單位的目標是為了滿足人們的需求，同時也要符合社會的發展需求。以下是一些單位創新和變革的案例，可以作為參考和借鑒的對象。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇一

一年來，在單位領導的親切關懷和指導下，我在審計科主任的崗位上，帶領審計科的全體同仁嚴格按照審計計劃，緊緊圍繞單位提出的“加大核查、審核、監管力度，確保各項制度深入落實”這一工作目標，積極主動地在單位內部開展了審計工作。

經過全體同志們的共同努力，取得了一定成績，主要表現在:1、從單位內審工作的開展上實現了由原來的淺層次、窄領域的簡單審計向多方位、寬領域的綜合審計的轉變，實現了從創建到各項工作得以健康發展的良性過渡。

2、從個人的工作能力發面，實現了從最初的不了解、不熟悉，工作過分謹慎小心，甚至有些領域不敢介入，到現在能大膽的、全面的開展工作的轉變。

可以說經過大半年的努力，我現在已經全部融入到了這個充滿活力、朝氣的大家庭中，但這與領導對我的期望和要求還存有較大的差距。

不過我相信有單位領導的信任，有在座的各位部門領導的大力支持，再加上我們全體審計人員的勤奮工作，單位的內審工作一定能一年比一年有起色。

同時也會得到單位領導和同志們的認可及歡迎。

下面我從三個方面匯報工作:。

一、20xx年的主要工作。

1、嚴格審計的紀律和制度。

審計部是一個比較新的部室，領導寄予我們厚望，同志們也關注著我們的發展，我深知責任重大。

為了使內部審計工作在單位管理中得以順利開展，自從我調到審計科后的第一次全體會議上，就根據制定的年度工作計劃，并結合內部人員的具體業務能力，本著既要明確各自崗位職責，還要堅持分工不分家的原則，進行了內部分工。

并從工作紀律、工作作風、工作態度、工作形象和工作結果等五個方面提出了具體的要求。

這些基礎工作的進行，為我們工作的順利展開打下了扎實的基礎。

2、積極開展對分單位財務管理的監督和評價。

xx科技園是我單位在xx設立的生產明膠的企業，由于種種原因，該單位一直沒有建立起完整、嚴密的內部核算管理制度，從而使會計信息的反映帶有很大的不真實性，也給總單位的財務管理帶來了一定的風險性。

根據單位領導的要求，我們在8月份對其帳目及庫存進行檢查審核的同時，先后分兩個階段對該單位的財務管理進行規范、核查。

第一階段是參照總單位的相關制度，幫助該單位制定其內部的財務管理制度，建立健全倉庫管理的工作流程，健全會計核算的賬簿體系，規范會計核算程序，建立嚴格的、定期的會計報告制度。

第二階段，對規范后的會計核算制度，實施正常的審計檢查，通過這一系列工作，規范了該單位核算制度的同時，也教育了會計人員，增強了他們做好工作的責任心，起到了很好的效果。

3、嚴格費用報銷規定，嚴格費用審核。

審計是執行各種規章制度的前沿，審計人員就是把這個關口的，將不符合規定的支出堵在這個關口之外，是我們審計人員的責任。

我們從一開始的單純的業務費用審核逐步擴大到后勤的費用審核、生產車間工資的審核、發貨費的審核、車間修理費的審核等，基本上包括了所有的支出。

為了保證這一工作的質量，我們利用可利用的一切時間，組織學習單位出臺發布的新規定，新同志為了盡快提高自己的技能，主動請教老同志，并對要點及時做好筆記，所作的這一切都為做好這項工作打下了良好的基礎。

一年以來，盡管我們對費用的審核量上不斷增大，但基本上沒有出現有問題的審核，從而有效的配合了單位的財務管理工作。

4、如期實施內部核算制度，加強了員工的節能降耗、挖潛增效的責任心。

首先組織核算人員到車間進行摸底，測算出第一手的基本數據，協助生產實行定產、定員、定崗，重新修訂和健全了工資定額，而后又制定出相應的節能降耗的獎懲制度，如網膠使用率由20%提高到40%。

在組織摸底的過程中，我發現單位的廢膠皮、網膠都做垃圾處理，經過審計科的不斷咨詢調查，發現市場上對該類廢品有很大的需求，目前這些廢品每月可以為單位增收近萬元。

5、為供應部門提供市場信息，降低采購成本。

針對部門反映出的問題，進行了核查，并結合核查進行了市場調研，這也是審計部20xx年工作計劃的一項基本內容。

核查中，為了把問題核查清楚，把市場調研準確，積極地與客戶溝通，多方收集市場信息資料，這一切都為我們后期的采購積累了豐富的第一手資料。

例如,采購的鈦由原來的每公斤xx元降到xx元，棕櫚油由原來的每公斤xx元降到xx元，膠囊殼由原來的每萬粒xxx元降到xxx元，等等，大大降低了采購成本，為單位獲取了更多的利潤。

6、加強企業內部審計。

在本部門全體人員的通力配合下，對單位內部比較重要的工作崗位的工作情況進行了審計，并發現了一系列問題。

比如對財務及外協出納的審計過程中發現的帳目混亂及現金短缺的等問題。

由此，進一步規范財務內部定期對帳與稽核制度，對有關物資、現金、銀行存款和其他財產進行有效控制，保障單位資產的安全性。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇二

華電能源股份有限公司佳木斯熱電廠：

我公司接受委托，于09月15日至月01日對佳木斯熱電廠佳南城區熱網工程—********進行審計。提供資料的真實性、合法性、完整性由建設單位負責。我們的責任是對這些資料發表意見。在審計過程中，我們對該項目工程預算書等進行了認真分析佳木斯熱電廠佳南城區熱網工程—*******工程審查。現將審計情況報告如下：

一、基本情況。

工程名稱：佳木斯熱電廠佳南城區熱網工程。

—*******。

工程地點：*******。

工程承包方式：包工、包料。(裝置性材料由甲方供給)。

二、審計范圍。

根據委托要求，我們對佳木斯熱電廠佳南城區熱網工程。

—***********。

三、審計依據。

3、年黑龍江省建設工程預算定額單價表;。

4、2010年全國統一市政工程預算定額;。

5、2010年全國統一安裝工程預算定額;。

6、黑龍江省施工機械臺班費定額;。

7、建設單位提供的竣工決算書及材料領料單;。

8、建設單位提供的簽證。

四、審計原則。

嚴格執行國家地方政府的有關法律、法規、政策和標準。

五、審計說明。

經過對建設單位報送的有關工程結算、現場簽證、材料領料單等技術資料進行認真分析、計算基礎上，我們與建設單位、施工單位的相關負責人進行了多次協商認證，達成一致意見，工程造價核減的主要原因有以下幾方面：

1、在審核過程中，發現施工單位報送的工程結算文件中套項工程量不準確，審核中已進行更改。

2、在審核過程中，發現施工單位報送的工程結算文件施工單位報送的工程結算文件工程量計算不準確，審核中已進行更改。

3、在審核過程中，發現施工單位報送的工程結算文件工程費用計算中存在錯誤，審核中已進行更改。

六、審計結果。

安裝工程費：送審金額：*******元。

審減金額：*******元。

審定金額：*******元。

甲供材料費(含增值稅)：

送審金額：*******元。

審增金額：*******元。

審定金額：*******元。

甲供設備費(含增值稅)：

送審金額：*******元。

審增金額：*******元。

審定金額：********元。

我們認為，佳木斯熱電廠佳南城區熱網工程——********除上述審減額外，符合國家建筑工程定額標準和該項目的實際情況。

附：1、基本建設工程結算審核定案表。

2、審定工程結算書。

3、甲供材料單。

中國注冊造價師：

中國注冊造價師：

項目負責人：

黑龍江利安晟工程造價咨詢有限公司。

中國·哈爾濱。

*年*月*日。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇三

2.工會經費存款利息收****萬元。

201*年度公司工會經費收入合計總額為*****萬元。

(二)工會經費支出情況。

1.上解經費支出*****萬元。其中:。

上解到定西供電公司工會****萬元，上解到總工會***萬元。

2.工會會員活動費支出****萬元。其中：

(1)參加公司職工藍球比賽活動費用支出****萬元;。

(2)女職工“三八”購紀念品購置費用支出****萬元;。

(3)參加市公司職工羽毛球比賽活動費用支出*****萬元。

3.工會業務費支出****萬元。其中：

(1)工會辦公費支出****萬元;。

(2)工會會議費支出***萬元;。

(3)工會訂購書報費支出****萬元;。

(4)崗位競賽活動費支出*****萬元。

4.其他費用支出*****萬元。其中：

(1)慰問退休職工支出*****萬元;。

(2)職工或職工家屬喪葬費*****萬元;。

(3)慰問生病職工及家屬營養品費用****萬元。

201*年度工會經費支出合計總額為*****萬元。

(三)201*年工會經費結余*****萬元，截至201*年底工會經費滾動結*****萬元。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇四

為進一步加強和改進縣級工會經審工作，全面了解審計意見整改落實情況，積極落實我市工會經費審計工作的相關要求，促進我縣工會經費審查審計監督工作的深入開展，更好地服務于工會工作大局，汝城縣總工會經審會于近期在全縣開展了審計意見整改落實工作專題調研活動。現將此次調研的情況匯總報告如下：

一、審計意見整改落實工作的基本情況。

近幾年來，我縣總工會經審會以圍繞中心、服務大局為宗旨，以依法履行審查審計監督職責為己任，以經審工作規范化建設為抓手，大力加強審計意見整改落實建設，不斷拓寬審查審計領域，提高審查審計質量，努力完善和規范各種審計制度和程序，為促進收好、管好、用好工會經費，促進工會各項經濟活動遵章守紀、規范運作，促進工運事業健康發展做出了積極貢獻。

