時對在同一企業任職時間較長的企業領導人員在一定范圍內交流。積極探索市屬企業經營班子成員市場化選聘、契約化管理新機制，引進高層次人才，形成能上能下、能進能出的選人用人機制;加強對干部的學習培訓工作，不斷提高思想政治素質和懂管理、會經營的本領;加強后備力量建設，做好優秀年輕領導人員培養選拔工作。
3、抓好國企黨風廉政建設。嚴格全面從嚴治黨主體責任，切實抓好市委第二巡察組對市國資委黨委巡察反饋問題的整改，全面落實各項整改措施，健全工作制度，不斷加強委機關黨風廉政建設，為企業做示范、當標桿。適應新的紀檢監察體制的要求，在派駐紀檢監察組的指導下，加強對國企落實各項紀律制度規定的檢查力度，推進國企黨風廉政工作的落實。
4、加強國資委自身建設。加強委機關的思想政治建設，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代建設中國特色社會主義思想武裝頭腦、引領方向、指導實踐，努力為企業做表率，當示范。落實好黨委集體領導下的分工負責制，按照黨委議事規則和行政會議規則的要求，落實好“三重一大”決策制度的各項要求，把加強黨對國資工作的全面領導貫徹落實到具體工作之中。進一步修改完善內部管理制度，使機關各項業務工作在陽光上操作，在規范的軌道上運行。加強業務培訓，采取集中培訓、以老帶新、掛職鍛煉、輪崗交流等多種方式，不斷提升全體同志的業務能力，做國資監管工作的行家里手。加強作風建設，落實好首問負責制、服務承諾制，加強對重點工作的督查和督導，不斷提高服務企業的效能，爭創服務型機關和人民滿意機關。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇十
1、堅持把認真學習貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務和黨建工作的頭等大事，切實加強對國資系統黨的十九大精神的學習宣傳貫徹的組織領導，根據中央和省市關于學習黨的十九大精神的要求，做到干部培訓覆蓋、宣講活動全覆蓋、企業宣傳全覆蓋，抓好周密部署安排，層層壓實責任，狠抓督查落實，切實在學懂弄通上下功夫，不斷增強國資系統干部職工的“四個意識”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實好黨中央的各項決策部署。要把十九大精神的學習納入黨委中心組學習內容、納入個人自學計劃、納入各企業年度黨建工作考評范疇，通過邀請專家解讀、組織集中培訓、購閱專題讀本、組織體會交流等形式，使十九大精神內化于心，外化于形，用十九大精神統一思想、凝心聚力，用習近平新時代建設中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導工作，把廣大黨員干部的思想和行動統一到中央的決策部署上來。要切實抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，增強學習貫徹的自覺性和堅定性，深入理解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質、豐富內涵、實踐要求，把習近平新時代建設中國特色社會主義思想貫徹到推進國資企業改革發展和加強國企黨建工作的全過程，聯系國資國企改革發展的工作實際，對照黨的十九大的新要求，找差距、補短板，堅持學以致用、用以促學，促進努力推進國資國企發展。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，在市政府的堅強領導下，市政府國資委始終堅持和加強黨的領導，以實現國有資產保值增值為目標，以深化國資國企改革為主線，圍繞主業、強化管理，不斷完善國資監管體制機制，大力整合優化國有資源，市屬國有企業活力和競爭力不斷提升，國有經濟保持良好的發展勢頭。現將2021年工作總結和2022年工作計劃匯報如下。
一、基本情況。
截至目前，市屬國有企業共有x家，下設各級子公司x家，行業主要分布在建筑建材、商業開發及運營、經營性投資及管理、凈土健康、現代商貿服務、民生保障供應、旅游文化、酒店、金融押運、民用爆炸物品運輸等領域。一是資產規模不斷增加。主要幾家國有企業資產總量增長較快，xx市城市建設投資管理有限公司資產達x億元，xx市暖心燃氣熱力有限公司達x億元，xx凈土產業投資開發集團有限公司達x億元。二是發展質量不斷提升。近年來，市屬國有企業主動對接市場，拓展發展空間，實現多元發展，企業發展質量得到快速提升,效益穩步增長。如市城投公司相繼與萬科集團、萬達集團、紅星美凱龍等知名企業開展戰略合作，通過技術交流、成果共享等形式，充分利用各自優勢資源，最大限度實現了優勢互補、共贏發展。三是社會貢獻成效明顯。市屬國有企業在穩增長、促就業、防風險、保穩定等方面取得明顯成效。1--10月，各市屬國有企業向xx籍農牧民提供x個就業崗位、實現增收x萬元，通過產業發展、工程建設帶動xx籍農牧民短期務工x人、促進增收x萬元。
二、2021年主要工作開展情況。
（一）明確發展目標，打好國企改革攻堅戰。堅持新發展理念，堅持穩中求進、進中求好、補齊短板工作總基調，堅持“兩個毫不動搖”，及時制定并實施《xx市深化國資國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，以深化供給側結構性改革為主線，以調整優化國有資本布局結構為中心，以國有經濟高質量發展為目標，著力完善國有資產監管體系，切實保障國有資本規范有序運營，促進國有經濟做強做優做大，不斷增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，全力打造充滿生機活力的國有企業。
（二）聚焦主責主業，推進企業資源整合。按照“主業不超過3個、層級不超過3級”的原則，研究和認定市屬國有企業主業范圍，并針對內部資源分散、同質化發展共性競爭等問題，通過實施關閉清算虧損企業、壓縮管理層級等方式，對企業內部相同業務板塊進行整合，對長期沉淀的存量資產包括股權、債權和實物資產進行了梳理排查，對“僵尸企業”“空殼企業”進行處置，截至目前市屬國有企業子企業戶數已由x家減少到x。認真落實市委、政府安排部署，穩步實施將xx圣地生態園林建設投資有限公司整合到xx市城市建設投資經營有限公司的各項工作并取得明顯成效。積極應對市場發展變化，大力推動國有資本向重要行業和關鍵領域集中，及時將xx市凈土文化傳媒有限公司更名為xx凈土數字經濟產業集團有限公司，調整主業為文化產業、信息產業和數字經濟，提高企業信息化專業能力。
（三）健全管理制度，提升企業競爭能力。認真落實市委、市政府加強國有資產監管和國有企業改革的系列部署和要求，準確把握出資人職責定位，全面推進以管資本為主實現職能轉變，積極探索加強國有資產監管的有效形式，今年立足國資監管相繼出臺了《加強xx市市屬國有企業內部控制體系建設與監督工作的實施方案》《xx市政府國資委監管提示函工作規則和國資監管通報工作規則》等8項制度，著力加強投資管理、負債管控等方面監管工作，國有資產監管取得顯著成效，國有經濟布局和結構發生明顯變化，國有資產總量大幅增加，運營質量明顯提高，國有經濟控制力、影響力、帶動力顯著增強，為全市經濟實現又快又好發展做出了重要貢獻。
（四）完善考核體系，激發企業活力。建立完善“總額管理、分類考核、一企一策、市場激勵”的企業經營業績考核體系，不斷激發企業發展活力與動力。積極探索推進企業財務預算管理，指導企業科學制定年度預算目標，結合企業實際，逐戶確定企業年度經營業績考核目標，不斷優化考核指標，堅持“質量第一、效益優先”原則，體現“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”鮮明導向。修訂發布《xx市市屬國有企業負責人經營業績考核與薪酬管理辦法》，起草并由兩辦名義《xx市市屬國有企業負責人薪酬制度改革實施方案》，深入推進市屬國有企業負責人薪酬制度改革，規范國企負責人收入分配秩序，建立健全與企業負責人選任方式相匹配、與企業功能相適應、與業績貢獻相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
制定中層人員管理辦法，對企業中層人員的引進、培養、選拔、使用、管理等予以規范。深入落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作要求，壓緊壓實主體責任，繼續深化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚焦的關鍵崗位、重要人員特別是主要負責人的監督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。
按照自治區黨委、政府和xx市委、市政府關于深化國有企業改革工作部署，一以貫之堅持黨對國有企業的領導，一以貫之深化國有企業改革，持續打好國有企業改革攻堅戰，培育國有企業發展新動能，構建國有資產監管新模式，形成國有資本發展新格局，努力實現質量更高、效益更好、結構更優的發展。著重做好以下幾個方面工作：
（一）學習國企改革重要論述，全力推進國企改革。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于國企改革的系列重要論述，以及區市黨委、政府深入實施國企改革三年行動的重大決策部署，緊緊圍繞激發活力、提高效率，打好深化三項制度改革這一專項戰役，牢牢把握國企改革正確方向，認真推進落實國企改革三年行動，提高企業活力和效率，推動企業做強做優做大，確保三年行動各項任務落地見效。
（二）完善法人治理結構，建立現代化企業制度。一是加強企業董事會建設。建立健全和規范董事會議事規則和決策程序，完善董事會報告制度，依法有效發揮董事會在公司治理中的決策作用。明確董事會決策責任，落實國有獨資公司董事會重大決策、選人用人、薪酬分配等決策權利。二是加強企業內設監事會建設。強化監事會監督力量，建立健全監事會工作機制，明確監事會的法定地位、職責邊界和履職要求。三是探索市場化選聘職業經理人工作。選擇具備條件的企業開展市場化選聘職業經理人試點，企業經營管理者實現聘任制和任期制，由董事會與經營管理者依法建立契約關系，按照業績考核辦法和薪酬管理辦法考核定薪，明確責任和權利。
全面梳理非主營業務和從事非主營業務的子企業，采取合并同類項的方式，逐步有序退出不具備發展優勢的非主業資產和業務。
（四）理順國企監管體制，促進企業有效運轉。切實轉變政府職能，理順管理體制，依法確立國有企業的市場主體地位，建立健全現代企業制度，堅持政府公共管理職能與國有資產出資人職能分開，確保國有企業依法自主經營，激發企業活力、創新力和內生動力。堅持政府公共管理職能與國有資產出資人職能分開，以管資本為主，以資本為紐帶，以產權為基礎，重點管好國有資本布局、規范資本運作，提高國有資本運營效率。對監管主體不明晰或處于失管失控的情況，加強與其他市直部門的溝通，從而解決國企監管時多人伸手，出現問題相互推卸責任的問題，為促進國有資產的保值增值，防止國有資產流失，提供可靠保證。
（五）解決歷史遺留問題，助力企業輕裝上陣。始終以積極的姿態正視問題，分清主次，妥善處理國有企業不良金融債務償還、國有企業的國有劃撥土地變性等問題，進一步盤活國有存量資產，最大限度的發揮國有資產的潛能，實現國有資產保值增值。完成國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作，完成全民所有制企業改制工作，有序推進國有企業退休人員社會化管理工作，做好新形勢下的信訪穩定工作，切實為企業發展服務。
