職工是一個組織或企業中不可或缺的一部分，他們的工作和貢獻對于組織的運轉和發展至關重要。這些職工總結范文也反映了職工們對于個人職業發展的思考和規劃，給我們提供了一些啟示。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇一

相關的調查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實施五個年頭，就職于股份制企業、商業企業、小企業中的為數不少的員工因擔心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過。

不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自20起施行《職工帶薪休假條例》。按照規定，機關、團體、企業、事業單位、非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

然而，有媒體近日披露，相關的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。

餐飲業員工稱帶薪休假可望而不可求在一家餐飲連鎖企業從事管理工作已經10多個年頭的袁彬說，自己在餐飲業從服務員干起，業務上各個環節對他來說輕車熟路，如今擔任管理工作已經多年，但帶薪休假對他來說可望而不可求。

記者采訪了解到，對于帶薪休假，目前國有企業和央企執行情況較好，但是股份制企業、商業企業、小企業成為“重災區”。“一些超市等年休假執行不是很理想，存在問題較為普遍，由于崗位少求職者多，多數員工為了保住‘飯碗’委曲求全，這方面的投訴也是屈指可數，這些企業中至少有一半沒有嚴格執行帶薪休假制度。”一位業內人士坦言說。

員工休假遭拒可匿名舉報或申請勞動仲裁。

據一位不愿透露姓名的人社部門相關人士介紹，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。他表示，單位應按規定落實帶薪休假制度，若員工休假遭拒，可到人社部門舉報或申請勞動仲裁。如擔心實名舉報會被用人單位解雇，亦可采取匿名舉報的方式，勞動監察部門有義務對舉報者個人信息進行保密。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇二

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。下面是小編收集整理的帶薪年休假通知，希望對您有所幫助！

各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文旳有關規定執行。

八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班旳，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責旳工作能正常進行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業工會xx分會負責依法維護職工旳年休假權利。

十四、本通知未涉及到旳內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

特此通告。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇三

各科室：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉發云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

一、職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

(二)累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

(三)累計工作滿10年不滿的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

十一、本通知自二oxx年一月一日起執行。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇四

各科室：

為了維護職工人員的休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉發云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》，經研究，現對我局（公司）職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

一、職工中連續工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關的規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；

（三）累計工作滿10年不滿的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；

（五）因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

十一、本通知自xx年1月1日起執行。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇五

xx市煙草專賣局（營銷部）。

各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔〕19號）和孝煙人〔2008〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

1、職工累計工作已滿1年不滿的'，年休假為5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿的，年休假為10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關規定執行。

八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業工會xx分會負責依法維護職工的年休假權利。

十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自元月1日起執行。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇六

為了認真貫徹落實《天祝縣人民政府辦公室關于規范機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。

一、嚴格遵守休假相關規定。

按照《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法。

》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)。

二、結合需求制定休假計劃。

干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執行。科級領導干部休假應按相關規定報組織部審批，包、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

三、休假期間嚴守相關紀律。

所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關規定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇七

尊敬的各位員工：

你們好！

根據國家關于20xx年春節假日時間的具體安排，公司對春節放假時間及注意事項通知如下：

1、20xx年春節放假時間為：20xx年2月4日至20xx年2月10日春節放假，共七天，20xx年2月11日(星期一)正式上班。

2、春節放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態，確保聯系暢通；

6、春節放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。祝全體員工：節日愉快，身體健康！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇八

尊敬的全體員工：

為了既使大家度過一個愉快、祥和的新春佳節，又能保證春節期間銷售工作的順利進行，經xxxx研究決定，員工的春節休假規定如下：

1、按照國家規定春節放假xx天，起止時間為1月19日至2月9日。其中，1月25日(星期日、農歷除夕)、1月26日(星期一、農歷正月初一)、1月27日(星期二、農歷正月初二)為法定節假日。

2、春節放假期間，安排專人值班，保證節日期間工作的正常進行，具體值班人員要求如下：

3、在國家法定節假日期間(1月25日至27日)值班的人員，按實際值班天數給予補助：

5、為了喜迎新春，要求各部門在休假前進行一次衛生大清理，同時做好防火、防盜等安全防范措施，防止各類事故的.發生。

祝大家在今年的暖冬年過個幸福美滿，開心快樂的健康新年！并通過你們向你們的家人致以節日的問候，祝愿你們全家幸福安康！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇九

用人單位(甲方)。

地址(住所)。

法定代表人(主要負責人)。

員工姓名(乙方)。

身份證住址：

身份證號碼：

根據、等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

一、勞動合同期限。

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。

除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過小時，因特殊原因最長每日不得超過小時，每月不得超過小時。

(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動合同范本要求注明勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元月(日);試用期滿工資元月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。

如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。

超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。

甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本。

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作。

過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同范本要求注明勞動紀律。

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

八、勞動合同范本的履行和變更。

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同范本的解除、終止和續訂。

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。

由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;。

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方的規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;。

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

用人單位(甲方)。

員工姓名(乙方)。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇十

尊敬的廣大商戶：

春節將至，為了讓大家共同度過一個歡樂、祥和的新春佳節。經江蘇疊石橋市場管理委員會研究決定，中國疊石橋國際家紡城于20xx年春節期間放假休市，具體安排通知如下：

20xx年2月7日（農歷臘月廿二）至20xx年2月26日（農歷正月十一）止，共計20天，20xx年2月27日（農歷正月十二）開門營業。

1、為迎接新年開門紅，中國疊石橋國際家紡城將于2月26日（農歷正月十一）進行衛生清掃及復市準備，屆時商戶可進行新品陳列出樣等準備，非統一管理的市場外沿街等門市也需嚴格遵守休市通知安排，不得提早開門。