20xx年度共審計項目14項，提出審計意見4條，并且全部得到落實。

在對下級審計方面，對20xx年度和20xx年度的獨立管理經費的產業工會、直管基層工會及專項資金進行了審計。20xx年度共審計項目5項，提出審計意見8條，20xx年度共審計項目7項，提出審計意見5條，并且全部已落實。

二、審計意見整改落實工作存在的主要問題及原因。

從這次調研的情況來看，當前我縣工會審計意見整改落實工作主要存在以下問題：

（一）認識上有偏差，重視不夠，支持配合不力。認為工會經審主任屬于虛設崗位，經審工作不重要，可有可無，工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視，各方的支持配合也較差。縣總工會經審委主任雖然已按同級副職配備，但至今仍未按要求進入黨組，且兼職擔任縣總財務部長，其監督作用難以發揮。縣總經審辦也未配備專職經審干部，經審委主任還同時兼職其它工作，不能全身心地投入到經審工作。

使進行了審計，審計的項目也不夠全面，出具的審計報告有時存在避重就輕的現象；

（四）經審會實施對下審計工作時，由于許多基層工會經費不能獨立管理，受行政領導控制，有些單位行政方面不愿提供相關資料，致使審查審計工作難以開展。有的單位領導對經審會的審查意見不夠重視，對存在的問題未能認真整改，致使審計工作流于形式。

三、對策和建議。

根據在調研中發現的存在的問題與不足，特提出如下對策與建議：

一是要進一步加強審計隊伍建設，強化審計干部依法履職意識。加強教育培訓力度，切實提高審計人員的業務素質和能力；加強制度建設和內部監督，確保審計執法工作文明、廉潔、公正，維護好審計機關的良好形象。

二是要高度重視審計成果運用。針對審計工作中發現的帶有普遍性、苗頭性問題，要深入分析問題產生的原因，提出可行的整改建議，減少違規、違紀現象的`發生。要按照《審計法》的規定，結合實際，根據審計項目的特點和內容，逐步推進審計結果公開，增強審計工作的透明度，提高審計監督的社會影響。

三是要繼續加大審計監督力度。在把加強對工會經費收繳、管理和使用情況的審計監督作為首要任務的基礎上，要繼續堅持突出審計工作重點，抓好延伸審計、專項審計，當前突出地要抓好工會經費使用項目的審計，提高工會經費使用效益。

四是要進一步加強部門協調配合。各級工會經費審計組織要進一步完善工會經費管理制度，加強對工會經費使用情況的監管，健全和完善管理監督機制，有效規范經費使用范圍，要依照《工會法》、《審計法》和全總《關于加強工會經費審查監督工作的意見》的規定，加強對審計意見整改落實情況的跟蹤反饋和督查，嚴肅財經法紀，增強審計效果，積極爭取社會各界對經審工作的理解與支持，宣傳工會經審組織的性質、地位和作用，提高各級工會領導干部對經審工作重要性的認識。在全會上下形成監督就是服務，監督就是幫助，監督就是愛護的共識。

20xx年xx月xx日。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇五

縣總工會：

為了豐富校園文化生活，進一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定xx月xx日至xx月xx日舉行教職工籃球、排球賽。

本次比賽共分8個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、排球賽活動經費每組300元，主要用于隊員、組員喝水等。共計2400元。全體工會領導成員參加。本次比賽由體藝教研組負責。比賽事宜如下：

第一階段:舉行教職工籃球賽；（xx月xx日-----xx月xx日）第二階段：舉行教職工排球賽;（xx月xx日---xx月xx日）第三階段：由郭校長代表校工會頒獎;（利用第八屆校園文化藝術節頒獎xx月xx日）。

獎勵決定。

各部門、年級組：

20xx年xx月xx日至xx月xx日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進取，努力拼搏，在競賽中取得了優異的成績，賽出了風格、賽出了水平，涌現出了一批先進集體和優秀組織。經學校工會研究決定，授予體藝教研組優秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發獎狀和獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進取的體育精神融入到平時的教育教學管理和工作生活中，不斷提升綜合素質和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻。

附件：獲獎名單及獎金。

2、排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元；第三名：初二年級組；150元，其他各參賽組各100元。共計1600元。

玉都中學工會。

20xx年xx月xx日。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇六

xxxx領導：

我叫cnrencai，現任xxx工會干事。由于本人能力低下，水平有限，上學大學學的是水利水電規化專業，因此不能勝任目前的xxx工會干事工作，特提出辭職。

長久以來我一直以大學生自居，以為這份工作是憑我本人的兢兢業業，認真負責的工作得來的，沒想到通過這次工資調整，我才認清自己，在領導們的眼里，把我當成了個殘廢，當成了個累贅，當成了個負擔。我覺得領導們看錯了我，我有手有腳，有腦子，我能自食其力。我所在乎的不是多漲的那幾個錢，而是我認為這是對我人格上的侮辱。

零六年從xx水利高等專科學校(當年被黑大合并)畢業后，報社的記者了解到了我的情況，把它刊登在了xx晚報上了。不久以后，區里的幾位我不認識的領導，來我家了解情況，他們問我愿意從事什么工作，我無心地回答，想到基層去，把所學的理論知識同實際工作結合起來。

說實話，我并沒想留在xxx，我認為xxx的各方面條件都不利于個人發展，況且好男兒志在四方，大城市里充滿了機遇和挑戰。后來考慮到父母年齡一年比一年大了，身邊需要人照顧，更重要的是，我感受到了家鄉的閉塞和落后，我想要為家鄉的發展和進步進一點自己的綿薄之力。最終，我決定犧牲自己，留在xxx安心工作。

兩個多月以后，我被安排到了xxx工會工作。五年來，除第一年職代會材料是在xxx指導下編輯整理的，其它各年都是我獨立編輯整理的。并且區工會下達的任務及工會主席安排的工作我也按時的完成了。偶而隊長和支部書記及其他同事安排的工作我也積極認真的做了。每年清理防火線，我都分到了任務，并且都按時完成了。冬季清理道上積雪，我也都按時參加。單位沒有工會干事的時間安排，我給自己制定了一個。每天早八點上班，晚五點下班，上午工作，下午學習。每周一打掃辦公室。并且我都一一照做了。我認為自己沒需要領導的特殊照顧，我無愧于每月七百元的工資。(以上情況是否屬實，可以和相關人員核實。)。

聽說唐朝時有個駱賓王，xxx人才濟濟，我自然微不足道，算不了什么，領導的安排也自然有領導的道理。我今年已經三十三歲了，我把最寶貴的五年時光給了xxx，但我無怨無悔。三十三歲出去闖蕩有些老了，在家久了也與日新月異的外面世界有些脫節了。但我家里還有塊地，夏天我就種.種地，賣賣菜，冬天就在網上發貼代寫各單位年終總結，寒假作業，不求小康，但求溫飽，我想問題不大。古時候，孫臏能指揮千軍萬馬，司馬遷能寫史記，荷馬能寫史詩，羅斯佛能當美國總統，從今以后，我以這樣的人為榜樣，我相信過我平淡的不拖累任何人的生活也一樣能活得很精彩。既然如此，我就主動提出辭職，讓領導安排更合格，更有能力，更優秀的人。讓我主動的為領導分憂，為區里卸上我個包袱，為構建和諧新林區最后再貢獻一點微不足道的力量。

最后，祝領導過個祥和幸福的新年。

此致

敬禮

xxxx領導：

我叫xxx，現任xxx工會干事。由于本人能力低下，水平有限，上學大學學的是水利水電規化專業，因此不能勝任目前的xxx工會干事工作，特提出辭職。

長久以來我一直以大學生自居，以為這份工作是憑我本人的兢兢業業，認真負責的工作得來的，沒想到通過這次工資調整，我才認清自己，在領導們的眼里，把我當成了個殘廢，當成了個累贅，當成了個負擔。我覺得領導們看錯了我，我有手有腳，有腦子，我能自食其力。我所在乎的不是多漲的那幾個錢，而是我認為這是對我人格上的侮辱。

零六年從xx水利高等專科學校(當年被黑大合并)畢業后，報社的記者了解到了我的情況，把它刊登在了xx晚報上了。不久以后，區里的幾位我不認識的領導，來我家了解情況，他們問我愿意從事什么工作，我無心地回答，想到基層去，把所學的理論知識同實際工作結合起來。

說實話，我并沒想留在xxx，我認為xxx的各方面條件都不利于個人發展，況且好男兒志在四方，大城市里充滿了機遇和挑戰。后來考慮到父母年齡一年比一年大了，身邊需要人照顧，更重要的是，我感受到了家鄉的閉塞和落后，我想要為家鄉的發展和進步進一點自己的綿薄之力。最終，我決定犧牲自己，留在xxx安心工作。

兩個多月以后，我被安排到了xxx工會工作。五年來，除第一年職代會材料是在xxx指導下編輯整理的，其它各年都是我獨立編輯整理的。并且區工會下達的任務及工會主席安排的工作我也按時的完成了。偶而隊長和支部書記及其他同事安排的工作我也積極認真的做了。每年清理防火線，我都分到了任務，并且都按時完成了。冬季清理道上積雪，我也都按時參加。單位沒有工會干事的時間安排，我給自己制定了一個。每天早八點上班，晚五點下班，上午工作，下午學習。每周一打掃辦公室。并且我都一一照做了。我認為自己沒需要領導的特殊照顧，我無愧于每月七百元的工資。(以上情況是否屬實，可以和相關人員核實。)。

