當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

不正之風心得體會篇一

近年來，不正之風時有發生，引起了廣泛的社會關注。作為一名普通公民，我們應該對此予以高度重視，積極參與反腐斗爭。通過參與反腐斗爭，我深刻地體會到了不正之風給社會帶來的危害，并思考了如何預防和治理不正之風的問題。

首先，不正之風對社會造成了許多危害。不正之風會侵蝕黨風政風，損害黨和政府的形象，使人民對黨和政府失去信心。不正之風還會引發腐敗案件，導致國家與人民之間的利益分配不公平，影響社會秩序的正常運轉。而且，不正之風還會扭曲社會價值觀，讓道德淪喪、不良風氣泛濫。長此以往，不正之風將會破壞社會穩定，對整個社會體制產生嚴重沖擊。

其次，反腐斗爭的重要性不言而喻。在反腐斗爭中，我們需要強化法治意識，嚴格執法，打擊腐敗分子，維護社會公平正義。同時，還需要提高公民道德素養，樹立正確的價值觀，建立健全的監督機制。只有整個社會共同努力，形成合力，才能有效地預防和治理不正之風，推動社會的進步和發展。

然而，如何預防和治理不正之風是一個龐大而復雜的問題。對此，我認為，首先需要加強教育宣傳。通過加大對公民的道德教育力度，提升道德意識和法治觀念，引導人們樹立正確的價值觀和行為準則。其次，要建立健全的監督機制。加強對公職人員的監督，完善規章制度，建立科學的監督體系，使權力運行在陽光下，減少機會主義思想的滋生。此外，還需要加大懲治力度，依法查處腐敗分子，讓他們付出應有的代價，形成震懾，提高違法成本。

在反腐斗爭中，我也有了一些個人的感悟和行動。首先，作為一個普通公民，我要自覺遵守法律法規，樹立正確的行為準則，積極踐行社會主義核心價值觀。只有自己做到守法守紀，才能對他人起到示范作用，推動整個社會向著正確的方向前進。其次，我要積極參與社會監督。關注身邊的不正之風，及時揭發問題，向相關部門舉報，為打擊腐敗貢獻自己的力量。同時，我也要提高自己的法律意識和法治觀念，增強自我保護意識，不讓不正之風侵犯到自己的利益。

總之，不正之風警示我們必須保持高度警惕，并積極參與反腐斗爭。通過加強教育宣傳，建立健全的監督機制，加大懲治力度，我們可以有效預防和治理不正之風，維護社會的公平正義，推動社會的進步和發展。作為普通公民，我們要從自身做起，守法守紀，積極參與社會監督，努力建設一個法治社會，實現國家的長治久安。

不正之風心得體會篇二

根據縣委組織部關于《于學習貫徹省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作會議精神的通知》(關組通〔20xx〕17號)文件精神，普利鄉對開展深入整治用人上不正之風工作進行了認真、全面的自查，現將自查情況報告如下：

一、 組織學習，廣泛宣傳。鄉黨委積極組織和動員領導班子成員、鄉干部職工、村干部學習《領導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監督制度，中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策知識，了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求，號召大家參與到干部選拔任用過程監督工作中。進一步深入學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，并將紀律要求匯編成冊發放到鄉干部職工、村干部、群眾中進行宣傳，同時廣泛宣傳營造風清氣正用人環境活動的目的和深刻意義，營造“人人監督干部選拔任用過程、人人參與營造風清氣正用人環境”的優良氛圍，不斷提高領導和干部的思想認識，提高干部選拔任用在群眾當中的公信度。

二、建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我鄉首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我鄉不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。

三、堅持選拔任用程序，強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我鄉按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格按照選拔任用程序，一絲不茍的執行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。

四、根據干部的能力合理調整崗位。干部長期工作在一個部門或一個崗位上，因為工作單一、視野狹窄、經歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導致其產生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏干勁和激情。因此，鄉黨委領導對部分干部的崗位進行合理調整，讓干部在不同的環境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經驗，提高能力素質。

五、存在問題及工作打算。我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，認真落實干部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風，形成正確的用人導向，努力打造一支思想政治素質過硬、執政能力強的干部隊伍，為我鄉的各項工作提供有力的組織保障。

