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掛職干部發言稿（優秀18篇）篇一

尊敬的領導：

感謝組織對我的信任，提名我為xx人選，感動激動的同時，又深感肩上沉甸甸的擔子。如果這次人大常委會通過了對我的任命，我將在上級監委、市委的堅強領導和市人大常委會的監督支持下，秉承忠誠、干凈、擔當的要求，聚焦中心任務，突出主業主責，認真履職，從嚴要求，為我市追趕超越、綠色崛起貢獻自己的力量。在今后的工作中，我將努力做到以下幾點：

首先，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，特別是要認真學習黨的十九大精神。通過學習，深刻認識和準確把握黨的執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義和共產主義的信念。其次，認真學習黨章黨規黨紀、社會主義市場經濟知識和中國傳統文化知識，尤其是職能有所轉變以后，要認真學習憲法法律法規知識、不斷提高自身的工作能力和水平。

忠于憲法忠于法律，把“心中有法”作為自己的思想自覺和行動自覺，堅持運用法治思維和法治方式思考和開展工作，時時刻刻嚴格依照法律的規定行使職權，不任性，不胡來。

敢不敢擔當是紀檢監察干部的黨性體現，是紀檢監察機關能否在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中取得實效的關鍵。當前，反腐敗斗爭面臨“兩個依然”，作為一名紀檢監察干部，就要踐行黨的宗旨，敢于擔當，有所作為，尤其是面對困難不彷徨退縮，面對問題敢于發聲亮劍，為營造風清氣正的政治生態盡到自己的責任。

我將樹牢人大意識，強化“由人大任命、對人大負責、受人大監督”理念，主動接受人大及其常委會的監督，積極采納人大代理能力和水平。二是自覺向人大報告安全生產工作的開展情況，請示匯報安全生產領域的重大事項和工作，接受人大的監督和檢查。三是虛心聽取人大和代表的意見和建議，努力改進工作方式、方法，認真辦理人大交辦的建議和意見，推動全縣安全生產工作再上新臺階。

如果，今天大會沒有通過對我的任命，我也將按照縣委、縣政府的要求，進一步加強學習和鍛煉，以飽滿的熱情投身到工作中，在自己的崗位恪盡職守，勤奮工作，努力作好本職工作，為全縣經濟社會發展盡一份力。

謝謝大家！

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇二

各位領導、老師、同學們：

參加這次為期三個月的培訓學習，給我的最深感受是，這是一次思想的洗禮、知識的積聚、視野的開闊和情感的升華。

說這是一次思想上的洗禮，是因為我們在這次培訓中受到了良好的思想教育。通過對“三個代表”重要思想、“兩個條例”及黨的一些基礎知識理論和形勢、任務的學習，澄清了過去我們在思想上的一些模糊認識，對黨的性質、宗旨、路線、政策有了更深刻的理解，從內心對自己作為一名共產黨人，什么是應該做的，什么是不能做的，什么是黨允許做的，什么是黨不允許做的，有了明確的界線標準。特別是通過學習觀看一些先進人物的先進事跡，更深深地觸動了我們的思想，凈化了我們的世界觀、人生觀和價值觀。

說這是一次知識的積聚，是因為我們在這次培訓中學習了平時工作生活中很難學到和掌握的東西。這次學習不但有書本知識的講解，理論知識的闡述，還有實踐經驗和業務知識的學習，把我們平時掌握的，一些零碎的知識進行了系統的串線，在我們頭腦中搭起了一個知識的框架，把理論知識和實踐經驗匯聚到了一起，便于我們今后更好地開展工作。

說這是一次視野的開闊，是因為我們在這次學習中更深入的了解了市情、省情、國情，增長了見識，拓寬了視野。通過外出學習考察，不論是眼中看到的，耳中聽到的，還是切身感受到的，都是一種思想上的解放、觀念上的創新和發展上的活力，從內心有一種跳出山門看世界的感嘆，也激發了我們努力工作，加快發展，報效家鄉的決心和信心。

說這是一次情感的升華，是因為我們通過這次學習結識了朋友，增進了友誼。通過這次學習，平時我們一些接觸不到的朋友相識在這里，三個月的朝夕相處，我們從陌生到相識，從相識到相知，我們付出了真心，得到了真情。特別是辛辛苦苦為我們授課的老師，關心支持我們各界朋友，為我們創造了這次難得機遇的部領導，更是我們畢生的財富。

這次學習雖然結束了，但我們的任務并沒有到此為止，我們回去后，一定把這次培訓班上學到的知識應用到實際工作中去，立足本職崗位，積極努力工作，把自己的全部力量奉獻給伊春林區的建設，爭取以優異的成績，來回報辛勤耕耘的老師和對我們寄予殷切希望的領導!

預備干部的講話稿內容。

各位領導，各位同仁：

大家好!

非常感謝縣委組織部、統戰部對我們黨外預備干部一貫的關心和支持，今天的會議又為我們提供了這么好的暢談工作心得、相互學習提高的交流平臺，幾位部長的親自出席更是對我們極大的鼓舞和激勵。非常榮幸能夠作為黨外預備干部代表向各位領導匯報工作情況、與各位同仁學習交流，同時，更希望能得到大家的指點和幫助。

我于年來到縣xx局工作，工作分工為主要協助辦公室主任協調辦公室日常工作和負責縣xx局團委工作。辦公室工作從來都是又多又雜，兼有秘書、宣傳、信息、調研、督辦、信訪、檔案、協調、后勤等一大攤工作，加之還有團委的不少工作，林林總總加起來我的工作量不小。但在局領導的關心和支持下，在局機關同事的照顧和幫助下，我始終恪守“不求最好，但求更好”的局辦公室格言，高標準規范行為，嚴要求開展工作。一份耕耘，一份收獲。多年來，局辦公室工作多次受到上級領導的高度肯定，并于年到年連續評為全縣辦公室系統優質服務競賽先進集體。

特別是去年月，我有幸成為全縣副科級預備干部大家庭中的一員。在高興之余，我深深體會到，進入預備干部行列意味著組織對我的要求更高、領導對我的期望更遠、自己的工作責任更大。為此，我一方面積極主動學習，努力在思想認識上取得新提高，不僅按時參加縣委組織部組織的集中學習培訓，還主動向領導和同事學習、利用空閑時間進行自學;另一方面更加嚴格要求，力爭在工作能力上取得新提升，不僅保持一貫堅持的良好工作作風，更時刻把自己放在更高層面來要求、把工作放在更高標準來對待。局領導也多次找我談心，在對我的進步肯定的同時，給我更高的要求和更大的期望。嚴出成果，律促成才。我切實感受到，成為預備干部以來，雖然自己還存在諸如看書看張皮、看報看個題，大事情專心致志、小事情放任自流，8小時之內嚴陣以待、8小時之外約束不嚴等一些需要改進和完善的地方，但在組織的教育培養、領導同事的關心幫助和自身的努力下，自己的思想認識、工作能力和工作作風已經在一點一點的不斷提升。

今天，縣委組織部、統戰部組織召開黨外干部座談會議，不僅反映了組織對我們學習、工作、生活情況的一貫關注和關心，更體現了組織和領導對我們的信任和期望。作為一名預備干部，如何才能不辜負組織信任和領導期望，在新形勢下找準工作定位，在崗位上做出更新更好的工作成績，下面，我結合自身實際，談幾點體會，同時也是我今后努力的方向。

一是要做一個頭腦清醒的人。生活的目的不同，人生的質量與境界也會不同。作為一名黨外預備干部，我認為，我們一定要定準人生的坐標，樹立遠大的志向，決不能僅僅把將來一定要當個什么樣的官、擔任什么樣的領導職務作為衡量人生價值的標尺，而應該首先考慮的是如何擔負起組織和單位交給的工作，如何履行好黨和人民對我們提出的義務，只問耕耘，不問收獲，始終保持清醒堅定的頭腦，始終保持蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，在不同的工作中甘于奉獻。

二是要做一個勤奮學習的人。成長的力量源泉在于學習。能夠成為一名預備干部，充分說明我們在成長的道路上已經邁開堅實的一步，但這僅僅是一個開頭，在人生的長河中，只是一個短暫的時段，今后應該更加注重加強學習。特別是在當今時代，我們更應該先行一步，樹立“不學則退”的緊迫感、樹立“本領恐慌”意識，把加強學習的環境要求轉化為自身提高的內在需要，充分發揮自身優勢，注重向書本學習、向網絡學習、向周圍同志學習，同時要將所學知識與工作實際緊密結合，轉化為順利開展工作的能力，不斷提高學習的實效性。

三是要做一個務實創新的人。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我認為，作為一個預備干部，我們一方面應該堅持理論聯系實際、求真務實，把實干精神與科學態度結合起來，兢兢業業工作，扎扎實實干事，真正做到想干事、能做大事、會辦難事，同時也要充分發揮我們年輕人的朝氣和勇氣，不斷解放思想、敢于創新，敢想敢干、敢作敢為，全力投身到本單位、本系統工作實踐和事業發展中去，為全縣“兩型社會”建設、經濟社會發展、實現全面小康作出自己最大的貢獻。

四是要做一個清廉自守的人。也許有人認為，就預備干部談反腐倡廉為時尚早。其實不然，禍患常積于忽微，沒有人生來就是腐敗的，從當今部分干部腐敗年輕化現象可以看出，加強政治品德修養也是年輕干部安身立命之本、成就事業之基。作為一名預備干部，面臨形形色色的誘惑很多，今后的路還很長，我們一定要把好關口，防微杜漸，警鐘長鳴，嚴格用黨的紀律約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，不但要對自己負責，對家庭負責，更要對組織負責，做到慎獨、慎初、慎微，努力交出干事創業和清正廉潔兩份合格的答卷。

以上是我的發言，不當之處請各位領導、同仁批評指正。謝謝大家!