聽說唐朝時有個駱賓王，xxx人才濟濟，我自然微不足道，算不了什么，領導的安排也自然有領導的道理。我今年已經三十三歲了，我把最寶貴的五年時光給了xxx，但我無怨無悔。三十三歲出去闖蕩有些老了，在家久了也與日新月異的外面世界有些脫節了。但我家里還有塊地，夏天我就種.種地，賣賣菜，冬天就在網上發貼代寫各單位年終總結，寒假作業，不求小康，但求溫飽，我想問題不大。古時候，孫臏能指揮千軍萬馬，司馬遷能寫史記，荷馬能寫史詩，羅斯佛能當美國總統，從今以后，我以這樣的人為榜樣，我相信過我平淡的不拖累任何人的生活也一樣能活得很精彩。既然如此，我就主動提出辭職，讓領導安排更合格，更有能力，更優秀的人。讓我主動的為領導分憂，為區里卸上我個包袱，為構建和諧新林區最后再貢獻一點微不足道的力量。

最后，祝領導過個祥和幸福的新年。

此致

敬禮

尊敬的各位領導:。

我十分遺憾在這個時間因個人因素正式提出辭職報告。

xx年12月我來到社區工作，在街道黨工委辦事處和社區黨支部的領導下，也真正讓我從一名下崗職工到一名社區工作者的轉變。三年多來有過歡笑、有過收獲、也有過煩腦和痛苦，但組織領導的信任和群眾的支持讓我堅定了在社區工作的信心，由此我努力的工作和調整自我來適應社區工作，辦事處公平、公正、公開的用人機制讓我一度找到了依靠的感覺，在社區我能開心的工作，開心的學習，三年多的社區工作讓我得到了一定提高，當然這些提高離領導的希望和居民的要求還有一定的差距。

今年換屆選舉社區也迎來第七屆的選舉工作，我也作為新班子成員候選人之一榮幸的當選為新一屆社區居委會成員，在崗位上繼續為社區轄區群眾工作，然而工作上毫無成感就讓總自己感到彷徨，自己好像變成了一個多余的人。由此我開始了思考，認真的思考，也許只有重新到社會上去面對更多艱辛，努力去尋找自己的就業崗位才是我真正要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區有一個全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對新一屆社區班子成員的滿意度、合理性、科學性，進一步增強社區人力資源的最佳組合，讓更多優秀的人員來到社區工作，為社區的大發展提供強有力的組織保障。

本著對社區負責的態度正式提出辭職，也是真正的做到長痛不如短痛，或許這對社區對我都是一種最佳選擇。離開曾經工作了三年多的社區，離開了曾經關心、愛護、培養自己的領導，離開了曾經同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得領導的諄郭教誨，舍不得同志之間的那片真誠和友善。

真誠的感謝各位領導和同志們在我三年多的工作期間給予我太多太多的支持，祝領導和同志們在工作和生活中取得更大的成就和收益!

此致

敬禮

申請人:。

20xx年xx月xx日。

村委會領導:。

您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的這份辭職申請書。

我因得到群眾的信任與支持，于20zz年6月份被群眾推選為富仍老村副村長。

20xx年6月我完成第一屆任期，并且因工作認真，熱情、周到服務，在20zz年9月換屆選舉時繼續被群眾推選為副村長。

在我4年的任期里，我以身作則，認真貫徹村委會的正確決策和部署，為村里群眾做我力所及的服務。

在我任職期間，我不但得到了上級領導、村委會領導的指導和幫助，而且也得到了廣大群眾的支持與寬容。

在此，我個人萬分感謝!

經過4年時間的任職，我在工作中學到了不少的知識，積累了一定的工作經驗，同時我更加地體會到了群眾的困難之處。

按理說我應該再任兩年職，但由于個人原因，無法正常工作，對上級和村委會的交代的任務無法及時執行，不能再給群眾提供全面、周到的服務，所以經過深思熟慮之后，我決定辭去目前在村里所擔任的職務和工作。

我知道，這個過程會給村委會帶來一定程度的不便，對此我深表抱歉。

我已經準備好在本周內離職，并且在這段時間里完成工作交換，以減少因我的離職而給村委會帶來的不便。

再次對我的離職給村委會帶來的不便表示抱歉，同時我也希望村里能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請給予批準。

祝村委會各領導身體健康，工作順利!

此致

敬禮

申請人:。

20xx年xx月xx日。

尊敬的上級領導:。

這兩天我認真學習了國家人力資源和社會保障部、工業和信息化部等13部委《關于進一步做好預防和解決企業工資拖欠工作的通知》，對其中的“企業確因經營困難等原因延期支付工資，需征得工會或職工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思來想去，我準備向組織上正式提出辭去工會主席一職。

我要求辭職的理由無他，就因為我清醒地知道自已的定位，無論是同意還是不同意，我和我領導的工會都無法擔起企業延期支付工資之責。

不錯，照工會章程上說的，工會是職工代表大會的常設機構，應該代表廣大職工群眾的利益，替職工說話辦事。可是這些年來，外國人不知道，難道中國人也不知道嗎?我這個企業的工會就是企業的一個中層部門，是一個既沒有財權也沒有物權的“清水衙門”，我這個工會主席充其量也只能算一個排名末位的班子成員，我這個職位是廠長經理給的，工資獎金福利也是他們給的，廠長經理們高興，讓我在這個崗位上干幾天;哪一天他們不高興了，立馬將我擼了。我這個主席尚且是這樣子，我領導下的工會的地位還會高到哪里去呢?說是為企業決策者服務，為廠長經理服務，上竄下跳，當一個“傳聲筒”還差不多，說是替企業職工服務，為他們說話撐腰辦實事，名不符實哪!

加不妙了!

因此我思來想去，覺得還是趁現在一切才剛剛開始，主動辭去工會主席這個職務比較好，免得到時候“老鼠子鉆風箱——兩頭受氣”。

萬望組織上批準我的請求。

此致

敬禮!

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇七

根據《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和有關工會經費審查法律、法規規定，我們通過必要的'程序對院工會20xx年度財務決算進行了審查，有關情況如下：

一、20xx年工會經費收支情況。

（一）經費收入情況。

20xx年工會經費結余754563.57元。

20xx年工會經費收入總額1103097.06元。經費來源由四部分組成：一是學校撥入經費828800元（占總收入的75.14%，以下同），二是會費收入194819元（占17.66%），三是上級補助78140元（占7.08%），四是利息收入1338.06元（占0.12%）。

（二）經費支出情況。

20xx年工會經費支出總額1166890.14元，按照工會經費支出分類，具體包含：

4.資本性支出5368.98元（占0.46%）；

5.其他支出555元（占0.05%）。

（三）經費結余情況。

20xx年末，工會經費累計結余690770.49元。

二、工會經費收支及管理情況評價。

（一）工會經費收支情況評價。

1.工會經費收入主要來源是按職工工資總額的規定比例劃撥的工會經費和按工會會員基本工資規定比例繳納的會費收入，符合財務規定。

2.工會經費使用堅持量入為出、向重點工作傾斜的原則。經費支出主要用于工會會員活動、職工福利、幫扶困難教職工、慰問勞模和先進等，這些活動的開展與普惠性，大大增強了工會的凝聚力和大家庭的感召力，得到了廣大會員的肯定。支出項目符合工會經費開支的用途和工會工作的重點。

（二）工會經費財務管理情況評價。

1.工會財務管理工作較為規范。能認真貫徹國家財經紀律和財務制度，規范工會的會計核算；會計報表編制符合《工會會計制度》規定，能夠做到內容完整，數字準確，上報及時。

2.經費支出較合法合規，能夠遵循工會經費管理的有關規定，執行工會財務相關規章制度，經費收支手續基本健全。堅持服務基層、服務教職工和為教職工辦實事、辦好事的宗旨，統籌資金安排，合理調配支出。

三、審查建議。

（一）進一步加強預算管理。工會經費要在充分討論、統籌兼顧、合理安排的基礎上，編制可操作落實的預算，嚴格按預算執行，發揮資金使用最大效益。

（二）進一步發揮經費效益。在合法、合規的基礎上，用足用好工會經費，努力為教職工辦更多實事、好事，開展更加豐富多彩的工會活動。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇八

為貫徹落實《中華人民共和國工會法》，推動我市工會工作和工運事業的發展，強化依法撥繳工會經費意識，根據我市實際，制訂全市企事業單位工會經費由地方稅務部門代收實施辦法。

一、代收工會經費的范圍。

我市東寶、掇刀轄區內，除中省企業、垂直管理企事業單位、財政全額預算撥款的行政機關、事業單位工會經費仍按有關規定維持原繳撥辦法外，其它不論是否建立工會組織的企業、事業單位，應上繳市總工會的工會經費，工會籌備金統一由所在地地方稅務部門代收。

具體包括：各類企業，即國有企業、集體企業、鄉鎮企業、街辦企業、股份合作企業、有限責任公司、股份有限公司、外商投資企業和私營企業;實行自收自支、企業化管理的事業單位和財政差額預算撥款的事業單位;開業或設立滿六個月仍未依法建立工會的企業、事業單位。

二、代收工會經費的方法。

(一)計算基數。

工會經費的計提和劃撥以繳費單位全部職工的`工資總額為計算基數。

1、全部職工是指在企業、事業單位中工作取得工資或其他形式勞動報酬的各類用工性質的全部人員，包括離開本單位仍保留勞動關系的職工和內部退養職工。

外商投資企業職工應包括中方職工、港澳臺方人員和外籍人員在內，其中外籍人員指在外商投資企業中工作，非中華人民共和國國籍，以工資收入為主要生活來源的腦力和體力勞動者。