不正之風心得體會篇三

第一段：引言（150字）

近年來，不正之風在社會各個領域愈演愈烈，給社會秩序和公平公正造成了嚴重損害。不正之風是一種破壞正常道德、價值觀念和行為規范的行為現象，已滲透到政治、經濟、教育、司法等關鍵領域。針對這一問題，我們需要高度警惕，并且從中吸取經驗教訓，加強正氣，樹立正確價值觀，以促進社會的良性發展。

第二段：分析不正之風的危害（250字）

不正之風對社會的危害不可小覷。首先，不正之風敗壞社會風氣，導致社會道德水平下降。人們的價值觀扭曲，社會公德和職業道德越來越弱。其次，不正之風破壞公平正義，使社會不公現象加劇。政治上，不正之風使選舉、任職過程中出現賄選和腐敗現象；經濟上，不正之風導致市場失序、公平競爭受損。最后，不正之風侵蝕了人民群眾的合法權益，社會階層分化加劇，造成社會動蕩和不穩定。

第三段：分析導致不正之風產生的原因（300字）

不正之風的產生與誘因有著千絲萬縷的聯系，其中最主要的原因是道德觀念的淡漠與功利主義的蔓延。當人們過度追求物質財富，缺乏對道德的堅守和追求，就很容易滑向道德淪喪的深淵。同時，制度的漏洞也是不正之風產生的重要原因。缺乏完善的法律法規和監管機制，使得不正之風有機可乘、層出不窮。此外，腐敗和權力失衡問題也是不正之風盛行的重要原因，需要在國家治理層級進行綜合治理。

第四段：警示心得（300字）

正視不正之風問題，我們應堅守自己的底線，加強培養正確價值觀和職業道德。每個人都應時刻提醒自己遵守法律、廉潔奉公，以身作則，嚴守職業道德準則。此外，我們應當追求全面的規范制度，使不正之風無處可藏。完善法律法規，加強監管力度，打擊不正之風的滋生和擴散。同時，拓寬參與民眾的話語權和監督權，充分發揮輿論監督的作用，共同建設廉潔的社會。

第五段：對未來的展望（200字）

展望未來，我們要相信只要我們自己從身邊的一點一滴做起，不正之風一定能夠被根除。我們希望政府、組織、個人能夠齊心協力，共同創建廉潔透明的環境。政府應更加注重制度建設，加強監管力度，確保公平競爭環境的建立；企業應樹立正確價值觀，倡導廉潔經營；個人要建立自覺守法的意識，遵守職業道德，依法行事。只有這樣，一個公正、公平、廉潔的社會才能夠真正實現，人們才能夠共享社會發展帶來的成果。

總結（100字）

不正之風是社會道德退化和制度漏洞共同加劇的結果，它給社會穩定和公正帶來巨大壓力。唯有通過加強道德建設、完善規范制度和加強監管，才能夠從根本上解決不正之風問題。希望每個個體能夠自覺遵守法律、尊重職業道德，力圖為社會創造一個廉潔、公正、和諧的未來。

不正之風心得體會篇四

20xx年衛生院糾風工作在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，在鄉政府糾風辦的具體指導下，按照糾風工作的總體部署和要求，緊緊圍繞經濟建設和群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，以齊抓共管，狠剎了醫藥購銷中的不正之風，進一步加大對全院使我鄉醫療市場逐步進入規范化軌道。堅持“標本兼治，綜合治理，糾建并舉”方針和“誰主管，誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，突出重點，統籌兼顧，整體推進，完成了上半年的各項糾風工作任務，并取得了明顯成效。

一、年工作總結

今年衛生院政治學習內容，始終圍繞著學習鄧小平理論“三個代表”重要思想、學習xx大和xx屆四中全會精神。通過學習，增強了院的全院意識和創新意識。通過改進工作作風，加強醫德、醫風教育，不斷改善醫療衛生單位的服務態度，提高服務質量，為推進衛生體制改革打下了堅實的基礎。根據衛生行業特點，制定了衛生院黨風廉政建設實施意見和黨風廉政建設責任追究制度，確保了黨風廉政建設工作健康有序地發展。廣大衛生醫務人員以旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動。衛生系統的主要職責是向患者提供滿意的衛生保健服務，高尚的醫德醫風是每個醫務人員應具備的職業道德情操，近幾年來，我局通過狠抓醫德醫風教育，使本系統社會滿意度不斷提高。衛生系統高度重視精神文明建設，堅持兩個文明一起抓，把改善服務態度，整頓行業作風作為精神文明建設的具體目標。要求系統各單位積極開展創建文明單位工作。

