報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇一

一、進一步強化政治意識，切實增強征兵工作的責任感和使命感

征兵工作作為軍隊建設的基礎和源頭，兵員質量的好壞，直接影響著戰斗力的生成，影響著軍隊現代化建設的發展，制約著軍隊新使命的履行，也關系著國家的興衰。今冬征兵工作，在征集對象主體、征接兵方式、走訪調查、廉潔征兵等問題上進行了不同程度的調整和改革，出臺了不少新舉措。這些調整改革措施，主要是針對去冬征兵暴露出的問題，經過認真調查研究，采取的實際對策，針對性、操作性、目標性都很強，對于切實提高新兵質量將起到關鍵作用。因此，各級各部門一定要認真學習掌握這些政策規定，切實把思想統一到黨和國家的要求上來，統一到國防和軍隊建設的需要上來，統一到國務院和中央軍委的征兵命令上來，以對黨、對國家、對人民高度負責的精神，認真履行職責，圓滿完成省市政府、軍分區賦予我縣的征兵任務。

二、進一步采取有力措施，保障征兵工作順利開展

一是宣傳發動要到位。各單位、各部門和兵役機關的同志，要把征兵宣傳作為全民國防教育的重要內容來抓，統一計劃，統籌安排。10月25日是征兵活動宣傳日，宣傳、教育、新聞等部門要充分發揮各自優勢，切實加大對《兵役法》、《征兵工作條例》等各項政策規定的宣傳力度；兵役機關要采取發放宣傳單、張貼標語、布告、開設流動宣傳車、發布手機短信息等形式，增強宣傳效果；報刊、電臺、電視臺要通過開辟專欄、開通熱線的方式，及時宣傳征兵政策規定，解答群眾關心的問題。

二是責任落實要到位。征兵工作涉及到千家萬戶、方方面面，兵役機關要全力以赴，各有關部門在征兵辦公室的統一組織下，要各司其職、各負其責、密切配合、齊抓共管，努力形成“軍地配合一條心、部門合作一股勁、上下全力一盤棋”的工作格局。嚴格執行法規制度，嚴格程序方法，嚴把“五關”：征兵政審關、體檢關、學歷關、年齡關和審批定兵關。去年我縣征兵工作圓滿順利的完成了任務，但也有不盡如人意的地方，出現了假學歷、假文憑的現象，給征兵工作正常開展帶來了影響，甚至也引起了群眾的反映，今年要嚴格執行政策規定，有關部門要切實負起責任，堅決杜絕此類現象再發生。

兵工作的全過程，按照廉潔征兵的有關規定，嚴肅查處以權謀私、權錢交易、弄虛作假、索賄受賄、徇私舞弊等違法違紀問題，確保規章制度落實。全體征兵工作人員要廉潔自律，自覺遵守各項規章制度，樹立政府和兵役機關的良好形象。

三、進一步強化組織領導，高標準完成今年新兵征集任務

一是領導責任要落實。各級各部門要把征兵工作作為一項嚴肅的政治任務，列入重要議事日程。主要領導是第一責任人，周密安排部署，精心組織實施，抓住征兵工作中的每一個環節，全程監督，全程保障，及時研究解決征兵工作中遇到的問題和困難，為征兵工作提供強有力的組織保障。

二是跟蹤問效要落實。各級各部門一定要深入一線，了解掌握真實情況，親自組織，加強兵源檢查。尤其是各鄉鎮、社區領導干部要逐村、逐社區的做好工作。

三是督促檢查要落實。監察部門，尤其是兵役機關要深入基層，掌握實情，把工作重點從事后檢查轉到事前準備和事中督查上來，采取派出檢查組、情況通報等多種形式，及時發現和糾正征兵工作中的問題，切實提高征兵檢查工作的實效性。要把督促檢查與指導基層工作結合起來，深入開展調查研究，及時幫助基層解決征兵工作中的困難。

四是獎懲機制要落實。兵役機關和有關部門要各司其職、各負其責、齊心協力抓好落實。建立賞罰分明的責任追究機制，從體檢、政審、廉政、安全、經費保障、征接關系等方面入手，明確責任目標、職責范圍、獎懲標準，切實把責任落實到每項工作、每個環節和每個人身上，形成一級抓一級，逐級抓落實的良好局面。

今冬征兵工作任務，為國防和軍隊現代化建設做出應有的貢獻。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇二

一、提高思想認識，增強征兵工作的責任心。

征兵工作是由各級政府主管，涉及黨政軍各個部門和社會各界的一項社會性工作，是關系到國防和軍隊建設的一項基礎工程，是部隊補充兵員的重要途徑。依法服兵役是每一個公民應盡的義務，黨的十六大高度重視新時期國防和軍隊建設，強調“建立鞏固的國防是我國現代化建設的戰略任務，是維護國家安全統一和全面建設小康社會的重要保障”，要求“堅持國防建設與經濟建設協調發展的方針，在經濟建設的基礎上推進國防和軍隊現代化”。這一論述深刻地闡明了國防建設的重要性，揭示了國防建設和經濟建設的辨證關系，同時也是我們做好新時期征兵工作的指導思想。目前我國正處在改革開放的關鍵時期，建立健全社會主義市場經濟體制，需要有一個安全穩定的內外環境。和平與發展仍然是當今世界的兩大主題，國防形勢總體趨向緩和，但局部戰爭仍然此起彼伏，天下并不太平，霸權主義和強權政治依然存在，西方敵對勢力始終沒有放棄對我們進行“西化、分化”的圖謀，*分子也大肆進行民族分裂，企圖制造“兩個中國”。從國內形勢看，今年我國的政治穩定、經濟發展、民族團結、社會進步，全國各族人民正以飽滿的熱情和旺盛的斗志，在按照黨的十七大確定的“全面建設小康社會”的戰略目標，加快建設小康社會的步伐。因此，搞好今年的征兵工作是一個十分重要的政治任務。從近幾年國內情況來看，仍有部分非法組織在滋事鬧事，不同程度的還存在一些不穩定的因素。大家試想，如果沒有一個個愛國青年投身軍營，沒有一支強大的、現代化的人民軍隊為改革開放和現代化建設以及人民的安全做保障，我們的改革和現代化建設只能是天方夜談，人民的生命財產也就沒有任何保證。所以我們應該清醒的認識到，搞好社會主義市場經濟必須有一個穩定的內外環境，而創造和平穩定的環境，必須依靠現代化的、強有力的人民軍隊和強大的國防做保障。同時，我們也應該看到新的兵役法出臺后，根據軍隊新時期建設的要求，對兵員的素質要求越來越高，因此，各蘇木鄉（鎮）、各部門一定要牢固樹立為部隊建設全面服務的思想，把征兵工作提高到有利于加強國防和軍隊建設，有利于提高軍隊戰斗力和國家長治久安的高度來充分認識其重要性。扎扎實實地搞好今冬征兵工作，以高度的責任感和事業心，盡職盡責的為部隊輸送合格的、高質量、高素質的兵員。

二、搞好宣傳教育，激發適齡青年自覺服兵役的積極性。

搞好宣傳教育，根本目的在于提高廣大人民群眾，特別是適齡青年的國防意識和依法服兵役的觀念，激發適齡青年自覺報名服兵役的積極性，夯實為保衛祖國自覺履行依法服兵役的思想基礎，隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷深化，人們的思想觀念和社會環境都發生了深刻的變化，征集高素質青年入伍的難度也比較大。特別是近幾年，獨生子女的比例越來越大，一些青年的國防觀念和依法服兵役的觀念有所淡化，有的是家長不支持，有的是本人不愿意，這不僅給征兵工作增加了難度，而且帶來了消極影響，所以各級領導和征兵工作人員對這些問題的存在必須高度重視。首先是要加大宣傳力度。從近兩年的情況來看，大多數的蘇木、鄉、鎮，宣傳教育搞的比較扎實，但是也有個別地區宣傳教育的廣度和深度還不夠。因此，我們今年的宣傳工作要在廣度和深度上求突破，要結合實際、深入基層、深入群眾、大力宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知。各宣傳機構要充分利用廣播、電視、墻報、標語等形式不失時機的大張旗鼓地宣傳《國防法》、《征兵工作條例》、新的《兵役法》，教育引導干部群眾，特別是適齡青年樹立依法服兵役的思想，正確處理個人利益與國家利益的關系，明確為什么要當兵，為誰當兵，怎樣當兵的問題，努力營造“一人當兵，全家光榮”的良好社會氛圍。其次要搞好優撫政策的落實。優撫政策落實的好壞，直接關系到應征青年參軍的積極性和家長對應征青年的支持力度。我旗實行全旗統籌優撫辦法以來，對農村、牧區入伍的義務兵，每年年底民政局發給優撫金2200元，同時，把優撫工作與精神文明建設、雙擁工作緊密結合起來，采取多種形式，廣泛開展擁軍優屬和幫助軍烈屬排憂解難活動，形成了全社會都來關心重視軍烈屬的良好氛圍，切實調動了適齡青年報名參軍的積極性，保證了征兵工作的順利進行。

三、做好新兵的體檢上站和審定工作，為部隊輸送合格兵員。

征集新兵的核心是保證質量。新兵的素質如何，直接影響著部隊的戰斗力。新兵的質量優劣是衡量征兵工作好壞的重要依據，也是征兵工作的立足點和出發點，保證新兵質量的關鍵是搞好新兵體檢、政審和擇優選定。我們首先要搞好體檢，要嚴格按照體檢要求辦事，任何單位和個人都不得隨意放寬或降低條件，更不準弄虛作假，堅持誰簽字誰負責，誰出了問題追究誰。一是要培訓骨干，組織好體檢隊伍。要抽調責任心強，技術水平高，有一定工作經驗的醫務人員參加體檢工作，特別要選派好主檢醫生，體檢隊伍中老手要保持三分之一。二是要嚴密組織。要安排專門人員維持秩序，嚴禁無關人員進入體檢室。各專武干部要帶好自已的人，把體檢人員按時帶到指定地點，并有秩序地配合征兵工作人員搞好協調工作。第二要搞好政審工作。xxx指出：“今后吸收新兵入伍，要加強政治方面的審查，近年來，有所松弛”。因此，政審工作人員一定要高度負責，對應征入伍青年的現實表現必須做到“四個清楚即政治立場清楚、思想道德清楚、社會交往清楚、有無違法亂紀行為清楚。

