發言稿的開頭要引人入勝，吸引聽眾的注意力，激發他們的興趣。下面是一些溫暖人心的發言稿范文，它們傳遞著愛和關懷的力量，感動著每一個人。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇一

黨章明確規定，黨的干部是黨的事業的骨干。對著力培養選拔黨和人民需要的好干部，建設一支宏大的高素質干部隊伍作了大量論述，提出好干部五條標準，強調要實現“兩個一百年”奮斗目標，協調推進“四個全面”戰略布局，必須建設一支德才兼備的高素質干部隊伍。只有廣大黨員干部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，整個干部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷發展。

“干”字精神，就是要以忠為魂，像毛豐美那樣“一顆紅心向著黨”。學習毛豐美，就要像他那樣，始終對黨忠誠，做忠誠于黨、聽黨指揮的模范和表率。確保任何時候、任何情況下都向以同志為的黨中央看齊，以對黨的無比忠誠凝聚起強大的精神力量，著力推動振興發展各項目標任務的有效落實。

“干”字精神，就是要以民為本，像毛豐美那樣“俯首甘為孺子牛”。要向毛豐美那樣，把人民滿意作為我們工作的出發點和落腳點。要俯下身子當人民的“勤務員”，張開雙臂做百姓的“保護傘”，在為民謀福中涵養“孺子牛”情懷，從人民群眾中汲取推動振興發展的強大動力。

“干”字精神，就是要以責為先，像毛豐美那樣“敢叫日月換新天”。當前，遼寧正處在“滾石上山、爬坡過坎”的關鍵階段，我們要以毛豐美為榜樣，弘揚“干”字精神，搶抓機遇主動作為。要勇于探索創新，發揚“釘子”精神，不斷推動各項工作再上新臺階。

“干”字精神，就是要以廉為重，像毛豐美那樣“只留清氣滿乾坤”。廉潔自律是黨員干部一輩子的必修課。因此，要堅持嚴格教育管理干部，念好“緊箍咒”，常敲“警示鐘”，擰緊“安全閥”;以正氣育人才、揚清風、樹形像。要常懷律己之心，做到“嘴不饞”、“手不伸”、“腿不軟”，始終保持清正廉潔，以清守德，以廉修德。

好干部應心系百姓勇擔當。好干部就應踐行我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，了解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔當，面對挫折敢擔當。當工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找借口;當工作中有問題，頂著壓力也要干，對應負的責任，迎著風險也要擔，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好干部。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇二

日前，我聆聽了市委書記吳孟鐸所作的《堅持黨的群眾路線，踐行“三嚴三實”要求，做焦裕祿式好黨員好干部》的輔導報告。吳孟鐸書記的報告既有理論高度，又結合當下黨員干部思想實際，結合我市當前工作，結合當前開展的教育實踐活動，同時又結合他本人從政以來尤其是教育實踐活動開展以來的切身體會，是一場內涵豐富、案例詳實、生動形象的黨性教育報告。這場報告發人深省，我很受感動、很受鼓舞，不得不直面自己，深深思考這樣一個問題：在新時期如何做一名黨和人民需要的好干部。

怎么才算是黨和人民需要的好干部?說過，好干部的標準，大的方面說，就是德才兼備。具體來說就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。對好干部的要求與我們當下開展的黨的群眾路線教育實踐活動是一脈相承的，與他在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出的“三嚴三實”要求是完全一致的。

前段時間省委書記郭庚茂蒞永調研，提出希望永城在全省市縣發展中進入排頭兵行列，發揮先進、先行、表率作用。永城要在省直管縣(市)中做表率，就要求永城的各項工作走在全省的前列，這首先要有一大批好的黨員干部做保障。老干部工作是市委的一項重要工作，這也就要求我市老干部工作要走在全省的前列。作為永城的一名黨員干部、老干部局的第一責任人，全市離退休干部的代言人，我深感責任重大。為做一名新時期黨和老干部需要的好干部，我將努力做好以下幾點：

一、把群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神內化于心，堅定理想信念。

把信念堅定作為好干部的第一標準。只有堅定了理想信念，煉就了“金剛不壞之身”，領導干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。學習是堅定理想信念的有效途徑，黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我認真學習理論、學習政策、學習法律、學習模范、學習講話、學習指示、學習要求，明白了作為一名新時期的黨員干部應當清醒地認識“我是誰、為了誰、依靠誰”。深刻領會了“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的諄諄教誨。“三嚴三實”既是方法途徑，又是檢驗標準，既是思想要求，又是實踐要求，它是一個長期性的、艱巨性的課題，需要堅定信念、扎扎實實、持之以恒地加以踐行。另外，我對焦裕祿同志公仆精神、奮斗精神、求實精神、擔當精神和奉獻精神有了進一步的認識，我要以焦裕祿同志為鏡子，時常比一比自己的公仆情懷和求實作風，照一照自己的奮斗精神和道德情操。通過對群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神的學習把握，我進一步堅定了理想信念，提高了黨性修養，樹立了牢固的宗旨意識，做到吃苦在前、享受在后，在急難險重任務面前勇挑重擔，經得起權力、金錢、美色的誘惑，始終保持政治上的清醒和堅定。

二、把群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神外化于行，辦實事、解難事、做好事。

黨的群眾路線教育實踐活動的主題是“為民、務實、清廉”，“務實”是其重要內容之一。多次強調“空談誤國、實干興邦”，他在“三嚴三實”中又突出一個“實”字。焦裕祿精神有一個重要內涵，也是務實重干。“實”是新時期好干部的一個重要標準。掛在嘴上的為民，如彩云，雖然華麗，卻很虛幻;落實在腳下的行動，像種子，依托大地，茁壯成長。好干部服務群眾不能只寫在紙上、停留在口頭上，關鍵是落實到行動上。好干部要為人民群眾辦實事、解難事、做好事。要帶著深厚的感情，像子女愛護父母一樣，時刻把老干部的冷暖記在心頭，把老干部的事情當做自己的事情來做，把老干部的利益當做自己的利益來維護，把老干部的困難當做自己的困難來對待，從老干部最關心、最直接、最現實的問題入手，從老干部最盼望、最需要、最想做的事情做起，真正把老干部的政治生活待遇落實好，同時開展多種形式活動，讓老干部老有所學、老有所樂、老有所為，安享晚年。

三、敢于擔當、永不知足、開拓創新、科學發展。

“為官避事平生恥。”擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。敢于擔當，是新時期好干部的一個重要標準，他要求黨的干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當是踐行群眾路線、“三嚴三實”和焦裕祿精神的內在要求。另外，好黨員還要有焦裕祿同志的創新精神，不因循守舊，不滿足現狀，不甘落后，解放思想，敢闖敢干，用創新思維推動科學發展，這樣才能真正把實事辦好，把難事解好，把好事做好，才能把全心全意為老干部服務落到實處，才能保證我市老干部工作走在全省的前列。

作為一名新時期的黨員干部，我要把群眾路線、“三嚴三實”、焦裕祿精神內化于心、外化于行，振奮精神，務實重干，敢于擔當，科學發展，做黨和人民需要的好干部，為建設富裕、文明、平安、生態、幸福新永城做出自己應有的貢獻!

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇三

在全國組織工作會議上提出，好干部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同，并把新形勢下好干部的標準概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。作為黨的基層干部，如何按照這樣的標準提升自己，需要結合自身情況對照反思，不斷改造主觀世界，加強黨性修養和品格陶冶。

在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公仆來塑造自我。好干部的第一標準是信念堅定，而衡量一名干部信念是否堅定，要看其對中國特色社會主義事業是否矢志不渝，對人民群眾是否飽含深情，甘做公仆。具體講，一方面要持之以恒地以馬克思主義世界觀改造主觀世界，加強黨性修養，堅定共產主義遠大理想，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪中立場堅定，在原則性問題上不讓步、不退縮，在政治挑釁面前敢于亮劍。另一方面要不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在為民服務中實現個人價值，把聯系和服務群眾融入到日常工作中，立足崗位職能，改進服務態度，提高服務質量。在決策前主動聽取群眾呼聲，在工作中努力為群眾解決問題，從點滴做起，當好人民公仆。

在工作態度上，要以勇于擔當、主動作為來展現自我。干部的能力水平在完成一般性的常規任務上并不能充分體現，而是集中體現在處理復雜問題和完成應急任務中，體現在主動謀劃和科學擺布工作上。要想成為一名好干部，就要勇于擔當、主動作為。要克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢于負責。面對工作要奮勇爭先，而不是偷懶推脫；面對困難矛盾要迎難而上，而不是躲避繞開；面對失誤要敢于負責，而不是想辦法掩飾。要克服思維慣性和惰性，下功夫研究黨中央的新思想新部署，主動調整思路方向。積極適應新的形勢任務，主動分析事關全局的重大問題、各方面關注的突出問題、影響和制約發展的深層次問題，找到癥結所在，大膽突破，敢抓敢管，變被動應付為主動謀劃，在繁忙中找規律，在繁雜中理頭緒，把問題想在前面，把工作做在前頭。