我院始終把糾風工作做為所有工作的基礎工作來抓，年初都及時召開糾風工作會議，簽定責任書，安排、布置全年的糾風工作，做到一級抓一級，層層抓落實，目標明確、責任到位。認真制定糾風工作計劃，及時轉發并組織學習有關文件精神，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，始終把糾風工作貫穿到各項工作中去，全面落實糾風工作責任制。

召開了“開展醫療機構管理年”活動和糾風工作動員會，在全衛生院開展了一場深入持久的求真務實、創新環境、加快發展、致富百姓的學習討論。并召開了醫德醫風教育座談會，使職工交流了思想，進一步提高了認識。通過以上的教育學習，提高了職工的思想認識，改變了職工的工作作風，提高了工作積極性，改變了服務上出現的生、冷、硬等現象。

在開展“醫療機構管理年”活動中，針對性地完成了建章立制工作，根據衛生管理法規、部門規章和診療規范，有計劃的分期分批修定醫院各部門的相關管理制度和各級各類人員工作職責，制定各項診療技術操作規程和辦事程序，規范物品采購、使用、折舊、報廢等制度，制定和完善了相應的管理規定。溝通醫患關系，各臨床科室對院病人進行了回訪關注，并將此項工作納入到院科管理、病人滿意測評中，進一步加強與病人的溝通與交流。開展護理操作大練兵活動。

糾正醫藥購銷中不正之風工作。主要抓了以下幾項工作：一是加強了對狠剎醫藥購銷中的不正之風工作的領導;二是結合衛生院工作實際，研究制定了《醫藥購銷中的不正之風工作實施意見》;另外，我院還建立了單位對社會、科室對單位、個人對科室“三級”內部承諾體制，層層簽訂責任目標，人人立下軍令狀，自上而下形成一個廉政網絡，營造出一種相互監督、相互制約的氛圍;四是在群眾用藥安全方面，我院提出了“突出重點，嚴厲打擊，標本兼治，務求實效”的工作方針。今年我院還開展了文明科室創建活動，效果較好。

二、取得的成效

采購藥品占全年銷售量的100%，藥品價格平均下降了5%。同時，加大了整頓醫療市場秩序和規范醫療服務的力度。對全鄉的個體醫療市場進行了規范和整頓。

三、今后的工作計劃

一是認真貫徹落實黨中央，和有關部門的各項方針、政策，保證政令暢通。進一步加大糾風工作力度，為促進我院經濟發展服好務。

二是繼續做好糾正醫藥購銷中的不正之風。

三是抓督辦協調，努力完成上級部門交辦的各項工作任務，力爭取得糾風工作新成效。四十家大努力，發揮黨員干部及領導干部的帶頭模范作用艱苦奮斗，開拓創新，做到我院今后的工作跟好的局面。

四、存在的不足

一是規章制度還需要進一步完善。二是進一步加強行業作風建設，加強法律法規的培訓和黨性黨風黨紀的學習教育，不斷強化公仆意識和依法行政的意識和為民的意識和自覺性。

不正之風心得體會篇五

第一段：引言（200字）

不正之風是指在社會中存在的各種違背公序良俗、違法亂紀的行為和現象。近年來，不正之風已成為我國社會發展的一個嚴重問題。政府和社會各界積極開展各種反腐敗活動，通過普及法律知識、加強監管，努力整治不正之風。本文從個人角度出發，談談自己對不正之風警示的心得體會。

第二段：警示意義（200字）

不正之風警示的意義非常重大。首先，不正之風的存在會破壞社會公平正義的基礎。無論是在教育領域還是在就業市場，不正之風會導致有關方面的資源被少數人壟斷，迫使更多的人陷入不公平的競爭環境。其次，不正之風也會破壞經濟的正常發展。在商業活動中，一些人為了謀取私利，不擇手段地違反法律，嚴重損害了市場經濟的正常秩序。最后，不正之風會侵蝕社會的信任基礎。社會的信任是社會穩定和經濟繁榮的基石，一旦社會出現不正之風，就會導致人們對社會制度的不信任，進而影響到社會的長期發展。