2、工資總額是指企業或單位在一個月支付給全部職工的全部勞動報酬，包括工資、獎金、津補貼、加班工資和其他特殊兌現方式(如年薪制、結算手續費形式)支付的工資總和。工資總額不以經費來源、支付形式為依據，貨幣形式和實物形式支付的、工資科目開支的和非工資科目開支的、稅前列支和稅后列支的都應列入工資總額計算范圍。

3、“全部職工工資總額”為各企業、事業單位工會經費的計費依據，不得以“計稅工資總額”為基數計提。

4、對財務核算不健全，工資總額難以確定的單位，按照統計部門提供的上年度社會平均工資或全市最低工資標準作為收繳基數;建筑企業其工資總額難以確定的，主管地稅部門按其經營建筑工程總量核定。

(二)代收比例。

1、根據全國總工會、省總工會規定，凡建立工會組織的企業、事業單位，地方稅務部門按每月全部職工工資總額1%代收，每月全部職工工資總額1%由基層工會留成。基層工會留成和上解工會經費比例，全國總工會、省總工會有新的規定時，按照新規定執行。

2、對自開業或者設立之日起六個月仍未建立工會組織的單位，地方稅務部門按全部職工工資總額的2%代收“工會籌備金”。

(三)代收方式。

1、代收單位是指市地方稅務局各直屬分局(石化分局、塔影分局、瀏河分局、東寶分局、掇刀分局等)。

2、地方稅務部門代收工會經費采取按月或按季代收。其中月工資總額在5萬元以上的單位按月代收，月工資總額在5萬元以下的單位按季代收。

3、繳費期限為月度或季度終結10日內(外商投資企業為15日內)。各上解工會經費的繳費單位應在規定的繳費期限內向所在地地方稅務部門填報《行政計撥和上解工會經費申報表》，經主管稅務機關審核后，到所在地地方稅務部門納稅大廳工會經費代收窗口辦理繳款手續，并由代收單位開具《工會經費撥繳款專用收據》。

4、在年度申報、繳費期內，可以采取預繳清算法，即每次繳納可以按一定數額預繳，年終匯算清繳。多繳的部分抵作下年經費，少繳部分據實補繳，或者次年稅務清算時予以補繳。

5、地稅部門代收的工會經費全額劃繳市總工會。

三、代收工會經費的管理。

(一)票據的領用和管理。

1、《工會經費撥繳專用收據》是代收工會經費的合法憑證，由市地方稅務局向市總工會領取，比照稅收票證加強管理，建立健全領用、發放、登記、結報等管理制度。

2、繳費單位憑所在地地方稅務部門開具的《工會經費撥繳專用收據》，作為單位財務記帳和稅前列支憑證。

(二)帳戶的設立與管理。

1、市總工會在專業銀行開設專門收入帳戶并按有關要求加強使用管理。

2、地稅部門對代收的工會經費實行“專戶存儲、按季結算”的專項管理辦法。

(三)基層工會經費管理。

1、工會經費委托代收后，各企事業單位工會留用的工會經費仍按現行辦法由單位行政直接劃撥給同級工會。基層工會要堅持獨立管理原則，單設帳戶，實行工會主席“一支筆”審批。所在地地方總工會及其經費審查委員會要加大檢查指導和審查審計力度，加強工會經費管理。

2、繳納工會籌備金的企事業單位依法建立工會后，稅務部門代收的工會籌備金由市總工會一次性返還給基層工會。

四、工會經費的清算和法律責任。

(一)根據《工會法》和有關文件精神，任何單位和個人都無權減免工會經費。對撤銷、關閉和破產的企事業單位，必須由單位工會提出書面報告，并附有關撤銷、關閉和破產清算的文件及相關材料復印件，經主管工會審核，報所在地地方總工會同意后，由所在地地方總工會函告地方稅務部門停收工會經費。

(二)工會經費委托地方稅務部門代收后，對欠繳、漏繳工會經費的單位，經查實后，依據《工會法》的有關規定，地稅部門下達由市總工會簽發的工會經費催繳通知書，并按有關規定每日加收5‰的滯納金。對催繳無效的，地稅部門將情況反饋市總工會，由市總工向法院申請支付令或申請強制執行。

五、代收工會經費的有關要求。

(一)市總工會按代收總額的一定比例撥付地稅部門代收業務費。

(二)代收工會費的具體操作辦法由市總工會與市地方稅務局確定。各縣市參照本辦法執行。

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行政單位工會審計報告（實用21篇）篇九

根據《中華人民共和國審計法》第××條的規定，省審計廳組織審計組從××××年××月××日至××月××日，對省a單位××××至××××年財政財務收支情況進行了送達審計。

部分問題追溯到以前年度，并延伸調查了有關單位。

省a單位按照審計要求，向審計組提供了與審計相關的會計資料、其他證明材料，并承諾對其真實性和完整性負責。

審計機關的審計是在省a單位提供有關資料基礎上進行的。

有關審計情況如下:。

一、被審計單位的基本情況。

(一)機構、人員情況。

省a單位成立于××××年。

其主要職能是:〔此處省略〕。

目前，省×××是一套班子，兩塊牌子。

對外，稱[此處省略]，法定代表人為×××;對內，屬〔此處省略〕，現有正式職工××人，另有×名離退休兼任人員。

主要收入來源包括:〔此處省略〕。

(注:被審計單位成立時間、主要職能等內容并非所有審計報告的必備內容。

上述內容對審計結論有影響、對審計報告有價值的予以表述，否則可不表述。)。

(二)××××至××××年財務收支情況。

1.××××年總收入××××萬元。

其中:撥入專款。

××。

×萬元，財政補助收入××萬元，事業收入××××。

×萬元，其他收入××。

×萬元。

總支出×××萬元，其中:撥市州管理中心經費××萬元，事業支出×××萬元，上繳上級支出××萬元。

2.××××年總收入××××。

×萬元，其中:××××撥入專款×萬元，財政補助收入××萬元(××××撥款)，事業收入××××。

×萬元，其他收入××。

×萬元。

××××年總支出×××。

×萬元。

其中:撥市州管理中心經費××。

×萬元，專款支出×。

×萬元，事業支出×××。

×萬元(人員公用支出×××。

×萬元，××支出×××。

×萬元)，上繳上級支出××萬元。

3.截止××××年年底，省a單位總資產為××××。

×萬元，其中:負債×××。

×萬元，凈資產××××。

×萬元。

4.銀行開戶情況:截止××××年底，省a單位會計報表反映銀行存款數為××××××××。

××元，具體由以下構成:(1)在c支行開設一個基本戶，賬號×××××××。

××××年末，存款余額為×××××××。

××元;(2)在d支行開設一個定期存款戶。

賬號××××××××，××××年末，賬面余額為××××××。

××元;(3)××××年××月，在××××××開設專戶，××××年末余額為××××××元。

二、審計評價。

××××年至××××年的財政、財務收支基本真實、合法。

但是，在財務收支管理中仍存在一些需要糾正和改進的問題。

三、審計查出問題及處理處罰意見。

(一)無證收費×××××元。

××××年，省a單位對各市、州、直管市、林區××××管理中心、各××××單位下發了《關于開展×××××的通知》(鄂××發〔××××〕×××號)，該通知規定，“〔此處省略〕”。

根據該文件規定，省a單位對××家××單位收取××××年檢費×××××元。

經審計核實，此項收費未報省物價局審核并辦理收費許可證。

無證收取××××年檢費，違反了《xx省行政事業性收費管理辦法》第十條、第十一條的規定，同時根據該辦法第十八條規定，無證收費屬違規收費行為。

根據《xx省行政事業性收費管理辦法》第十九條:“責令立即停止違法活動，將非法所得退還原繳費者，無法退還的，予以沒收”的規定，省a單位應立即停止違規收費行為，在收到審計決定書之日起30日內將非法所得退還原繳費者。

(二)擠占挪用專項資金××××××元。

其中:××資金×××××元，××費×××××元，其他資金×××××元。

主要是:。

1.××××年×月，應××××中心要求，省a單位匯。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇十

您好!感謝領導能在百忙之中看我的辭職申請。感謝領導的信任，給我這個發展的平臺，現在因家里有事，不得不辭職。

我于從某化工學院畢業后分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭職申請。

由于父親現年五十三歲，于19患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

對于我現在手頭上的研發工作，希望領導能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領導能夠批準我的辭職。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇十一

一、工程概況：

某某某，位于某某某桂花路南側;本工程總占地39637.20㎡，總建筑面積188701.05㎡，其中地下建筑面積35939.99㎡，地上建筑面積152761.06㎡;結構形式，框架剪力墻結構，地下一層，局部兩層，地上1#-3#棟為28層，4#棟為16層，其使用功能為:1#-3#棟首層為商業，4#棟首層為社區服務中心及管理用房，二層以上為住宅。

二、工程量計算依據：

版進行計算。

三、結算編制依據：

1、根據《建設工程工程量清單計價規范》(gb50500—)及相關定額中各章節規定的工程量計算規則進行計算。

2、工程計價：按照建設部《建設工程工程量清單計價規范》gb50500-2003規定的清單計價模式進行計價，定額套用《深圳市建筑工程裝飾消耗量標準》、20《深圳市建筑工程建筑消耗量標準》、2003年《深圳市安裝工程安裝消耗量標準》，《深圳市市政工程消耗量標準》，《深圳市園林綠化工程消耗量標準》。