在工作標準上，要以精益求精、務實創新來升華自我。勤政務實既是對干部的作風要求，也是重要的工作標準。做到勤政務實就要堅持精益求精、務實創新。要強化精品意識，一項工作要么不干，要干就要干到最好，不僅要把點上的工作做好，還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領指導效用，仔細分析推進中存在的問題，思考研究解決的辦法，提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標準干事、高質量成事，始終嚴格標準、追求卓越，以一流的工作業績接受檢驗。切實做到求真務實、真抓實干，在謀劃上切合實際，突出針對性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章；在落實上一抓到底，明確工作責任，加強督查督辦，持續跟蹤問效。要樹立創新突破的理念，勇于打破陳規，善于求新求變，努力把思想認識從不合時宜的觀念束縛中解放出來，把工作理念從傳統的思維習慣中脫離出來，對不符合實際的慣例和規矩敢于提出質疑，敢于大膽革新。

在工作紀律上，要以令行禁止、清正廉潔來錘煉自我。嚴守紀律是對干部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守紀律，就要令行禁止，清正廉潔。要增強大局觀和執行力，切實做到下級服從上級、局部服從全局、地方服從中央，深入學習掌握中央和上級部署，切實貫徹落實到具體工作中，不搞陽奉陰違，確保政令暢通。要把智慧和力量用在執行上，而不是應對上，堅決避免出現有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象。要強化規矩意識，嚴格依法辦事、依章辦事、按程序辦事，避免出現不講規矩和程序、憑感覺和個人好惡做事的現象。要有敬畏心，敬畏權力、敬畏法紀，清醒認識和慎重使用手中權力，杜絕僥幸心理和盲從心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，時刻從嚴律己。要知足常樂，克制欲望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇四

事業召喚好干部，群眾期盼好干部。實現“兩個百年”奮斗目標和中國夢，關鍵在于有一支真心實意為群眾謀大事、創大業的好干部隊伍。指出，好干部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。這就明確了對好干部的要求，為如何錘煉好干部指明了方向。我們應將好干部的二十字牢記于心、外化于行，加強干部隊伍建設，努力成為新時期黨和人民需要的好干部。

堅持理論武裝。

樹立信念堅定的崇高品質。

信念堅定是好干部的第一標準。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬;沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理論武裝是信念堅定的重要前提，理論清醒，政治上才能清醒;理論堅定，政治上才能堅定。一名好干部，必須通過理論武裝樹立崇高品質。一要堅持用馬克思主義群眾觀點武裝頭腦，自覺做人民公仆，自覺為人民服務，讓群眾滿意。二要強化黨性修養，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重自身修養，用黨性原則規范言行。三要強化實踐鍛煉，到基層去、到條件艱苦的地方去接受鍛煉和考驗，補充精神之“鈣”，錘煉信念之“神”，不斷提高執政本領。

堅持群眾路線。

樹立為民服務的宗旨意識。

為人民服務是好干部的第一主線。好干部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期有著不同要求，但貫徹其中一條不變的主線，就是為人民服務、為百姓辦事。當下，有極少數干部不思干實事，群眾極為反感、十分痛恨，稱之為“為官一任，禍害一方”。一名好干部必須堅持群眾路線，樹立宗旨意識。一要幫民富。把富民之事當作自己的職責，加快發展，不斷增加群眾收入，增進人民福祉。二要惠民生。解決好群眾的吃飯穿衣問題、上學就業問題、醫療衛生問題、住房養老問題，落實好各項惠民政策，把惠及民生的事一件件抓實抓好。三要解民憂。格外關心困難群眾的生產生活，多了解困難群眾的期盼，多解決困難群眾的問題，多做雪中送炭、排憂解難的實事。

堅持真抓實干。

樹立勤政務實的優良作風。

勤政務實是好干部的第一要求。勤政就要勤奮學習、勤于思考、勤下基層、勤做實事;務實就要實干苦干，撲下身子察實情、辦實事、抓落實、求實效。做一名好干部，就要真抓實干、勤政務實，杜絕當今在少數干部中存在的只說不做、好高騖遠現象。一要勤于干事。干事，不能僅滿足于完成自己的本職工作，而是要在平凡的工作崗位上發揮主觀能動性，開拓創新，干事創業。二要踏實干事。好干部在工作中要做到實事求是、戒驕戒躁，避免浮躁自大，切忌做流于形式的表面文章、政績工程，創造實實在在的政績。三要真誠干事。用真心誠意對待工作、對待群眾，真心為群眾辦好事辦實事，為群眾解難題分民憂，用微笑撫平困難群眾的傷痕，用實效贏取廣大群眾的擁戴。

堅持黨性原則。

樹立敢于擔當的責任意識。

敢于擔當是好干部的第一品質。作為黨員干部特別是領導干部，在職責和使命面前要敢想、敢做、敢當，不斷增強敢于擔當的勇氣、提升敢于擔當的能力、彰顯敢于擔當的胸懷、夯實敢于擔當的底氣。當前，在一些黨員干部中，不敢擔當、不愿擔當、不能擔當的現象還時有發生。一名好干部，必須堅持黨性原則，樹立責任勇氣。一要立勇于擔當之志。牢固樹立祖國和人民利益高于一切的觀念，敢做敢為敢當，對應該做的事頂著壓力也要干，對應該負的責迎著風險也要擔，勇于為黨擔當、為國擔當、為民擔當。二要盡敢于擔當之責。要保持一抓到底的韌勁，切實轉變工作作風，重大工作靠前指揮、親自上陣、帶頭沖鋒、以身作則，切實把所負責的工作一抓到底，抓出成效。三要提善于擔當之能。領導干部的擔當，既需要勇氣也需要能力，要在提高工作的科學化水平上下功夫，以提升善于擔當的能力。

堅持以身作則。

樹立清正廉潔的良好形象。

清正廉潔是好干部的第一底線。好干部就是要保持清正廉潔，按照建設廉潔政治的要求，自覺遵紀守法、規范言行，秉公用權、廉潔自律，努力養成在法治軌道上用權、在紀律約束下工作的習慣。一要正確對待權力。權力是把“雙刃劍”，它能成就一番事業，也能毀掉人的一生。正確對待權力，就是要用手中的權力善謀富民之策，多辦利民之事，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。二要堅持自重自律。要常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心。始終以平和之心對待榮譽，不為名所累;以淡泊之心對待去留，不為位所困;以知足之心對待生活，不為利所誘;以敬畏之心對待權力，不為權所惑。三要自覺接受監督。沒有監督的權力容易變質，失去監督的干部容易越軌。要認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》，在思想上正確認識監督，在感情上真誠歡迎監督，在行動上自覺接受監督。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇五

黨的以來，以同志為的黨中央，著眼于新的形勢任務，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內容，以旗幟鮮明的政治立場、堅強無畏的政治勇氣、堅韌不拔的政治定力，推進全面從嚴治黨要求落實到每個支部、落實到每名黨員，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。藝術類高校承擔著培養德才兼備的高素質藝術人才、促進社會主義文化大繁榮大發展的歷史使命，藝術類高校的領導干部更應站在政治和大局的高度，深刻領會全面從嚴治黨的要求，堅定理想信念，守紀律講規矩，切實肩負起歷史責任與光榮使命，與廣大師生共同譜寫學校發展的美好篇章。

一、強化理論學習，筑牢共產主義的理想信念。

加強理論學習是筑牢共產主義信念、提升思想境界一個重要方法。領導干部時刻牢記自己是一名共產黨員，牢固樹立起全心全意為人民服務的宗旨，就會對個人的名譽、地位、利益等問題看淡，就能嚴格要求自己，保持對黨的絕對忠誠，主動而不是被動、自覺而不是勉強地遵守好黨章、黨規黨紀，才能自覺地把精力用來為中華民族的偉大復興和人民群眾的小康生活服務。

天津美術學院黨委強化理論學習，認真制定落實政治理論學習制度，堅持學院兩級中心組每月至少進行一次集中政治理論學習，校院領導帶頭進行政治理論宣講，引導領導干部以學習自警自勵。一是組織領導干部認真學習馬克思主義思想，中國特色社會主義理論，不斷用科學理論武裝頭腦，堅定為社會主義事業奮斗終身的信念。二是學習貫徹《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》精神、市黨風廉政建設和反腐工作會議精神，堅持用“廉政準則”、“中央八項規定”等黨紀黨規規范領導干部的思想，構建防腐拒變的思想防線。三是將學習與實踐相結合，引領領導干部加強黨性修養，樹立兢兢業業為師生辦實事的公仆意識。