政審不合格就要堅決放下去，絕對不準上站。今年要繼續實行張榜公布制度，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，發現問題的要及時調換。公安部門要嚴格把好審查關，堅決做到誰政審誰簽字，誰簽字誰負責，誰出了問題追究誰。第三要嚴肅征兵紀律，堅決糾正征兵工作中的不正之風。征兵工作不正之風是一種腐敗現象，是影響新兵質量的重要因素。近幾年，在各級領導、專武干部和兵役機關的共同努力下，征兵的各項政策規定得到了較好落實，從我旗入伍的適齡青年看，通過幾年部隊生活的磨煉，有入黨立功的，也有留隊提干的，這充分說明我旗輸送兵員在質量上是比較合格的，但也應看到社會上托關系、找門子當兵的現象依然存在，這些問題極大的影響了新兵質量，嚴重地傷害了青年的自尊心。今年，我旗特別要強調和重視征兵工作的廉政建設，堅決杜絕不正之風。首先要加強思想教育。征兵開始前，要集中一段時間組織全體征兵工作人員學習上級兵役機關關于加強廉政建設的指示和規定，進行思想作風和紀律整頓，提高政策觀念和組織紀律觀念，增強抵制不正之風的自覺性。其次各級領導要帶好頭，作好榜樣。領導要以身作則、嚴于律已、堅持原則、秉公辦事，特別是兵役機關、征兵工作人員要自覺執行政策，抵制和糾正征兵工作中的各種不正之風。三是要建立和完善各種制度，形成有力的制約監督機制。既要按政策規定辦事，又要增強征兵工作的透明度，不給任何不正之風和違法亂紀人員可乘之機。紀檢委、監察部門要根據征兵特點制定相應措施，對違法亂紀的人和事，一經發現堅決查處，決不姑息遷就。

四、加強組織領導，保質保量完成今冬新兵征集任務。

征兵工作是一項時效性強、涉及面廣的工作，必須切實加強領導。一是各蘇木、鄉、鎮人民政府和旗直有關部門要把征兵工作擺在重要議事日程，要有一名主管領導具體負責，統一組織征兵工作。二是兵役機關、征兵辦全體人員和蘇木鄉鎮武裝部要全力以赴，把征兵工作作為一件大事來切實抓實、抓好。三是顧全大局，搞好征兵工作中的協調配合工作。公安、衛生、交通、財政、宣傳、民政、教育、監察部門要全力配合，在人力、物力、財力上給予大力支持，工、青、婦等群眾團體都要對征兵工作給予積極支持，充分發揮各自的職能作用。為征兵工作的順利進行創造良好的條件。

同志們，今冬的征兵工作時間緊、任務重，希望你們回去要抓好落實，按照上級要求和這次會議的安排部署，精心組織，密切協調，保質保量地完成上級賦予我旗的新兵征集任務，為部隊輸送一批高素質的合格兵員。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇三

談起x的工業企業，中糧、吉糧、正大、帝斯曼、x錢我們如數家珍，了然于胸，但也僅此而已，屈指可數。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的縣長在全縣經濟工作暨招商引資項目建設工作會議上的發言稿，希望大家喜歡。

同志們：

這次全縣經濟工作會議，縣里高度重視，會前，縣政府常務會、縣委常委會專題聽取了會議的日程、內容和召開形式，認真研究審議，通過了我縣關于招商引資重大項目建設的優惠政策和推進實體經濟持續發展的優惠政策兩個指導性文件。特別是x書記反復強調，要力求實際、力求實效、力求實干，真正把這次會議開成推動x經濟全面振興、全方位振興的開篇會、部署會、落實會。一會兒，高書記還要就全縣經濟工作講重要意見，大家認真領會、認真貫徹、認真落實。下面，我重點講四個方面的問題。

第一、關于當前我縣面臨的經濟形勢

一是統計執法檢查督察直抵痛點，但經濟數據回歸了新的起點。x年、x年連續兩次的國家統計執法檢查督察，一針見血的指出了我縣經濟數據失真失實的問題，在改錯糾偏的過程中，致使我縣經濟數據主線下跌，規上工業企業由x戶斷崖式降至x戶，規上工業產值、固定資產投資降幅均在x%以上，其它經濟指標也都呈現不同程度的下降。而更為嚴重的是，由于缺少新的經濟增長點，缺乏新的、好的、大的項目來有效支撐和快速彌補，致使全縣經濟一度徘徊不前，崛起乏力。這種沉重的代價和慘痛的教訓，既讓我們深刻認識到經濟工作數據真實的至關重要，也從辯證的角度看到了經濟數據調整后的優化夯實，擠出了水分、壓實了數據、亮出了家底兒。為我們今年和今后一個時期經濟發展輕裝上陣、甩掉包袱和逆勢突圍奠定了基礎，增添了信心。

二是招商引資和項目建設一度達到了冰點，但也看到了燃點。由于我縣區位不優、交通受阻以及同質化縣域競爭加劇的影響，加之縣場疲軟，企業投資信心不足等多方面因素，我們在招商引資和項目建設上一度沉寂。洽談的多、落位的少，意向協議的多，開工建設的少，基礎設施類項目多、產業投資類項目少。致使全縣工業經濟和服務業經濟沒有大的起色。但為什么說我們也看到了燃點?今年，我們在抓好新冠肺炎疫情防控的同時，持續加大招商力度，堅持聯系不斷，溝通不斷，通過電話、視頻、發招商函等方式密切跟蹤聯系有投資意向的企業。前天，我縣改“面對面”為“屏對屏”舉行網上集中簽約儀式，成功簽約x兆瓦風力發電、生物質熱電聯產等x個項目，總投資達x億元。其中，新能源生物質發電項目已經到了供地階段，x萬噸瓦楞紙加工項目是稅源貢獻較大的優質企業。一次性簽約項目之多，投資之大、項目之優，還有我們對現存儲備成熟度較高項目的積極推進，說明我縣的招商引資經過大家的不懈努力，已經開啟了破冰之旅，已經看到了發展的希望。

今年，正大集團還將在我縣建設x個孵化場、x個種雞場和x個養殖場，大米加工和米糠油項目也在積極洽談和推進，全部投產后，必將成為全省乃至全國三產融合的典范。吉糧天裕公司在疫情防控期間，經縣政府的協調幫助，取得了消殺酒精的生產權，生產經營范圍逐步擴大，縣場的銷售前景和預期更加廣闊，必將成為我縣玉米化工的另一大支柱企業。因此，雖然我縣目前工業支柱企業數量不多，但是企業的成長、潛力經過u型曲線后已經到了爆發期和反哺期，增鏈補鏈勢頭強勁，充分發揮了第二產業接一連三的作用。

四是營商環境建設存在諸多弱點，但正在逐漸完善打造亮點。近年來，我縣鼓勵投資優惠政策優勢減弱，項目審批流程和環節落地時間較長，服務不到位的現象不同程度存在，招商引資競爭力和吸引力不強。針對這些情況，我們正在逐步制定有效措施，出臺政策，不斷優化安商護商親商環境。比如，去年政府信守承諾，通過召開政府常務會，落實招商政策，采取容錯免責和容缺辦理的辦法，一一破解了吉龍再生產業園、凱購城商業綜合體等困擾項目建設多年的規劃、土地、政策等瓶頸問題，解決了企業的后顧之憂，有效助力企業建設發展。

五是招商局面改觀尚有難點，但主觀干事的氛圍日漸濃厚，達到了趨穩向好的轉折點。雖然我們在招商體制、方法、創新等方面還有很多需要完善的地方，但是從去年開始，我們認真落實x縣“四項重點工作”，多次召開會議，推進“專班抓項目”“萬人助萬企”行動，借助機構改革的契機成立合作交流中心，重新組建和打造招商引資專業部門和團隊，正式啟動五棵樹開發區、五棵樹鎮“鎮區合一”改革，拓展招商引資項目落位平臺，企穩向好的跡象已經開始顯現。

特別是隨著榆松高速全線開通、火車提速增列、舒陶動車組正式列入計劃，x交通不暢的痛點、堵點即將全面打通。吉林省實施的包括我縣在內的六個縣縣“鄉村振興新動能試驗區”政策指向性強、含金量高，給我們帶來了千載難逢的歷史性機遇。所以，我們既要有直揭家丑的勇氣、面對現實的態度，更要有加快發展、振興崛起的信心。

也正是基于這樣的判斷，今年我們的主要經濟指標預期要實現與x縣同步增長，力爭gdp同比增長x%，規模以上工業產值增長x%。規模以上工業企業達到x戶，同比增長x%;限額以上商貿企業數量達到x戶，同比增長x%;完成全口徑固定資產投資x億元，同比增長x%;計劃完成投資x萬元以上項目x個。我們知道，實現這樣的目標并不輕松，需要在“穩”的基礎上，在招商引資上實現突破，在項目建設上實現突破，在營商環境上實現突破，在干事創業上實現突破，努力開創x振興發展新局面。

第二、關于招商引資項目建設

經濟發展，招商是關鍵，是手段，是擴投資、穩增長、促發展的主要措施。招商引資重點是要解決怎么招、招什么的問題。

招商要有鉆勁。要鉆研方向，關鍵就是要認清我們的優勢特色，明確招商的主攻方向，從x來講，農業、畜牧業就是我們最大的資源、最大的優勢、最大的特色，圍繞農產品加工、畜產品加工、食品加工以及衍生的白酒釀造、生物質資源等相關產業去開展招商引資，就是我們的主攻方向。打農業牌，走工業路，是我們過去的經驗，也應該是我們今后的選擇。要鉆研信息，有人說招商如同談戀愛、找對象，無論是別人介紹還是自己爭取，前提是要有準確的信息，然后再進行溝通洽談，互相愛慕、兩廂情愿，項目才能最終落位，因此需要多渠道搜集、擴充和研究招商信息。圍繞我們的主導產業，建立企業庫、信息庫、儲備庫，并深度了解企業的項目需求、縣場方向等有效信息，廣泛聯系、精準對接。要鉆研方法，無論是專題招商、叩門招商、以商招商還是網絡招商、平臺招商，都需要我們做足功課，了解企業、讀懂客商，實事求是介紹政策、盤點優勢、推介x，制作體現x特色的宣傳冊、宣傳稿、宣傳片，強化第一印象，提升吸引能力。