同志們：

根據縣委的統一安排，從今年10月中旬到11月中旬，將在全縣范圍內開展縣管預備干部推薦考察工作。10月16日，縣委組織部召開了縣管預備干部推薦工作動員會議，縣委常委、組織部部長林雅蓮同志在會上作了重要講話。今天，我們召開縣管預備干部民主推薦大會，下面，我根據縣委組織部推薦縣管預備干部工作動員會議的有關精神，作個動員講話，主要講三點意見：

一、縣管預備干部推薦工作的目的和意義。

在全縣范圍內開展推薦縣管預備干部工作，是我縣深入開展主題教育的實際行動，也是認真貫徹落實縣委十二次黨代會精神的具體步驟。我們要充分認識這次推薦縣管預備干部工作的重要意義，切實增強工作的責任感。

(一)開展推薦縣管預備干部工作是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。《干部任用條例》第九條第二款規定：“黨政領導班子成員一般從預備干部中選拔”。這一規定，明確了預備干部工作與領導班子建設的關系，意味著要做好領導干部選拔任用工作，必須首先抓好預備干部隊伍建設。近年來，我縣培養選拔預備干部工作取得了較大成績，20xx年上半年，我們在全縣范圍內開展縣管預備干部推薦工作，建立了500名左右的縣管預備干部庫。通過創新教育載體、拓寬鍛煉途徑、實施動態管理，一批縣管預備干部的綜合素質得到了較大提升。在去年縣、鄉(鎮)兩級換屆和今年的干部調整中，先后走上了領導崗位。但是，與建設高素質干部隊伍的要求相比，還有不小的差距，主要表現在：備選人數不足、門類不夠齊全、結構不夠合理。為扭轉這一被動局面，必須盡快搞好我縣黨政人才資源的儲備工作，造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當改革開放和現代化建設重任的優秀縣管預備干部隊伍。因此，開展推薦縣管預備干部工作，是貫徹落實《干部任用條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。

(二)開展推薦縣管預備干部工作是適應領導干部交替規律和新形勢新任務的重要舉措。領導干部的交替是個正常的過程，如果一批干部從領導崗位上退下來后，沒有合適的人選可以頂上的話，那么，不但干部工作會出現“斷層”，而且整個中心工作的開展都會受到影響。同時，隨著國際國內形勢的深刻變化，經濟社會結構的加速轉型，政府行政職能的不斷轉變，對領導干部的能力素質提出了越來越高的要求。如果我們不能及時建設一支能夠適應新形勢、擔當新任務的高素質領導干部隊伍，那么，象山的發展同樣也會受到影響。從現實情況看，當前我縣領導干部隊伍后繼乏人的苗頭已經顯現，我縣調研員占縣管干部總數的15.8%，但35歲以下年輕干部只占縣管領導總數的14.3%。專業知識結構不合理的情況也比較嚴重，熟悉工業經濟、村鎮規劃、城建交通、社會工作等方面的專業人才比較緊缺。因此，我們必須抓緊建設一支年齡梯次結構和專業知識結構都比較合理的縣管預備干部隊伍，確保黨和人民的事業后繼有人，確保干部調整工作正常進行。

(三)開展推薦縣管預備干部工作是激發廣大干部工作積極性的重要手段。許多干部的成長歷程表明：一個干部的成長既離不開自身的努力，也離不開外部力量的推動，兩者互相作用，缺一不可。開展推薦縣管預備干部工作，把有發展潛力的優秀干部納入選人用人的視野，對其本人來說，可能會把組織的信任和期望轉化為勤奮工作的動力，更加主動地去承擔一些急難險重的工作任務，在攻堅克難中發揮自己的聰明才智，鍛煉自己的領導才能，用更出色的工作業績來回報組織、回報人民。近三年來，縣委組織部先后選派縣管預備干部到重點工程、重點項目、縣規模以上企業、信訪、政法部門掛職鍛煉，促進預備干部的素質在多崗位實踐中全面提高，極大地激發了他們干事創業的工作熱情。同樣，對其身邊的干部來說，可能會產生較大的帶動作用，形成比、學、趕、超的良好氛圍。

二、縣管預備干部推薦工作的具體內容。

1、推薦目標。根據我縣干部隊伍的實際情況，這次推薦工作的總體目標是：全縣縣管預備干部總量保持在500名左右，其中正職預備干部150名左右，副職預備干部350名左右，近期可使用的縣管預備干部要保持在150名左右。女干部數量不少于總數的20%，非中共黨員干部數量不少于總數的10%。縣管預備干部隊伍要形成較為合理的專業知識結構和年齡梯次結構。

2、推薦門類。根據這次推薦工作的總體目標，我們將分黨群、政法人武、工業(綜合)經濟、農業經濟、社會事業、城建交通和其它等七大門類，開展推薦縣管預備干部工作，基本符合當前乃至今后幾年我縣黨政領導班子建設的專業結構需要。

3、推薦條件。被推薦的縣管預備干部除了應當基本具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的條件外，還應當具備以下資格條件：

(1)正職預備干部一般應是現職副職領導干部。特別優秀、發展潛力大的中層正職也可列為正職預備干部。

(2)副職預備干部一般應是中層正職(含鎮鄉街道主持工作的中層干部)和下屬事業單位主要負責人。縣規模以上企業副經理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任;社區黨支部書記、主任和縣級部門(鎮鄉街道)中層副職中特別優秀且發展潛力大的干部、1980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共黨員干部也可列為縣管副職預備干部。

(3)應具有大專以上文化程度，身體健康。

4、推薦程序。這次推薦工作分民主推薦、資格審核、組織考察三個階段進行。民主推薦采用會議推薦、領導干部署名推薦和組織推薦相結合的辦法進行，我們今天是第一階段，即民主推薦。等下有四張表格要發給大家。縣管領導干部填寫《領導干部署名推薦縣管正職預備干部表》和《領導干部署名推薦縣管副職預備干部表》，其他同志填寫《縣管正職預備干部民主推薦表》和《縣管副職預備干部民主推薦表》。填寫后，分別裝入專用信封，由縣委組織部負責統一回收統計。

三、搞好縣管預備干部推薦工作的要求。

推薦工作是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的工作，事關全縣領導班子和干部隊伍建設大局，大家一定要有高度的政治敏感性和責任感，認真做好推薦工作。為此，我想對大家提三點要求：

第一、要堅持標準，把思想政治素質放在第一位。推薦縣管預備干部，要全面貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求選好人，要進一步統一思想，轉變觀念、堅決克服論資排輩、求全責備、平衡照顧和本位主義等各種模糊認識和陳舊觀念，堅持高標準、嚴要求，真正把思想政治素質好、業務水平高、組織領導能力強、實績突出、群眾公認的優秀干部推薦上來。這次預備干部推薦條件放開，是為了拓展視野，但仍要以35周歲以下的年輕干部為主。推薦時要注意推薦有一定工作經驗和工作能力的年輕干部。

第二、要站在全局的高度，以認真負責的態度對待推薦工作。《干部任用條例》頒布執行以來，干部選拔工作更加科學、規范，民主推薦是干部任用條例規定的選拔任用領導干部必經程序和基礎環節，是干部工作走群眾路線的具體體現，對選準用好干部具有重要作用。因此，我們今天參加推薦會議的同志要出于公心、以對黨、對組織、對人民高度負責的精神，認真地向黨組織推薦預備干部，這也是衡量一個干部黨性強不強，對干部培養重視與否的一個重要標準。