二、完善制度建設，規范權力運行的制度體系。

在第xx屆中央紀委第二次全體會議上，指出，“要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制”。規范權力運行，是從嚴治黨，預防腐敗的主要切入點。高校工作點多面廣、一些權力集中領域的干部如果不能正確對待手中的權力，很容易導致違法違紀案件的發生，所以高校要貫徹中央、市委各項制度，同時完善并執行學校各項規章制度。尤其要建立健全議事決策、基建維修、物資采購、招生考試、干部任用等方面的管理制度。

天津美術學院正在根據市委巡視組的意見完善并落實各項規則制度，筑牢學校黨風廉政建設和反腐敗斗爭的制度防線。學院修訂制定了《中共天津美術學院委員會議事規則》、《天津美術學院院長辦公會議議事規則》、《天津美術學院關于執行“三重一大”決策制度的實施辦法》等10項制度加強民主集中制，推進議事決策的科學化;為防范高考及研究生招考過程中作弊行為，修訂了《天津美術學院專業測試命題及試卷管理工作實施細則》等多項制度;制定修訂了《天津美術學院基建、維修工程工作流程圖》、《天津美術學院基建、維修項目招投標管理辦法》等10項制度，規范基建維修事項。此外嚴肅執紀問責，強化內外制約監督，完善黨務、校務公開制度，領導干部主動接受監督，讓權力在陽光下運行。

三、講規矩守紀律，堅守清正廉潔的從政底線。

人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。在xx屆中紀委五次全會議上強調，“要嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。”守紀律，講規矩是黨員干部廉潔從政，依法行政的底線。只有堅守了底線，才能清白做人，干凈做事。

“舉頭三尺有綱紀”，高校領導干部第一，要將“講規矩守紀律”內化于心。天津美術學院通過召開黨風廉政建設會、進行政治紀律警示教育等方式努力構建風清氣正的政治生態，使領導干部對黨的紀律規矩做到理論認同、政治認同，增加政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，將黨紀國法內化為心中的“戒尺”。

第二，將“講規矩守紀律”外化于形。我們黨員領導干部要始終向黨的紀律和規矩看齊，自覺踐行習提出的“五個必須”，將黨中央的各項方針政策貫徹到學校的教育事業中，并帶頭遵守學校的各項規章制度。天津美術學院制定落實《天津美術學院黨風廉政建設責任制及責任追究實施細則(試行)》，《天津美術學院教職員工廉潔從業“十不準”》等多個黨風廉政建設制度，并在各項工作中，要求領導干部既要約束好自己，也要管好身邊人，始終做到堅持原則、不越政治底線、不踩政策邊線、不碰口袋紅線。

第三，“講規矩守紀律”需要保持敬畏意識。能否嚴格遵守各項紀律、規定，考驗的不僅是他律的規約，更是自律的底色。作為美術院校的領導干部要常懷敬畏之心，我們擁有敬畏意識，不應只是害怕違法違紀受到懲治，更應該是源于對自身承擔責任的內在自覺，對藝術教育事業的使命感。

四、切實敢于擔當，推進學校事業的科學發展。

敢于擔當是我們黨的優秀品格，也是領導干部的時代責任。黨把我們放在重要的領導崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，在真抓實干中建功立業，加快推進學校的改革和發展。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇六

黨的以來，各級紀檢監察機關堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，基層黨風廉政狀況明顯好轉。然而，冰凍三尺非一日之寒，“四風”和腐敗問題仍在一些地方屢屢發生。對此，基層群眾感受最深切、反映最強烈，盼望紀檢部門重拳反腐、鐵腕治吏。那么怎樣是好干部？怎樣成長為好干部？怎樣把好干部用起來？習曾在全國組織工作會議上所談及的20字“好干部”的標準，以上都充分說明了“好干部”的培養對于社會、對于國家、對于人民所顯現出的重要性和緊迫性。筆者認為一名“好干部”的定義，當以四“心”作其標準：

愛崗敬業的履職盡責之心。責任心是黨員干部是干好本職工作的前提和基礎。只有擁有強烈的愛崗敬業精神，才能勝任本職工作。因此，“好干部”必須具備強烈的事業心和高度的責任感，做到干一行，愛一行，專一行，以飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態對待工作中的每一天，盡心盡力做好每件小事，努力在平凡崗位做出不平凡業績。

堅持原則的公道正派之心。公道正派是“好干部”的靈魂。“好干部”要心懷至公、心正身直，始終恪守職業道德和黨性修養，做到對人公正、對己清正，明公正之理、曉公正之義，樹立起正確的權利觀、地位觀、利益觀、功利觀。在平時的工作和生活中，多注意自己的言行，凈化對自己生活圈，自覺接受干部群眾監督，以實際行動做一名讓組織放心、讓人民滿意的“好干部”。

情系干群的關愛奉獻之心。“好干部”要常常深入干部群眾調研走訪，躬身傾聽呼聲需求，做到人有所盼、我有所為，把老百姓需求作為一切工作出發點和落腳點，使工作與群眾貼得更緊、融得更深，并自覺擺正自己的位置，正確對待群眾的“高看一眼”，謙虛為懷，謙和為人，謙讓從事，始終保持與干部群眾的血肉聯系。

甘為人梯的淡泊名利之心。淡泊名利，甘為人梯，是“好干部”必備的思想修養，更是其不懈追求的價值準則和應有的職業操守。要始終做到在名利面前堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，時刻保持清醒頭腦，擺正心態，不怨天尤人，不辜負黨和人民對自己的信任。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇七

做黨和人民需要的好干部，就要在工作態度上，要以勇于擔當、主動作為來展現自我。下面是本站小編為大家整理了如何做黨和人民需要的好干部。

發言稿。

20xx，歡迎參考。

日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國干部教育培訓工作會議上指出，要堅持高標準、嚴要求，著力培養造就黨和人民需要的好干部。那么，我們的黨和人民究竟需要什么樣的好干部呢?我認為只有真正心懷“全心全意為人民服務”思想的干部，才是我們黨和人民需要的好干部。

毛澤東同志提出“為人民服務”的思想，并沒有否定正當的個人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統一就包括對個人利益的兼顧。要求共產黨人的一切工作都只能是為人民服務，而絕不能為別的什么人服務。改革開放以來，鄧小平同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標準。要解決好個人利益與“為人民服務”的關系。為人民服務不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務，必然需要服務人員，服務人員就是公仆，而公仆的權力是人民給的，黨員干部一定要用這種權力來為人民服好務，當好人民的勤務員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員干部身上的集中體現。凡對人民群眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。

我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學習，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風”，艱苦奮斗，敢于擔當。為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的“中國夢”而共同奮斗。

201x年10月27日，瀘州市優秀年輕干部人才遞進培養第二期培訓班開學典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導報告，震人發聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好干部?”這么一個老話題。筆者認為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。

為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業余時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。

處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開辟新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導干部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調整和完善?同時，領導干部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規范、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導干部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力;經歷長年累月的磨煉和經驗積累，立于風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，干起工作才能有條不紊。

修德就是要敢擔當、守底線。告誡干部要“事不避難，敢于擔當”。作為一名領導干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。

同志1982年3月至1985年5月在河北省正定縣工作，不僅為正定改革開放事業作出了重大貢獻，還留下了很多歷久彌新的思想觀點和彌足珍貴的精神財富。青年時代的同志那堅定忠誠的政治品格、勇于擔當的改革精神、真摯深厚的為民情懷、強烈鮮明的問題導向和從嚴管黨治黨的堅定態度，對于我們做一名合格共產黨員，成為黨和人民需要的好干部具有重要的指導和啟發意義。

把“知之深”作為改革決策的基礎。

知之深，要深在尋求“源頭活水”。堅持“一下到底，親自摸情況，直接聽反映，尋求‘源頭活水’”。在正定工作期間，經常到一線調查研究，有時還在街頭親自發放《民意調查表》，從而問題找得準、措施定得實，抓工作有思路、有成效。

知之深，要深在具備戰略眼光上。強調，“各級領導干部不僅要有戰術措施，更要有戰略思維，成為各個崗位上的戰略家”。

知之深，要深在抓住主要矛盾上。當年，十分注重通過抓主要矛盾來尋求突破、推動發展。他親自給知名專家學者寫信，聘為正定縣顧問;親自帶隊到南方實地考察，解放思想，拓寬視野，尋求合作。這些做法抓住了發展中的主要矛盾，開創了正定欣欣向榮的發展局面。

把“愛之切”作為改革推進的保障。

愛之切，源于堅定的政治品格。改革開放初期，受“文化大革命”沖擊，黨內外個別人認為共產主義是虛無縹緲的。同志認識到這種虛無縹緲論的嚴重危害，在全縣大力開展堅定共產主義信念教育，斬釘截鐵地提出，共產黨人要有鮮明的立場，支持什么、反對什么必須要鮮明，特別是在大是大非面前態度要明朗，政治上要與黨中央保持高度一致。在他的倡導和推動下，正定干部群眾迅速擺脫思想迷霧，滿腔熱情地投入到改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中，掀起了“振興正定”的熱潮。