招商要有韌勁。任何項目都不是自然天成、一蹴而就的，有些項目需要持續跟進，堅持不懈的努力和不厭其煩的做工作，從對接、洽談到簽約落位是一個漫長的過程，有些時候還可能遭遇冷臉。一旦我們鎖定目標，就需要我們堅持不懈、持之以恒、鍥而不舍，不達目的不罷休。即便最終沒有談成，項目沒有落位，我們也沒有遺憾。

招商要有巧勁。從當下來看，圍繞產業鏈招商、圍繞以商招商還是最有效、最直接、最便捷的途經。從x來講，我們就是要盯住中糧、正大、吉糧天裕等現有優勢企業，給最優的服務，給最大的政策，給最好的環境，全力推進中糧生化板塊項目、正大百萬噸大米加工和米糠油項目、吉糧天裕燃料酒精項目盡快落地、盡快建設、盡快投產。

招商要有干勁。不斷加強高素質招商團隊建設，把有激情、會引導、重實干、會服務的優秀人員充實到一線招商隊伍中來。招商人員要熟練掌握招商政策、資源稟賦、法律法規和談判策略，打破舊思維舊觀念的束縛，解放思想、創新方式，全力開創招商引資工作新局面。當前，國家支持東北振興發展戰略規劃、哈長城縣群發展規劃、x都縣圈等重大戰略，為招商引資提供了無限機遇。各相關部門和招商人員要認真研究基礎設施、鄉村振興新動能試驗區、老舊小區改造、高標準農田建設等方面的有關優惠政策，及時主動做好省縣對口部門的溝通和協調工作，強化政策承接，最大程度爭取或引進有效投資。要建立招商引資聯席會議機制，統籌研判情況、分析形勢、落實責任、及時解決階段性招商難題。“兩區”、各鄉(鎮)街和縣直部門要切實承擔招商引資工作任務，形成全員抓招商的濃厚氛圍。縣工信局、縣合作交流中心要發揮牽頭部門作用，其他部門要根據職責做好審批等相關工作，真正形成招商有人抓、項目有人管、落地無障礙的招商服務格局。

經濟發展，項目是核心、是關鍵，是實現x振興的最有力支撐，重點要解決好如何抓、抓得住的問題，如果說抓招商是指狹義的抓工業服務業招商，那么抓項目就是廣義的抓一切可以形成投資的項目。

要加大項目謀劃力度。要聚焦短板謀項目，重點圍繞省縣提出的基礎設施、生態環保、民生改善、振興實體經濟等領域，謀劃包裝一批大項目、好項目，保證全年謀劃億元以上投資項目x個。要聚焦政策爭項目，要用足、用活、用好上級政策，認真研究并及時捕捉最新信息，弄清政策資金投向，爭取更多項目進入國家和省里的“大盤子”。要聚焦本土挖項目，充分挖掘內生動能，釋放民間資本，在政策、資金、用地審批等方面給予支持，推動“個轉企”“小升規”，鼓勵扶持本土企業不斷發展壯大。

要加大項目包裝精度。搶抓政策資金機遇，整合信息資源，找準工作重心，確定主攻方向，跟蹤包裝一批成熟度高、縣場前景好和競爭優勢明顯的新項目。這方面書記有明確意見，我也反復強調，包裝項目要未雨綢繆、要舍得投入，無論是民生類項目、城建類項目還是農林水以及環保類項目，只要符合x實際、符合發展需要，我們都要打充分的提前量，做好前期設計、可研、包裝，上級一旦有政策資金，我們就能夠第一時間對接、第一時間跟進、第一時間爭取。在這方面，我們以前吃過大虧，以后還大有機遇。目前，國家正加大專項債的投放力度，而且每批留給基層縣縣準備承接的時間非常短，如果我們不想在先、做在前，只能望洋興嘆，天上掉餡餅都接不住。

要加大項目推進速度。按照“在建項目抓進度、竣工項目抓投產、問題項目抓整改”的要求，全力以赴推進項目進度。要督促幫助新開工項目加快前期手續辦理，倒排工期，壓茬推進，一刻也不能等、一天也不能拖。要迅速掀起“三早”項目開工熱潮，特別是正大孵化場和種雞場建設、大連匯能生物質發電等項目，要抓緊辦理前期手續，搶抓項目建設的黃金期，全力促進項目早日投產達效。這里，我想重點強調一下，按照x縣“四項重點工作”要求，我們有“專班抓項目”“萬人助萬企”。按照省縣大抓項目部署，我們組建了項目中心，設在發改局，再加上我們抓項目的主要職能部門和“兩區”以及項目秘書制度，如何能夠形成合力?我想，要按照這樣一個邏輯去統籌擺布好，那就是項目秘書是專人包項目，項目中心是團隊抓項目，“專班抓項目”是解決項目從謀劃到建設的重大問題，“萬人助萬企”是全覆蓋的服務企業，職能部門是高效率的做好本領域項目服務工作。x要盡快理清和明確工作的協作配合關系，從而形成各司其職、各負其責、各有側重、合心合力的抓項目工作格局。

第三、關于營商環境

營商環境是衡量一個地方縣場成熟度、政府管理水平和社會文明的重要標志，是最大的軟實力。按一般規律來講，哪里營商環境好，哪里就會形成投資洼地，就會吸引產業集聚。各鄉(鎮)街、各部門要以脫胎換骨的勇氣，全面正行風、提素質、優服務，著力營造有利于承載產業、吸引投資、便于興業的良好環境。

一要打造良好的誠信環境。全面加強政府誠信建設，堅持有諾必踐，說了的事必辦，出臺的政策堅決兌現，能執行的合同、協議要不遺余力加快推進，持續提升政府公信力。縣委、縣政府近期出臺了《關于招商引資重大項目建設的優惠政策》和《關于推進實體經濟持續發展的優惠政策》，對推進重大項目建設，調動招商引資積極因素，推進實體經濟發展等方面制定了“看得見、摸得著、用得上、拿得到”的優惠措施。可以說，政策里條條有料、句句真金白銀，其力度之大、普惠之廣、涵蓋之寬前所未有，充分體現了縣委、縣政府推動x經濟振興崛起的決心。我們要加大政策宣傳力度，廣而告之，擴大知曉面，對所有來榆投資企業一視同仁，符合標準的堅決予以執行。

二要打造良好的政務環境。堅持問題導向，加強作風建設，著力提高行政效能。進一步深化“放管服”和“最多跑一次”改革，全面優化并聯審批和服務流程再造，解決政出多門、職能交叉的問題，建設精簡統一高效、集中集約集成的政務環境。全面實施“雙隨機、一公開”監管，堅決做到對企業不干預、少打擾。繼續深入開展“萬人助萬企”行動，聚焦項目建設和企業發展的難點、堵點、痛點問題，逐個加以解決。特別是在項目立項、手續報批、征地拆遷、環評安評等方面要確保服務到位，提高問題辦結率和企業滿意度。

三要營造良好的社會環境。全面落實涉企減稅降費政策，不斷降低水、電、氣、熱等生產要素價格，努力完善金融、物流、產業配套體系，力爭把企業綜合經營成本降到全省縣級城縣最低水平。要嚴厲打擊強行承包工程、哄抬原材料價格、征地拆遷漫天要價等違法行為，堅決維護企業合法權益。深入開展行風評議活動，對服務質量差、滿意率不高、評議排名靠后的單位在全縣通報批評，對損害發展環境的公職人員要嚴肅處理，堅決治理行風突出問題，全力營造親商、安商、富商的社會環境。

四要營造良好的縣場環境。全面加強社會信用體系建設，強化失信企業協同監管和聯合懲戒，嚴格限制失信企業在全縣范圍內的經營活動。充分發揮縣場規范引導作用，積極倡導健康經營的理念，構建競爭有序的縣場體系，讓企業在公平和諧的環境中發展和競爭，不斷優化聚商活商的縣場環境，吸引更多項目落戶x。

第四、關于狠抓落實

今年經濟發展目標已經確定，分工已經清晰，關鍵在于狠抓落實。各鄉(鎮)街、各部門要主動認領任務,層層壓實責任，盡銳出戰打好“翻身仗”，全力以赴實現“開門紅”，不折不扣實現全年任務目標。

一要強化學習、提高本領抓落實。當前，全縣各級干部最大的問題是對國家、省縣各項政策不懂不學不研究，來了政策不會接，想要項目不會爭。從現在開始，各級干部要帶頭學政策、懂政策，認真研究政策，找準上級政策與本地實際的結合點和切入點，學會從政策中找機遇、跑項目、爭資金。特別是要研究好經濟指標應統盡統、顆粒歸倉的問題，統計執法檢查前，我們的經濟指標一直依賴于統計部門，統計執法檢查后，我們又“談統色變”，避之唯恐不及，任由真實的經濟指標因為業務不完善失統漏統、統不進來。要堅決糾正和避免從一個極端走向另一個極端的傾向，關鍵就是學習業務，提高本領，熟練掌握支撐固定資產投資的核心要件、支撐gdp的關鍵指標，確保一個不丟、一個不落。比如我們今年即將實施的老舊小區改造、農村安全飲水工程、高標準農田項目既要保質保量按期完成建設任務，也必須要形成固投指標，相關部門必須負起責任，發改也要提前做好指導。今年，國家將實行地區生產總值統一核算改革。各鄉(鎮)街、各部門要準確把握改革變化，依法治統、科學施統、應統盡統，確保統計數據真實、客觀、全面。縣統計局要研究制定入庫流程及所需材料手冊，最好開展一次實用的業務培訓，方便各鄉(鎮)街、各部門熟悉業務，開展好重點項目、企業及時入庫行動。

