隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公司的辭職報告篇一

很遺憾在這個時候提出辭職報告。

因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。

自本人于xx年6月18日正式加入公司以來，至今剛好，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。

在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。

無論對于國泰君安還是證券業，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。

鑒于個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現實。

誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持!

祝賈總、毛總等各位領導、各位同事身體健康、工作順利!

祝國泰君安證券業務順利，飛速發展!

愿中國股市早日走出漫漫熊市，天天向上!

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司的辭職報告篇二

尊敬的領導：

您好！

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。

在公司近兩個月時間的學習和鍛煉，讓學到了很多知識，也認識到了自身的不足，了解從一個學生到全職工作者轉變的過程。對一個尚未出校的學生，有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，使我獲得了很多學習的機會，也學到了很多知識，積累了一定的經驗，在各方面的能力都有所提高，對此我深表感激。

離開xx純屬家里原因，這里我也不想多說。我想說的是，在公司的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。離開xx，離開近兩個月的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后，衷心的祝愿xx業績蒸蒸日上，與日長虹。所有在公司辛勤工作的朋友們工作順利，事業有成，身體健康！

此致

敬禮！

公司的辭職報告篇三

尊敬的領導：

您好!

老實說我在公司工作的并不是很開心，不僅僅是因為自己每天的工作內容，還有與公司其他相關的原因。既然不能在公司每天用愉快的心情去工作，讓自己每天工作后都非常的心累，我決定還是將這份辭職報告親自交到您的面前，讓您諒解我辭職并不是一時興起，而是真真正正與自己工作有關的原因。

公司地點離自己住的地方太遠。這也是我有時會遲到的原因，我每天把大把的時間都花費在了這漫長的路途中，我覺得這是一種非常浪費時間的事情，因為對于我們工作來說時間事很寶貴。而且每天不僅要很早起床，而且在下班后經過一整天的勞動自己還要過很久一段時間才能回家休息，每天趕公交地鐵也是讓我感覺很疲累的。所以我決定找一個離家比較近的公司，這樣不僅節約了自己很多的時間，我可以將這些時間花在自己更喜歡和更加有意義的事情上，也不會讓自己每天要因為按時上下班那樣疲勞。

公司休假規定不合理。在公司一個月能有的休假的時間很少，雖然貴公司所提供的薪資待遇很好，但是長期這樣下來，我已經不能適應這種工作狀態了，每天的工作可以說是比較辛苦的，再加上休假時間少，我覺得我現在的精力并不能夠適應這份強度比較的工作。休假時間是一個很重要的東西，我只有在休假時間里才能調整好自己的狀態，讓自己重新充滿能量去面對下一周的工作，如果這個節點被打破了的話，我在工作中也不能長久的堅持下去，這次辭職也是我覺得我需要足夠休息的時間，再出尋找下一份工作，希望您能過體諒我這種疲累的心情。

與公司員工相處的不愉快。在工作期間我多次與同事發生過矛盾，我承認其中有我自己的原因，但是因為和同事相處不好，這也對我平時的工作打來了很多困擾，我也嘗試過去解決這些矛盾，但是每次都是以失敗告終，所以為了辦公室里有一個良好的工作氛圍和工作伙伴，我選擇退出。雖然這個不是我辭職的主要原因，但也是一個很重要的因素。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

公司的辭職報告篇四

尊敬的領導：

感謝公司這段時間對我的培養，關心和照顧，從20xx年x月x日來公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，對此我深表感激。

而今，由于本人個人原因提出辭職，望領導批準。在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心祝愿公司開創更美好的未來!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司的辭職報告篇五

尊敬的領導：

你好！

我帶著復雜的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。

由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年8月1日正式離職，請公司批準。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮！

申請人：xx

時間：20xx年xx月xx日

公司的辭職報告篇六

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到xx公司也已經x年多了，正是在這里我開始踏進了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深的痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，目前的形勢較為嚴峻，的確很需要業務員。也正是考慮到公司今后在工作安排上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成任何損失，現在我鄭重向公司提出辭職！

長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓公司各項工作做到平穩過渡。離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領導們特別是xx的諄諄教誨，舍不得同事間那份真誠和友善的合作。也愿公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，充分發揮xx人的精神，再創佳績！