愛之切，源于強烈的擔當意識。同志強調：“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任。”

愛之切，源于深厚的為民情懷。在正定工作期間，同志無論是大力發展商品生產還是倡導發展“半城郊型”經濟，無論是興辦文化教育事業還是積極支持群眾創業致富，所做的每一件事都立足于為人民群眾辦實事。

把“行之篤”作為改革成功的根本。

行之篤，要抓住干部、人才兩個關鍵。同志推動正定縣委制定出臺了關于廣招賢才的九條措施，引起廣泛反響，念活了一部“人才經”，促進了經濟起飛。

行之篤，要堅持問題導向，銳意改革創新。收錄在正定工作期間的講話、文章、書信等內容的《知之深愛之切》一書中，有10多篇涉及改革創新，提出了許多重要觀點，如“改革戲必須大家唱”“不講效率，改革就是一句空話”“不改革才是犯了大錯誤”等。

行之篤，就要激情工作、奮發有為。上世紀80年代初，在百業待興、全縣財政收入只有1000余萬元的情況下，同志提出“抓實事，求實效，真刀真槍干一場”，充分體現了奮發有為帶領人民群眾致富的決心和信心。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇八

著力培養選拔黨和人民需要的好干部，是黨和人民發展事業的需要，在全國組織工作會議上的講話把好干部概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，為我們識別和選拔好干部指明了方向，黨的干部要按照這二十字要求在工作生活中磨礪鍛煉自己，使自己成為黨和人民需要的好干部。

第一、要堅定信念。要堅持共產主義理想，胸懷遠大目標，始終堅定對馬克思主義信仰。堅信馬克思主義是科學，努力學習馬克思主義的基本理論，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，堅持用馬克思主義的立場觀點方法分析問題和解決問題。要堅定中國特色社會主義信念，獻身改革開放和社會主義現代化事業，明白我們為什么只能走中國特色社會主義事業，而不能走別的道路的原因，增強道路自信、理論自信、制度自信，增強堅持走中國特色社會主義的自覺性和堅定性。要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導實踐，矢志不渝的為現階段的目標而奮斗。要掌握中國特色社會主義的精神實質，以中國特色社會主義為指導，解放思想、實事求是、與時俱進，大膽探索，在實踐中開創新路，在改革中完善制度，不斷豐富和發展中國特色社會主義理論體系。

第二、要為民服務。全心全意為人民服務是我們黨的唯一宗旨，我們黨一切執政活動最終目的都是為人民謀利益，黨的干部要正確處理自己和人民群眾的關系，永遠做人民公仆。要堅持人民群眾是歷史主體，是歷史的創造者，堅信群眾是真正的英雄的唯物史觀，在為民服務中增長才干和提高覺悟，永葆共產黨人的政治本色，做到人民利益高于一切，個人利益服從黨和人民利益，當個人利益和人民利益相沖突時，要自覺放棄個人利益，甚至可以為黨和人民利益犧牲自己的一切。

第三、要勤政務實。改革開放以來，我們取得了巨大的成績，同時出現了前所未有的新問題、新矛盾，這些問題矛盾我們繞不開、躲不過。黨的干部為什么要勤于政務呢?俗話說，房子是要經常打掃的，不打掃就會布滿灰塵，同樣道理，問題也是要及時解決的，不解決就會水決長提，不可收拾。勤于政務就要始終保持慎始慎微的敏銳觸角，未兆先謀，防患未然，以只爭朝夕的精神把問題解決在萌芽狀態，對于出現的問題要及時發現解決，不能任由問題從小到大，推脫責任，最終導致問題變成災難。做到勤政就是要提前預防問題，及時發現問題，主動解決問題。另外還要務實，要堅持一切從實際出發，根據所處的客觀條件做決策，不搞不切實際的高指標。要認真調查研究，做到問題爛熟于心，針對問題采取措施，不搞瞎指揮。要實事求是，不主觀臆斷，拍腦袋想當然做決策。要把解決實際問題作為根本職責，在務求實效上取得政績。不急功近利，不好大喜功，以自己的辛苦指數換群眾幸福指數。

第四、要敢于擔當。俗話說：“大事難事看擔當”。作為黨的干部要承擔起歷史責任，切實負起責來，在其政謀其位，對黨負責，對人民負責。弘揚正氣，抵制歪風，以黨和人民的事業為重，勇敢承擔起強國富民的職責。不怕難、不避事，以自己的高尚人格團結同事、凝聚人心，困難面前撐得起，風波面前立的定，胸懷大局，實干創業，以擔當的勇氣鑄就輝煌，在關鍵時刻讓黨放心、讓人民放心。在大事面前不矮一截，在成績面前再接再厲，任憑風吹浪打我自巋然不動，始終成為一個單位一個部門的主心骨。總之，擔當就是負責，擔當就是風格，擔當就是勇氣，擔當就是胸襟。擔當源于使命，擔當是成事之本，力量之源。

最后、要清正廉潔。黨章規定：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。“中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權”。清正廉潔是干部的立身之本，是黨的純潔性的表現。一個政黨如果謀求私利和特權，就會遭到人民的唾棄，最終喪失執政的地位。清正廉潔也是黨的干部對人民的莊嚴政治承諾，是黨的干部的政治生命。黨的干部為人民的利益可以舍棄一切，這是群眾擁護黨的理由，也是黨能長期生存的法寶。中國共產黨人以計利當計天下利的胸懷走到今天，也必然要以大公無私的精神走向明天。歷史昭示我們貪污腐化最終會失去民心、喪失政權。“唯公則生明;唯廉則生威”。黨的干部要以清清白白做官、堂堂正正做人、干干凈凈做事要求自己，捧著一顆心來，不帶半根草去，拒腐蝕永不沾，保持共產黨人一心為民的本色，用人民的擁護支持鑄就千軍萬馬的銅墻鐵壁，使我們黨永遠立于不敗之地，摧不垮打不倒。只有人民才有選擇自己利益代表的權利，只有保持清正廉潔才能對人民有交代，我們每個黨的干部都要牢記這句話。如果說立黨為公是共產黨的執政之基，那么清正廉潔則是人民擁護黨的最好保險。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇九

敢于擔當是一種責任、一種勇氣、一種能力，只有敢于承擔自己所應該承擔的責任、敢于破解困難和矛盾、敢于承認工作中的失誤、敢于跟不正之風作斗爭，才能真正地做一名敢于擔當、善于擔當的好干部。

做敢于擔當、善于擔當的好干部要提升能力水平，在學中干，在干中學，實現學以達理、學以致用、學以興業的效果;強化工作作風，以更高標準、更嚴舉措約束自己，把看準的事一抓到底，抓出成效來。清清白白做人，干干凈凈干事。

做敢于擔當、善于擔當的好干部，在具體工作中，越是尖銳的矛盾、難啃的“硬骨頭”，越應拿出更大的政治勇氣和智慧堅決推進，一定要有迎難而上不退縮、不達目的不罷休的魄力。要敢于沖破舊觀念的束縛、破除體制機制的弊端，充分發揮創造力，敢于創新，化挑戰為機遇，創造輝煌業績。

做敢于擔當、善于擔當的好干部，要有腳踏實地、真抓實干的務實精神;要善于琢磨，做好調研，找準病灶，提高決策辦事的科學性、嚴密性與嚴謹性;要吃得了苦，挑得起擔，在謀求發展上避虛求實，不退縮，勇于擔當。

做敢于擔當、善于擔當的好干部，要忠心耿耿為黨和人民的事業勤奮工作，明確自己的崗位職責，千方百計克服困難干好工作，干出業績，做到忠于職守，盡職盡責，勤奮敬業，樂于奉獻，當好為群眾干事創業的忠實實踐者。同時要密切聯系群眾，樹立“全心全意為人民服務”的思想和敬業精神，心里時刻裝著群眾，始終把群眾的利益放在第一位，職為民守、責為民盡、利為民謀、益為民求。

總之，擔當的背后是品格、是能力，敢于擔當就要做到自身硬，對自己有要求，不放松自己，做到一心為公、事事出于公心，無私才能無畏。只有帶頭講修養、講道德、講廉恥，擁有敢于擔當的過硬本領，提高科學決策、履職盡責的能力，有了硬本領才能真擔當。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇十

在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利于黨和人民事業的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權力是把雙刃劍，正確用權可以為民謀福祉，濫用權力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業，選好用好干部是基礎，嚴以用權是關鍵。

一、加強政治學習，鍛造信念堅定的金剛之軀。黨員干部是我們黨實現執政使命的中堅力量，是全社會的精英。黨員干部的“氣節”，就是堅守共產主義遠大理想，堅定中國特色社會主義信念。反復鄭重告誡全黨，要堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，強調革命理想高于天，強調理想信念是共產黨人的精神之鈣，精神上缺鈣，就會得“軟骨病”，就會政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。這些諄諄告誡，我們一定要牢牢記取。做黨和人民需要的好干部，就是要堅定理想信念，錘煉黨性修養。要嚴守黨的政治紀律、政治規矩，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