（六）加強人才隊伍建設，促進企業高效發展。一是制定企業經營管理人才戰略計劃。實施國有企業人才隊伍建設規劃，建立健全人才培養、引進、使用、管理的高效機制。實施經營管理人才素質提升工程，建立企業家成長和激勵政策。二是強化對企業人才的培養。建立企業人才培養機制和激勵機制，制定企業人才培養計劃，開展多層次、多渠道的培訓來完成企業人才的培養。三是注重企業負責人能力素質的整體提升，充分利用援藏省（市）的資源，定期選派市屬國有企業負責人到區外學習研修或掛職鍛煉，建設一支層次分明、結構合理、素質高、能力強的優秀國有企業人才隊伍。建立健全相關收入分配激勵機制，防止專業技能人才流失。
（七）完善企業管理制度，有效防范各類風險。一是制定和完善企業內控體系。建立健全以戰略管控為主導的集團管控制度，優化完善財務、投資等集團公司一體化管控制度體系，實現內部控制制度管理的標準化、流程化、信息化。二是強化企業負債管控。分類管控企業負債規模，實施負債規模和資產負債率雙重管控，“一企一策”降低企業資產負債率，確保企業資產負債率控制在合理區間，企業要加強對資金占用規模大、回收期長的業務管理，確保現金流安全。將企業防范風險主體責任納入經營業績考核，對出現重大風險事件的企業進行追責。三是推行分事行權、分崗設權、分級授權、定期輪崗，強化對權利集中、資金密集、資源富集、資產集聚部門和崗位的監督，增強監督的針對性和有效性。四是建立健全企業違規經營投資責任追究制度。明確國有企業維護國有資產安全、防止國有資產流失的主體責任，加大對違法違規經營投資責任的追究力度，綜合運用組織處理、經濟處罰、禁入限制、黨紀政務處分和追究刑事責任等手段，對經營管理人員違反國家法律法規及未正確履職造成國有資產損失以及其他嚴重不良后果的行為依法依規嚴肅追究問責。
（八）加強企業黨的建設，提供堅強組織保證。一是加強國有企業黨的政治建設。建立完善第一議題制度，明確國有企業各級黨組織要把學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為第一議題。建立完善跟進督辦制度，健全國有企業貫徹落實黨中央重大決策部署的機制，以黨的政治建設為統領，完善國有企業堅定維護黨中央權威和集中統一領導的各項制度。二是推進黨建工作與生產經營深度融合。堅持把提高企業效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，開展黨建工作責任制考核，積極推動黨建責任制和生產經營責任制有效聯動。三是持續深入推進全面從嚴治黨。完善和落實全面從嚴治黨責任制度，推動企業黨委主體責任、書記第一責任人和紀委監督責任貫通聯動，一體落實。持續加大國有企業反腐敗力度，構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇十二
1、進一步加強國資監管制度建設。先后制定下發《關于市屬國有企業公有房產出租管理的意見》、《國有企業負責人職務消費行為監督管理暫行辦法》，進一步規范市屬國有企業公有房產出租行為和企業負責人職務消費行為。
2、超額完成國有資本收益收繳任務。收繳集團和鐵礦集團國有資本收益6.2億元，超額完成市政府年初下達的5.5億元的任務。自2020年以來的三個年度，分別完成5.45億元、5.24億元和6.2億元，國有資本收益的收繳實現穩步增長。
3、做好國有資產產權管理各項基礎工作。加強企業國有資產評估的監管，規范評估機構的選擇和委托，完成企業國有資產審核評估項目19個，其中核準9項，備案10項，評估資產總額9.32億元，增值率23.60%。加強產權交易監管，推動企業國有產權規范有序流轉。授權特飼公司規范處置環宇焦化搬遷中的不可搬遷資產，收益2750萬元。
4、加強企業經營業績考核和收入分配管理。完成3家監管企業和7家政府投融資平臺公司負責人2020年度薪酬考核兌現工作。下達了監管企業2020年度考核指標，與政府投融資平臺公司簽訂《考核目標責任書》。加強企業工資總額預算管理，完成了監管企業2020年度的工資清算工作，下達了2020年度工資總額預算計劃并跟蹤檢查執行情況，對2020年度超提超發工資總額的個別企業進行了整改。
5、加強對企業國有資本保值增值的確認及財務監管工作。經審核測算，2020年度市屬國有企業國有資本保值增值率達116.91%。強化企業財務信息監管，督促企業提高月度財務快報、季度財務分析和勞動工資季報的準確性、時效性。全面完成2020年度監管企業財務決算和全市企業資產統計報表的編審工作。
6、加強企業投資監管。嚴格按照《市市屬國有企業投資管理暫行辦法》，對監管企業投資項目進行審批，同意實施6個項目。另有鐵礦集團吳莊礦60萬噸選礦廠技改項目、汽運公司投資“東風日產4s店”項目因不符合規定暫停實施。
7、深入推進市屬企業監事會工作。制定市屬企業重大事項集體決策制度和監事會參會制度，健全監事會與委職能處室的協同監督機制，有效加強對企業的監管。全年組織監事會參加監管企業的董事會、經理辦公會、經濟運行分析會等重要會議60次，組織開展以風險控制為主線的16項專項檢查，形成7份檢查報告，采取發送書面“提醒函”等方式與企業交換意見28次。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇十三
落實振興老工業基地政策，充分發揮重點市屬企業在市委、市政府確定的重大產業項目、重大城建項目、重大基礎設施項目、改革發展穩定大事等“三重一大”項目中的主導作用，充分發揮其先行先試、龍頭帶動和骨干保障作用。
1、支持集團發展，做大做強裝備制造業龍頭。一是壯大集團資本規模。通過國有資本收益“先征后返”的方式，對集團實施增資10.15億元，從轉讓卡特彼勒股權的專項收入中撥付集團1億元，審核發行70億元短期融資券，增加其對外投資、實施資本擴張的能力。二是支持對外并購。批準集團并購建機工程機械有限公司、增資凱宮重工有限公司、控股象王重機科技有限公司合資項目，加快國內制造基地建設。三是推進集團四大產業基地建設。2020年6月25日，全球規模最大、工藝技術最先進、精益制造能力最強的全地面起重機、智能化裝載機、混凝土泵送機械、混凝土攪拌機械四大基地同時竣工全面投產，再造一個新。四是支持集團海外拓展。2020年7月6日，集團繼控股全球混凝土機械領先者德國施維英公司52%的股權、在德國克雷菲爾德市投資3600萬歐元成立歐洲有限公司后，巴西制造基地順利于2020年12月22日奠基，海外布局速度加快。在2020年最新的“全球工程機械制造商50強排行榜”上，集團歷史性地躍升至第5位。
2、支持國投集團做大做強，積極實施軌道交通項目。軌道交通項目為全市“三重一大”工程之首，為加快建設，多項準備工作同步推進，國投集團順利完成軌道交通融資可行性研究報告，完成軌道交通公司工商注冊，招聘一批專業技術人員，推進1號線一期工程可行性研究報告上報國家發改委審批，積極籌備試驗段2020年年中開工。支持國投集團金融板塊投資及部分產業調整，批準國投公司出資1020萬元人民幣參股投資淮海農商銀行，出資2000萬元參股投資賈汪區農商銀行；批準國投公司出售市潤發房地產有限公司40%股權。
3、推進物資市場提檔升級，打造全國有影響的生產資料大市場。在2020年出資8240萬元注冊成立市物資集團有限責任公司的基礎上，2020年又向該公司增資3000萬元，增加企業實收資本。新木材市場一期工程竣工并于2020年12月28日投入使用。完成新生產資料市場土地摘牌工作，有關規劃設計、招商引資等前期工作有序推進。支持物資市場加大市場培育力度和市場信息化建設，深化工貿互動合作，增強市場輻射力，促進產業鏈的延伸與整合，服務區域性經濟發展。
4、加快觀音機場建設，打造一流的國家級對外開放航空口岸。2020年4月，觀音機場正式開通國際貨運業務。這是繼觀音機場晉升國家級航空口岸、徐臺航線開通后我市口岸開放工作又一件大事。2020年7月1日，開通至泰國曼谷國際航線。目前，航線數量增加到20余條，每周航班量增加到100多班，客流量達到百萬人次，在全國機場排名58位。觀音機場實現連續15年安全生產的記錄。二期擴建工程方案獲得市規委審批通過。
5、支持鐵礦集團上馬技改項目，壯大生產規模。對鋼鐵公司進行技術改造，建設20萬噸短流程精密鑄造生產線，通過優化產品結構，延伸產業鏈，增加附加值，壯大企業規模。支持鐵礦集團利用棚戶區改造時機，對礦機公司實施搬遷改造，實現集團裝備提檔升級。
6、成功舉辦對接央企合作發展懇談會。2020年9月7日，由我委承辦的2020對接央企合作發展懇談會在北京舉行，會上精心推出了總投資1300多億元的85個重大招商項目，一批大項目當場簽約，會議取得豐碩成果。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇十四
(一)穩步推進國有資本布局結構整合重組。優化國有資本布局結構，推動國有資本向關系國計民生的重要行業和關鍵領域、重點基礎設施集中，向前瞻性、戰略性產業集中，不斷提高國有資本配置效率。大力推進企業扁平化管理，壓縮管理層級，提高監管效率，推動企業健康穩定發展。推進經營性國有資產集中統一監管，按照統一謀劃、整體推進、分批實施的原則，力爭2020年底前市屬國有企業集中統一監管工作邁出實質性步伐。
(二)健全完善現代企業制度。一是健全公司法人治理結構。加大力度，選優配強企業領導班子，不斷推進董事會規范化建設。圍繞“三重一大”事項，強化監事會監督，加強監事會力量;強化外派監事會當期監督和事中監督，建立監事會監督檢查清單，特別是對企業違規經營投資的監督檢查，強化監督成果運用和檢查發現問題的跟蹤督促整改，確保監督檢查成效。二是深化企業人事制度改革。堅持黨管干部原則與董事會依法產生、董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權相結合，不斷創新有效實現形式。探索建立企業職業經理人制度，引導有條件的國有企業合理增加市場化選聘比例，暢通現有經營管理者與職業經理人之間身份的轉換通道，建立并實施退出機制。三是創新激勵約束機制。結合企業領導人員薪酬兌現情況，適時完善企業經營業績考核辦法，健全與長效激勵相配套的業績掛鉤、財務審計等約束機制，不斷規范國有企業領導人員薪酬管理。加快建立“雙向選擇”、職工能進能出、管理人員能上能下的勞動制度和職工收入隨崗位變動、貢獻大小而增減，獎勤罰懶、多勞多得的分配制度。
(三)穩步發展混合所有制經濟。支持和鼓勵各類資本參與市屬國有企業改制重組、產業發展，實現各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發展。切實抓好攀枝花智慧城市產業投資公司、攀枝花鴻途智能空軌產業有限公司、攀枝花長果智慧康養科技有限公司等混合所有制項目建設，探索完善混合所有制企業治理機制，形成一批可復制、可借鑒、可推廣的經驗。穩妥有序推進員工持股試點工作，積極探索混合所有制企業高管、核心骨干和員工持股的有效形式，充分調動各方面的積極性，不斷提高企業活力和競爭力。
(四)扎實推動企業轉型發展。著眼高質量發展方向，支持國投集團全力做好康養產業基金和興攀產業發展基金的市場化運作，加快籌建釩鈦產業基金、現代農業產業基金和供應鏈基金，有效提升金融服務實體經濟的水平。積極推動國投集團充分對接資本市場，密切與攀鋼集團、新筑路橋、成都積微物聯等優勢企業的合作，穩步實施釩鈦產業并購重組、空中巴士、國家級釩鈦交易所組建等項目，做好投資風險控制，實現國有資本保值增值。繼續推動建設集團瘦身健體，支持采取發行債券、設立基金、申請流貸等方式，拓寬融資渠道，增強造血功能，不斷完善項目承接機制，推動企業實現更好發展。鼓勵水務集團拓展非“水”業務，轉變經濟發展方式，鞏固存量，發展增量，實現收入效益雙增長。
