辭職報告是對自己在公司任職期間的總結(jié)和回顧，也是對自己的一個交代。這是一份優(yōu)秀的辭職報告樣本，希望能給大家提供一些寫作靈感。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職，無法高效、及時的'完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。

很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負面影響，我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前（國慶節(jié)前）離職，望公司批準為謝。

在8月31日――200xx年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。

此致

敬禮

辭職人：xxx

日期：xx月xx日

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇二

xxxx：

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職，無法高效、及時的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。

很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負面影響，我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前（國慶節(jié)前）離職，望公司批準為謝。

在20xx年8月31日――200xx年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。

辭職人：

20xx年xx月xx日。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇三

劉總，李總：

我是xx年xx月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝李總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。

辭職人：本站。

20xx年xx月xx日。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

請原諒我此時辭職。我知道我的辭職肯定會給公司帶來一些麻煩。隨著我在公司的工作時間越來越長，公司越來越信任我，很多工作都壓在我身上。我知道這是因為公司想培養(yǎng)我，培養(yǎng)我。我辭職肯定會造成人事部門空缺，很多工作都做不了。面對這種情況，我只能說對不起，我。

你也知道，我在公司的人事部工作了三四年，工作一直很認真。我沒有任何失職或錯誤。一方面我很喜歡這份工作，另一方面也要對得起公司的信任和培養(yǎng)。所以我對公司的貢獻一直都是很認真的，就是希望你覺得我“值得”值得培養(yǎng)，從來沒有在工作上讓你失望過。這點我還是很自豪的，但是世界上所有的宴席都走到了盡頭，可能會早一點結(jié)束。我希望你不要見怪。我辭職的原因很簡單。在此之前，兒子還小，一直在幼兒園，全天候有人招待，我不需要花任何時間精力去照顧他。但是這種做法讓孩子缺乏親情，甚至在我面前有了這樣的一絲認同感，讓我覺得現(xiàn)在孩子要上小學(xué)了，我和老公都仔細想過，決定不能讓孩子的童年沒有父母的愛。而且他最近要上小學(xué)，需要有人接他放學(xué)，給他做飯。所以我一定是最好的人選，所以經(jīng)過反復(fù)討論，我還是覺得應(yīng)該辭職，在家陪孩子讀完小學(xué)。反正我老公的工資足夠我們一家三口的開銷了。該是我把精力放在家庭上的時候了，那就暫時把事業(yè)放在一邊吧。工作沒有我兒子的重要。孩子的學(xué)習(xí)成績是次要的，我得讓他的思想往好的方向發(fā)展，這樣他才能一直跟我走對路。所以，我辭職完全是因為家人。

我知道我要辭職了，所以這兩天把工作整理好了。目前公司人事部工作還算不錯，不是特別多。畢竟我上個月就把公司所有崗位都占滿了，目前公司也不缺人，自然工作量小很多。我建議你可以把我的工作合理地分配給人事部的其他員工，直到有人接替我的位置。

辭職人：xx。

20xx年xx月xx日。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年7月9日入職，來**兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職報告，感觸萬分。

首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準，深表感謝。

最后，祝愿**鴻運年年！

辭職人：

20xx年xx月xx日

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

與您和其他同事工作了這么長的時間，經(jīng)歷了那么多人的入職與離職，沒想到今天，輪到我了。

當初的我大學(xué)畢業(yè)，來到公司實習(xí)，原本只是想實習(xí)三個月的時間，就打算離開。但是公司里的輕松的氛圍，感染了我，同事們都很友好，所以我也一直留在了這里。我來到公司的時間，也有五年了。這五年的時間里，遇見了太多的人來入職，我給他們面試，聽著他們的想法，聽著他們對于職業(yè)的規(guī)劃。很多時候來面試的，都是剛剛步入社會的大學(xué)生，他們也像我一樣，想要實習(xí)，想要成長。對于他們，我個人來說是很想幫助他們的，但是于公司，我不能這么做。我是人事部的一員，我需要對公司負責(zé)。如果招收進來的人不符合要求，就會影響公司的運作，耽誤很多事情。所以有時候不得不狠下心來拒絕他們。

但有拒絕的，也有成功入職的。xx部門的xx，當初也是我面試的而進來的'，三年的時間，現(xiàn)在的他已經(jīng)是一名出色的項目經(jīng)理了。他在公司的表現(xiàn)很優(yōu)秀，常常開會的時候能聽見董事們對他贊口不絕。雖然說，是金子總會發(fā)光，但是想到這樣的千里馬是被我這樣的“伯樂”發(fā)掘出來的，總是有種莫名的高興。感覺自己有點厚臉皮了呢。

這次向您辭職，是我打算和我的男朋友結(jié)婚了。我們在老家的房子馬上就要拆遷了，還有許許多多的事情要做，我想，在我們結(jié)婚之后，應(yīng)該就會在老家那邊定居了吧。想想也不容易，畢業(yè)后我一個姑娘家在外闖蕩了五年，無依無靠的，太多了的心酸與苦累。但是，來到公司也是我的幸運，因為在這里工作真的很開心。天下無不散的宴席啊，往后的日子里，人事部的各位也要繼續(xù)加油啊。再見了，xx經(jīng)理；再見了，同事們。