二、踐行群眾路線，保持為民服務的崇高情懷。無產階級政黨在任何時候都不能脫離人民群眾，這是黨的立黨之本。中國共產黨是全心全意為人民服務的政黨。無論是戰爭年代還是社會主義建設改革時期，黨都注意全心全意為人民服務，同人民群眾建立密切聯系，一刻也不脫離群眾。黨的以來，新一屆黨中央在全黨開展了黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員、干部從中受到馬克思主義群眾觀點的深刻教育，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，黨的執政基礎更加穩固。黨員干部只有把個人的成長進步融入國家和人民的需要，深深扎根于人民群眾之中，才能更好地向上成長。

三、弘揚求實精神，保持勤政務實的工作作風。黨員干部弘揚求實精神，首先要靜下心思，撲下身子，始終把工作當做事業來干。黨員干部做事有激情、有沖勁，但必須立足實際、躬身實務、注重實踐，切忌脫離實際、眼高手低。就是要有一種老老實實的精神，做什么事情都要實實在在，始終保持優良的思想作風和工作作風，講老實話、辦老實事、做老實人。要學會正確、全面、客觀地認識事物，出主意、想辦法、做決定都要從實際出發，注重因地制宜、因時制宜，不能脫離實際、背離時代，更不能做表面文章。要牢記細節決定成敗，牢記一屋不掃何以掃天下，從點滴入手、從具體做起，立足平凡崗位，做好點滴小事，不能眼高手低、凌空駕虛、坐而論道。有句對聯講，“室雅何妨小，花香不在多”。只要干實事，再小的崗位都是大舞臺。

四、增強攻堅本領，錘煉敢于擔當的意志品質。古人云“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。黨員干部要認清和擔負起政治責任，必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民的利益第一，把對黨負責、為民奉獻作為根本的行動準則和基本的政治素質。世界上最怕認真二字，共產黨人最講認真。敢于擔當就得講認真。一定要堅持不唯書、不唯上、只唯實，敢于堅持原則，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，敢于說實話，敢于察實情，敢于辦實事。

五、牢記黨紀國法，保持清正廉潔的品格操守。對黨員干部來說，黨紀國法是嚴格遵守的行為準則，是必須堅守的最后一道防線，也是不可逾越的人生底線。當前，我國正處在社會轉型、體制轉軌、利益調整的重要時期，手握職權的黨員干部如何管住自己、做到遵紀守法，是新時期面臨的一個重大考驗。在新的發展時期，作為肩負使命的黨員干部，必須帶頭學習黨紀國法，自覺熟知黨紀國法，嚴格遵守黨紀國法。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇十一

黨的事業需要好干部，人民群眾期待好干部，干部自身也希望成為好干部。在改革開放新時代，怎樣才是好干部?怎樣成為好干部?怎樣選用好干部?怎樣才能干好事?這“好干部四問”，既是理論問題，也是實踐問題;既是歷史課題，也是現實課題;既是中央高度重視的，也是社會普遍關注的，更是每個黨員干部都必須認真思考、做出正確回答的。

最近，由人民出版社出版的張世良所作的《怎樣煉成好干部》一書，圍繞踐行同志提出的“好干部標準”和“三嚴三實”要求，用通俗易懂的語言，用務實管用的道理，回答了“好干部四問”，闡釋了怎樣煉成好干部的思維方式、思想方法和工作方法。

怎樣才是好干部。

該書圍繞“怎樣才是好干部”這個問題，闡述了新時期如何把握好干部的根本標準。作為黨員干部，要深刻領會和把握“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這一根本標準，堅持信念堅定，做到堅持理想、堅守信仰、堅定自信;堅持為民服務，做到情為民系、權為民用、利為民謀;堅持勤政務實，做到勤勉盡職、求真務實、真抓實干;堅持敢于擔當，做到敢闖敢試、敢作敢為、敢做敢當;堅持清正廉潔，做到清白清廉、清正清明。信念堅定是綱，是好干部立身之本，只有綱舉才能目張;為民服務是本，是好干部為政之道，只有以人為本才能有所作為;勤政務實是路，是好干部履職之要，只有走對路才能順其道;敢于擔責是目，是好干部成事之基，只有目清才顯綱正;清正廉潔是為政底線，是好干部正氣之源，只有堅持底線才能自警自勵。

怎樣成為好干部。

該書圍繞“怎樣成為好干部”這一問題，闡述了成為好干部的基本途徑。“三嚴三實”要求，既是黨員干部的做人準則、政治品格、精神追求，也是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。黨員干部的成長進步，既需要自身學習鍛煉，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，這是干部成長的內因，也是決定性因素;同時又需要組織培養管教，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督、從嚴要求，這是外因，外因通過內因而起作用。作為黨員干部，既要靠自己內修外煉，堅持嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，做到善學善思、善說善做、能寫會算;又要靠組織培養管教，做到嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格要求。

怎樣選用好干部。

該書圍繞“怎樣選用好干部”這個問題，闡述了選用新時期的好干部的基本方法。以什么樣的標準選人用人、用什么樣的導向選人用人，是干部選拔任用工作的首要問題。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先，做到注重道德、注重人格、注重能力;堅持任人唯賢、唯才是舉，做到選賢任能、考評實績、知人善任、能上能下，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選出來、用起來，把“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的好干部選出來、用起來，營造用一賢人則群賢畢至的風尚，形成見賢思齊就蔚然成風的氛圍，開創匯聚天下人才以干事創業的嶄新局面。

怎樣才能干好事。

該書圍繞“怎樣才能干好事”這個問題，闡述了好干部干事創業的基本方法。“三嚴三實”闡明了黨員干部修身做人、從政為官、謀事創業的核心理念，豐富了管黨治黨的思想理念，為黨員干部加強黨性修養、做人為官從政提供了重要遵循。“三嚴三實”作為一個完整的思想體系，既體現了世界觀與方法論的有機結合，又體現了內在規律與外在約束的辯證統一;既有思想要求，又有實踐標準。“三嚴三實”，三位一體，互為關聯，集中概括了如何謀事、創業、做人、做事、做官的道理，為黨員干部修身律己用權、做人謀事創業提供了重要遵循。事成在于嚴，業興在于實。謀事要實、創業要實、做人要實，是一個有機整體，既相互聯系，又相互作用。作為黨員干部，要堅持謀事要實，做到符合實際、符合規律、符合科學;堅持創業要實，做到善于創新、善抓落實、善干實事;堅持做人要實，做到忠誠老實、善作善為、善始善終、善作善成，做出經得起人民和歷史檢驗的實績。

該書圍繞“好干部四問”這些干部工作的根本問題，對如何理解和踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準作了深入解讀，對如何理解和踐行“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的好干部要求作了深入詮釋，對如何把握和踐行“修身律己、做人做官、干事創業、建功立業”的方法途徑作了深入闡釋，為讀者解答“好干部四問”提供一些可資借鑒的思維方式和思想方法。

該書思想觀點鮮明，實踐導向明確，論理論證充分，邏輯脈絡清晰，語言深入淺出，表述樸實生動，在進行理論講解的同時，引用了當下的熱點案例，既具有思辨性、現實性，又具有可讀性、實用性;既可作為各級黨組織培訓教育黨員干部的參考教材，也可以作為即將走進黨員干部隊伍的朋友們的參考書目。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇十二

“偉大的斗爭，宏偉的事業，需要高素質干部。”能否把黨和人民需要的好干部選拔出來，事關干部隊伍長遠建設、事關黨的事業薪火相傳。在“七一”重要講話中指出，“我們要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來”。開展市縣鄉領導班子換屆工作，必須以此為重要遵循。

堅持德才兼備、以德為先，就要認真貫徹信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，尤其是把政治品質、道德品行、廉潔自律等方面表現情況放在首位。“德才兼備、以德為先”是我們黨一以貫之的選人用人標準。在換屆工作中，要充分發揮黨組織的領導和把關作用，大力選拔政治清醒、對黨忠誠、嚴守政治紀律和政治規矩的干部。要突出對干部社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等方面情況的考察，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面識別干部，努力把既有“德”又有“才”的好干部選拔出來。堅持五湖四海、任人唯賢，就要開闊視野選賢任能，統籌用好優秀干部資源。“五湖四海、任人唯賢”是我們黨的干部路線。只有敞開廣納賢才的胸襟，開闊選賢任能的眼界，才能真正選拔出能夠應對各種風險挑戰、支撐黨和人民事業順利前行的“四梁八柱”。要出于公心發現干部，不拘一格推薦賢能，不以地域劃線、不以個人好惡劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，打破關系網、破除潛規則，真正形成好干部受尊重、受重用的良好氛圍。