(五)全力抓好重難點工作改革攻堅。一是抓好攀賓改革工作。對照《攀枝花賓館轉企改制方案》，找準改革突破口，以點帶面，穩步推進轉企改制工作。進一步完善攀賓內部管理體制機制，強化運營管理，不斷激發企業發展動力和活力，促進生產經營持續向好。二是抓好“三供一業”和剝離企業辦社會職能工作。堅持企業主體責任，統籌做好“三供一業”分離移交改造資金申報、項目推進和遺留問題化解等協調服務，確保2020年全面完成“三供一業”分離移交工作，促進企業輕裝上陣，減輕負擔，更好地參與市場競爭。三是抓好金泰公司減虧解困工作。對照公司三年攻堅目標，狠抓重點項目建設，加速資金回籠和歷史債務清償，同時深化公司內部改革，為公司扭虧脫困后的未來轉型發展奠定扎實基礎。四是做好信訪維穩和安全生產工作。繼續開展信訪隱患排查化解活動，將信訪隱患化解在基層。認真做好國家重大的政治活動及敏感時期穩定工作。建立健全安全生產責任體系，持續抓好安全生產工作，堅持落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”工作要求，突出抓好重點部位、關鍵領域和核心環節，切實守住安全生產底線。
(六)不斷完善國資監管體制機制。一是推進職能轉變。出臺《攀枝花市國資委以管資本為主推進職能轉變方案》，動態調整出資人權力、責任清單，完善監管方式方法，加快實現從以管企業為主向以管資本為主轉變，不斷提高國有資本運行效率。二是加強產權基礎管理。推動企業產權全面登記，促進國有資產交易規范高效，妥善處理好企業產權遺留問題。三是深化運營監管。認真落實《攀枝花市屬國有企業投資監督管理辦法》，加強企業投資計劃管理，嚴防投資風險。加大推行經營責任審計和離任審計力度，確保國有資產的優化配置、防范風險、保值增值。四是規范企業融資債務管理。按照“有效縮減存量、嚴格控制增量”原則，高效落實企業主體責任。強化部門聯動機制，積極與市財政局、市金融辦開展對接，聯動審核把關，密切與金融機構溝通聯系，確保債務償還資金鏈接，堅決守住不發生重大經營風險事件的底線。
(七)著力加強和改進黨建工作。一是加強思想理論武裝。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想理論武裝頭腦，以領導干部為重點抓好黨委理論中心組和黨員經常性學習教育，持續深化“大學習大討論大調研”活動，切實抓好黨的十九大、省委十一屆三次全會和市委十屆五次全會精神的學習宣貫，切實提高學習的質量和效果。二是嚴格落實管黨治黨責任。強化黨建工作責任制，落實好黨組織書記黨建工作第一責任和班子其他成員“一崗雙責”，抓實黨組織書記抓基層黨建述職評議考核。抓好國企黨建工作，堅持把黨的領導和公司治理統一起來，形成黨組織與公司治理結構職責明確、有機配合、運轉協調的新型領導體制和運行機制。三是加強干部隊伍建設。把倡導擔當實干作為第一導向，常態化長效化推進“兩轉一提”;引導企業加快建立完善人才評價、選拔、培養和激勵機制，努力打造一支結構合理、業務精通、務實高效，能適應形勢和勝任本職工作的干部隊伍。四是加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀檢監督責任，強化干部廉潔從業意識，堅持不懈落實中央八項規定、省市十項規定及實施細則，嚴明紀律要求，嚴防“四風”反彈。強化監督執紀問責，認真做好領導干部廉潔風險排查防控，扎實推進懲防體系和制度建設，不斷深化反腐倡廉教育，切實提高國資系統干部職工拒腐防變能力。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇十五
截至9月底，出資企業實現資產總額361.16億元，增長11.57%，完成355億元目標任務的101.74%，預計全年有望達到396億元規模;負債178.6471億元，增長11.09%;所有者權益182.51億元，增長12.06%;實現營業收入7.07億元，增長31.48%，完成8億元目標任務的88.38%，預計全年有望實現9億元;凈利潤1148萬元，同比增加2252萬元，完成3500萬元目標任務的32.8%，全年力爭基本實現既定目標;上繳稅金7800萬元，增長62.22%。資產負債率49.46%，在2020年的基礎上下降1.28個百分點，仍保持在較低水平;國有資本保值增值率100.48%，完成100.6%目標任務的99.88%，有望實現全年既定目標;預計上繳國有資本經營預算收入980萬元，完成680萬元目標任務的144.12%，增長63.3%。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇十六
xx年，市國資委在市委、市政府的正確領導下，深入學習貫徹黨的十八屆三中全會、省委十一屆四次、市委六屆五次全會精神，牢牢抓住發展這個第一要務，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。在認真履行國有資產監督管理職能，不斷完善國有資產監管體制機制，扎實開展深化國企改革，著力推進國有企業完善現代企業制度建設，積極支持和促進監管企業可持續發展等方面，攻堅克難、扎實苦干，著力提高國資監管工作水平上臺階。xx年，授權監管企業各項經營指標繼續實現了不同程度的穩定增長。
一、xx年工作完成情況。
（一）授權監管企業主要經濟指標完成情況。
今年1-5月份授權監管企業資產總額億元，同比去年的億元增長%；負債億元，同比去年的億元增長%；所有者權益億元，同比去年的億元增長%；實現營業收入億元，同比去年同期億元增長%；實現利潤總額為虧損億元，同比去年同期億元增虧億元（主要原因是：市開投公司、民生公司管理費和財務費用過高，收入來源較少，致使兩戶企業虧損高達7380萬元所致）。
預計到6月份授權監管企業資產總額281億元，同比去年的95億元增長%；負債97億元，同比去年的億元增長%；所有者權益184億元，同比去年的億元增長%；實現營業收入億元，比去年同期的億元增長42%；實現利潤總額為虧損億元，比去年同期的虧損億元增虧億元。
（二）主要工作開展情況。
1.深刻領會和準確把握黨的十八屆三中全會、省委十一屆四次全會、市委六屆五次全會精神實質。認真開展學習宣傳活動，努力把我委廣大黨員干部的思想和行動統一到黨的十八屆三中全會、省委十一屆四次全會、市委六屆五次全會精神上來，把思想統一到市委、市政府的安排部署上來；堅持理論聯系實際，結合我委工作實際，注重解決好深入開展國企改革和全力抓好國資監管工作中存在的突出問題和遇到的突出困難；把學習效果轉化為加強和改進我委工作的實際效果，堅持學以致用，用以促學，用黨的十八屆三中全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點，切實把黨的十八屆三中全會、省委十一屆四次全會、市委六屆五次精神落實到具體工作當中。
2.認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央部署和省委、市委的要求，堅持以“為民務實清廉”為主題，以“三實三同”為總載體，“四找四轉四進”為總抓手。圍繞認真履行國資監管職能，完善國有資產監管體制，深入開展國企改革，積極支持、服務和促進監管企業可持續發展等方面。全委黨員領導干部深入開展“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”等活動，對照活動要求切實認真找出每個人在思想差距、政治差距、道德差距、作風差距、廉潔差距和工作差距等方面的問題，認真查擺自己在“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”方面存在的問題，認真對照黨員干部全心全意為民、求真務實、清正廉潔的目標，切實做好自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的剖析，在工作中堅持領導干部帶頭，堅持開門搞活動，突出問題導向，緊緊扭住反對“四風”不松勁，從群眾最關心、最迫切的問題入手，著力解決好涉及監管企業、關系群眾切身利益的問題，著力解決群眾身邊的不正之風和聯系服務群眾“最后一公里”問題。在整個教育實踐活動中，組織集中學習32次，制作宣傳欄2塊、宣傳標語10塊，上報簡報簡訊27篇，發放《黨的群眾路線教育實踐活動征求意見表》45份，走訪群眾100余人，查找出班子問題12條，領導個人37條，對查找出的問題認真做到邊查邊學邊改，能夠改正的決不拖延，不能改正的立說立行制定措施整改。實實在在、真真切切的做到把黨的群眾路線教育實踐活動落到實處，把改進作風成效落實到實處，落實到基層，真正做到讓群眾受益、讓群眾滿意。
3.認真履行職責，加強國有資產監管。一是對市水務公司、市燃氣公司等5戶授權監管企業《20**年度監管企業經營業績責任書》、市江源電力公司、市食品總廠2戶目標考核責任書中的各項指標、黨建等工作任務完成情況，結合中介機構決算審計報告和評價結果，在3月份組織開展了對授權監管企業20**年度經營業績考核工作，并將考核結果和監管企業班子成員薪酬分配明細匯總上報市政府研究審定；做好xx年度經營業績考核監管企業目標值預報、測算；對監管企業20**年度工效掛鉤工作進行結算并做好xx年度工資總額預算與宏觀調控等工作；二是根據《市人民政府關于印發規范市屬投融資公司實施方案的通知》（六盤水府辦發﹝xx﹞10號）已明確規定7家市屬投融資公司由市國資委代市人民政府履行出資人職責，及時開展各市屬投融資公司的章程審核、工商登記注冊、資產注入、組織架構與崗位設置方案審批等有關工作，積極配合有關部門快速推進市屬投融資公司的組建和運營；三是召開了國資監管系統“加快國有企業分類改革工作部署會、部署中介機構開展監管企業20**年度審計工作會、市屬投融資平臺公司機構設置、編制及薪酬評價方案會、授權監管企業、市屬投融資公司融資工作座談會等會議；制定了《六盤水市屬國有投融資公司負責人經營業績考核試行辦法》、《六盤水市屬國有投融資公司組織架構與崗位設置方案》、《關于調整授權監管企業的請示》、《資產擬注入投融資公司的市屬企業名單的請示》、《六盤水市市屬投融資公司股權管理審批操作方案（稿）》、《關于呈報市燃氣總公司引進戰略合作者方案的請示》等重大事項呈報市政府審定；四是做好國有資產統計評價，規范企業產權占用登記和產權轉讓行為，防止國有資產流失。截至4月，共完成258戶企業，市級企業登記總戶數117戶，各縣、區（特區）企業登記總戶數141戶。五是做好20**年國有資本預算剩余萬元的核撥和監管企業年終財務審計等工作；針對各機構審計檢查報告成果，督促企業抓好存在問題糾錯、歸位、整改和落實。六是按期上報市國資委“關于對政府工作報告和民生實事任務完成情況、重點工作每月推進計劃，《市人民政府辦公室印發李再勇書記、周榮市長在市屬投融資公司建設專題會議上的講話重點任務責任分解表的通知》涉及市國資委工作事項的安排部署與落實。
4.著力推進深化國有企業改革工作。按照“三個一批”思路，深入推進國有企業改革，大力發展國有資本、集體資本、民營資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟。一是學習借鑒省內其他地區國企改革的一些好經驗、好做法，在對市屬國有企業進行全面摸底、掌握實情的基礎上，分類梳理了不同類型的市屬國有企業改革改制工作思路，完成了《六盤水市市屬國有企業分類改革改制實施方案》呈報市政府審定決策。二是積極支持和參與市燃氣總公司引進戰略合作者“引資、嫁接、改造”建成混合所有制企業、市水務公司引進戰略合作者、市食品總廠和貴州老百姓藥業連鎖有限公司引資合作改造發展等工作，完成了《市燃氣總公司關于引進戰略合作者建議方案》、《市食品總廠引資改制方案》呈報市政府審定；三是著手開展國有企業改革改制“職工穩定問題、債權債務、職工安置和再就業情況問題、三項制度改革問題”等方面的課題調研，從而為下步更好地開展國有企業分類改革做好基礎性準備工作。
5.著力督促企業開展招商引資、項目建設、重大事項管理工作。按照市委市政府加大招商引資和項目建設工作的要求，著力抓好我委監管企業的招商引資和項目建設工作，全力支持市屬投融資公司平臺建設和鼓勵企業積極參與各類招商引資活動；督促企業牢牢樹立以項目促發展、以項目促轉型、以項目為抓手，做大資產總量，做強企業規模的思想，認真督促企業開展和抓好項目計劃安排的滾動和實施；強化對企業的重點建設項目進度、資金到位情況的跟蹤與服務；認真審核監管企業在資產報廢、人員招聘、錄用、對外捐贈、對外擔保、公司組建等重大事項的核準、備案、批復與重大事項呈報，強化了對監管企業的重大事項管理，規范了企業重大決策行為。
