無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇一

2、堅持業務學習制度，有計劃地安排業務學習內容，使教師不斷獲得新的信息，了解幼教發展動態。

3、提倡互幫、互學，有經驗的骨干教師要對青年教師進行傳、幫、帶，做好師帶徒工作記錄。

4、堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或交流，并根據需要有計劃的選送教師外出學習。

5、每學期進行一次業務素質與能力的競賽，實施崗位練兵。

6、幼兒園對新教師的培養采用導師制。為每一位新教師配備一位教學經驗豐富、業務能力過硬的教師作為指導教師。指導教師應對新教師的成長盡職盡責。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇二

為了不斷提高教師的整體素質，加強教師隊伍的整體水平，特制訂本制度：

一、教師要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一領域的突出特長。鼓勵教師利用業余時間進修，對業余進修或自修(本專業)成績合格及獲得有關證書者，幼兒園可負擔部分費用。

二、提倡互幫、互學，有豐富經驗的教師要帶徒弟，傳授經驗。定期舉辦各種培訓班，如英語、聲樂、舞蹈、美工等，并進行考核評比。

三、堅持走出去、請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學，交流。每學期組織一次全員性的參觀，并根據不同需要，送派教師到各地學習。學習結束每人要寫2000——3000字的學習心得，并對全園教師進行二次培訓或做1-2節觀摩課展示。

四、堅持業務學習制度，有計劃的安排業務學習內容，使全體教師不斷獲取新的信息，了解幼教發展動態。

五、每兩年舉行一次“教壇新秀”、“骨干教師”的評比。有計劃的組織和選派教師參加各種形式的園內學習、外出學習、參觀及培訓。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇三

為了認真搞好教師培訓工作，完成培訓任務提高教師的教育理論水平和業務素質，依據《中華人民共和國民辦教育促進實施條例》的規定，特制定本制度。

一、為幫助青年教師更快地適應幼兒園保教工作和管理方式，為今后工作打下堅實的基礎，對新分配的青年教師，開學初對其進行上崗前的培訓。思想政治培訓由幼兒園統一組織安排，培訓內容為教育法規、時事政治、教師職業道德規范及本園規章制度等；業務培訓有教學處組織，培訓內容為新《綱要》、教育理念、活動設計、保教工作以及班級管理等。

二、教師培訓以參加園內培訓為主，選派外出培訓為輔。參加縣、市、省級培訓的教師，要認真做好培訓筆記，培訓后，要將培訓情況向全體教師進行匯報。

三、組織青年教師積極參加各種類型的教學競賽活動，各教研組要強化平時的幫練活動。做到在活動中培養，在活動中幫助提高。

四、鼓勵他們積極參加業余文化進修學習，提高青年教師的文化素質，幼兒園在排課上給予支持，時間上給予保證。

五、堅持對青年教師的聽課，并及時進行講評。

六、鼓勵青年教師參加各級實驗專題的研究課寫實驗報告，總結實驗體會，寫實驗方案。

七、建立教師培訓業務檔案，記錄教師培訓情況；受聘教師應備有培訓筆記本，記錄本人參加思想政治和業務培訓的內容及心得體會。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇四

1、由組織機構領導小組，全權負責園本培訓的計劃、安排、組織與實施。

2、學期初制訂詳細的教師培訓計劃，按計劃組織實施。

3、在培訓內容選擇上，把培訓內容與培訓人員的專業特點結合起來，必須有利于學科的發展和教學工作的需要。

4、參加培訓人員必須遵循時間按時參加培訓活動。遲到、缺勤將詳細記載并進行學分扣除，同時與年度考核掛鉤。

5、組織教師業務培訓和學習研究活動。

6、發揮有專長骨干教師對其他教師進行教學技能的培訓。

7、教職工按時參與園本培訓活動，不得遲到和早退，更不準無故缺席，每次活動作好考勤記錄。

8、堅持業務學習制度，有計劃的安排業務學習內容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發展動態。

9、組織教師積極參加各種類型的教學競賽活動，做到在活動中學習反思，在活動中不斷提升。

10、有計劃派送骨干教師外出參觀學習，參加各級各類的業務培訓，并為她們搭健相應的展示平臺。

11、關心教師，提高教師的文化素質，支持鼓勵他們積極參加繼續教育及學歷進修。

12、抓好學分記載管理，各種資料及圖片通過博客及時上傳。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇五