第三、要遵守組織人事紀律，確保公開推薦工作的順利進行。民主推薦干部是黨和人民賦予我們的民主權利，更是一種責任，我們要十分珍惜。推薦時，大家要獨立思考，按照推薦的對象、條件和要求，認真填寫推薦表。縣管領導干部一般要推薦5名以上預備干部人選。組織人事干部要及時做好有關材料的報送工作，被推薦的同志，要主動配合組織部門的工作。同時，我們要認識到，這次推薦工作是一次正常的預備干部儲備工作，是一項基礎性工作，不是干部調動、班子調整。我們始終要把穩定放在第一位，切不可因這次推薦出現人心浮動的情況。最后希望大家共同努力，以確保縣委交給我們的推薦縣管預備干部工作任務順利完成。

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇三

各位領導、學員們，大家上午好。

持續一個月的堯都區第二期青干班第一階段理論學習結束了，無論是在在井岡山、市委黨校、還是在西安交大的理論學習都讓大家理論和知識得到了提升和飛躍，起到了凝心聚力團結奮進的目的。今天非常感謝區委領導出席掛職鍛煉動員會，這即是對我們第二期青干班學員的關愛同時對我們來說也是鞭策的過程，區委領導非常重視人才的培養，第二期青干班的培訓是區委人才興區的一項重要舉措，領導關愛我們的同時也對我們提出了殷切的希望和要求。特別是張部長的講話，既立意深遠，又情真意切，令人如沐春風，充分體現了組織對我們的關心和愛護。作為青干班的一名學員，我非常珍惜難得的培訓機會，通過一個月三階段相對集中的理論學習，思想境界有一個新的升華、理論水平有一個新的提高、能力素質有一個新的增強。

時光荏苒，一個月的理論學習悄然逝去，接下來是把學習的體會和成果轉化為創新工作思路、促進工作開展、不斷提高貫徹執行能力的決定性時刻了，青干班學員們要埋頭苦干，愛崗敬業，要有極強的事業心和責任感。堅持把全心全意為人民服務的良好愿望同本職工作統一起來，把為人民謀利益的熱情同實事求是的態度統一起來，在工作中盡心盡力、孜孜不倦地做出成績，在實踐中從我做起、從現在做起、從身邊的小事做起并持之以恒。遇事向領導和同事多請教、多匯報，在生活中學習領導和同事為人處世的方法，在工作中學習領導和同事的業務能力，不斷提高對工作的熟悉程度，尤其是目前形式嚴峻的環保、上訪問題，虛心學習，要能沉得下去，爭取成為行家里手，同時要開拓進取，保持朝氣，樹立進取心和責任感。

能夠參加青干班這一重要的培訓學習機會，我倍感光榮，我將始終堅持嚴格要求自己，做到與區委區政府保持高度一致，勇于承擔責任，在掛職鍛煉中敢于反映基層真實情況，為領導正確決策出主意、當參謀，提出合理的意見和建議，做領導的好幫手，保持謙虛謹慎，不斷增強進取心和責任感，力爭在各方面都能爭先創優。踏踏實實干事，清清白白做人，熱忱服務，努力為領導、為基層、為群眾多辦實事，保持共產黨員和政府機關的良好形象。青山不改綠水長流，我們青干班全體學員不會負組織所托，不讓領導失望，定會加倍努力為堯都經濟社會又好又快發展做出自己應有的貢獻。

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇四

尊敬的各位領導、同志們：

大家上午好！

這次縣委組織部門選派我們到一線掛職鍛煉，這是響水實現跨越發展的需要，也是我們個人成長的需要。作為年輕同志，能夠到經濟建設主戰場去接受挑戰和磨練，這是組織對我們的信任和關愛，我們深感榮幸。我們將堅決服從組織的挑選和安排，圓滿的完成掛職鍛煉任務。現表態如下：

一、虛心學習，轉變角色，提升綜合素質。掛職鍛煉是機遇，也是對自身素質、能力的挑戰。從今天起，我們就要奔赴第一線，可能我們對原本的崗位還有一些不舍，但是掛職鍛煉時間緊迫，我們必須只爭朝夕，快轉角色、快進狀態。首先，要用好“拿來主義”，向經驗豐富的老同志學習，向闖蕩大市場、招攬大客商的同志學習，盡快把這些現存的經驗抓到手；其次，要深入調查研究，深入基層、深入企業、深入農村，調查研究基層干群蘊藏著的實踐經驗，快速的融入到基層工作中去。

二、勇于實踐，發揮特長，提升實干本領。雖然此次是掛職鍛煉，但我們不能做“旁聽人員”，不能抱幻想，不能留退路。在基層黨委的領導下，我們要發揮各自的專業特長，發揮青年人有朝氣、肯吃苦的精神。既要在經濟建設主戰場建功立業，也要在社會矛盾化解，社會管理創新上施展才華，為地方經濟建設、社會管理的“雙豐收”貢獻力量。

三、嚴于律已，展現風貌，提升掛職形象。我們年輕同志這次是初出茅廬，掛職初期，我們可能不會很快被基層同志認同，但我們要靠自己的言行，把各自單位的好傳統、好做法帶下去。平時要加強黨性修養，顧大局、樹正氣，珍愛團結、擁抱和諧，樹立青年干部的良好形象。

這次掛職鍛煉對我們個人，是一次機遇和挑戰；我們必須付出辛勤和汗水，展現出這一代人獨特的能力和風采，經過鍛煉，我們一定能交出一份令組織和領導滿意的答卷。

我的發言完畢，謝謝大家。

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇五

同志們：

在全縣廣大黨員干部群眾全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，奮力推進x縣高質量發展的關鍵時刻，我們懷著喜悅的心情迎來了省委選派x區、x縣等地的掛職干部到x縣工作。在此，我代表全縣干部群眾向x同志等x名掛職干部的到來，表示最熱烈的歡迎，并致以崇高的敬意！

推進x縣高質量發展，關鍵在干部、關鍵在人才，省委實施“千名干部人才行動”，是貫徹落實x工作座談會精神的重大舉措，是實現x地區經濟社會“三步走”戰略目標的迫切需要，也是跨越發展進程中組織保障和人才支撐的內在要求。近年來，縣委、縣人民政府高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，以轉變和更新觀念為先導，以深化干部人事制度改革為動力，以提高人才素質為中心，以人才機制和人才環境建設為重點，以培養、吸引和使用好人才為主線，努力營造干事創業的社會環境，人才工作取得了一定的進展。

但是，由于受經濟社會發展水平的影響，受自然條件的影響，

受政策環境的影響，人才不足與推進跨越發展，現實需要之間的矛盾還十分突出。你們的到來，為x縣推進高質量發展注入了新的活力，希望你們在今后的工作中，把x縣作為自己的第二故鄉，以高昂的工作熱情、良好的精神狀態和扎實的工作作風，投入到工作實踐中去，在縣委、政府的領導下，與干部群眾一道，為推進x縣高質量發展貢獻力量，做出成績。

剛才，x縣長介紹了x縣基本縣情和經濟社會發展的一些基本情況。與內地相比，x縣自然條件相對惡劣，交通不便，信息比較閉塞，人才、技術、資金、項目匱乏，工作條件都比較艱苦，大家會遇到一些在內地難以想象的困難和問題，希望同志們要有足夠的思想準備。但我認為，干部成長的實踐一再證明，越是艱苦的地方越能鍛煉人。在艱苦的環境里，更能磨煉人的意志，展示自己的才華。你們經過組織上層層考核選派援助我縣，就說明大家是不怕吃苦的，是具有艱苦創業精神的，我相信，你們一定能夠戰勝困難，取得優異的成績。從今天開始，你們就已經融入x縣跨越發展的滾滾洪流，你們已經成為咱們x縣人，未來兩年的時間里你們將在這片潔白美麗的土地上書寫人生絢麗的篇章！實踐必將證明，在座的各位不簡單、不平凡，有理想、有抱負。借此機會，我向大家提幾點希望和要求。

第一，要加強學習，注重調查研究。

從今天開始，大家就是我縣干部隊伍當中的一員了。x縣和內地的情況有較大的不同，大家會有一個熟悉情況、適應崗位的過程。如何縮短這個過程呢，重要的是要深入群眾，深入基層，加強和當地干部群眾的溝通交流，同他們打成一片，了解當地的情況，以便盡快開展工作。同時，x縣又有著與其他地區不同的特殊性。長期以來，我縣維穩工作壓力大、任務重，從而決定著我縣擔負著發展經濟、鞏固團結的重大責任。你們面對這樣一個政治斗爭尖銳、社會情況復雜、發展任務艱巨的地區，學好理論尤其重要，只有在理論上堅定，政治上才能清醒，才能更好的適應新的環境，適應新的工作需要。另外，你們要從履行崗位職責的需要出發，認真學習、深刻領會工作座談會精神，學習地區歷史，把學習當成一種責任，一種追求，增強適應工作的能力。