6.切實做好信訪維穩、安全生產等工作。高度重視信訪維穩，有效調處化解矛盾糾紛。，妥善處置了市信訪局轉辦“烏蒙山發展公司退休職工、下崗失業職工”等信訪件，授權監管國有企業沒有發生赴京到省大規模集體上訪和群體性突發事件；按照國家、省有關政策規定，繼續配合各縣區認真做好妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題有關工作，接待職教幼教來訪教師12批次，70余人；認真落實和辦理了涉及我委以及監管企業的節能環保、計劃生育、公車清理、辦公用房清理、“四創”活動、創業型城市以及安全生產等各項工作，截止6月份授權監管企業沒有發生重特大安全事故和人身傷亡事故。
7.深入開展黨的組織建設、黨風廉政建設和改進工作作風建設等工作。加強和改進機關黨的建設，以創造“學習型、服務型、創新型、發展型、效能型黨組織為載體，重點抓好”效能型“黨組織建設，促進機關效能提升，推動機關作風轉變；強化黨員干部對法律法規、黨紀黨規黨法的學習，開展正反警示教育，有力促進廣大黨員干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清政廉潔；認真做好一報告兩評議、“一崗雙責”、整治不正之風、企業黨風廉政建設督促和檢查等工作。
認真貫徹落實十八屆中央紀委三次全會和十一屆省紀委三次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真落實黨風廉政責任制，全面推進懲防體系建設；明確黨委負主體責任，“一把手”負總責，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，深入開展廉政教育和開展崗位腐敗風險防控管理工作，建立健全崗位腐敗風險防控機制；進一步落實和推行“陽光曬權”、構筑“三道防線”為重點系列活動和反腐倡廉宣傳教育活動，著力推進我委監管企業懲治和預防腐敗體系建設工作。市國資委紀委共參與了監管企業各類招投標監督工作10余次，規范和加強了企業在重大經營活動中的監督管理和“陽光曬權”行為；對監管企業節假日要求實行公車報備制度，報備車輛共計582輛次，要求企業對出現公車私用的4名人員給予了嚴肅處理和通報批評。
以改進工作作風為重點，認真貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條列》和中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和省委、市委十項規定，認真查找、梳理和改進了我委在機關工作作風方面、厲行節約反對浪費方面是否存在的問題，大力開展整治慵、懶、散、慢等不良風氣，確實做到把機關作風、干部作風、效能建設結合起來一起抓、互監督、共轉變、雙促進。
8.著力夯實“四在農家、美麗鄉村”建設工作。根據“四在農家、同步小康”工作要求，按照實現“減貧摘帽”和貧困群眾增收致富的目標。我委黨委高度重視黨建扶貧工作，黨委書記和分管扶貧工作領導分別深入到扶貧駐村和駐村干部一道結合幫扶村（盤縣滑石鄉七棵樹村）實際狀況，因地制宜、實事求是，拓思路、促脫貧。積極指導和配合村支兩委認真抓好黨的群眾路線教育實踐活動和項目脫貧工作；協調六盤水市水務公司出資5萬元給七棵樹村魯家坡安了2200米的水管；組織村干部帶頭成立了茶葉合作社。完成了800畝土地流轉；給魯家坡協調了60萬的通村公路費，資金納入盤縣政府一事一議；協調市國土資源局幫助打通白田落水坑打通，恢復良田200-300畝。
二、存在的主要困難和問題。
（一）根據十八屆三中全會《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中提出的：“完善國有資產管理體制，以管資本為主加強國有資產監管，改革國有資本授權經營體制”。我市國有資產監管的頂層設置和隊伍建設亟待加強。
（二）國資監管系統屬分級管理，上級國資監管部門對下級國資監管部門具有政策和業務性的指導作用，沒有配套項目和資金方面的扶持，在鼓勵企業上項目、促發展、配資金方面扶持無力。
（三）由于市屬投融資公司組建成立較晚，沒有經營收入來源，效益低下，導致企業實現利潤指標出現不同程度的虧損。
（四）從監管企業經營情況來看，部分企業存在應收賬款大幅增加，企業又出現新的“三角債”抬頭趨勢。
（五）市屬各投融資公司和監管企業普遍反映融資難、貸款難，主要體現在銀行對貸款抵押物挑剔多、要求嚴、門檻高，企業融資和貸款十分困難，流動資金短缺。
深入學習貫徹落實十八大和十八屆三中全會、省委十一屆四次、市委六屆五次全會精神。緊緊圍繞“全力推動科學發展、后發趕超、同步小康”和“創新驅動、轉型升級、跨越發展”的總體要求，改進作風、積極有為、干字當頭、立說立行，推動國有資產監督管理工作再上一個新臺階。
（一）繼續開展黨的群眾路線教育實踐活動。繼續深入開展以“為民務實清廉”、“三實三同”、“四找四轉四進”和反對“四風”等活動。圍繞認真履行國資監管具體工作實際，結合活動要求，認真整改在“四風”方面存在的問題，著力解決好涉及監管企業、關系群眾身邊的不正之風和聯系服務群眾“最后一公里”問題，真正把黨的群眾路線教育實踐活動成果落實到實處、落實到基層。
（三）奮力推進深化國企改革工作。積極配合市直有關部門全力推進和開展國有企業分類改革工作；大力支持和參與市燃氣總公司引進戰略合作者“引資、嫁接、改造”建成混合所有制企業、市水務公司引進戰略合作者、市食品總廠和貴州老百姓藥業連鎖有限公司引資合作改造發展等國企改革工作。
（四）繼續鼓勵企業抓好招商引資、項目融資和重大事項管理工作。全力支持市屬投融資公司平臺建設工作，鼓勵市屬投融資公司及監管企業積極參與各類招商引資和融資活動，堅持“走出去、請進來”的原則，鼓勵、引導和吸納非公有制經濟、混合所有制經濟實體、社會資本等參與市政建設和惠民公益性基礎設施建設；規范產權登記與管理和產權轉讓行為，加強國有資本經營收益收繳和企業財務監管，強化對企業重大決策、重大事項、重大投資、大額擔保、大額捐贈等重要事項的事先審核與過程監管。
（五）高度重視信訪穩定和安全生產工作。強化信訪穩控，有效調處化解矛盾糾紛，努力消化和妥善解決監管企業歷史遺留問題和矛盾，做好各類來信來訪的受理、交辦、承辦、轉辦及重要信訪事件、重要會議、重要節日等重點時期的穩定協調處理工作；強化安全生產責任的落實，結合省、市安全生產工作部署，督促監管企業加強安全隱患排查和整改，確保監管企業安全生產環境的穩定。
（六）切實加強黨的組織建設和黨風廉政建設等工作。著重加強和改進黨的組織建設，以創造“學習型、服務型、創新型、發展型、效能型黨組織為載體，繼續著力抓好“效能型”黨組織建設，促進機關效能提升，推動機關作風轉變，切實發揮黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用。
深入學習十八屆中央紀委三次全會、十一屆省紀委三次全會和中央紀委、省紀委、市委和市紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的重大決策部署。認真落實黨風廉政責任制和反腐倡廉工作，全面推進懲防體系建設，深入推進“陽光曬權”系列活動和反腐倡廉宣傳教育活動，做到警鐘長鳴、常抓不懈。
認真貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條列》和中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和省委十項規定，嚴格執行《中共六盤水市委關于改進工作作風、密切聯系群眾的十項規定》實施細則。切實抓好機關效能建設和轉變機關作風、干部作風，不斷提高為民務實、為企業辦事的效率和質量，全心全意的為監管企業跨越式發展做好全方位服務。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇十七
2008年是很不尋常、很不平凡的一年，大事多、難事多、急事多。國資委直屬機關各級黨組織在國資委黨委和中央國家機關工委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神為主線，深入學習實踐科學發展觀，大力加強政治理論學習，不斷推進基層組織建設，不斷深化黨風廉政建設和黨員干部隊伍作風建設，圍繞中心，服務大局，為積極應對國際金融危機，圓滿完成國資監管體制改革、引導中央企業科學發展，扎實推進本單位、本行業改革發展等艱巨任務提供了堅強的政治、思想和組織保證，開創了委直屬機關黨的工作新局面。
2008年，我們經歷了年初的雨雪冰凍災害、年中的汶川大地震，舉世矚目的奧運會和國際金融危機，黨和國家承受了一次又一次的巨大考驗。面對一系列急難險重任務，國資委黨委迅速反應，緊急應對，直屬機關各級黨組織充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。
年初，我國南方遭遇50年不遇的低溫雨雪冰凍災害，受災地域廣、人口多、災情重，災區人民群眾生活和生產遇到了嚴重困難。國資委黨委積極響應中央的號召，對中央企業開展抗災救災、幫助災區重建和安全生產工作，緊急調度并及時作出了全面部署。直屬機關各級黨組織高度重視，精心組織，一方面進行抗災救災，一方面進行緊急捐款。僅僅3個工作日，直屬機關63個黨組織、1.5萬名黨員和群眾捐款105萬元。捐款全部送往受災嚴重的中國鐵道建筑總公司和江西九江市、貴州六盤水市，為災區人民獻上了國資委機關干部的一片深情。石化協會、輕工業聯合會、紡織協會連同多家專業協會在災情發生后向全行業發出倡議書，號召為國家分憂，主動履行社會責任；中國日化協會組織了150萬支蠟燭運往災區；中國羽絨制品協會建立救災綠色通道，組織了大量羽絨衣被隨時聽從國家調配，為奪取抗擊雨雪冰凍災害的全面勝利做出了自己的貢獻。
汶川大地震災情發生后，直屬機關各級黨組織和廣大黨員干部與災區人民感同身受，把抗震救災作為最重要最緊迫的任務和最直接最現實的考驗，認真落實國資委黨委關于抗震救災工作的各項要求，關注災情發展，做好本職工作，做出自己的貢獻。榮融、李偉同志等委領導身先士卒，帶隊赴四川指導中央企業抗震救災工作，并慰問企業職工。辦公廳實行“雙值班”制，確保24小時信息暢通。業績考核局作為全委抗震救災組織協調的牽頭單位，組織實施了“重點開展三項工作、探索建立三個機制、明確提出四點要求”的工作方案，發揚不怕疲勞、連續作戰的精神，為做好中央企業抗震救災工作發揮了積極作用，榮獲“中央國家機關先進基層黨組織”、“全國抗震救災英雄集體”等光榮稱號。信息中心發揮互聯網絡宣傳優勢，發布信息2400余條，集中報道國資委和中央企業全力投入抗震救災和災后重建的一系列舉措和感人事跡，激勵了廣大黨員立足本崗、力所能及為災區做貢獻的使命感和責任感。直屬機關全體干部職工情系災區，抗震救災捐款1171萬元，部分直接捐往災區，部分定向捐往四川省國資委和中央企業受災最嚴重的中國東方電器集團公司。廣大黨員在困難面前踴躍繳納特殊黨費860萬元，年底送溫暖獻愛心又向地震災區捐款30萬元，捐贈棉衣被14000余件，充分體現了黨組織的凝聚力和戰斗力。