最后，祝公司事業(yè)順利發(fā)展，蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

時間：xx年xx月xx日。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是公司里面的一名普通員工，我在公司擔(dān)任人事的工作，我叫xx。來到公司已經(jīng)半年多了，本在兩個月之前我就考慮到想辭職的事情，但是為了完成前段日子里的學(xué)校招聘的工作，我拖到了今天才跟您提出我的辭職申請。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠看在我這么為公司著想，這么負責(zé)任的工作態(tài)度上能夠盡早的同意我的辭職申請報告。

我是的xx月份來到我們公司的，來我們公司的時候，我依然感到很迷茫。但是這已經(jīng)是我從學(xué)校畢業(yè)換的第六份工作了。我從我們學(xué)校已經(jīng)畢業(yè)了兩年多的時間，短短的這兩年時間我就換了六份工作。這六份工作我都沒有夠堅持的做下去，其中有一些原因是因為工資的問題，有一些是因為發(fā)展前景的問題，但是最根本的問題還是在于我自己吧。我不足夠的熱愛，我也不足夠的堅定，甚至我不知道自己想要什么，我對這個崗位沒有期待，沒有規(guī)劃，也沒有目標。所以我才會一次次的辭職，又一次次的面臨找工作的窘境。

我以前雖然有過焦慮和擔(dān)憂，但是卻一直沒有意識到這個問題的嚴重性。直到在兩個月之前，我碰到了我的一個大學(xué)同學(xué)，跟她聊了起來后就說到了我們畢業(yè)以后工作的情況。她說她畢業(yè)之后就一直留在一家公司里工作，現(xiàn)在已經(jīng)是一名主管的'身份了。我問她是怎么做到的，她說那個行業(yè)是想要干下去的行業(yè)，她的職位工作內(nèi)容也是她感興趣的內(nèi)容。所以她才有足夠的信心和決心在那家公司里面干下去。聽完她說的以后，我重新審視了一下自己，為什么別人在畢業(yè)兩年以后，就已經(jīng)發(fā)展的這么好了，工資夠高，職位夠高，連車子也都買了。在看看我自己，任然一無是處，要錢沒有錢，要志向沒有志向，連每月的房租費都要拖半天才付。生活過的拮據(jù)不說，還沒有學(xué)到什么本領(lǐng)。

所以在那天回去以后，我就覺得我不能再這樣繼續(xù)下去了。我仔細思考了一下自己到底適不適合這份人事的工作，自己到底喜不喜歡這份工作，想了大概了有一兩個星期，覺得自己對這份工作還是不夠熱愛，也沒有一個很想要干下去的心。所以打算辭職了。我要回去好好思考一下自己想要的到底是什么，自己真正熱愛的又是什么，然后再來給自己重新定一個位，重新規(guī)劃一下事業(yè)。

此致

敬禮！

辭職人：xx

xx月xx日

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

請原諒我此時辭職。我知道我的辭職肯定會給公司帶來一些麻煩。隨著我在公司的工作時間越來越長，公司越來越信任我，很多工作都壓在我身上。我知道這是因為公司想培養(yǎng)我，培養(yǎng)我。我辭職肯定會造成人事部門空缺，很多工作都做不了。面對這種情況，我只能說對不起，我。

你也知道，我在公司的人事部工作了三四年，工作一直很認真。我沒有任何失職或錯誤。一方面我很喜歡這份工作，另一方面也要對得起公司的信任和培養(yǎng)。所以我對公司的貢獻一直都是很認真的，就是希望你覺得我“值得”值得培養(yǎng)，從來沒有在工作上讓你失望過。這點我還是很自豪的，但是世界上所有的宴席都走到了盡頭，可能會早一點結(jié)束。我希望你不要見怪。我辭職的原因很簡單。在此之前，兒子還小，一直在幼兒園，全天候有人招待，我不需要花任何時間精力去照顧他。但是這種做法讓孩子缺乏親情，甚至在我面前有了這樣的一絲認同感，讓我覺得現(xiàn)在孩子要上小學(xué)了，我和老公都仔細想過，決定不能讓孩子的童年沒有父母的愛。而且他最近要上小學(xué)，需要有人接他放學(xué)，給他做飯。所以我一定是最好的人選，所以經(jīng)過反復(fù)討論，我還是覺得應(yīng)該辭職，在家陪孩子讀完小學(xué)。反正我老公的工資足夠我們一家三口的開銷了。該是我把精力放在家庭上的時候了，那就暫時把事業(yè)放在一邊吧。工作沒有我兒子的重要。孩子的.學(xué)習(xí)成績是次要的，我得讓他的思想往好的方向發(fā)展，這樣他才能一直跟我走對路。所以，我辭職完全是因為家人。

我知道我要辭職了，所以這兩天把工作整理好了。目前公司人事部工作還算不錯，不是特別多。畢竟我上個月就把公司所有崗位都占滿了，目前公司也不缺人，自然工作量小很多。我建議你可以把我的工作合理地分配給人事部的其他員工，直到有人接替我的位置。

辭職人：xx

xx月xx日

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇九

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職,無法高效、及時的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。

很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負面影響，我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前(國慶節(jié)前)離職，望公司批準為謝。

在20xx年8月31日――200xx年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇十

xxxx：

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職,無法高效、及時的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。

很感謝公司給我的.信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負面影響，我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前(國慶節(jié)前)離職，望公司批準為謝。

在8月31日――200xx年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。

此致

敬禮

辭職人：xxx。

時間：xx年xx月xx日。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇十一

您好!