不為不成”。x縣經濟發展靠說，說不出來；

民生改善靠喊，喊不出來；

社會穩定靠畫，也是畫不好的，必須靠干。因此，我們提倡實干，更鼓勵創新。你們從內地發達地區來，不僅要實踐創新，而且要推動創新、帶動創新。

第二、要融入工作，盡快適應角色轉變。

光陰者，百代之過客也”。用辯證唯物主義的觀點來看，我們都是天地逆旅中的匆匆過客，時光流逝是不以人的意志為轉移的。我看了組織部給我的掛職干部名單和簡歷，大多數同志都是80后、90后的，最年輕的今年25歲。希望大家珍惜在x縣的美好時光，保持一顆進取之心，在時代發展的潮流中完美人生、超越自我。盡快實現生活環境、社會角色、工作任務的調整轉變，融入工作，在x縣高質量發展的生動實踐中提升自身素養，磨練意志品質，以實際行動演繹一段別樣的精彩人生！

第三，要發揮優勢，切實做好援助工作。

由于x縣受歷史條件、區域位置、自然環境、生存資源、基礎設施等因素的制約，全縣經濟基礎薄弱，社會發育程度較低，是一個集“老、少、邊、窮”為一體的貧困地區，缺乏自我積累、自我發展的能力。x縣經濟社會的發展需要項目來支撐，希望各位能夠充分調動和運用你們廣泛的人脈資源、信息通道，利用你們熟悉各種辦事程序的優勢條件，為x縣目前和今后的發展建立起一張高效、便捷的工作網絡、信息網絡和情感網絡，成為我們之間溝通的紐帶，成為我們與你們所在的市縣、省直單位聯系的橋梁。同志們在內地工作，經濟管理經驗豐富，思想觀念新，開放意識強，希望你們把自己作為人才資源的優勢發揮出來，充分利用派出單位和部門的有利條件，積極為x縣的項目建設、招商引資以及爭取上級支持等等，多出主意、多想辦法，多支實招、多辦實事。

第四，要搞好團結，凝心聚力形成合力。

再合理，如果不團結，形不成合力，就發揮不了作用。只有成員之間緊密團結，坦誠相見，相互信任，相互理解，相互支持，相互關心，心往一處想，勁往一處使，才能形成工作合力。任何一個群體，其成員一般都來自四面八方，必然會存在著各方面的差異，在工作中，難免會產生各種不同意見，這是正常的。如果能夠做到團結協作，這首先就是一種健康、積極、向上的氛圍，在這種氛圍中，人們會心情舒暢，及時進行思想溝通，正確開展批評與自我批評，不斷消除可能產生的摩擦和沖突，增強凝聚力，這就有利于加強和推進工作。

首批x名干部來自省內的不同地區，放棄了優越的工作和生活環境，來我縣工作，確實很不容易。下面，我向各受援單位提幾點要求：

一是各受援單位必須在思想上引起高度重視。

要充分信任掛職干部，不但要將掛職干部和我縣其他干部一樣對待，還應高看一眼，厚愛三分。x縣要實現高質量發展，沒有人才的強力支撐是不可想象的。對我們來說，缺就缺人才資源，包括領導資源。掛職干部學歷層次高，又來自內地發達地區，是x縣發展不可或缺的人才資源。當然，我們看學歷，但決不惟學歷。因此，對掛職干部，我們尤其要在思想上重視，做好掛職干部的工作是我們責無旁貸的事情。各有關單位要與掛職干部多溝通、多交流、多關心，特別是掛職之初，當他們遇到挫折、困難的時候，要多激勵、多支持、多幫助。縣委及縣委組織部要重視掛職干部的思想政治工作，切實把管理、教育和關心貫穿于掛職工作始終。另外，宣傳部門要重視對掛職干部的宣傳，鏡頭里要經常閃動著掛職干部的身影，報紙上多收錄多印上掛職干部的足跡和汗水！

二是縣委組織部要根據掛職干部知識結構、專業特點和工作經歷，把他們安排到最適合發揮優勢的崗位。

全縣各受援單位要對工作進行合理分工，充分信任掛職干部，給他們交任務、提要求、壓擔子，讓他們放開手腳、放開膽子、放下心來，確保有職、有權、有責。縣委組織部要著力于加強制度建設，要對掛職干部的工作、學習、生活認真總結，積極探索好經驗、好做法，在組織領導、管理教育、服務保障上探索規律，實行更加科學、更加規范的管理和服務。

三是在生活上多關心關注。

掛職干部遠離家人，生活很不方便。我們一定要盡最大努力，在生活上照顧好掛職干部。x縣是x之鄉，這里風景好、人文好，但生活條件還不算太好，我們再苦也不能苦掛職干部。要積極創造條件，讓掛職干部感受到x縣人的熱情，體會到x縣人的溫暖。各受援單位要想盡一切辦法解決好他們的后顧之憂，讓他們集中精力干好工作，也讓他們的家人放心。各受援單位要主動加強與派出單位的聯系，匯報掛職干部在x縣的學習、生活和工作情況，增進感情，爭取支持。各鄉鎮和縣級機關受援單位要從政治和全局高度，充分認識開展千名干部人才行動工作的重大現實意義和深遠歷史影響，把思想和行動統一到省委的部署要求上來，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，高標準、高質量做好服務保障工作。

最后，預祝掛職干部在我縣工作、生活期間，一切順利！

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇六

尊敬的裴書記、李縣長、高部長，尊敬的各位局長：

這次縣委選派我們十名干部赴浙江臨海掛職鍛煉，是強化我縣干部隊伍建設的一項重要舉措，是加強我們對外交流與合作的有效手段，也是以深入學習實踐科學發展觀，促進聞喜經濟社會平穩較快發展的具體要求。說實話，能夠成為其中的一員，是因為組織的信任和領導的關愛。作為財政局長，在今年經濟形勢十分嚴峻、財政工作非常困難的'情況下，我深感此次掛職學習的責任重大。我將帶著問題去學習，圓滿完成掛職鍛煉任務。在此我表態如下：

一是珍惜機會，求取真經。我將珍惜這難得的兩個月的臨海掛職學習機會，堅持多聽、多看、多思考，深入實際，虛心學習。努力領會他們解放思想、與時俱進和敢為人先的創新精神，借鑒他們在市場經濟條件下管理經濟的先進經驗，學習他們腳踏實地、扎實肯干和服務人民的工作作風。通過學習，要使自己在思想觀念上得到一次升華，在駕馭財政工作能力上得到一次全面提高。

二要求真務實，努力工作。掛職鍛煉期間，堅持做到：一是克服“做客”思想，樹立與掛職單位同心協力，密切配合的大局意識；二是克服“歇店”思想，不能“有平時工作很忙，正好借此歇一歇”的想法，堅持腳踏實地，埋頭苦干的作風；三是克服“鍍金”思想，樹立聯系群眾，服務群眾的宗旨。尊重和服從新的安排，不缺位、不越位、不錯位，力所能及的多干實事。

三要遵紀守法，嚴格自律。走出聞喜，就代表聞喜。在掛職期間，我將嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，把掛職鍛煉作為黨性、黨風和人格的一次考驗，一言一行都要堅持對聞喜負責，對掛職單位負責，對自已負責。自覺接受領導、接受監督、接受管理，做到嚴格要求不放松，生活節儉不奢侈，廉潔自律不違規，樹立掛職干部的良好形象。

四要廣交朋友，增進交流。將通過各種渠道，利用各種機會，向當地宣傳我們的“魅力聞喜”建設，介紹我們的資源優勢，展示我們的發展前景。努力讓外界更多地關注聞喜、了解聞喜、走進聞喜，從而能支持和幫助我們聞喜，促進我縣的經濟社會平穩較快發展。

總之，我們將以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到掛職鍛煉中去，在新的崗位上留下進取的身影，不負重托，不辱使命，以優異的成績向縣委、縣政府上交一份滿意的答卷。