面對國際金融危機給國資監管工作和中央企業帶來的嚴峻影響和挑戰，委黨委審時度勢，一方面號召中央企業“捂緊錢袋子”、“準備過冬”，一方面明確提出了“議形勢、看趨勢、謀對策”的總體要求，要求中央企業“調整、優化、上水平”，變“熬冬”為“冬訓”，備戰國際市場更高層次的競爭。各業務廳局黨支部認真落實委黨委要求，緊密圍繞本廳局的中心工作，積極采取措施，引導中央企業科學應對危機。統計評價局通過組織調研和聽取企業匯報，深入思考和研究財務監管工作中存在的問題及難點，積極探索完善出資人財務監管工作的有效途徑。規劃發展局采取到企業調研、參加企業工作會、請企業到委里座談等多種方式了解情況，掌握第一手資料，提出加強中央企業投資管理的實施意見，約束和指導中央企業投資決策，收到明顯成效。企業改革局以制度建設為重點，積極推進中央企業董事會試點工作，股份制改革和重組工作取得新的進展，規范職工持股制度進一步完善，中央企業全面風險管理和內部控制得到進一步強化。企業分配局緊緊圍繞“如何建立與中央企業改革發展相適應的用工、分配和薪酬制度”為主題，改革收入分配調控工作，完善企業負責人薪酬管理，深化企業勞動用工改革，推進企業分離辦社會職能等配套改革，增強了企業的市場競爭力。企干一局、企干二局在黨管干部原則與董事會選擇經營管理者、經營管理者行使用人權相結合的體制機制上進行深入探索，研究起草了有關指導性文件，進一步規范了領導干部的選任工作。各直管協會按照德江副總理座談會的指示精神，充分發揮熟悉行業情況、聯系企業密切的優勢，在深入調研的基礎上，積極向政府管理部門建言獻策，為國家發布行業振興規劃、科學應對金融危機做出了自己的貢獻。正是由于各級黨組織緊密圍繞中心工作，充分發揮組織優勢和政治核心作用，社會各界對我委這次應對金融危機給予高度評價，一致認為我們見識早、行動快、措施得力、效果明顯，為國家保發展、保民生、保穩定、保中央精神的貫徹落實發揮了作用、作出了貢獻。
二、深入學習實踐科學發展觀活動扎實開展、成效顯著。
按照中央的統一部署，國資委直屬機關參加全黨第一批深入學習實踐科學發展觀活動。學習實踐活動從2008年9月下旬開始，到目前基本結束，歷時近半年。這次學習實踐活動，直屬機關共有936個基層黨組織、14681名黨員參加。半年來，直屬機關各級黨組織在委黨委的領導下，堅持把學習提高貫穿全過程，注重突出應對國際金融危機這個最大的實踐特色，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段十一個環節的各項任務，分析查擺了影響和制約國資委改革發展的突出問題，解決了一批突出問題，堅定了工作信心，明確了改革方向，活動取得顯著成效。
活動開展以來，各級黨組織共組織專題講座214次，舉辦培訓班71期，9600余人次參加集中培訓；召開專題民主生活會936次，形成領導班子分析檢查報告63份；征集意見建議20000多條，提出整改措施5000多條，解決突出問題800多個，為職工群眾辦好事400多件，據不完全統計，群眾對各單位領導班子分析檢查報告和開展學習實踐活動情況的滿意率普遍在98%以上。通過學習實踐活動，各廳局、直屬單位、直管協會黨組織和廣大黨員干部進一步加深了對科學發展觀的理解，深化了對科學發展規律、國資監管規律、企業發展規律和經濟運行規律“四個規律”的認識。
三、
理論武裝工作不斷深化。
國資委的主要職責是根據國務院授權，依法對中央所屬企業的國有資產履行出資人職責。完成好我們肩負的職責和使命，必須加強理論武裝，提高理論水平，深刻掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，善于用發展的馬克思主義研究新情況，解決新問題，不斷推進我們的工作。2008年，我們組織開展中國特色社會主義理論體系學習，在引導廣大黨員干部深刻領會黨的十七大提出的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署方面，做了大量工作，取得了較好的成績。
各級中心組充分發揮了理論學習的龍頭和示范作用。圍繞有效應對國際金融危機、學習中央文件、中央領導同志重要講話精神等主題，委黨委中心組全年共組織集中學習10次，黨委成員就重要事項、重要工作進一步統一了思想，形成了共識。直屬機關黨委加大對廣大黨員、干部的理論培訓力度，牽頭組織了年初學習十七大精神培訓班、年底貫徹落實科學發展觀培訓班兩次共8期集中理論培訓班，機關各廳局全體黨員干部和直屬單位、直管協會主要負責同志共2500人次參加了集中培訓，集中精讀了原著，共同研討了熱點難點問題，形成了改革發展共識，明確了下步工作方向，切實提高了廣大黨員干部的理論水平。通過深入開展“司局長訪談”、“321”讀書活動，制作展板、編發簡報、匯編《學習與研究》、《學習歸來》、《學習·思考·實踐·創新》等多種專刊，在機關營造了濃厚的理論學習氛圍，倡導了讀書與學習的風氣，充分展示了理論武裝成果。以各級領導班子中心組學習為龍頭，以局處級干部“321”讀書活動為重點的理論武裝格局逐步形成。
機關各廳局、直屬單位、直管協會采取培訓班、報告會、演講、參觀、展覽等多種形式，使理論武裝工作主線突出，內容豐富，方法靈活，效果明顯。研究局黨支部把理論學習作為常抓不懈的任務，把理論學習成果融入起草領導講話之中，使理論研究和實際工作同步推進。干部教育培訓中心發揮了專業培訓機構的重要作用，2008年共舉辦國內外培訓班54期，培訓國資委機關干部、中央企業和地方國資委監管企業領導人員約6000人次。三峽總公司在京單位黨委把學習理論與理清公司發展思路結合起來，與解決經營管理中的實際問題結合起來，給政治理論學習注入新的活力。
各直屬單位還積極組織參加“紀念改革開放三十周年暨國資委成立五周年”征文活動，各單位共報送參賽征文383篇，有124篇文章獲獎。通過這次征文活動，各單位認真回顧了國資委成立5周年來的主要歷程，總結了工作成績和成功經驗，明確了工作思路，激發了工作熱情，堅定了工作信心。直屬機關團委連續第四年組織優秀讀書心得和論文征文比賽，為提高青年同志理論水平，加強學習型機關建設作出了重要貢獻。
四、基層黨組織建設進一步增強。
繼續抓好中央四個長效機制文件和《國資委黨委關于加強和改進直屬機關黨建工作的意見》的貫徹落實。研究制定了直屬機關黨委常委會工作制度，規范了常委會工作。深入12個單位進行走訪調研，加大對各基層黨組織落實黨內制度、建立健全長效機制情況的督促和檢查。認真落實黨員行政領導干部抓黨建工作的責任，機關黨建工作格局進一步完善，工作程序進一步規范。
“四好”領導班子建設扎實推進。管理局臨時黨委研究制訂了黨委會議事規則，建立完善“三重一大”事項的決策程序，積極推進“四好”班子建設，研究制定活動方案，抓好督促檢查，組織各離退休干部局、機關服務中心黨組織負責同志赴大慶油田學習考查，真正使“四好”領導班子建設工作落到實處。各級黨組織高度重視專兼職黨務領導干部擬任人選的考察，努力把政治素質過硬、業務素質精湛的優秀人才選拔到黨務工作領導崗位上來。順利完成信息中心等4個基層黨組織換屆改選工作，研究局等5個單位黨支部負責同志任免調整事項，進一步加強了有關單位黨組織的領導力量。
各級黨組織以落實黨建工作責任制為重點，通過開展主題黨日、主題實踐活動等形式，加強黨性教育，提高黨員的思想素質。2008年，直屬機關各級黨組織共組織各種主題活動、實踐活動60余次，進一步增強了基層黨組織的活力。全年有177名同志提出入黨申請，培訓入黨積極分子56名，新發展黨員164名，預備黨員轉正236名，黨組織的吸引力進一步增強，黨員干部隊伍結構進一步改善。堅持黨建帶團建，做好團的十六大會議代表推薦工作和團員推優入黨工作。
五、精神文明建設和和諧機關建設深入開展。
各級黨組織堅持以人為本，把精神文明建設和和諧機關建設作為黨的建設的重要組成部分，采取各種措施抓緊抓好。深入開展“創建文明機關，爭做人民滿意公務員”活動，制定活動方案，提出活動要求，并進行活動評優和考核。通過活動，直屬機關的精神文明建設得到進一步加強，涌現出一大批文明單位和文明個人。委機關等39個單位被評為中央國家機關文明單位，人事局被評為中央國家機關“創建文明機關，爭做人民滿意公務員”活動先進單位，機械工業信息研究院、華紡房地產開發公司2個單位被評為中央國家機關文明單位標兵。為深化精神文明創建活動，直屬機關黨委2008年在青島召開了精神文明建設觀摩研討會，深入交流了各單位加強精神文明建設的好做法、好經驗，表彰了機關13個文明處室和10個文明之星，進一步推動了機關精神文明建設工作。深入開展“迎奧運·講文明·樹新風”活動，組織直屬機關6000余人參加知識競賽，形成人人支持奧運、參與奧運、奉獻奧運的良好氛圍。2008年，我們還重點拍攝完成了機關精神文明建設電視專題片《文明鑄和諧》，系統總結了我委成立以來精神文明建設成就，回顧了工作，總結了經驗，提煉了機關文化，增強了機關的凝聚力和向心力。
工青婦等群眾組織緊密圍繞中心、服務大局，認真履行職責，廣泛開展各具特色、豐富多彩的活動，切實發揮了聯系群眾、服務群眾、教育群眾、維護群眾合法權益中的橋梁和紐帶作用。2008年，直屬機關工會先后開展了“機關健身運動”、“央務陽光溫暖工程”、“央務陽光助學工程”、“央務陽光鵲橋工程”，積極為困難職工、單身職工解決實際問題。開展“巾幗建功”活動，受到廣泛好評。歷時半年多，成功舉辦了國資委直屬機關首屆職工運動會，有近千余名運動員參加比賽，運動會充分展示了大家良好的精神風貌，促使大家樹立了終身健身意識，極大地振奮了機關干部精神，活躍了機關氛圍，豐富了機關文化。共青團工作繼續圍繞青年成長成才，以開展讀書征文比賽、優秀論文評選、青年講壇等主題活動為載體，引導青年同志學習與思考，做好本職工作，不斷提升理論素質和業務素質，取得了很好的效果。扎實做好迎奧運等重大節日期間穩定工作，保證了委直屬機關安定和諧的局面，受到中央國家機關工委的表揚。統戰、僑聯工作扎實開展，效果明顯。
六、黨風廉政建設和反腐敗工作更加深入。
直屬機關各級黨組織深入開展黨風廉政建設，通過形式多樣、有針對性的反腐倡廉教育，推動反腐敗工作不斷深化。在宣傳教育上，把黨風廉政宣傳教育作為一項基礎性工作，運用正面典型進行宣傳引導的同時，注意利用黨內發生的重大案件和本單位發生的違紀違法案件，進行反面案例警示教育，不斷增強廣大黨員干部拒腐防變的能力，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線。監事會黨總支始終把堅持“六要六不”行為規范、加強黨員隊伍廉政建設作為監事會工作的生命線，貫穿于各項工作和活動之中，牢固樹立防微杜漸、預腐防變的思想防線。在制度建設上，不斷完善懲防腐敗體系，深入推進反腐倡廉制度建設。直屬機關各級黨組織從實際出發，深入貫徹《實施綱要》和《實施意見》，機關服務管理局、國資委紀委、華潤駐京控股企業、中國有色金屬工業協會等單位認真組織研討，相繼組織召開了“構建懲防體系理論研討交流會”，產權管理局黨支部以企業國有產權進場交易和上市公司國有股權監管為重點，扎實推進懲防體系建設。通過開展反腐倡廉系列研討活動，加強對反腐倡廉工作中遇到的新情況、新問題的研究，為推進懲防腐敗體系建設，建立拒腐防變教育的長效機制、反腐倡廉的制度體系、權力運行的監督機制創造了條件，打牢了基礎。
認真學習貫徹中央紀委《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，加強組織協調，明確任務分工，抓好工作落實。直屬機關各級黨組織把開展落實《工作規劃》答題活動作為對黨員領導干部進行反腐倡廉教育的重要契機，共有3950名在職黨員干部（包括企事業單位中層以上領導）參加了答題活動，參與率高，進一步增強了黨員領導干部搞好貫徹落實的自覺性和責任感。企業改組局等業務廳局始終把廉政建設同業務工作緊密結合，堅持廉政教育經常化，明確業務工作和廉政工作雙重責任，減少審批環節、促進相互協調，既提高了審核效率，又防止了審核中出現腐敗現象。
認真做好信訪舉報工作，注意發揮查辦案件的治本功能，運用現代通訊和網絡技術，拓寬舉報和獲取案件線索的渠道，在國資委網站上公布了《信訪舉報工作流程和指南》。一年來，直屬機關各級紀檢部門共接到來信和來訪舉報111件，初核43件，轉立案7件，了結30件。受到黨紀處分的5人，其中開除黨籍的4人，留黨察看一年的1人。全年共進行了廉政誡勉談話126人次，1205名領導干部進行了述職述廉。