二要強化分解、細化指標抓落實。今年確定的各項招商引資、項目建設等硬任務硬指標，是經過深入調研、綜合考慮、全面衡量確定的，必須嚴格抓好落實。工信、發改等主管部門要對本領域目標任務進行細化量化，形成清晰的任務分解，做到有指標、有內容、有時限，全部落實到“兩區”、各鄉(鎮)街和縣直有關部門，確保能考核、能操作、能見效。“兩區”、各鄉(鎮)街和縣直有關部門要結合本地本部門實際，逐項落實落細任務，既要落到崗位和人頭上，又要落到企業和項目中，實行掛圖作戰、清單管理，全力實現年度目標任務。

三要強化責任、積極履職抓落實。任務就是承諾書，指標就是軍令狀，必須不講條件，不折不扣的完成。要從領導干部做起，從重點工作抓起，人人擔責、人人盡責、一抓到底。各鄉(鎮)街、各部門要成立重點工作專項小組，全程跟進重點項目，層層傳導工作壓力，把數據夯實、把責任壓實。進一步落實領導包保責任和項目秘書制，嚴格落實項目中心、“項目專班”、“萬人助萬企”行動的工作責任，發揮服務項目的重要作用。要加密調度、動態跟蹤。對全縣經濟運行、主要指標完成情況，以及招商引資和項目建設情況，縣委、縣政府將定期調度，聽取匯報。縣級領導對分管領域重要任務和包保鄉(鎮)街也要定期調度，及時解決具體問題。各鄉(鎮)街、各部門要參照縣里做法，做到以旬保月、以月保季、以季保年，確保經濟平穩運行。

四要強化督查、考核問效抓落實。縣發改、工信、合作交流中心要會同督查室等部門建立聯合常態督查機制，對招商引資、項目建設和優化營商環境等重點工作，開展全程、全方位督查，重點工作每月上報，重點項目每月匯總，及時全面掌握落實情況。開展督查要多采用暗訪和回訪相結合的方式，確保發現真問題、真解決問題。要用好用足“考核指揮棒”，科學調整和完善干部績效考核辦法，把招商引資和項目建設等指標與績效考核掛鉤，強化干與不干不一樣、干多干少不一樣。對低于全縣平均線或單項指標排末位的鄉(鎮)街和部門，縣委、縣政府將約談一把手，該激勵的激勵，該問責的問責，該調整的調整。

同志們，實施x年經濟量級工程任務艱巨，時間緊迫，我們要切實增強建設x、發展x的責任感和使命感，進一步解放思想、實干擔當、銳意進取、迎難而上，以最佳的狀態、最實的舉措、最嚴的作風，全力完成年度經濟工作目標，為推進x全面振興全方位振興貢獻力量。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

根據會議安排，下面我就貫徹落實全省疫情防控和疫苗接種工作電視電話會議精神，持續做好我縣新冠肺炎疫情防控和疫苗接種工作簡單提幾點意見。

一、強化組織領導，確保疫情防控常態化工作安全有序開展

在縣委縣政府的堅強領導下，全縣認真履行疫情防控責任，阻擊疫情防擴散，精準防控促發展，落實疫情防控“四早”措施，強化重點人群排查，充分做好疫情應對保障，穩妥推進新冠病毒疫苗接種，全縣持續保持疫情零發生，疫情防控形勢穩定向好，有力保障了經濟社會的穩定發展，但我縣疫情防控長期性、復雜性和不確定性依然存在。一是堅持聯防聯控群防群控。各部門要繼續保持指揮體系高效運轉，確保職能不變、人員不變、機制不變，提高調度決策能力，進一步強化基層組織作用，做實做好聯防聯控、群防群控各項基礎工作，切實筑牢疫情防控嚴密防線；
二是加強入境人員管控。各部門要按網格化進一步健全完善人員排查信息溝通機制、境外人員來縣返縣報備制度和協查通報機制，形成防控工作合力，織密織牢防控網絡；
三是強化冷鏈食品管理。按照省、州指揮部關于進口冷鏈食品和進口非冷鏈食品的防控要求，相關部門要持續開展物品及外包裝、工作環境等各方面的檢測和預防性消毒，指導相關企業加強轉運、交易、加工等重點環節的防控，對從業人員定期開展核酸檢測，指導做好個人防護和健康監測。特別要加強對來自印度等疫情高發國家的冷藏冷凍食品、物品的管理，加強食品安全監管，消除冷鏈環節疫情傳播風險；
四是加強監測預警。密切關注國內外疫情動態，進一步強化傳染病網絡監測，筑牢疫情監測“兩道防線”（重點人群核酸檢測和發熱門診篩查），重點人群核酸檢測應檢盡檢，其他人群愿檢盡檢，及早發現感染者和危險因素，阻斷疫情傳播。落實“四早”要求；
五是加強重點場所管理。定期開展各類重點場所疫情防控工作指導和檢查，督促各類場所嚴格落實疫情防控主體責任，嚴格落實測量體溫、配戴口罩等各項防控措施，加強所有工作人員和出入人員健康監測和個人防護，保持場所經常通風消毒和環境整潔，引導人員有序流動，切實保障場所安全。

二、認真研判形勢，堅持問題導向，穩妥有序推進下半年疫苗接種工作

接種新冠病毒疫苗是疫情防控最直接、最有效的公共衛生干預手段。目前，我縣新冠病毒疫苗上半年接種任務基本完成，已全面啟動下半年接種任務。在我縣新冠病毒疫苗上半年接種中暴露出部分相關部門單位重視不夠，組織不力，致使新冠病毒疫苗接種進度緩慢，接種率低的問題。x月x日，我縣各接種點當日接種共計第一劑次x人，第二劑次x人。截至昨天，我縣第一劑次累計接種x人，第二劑次累計接種x人。與州上下達我縣下半年的任務要求，還有x人的目標任務。希望大家一定要提高政治站位，把新冠病毒疫苗接種作為當前疫情防控最緊要的任務來抓，指揮部主要負責同志要靠前指揮、牽頭抓總，安排有關部門按職責落實工作。科學制定疫苗接種實施方案，精確安排接種任務、計劃。合理規劃接種節奏和接種進度，在安全穩妥的基礎上高效推進下半年疫苗接種工作。

三、緊盯目標任務，強化責任落實，有序推進新冠病毒疫苗接種工作

下一步，各鄉鎮、各部門要充分發揮縱向聯動作戰，橫向密切協作的防控體系，全力做好疫苗接種工作。一是加強組織領導，確保疫苗接種工作有序推進。各鄉鎮人民政府要繼續落實“一把手”負責制，切實壓實“四方責任”，加大對本鄉鎮接種工作的組織領導，要組織專人負責，督促村委會、駐村干部摸底排查轄區未接種人員或未接種第二劑次人員，加強組織動員，做好宣傳引導，明確接種策略，確保應接盡接。各大寺院僧侶（未接種人員）由各鄉鎮人民政府按照屬地化管理和宗教部門雙重管理的要求，積極督促引導僧侶就近接種，各單位“一把手”要積極督促本系統、本單位內未接種或未接種第二劑次人員按規定的時間內進行接種，對不能提供有效接種禁忌癥證明或無故不接種的個人，將在政府“710”督辦群內對單位和個人進行通報批評；
二是認真梳理，及時有效接種疫苗。各接種點要全面梳理第二劑次未接種人員名單，將第二劑次未接種人員名單梳理匯總后提供給各鄉鎮政府主要負責人，由各鄉鎮政府負責逐村、逐戶、逐人通知。同時，各鄉鎮政府要充分利用全縣佛事活動，提前謀劃，根據未接種人員情況，適時提前和本鄉鎮接種點負責人進行聯系，合理安排接種工作，對于未接種人員較多的鄉鎮，也可聯系流動接種組在人群集中的地方由流動接種組以及固定接種點共同開展接種工作。三是強化醫療救治，保障疑似異常反應監測處置。制定大規模疫苗接種應急預案，并按照醫療保障相關要求，全面做好各接種點醫療保障工作，配齊配足設備、藥品和人員力量，確保接種安全。同時，強化疑似異常反應監測工作，及時開展風險評估，科學有效處置。

各鄉鎮、各部門、各單位要高度重視新冠病毒疫苗接種工作，將常態化疫情防控和新冠病毒疫苗接種工作作為一項政治任務，拿在手上、扛在肩上、放在心上。要切實履行主管責任，按職責組織、動員、指導、協調、督促本鄉鎮、本部門、本單位人員盡快到接種點接種疫苗，真正做到“應接盡接”，確保全縣下半年接種任務按時完成，使全縣群眾建立免疫屏障。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇五

業是*發展的希望所在、力量所在，企業興則經濟興*興，企業強則經濟強*強。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的縣長在2022年全縣優化營商環境暨企業遺留問題清零百日攻堅動員大會上的發言稿，希望大家喜歡。

同志們：

今天我們召開這樣一個會議，主要就是統一思想，正視問題，理清思路，采取措施，將我們過去落下的步子趕上來，把我們當前存在的問題解決好，在“十四五”規劃實施的關鍵時刻，全面優化縣域營商環境，清零企業遺留問題，讓各類企業甩掉包袱、破除制約、輕裝上陣，助推全縣高質量高速度發展。剛才，*縣長宣讀了領導組名單，*書記就《行動方案》進行了一個解讀，并做了具體的工作要求，一些職能部門做了表態發言，大家講的都非常好，我完全同意。但是振振有詞、空口無憑，希望大家說到做到、做就做好，在接下來的攻堅行動中吃透問題，快速出招，把工作頭緒一項一項的理出來，把制約企業發展的問題一個一個化解掉。干部找準干活的目的，企業找準投資的方向，我們*才有可能成為投資的熱土、創業的熱地、客商的福地。

借此機會，我講三點意見。

一、正視存在問題、認清發展頑疾，增強攻堅行動責任感使命感

項目是經濟發展的硬通貨，實體是轉型跨越的主力軍。我們*有過“五小”(小煤礦、小高爐、小水電、小化工、小建材)工業的輝煌，有過鄉鎮企業的崛起，有過知名的“陵鵬牌”搖臂鉆床、“工”字牌刃具、“鳴鹿”牌熱水器和煮鍋、“盛世”牌暖氣片、“鴻生”牌玉米淀粉、“渴望”牌果茶等名品牌，曾是*東南十七個縣中響當當的排頭兵。但時至今日，有過很好基礎的五小工業、鄉鎮企業、民營企業沒有在市場經濟的摸爬滾打中發展壯大，最終因體制、規模和管理技術的滯后，在九十年代中后期紛紛關門停產，特別是“十三五”以來，我們本土的一些成長性好、經營效益不錯的企業隨著環保的剛性約束、土地的嚴格調控被政策性關閉。至此，*工業從昔日的大紅大紫跌落到了谷底。一步跟不上，步步攆不上，長期缺乏發展后勁，財政長期入不敷出，關鍵是缺了工業這個強縣支撐。