我是--，在這樣的環(huán)境下面我感覺作為一名人事員工，進步了很多，我知道有些事情應(yīng)該努力，我在--這里還是感覺自己的我知道在這樣的情況下面我需要積累，我來到公司已經(jīng)兩年，其實對于這份工作我是抱有一個強烈上進心，我知道自己現(xiàn)在的情況需要去思考，需要去積累，我清楚的意識到了在這個過程當中，自己有哪些缺點，作為一名人事員工我想這些都是應(yīng)該去思考的，我現(xiàn)在的狀態(tài)也不是非常的好，不能夠持續(xù)的工作下去，這樣會影響到日常的工作的。

這次的事情讓我感覺非常的不好，我現(xiàn)在也是不能夠再這么消耗下去了，我感覺有些事情實在是做的不夠好，作為一名人事我現(xiàn)在應(yīng)該去思考這個問題，有些事情還是應(yīng)該持續(xù)下去，我應(yīng)該對自己的有一個客觀的認識，現(xiàn)在我回過頭來想想確實還是這樣的，我真的應(yīng)該要去思考了，有些事情確實還是要督促自己，這份工作對于而言還是非常的重要，不管是在什么樣的環(huán)境下面都應(yīng)該對自己的抱有信心，但是時間久了就會出問題，我認為有些事情還是需要讓自己清楚才是，這一點是毋庸置疑的，有些東西要主動一點，給給予自己足夠的時間，在這個過程當中更加應(yīng)該清楚的意識到這些。

雖然來到公司兩年的時間了，但是我還是覺得自己做的不夠好，特備是這段時間，讓我感覺自己工作很不到位，這樣的影響是非常不好的，我不希望再繼續(xù)這么持續(xù)下去，我對這份工作還是需要有一個好的交代，現(xiàn)在我也應(yīng)該努力去做好這些，我一定會好好去思考，我一定會在這樣的環(huán)境下面讓自己更加努力，持續(xù)發(fā)揮好自己的狀態(tài)，這一點是非常的重要的，現(xiàn)在這樣持續(xù)下去肯定非常的影響工作，我真的是不希望在這份工作當中留下不好的印象，這段時間以來我一直都在思考自己應(yīng)該怎么去做好這份工作，有些事情還是應(yīng)該努力的一點的，我一定會調(diào)整好自己的狀態(tài)，不再繼續(xù)這么消耗時間了。

我真的是非常的感激這兩年的來的人事工作，公司對我也一直都不錯，未來還會有更多的事情等著我去做好，我也一定會讓自己進一步提高狀態(tài)，作為一名人事工作者，我非常的感激公司對我的培養(yǎng)，讓我在這兩年的當中提高了自己的工作能力，現(xiàn)在個人狀態(tài)原因無法留在公司了，望您批準我的辭職。

此致

敬禮

xxx。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇十二

xxxxx：

因深感自己的能力、心態(tài)等各方面均不適應(yīng)公司的要求，就我目前的工作狀態(tài)來講，無法勝任人事部經(jīng)理一職,無法高效、及時的完成公司交待的工作任務(wù)。從我個人發(fā)展的`角度和從公司管理的角度講，我均不適合繼續(xù)為公司服務(wù)，所以特提出辭職。

很感謝公司給我的信任，對未完成或者完成得不好的工作，導(dǎo)致了一些負面影響，我深表歉意。

我于二零xx年八月三十日正式提出辭職，希望于二零xx年九月三十日前(國慶節(jié)前)離職，望公司批準為謝。

在8月31日――200xx年9月31日過渡期間，我依然全力做好自己的本職工作，若公司需要在外部招聘，我盡全力在一個月內(nèi)為公司招聘到一個優(yōu)秀、敬業(yè)的行人事部經(jīng)理，并和其做好工作交接。

此致

敬禮

辭職人：

xx月xx日。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于7月9日入職，來xxxx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職報告，感觸萬分。

首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學(xué)會了如何把握重要的'信息。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

xxxx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準，深表感謝。

最后，祝愿xxxx鴻運年年!

辭職人：xx。

xx月xx日。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于7月9日入職，來xxxx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職報告，感觸萬分。

首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學(xué)會了如何把握重要的`信息。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

xxxx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準，深表感謝。

最后，祝愿xxxx鴻運年年!

辭職人：

xx月xx日。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自201xx年7月1日進入股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日。

人事員工辭職報告（熱門16篇）篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。在人力資源部已經(jīng)快要一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，并且挑戰(zhàn)自已，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。

一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，在辭職這段時間我會做好交接工作。希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日。