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇七

尊敬的各位領導、同志們：

首先我謹代表來自市科教系統九所高校的十位青年教師，向x市科教黨委和各有關高校、向x區委組織部和區人才辦、向各掛職單位和帶教老師對本次掛職鍛煉工作的精心組織、大力支持與無私付出表示衷心的感謝！

x年春天，我們肩負著科教黨委和所在高校的重托和期望，滿懷憧憬來到x這方熱土，開始了為期一年的掛職生活。在區委組織部和區人才辦的精心安排下，在掛職單位的全力支持與帶教老師的悉心指導下，我們步履堅定地一路走來，心中因這一年的經歷而更加自信。一年以來，區委組織部為掛職干部提供了大量的學習、培訓機會，內容涉及政治體制、和諧社會、外交政策、社區管理、資源能源、行政管理等各個領域，為我們跨地區、跨行業、跨部門、跨崗位的鍛煉工作提供了思想和觀念上的保證。

每月一次的集中調研和主題發言，不僅是推進掛職工作的有效機制，更是掛職干部深入調研、認真思考、充分交流的重要平臺，涵蓋人才開發、區域合作、環境保護、社區管理、基層政務、園區建設、和諧社區建設、基層黨建、城市建管、鄉鎮經濟等十個專題的調研主題拓寬了我們的視野，并在很大程度上加深了對地方工作的認識。

按照區委“掛實職、做實事、出實效”的要求，掛職單位精心安排、帶教老師悉心指導，使我們迅速完成了從局外人向局內人的角色轉變。

以我為例，從談學禹書記把我領進x區環保局的那天起，就從未讓我產生過自己僅是個掛職干部的感覺。區環保局為我創造了優越的掛職工作條件，并由魏廉虢局長親自擔任帶教老師，制訂了務實而循序漸進的掛職計劃。魏局長從業務工作、行政管理、為人處世等各個方面悉心帶教，使我順利渡過了熟悉工作內容、參與主要工作、分管具體工作三個階段，在實踐中不斷成長。

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇八

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇九

尊敬的各位領導、各位同事們:大家上午好！

這天組織上任命我為xxxxxx。

首先，我衷心感謝xx黨政的信任和關心，給予我這個展現自我實現人身價值的平臺，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝大家對我的信任和支持！

任命我擔任這個領導職務，不僅僅是對我的一種認同與理解，更是xx黨政對我的期望和重托。坦率地講，擔任xxx職務對于我來說一切都得從頭開始，因為作為xxxxxx的領導，層次更高了，工作站位更高了，工作職責更大了，工作思路更廣了，對于這些不一樣的變化，我都務必從頭學習，務必向在座的各位虛心地學習，向實踐學習，敬請各位領導、各位同事多予支持和幫忙。

在今后的工作中，我堅決服從xx領導的決策決議，在思想上、政治上和行動上與組織持續高度的一致，同時加強學習，嚴于律己，恪盡職守，勤奮工作，盡快完成主角轉變，發揮好副職的參謀、助手作用，堅決維護、執行xx長的各項決策，工作中做到“到位不越位”，與班子其他成員搞好協調配合，用心獻言獻策，盡自我最大的努力為集輸站的發展作出自我的貢獻。我有決心，xx黨政的堅強領導下，在xx的正確帶領下，各位同事的齊心合力，我們圓滿必須會完成好各項工作任務，向xx黨政交上一份滿意的答卷。

多謝大家！

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掛職干部發言稿（優秀18篇）篇十

尊敬的各位領導、同志們：

你們好！首先我很榮幸能作為一名先進基層干部代表在大會上發言，感謝鎮黨委、鎮政府各位領導的關心與栽培！我來自易和村村委新任的副主任，在初當村干這短暫的四個月中，我虛心向村里的老干部學習，真誠與群眾交心，努力地去做每一件事，在磨合中，漸漸適應了工作；在接觸中，漫漫融入了這個大家庭。這四個月成為了我人生中充實的四個月，充實是因為我作為基層村干為百姓辦了實事，為新農村建設貢獻了一份力量。

作為一名基層村干，平時不但解決好群眾各種需要和問題，同時還要時刻想著怎么增加群眾的收入，帶領群眾走向致富的道路。去年國慶期間，臺風“納沙”對我村村民生產和生活造成極大影響，甘蔗大面積受災，多間民房倒塌，古龍屯因地質方面，又大雨不斷，隨時可能出現山體滑坡，鎮黃書記、吳鎮長、韋主席等有關領導非常重視，要求鎮有關領導和全體村干二十四小時輪流值班，我聽從安排，盡職盡責。連夜轉移群眾到安全地方，并安頓好受災群眾。連續奮戰數天，我同鎮領導干部與群眾同吃同住，這段時間，拉近了干部與群眾、心與心之間的距離，直至危情解除。為群眾排憂解難，指導群眾災后重建幸福家園。

在這段期間抽調至鎮計生站錄入計生數據工作！同時我也是縣人大代表，作為縣人大代表，積極反映群眾心聲，獻言獻策。一個村子要想發展，最重要的是轉變思想和改變觀念。目前我村經濟還相對比較落后，歸跟結底是缺少人才，缺少知識。我們作為大學生村干必須要擔負起農村科技推廣帶頭人、發展經濟闖路人、文明創建引路人這個歷史重任。

今天我被評選為“先進個人”，代表的不是我個人的榮譽，而是代表在自己的工作崗位上默默工作，為我村經濟發展無私奉獻的村干。今后，我要以滿腔的熱情，堅定的步伐，扎實的工作，為社會主義新農村的建設奉獻自己的青春和智慧！

在此，我謹代表基層村干向關心基層村干工作和生活的各位領導、各位同志們至以誠摯的感謝！謝謝您們！

最后祝大家在新的一年里，工作順利，家庭幸福！謝謝大家！

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇十一

我們把大家召集起來一塊開個會，會議的主要內容就是歡送到鄉鎮和開發區進行掛職鍛煉的同志。

大家的講話中我們可以感到掛職的同志一定會不辜負希望，會在新的崗位取得更好成績；派出單位和接收單位也會一如既往地關心支持、配合好下派的同志做好工作，共同來為我市的經濟建設做出積極貢獻。

下面，圍繞這次會議的主題，

我簡要講三個問題。

第一，先講講為什么要進行下派干部到鄉鎮、開發區掛職，就是說下派掛職的意義是什么。

關于下派干部到鄉鎮、開發區掛職鍛煉的意義，大的方面我不說了，什么干部四化方針了，什么實踐”三個代表”了，等等這些我們不說，從非常現實的方面來看：

下派干部到基層鍛煉起碼有以下幾點好處，或者說是意義。

一是從干部自身的發展來看。

這次我們在研究下派干部人員時，

我們感到這批同志有很多優勢、很多長處。

從目前來看，這些同志都是在本單位比較優秀的，你們的年齡比較小，學歷比較高，工作能力比較強，群眾基礎比較好，又積極要求上進，是組織部門，是市委將來培養發展的重要對象。

這一塊的情況不太熟悉，沒有足夠的基層工作經驗，那么勢必會對自己將來的發展會產生不利影響。

這是我們下派的第一個想法。

二是從我市經濟和村鎮建設的需要看。

剛才我說了，作為一個縣級市，鄉鎮、開發區的建設和發展對全市的影響舉足輕重。

我們主要是從下一步全市建設的整體來考慮的。

下一步我們要在努力發展經濟的同時，重點抓好村鎮建設，要努力使我市的村鎮建設再上臺階，上檔次，使村鎮建設真正與我市的經濟實力相符。

當然下派干部也有一個先后，有一個輕重緩急的問題，要從當前我市的經濟和村鎮建設這個工作重點來優先考慮。

作為這一點，組織部門早就考慮到了，市委也早有安排。

這是我想講的為什么要下派的第二個想法。

三是從我市干部隊伍建設來看。

近幾年來，

公開選拔，前幾年還從大學生中選調了到農村、企業掛職，包括這次我們又選派了xx名同志到鄉鎮、開發區掛職鍛煉，等等這些做法，都是加強干部隊伍建設的具體做法，是社會形勢發展到今天的需要。大家可以想一想，在社會政治民主不斷發展、經濟基礎不斷壯大的今天，如果我們的干部人事制度再不加快改革的步伐，還在沿用以前的老辦法，那肯定適應不了現在的形勢，肯定要影響人們的積極性，影響民主政治的進程，影響經濟建設的發展。

當然下派干部掛職鍛煉的意義還不止這些，但我認為，上面這三點就足以說明下派的必要了。

第二，

我想再給這次到鄉鎮、開發區掛職鍛煉的同志提幾點要求。

今天會議結束后，你們就要奔赴各自的鎮進行掛職鍛煉了，借此機會，

我想對大家提三點要求，概括起來講，就是要過好”三關”：

一是要過好”適應關”。

我們這些同志原來在機關大都從事某一具體業務工作，有一定的文化基礎、專業理論和業務技能，但下一步到鄉鎮情況就不一樣了。

鄉鎮，它是一級黨委政府，涉及到社會的方方面面，是一所大學校。

我認為這里面的道理很多，但其中最主要的有兩點，要引起我們的注意。

首先就是要克服怕苦畏難的情緒。

基層工作，他不象機關，工作環境好，工作任務比較單一，矛盾不多，基層就不樣了，他環境艱苦，工作壓力大，社會矛盾紛繁復雜，這就要求我們每個同志都要有一種不怕吃苦，不怕矛盾的精神。