堅持事業為上、公道正派，就要始終從事業需要出發，全面、辯證、歷史地評價和使用干部。“事業為上”是黨對選人用人的內在要求，是正確用人導向的源頭保證。要著眼黨和人民事業發展，堅持人崗相適、因事擇人，分析不同崗位的特點，做到合理使用、科學配置，決不能以犧牲事業搞遷就照顧。要堅持用當其時，對那些能力強、看得準的優秀干部，要大膽使用，讓他們在最佳時期最佳崗位發揮最佳作用。要把公道正派貫穿選人用人始終，講黨性、講原則，不講關系，不循私情，真正把優秀干部聚集到黨和人民的事業中來，為加快建設經濟文化強省提供有力保障。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇十三

好干部是標桿、是旗幟，好干部能號召人、鼓舞人、激勵人，不論是槍林彈雨的戰爭年代還是曲折前進的和平時期，好干部一直都是黨和國家凝聚正能量的基石，發揮著重要作用。不同時期，對好干部的標準和要求不一樣。新的歷史時期，給出了更為明確的定義，就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。同時，強調，實現黨的確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。可以看出，培養好干部，關系到黨要管黨、從嚴治黨的任務能不能實現，關系到黨的各項任務能不能得到有效落實，關系到中華民族偉大復興中國夢的實現。通過對關于培養黨和人民需要的好干部的重要論述的學習，我進一步認清了全面深化改革和實現中國夢對黨的領導和黨的建設提出的新要求，在新的歷史時期，培養造就好干部意義深遠，作為基層組織部門，就是要把握好干部的標準，以“三嚴三實”為尺度選拔任用干部，結合新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習，我對培養好干部有了更深的理解和體會，主要有以下三點。

一、培養好干部，要把樹立鮮明用人導向作為基礎保障。

提出“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”。選什么人、用什么人，始終都被我們黨視為關乎千秋基業的核心問題。選好用好干部，不僅關系到事業發展，更關系到干部隊伍的人心聚散，形成好的選人用人導向是培養好干部的關鍵。

一是重品德，樹立“德才兼備、以德為先”的導向。百行德為首，德為官之魂。中央一再強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。作為一名干部，如果有才無德，才越大，給事業造成損失的可能性就越大;如果有德無才，盡管他想把工作干好，也難干成盡善盡美的事業。作為基層組織部門，我們始終堅持把“德”放在干部選用首位，將“德”的評價結果作為選用干部的“硬杠”，不重才輕德、以才蔽德、以績掩德。對于同樣能力強的干部，對道德評價好的干部高看一眼，厚愛三分。對于重要崗位，堅決做到黨性不強、信念不牢的人不用;弄虛作假、表里不一的人不用;追名逐利、投機鉆營的人不用;缺乏擔當、爭功諉過的人不用;心術不正、搞不團結的人不用;嫉賢妒能、跑官要官的人不用。努力形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的良好用人氛圍。

二是重實績，樹立“三個不吃虧”的導向。“謀事實、創業實、做人實”，“實”是干部正心修身的重要守則，更是衡量干部好壞的重要標尺。新疆自治區結合實際，旗幟鮮明地提出不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的“三個不吃虧”用人導向，作為基層組織部門，就是要落實“三嚴三實”要求，把“三個不吃虧”作為一項要求來落實，作為培養發現好干部的重要舉措。作為一名基層組織部長，更要把落實“三個不吃虧”作為從政之德來堅持，作為為政之要來踐行，公道正派地選人，選公道正派的人，以好的作風選人，選作風好的人，嚴格按照“三個不吃虧”去發現、培養、使用干部。進一步完善民主推薦制度，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，努力提高干部工作的透明度，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，真正把符合“三個不吃虧”要求的人推薦出來。健全完善用人決策機制，進一步規范集體討論決定干部的程序，依靠集體的智慧把符合“三個不吃虧”要求的人選拔上來。以促進科學發展、維護社會穩定為重點，進一步完善干部考核評價機制，客觀公正地看待干部，科學準確地識別干部，真正使符合“三個不吃虧”要求的人得到公正評價，進入選任視野。努力在干部群眾中形成老實人、干事的人、在基層一線埋頭苦干的人受尊敬、受重用的良好導向。

三是重公認，樹立“尊重民意、群眾公認”的導向。鄧小平同志曾指出：“領導不是自封的，要看群眾承認不承認，批準不批準。”實踐證明，凡是群眾公認的干部，用起來一般都不會錯;凡是群眾意見比較多的干部，用起來往往會出現問題。在干部選任中，要突出“尊重民意、群眾公認”的導向，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為重要標準，讓群眾公認、各方好評的干部挑大梁，善于借助群眾的慧眼識人，依靠群眾作用選人，選任結果交由群眾檢驗。特別是對重要崗位任用干部的考核、考察，更要尊重基層民意。通過征求服務范圍、服務對象的意見，更加全面的了解和評價干部，對口碑好，言行一致、工作有成效、基層認可的干部給予重用;對基層議論多、口碑差，陽奉陰違、工作實績不明顯的干部加強談話，嚴重的進行調整。同時，處理好群眾公認與“老好人”和拉票之間的關系，處理好黨管干部與群眾路線的關系，確保民主評議工作風清氣正，努力形成務實為民、服務基層、服務群眾的濃厚氛圍。

二、培養好干部，要把實踐鍛煉作為有效途徑。

一名好干部，要在歷練中成長成才。只有準確把握干部的成長規律，強化實踐鍛煉增長干部的才干，才能有效確保好干部來自基層、成長于基層。

一是讓基層一線成為培養好干部的“搖籃”。基層一線是好干部的“養分沃土”，是了解國情、增長本領的最好課堂，是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創業的廣闊天地。基層許多平常的工作，往往涉及改革、發展和穩定大局，如何處理是對一個干部洞察力、駕馭能力、執行能力的鍛煉和考驗。一個干部是否有基層的經歷和積累，決定著他對群眾感情的深淺、對國情了解的多少、對事業態度的正確與否。實踐證明，經過基層實踐鍛煉成長的干部，想問題、做決策具有前瞻性，有一套做群眾工作的方法與處理實際問題的能力，熟悉與群眾聯系的方式，知道如何更為快速和有效的解決問題，擁有一定的務實精神，善于抓住問題實質，采取有效的解決措施。好干部就是要深入基層、深入群眾，從廣大人民群眾中汲取“養分”、基層歷練中豐富閱歷、為民服務中增長才干，不斷將馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系與人民群眾實踐相結合，積極改造主觀世界，自覺加強黨性修養，砥礪道德品格，磨練充實人生。

二是讓艱苦環境成為培養好干部的“演兵場”。艱難困苦，玉汝于成。好干部就是要在復雜環境中經受錘煉和考驗。古往今來各種優秀人才尤其是領導人才，大多是經過艱苦環境的磨練和考驗才成長起來的。越是條件艱苦、環境復雜，越能磨練干部的品質，考驗干部的毅力。作為基層組織部門，更要把“格外關注那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部”的要求落到實處。新疆本身惡劣的氣候條件、經濟發展的滯后、信息交通的不便等，都是對干部的最好錘煉。只有經得起錘煉、受得起考驗、信念堅定、敢于擔當的干部才是好干部，才能在新疆維護穩定和長治久安中發揮中流砥柱作用。我們有意識的把一些新提拔的年輕干部安排到位置偏遠、條件艱苦的鄉鎮去工作，使他們像沈浩等同志那樣，聽從黨和人民的呼喚，在困難中實干奉獻，把全部身心投入到黨和人民的事業之中，展現出年輕干部的時代風采，讓他們在情況復雜、任務繁重的農村工作一線搏擊風浪，增強從政治上正確判斷形勢和把握大局，善于在復雜條件下開展工作的能力。

三是讓關鍵崗位成為培養好干部的“試金石”。加強干部的崗位實踐，歷來是培養造就干部的重要方法，也是好干部成長最基本的途徑。關鍵崗位是培養鍛造好干部的重要實踐、提升素質的最佳課堂、磨礪才干的重要平臺。關健崗位地位重要，與一般崗位相比，工作內容更豐富，崗位實踐更具挑戰性，對提高領導素質的鍛煉意義更大;關鍵崗位職能特殊、作用重大，既是干部施展才華的舞臺，也是檢驗干部能力素質的校場。我們抓住干部的成長特點和規律，按照缺什么補什么的要求，有的放矢地安排到關鍵崗位進行素質“補差”。有意識的把素質較好、發展潛力較大的干部放到鄉(鎮)黨政正職等關鍵崗位上，讓其在實踐中增長才干，使干部具備較高的理論政策水平，善于從政治上觀察、思考和處理問題;具有較強的綜合素質，長于統攬，善于協調，具備高人一籌的見解、知人善用的眼光、雷厲風行的作風、一抓到底的魄力。同時，注重加強對關鍵崗位干部培養鍛煉的跟蹤考察，采取定期考核和經常性考察了解相結合的方式，及時、準確地掌握關鍵崗位干部的發展變化情況，特別是看能力素質提高情況，以及個人在班子和經濟發展中的作用發揮，防止干部把實踐鍛煉當成“鍍金”，把關鍵崗位當成提拔的“跳板”。