工業不強，難言縣域經濟強。在2021年全縣第十三次黨代會上，我們明確提出了“堅定一個方向，加快兩翼騰飛，抓住五個關鍵，實現一個目標”的發展戰略，這其中“兩翼騰飛”，就是指文旅康養和新型工業。現在我們文旅康養勢頭不錯，但新型工業發展很慢、落后很多，必須下決心扭轉，把工業這個短板補起來，再不能“一條腿長、一條腿短”瘸著走路。“十四五”我們提出了較為跨越的發展目標，其中gdp年均增速定位*5%以上;工業增加值占gdp比重較快提升;制造業增加值占規上工業增加值比重明顯提高。要實現這樣一個目標，離不開各類企業實體的強力支撐。但現實情況是，基礎薄弱，財力不足，各類欠賬較大，我縣企業數量少、層次低、力量弱，各類問題錯綜復雜、久拖不決，這都是我們推動高質量高速度發展的隱患。對企業遺留問題來一次大摸排大起底大解決，這是我們發展實體經濟的先手棋，我們需要下這個決心，對久拖不決的“老大難”問題、多方利益糾纏的“死結”問題、漠視職工利益的“錢財”問題、投資較大的補窟窿問題來一次徹底解決。不下這個決心、不動這個手術，我們可能會發展無望、沒有出路。

一要樹牢“優化營商環境、解決遺留問題就是抓發展”的思想。企業是*發展的希望所在、力量所在，企業興則經濟興*興，企業強則經濟強*強。從我們*財政收入構成來看，盡管我縣第三產業占比“三分天下有其二”，但財政貢獻少之又少，富民不強縣;工業gdp占比五分之一卻貢獻了70%以上的稅收，高峰時期的2020年曾達到90%以上，歷年來*稅收大頭在工業。從我們*收入總量來看，收入兩個億，支出*多個億，嚴重長期入不敷出，靠著的是上級的轉移支付，夸張的說，我們*就是“啃老族”“啃老縣”。什么時候才能端上自家的碗、吃上自家的飯，何時能挺直腰桿說話、理直氣壯起來，出路在工業、希望在實體。我們就是要以這次行動為切入點，把我們的工作力量、工作重心投入到優化營商環境、解決遺留問題上來，幫助企業解決融資難、降成本難、要素保障難、創新創造難等方面的問題。通過這些行動，讓企業感受到面對困難不是一個人在戰斗，每一個企業背后都有縣委縣政府當后盾、作保障。只要我們企業發展起來了，*發展就有了支撐、有了保障、有了基礎。

二要強化“優化營商環境、解決遺留問題就是塑品牌”的意識。一個地方的發展，短期靠項目，中期靠政策，長期靠營商環境。事實證明，哪里大發展，哪里就有企業創造的輝煌;哪里快發展，哪里必定是對企業支持力度最大、營商環境最優、企業活力最強的地方。企業是我們的“衣食父母”，為企業發展創造良好環境，也是縣委縣政府的職責所在。我們就是要通過這次行動，以點及面，以面帶全，盤點營商環境方面存在的突出問題，推出實施更多能感知、有溫度、見效果的政策舉措，打造服務效率最高、管理最規范、綜合成本最低的一流營商環境，讓企業花最少的時間、跑最少的路、交最少的材料、找最少的部門。去年開會我就講過，我們*東西南北中，無論往哪個方向總能看到放棄的廠房、廢舊的房屋，為什么沒有開工、沒有投資建設完老板就走了，我想我們每個人心里都清楚，要么是營商環境不好，要么是新官不理舊賬，要么是承諾的事情兌現不了，想想誰的錢是大風刮來的。我們要明白，現在的企業家不是一個單獨的個體，他們有深廣的人脈、寬廣的朋友圈，一傳十、十傳百，好環境就有好口碑，他們會宣傳、會推介、會發朋友圈，環境差也會有口碑差，壞的效應也會被放大、被擴散。所以，營商環境品牌很重要。只要我們真心實意為企業著想，為企業消除后顧之憂，我想，我們*也不愁引不來資、招不來商、留不住人。

三要堅持“優化營商環境、解決遺留問題就是轉作風”的導向。企業發展中面臨的問題，不是一天兩天內形成的，有體制原因，有政策因素，有資金制約，有要素掣肘，之前我們也有過解決問題的行動和舉措，干部入企服務也不只三五輪了，效果怎么樣，企業怎么看，是不是問題解決成了“半拉子工程”?是不是問題困難拖成了“沉疴積弊”?大家心中都明白。問題固然有其復雜性、頑固性和反復性，但是不是也反映出我們工作不實的問題，或者是不擔當、不作為的問題。這些問題如果久拖不決，勢必會損害縣委縣政府的公信力。優化營商環境、解決遺留問題，考驗和錘煉的是我們各級干部的思想作風和工作作風。是義無反顧狠抓落實，還是虛與委蛇敷衍了事，檢驗的是我們每一位黨員黨性、事業心、責任心，它就是塊試金石。我們一定要拿出創優環境、解決問題的“十八般武藝”，以抓鐵有痕、踏石留印的狠勁，把問題癥結的痛點、難點、堵點變成工作的亮點、特點、閃光點，以此來展現我們干部的擔當作為，也給我們企業吃一顆“定心丸”，真正讓在*的企業建得了廠、開得了工、投得了產。

二、傾注責任感情、動真碰硬克難，務求攻堅行動落地落實見效

這次我們部署企業遺留問題清零百日攻堅，動作夠大，全縣都要行動;抽調的人員夠多，30個工作專班，抽調了100多名干部，每個縣處級領導都包企業，每個職能局長都包企業;選擇的企業夠廣，包括正常運行的、在建的、有意向到*投資的，近100個，我們就是要逐一解剖麻雀攻堅，干就干些實事!

一是既要全覆蓋，更要抓重點。這次攻堅行動，30個工作專班要定向入企，清單上的近100個重點企業一個不能漏，排查解決問題一個不能差，特別是對于那些企業投資項目證照不全、進展緩慢、配套不足的問題，要拉出問題清單，部門對接認領，不說不能辦，想方設法辦，跑表計時辦，為項目建設“開路、清障”，最大程度掃除“絆腳石”“攔路虎”，扶上馬再送一程。對于那些有意向在*投資但還沒有落地落實的項目企業，要領導帶頭、專班對接，想投資者之所想、急投資者之所急，用心用情打動投資者，促進早日簽約、早日落地。作出的政策承諾、簽訂的合同協議要嚴格兌現，不要落地前“大拍胸脯”，落地后“死不認賬”，堅決杜絕影響營商環境、*形象的行為。

對于長期停工停產、連年虧損、資不抵債，沒有生存能力和發展潛力的“僵尸企業”，比如我們的汽配廠、三化廠、軸承廠，都租給了收廢品的、修車的，一年能收幾個租金?郭家川的晟特恒、平城的盛邦鑄造、附城的霖春鎂業、潞城的摩根養生等，廠房長了草了，設備生了銹了，老百姓看著都堵氣。對這類企業，我們要運用無形之手和有形之手共同發力，通過自身盤活、兼并重組、資產轉讓、二次招商等方式，盤活利用企業閑置資源資產，實現市場出清、騰籠換鳥、吐故納新。這次攻堅行動，我們就是要幫助企業解決一些實實在在的問題，不耍花拳繡腿，實打實的來，讓企業看到信心、看到希望，看到我們各級黨委政府、各個職能部門、全縣黨員干部是真干事、實干事。

二是既要摸得實，更要挖的深。企業從項目規劃到開工建設，需要辦理規劃、土地、環評、安評、能評、備案、核準等前期手續;企業在生產經營上，又需要水電路氣暖等方方面面配套;建成后，還需要市場、物流、人力等方方面面的支撐。可以說，興辦一個企業，不容易，形成一條產業鏈，更不容易。我們要理解企業辦廠的艱辛和不易，企業家的錢也不是大風刮來的，人家既然選擇來我們這辦廠，也是經過深思熟慮、反復比較，下了很大決心，甚至是賭上了身家性命和全部家當來的，將心比心，以心換心，我們不能冷了企業家的心。

所以我們要全面盤查企業在項目手續辦理、基礎設施配套、生產經營管理等方面的問題。是市場行情問題，還是企業自身問題，或是部門慢作為、不作為、亂作為問題，都要深挖細查一下，分門別類，把脈定癥，出于真心為企業排憂解難。作為縣委書記，在座的企業家，有困難可以找我和縣長，當然也可以找在座的四大班子領導和職能局長，只要我們能解決的，不折不扣。事實上對企業家的幫助就是對我們自己的幫助，你們把企業搞好了，利潤稅收提高了，就業崗位增加了，我們的工作壓力就減輕了。在座的局長鄉鎮長書記們，大家想一想，是不是這個道理?!