如果怕吃苦、怕解決矛盾，那肯定干不好工作。

其次要努力。

學習。

到基層學習的東西很多很多，除了政治理念、農村專業知識以外，

我這里說的是要想廣大基層干部向老百姓學習的問題。

在這里我們一定要放下架子，要拜鄉鎮的同志、拜村委的同志、拜老百姓為師，要虛心地向他們學習，盡快熟悉和掌握農村工作經驗，盡量縮短適應期，只有這樣，老百姓才能服你，才能信任你，也只有這樣，你們才能踢好”頭三腳”，才能有信心在基層干好。

二是要過好”形象關”。

我認為一要做到帶頭。

二要樸素。

機關干部到基層任職要和群眾打成一片。

如果我們成天穿著名牌服裝，皮鞋擦得锃亮，連田埂都不會跑，說話咬文嚼字，

我想老百姓肯定不會滿意。

我認為只有公正，就是要一碗水端平，否則的話，老百姓不會服你。

其實一個干部公正了，也就能夠做到廉潔了。

你在老百姓心目當中的形象就好了，威望也就建立起來了。

三要過好”創新關”。

創新思維是鍛煉提高的出路和靈魂。

到基層掛職鍛煉，不但要學習基層經驗，掌握工作方法，而且要在具體的實踐過程中，以創新的精神探索摸索新路子，尋找新辦法。

我認為現在一些年輕干部缺乏的就是創新精神，他們從思想到行動上都比較懶惰，他們面對新情況、新問題，不是積極投身群眾的實踐中去，勇于探索創造經驗，而是滿足于上傳下達，或照搬照抄別人的經驗。

有的遇到矛盾和問題知難而退，精神不振，

胸無大志。

有的取得一點成績就沾沾自喜，固步自封，停滯不前，很顯然這與時代對年輕干部的要求，與黨和人民對年輕干部寄予的厚望是不相稱的。

這也非常不利于年輕干部的健康成長。

要知道沒有創新的干部是干不出成績的，那樣也是會影響自己的成長進步的。

當然創新也要在結合實際的前提下，不要因為剛到一個新單位急于想出成績，而搞不顧實際的創新。

只有這樣，年輕干部才能在改革與建設的實踐中更好更快地成長起來。

上面，

我提的一些要求，只能算作是對你們赴鎮掛職鍛煉前的簡要動員，具體”戰況”如何，”戰果”如何，就看各位今后的努力了，市委組織部將對你們實行定期考察，對經過鍛煉比較成熟的，將考慮提拔使用。

希望你們肩負使命，不負重托，無愧于組織和人民對你們的期望。

第三，對接收和派出單位提些要求。

選派干部到鄉鎮、開發區掛職鍛煉是市委加強干部隊伍建設的重要舉措，各級各部門應予認真理解，并積極貫徹、支持、配合好這項工作的開展。

各鎮黨委一是對選派干部的工作要做到任務明確，分工合理，為他們開展工作創造有利于學習鍛煉的環境和條件，充分發揮他們的作用和聰明才智。

要有意識地交任務給他們，給他們壓擔子，讓他們參與重要問題的調查研究，提高他們獨立開展工作的能力。

及時做好談心工作既要肯定他們的成績也要指出他們存在的不足以利于他們更好地成長進步。，報市委組織部。

四是遇有選派人員的重大情況要及時與組織部取得聯系。

各派出單位要一如既往地協助做好選派人員的政治思想。

工作。

定期走訪看望掌握選派人員的思想和工作情況。

要協助好組織。

人事。

部門做好選派人員的管理、教育工作。

要幫助和解決好選派人員的工作、學習及生活等方面遇到的實際問題和困難，為他們健康成長創造良好的環境條件。

同志們，”十一五”規劃的奮斗目標，鼓舞人心，催人奮進。

讓我們團結一心，共同努力，為建設美好的xx貢獻智慧和力量。

謝謝大家！

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇十二

你們好!

我是秘書部的干事黃xx，我想競選秘書部副部長一職。

轉眼間，我在排球協會工作也快一年了，有幸成為秘書部干事的我，在這一年時光里得到了很多鍛煉機會，也認識了很多朋友，排協給了我很多溫暖，讓我獲益匪淺。這一年，我們協會主要舉辦了四人排球賽和院際排球賽，我們秘書部的主要工作是申請物質，如體育場地申請，懸掛標語張貼廣告的申請等，還有在排球場上當邊裁，記分員，布置比賽場地或及時公布比賽結果。這些事情雖然都是小事，但我們都要負責任的把它完成，要盡自己最大的努力去完成本分工作。在這些細節中，我學會了該怎么協調工作與其他事情的關系，對待工作的態度，團結合作和與人交流的技巧。

我競選原因是：(1)我有強烈的責任心，做事認真細心，對工作能夠做到有始有終，吃苦耐勞，性格開朗樂觀，待人友好，與其他人聊得來。(2)作為小秘，經過近一年的學習，對秘書處的工作，活動流程比較熟悉，對部門的優缺點有一定了解。(3)把自己的經驗和師弟師妹分享，教給他們更多東西，做好內部協調工作，共同把排協辦得更好。

如果我能成功競選，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，改變自己的被動性和欠缺的地方，以積極心態和飽滿熱情對待每一件事。我會針對這一年里遇到的狀況做有針對性的規劃：(1)做好內部協調工作，把工作細則和干事們說，教會干事要注重細節和守時，調動他們的積極性，鼓勵他們。(2)保持融洽的`部門氛圍，工作之余，要隔段時間組織干事們一起聚餐或部門間聯誼活動，和他們溝通和交流，了解他們對部門的建議和想法，彼此交流對生活學習工作的看法。(3)工作后及時反饋，總結工作中做得比較好的方面和不足之處，大家商討好的改進方案。

在排協里，我雖然不是組長或負責人，但我很有責任地把本份工作做好了，我相信自己的實力能夠勝任秘書部副部長一職。如果競選不成功，我也不能灰心喪氣，就當做給自己一個鍛煉機會吧。最后，希望我們的排協越辦越好，爭取開拓新局面!

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇十三

1、計劃生育，在各位村民代表及育齡小組長、兩位婦女主任的共同努力下，取得了新的突破，也可以講是歷史的突破。由原來的倒數第一一度進入21名。計生工作，由原來的被動，而轉變為我們的主動性工作、經常性工作。我相信只要我們上下一心，20xx年還會有大的突破。

2，自來水安裝問題，在上級黨委的關心下，在鄧鎮長的直接指揮下，我村的'自來水安裝基本到位，一拖再拖的自來水終于解決快了，可以這么講，壓在我心里的大石頭終于被拿掉了，也完成了我的承諾，我雖然艱辛，但給我xx人民有了交代。

3、民生工程建設，20xx年，我們共籌措9千多元用于民生救助，其中不包括年前的2.2萬元救助款，不包括平時的我村的大病救助。我來的9個月，每個月有1千元給困難戶，孤寡老人。雖然這項開資比較大，但我認為值得，因為我們凝聚了人心，也鼓舞了士氣。20xx年，我們還要加大民生的投入，為我xx人民造福，我始終認為：老百姓在我們村干部心里有多重，我們在老百姓的心里就有多重！我們在日常工作中，處處要尊重我們的群眾，我們的群眾才會尊重我們，只有這樣，干群魚水情才會在xx村得到繼承和發揚。通過我們的努力，要讓我xx人民知道“我們在外人看來，或許是一根草，在我們村干部心里就是一個寶。”，我們的村民知道這個道理后，就會體面的生活，尊嚴的生活，不亢不卑，不奴顏不媚骨！雖然我村很窮。

4、水利興修和防汛抗洪，今年的防汛我村的壓力大，但通過我們扎實的工作，贏得了黨委政府的高度贊揚，我村的防汛工作，被縣委縣政府評為先進集體，我個人也被評為先進個人。所有的成績離不開在位的努力付出，和艱辛的工作。今年xx村朱、下村兩個村民組的婦女表現尤為突出，真正的巾幗不讓須眉。在漆黑的夜晚，在泥濘的小路肩背石子，冒雨一步一滑，我很震驚，痛定思痛。大災過后我們要大治。通過防汛我們看到了我村水利的不足，所以我們今年下半年加大水利興修的力度。比政府的規定超出了3倍以上。通過今年的冬修，我村的抗洪能力會比任何一年都強大些。我相信我們能打贏明年的抗洪戰爭。通過防汛和水利興修，使我們認識到，村干部站起來是一把傘，給群眾遮風避雨，俯下身子做牛，為群眾服務，鞠躬盡瘁，死而后已，這是我為官的寫照！

