隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同怎么簽才正規 勞動合同到期不續簽怎么賠償篇一

身份證號：

住住址：xx市xx區

通訊方式：

代理人：xx，xx律師事務所律師

電話：

被訴人：xx建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

法定代表人：xx 職務：總經理

住所地：xx市xx區

通訊方式：

被訴人：xxxx建設工程有限公司(用工單位)

法定代表人：xx 職務：總經理

住所地：xx市xx區

電話：

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

事實與理由：

20xx年2月xxx應聘到xxxx建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設勞務有限公司勞務派遣到xxxx建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經xx西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xxx后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：

1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此 致

xx市勞動仲裁委員會

申訴人：xxx

20xx年xx月xx日

附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

勞動合同怎么簽才正規 勞動合同到期不續簽怎么賠償篇二

甲方：有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

為明確甲乙雙方的權利和義務，本著雙方互惠共贏的原則，雙方經友好協商達成如下協議：

1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經營、管理工作。

2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。

3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定，合格方可采購。每批貨物必須有隨貨質量保證書或乙方認可方可使用。

4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。

5、甲方負責每月15日發放上月底薪，6個月發放一次提成工資。

6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。

7、乙方負責新產品和新客戶的開發，必要時(大客戶的開發)由甲方協助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品1000組可累計賒欠5萬元，每月用產品20xx組，可累計賒欠10萬元，特殊客戶由甲乙雙方協商決定，如其他原因一個月未進貨，次月須還款10%，第十二個月以前必須還清欠款。

8、貨款的回收工作由乙方負責，結算時客戶將貨款直接打到甲方的指定帳戶上。該貨款不得經乙方中轉。乙方在發展客戶時，必須事先考察客戶的信譽度、經營情況等并由甲方同意;如乙方未經甲方同意發展客戶，造成貨款的無法回收，由乙方負責。

9、乙方將所需主要原材料及時上報給甲方進行購買。為了有利甲方以最佳時機購買，乙方必須提前一周上報甲方，甲方必須在一周之內提供給乙方投入生產。

10、生產所需的輔料及配件的購買，乙方可填寫采購審批單，寫明采購原材料名稱、規格、型號、價位，提交給甲方;甲方負責采購，乙方對采購原材料認可后，可投入生產。

11、乙方負責對所有原輔材料進行進廠檢驗，合格方可使用，不合格進行評審后處理。

12、乙方負責科學有效地組織生產并保證所生產產品的質量。并根據用戶的反饋進行質量的持續改進。

13、乙方生產可保持一定量的庫存，當市場變化乙方認為需要增加庫存時與甲方進行溝通并征甲方同意后實施;甲方亦可根據市場研判直接通知乙方增加庫存量。

14、乙方銷售產品的價格最低按每套極板購買價+25元(加工費)+20元(利潤)/一只價位出售或以天能價格12ah48v低30元/一組價格出售(鉛酸電池)，銷售價格必須經甲方認可。

15、乙方薪金構成:底薪加提成(稅后)。底薪設定為：壹萬元人民幣/每月，提成工資為甲方銷售額的1%(提成部分按貨款回收情況每月核算回款率，每6個月結算一次)，每一合同年度第二次結算提成時須拿出提成的20%留置到甲方企業作為下一步經營運作的風險基金。合同到期，甲方按照貨款回收情況為乙方結算該基金。

16、甲方年銷售額4000萬元以內，乙方提成該銷售額的1%;年銷售額超過4000萬元部分,乙方提成該銷售額的2%。甲方目前生產量每月7000組，為了產供銷良性循環，以本協議履行之日起前一個月的銷售量為基數，每月銷售量最低按此基數的50-200%增長。第六個月達到每月基礎銷量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙方享有甲方正式員工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本協議所約定的銷量，乙方的基本工資按照完成量的百分比發放，甲乙方以下所有中層及后勤人員隨乙方拿基本工資的90%)。如有科技項目獲得國家無償支持，按照公司政策分配。

17、乙方需保證產品質量，總返貨率在質保期內不得超過總發貨數量的`3%，如超過，按照聘用技術人員合同細則執行。

18、乙方在經營管理期間如有技術和生產變動必須經甲方同意后方可實施。

19、甲方為乙方提供臨時住房一套，水、電、煤氣費用由乙方承擔;交通工具由甲方提供。

20、其他未盡事宜，雙方本著友好協商的原則互相溝通協商解決，如不能協商解決可向山東宏藝電源技術有限公司所在地法院訴訟解決。

21、合同期限 年， 起 止。

甲方(簽字)：

簽約日期：

乙方(簽字)：

簽約日期：

勞動合同怎么簽才正規 勞動合同到期不續簽怎么賠償篇三

勞動合同是幾份才合法？必須具備那些內容

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，勞動合同幾份。

根據勞動合同法勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，合同范本《勞動合同幾份》。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同法

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同怎么簽才正規 勞動合同到期不續簽怎么賠償篇四

我從20xx年7月份來現在的單位工作，試用期3個月，合同從20xx年10月1日開始算，合同期1年，是否到20xx年10月1日合同就到期？我是否可以離開？？

最佳答案 你的合同是違反法律的規定

根據勞動合同法的規定

試用期的規定如下：

勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月

勞動合同期滿一年但是不滿兩年的，試用期不得超過兩個月

勞動合同期限超過三年，試用期不得超過六個月

你的勞動合同期限為一年，試用期不得超過一個月

你可以要求補足你后兩個試用工資和正式工資之間的差額，勞動合同日期。

另外，你的合同從20xx年10月1日，期限為一年，應當是20xx年9月30日。

同時可以要求對方支付一個月的平均工資作為補償你好，我是一名在校大學生。出來勤工儉學，我們和學校簽的合同時間是20xx年7月到12月，現在12月了我們要回去不給回去說要到12.30號這合法么？

問題補充 20xx-12-18 19:15

學校代替大學生勤工儉學合法嗎？問題補充 20xx-12-18 19:30

學校代替大學生簽合同（勤工儉學）合法嗎？『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時間:20xx-12-31 17:27

滿意答案好評率：0% 合同時間中應約定起止時間，這個時間應詳細到日期，只寫7月到12月的不對的，所以原合同就違規，可以勞動仲裁。

回答人的補充 20xx-12-18 19:53

勞動合同應由用人單位與勞動者本人在自愿的情況下簽訂，代簽或脅迫簽訂屬于違規。