一、教職工的政治、業務學習，以自學為主，每周一下午三節課后組織政治學習。周三（數學、英語）、周四（語文、常技）組織業務學習。無特殊情況不得變動。

二、學校校長室對全學期的政治學習、業務學習制訂計劃，確保主要內容、活動形式。

三、教職工必須按學校規定的時間參加集體學習，不遲到、不早退、不無故缺席，因病因事不能參加學習的要履行請假手續。

四、集體學習時必須嚴格遵守學習紀律，聚精會神，不看與學習無關的書報，不做與學習無關的事，一般不會客，要備好學習的資料，認真討論，積極發言，做好學習記錄。

五、自覺關心時事政治，根據部署完成自學任務，寫好學習心得，學校要定期組織交流。

六、教師的業務學習，要圍繞學校教科研主課題，每個教師要在教學改革中不斷探索，不斷創新，不斷總結經驗，獨立完成子課題的研究，每學期至少要完成一篇子課題的總結或教研論文。

七、學校行政部門鼓勵和支持教師的業務進修，要視學校具體情況，幫助教職工解決好在職進修的困難，積極為提高教職工業務素質創造條件。

八、對政治學習、業務學習的成效，學校有關職能部門可組織專門的考核，也可結合期末工作考核一并進行。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇六

外出開會學習是吸取新思想、新知識、交流經驗的重要手段，學校將創造條件，盡可能多地安排教職工外出開會學習。為既不影響教學任務的完成或其它工作的開展，又能兼顧學校經濟承受能力和學科之間的平衡，特作如下規定：

1、上級教育主管部門下發文件規定必須參加的會議，原則上同意。

2、非教育行政部門組織的開會學習，原則上不同意。

3、參加各級各類教研會人員由教科室根據文件精神統一安排。

4、參加各類會議或培訓人員由校長或分管校長安排。

5、凡非正常渠道來源的任何開會學習通知及高、中考閱卷等，學校不予認可。

6、以上外出開會學習，僅報銷會務費、車船費、住宿費，出差補助費按有關規定執行。

7、返校后學習資料交教科室或辦公室存檔，開會學習內容必須向教研組長、教科室主任或分管校長匯報，并在教研組會議或全校教職工大會上進行傳達。因未匯報傳達而貽誤工作的，除批評教育外，所有費用自理。

8、審批手續：個人填寫出差單，貼好車票，附會議文件和書面匯報材料，部門負責人和分管校長簽字，再交校長審批。

9、校長培訓、假期業務進修等參照有關文件執行。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇七

為了使全體教職工更好地勝任教育教學工作，促進業務學習正常有序地開展，便于對其規范管理，結合我校實際，特制定以下業務學習制度。

一、加強領導，明確加強責任，建立健全管理機構。

二、學校把教職工的業務培訓學習深造納入學校工作的重要一環，對教職工的業務培訓學習給予支持，進行全監督、全程管理。

三、做到計劃落實，考勤逗硬，記錄具體，總結全面。

四、做到定時間、定內容、定專題發言人，每周一下午為業務學習時間，每周必須保證2小時的學習時間。

五、采取集中學習和分散學習相結合，專題講座和自學相結合的方式。

六、學習時做到每次有針對性地提出一個問題，再組織教師學習有關教理論，引導教師學會理性思考教學中存在的問題。

七、要有序按計劃開展，做到內容豐富，方法多樣，具有可操作性和實際意義。

八、業務學習，堅持考勤制，遲到一次扣1元;曠課一節扣10元;無特殊情況，不得請假。

九、學習時教師必須帶上筆記本，作好記錄，鼓勵撰寫經驗論文，心得體會。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇八

一、遲到、曠課（曠工）的處理

1、教職工會議、值日遲到5分鐘，值日無簽名均扣5元；會議、值日無故缺席，補貼不發外，另扣30元，并作為期末考核的依據。

2、教師曠課每節扣30元，行政曠工每天扣100元，職工曠工每天扣50元。期末效益評估時，酌情扣考勤中百分點。

二、教職工應自覺完成學校布置的臨時任務，凡未按規定完成的，酌情扣除獎金。

三、教職工應熱愛學生、尊重學生、關心學生，嚴禁體罰學生和變相體罰學生，凡發現體罰、變相體罰者，經查情況屬實，情節輕微者每次扣100元—500元（由學校研究決定）；情節嚴重者，按教育局規定處理。

四、未經學校批準，任何人不得以任何形式向學生和家長收費，違反規定，情節輕者，退還所收費用，并罰其所收費總額的5—10倍，情節嚴重者，待崗。

五、教師應自覺規范辦學行為，切實減輕學生的過重課業負擔；不得任意拖堂，不得增加學生的作業量，凡拖堂或作業重復造成不良影響的（指多位家長多次反映），每次扣發獎金50—100元（由學校研究決定）。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇九