解決不了問題，聯企領導、聯企職能局長都要負責擔責，工作專班也要承擔連帶責任。這次攻堅行動，企業是出卷人，我們是答卷人，企業家是評卷人，問題解決的實不實、好不好，最終效果要由企業家說了算。6月底，我們要召開推進大會;9月底，我們還要召開總結表彰大會，邀請一些企業家現身說法、現場評判，對行動堅決、落實有力、效果良好的單位和個人進行大力表彰，但是對敷衍塞責、應付了事、企業不滿意的也要通報批評。

四是既要重當下，更要謀長遠。現在有些企業反映，有些問題之所以得不到解決，關鍵是部門推諉扯皮，你推我拖打太極、踢皮球，說到底是問題反應渠道不暢通、解決問題機制不完善。這次行動，不僅要一個企業一個企業地解決具體問題，也要對反映較多的共性問題，集中梳理研究，著重從體制機制上加以完善和改進。關于融資難、融資貴甚至融不到資等問題，要創新工作機制、政策舉措，拓展融資渠道，降低融資成本;駐縣的金融部門機制要活一些，*各類存款總額*多個億，貸款僅*個億，遠遠低于75%的通行標準，存貸比是不正常的，不放貸你們也掙不到錢啊，拜托駐縣的各家銀行條條框框再松一松，在*這個地盤上就多為*發展助點力，助力我們的企業跨越市場的冰山、融資的高山、轉型的火山。

關于涉企政策落實難的問題，政策不落實就是欺詐。要健全政策傳導機制，今天的會議上我們印發了政策匯編，下一步政策服務組還要進一步研究，把各級出臺的優惠政策“打包”，通過商會、協會、入企等方式更快更直接地傳導給每個企業、每個個體工商戶，打通政策服務最后一公里。前天市里的會議上印發了優化營商環境“130條”、提升建筑許可辦理效率“17條”、工程建設項目審批第一批豁免清單等多個文件，我們也要積極對標，拿出*的落實方案、具體舉措，不折不扣落到實處，最大限度地釋放政策紅利。關于惠企政策不實惠、不精準特別是不落實的問題，我們在政策制定時，要充分征求企業的意見，企業最有發言權，他們的感受最深刻，我們制定政策一定要重實際、接地氣。

另外，我們要講誠信，只要我們縣委縣政府承諾的事情，不管有多難，一經我們口中說出，我們就是砸鍋賣鐵、拆房賣地也要兌現諾言。要想群眾不出爾反爾，政府就要做到說一不二。對企業反映的手續辦理、要素保障、政策支持等方面難題，要研究更有針對性的政策，完善要素跟著項目走機制，有些可以“一企一策”“一行業一策”“一領域一策”，關鍵要精準有效，能夠真正解決問題。

五是既要講規則，更要講策略。為企業解決問題，考驗我們的智慧、膽量和方法，說到底，也是一個干部思想解放的問題，根本上講就是干部擔當不擔當的問題。這里，我給大家講個事情。90年代，時任上海市副市長兼浦東開發區主任的趙啟正計劃要在浦東建機場，當時政府部門不批，說上海有個機場了，還建什么建!趙啟正說，倫敦有六個機場，倫敦比上海大嗎?后來這件事有關部門同意了，但不允許把跑道建成4000米，只能3500米。為什么?因為這是規定。但是，不建4000米，一些大飛機不敢來，霧天更危險。怎么辦呢?趙啟正叫施工方開辟出4000米長度，先鋪3500米，施工中以不好銜接會有接口為由，一家伙延長到4000米。結果，事弄成了。

所以，一般真正能干事的人，有擔當的人，能自己決定的事情，不一定要請示。趙啟正就有句名言，非常有名，就叫做“你要想讓一件事辦不成，你就多請示”。我講這個意思，就是想說，衡量一個干部是不是負責任，是不是有擔當，就看他是不是動不動就要請示。表面看是遵守紀律，實際是推卸責任。在這個問題上，縣委的態度是明確的，誰是真正干事，組織看的清清楚楚，只要你是為發展擔當、為事業擔當，縣委定會真正為你擔當。

三、干部包聯帶頭、全員發動參戰，企地聯創共建*營商好環境

這次我們為企業解決遺留問題，目的是為企業紓難解困，根本是營建*營商好環境。這件事，我們定了就要干，要動真格，希望大家堅定決心、卯足干勁、干出實效。

一要領導帶頭。這次攻堅行動，我們提標提格，縣委抓面，政府抓線，縣處級領導分工負責，縣攻堅領導小組統籌推進，實行上下協同作戰工作機制。各級領導干部人人頭上有任務，要帶頭示范，帶頭攻堅，化解問題一名領導，一套方案，一抓到底。各工作專班誰排查、誰簽字、誰負責，一企一清單，一部門一清單，一縣一總單，掛圖作戰、跑表計時，倒排工期、到點交賬。

二要強化使命。這次攻堅行動，要一級對一級負責，一級為一級擔當，解決問題不說不能辦，只說怎么辦，想方設法辦，我們要的是解決問題的成效，股長科長要為局長擔當，局長要為分管領導擔當，分管領導要為縣委縣政府擔當，都要共同為*的發展大計擔當。人生工作幾十年，回憶起來我想每個人都應有點出彩事，潔身自好，無功無過，可以勉強算個好人，但絕不是一個好干部。還是剛才的話，在擔當干事上，只要大家為公心、為事業，出點格、越些位，不失為人生精彩。在這次攻堅行動中，縣委會識別一批干部，也會起用一批干部，擔當的干部縣委一定會委以重任。

三要宣傳造勢。攻堅行動我們要造出氛圍、打出聲勢，一方面要宣傳我們的好經驗、好辦法，另一方面要加大對外宣傳，把我們*優化營商環境的決心、舉措、特別是成效傳遞出去。我們就是要讓廣大客商知道，好客的*正在營造一個重商、親商、安商、富商的好環境，太行山上的*正在蝶變，一個政通人和、風清氣正、誠實守信、全民思進的大環境小氣候正在形成。

四要統籌調度。這次攻堅行動，我們是專班推進、專班解決，是人盯事、干包企，各工作專班要真正做到有難全幫、無事不擾。會后8個工作專班統一進駐賓館集中辦公，人員抽調各單位要無條件服從。

同志們，優化營商環境、清零遺留問題集結號再次吹響，*的企業經濟能否翻身躍起、再現新的輝煌，*縣域經濟能否在十四五強勢趕超、跨越崛起，關鍵在此一戰。希望大家在接下來的攻堅行動中，下定決心、排除萬難，勇挑重擔、敢啃硬骨頭、勇接燙手山芋，為*發展拼搏奉獻、貢獻力量!

同志們，百名干部齊出征，百日攻堅擂鼓聲，百家企業待振興!!!

我就講這些，謝謝大家。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇六

為什么說人才工作要啃硬骨頭?不同于組織工作、干部工作，人才工作與經濟活動密切相關，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于組織部長在全縣人才工作領導小組會議上的重要講話，希望大家喜歡。

同志們：

剛才，x部長介紹了全縣2021年人才工作情況、2022年人才工作總體安排和考核框架，人社局xxx副局長對涉及人社的相關考核指標進行了講解，這是一種導向，就是既要注重實效，更要注重考核;會上印發了《2022年xx縣人才工作要點》和《2022年xx縣人才工作績效考核辦法》，希望大家仔細研究，狠抓落實。總的來看，過去的一年，各有關部門、各鄉鎮(街道)按照縣委縣政府對人才工作的部署要求，在政策實施、平臺打造、服務升級等方面做了大量扎實有效的工作，為2022年人才工作再上新臺階打下了一個較好的基礎。下面，我就做好今年人才工作，提幾點意見。

一、堅持行穩致遠，找準人才工作的“實干定位”

一是要有強烈的一把手抓人才工作意識。當前新冠疫情席卷全球，對大到國家小到地方的經濟結構都會產生深遠影響，只有把握住人才這個第一資源，才能夠在新一輪產業洗牌中實現彎道超車。作為一把手，應該把人才工作擺在心中最重要的位置，要親自了解人才工作，雙創計劃是什么，高層次人才有哪些硬性條件，高技能人才如何培養，一把手要帶頭學習做到心中有譜;要親自研究人才工作，本單位的人才隊伍建設怎樣規劃，人才項目申報怎樣提高成功率，企業對人才工作的積極性怎么調動，用一把手的智慧來解決人才工作中的難點問題;要親自部署人才工作，如何使人才投入更精準、更有效，如何安排招商引資人員實施招才引智，如何引進國家級人才，用一把手的能量強勢推動人才工作落實見效。總之，要把最強的力量、最多的資源向人才工作傾斜，從而盤活科技、產業、就業的一池活水。

二是要有堅定不移的啃硬骨頭意識。為什么說人才工作要啃硬骨頭?不同于組織工作、干部工作，人才工作與經濟活動密切相關，兼具市場性和專業性。比如高層次人才能不能來x縣，這是由市場決定的，對方會考慮來x縣能不能賺到錢，能不能有更好的發展機遇，而不是我們簡單發個通知、搞場活動就能讓對方動心的;再比如申報科研項目資助，各類項目細分程度高、專業性極強，評審權也在專家手中，競爭激烈，想要做好申報輔導十分不易。這些難點和堵點不打通，人才工作就只能被動等待，失去機會。所以，要以什么樣的態度啃硬骨頭?過去有一種說法，黨務干部只會做黨務，不懂經濟，不懂市場，失去了行政推動的手段就做不成事。從事人才工作給了我們一次脫去標簽、自我賦能的機會。要充分珍惜這樣的工作經歷，多學、多問、多做，成為既懂行政，又懂經濟的的行家里手。那么，怎么啃硬骨頭?就是要像研究經濟指標一樣謀劃推進思路，制定好計劃書、任務表，舍得人力、財力投入;要像推進項目建設一樣，把每一項任務都作為戰役來攻堅，緊盯每一步進展;要善于用專業的人來做專業的事，通過聘請專業第三方機構，組織相關領域專家成立專班等方式，彌補黨政干部自身短板。

三是要有“十年樹木，百年樹人”的長遠意識。人才工作有一個鮮明的特點，就是“十年樹木，百年樹人”，當前取得的成果往往需要過去幾年的積累和鋪墊。從人才引進看。招才引智是一項系統性工程，首先要有招才的“線人”，招商人員、招才大使乃至自己的招才朋友圈，都需要長期培育和不斷維持，才能在漫長的選擇、跟蹤、談判后覓得良才。人才引進后還必須解決水土不服的問題，為其在資金、招工、銷路等方面提供必要的幫助，只有能夠在x縣扎根從事創新創業，才能算是一次成功的引才。從人才培養看。人才培養周期往往都很長，比如省“333”和市“311”工程培養對象周期都是五年，每五年會選拔一批培養對象，入選者才有資格每年申報科研項目資助，如果人才培養的基礎沒有打好，導致沒有足夠優秀的人才參與全市競爭，就會一步落后、步步落后。近年來，高層次培養對象中企業類人才所占比重出現衰退，讓位給教育、醫衛人才，這種趨勢需要警惕，各鎮街(園區)在引導企業加大人才培養力度上要多下功夫。從人才服務看。人才服務不在考核指標之列，難以量化，服務成效也不會直接反映在考核結果中。但在當下，“不拼待遇拼服務、不拼重金拼環境”已經成為二、三線城市參與搶人大戰的秘訣，我們要把目光放的遠一點，把優化人才服務作為吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向，讓人才創得舒心、過得順心。