3、材料及人工計價：工程結算造價書的工料機單價依據施工合同書規定，按施工期間各分部分項工程的施工階段平均信息價(見附表)進行結算，信息價沒有的材料參照裝飾材料價相應的'價格及市場詢價的價格計算。

4、計價費率：按國標清單計價的綜合類別計價費率計算。

四、工程審核范圍：

工程審核范圍：含土建、安裝及室外工程部分。

(一)、土建：福保桂花苑工程施工圖中建筑、裝飾部分內的所有項目。包括：1、基坑土石方工程，2、基坑支護及軟基礎處理工程，3、樁基工程，4、地下室結構工程，5、地上主體結構工程，6、砌筑及裝飾工程，7、大堂及電梯廳精裝修工程。

(二)、安裝：某某某工程施工圖中水電安裝、配套等工程。

2、電氣部分：某某某工程的所有電氣(含電力電纜)工程;。

3、設備安裝(含電梯)工程。

4、消防工程、燃氣工程及小區智能化工程等項目。

(三)、室外工程(含小區圍墻、小區庭院，停車場、人行道、園林工程、小區其它配套工程等)。

五、其它說明：

2、人防工程：按合同價計算;。

3、交通標志：按合同價計算;。

4、樁基檢測費：按合同價計算;。

5、室內清潔費：按合同價計算;。

6、紅線外道口：按合同價計算;。

7、信息采集系統：按合同價計算;。

8、柴油發電機組：按合同價計算;。

9、變配電及外線;按合同價計算;。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇十二

根據《中華人民共和國審計法》第××條的規定，省審計廳組織審計組從××××年××月××日至××月××日，對省a單位××××至××××年財政財務收支情況進行了送達審計。部分問題追溯到以前年度，并延伸調查了有關單位。省a單位按照審計要求，向審計組提供了與審計相關的會計資料、其他證明材料，并承諾對其真實性和完整性負責。審計機關的審計是在省a單位提供有關資料基礎上進行的。有關審計情況如下：

一、被審計單位的基本情況。

(一)機構、人員情況。

省a單位成立于××××年。其主要職能是：〔此處省略〕。

目前，省×××是一套班子，兩塊牌子。對外，稱[此處省略]，法定代表人為×××;對內，屬〔此處省略〕，現有正式職工××人，另有×名離退休兼任人員。主要收入來源包括：〔此處省略〕。

(注：被審計單位成立時間、主要職能等內容并非所有審計報告的必備內容。上述內容對審計結論有影響、對審計報告有價值的予以表述，否則可不表述。)。

(二)××××至××××年財務收支情況。

1.××××年總收入××××萬元。其中：撥入專款。

××。×萬元，財政補助收入××萬元，事業收入××××。×萬元，其他收入××。×萬元。總支出×××萬元，其中：撥市州管理中心經費××萬元，事業支出×××萬元，上繳上級支出××萬元。

2.××××年總收入××××。×萬元，其中：××××撥入專款×萬元，財政補助收入××萬元(××××撥款)，事業收入××××。×萬元，其他收入××。×萬元。××××年總支出×××。×萬元。其中：撥市州管理中心經費××。×萬元，專款支出×。×萬元，事業支出×××。×萬元(人員公用支出×××。×萬元，××支出×××。×萬元)，上繳上級支出××萬元。

3.截止××××年年底，省a單位總資產為××××。×萬元，其中：負債×××。×萬元，凈資產××××。×萬元。

4.銀行開戶情況：截止××××年底，省a單位會計報表反映銀行存款數為××××××××。××元，具體由以下構成：

(3)××××年××月，在××××××開設專戶，××××年末余額為××××××元。

二、審計評價。

××××年至××××年的。財政、財務收支基本真實、合法。但是，在財務收支管理中仍存在一些需要糾正和改進的問題。

三、審計查出問題及處理處罰意見。

(一)無證收費×××××元。××××年，省a單位對各市、州、直管市、林區××××管理中心、各××××單位下發了《關于開展×××××的通知》(鄂××發〔××××〕×××號)，該通知規定，“〔此處省略〕”。根據該文件規定，省a單位對××家××單位收取××××年檢費×××××元。經審計核實，此項收費未報省物價局審核并辦理收費許可證。

無證收取××××年檢費，違反了《xx省行政事業性收費管理辦法》第十條、第十一條的規定，同時根據該辦法第十八條規定，無證收費屬違規收費行為。根據《xx省行政事業性收費管理辦法》第十九條：“責令立即停止違法活動，將非法所得退還原繳費者，無法退還的，予以沒收”的規定，省a單位應立即停止違規收費行為，在收到審計決定書之日起30日內將非法所得退還原繳費者。

(二)擠占挪用專項資金××××××元。其中：××資金×××××元，××費×××××元，其他資金×××××元。主要是：

1.××××年×月，應××××中心要求，省a單位匯。

×××××元到長春市××××中心，用于購買××××。

××月份，省a單位在××支出中國共產黨列報購×款×××××元(含保險費)，并記入了固定資產。此××一直由××××中心使用，××××年辦理了移交手續。

2.××××至××××年，省a單位先后兩次撥給××市人民政府駐xx聯絡處資金共計××××××元。經核實，此項資金在“公務費--會議費”中列支，占用了××資金。

××資金。

××××××元，××××年×××××元，占用了其他資金。

擠占挪用專項資金，違反了《財政部、國家計委關于考試收費管理有關問題的通知》(財綜〔〕4號)第六條和民政部、財政部關于××有關問題的規定。根據《xx省預算外資金管理條例》第三十條規定，擅自改變專項資金用途的，可處以10%的罰款。對于擠占挪用專項資金××××××元的行為，處以10%的罰款，計××××××元。

……。

(五)在收取×費、××費和××收支結算過程中，違規使用現金，金額達××××××。××元。具體情況是：

××××××。×元的行為處以20%罰款，計××××××元。

……。

(八)漏提漏繳各項稅金××××××。××元。

1.××××至××××年，省a單位收取的××收入未按規定繳存財政預算外專戶管理。根據國家稅務總局關于印發《事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅征收管理辦法》的通知(國稅發〔〕65號)的規定，××收入、××收入收支相抵后的結余以及其他收入應繳納企業所得稅。經核實，兩年共計漏提漏繳企業所得稅××××××。××元，其中：

××××年×××××。××元，××××年×××××。××元。

2.××××至××××年，省a單位收取的×××××培訓收入漏提漏繳營業稅等×××××。××元。其中：××××年×××××。××元，××××年×××××。××元。

3.××××至××××年，省a單位自身發放給×名外聘人員和××名正式職工工資、補助及獎金×××××元，未扣繳個人所得稅×××××元。其中：×名外聘人員××××元，××名正式職工×××××元。

漏提漏繳各項稅金，違反了《中華人民共和國稅收征管法》第二十五條、第三十一條和國家稅務總局關于印發《事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅征收管理辦法》的通知(國稅發〔1999〕65號)第一條、第二條、第四條的規定。根據《稅收征管法》第五十二條、第五十三條規定，對漏繳各項稅款，交由稅務機關補征入庫。省a單位應當在收到審計決定書之日起30日內將漏提漏繳各項稅金××××××。××元向稅務機關補繳。

……。

四、審計建議。

審計情況表明，省a單位在財務管理中存在的問題是比較突出的，要提高認識，正視存在的問題，采取積極措施，認真整改。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇十三

研究所人事處：

您好!感謝領導能在百忙之中看我的辭職申請。感謝領導的信任，給我這個發展的平臺，現在因家里有事，不得不辭職。

我于從某化工學院畢業后分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭職申請。

由于父親現年五十三歲，于19患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

對于我現在手頭上的研發工作，希望領導能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領導能夠批準我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇十四

尊敬的上級領導：

您好!

我在這個時候寫出我的辭職報告，相信您是知道其中的原因的，因為已經感到了自己責任的重大，我已經對自己的工作產生了質疑，也對公司一直在拖欠公司員工的薪水不負責任的一種無奈，因為這實在是導致人失敗的重要原因。

這兩天我認真學習了國家人力資源和社會保障部、工業和信息化部等13部委《關于進一步做好預防和解決企業工資拖欠工作的通知》，對其中的“企業確因經營困難等原因延期支付工資，需征得工會或職工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思來想去，我準備向組織上正式提出辭去工會副主席一職。

我要求辭職的理由無他，就因為我清醒地知道自已的定位，無論是同意還是不同意，我和我領導的工會都無法擔起企業延期支付工資之責。

不錯，照工會章程上說的，工會是職工代表大會的常設機構，應該代表廣大職工群眾的利益，替職工說話辦事。可是這些年來，外國人不知道，難道中國人也不知道嗎?我這個企業的工會就是企業的一個中層部門，是一個既沒有財權也沒有物權的“清水衙門”，我這個工會副主席充其量也只能算一個排名末位的班子成員，我這個職位是廠長經理給的，工資獎金福利也是他們給的，廠長經理們高興，讓我在這個崗位上干幾天;哪一天他們不高興了，立馬將我擼了。我這個副主席尚且是這樣子，我領導下的工會的'地位還會高到哪里去呢?說是為企業決策者服務，為廠長經理服務，上竄下跳，當一個“傳聲筒”還差不多，說是替企業職工服務，為他們說話撐腰辦實事，名不符實哪!