一、為保證正常教學秩序特訂本制度。

二、嚴格執行紫教體發（2004）119號文件之規定。

三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發生（因突發疾病、突發急事者可電話請假，上班后補辦手續）。

四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學期請事假累計不得超過7天，每學年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規定從下月工資中兌現經濟處罰。

五、病假必須出示縣醫院或以上級的醫生診斷證明，銷假時出示醫藥發票。

六、不論什么假都實行銷假制度。

七、關于教職工請假頂課金扣與補的規定。

1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規定假期時，學校安排教師頂課，其頂課金5元由學校從公用經費列支。

2、教職工非公派學習期間，自已協商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢；由學校安排頂課者，既要履行請假手續，又要承擔頂課金費用（暫定每節5元）。

3、教職工請事假期間，自已協商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢，由學校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節課5元）。

教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規定辦；（2）短期病假，自己協商頂課者只計假不扣錢，由學校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節課3元）。

凡未任課的教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。

八、本制度從教代會討論通過之日起執行。

九、本制度解釋權屬校委會。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇十

為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。

1、實事求是，不得虛假。

2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。

1、病假

（1）非住院病假

①持縣級以上醫院建議休息證明與病歷；

②假期一學期累計不超過3天；

③請假期間自行安排課務。

（2）住院病假

①持縣級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；

②假期不滿一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準；

③假期超過一個月，經校長簽署意見，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領導批準；

（3）病假一年內累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；

（4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進行診斷并出具相關證明，經縣教育局與縣人民保障局核實后，按規定辦理病退手續；

2、事假

①一學期累計不超過7天；

②不滿7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；

③超過7天，經校長簽署意見，報縣教育局分管領導批準，超過30天不準假；

④一年內累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。

3、公假

①必須見有關文件通知或學校通知；

②時間以通知要求為準；

③請假期間自行安排課務。

4、婚假

①按國家有關規定；

②按連續的天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）

5、喪假

①必須是直系親屬；

②假期不超過3天；

6、產假和人工流產

①按國家有關規定；

②見《女職工產假制度》。

7、函授培訓假

①必須出示有關文件通知；

②假期不超過文件通知上的要求；

③課務自行安排好。

8、不經請假離崗者，按曠工論處。

9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。

10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經教育不改，作自動離職處理。

1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產假由學校統一安排課務外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節；

2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。

1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；

2、請假條經教導主任，分管校長，校長簽字后生效；

3、最后請假條交回教導處備案；

4、假滿后返校到教導處銷假；

5、超過學校請假權限的按有關規定到上級部門批準；

6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；

本制度解釋權歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇十一

一、全體教職工必須按學校規定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。

二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續。因病請假 5天以內須持區醫院的“疾病診斷書”，向負責考勤的校領導請假；因病請假5天以上的，須向學校校長請假，并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向學校校長請假，并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。

三、教職工請假，須先到教務處調整好課務，再待相關領導批準后方可休假，批準請假時間已到仍不能回校上班的，應及時續假，重新辦理請假手續后方可繼續休假。凡未經相關領導批準而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。

四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節扣10元，曠工一天扣50元。

五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。

六、符合晚育要求的女職工法定產假為3個月，剖腹產者產假增加15天。產前可請假15天，按產假計算；凡產前超前請假或產假結束后繼續請假的，一律按事假處理。產假如逢節假日，不再延長假期。請產假必須出具醫院關于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產假。

七、懷孕流產的要出具區醫院證明。三個月內流產的給假15天，三個月以上六個月以內的給假一個月，六個月以上流產的，給假期一個半月。

八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。

九、凡因公出差、開會、培訓等人員，同樣按上述有關規定辦理請假手續。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇十二

為嚴肅工作紀律，維護正常的教學秩序，按國家有關規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。

第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。

第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。

（一）病假須鎮級及以上醫院證明且病歷奇全。

（二）病假在2個月以內的，基本工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，基本工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發。

第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。

（一）請事假必須經校、處（室）領導批準。

（二）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發本人基本工資。

第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。

（一）婚假為3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。

（二）婚假期間享受全部工資待遇。

（三）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節假日連續計算。

（四）直系子女的婚事準于2天假期。

（五）在規定假期內，事先調好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。

第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。

（一）喪假為3天。

（二）喪假期間享受全額工資待遇。

第六條：產假：

（一）女教職工享受產假90天，哺乳假六個月。產假期間如遇寒暑假，產假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。