二、做到謀定而動，創設人才工作的“有效機制”

一是夯實部門聯動機制。人才工作領導小組是司令部，要充分發揮“統”的功能，報大事、議難事、查要事，為成員單位更好地開展人才工作創造條件。各成員單位是一個個軍團，要強化一盤棋思維，鎮街(園區)是主戰場，機關部門是政策支撐和服務支持的后方基地，要強化工作協同，不能簡單割裂開來，不想聽到有部門之間圍繞該誰來履責“打官司”“踢皮球”，更不想聽到因為推諉扯皮導致企業和人才的事情沒辦好，被別人投訴。人才科是前沿指揮所，“上面千條線，下面一根針”，人才科是一根針，但不是唯一的針，鎮街(園區)還有企管站、勞保所，人才工作如何統籌、壓力如何分解這是各位一把手要思考的問題，平時就要掛圖作戰經常督、經常問，關鍵時候更要親自指揮凝聚合力。

二是完善問效評估機制。會上印發的人才工作績效考核辦法相比往年做了比較大的調整，主要表現在解決“三個問題”，希望各位認真領會考核意圖。解決動力不足的問題。辦法提出要根據指標實際完成比例確定考核得分，多做多得，少做少得，超額完成的還有加分。想得高分就不能滿足于完成分配的基本任務，要經常縱向比、橫向比，與同行同類比，確保在全市位居前列。解決指標空轉的問題。過去一些考核指標時有“落空”的情況，有的是因為不會做，在考核辦法中加入詳細的指標說明就是在教方法，以考核促進提高。解決臨時抱佛腳的問題。不少單位推進落實考核指標的節奏前松后緊，春天等、夏天拖、秋天急、冬天哭，等到年終考核的時候手足無措。今年將采取月報、季督、半年過堂的辦法，把指標推進抓在平時，人才發展局要定期把指標完成情況的通報發給各位一把手看看。總之，人才工作不好干，但干好不一樣，干與不干又不一樣。

三是探索產才融合機制。省、市委組織部都將產才融合作為今年人才工作的重要主題，園區、鎮街是探索產才融合的主陣地。在園區跨越發展兩年行動計劃中，我們已經明確提出東、西兩個園區每年人才投入分別要達到xxx萬元，也明確了每年各招引5名國家重大人才計劃入選者的目標任務，充分體現了招才引智在推動產才融合中的重要性。當然招才不是為了完成任務數字，而是要把重點放在招引專業特長與產業高度融合的人才上，關鍵是做好“三個有”。有政策。園區要積極出臺招才引智獎勵政策，激發招才主體活力，組建人才風險投資基金，破解人才項目落地難。有載體。要在專業園區的建設方面加強探索，發揮園中園產業方向更有集聚度、關聯性更強的特點，提高對人才的吸引力。有生態。實踐表明，大多數人才在選擇創業就業地點時，相比于辦公條件，更看重附近的餐飲、交通、娛樂等生活配套情況。各位一把手回去之后，可以再去自家建設的“2+5+n”人才創新創業載體和人才公寓看一看，各方面的配套對人才有沒有吸引力，入住的門檻是否苛刻，人才服務是不是有親和力。

三、學會借力借勢，緊扣人才工作的“重要抓手”

一是持續深化“雙招雙引”工作成效。去年，“雙招雙引”取得了明顯成效，各單位的招才積極性顯著提高。今年省、市委組織部繼續把“雙招雙引”作為最重要的工作抓手之一，省委組織部郭文奇部長提出“對引進的人才項目，按招商引資額度的一定比例進行考核，參照招商引資規定給予相應獎勵”，我們更要沿著這條行之有效的路徑繼續完善工作機制，主要體現在“三個同”。建同一支隊伍。要推動招商隊伍從招才的“生力軍”向“主力軍”轉變，充分調動招商干部的招才積極性，系統培訓招商干部的招才知識素養，更好地把招商辦法、招商經驗用在招才引智上。定同一個目標。今年進一步加強了對“雙招雙引”考核結果的運用，在全縣綜合績效考評、全縣黨建工作考核、區直機關部門黨建考核中均設有人才考核權重，在重大項目建設考核中設置“雙招雙引”加分項，即a類人才(國際國內頂尖人才)創業項目可認定為xx億元產業項目，加1分;b類人才(國家級領軍人才)創業項目可認定為x億元產業項目，加0.8分;c類人才(省部級領軍人才)創業項目可認定為x億元產業項目，加0.5分。每個任務單位，最高加分不超過5分。借同一個東風。要密切依靠和放大科技鎮長團作用。科技鎮長團一頭牽著高校院所、省級重大平臺，一頭牽著地方政府和企業，是推動雙招雙引的重要橋梁紐帶，各單位要主動對接，用好“雙掛”的科技鎮長團成員。

二是持續放大“人才工程”牽引作用。堅持圍繞“人才工程”招引人才、培養人才、服務人才。把引進國家重大人才計劃入選者作為龍頭工程，東、西兩個園區要在招引國家級人才上爭先進位，其他有財政的街道以及工信局、商務局也要想方設法拓寬引才渠道，努力實現指標“破零”。要激發國家級頂尖人才的“磁吸”作用，推動他們成為引領地方產業發展升級的領軍型人才。把省、市、區“雙創計劃”和省“333”工程、市“311”工程作為重點工程，要聚焦申報成功率，實實在在地加強項目儲備、培育、摸排和輔導提高，特別是要引進和儲備一批35歲以下的優秀青年人才，增強競爭優勢。把“一行業領域一人才工程”作為基礎工程。統籌好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍的培養，重點聚焦教育衛生等社會事業領域，研究落實相關培養激勵措施，讓更多的“名師名醫名家”涌現出來。

三是持續叫響x縣人才服務品牌。人才服務的出發點和落腳點是留的住、干的好，歸屬感是決定人才去留的重要因素，也決定了x縣人才服務的品牌價值。要增強人才的政治歸屬，把“愛國·奮斗·奉獻”的主題融入人才服務和人才活動，參觀游學可以去xx烈士紀念館、xx文物館，歷史講座可以講一講新中國史、改革開放史，盡量用一些人才普遍能夠接受的方式加強政治引領。要增強人才的文化歸屬，圍繞x縣方言、x縣美食、x縣美景、x縣古跡等等文化元素，設計和組織“人才看x縣”系列活動，滿足人才的情感和文化需求，真正把他們的身心都留在x縣。要增強人才的事業歸屬。健康穩定發展的事業是留才的根本，人才服務更要圍繞事業興衰保駕護航、營造有利環境。要與各類商業機構、社會組織、中介平臺建立人才服務合作，在“人才+”金融、“人才+”法律、“人才+”知識產權等方面實現新拓展。發揮區高層次人才發展促進會作用，努力形成“人才+人才”的智慧共享、聯系協助模式。

同志們，人才工作事關全局、事關未來，責任重大、影響深遠。希望大家以更加積極的態度、更加務實的作風、更加有效的舉措，將人才工作做細、做好、做實，為建強xx縣提供智力支持和人才保障。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇七

一是疫情防控組織有力。黨組第一時間成立應對疫情工作領導小組，及時傳達落實上級單位工作要求，兩次召開專題會議，多次在生產運營計劃平衡會上部署具體措施，建立了常態化工作機制。加強與xx匯報溝通，按要求及時報送有關信息。積極履行xx社會責任，向xx區域捐贈xx元。集團班子成員分別赴xx檢查、指導、慰問。各單位都成立了領導機構，建立責任體系和工作機制，制定工作方案，層層組織動員，形成了全面加強疫情防控工作的局面。

二是聯防聯控有序開展。各單位充分發揮黨組織和黨員干部在疫情防控工作中的作用，加強應急值守，建立日報、簡報制度，及時掌握所屬企業疫情信息和疫情動態。加強職工隊伍管理，全面開展疫情排查，對x名疑似病例及時協調診治，對接觸人員要求居家觀察。認真落實關心關愛職工x條措施，強化在崗職工防護，及時采購配備防護用品，實行作業單位分班次相互隔離，做好備員計劃，統籌返崗安排，嚴防發生群體感染事件。

三是生產經營開局良好。繼續做好安全生產集中整治，開展“安全環保風險管控年”活動，嚴格執行節日期間領導干部帶班和應急值守制度。加強一體化運營組織，努力克服假期和疫情影響，圓滿完成春節期間保供、保電、供暖等工作。積極履行xx責任，1月向xx區域供應xxx，均超計劃完成。1月份，xxx等都超額完成了月度計劃，實現利潤總額xx，超時間進度x個百分點。

四是各項工作統籌推進。1月份陸續召開了xx年工作會、安全環保會、黨建工作會、紀檢監察工作會等系列會議，全面部署年度重點工作，分解任務和指標。各單位認真落實部署，統籌推進提質增效、改革攻堅、擔當作為、黨的建設，推進高質量發展，加快建設xxx企業，實現了疫情防控和其他工作“兩手抓、兩不誤”。

最近一段時間，許多干部員工堅守崗位，履職盡責，尤其是xx干部員工戰斗在疫情防控和生產經營一線，承擔了很大壓力，付出了很多努力。在此，我代表xx向大家表示誠摯的慰問和衷心的感謝！

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

我們面臨疫情防控和全面完成年度目標、謀劃2021年工作。大家要堅定政治定力，樹牢底線思維，以有力的防控舉措、過硬的工作作風，努力實現輸入病例零擴散、本土病例零新增、聚集性疫情零發生的防控目標，堅決奪取疫情防控和經濟發展的“雙勝利”。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇九

xx年，面對錯綜復雜的經濟形勢，全縣人力資源和社會保障系統認真落實縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，從服務大局上著眼，在人社事業中落細，一系列惠民政策在x落地生效，“十四五”實現良好開局。