祝愿公司興旺發達！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司的辭職報告篇七

尊敬的領導：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向單位提出辭職。

來到單位也有接近半年的時間了，在這段時間里，單位的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開單位，離開這里。

其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。真的很感謝你們

我衷心祝愿單位領導及各位同事工作順利！這份辭職報告，望領導能給予批準。謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxx

公司的辭職報告篇八

尊敬的領導

您好！<

我是財務部的xxx，這次向您提交這份報告，正式向您提出辭職。

真的很抱歉，作為公司的一員，我可能不能繼續自己的工作了。并不是因為公司的問題，也不是工作中遇上了什么難處，僅僅只是自己的一份想法而已。

作為一名員工，我從20xx年的x月來到了公司，在這些年的磕磕碰碰中，我也從一名剛畢業的學生摸索成為了一名合格的會計。在過去這些工作的日子里，我一直秉持著嚴格、嚴肅、細心且謹慎的態度在崗位上完成自己的工作。從一開始的不懂就問，到之后的積極于同事討論交流工作，這期間我真的改變了很多，成長了很多。當然，我很謝謝公司對我的培養，尤其是領導您對我的照顧。如果沒有您對我的知遇之恩，我也不會有機會來到公司，也不能得到這樣的成長。而且在我工作的期間，您還總是給予我很多的幫助，謝謝您。

但是隨著自己社會經驗的豐富，我也漸漸的了解了，明白了，自己其實并不適合在這里的工作。這是在自己學習中我察覺到的事情，自己在過去，其實并不是期望這樣的一份工作。雖然都是財務，但是卻并不是我想要的那種生活。真的很抱歉，越是在公司中成長，我卻越是看清自己的想法。我明白，要是不在這個時候去為自己拼搏一把，到之后可能就會成為一輩子的遺憾。

這次的辭職，我已經考慮了很久了，這不是我一時興起所作出的決定，這是我真正考慮過自己的情況，并清楚的認識到，自己現在帶著這樣的想法，并不能很好的為公司效力后，所作出的抉擇！

帶著這樣的心結，我既沒辦法放下，也沒辦法在工作中不去想它，這是非常不對的事情，是不該出現在嚴謹的會計身上的事情！我明白自己這樣下去遲早會在工作中出問題，所以我下定了決心，要出去闖一闖。雖然不知道最后的結果如何，但至少，即使失敗了，我還有機會從頭再來。如果不去試試，我就只能在今后留下這個遺憾。

尊敬的x領導，相信您因該也有過這種要去拼搏的想法，希望您能理解我，批準我的辭職。望您能盡快的安排交接人員，我會負責的做好最后的工作，為我在xxx的工作畫下一個圓滿的句號。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

公司的辭職報告篇九

尊敬的領導：

你好!

非常感謝領導給予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職。

在xx兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，讓我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也讓我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

xx的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿xx在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

再次感謝!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司的辭職報告篇十

尊敬的xx：

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在xxx單位繼續發展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

此致

敬禮

申請人：xxx

xx.11.25

公司的辭職報告篇十一

尊敬的公司領導：

你們好!

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于公司對我能力的信任，使我得以加入公司，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰。在公司從事工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

由于自己的青澀，涉世不深，喜歡和同事探討一些問題，可能給個別領導留下了不好的印象，我在此表示深深的歉意。以后一定加強自己的在為人、處事方面的修煉。在此特別感謝領導的關心和厚愛，劉院長您常說的要常懷感恩之心是值得我銘記的，這也是我一直對學生的忠告。

希望能和公司在和諧的氛圍中解除聘用關系。因為同事的口碑也可以成為大學的安身立命之本。在此誠摯的希望院領導能同意我的辭職。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年10月13日

公司的辭職報告篇十二

剛來公司才一個多月，對公司也有一些新的認識，最大的問題就是我們員工的待遇問題和吃飯時間的問題。

人是第一生產力，從事勞動的人從很大程度上說是以尊重前提的，而現在社會上物價飛漲，各行各業都在漲工資，面對如此大的車流量和勞動強度，我們一線收銀員不僅要做好本職工作，還要做好文明服務，站立服務，肢體語言，委屈服務等等一系列服務，還要應付來自公司領導，考核辦，行政暗訪組，等等來自各方面的檢查，對于這些檢查合理與否，我不加評論，那么多的同行們的帖子已經可以說明一切，我只是很迷惘，我們一線收費員的工資那么低，令人百思不得其解!