三、培養好干部，要把教育培訓作為重要保證。

教育培訓是好干部成長的基礎。好干部不是天生的，好干部的產生不是一蹴而就的。現實中，不少干部面臨復雜情況有想法缺辦法，面對新生事物有膽識缺知識，干起工作有沖勁缺韌勁，存在能力不足、本領恐慌等現象。解決這些問題，就是要用“好方法”培養“好干部”，把提高干部戰略思維能力、科學決策能力、應對復雜局面能力、做群眾工作能力，擺在更加突出的位置。

一是加強理想信念教育。強調理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，干部教育培訓的首要任務就是抓好干部的理想信念教育，有的放矢的進行補“鈣”。加強正確的政治觀教育，組織干部深入學習馬克思主義經典著作，重點開展中國特色社會主義理論體系教育，引導干部掌握貫穿其中的立場觀點方法，始終堅持道路自信、理論自信、制度自信。突出抓好系列重要講話精神的學習培訓，準確把握講話貫穿的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風和科學思想方法，增強貫徹落實中央決策部署的思想自覺和行動自覺。加強社會主義核心價值觀教育，把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為基礎工程，不斷夯實中國特色社會主義的思想道德基礎，引導干部尤其是領導干部帶頭學習和弘揚社會主義核心價值觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。同時，把正確的民族觀、宗教觀教育作為干部教育培訓的重要內容，引導干部樹立“三個離不開”思想，正確處理好民族關系，不斷增強民族團結，帶頭維護民族和睦、宗教和順、社會和諧的大好局面。

二是加強作風教育。強調：“建設高素質干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。”干部教育培訓工作，要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強對干部的作風教育，使干部作風有明顯轉變。加強正確的群眾觀教育，引導干部以百姓之心為心，鍥而不舍反對“四風”，永遠銘記自己是群眾公仆，明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，撲下身子，聯系群眾、服務群眾、取信群眾。加強正確的政績觀教育，引導干部真正搞清楚什么是政績、為誰創造政績、怎樣創造政績、誰來評價政績等一系列問題，有效抵御急功近利的誘惑，克服短視折騰的干擾，提高統籌兼顧的能力，務求實效、真抓實干，防止和杜絕唯gdp論英雄，創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績，真正做到“務實”。加強正確的廉政觀教育，引導干部增強廉潔自律意識，堅持以廉為寶、以廉為福、以廉為責，時刻保持警醒，慎獨慎微，從思想深處筑牢拒腐防線，切實將黨的提出建設廉潔政治的重大任務落到實處。

三是加強能力提升教育。增知識、長才干、強本領、提水平是干部教育培訓的核心功能。干部教育培訓要著力加強干部的理論素養、戰略思維、科學決策、駕馭復雜局面等方面能力的提升。拓寬干部的思維和視野，干部的思維不開闊、視野不寬廣，改革就沒有膽識，創新就缺乏底氣。通過教育培訓，幫助干部深入了解世情、國情、黨情、區情、民情、縣情，了解發達國家和地區的先進經驗，了解過去的經驗教訓，培養干部的戰略思維、創新思維、辯證思維和底線思維，增強工作的前瞻性、系統性和創造性。提升干部的本領和水平，緊緊圍繞全面深化改革各項任務，加大產業轉型升級、健全城鄉一體化體制機制、完善生態文明建設體制機制等方面的培訓。完善干部知識結構和儲備，堅持干什么學什么、缺什么補什么原則，有針對性地做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識培訓。圍繞干部健康成長和全面發展需要，廣泛開展各種新知識新技能的培訓力度，幫助干部廣泛涉獵經濟、政治、哲學等方面的知識，優化知識結構，完善知識儲備，不斷提高干部的知識化、專業化水平，使干部更能適應崗位的能力需求。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇十四

按照學習安排，最近兩個月圍繞“嚴于用權”這一研討主題，進行了認真學習和思考，現做簡要發言與大家共同研討，不妥之處，請批評指正，我發言的題目是：嚴于用權努力成為黨和人民需要的好干部。

強調，嚴于用權，就是要堅持用權為民，按規則，按制度行使權利，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權，不以權謀私。習的這一指示精神，要求對待權力要有清醒的認識，要有敬畏之心，在行使手中的權力是，一定要公私分明，不搞特權，不以權謀私，要按規則，按制度行使。我們所有的黨員干部都是對著黨旗宣過誓的人，黨的宗旨是全心全意為人民服務，按照黨的宗旨行使權力，就必須扎扎實實為群眾辦好事、做實事。

通過學習首先使自己認識到，落實“三嚴三實”嚴以用權是關鍵，我們各級領導干部手中都有或大或小的權利，應當知道權力來自人民，是成千上萬的先烈有生命換來的，對這一點我們必須時刻牢記。權力是把雙刃劍，正確用權就能為人民造福，濫用權力，胡作非為，就會損害群眾利益，損害黨和政府的形象，要心存敬畏，對待權力決不能趨之若鶩，更不能徇私枉法，以權謀私。要始終有平常之心，戒懼之意，淡泊名利，泰然處之，筑牢慎權，慎行的防火線，要時刻如履薄冰，如臨深淵，心有所畏，言有所戒，行有所止。

還認識到，嚴于用權，要用之為公。常言道“公生明，廉生威”古人云“居官守正公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所”，強調的都是用權為公，權力是人民賦予的，行使權力必須為人民服務，一絲一毫都不能私，官越大，權越重，為人民服務的擔子就越重，用權為“公”還是為“私”，向來是區別當“公仆”與做老爺的分水嶺，鑒別清官與贓官試金石，今天更是檢驗黨員干部特別是領導干部能否正確行使權力，宗旨觀念強顯著標志。嚴于用權要行之有規，權力運行要遵循法律的規跡，按規則、按制度行使權力，法無授權不可為，任何級別的領導干部都沒有法外之權，要把權力關進制度的籠子里，并要讓“籠子”通上“高壓電”，堅持制度面前沒有特權，不管什么人“出籠”必受罰。每一名黨員干部都要常懷如履薄冰，如臨深淵之感，時刻警示和告誡自己，國有國法，黨有黨紀，只有不踩“黃線”不越“紅線”才能擔負起執政為民的重任。嚴于用權，要用之于民。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，古代封建士大夫尚有如此憂民的樸素情懷，作為以全心全意為人民服務宗旨的共產黨人，更應甘當人民公仆，樹立權力是人民賦予的，試一試做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，把人民群眾的根本利益維護好，實現好，發展好，把人民群眾滿意，作為行使權力的根本標準。

困難時期毛主席決定不吃肉，與人民同甘共苦，周一雙拖鞋要穿幾十年，黨的最高領導人的嚴于用權，不謀特權和私利的行為，為我們黨員干部樹立了學習榜樣，共產黨人正是能夠與人民同甘共苦，才能與群眾血肉相連，帶領人民在極其艱難的環境中奪取了全國勝利。

通過學習還使自己認識到用權不嚴的危害，用權不嚴對黨和國家的危害嚴重，踐踏公權，損害公權的權威性和嚴肅性，影響黨和國家的形象，影響干部隊伍的形象，給黨和國家的事業，人民的利益造成損失，敗壞了黨風、政風，帶壞民風。用權不嚴對家庭和個人的危害慘烈，在政治上斷送前途，在經濟上傾家蕩產，在名譽上身敗名裂，在健康上長期心驚膽戰傷害身體。一句話，領導干部如果不能做到“嚴以用權”，必定害黨害國害自己。最終必將斷送自己人生的路子，摸掉頭上的帽子，騰出臀下的位子，吐出儲藏的票子，翻出搬出居家的房子，讓出倚身的妻子，奉出自己的孩子，抹黑親人的面子，搭上自己的車子，真可謂：用權任性一陣子，必將受苦一家子，人生辛苦一輩子，最中一無所有進龍子。

新一屆黨中央深謀遠慮，看清了權力濫用來用帶來的巨大危害，及時提出制約權力濫用的八項規定，解決反對“四風”、扎緊制度“籠子”，對各種權利的行使進行嚴格的控制，使權力依法依規有效運行，盡可能減少權力的尋租空間，避免侵害群眾利益，防止以權謀私的現象，從制度和法律上，促使權力運行透明，公正。人之患，不在自所不能，而在走之不能勉，不發奮，則心日頹廢，不檢來，則心日恣肆。焦裕祿沒有讓自己的孩子做過一次公車，楊善洲沒有用公權為親屬辦過一件私事，他們說權利是黨和人民給的，只能老老實實給人民辦事，每個人都有享樂的欲望，尤其是面對種種誘惑的時候，但如果想創造一個良好的人生，就必須首先征服自己。