就說這延期支付工資吧，照理說，這么大的事，根本就不是我一個小小的工會所能決定的。把這么大的事交給我工會來決定，我還真是左右為難哪!不同意延期支付吧，明白人都知道，廠長經理既然決定了的事，到我這兒是同意也得同意，不同意也得同意，廠長經理心里想的原本就只是想通過工會這個形式走個過場的，我這個只能看他們眼色行事的工會副主席還敢和他們對著干嗎?大起膽子表態同意吧，我和我領導下的工會實際上就充當了一個“擔保人”的角色，當企業到期不向職工支付工資，職工向企業討薪時，廠長經理會立馬將我們推在最前面，讓我們充當“人肉盾牌”;而一旦職工討薪不成，知道我們當初的“擔保”根本就是在“忽悠”人，必然會反過來找我們的麻煩，將怒氣一股腦地發泄到我們身上，我的處境就更加不妙了!

這樣的角色下，我感受到了很大的精神壓力，我自己付不了這個責任，趁著現在我自己還年輕，也趁著員工們沒有向我開炮，我還是走人吧，這樣的日子一般人受不了，是兩邊都不討好的工作，我相信我如果不走，我的下場一定不好，因此我要走!

思來想去，我覺得與其現在尷尬為難，到時候“老鼠子鉆風箱——兩頭受氣”，還不如趁早拍屁股走人，落得個清閑自在。以上請求萬望組織上批準。

辭職申請人：

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇十五

尊敬的領導：

您好!

我終于在經過縝密思考后提出了我的辭職意向，當然，不是辭去工作，只是辭去一個科室領導的職務。辭職前我想過各種各樣的理由，但是，沒想到辭職是一件這么簡單的事情，我想，也許是天時地利人和趕到了一起，所以，想象中那么復雜的事情變得這么簡單。

單位正好在調整，提拔了一批年輕人，本來是要提拔我上一個級別，然后由年輕人接替我現任的職務，但是由于我的辭職，成就了兩個年輕人，一位任職主任、一位任職指導員，用領導的話來說“主動讓賢”。其實，我沒有這么高尚，我只是覺得在領導崗位上四年了，累了、倦了，人際關系也緊張了。作為女人操心家庭還要操心工作，太辛苦。有人說女人在外打拼老得快，我信。

辭職這幾天，說實話我有少許的失落，每當有工作時，我總是習慣性的布置，后又醒悟。慶幸的是接班的年輕人是陽光男孩，他不但沒生氣反而大度地說“都一樣、都一樣”，咳。但是更多的是輕松愉悅，看到他們會山會海的像趕場、看著他們草木皆兵的擔憂檢查、我卻能夠置身度外，悠哉游哉，專心的作我份內的工作，然后準點下班。我年近四十，有人說女人四十正芬芳，我辭職后會善待自己，注意身體的保養和心靈的修煉開始自己另外一種人生，盡可能的按照自己的想法去生活。

人的好年華有幾年?我現在不后悔，永遠不后悔。

希望領導能夠批準我的離職。

此致

敬禮!

辭職人：

文檔為doc格式。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇十六

各位代表、同志們：

我受礦工會四屆委員會的委托，向大會作__煤礦年工會工作報告，請各位代表予以審議，并請列席代表提出意見。

__工會工作回顧。

__，在上級工會和礦黨委的正確領導下，在礦行政的大力支持下,礦工會圍繞企業中心工作，服務安全生產大局，突出雙向維護，扭住“七個聚焦”，創造性地開展工會工作，為保安增效、度危求進積聚起強大正能量，為企業和諧穩定、健康發展做出了積極貢獻。礦工會各項工作得到上級工會組織認可，先后被__省總工會和__省安全生產監督管理局聯合授予“__省安康杯競賽優勝單位”，被__省煤礦工會授予“__省煤炭系統女職工工作先進集體”。

一、聚焦民主政治，履行參與職能。

認真履行參與職能，以職代會為重要載體，拓寬民主參與渠道，為職工參與企業管理、匯聚職工集體智慧搭建起堅實的平臺。2月成功召開了四屆一次職工代表暨工會會員代表大會，進一步完善了民主管理機制，促進了企業民主政治建設。

在堅持礦長接待日制度，使這項制度日臻完善的同時，在全礦深入開展“面對面、心貼心”、“六必訪、七必談”等談心交流活動，自覺回應職工群眾的新期待、新訴求，傾心服務職工群眾，團結動員廣大職工與企業同呼吸共命運，保安增效，度危求進。

進一步加強礦務公開，把職工關注的工資收入、物資供應、管理人員通訊費、重大工程招投標、職代會提案辦結情況、勞動人事制度等及時向全礦公開,不斷深化礦務公開民主管理工作，較好地維護了職工的民主政治權益。

二、聚焦生產經營，履行建設職能。

積極履行建設職能，把群眾安全工作、經濟技術工作擺上日程，抓實抓好，抓出實效。一是做好群眾安全工作，對群監和女工協管組織及時調整，認真落實群監員協管員待遇，每個季度都根據群監員協管員工作業績按時發放群監協管補貼，增強了群眾安全工作的實效性。定期不定期到井口進區隊舉辦安全知識有獎問答，提高職工安全意識和安全技術素質。積極配合礦行政舉辦“安全生產月”活動啟動儀式，開展安全知識有獎問答和“安全生產月”安全知識競賽，唱響“加強安全法治，保障安全生產”的主題。女工協管員通過開展“夏送清涼、冬送溫暖、節送禮品”、“當好安全生產好后勤”等活動，發揮女工家屬抓安全的優勢和作用。去年共組織井口送溫暖等各項協管活動11次，井口送茶水、綠豆湯連續三個月不間斷，用女職工特有的細心、耐心和愛心筑牢安全生產第二道防線。定期與政工科、團委聯合開展“四崗聯動”活動，對井上下重要崗位、作業現場職工遵章守紀、規范操作情況進行巡查，對存在的安全隱患進行排查，通過“四崗聯動”共排查安全隱患61條，均及時整改。

二是做好崗位練兵、技術比武工作，維護職工學習發展權。在堅持創新“工人先鋒號”活動的同時，10月份組織舉辦__煤礦年職工職業技能大賽，大賽包括維修電工、電焊工、鉗工、叉車工、烹飪工、面點工等6個工種。11月份，成功承辦__控股集團職工職業技能大賽，我礦選派16名選手參加維修電工、叉車工、電焊工、鉗工所有比賽，一舉奪得4項冠軍、3項亞軍、4項季軍，在__控股集團及兄弟單位博得廣泛贊譽，在全礦上下引發強烈反響。

三是圍繞企業中心任務，積極開展技術創新、節能降耗、降本增效、小改小革、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動。在濟寧市國資委組織的合理化建議征集評比活動中，榮獲一等獎和三等獎。

四是注重班組建設，會同有關單位加大班組建設考核獎懲力度，提升班組管理水平，夯實本質安全型礦井基礎。

五是注重評先樹優，及時培育、選樹不同層面的先進典型，強化榜樣示范、典型引領功能，發揮典型示范帶頭和激勵輻射作用。采煤一工區孟露同志被濟寧市委、市政府評為“濟寧市勞動模范”，通巷工區于發東、勞資教育科陳源兩位同志分別被濟寧市總工會授予“濟寧市五一勞動獎章”，既為自己捧回了榮譽，也為企業收獲了榮光。

三、聚焦企業文化，履行教育職能。

礦工會注重履行教育職能，注重開展職工文體活動，滿足職工精神文化需求，發揮在企業文化建設中的重要作用。五一前夕，成功舉辦了職工運動會，全礦約500名職工參加了運動會。5月舉辦了“踐行三嚴三實、企業渡難關我該怎么辦”演講比賽，并組織獲獎選手深入工區宣講。6月30日，協同礦相關單位舉辦慶祝中國共產黨成立94周年文藝匯演。8月積極組隊參加__控股集團“企業渡難關我該怎么辦”演講比賽決賽，5名選手分獲一二三等獎。9月25日，在____控股集團首屆職工運動會上，我礦運動員在17個比賽項目中，一舉奪得10項冠軍、13項亞軍、5項季軍，以絕對優勢勇奪團體總分第一名并榮獲優秀組織獎，極大增進了職工的集體榮譽感，增強了企業的凝聚力、向心力、戰斗力，體現了太平礦人同心同德、團結協作、克難爭先的勇氣和實力。

繼續鞏固全國職工書屋優秀示范點創建成果，加大圖書閱覽室管理服務力度，積極爭取上級工會組織對圖書閱覽室的獎扶政策，更好地滿足了廣大職工對文化知識的需求。

四、聚焦隊伍建設，做好女工工作。

女職工是我礦職工隊伍的重要組成部分，在礦井的和諧穩定、健康發展中發揮著“半邊天”的作用。一是舉辦“慶三八、送健康”女性健康知識講座，提升廣大女工的健康素養。二是開展健康查體。為女職工義務查體，提供耐心細致的健康咨詢服務，傳播健康知識。三是在三八婦女節期間，為在崗女職工每人發放一份紀念品，傳遞礦黨政工對女工的關愛之情。四是為切實保護女職工的合法權益和特殊利益，在女職工宿舍樓高標準改造“愛心媽媽小屋”。__省煤礦工會調研“愛心媽媽小屋”建設工作時，對我礦的做法給予充分肯定并于日前向小屋贈送有關物品和設施，我礦也因此成為__煤炭系統唯一一家獲此關愛的礦井。