2、放假休市期間，請商戶提前做好安排，告知采購商客戶，請采購商朋友們待春節假日結束后再來市場采購。請商戶將商鋪外設施及貨品收回，并妥善保管商鋪內財物，貨物較多的`請適當搬回工廠或倉庫。

3、春節放假休市期間內需進行施工、裝修或者其他必要作業的，請到相關部門做好審批或登記備案等，并且做好安全措施。

4、中國疊石橋國際家紡城為省級重點消防區域，請商戶提前做好消防設施及安全隱患檢查，防盜防凍防火，休市期間禁止隨意燃放煙花爆竹。

值此新春佳節來臨之際，中國疊石橋國際家紡城祝所有商戶和采購商朋友生意興隆、財源廣進、身體健康、闔家歡樂！

20xx年，中國疊石橋與您同舟共進，再創輝煌！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇十一

團所屬各單位部門：

20xx年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：

一、放假時間：x月18日至24日放假調休，共7天。x月15日(星期日)、x月28日(星期六)上班。20xx年除夕是x月18日，是屬于國家法定節假日。

二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩固。保證門窗的`關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。

三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。

集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！

附：公司全體員工于x月5日午飯后開始整理辦公區域內的環境衛生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于5日14：30分開始檢查各公司、部門的衛生安全情況。

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20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇十二

尊敬的合作伙伴：

您好！xx全體員工在此衷心感謝您長期以來的`鼎力支持與理解，恭祝貴公司新的一年里生意興隆，萬事如意！在新的一年里我司會更加努力，為您提供更優質的產品和服務。

春節放假時間安排如下：

春節放假時間：20xx年2月5日（農歷臘月二十）--2月25日（正月初十）正式上班。外地客戶：1月25日停止接件，1月31日停止發貨。市區客戶：1月28日停止接件，2月3日停止送貨.請合作伙伴安排好產品制作周期，放假期間我司不安排任何工作。

節假日我司無人值班，為保證過節期間不影響各公司業務，真誠提醒您注意以下事項：

1，如貴公司年前有加急件，請及時與我司客服聯系，核實發貨日期，以免誤件造成不必要的損失。

2，放假我司不安排送貨和業務事宜，所有訂單需求的客戶，請在放假后處理。

以上事項給您帶來的不便，望給予諒解和支持，謝謝！

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20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇十三

尊敬的客戶：

新春伊始，萬象更新。xx有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛！向您致以最誠摯的祝福和問候！在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優質的服務！

結合我司的具體狀況，公司春節放假時間具體安排如下：

春節放假時間：2月4日(大年三十)——2月10日(農歷正月初六)。2月11日(農歷正月初七)恢復正常上班。

放假期間業務聯系電話：陳經理：xxxx或周經理：xxxx。

因放假給您帶來的'不便，深表歉意，望見諒！新年來臨之際，謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康！

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20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇十四

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇十五

為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。

本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

累計工作年限的計算辦法按國家有關規定執行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;。

(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;。

(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;。

(四)國家規定的其他不享受年休假的。

累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規定年休假天數的崗位工資。

年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

年休假在1個年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

年休假應根據生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結合，并以組織安排為主的原則統籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。

各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權限報批，經批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。

職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。

(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;。

(三)職工本人未提出書面申請，單位根據統籌安排原則已安排休假而未休的。

職工在休假期間，確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成后，原則上續休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內)。

職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執行年休假制度情況提供依據。

職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過，從20xx年4月1日起執行。

本實施細則由人力資源處負責解釋。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇十六

尊敬的各位員工：

你們好！

根據國家法定假期的規定，并結合公司實際情況，現對春節放假做出安排，具體如下：

放假時間為：

20xx年1月18日（周三）至2月5日（周日），放假19天，2月6日（周日）正常上班。

請各部門負責人做好本部門的.節前工作安排，并檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。

全體員工在節假日期間，注意人身財產安全、交通安全，度過一個愉快的假期。

預祝全體員工，新老客戶，新年快樂，身體健康，生機勃勃！

特此通知！

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20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇十七

尊敬的家長:。

您好！新春佳節即將來臨，蜜蜂班全體教師祝您節日愉快！期末將至，為了使您早日了解我園的工作安排，現將相關事宜通知如下：

20xx年春節放假安排為：2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

春節是法定節假日，法定假期3天，放假調休7天。

20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。

放假期間，請家長朋友引起重視，全面做好幼兒的安全保護和教育工作。

1、認真履行監護人的職責，樹立“安全第一”的意識。一切從孩子的安全出發，以防為主，杜絕各類安全事故的發生。教育孩子注意生活安全，不到有危險的'地方玩，不玩不安全的玩具，要根據天氣的變化做好幼兒的保暖工作。

2、注意培養幼兒良好的飲食習慣，保證飯菜質量和營養平衡，切忌暴飲暴食和偏食，要少吃或不吃零食，多吃蔬菜水果，養成按時進餐和自己進餐的好習慣。

3、提醒孩子早睡早起，養成良好的生活習慣，利用假日時間帶孩子外出適度活動，積極鍛煉身體，增強體質，提高抗病能力。

總之，讓孩子平安健康、快樂成長是你我共同的心愿。祝您和孩子節日快樂、新年進步、心想事成、萬事如意！

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20xx年xx月xx日。

職工帶薪休假通知（熱門18篇）篇十八

尊敬的各位客戶：

您們好！20xx年春節來臨之際，根據《國務院辦公廳公布20xx年春節放假安排》，結合公司實際情況與工作安排：

先將我司春節放假安排如下：

二、在20xx年春節長假到來之際，感謝大家一如既往的支持和厚愛，在此xx科技實業有限公司的'全體員工向您們致以節日的問候，祝您們新年快樂，生意興隆，家庭幸福。

再次感謝各位的關注和支持！

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20xx年xx月xx日。