一年來的實踐證明，做好機關黨建工作，離不開各單位黨務工作者的辛勤努力、無私奉獻，離不開各級黨組織的真抓實干、狠抓落實，更離不開各級黨政領導的大力支持與積極配合。在此，我代表直屬機關黨委對同志們表示真誠的感謝。
在總結成績的同時，我們還要看到機關黨建工作還存在一些問題。一是按照科學發展觀的要求，在不斷創新機關黨建工作方式、拓寬黨建工作領域、探索黨建工作載體等方面，還要進一步加強。二是在深入調查研究，使黨建工作既突出重點、抓住關鍵，又區別情況、分類指導上，還要進一步提高。三是各基層黨支部的工作還需進一步規范，活力還需進一步增強，黨建工作責任制還需進一步落實。這些都需要我們在今后的工作中認真加以解決。
國資委直屬機關2009年黨建工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以深化學習實踐科學發展觀為重點，堅持鞏固成果促發展，求真務實抓落實，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，進一步增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力，圍繞委黨委中心工作，為有效應對國際金融危機、保持中央企業平穩較快發展、確保國有資產監督管理各項任務的順利完成提供堅強的政治、思想和組織保證，以優異成績慶祝中華人民共和國成立60周年。按照這個總體要求，直屬機關黨委印發了《國資委直屬機關2009年黨建工作要點(征求意見稿)》，希望各單位提出修改意見。這里，我再重點強調以下幾個方面的工作：
國資委直屬機關深入學習實踐科學發展觀活動已告一段落，但貫徹落實科學發展觀是一項長期的戰略性任務。我委學習實踐活動取得了明顯成效，受到中央學習實踐活動領導小組辦公室的肯定，下一步需要鞏固和擴大學習實踐成果，扎扎實實抓好各項整改任務的落實。
要繼續抓好整改方案的落實。根據中央要求，各單位制定的整改落實方案按照完成的時間節點一般分為學習實踐活動期間整改落實的事項、近期整改落實的事項和中長期整改落實的事項。我們要嚴格按照整改落實方案的規定，積極抓好整改措施的落實，保證人力物力，扎扎實實搞好整改落實工作。為保證整改措施的落實，每半年對整改事項的落實情況進行一次檢查。
要建立完善學習實踐科學發展觀的長效機制。深入學習實踐科學發展觀活動，既是一項中央部署的政治任務，也是著力構建富有活力、更富效率的體制機制的良好契機。要通過學習實踐活動特別是整改工作，強化體制機制的創新，優化和完善制度體系，鞏固活動中取得的豐碩成果。希望各級領導干部和黨員要把學習實踐科學發展觀活動作為一項長期任務，持續地加強理論學習和實踐創新，進一步加強黨性修養，開闊視野、拓寬思路，鞏固學習成果，把學習實踐科學發展觀活動進一步引向深入。
二、堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部，不斷提高貫徹落實科學發展觀的能力。
國資委直屬機關各級黨組織要堅持把中國特色社會主義理論體系的學習、宣傳、教育作為理論武裝工作的重點，以提高依法履行出資人職責的能力和水平為落腳點，深化學習實踐科學發展觀活動，使各級黨組織和廣大黨員掌握中國特色社會主義理論體系的精髓，進一步明確科學發展要求、樹立科學發展理念、增強科學發展信心、凝聚科學發展共識。
要把握理論武裝工作的重點，增強針對性。要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部，組織黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，深入領會黨的理論創新成果所包含的新思想、新觀點、新論斷，重點把握貫穿其中的基本觀點和基本方法，不斷增強貫徹落實黨的基本理論的自覺性和堅定性。要引導領導干部進一步加強現代經濟、科技、社會管理、法律知識的學習，提高貫徹落實科學發展觀的能力，增強駕馭市場經濟的能力、推進自主創新的組織領導能力、依法辦事的能力。要大力加強社會主義核心價值體系建設，著力提升道德風尚、增強精神力量。以弘揚抗震救災精神、北京奧運精神和載人航天精神為重點，進一步弘揚和培育民族精神、時代精神。以慶祝新中國成立60周年為主題，深化和拓展思想教育內容，深入進行歷史和革命傳統教育、理想信念教育、愛國主義教育、改革開放教育以及形勢任務教育，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律，堅定國有企業改革和國有資產監督管理體制改革的信心。
要堅持和完善理論武裝工作格局，改進方式方法。按照中央《關于進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習的意見》要求，落實督促檢查職責，推動和促進黨委中心組在理論武裝工作中發揮“龍頭”作用。要圍繞重點內容和中心工作，繼續抓好領導干部“321”讀書活動、“司局長訪談”、領導干部講黨課、青年講壇等理論武裝的有效載體，針對不同層次干部特點和需求，繼續推陳出新，進一步提升各載體的傳遞、引導和帶動功能，切實推動理論武裝工作的深化和在基層的落實。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。國資委直屬機關黨的工作要全面落實黨的建設的總體部署，采取有力措施，扎實推進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為國資委中心任務的完成提供有力的組織保證。
要切實抓好制度落實。要繼續貫徹落實好中央四個長效機制文件和國資委直屬機關黨委《關于加強和改進國資委直屬機關黨的建設的意見》，認真落實黨建工作責任制。各級黨組織要樹立抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職的理念，堅持和完善黨委（總支、支部）負總責、黨委（總支、支部）書記帶頭抓、分管領導具體抓，一級抓一級、一級帶一級的黨建工作格局。落實行政領導的黨建工作責任。學習貫徹新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，舉辦研討培訓，推動《條例》在國資委直屬機關的貫徹落實。探索建立黨內激勵、關懷、幫扶機制，突出抓好生活困難黨員和老黨員的關懷、幫扶工作。
要加強對黨員的教育管理和服務。要按照有利于鞏固黨的執政地位、有利于發揮黨的領導作用、有利于加強對黨員教育管理的要求，優化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，創新活動載體，豐富活動內容，增強活動效果。認真總結和運用在抗震救災斗爭等重大任務中基層組織工作的有益經驗，進一步加強和改進黨員發展、教育、管理工作。深化創建學習型支部工作，指導基層黨組織在圍繞中心，服務大局中提高學習能力、教育能力、創新能力、服務能力，強化學習功能，激發組織活力。深入貫徹落實《黨員權利保障條例》，強化黨員權利義務教育，引導廣大黨員增強黨員意識、主體意識、民主意識，提高議事能力。進一步研究明確黨務公開的內容、方式、程序等問題，創新黨務公開形式，提高黨務公開質量，探索擴大基層黨內民主的多種實現形式。
四、深化精神文明建設活動，大力加強思想政治工作和群眾工作，創建和諧機關。
直屬機關黨建工作要堅持以人為本，牢牢把握服務中心工作的定位，通過開展廣泛深入的群眾性精神文明建設活動，支持工會、婦聯、共青團等群眾性組織發揮橋梁和紐帶作用，著力提高出資人素質，為加強國資監管和促進國有企業改革發展營造寬松和諧的氛圍。在機關日常黨建工作中，各單位要著力加強機關思想建設、作風建設、文化建設。
大力倡導積極向上的價值觀念。各單位要積極研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，注重人文關懷和心理疏導，針對干部職工關注的熱點、難點和疑點問題，增強工作的針對性和時效性。加強和改進輿情信息工作，探索建立健全干部職工思想狀況分析制度，及時把握黨員思想動態。各級黨組織每半年要進行一次黨員思想狀況分析，引導干部職工正確對待自己、他人和社會。
著力培養廉潔高效的工作作風。大興求真務實之風，增強出資人意識，密切聯系群眾，切實做到為公、務實、清廉。堅持艱苦奮斗、勤儉節約，嚴格控制公用經費支出，降低行政成本，在建設節約型機關中作出表率。大力精簡會議和文件，改進會風文風。
努力建設有自身特色的機關文化。今年要把廣泛開展慶祝新中國成立60周年活動作為加強機關文化建設的重要契機。要結合自身特點和工作實際，把慶祝活動與自身的特色品牌活動結合起來，與建設機關文化結合起來，體現示范性、導向性，努力在國資委直屬機關形成心齊氣順、風正勁足、民主和諧的生動局面。繼續開展“爭做人民滿意的公務員”活動，在實踐中形成和提煉國資委核心價值觀。
五、落實懲治和預防腐敗體系《工作規劃》，深入推進反腐倡廉建設。
要深化黨風廉政教育。組織廣大黨員干部認真學習第十七屆中央紀委第三次全會和胡錦濤同志重要講話精神，加強黨性黨風黨紀教育，堅定理想信念，增強維護國有資產權益、促進本單位改革發展的自覺性和堅定性。以樹立正確權力觀為重點，開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力。大力推進廉政文化建設，督促領導干部自覺做到遵紀守法和廉潔從政、廉潔從業。
要深入推動《工作規劃》的貫徹落實。加強組織協調，按照任務分工，全面推進教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等方面的工作。嚴格執行黨風廉政建設責任制，緊緊抓住責任分解、考核、追究三個關鍵環節，制定實施細則和配套規定，完善工作機制，規范工作程序，努力從源頭上預防和治理腐敗。
要加強監督，加大查辦案件工作力度。嚴格執行黨內監督各項制度，加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話、函詢等制度執行情況的檢查。完善對權力的制約和監督機制，加強對重點部門、重要領域和關鍵環節權力行使的監督。開展對2008年發生違紀違法案件單位的巡視工作。加大查辦案件工作力度，嚴格依紀依法辦案。深入開展治理商業賄賂專項工作。
六、大力推進機關黨建改革創新。
面對新形勢新任務，直屬機關各級黨組織要按照服務科學發展的要求，更新工作理念，改進工作的領導方式和工作方式，積極完善工作體制機制，努力解決工作中存在的突出問題，使機關黨的建設更加科學化、規范化、制度化，更好地為基層服務。
要加強對黨的建設理論和實踐問題的研究。緊密結合推動科學發展、促進社會和諧的新形勢新任務，普遍進行一次黨建工作調研，加強對黨的建設實踐經驗的總結。堅持解放思想，實事求是，以完成好新時期賦予國資委直屬機關的現實任務為中心，加強對以改革創新精神推進黨的建設一系列理論和實踐問題的研究，加強對機關黨建綜合性、現實性、針對性問題的研究，不斷深化對黨的執政能力建設和先進性建設的規律性認識。
要進一步加強專兼職黨務干部隊伍建設。要高度重視專兼職黨務干部的選任，努力把政治上強、有能力、有水平的優秀干部選拔到黨務工作崗位上來。加強黨務干部培訓，提高黨務干部的整體素質，提高抓黨建、帶隊伍、促發展的意識和能力。直屬機關黨委和全體黨務工作者也要努力加強自身建設，努力提高自身綜合素質，努力做到政治過硬、業務精湛、作風優良。
作者：佚名。
點擊數：135更新時間：2010-1-10。
北京市國資委黨委成立五年以來，堅持調研入手倡導創新、明確思路引領創新、制定意見指導創新、多措并舉推進創新，實施了適應現代企業制度要求推進國企黨建工作創新工程，一年突出一個重點，逐年深化，探索國企黨組織履行職責的途徑，改進黨組織活動方式，建立了一批與現代企業制度相適應的黨建工作制度，初步形成了與法人治理結構相匹配的黨建工作運行機制。
一、深化認識，在推進機制建設中把握基本思路。