第三段：原因分析（200字）

不正之風產生的原因是多方面的。首先，人的貪婪是不正之風的重要原因之一。個人的貪婪追求讓許多人不擇手段地追逐權力、地位和財富，從而破壞了社會的公平正義。其次，監管不力也是導致不正之風存在的原因之一。在一些重要社會領域，監管機構功能不全，監督不到位，造成了許多違法亂紀行為的滋生。再次，一些傳統觀念和陋習的存在也是導致不正之風滋生的原因之一。比如貪污、受賄，以及逃稅等現象，都是一些陳規陋習的延續。

第四段：警示方法（200字）

為了警示人們對不正之風的認識和反思，我們可以采取一系列有效的方法。首先，政府和教育機構可以加強公民教育，普及法律知識，提高人們的法治意識。其次，加強監管機構的建設，改善監督機制，增加打擊不正之風的力度。再次，媒體可以加強對不正之風的曝光，讓人們了解不正之風的危害性和嚴重性。另外，也可以加大對不正之風的懲處力度，形成嚴厲的法律制裁，讓違法行為者付出慘痛的代價。

第五段：個人體會（200字）

對于個人而言，我們要從自身做起，培養正確的價值觀和行為準則。我們要始終保持積極向上的態度，堅守道德底線，拒絕任何不正之風的誘惑。同時，我們也要加強法律知識和風險意識的學習，提高自己的法治素質。在面對不正之風的時候，我們要勇于舉報，敢于揭發，為社會的清明作出自己的貢獻。只有每個人都能自覺遵守法律，堅守正義，才能真正杜絕不正之風的滋生。

總結（100字）

不正之風是一個嚴重的社會問題，對社會發展造成了很大的阻力。解決這一問題需要政府、社會各界和個人的共同努力。政府要加強監管和打擊力度，社會各界要加強教育宣傳，個人要自覺遵守法律和行為準則。只有通過共同努力，才能實現社會的長久穩定和繁榮。

不正之風心得體會篇六

自黨的十八大以來，中國開啟了一輪深刻的反腐斗爭，紀律審查工作成為了全面從嚴治黨的重要抓手，各行各業也紛紛開展了嚴糾不正的工作。我作為一個普通職場人士，也深刻感受到了嚴糾不正帶給我們的變化和啟示。

第二段：正文1——引領價值觀的重要性

在職場中，我們經常聽到“走捷徑”、“利用關系”等類似的話語，這些現象既是職場中的“不正之風”，也反映了一些人的價值觀偏差。而作為優秀的職場人員，我們應有正確的價值觀，內心有著清明、正直的追求，用正確的方法去完成工作，才能真正實現個人價值和社會價值。

第三段：正文2——持之以恒的堅定決心

嚴糾不正之風需要始終保持高壓態勢，不能因為斗爭一時告捷而放松警惕。作為職場人士，我們必須堅定決心，時刻保持清明頭腦，與自己的小心思和私欲做斗爭，時刻提醒自己在工作和生活中遵守法紀規范，以做出真正的自己，樹立正派形象。

第四段：正文3——勇于擔當的使命感

嚴糾不正之風不僅需要各個層面的積極參與，更需要手握權力、管理人員積極擔當起泥黨監督、維護紀律的重要使命。作為職場管理者，更要時刻保持清醒的頭腦，能夠堅定執行紀律，增強拒腐防變的意識，從而堅守負責任的姿態，督促員工遵守規章制度，推動企業的規范化發展。

第五段：總結

嚴糾不正之風不僅貫穿于國家政治生活中，也涉及到我們每個人的職場和生活中。只有通過引領價值觀、持之以恒的堅定決心和勇于擔當的考慮感，我們才能讓自己避免“不正之風”，對抗住朝氣蓬勃的“氣質紅”文化，健康向上，積極向善，成為一個真正的品質價值擔當者。

不正之風心得體會篇七

1我院領導高度重視，立即制定工作方案，組織全體人員召開動員會，層層進行動員。

2組織全院人員自查，對照工作自查表，突出對醫藥購銷領域商業賄賂、亂收費、醫務人員收受紅包、開單提成，開大處方、濫檢查、亂用藥和醫德醫風差等嚴重損害群眾利益行為的問題，進行排查梳理，對發現的問題認真記錄，及時整改，個人形成自查自糾報告并簽訂承諾書，科室做出廉潔從業承諾，醫院向社會公開廉潔承諾。