五、聚焦工會保障，履行維護職能。

積極開展送溫暖活動，救助困難職工是工會履行維護職能，協助礦黨政解決困難職工生產生活問題的有效途徑，對于增強工會組織的吸引力和凝聚力，樹立企業大家庭形象具有十分重要的意義。礦工會定期不定期開展扶貧幫困活動，僅元旦春節期間就走訪工傷工亡等困難職工家庭100余戶，發放困難慰問金近10萬元。在煤炭市場持續低迷的情況下，毅然決然地繼續開展“金秋獎學”活動，共為__煤礦年考入高校的36名職工子女發放獎學金91000元，為職工子女喜圓大學夢助力，在全礦上下引起強烈反響，受到職工家屬普遍好評，擦亮了“金秋獎學”這一工會保障工作的重要品牌。

礦工會在全力做好困難職工救助工作的同時，全面關心關注職工生活。積極監督并協助后勤服務中心大力實施“兩堂一舍”質量標準化動態達標，為職工創造了一個溫馨舒適的生活環境。與后勤服務中心聯合在男職工澡堂增設理發室一處，免費為職工提供服務，受到職工的稱贊。

為提高機關后勤職工優質服務的思想意識和業務技能，增強機關后勤服務保障能力，繼續堅持在全礦范圍內開展爭創“服務示范化窗口”活動。各窗口單位高度重視，緊密結合工作實際，突出職業道德教育主線，把抓好業務與優化服務結合起來，扎實有效地開展爭創工作。

六、聚焦人口計生，落實基本國策。

一年來，我礦始終把計劃生育工作納入重要議事日程，嚴格執行計劃生育目標管理責任制，一級抓一級，層層抓落實，明確責任，落實措施，積極穩妥實施“單獨二孩”政策,確保人口計生工作責任到位、措施到位、投入到位、落實到位，形成不斷提質升級、健康持續發展的生動局面。目前，我礦已連續被評為鄒城市人口與計劃生育工作先進單位。

七、聚焦自身建設，踐行三嚴三實。

加強自身建設是工會工作的重要內容，也是工會開展好各項工作的組織保證。過去的一年，礦工會以踐行“三嚴三實”活動為契機，重點做好了以下幾個方面工作：一是繼續抓好工會干伍建設，努力提高工會工作人員素質。二是工會各專門委員會認真履行職責，發揮了重要作用，取得了良好效果。三是工會工作人員能認真鉆研業務知識，創新工作方法，真正做到了從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，作風上深入群眾，行動上依靠群眾，實現了工會工作的群眾化、民主化、科學化。四是進一步加強工會經費審查工作，確保了工會經費服務于職工。

以上成績的取得，得益于上級工會和礦黨委的正確領導，得益于礦行政的大力支持，更得益于全礦干部職工的積極參與和辛勤付出。在此，我代表礦四屆工會委員會向關心支持工會工作的各位領導、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

各位代表、同志們，回顧過去一年的工作，我們深刻體會到，只有堅持上級工會和礦黨委的正確領導，爭取礦行政的大力支持，才能充分發揮工會組織的優勢;只有融入企業改革發展大局，才能充分體現工會組織的作為;只有堅持以職工為本，才能增強工會組織的凝聚力;只有傾心服務職工，才能增強工會組織的親和力。

在回顧工作總結成績的同時，我們也清醒地看到__煤礦年工會工作還存在一些問題和不足，縱向看，我們的工作有進展、有提高、有成果。但橫向比，我們的工作與礦黨政的要求、廣大職工群眾的期盼，還有不小的差距。尤其是面對異常嚴峻的形勢，工會如何在職工綜合素質穩步提高和維護職工隊伍穩定中更好地發揮作用，成為擺在每一位工會干部和職工代表面前的新課題和新使命。這就需要各基層分會和廣大職工代表正確把握形勢，勇于自我加壓，善于化解矛盾，多想利于企業謀發展的高招，多做利于職工謀福祉的實事，真正把工會組織打造成黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的堅強組織。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇十七

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。

在這段日子里，我得到了單位領導及同事們的傾心指導。在這里，特別感謝y你們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。

另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。×的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇十八

各位代表：

_屆_次職代會以來，在__廠黨政的高度重視和大力支持下，__廠職代會堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的“依靠”方針和公司_屆_次職代會工作總體要求，切實履行職代會各項職權，努力維護企業利益和職工權益，使__廠的民主管理、民主參與、民主監督工作取得了新的成效，為建設和諧洗煤注入了新的生機和活力。

(一)職代會制度漸趨規范。職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，職代會工作不管內容如何改變，促進企業發展的根本作用不會變，維護職工權益的基本職能不會變。20__年里，廠工會根據公司職代會提出的“以民主管理為主線，充分發揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力”的有關要求，嚴格按照“建立制度、形成規范、落實職權、發揮作用”這四項基本要求來界定職權、嚴格程序、規范運作，不斷提高職代會的質量和水平，努力做到了：凡屬職代會職權范圍內的問題都必須通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案(如工資分配方案等)未經職代會審議通過的不得執行，切實把職工群眾的知情權、參與權和決策權落到實處。同時，依據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，于20__年_月份成功地召開了__廠_屆_次職代會。會中，將職工關心的《責任制編制說明》、《勞動競賽考核方案》等熱點問題提交大會討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當家作主的權利得到了充分發揮，從而保證了源頭參與、源頭監督和源頭維護。

(二)廠務公開實現深化。高度重視廠務公開工作的重要性，進一步加強對廠務公開工作的領導，嚴格按照廠務公開的制度、程序、時間、內容和形式，加大廠務公開工作的力度，把民主管理滲透到各個方面，使廠務公開的環境、質量與水平得到全面優化和提升，實現了廠務公開工作的三個轉變：制度上由一般性要求向規范化科學化發展轉變;內容上由僅公開工資收入、勞動競賽考核向公開所有涉及職工切身利益和職工群眾關心的熱點、難點問題的轉變;方式上由注重結果公開向注重過程和程序公開轉變。由于公開力度大，受到職工的普遍稱贊和上級工會的充分肯定。

(三)群眾安全監督得到強化。抓住“安全群監”和“女工協管”這一安全主線不放松，通過制定考核機制，定期召開安全生產形勢分析會，開展優秀群監員、女工協管員評比等活動，進一步明確責任，提升思想認識和技術素質，營造比、學、趕、超的工作氛圍，使群監員和女工協管員在安全工作中的監督教育職能得到充分發揮，全年查出各類不安全隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認真開展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會的帶領下進行巡視，檢查安全工作開展落實情況，全年組織職工代表進行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權和健康權得到最大限度的保護。積極配合公司組織開展“安康杯”、“四創兩爭”等競賽活動，有方案，有目標，有措施，成效顯著，考核評比嚴格，表彰獎勵到位。強化事故隱患和職業危害作業點建檔跟蹤監督，并定期對各工段的班中安全活動記錄等安全記錄進行檢查，規范記錄內容。

(四)和諧洗煤建設取得成果。發揮民情快速反應機制的作用，暢通信息渠道，每月及時收集信息，認真解決問題，并按時填寫《廠務公開月報》，將職工關心的熱點、焦點問題反饋到公司工會，及時化解各類矛盾。落實“職工是第一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工___因患左額葉占位膠質瘤給原本就經濟窘迫的家庭雪上加霜的情況后，除立即向上級工會反映，為其爭取幫扶金__元外，又在全廠范圍內發起了為___捐款的倡議書，號召職工向___進行愛心幫助，以給予他物質和精神方面的支持。廣大職工積極響應，共計捐款6000多元;得知女工___家中生活困難，愛人有病，為其爭取幫扶金1500元;得知___因病生活不能自理，為其爭取幫扶金300元;得知職工___在就餐途中不小心摔傷腿后，不但多次慰問，并為其爭取幫扶金300元。20__年以來，先后為40多名困難職工累計爭取幫扶金近萬元，解決了他們燃眉之急。同時，開展好病困職工的慰問和做好勞動模范、職工療休養工作，使工會組織真正成為溫暖人心的“家”。

(五)職工素質得到提高。積極配合黨政領導，每月都有針對性的對各系統職工進行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密切結合企業生產經營形勢，作好節能降耗和增收節支活動，并結合女工協管對女職工進行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強業務技術的學習，嚴格勞保用品的穿戴，開展遠離“三違”活動，樹立女職工自尊、自強、自信、自立的良好形象。同時，以大力推廣“_____”為楔機，組織開展“爭做知識型職工”活動，號召廣大職工立足崗位、深入學習，不斷提高其理論水平和技術素質。

同志們，__廠_屆_次職代會以來，在全體代表的共同努力下，使職代會工作取得了一定的成績，這主要得益于公司黨政工的正確領導，得益于廠領導班子對民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表__廠工會，向廠黨政領導表示衷心感謝!向全體職工代表和廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意!