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政治核心作用、是否與法人治理結構和企業民主管理有機結合，融入中心進入管理為衡量黨建工作運行機制質量的標準。在機制建設的過程中要與企業法人治理結構要求相適應，與企業運行機制相接軌，注重運行實效。
作者：佚名。
點擊數：82更新時間：2010-2-12。
定西市國資委黨委系統現有企業8戶，其中黨委4個，直屬黨支部4個，共有黨員645名。近年來，定西市國資委黨委以科學發展觀為統領，按照《中共定西市委關于加強和改進企業黨建工作的意見》精神，著力推進市屬國有企業基層組織建設，為國企改革和發展提供了強有力的政治保證和組織保障。
一、目標管理，靠實黨建責任。
近年來，定西市國資委黨委按照市委賦予的的工作職責，認真實施了企業黨建目標責任制，著重從建立黨建工作責任制、領導班子建設、黨組織發揮作用、黨員教育管理、黨務工作、企業管理人員培訓、企業文化建設等七個方面，加大了對企業黨建責任書實施情況的督查、考核力度。國資委黨委通過平時抽查、半年檢查、年終全面考核，使黨建工作各項任務落到了實處。
二、夯實基礎，加強自身建設。
國資委黨委根據國有企業改革發展的實際，通過健全基層黨委(支部)班子，強。
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支部幫扶2萬元，修繕了村委會辦公場所，黨員集資4000元，幫扶扶持對象化肥2噸。西源糧庫不斷加強對倉庫“科學化、規范化、制度化、精細化”管理，提高糧庫儲存實量，使企業擺脫了多年虧損的不良局面。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇十八
1、國資系統黨的建設卓有成效。組織國資系統1.3萬名黨員歷時一年半圓滿完成創先爭優活動，活動中涌現一批先進典型，集團黨委被省委表彰為“先進基層黨組織”；市國投集團國泰房產開發有限公司黨支部等11個基層黨組織和兩名黨員被市委表彰為“先進基層黨組織”和“優秀共產黨員”。市國資委黨委和各企業黨委以慶祝建黨91周年活動為契機，加大先進典型的培育、宣傳力度，為全系統樹立了學習榜樣。扎實開展基層組織建設年活動，企業中爭創一流業績、爭做先進模范蔚然成風，為黨的十八大勝利召開營造了良好氛圍。以創建“四好”領導班子和“雙爭”、“雙培”活動為抓手，注重抓基層打基礎，抓組織強隊伍，為推動企業改革發展和穩定，提供了強有力的政治動力和組織保證。
2、監管企業黨風廉政建設進一步加強。制定市國資委黨風廉政建設工作責任分解實施意見、加強懲防體系建設工作方案和推進市屬企業廉政文化建設的意見，不斷加強反腐倡廉建設。扎實開展“兩個習慣”主題教育活動，認真開展企業貫徹落實“三重一大”決策制度、公房出租、行風評議、企業負責人職務消費等專項監督管理活動。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇十九
2010年，在縣委、縣政府和財政局的正確領導下，在省、市國資委的關心指導下，根據省、市國資委的部署和要求，我辦以國有企業改革為主線，將工作重心轉移到深化國企改革上來，同時切實做好國資監管等各項工作，取得了較好的成效。現將2010年我辦工作總結如下：
一、2010年工作情況。
（一）主動作為，積極推進國企改革進程。
自全市啟動七個系統國有企業改革以來，我辦按照縣委、縣政府的總體要求，迅速抓好貫徹落實，扎實有效地推進國企改革各項工作，目前改革已經取得階段性成效，所涉及的20戶企業，改革工作已經全面啟動，除3戶林業企業和4戶供銷企業外，全部制定了企業改制方案，有5戶企業改制方案經職代會審議通過，改制基本到位的有2戶企業，安置職工59人，水利系統改制已經全面完成。在推進改革的過程中，我辦主要做了以下工作：
1、認真貫徹落實上級精神。今年全市先后召開了三次七個系統國有企業改革工作會議，10月11日市委書記蔡曉明在余干信豐墾殖場改革調研座談會上的講話，我們做到吃透精神，消化政策，認真草擬傳達提綱及貫徹落實意見。
改革所涉企業總數20戶，需安置職工人數20433人，其中在職職工14916人，離退人員5527人；已參保職工7493人，占在職人數的50.23%，未參保職工7423人，占在職人數的49.77%，預計改制成本11.89億元，其中經濟補償金2.15億元，“三險”欠繳5.92億元，債務3.32億元，可變現資產8201萬元，改制資金缺口11.07億元以上。
3、努力做好了國企改革調度工作。根據改制企業各階段工作情況，及時掌握企業改制動態和進展情況，按照縣國企改革領導小組部署，今年開展了國企改革工作調度會四次。通過調度，梳理出了一些改制中存在的困難和問題，對此進行研究，拿出了可行性辦法和措施，尋找出了破解改制中的難題有效途徑。
進七個系統國企改革領導小組下發《關于推進全省國有農墾企業改革的指導意見》后，組織國有農墾農業企業負責人進行專題學習、研究對策，理清了改革思路。根據省里的新精神，結合農墾農業企業實際，先易后難、分步實施改革。縣信豐墾殖場、康山墾殖場可采取通過再分配耕地、以承包租賃折抵經濟補償金的方式，對職工身份實行置換。目前，已經重新測算改制成本，醞釀改制方案，12月中旬提交職代會審議通過。縣禾斛嶺墾殖場、漁池湖水產場、良種場繼續按照“五個到位”的要求，抓緊完善，職工社保、醫保工作正在陸續進行。
5、認真做好國企改制信息報送工作。為全面及時反映我縣國企改革工作動態以及成效等情況，我辦采取簡報、簡訊等形式，對我縣國企改革各階段工作進展情況及時向市國企改革領導小組報告，上報改制有關信息材料及簡訊等達30余份，準確及時全方位報道我縣國企改革工作進展情況。
（二）盡職盡責，確保國資監管規范有序。
1、切實履行產權交易監管職責。
監管關，盤活了國有資產存量，實現了利益最大化，確保了國有資產的保值增值。2010年已成功處置了余干縣商貿廣場、馬背咀倉庫、康山大堤管理局店面、水利局建筑工程商譽等國有產權交易項目，總評估值71.5萬元，成交價為139.3萬元，增值額達94.89。
2、認真做好清償國有企業債務工作。
我縣國有企業在柯斯頓貝塔公司、長城資產管理公司、華融資產管理公司發生了大量不良金融債務，5家商業企業涉不良金融債務1452.48萬元，改制企業的房地產權證有的已抵押，嚴重影響國有企業改制推進。為了破解這一難題，我辦對長城資產管理公司涉及我縣江西第三制藥廠等24戶債權資產的情況開展了認真調查，根據調查情況，并提出償還債務意見。同時，我辦協助縣煤炭公司同長城資產管理公司進行協商，達成化解債務問題，贖回房產權證。從而，為縣煤炭公司改制掃清障礙。
3、扎實開展創業服務年活動。
我辦組織干部認真學習中共中央十七大五中全會報告，開展定期業務學習活動，即每周二下午定為集中學習時間，努力提升干部自身素質和能力，提高辦事工作效率，以創業服務年為載體，進一步加強作風建設，做好招商引資工作，優化服務質量，努力提高群眾滿意度。
二、存在的困難和問題。
（一）國企改革任務重、問題多、難度大。
我縣這次國企改革行業涉及廣、情況差異大，存在著諸多困。
難和問題，主要存在四個方面問題：一是改制企業資金嚴重不足。二是供銷系統企業資產變現難。三是商業、供銷系統企業職工身份復雜，難以保持政策平衡性。四是部分農墾、農業企業存在生產資料不足。
（二）資產處置存在多頭評估，多頭掛牌問題。我縣在資產處置過程中，按法規和政策理應由縣國資辦選擇確定中介機構進行資產評估和產權交易。可今年土地交易市場對資產處置項目要進行專項土地評估和土地掛牌上市，這樣來就擾亂了正常產權交易市場，人為設置了障礙，使我縣產權交易秩序難以規范有序。
三、2011年工作安排。
（一）繼續完善國資監管工作體制。以深化國有資產管理體制改革為動力，認真履行好出資人職責，以深化改革、強化監管、優化服務、提升素質為抓手，研究探索縣級國有資產監管的有效形式，完善國有資產監督管理辦法，做好國有資產監管機構及職能的完善工作，進一步規范產權交易秩序，以適應經濟發展和社會進步。
（二）加快推進國企改制進程。全面啟動林業系統及供銷系統企業改制工作，對未改制的企業進一步摸清改制企業家底，了解資產狀況，測算改制成本，精心制定方案，積極做好國企改制各項工作。一是做好商業系統企業改制掃尾工作，力爭在1季度前全面完成任務；二是加快推進國有農墾、農業企業改革進程；三是全力推進林業系統及供銷系統企業改革。力爭在2011年內全面完成國有企業改制任務。
（三）加快盤活資產存量。按照產權交易規程，加快對已改制4戶國有工業企業的閑置資產處置，包括閑置機械設備和200余畝土地；認真做好商貿流通企業的資產處置，大力籌措改制資金，加快推進國企改革。
（四）規范和加強行政事業單位國有資產的管理。為全面規范和加強行政事業單位國有資產管理，提高行政事業單位國有資產使用效益，進一步推動財政預算管理制度改革，我們要進一步完善行政事業單位資產管理制度，對行政事業單位國有資產及其經營性資產實行集中化和動態化管理，使行政事業單位經營性資產發揮最大化效益。我辦將積極爭取縣委、縣政府重視、支持，力爭在2011年內對全縣縣直行政事業單位經營性資產實行統一經營管理。
（五）加速培養廉潔、勤政、高效的國資監管隊伍。在新的一年里，我們要進一步加強政治和業務學習，努力提高國資隊伍的素質，落實科學發展觀，增強創新意識，轉變工作作風，求真務實，開拓進取，努力做好國資監管工作，樹立良好的國資形象，增強服務意識，強化服務職能，提高辦事效率，建立廉潔、勤政、高效的國資監管隊伍。
國資辦。
二o一o年十二月六日。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇二十
1、積極推進國企改制重組。全面完成市機電建材公司所屬防水材料廠引資改制工作。有序推進集團下屬鑄鍛總公司破產工作，債權處置、職工安置等工作已取得階段性成果。積極實施三環產業用布廠搬遷工作，新廠區已建成，設備搬遷完畢，企業正常運轉。研究提出市機電建材公司所屬空殼企業職工分流安置工作意見；制定四家資產公司整合方案，有序推進整合工作。研究制定新華印刷廠搬遷式改制方案。支持城市重點項目建設，汽運公司機關完成整體搬遷工作。
2、積極開展債務重組打包。我委就原淮海玻璃廠房產土地解除抵押、物資集團貸款還本免息以及商務系統、供銷系統相關資產回購問題與農行進行了多次協商；并與長城資產公司就市物資集團7000余萬元債務問題進行了洽談，初步達成處置意向。另外，就藍天大樓債務重組問題，分別與信達、東方資產管理公司進行了溝通與協商。
3、抓好困難企業部分職工享受勞模醫保待遇補助工作。由我委牽頭會同市人保局、財政局、總工會集中會審了部分困難和破產企業退休勞模醫保待遇補助問題，涉及23個主管部門所屬251家企業，勞模1184人。經審核，共有166家企業、839名勞模符合條件，年需資金107.7萬元。經市政府同意后，市財政局撥款、市人保局轉入困難和破產企業退休勞模醫保帳戶，受到社會好評。
4、切實維護職工權益。繼續按照“抄告單”制度，嚴格批準彭淮基礎安裝工程有限公司等7家已改制企業辦理抵押貸款手續，既幫助了企業排憂解難，又維護了職工的合法權益。研究提出藍天商業大樓退休職工代墊養老保險費、市建筑材料總公司和汽運公司部分退休人員醫療保障問題的處理意見。協調金浦北方氯堿化工公司達成水泥廠資產處置意見。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇二十一
2021年，在市政府的堅強領導下，市政府國資委始終堅持和加強黨的領導，以實現國有資產保值增值為目標，以深化國資國企改革為主線，圍繞主業、強化管理，不斷完善國資監管體制機制，大力整合優化國有資源，市屬國有企業活力和競爭力不斷提升，國有經濟保持良好的發展勢頭。現將2021年工作總結和2022年工作計劃匯報如下。
一、基本情況。