3開展廉政談話，院長與職工一對一談，對存在的思想誤區，及時進行教育引導，放下思想包袱，認清問題，糾正錯誤。

1未建立收費問題投訴機制，未公示收費物價管理人員名單。

整改措施：立即建立收費問題投訴機制，成立收費物價管理人員名單進行公示。

2工作中存在急躁情緒，對病人的咨詢回答不夠詳細，態度不夠好。

整改措施：戒驕戒躁，破除驕傲自滿情緒，強化憂患意識，近幾年來，我院的快速成長是有目共睹的，內部風氣很正，外部形象很好，但也有個別同志因此滋長了自滿情緒。我們必須看到，我們與上級的要求還有一定差距，我們工作中還有很多不足，因此，我們一定要耐心細致的開展工作，對待群眾要熱情誠懇。

3工作不夠主動，滿足于完成當前的任務，固步自封。

整改措施：必須增強憂患意識，克服固步自封、小成即滿的.思想，積極主動，樹立爭創一流的精神，提高工作標準。

開展樹立醫療衛生行業新風、糾正損害群眾利益行為專項整治工作是提升衛生行業形象，推進衛生事業改革發展的重要手段，是以人為本執政為民理念、維護人民群眾切身復興的重要舉措，更是體現黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要性.

不正之風心得體會篇八

年初我院與衛生局長（任福科）簽訂了責任狀，圍繞行業糾風的十七項工作任務，逐項分解落實情況如下：

x月份聘請律師做了職業教育和法制教育。

x月下旬由醫務科長做醫療法制、法規教育。

x月份繼續請黃律師講法制教育課。

責任狀簽后就在院周會上宣讀了全部內容，并與科主任提出了“三級承諾”、“三級負責的要求”，并追查責任的制度，把十七項任務分解落實到實際工作中。介紹衛生局公布的22位社會監督員和我院聘請的監督員，用制度和法律約束員工行為。

職業道德教育，在“三好一滿意”中出現的問題及解決處理，每2周一次院周會上都以重復的工作方式不間斷的加以解決（請看院周會記錄），覆蓋面達到了100%。

醫院成功搶救、起死回生2例重癥患者（兒內、內科），電臺就此事做了廣播宣傳。

今年我院成功免費搶救治療1例“三無病人”，全體醫務人員向該患者傾注愛心，細心照顧1個月。

注重工作中優秀醫護人員及時吸收培養黨的積極分子。收到表揚信10幾封及感謝錦旗數十面。

（1）建立全員醫德醫風考評檔案，按月考評，并與績效掛鉤。

（2）落實到具體部門負責（人事科、醫務科、護理部）。

（1）“三級承諾，三級負責“并按此實施。

（2）與科室工作業績掛鉤，績效管理，獎罰結合。

（1）“一站式服務”：導診、咨詢、預約治療一站式。

（2）各種便民設備：輪椅、擔架、開水。

（3）標識明確、醒目：引導患者方便就醫。

（4）醫院4部電梯全部開放。

我院屬民營醫院，對藥品回扣及耗材回扣問題基本杜絕，因為進出都是由尚總本人聯絡和掌握。

關于醫務人員收“紅包”問題，醫院有專門處罰規定（見資料），嚴懲不殆。目前無收受紅包和私收費現象，發現后立即除名。

關于紅包問題醫患協議書中寫的很清楚（見資料）。

我院不準許開單提成

我院的薪酬待遇是：

（1）基本工資（按職及能力）；

（2）績效工資：收入—成本=績效；效益×30%=績效額；績效額—綜合指標缺陷扣款=應得績效額。

（3）績效額考慮每個人的工作量化指標（數量）。

個人績效額=（1）+（2）+（3）。

對藥品比例我們定期檢查處方，指導合理用藥，對超標者由醫生自負并罰款。

（1）關于這方面有各種規章制度約束（文件）和處罰規定。

（2）單病種限價按政策執行。

（3）“臨床路徑“的開展，進一步規范醫療行為。

（4）定期進行處方及醫囑點評，規范和糾正存在問題。

（1）醫院有物價小組嚴格控制（制定、檢查）。

（2）醫保科負責具體審核。

（3）不合理收費投訴按法處理。

（4）在醫院顯要位置公示我院醫療價格。

我院無對外承包科室，我院眼科是與營口眼病醫院合作。

（1）我院在大廳設立意見箱，收集社會評議，征求群眾意見。

不正之風心得體會篇九

根據《中共國土資源廳黨組關于開展整治用人上不正之風工作專項檢查的通知》(黔國土資黨組〔20xx〕50號)文件精神，國土資源局黨組高度重視，切實加強領導，認真對我州干部選拔任用等情況進行自檢自查。現將情況報告如下：