5、就我來村工作，所想所干及如何做一個稱職的干部，與大家共同探討一下:。

（1）、堅持原則，就是組織原則，個人服從原則，下級服從上級原則，少數服從多數原則，全黨服從中央原則，樹立服從原則，我講首先服從鎮黨委的指揮和命令。有令則行，有禁則止。凡是鎮黨委政府的規定，我們要照辦。凡是鎮黨委政府部署的任務我們我們堅決完成，凡是鎮黨委政府規定禁止做的事我們堅決不做。因為我村的財政通俗的講就是上級財政，是上級黨委政府的大力支持才有我村的財力，物力。因此我講平時我們要做到，矛盾不上交，問題不上講，困難不講辦法自想，只要我們齊心協力任何困難都能克服，常言講：只要思想不滑坡，辦法總比困難多！

（2）、維護好上級領導的光輝形象，也就是上級領導為我村作出貢獻，我們要大加肯定，在我來的9個月了汪縣長、丁鎮長、鄧鎮長等一大批鎮領導為我村作出了卓越的貢獻，也許你們不知道，當事者的我最清楚，我無時無刻不銘記在心！我們的上級領導到村里，我們要盡量打打圓場，講講好話，不要找領導訴苦，評理等等，人無完人、金無赤足！我們的村干部一直在努力，相信我們，我們的村一定會好起來的！

（3）、要有寬容的心，孔子曰“已不欲，勿施于人”，意思是：你自己不愿干的事，就不要強加于人，你不想挨罵，就不要罵別人，你不想受到欺辱，就不要欺辱別人，你不要上當受騙，就不要騙別人，這句話很管用，很實在，老百姓的心不能傷！老百姓善良的愿望不能抹去，我們要兢兢業業為xx老百姓辦實事，做好事，做善事。對困難群眾要高看一眼，更不能鄙視，看不起，要想盡一切辦法解決困難，星期二，我的面包車撞到電線桿上，滑到路下，高壩村幾十個人，自發的冒雪將我的車抬上來，我很感動，我要以這件事來鞭策自己，我一了做好事，老百姓會記住我們的。我今后還要多做好事，來回報我xx的父老鄉親。

（4）、要樹立清正廉潔的形象。一個人的形象和良好的口碑，就是一個人的政治生命，說的好，不如干的好，任何情況下，我都要規范自己的言行，要全心全意為xx人民負責，為xx人民服務，“己不正，何以正人”，凡是要求黨員、村民代表做到的，我要堅決做到，凡是禁止黨員、代表不做的，我堅決帶頭不做，明朝的郭允禮講過“吏不畏吾嚴，而畏吾廉，民不服我能而服我公，公則民不敢慢，廉則吏不敢欺，公生明，廉生威”。人要廉，就是要堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，明明白白做官。不大吃，不大喝。不嫖不賭，這樣才能算廉潔，我始終認為村干部要不計較個人得失，以集體利益為重。以為xx人民辦事為榮。以xx的老百姓幸福為自己的快樂。用我們手中僅有的一點權力。爭取為xx老百姓爭取最大的利益。取得更大的成績，黃庭堅曾說過“爾俸爾祿，民脂民膏，下民可虐，上天難欺”。人心可貴，人心難得，人心難失呀！心是用心換來的，只有把自己一顆滾燙的心捧出來，交給xx人民。xx人民才會把心交給我們。20xx年的整體規劃：

1、加大新農村建設、土地流轉力度，

2、對村痞路霸采取高壓態勢。

3、對不贍養老人進行強烈譴責。

4、對聚眾賭博進行打擊，

5、加大民生投入。

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇十四

在省委、省政府的安排下，我有幸到xx市開始為期兩年的掛職鍛煉，這是組織對我的信任和期望，我深知機會難得，倍感責任重大。我來xx只有短短的一個月時間，已經由衷地感到xx是一個歷史悠久、文化底蘊深厚、發展潛力巨大的好地方。市上“四大班子”團結一心，勵精圖治，奮發圖強，帶領全市人民攻堅克難，使全市經濟社會取得了長足發展，昔日“苦瘠甲天下”的xx，今日已煥然一新，xx人民正在為建設一個富裕、文明、美麗的新xx而努力奮斗。能夠作為一名金融掛職干部，融入這片充滿活力、孕育希望的熱土，我深感榮幸和自豪。

今天，xx市人民政府提請我的任職事項，我深知這一任命的份量。如果人大常委會通過對我的任命，它不僅僅表明了市委、市人大、市政府和各位委員對我的信任，它還代表著全市300多萬人民的'重托和期望，對我來說更是一份沉甸甸的責任。來xx以前，我長期在國務院發展研究中心和農業銀行總行從事經濟政策研究和金融工作，這次到地方政府工作，將是我工作生涯的一次重大轉型，也是我人生經歷中的一次重大挑戰。面對新的工作崗位，我將認真學、當好助手、恪盡職守，敢于擔當、勇于創新，盡快融入新的集體，適應新的角色，為xx發展出力獻策，竭盡所能地多干實事、多辦好事。為此，我將從以下幾方面努力：

一是認真學。我將虛心向領導學、向同事學、向群眾學、向實踐學，學xx干部群眾那種敢于面對，知難而上，勇于創新的工作風格，學農村工作方法，積累農村金融工作經驗。堅持學以致用，堅持理論聯系實際，不斷提高解決各種復雜問題的能力。

二是當好助手。我將始終做到自覺維護市委、市政府的威信，竭盡全力實現市委、市政府的決策意圖。與班子成員精誠團結，思想上坦誠相見，工作上相互支持，通力配合，共同創造和諧、進取的工作氛圍。

三是恪盡職守。改善金融環境，服務地方經濟，是金融掛職干部的特殊使命。在做好促進上下交流，融資融智的同時，我將深入基層做好調查研究工作，真正做到知民情、懂民意、解民事，圍繞農村金融工作實際和自身特點，積極協調政府部門和金融機構發揮和調動廣大干部群眾學金融、懂金融、用金融的積極性，深入挖掘廣大干部群眾在金融創新方面的智慧和潛力，努力破解農村融資難、融資貴的難題。

四是廉潔自律，做好表率。自覺執行領導干部廉潔自律各項規定，筑牢拒腐防變的思想防線，切實做到自重、自省、自警、自勵，把握好自己的工作圈、生活圈、交友圈，管好自己，管好身邊的人，樹立領導干部的良好形象。

五是依法行政，接受監督。堅持用法律、法規規范自己的行政行為，提高依法行政的水平和能力。自覺接受人民群眾的監督，自覺接受人大及其常委會的監督，依法履行好自己的工作職責。

文檔為doc格式。

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇十五

尊敬的校領導、老師，親愛的同學們：

大家好!

我是504班的一名學生。今天，能夠站在這里，代表全體優秀學生干部發言，我感到非常榮幸!首先，讓我代表全體優秀學生干部對校領導和老師們對我們的培養表示衷心的感謝，同時，對xx年即將被選入學生會的同學表示熱烈的歡迎，歡迎你們加入到這個和諧向上的大家庭中。

時間過得真快，轉眼間，我已經學習了五年。付出過辛勤的汗水，也取得了一定的成績，同時，我自身的能力也得到了很大的鍛煉和提高。來到學校，讓我學會做人、學會了感恩。認認真真學習，踏踏實實工作。感謝學校，給了我一個展示自己的`舞臺，給了我一片翱翔的天空!感謝校領導和老師，是他們，出現在每一個我最需要幫助的時刻，給我最熱情、最毫無保留的指導!

最后，祝我校明天更美好!