截至目前，市屬國有企業共有x家，下設各級子公司x家，行業主要分布在建筑建材、商業開發及運營、經營性投資及管理、凈土健康、現代商貿服務、民生保障供應、旅游文化、酒店、金融押運、民用爆炸物品運輸等領域。一是資產規模不斷增加。主要幾家國有企業資產總量增長較快，xx市城市建設投資管理有限公司資產達x億元，xx市暖心燃氣熱力有限公司達x億元，xx凈土產業投資開發集團有限公司達x億元。二是發展質量不斷提升。近年來，市屬國有企業主動對接市場，拓展發展空間，實現多元發展，企業發展質量得到快速提升,效益穩步增長。如市城投公司相繼與萬科集團、萬達集團、紅星美凱龍等知名企業開展戰略合作，通過技術交流、成果共享等形式，充分利用各自優勢資源，最大限度實現了優勢互補、共贏發展。三是社會貢獻成效明顯。市屬國有企業在穩增長、促就業、防風險、保穩定等方面取得明顯成效。1--10月，各市屬國有企業向xx籍農牧民提供x個就業崗位、實現增收x萬元，通過產業發展、工程建設帶動xx籍農牧民短期務工x人、促進增收x萬元。
二、2021年主要工作開展情況。
（一）明確發展目標，打好國企改革攻堅戰。堅持新發展理念，堅持穩中求進、進中求好、補齊短板工作總基調，堅持“兩個毫不動搖”，及時制定并實施《xx市深化國資國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，以深化供給側結構性改革為主線，以調整優化國有資本布局結構為中心，以國有經濟高質量發展為目標，著力完善國有資產監管體系，切實保障國有資本規范有序運營，促進國有經濟做強做優做大，不斷增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，全力打造充滿生機活力的國有企業。
（二）聚焦主責主業，推進企業資源整合。按照“主業不超過3個、層級不超過3級”的原則，研究和認定市屬國有企業主業范圍，并針對內部資源分散、同質化發展共性競爭等問題，通過實施關閉清算虧損企業、壓縮管理層級等方式，對企業內部相同業務板塊進行整合，對長期沉淀的存量資產包括股權、債權和實物資產進行了梳理排查，對“僵尸企業”“空殼企業”進行處置，截至目前市屬國有企業子企業戶數已由x家減少到x。認真落實市委、政府安排部署，穩步實施將xx圣地生態園林建設投資有限公司整合到xx市城市建設投資經營有限公司的各項工作并取得明顯成效。積極應對市場發展變化，大力推動國有資本向重要行業和關鍵領域集中，及時將xx市凈土文化傳媒有限公司更名為xx凈土數字經濟產業集團有限公司，調整主業為文化產業、信息產業和數字經濟，提高企業信息化專業能力。
（三）健全管理制度，提升企業競爭能力。認真落實市委、市政府加強國有資產監管和國有企業改革的系列部署和要求，準確把握出資人職責定位，全面推進以管資本為主實現職能轉變，積極探索加強國有資產監管的有效形式，今年立足國資監管相繼出臺了《加強xx市市屬國有企業內部控制體系建設與監督工作的實施方案》《xx市政府國資委監管提示函工作規則和國資監管通報工作規則》等8項制度，著力加強投資管理、負債管控等方面監管工作，國有資產監管取得顯著成效，國有經濟布局和結構發生明顯變化，國有資產總量大幅增加，運營質量明顯提高，國有經濟控制力、影響力、帶動力顯著增強，為全市經濟實現又快又好發展做出了重要貢獻。
（四）完善考核體系，激發企業活力。建立完善“總額管理、分類考核、一企一策、市場激勵”的企業經營業績考核體系，不斷激發企業發展活力與動力。積極探索推進企業財務預算管理，指導企業科學制定年度預算目標，結合企業實際，逐戶確定企業年度經營業績考核目標，不斷優化考核指標，堅持“質量第一、效益優先”原則，體現“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”鮮明導向。修訂發布《xx市市屬國有企業負責人經營業績考核與薪酬管理辦法》，起草并由兩辦名義《xx市市屬國有企業負責人薪酬制度改革實施方案》，深入推進市屬國有企業負責人薪酬制度改革，規范國企負責人收入分配秩序，建立健全與企業負責人選任方式相匹配、與企業功能相適應、與業績貢獻相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
關于國企改革發展的系列重要論述，抓實。
黨史。
學習教育，汲取精神偉力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。始終堅持“兩個一以貫之”，認真落實市屬國有企業黨委書記、董事長、總經理權力清單，黨委會、董事會、總經理辦公會議事規則以及市屬國有企業黨委前置討論重大事項規程，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，明確和落實黨委在公司中的法定地位，加快建立各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。在全面實現。
黨建。
制定中層人員管理辦法，對企業中層人員的引進、培養、選拔、使用、管理等予以規范。深入落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作要求，壓緊壓實主體責任，繼續深化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚焦的關鍵崗位、重要人員特別是主要負責人的監督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。
按照自治區黨委、政府和xx市委、市政府關于深化國有企業改革工作部署，一以貫之堅持黨對國有企業的領導，一以貫之深化國有企業改革，持續打好國有企業改革攻堅戰，培育國有企業發展新動能，構建國有資產監管新模式，形成國有資本發展新格局，努力實現質量更高、效益更好、結構更優的發展。著重做好以下幾個方面工作：
（一）。
學習。
國企改革重要論述，全力推進國企改革。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于國企改革的系列重要論述，以及區市黨委、政府深入實施國企改革三年行動的重大決策部署，緊緊圍繞激發活力、提高效率，打好深化三項制度改革這一專項戰役，牢牢把握國企改革正確方向，認真推進落實國企改革三年行動，提高企業活力和效率，推動企業做強做優做大，確保三年行動各項任務落地見效。
（二）完善法人治理結構，建立現代化企業制度。一是加強企業董事會建設。建立健全和規范董事會議事規則和決策程序，完善董事會報告制度，依法有效發揮董事會在公司治理中的決策作用。明確董事會決策責任，落實國有獨資公司董事會重大決策、選人用人、薪酬分配等決策權利。二是加強企業內設監事會建設。強化監事會監督力量，建立健全監事會工作機制，明確監事會的法定地位、職責邊界和履職要求。三是探索市場化選聘職業經理人工作。選擇具備條件的企業開展市場化選聘職業經理人試點，企業經營管理者實現聘任制和任期制，由董事會與經營管理者依法建立契約關系，按照業績考核辦法和薪酬管理辦法考核定薪，明確責任和權利。
全面梳理非主營業務和從事非主營業務的子企業，采取合并同類項的方式，逐步有序退出不具備發展優勢的非主業資產和業務。
（四）理順國企監管體制，促進企業有效運轉。切實轉變政府職能，理順管理體制，依法確立國有企業的市場主體地位，建立健全現代企業制度，堅持政府公共管理職能與國有資產出資人職能分開，確保國有企業依法自主經營，激發企業活力、創新力和內生動力。堅持政府公共管理職能與國有資產出資人職能分開，以管資本為主，以資本為紐帶，以產權為基礎，重點管好國有資本布局、規范資本運作，提高國有資本運營效率。對監管主體不明晰或處于失管失控的情況，加強與其他市直部門的溝通，從而解決國企監管時多人伸手，出現問題相互推卸責任的問題，為促進國有資產的保值增值，防止國有資產流失，提供可靠保證。
（五）解決歷史遺留問題，助力企業輕裝上陣。始終以積極的姿態正視問題，分清主次，妥善處理國有企業不良金融債務償還、國有企業的國有劃撥土地變性等問題，進一步盤活國有存量資產，最大限度的發揮國有資產的潛能，實現國有資產保值增值。完成國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作，完成全民所有制企業改制工作，有序推進國有企業退休人員社會化管理工作，做好新形勢下的信訪穩定工作，切實為企業發展服務。
（六）加強人才隊伍建設，促進企業高效發展。一是制定企業經營管理人才戰略計劃。實施國有企業人才隊伍建設規劃，建立健全人才培養、引進、使用、管理的高效機制。實施經營管理人才素質提升工程，建立企業家成長和激勵政策。二是強化對企業人才的培養。建立企業人才培養機制和激勵機制，制定企業人才培養計劃，開展多層次、多渠道的培訓來完成企業人才的培養。三是注重企業負責人能力素質的整體提升，充分利用援藏省（市）的資源，定期選派市屬國有企業負責人到區外學習研修或掛職鍛煉，建設一支層次分明、結構合理、素質高、能力強的優秀國有企業人才隊伍。建立健全相關收入分配激勵機制，防止專業技能人才流失。
（七）完善企業管理制度，有效防范各類風險。一是制定和完善企業內控體系。建立健全以戰略管控為主導的集團管控制度，優化完善財務、投資等集團公司一體化管控制度體系，實現內部控制制度管理的標準化、流程化、信息化。二是強化企業負債管控。分類管控企業負債規模，實施負債規模和資產負債率雙重管控，“一企一策”降低企業資產負債率，確保企業資產負債率控制在合理區間，企業要加強對資金占用規模大、回收期長的業務管理，確保現金流安全。將企業防范風險主體責任納入經營業績考核，對出現重大風險事件的企業進行追責。三是推行分事行權、分崗設權、分級授權、定期輪崗，強化對權利集中、資金密集、資源富集、資產集聚部門和崗位的監督，增強監督的針對性和有效性。四是建立健全企業違規經營投資責任追究制度。明確國有企業維護國有資產安全、防止國有資產流失的主體責任，加大對違法違規經營投資責任的追究力度，綜合運用組織處理、經濟處罰、禁入限制、黨紀政務處分和追究刑事責任等手段，對經營管理人員違反國家法律法規及未正確履職造成國有資產損失以及其他嚴重不良后果的行為依法依規嚴肅追究問責。
（八）加強企業黨的建設，提供堅強組織保證。一是加。
強國。
有企業黨的政治建設。建立完善第一議題。
制度。
明確國有企業各級黨組織要把學習貫徹習近平總書記重要。
講話。
和重要指示批示精神作為第一議題。建立完善跟進督辦制度，健全國有企業貫徹落實黨中央重大決策部署的機制，以黨的政治建設為統領，完善國有企業堅定維護黨中央權威和集中統一。
領導。
的各項制度。二是推進黨建工作與生產經營深度融合。堅持把提高。
企業。
效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織。
工作。
的出發點和落腳點，開展黨建工作責任制考核，積極推動黨建責任制和生產經營責任制有效聯動。三是持續深入推進全面從嚴治黨。完善和落實全面從嚴治黨責任制度，推動企業黨委主體責任、書記第一責任人和紀委監督責任貫通聯動，一體落實。持續加大國有企業反腐敗力度，構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。
國資委年工作總結和年工作計劃大全（22篇）篇二十二
以進一步提高機關效能和提升機關形象為目標，積極實施百姓辦事“零障礙”工程，全面完成委年度績效計劃，并做好6家公司績效計劃考核工作。認真開展領導干部下基層“三解三促”活動，委黨委籌集資金幫助銅山區茅村鎮8個村購買農機、建設村民活動中心等，受到基層干群好評。認真抓好領導干部在線學習、公務員輪訓、業務培訓等工作，進一步提高機關工作人員素質。堅持公開、公平、公正原則，選拔一批科級干部充實到委機關和監事會服務中心6個崗位。機關黨委加強黨員教育，夯實強基工程，落實黨支部書記“一崗雙責”制度，落實好黨支部“三會一課”制度，深入開展創先爭優和黨組織、黨員“雙承諾”等活動，機關黨建工作取得新進展，促進了機關內部團結高效氛圍的形成和市國資委外部形象的提升。