聽了那么多同行們的抱怨，我深有感觸，我也是個老員工了，在收銀臺上也經歷了一兩年考驗了，現在公司剛成立，制度、管理都還不夠完善.我真的深深體會到服務行業的興衰，我只是希望現在的考核制度能夠從人性化的角度去制訂，希望制訂過程有我們一線員工的參與，這樣才真正做到人本為先，合理，公平!我們工資也不漲，如果再有什么罰款、扣錢，這樣我們真的沒法接受了.還有，我覺得那種以罰代管的做法非常不合理，不人性化，它只能讓員工對工作產生畏懼心理，厭惡情緒，沒有一點激勵作用.記得軍訓時候培訓的老師就曾講過建立有效的激勵制度對企業的發展的重要性.我覺得公司應建立合理有效切實可行的獎勵激勵制度，應從正面去獎勵激勵員工的積極性.最簡單的例子，你說你干的好的話，按規定都做到的話，那我獎你多少錢，一定比你哪點沒做到沒做好就扣你多少錢更能激勵人，更讓人提勁，對吧，這樣就是有效的激勵制度!

人是鐵，飯是鋼。一頓不吃餓得慌，我們收銀員工作辛苦，雖然工作量不是太大，但是也還是需要吃好啊。以前都是給40分鐘時間吃飯，但因為其中一個人遲到了一點就把時間給我們減少了10分鐘。你們想，半個小時能做什么吃啊。在外邊吃又太貴，我們工資又不是很多，一個月開支下來基本就沒什么剩下的了，所以我們有很多同事基本上都是出去吃一個蘋果啊，或者一個蛋糕，既吃不好還吃不飽，還有什么好心情上班呢?所以偶爾還會犯點小錯誤，犯了錯誤還要挨罵、被罰，誰愿意呢?所以希望領導考慮一下我們的難處，給我們適當延長吃飯時間，那樣大家吃好了，工作也才會更出色嘛。

我們一線員工大多數都是只想干好工作，拿好自己的那份工資，誰也不想無事生非無理取鬧，我們都是本著為公司利益著想的心情去出發去做好工作的，所以真切希望領導們能理解我們的心情，能為我們一線員工多辦點好事，辦點實事，認真考慮我們的意見和建議，這樣我相信我們的公司形象，公司、收益一定會有很大的提升，我們的公司也會更加輝煌!

以上都是我個人的看法，若有不盡之處，還請原諒。

對公司發展的十條建議：

1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。

企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造一個和睦的上下級關系，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。

2. 員工的價值體現與安全感不足。

對于新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力;而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。

3. 應當標準化工作流程。

各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。

4. 培養研發人員的創新精神。

研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善于思考、大膽想象，激活創新意識。學習是創新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工作中不斷產生新思路、新方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網絡學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立于不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創新，在學習中提高，在提高中學習。同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提升員工的生活品質，也可以減少員工的抵觸情緒，增加工作的積極性。加班與調休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效性。

5. 完善辦公設備的不足。

電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。

6. 建議建立無記名意見建議箱。

公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利于公司的管理和發展。

7. 員工要養成節約的好習慣。

無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣，包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。

8. 安全生產時刻要放在首位。

安全問題始終是一個重大的問題，是在生產和實驗過程中首要考慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員工應當自覺遵守，互相配合。

9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。

完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。

10. 多開展一些有意義的工會活動。

為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯歡會、運動會、表彰會、優秀員工旅游等活動。使大家干得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協調工作，有利于工作順利的進行。

對本公司建設發展方面的建議及意見：

對于剛來本公司不久，對本公司目前發展方面還并不是十分的了解，希望作為新任職員能立身于本公司在思想方面的建議和意見為公司提供力所能及的幫助。

一、 應設置專人對工程投標全面管理，完善企業有關方面的不足，并為工程項目的投標出謀劃策，替項目聯系人提出指導性意見，參與投標報價的合理定價，并介紹公司的有利條件及優惠政策，爭取項目聯系人的聯營誠意，使沒有誠意的項目聯系人重新作出決定，以獲得中標。