（二）產假基本工資照發。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

1、女職工產假期間滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，學校可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。

2、女職工產后申請１年假期（含法產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。

第七條：曠課：

（一）有下列情況之一者，按曠課處理：

1.無正當理由未辦理請假手續擅離職守者；

2.請假期滿未申請續假或未準續假而不上班者；

3.經查明請假理由確屬欺騙性質，編造假情況或假證明者；

（二）曠課期間扣發全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。

（三）經常曠課，由學校視其情節報請上級部門給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個月內累計超過30天者，按上級有關文件精神處理。

第八條：學習、培訓：

（一）外出學習、培訓、開會，須憑有關文件通知，經學校教導處審批并填寫《事假調課報告單》。

（二）經學校批準的外出學習、培訓、開會請假不計缺勤但不能前伸后延，規定假期外的時間按事假處理。

（三）本人自愿在校外進修，學習，但未經學校批準，按事假處理。

第九條：批假權限：

（一）凡請假（除病假外）2天以內（含），由教導（或總務）主任審批；3天以上由校長審批。

（二）中層干部請假，由校長審批。

（三）請假必須事前填寫《事假調課報告單》，在教導處備案。

第十條：準假原則

（一）教職工除享受國家法定節假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。

（二）凡是事假，臨時電話通知，一般不予批準（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。

（三）請假期滿要及時到相應科室銷假。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇十三

為了進一步規范教職工的請假行為，保證學校良好的教育教學秩序，特制定本補充規定。

（一）教師請假。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。

（二）職員工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。

（一）教師請假。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務員處進行登記。

（二）職員工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領導審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。

（三）請假條歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務員統一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。

（一）公假，不扣課時津貼。

（二）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學校規定扣課時津貼。

本補充規定從20xx年9月1日起執行

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇十四

為加強隊伍管理，規范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關政策規定和市教育局《陽瀏市學校教職工請假暫行規定》，結合學校實際，制定本《制度》。

（一）事假

教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。

（二）病假

教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個學期以上的，必須參加市教育局統一組織的集中體檢。

（三）婚假

一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。

（四）產假

1、女職工正常產假90天。

具有下列情形的可累積增加產假：

（1）難產的，增加產假15天；

（2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產假15天；

（3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產假30天；

（4）產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

女職工產假計算時間原則上從產前15天開始計算，如產前休假未達15天的，從產前開始休假時間計算。產假如在寒暑假期間，休假時間順延。產假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。

2、男職工可享受陪產假15天。

3、女職工懷孕2個月以內終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以內終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。

（四）喪假

教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續。

（五）探親假

凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。

（六）公假

公假指由學校統一安排的外出公務活動和學習培訓等，教職工經學校批準參加短期的提高學歷培訓可視為公假。

1、事假待遇：事假一年內不超過3天，每超一天扣發本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發當年的目標管理獎和教學質量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發學校所有的福利待遇。

2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發給全額工資。

3、產假待遇：產假期間發給全額工資和保底結構工資，除不享受生產性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。

4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發給全額工資。

5、探親假待遇：國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發給全額工資。按照市財政局文件規定報銷往返差旅費。

6、病假待遇：

（1）病假在2個月以內的，工資（指財政統發部分，下同）照發。

（2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發。

（3）病假超過6個月的，從第7個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發放。

（4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。

（5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發。

（6）病假期間，不享受學校結構工資和目標管理獎。

（7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。

7、經批準參加提高學歷培訓，每期培訓時間（正常上課時間）超過5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。

經批準且在規定的期限內請假，代課金由學校負責。

1、教職工凡需請假者，應事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程序逐級報批。

請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關主管處室。（任課教師歸口教學處和主管教學副校長審批）

請假2天（含2天）以內的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內的由主管副校長終審，請假10天以內（含10天）的由常務副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學期或以上的必須報市教育局審批。休產假的，需同時報學校計劃生育辦審核。

2、處室干部請假，2天以內的報主管副校長審批，超過2天的報常務副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。

3、副處級校級領導請假，按干部管理權限辦理相關手續。

4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時執行瀏教發[2009]2號文件精神。

5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場與直接主管領導及相關人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。

6、非特殊情況，請假人應協助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

1、下列情形之一者屬于曠工；

（1）請假未獲得批準擅自離崗；

（2）無正當理由超假不歸；

（3）以弄虛作假形式騙取休假。

2、曠工處罰

（1）每曠工一天，扣發本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。

（2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。

1、如遇國家休假政策規定調整，本制度的相關條款以調整后的國家政策規定為準。

2、本制度自發文之日起執行。

幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓心得篇十五

為了進一步完善請假制度，嚴肅教職工的`勞動紀律，現根據相關文件精神，結合本校的實際情況，制訂本《規定》，請全體教職工自學遵守執行，有關請假情況存入個人檔案，作今后職稱評定，工資晉級，教師考核等重要依據。