全縣民生工程就業和社會保障工作x個可量化指標全部完成或超額完成全年目標任務。其中，發放創業擔保貸款x萬元，首次突破億元大關，增幅居全省第一，帶動就業x人次。回收貸款x萬元，貸款回收率達x%。累計征繳城鎮基本養老、醫療、失業、工傷和生育等五大保險基金x萬元，創出歷史新高。全縣x歲以上領取城鄉居民養老保險人數x人，發放養老金x萬元，發放率達x%。

我縣人社工作在全省、全市爭先進位形勢喜人。x均獲得xx年度全市綜合工作先進單位，實現了“滿堂紅”。縣醫保局還獲得了xx年度全省綜合工作先進單位。縣就業局創業擔保貸款工作走在全省前列，x省就業工作領導小組辦公室特地給x縣政府發來了賀信。我們在縣里也獲得不少榮譽：縣人社局跑項爭資工作受到縣委、縣政府的表彰，綜治工作、人口和計生工作、創建文明單位工作、信訪工作都進入全縣先進單位行列。在xx年度全縣“優化環境，優質服務”工作測評中，縣人社局得分x分，喜列第二名。

（一）促進就業創業扎實有效。一年來，我們堅持實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，就業規模持續擴大，城鎮登記失業率控制在x%以內，保持在較低水平。一是大力推進了“大眾創業，萬眾創新”。組織企業參加x市首屆青年創業創新大賽取得好成績，獲企業組二等獎x個，團隊組優勝獎x個。堅持常態化舉辦創業培訓班，對有創業意愿的各類勞動者免費進行x天的專業培訓，全年共舉辦syb創業培訓班x期，培訓學員x人；舉辦電商創業培訓班x其，培訓學員x人，提升了創業人員的經營管理水平和創業能力。加大了創業擔保貸款發放力度，創新貸款模式，幫助更多創業人員得到政策和資金扶持。推行了農戶信用擔保貸款和住房抵押貸款，化解了創業人員創業初期和成長期的資金不足難題。去年共發放個人創業貸款x萬元，直接扶持個人創業x人。二是助推了電商產業發展。做大做強電商龍頭企業，從再就業資金中分兩次撥付給“捷一”公司基礎設施建設經費x萬元。購買了x臺電腦送給“捷一”公司用于電商培訓。“捷一”公司整合快遞資源，把快遞服務延伸到鄉鎮、村組，全縣快遞業務量成倍增長，而且快遞時效性大大提高。在“捷一”公司的影響和帶動下，全縣電商企業發展到x多家，個人網店發展到x多家，帶動就業x多人。去年我縣成功入選“全國電子商務進農村示范縣”。三是促進了就業困難人員穩定就業。按照“先繳后補，一年一補”的原則，對符合條件的就業困難人員辦理了社保補貼，補貼金額達x萬元，幫助x名“x”人員、“零就業家庭”成員穩定就業。同時大力開發就業崗位，對吸納就業困難人員的用人單位，給予公益性崗位補貼，共對x個用人單位撥付公益性崗位補貼x萬元。建立了一批高校畢業生職業見習基地，全年共為x名見習高校畢業生辦理了x萬元的職業見習崗位補貼。累計發放就業失業登記證和就業創業登記證x個。

（二）社會保障網織密扎牢。我們以更加公平更可持續為總目標，深入推進社會保障制度改革，覆蓋城鄉社會保障體系建設取得新的進展。一是加大了擴面征繳力度。全縣城鎮職工基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險參保人數分別為x人、x人、x人、x人和x人，均完成年目標的x%；征繳基金分別為x萬元、x萬元、x萬元、x萬元和x萬元，均完成年目標的x%。機關事業養老保險參保單位x家，參保登記x人，基金征繳x萬元，城鄉居民養老保險參保人數x人，參保率達x%，參保繳費金額x萬元。對農村繳費人員實行了城鄉居保費代扣代繳，在各行政村設立便民服務點x個，覆蓋率達x%。二是社會保險制度改革不斷深化。涉及社會保障領域的改革任務主要有三項，分別是機關事業單位養老保險制度改革、城鄉居民醫療保險制度整合、公立醫院改革。我們主動作為，破立并舉，確保新舊制度平穩接續。為搞好機關事業單位養老保險制度改革，我們在政策宣傳、調查摸底、數據采集、預判分析等方面做了大量的準備工作。可以說，這項工作落實的過程，就是一個改革創新、破解難題的過程。城鄉居民醫療保險整合基本完成，按照“人隨事走，編隨人走”的原則，整合城鎮醫保和新農合管理資源，如期完成了管理職能、編制人員、系統信息、財務基金和資產資料等五項移交。公立醫院改革順利推進，人社部門主要參與改革方案的制定、各項診療目錄變更、醫保報銷標準等工作，調度x所公立醫院、x家藥店完成報銷結算，進一步為參保人員減負。三是階段性降低社會保險費率。對依法參加失業保險并足額交納失業保險費的企業，按照該企業及其職工上年度交納失業保險總額的x%給予穩崗補貼。共有x家符合條件的企業申報穩崗補貼，減征失業保險費x萬元。按照省市關于階段性降低社會保險費率的要求，將所有參保企業養老保險單位繳費率由原來的x%調整為x%，失業保險費率有原來的x%調整為x%，切實減輕了企業負擔。四是“助保貸款”升級惠及更多困難群體。全年累計為x名特困人員辦理了“助保貸款”手續，人均貸款x萬元，縣財政人均年貼息x多元。其中x名“助保對象”已按時辦理了退休手續，能夠按月足額領取基本養老金。五是落實了上級有關工資福利政策規定。嚴格執行省廳有關文件，完成了機關事業單位基本工資調標工作，全縣共調標x人，月人均增資x元，為全縣x名企業退休人員調整了基本養老金，月人均增資x元，人均養老金水平達x元。全年為x名企業職工辦理正常退休審批手續，為x人辦理提前退休手續。

（三）開拓了人才引進工作新局面。全年共引進教師、醫師及事業管理人才x人，其中全日制“x”高校本科畢業生x名，全日制研究生x名，較大改善了全縣人才隊伍結構。一是深入調研，提高政策執行力。圍繞人才工作和人才隊伍建設中的熱點、難點問題，深入學校、醫院、相關縣直部門對引進人才的相關情況進行專題調研，出臺了適合我縣發展的人才引進方案，并在縣內外媒體廣泛宣傳。二是明確待遇，提高崗位吸引力。凡引進的人才聘用為正式事業干部，安排保障性住房，在本縣購買商品房的，給予一次性安家補助；在行政管理崗位表現特別優秀、公認度高的滿兩年提拔為副科級，并優先調任公務員，在專業技術崗位工作的在職稱評定及聘用上優先考慮；配偶享受隨遷政策。在學校、醫院從事專業技術崗位的引進人才，每人每月額外發放特殊津貼。前后吸引x人報名，經資格審查后確定x人進入面試。三是規范操作，提高工作公信力。嚴格按照人才引進方案進行，紀檢部門全程監督。邀請各相關行業專家采取臨時出題、現場問答等方式考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力和專業素養等。特別是在錄用前，縣委書記親自出題，縣組織部長帶隊組織擬錄用人員通過開展實地調研、撰寫調研報告的方式，進一步了解考生實際工作能力。引進人才工作啟動至今，我們實現了零信訪、零舉報。

（四）治理拖欠農民工工資顯成效。縣勞動監察局會同縣城建局在全縣范圍內開展了治理拖欠農民工工資支付情況專項檢查行動，涉及企業x家。檢查發現，xx年度農民工工資支付情況整體較好，未發生新的拖欠，x家企業全額交納了工資保證金。xx年辦結的x起欠薪案件，共為x名農民工追回被拖欠工資x萬元，主要是x、x年未結案的相關項目。我縣治理拖欠農民工工資堅持標本兼治、重在治本，建立了預防和解決拖欠農民工工資的長效機制，讓農民工工資有了保障。一是全面落實了農民工工資保證金制度。要求項目建設單位和施工單位各按工程造價的x%交納農民工工資保證金，否則由建設部門予以停工處理，或不予核發施工許可證。二是全面落實了“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的主體責任。縣勞動監察局加強了對工資支付季度巡查和實時監察，全縣拖欠農民工工資方面的投訴、糾紛、上訪現象比上年大幅減少。

（五）持續深入開展“四個一”活動，打造全縣口碑最好的單位。“練一手好字”：堅持每天練字半小時，統一購買了字帖。全系統開展了寫字比賽活動，評選出了寫字優勝獎和寫字進步獎，并給予獎勵。“讀一本好書”：已選購世界名著、經典國學、經濟、歷史、教育、文學等各類圖書共計x余本，建立了機關閱覽室。開展了以“讀書伴我行”為主題的讀書分享活動，“人社干部有書卷氣，人社機關有書香氣”的氛圍正在形成。“寫一篇好文章”：全系統干職工在《中國人力資源社會保障報》、《中國就業》雜志、《x日報》等報刊上稿x篇，創歷史最高紀錄。“樹一個好作風”：從準時上下班、辦公室衛生整潔等小事抓起，轉變干部精神面貌。上班實行全員簽到，先到先簽，不準代簽。開展了環境衛生檢查評比活動，每個月評選出前三名和后三名，全系統的衛生面貌大為改觀。同時，堅持民生為本，把管理型機關轉變為服務型機關，把服務對象當親人，努力提供高效便捷服務。我們人社系統正用“潤物無聲”的情懷，將真誠的服務送到群眾身邊，讓人社惠民政策的陽光普照。xx年，我局被評為全縣文明單位，縣就業局、縣社保局窗口被評為全縣文明規范服務示范窗口。

此外，隨著人社工作重心下沉、服務前移，各基層勞動保障平臺工作量比以往大大增加，辛苦程度非比尋常。特別是在勞動保障政策宣傳、勞動力資源調查、職業介紹、組織開展就業創業培訓、創業擔保貸款的貸前調查及回收、養老保險社會化發放和接續、居民醫保和城鄉居保參保登記、社會保障卡、醫保折和就業失業登記證的發放、養老保險待遇領取生存認證、勞動糾紛調處和維權、企業退休人員社會化管理等方面做了大量富有成效的工作，發揮了不可替代的重要作用。