我的發言完畢，謝謝大家。

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇十六

新疆、江鎮，咱們都是“jiang”字輩的，或許是冥冥之中的一種緣分吧，這種緣分還不淺，去年10位老師來我校掛職，今天我還收到一位老師的新年賀卡，一年來，我們經常通訊。剛才大家都在談對兩位校長的感受，我也有一些心里話要在這里表達。

新疆是個神奇的地方，這種神奇也造就了黃校、米校身上的'文化特質，印象最深的是一種“堅守”，堅守邊疆、堅守教育的理想，堅守一種民族團結與發展的理念，而觀念、而文化，最終為一種信仰。僅是這一點，就足以讓我肅然起敬。人說不到新疆，不知中國之大；不到新疆，不知中國之美。我還說，不與新疆人接觸，不知什么叫堅守，不與黃校、米校接觸不知什么叫胸懷。是的，胸懷，他們的胸懷是源于天山的雄峻、源于塔克拉瑪干沙漠的浩瀚、源于喀納斯湖的純凈、源于巴音布魯克草原的遼闊！

我一直在思考，這種堅守的性格依據在哪里，從黃校、米校身上我感覺到了，就是他們的拙樸、他們的沉靜、他們的向善之心。12月底，他們還去我的班連續聽了我兩節語文課，并以各種形式表達對我的鼓勵，我很受鼓舞。你們相比于內地的一些校長，沒有了那種復雜、沒有了那份浮躁、沒有了那些功利。其實做教育，就要這樣，簡單些、沉靜些、善良些，這樣才能辦出“真教育”來，辦教育的道德起點就是善良，辦教育的基本訴求就是沉靜；辦教育的性格邏輯就是簡單。你們，兼備！

兩位校長剛才說了很多褒揚我校的話，文化從來都是互相影響的，我說這些，因為我個人缺少的很多優秀的品質而在兩位校長身上找到了。我們“蝸居”江南一隅；312國道的西北邊是一個無比闊大的伊犁州。希望有一天，這條并不古老的天路把我們帶向奎屯五中和東中，謝謝！

掛職干部發言稿（優秀18篇）篇十七

各位領導、同志們：大家好!

值此新春佳節即將到來之際，我們在這里聽取了公司余總的行政工作報告和湯總的工會工作報告，這兩個報告總結了過去，使我們看到了的成績與不足;這兩個報告規劃了將來，為我們指明了的前進方向。

07年安裝二分公司走過了一段很不平凡的歷程，既有坎坷、沮喪，也有平坦、歡欣。雖然杭鋼“3.19”事故使我們倍受艱難，但我們的腰桿子不曾彎曲，有公司領導班子和業主作我們的堅強后盾，有公司廣大員工的理解與支持，有分公司和項目部的經驗總結與持續改進，我們扭轉了被動局面，占領了有利高地。我們的經營班子仍然能夠朝著公司制定的年度產值和上繳費用目標邁進。過去的一年，我們分別在杭州、江陰、湘潭等地共承攬施工項目10個,其中自攬項目1個;全年完成施工產值1.6億元;雖然杭鋼“3.19”事故帶來了一定的`效益磨損,但班子齊心協力、團結奮戰，變被動為主動，化不利為有利，挽回了經濟損失，足額完成了公司年度費用的上繳。這一目標的實現，既是公司正確領導的結果，也是我們擴張業務、深化項目管理、推進人才建設的結局。在此，謹向支持幫助過我們的各級領導、各兄弟單位、各位人士致以衷心的感謝和崇高的敬意!

08年是五礦“五年打造一個新五礦”的第一年，也是兩級公司“五年又好又快發展目標”的第一年。當前，隨著國家“節能減排”戰略以及長株潭“資源節約型、環境友好型”兩型社會的逐步推進，我們將面臨各種機遇與挑戰，機遇歷來就是給予那些有準備和敢于挑戰的人。08年我們要通過深化管理，推進項目全責承包，進一步增強項目管理創新能力，在提升項目治理功能上下功夫，促進分公司各項工作邁上一個新的臺階。

一是加大經營力度，增強項目開拓能力。

我們要結合公司“大經營戰略”，突出企業特色，有重點、有針對性地加大項目承攬力度，繼續抓好湘鋼市場的跟蹤與開拓，確保年產值1個億的經營目標。要深化全員經營意識，不斷了解客戶需求，改善服務態度，提高服務質量。大力宣傳“精心設計、精細管理、精致產品、精誠服務”的經營理念;營造全員經營模式，充分發揮全體員工的積極性，增強分公司在市場競爭中的整體實力。要充分發揮社會一切可利用的資源，進一步拓展、擴大市場，形成一支分公司的外圍經營隊伍，提高市場占有率。

二是加強項目考評，實施精細化核算。

要創新項目承包考評，完善項目承包管理制度。加強對項目責任制的考評，將責任指標細化為安全、進度、文明施工、材料、勞動力、技術、質量、成本、結算管理等多項內容，并且詳細制定考評標準，以此來規范項目經理部及項目經理的權利和責任范圍。擯棄原有“事后算”的被動項目成本管理方式，重點加強實際所發生的成本控制。要推進“誠信”工程建設，以雙贏為目的，抓好項目整體建設。一方面，優化施工設計、降低工程建設成本，建造優質工程，使業主“贏利”;另一方面，節材降耗、科學管理，使項目“贏利”。

三是提升管理理念，深化項目管理。

要以先進的管理思想為引導，結合項目實際業務流程，加強制度建設。健全和完善從經營到生產、結算的全過程管理體系，做到事事有目標，件件有考核;要綜合利用各類管理技術，實現項目的動態全方位管理，使人事管理與工程的各項管理集成為整體管理模式，從而促進項目管理效益的提高。要進一步規范工程項目物資管理，加大現場文明施工的力度，以抓文明施工來推進項目的和諧發展。加強施工生產管理，保持安全生產的平穩態勢;要汲取杭鋼“3.19”事故的深刻教訓,安全生產常抓不懈，認真貫徹落實工程建設標準強制性條文和安全生產的各項法律法規，按照公司《三位一體標準》，加大施工現場安全工作的監控力度;強化管理人員安全生產的考核,提高安全業務素質;堅持落實各項安全生產制度和安全工作責任制，并將08年作為分公司的安全管理規范年。

四是加強人才建設，構筑人才平臺。

要在分公司內部形成關心青年進步、鼓勵青年成才、支持青年干事業的氛圍，重點培養經營管理型、專業技術型人才以及復合適用型人才，通過“導師帶徒”、適當的“輪崗交流”等方式，不拘一格地培養人才;要加快人才的開發、引進、培養和使用節奏，以重點工程為舞臺，堅持讓青年人才在施工第一線掛職鍛煉。加強人才素質的培養，尤其是要塑造人才的企業文化形象，在對青年人才加大工作負荷的情況下，引導他們向“職業職員型”方面發展，教育他們樹立企業發展與個人發展相輔相成的理念，從而加深他們對企業發展與個人職業生涯發展依附關系的理解。改善員工的薪酬待遇，使員工的收入有明顯的提高，增強企業的凝聚力。

各位領導和同志們：公司o8年的大政方針已定，關鍵是抓好落實。我們將緊跟公司的工作部署，認真貫徹落實公司分解的年度管理目標，為實現公司年度總目標作出我們應有的貢獻。

謝謝大家!

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掛職干部發言稿（優秀18篇）篇十八

尊敬的各位領導、老師:。

大家，下午好！

今天下午我代表油坊小學向在座的各位匯報一下我校20xx年小考成績，并就我校20xx年小考備戰情況做一下安排，希望各位領導和老師能夠提出寶貴意見。

20xx年全縣共有參考學校104所，我校小六參考10人，總均分215.6，居全縣第十二名，與全縣最高均分234.393的5716廠礦子弟校相比，低18.79分。具體各科在全縣的排名如下：語文：均分80.45，居全縣第22名，數學：均分56.4，居全縣第70名，英語均分35.3居全縣第一名，思品均分24.3，居全縣第六名，科學均分19.2，居全縣第三十七，小三門匯總均分78.75，居全縣第二名。

成績只能代表過去，以上成績的取得是原任校長和老師辛勤工作的結果。

要求教師節節判學案、作業本上專做易錯題，不做重復題，兩導兩練要求教師全閱全判。要求教師蹲班輔導學生作業。堅持單元測試和月考制度。

2、堅持教研活動。通過每周四晚上的學校教研活動，和每月的校際教研活動，提高全體教師的教育理論水平和教育教學技能。為教育教學服務。

3、搭建平臺。抓住機會、創造機會為畢業班教師提供外出學習、充電的機會，讓六年級教師多開闊眼見，多學習兄弟學校的先進經驗，充分給我校教師與兄弟學校教師交流的`機會。

4、做好服務工作。每天堅持走進六年級教室，多與學生溝通、多給學生鼓勁、多聽六年級的課、多和老師談心、多給老師鼓勵。幫助老師下載資料、復印試題、深入一線和六年級老師一道探討教學問題、研究教學對策。

5、召開家長會，爭取家長的理解和配合，家校齊抓共管，努力提高教學成績。

我相信在教學區領導的關懷和指導下，在我我校教職員工的辛勤努力下，在全校學生的勤奮學習下，20xx年的小考一定會取得驕人的成績。爭取20xx年五科中，三科進入全縣前十名，總均分進入全縣前五名。

謝謝大家！