一、學習宣傳情況

《干部任用條例》是總結我們黨的干部工作幾十年的實踐經驗基礎上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習、宣傳工作，全面提高干部特別是領導干部貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。我局采取集中學習、分發資料等形式認真組織學習宣傳《干部任用條例》、中央紀委、中央組織部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》(中組發(20xx)12號)、省紀委、省委組織部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見(試行)》(*組發(20xx)13號)等有關法律法規。通過局領導班子帶頭學、干部職工廣泛學、人事干部深入學，取得了明顯成效，做到了領導干部熟悉《干部任用條例》，人事干部精通《干部任用條例》，干部職工了解《干部任用條例》。

二、貫徹落實情況

我局在整治工作中采取的具體措施，防止用人不正之風：一是對20xx年以來全州國土資源系統干部提拔任用情況和領導落實黨風廉政建設責任制情況進行一次自查，對違反規定選人用人的行為及時進行糾正。二是召開學習會議，對干部選拔任用工作法規進行專題學習，單位領導、人事科及全局干部認真學習干部選拔任用的條例法規，促使他們帶頭執行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標準、程序和紀律。三是進一步完善干部選任有關制度，構建科學的干部選任機制，防止干部選任個人或少數人專斷。四是加強對干部選任工作的監督。深入貫徹落實《**省省管干部任前公示暫行辦法》《**省省管干部選拔任用工作記實辦法(試行)》等政策法規，認真受理反映選人用人問題的舉報。實行責任追究倒查制度，堅決整治用人上不正之風和腐敗現象，樹立正確的用人導向。

三、資格條件把關情況

經自查，20xx年以來提拔任職的干部都具備《干部任用條例》和有關法律規定的基本條件，在下一級崗位的任職時間、文化程度、接受培訓等情況都符合規定;沒有破格提拔、超過任職年齡需要留任的干部;沒有領導干部配偶、子女在領導干部所在單位提拔干部的情況;沒有從黨政機關以外選拔任用的干部。

四、民主推薦情況

始終堅持把民主推薦作為干部選拔任用工作的重要環節和依據，并不斷完善民主推薦制度，民主推薦工作嚴格按照《干部任用條例》規定和程序進行。經自查，20xx年以來提拔的領導干部沒有個人推薦領導干部人選情況;參加民主推薦的人員范圍符合相關規定;考察人選是在民主推薦基礎上由黨組召開會議研究確定;不存在不尊重民意或簡單以票取人現象。

五、組織考察情況

干部考察上，積極推行干部考察預告制、干部考察工作責任制等制度。考察前，認真進行考察預告，公布考察對象、擬任職務、考察組成員、聯系方式等內容，讓群眾知情;考察中，擴大考察面，使干部能最大程度地參與，自主選擇。堅持干部考察責任制，按照誰考察、誰負責的原則，強化干部考察的真實性和準確性。同時，認真聽取紀檢監察部門的意見。考察結束后，將考察結果適時適度地公開，進一步擴大了干部考察工作的公開性。

經自查，20xx年以來干部考察工作堅持按規定程序進行，個別談話和征求意見范圍符合要求;考察中認真調查核實發現的重要情況和問題，做到事實清楚;在考察前征求當地黨委考察意見。

六、討論決定任職情況

在討論決定任職上，嚴格遵照《干部任用條例》規定和民主集中制原則充分醞釀，認真研究，集體討論，投票表決。在提交局黨組討論決定干部任職前，事先聽取紀檢監察機關的意見;嚴格執行《黨委(黨組)討論決定任免事項守則》的各項要求;選拔任用的之外符合“三定”方案有關職務層次、職數、職務名稱的規定;需要省廳備案的按程序報批備案;嚴格按程序進行任前公示;對公示中反映的問題進行認真調查，沒有“帶病提拔”現象;嚴格執行了任職試用期制度。

七、執行紀律規定情況

我局嚴格執行干部選拔任用工作各項記錄;認真落實嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題和堅決防止干部“帶病提拔”現象的各項措施;認真執行了黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告制度;沒有出現違規用人行為。

八、自身建設情況

建立了整治用人上不正之風工作責任制、協調會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優，民主集中制，依法辦事原則，努力推進干部管理工作的科學化、民主化和制度化。嚴格按照《黨內監督條例(試行)》的要求，積極做好領導干部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實加強對領導干部行使權利的監督。對20xx年以來干部任用情況認真進行自查自糾，對發現的問題及時糾正，并及時總結，避免在今后工作中出現同樣問題。干部考察文書檔案完善。