通過近幾個月的學習和思考，不但對“三嚴三實”的基本內容、內涵有了一定的理解和領會，同時對“嚴于用權”也有了一定的認識和掌握，自己對照工作中的言行、工作態度、工作效率和工作責任心和“嚴于用權”的要求，和模范人物的先進事跡相比，雖沒有嚴重的違法亂紀，但“用權不嚴”的現象還是存在的，主要表現在：自己的年齡離退休已很近了，工作中不再得罪人了，面對新形勢、新任務，缺乏創新意識，對如何破解發展中的難題存在渭南情緒，開展工作怕得罪人，明顯的有船到碼頭車到站的思想，工作中明哲保身，不求有功但求無過，瞻前顧后，安于現狀，滿足于不找事、不惹事，求穩怕亂，安安穩穩保穩定，爭取退休時落個好影響，這明顯的就是履職不到位，既不符合“三嚴三實”的要求，也不符合“嚴于用權”的要求。雖然自己的工作時間不長了，但應盡職盡責，站好最后一班崗。領導干部和普通群眾最大的不同莫過于手中有權，肩上有責。在今后的工作中，自己要主動作為，真正把行使權力的價值目標回歸到全心全意為人民服務的宗旨上來，堅持法不授權不可為，按法律規章說話辦事，恪守權力的界限，做到“心中有法”，牢固樹立法治意識和法治思維，嚴格按照法律和黨章的規定，帶頭依法執政、依法行政、依法辦事。自覺把權力關進制度的籠子里，切實破除“官本位”等特權思想，做到行必依法，想問題、做決策、辦事情都要符合原則、程序、規矩、法律，確保權利的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格，不越紅線，讓權力造福人民。做到謹慎用權，公權不私用。有“權為民賦”的敬畏之心。牢牢謹記手中的權力來自人民的賦予，不是自己可以任意的，我們所代表黨和人民掌管權力、行使權力，不是個人享受的工具。要存有“慎權慎行”的敬畏之心，增強黨性修養，內有于思，外化于行。對權力懷有平常之心，始終做到淡泊名利、廉潔奉公。真正把權力用在為民造福，為黨盡責上。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇十五

治國之要，首在用人。黨的以來，堅持和運用馬克思主義立場觀點方法，圍繞培養選拔黨和人民需要的好干部這條主線，提出一系列選人用人的新思想新觀點新要求，極大地豐富和發展了黨的干部路線，形成具有鮮明時代特色的選人用人思想，為做好新時期干部工作提供了重要指導和根本遵循。

一、堅持好干部標準，樹立正確用人導向。

我們黨長期堅持任人唯賢的干部路線和德才兼備的干部標準，不同歷史時期，對干部德才的具體要求又有所不同。1937年，毛澤東同志提出黨的干部應該具有的“性格和作風”，實際上是對干部標準的初步論述。之后，毛澤東同志還提出了“才德兼備”“又紅又專”等標準;鄧小平同志提出了干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針;提出了“以德治國”重要思想，要求領導干部要講學習、講政治、講正氣;強調選人用人要堅持德才兼備、以德為先，培養造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍。

著眼于我們黨正在進行的具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，提出好干部“二十字”標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。同時，又向各級領導干部提出“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的作風要求，強調縣委書記要做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。

提出的“二十字”標準和一系列要求是相互貫通、有機統一的，是“打鐵還需自身硬”的核心要素。新時期的好干部標準，與黨一貫堅持的干部標準既一脈相承又與時俱進，體現出新的時代內涵，是干部自我修養的標桿，是組織選人用人的衡量尺度，是培養選拔黨和人民需要的好干部、建設一支規模宏大的高素質干部隊伍的根本遵循。

二、堅持黨管干部原則，發揮黨組織領導把關作用。

用人權是最重要的執政權之一，“黨管干部”的核心是保證黨對干部選拔任用工作的絕對領導。我們黨一路走來，在干部管理的具體環節上雖然多次調整，但黨管干部原則一直沒有改變，這是我們的事業取得成功的決定性因素。黨的以來，反復強調，必須堅持黨管干部原則、發揮好黨組織在選人用人工作中的領導把關作用。

一是必須加強黨委(黨組)、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重，解決唯票、唯分、唯gdp、唯年齡等問題。一針見血指出了一段時期干部工作中出現的“四唯”問題的要害。就解決唯票問題，指出，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。領導班子、分管領導和組織部門最了解干部的德才和實績，他們在推薦干部方面的權重應該適當加強。就解決唯分問題，指出，公開選拔和競爭上崗的范圍和規模要合理，不宜硬性規定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。就解決唯gdp問題，指出，要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。就解決唯年齡問題，指出，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。優化干部隊伍年齡結構，并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減，要使班子形成合理的梯次配備。

二是必須公道正派選人用人，讓用人風氣真正純潔起來。選人用人上的不正之風仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來;如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。要著眼于黨的事業發展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。堅決整治“關系網”“潛規則”等不健康因素，嚴肅整治違反黨的組織人事紀律行為，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，讓人民群眾真切感受到“官”是“干出來的”，不是“跑出來的”，使用人之風真正純潔起來。

三是必須按照規矩選人用人，嚴格選拔紀律。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作。要敢于堅持原則，有那么一種只問是非、不計得失的氣節，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。

三、立體看人，精準識人。

指出，知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。對干部要立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把好干部選出來、用起來。

一要近距離接觸干部。考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關頭、關鍵時刻。要多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中了解干部。要觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察干部對群眾的感情，看其品質情懷;觀察干部對待名利的態度，看其境界格局;觀察干部處理復雜問題的過程和結果，看其能力水平。

二要堅持全面、歷史、辯證看干部。要注重干部一貫表現和全部工作。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，組織上一定要為他們說公道話;對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人的干部要終身追責。

三要健全考察機制和辦法。要改進考核方法手段，多渠道、多層次、多側面深入了解。如對各級各部門黨組織負責人特別是黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實效;對貧困縣黨政負責同志的考核，要提高減貧、民生、生態方面指標的權重。

四要知事識人、用當其時。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。要堅持從事業需要、工作需要出發，認真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，做到人崗相適、人事相宜。如果只看資歷、論資排輩，搞平衡照顧、將就湊合，就會既損害事業發展又影響干部成長。

四、階梯式培養、遞進式歷練，優化干部成長路徑。

多次強調，優化干部成長路徑事關干部隊伍的良性發展，并深刻指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”對此作了一系列深刻闡述。

第一，學習是進步的階梯。培養干部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公仆意識教育，補足精神之“鈣”。干部還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。

第二，強化干部實踐鍛煉。好干部除了要加強學習，還要加強實踐。要積極為干部鍛煉成長搭建平臺，將干部放到不同層級、不同崗位、不同職務上鍛煉。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。

第三，經過必要的臺階。不能“唯臺階”論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現在這個時代是行不通的。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。實踐也表明，沒有經過必要歷練，“火箭式”上升的干部，是靠不住的、也成不了事。

第四，從嚴從實管理干部。管人就要管思想、管作風。把“認真”作為干部管理的一條重要原則，要用好談心談話這個優良傳統，定期、經常、主動地與領導干部談心談話，對有問題反映、有傾向性問題的，要及時咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大問題。

五、調動干部積極性、提升工作精氣神。

熱情關心干部、調動干部積極性，是高度關注的問題。指出，由于成長經歷、社會環境、政治生態等多方面因素影響，當前干部隊伍也存在種種復雜情況，一個突出問題就是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。這個問題極為重要，現在看來也十分緊迫。

“為官不為”主要有三種情況，即能力不足而“不能為”、動力不足而“不想為”、擔當不足而“不敢為”。怎樣解決這個問題?指出：一是把嚴格管理和熱情關心結合起來。既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大干部安心、安身、安業，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當;既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。二是以正確用人導向來激勵干部干事創業。要充分調動領導干部和廣大群眾兩個積極性，搞好正面引導，加強責任追究。干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。要保護作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。三是做到“三個區分開來”。要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動改革的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領群眾干事創業。

2023年如何做黨和人民需要的好干部發言稿（熱門16篇）篇十六

國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優秀干部得到重用，在推進科學發展、興皖富民實踐中發揮了中堅和骨干作用。但也必須看到，干部選拔中唯gdp、唯票數、唯分數取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好干部，更會影響事業發展。

為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平；要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業余時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。

處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開辟新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導干部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確？應怎樣調整和完善？同時，領導干部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規范、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力；不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導干部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力；經歷長年累月的磨煉和經驗積累，立于風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，干起工作才能有條不紊。

修德就是要敢擔當、守底線。告誡干部要“事不避難，敢于擔當”。作為一名領導干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。