（一）假期批準權限：

（1）請假一周內的教職工，須填寫請假報告，經校長室（或主管校長）審批后，到相關科室安排好工作（教師到教務處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務處安排好工作）后，方可離崗。

（2）請假一周以上一個月以內的，由學校校長審批，校務會通過。

（3）請假一個月以上兩個月以內，由學區研究審批，請假兩個月以上的由市教育局審批。超過六個月的老師，不能參加當年的年度考核。

（4）學校中層干部請假一月內的，由學校校長審批，請假一個月以上的由學區研究審批，兩個月以上的由市教育局審批；學校正副校長請假一個月內的，由學區主任審批，請假一個月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請假批準書。

（二）病假：

教職工因病不能堅持工作，請假在一個月內的，須經市級衛生院以上的醫院證明；一個月以上需市級人民醫院證明，由本人寫出請假報告，逐級審批。

（1）病假待遇：非住院教職工請病假時間月累計為兩天（含兩天）的不扣當月福利；超過兩天以上的按市相關規定執行；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規定扣除相關部分。本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算。

（2）住院教職工超過兩天的按以下規定執行：按市局規定扣除，最高上限為扣完學校全部福利；請假一個月以上的，除扣除學校獎金外，其他按市局規定扣除相關部分。

（3）學校因考慮工作安排，方便排課，科學管理，個別特殊請假人員，在違反上級規定的前提下，由學校校務會通過，另行處理。

（4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負代課金，假期超過一個月，作自動辭退處理，其它請假規定、手續照上述辦理。

（三）事假：

教職工請事應從嚴控制，因有緊事需請假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請假。

（1）學校正、副校長，請事假一周以內的，由學區主任審批，請事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。

（2）學校中層干部請事假一周內由學校校長審批，請事假一個月內的，由學區審批，請事假一個月以上的，由市教育局審批。

（3）教職工請事假半個月內的，由所在學校校長審批，請事假15天—30天，由學區審批，請假一個月以上的，由市教育局政工科審批。

（4）事假待遇。事假在2天內，辦好手續，不扣當月福利，自負代課金（10元/節），事假超2天按以下規定執行：3天—5天，每天扣20元，自負代課金，；5天以上每天扣30元，自負代課金；本學期福利以本人在學期的實際工作時間計算：

公假也須辦理手續，憑文件或上級通知，到辦公室登記，報教務處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補發公差期間的簽到費。

（一）婚假：

教職工符合法定結婚年齡結婚的，婚假1周，因學校工作在時間上的特殊性，教師婚假應盡量定在暑、寒假，請假報告要附結婚證復印件。如婚假應盡量在暑、寒假的，或上課時間不請假，不誤課，學校獎勵200元/人。婚假期間不扣發獎金、津貼。

（二）喪假：

喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請假，根據國家勞動局和財政部規定，縣內準假3天，縣外準假3—5天，喪假期間不扣發工資，獎金和津貼。途中的車船費等，全部由職工自理。

（一）產假：

符合計劃生育的女職工其產假按下列情況分別確定；按法定年齡結婚生育的，給予產假56天，符合晚婚生育的，給予產假90天；難產或雙生以上的增加產假15天；妊娠3個月以內自然（人工）流產的，給產假20至30天；3個月以上7個月以下自然（人工）流產的給產假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。上述產假期間獎金、工資照發，不影響晉級、調資。

（二）哺乳假：

（1）女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，學校可給予6個月的哺乳假，按本人基本工資的80%發放，不影響晉級調項，并計算工齡。請假1年（含1年）以上的按文件精神實施（含法定產假，不能領獨生子女費，職務津貼，省直補貼停發）。

（2）若產假、哺乳假跨學期超過法定請假時間（即3個月），教職工請一個學期假，學校在不違反上級文件精神的前提下，發放本學期統發福利的30%，不扣發上發的雙考獎等福利。若教職工撫養確有困難，經本人申請要求請假兩個學期的，需報學區、教育局審批，學校可給予兩個學期假，按規定發放本人基本工資的80%，在第二個學期，教師不享受校發一切福利，并扣除雙考獎、誤餐補等上發福利。

（3）個別特殊情況由校務會協商討論決定。