隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

解除勞動合同證明書怎么填寫 解除勞動合同證明書中解除原因怎么填寫篇一

解除勞動關系證明。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

我國《勞動法》明確規定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。

這個就是新公司要你出具解除勞動關系證明的作用，怕你沒有跟原單位解除勞動合同。

如果沒有解除勞動關系的。證明，新公司也決定錄用你的話，你應該放心了，因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系，沒有其他的作用，僅此而已。

解除勞動合同證明書怎么填寫 解除勞動合同證明書中解除原因怎么填寫篇二

茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，工作崗位xx，在本單位的工作年限xx，現住址xxxxx。

勞動合同期限為xx年，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止（或xxxxx ）。

因xxxxxx，根據《勞動合同法》第xx條第xx款第xxxx項規定，本單位解除勞動合同。

因xxxxxx，根據《勞動合同法》第xx條第xx款第xxxx規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除（終止）勞動合同的日期為20xx年xx月xx日。

該職工本單位工作年限為xx年xx個月，發給xx個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）xxxx。

特此證明。

（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）

20 20xx年xx月xx日20 20xx年xx月xx日

解除勞動合同證明書怎么填寫 解除勞動合同證明書中解除原因怎么填寫篇三

存根________第________號

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

特此證明。

（本證明一式兩聯，此聯為員工聯）

送__________本人

單位（蓋章）

______年___月___日

解除勞動合同證明書怎么填寫 解除勞動合同證明書中解除原因怎么填寫篇四

解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

（一）用人單位解除合同的條件

（1）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

（2）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

（3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

（二）勞動者解除合同的條件

（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；

（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

解除勞動合同證明書怎么填寫 解除勞動合同證明書中解除原因怎么填寫篇五

甲方：___有限公司

乙方：

甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方為乙方繳納工傷保險金至年月日止。

4、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

5、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）：

年月日年月日

解除勞動合同證明書怎么填寫 解除勞動合同證明書中解除原因怎么填寫篇六

解除（終止）勞動合同證明書

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿ ，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿ ，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

勞動合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除

動合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

特此證明。

（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

與該職工的勞

有關說明：

1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。