總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，職代會和工會工作還存在一些不足和差距：一是對工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調查和研究;二是部分工作人員不適應新形勢、新任務的要求，需盡快轉變觀念，提高素質;三是職代會制度和工會組織的規范運作仍需不斷加強。

20__年，隨著經濟危機的延伸和市場不確定因素的加深，使公司的發展受到了阻力。這對我們在新形勢下做好職代會工作提出了新的要求。作為職代會的常設機構，廠工會決定，嚴格按照上級工會的工作要求，以開展創建“星級”工會活動為主線，牢固樹立以人為本的思想，把科學的發展觀貫徹到民主管理的全過程，不斷創新思維、創新思路、創新方法，努力構建__廠民主管理體系的新亮點，進一步表達好、實現好、維護好職工群眾的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊伍統一，保持廠區穩定和諧，為實現洗煤廠今年的各項目標任務做出新的更大的貢獻。

面對新的任務，今年職代會工作的總體要求是：認真學習貫徹科學發展觀，全面落實“依靠”方針，圍繞創建星級工會，進一步健全民主管理機制，發揮職代會作用，努力實現民主管理工作在堅持中發展，在發展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會的工作水平，為促進__廠健康和諧發展凝聚力量。

按照這一要求，今年職代會要重點在以下幾個方面下工夫：

(一)以群眾性建功立業活動為重點，認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的指導方針，充分保護、調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，緊緊圍繞安全生產、經濟技術創新和“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、崗位練兵、技術比武、技術攻關、技術培訓、合理化建議等活動，全面提升職工隊伍的政治思想素質、職業道德素質、科學文化素質和業務技能素質，努力建設一支適應企業發展要求的高素質職工隊伍，使其充分發揮在經濟建設和企業改革發展中的主力軍作用。

(二)以民主管理為主線，充分發揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權工作，推進洗煤廠民主管理工作上臺階，創造持久、穩定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創造良好的條件。

(三)進一步深化廠務公開工作，努力發揮廠務公開在民主管理中的監督作用，通過采取加強領導、規范和完善廠務公開的內容和形式等方法，使廠務公開在規范中實現深化，并以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務公開的重要標準，定期和不定期的組織職工代表對廠務公開進行動態和專項巡視檢查，置我們的工作于廣大人民群眾的監督之下。

(四)進一步完善職工之家活動室建設，并以活動室為陣地，開展各項學習，創造濃烈的教育學習氛圍。

(五)不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創造良好的條件。

(六)繼續扎實有效的開展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權和健康權得到最大限度的保護。

(七)進一步完善“安全群監”和“女工協管”工作制度，使其進一步制度化、規范化和標準化，為公司安全工作奠定堅實基礎。

(八)努力做到兩個最大限度，一是最大限度地維護職工的合法權益;二是最大限度地提高和調動廣大職工地積極性和創造性，再接再厲，再創佳績。

(九)積極開展送溫暖活動，關心職工疾苦，及時了解職工思想動向，重點做好特困和困難職工的家訪和慰問工作，幫助他們力所能及的解決一些問題，真心實意的為職工辦好事、辦實事，把組織關懷及時送到職工身邊，充分調動廣大職工的生產積極性，為洗煤廠黨政更好的開展工作營造氛圍、創造條件。

(十)以開展豐富多彩的群眾文化活動為前提，加大精神文明建設投入活躍職工文化生活，提高洗煤廠的文化品位，營造洗煤廠積極向上、活潑、多樣的文化氛圍。

各位代表、同志們：20__年的各項工作已經全面鋪開，廠長的工作報告已經為我們明確了任務、指明了方向。新的一年，新的起點，新的開端，讓我們協手共進，迎接新的挑戰，戰勝新的困難，為實現“____”的戰略目標而努力奮斗!

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇十九

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。

在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxx事業蓬勃發展。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇二十

辭職報告是員工向用人單位提交的離職申請書，是一種比較正式的公文，也是生活中常會運用到的文體。

尊敬的領導：

您好!

在公司工作的日子里，我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經驗，可是我覺得現在已經到一個我能忍受的極限了。請原諒我在這個時候提出辭職申請!這兩年的工作，我有了很多進步，心態方面或者是技能以及突發事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上負責人突然離職的情況下，協同負責人統籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關于工作的成就感。有時候會覺得，在公司，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環境，也許可以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。時間方面，首先不僅僅關乎我對行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了。現在的工作量越來越大，繁瑣的`事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。我一直在堅持這份工作。我堅持過了，我努力過了，但是我還是沒有辦法繼續下去。我原以為，公司距離我上夜校的地方很近，很方便的我的學習，但我越來越沒有感覺到這種便利。太多的時候，我都是在加班，根本就沒有辦法兼顧。這份工作，慢慢的占據著我越來越多的時間，我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感。我經常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活?這就是我想要的工作?在我22歲的青春里，留下的就是這樣的回憶嗎?我很感激經理在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態上成熟，突發事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想離職。希望領導可以同意。

此致

敬禮

辭職人：xxx。

行政單位工會審計報告（實用21篇）篇二十一

根據《中華人民共和國審計法》第條的規定，省審計廳組織審計組從20xx年月日至月日，對省a單位至20xx年財政財務收支情況進行了送達審計。部分問題追溯到以前年度，并延伸調查了有關單位。省a單位按照審計要求，向審計組提供了與審計相關的會計資料、其他證明材料，并承諾對其真實性和完整性負責。審計機關的審計是在省a單位提供有關資料基礎上進行的。有關審計情況如下：

(一)機構、人員情況。

省a單位成立于20xx年。其主要職能是：〔此處省略〕。

目前，省×是一套班子，兩塊牌子。對外，稱[此處省略]，法定代表人為×;對內，屬〔此處省略〕，現有正式職工人，另有×名離退休兼任人員。主要收入來源包括：〔此處省略〕。

(注：被審計單位成立時間、主要職能等內容并非所有審計報告的必備內容。上述內容對審計結論有影響、對審計報告有價值的予以表述，否則可不表述。)。

(二)至20xx年財務收支情況。

1.20xx年總收入萬元。其中：撥入專款。

×萬元，財政補助收入萬元，事業收入×萬元，其他收入×萬元總支出×萬元，其中：撥市州管理中心經費萬元，事業支出×萬元，上繳上級支出萬元。

2.20xx年總收入。×萬元，其中：撥入專款×萬元，財政補助收入萬元(撥款)，事業收入。×萬元，其他收入。×萬元。20xx年總支出萬元。其中：撥市州管理中心經費。×萬元，專款支出萬元，事業支出萬元(人員公用支出萬元，支出萬元)，上繳上級支出萬元。

3.截止20xx年年底，省a單位總資產為。×萬元，其中：負債萬元，凈資產。×萬元。

4.銀行開戶情況：截止20xx年底，省a單位會計報表反映銀行存款數為。元，具體由以下構成：(1)在c支行開設一個基本戶，賬號×。

20xx年末，存款余額為×。元;(2)在d支行開設一個定期存款戶。賬號，20xx年末，賬面余額為。元;(3)20xx年月，在開設專戶，20xx年末余額為元。

20xx年至20xx年的財政、財務收支基本真實、合法。但是，在財務收支管理中仍存在一些需要糾正和改進的問題。

(一)無證收費×元。20xx年，省a單位對各市、州、直管市、林區管理中心、各單位下發了《關于開展×的通知》(鄂發〔〕×號)，該通知規定，“〔此處省略〕”。根據該文件規定，省a單位對家單位收取20xx年檢費×元。經審計核實，此項收費未報省物價局審核并辦理收費許可證。

無證收取20xx年檢費，違反了《xx省行政事業性收費管理辦法》第十條、第十一條的規定，同時根據該辦法第十八條規定，無證收費屬違規收費行為。根據《xx省行政事業性收費管理辦法》第十九條：“責令立即停止違法活動，將非法所得退還原繳費者，無法退還的，予以沒收”的規定，省a單位應立即停止違規收費行為，在收到審計決定書之日起30日內將非法所得退還原繳費者。

(二)擠占挪用專項資金元。其中：資金×元，費×元，其他資金×元。主要是：

1.20xx年×月，應中心要求，省a單位匯。

×元到長春市中心，用于購買。

月份，省a單位在支出中國共產黨列報購×款×元(含保險費)，并記入了固定資產。此一直由中心使用，20xx年辦理了移交手續。

2.至20xx年，省a單位先后兩次撥給市人民政府駐xx聯絡處資金共計元。經核實，此項資金在“公務費--會議費”中列支，占用了資金。

資金。

元，20xx年×元，占用了其他資金。

擠占挪用專項資金，違反了《財政部、國家計委關于考試收費管理有關問題的通知》(財綜〔20xx〕4號)第六條和民政部、財政部關于有關問題的規定。根據《xx省預算外資金管理條例》第三十條規定，擅自改變專項資金用途的，可處以10%的罰款。對于擠占挪用專項資金元的行為，處以10%的罰款，計元。

……。

(五)在收取×費、費和收支結算過程中，違規使用現金，金額達。元。具體情況是：

1.20xx年，省a單位共對家單位以現金方式收取×費元，占當年實收×費的%;。

×元的行為處以20%罰款，計元。

……。

(八)漏提漏繳各項稅金。元。

1.至20xx年，省a單位收取的收入未按規定繳存財政預算外專戶管理。根據國家稅務總局關于印發《事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅征收管理辦法》的通知(國稅發〔1999〕65號)的規定，收入、收入收支相抵后的結余以及其他收入應繳納企業所得稅。經核實，兩年共計漏提漏繳企業所得稅。元，其中：

20xx年×。元，20xx年×。元。

2.至20xx年，省a單位收取的×培訓收入漏提漏繳營業稅等×。元。其中：20xx年×。元，20xx年×。元。

3.至20xx年，省a單位自身發放給×名外聘人員和名正式職工工資、補助及獎金×元，未扣繳個人所得稅×元。其中：×名外聘人員元，名正式職工×元。

漏提漏繳各項稅金，違反了《中華人民共和國稅收征管法》第二十五條、第三十一條和國家稅務總局關于印發《事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅征收管理辦法》的通知(國稅發〔1999〕65號)第一條、第二條、第四條的規定。根據《稅收征管法》第五十二條、第五十三條規定，對漏繳各項稅款，交由稅務機關補征入庫。省a單位應當在收到審計決定書之日起30日內將漏提漏繳各項稅金。元向稅務機關補繳。

……。

審計情況表明，省a單位在財務管理中存在的問題是比較突出的，要提高認識，正視存在的問題，采取積極措施，認真整改。