不正之風心得體會篇十

況匯報

今年以來，我縣糾風工作根據省、地、縣的統一安排部署，以解決損害群眾利益的突出問題為重點，大力開展專項治理，不斷強化政風行風建設，為貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會和改革開放健康發展提供了堅強保證。

一、指導思想

堅持執政為民要求，牢固樹立群眾利益無小事的思想觀念。堅持把維護人民群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，緊緊抓住群眾最現實、最關心的問題，為群眾真心誠意辦實事，盡心竭力解難題。對投訴舉報損害群眾利益的問題，不推諉、不拖延，及時辦結、辦好，切實解決群眾反映強烈的上不起學、看不起病等突出問題，使糾風工作更加關注民生、體察民情、反映民意、解決民難，充分體現了立黨為公、執政為民的要求。

二、主要做法及成效

(一)狠抓問題查糾，切實維護群眾利益。一是認真調查核實地糾風辦和“政風行風熱線”的轉辦件，一經查實存在問題的，嚴格按照規定進行糾正處理。二是熱情接待群眾來信來訪，做到了群眾所反映的問題件件有回音,對署實名舉報件反饋率達100%。三是積極整治各種亂收費、亂收押金、保證金的行為，切實糾正損害群眾利益的不正之風。查處亂收費、亂罰款、亂攤派等損害農民利益案件*件，責任追究人數*人，涉及金額**元。

(二)強化專項治理，規范部門收費行為。一是與縣發改局、縣財政局聯合下發了《關于開展治理和規范涉企收費工作的實施方案》（***號），聯合治理行政機關和企事業單位及其所屬單位亂辦班、亂收費、亂發證，堅決糾正違反規定，擅自擴大培訓范圍以及其它違規收費的行為。同時，對今年涉及我縣11家行政、事業單位涉及的行政事業性收費進行了專項檢查，沒有發現亂收費的單位。二是利用檢查通村公路建設的機會，深入各公路檢查治理公路“三亂”工作，在對轄區內主干線公路巡查中，沒有發現有違反規定，擅自設立收費站、檢查站(點)的情況。

(三)突出重點檢查，認真查糾教育亂收費。認真治理中小學教育亂收費，落實“兩免一補”。全縣***名義務教育階段學生全部免費上學。春季開學前縣教育局組織召開治理學校亂收費工作會議，層層簽訂責任書。每學期開學后，由物價、教育、糾風組成的聯合檢查組，對全縣中小學校收費情況進行全面檢查。通過檢查，我縣在落實義務教育階段“兩免一補”的政策是到位的，義務教育階段生均經費、寄宿學生生活補助費都已下撥，足額兌現給學生。清退鄉（鎮）中學違規訂購教輔資料費***元，對相關人員進行了通報批評。

(四)加強過程監管，嚴查醫療行業歪風。為進一步糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，今年以來，我縣集中采購藥品總金額達**萬元，醫院用藥總金額達***萬元，集中采購藥品降價總金額**萬元，降價幅度達20%。全年共查處違法藥品及醫療器械案件*起，涉案物品總值****元，沒收違法所得***元，罰款金額***元；查處違法藥品廣告案件*起，違法保健廣告**件，均移送工商行政管理部門進一步查處。

三、存在問題及下步打算

今年以來，我縣糾風工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題：一是少數單位對糾風工作重要性認識不夠，抓糾風工作的措施、辦法不多，工作落實情況與上級要求有較大差距。二是個別專項治理責任單位的工作成果意識不強，總結不夠，信息溝通不及時。三是專項治理牽頭單位與相關各部門工作協調配合不夠，部分工作沒有形成合力。

針對上述存在的問題，今后，我們將深入糾風重點單位，調查研究、協調工作，共同研究行風建設和所分管的專項治理任務的特點，指導制定工作計劃，設計糾風工作載體，解決工作中出現的問題；采取各種形式對基層糾風工作加強指導，加強對重點單位糾風工作向基層窗口延伸的組織領導；加強監督檢查，加大明察暗訪工作的力度，發現隱蔽性和苗頭性問題，及時與有關單位溝通，研究解決辦法，保證糾風工作取得成效。

2022年11月29日