二、 嚴把質量安全關，強化質量安全。

三、 加強于自己經常合作的專業施工隊伍的聯系。

四、 加強資質管理，促進資質升級，實現各專業均衡發展。

五、 開展多種形式的培訓，鼓勵員工學習，提高員工素質。

六、 要發揮本公司自身的優勢，形成自己的獨立特色。

七、 加大公司的宣傳力度，加快人才隊伍建設，特別是技術人才的培訓、培養，創立品牌形象。

八、 可以采用外聯形式的工作，加強和其他公司之間的合作和溝通關系，積極參加社會各項活動，提高本公司的信譽度和知名度。同時可以擴大本公司的信息來源通道。

九、 提高員工素質，建設一批高素質，能忠實執行公司發展戰略、實現公司發展目標的管理隊伍。

十、 建立完善公司信息交流渠道與平臺，確保公司各職能管理部門之間的密切聯系，避免因信息渠道不順暢而影響公司的正常業務經營工作。

公司的辭職報告篇十三

尊敬的領導：

您好！

我是保潔部后勤職員，很遺憾自己在這個時候提出辭職報告。來到xx轉眼已有一個多月啦，正是在這里開始耕耘播種，可惜在我就要碩果在望的時候，我卻選擇了放棄。依稀記得誰誰說過，工作上如果效益沒起色就該往自己身上找找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合在xx工作吧？否定自己背叛自己真的讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的。

我也很清楚這時候辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。

長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會盡量說服自己，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開蒸蒸日上的德得，我舍不得；離開這些曾經同甘共苦的同事，我更舍不得。還有，忘不了，真的忘不了領導們的諄諄教誨，忘不了同事之間的那片真誠和友善。最后，也祈愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司的辭職報告篇十四

尊敬的劉總：

您好！

經過了多日的思考，最后還是提筆寫下這封辭職信，對我而言寫下這封辭職信，是下了很大的決心。有些事情平時我都沒說，今天就在辭職信上跟您提一下吧。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了。xxxx年度截止10月份人事費用達3.898.428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了。從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：xxxxxx公司，傳承百年！蒸蒸日上。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司的辭職報告篇十五

尊敬的領導：

您好！

我是在我們建筑公司來工作的一名員工，由于個人的一些發展和對工作的原因，無法再繼續的工作了，所以決定離職，也是會在接下來的日子里和同事去交接好，然后按照流程離去。

這次的離職也是和您說過了，之前您也是和我溝通過多次，做出這個選擇，其實我也是經過了挺長時間的考慮的，主要也是個人的一些原因，同時自己也是有些無法適應工作，雖然工作的時間并不短，有快將近一年的時間了，但是我也是想自己是否可以適應，但是還是覺得無法適應，而且我也是在這份工作里意識到自己更加合適哪種類型的工作，自己也是有了一個考慮，所以才決定正式的`來提出離職，我知道領導對我還是挺看重的，不過大家都是有自己的一個想法，而且我也是經過了考慮，自己也是找到了未來的一個路，對于下份工作也是差不多確定了的，也是不用領導您操心了。

我在這兒的工作也是做得不錯的，所以領導愿意留我，不過我也是知道自己想做什么，與其自己不適應導致犯錯，還不如自己早一點離開，在工作里頭我也是認真的去做，既然在崗位上，就必須認真，這也是我做人做事情的一個準則，即使不喜歡，但是也不能說不想做就不做，那樣也是對不起公司付給我的薪水，但不喜歡終究也是做不長久的，我也是知道，在工作之中，其實我也是有一些的收獲，并不是什么進步都是沒有了的，在這兒工作的經驗也是讓我清楚的知道，自己更加合適怎么樣的工作，而這些收獲其實對于我以后的工作也是有一些幫助，可能是不同的行業，但是很多做事的方法和習慣，其實也是能讓我更加的在以后的工作之中更加的適應，更好的去做好的。

而今要走，我也是清楚自己的想法，并不是我一時沖動，或者覺得不合適就走的，而是我考慮過挺多次，而且自己也是找到了自己合適的工作之后才做的決定，我知道，每個人的決定會導致以后的路不一樣，我也是要對自己來負責，對公司來負責，不喜歡的工作也是挺難讓我再繼續的堅持下去的，特別是而今我的狀態也是不太好，我也是擔心自己在工作上犯錯，那樣也是對公司很不好的，所以我的離職也是希望領導能多多的體諒，并且也是早一點的批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

領導：

在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這2年來的工作情況，覺得來微觀建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這x年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

本人將在20xx年7月6日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日